Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i, çalışma dışı bir tatilden hemen önceki çalışma günü veya vardiya süresi bir saat azalır. Uygulamada, bu kuralın uygulanması hem işverenler hem de çalışanlar için birçok soruyu gündeme getirmektedir. Bunlardan en yaygın olanı düşünün.

Resmi tatiller
Genel bir kural olarak, çalışmayan tatillerin listesi Sanatın 1. Bölümünde belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Bu liste, özellikle şunları içerir:
— 1, 2, 3, 4, 5, 6 ve 8 Ocak — Yeni Yıl tatilleri;
- 7 Ocak - Noel;
- 23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu;
- 8 Mart - Dünya Kadınlar Günü;
- 1 Mayıs - Bahar ve İşçi Bayramı;
- 9 Mayıs - Zafer Bayramı;
- 12 Haziran - Rusya Günü;
- 4 Kasım - Ulusal Birlik Günü.
Yukarıdaki çalışmayan tatiller, Sanatın 1. Bölümünden sonra Rusya Federasyonu topraklarında kurulur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 13'ü, buna göre, Rusya Federasyonu'nun iş hukuku normlarını içeren federal yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, bu yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler aksini öngörmedikçe, Rusya Federasyonu topraklarında geçerlidir.
Sanatın 7. paragrafına göre. 26 Eylül 1997 tarihli Federal Yasanın 4'ü N 125-FZ "Vicdan Özgürlüğü ve Dini Dernekler Hakkında" talebi üzerine dini kuruluşlar ilgili makamlar Devlet gücü Rusya Federasyonu'nda, dini bayramları ilgili bölgelerde çalışma dışı (tatil) gün olarak ilan etme hakkına sahiptir.
Bu nedenle, Rusya'nın belirli bölgelerinde (özellikle Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarında), kendi çalışmayan tatilleri tanıtılabilir (Rostrud Tavsiyelerinin 1. Bölümü (bundan sonra Tavsiyeler olarak anılacaktır), Protokol tarafından onaylanmıştır. 06/02/2014 Tarihli N 1).

Tatil ertelenirse
Bir gün izin ve çalışmayan tatil çakışırsa, izin günü tatilden sonraki bir sonraki iş gününe devredilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesinin 2. kısmı).
Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararına göre, bir izin gününün bir iş gününe devredildiği durumlarda, bu günkü çalışma süresi (eski izin günü) çalışma gününün uzunluğuna karşılık gelmelidir. izin gününün devredildiği (haftada belirlenen çalışma saatlerine bağlı olarak belirli takvim günleri için çalışma süresi normunun hesaplanmasına ilişkin Prosedürün 1. maddesi, Sağlık Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır) ve 13.08.2009 tarihli Rusya'nın Sosyal Gelişimi N 588n).
Böylece, 28 Mayıs 2013 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile N 444 “2014'te izin günlerinin devri hakkında” izin günü 24 Şubat Pazartesi gününden 3 Kasım Pazartesi gününe taşındı. Transferden sonraki 3 Kasım tatil öncesi tatil günü tatil günü ve 24 Şubat izin günü iş günü olduğundan, bu günkü çalışma süresi bir saat azaltıldı (Rusya Çalışma Bakanlığı'nın Açıklaması tarihli 24 Şubat 2014 “24 Şubat 2014'teki çalışma gününün uzunluğu hakkında”).
Bir tatil gününün bir sonraki iş gününe denk gelmesi durumunda izin gününün bir sonraki iş gününe devredilmesi kuralı, yasa koyucu onlar için spesifikasyonlar belirlemediğinden ve farklı bir prosedür uygulama imkanı sağlamadığından bölgesel tatiller için de geçerlidir (bölüm 2. Öneriler).

Sürekli üretimde çalışma saatleri
Tatilin haftalık dinlenme günlerinden önce geldiği durumlarda, çalışma vardiyasının süresi azalmaz (SSCB Devlet Çalışma Komitesi'nin Açıklaması, Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı 12 Temmuz 1967 N 6 / P-18, SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi, Tüm Birlik Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı 12 Temmuz 1967 N 343 / P-18). Bu, tatil öncesi çalışma gününün (vardiya) süresinin, çalışma dışı bir tatilden önce bir veya iki gün izin (takvime veya programa göre) geldiği durumlarda, bu durumda iş günü olduğundan, azalmadığı anlamına gelir. (vardiya) çalışmayan tatilden hemen önce gelmez. Örneğin, bir tatil Pazar gününe denk geliyorsa ve tatilin arifesindeki son iş günü (vardiya) Cuma ise, Cuma günü iş gününün (vardiya) süresi azaltılamaz.
Sürekli faaliyet gösteren kuruluşların çalışanları ve istihdam edilen kişiler için çalışmayan tatil arifesinde çalışma süresi (vardiya) azalmaz. belirli türler işler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. maddesinin 2. kısmı). Bu nedenle, üretim, teknik ve organizasyonel koşullar nedeniyle tatil günlerinde işin durdurulmasının imkansız olduğu işverenler için tatil öncesi çalışma süresi azaltılmaz.

