Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, işverenin çalışanlarına en az yarım ayda bir ücret ödemesini zorunlu kılmaktadır. Bu durumda, para ödeneğinin ödeme günü, kuruluşun iç düzenlemeleri tarafından belirlenir: toplu veya iş sözleşmesi.

Tüm yöneticiler, yasa mektubuna saygı duymaz ve hatta daha fazla uymaz - neredeyse her saniyesi maaş ödemelerindeki gecikmeyi kabul eder. Vicdansız bir işveren üzerinde herhangi bir etki kaldıracı var mı ve bunları nasıl doğru bir şekilde kullanacağız?Öncelikle, dürüstçe kazanılan parayı zamanında alamayanları ilgilendiren iki soru.

İş Kanunu ne diyor

Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenin ücretlerin ödenmesini geciktirmesine izin vermesi durumunda, çalışanların bu tür bir suçu denetleyici ve düzenleyici makamlara bildirme hakkına sahip olduğunu söylüyor.

Çalışanlardan bir şikayet alındığında, denetçi bir denetim yapmalıdır. Temyizin kendisini incelemek için 30 gün verilir. Bu süre zarfında, işverenle bir inceleme yapmak için bir emir verilmelidir. Bir teftiş yaparken, müfettişler, şikayette açıklanan tüm gerçekleri kontrol etmek ve işverenden maaşların ödenmesine ilişkin belgeleri talep etmekle yükümlüdür. İhlaller bulunursa, bulunan tüm ihlalleri ve bunların düzeltilmesi için zaman çerçevesini gösteren bir emir verilecektir.

Bu süreden sonra müfettişler tekrar işvereni ziyaret edecek ve tekrar kontrol edecek. İhlaller ortadan kaldırılmazsa, işveren zaten sorumlu tutulacaktır. İş müfettişleri, işverenin kendisini ve gecikmeye neden olan görevlileri idari sorumluluğa getirmek için emir verme yetkisine sahiptir.

Bir gecikme varsa ne yapmalı

Ücretlerin ödenme tarihi, ücretler yönetmeliğinde belirtilmelidir. Çalışan, bir işe başvururken buna aşina olmalıdır. Kural olarak, avans ay sonunda, maaşın geri kalanı bir sonraki ayın başında verilir. Ödemelerin yapılacağı kesin tarihler yerel olarak belirtilmiştir. düzenlemeler... Tarih, içinde bulunulan ayda bir hafta sonu veya çalışmayan bir tatil gününe denk gelecek şekilde yazılmışsa, maaşın bir önceki gün, son iş gününde verilmesi gerekir.

Örneğin, ücret yönetmeliği, işverenin her ayın 8'inde çalışanları ile hesaplaşmasını şart koşuyor. Mart, çalışmayan bir tatildir. Bu nedenle, 7 Mart'ta Şubat ayı maaşını vermek gerekiyor. Belirlenen tarihte ödemelerin yapılmaması zaten çalışanların haklarına aykırıdır.

Ücretlerin ödenmesinde gecikme olması durumunda çalışanın yapacağı işlemler

Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi ile belirlenen süre içinde ücretinin ödenmesini beklemeyen bir çalışan, ertesi gün menfaatlerini savunmaya başlama hakkına sahiptir.

1. İşletmenin bulunduğu yerdeki iş müfettişliği ile iletişime geçilmesi. Bu, işverenin hukuka aykırı hareketlerini bastırmak ve ücretlerin ödenmesini hızlandırmak için atılması gereken ilk adımdır. Müfettişliğe başvuru ücretsiz olarak yapılır, ancak mutlaka çalışanın haklarının belirli ihlallerini belirtmesi gerekir. Bu durumda, parasal ödeneklerin ödenmesindeki gecikme, gecikme gün sayısı ve ödenmesi gereken tutar gerçeğidir.
2. Ücretin ödenmesinden itibaren 15 gün içinde durum değişmezse, çalışanın işten ayrılma hakkı vardır. emek faaliyeti haklarının ihlalinin ortadan kaldırılmasına, yani maaşının fiilen alınmasına kadar. Sanatın hükmüne atıfta bulunarak, bu konuda başkanı yazılı olarak uyarmayı unutmamak önemlidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. İşveren ödeme yapmaya başlarsa, işçilere de uygun bir şekilde yazılı olarak bildirmek zorundadır. Yani işveren, bildirimi çalışanın bizzat almasına ve alındı ​​belgesini imzalamasına özen göstermelidir. Bu şöyle yapılabilir:
   • çalışanı şahsen ziyaret edin ve ona bir bildirimde bulunun. 2 özdeş kopya hazırlamanız gerekir. Biri çalışana verilir, ikincisi işverende kalır ve çalışan imzasını atar;
   • Rus Postasını kullanarak göndererek. Bildirim gönderilmesi gerekiyor Tescilli posta ile bir bildirim ve ekin bir envanteri ile. Posta bildirimi işverene iade edilir edilmez, çalışanın bildirimi hangi tarihte aldığını bilecektir. Çalışan, ödemelerin başladığına dair bildirim alır almaz işe geri dönmelidir. Bunu yapmazsa, bu eylem devamsızlık olarak değerlendirilecek ve işten çıkarılma nedeni olabilecektir.
   Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 25 Aralık 2013 tarihli 14-2-337 sayılı belgesine göre, askıya alınan her iş günü, belirli bir çalışanın ortalama kazancına göre işveren tarafından ödenmelidir.
   Önemli bir nokta: Memurların yanı sıra tehlikeli ekipman veya üretim türlerine hizmet eden veya iş faaliyetleri doğrudan insanların yaşamını sağlamakla ilgili olan çalışanlarda çalışmayı askıya alma hakkı yoktur: ambulans istasyonları çalışanları, enerji santralleri , su tedarik şirketleri vb.
   Bir diğer önemli nokta! Çalışmanın durdurulması şeklindeki eylemler, ancak işçiye ücretinin ödenmediği durumlarda yasaldır. Tatil için tazminat ödenmesinde bir gecikme varsa, bu tür eylemler devamsızlık olarak kabul edilebilir.
3. İşin askıya alınmasıyla eş zamanlı olarak, işverenden yalnızca ödenmemiş ücret miktarını değil, aynı zamanda ödemesindeki gecikme tazminatını da geri almak için bir talep beyanı ile mahkemeye gitmeye değer. Bir hak talebinde bulunmadan önce, maaşın tahakkuk edip etmediğini öğrenmek gerekir, çünkü borcun varlığı ve ödenecek miktar hakkında bir anlaşmazlık yoksa, mahkeme duruşmasına gerek yoktur. - temyizden hemen sonra bir icra emri verilebilir.
4. Üç ay içinde maaşlarını alamayanlar için savcılığa veya polise başvurmak mantıklıdır - bu durumda, işverenin eylemleri Ceza Kanunu'nun 145.1 maddesine girer veya daha az ciddi ama aynı zamanda tatsız , İdari Kanunun 5.27. maddesi.

