Madde 1. Kuruluş en küçük beden 1 Mayıs 2018'den itibaren aylık 11,163 ruble tutarında ücretler.

(7 Mart 2018 tarih ve 41-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

1 Ocak 2019'dan başlayarak ve her yıl ilgili yılın 1 Ocak'ından itibaren asgari ücret, asgari geçim miktarında federal yasa tarafından belirlenir. güçlü nüfus Rusya Federasyonu için bir önceki yılın ikinci çeyreği için bir bütün olarak.

Rusya Federasyonu'nda bir bütün olarak sağlıklı nüfus için bir önceki yılın ikinci çeyreği için asgari geçim, Rusya Federasyonu'nun bir bütün olarak ikinci çeyreği için bir bütün olarak sağlıklı nüfus için asgari geçim değerinden düşükse, önceki yıldan önceki yıl, asgari ücret, federal yasa ile önceki yılın 1 Ocak tarihinden itibaren belirlenen miktarda belirlenir.

makale 2

bütçe kaynaklarından finanse edilen kuruluşlar - ilgili bütçeler, bütçe dışı fonlar ve ayrıca girişimci ve diğer gelir getirici faaliyetlerden alınan fonlar pahasına;

(20 Nisan 2007 tarih ve 54-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirilen şekliyle)

diğer kuruluşlar - masrafları kendilerine ait olmak üzere.

İkinci bölüm artık geçerli değil. - 22 Ağustos 2004 tarihli 122-FZ sayılı Federal "yasa".

Üçüncü bölüm 1 Eylül 2007'de geçersiz hale geldi. - 20 Nisan 2007 tarihli 54-FZ sayılı Federal "yasa".

Madde 3. Asgari ücret, ücretleri düzenlemek ve geçici sakatlık, hamilelik ve doğum ve ayrıca zorunlu sosyal sigortanın diğer amaçları için yardım miktarını belirlemek için kullanılır. Asgari ücretin başka amaçlar için kullanılmasına izin verilmez.

(20 Nisan 2007 tarih ve 54-FZ sayılı, 24 Temmuz 2009 tarih ve 213-FZ sayılı Federal Kanunlar ile değiştirilen şekliyle)

Asgari ücrete bağlı olarak 4'üncü madde, 1 Temmuz 2000'den 31 Aralık 2000'e kadar 83 ruble 49 kopek baz alınarak, 1 Ocak 2001'den itibaren 100 rubleye eşit baz miktar üzerinden yapılır.

Madde 5 , 1 Temmuz 2000'den 31 Aralık 2000'e kadar 83 ruble 49 kopek baz alınarak, 1 Ocak 2001'den 100 rubleye eşit baz miktar üzerinden yapılır.

Asgari ücrete bağlı olarak oluşturulan medeni hukuk yükümlülükleri kapsamındaki ödemelerin hesaplanması, 1 Temmuz 2000'den 31 Aralık 2000'e kadar 83 ruble 49 kopek temel tutara, 1 Ocak 2001'den 100'e eşit taban tutara göre yapılır. ruble.

Madde 6. 27 Mayıs 1998 tarihli ve 76-FZ sayılı "Askeri Personelin Statüsüne Dair" Federal Yasanın "12. Maddesi"nin 2. paragrafına aşağıdaki değişiklikleri getirin (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1998, No. 22, Art. 2331):

"ikinci paragraf" silinecektir;

"Üçüncü paragraf" aşağıdaki şekilde ifade edilecektir:

"Askeri personelin parasal bakımının maaşları, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından federal memurlar için sağlanan şekil ve şartlarda artırılır."

Madde 7. 9 Ocak 1997 tarihli 6-FZ sayılı "Asgari ücretin artırılmasına ilişkin" Federal "Yasa"nın geçersiz olduğunu kabul edin (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1997, No. 3, Art. 350).

Madde 8 Federal yasa.

Başkan
Rusya Federasyonu
V. Putin

"İK görevlisi. Personel memuru için iş kanunu", 2011, N 7

ARTAN MAAŞ

Neden ücret farkı var?

Sanatta. 146 İş Kanunu Rusya Federasyonu, ağır işlerde çalışan, zararlı, tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarında çalışan işçiler için artan oranda ücretlere ilişkin hükümler sağlamaktadır. Özel iklim koşullarına sahip bölgelerde çalıştırılan işçilerin emeğine de yüksek oranda ücret ödenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bu maddesi doğada daha bilgilendiricidir ve gelecekte Sanatta olduğu gibi Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndan çıkarılması bile tavsiye edilir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147 ve 148'i, bu ilişkilerin daha kesin ve spesifik bir şekilde düzenlenmesini sağlar.

Özel koşullar altında ücretlerin farklılaşması aşağıdaki faktörlere dayanmaktadır:

a) üreme için nispeten eşit koşulları sağlama görevi iş gücü(çalışma yeteneği);

b) Daha zor veya zararlı (tehlikeli) koşullara sahip işlerde istihdam edilen çalışanlara, bu işlerde kendilerine cezbedilmeleri ve kullanılmaları için ücret karşılığı menfaat sağlanması ihtiyacı.

