Çalışanların ücretlerinden kesintiler. Maaşlardan kesinti - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesinin 4. Kısmı uyarınca Rusya Federasyonu İş Kanunu kapsamındaki kesinti prosedürü

1. bekle ücretler Kanunla belirlenen durumlarda işçi çalıştırılabilir, yani. işverenin iradesine ve kararına bakılmaksızın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesi, işverenin çalışanın borcunu ödeme kararı ile yapılan kesintilerin gerekçelerini tanımlar ve bu gerekçelerin kapsamlı bir listesini içerir.

İşverenin kesinti yapma hakkına sahip olduğu ancak zorunlu olmadığı vurgulanmalıdır. Bu, doğrudan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesinin 2. Kısmından kaynaklanmaktadır.

2. Bir çalışanın maaşından kesinti yapılmasına ilişkin esaslar ve kurallar, 95 Sayılı ILO Sözleşmesi uyarınca İş Kanunu ile belirlenir. Sözleşmenin 8. Maddesi, ücretlerden kesintilerin şartlar ve sınırlar dahilinde yapılmasına izin verildiğini belirtir. ulusal mevzuatta öngörülen veya toplu sözleşmelerde veya kararlarda belirlenen tahkim mahkemeleri. İşçiler, bu tür kesintilerin koşulları ve sınırları konusunda bilgilendirilmelidir.

3. Çalışanın neden olduğu zarar miktarının geri alınmasını kesintilerden ayırmak gerekir (bkz. Madde 248'e ilişkin yorumlar).

4. İşveren talimatıyla yapılan ve çalışanın borcunu ödemeye yönelik yapılan kesintilerin yanı sıra federal yasalara dayalı olarak yapılan kesintiler vardır. Bir çalışanın devlete veya diğer kişilere karşı görevlerini yerine getirmeyi amaçlar. Mevcut mevzuat, ücretlerden gelir vergisi stopajı olasılığını belirlemektedir. bireyler, idari para cezaları, cezai ceza olarak para cezaları, ıslah işçiliği şeklinde bir cezayı çekerken belirli miktarlar (ücretlerin bir kısmı), mahkeme kararıyla (infaz emri) para miktarları.

5. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesi, kesintiler için usul ve koşulları belirler. İlk olarak, işveren son tarihe uymalıdır - avansın iadesi, borcun geri ödenmesi vb. İkincisi, kesintilerin gerekçeleri ve miktarları konusunda çalışanla anlaşmazlıkların olmaması.

6. Uygulamadaki özel bir zorluk, bir sayma hatasının varlığının (yokluğunun) belirlenmesi sorunudur.

Sayma hatası, ödenecek tutarlar hesaplanırken aritmetik işlemlerdeki bir hatanın yanı sıra diğer teknik hatalar (yazım hataları, baskı hataları vb.) olarak anlaşılmalıdır. İlgili yasal normların yanlış uygulanması bir sayım hatası değildir.

7. İşverenin kararı ile, çalışma standartlarının yerine getirilmemesi veya çalışmama süresi durumunda, işçiye teminat ödemesi olarak fazla ödenen tutarlar kesilebilir. Bu, bireysel bir iş anlaşmazlığının değerlendirilmesi için kurulun, çalışanın çalışma standartlarına uymama veya boşta kalma konusundaki suçluluğunu tespit etmesi durumunda mümkündür (ayrıca 155, 157. Maddelere ilişkin yorumlara bakınız).

8. Çalışana tatil ücreti olarak ödenen tutarlar, tatilin verildiği çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılması durumunda tevkif edilebilir. İstisna, çalışanın suçlu davranışıyla ilgili olmayan (madde 1, 2, 4, bölüm 1, madde 81) işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma gerekçeleri ve çalışanın başka bir işe geçmeyi reddetmesi nedeniyle işten çıkarılma gerekçeleridir. federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri veya işveren için uygun bir işin bulunmaması (madde 8, bölüm 1, madde 77) tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifikaya ihtiyacı vardır.

Uygulamada, kuruluşun çalışanın maaşından belirli bir miktar kesinti yapması gerektiği durumlar vardır. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si, çalışanın maaşından kesintiler, yalnızca İş Kanunu ve diğer federal yasalar, yani Vergi Kanunu, Aile Kanunu, N 229-FZ Kanunu tarafından öngörülen durumlarda yapılır. Makalede, çeşitli koşullar altında bu tür kesintiler için prosedürü ayrıntılı olarak açıklayacağız.

İş Kanunu

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. maddesi, işverene borcunu ödemek için bir çalışanın maaşından tutarların kesildiği aşağıdaki durumları sağlar.

Ücretler için verilen işlenmemiş avans ödemesinin geri ödenmesi. Bu nedenle, işveren, iade için belirlenen sürenin sona ermesinden itibaren en geç bir ay içinde, ancak çalışanın kesintinin esasına ve miktarına itiraz etmemesi koşuluyla, işlenmemiş avans ödemesinin miktarını durdurma hakkına sahiptir. böyle bir avans ödemesi. Alıkoymak için işveren, çalışanın yazılı onayını almalı ve uygun bir emir vermelidir. Açıklamaların ve siparişlerin olmadığını unutmayın. birleşik biçim, ancak keyfi olarak çizilir.

Bir iş gezisi veya başka bir alanda başka bir işe transfer ile bağlantılı olarak verilen avans ödemesinin harcanmamış ve zamanında iade edilmemesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 168 ve 168.1. Maddeleri, aşağıdaki durumlarda şunları sağlar: a) bir çalışanın bir iş gezisine gönderilmesi; b) yolda sürekli çalışma yapılır veya doğada seyahat eder - böyle bir çalışanın seyahat masraflarının geri ödenmesi, konut kiralaması, kalıcı ikamet yeri dışında yaşamakla ilgili ek masraflar (günlük ödenek, tarla ödeneği), ve işverenin izni veya bilgisi dahilinde yapılan diğer masraflar. Bu durumda işveren, rapor kapsamında çalışana fon verebilir.

yayınlandığını hatırlayın Paraçalışanların bakım prosedürüne ilişkin Yönetmeliklere uygun olarak yürütülür. nakit işlemler topraklarında Rusya Bankası'nın banknotları ve madeni paraları ile Rusya Federasyonu 12 Ekim 2011 tarihli N 373-P, Rusya Federasyonu Merkez Bankası tarafından onaylanmıştır. Bu Yönetmeliğin 4.4 maddesine göre, yazılı başvurusu temelinde çalışana rapor esasına göre nakit verilir. Böyle bir beyan keyfi olarak hazırlanır ve içinde kafa, nakit miktarı ve nakit verildiği süre hakkında bir giriş yapar. Aynı fıkra, sorumlu kişinin, rapor için nakit verilen sürenin sona ermesinden veya işe giriş tarihinden itibaren üç iş gününü aşmayan bir süre içinde baş muhasebeciye sunmakla yükümlü olduğunu belirler. veya muhasebeci ve onların yokluğunda yöneticiye, destekleyici belgelerle birlikte bir ön rapor.

Not. Rapor kapsamında nakit ihracı, daha önce rapor kapsamında alınan nakit tutarı için borcun sorumlu kişi tarafından tam olarak geri ödenmesine bağlı olarak gerçekleştirilir.

Bu durumda stopaj prosedürü, işlenmemiş bir avans ödemesinin stopaj prosedürüne benzer. Bu tutarların stopaj için aylık süresinin, çalışan tarafından harcanmamış fonların iadesi için belirlenen günden üç iş günü sonra işlemeye başladığını unutmayın.