yarı tatil
Bölüm 1 Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i, tüm çalışanlar için geçerli olan ve işverenler için zorunlu olan, çalışma dışı bir tatilden hemen önceki çalışma gününün veya vardiya süresinin azaltılmasına ilişkin genel bir kural belirler. Bu yardım, halihazırda azaltılmış bir çalışma süresi kurmuş olanlar, özellikle 18 yaşın altındaki çalışanlar, I ve II grup engelliler, zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışan kişiler de dahil olmak üzere tüm çalışanlar için geçerlidir (Silahlıların Kararı 29.09.2006 tarihli Rusya Federasyonu Kuvvetleri N GKPI06-963).
Yarı zamanlı çalışan kişiler ve yarı zamanlı çalışan çalışanlarla ilgili olarak, iş mevzuatı ile bu kuralın istisnası yoktur. Sanatın 3. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü, yarı zamanlı çalışma, çalışanlar için çalışma hakları üzerinde herhangi bir kısıtlama getirmemektedir. Yarı zamanlı çalışanlara gelince, Sanatın 2. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287'si, bu kuralda belirtilen durumlar dışında, iş mevzuatı tarafından sağlanan garantiler kendilerine tam olarak sağlanmaktadır.
Haftalık ve (veya) günlük çalışmanın süresine bakılmaksızın, çalışmayan tatilden hemen önceki çalışma gününün uzunluğu bir saat azalır (12.03.2002 N 1362-VYa tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Mektubu) .
Bu kuralın istisnaları, Sanatın 2. Bölümünde belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i. Özellikle, tatil arifesinde çalışma süresinin (vardiya) azaltılmasının mümkün olmadığı, sürekli faaliyet gösteren kuruluşlarda ve belirli iş türlerinde, tatil arifesinde çalışma gününün süresi veya vardiya yoktur. azaltışmış.
Bu nedenle, tatil öncesi çalışma gününün (vardiya) uzunluğunun azaltılmasına ilişkin kural, yarı zamanlı (vardiyalı), kısaltılmış çalışma saatleri ve yarı zamanlı çalışanlar da dahil olmak üzere, çalışma sürelerinin uzunluğuna bakılmaksızın tüm çalışanlar için geçerlidir. -zaman ve çalışma haftasının uzunluğu - beş veya altı gün.

Tatil için nasıl ödeme yapılır?
Boyut ücretler tatil arifesinde çalışmak için ücretlerin türüne bağlıdır. Kısaltılmış bir tatil öncesi günde çalışma, aşağıdaki oranda ödenir:
- parça işçileri - yapılan işin miktarına göre;
- maaşlı çalışanlar: günlük - günlük miktarda tarife oranı(tam çalışılan bir iş gününe gelince), saatlik - çalışılan saatlerle orantılı olarak (gerçekte çalışılan saatler için, yani çalışılmayan saat ödenmez);
- maaş alan çalışanlar (resmi maaş) - tam olarak, çünkü Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülen tatil gününde çalışma saatlerindeki azalma, çalışma saatleri normu olduğundan.
Sürekli faaliyet gösteren kuruluşlarda ve tatil gününde çalışma süresinin (vardiya) azaltılmasının mümkün olmadığı belirli iş türlerinde, işlem, çalışana ek dinlenme süresi sağlanarak veya çalışanın rızasıyla ödeme yapılarak telafi edilir. için belirlenen normlara göre mesai(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. maddesinin 2. kısmı).

E-tabloya ne eklenmeli?
Sanatın 4. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i, işverenin, çalışanlar tarafından çalışılan zamanın kayıtlarını tutma yükümlülüğünü belirler. Bunun için, zaman çizelgesinin birleşik formları sağlanmıştır (NN T-12 “Zaman çizelgesi ve bordro hesaplaması” ve T-13 “Çalışma çizelgesi”, 05.01.2004 tarihli Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanmıştır N 1 “ onay üzerine birleşik formlaröncelik muhasebe belgeleri emeğin muhasebesi ve ücreti hakkında "(bundan sonra - Karar N 1)) (Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 05.24.2013 N 14-1-1061 tarihli mektubu).
İşgücü ve Ücretinin Kaydedilmesine İlişkin Birincil Kayıt Formlarının Başvurusu ve Doldurulmasına İlişkin Talimatlar (N 1 sayılı Kararname ile onaylanmıştır) her bir çalışan için bir aylık çalışma süresinin günlük maliyetlerini yansıtmak amacıyla, zaman çizelgesinin aşağıdakilere sahip olduğunu belirtir: Takip etmek:
- N T-12 biçiminde (sütun 4, 6) - iki satır;
- N T-13 (sütun 4) şeklinde - dört satır (ayın her yarısı için iki tane) ve karşılık gelen sütun sayısı (15 ve 16).
NN T-12 ve T-13 formlarında (4, 6 numaralı sütunlarda), üst satır, çalışma süresi maliyetlerinin sembollerini (kodlarını) işaretlemek için kullanılır ve alt satır, çalışılan veya çalışılmayan süreyi kaydetmek için kullanılır. zaman (saat, dakika olarak) her tarih için ilgili kodlara göre çalışma saatleri. Gerekirse, çalışma saatlerine göre ek detayların eklenmesi için sütun sayısının arttırılmasına izin verilir.
Bu nedenle, zaman çizelgesinde tatil öncesi gündeki çalışma, "I" harf kodu veya "01" sayısal kodu ile işaretlenmeli ve fiilen çalışılan saat sayısını belirtmelidir. Tatil öncesi bir günde işleme alınması durumunda, zaman çizelgesi formuna fazla çalışan çalışanın adının karşısına satırlar eklenebilir ve bunlara “C” harf kodu veya “04” sayısal kodu girilmelidir. çalışan tarafından belirlenen normu aşan süre (bir saat).

A.Kolinko
Avukat
Moskova şehri

Çalışma dışı bir tatilden hemen önceki çalışma günü veya vardiya süresi bir saat kısaltılır. Sürekli faaliyet gösteren kuruluşlarda ve tatil gününde çalışma süresinin (vardiya) azaltılmasının mümkün olmadığı belirli iş türlerinde, işlem, çalışana ek dinlenme süresi sağlanarak veya çalışanın rızasıyla ödeme yapılarak telafi edilir. fazla mesai için belirlenen normlara göre. Hafta sonu arifesinde, altı günlük çalışma süresi çalışma haftası beş saati geçemez.

Sanat uyarınca yasal tavsiye. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i

Natalya Petrova

Rusya İş Kanunu'nun 95. maddesi. Tatil öncesi, kırsal kesimdeki kadınlar (haftada 36 saatten fazla olmayan) ve 8 saat yerine yarı zamanlı çalışanlar gibi işçi kategorileri ile ilgileniyorum, diyelim ki 7 () onlara göre azaltıldı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi, çalışma gününün süresi bir saattir veya kadınların 7 saat 12 dakika (kırsal alanlarda) veya yarı zamanlı 7 saat (hem kadınlar hem de erkekler) çalıştığı için iş ve çok kısaltılmış olmayacak ???