Bu koşulların muhasebeleştirilmesi, ek ödemelerin oluşturulması veya artan tarife oranlarının ve maaşların oluşturulması yoluyla gerçekleştirilir. Özellikle, artan tarife oranları ekonominin geleneksel sektörlerinde belirlenir. Sonuç olarak, daha yüksek tarife oranlarıyla ödenen çalışan sayısında artış eğilimi var. Evet, içinde kömür endüstrisi Tüm işlerin 4/5'i belirli oranlarda ödenir; demir metalurjisinde ve kimyasal endüstri- yaklaşık 2/3.

Belirtilen çalışma koşulları için ek ücretler ve bunların miktarı kuruluşlar tarafından bağımsız olarak belirlenir, ancak Rusya Federasyonu Hükümeti ve diğerlerinin ilgili Kararnameleri tarafından belirlenen ek ücret tutarlarından daha düşük olamaz. Devlet kurumları Rusya Federasyonu Hükümeti adına.

Ağır işlerde, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer çalışma koşullarında çalışan işçilerin emeğinin ücreti, Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147. Diğer özel koşullarda çalışmak, normalden sapan koşullarda çalışmaktır (çeşitli niteliklerdeki işlerin performansı, mesleklerin (pozisyonların) birleşimi, fazla mesai, gece, hafta sonu ve çalışma dışı çalışma). Bayram- Sanat. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 149, 150 - 154'ü).

Özel iklim koşullarına sahip alanlarda emeğin ücreti, Sanat tarafından düzenlenir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 148, 302, 316 - 317'si.

Ağır işlerde, zararlı ve/veya tehlikeli işlerde ve diğer özel çalışma şartlarında çalışan işçilerin ücreti, belirlenen tarife oranları, maaşlar (resmi maaşlar) ile karşılaştırıldığında artırılmış oranda belirlenir. Çeşitli türler normal çalışma koşulları ile çalışır, ancak iş kanunu ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından onaylanan boyutlardan daha düşük değildir.

Ağır işlerde çalışan, zararlı ve/veya tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarında çalışan işçiler için asgari ücret artışı ve bu artışın koşulları, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin görüşü dikkate alınarak, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde belirlenir. sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonu.

Ek ücret belirleme kuralları

Normdan sapan çalışma koşullarında çalışma için belirli bir miktar ek ödeme belirlemek için, ilgili iş listesine rehberlik edilmesi gerekir. Zor, zararlı, özellikle zor ve özellikle zararlı çalışma koşullarına sahip tipik iş listeleri, SBKP Merkez Komitesi Kararnamesi'nin 7. paragrafı uyarınca SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi tarafından onaylandı. , SSCB Bakanlar Kurulu ve 17 Eylül 1986 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi N 1115 "Örgütün iyileştirilmesi hakkında ücretler ve yeni tarife oranlarının ve ulusal ekonominin üretim sektörlerinde çalışanların resmi maaşlarının getirilmesi "(bundan böyle 01/07/1991 tarihinde değiştirildiği gibi - N 1115 sayılı Kararname). Ekonominin bazı sektörlerinde sanayi listeleri kullanılmaktadır. Bu Kararname, kuruluşların toplu sözleşmelerdeki belirli işlerin listelerini, işleri ve olumsuz çalışma koşulları için ek ödemeleri, çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik önlemlerle eşzamanlı olarak dahil etmelerini sağlar.

Ek ödemelerin belirli miktarları, işyerlerinin tasdik ve çalışma koşullarının değerlendirilmesi verilerine göre belirlenir. RSFSR'nin çalışma koşullarının devlet incelemesine ilişkin Yönetmeliklere göre onaylandı. 03.12.1990 N 557 tarihli RSFSR Bakanlar Kurulu Kararı ve Rusya Federasyonu'ndaki çalışma koşullarının devlet incelemesini yapan organların faaliyetlerinin organizasyonuna ilişkin tavsiyeler, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 30.11 sayılı Kararnamesi ile onaylanmıştır. .2000 N 86, işyerlerinde çalışma koşullarının değerlendirilmesine ilişkin sektörel düzenlemeler geliştirilebilir.

Karar N 1115'in 7. Maddesi, tarife oranlarına ve maaşlara maksimum ek ödeme tutarlarını belirler:

Zor ve zararlı koşullarla çalışırken -% 12'ye kadar;

Özellikle ağır ve özellikle zararlı koşullarda - %24'e kadar.

Asgari ek ödeme miktarları, SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi ve 03.10.1986 N 387 / 22-78 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Sekreterliği Kararnamesi'nin 2. paragrafında belirlenir "Modelin onaylanması üzerine İşyerlerinde çalışma koşullarının değerlendirilmesine ilişkin düzenlemeler ve işçilere çalışma koşulları için ek ödeme yapılan sektörel iş listelerinin uygulanmasına ilişkin prosedür". Zor ve zararlı çalışma koşullarına sahip işçilerin tarife oranlarına (maaşlarına) ek ödemeler (yüzde olarak) %4, %8 ve %12; özellikle zor ve özellikle zararlı çalışma koşulları ile - %16, %20 ve %24.