Muhasebe hataları nedeniyle bir çalışana fazla ödenen tutarların geri ödenmesi veya bireyin değerlendirilmesi için kurum tarafından tanınması durumunda iş uyuşmazlıklarıçalışanın çalışma standartlarına uymama hatası (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 155. maddesinin 3. kısmı) veya boşta kalma süresi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. maddesinin 3. kısmı). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. maddesi, bir çalışana fazla ödenen ücretlerin (uygunsuz uygulama nedeniyle dahil) İş hukuku veya normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler İş hukuku), aşağıdaki durumlar dışında ondan geri alınamaz:

- Bir yanlış hesaplama oldu. Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin 20 Ocak 2012 N 59-B11-17 Kararı şunları belirtir: mevcut iş mevzuatının normlarının tam anlamıyla yorumlanmasından, bir sayım hatasının yapılan bir hata olarak kabul edildiği sonucuna varılır. aritmetik işlemler (sayma ile ilgili eylemler), işverenin hatası nedeniyle yapılanlar dahil olmak üzere teknik hatalar sayılabilir değildir;

- bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi organı, çalışanın çalışma standartlarına (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 155. maddesinin 3. kısmı) veya boşta kalma süresine (İş Kanunu'nun 157. maddesinin 3. kısmı) uymama hatasını kabul etti. Rusya Federasyonu Kodu). Hatırlayın: Sanatın 3. bölümü. 155, çalışma standartlarının yerine getirilmemesi durumunda, çalışanın hatası nedeniyle çalışma (resmi) görevlerinin yerine getirilmemesi durumunda, normalleştirilmiş kazanç kısmının ödenmesinin yapılan işin hacmine göre yapılmasını sağlar. Madde 157, çalışanın hatası nedeniyle kesinti süresinin ödenmediği, kesinti süresi için ödeme prosedürünü belirler;

- mahkeme tarafından belirlenen yasadışı eylemleriyle bağlantılı olarak maaş, çalışana fazla ödendi.

Sayım hatası olması durumunda, yanlış hesaplanan ödemeler için, sürenin sona erdiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde ve çalışanın kesintinin gerekçelerine ve tutarlarına itiraz etmemesi kaydıyla kesinti yapılır.

Çalışanın kusuru, çalışma standartlarına uymama veya basit bir şekilde tespit edilirse, kesinti, komisyonun karar tarihinden itibaren bir ay içinde yapılır. iş uyuşmazlıkları veya mahkeme.

Çalışmayan tatil günleri için, yıllık ücretli izin almış olduğu çalışma yılının bitiminden önce bir çalışanın işten çıkarılması üzerine ücretlerden kesintiler. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122'si, çalışana yıllık olarak ücretli izin verilmelidir. Aynı zamanda, çalışmanın ilk yılı için izin kullanma hakkı, bu işverenle altı aylık sürekli çalışmadan sonra ortaya çıkar. Tarafların mutabakatı ile çalışana altı aylık süre dolmadan ücretli izin verilebilir. Bu nedenle, işten çıkarılma durumunda işveren, önceden verilen izin ücretinin bir kısmını alıkoyma hakkına sahiptir.

Ancak, Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si, kesinti yapılmadığı durumlarda öngörülmektedir. Bu, bir çalışanın aşağıdaki nedenlerle ayrıldığı bir durumdur:

- federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde verilen bir tıbbi sertifika uyarınca kendisi için gerekli olan başka bir işe geçmeyi reddetme veya işveren için uygun bir işin olmaması (madde 8). , bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesi);

- bireysel bir girişimci tarafından bir organizasyonun tasfiyesi veya faaliyetinin sona ermesi (madde 1, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi);

- kuruluşun çalışanlarının sayısında veya personelinde azalma, Bireysel girişimci(madde 2, kısım 1, madde 81);

- kuruluşun mülkünün sahibinin değiştirilmesi (örgüt başkanı, yardımcıları ve baş muhasebeci ile ilgili olarak) (madde 4, bölüm 1, madde 81);

- askerlik hizmeti için zorunlu askerlik veya alternatif bir alternatife sevk sivil hizmet(Madde 1, Bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. Maddesi);

- devlet iş müfettişliği veya mahkeme kararıyla bu işi daha önce yapan bir kişinin işine iade edilmesi (madde 2, bölüm 1, madde 83);

- çalışanın tamamen yetersiz olarak tanınması emek faaliyeti sağlık raporuna göre (madde 5, kısım 1, madde 83);

- bir çalışanın veya işverenin ölümü - bir bireyin yanı sıra bir çalışan veya işverenin mahkeme tarafından tanınması - bir bireyin ölü veya kayıp olarak tanınması (madde 6, bölüm 1, madde 83);

- Devamını engelleyen olağanüstü hallerin ortaya çıkması iş ilişkileri(askeri operasyonlar, afet, doğal afet, büyük kaza, salgın ve diğer acil durumlar), eğer bu durum Rusya Federasyonu Hükümeti veya bir organın kararı ile tanınırsa Devlet gücü Rusya Federasyonu'nun konusu (madde 7, bölüm 1, madde 83).

Ücretlerden yapılan kesintilerin miktarı. Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138'i, her bir ücret ödemesi için tüm kesintilerin toplam tutarı% 20'yi ve federal yasaların öngördüğü durumlarda, çalışanın kazancının% 50'sini aşamaz. Birkaç yürütme belgesine göre ücretlerden düşülürken, her durumda, çalışanın gelirinin% 50'sini tutması gerekir.

Not! Sanat tarafından belirlenen kısıtlamalar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138'i, düzeltici çalışmaya hizmet ederken, küçük çocuklar için nafaka toplarken, başka bir kişinin sağlığına verilen zararı tazmin ederken, zarar gören kişilere zararı tazmin ederken ücretlerden yapılan kesintiler için geçerli değildir. Ailenin geçimini sağlayan kişinin ölümü ve bir suçun neden olduğu zararın tazmin edilmesi. Bu durumlarda kazançtan yapılacak kesinti tutarı %70'i geçemez.

Ayrıca, federal yasalara göre haciz uygulanmayan ödemelerden kesinti yapılmasına izin verilmediğini de not ediyoruz. Şu anda, bu tür gelirlerin listesi, Sanatın 1. paragrafı ile belirlenir. 229-FZ sayılı Kanunun 101'i. Bunlar şunları içerir:

1) sağlığa verilen zararın tazmini için ödenen para miktarları;

2) evin geçimini sağlayan kişinin ölümüyle bağlantılı olarak zararın tazmini için ödenen para miktarları;

3) resmi görevlerini yerine getirirken yaralanan (yara, yaralanma, sarsıntı) kişilere ve bu kişilerin ölümü (ölümü) halinde aile üyelerine ödenen paralar;

4) federal bütçe, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bütçeleri ve engelli vatandaşların bakımıyla bağlantılı olarak vatandaşlara yerel bütçeler pahasına tazminat ödemeleri;

5) Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak belirli vatandaş kategorilerine tahakkuk eden aylık nakit ödemeler ve (veya) yıllık nakit ödemeler (seyahat tazminatı, ilaç satın alma vb.);

6) 256-FZ sayılı Kanunla sağlanan analık (aile) sermayesi fonları;

7) ve diğerleri.

Küçük çocuklar lehine nafakanın geri alınması ve geçimini sağlayan kişinin ölümüyle bağlantılı olarak zararın tazmini yükümlülükleri ile ilgili olarak, Sanatın 1. bölümünün 1. ve 4. paragrafları tarafından belirlenen haciz kısıtlamaları. 101, bu tutarlara uygulanmaz (229-FZ sayılı Kanun'un 101. maddesinin 2. kısmı).

Zarar tutarının işçiden işveren lehine geri alınması. Bir çalışan işverene zarar vermekten suçlu bulunursa, ortalama aylık kazancı aşmayacak şekilde neden olduğu zarar miktarını geri alabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248. Maddesi). Bunu yapmak için, işveren tarafından bu tür hasar miktarının nihai olarak belirlendiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde bir sipariş verilmesi gerekir. Aylık süre sona ermişse veya çalışan, sebep olunan zararı gönüllü olarak tazmin etmeyi kabul etmezse ve tazmin edilecek zarar miktarı failin ortalama aylık kazancını aşıyorsa, tazmin ancak mahkeme yoluyla yapılabilir.