• 95. maddede istisna yoktur, yani bu işçi kategorileri için süre de 1 saat azalır

Edward Slavgorodsky

Özel bir şirkette çalışıyorum, zaman çizelgesine göre bu gün kısaltılırsa bir saat daha erken ayrılabilir miyim? gerçek şu ki, 22'sinde (tatil öncesi) herkes kaldı ... ve yalnız bırakmak bir şekilde rahatsız ediciydi ... Bugün 7 Mart, aynı durum kendini tekrar edebilir. ne yapmalıyım? 5'e kadar çalıştığımızda saat 4'te kalkıp ayrılalım mı?

• Avukatın yanıtı:

• Vasili Tungusov

  TK'ye göre iş günü yarın 3 Kasım ne kadar olmalı? Ofis normal günlerde 9'dan 18'e kadar açıksa ve öğle yemeği 45 dakika mı?

  • Avukatın yanıtı:

    Madde 95. Çalışma dışı tatiller ve hafta sonları arifesinde çalışma süresi Çalışma dışı tatil gününden hemen önceki çalışma günü veya vardiya süresi bir saat azaltılır. Sürekli faaliyet gösteren kuruluşlarda ve tatil gününde çalışma süresinin (vardiya) azaltılmasının mümkün olmadığı belirli iş türlerinde, işlem, çalışana ek dinlenme süresi sağlanarak veya çalışanın rızasıyla ödeme yapılarak telafi edilir. fazla mesai için belirlenen normlara göre. Hafta sonu arifesinde, altı günlük çalışma haftasında çalışma süresi beş saati aşamaz.

Svetlana Kiseleva

0,5 faizle çalışanlar için bayram öncesi kısa bir gün diye bir şey var mı?

• Tatil öncesi günde (7 Mart) çalışıyorsanız, doğal olarak kısalır, ancak önceki tatil öncesi gün (6 Mart) ise (ve bunun tatilden önceki son olduğunu düşünüyorsanız, çünkü 0,5 oranlarında ve Mart 7 çalışma dışı bir gününüz var) - o zaman hayır, elbette!

• • Avukatın yanıtı:

    Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11'i tüm işverenler ( bireyler ve tüzel kişilerörgütsel ve yasal biçimler ve mülkiyet biçimleri ne olursa olsun) çalışma ilişkilerinde ve çalışanlarla doğrudan ilgili diğer ilişkilerde, iş mevzuatı hükümleri ve iş hukuku normlarını içeren diğer eylemler yönlendirilmelidir. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i, çalışma dışı bir tatilden hemen önceki çalışma günü veya vardiya süresi 1 saat azalır.

• • Avukatın yanıtı:

    Ksenia, merhaba! Bu itibarla, mahkeme masraflarının taraflara geri ödenmesine ilişkin bir Talimat bulunmamaktadır. Nitekim bu konu Hukuk Muhakemeleri Kanununda ve Tahkim Usul Kanununda düzenlenmiştir. Örneğin, burada Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 88. Maddesinden alıntılar bulunmaktadır. Mahkeme masrafları 1. Mahkeme masrafları, devlet harçlarından ve davanın değerlendirilmesiyle ilgili masraflardan oluşmaktadır.2. Devlet ücretinin ödenmesine ilişkin miktar ve usul belirlenecektir. Federal yasalar vergi ve harçlar Madde 94. Bir davanın değerlendirilmesiyle ilgili masraflar Bir davanın değerlendirilmesiyle ilgili masraflar şunları içerir: tanıklara, bilirkişilere, uzmanlara ve çevirmenlere ödenecek tutarlar; yabancı vatandaşlar ve vatansız kişiler, Rusya Federasyonu'nun uluslararası bir antlaşmasında aksi belirtilmedikçe; tarafların ve üçüncü kişilerin mahkemeye çıkmalarıyla bağlantılı olarak yaptıkları seyahat ve konaklama masrafları; temsilcilerin hizmetlerinin ödenmesine ilişkin masraflar; Bu Kanunun 99. Maddesi; davanın değerlendirilmesiyle ilgili olarak taraflarca yapılan posta masrafları; diğer mahkeme tarafından tanınan Madde 95. Tanıklara, bilirkişilere, bilirkişilere ve tercümanlara ödenecek parasal meblağlar 1. Tanık, bilirkişi, bilirkişi ve tercümanların mahkemeye çıkmaları nedeniyle yaptıkları yol ve konaklama giderleri ile günlük harçlıkları karşılanır. 2. Tanık olarak mahkemeye çağrılan çalışan vatandaşlar için, mahkemede bulunmaları nedeniyle iş yerindeki ortalama kazançları korunur. Bir iş ilişkisi içinde olmayan tanıklar, onları olağan faaliyetlerinden uzaklaştırmak için, harcanan ve federal yasa tarafından belirlenen fiili zamana dayalı olarak zaman kaybı için tazminat alırlar. en küçük bedenücretler.3. Bilirkişiler, bilirkişiler, mahkeme adına yaptıkları işler için ücret alırlar, eğer bu iş çalışan olarak resmi görev çemberine dahil değilse, kamu kurumu. Bilirkişilere, bilirkişilere ödenecek ücretin miktarı mahkeme tarafından taraflarla ve bilirkişiler, bilirkişiler ile mutabakata varılarak belirlenir Madde 96.Taraflarca tanıklara, bilirkişilere ve bilirkişilere ödenecek tutarların davanın değerlendirilmesi ile ödenmesi , mahkeme tarafından gerektiği gibi tanınan masraflar, ilgili talebi yapan tarafça, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarındaki Yargı Departmanının (departmanının) banka hesabına peşin olarak ödenir. Söz konusu talep her iki tarafça yapılırsa, gerekli tutarlar taraflarca eşit olarak ödenir.2. Tanıkların çağrılması, bilirkişilerin atanması, uzmanların katılımı ve ödemeye tabi diğer eylemler mahkemenin inisiyatifiyle gerçekleştirilirse, ilgili masraflar federal bütçe pahasına geri ödenir. uzmanların atanması, uzmanların katılımı ve ödemeye tabi diğer eylemler sulh hakiminin inisiyatifiyle gerçekleştirilir, ilgili masraflar sulh hakiminin faaliyet gösterdiği Rusya Federasyonu konusunun bütçesi pahasına geri ödenir . Mahkeme ve barışın adaleti, mülk durumunu dikkate alarak vatandaşı bu maddenin birinci bölümünde öngörülen masrafları ödemekten serbest bırakabilir veya miktarını azaltabilir. Bu durumda giderler ilgili bütçeden karşılanır.Madde 97.