Ek ödeme tutarının derecelendirilmesi, işyerindeki çalışma koşullarının zararlılığının puanlamasına göre yapılır.

Ücret artışının belirli boyutu, işveren tarafından, çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak, Sanatta öngörülen şekilde belirlenir. Yerel düzenlemelerin kabulü için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372'si veya toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi, ve ilgili düzenleyici yasal düzenlemelerde öngörülen boyutlardan daha düşük olamaz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, ağır iş yapan, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarıyla çalışan işçilerin ücretlerini artırmanın yollarını sağlamamaktadır. Uygulama, bu artışın aşağıdakileri kurarak gerçekleştirildiğini göstermektedir:

Artan tarife oranları, maaşlar (resmi maaşlar);

Tarife oranlarına ek ödemeler (maaşlar, resmi maaşlar). Bu durumda, ikinci yöntem en yaygın olanıdır.

20 Kasım 2008 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı N 870 "Çalışma saatlerinin azaltılması, yıllık ücretli izin, ağır işlerde çalışan işçiler için artan ücretler, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel çalışma koşulları ile çalışma hakkında “İşlerin tasdik sonuçlarına göre, bu tür işlerde istihdam edilenlerin maaşlarındaki artış sabitlendi - normal çalışma koşullarına sahip çeşitli işler için belirlenen tarife oranının (maaş) en az% 4'ü. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'na, çalışma koşulları sınıfına bağlı olarak ve sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşünü dikkate alarak 6 ay içinde asgari ücret artışını belirlemesi talimatı verildi. Bu yazı yazılırken henüz yapılmadı. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 09.04.2009 tarihli 22-2-15 / 4 sayılı yazısı "Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan işçiler için asgari ücret artışı", yasanın kabulünden önce tavsiye edilir. ilgili düzenleyici yasal düzenleme, bu soruları düzenleyen eski SSCB mevzuatını uygulayın, - SBKP Merkez Komitesi, SSCB Bakanlar Konseyi ve Tüm Birlik Sendikalar Merkez Konseyi'nin 17 Eylül 1986 tarihli Kararı N 1115 ve SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Sekreterliği'nin 3 Ekim 1986 N 387 / 22-78 sayılı Kararı buna uygun olarak kabul edildi.

Tüzük düzenleme düzeyinde belirlenen mevcut ek ücretlerin üst sınırlarının aksine, Art. 147 Rusya Federasyonu İş Kanunu maksimum boyutlar ek ödemeleri içermez.

Özel düzenlemeler

Ekonominin belirli sektörlerindeki ve üretken olmayan alandaki çalışma koşullarının özellikleri dikkate alındığında, işçilerin ücretleri özel düzenleyici yasal düzenlemelerle düzenlenebilir.

Bu nedenle, 20.06.1996 N 81-FZ Federal Yasası uyarınca "On devlet düzenlemesi kömürün çıkarılması ve kullanımı alanında, kömür endüstrisi kuruluşlarının çalışanlarının sosyal koruma özellikleri hakkında "sıkı iş yapan ve tehlikeli ve (veya) çalışan çalışanlar için asgari tarife oranlarının (resmi maaşlar) büyüklüğü ve (veya) kömürün çıkarılmasında (işlenmesinde) zararlı çalışma koşulları, kömür madenciliği (işleme) kuruluşlarının yetkili temsilcilerinin üçlü anlaşması ile belirlenir, sendikalar kömür endüstrisi çalışanları ve Rusya Federasyonu Hükümeti. Belirtilen çalışanlar için her meslek (pozisyon) için asgari tarife oranlarının (resmi maaşlar) boyutu, normal çalışma koşulları için ilgili meslekler (pozisyonlar) için belirlenen tarife oranlarını (resmi maaşlar) en az %10 aşmalıdır.

7 Kasım 2000 tarih ve 136-FZ sayılı Federal Kanun " sosyal korumaçalışan vatandaşlar kimyasal silahlar"(24/07/2009 tarihinde değiştirildiği gibi), bu tür işçilere artan miktarda ödeme yapılmasını sağlar. Sürekli çalışmanın hizmet süresinin artmasıyla miktarı artan aylık kazançlarına ikramiye verilir. kimyasal silahlar ve uzun hizmet için yıllık ücret Kıdem için oranlar ve maaşlar, ödenekler ve yıllık ücret, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde belirlenir (Madde 4).