248. madde ayrıca, işverene zarar vermekten suçlu olan bir çalışanın, bunu tamamen veya kısmen gönüllü olarak tazmin edebileceğini de düzenlemektedir. Tarafların mutabakatı ile iş sözleşmesi taksitle tazminat ödenmesine izin verilir. Bunu yapmak için, çalışanın işverene yazılı bir başvuruda bulunması gerekir - hasar miktarını ve belirli ödeme koşullarını belirten bir yükümlülük. Ayrıca, işverenin rızasıyla, çalışan, neden olduğu hasarı tazmin etmek veya hasarlı mülkü onarmak için eşdeğer mülkü kendisine devredebilir. Çalışanın disiplin, idari veya cezai sorumluluk işverene zarar veren eylemler veya ihmaller için.

Not! Zararın tazmini, işverene zarar veren fiil veya eylemsizlik nedeniyle çalışanın disiplin, idari veya cezai sorumluluğa getirilmesine bakılmaksızın yapılır.

vergi kodu

Sanatın 1. paragrafı uyarınca. 226 Rusya Federasyonu Vergi Kanunu Rus kuruluşları Vergi mükellefinin gelir elde ettiği ilişkilerin bir sonucu olarak, Sanat uyarınca hesaplanan vergi miktarını hesaplaması, ondan alıkoyması ve ödemesi gerekir. Bu madde tarafından sağlanan özellikler dikkate alınarak, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 224'ü. Bu durumda, kuruluşlar vergi acentesi olarak hareket eder. Tahakkuk eden vergi miktarını, fiilen ödendiği zaman doğrudan mükellefin gelirinden kesmekle yükümlüdürler. Bu durumda stopaj, vergi mükellefine veya onun adına üçüncü şahıslara fonların fiilen ödenmesi durumunda, mükellefe ödediği fonlar pahasına vergi temsilcisi tarafından yapılır. Kesilen vergi miktarı, ödeme tutarının %50'sini aşamaz (226. maddenin 4. fıkrası).

Vergi acenteleri, hesaplanan ve stopaj vergisini, gelirin ödenmesi için bankada fiili olarak alınan nakdin alındığı günü ve ayrıca bankadaki vergi acentelerinin hesaplarından gelirin bankaya aktarıldığı günü geçmeyecek şekilde aktarmakla yükümlüdür. mükellefin hesaplarına veya onun adına üçüncü şahısların bankalardaki hesaplarına. Diğer durumlarda, vergi acenteleri belirtilen vergi miktarlarını en geç şu tarihe kadar transfer edecektir: vergi mükellefinin fiilen gelir elde ettiği günü takip eden gün - nakit olarak ödenen gelir için; hesaplanan vergi tutarının fiili stopajını takip eden gün - vergi mükellefinin ayni veya maddi menfaatler şeklinde elde ettiği gelir için (226. maddenin 6. fıkrası).

Vergi Kanununa göre, vergi mükellefinden vergi tutarının mahsup edilmesi mümkün değilse, vergi acentesi, ilgili koşulların ortaya çıktığı vergi döneminin bitiş tarihinden itibaren en geç bir ay içinde mükellefi haberdar etmek ve mükellefe bildirmekle yükümlüdür. vergi dairesine, verginin stopajının imkansızlığı ve vergi miktarı hakkında yazılı olarak tescil edildiği yer. Aynı zamanda, vergi stopajının imkansızlığının ve vergi miktarının bildirim şekli ve vergi dairesine sunulmasına ilişkin usul onaylanmıştır. federal organ yürütme gücü vergi ve harçlar alanında kontrol ve denetime yetkilidir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 5'inci maddesi, 226. maddesi). Şu anda, bu form Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı Emri ve 17 Kasım 2010 tarihli Rusya Federasyonu Federal Vergi Dairesi tarafından onaylanmıştır N MMV-7-3 / [e-posta korumalı]"Bireylerin geliri hakkında bilgi formunun onaylanması ve doldurulması için tavsiyeler üzerine, bireylerin gelirlerine ilişkin bilgi formatı elektronik formatta, dizinler.

Aile kodu

Bu Kurallar, küçük çocuklar için nafaka tahsil edilmesini sağlar. RF IC'nin 81. maddesi, nafaka ödenmesine ilişkin bir anlaşmanın olmaması durumunda, mahkemenin bunları ebeveynlerden aylık olarak tahsil ettiğini belirtir: bir çocuk için - 1/4, iki çocuk için - 1/3, üç veya daha fazla çocuk için - kazancın yarısı ve (veya) diğer ebeveynlerin geliri. Aynı zamanda, ebeveynlerin ruble ve (veya) döviz cinsinden aldıkları ve küçük çocuklar için Sanat uyarınca nafaka topladıkları kazanç türleri ve (veya) diğer gelirler. RF IC'nin 81'i Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir (RF IC'nin 82. Maddesi). Şu anda, küçük çocuklar için nafakanın kesildiği ücret türleri ve diğer gelirler listesi, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 18 Temmuz 1996 N 841 sayılı Kararnamesi (bundan sonra - Liste N 841) ile onaylanmıştır. Liste N 841'in 1. maddesine göre, küçük çocukların bakımı için nafaka, her tür ücretten (nakit ücret, nafaka) ve hem ana iş yerinde hem de ebeveynlerin aldığı yarı zamanlı çalışma için ek ücretten kesilir. nakit (ruble veya döviz) ve ayni.

Bu tahsilat, bu maaştan ve vergi mevzuatına uygun olarak diğer vergi gelirlerinden mahsup edildikten (ödeme) sonra yapılır (841 sayılı Liste'nin 4. maddesi). Düzeltici çalışma cezasına çarptırılan kişilerle ilgili olarak, icra belgelerine göre nafakanın geri alınması, tüm kazançlardan, eksi ceza veya mahkeme kararıyla yapılan kesintilerden yapılır. İnfaz kolonilerinde, koloni-yerleşim yerlerinde, cezaevlerinde, eğitim kolonilerinde ve ayrıca psikiyatri dispanserlerinin ve yatan hasta sağlık kurumlarının narkolojik bölümlerinde bulunan hükümlülerden, nafakanın geri alınması, tüm kazançlardan ve diğer gelir eksi kesintilerinden yapılır. bu kurumlardaki içerikleri için masrafların geri ödenmesi.

Diğer federal yasalar

255-FZ sayılı Kanun: geçici sakatlık, hamilelik ve doğum, çocuk bakımı için fazla ödenen yardımların kesilmesi. Sanatın 4. paragrafına göre. 15 Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum, çocuk bakımı için aylık ödenek, sigortalıya fazla ödenen tutarlar, aşağıdaki durumlar dışında ondan geri alınamaz:

- sayma hatası;

- alıcı adına kötü niyet (bu faydaların hesaplandığı kazanç miktarına ilişkin sertifikalar (sertifikalar) dahil olmak üzere bilerek yanlış bilgilere sahip belgelerin sunulması, yardımların alınmasını ve miktarını etkileyen verilerin gizlenmesi , diğer durumlar).

Bu durumda, kesinti, sigortalıya ödenecek her sonraki ödemede veya maaşında ödenmesi gereken tutarın% 20'sinden fazla olmayan bir miktarda yapılır. Yardım veya kazançların ödenmesi sona erdiğinde, kalan borç mahkemede tahsil edilir.