Herkes tatilleri sever, çünkü fazladan bir dinlenme günü kimseye zarar vermez. Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre tatil öncesi çalışma azaltılmıştır. Ancak, çalışma gününün toplam uzunluğunda bir azalma her zaman gerekli değildir. İş mevzuatı ne zaman ve hangi durumlarda eve erken dönmenize izin verir - makalemiz bu konuya ayrılmıştır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre tatil öncesi gün nedir

İş Kanunu normlarına göre, tatil öncesi iş günü, resmi tatilden hemen önceki gündür. Sanat normlarına uygun olarak böyle bir günün (vardiya) süresi. 95, yasal olarak 1 saat kısaltıldı. İstihdam süresini azaltırken, işin doğasının aşağıdaki özelliklerini dikkate almak gerekir:

İşletme zorunlu olarak sürekli çalışıyorsa veya bir uzman pozisyonu, çalışma süresinin azaltılmasına izin vermiyorsa, bu tür bir kalış fazla çalışma olarak kabul edilir ve ek bir izin günü şeklinde tazminata tabidir. Veya çalışana fazla mesai ücreti ödenebilir (uzman onayı ile).

Bir işçi 6 gün çalışıyorsa, resmi tatil arifesinde çalışılan gün süresi en fazla 5 saat olabilir.

Tatil öncesi tarih iş gününe değil de hafta sonuna (Pazar veya Cumartesi) denk gelirse, önceki tarihte indirim yapılmaz.

Kısa bir tatil öncesi günün ne olduğunu anlamak için stat hükümlerine dönelim. Çalışma gününün olağan uzunluğunu düzenleyen İş Kanunu'nun 91'i. Burada haftalık normal çalışma süresinin maksimum 40 saat olduğu yazıyor. Ve bir çalışan, örneğin azaltılmış süre (stat. 92) veya yarı zamanlı (stat. 93) gibi özel koşullar altında çalışıyorsa veya yarı zamanlı bir işçi ise, bu, bir saat önce eve gitme hakkını sınırlamaz. bayram arifesi.

Hangi günler tatil olarak kabul edilir?

Tabii ki, tüm tatiller resmi olarak kabul edilmez. Örneğin, kurumsal partiler, çalışanların doğum günleri veya profesyonel tarihler dikkate alınamaz. resmi tatil eyalet düzenlemelerine göre. Tatil öncesi çalışma günü, İş Kanunu tarafından yalnızca stat'de belirlenen tarihlerden önceki tarihlerle ilgili olarak belirlenir. 112. Özellikle Rusya'da aşağıdaki günler çalışma dışı günlerdir:

Anavatanımızın Savunucularının Bayramı - 23 Şubat.

Mevcut tüm resmi tatiller üretim takvimlerinde kırmızı ile işaretlenmiştir ve tatil öncesi gün bir yıldız işareti * ile belirtilmiştir, böylece personel memurlarının tam olarak ne zaman tavizlerin çalışanlara ait olduğu anlaşılır. Tatillerde ve tatillerden önceki günlerde personel kayıtları yönetimini yürütürken şunları unutmayın:

Resmi olarak onaylanmış bir tatil izin gününe denk gelirse, Cumartesi veya Pazar tatilden hemen sonraki iş gününe kaydırılmalıdır. İstisnalar, Rusya Federasyonu hükümetinin özel bir transfer prosedürü sağladığı Yeni Yıl tatilleri ve Noel günleridir.

Çalışanlara maaş sistemine göre ödeme yapılmaması durumunda, bu tür uzmanlar, çalışmayan tatiller için ek ücret alma hakkına sahiptir. Ödemeleri hesaplama ve düzenleme mekanizması, örneğin bir toplu sözleşmede, işletmenin LNA'sında kurulur.

Çalışanın maaşı maaş sistemine göre ödeniyorsa, cari dönemde resmi tatil olması durumunda işverenin toplam ücret tutarında indirim yapma hakkı yoktur.

Federal makamların kararıyla, genel işgücü verimliliğini artırmak için bazı tatiller farklı bir sırayla yeniden planlanabilir.

Örneğin, 1 Ocak 2018 genellikle tatil olarak kabul edilir. Tatil öncesi gün 31 Aralık'tır, ancak 2017'de izin günü, yani Pazar günü düşer. Pazar günü herkes çalışmadığından tatil öncesi en yakın gün Cuma olacaktır. Ancak Cuma günü çalışma süresi her zamanki gibi 8 saat olacak ve İş Kanunu normlarına göre indirime tabi olmayacak.

İş kanununa göre tatillerde iş nasıl düzenlenir?

İle Rusya Federasyonu İş Kanunu tatil öncesi iş günü azaltılmış bir süre dışında, diğer tüm çalışma günlerinden farklı değildir. Bir uzmanın hangi pozisyonda çalıştığı, Rusya Federasyonu'nun hangi kurucu kuruluşunda yaşadığı ve ne kadar deneyime sahip olduğu önemli değildir, tüm örgütsel ve yasal formların ve faaliyet alanlarının işverenleri iş mevzuatının gerekliliklerine uymakla yükümlüdür. Bu normlar, hem tüzel kişiler hem de bireysel girişimciler için geçerlidir, ancak ikincisinin iş sözleşmeleri kapsamında çalışanları işe alması şartıyla.

Not! Girişim medeni hukuk ilişkileri çerçevesinde kişileri içeriyorsa, bu tür vatandaşlar iş miktarını iş mevzuatına değil medeni normlara uygun olarak gerçekleştirir. Sonuç olarak, bu tür bireyler için kısaltılmış bir tatil öncesi gün belirlenmez, kaç saat çalışacaklarına kendileri karar verirler.