23 Ağustos 2000 N 1563 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi uyarınca "Acil önlemler hakkında sosyal Destek nükleer silah kompleksi uzmanları" (25 Mart 2010'da değiştirildiği gibi), Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinin sivil personel ve askeri personeline, nükleerin bir parçası olan kuruluşlarda ve askeri birimlerde yürütülen faaliyet türlerine doğrudan katılan Rusya'nın silah kompleksi, katılımın sosyal destek alma hakkı, maaş tarife oranı) 1.5 olarak ayarlanmıştır resmi maaş(tarife oranı), personel tablosu tarafından sağlanan, Rusya Federasyonu Başkanı ve Rusya Federasyonu Hükümeti'nin düzenleyici yasal düzenlemeleri.

Sığ derinliklerde sualtı çalışmaları için bütçe kaynaklarından finanse edilen kuruluşların dalgıçların ve diğer çalışanların ücretlendirme koşullarına ilişkin Yönetmelik uyarınca onaylandı. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 04/17/1995 N 21 tarihli Kararı (01/11/1996 tarihinde değiştirildiği şekliyle), daldırma derinliğine bağlı olarak su altında geçirilen süre, dalgıçlar ve diğer işçiler, bunlara ek olarak aylık tarife oranı (maaş), su altında 1 saat kalmak için saatlik bir ödeme belirleyin. Dalış derinliğine bağlı olarak saatlik ödeme miktarı, ETS'nin ilk kategorisinin tarife oranının (maaş) %10 ila %15'i arasındadır.

Bu ücret, dalış işini zorlaştıran faktörler (mevcut hız, dalgalı su, buz altında çalışma, dağınık ve viskoz toprakta, zayıf görüş veya tamamen yokluğunda, patlatma veya kaynak çalışması) dikkate alınarak ek olarak %20 - 40 oranında artırılır. ve su altında metal kesme vb.). Dalış operasyonlarını zorlaştıran birkaç faktör varsa, saatlik ücretteki artış yüzdeleri toplanır, ancak artış miktarı saatlik ücretin %100'ünü geçmemelidir.

Daha önce, 08.10.1993 N 1002 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'ne göre, sağlık çalışanları, tıbbi bilim kurumları ve nüfusun sosyal koruma kurumları için, doğrudan sağlığa zararlı ve özellikle zor çalışma koşullarında çalışan, bir maaşlarda (oranlarda) %20 ila 75 oranında artış. Ancak, 10 Mart 2009 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 216 "Rusya Federasyonu Hükümeti'nin belirli eylemlerinin değiştirilmesi ve geçersiz kılınması hakkında" (21 Haziran 2010'da değiştirildiği gibi) uyarınca geçersiz hale geldi.

Tehlikeli ve özellikle zor çalışma koşulları nedeniyle maaşları (oranları) artırma hakkı sağlayan kurumların, bölümlerin ve pozisyonların listesi, Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 10/15/1999 N 377 tarihli Emri ile onaylanmıştır, ancak, diğer birçok yasa gibi, bu Liste, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 05.08.2008 N 583 sayılı Kararnamesi'nin kabul edilmesi nedeniyle sona ermiştir. askeri birlik, kurum ve alt birimlerin sivil personeli olarak federal organlar yürütme gücü Yasanın askeri ve eşdeğer hizmet sağladığı, ücreti şu anda federal devlet kurumlarının çalışanlarının ücretlendirilmesi için Birleşik tarife ölçeği temelinde gerçekleştirilir.

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 03.04.1996 N 391 sayılı Kararı, HIV bulaşmış kişileri teşhis ve tedavi eden federal bütçeden finanse edilen sağlık kuruluşlarının çalışanlarına ve ayrıca çalışmaları insan bağışıklık yetmezliği virüsü içeren malzemelerle ilgili çalışanlara, sağlık işçiliği için tehlikeli koşullarda çalışmak için bir ikramiye sağlanır.

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 01.10.1998 N 1141 sayılı Kararnamesi (01.02.2005 tarihinde değiştirildiği şekliyle), Rus Silahlı Kuvvetlerinin askeri tıbbi ve araştırma kurumlarının (bölümlerinin) ilgili sivil personel kategorileri için yukarıdaki ödeneği de belirlemiştir. HIV ile enfekte kişileri teşhis ve tedavi eden ve insan immün yetmezlik virüsü içeren materyallerle ilgili işlerde çalışan federasyon.

Çernobil felaketi nedeniyle radyasyondan etkilenen bölgelerde çalışmak, çalışanların sağlığına yönelik artan bir risk oluşturmaktadır.

15 Mayıs 1991 tarihli Rusya Federasyonu Kanununa göre N 1244-1 "Çernobil felaketi sonucu radyasyona maruz kalan vatandaşların sosyal korunması hakkında" (10 Kasım 2009'da değiştirildiği gibi), aşağıdaki ek ödemeler kazançlar belirlenir:

Koşulsuz (zorunlu) yeniden yerleşim bölgesinde çalışanlar için - ayda 3 asgari ücret;

Garantili gönüllü yeniden yerleşim bölgesinde çalışanlar için - 2 asgari ücret;

Radyoekolojik kontrol bölgesinde çalışanlar için - 1 asgari ücret.