Kanun N 81-FZ: Çocuklu vatandaşlara fazla ödenen devlet yardımlarının kesintisi. Sanata göre. 81-FZ sayılı Kanun'un 19'u, çocuklu vatandaşlara fazla ödenen devlet yardımı miktarları, yalnızca fazla ödemenin hatası nedeniyle meydana gelmesi durumunda alıcıdan kesilir (kasten yanlış bilgi içeren belgeler sağlamak, vatandaşlara devlet yardımları atama hakkını etkileyen verileri gizlemek) çocuklarla, bedenlerini hesaplayarak). Kesintiler, çocuklu vatandaşlara yapılan her devlet yardımı ödemesi için alıcıya ödenmesi gereken miktarın veya alıcının maaşının Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatının gereklerine göre% 20'sinden fazla olmayan bir miktarda yapılır. Yardımların ödenmesi sona erdiğinde, kalan borç alacaklıdan adli işlemle tahsil edilir.

Çocuklu vatandaşlara devlet ödeneği veren kuruluşun hatası nedeniyle alıcıya fazla ödenen tutarlar, bir sayım hatası durumu dışında kesintiye tabi değildir. Bu durumda zarar, Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen şekilde faillerden tazmin edilir.

Kanun N 229-FZ. Bu kanunun 98. maddesi, borçlunun ücretlerine ve diğer gelirlerine ceza verilmesi prosedürünü belirler. Böyle bir ücret aşağıdaki durumlarda yapılır:

- periyodik ödemelerin tahsili için gereklilikleri içeren yürütme belgelerinin yürütülmesi;

- 10.000 rubleyi aşmayan bir miktarın geri kazanılması;

- borçlunun, yürütme belgesinin gerekliliklerini tam olarak yerine getirmek için fon ve diğer mülklerin eksikliği veya yetersizliği.

Bu maddenin 3. paragrafı, icra belgesinin tahsildardan veya icra memurundan alındığı tarihten itibaren borçlu kazançlarını ödeyen veya diğer periyodik ödemeleri yapan kişilerin, borçlunun maaşından ve diğer gelirlerinden aşağıdakilere uygun olarak fon kesmek zorunda olduklarını belirler. yürütme belgesinde yer alan gereksinimler. Ayrıca bu tahsilatın, ödeme tarihinden itibaren üç gün içinde gerçekleştirilmesi gerekmektedir. Para transferi ve transferi borçlunun pahasına yapılır.

Sanatın 1. paragrafına göre ücretlerden kesinti miktarına gelince. 229-FZ sayılı Kanun'un 99'u, vergilerden sonra kalan tutar üzerinden hesaplanır. Bu durumda kesinti, ücretlerin %50'sinden fazla olamaz (99. maddenin 2. fıkrası). Ancak, kurtarma durumunda bu kısıtlama geçerli değildir:

- küçük çocuklar için nafaka;

- sağlığa verilen zararın tazmini;

- evin geçimini sağlayan kişinin ölümüyle bağlantılı olarak zararın tazmini;

- Suçun neden olduğu zararın tazmini.

Bu durumlarda borçlu-vatandaşın maaş ve diğer gelirlerinden yapılacak kesinti tutarı %70'i geçemez (229-FZ sayılı Kanunun 3 üncü maddesi, 99 uncu maddesi).

Ek olarak, Sanatın 4. paragrafına göre. Borçlu maaşlarını, emekli maaşlarını, maaşlarını ödeyen veya diğer periyodik ödemeleri yapan 99 kişi, borçlunun iş yeri, çalışma yeri, emekli maaşı ve diğer gelirleri aldığı yerdeki değişikliği icra memuruna ve (veya) tahsildarına bildirmeli ve iade etmelidir. yapılan tahsilatlar hakkında bir not içeren icra belgesi.

Sonuç olarak, Sanatın 3. Bölümüne uygun olarak not ediyoruz. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 17.14'ü, borçlu olmayan bir kişinin (bizim durumumuzda, işveren) icra takibine ilişkin mevzuatın ihlali durumunda, yasal gerekliliklere uyulmaması durumunda ifade edilir. icra memuru, el konulan malları almayı reddetme, borçlunun mal durumu hakkında yanlış bilgi verme, icra belgesinin kaybolması, icra belgesinin zamansız gönderilmesi, idari para cezası verilir:

- yetkililer için - 15.000 ila 20.000 ruble arasında;

- üzerinde tüzel kişiler- 50.000 ila 100.000 ruble.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. maddesinin metni yeni baskı.

Çalışanın maaşından kesintiler, yalnızca bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda yapılır.

İşverene olan borcunu ödemek için çalışanın maaşından kesintiler yapılabilir:
ücretler için çalışana verilen işlenmemiş avans ödemesini geri ödemek;
bir iş gezisi veya başka bir bölgedeki başka bir işe transfer ile bağlantılı olarak ve diğer durumlarda, harcanmamış ve zamanında iade edilmeyen bir avans ödemesini ödemek;
bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için organın çalışanın çalışma standartlarına uymama hatasını tanıması durumunda, muhasebe hataları nedeniyle çalışana fazla ödenen tutarları ve ayrıca çalışana fazla ödenen tutarları iade etmek (kısım bu Kanunun 155. maddesinin üçü) veya basit (bu Kanunun 157. maddesinin üçüncü kısmı);
bir çalışanın, çalışılmayan tatil günleri için zaten yıllık ücretli izin almış olduğu çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılması üzerine. 77 nci maddenin birinci fıkrasının 8 inci fıkrasında veya 81 inci maddenin birinci kısmının 1, 2 veya 4 üncü fıkralarında öngörülen nedenlerle işçinin işine son verilmesi halinde, bu günlere ilişkin kesinti yapılmaz. ve bu Kuralın 83. maddesinin 7.
Bu maddenin ikinci bölümünün ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkralarında öngörülen hallerde, işveren, iade için belirlenen sürenin sona ermesinden itibaren en geç bir ay içinde işçinin maaşından kesinti yapılmasına karar verme hakkına sahiptir. avansın ödenmesi, borçların geri ödenmesi veya yanlış hesaplanmış ödemeler ve çalışanın kesintinin gerekçelerine ve tutarlarına itiraz etmemesi şartıyla.

Bir çalışana fazla ödenen ücretler (iş mevzuatının veya iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin yanlış uygulanması durumunda dahil), aşağıdaki durumlar dışında ondan geri alınamaz:
sayma hatası;
bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için organ, çalışanın çalışma standartlarına (bu Kuralın 155. maddesinin üçüncü kısmı) veya basit (bu Kanunun 157. maddesinin üçüncü kısmı) uymama hatasını kabul ederse;
mahkeme tarafından belirlenen yasadışı eylemleriyle bağlantılı olarak çalışana ücretler fazla ödenmişse.

N 197-FZ, Rusya Federasyonu İş Kanunu, güncel baskı.

Sanat üzerine yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si

İş Kanunu'nun maddelerine ilişkin yorumlar, iş kanununun nüanslarını anlamaya yardımcı olacaktır.

§ 1. Diğer federal yasaların öngördüğü durumlarda bir çalışanın maaşından yapılan kesintiler, öncelikle vergi indirimlerini içerir.

1 Ocak 2001 tarihinde, vergi kodu orijinal versiyonu 29 Aralık 2000 tarihli Federal Yasa ile önemli ölçüde değiştirilen Rusya Federasyonu'nun N 166-FZ (SZ RF. 2001. N 1 (bölüm II). Madde 18). Rusya Federasyonu Vergi Kanunu uyarınca, İş Kanunu tarafından aksi belirtilmedikçe, kişisel gelir üzerindeki vergi oranı% 13 olarak belirlenmiştir.