Daha önce de belirtildiği gibi, tatilden kısa bir gün önce, hem ana işlerinde çalışan hem de yarı zamanlı çalışanlar ile yarı zamanlı veya kısaltılmış bir günde çalışanlar olmak üzere tüm çalışanlar için geçerlidir. Aynı zamanda, istihdam süresindeki resmi azalma, personel ile uzlaşma prosedürünü etkileyemez. Yani, işveren, toplam çalışma süresinde böyle bir azalma için ücret miktarını düşürme hakkına sahip değildir, çünkü bir kişi işi atlamaz, ancak yasal kullanır. Işçi hakları, yerleşik gereksinimler Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Kısa bir tatil öncesi gün için ödeme yapmanın nüansları:

Saatlik ücret sistemi ile - bu durumda, çalışan, fiili üretim zamanına göre kazanç alır. Bu nedenle kısa bir saat ücreti ödenmez ve bu işveren tarafından bir ihlal olarak değerlendirilmez.

Maaş sistemine göre - tatilden kısa bir gün önce, kazanç miktarında herhangi bir azalma olmaksızın tam olarak hesaplamaya tabi tutulur.

Parça başı ücret sistemi ve saatlik sistem ile bu teknik, gerçek iş veya üretilen ürün hacmine dayalı kazançların hesaplanmasını içerir. Bu, tatil öncesi günde çalışma saatlerinin azaltılmasının, parça başı işçilere ödenen ücret miktarını etkilemediği anlamına gelir.

Kısa süreli veya yarı zamanlı olarak istihdam edildiğinde, tatil öncesi kısa bir gün için maaş miktarı indirime tabi değildir.

Not! Kuruluş sürekli çalışırsa ve çalışanlar normal şekilde, yani tatil öncesi günleri kısaltmadan çalışırsa, bu çalışma süresi fazla çalışma olarak kabul edilir ve en az iki kez ödenir. Tazminatın hesaplanması için kesin prosedür ve tatil günlerinden önce kısaltılmış günler sağlanamayan kişilerin pozisyonlarının listesi, işletmenin iç belge akışında başkan tarafından onaylanır.

Tatilde iş nasıl yapılır?

İş Kanunu'na göre verilen tatil öncesi çalışma günü, özel kurallara göre karneye kaydedilir. ama birçok personel işçileri bunu bilmiyorlar ve bu günlerde normal sayı 8'i yazmaya devam ediyorlar, ancak bu tarihlerde çalışanlar öngörülen çalışma süresinden daha az çalışıyor. Örneğin, tatilden önceki gün 40 saatlik bir çalışma haftasında çalışan bir çalışan sadece 7 saat meşgul. Bu nedenle karnede bu hususu belirtmezseniz, iş müfettişliği kişinin fazla çalıştığı ve işverenin yasanın gereklerini ihlal ettiği sonucuna varılabilir. Sorunlardan nasıl kaçınılır?

Her şeyden önce, verileri gerçek zamanlı olarak girin. Çalışan 8 saatlik bir günde meşgulse, tatil öncesi gün için saat 7'deki görünümü yansıtması gerekir. Bir kişi azaltılmış 7 saatlik bir günde çalışıyorsa - 6 saat. Günde sadece 4 saat yarı zamanlı çalışıyorsanız, tatil arifesine 3 saat vb. Böylece, resmi tatillerden önceki kısaltılmış tarihler için harf ataması aynı kalır - “I” ve saat sayısı stat normlarına göre 1 saatlik bir azalma ile eklenir. 95 TL. Maaş hesaplaması yukarıdaki nüanslar dikkate alınarak yapılır.

İşletmede çalışma süresini azaltmak için bir emir hazırlamak ya da vermemek? Prensip olarak bu gereklilik iş kanununda düzenlendiği için böyle bir ihtiyaç yoktur. Ancak işveren böyle bir karar vermeye karar verirse, bu da bir ihlal sayılmaz. Sonuçta, çalışanlara işten erken ayrılabileceklerini hatırlatmak daha kolay.

Tatillerde çalışmak - 2018

Tatil günlerinde çalışma kurallarını belirledik. Bazı tatiller bazen Hükümet tarafından ertelendiğinden, personeli bilgilendirmeye devam etmeden önce, gelecek yıl hangi tarihlerin tatil olarak onaylandığını kontrol edin. Aşağıdaki tablo, 10/14/17 tarihli ve 1250 sayılı Kararname uyarınca 2018 yılı tatil ve tatil öncesi tarihlerinin bir listesini göstermektedir.

Resmi tatiller ve tatil öncesi günlerin listesi

Söz konusu Karar hükümlerine dönecek olursak, 2018 yılında aşağıdaki günlerin (hafta sonları) ertelendiği anlaşılmaktadır:

01/06/18 (Cumartesi) ile 03/09/18 (Cuma) arası.

01/07/18 (Pazar) ile 05/02/18 (Çarşamba) arası.

04/28/18 (Cumartesi) ile 04/30/18 (Pazartesi) arası.

06/09/18 (Cumartesi) ile 06/11/18 (Pazartesi) arası.

29/12/18 (Cumartesi) ile 31/12/18 (Pazartesi) arası.

İşveren tatil öncesi kısa bir gün vermezse

Bazı kuruluşlarda, resmi tatil arifesinde iş gününün kısaltılması normdur, çünkü bu tür kuruluşların kesintisiz çalışmayı sağlaması gerekir. İşverenin bu durumda nasıl davranması gerektiği yukarıda açıklanmıştır, ancak bu, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatının ihlali olmayacaktır.

Peki, yönetimi bir saat önce dinlenmek için ayrılan insanlar hakkında hiçbir şey duymak istemeyen ve ayrıca işlem için fazla mesai ödemeyen şirketlerin çalışanları ne olacak? Her şeyden önce, bu tür eylemlerin İş Kanunu'nun gerekliliklerini ihlal ettiğini, yani stat'a göre idari sorumluluğa getirmeyi gerektirdiğini unutmayın. İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Bu madde kapsamındaki ceza, 1000-5000 ruble para cezası şeklinde verilmektedir. bir yetkili için 30.000-50.000 ruble. tüzel kişilere. Tekrarlanan suç 10.000-20.000 ruble para cezası ile tehdit ediyor. resmi olarak, 50.000-70.000 ruble. tüzel kişilere. Türkiye'deki yaptırımların tam listesi

Çalışma saatleri - çalışanın, iç çalışma düzenlemelerine ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak, iş görevlerini ve bu Kurallara, diğer federal yasalara ve diğer şartlara uygun olarak diğer zaman dilimlerini yerine getirmesi gereken süre. Rusya Federasyonu'nun düzenleyici yasal düzenlemeleri, çalışma süresi ile ilgilidir.

Normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez.

Haftada belirlenen çalışma süresine bağlı olarak belirli takvim dönemleri (ay, çeyrek, yıl) için çalışma süresi normunu hesaplama prosedürü belirlenir. federal organ emek alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme işlevlerini yerine getiren yürütme gücü.

(Üçüncü bölüm, 22 Temmuz 2008 tarih ve 157-FZ sayılı Federal Yasa ile tanıtıldı)

İşveren, her çalışanın fiilen çalıştığı sürenin kaydını tutmakla yükümlüdür.

Madde 92 Azaltılmış çalışma saatleri

Azaltılmış çalışma saatleri belirlenir:

on altı yaşın altındaki çalışanlar için - haftada en fazla 24 saat;

on altı ila on sekiz yaş arası çalışanlar için - haftada en fazla 35 saat;

grup I veya II'nin engelli çalışanları için - haftada en fazla 35 saat;

zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan işçiler için - Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde haftada 36 saatten fazla olmamak üzere, Rus üçlü komisyonunun düzenleme hakkındaki görüşü dikkate alınarak sosyal ve çalışma ilişkileri.

(30.06.2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen birinci bölüm)

Akademik yıl boyunca boş zamanlarında çalışan on sekiz yaşın altındaki eğitim kurumlarının öğrencilerinin çalışma sürelerinin uzunluğu, bu maddenin ilk bölümünde ilgili yaştaki kişiler için belirlenen normların yarısını aşamaz.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Bu Kurallar ve diğer federal yasalar, diğer çalışan kategorileri (pedagojik, tıbbi ve diğer çalışanlar) için azaltılmış çalışma saatleri belirleyebilir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Madde 93 Yarı zamanlı çalışma

İşçi ve işveren arasındaki anlaşma ile hem işe giriş sırasında hem de sonrasında yarı zamanlı çalışma (vardiyalı) veya yarı zamanlı çalışma haftası kurulabilir. İşveren, hamile bir kadının, on dört yaşından küçük çocuğu olan (engelli) ebeveynlerden birinin (vasi, vasi) talebi üzerine yarı zamanlı çalışma günü (vardiya) veya yarı zamanlı çalışma haftası kurmakla yükümlüdür. on sekiz yaşından küçük bir çocuk) ve ayrıca federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi rapora göre hasta bir aile üyesine bakan bir kişi.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Yarı zamanlı olarak çalışırken, çalışana, çalıştığı süre veya yaptığı işin miktarına bağlı olarak ödeme yapılır.

Yarı zamanlı çalışma, çalışanlar için yıllık temel ücretli izin süresi, kıdem hesabı ve diğer çalışma hakları konusunda herhangi bir kısıtlama getirmez.

Madde 94 Günlük çalışma süresi (vardiya)

Günlük çalışma (vardiya) süresi aşağıdakileri aşamaz:

on altı ila on altı yaş arası çalışanlar için - 5 saat, on altı ila on sekiz yaş arası çalışanlar için - 7 saat;

Öğrenciler için Eğitim Kurumları, ilk ve orta öğretim kurumları mesleki Eğitim akademik yıl boyunca, on dört ila on altı yaşlarında - 2,5 saat, on altı ila on sekiz yaşlarında - 4 saat boyunca çalışmayı işle birleştirenler;

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

engelliler için - federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifika uyarınca.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Azaltılmış çalışma saatlerinin belirlendiği, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan işçiler için izin verilen maksimum günlük çalışma (vardiya) süresi aşağıdakileri aşamaz:

36 saatlik bir çalışma haftası ile - 8 saat;

30 saatlik çalışma haftası veya daha az - 6 saat.

Toplu sözleşme, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için bu maddenin ikinci bölümünde belirlenen günlük çalışma (vardiya) süresine kıyasla günlük çalışma (vardiya) süresinde bir artış sağlayabilir, işçinin azami haftalık süresine (bu Kanunun 92. maddesinin birinci kısmı) ve federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen çalışma koşullarının hijyenik standartlarına tabidir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen üçüncü bölüm)

Araçların yaratıcı işçilerinin günlük çalışma (vardiya) süresi kitle iletişim araçları, sinematografi kuruluşları, televizyon ve video ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin oluşturulmasında ve (veya) icrasında (sergisinde) yer alan diğer kişiler, iş listelerine uygun olarak, meslekler, bu çalışanların onaylanan pozisyonları Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, toplu bir sözleşme, yerel bir normatif eylem ile kurulabilir, iş sözleşmesi.

(Dördüncü bölüm, 28.02.2008 tarih ve 13-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen 30.06.2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile getirilmiştir)

Madde 95

Çalışma dışı bir tatilden hemen önceki çalışma günü veya vardiya süresi bir saat kısaltılır.

Sürekli faaliyet gösteren kuruluşlarda ve tatil gününde çalışma süresinin (vardiya) azaltılmasının mümkün olmadığı belirli iş türlerinde, işlem, çalışana ek dinlenme süresi sağlanarak veya çalışanın rızasıyla ödeme yapılarak telafi edilir. fazla mesai için belirlenen normlara göre.

Hafta sonu arifesinde, altı günlük çalışma haftasında çalışma süresi beş saati aşamaz.

Madde 96 Gece çalışması

Gece 22:00 - 06:00 arasıdır.

Geceleri çalışma süresi (vardiya), daha sonra çalışmadan bir saat azalır.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Toplu sözleşmede aksi belirtilmedikçe, çalışma süresi azaltılmış çalışanlar ve ayrıca özellikle geceleri çalışmak için işe alınan çalışanlar için gece çalışma süresi (vardiya) azaltılmaz.

Gece çalışma süresi, çalışma koşullarının gerekli olduğu hallerde gündüz çalışma süresi ile eşitlenir. vardiyalı çalışma bir gün izinli altı günlük bir çalışma haftası ile. Bu çalışmaların listesi, yerel bir normatif eylem olan toplu bir sözleşme ile belirlenebilir.

Gece çalışmasına izin verilmez: hamile kadınlar; sanat eserlerinin yaratılması ve (veya) performansına dahil olan kişiler ve bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak diğer çalışan kategorileri hariç, on sekiz yaşın altındaki çalışanlar. Üç yaşından küçük çocukları olan kadınlar, engelliler, engelli çocukları olan çalışanlar ve ayrıca federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifika uyarınca ailelerinin hasta üyelerine bakan çalışanlar Rusya Federasyonu'nda, beş yaşın altındaki eşi olmadan çocuk yetiştiren anne ve babalar ile bu yaştaki çocukların vasileri, yalnızca yazılı izinleri ile ve bu tür çalışmaların kendileri için yasaklanmaması koşuluyla gece çalışmasına katılabilirler. tıbbi tavsiyeye uygun olarak sağlık nedenleri. Aynı zamanda bu çalışanlara gece çalışmayı reddetme hakları yazılı olarak bildirilmelidir.

(24.07.2002 tarih ve 97-FZ sayılı Federal Kanunlar, 30.06.2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanunlar ile değiştirildiği şekliyle)

Medya, sinematografi kuruluşları, televizyon ve video ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin yaratılması ve (veya) performansı (sergisi) ile ilgili diğer kişilerin yaratıcı çalışanlarının geceleri çalışma prosedürü. Sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan iş meslekleri, bu işçilerin pozisyonları listeleri, toplu bir sözleşme, yerel bir normatif ile oluşturulabilir. kanun, iş sözleşmesi.

(30.06.2006 tarih ve 90-FZ sayılı, 28.02.2008 tarih ve 13-FZ sayılı Federal Kanunlar ile değiştirildiği şekliyle)

Madde 97. Belirlenen çalışma saatleri dışında çalışma

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

İşveren, bu Kural tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak, bir çalışanı bu Kural, diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri uyarınca bu çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında çalışmaya dahil etme hakkına sahiptir. toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler, bir iş sözleşmesi (bundan böyle çalışan için belirlenen çalışma süresinin uzunluğu olarak anılacaktır):

fazla mesai için (bu Kuralın 99. Maddesi);

çalışan düzensiz çalışma saatlerinde çalışıyorsa (bu Kuralın 101. Maddesi).

Madde 98 - 30 Haziran 2006 tarihli Federal Yasa N 90-FZ.

Madde 99. Fazla mesai

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Fazla mesai, bir çalışan tarafından, işverenin inisiyatifiyle, çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında gerçekleştirilen çalışmadır: günlük çalışma (vardiya) ve çalışma süresinin özetlenmesi durumunda - normal çalışma saatini aşan çalışma süresi. hesap dönemi.

Bir çalışanın fazla mesaiye işveren tarafından dahil edilmesine, aşağıdaki durumlarda yazılı onayı ile izin verilir:

1) gerekirse, öngörülemeyen bir gecikme nedeniyle başlayan işi yapın (bitirin) özellikler Bu işin yapılmaması (tamamlanmaması) işverenin mülkünün (üçüncü şahısların mülkiyeti dahil) hasar görmesine veya tahrip olmasına neden olabilirse, çalışan için belirlenen çalışma saatleri içinde üretim gerçekleştirilemez (tamamlanır). işveren, bu mülkün güvenliğinden işveren sorumluysa), eyalet veya belediye mülkü veya insanların hayatını ve sağlığını tehlikeye atıyorsa;

2) arızalarının önemli sayıda çalışan için işin sona ermesine neden olabileceği durumlarda mekanizmaların veya yapıların onarımı ve restorasyonu ile ilgili geçici çalışmaların yürütülmesinde;

3) iş molaya izin vermiyorsa, yedek bir çalışanın yokluğunda çalışmaya devam etmek. Bu durumlarda işveren, vardiyayı başka bir çalışanla değiştirmek için derhal önlem almakla yükümlüdür.

Aşağıdaki durumlarda, bir çalışanın işverenini rızası olmadan fazla mesaiye sokmaya izin verilir:

1) bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek veya bir felaket, endüstriyel kaza veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak için gerekli olan işlerin yapılmasında;

7 Aralık 2011 tarih ve 417-FZ sayılı Federal Yasa uyarınca, 1 Ocak 2013 tarihinden itibaren, bu maddenin üçüncü bölümünün 2. fıkrasında, "su temini sistemleri, gaz temini, ısıtma, aydınlatma, kanalizasyon" kelimeleri, "merkezi sıcak su temini sistemleri, soğuk su temini ve (veya) su tahliyesi, gaz temini sistemleri, ısı temini, aydınlatma" kelimeleri ile değiştirilmelidir.

2) su temini, gaz temini, ısıtma, aydınlatma, kanalizasyon, ulaşım, iletişimin normal işleyişini bozan öngörülemeyen koşulları ortadan kaldırmak için sosyal olarak gerekli çalışmaları yaparken;

3) ihtiyacı, olağanüstü hal veya sıkıyönetim kanununun getirilmesinden kaynaklanan işlerin yanı sıra acil durumlarda, yani bir afet veya afet tehdidi (yangınlar) durumunda acil çalışma , sel, kıtlık, deprem, salgın hastalıklar veya epizootikler) ve diğer durumlarda, tüm nüfusun veya bir kısmının yaşamını veya normal yaşam koşullarını tehlikeye atma.

Diğer durumlarda, fazla mesai çalışmasına, çalışanın yazılı onayı ve birincil sendika kuruluşunun seçilen organının görüşü dikkate alınarak izin verilir.

Hamile kadınların, on sekiz yaşın altındaki çalışanların, diğer kategorilerdeki çalışanların bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak fazla mesai yapmasına izin verilmez. Özürlülerin fazla mesai yapmasına, üç yaşından küçük çocukları olan kadınlara, ancak yazılı muvafakatleri ile ve sağlık nedenleriyle kendileri tarafından yasaklanmadığı sürece, tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak düzenlenen bir sağlık raporuna göre izin verilir. Rusya Federasyonu'nun federal yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri. Aynı zamanda, engelliler, üç yaşından küçük çocukları olan kadınlar, imza karşılığı fazla mesai yapmayı reddetme hakları konusunda bilgilendirilmelidir.

Fazla çalışma süresi her çalışan için birbirini takip eden iki gün 4 saati ve yılda 120 saati geçmemelidir.

Her çalışanın fazla mesai saatlerinin doğru bir şekilde kaydedilmesini sağlamak işverenin sorumluluğundadır.

Yeni baskı Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i

Çalışma dışı bir tatilden hemen önceki çalışma günü veya vardiya süresi bir saat kısaltılır.

Sürekli faaliyet gösteren kuruluşlarda ve tatil gününde çalışma süresinin (vardiya) azaltılmasının mümkün olmadığı belirli iş türlerinde, işlem, çalışana ek dinlenme süresi sağlanarak veya çalışanın rızasıyla ödeme yapılarak telafi edilir. fazla mesai için belirlenen normlara göre.

Hafta sonu arifesinde, altı günlük çalışma haftasında çalışma süresi beş saati aşamaz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi Hakkında Yorum

Çalışma dışı bir tatilden hemen önceki çalışma gününün (vardiya) uzunluğu bir saat kısaltılır (Madde 95). İş Kanunu RF).

Rusya Federasyonu'nda çalışmayan tatiller:

Day gibi mevcut profesyonel tatiller sağlık çalışanı, Ticaret İşçisi Günü vb., çalışmayan tatiller için geçerli değildir ve bu durumlarda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi kuralları geçerli değildir.

Tatiller ve hafta sonları arifesinde, hem 5 günlük hem de 6 günlük bir çalışma haftası ile çalışma gününün (vardiya) süresi bir saat azalır.

Aynı zamanda, böyle bir indirim sadece normal çalışma saatleri olan çalışanlar için değil, aynı zamanda çalışma saatleri azaltılan çalışanlar için de yapılır.

40 saatlik çalışma haftası ile çalışma süresinin bir saat azalmaya tabi olması nedeniyle, tatil (çalışma dışı) günlerin arifesinde, tatilden önce gelirse izin gününden önceki gün azalmaz. bir veya iki gün izinle.

Örneğin, tatil Pazar gününe denk gelirse ve kuruluşun 5 günlük bir çalışma haftası varsa, Cuma günkü çalışma günü kısaltılmaz, çünkü bu durumda tatilden önce bir izin günü gelir - Cumartesi.

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin kararına göre, bir izin gününün bir iş gününe devredildiği durumlarda, bu günkü çalışma süresi (eski izin günü), o günkü çalışma gününün uzunluğuna karşılık gelmelidir. izin gününün devredildiği (25 Şubat 1994 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı'nın açıklaması N 4 ).

5 günlük bir çalışma haftasında, haftalık zaman normu, bir program veya rutin ile haftanın günlerine göre dağıtılır. Bu nedenle mevzuat, 6 günlük çalışma haftası için öngörüldüğü gibi, hafta sonu arifesindeki iş vardiyasının süresinde bir azalma öngörmemektedir.

Sürekli faaliyet gösteren kuruluşlarda ve belirli iş türlerinde tatil öncesi gün çalışma süresini (vardiya) azaltmak mümkün değilse, çalışana ek dinlenme süresi verilerek veya çalışanın rızasıyla işlem telafi edilmelidir. , fazla çalışma şeklinde ödeme.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi, fazla mesai ödeme prosedürünü düzenlemektedir.

Sanat hakkında başka bir yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i

1. Çalışma dışı tatiller sanat tarafından tanımlanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112.

2. Sanatın 1. Kısmına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i, çalışma dışı bir tatilden hemen önceki çalışma gününün veya vardiyasının uzunluğu, hem normal çalışma saatlerine sahip çalışanlar hem de azaltılmış çalışma saatleri altında çalışanlar için, ne olursa olsun, bir saat azaltılır. azalmasının nedenidir.

3. Bir izin gününün ardından çalışma dışı bir tatil varsa, bu izin gününden önceki çalışma günü indirime tabi değildir.

4. Hafta tatil öncesi bir güne denk geliyorsa, o haftanın çalışma saatleri buna göre ayarlanır. Bu kural hem beş günlük hem de altı günlük çalışma haftaları için geçerlidir.

5. Sürekli çalışan kuruluşlarda ve çalışma süresini (vardiya) kısaltmanın imkansız olduğu belirli iş türlerinde tatil arifesinde işleme için ana tazminat şekli, çalışana ek dinlenme süresi sağlamaktır. Fazla mesai için belirlenen normlara göre ödeme ile değiştirilmesine yalnızca çalışanın rızası ile izin verilir.

6. Sanatın 2. Bölümünde kurulmuş olmak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95'i, sürekli faaliyet gösteren kuruluşlardaki imkansızlığın neden olduğu fazla mesai için tazminat koşulları ve tatil gününde çalışma süresini (vardiya) azaltmak için belirli çalışma türleri için kanun belirlemez. ek dinlenme süresi şeklinde ne kadar süreyle tazminat verilmesi gerektiği. Kural olarak, bu tür fazla mesai için tazminat, vardiya programında sağlanmalıdır. Kuruluşta bu konu vardiya programı veya toplu sözleşme ile düzenlenmiyorsa, tarafların mutabakatı ile ek dinlenme süresi sağlanır.