Ayrıca çalışanlar için çift tarife oranları (maaşlar) sağlanmaktadır. Bu durumda ek ücretleri ve ödenekleri hesaplarken, büyüklüklerinin temel göstergesi, iki katına çıkarılmış tarife oranıdır (maaş, resmi maaş).

Özel durumlar

Özel iklim koşullarına sahip bölgelerde işyerinde ücretler üzerinde duralım. Şiddetli iklim koşullarına sahip alanlar şunları içerir:

Uzak Kuzey (kuzeydoğu bölgeleri, Sibirya'nın kuzey bölgeleri, Avrupa kısmının kuzey bölgeleri);

Uzak Kuzey bölgelerine eşdeğer yerleşim yerleri (Uzak Doğu bölgeleri ve diğer yerleşim yerleri);

Güney bölgeleri Uzak Doğu ve Doğu Sibirya;

Avrupa Kuzeyi (Uzak Kuzey bölgeleri hariç);

Batı Sibirya'nın güney bölgeleri, Ural.

İlçe katsayısının getirildiği zor çalışma koşullarına sahip yerleşim yerleri listesi SSCB mevzuatı ile oluşturulmuş ve bazı değişiklik ve eklemelerle halen yürürlüktedir. Son zamanlarda, Tyva Cumhuriyeti toprakları, Uzak Kuzey bölgeleri ve Uzak Kuzey bölgeleri ile eşit olan alanlar arasına dahil edilmiştir.

Bu tür alanlarda ve yerlerde çalışmak, bölgesel katsayılar ve ücret ekleri şeklinde artan ücretlerin oluşturulmasının temelidir.

Bölgesel katsayıların amacı, olumsuz doğal iklim koşullarına sahip bölge ve yerleşimlerde yaşamanın getirdiği artan maliyetleri telafi etmektir.

19 Şubat 1993 tarihli Rusya Federasyonu Kanunu uyarınca N 4520-1 "Uzak Kuzey ve Eşdeğer Bölgelerde Çalışan ve Yaşayan Kişiler için Devlet Garantileri ve Tazminatları" (24 Temmuz 2009'da değiştirildiği şekliyle) bu bölge ve yerleşim birimlerinde tüm sanayi ve üretim dışı sektörler için tek bir ilçe katsayısı oluşturulmuştur.

Uzak Kuzey bölgelerinde yürürlükte olan bölgesel katsayıların boyutu ve bunlara eşdeğer alanlar 1,1 ila 2,0 aralığında belirlenir. Bölgesel katsayı, çalışma ayı için fiili kazanç üzerinden hesaplanır.

Sanatın vurgulanması mümkün değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 148'i bir referans karakterine sahiptir. Sanatta. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 315 - 317'si, Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer alanlarda kullanılan, olumsuz doğal iklim koşullarında işçiler için ücretleri artırmanın ana yolları olan bölgesel katsayıları ve kuzey ödeneklerini belirler.

Diğer olumsuz koşullar

Olumsuz yaşam koşullarına sahip diğer alanlarda (alpin, çöl ve susuz), düzenleyicide sağlanan katsayılar şeklinde ek bir ödeme yapılır. yasal işlemler Rusya Federasyonu. Böylece, 14 Aralık 1996 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile N 1489, 1997'den beri, Aleksandro-Gaisky bölgesinin topraklarında çöl ve susuz alanlarda çalışma ücretleri için 1.15 tutarında bir katsayı getirildi. Saratov bölgesi.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 148. maddesi, olumsuz doğal iklim koşullarında yaşayan ve çalışan işçiler, yani belirli işçi kategorileri için geçerlidir. Bu itibarla, kanun koyucuya, kanun koyucunun bu yasağın dışında bırakılmasını önermek uygun görünmektedir. Bu makale ch'den. 21 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun "Maaş". Bu bağlamda, bu kuralı sn. Rusya Federasyonu XII İş Kanunu, Ch. 50 "Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde çalışan kişilerin iş düzenlemesinin özellikleri".

Aynı zamanda, Ch başlığının açıklığa kavuşturulması tavsiye edilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 50'si, yani: "Özellikler yasal düzenleme elverişsiz doğal iklim koşullarına sahip bölge ve yerleşim yerlerinde çalışan kişilerin emeği.

Sorunun temel çözümü, elbette, ücret artışında, ağır işlerde çalışan, zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışan işçilere yönelik maddi teşviklerde görülmemektedir. Sanatta. Avrupa Sosyal Şartı'nın 2. Kısmı şunları sağlar: Adil çalışma koşulları hakkının etkin bir şekilde kullanılmasını sağlamak için, tehlikeli ve zararlı işlerin yapılmasıyla ilişkili riskleri ortadan kaldırmak ve henüz ortadan kaldırmanın veya yeterince azaltmanın mümkün olmadığı durumlarda Bu risk, ya çalışma süresinin azaltılmasını ya da bu tür işlerde çalışanlar için ek ücretli izinleri sağlar (madde 4).

bibliyografik liste

1 -1

1 Ocak 2019'dan itibaren hükümet asgari ücreti (asgari ücret) 117 ruble, yani %1,048 artırmaya karar verdi. Uzmanlar, yetkililerin neden buna ihtiyaç duyduğunu öne sürdüler.

Bazı bölgelerde, yerel ödenekler dikkate alındığında, artış 351 rubleye bile ulaşabilir.

Asgari ücrette bir düzine yumurta veya Moskova taşımacılığında iki seyahatin maliyetindeki bir artış, ülkenin düşük gelirli vatandaşlarına yardım olarak adlandırılamaz. Bazıları da hükümetin bu tür kararlarını alay konusu olarak algılıyor.

Rakamları rapora sığdır

Aslına bakılırsa asgari ücrete yüzde bir zam yapılmasının aslında bizim için değil, hükümet için gerekli olduğu ortaya çıktı. Rakamları başka bir rapora sığdırmak için.

“Teorik olarak, asgari ücret artırılır, çünkü asgari ücret nominal olarak vergiler, elektrik faturaları vb. seviyesinden daha yüksek olmalıdır. Devlet bizim için vergileri artırdığı için fiyatlar sürekli artıyor, asgari ücret de artmalı. Ve ülkenin vatandaşları için - hiçbir şey değil. Hiçbir etkisi olmayacak. Sadece böyle bir gösterge veya gösterge var. - bölüm başkanını açıklar stratejik Planlama ve fakültenin ekonomik politikası hükümet kontrollü Moskova Devlet Üniversitesi Elena Veduta. – Bilirsiniz, hemen hemen her tezde yeni bir gösterge tanıtıyoruz. Yani asgari ücret sadece bir gösterge değildir. Bu konuda çok konuşuyorlar ama ne ekonominin yönetimi ne de diğer ciddi süreçler buna bağlı.”

İstatistikleri iyileştirin

Asgari ücretin yükseltilmesi, eğer durumu iyileştirecekse, yalnızca büyüklüğüne göre maaş alan Ruslar içindir. Evet ve bu tamamen sembolik. Ancak devlet bu 117 ruble ile beslenebilir.

"Bu, hesaplamalar ve istatistiklerin iyileştirilmesi için kullanılacak böyle bir istatistiksel düzeltmedir. Ayrıca, bazı devlet ücretleri, harçları ve para cezaları hala asgari ücrete bağlı” diyor bağımsız bir ekonomi uzmanı olan Anton Shabanov.

Hükümet ayrıca, asgari ücretin her yıl artacağını varsayan bir bütçe taslağı hazırlıyor - Ocak 2020'den itibaren %2,9 ve 2021'den itibaren %2 artacak. Bütçe, asgari ücretin yükseltilmesinin maliyetlerini karşılamak için şimdiden 62,2 milyar ruble planladı.

Aynı zamanda devletin artan ücret ve para cezalarından ne kadar alacağı da bildirilmiyor.

Akım Rus mevzuatı zorlar işçilik garantileri Rusya Federasyonu vatandaşları ve Rusya'da çalışan yabancılar. İnsanların yaşam standardı doğrudan devletin ekonomisine bağlıdır. Ve ülkedeki ekonomik durum, biri asgari ücret olan bir dizi gösterge tarafından belirlenir. Bu parametrenin ne olduğunu ve neden gerekli olduğunu düşünün.

Konsept ve özellikler

Asgari ücret (SMIC), en düşük değeri yasama düzeyinde belirlenen kazanç miktarıdır. İşverenlerin, astlarına "asgari" ücretten daha az bir aylık maaş ödeme hakları yoktur. İstisna, yalnızca birleşik veya yarı zamanlı olduğunda çalışabilir.

Vatandaşın ödeme hakkı emek faaliyeti“asgari maaştan” daha düşük olmayan, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından garanti edilmektedir. Asgari ücretin büyüklüğü yıllık olarak endekslenir ve 19 Haziran 2000 tarih ve 82-FZ sayılı hükümlerle düzenlenir. Bu belgenin esas değeri, asgari ücretin kapsamının belirlenmesinde yatmaktadır. Ancak bu yönün normatif düzenlemesi tek bir yasayla sınırlı değildir.

Asgari ücretin miktarı da aşağıdaki yasal düzenlemelerle düzenlenir.

1. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129'u - astın aylık ikramiye hakkı olmasa bile asgari ücrete kadar ek ödemeyi garanti eder;
2. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133'ü - asgari ücretin yaşam maliyetinden daha düşük olamayacağını belirtir;
3. Sanat. Bölgeler için en düşük kazanç miktarını belirleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133.1'i;
4. 7 Aralık 2017 tarihli Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi Kararı, yetkililerin astlarına “asgari ücret” artı RK - bölgesel katsayıları ve aynı bileşimde RK ile asgari ücreti değil, astlarını ödemekle yükümlü olduğu;
5. 28 Aralık 2017 tarihli 421 sayılı Federal Kanun ve 7 Mart 2018 tarihli 41 sayılı Federal Kanun - bu yasalar, cari yıl için asgari ücret miktarını ve gelecekte göstergeyi değiştirme kurallarını belirler.