§ 2. Ücretlerden kesinti yapılmasına izin verildiğinde, federal yasalar tarafından sağlanan diğer durumlar şunları içerir: bir çalışan ıslah işçiliği yaparken yürütme belgeleri kapsamında yapılan kesintiler; küçük çocuklar için nafaka tahsili; bir çalışanın başka bir kişinin sağlığına verdiği zararın tazmini ve bu kişinin ölümü durumunda - geçimini sağlayan kişinin ölümüyle bağlantılı olarak zarar gören aile üyelerine; bir suçun neden olduğu zararın tazmini ve kanunlarda açıkça belirtilen diğer durumlar. Bu durumlarda işveren yargı merciinin kararına uymakla yükümlüdür.

§ 3. Kanun, işverenin, kendi emriyle, işçiye ödenmesi gereken ücretlerden kesinti yapma hakkına sahip olduğu kapsamlı bir dava listesi oluşturarak ücretleri haksız kesintilerden korur. Bu liste, Sanatta daha önce sağlanan bir dizi gerekçeyi içerir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124'ü ve yeni tanıtılanlar. Ayrıca, her durumda, bu tür kesintilerin amacı aynıdır - çalışanın işverene olan borcunu ödemek. İşverenin kesinti yapma hakkı vardır: çalışan tarafından ödenmeyen ve kendisine ücret karşılığında verilen avans ödemesini iade etme; harcanmamış ve zamanında iade edilmeyen bir iş gezisi veya başka bir bölgede çalışmaya transfer ile bağlantılı olarak bir çalışan tarafından alınan bir avansı ödemek (diğer durumlarda, çalışan rapor kapsamında harcamadığı para miktarlarını alır) ve geri dönmedi); muhasebe hataları nedeniyle fazla ödenen tutarları geri almak için.

Kanun, işverene ücretlerinden kesinti yapma hakkı veren gerekçeler arasında, işçinin kusuru olduğunda, çalışma standartlarına uymama veya boşta kalma durumunda suçluluğunun kabul edilmesi durumunda, fazla ödenen ücretlerin çalışana iade edilmesini içerir. bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için organ tarafından kurulur.

Yukarıdaki tüm durumlarda, işveren, yalnızca belirlenen süre içinde kesinti yapma hakkına sahiptir - avansın iadesi, borçların geri ödenmesi veya yanlış hesaplanmış ödemeler için belirlenen sürenin bitiminden itibaren en geç bir ay. . Bu süre içindeki kesintilere, bir koşul daha yerine getirilirse izin verilir - çalışan, kesintilerin gerekçelerini ve tutarlarını tartışmaz.

§ 4. Daha önce olduğu gibi, bir çalışan nedeniyle ücretlerden yapılan kesintiler için bağımsız bir temel olarak, Kod, bir çalışanın, çalışmayan tatil günleri için halihazırda yıllık ücretli izin almış olduğu çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılmasını sağlar. Bu, kesinti yapılmadığında bir takım istisnalar sağlar. Yeni bir temel olarak, Sanatın 8. paragrafı uyarınca işten çıkarılma sağlanmıştır. 77 TK. Diğer istisnalar, daha önce olduğu gibi, aşağıdakiler nedeniyle işten çıkarmayı içerir: kuruluşun tasfiyesi veya işveren tarafından faaliyetin sona ermesi - bir kişi (81. maddenin 1. fıkrası); kuruluşun çalışanlarının sayısında veya personelinde azalma (81. maddenin 2. paragrafı); sağlık durumu nedeniyle sağlık durumu nedeniyle yapılan iş veya pozisyon ile sağlık raporuna göre tutarsızlığı (81 inci maddenin "a" bendi, paragraf 3), artık işçinin kesintiden muaf tutulması gerekçeleri arasında yer almıyor. kendisine ödenmesi gereken ücretler, çünkü bu işten çıkarma gerekçesi, Sanatın yeni versiyonunda sağlanmamıştır. 81 TC; kuruluşun mülkünün sahibindeki bir değişiklikle (örgüt başkanı, yardımcıları ve baş muhasebeci ile ilgili olarak); bir çalışanın askere alınması veya onun yerine geçen alternatif bir sivil hizmete gönderilmesi (madde 1, madde 83); devlet iş müfettişliği veya mahkeme kararıyla bu işi daha önce yapan bir çalışanın işine iade edilmesi (83. maddenin 2. fıkrası); bir çalışanın sağlık raporuna göre tamamen engelli olarak tanınması (madde 5, madde 83); bir çalışanın veya işverenin ölümü - bir bireyin yanı sıra bir çalışan veya işverenin mahkeme tarafından tanınması - bir bireyin ölü veya kayıp olarak tanınması (83. maddenin 6. fıkrası); bu durum Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararı veya Rusya Federasyonu'nun ilgili konusunun devlet otoritesi tarafından kabul edilirse, çalışma ilişkilerinin devam etmesini engelleyen acil durumların başlangıcı (madde 7, madde 83). Yeni baskıda, yukarıda listelenen istisnalar, Sanatın 8. paragrafı uyarınca işten çıkarılma ile de tamamlanmaktadır. 77 TK.

Çalışanın inisiyatifiyle işten çıkarılma Iyi sebepler(eğitim, emeklilik ve diğer durumlarda kabul ile bağlantılı olarak) artık çalışılmayan tatil günleri için kesinti yapılmayan istisnalar için geçerli değildir.

§ 5. İşverene kendi tasarrufundaki ücretlerden kesinti yapma hakkı veren yeni bir temel, yasadışı eylemleriyle bağlantılı olarak çalışana aşırı ödeme olarak kabul edilmektedir. Aynı zamanda işveren, ancak işçinin hukuka aykırı eylemlerinin mahkemece tespit edilmesi halinde kesinti yapabilir.

§ 6. Yukarıda belirtilenler dışındaki hallerde işveren emriyle işçinin ücretinden kesinti yapılamaz. Bu nedenle, bir çalışandan, yasaların veya diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin yanlış uygulanması nedeniyle kendisine fazla ödenen ücretler tahsil edilemez, örneğin, personel tablosuna veya şemasına göre oranın (maaş) büyüklüğü yanlış belirlenir. resmi maaşlar; tarife kategorisi yanlış tanımlanmış, vb.

§ 7. Yorumlanan makale, Kanun'un öngördüğü, işverenin emriyle çalışanın ücretlerinden kesinti yapılması için bir neden daha içermemektedir. Bu, işçinin kusurundan kaynaklanan zararın aylık ortalama kazancı geçmemek üzere tahsil edilmesidir (bkz. Madde 248'in yorumu).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. maddesi hakkında bir sonraki yorum

Sanat altında sorularınız varsa. İş Kanunu'nun 137'sinden hukuki danışmanlık alabilirsiniz.

1. Bir çalışanın maaşından kesintiler, yalnızca İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda yapılabilir. Kesinti yasağı, kanunla belirlenen durumlara ek olarak, çalışanların ücretlerinin korunmasını sağlar.

2. Yorumlanan makalenin içeriği, "Ücretlerin Korunmasına İlişkin" N 95 sayılı ILO Sözleşmesinin (1 Temmuz 1979'da Cenevre'de kabul edilmiştir) hükümlerine tekabül etmektedir. Söz konusu Sözleşme'nin 8. maddesi, ücretlerden ulusal mevzuatın öngördüğü veya toplu sözleşmelerle veya hakem heyetlerinin kararlarıyla belirlenen koşullar ve sınırlar dahilinde kesinti yapılabileceğini belirtmektedir. İşçiler, bu tür kesintilerin koşulları ve sınırları konusunda bilgilendirilmelidir. Şunu vurgulamak önemlidir Rus mevzuatı toplu sözleşme temelinde ücretlerden kesinti yapma imkanı sağlamaz, çünkü bu tür koşullar çalışanın yasaya kıyasla konumunu daha da kötüleştirecektir.

Mahkeme kararı veya işçinin rızası olmaksızın üretim maliyetlerinin bir kısmının işçiye yüklenmesi, üçüncü şahısların işveren veya işçi aleyhine taleplerinin karşılanması ile ilgili olarak işverenin takdirine bağlı olarak hiçbir kesintiye izin verilmez.