İşverenin sorumluluğu

Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenin gecikmiş ücretlerden sorumlu tutulması gerektiğini belirtir. Çalışma hakkı ve ödemesi sadece çalışma mevzuatı ile değil, aynı zamanda Rusya Federasyonu Anayasası tarafından da garanti edilmektedir. Bu hakların ihlali nedeniyle işveren adalete teslim edilebilir. aşağıdaki türler sorumluluk:

1. Disiplin cezası. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192'si, patronun kendisinin ve maaşlarını geciktiren ve ödemeyen yetkililerin bu sorumluluğa getirilebileceğini söylüyor. Bu tür bir cezanın en yüksek ölçüsü işten çıkarılmadır.
2. Maddi sorumluluk. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 234 - 236'sı, ödemelerdeki gecikmenin ilk gününden itibaren işverenin, çalışanlarına Rusya Merkez Bankası'nın kilit oranının 1/150'si tutarında tazminat ödemekle yükümlü olduğunu belirtmektedir. Federasyon borcunun doğduğu gün doğar.
3. İdari sorumluluk. İşverenin veya görevlilerinin kusuru tam olarak kanıtlanırsa, müfettişlerin onları idari sorumluluğa getirme hakkı vardır. Maddesi uyarınca ceza uygulanır. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. İhlal ilk kez meydana gelirse, müfettişler yalnızca asgari para cezasının ödenmesi konusunda bir uyarı verebilir veya emir verebilir:
   • yetkililer - 1.000 ila 5.000 ruble;
   • Bireysel girişimci - 1.000 ila 5.000 ruble;
   • tüzel kişiler - 30.000 ila 50.000 ruble.
   İhlalin yeniden işlenmesi halinde, para cezasının miktarı önemli ölçüde artar:
   • yetkililer için - 10.000 ila 20.000 ruble;
   • girişimciler - 10.000 ila 20.000 ruble;
   • tüzel kişiler - 50.000 ila 70.000 ruble.
4. Cezai sorumluluk. Yöneticinin bencil nedenlerle ücret ödemediğinin kanıtlandığı durumlarda ona çekilirler. Cezası iki yıla kadar hapistir.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1'i, işveren aşağıdaki durumlarda kovuşturulur:

• borcun yarısından daha az bir miktarda ödenmemiş ücretler;
• gecikme süresi 3 aydan fazladır;
• ödeme yapılmamasının bencil sebeplerden ve işverenin menfaatinden kaynaklandığı kanıtlandı;
• konu, bir tüzel kişiliğin, şubenin veya bir tüzel kişiliğin diğer ayrı bölümünün yöneticisidir.

İşverene aşağıdaki cezalar uygulanabilir:

• 500.000 rubleye kadar para cezası;
• son 3 yıldaki maaş veya diğer gelir kaynaklarıyla orantılı bir para cezası;
• 5 yıldan fazla olmamak üzere belirli bir pozisyonda kalma yasağı;
• 3 yıla kadar zorunlu çalışma;
• 3 yıldan fazla olmamak üzere tutuklama.

Ceza, suçun ağırlığına göre seçilecektir. Kısmi ödememe ile toplam ödememe arasında ayrım yapmak önemlidir.

Kısmi ödememe - toplam borcun yarısından daha az miktarda ücretlerin ödenmemesi. Tam ödememe, her bir çalışanın son 2 ayda kazandığı tutarın tamamını ödememesidir. Sonuçların ciddiyeti, belirli bir davanın dikkatlice değerlendirilmesi yoluyla mahkeme tarafından belirlenir. Suçun süresi, ödenmemiş maaş miktarı, mağdur sayısı vb. dikkate alınır.

1 günlük gecikmenin sonuçları

Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine göre, ücretlerde 1 gün bile gecikme, işveren için tazminat ödemeleri şeklinde hoş olmayan sonuçlara yol açabilir. Tazminat, Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın borcun oluştuğu gün belirlenen kilit oranının 1/150'si tutarındaki gecikmenin 1. gününden itibaren hesaplanır. Tazminat almak için çalışanın herhangi bir evrak tamamlamasına ve ek başvurular yazmasına gerek yoktur. Tüm hesaplamalar ve ödemeler işveren tarafından bağımsız olarak yapılır. Geciken ödeme ile birlikte gerçekleştirilmelidirler. ücretler.

Gecikme 1 veya birkaç gün ise, yalnızca maaşı değil, aynı zamanda her gecikme günü için tazminat ödemeyi talep eden işverene yönelik bir talep yazabilirsiniz. Mektubun dikkate alınmaması durumunda, üst makamlara şikayette bulunabilirsiniz.

Ancak, talep yazılı olarak yapılmalı ve gelen bir belge olarak uygun şekilde kaydedilmelidir. Daha sonra işverenin resmi bir yazılı cevap vermesi gerekecektir.

Gecikmiş maaş ödemesi için tazminat

İşçilerin haklarının korunması, Sanatta Rusya Federasyonu İş Kanunu. 236, işvereni, çalışanlarının zamansız temini için yükümlü kılar. para yardımı, onların lehine tazminat ödeyin. Büyüklüğü de aynı kanun hükmünde açıkça belirtilmiştir: Ödemenin yapılacağı günü takip eden günden başlayarak her gecikme günü için Merkez Bankası tarafından belirlenen kilit oranın 1/150'sinden az olmamak üzere bir miktar Tazminatın hesaplandığı andan itibaren varsayılır.

Bu tür önlemler Ekim 2016'dan beri uygulanmaktadır. Daha önce tazminat, Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın yeniden finansman oranı temelinde hesaplanmıştı. Ancak Merkez Bankası, böyle bir mekanizmanın etkisiz olduğunu kabul etti ve manevi ve maddi zarar, kilit orana “bağlandı”.

Ayrıca, o andan itibaren, asgari tazminat tutarı iki katına çıkarıldı. Daha önce refinansman oranının 1/300 olarak hesaplanması gerekiyordu.

Tazminat miktarı işverenin talebi üzerine artırılabilir, ancak azaltılamaz. Yönetim, tazminat ödemelerinin miktarını belirlemek isterse, artan boyut, bu an ilgili yerel belgelerde belirtilmelidir - işçilik veya toplu iş sözleşmesi.