Listelenen belgelere göre, asgari ücret maaş, telafi ve ikramiye ödemelerini içerir. Kazançların sabit kısmının büyüklüğü veya iş için diğer ücretler, çalışanın profesyonelliğine bağlıdır. Ayrıca ücret belirlenirken çalışma koşulları ve yapılan iş sayısı da dikkate alınır.

Ağır için çalışma şartları ve düzensiz çalışma programı, şirket yönetimi çalışanlarına fazladan ödeme yapmakla yükümlüdür.

Geçim ücretinden farkı nedir?

Asgari ücret arasındaki temel fark, bu göstergenin asgari ücret miktarını belirlemesidir. Oysa en küçük ikamet eşiğinin boyutu, bir kişinin çalışması için gerekli olan minimum mal ve ürünün maliyetidir. Yani, çeşitli katkı paylarının ödenmesini dikkate alarak, bir ay yaşayabileceğiniz miktar budur. Güçlü bir vatandaş, bir çocuk ve bir emekli için asgari bir ikamet eşik noktası vardır.

Teorik olarak, asgari ücretin büyüklüğü ve asgari geçim miktarı her zaman aynı olmalıdır. Ancak pratikte, ancak Mayıs 2018'den beri eşitlemeyi başardılar. Daha önce, en düşük kazanç değeri, bir kişinin ürün ve mal satın almak için ayda ihtiyaç duyduğu minimum miktarın altındaydı. Bu yılın 1 Mayıs'ından bu yana, Rusya'daki ulusal asgari ücret, geçen yılın 2. çeyreği için Rusya Federasyonu'nun güçlü gövdeli sakinleri için asgari geçim düzeyine tekabül ediyor.

Kim tarafından ve ne için kurulmuştur?

Asgari ücret, maaş seviyesini kontrol etmek ve ayarlamak, sosyal yardımların miktarını, vergi oranlarını, ceza miktarını ve diğer ödemeleri belirlemek için gereklidir. Bu gösterge hastalık izni ödemelerini, doğum ödemelerini ve zorunlu sosyal sigortanın diğer amaçlarını etkiler. Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'na göre, “asgari ücret” boyutundaki artış, ülkedeki yaklaşık 4 milyon çalışanın ödemelerini etkiliyor. Ve 12 milyon insan için, asgari ücret, maaşları sosyal yardımlarla hesaplama prosedürünü doğrudan etkiler.

Asgari ücretin değeri eyalet düzeyinde ve her bir bölge için belirlenir.

Toplam rakam başlangıçta Rusya Federasyonu hükümeti tarafından önerildi, ardından Devlet Duması bir yasa çıkardı. Daha sonra Federasyon Konseyi tarafından onaylanır ve Devlet Başkanı tarafından imzalanır. Bölgeler için 3 yıllık bir süre için imzalanan özel bir anlaşma düzenlenir.

Federal ve bölgesel düzeylerdeki özellikler

Ülke genelinde “asgari maaş” boyutunun belirlenmesi konusuna en üstte karar veriliyor. 41 Sayılı Federal Yasa uyarınca, 1 Mayıs 2018 tarihinden itibaren asgari ücret, en düşük ikamet eşiğine bağlıdır ve 11.163 ruble tutarındadır. Cari yılın başlangıcına kıyasla, asgari ücret 1.674 ruble arttı.

Ekonomik özellikler nedeniyle, Rusya Federasyonu'nun konuları kendi asgari ücretlerini belirleme hakkına sahiptir. Ancak ulusal olandan daha düşük olmamalıdır. Örneğin, Moskova ve St. Petersburg'da asgari ücret ulusal ortalamanın üzerindedir. Kuzey bölgelerinde ise katsayılı ikramiyeler genel “asgari ücret” düzeyine göre ücretlendirilir. Bu yılın Mayıs ayına kadar, yaklaşık üç düzine konuda, asgari ücret federal parametreden farklıydı. Ancak Mayıs artışından sonra sayıları önemli ölçüde azaldı.

2018'de bölgesel asgari ücret tek bir parametreden nasıl farklıdır?

Bölgede çalışan vatandaşlar için bölgesel asgari ücret önemsizdir. bütçe kurumları. Bunun nedeni, federal bütçeden maaş almalarıdır. Bölgesel hazineden kaynaklanan maliyetlerde keskin bir artıştan kaçınmak için, Rusya Federasyonu'nun birçok kurucu kuruluşu, tüm bütçe işletmeleri için tüm Rusya seviyesini belirler.

Asgari ücret konusunda bölgesel bir anlaşma yapma prosedürü

Rusya Federasyonu'nun bölgelerindeki ekonomik durum farklı olduğundan, yerel makamlar federal "asgari ücret"ten farklı bir asgari ücret belirleme hakkına sahiptir. Bu amaçla, taraflar arasında aşağıdakilerden oluşan üçlü bir anlaşma imzalanır:

• yerel hükümet;
• sendikalar birliği;
• işverenler birliği.

Buna göre, asgari ücrete ilişkin bölgesel anlaşma, bölgedeki emek ve sosyal düzeye dayalı olarak üçlü bir komisyon tarafından geliştirilen bir belgedir. Herhangi bir işveren buna katılabilir: tüm işverenler için resmi bir yayın yapılır. Anlaşma, girenler için bağlayıcı hale gelir.

Bölgesel makamlarla bir anlaşma yapmak için, asgari kazanç miktarına ilişkin karar verilene kadar beklemeniz gerekir. Sonuç, bölge yönetimi tarafından sendika birliği ile birlikte yapılır. Bilgi portalında yayınlandı yerel yetkililer Yetkililer, bölgesel medyada

Bundan sonra, işverenlerin bölgesel anlaşmaya katılmaktan vazgeçmek için 30 günleri vardır. Bu süre içinde kaymakamlığa ret başvurusunda bulunmazsanız program koşulları otomatik olarak kabul edilecektir. Anlaşmazlığın motive edilmesi önemlidir ve her bir neden aşağıdakilerden alıntılarla teyit edilir: bilanço ve diğer belgeler.

Asgari ücrete ilişkin bölgesel anlaşmanın yapısına gelince, 4 bloktan oluşur: anlaşmanın konusu, anlaşmanın geçerliliği, tarafların yükümlülükleri ve sorumlulukları. Belgenin gövdesi aşağıdaki bilgileri içerir:

• asgarinin belirlendiği işçi kategorisi;
• bölge için asgari ücret;
• yeni göstergenin yürürlüğe gireceği tarih;
• sözleşmeye katılma koşulları;
• siparişin yürütülmesini izleme prosedürü;
• hükümetin, işverenlerin ve sendikaların yükümlülükleri;
• sözleşmenin imzalanma tarihi;
• Tarafların adları ve imzaları.

Üçlü anlaşma, asgari ücreti ulusal ücretten daha yükseğe koyuyor. Bu nedenle, sözleşmeye katılmayı reddetme yazısı yazıldığında bile, “asgari ücret” daha yüksek olan bir işletmede tek bir parametrenin kullanımını sağlamak zordur. Bu sözleşmeye göre ücretler düzenlenir.

Bir kişi, ayrılan süreyi tam olarak çalışırsa, kazancı bölgede belirlenen miktardan az olamaz.

Uzman seçme yöntemleri ve belgeleri koruma kuralları. İK stratejisi ve incelikleri İş hukuku. Nasıl personel işçisi Bu mesleğin ne kadar beceri ve bilgi gerektirdiğini ilk elden bilirsiniz.

Bir insan kaynakları uzmanının görevlerinin ne kadar karmaşık ve çok yönlü olduğunu da biliyoruz. Özel bilgileri zamanında ve eksiksiz olarak almanın ne kadar önemli olduğunu anlıyoruz. Kanunları yorumlamanın ve pratikte uygulamanın bazen ne kadar zor olabileceğinin farkındayız.

Size yardımcı olmak için, en önemli tüm profesyonel bilgilerin toplandığı bir portal olan "Personel Memurunun El Kitabı" dergisinin resmi web sitesini oluşturduk.

Pro-personal.ru'ya kayıt:

Personel ve personel ofis işleri ile çalışma hakkında - her gün.

İş mevzuatındaki değişiklikler hakkında operasyonel bilgiler.

Rostrud açıklamaları, uzman yorumları, yargı pratiğinin analizi.

pratik tavsiye, adım adım talimatlar tüm önemli süreçler için.

Proje ekibi, personel yönetimi ve iş mevzuatı alanında deneyimli uzmanlardan oluşmaktadır. Çalışmalarının sonucu, personelin oluşumundan raporların hazırlanmasına ve Devlet Müfettişliği ile etkileşime kadar her aşamada personel uzmanlarının çalışmalarını kolaylaştıran materyallerdir.

Profesyonel personel memurlarının ihtiyaç duydukları her şeyi bulabilecekleri bir bilgi alanı yaratmaya çalışıyoruz. etkili çalışma. Derginin elektronik versiyonunda sadece faydalı makaleler değil, aynı zamanda işinizi büyük ölçüde kolaylaştıracak birçok hizmet bulacaksınız. Onların arasında:

Emeklilik ödemelerinin hesaplayıcıları, diğer faydalar.

Çalışma saatleri normlarını hesaplama işlevine sahip üretim takvimleri.

Dispanser programları.

Materyallerin pratikteki bilgi içeriğini ve pratik değerini değerlendirmek için ücretsiz demo erişimini kullanın.

Avantajlardan yararlanmak için kaydolun işe alım portalı mümkün olduğunca verimli.