3. Şu anda, diğer yasalar ve federal yasalar, kişisel gelir üzerinden vergi alırken, cezai ceza olarak para cezaları toplarken, düzeltici çalışma şeklinde bir cezayı çekerken, mahkeme kararlarını uygularken ücretlerden kesinti yapma olasılığını ortaya koymaktadır.

4. Kişisel gelir üzerinden vergi alınması amacıyla yapılan kesintiler, Vergi Kanunu'na göre yapılır. Vergi Kanunu'nun 226. maddesi, mükellefin gelir elde ettiği kuruluşların, kişilerin gelirleri üzerinden tahakkuk eden vergi tutarını hesaplaması, vergi mükellefinden kesmesi ve ödemesi gerektiğini belirtir. Bu kesintiler, fiilen ödendiklerinde doğrudan vergi mükellefinin gelirinden yapılmalıdır. Ancak, kesilen vergi tutarı, ödeme tutarının %50'sini aşamaz.

5. Ceza olarak para cezası mahkeme kararı ile belirlenir. Sanat uyarınca. Ceza Kanunu'nun 31. maddesine göre, para cezasına çarptırılan kişi, cezanın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 30 gün içinde veya mahkemenin taksitlendirmeye karar vermesi halinde başka bir zamanda ödemekle yükümlüdür. Süresi içinde para cezasını ödemeyen hükümlü, kötü niyetle para cezasından kaçmış sayılır ve cezanın fiilen suç olarak tespit edilmesi halinde, ek görünüm ceza, icra memuru para cezasını zorla alır (PEC'nin 32. Maddesi). Aynı zamanda, yaptırım önlemlerinden biri, ücretlerin Ch'ye göre haciz edilmesidir. 2 Ekim 2007 tarihli Federal Yasanın 12'si N 229-FZ "İcra İşlemleri Üzerine".

6. Mahkeme kararıyla yapılan kesintiler, bir çalışanın cezai bir suç için ceza olarak ıslah işçiliği yapması durumunda da yapılır. Bu tür kesintilerin üretilmesinin temeli, mahkemenin kararıdır. Sanat uyarınca. Ceza Kanunu'nun 40'ı, hükümlünün maaşından mahkeme kararıyla belirlenen miktarda kesinti yapılır. Hükümlülerin ücretlerinden doğru ve zamanında kesinti yapılması ve kesinti miktarlarının öngörülen şekilde aktarılması işverene aittir. Kesintilerin üretim prosedürü Sanat tarafından belirlenir. 44 PEC.

7. Ücretlerden kesintiler, infaz yazısı temelinde de mümkündür - bir karar, cümle, karar ve mahkeme kararı (hakimler) temelinde verilen infaz yazısı; mahkeme tarafından onaylanan uzlaşma anlaşmaları; mahkeme kararları vb. Sanat uyarınca. "İcra İşlemleri Hakkında" Federal Yasası'nın 98'i, periyodik ödemeleri tahsil etme gerekliliğini içeren yürütme belgelerinin yürütülmesinde ücret alınabilir; 10 bin rubleyi aşmayan miktarları geri alırken; borçlunun fonlarının ve diğer mülkün yokluğunda veya yetersizliğinde, icra belgesinin gereğini tam olarak yerine getirmek için. İcra yazıları ve diğer icra belgeleri, kurtarma için işverene gönderilir.

8. İş Kanunu, Sanatta belirtilen durumlarda çalışanın işverene olan borcunu ödemek için ücretlerden kesinti yapma imkanı sağlar. İş Kanunu'nun 137'si ve ayrıca çalışanın işverene verdiği maddi zararı tazmin etmek için.

İşverenin neden olduğu mülk zararının çalışan tarafından tazmin edilmesi prosedürü hakkında, bkz. İş Kanunu'nun 248'i ve yorumu.

9. İşçinin işverene olan borcu, işçiye ücreti karşılığında veya bir iş gezisi veya başka bir yerde işe nakledilmesi nedeniyle ödenen avans nedeniyle doğabilir. Çalışanın böyle bir avansı kapatmaması veya önceden verilen tutarı bir iş gezisi veya başka bir yere taşınma amacıyla kullanmaması ve gönüllü olarak iade etmemesi durumunda, tutarı çalışanın maaşından kesilebilir. .

Bir çalışana iş gezilerinde verilen tutarlar için bkz. 168 TC ve yorumu.

10. İki koşul yerine getirildiğinde, bir işverenin ücretten avans almama emri verilebilir: 1) çalışan, kesintilerin gerekçelerine ve miktarlarına itiraz etmez; 2) sipariş, avansın iadesi için belirlenen sürenin sona erdiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde yapılır.

Çalışanın kesintilerin gerekçelerine ve miktarlarına itirazları yazılı olarak ifade edilmelidir. Aynı zamanda, belirtilen miktarların iadesinin hukuka aykırılığına veya mantıksızlığına ve bunların miktarlarının yanlış belirlenmesine atıfta bulunabilir.

Aylık süre, avansın iadesi için belirlenen günden başlar.

Ücretler için verilen işlenmemiş avansı iade ederken, böyle bir süre iş sözleşmesine tarafların mutabakatı ile belirlenir.

Bir iş gezisi için verilen bir avans için, iade süresi, çalışanın bir iş gezisinden döndükten sonra üç iş günüdür (Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi tarafından onaylanan Çalışanları İş Gezilerine Göndermenin Özelliklerine İlişkin Yönetmeliğin 26. maddesi 13 Ekim 2008 N 749).

11. Hesap hatası nedeniyle işçiye gereğinden fazla ödeme yapılması durumunda da işverene borç doğabilir. Sayma hatası, ödenecek tutarlar hesaplanırken aritmetik işlemlerde yapılan bir hata olarak anlaşılmalıdır. İşverenin, bu kesintilerin gerekçesi ve miktarı konusunda işçi ile bir anlaşmazlık olmaması halinde, siparişin yanlış ödeme tarihinden itibaren bir ay içinde yapılması şartıyla, sayım hatası nedeniyle fazla ödenen ücret tutarlarından kesinti yapılmasına hükmedilmesi mümkündür. hesaplanan miktarlar. İşveren bir ayı kaçırırsa, çalışana fazla ödenen tutarlar mahkemede geri alınabilir.

Bir muhasebe hatasının sonucu değildir ve ücretlendirme, toplu sözleşme, sözleşme veya iş sözleşmesine ilişkin mevzuatın yanlış uygulanması ve ayrıca organizasyonel ve teknik nitelikteki hatalar nedeniyle fazla ödenen tutarların geri ödenmesine tabi değildir (örneğin, , bir çalışanın banka hesabına fonları yeniden transfer ederken ). Ayrıca bkz. 20 Ocak 2012 tarihli Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin Belirlenmesi N 59-B11-17.

12. Bireysel bir iş anlaşmazlığının değerlendirilmesi için kuruluşun, çalışanın üretim standartlarını yerine getirmeme veya boşta kalma suçunu kabul etmesi durumunda, bir çalışana fazla ödenen tutarlar stopaja tabidir.

Üretim standartlarının yerine getirilmemesi durumunda ücretler için bkz. İş Kanunu'nun 155'i ve yorumu.

Arıza süresi boyunca ücretler için bkz. İş Kanunu'nun 157'si ve yorumu.

13. Çalışana tatil ücreti olarak ödenen tutarlar, tatilin verildiği çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılması durumunda kesintiye tabidir.

Tatil verme prosedürü için bkz. 122 TC ve yorumu.

İznin verildiği çalışma yılının bitiminden önce bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, çalışanla yapılan nihai anlaşmada kesinti yapılır. Bu kural, bir çalışan, Sanatın 8. paragrafında belirtilen gerekçelerle işten çıkarıldığında geçerli değildir. 77, Sanatın 1, 2, 4. paragrafları. 81, Sanatın 1, 2, 5 - 7. paragrafları. 83 TK.