Örnek: maaş 10.000 ruble, gecikme 14 gün, 02/09/2018 itibariyle Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın kilit oranı% 7,5'tir.
14 günlük gecikme tazminatının hesaplanması aşağıdaki gibidir:
10.000 * %7.5 * 1/150 = ücretlerin ödenmediği her gün için 5 ruble
Ödemelerde 14 günlük gecikme için işveren tarafından 5 * 14 = 90 ruble ödenmesi gerekir
10.000 + 90 = 10.090 ruble çalışan tarafından alınmalıdır

Dikkat: İşveren, çalışanların ücretlerini geciktirmekten suçlu olup olmadığına bakılmaksızın mali olarak sorumludur. 17 Mart 2004 tarih ve 2 Sayılı Yargıtay Genel Kurulu Kararı'nın 55. maddesinde belirtilen hükme göre, ücretlerin geç ödenmesine ilişkin faiz tahakkuku, çalışanları borçlu olunan miktarı endeksleme hakkından mahrum bırakmaz. Enflasyon nedeniyle borç amortismanı nedeniyle.

Ücretlerin ödenmesi, İş Kanunu tarafından çok sıkı bir şekilde düzenlenen bir süreçtir. Çalışanla yapılan iş sözleşmesinde, maaş ödeme prosedürü de dahil olmak üzere işçilik görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili tüm ana noktalar yeterince ayrıntılı olarak yazılmıştır. Ayrıca, para ihracı kesin tarihleri ​​şirketin iç belgelerinde sabitlenmiştir. Belirlenen süreleri ihlal etmenin mümkün olup olmadığını makalede ele alacağız.

Çalışanların çalışmaları için ücret almaları ne kadar sürer?

Şirkette ücretlerin ödeme zamanlaması sıkı bir şekilde düzenlenmiştir ve ayrıca İş Kanunu'nda 136, 140 ve 141. Maddelerde yer almaktadır. Şu anda aşağıdaki noktalara odaklanmalısınız:

1. Maaşlar ayda iki kez ödenmelidir - ilk kısım (maaş avansı) ayın son gününe kadar ve ikinci kısım (maaşın kendisi) en geç 15'ine kadar. Ancak, tarihlerin 15'i ve 30'u olarak ayarlanması tavsiye edilmez. Bunu, örneğin, ayın 20'sinde ve 5'inde yapmak gerekir. Bir çalışana ücret verilmesi için bu prosedür, 272-FZ sayılı yasa ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesi ile sağlanmıştır.
2. Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine yapılan ödemeler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. maddesi ile düzenlenir. Son iş gününde, yani işten çıkarılma gününde yapılmalıdır. Örneğin, yokluğu nedeniyle çalışana zamanında para transferi mümkün değilse, çalışanın ilk talebi üzerine para ödenmelidir.
3. Tatil ödemeleri tatil başlangıcından en az üç gün önce yapılır.
4. Çalışanın ölümü halinde, kendisine ödenmesi gereken tüm ödemeler, başvuru üzerine, belgelerin ibraz tarihinden itibaren yedi gün içinde akrabaları tarafından alınacaktır.

Ücretlerde gecikme ve gecikmeler için tazminat

Halihazırda mevzuat öyledir ki, işveren ödemelerin kesin tarihini belirlemek ve buna sıkı sıkıya uymakla yükümlüdür. Ödemelerde bir gün dahi olsa gecikme olması durumunda işveren borcu kendisi ve gecikme için tazminat ödemekle yükümlüdür.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. maddesi, gecikme tazminatının kilit oranın en az 1/150'si olması gerektiğini belirtir. Tazminat ödemesi geciken tutarlar için hesaplanır ve maaşla birlikte ödenir.

İstenirse işveren tazminat miktarını artırabilir, ancak bu oldukça nadirdir. Çoğu durumda, işverenler asgari tazminatı bile ödemeye isteksizdir.

Ayrıca, sigorta primlerinin tutarının hesaplanmasında tazminatların tabana dahil edildiğini belirtmekte fayda var. Ancak böyle bir miktar için kişisel gelir vergisi alınmaz. Ayrıca, tazminat tutarı kar maliyetinde dikkate alınamaz.

İşveren, işçilere hak ettikleri tazminatı bildirmeli ve gerektiğinde gönüllü olarak ödemelidir.

Tazminat miktarını hesaplama örneği

"Romashka" LLC'de ödeme koşullarının ayın 20'sinde ve 5'inde belirlendiğini varsayalım. 20'sinde avans, 5'inde maaş ödenir.

Cari hesapta fon bulunmaması nedeniyle, yöneticinin 30.000 ruble tutarındaki maaşı 5. değil, 10'da ödendi. Böylece gecikme 5 gün oldu.

Tazminat miktarını hesaplayalım:

30.000 RUB * 1/150 * 7.25 * 5 gün = 72.50 ruble

Ücretlerde 5 günlük gecikme için sadece müdürün 72.50 ruble ödemek zorunda kalacağı ortaya çıktı. Bu tutar sigorta primleri ile birlikte tahsil edilmelidir.

Gecikme sadece 1 gün olsaydı benzer bir hesaplama yapılır.

İşveren ücretleri geciktirirse ne yapmalı

Bir işverenin ücretleri ödemede gecikmesi hoş değildir. Gecikme çeşitli nedenlerle ortaya çıkabilir. Ancak her durumda, çalışanların böyle bir durumda işveren üzerinde bir etkisi vardır.

• Daha önce de belirtildiği gibi, herhangi bir gecikme süresi için 1 gün bile olsa işveren, çalışanlarına tazminat ödemek zorundadır. Çalışanın böyle bir ödeme talep etme hakkı vardır.
• Kazancın tamamı veya bir kısmı 15 günden fazla ertelenirse, çalışanlar iş sürecini askıya alma hakkına sahiptir. Bu hak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesinde yer almaktadır. Bu durumda, çalışmayı reddetmenin işverene yazılı olarak bildirilmesi gerekir. Borç ödenmeye başlandığında, bu durum işçilere kağıt üzerinde de bildirilir ve bundan sonra işçi görevlerini yerine getirmemeleri devamsızlık olarak değerlendirilir.
• Ödemelerin 15 günden fazla ertelenmesi veya cezanın ödenmemesi durumunda çalışan, denetim makamları, savcılık ve hatta mahkeme ile irtibata geçebilir.

Ancak, çoğu durumda, aşırı önlemlere gelmez. İşlemlerin düzenlenmesi genellikle ne çalışana ne de işverene fayda sağlamaz. Genellikle her iki tarafa da uygun bir uzlaşma vardır.