14. Mahkeme tarafından belirlenen yasadışı eylemleriyle bağlantılı olarak bir çalışana fazla ödenen tutarlar stopaja tabidir. Bu tür bir kesinti için, yorum yapılan makale özel kurallar sağlamaz. Çalışanın eylemlerinin hukuka aykırılığı mahkeme tarafından tespit edildiğinden, tevkif edilecek miktar da mahkemede tespit edilmiştir. Bu durumda kesintinin kendisi, mahkeme kararı temelinde kesintiler için belirlenen kurallara göre yapılır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu:

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. maddesi. Ücretlerden yapılan kesintilerin sınırlandırılması

Çalışanın maaşından kesintiler, yalnızca bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda yapılır.

İşverene olan borcunu ödemek için çalışanın maaşından kesintiler yapılabilir:

ücretler için çalışana verilen işlenmemiş avansı geri ödemek;

bir iş gezisi veya başka bir bölgedeki başka bir işe transfer ile bağlantılı olarak ve diğer durumlarda, harcanmamış ve zamanında iade edilmeyen bir avans ödemesini ödemek;

bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için organın çalışanın çalışma standartlarına uymama konusundaki suçluluğunu kabul etmesi durumunda, muhasebe hataları nedeniyle çalışana fazla ödenen tutarları ve ayrıca çalışana fazla ödenen tutarları iade etmek (bölüm üç Bu Kanunun 157. maddesinin 155. maddesi);

bir çalışanın, çalışılmayan tatil günleri için zaten yıllık ücretli izin almış olduğu çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılması üzerine. 77 nci maddenin birinci fıkrasının 8 inci fıkrasında veya 81 inci maddenin birinci kısmının 1, 2 veya 4 üncü fıkralarında öngörülen nedenlerle işçinin işine son verilmesi halinde, bu günlere ilişkin kesinti yapılmaz. ve bu Kuralın 83. maddesinin 7.

Bu maddenin ikinci bölümünün ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkralarında öngörülen hallerde, işveren, iade için belirlenen sürenin sona ermesinden itibaren en geç bir ay içinde işçinin maaşından kesinti yapılmasına karar verme hakkına sahiptir. avansın ödenmesi, borçların geri ödenmesi veya yanlış hesaplanmış ödemeler ve çalışanın kesintinin gerekçelerine ve tutarlarına itiraz etmemesi şartıyla.

Bir çalışana fazla ödenen ücretler (iş mevzuatının veya iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin yanlış uygulanması durumunda dahil), aşağıdaki durumlar dışında ondan geri alınamaz:

sayma hatası;

bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için organ, çalışanın çalışma standartlarına (bu Kuralın 155. maddesinin üçüncü kısmı) veya basit (bu Kanunun 157. maddesinin üçüncü kısmı) uymama hatasını kabul ederse;

mahkeme tarafından belirlenen yasadışı eylemleriyle bağlantılı olarak çalışana ücretler fazla ödenmişse.

Belge içindekiler tablosuna dön: Rusya Federasyonu İş Kanunu mevcut baskıda

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesi, adli uygulama uygulaması hakkında yorumlar

  • Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine işlenmemiş tatil günleri için stopaj. Arbitraj uygulaması
  • İşverenden ücretlerinden hukuka aykırı olarak alıkonulan tutarların geri alınması talebi
  • bölümdeki diğer örnek iddialar"İşveren ve çalışandan fonların geri alınması için talep beyanları"

Uygulama incelemelerinde Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin açıklamaları

İncelemede adli uygulama Yargıtay 2013 yılının üçüncü çeyreği için RF" (5 Şubat 2014 tarihinde Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Başkanlığı tarafından onaylanmıştır) aşağıdaki açıklamaları içermektedir:

Bir çalışanın, halihazırda yıllık ücretli izin almış olduğu çalışma yılının sonundan önce işten çıkarılması durumunda, işverenin bu tutarı düşememiş olması da dahil olmak üzere, çalışılmayan tatil günlerinin borcu yargısal kurtarmaya tabi değildir. yetersizliği nedeniyle hesaplama ödemesi sırasında ödenecek ücretlerden.

Sanatın 2. Kısmının beşinci paragrafına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si, işçinin işverene olan borcunu ödemek için maaşından kesintiler, işçinin halihazırda yıllık ücretli izin aldığı çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılması üzerine, işlenmemiş olanlar için yapılabilir. tatil günleri.

Sanatın 4. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si, bir çalışana fazla ödenen ücretler (iş mevzuatının veya iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin yanlış uygulanması durumunda dahil), aşağıdaki durumlar dışında ondan geri alınamaz: bir sayım hatası ; bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi organı, çalışanın çalışma standartlarına (bu Kuralın 155. maddesinin 3. kısmı) veya boşta geçen zamana (Kuranın 157. maddesinin 3. kısmı) uymama hatasını kabul ederse; mahkeme tarafından belirlenen yasadışı eylemleriyle bağlantılı olarak çalışana ücretler fazla ödenmişse.

Benzer hükümler, Sanatın 3. Bölümünde sağlanmıştır. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1109'u, bir vatandaşa geçim aracı olarak sağlanan ücretlerin toplanmasının gerekçelerini, kötü niyetinin yokluğunda sebepsiz zenginleşme ve sayım hatası olarak sınırlamaktadır.

Sanat tarafından sağlanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si, sanat. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1109'u, yasal normlar Sanat hükümleriyle tutarlıdır. 1 Temmuz 1949 tarihli Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmesinin 8 N 95 "Ücretlerin korunmasına ilişkin", madde. İnsan Haklarının ve Temel Özgürlüklerin Korunmasına İlişkin Sözleşme'nin 1 No'lu Protokolünün 1'i, Sanatın 4. Kısmı uyarınca uygulanması zorunlu. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 15. maddesi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 10'u ve bir çalışandan fazla ödenen ücretlerin geri alınmasına izin verildiğinde kapsamlı bir dava listesi içermektedir.

Bu nedenle, mevcut mevzuat, önceden tatil kullanan bir çalışandan mahkemede borç miktarını geri almak için bir neden içermemektedir, eğer işveren, aslında, hesaplama sırasında, tatil günlerinin yetersizliği nedeniyle, çalışılmayan tatil günlerini mahsup edemezse. hesaplamada ödenmesi gereken tutarlar (2013 yılının üçüncü çeyreği için Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin adli uygulamasının gözden geçirilmesinin 5. maddesi"; Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Başkanlığı tarafından 5 Şubat'ta onaylandı, 2014).

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 2010 yılının ikinci çeyreğine ilişkin Mevzuat ve Yargı Uygulamalarının Gözden Geçirilmesi (15 Eylül 2010 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Başkanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır) aşağıdaki açıklamaları içermektedir:

İşçinin kusuru olmaksızın ve muhasebe hatasından kaynaklanmayan fazla ödenen ücretler işveren lehine geri alınamaz.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin incelemesi, bir çalışana fazla ödenen ücretlerin geri alınmasına ilişkin bir anlaşmazlığın çözülmesine bir örnek sunmaktadır. Aşağıdakiler belirtilmiştir.

59.210 ruble 73 kopek tutarındaki paranın sebepsiz zenginleşme olduğunu kabul eden mahkeme, bu paraların davacıya ödendiğini göz ardı etti. ücret olarak.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, bu sonuca katılmadığını, Sanata göre belirtti. İş Kanunu'nun 137'si, çalışanın ücretlerinden kesintiler yalnızca bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda yapılır.