Tazminat ödemeyi reddetmesi durumunda çalışan eylemleri

Bazı işverenler yalnızca ücretleri geciktirmekle kalmaz, aynı zamanda gecikme için tazminat ödemek de istemezler. İlk olarak, miktar genellikle o kadar küçüktür ki, işveren bu miktarları tahsil etmek ve ödemek için hiçbir neden görmez. İkincisi, tazminat ödenirse, bu ek bir maliyettir.

İşveren tazminat ödemek istemiyorsa, çalışan ödeme talebini içeren serbest biçimli bir başvuru yazabilir.

Ödeme yapılmaması ve başvuru olması durumunda çalışan güvenle iletişime geçebilir. iş teftişi, mahkeme veya savcılık.

Gecikmiş ücretler için ana sorumluluk türleri

Ücretlerin ödenmesini geciktirmek bir ihlal olduğu için iş mevzuatı, bunun sorumluluğu var. Ne kadar ve ne kadar süreyle tutulduğuna bağlı olarak birkaç türe ayrılır.

Ödemelerde gecikme olması durumunda müdürün disiplin sorumluluğu

Ücretlerin ödenmemesinin tüm sorumluluğu kuruluş başkanına aittir. Gecikme durumunda, şirket müdürü azarlanabilir, kınanabilir ve hatta üst yönetim tarafından özellikle ciddi ihlaller nedeniyle görevden alınabilir.

Ayrıca işletmede sendika varsa mevcut durumla ilgili değerlendirmesini de yapabilir ve bu tür durumların kabul edilemez olduğunu yöneticiye belirtebilir. Seçilen organın direktöre itirazı bir başvuru şeklinde gerçekleşir. Yönetici belgeyi 7 gün içinde inceler. Şu anda, tüm hataları ortadan kaldırmak, sorumluları cezalandırmak gerekiyor. Yönetici, tüm faaliyetleri yürüttükten sonra, yapılan çalışmaları da yazılı olarak raporlar.

12 ay süreyle disiplin cezası verilir.

Hatalar ve ilgili sorular

Soru

Tazminat hesaplanırken hangi günler dikkate alınır - takvim veya iş günleri?

Gecikmiş ücretler için tazminat ödenmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi ile düzenlenmektedir. Her gecikme günü için tazminattan bahsettiğimiz için hesaplamada takvim günleri dikkate alınır. Gecikme gün sayısı, son ödeme tarihini izleyen tarihten maaşın kesildiği tarihe kadar sayılmalıdır.

Hata

İşveren ücretlerin ödenmesinde gecikme yaptı. İşçi, ödemede yaşanan gecikme nedeniyle tazminat talep ettiğinde, işveren bu tazminatın öngörülmediğini ve iş sözleşmesinde yer almadığını belirtmiştir. Bu durumda işveren yanılıyor, çünkü böyle bir ödeme olasılığının sözleşmede yer alıp almaması önemli değil. Bu durumda, yalnızca İş Kanunu'nun gerekliliklerine odaklanmak sıkıcıdır.

V modern koşullarÇalışanın rahat çalışma koşulları yaratma ve mutabık kalınan zaman çerçevesi içinde iş için kabul edilebilir bir ücret alma haklarını kapsamlı bir şekilde korumak için önlemler alınmaktadır. Önemli bir nokta, işletmede kesin olarak belirlenmiş bir tarihte ücretlerin ödenmesidir. Bu norm İş Kanunu'nda yer almaktadır ve düzenleyici makamlar bu alandaki ihlalleri çok yakından izlemektedir. 2020'de çalışanlara yapılan ödemelerin 1 gün bile gecikmesi belirli sorumluluklarla tehdit ediyor.

Resmi olarak veya sözleşmeli olarak çalışan herhangi bir vatandaş, tam olarak alırken belirli bir süre içinde maaş almalıdır. Bu hak, mevzuat ve iş kanunu ile garanti altına alınmıştır (Rusya İş Kanunu'nun 21. Maddesi ve Anayasanın 37. Maddesi).

Ancak, her şirket zamanında ödeme yapmaz, bunun yerine maaşları geciktirmeyi veya birkaç parçaya “bölmeyi” tercih eder. Sık ücret gecikmeleri için şirket ve yönetim için cezalar nelerdir?

ceza türleri

Şirketler ve yönetim için aşağıdaki cezalar geçerli olabilir:

1. Disiplin(Rusya Medeni Kanunu'nun 192. maddesi). Bu ceza, memurlar, yönetim personeli, işverenler veya onların temsilcileri tarafından yapılabilir.
2. Malzeme(Rusya Medeni Kanununun 234-236. maddeleri). Tüm gecikme günleri için çalışanlara yapılan ödemeleri ve ceza tahakkuklarını temsil ederler.
3. Yönetim(Rusya İdari Kanunu'nun 5.27. maddesi). Bu tür bir ceza, yalnızca liderlerin veya temsilcilerinin suçlu olduğunun kanıtlanması durumunda ortaya çıkar.
4. Adli... Maaş gecikmelerinin bencil amaçlarla olduğu kanıtlanırsa, yönetici pozisyonundaki kişiler ve işverenler de hapis dahil olmak üzere yargılanabilir.

RFP'de gecikme olması durumunda sorumluluk

Şirketin çalışanlara karşı yükümlülükleri, devlet kurumları ve devletin kendisi tarafından izlenir. Bu nedenle, ücretlerin ödenmesinin iptal edilmesi veya ertelenmesi durumunda, böyle bir suistimal için, suçluluk derecesine ve maddi zararın miktarına bağlı olarak çok farklı sorumluluklar verilebilir:

1. Malzeme- Bu tür bir sorumluluk, ücretlerde gecikme anından itibaren çalışanlara derhal gelir. Maddi sorumluluk, sonraki ödeme ile tüm gecikme günleri için tazminat miktarını hesaplama yükümlülüğünde ifade edilir. Bu sorumluluk sadece işverene, yani tüzel kişiye veya girişimciye yüklenir. Ödeme yapılmaması gerçeğinin araştırılmasında yer alması durumunda devlet organları(savcılık veya iş müfettişliği) ve bu organların cezai veya idari nitelikteki failleri adalet önüne çıkarması, herhangi bir ceza verilmesi tazminat ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.
2. Yönetim- bu sorumluluk esas olarak sorumlu kişiye ve yönetime yüklenir, ancak tüzel kişilere de uygulanabilir. Bu an, Rusya İdari Kanunu'nun 5.27. maddesi ile düzenlenmektedir. İdare hukuku ihlallerinden kanun kapsamında tüzel kişiler, yöneticiler veya sorumlu çalışanlar sorumlu tutulabilir.

   Yetkililer 1-5 bin, tüzel kişiler - 30-50 bin tutarında para cezası öder veya 90 gün süreyle işin askıya alınmasına karar verilir. Girişimciler ayrıca 1 ila 5 bin arasında ödeme yapabilir, diğer durumlarda işleri de 90 gün boyunca durur. Yönetici, idari sorumluluğun atandığı andan itibaren bir sonraki yıl içinde aynı ihlali tekrar yaparsa, 1 - 3 yıl süreyle diskalifiye edilir. Tüzel kişiler ve girişimciler için benzer cezalar verilmemektedir; bu, tekrarlanan bir ihlal durumunda, yalnızca bir para cezasına veya faaliyetlerin daha fazla askıya alınmasına tabi olacakları anlamına gelir.

1. Adli- maaşın ödenmemesi durumunda bu tür sorumluluk, Sanat uyarınca verilir. Rusya Ceza Kanunu'nun 145.1'i yalnızca yöneticilere. Burada, para ödememe nedenlerinin bencilliğini kanıtlamak veya yönetimin güçlü bir kişisel çıkarını ortaya çıkarmak önemlidir ve ancak bundan sonra cezai sorumluluk hakkında konuşabiliriz.

Maaşın tamamının 3 ay içinde ödenmemesi gerçeği not edilirse, ceza farklı olabilir - 120 binden bir yıl hapis cezasına kadar. Ayrıca yönetici, bir yıl süreyle süre (pozisyon tutma hakkından) hakkından yoksun bırakılabilir. 2 yıllık bir süre için ıslah işçiliği şeklinde bir para cezası da mümkündür.

Kısmen ödenmeyen ücretler, gerekli büyüklüğün yüzde 50'sinden daha az olan ücretlerdir.

2 ay içinde çalışanlara maaş verilmezse veya tutarı asgari ücretten azsa, bu durumda para cezası 100-500 bin rubleye veya 3 yıl boyunca gelire ulaşabilir. Ayrıca, ceza iş veya 3 yıla kadar hapis cezası olabilir. Bu durumda, bir vatandaş belirli iş türlerinde bulunma ve aynı süre boyunca pozisyon alma hakkından yoksun bırakılır.

Ancak, ücretlerin hesaplanması, gecikmesi veya ödenmemesi ile ilgili daha ciddi suçlar da vardır. Özellikle ağır vakalarda para cezası 200-500 bin ruble arasında değişebiliyor. veya 3 yıllık maaş veya diğer gelirlere eşit bir para cezası. Aynı veya daha az süre için belirli pozisyonlarda bulunma hakkından yoksun bırakılarak beş yıla kadar hapis cezası da mümkündür.

Diğer çalışma durumları

Ücretlerde bir gecikme varsa, kuruluşun bir çalışanı şikayette bulunabilir:

• İş Müfettişliği
• Savcılık

İş Müfettişliği, işçileri üstlerinin yasadışı eylemlerinden korur. Bu kuruluşun çalışanları, sorunun ücretlendirme koşullarıyla çözülmesine yardımcı olur. İş müfettişliği, yaralanan işçiden (çalışan grubundan) bir dilekçe aldıktan sonra belirtilen işletmeyi kontrol eder.

Savcılık işçinin başvurusunu inceler ve özellikle kurumu ve başkanını kontrol ederek işletme başkanına ceza verilmesine karar verir.

Yürütme yetkisi olmayan bir kuruluşun çalışanları yasal işlem başlatabilir. Bunu tatmin etmek için, mahkemeye ihlale ilişkin maksimum miktarda kanıt sağlamak gerekir.

Savcılığa ücretlerin ödenmemesi için başvuru

Başvuru, bir veya daha fazla çalışandan ücretsiz olarak yazılır. Kanun, toplu bir beyanda bulunabilecek maksimum çalışan sayısını belirlemez.

Başvuruda bazı noktalar yazılmalıdır:

• Şirket Detayları
• Yönetici verileri
• Başvuranların her biri hakkında bilgi

İddianın özü kısaca ama tam olarak belirtilmelidir.

2 ay veya daha uzun süre geciken maaşlar hakkında iş müfettişliğine şikayet

İş müfettişliğine bir şikayet, önceki paragrafta açıklandığı şekilde yazılır.
Bu belge e-posta, iadeli taahhütlü posta veya şahsen muayeneye gönderilebilir. Doğrudan muayenenin kendisinde, kaydı için şikayetin bir örneğini görebilirsiniz.

Kuruluşun bir çalışanı, kontrol sırasında dilekçe yazarının açıklanmasını istemezse, şikayet metninde bir gizlilik maddesi belirtilebilir.

İşçilik faaliyetleri için ödemede gecikme olması durumunda, çalışanlar işlem için özel durumlara başvurabilirler. Bununla birlikte, insan faktörünü ve sorunu konuşarak barışçıl bir şekilde çözme olasılığını unutmamak gerekir.

Bir çalışanın yapabilecekleri

Bir çalışanın yapabilecekleri

Ücretini ödemede geciken işçi (çalışan), kendisine kazanılan paranın faiziyle birlikte ödenmesini talep etme hakkına sahiptir.

Bu arada, çalışan, istenirse, aşağıdaki formülü kullanarak gecikmiş ücretler için tazminat miktarını kendi başına hesaplayabilir:

Bordro tazminatı = mevcut borç * yeniden finansman oranının 1/300'ü veya %14 * gecikmiş gün sayısı.

Ayrıca, işletmenin personeli şunları gerektirebilir:

• enflasyon nedeniyle ücretlerin endekslenmesi;
• manevi zarar için tazminat talep. Manevi tazminat, yönetici ile çalışan arasındaki anlaşma ile belirlenen miktarda ödenebilir. Ancak, işveren bu miktarı vermeyi reddederse manevi tazminat ancak mahkeme yoluyla talep edilebilir;
• 15 günden fazla maaş tahakkuk ettirilmediği takdirde işin durdurulması, ancak işverene bu askıya almanın yazılı olarak bildirilmesi gerekir;
• yetkili makamların taahhüt edilen ödemelerdeki gecikme nedeniyle teşebbüs başkanına para cezası vermesini istemek.

Maaş 15 günden fazla ertelenirse

Ücretlerde gecikme günlerinin geri sayımı, kuruluşun yerel yasalarında belirlenen ücretlerin ödendiği tarihi takip eden günden itibaren sayılmalıdır. Çalışanın bu eylemlere mutlaka aşina olması gerekir, ancak çalışan kuruluşta ücret için hangi şartların belirlendiğini bilmiyorsa, işverenden çalışanı ilgili belgelere alıştırması istenmelidir. Ücret ödemesinin zamanlaması toplu sözleşmede, iş düzenlemelerinde, bir çalışanla yapılan iş sözleşmesinde belirtilebilir.

15 gün geçmişse ve işçinin ücreti ödenmemişse, ertesi günden itibaren işe gitmeme hakkı vardır. Bu hak kendisine Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. maddesi ile verilmiştir.

Karşılanması gereken ana koşul, yazılı bildirimçalışanın iş sürecini durdurma niyeti hakkında Çalışan, 15 günden fazla ücret gecikmesi nedeniyle işin askıya alınmasına ilişkin bir açıklama yazmalıdır. Başvuru iki nüsha olarak düzenlenmelidir.

Biri çalışana devredilir, ikincisi ise başvurunun kabulü için kurumun vizesi ile kendinize saklamanız gerekir. Bu durum çalışanın iş akdinin feshini yönetime bildirdiğinin kanıtı olacak, bu durumda çalışanın işyerine gelmemesi devamsızlık olarak tanımlanmayacaktır.

İşveren, çalışanın başvurusunu kabul etmek istemiyorsa, ofis belgenin kabulüne bir damga koymak istemiyorsa, eklerin bir listesi ve bir makbuz onayı ile posta yoluyla bir bildirim göndermeniz gerekir.

Çalışan, şirket yönetiminden ücret ödemeyi planladığına dair yazılı onay alır almaz işe gitmekle yükümlüdür. Ayrıca işçi, kendisine ait olan parayı alır almaz işe gitmekle yükümlüdür.

Ücretin 15 günden fazla ertelenmesi durumunda çalışanın işyerinde bulunma veya işe gitmeme hakkı iş yeri hiç.

Bir başvuru yazmadan ve işi durdurmadan önce, çalışanın pozisyonunun, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesinde belirtilen ve iş durdurmalarına izin verilmeyen istisnalar için geçerli olmadığından emin olmanız gerekir.

Maaş 15 günden fazla ertelenirse hangi çalışanlar çalışmayı durduramaz:

• askeri personel;
• kolluk kuvvetlerinde çalışmak;
• itfaiyeciler;
• kurtarma servislerinde, acil servislerde çalışmak;
• nüfusa su temini, ısıtma, elektrik, iletişim sağlamak;
• ambulansta çalışmak;
• memurlar;
• özellikle tehlikeli koşullarda üretimde çalışmak;
• olağanüstü hal veya sıkıyönetim ilan edildiğinde.

İşveren maaşı geciktiriyorsa nereye ödeme yapılır?

Bir çalışan sadece parasını bekleyerek işe gitmekle kalmaz, aynı zamanda ödenmesi gereken maaşını almaya yönelik belirli eylemlerde bulunur. Bir çalışan çeşitli makam ve kurumlara şikayette bulunabilir.

iş müfettişliği

Gecikmiş ücretler durumunda bir çalışanın başvurması gereken ilk yer Federal Çalışma Müfettişliğidir. Gecikmenin ilk gününden şikayet edebilirsiniz.

Çalışan, ücretlerdeki gecikme gerçeğini belirten yazılı bir beyan yazmalı, ardından destekleyici belgelerle beyan, çalışanın bu beyanlarını kontrol edecek ve işveren suçlu bulunursa para cezası uygulayacak olan iş müfettişliğine gönderilir. organizasyon üzerinde. Faaliyetlerin durdurulması şeklinde 90 güne kadar ceza da uygulanabilir.

Başvuruya, çalışanın gerçekten bu kuruluşta çalıştığını doğrulayan belgeler (iş sözleşmesi) eşlik etmelidir. Ayrıca ücret miktarına ilişkin bir belge sunmalısınız, çalışana atanan işi için, ücretlerin ödenmesinin zamanlamasını belirleyen belgeler.

Savcılık

Maaş gecikmesi 2 ayı aşmışsa işçi savcılığa şikayette bulunabilir. Kuruluşun bulunduğu yere şikayette bulunmanız gerekir. Savcılığın soruşturmasını yürüttüğü temelde bir ifade hazırlanır.

Mahkeme

Ücretinde gecikme olan bir çalışanın gidebileceği bir diğer kurum da mahkemedir. Bu durumda, yukarıda listelenen belgelerin eklendiği bir talep beyanı düzenlenir.

İş Kanunu kapsamında maaş gecikmesine izin veriliyor mu ve hangi süre için?

Biraz daha yukarı, maaşınızı ödemezseniz yapmanız gerekenleri anlattık. Bununla birlikte, bazen ülkedeki ekonomik durum veya diğer mücbir sebep koşulları, işverenin kontrolü dışındaki nedenlerle çalışanlara yapılan ödemelerde gecikmelerin meydana gelmesi sonucunda belirli ayarlamalar yapabilir. Maaş ertelenirse ne yapacağımızı ve nereye gideceğimizi bulalım mı?

Ücretlerde ne kadar gecikmeye izin verilir? Tekrar yasaya dönelim: Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, işverenin, iç çalışma düzenlemeleri tarafından belirlenen günlerde ayda en az iki kez ücret ödemesi gerektiğini belirtmektedir.

Koşulların ihlali (1 gün bile olsa), nedenleri ne olursa olsun, kabul edilemez olarak kabul edilir ve daha sonra işverene karşı belirli yaptırımların uygulanmasıyla sorumluluk doğurabilir. Elbette, ücretlerde bir günlük gecikme olması durumunda herhangi bir çalışanın düzenleyici makamlara başvurması pek olası değildir, ancak yasal açıdan bu mümkün ve izin verilebilir. Kanun işçinin yanındadır. Maaşların kesilmesi veya ödenmemesi yasaktır. Aksi takdirde, işveren haklı olarak sorumlu tutulacaktır. İzin verilen gecikmeler yoktur.

Bir çalışan haklarını nasıl koruyabilir?

Bir çalışan haklarını nasıl koruyabilir?

Çalışanların ücret alma haklarının ihlal edilmesi durumunda, çalışanlar iş uyuşmazlığı komitesine başvurma hakkına sahiptir.

CCC'ye sunulan bir başvuru bu kuruma kaydedilmelidir ve şikayetin sunulmasından sonraki 10 gün içinde değerlendirilebilir.

CCC, astın şikayetini tatmin ederse, bu karar işveren tarafından yerine getirilmelidir.

Ayrıca, çalışan vatandaşlar iş müfettişliğine şikayette bulunma yetkisine sahiptir. Temyizinde, çalışan aşağıdaki verileri belirtmelidir:

• Çalışanın adı ve adresi;
• İşverenin adı ve şirketin adresi;
• Şikayet metninin kendisi şunları belirtir: maaşın hangi dönemde ödenmediği, borcun nihai tutarı ve davayla ilgili diğer koşullar.

Başvuruya iş sözleşmenizin bir kopyasını, maaşın gerçekten ödenmediğini doğrulayan diğer kanıtları eklemeniz de tavsiye edilir. Şikayet şahsen veya bir temsilci aracılığıyla yapılabilir ve ayrıca iadeli taahhütlü posta ile bir alındı ​​teyidi ile gönderebilirsiniz.

Şikayetin değerlendirilmesi ve iş teftişi için şartlar, alındığı tarihten itibaren 30 gündür. İşletmede maaşın ertelendiği gerçeği tespit edilirse, faizi dikkate alarak maaş ödemesi gerektiği konusunda başkana talimat verilecektir. İş müfettişliği, bu talimatın uygulanması üzerinde kontrol uygular.

Ayrıca bölge mahkemesinde maaş borcunuzun ödenmesini talep eden bir dava da açabilirsiniz. İş sözleşmesinin bir kopyası talebe eklenmelidir, çalışma kitabı, maaş gecikmesini onaylayan belgelerin yanı sıra (banka hesap özetleri, bordro).

Size maaş ödendiyse, ancak ödenmediyse, mahkeme emri çıkarma talebiyle sulh hakimine başvurabilirsiniz. Bu belge bir infaz emrine eşittir. Hakim, çalışanın talebini takip eden 5 gün içinde bir emir verir.

Siparişe, verildikten sonraki 10 gün içinde itiraz edebilirsiniz. Mahkeme kararı ile hem ücret borcunun tutarı hem de bu döneme tahakkuk eden faiz geri alınabilir.

Ücretlerin ödenmemesinden yöneticinin sorumluluğu

Ücretlerin ödenmemesinden yöneticinin sorumluluğu

İşletmenin yönetimi maaşın ödeme koşullarını ihlal ederse, her gecikme günü için faiz ödemesi de belirlenir.

Bu kural Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236'sı, faiz oranı, Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın mevcut yeniden finansman oranının 1 / 3000'i olarak belirlenmiştir ve her gecikme günü için hesaplanır.

Aynı zamanda, böyle bir oran, toplu sözleşmede veya işletmenin yerel bir eyleminde artan bir miktarda belirlenebilir.

Gecikmenin ilk günü, personele maaş ödemesinin son ödeme tarihinin olayını takip eden gün olarak tanımlanır. Gecikmiş maaşların ödenmesi için son gün, ücretlerin ödenmesi için belirlenen tarihtir.

Kişisel gelir vergisi için tüm kesintiler yapıldıktan sonra, ödenmesi gereken tüm ödemeler çalışanlara aktarılır. İşletme müdürü, çalışanın azarlanması veya işinde başka eksiklikler olması nedeniyle maaş ödemeyi reddedemez.

Çalışmayı durdurma hakkı

Çalışmayı durdurma hakkı

Sanatta. İş Kanunu'nun 142'si, patronun ücretleri 15 günden fazla geciktirdiği durumlarda vatandaşların çalışmayı askıya alma hakkını saklı tutar. Ancak böyle bir olay ancak işverenin yazılı bildirimi ile gerçekleştirilebilir.

Örneğin, bir çalışan, gecikmiş ödemeler nedeniyle işin askıya alındığına dair bir bildirim aldığını patrondan ikinci nüshaya imzalamasını isteyebilir.

Yönetici, personelden gelen böyle bir bildirimi imzalamayı reddederse, belge posta yoluyla gönderilebilir.

Ancak, mektubun alındı ​​teyidi ile gönderilmesi gerekir. Yönetici bu mektubu aldıktan sonra, çalışanın (çalışanların) işi durdurma hakkı vardır.Askıya alma, çalışanın ortalama maaşına göre ödenir.

Bu nedenle işin durdurulması sırasında çalışanların işyerlerinde bulunmalarına izin verilir. Ancak işçi, işverenden borcunu ödemeye hazır olduğunu aldığı takdirde, bu bildirimi aldıktan sonra en geç ertesi gün işe gitmeyi taahhüt eder. Ayrıca yönetim, gecikme faizini de dikkate alarak gecikmiş ücretlerini ödemekle yükümlüdür.

Bazı çalışanların işi askıya alma hakkı yoktur, buna aşağıdaki çalışan kategorileri dahildir:

• Rusya Federasyonu'nun savunmasında yer alan Silahlı Kuvvetler ve diğer paramiliter oluşumların yapılarının bir çalışanı, ayrıca yangınla mücadele, arama ve kurtarma operasyonları, acil durumları ve doğal afetleri ortadan kaldırmaya yönelik faaliyetler;
• kolluk kuvvetleri;
• tehlikeli ekipman veya tehlikeli endüstrilerin bakımıyla uğraşan işletmelerin çalışanları;
• memurlar;
• enerji temini, ısı ve su temini işletmelerinde, ambulans ve acil tıbbi bakım, iletişim, enerji temininde istihdam edilen işçiler.

Olağanüstü hal veya sıkıyönetim hallerinde işin durdurulduğunu ilan etmek yasaktır.

Kaynakların listesi

• kadromir.ru
• www.PapaJurist.ru
• trudinsp.ru
• www.samso.ru

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, maaşta gecikmeye yalnızca belirli koşullar altında izin verilir.

Aksi halde işveren idari ve hatta cezai sorumluluk taşır.

İşletmelerin ve kuruluşların finansal durumu, belirli faktörlerin etkisi altında önemli ölçüde bozulabilir. Bu nedenle, ücretleri transfer etmek için yeterli para olmadığında durumlar periyodik olarak ortaya çıkar. Öyle ya da böyle, şirket liderleri tüm iş kanunlarına uymalı ve mali durumları ne olursa olsun işçilere ödeme yapmalıdır.

Not!

Maaş gecikmelerine izin verilen belirli dönemler vardır. Gelecekte, ödeme yapılmaması mevcut mevzuatın ihlali haline gelir ve işveren çalışanlarına karşı sorumludur.

Tahakkuk ve ödeme prosedürü Paraçalışanlar Ch tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Ücret transferinin belirli zamanlaması, şirket ile çalışanlar arasında yapılan iş sözleşmesinde belirlenir. Normalleştirilmiş ödeme planı, ayda iki kez (veya yıllık izin durumunda bir kez) ödeme yapılmasını sağlar.

Ücretlerde gecikme, sözde "uzlaşma" günlerinden (ödemelerin yapıldığı tarihler) herhangi birinin sona ermesinden sonraki 15 gün içinde iş sözleşmesi tarafından sağlanan ödemelerin olmamasıdır.

İşveren tarafından işçilere ödeme yükümlülüğünün tekrar tekrar ihlali, yasayla belirlenen miktarda para cezasıyla karşı karşıya kalabilir veya daha sonra tutuklama ile idari veya cezai sorumluluk getirebilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, ücretlerde izin verilen tek gecikme süresi 15 gündür. Bu süreden sonra çalışanlar, geciken tutarın tamamı alınana kadar faaliyetleri askıya alma hakkına sahiptir. Bunun için işverene işin geçici olarak feshi hakkında yazılı bir bildirim düzenlenir. Yöneticinin bunlardan birine makbuz üzerine bir işaret koyma fırsatına sahip olması için aynı anda iki kopya hazırlamanız tavsiye edilir. Bu kopya, yönetimin zamanında bildiriminin kanıtı olarak çalışanda kalır. Bundan sonra çalışanın maaşı alınana kadar işyerine gitmeme hakkı vardır.

• memurlar;
• tehlikeli endüstrilerde çalışanlar;
• enerji, ısı ve su temini alanlarında çalışanlar;
• ambulans ve irtibat personeli.

Borç geri ödeme gün ve saatinin duyurulmasına kadar faaliyetlerin durdurulmasına izin verilir. Bir istisna dönemdir yerellik veya eyalet genelinde olağanüstü hal ilan edilir. Diğer tüm durumlarda, yasa, işverenin kesinti süresi için ödenmesi gereken tüm tutarları ödemesini zorunlu kılar. Ancak avukatlar, maaş hesaplanmadan çalışmayı bırakmak isteyen üretim tesisleri çalışanlarının işletmenin işleyişinin özelliklerini dikkate almalarını tavsiye ediyor. Uzun süreli işgücü yokluğu, kuruluşun iflasına ve tüm çalışanlar için iş kaybına yol açabilir.

Not!

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, çalışanların, işverenin ödenmesi gereken ücretleri ödemeye hazır olduğuna dair bildirimi aldıktan sonraki ertesi gün başlayarak iş faaliyetlerine devam etmeleri gerekmektedir.

Ödeme belirlenen süre içinde yapılmadıysa, çalışanın yeni bir faaliyetlerin geçici olarak sona erdirilmesine ilişkin bildirimde bulunma veya işverene karşı bir talep beyanı sunma hakkı vardır. Davanın amacı, yetkilileri idari veya cezai sorumluluğa getirmek olacaktır.

Sadece kuruluş değil, aynı zamanda müdür, baş muhasebeci ve diğerleri de dahil olmak üzere sorumlu yetkililer, sürelerin ihlal edilmesinden sorumlu tutulabilir. Parasını zamanında almayan çalışanların temyizinden sonra, bu suçta işverenin suçluluğunu mahkemeye kurmakla yükümlüdür. Suçun zamanaşımı ilk gecikme tarihinden itibaren iki aydır. Bu, vatandaşların suç duyurusunda bulunma hakkına sahip olduğu dönemdir.

İdari suç, maaşlarda yasada öngörülen miktarda iki aya kadar bir kerelik gecikme olabilir.

İki ayı aşan gecikmelerde cezai sorumluluk doğar. Bu durumda işverenin bencil çıkarları gerçeği kanıtlanmalıdır.

Geciken ücretler için tazminat

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, kuruluş, Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın yeniden finansman oranının en az 1/150'si tutarında meydana gelen kayıplar için çalışanı tazmin etmekle yükümlüdür. Ödeme tarihini takip eden günden başlamak üzere her gün için vadesinde ödenmeyen tutardan hesaplanır. Tazminat miktarını belirlemek için aşağıdaki ayrıntılar dikkate alınır:

• ödenmemiş ücretlerin miktarı. Mevzuatta bununla ilgili kesin bir veri olmamasına rağmen, tutar en sık kişisel gelir vergisinden net olarak% 13 olarak kabul edilir;
• gecikmiş gün sayısı. Vade, uzlaşma gününün bitiminden hemen sonra başlar ve borcun işveren tarafından tam olarak geri ödendiği tarihe kadar devam eder;
• Güncel bilgilere dayalı olarak tam tutarda Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın kilit oranının 1/150'si merkez bankası... Kamu malı olarak yayınlanmıştır.

Kesin tazminat miktarı, belirtilen parametrelerin çarpılmasıyla belirlenir. İşverenin kusurunun niteliğine bakılmaksızın ödenmesi gerekir.

Not!

Kuruluşun hesaplarında uzun süre fon bulunmaması durumunda bile, fiziksel ücret ödeme olasılığı, çalışanların her birinin mutlaka gecikme için tazminat alması gerekir.

İşçiler nasıl hareket etmeli?

Paranız 15 günden fazla geciktiyse ve daha fazla beklemeye ve yönetime taviz vermeye hazır değilseniz, aşağıdaki adımları izlemelisiniz:

• işveren tarafından mevcut iş mevzuatının ihlal edildiğini bildiren devlet iş müfettişliğine bir başvuruda bulunmak;
• 15 gün sonra amirlerine yazılı olarak bildirerek işe ara vermek;
• mahkemeye gitmek, ödenmesi gereken ücretlerin ödenmesi şartıyla bir talep beyanı ve işin askıya alındığı tüm süre için parasal tazminat;
• iki aydan fazla süre içinde ödenmeyen paralar için polise veya savcılığa ceza davası açılması için dilekçe verin.

İşveren, borcun varlığına itiraz etme fırsatına sahip olacak

Örgütte bir sendika varsa - gönüllü bir sendika varsa, durum daha hızlı çözülür. halk derneği işçiler. İşletmenin tüm çalışanlarının çıkarlarını mahkemede ve diğer organlarda temsil etme ve koruma hakkına sahiptir. Niteliğine, suçun zamanaşımına ve savunmanın profesyonelliğine bağlı olarak, mahkeme veya diğer yürütme ajansışirketi bir borcu ödemeye zorlayabilir veya davanın ayrıntılı bir şekilde araştırılması için duruşma yapılmasında ısrar edebilir.

İşvereninizle bir anlaşmazlık mı yaşıyorsunuz? Avukatlarımız, duruşmadan önce çözmenize yardımcı olacaktır. Yetkililerle müzakere edecekler, çatışma durumunu çözmek için olası seçenekleri belirleyecekler, çıkarlarınızı dikkate alarak dostane bir anlaşma yapacaklar, iş teftişinde haklarınızı koruyacaklar.