Bir çalışana fazla ödenen ücretler (iş mevzuatının veya iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin yanlış uygulanması durumunda dahil), aşağıdaki durumlar dışında ondan geri alınamaz: bir sayım hatası; bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi organı, çalışanın çalışma standartlarına uymama veya boşta kalma konusundaki hatasını kabul ederse; mahkeme tarafından belirlenen yasadışı eylemleriyle bağlantılı olarak çalışana ücretler fazla ödenmişse.

Sanat tarafından sağlanır. İş Kanunu'nun 137'si, yasal normlar, 1 Temmuz 1949 tarihli Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmesinin N 95 "Ücretlerin korunmasına ilişkin" (Madde 8), Art. İnsan Haklarının ve Temel Özgürlüklerin Korunmasına İlişkin Sözleşme'nin 1 No'lu Protokolünün 1'i, Sanatın 4. Kısmı uyarınca uygulanması zorunlu. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 15. maddesi. İş Kanunu'nun 10'u ve yapılan hatanın iş mevzuatının yanlış uygulanması veya iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin sonucu olup olmadığı da dahil olmak üzere, bir çalışandan fazla ödenen ücretlerin geri alınmasına izin verilen davaların kapsamlı bir listesini içerir. Bu tür davalar, özellikle, mahkeme tarafından belirlenen yasadışı eylemleriyle bağlantılı olarak veya bir sayım hatasının bir sonucu olarak bir çalışana ücretlerin fazla ödendiği davaları içerir (Yargıtay'ın mevzuatın ve yargı uygulamasının gözden geçirilmesinin 5. maddesi). 2010 yılının ikinci çeyreği için Rusya Federasyonu, onayladı .15 Eylül 2010 Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Başkanlığı Kararnamesi).

Uygulama, ikinci tarafından birincinin kazancından elde edilen paranın bir kısmı ile ilgili olarak işveren ile işveren arasında bir iş anlaşmazlığının ortaya çıkmasının nadir görülen bir fenomen olmaktan uzak olduğunu göstermektedir. İş Kanunu'nun 137. Maddesi, böylesine hassas bir sorunun tüm nüanslarını ortaya koymaktadır.

İş uyuşmazlıkları yaygın...

Bir çalışan tarafından kazanılan fonların bir kısmının stopajı, yalnızca İş Kanunu'nda kayıtlı veya farklı türden federal yasalardan etkilenen durumlarda mümkündür.

İşçiye yönelik kazancın bir kısmının kesilmesi için işverenin bu tür cezalara ilişkin uygun bir karar vermesi gerekir.

İşverenle zamanında görüşmek için çalışanın maaşının belirli bir yüzdesinin kesilmesi birkaç durumda yapılabilir:

  • maaş nedeniyle çalışana verilen işlenmemiş avansın geri ödenmesi gerekiyorsa;
  • Bir iş gezisi vesilesiyle düzenlenen veya başka bir bölgede gerçekleşmişse, harcanmamış veya iade edilmemiş bir avans ödemesini zamanında ödemek için vb.
  • sayım hataları sonucu çalışana ödenen tutarların yanı sıra, belirli iş uyuşmazlıklarını çözmek için oluşturulan özel bir organın çalışanın hakkını tanıdığı durumlarda, çalışana haksız yere devredilen tutarları iade ederken boşta kalma veya çalışma standartlarını karşılamama konusunda suçluluk;
  • çalışan, hakkını almayı başardığı yılın sonundan önce ayrılırsa. Hiçbir şey, yalnızca bu Kuralın bir dizi maddesinde belirtilen gerekçelere uygun olarak çalışanın işten çıkarılması durumunda alıkonmayacaktır.

İşveren, avansın iadesi, borçların geri ödenmesi veya hatalı olarak tahakkuk ettirilmesi için belirlenen sürenin sonundan en geç bir ay sonra, çalışanın maaşından belirli bir payın kesilmesine ilişkin karar verme hakkını saklı tutar, ancak yalnızca çalışanın gerçeği veya kesintinin boyutunu tartışmadığı durumlarda.

toplam ücretler, çalışana aşırı verilen, belirli durumlarda ondan geri alınamaz:

  1. bir sayma hatası varsa;
  2. bu tür gerçeklerin dikkate alınmasıyla ilgilenen makam, işçinin çalışma standartlarını yerine getirmeme veya ihlal etmedeki suçluluğunun payını kabul ederse, basit;
  3. hukuka aykırı ve mahkemede yerleşik eylemleriyle bağlantılı olarak çalışana aşırı derecede verilmişse.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. Maddesine İlişkin Yorum

İş Kanunu tüm soruların cevaplarını sağlayacaktır.

Ücretlerin aslında birçok ülkede ana gelir kaynağı olduğu gerçeğine paralel olarak Rus aileleri, İş Kanunu, ücretlerden mali kesintilere yalnızca bu maddenin hükümlerinde öngörülen durumlarda izin verildiğini belirler.

Diğer kesinti durumları sadece hükümlerle belirlenir. Federal yasa. Bunlar şunları içerir:

  • bireylerin geliri üzerine;
  • (vergi, idari, cezai hakkında konuşuyoruz);
  • vb.

Tüm bu durumlarda stopaj, yalnızca işveren tarafından ibraz edilen kanun veya icra belgelerine dayanılarak yapılır. Uygulamanın gösterdiği gibi, bir sayma hatasının varlığını veya yokluğunu belirlemek gerektiğinde bir sorunu çözmek özellikle zordur.

Ödenecek tutarların hesaplanması ile ilgili aritmetik işlemlerin yanlışlığından, olası yazım hatalarından, baskı hatalarından bahsediyoruz. Aşağıdakiler bir sayım hatası olarak kabul edilemez: ilgili yasal normların yanlış uygulanması, bir banka hesabına hatalı bir miktar para transferi.

İşveren tarafından verilen karara göre, fazla ödenen para, çalışma standartlarına uyulmaması veya kesinti olması durumunda teminat ödemesi olarak çalışanın maaşından kesilebilir. Ancak bu, ancak çalışanın suçu özel bir organ tarafından belirlenirse mümkündür.

Nafakanın ödenmesi, vergi borçlarının ödenmesi için maaş kesintisi yapabilirler.

Çalışana tatil için ödeme yapmak üzere verilen tutarları alıkoymak mümkündür, ancak ancak işten çıkarma tatilin verildiği yılın sonundan önce gerçekleşmişse. İstisnalar da var.

Bunlar şunları içerir: çalışanın suçlu davranışıyla ilgili olmayan işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma gerekçeleri ve çalışanın başka bir işe devredilmeyi reddetmesi nedeniyle işten çıkarılma.

İşverenin, çalışan tarafından çalışmayan tatil günleri için fon iade hakkı, tahakkuk eden işten çıkarma sırasında belirli bir çalışanın varlığına veya yokluğuna bağlı olarak belirlenemez, ancak şimdilik bu tür bir kesintinin yapılabileceği şekilde belirlenemez.

Aksi takdirde, tüm çalışanların eşitliği ilkesi ihlal edilmiş olacaktır. Herhangi bir miktar tahakkukunun olup olmadığına bağlı olarak, farklı durumlara yerleştirilirlerdi. Yukarıda açıklananlar dışında, başka hiçbir durumda bir çalışanın maaşından paranın bir kısmını kesemezsiniz.

Bir çalışanın aşırı ödemesi, farklı türdeki yasa veya yönetmeliklerin yanlış uygulanmasıyla ilişkiliyse (yani, maaş miktarının yanlış belirlenmesi, tarife kategorisi vb.).

Bir çalışanın stopajın tüm detayları ve yasallığı hakkında fikir sahibi olması için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. maddesinin içeriğini bilmesi gerekir. Bu durumda, böyle bir tevkifatın hukuka uygunluğu konusunda mümkün olduğunca acısız bir şekilde karar vermek mümkün olacaktır.

"Konuşma zamanı": ihlaller hakkında iş kanunu. Eğitim videosunu izleyin: