Evrakları kaldırın, gruba ikinci bir öğretmen ekleyin ve ücretleri yükseltin - bu talepler karşılanırsa, Bobruisk anaokullarından biri olan Yulia'nın öğretmeni bahçede çalışmaya devam etmeye hazır olacaktır. Şimdi üniversitede mektuplaşarak okuyor ve diplomasını alır almaz okulda sosyal öğretmen olarak iş bulmayı umuyor. Ücret daha yüksek ve gereksinimler daha düşük.
Milli Eğitim Bakanı, Eylül ayına kadar bunu sağlamak için çalışacağına söz verdi. Sputnik, bakıcıların bu konuda ne düşündüğünü ve bir artışın onları anaokullarında tutmak için yeterli olup olmayacağını öğrendi.
"Ve maaş üç yüz ruble"
Yirmi kişilik bir grupta sadece bir öğretmen vardır. Sputnik muhatabı, özel anaokullarında her grupta iki öğretmen olduğunu ve bunun halka açık olanlarda değiştirilmesi gereken ilk şey olduğunu söylüyor. Yirmi çocuğun tamamını takip etmek oldukça zor, biriyle ilgileneceksin - o zaman diğeri alnını kırmış durumda.
Julia, "Daha yüksek sesle bağırana daha çok dikkat ediyorsun," diye gülüyor.
Neredeyse üç yıldır bir anaokulunda çalışıyor. Bu süre zarfında hem çocuklarla hem de öğretmenlerle ortak bir dil bulmayı öğrendim. Neredeyse yarım yıl çalışmaya alışmak zorunda kaldım ama işin alışmak istemediğim özellikleri var. Örneğin, küçük bir maaş.
Genç bir anaokulu öğretmeninin maaşı üç yüz rubleden biraz fazla. Vergi ödedikten sonra yaklaşık 280 ruble kalır. Bu parayla yapılacak çok şey var.
"Eğitimcinin çok fazla kağıt işi var. Aylık ders planları göndermemiz, evrakları doldurmamız gerekiyor. Bu miktar bizden kaldırılsaydı, çalışmak daha kolay olurdu" diye itiraf ediyor kız.
Ve şimdi durum pembe değil - çoğu genç eğitimci mesleği, esas olarak - doğum izninde bırakıyor. Annelik ödemeleri, bir anaokulu öğretmeninin maaşından daha fazladır. Mesleğe gönül verenler var. Büyük deneyime sahip bir öğretmen de 700 rubleye güvenebilir. Ebeveynler böyle "saygıdeğer" öğretmenleri sever, ancak çok azı vardır.
© Sputnik / İgor Zarembo
anaokulunda kahvaltı
"Genç bakıcılara karşı tutum ikircikli, bazı ebeveynler genç bir kızın çocuğunu takip edemeyeceğine inanıyor. Ama aslında, gençler genellikle başarılı oluyor, çünkü modern çocukların yardıma ve telefonla uğraşmaya ihtiyacı var, genç bir çocuk. bakıcı bununla daha iyi başa çıkacaktır, ”diye itiraf ediyor muhatap. Dadıların maaşları daha da düşüktür, ancak bu boşluk alınmadan alınır. Yüksek öğretim. Bu yüzden çalışmaya devam ediyorlar.
Oyuncaklara katılmaya ikna etmeliyiz
içinde telefonlar varken Çocuk Yuvasıüç yaşındakiler bile gelir. Aynı zamanda, birçoğu telefonla başa çıkmak için başka önemli becerilere sahip olmayabilir - akşam yemeği sırasında kendi kendine giyinememek veya bir kaşıkla baş edememek. Bunların çoğu eğitimciler tarafından öğretilmelidir.
"Bazen müreffeh bir aileden gelen bir çocuğa, kendi haline bırakılan ve her şeyi kendi başına öğrenmeye zorlanan işlevsiz ailelerin çocuklarından daha az şey öğretilir. Bir çocuğun ne olduğunu asla ebeveynler tarafından bilemezsiniz: ebeveynler harika insanlar olabilir. ama çocukla zor. itaatkar, gelişmiş çocuklar karmaşık bir ailede büyür," diye itiraf etti öğretmen.
Milli Eğitim Bakanlığı'nın koşullu ücretleri yasaklamasının ardından çocuk oyuncakları almak zorlaştı. Anne babalar eskiden birlikte oyuncak alıyorlardı, şimdi Milli Eğitim Bakanlığı'nın konuyla ilgili kararına başvuruyorlar.
Öğretmen, "Artık oyuncaklarla ilgili bir sorun yok, ancak gelecek yıl çocuklardan onları evden getirmelerini istemeniz ya da başka bir şey bulmanız gerekecek" diye itiraf ediyor.
© Sputnik / Nikolay Khizhnyak
Günümüz çocukları teknolojiyi kullanmayı biliyor
Yılda dört etkinlik düzenlemekten sorumludur. Öğretmen Yeni Yıl yapımında olası tüm rolleri oynadı, 8 Mart'a adanmış kutlamaya katıldı. Onu sevindirmek için, bu yıl daha fazla üretim olmayacak.
"Yüksek öğrenimimi bitirir bitirmez anaokulundan ayrılmayı planlıyorum. Ancak, üç nokta da değişse - daha fazla maaş, daha az evrak, ikinci bir öğretmen - kalmayı düşünürdüm. Diğer bir seçenek de özel bir anaokulu, ancak orada, eyalette uzun bir iş deneyimine ihtiyacınız var," diye özetledi eğitimci.
Milli Eğitim Bakanlığı ne istiyor?
Eğitim Bakanı Igor Karpenko, üniversitelerde pedagojik uzmanlıklara kayıt sayısı ne kadar artarsa artsın, eğitimciler iyi bir maaşla motive olana kadar durumun değişmeyeceğini söyledi. Bakan, bu durumda, onu bırakan uzmanların okul öncesi eğitim sistemine geri dönebileceğini umuyor.
Ağustos 2017'de Başkan, anaokullarındaki öğretmenlerin maaşlarının iki katına çıkarılması gerektiğini de duyurdu. Anaokullarının çalışanlarının ücretlerini "felaket" olarak nitelendirdi. Bakanlığın boş bir eğitimci kadrosunu arzu edilir ve gelecek vaad eden bir eğitimciye dönüştürme planlarının uygulanıp uygulanmadığını Eylül ayında öğreneceğiz.
2020'den itibaren Belarus'ta çalışacak yeni sistem devlet memurlarının maaşları. Miktar tarife kategorileri 27'den 18'e ve ilk kategorinin tarife oranı yerine 180 ruble taban oranı getirilecek. Milli Eğitim Bakanlığı, öğretmenlere gelecek yıldan itibaren maaşlarının nasıl ödeneceğini belirten bir kararname yayınladı.
Genel olarak, devlet memurlarının ücretlendirme sisteminin basitleştirilmesi planlanmaktadır. Aslında, maaş bir maaştan (tarife kategorisine bağlıdır) ve ayrıca teşvik ve telafi edici ödemelerden oluşacaktır. Belgede özellikle, eğitim kurumlarının başkanları, yapısal bölümler, ayrı bölümler için tarife kategorisinin öğrenci ve 18 yaşın altındaki çocuk sayısı dikkate alınarak oluşturulacağı belirtiliyor.
Pedagojik çalışanlara ve eğitimde istihdam edilen çalışanlara, bütçe kuruluşlarına, departmana bağlı olmalarına bakılmaksızın, eğitim alanındaki işin özellikleri ve emeğin özellikleri için teşvik ödemeleri (primler) verilecektir. Ayrıca bir telafi edici ödeme olacak - yapılan işin karmaşıklığı için ek bir ödeme.
Eğitim alanındaki işin özelliklerine ilişkin ödenekler, yeterlilik kategorisine bağlı olacaktır. Yeterlik kategorisine sahip olmayan uzmanlardan (öğretmen kadrosu, koruyucu aile, veli-eğitimciler hariç) öğretim elemanları için, ikinci öğretim üyesi olmak üzere maaşın %25'i oranında ödenek verilecektir. yeterlilik kategorisi maaşın %35'ini, ilk yeterlilik kategorisi - %45, en yüksek yeterlilik kategorisi - %60'ını ekleyecektir.
Ve örneğin öğretmenler, öğretim görevlileri (öğretim kadrosuyla ilgili olanlar hariç), öğretmenler ek eğitim ve okul öncesi eğitim eğitimcileri aşağıdaki ödenekleri oluşturacaktır: nitelik kategorisi olmadan - maaşın %30'u, ikinci yeterlilik kategorisiyle - %40, birinci yeterlilik kategorisiyle - %50, en yüksek yeterlilik kategorisiyle - %65, yeterlilik kategorisi "öğretmen-metodolog" - %80 . Üniversite profesörleri, profesörler, refakatçiler vb., işin özellikleri için kendi ödeneklerine sahip olacaklardır.
Yabancı dilde ders verenler (her ders saati için temel oranın% 5'i, bu 9 ruble) ve özel ihtiyaçları olan engelli çocuklar için yatılı okulların eğitimcileri için işin özellikleri için ödenekler getirilecektir. psikofiziksel gelişim, yetimhaneler, eğitim kolonileri ve benzerleri (maaşın %10'u).
İşin karmaşıklığı için, aile tipi yetimhanelerin ebeveynleri-eğitimcileri, çocuk köyleri (kasabalar) ve koruyucu ailedeki koruyucu ebeveynler ekstra ödenecektir. Ek ücret, yetiştirilmek üzere alınan çocuk sayısına bağlıdır. Bir çocuk için koruyucu ebeveyn, temel oranın %10'u (18 ruble), iki - %30 (54 ruble), üç - %50 (90 ruble) vb. hakkına sahiptir. Ayrıca işin karmaşıklığından dolayı okul öncesi öğretmenleri ve öğretmen yardımcılarına iş miktarını arttırmaları için ekstra ücret ödenecektir.
Öğretmenlere okul sonrası çalışmaları ve Olimpiyatlara hazırlık için ikramiye ödenecek
Milli Eğitim ve Bilim Bakanlığına bağlı bütçe teşkilatlarında veya mahalli idare ve idare organlarında Milli Eğitim Bakanlığının faaliyet alanı ile ilgili olarak ayrı ödenekler oluşturulacaktır. Bunlardan çok daha fazlası var: genç uzmanlar için, işin doğası için, özellikler için profesyonel aktivite, emekteki yüksek başarılar için, kırsal alanlardaki işler için, işin karmaşıklığı ve yoğunluğu için. Ayrıca, özel çalışma koşulları için ek bir ödeme olan telafi edici bir ödeme olacaktır.
Daha spesifik olarak, öğrencilerin catering çalışmaları, öğrencilerin iyileştirilmesi (tatil dahil), öğrencileri olimpiyatlara ve yarışmalara hazırlamak, okul sonrası grupları düzenlemek vb. için işin doğası için ödenek alınabilir. Her bir baz için, baz oranın (108 ruble) %60'ına kadar bir ek ücret almak mümkün olacaktır. Kırsal alanlarda çalışma için ek ücret, taban ücretin (36 ruble) %20'si olacaktır. Bu arada, öğrencileri eğitim kurumlarına götüren otobüs şoförlerine de maaşın %50'si kadar ek ödeme yapılacak.
Daha önce, Sağlık Bakanlığı doktorların gelecek yıldan itibaren hangi ek ödemeleri ve ödenekleri alacağını zaten tartışmıştı.
2020'den itibaren, Belarus'ta devlet çalışanlarının yeni bir ücretlendirme sistemi çalışmaya başlayacak. Tarife kategorilerinin sayısı 27'den 18'e düşürülecek ve ilk kategorinin tarife oranı yerine 180 ruble olacak bir taban oran getirilecek. Milli Eğitim Bakanlığı, öğretmenlere gelecek yıldan itibaren maaşlarının nasıl ödeneceğini anlatan bir karar yayınladı.
Genel olarak, devlet memurlarının ücretlendirme sisteminin basitleştirilmesi planlanmaktadır. Aslında, maaş bir maaştan (tarife kategorisine bağlıdır) ve ayrıca teşvik ve telafi edici ödemelerden oluşacaktır. Belgede özellikle, eğitim kurumlarının başkanları, yapısal bölümler, ayrı bölümler için tarife kategorisinin öğrenci ve 18 yaşın altındaki çocuk sayısı dikkate alınarak oluşturulacağı belirtiliyor.
Pedagojik çalışanlara ve eğitimde istihdam edilen çalışanlara, bütçe kuruluşlarına, departmana bağlı olmalarına bakılmaksızın, eğitim alanındaki işin özellikleri ve emeğin özellikleri için teşvik ödemeleri (primler) verilecektir. Ayrıca bir telafi edici ödeme olacak - yapılan işin karmaşıklığı için ek bir ödeme.
Eğitim alanındaki işin özelliklerine ilişkin ödenekler, yeterlilik kategorisine bağlı olacaktır. Yeterlik kategorisine sahip olmayan uzmanlardan (öğretmen kadrosu, koruyucu aile, veli-eğitimciler hariç) öğretim elemanları için ödenek maaşın %25'i, ikinci yeterlilik kategorisine sahip olanlar ise ek 35 maaşın yüzdesi, ilk yeterlilik kategorisi - %45, en yüksek yeterlilik kategorisi - %60.
Ve örneğin, öğretmenler, öğretim görevlileri (öğretim kadrosuyla ilgili olanlar hariç), ek eğitim öğretmenleri ve okul öncesi eğitim eğitimcileri aşağıdaki ödenekleri oluşturacaktır: yeterlilik kategorisi olmadan - maaşın% 30'u, ikinci ile yeterlilik kategorisi - ilk yeterlilik kategorisi ile %40 - %50, en yüksek yeterlilik kategorisi - %65, "öğretmen-metodolog" yeterlilik kategorisi ile - %80. Üniversite profesörleri, profesörler, refakatçiler vb., işin özellikleri için kendi ödeneklerine sahip olacaklardır.
Yabancı dilde ders verenler (her ders saati için temel oranın% 5'i, bu 9 ruble) ve özel ihtiyaçları olan engelli çocuklar için yatılı okulların eğitimcileri için işin özellikleri için ödenekler getirilecektir. psikofiziksel gelişim, yetimhaneler, eğitim kolonileri ve benzerleri (maaşın %10'u).
İşin karmaşıklığı için, aile tipi yetimhanelerin ebeveynleri-eğitimcileri, çocuk köyleri (kasabalar) ve koruyucu ailedeki koruyucu ebeveynler ekstra ödenecektir. Ek ücret, yetiştirilmek üzere alınan çocuk sayısına bağlıdır. Bir çocuk için koruyucu ebeveyn, temel oranın %10'u (18 ruble), iki - %30 (54 ruble), üç - %50 (90 ruble) vb. hakkına sahiptir. Ayrıca işin karmaşıklığından dolayı okul öncesi öğretmenleri ve öğretmen yardımcılarına iş miktarını arttırmaları için ekstra ücret ödenecektir.
Öğretmenlere okul sonrası çalışmaları ve Olimpiyatlara hazırlık için ikramiye ödenecek
Milli Eğitim ve Bilim Bakanlığına bağlı bütçe teşkilatlarında veya mahalli idare ve idare organlarında Milli Eğitim Bakanlığının faaliyet alanı ile ilgili olarak ayrı ödenekler oluşturulacaktır. Bunlardan çok daha fazlası var: genç uzmanlara, işin doğasına, mesleki faaliyetin özelliklerine, işte yüksek başarılara, kırsal alanlarda çalışmaya, işin karmaşıklığına ve yoğunluğuna. Ayrıca, özel çalışma koşulları için ek bir ödeme olan telafi edici bir ödeme olacaktır.
Daha spesifik olarak, öğrencilere yemek servisi, öğrencilerin iyileştirilmesi (tatil dahil) üzerinde çalışmak, öğrencileri olimpiyatlara ve yarışmalara hazırlamak, okul sonrası grupları düzenlemek vb. Her bir baz için, baz oranın (108 ruble) %60'ına kadar bir ek ücret almak mümkün olacaktır. Kırsal alanlarda çalışma için ek ücret, taban ücretin (36 ruble) %20'si olacaktır. Bu arada, öğrencileri eğitim kurumlarına götüren otobüs şoförlerine de maaşın %50'si kadar ek ödeme yapılacak.
Daha önce, Sağlık Bakanlığı doktorların gelecek yıldan itibaren hangi ek ödemeleri ve ödenekleri alacağını zaten açıklamıştı.
finans.tut.by
İşçilerin yeni ücretlendirme sistemi
2020'den beri kamu sektörü
İLE 1 Ocak 2020'de, bütçe kuruluşlarının çalışanlarının ücretleri, aşağıdaki düzenlemelere dayalı olarak yeni koşullar altında yapılır. yasal belgeler Belarus Cumhuriyeti:
Belarus Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı'nın 18 Ocak 2019 tarih ve 27 sayılı “Bütçe kuruluşlarının çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin” Kararnamesi (bundan böyle - 27 Sayılı Kararname);
Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu'nun 28 Şubat 2019 tarih ve 138 sayılı Kararı (bundan sonra - 138 sayılı Kararname);
Çalışma Bakanlığı kararnamesi ve sosyal koruma Belarus Cumhuriyeti'nin 3 Nisan 2019 tarih ve 13 sayılı kararı (bundan böyle 13 sayılı Karar olarak anılacaktır);
Belarus Cumhuriyeti Eğitim Bakanlığı'nın 3 Haziran 2019 tarih ve 71 sayılı “Eğitim alanında çalışanların ücretlendirilmesi hakkında” Kararı (bundan böyle - 71 sayılı Kararname).
27 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname uyarınca 1 Ocak 2020 tarihinden itibaren bütçe kuruluşları çalışanlarının ücretleri, taban oranı ve 18 haneli tarife ölçeğini içeren bir tarife sistemine dayalı olarak yeni koşullar altında yapılmaktadır. ( Ana oran - bu, bütçe kuruluşlarının çalışanlarının maaşlarının hesaplanmasında kullanılan değerdir. Baz oranın boyutu, Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu tarafından 01.01.2020 tarihinden itibaren belirlenir. 180 ruble(bkz. Kararname No. 138). Tarife ölçeği ayrıca 138 Sayılı Kararname ile oluşturulmuştur.
27 Sayılı Kararname, bütçe kuruluşları çalışanlarının ücretlerinin aşağıdakilerden oluştuğunu belirler. maaş, teşvik ve tazminat ödemeleri. Maaş taban oranın, pozisyon tarafından oluşturulan ödeme kategorisinin katsayısı (taban oranın bir katı) ile çarpılmasıyla hesaplanır. uyarıcılarödemeler, ödenekler ve ikramiyelerdir, telafi ediciödemeler ek ücretlerdir.
1. Bütçe kuruluşlarının çalışanları için oluşturulan 27 Sayılı Kararname Bütçe kuruluşlarında iş deneyimi için bonus ve bütçe kuruluşlarındaki taban oranın büyüklüğüne ve hizmetin uzunluğuna bağlıdır - sağlanan teşvik (primler hariç) ve telafi edici ödemelerin miktarı ve prosedürü hakkında 27 No'lu Kararnamenin 2. maddesine ve Talimatın 4-11. maddelerine bakınız. 13 sayılı Kararname ile onaylanan Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulunun yasama işlemleri ve kararları ile (bundan sonra - 13 Sayılı Kararnamenin 2. Yönergesi olarak anılacaktır).
1 Ocak 2020'den beri uzmanlık alanında (sektörde) iş deneyimi dikkate alınmadı. İnsan kaynakları bütçe kuruluşları ödeme yaparken dikkate alınan hizmetin uzunluğunu hesaplar bütçe kuruluşlarında iş deneyimi için ödenekler Belarus Cumhuriyeti'nin kuruluş tarihinden itibaren geçen süre için, şunlar. 19.09.1991'den itibaren.
2. Bütçe kuruluşlarının çalışanları için, Sözleşmeli işler için ikramiye bent 2.5'in üçüncü paragrafı uyarınca. Belarus Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı'nın 26 Temmuz 1999 tarih ve 29 Sayılı Kararnamesi'nin 2. paragrafı “İyileştirme için ek önlemler hakkında iş ilişkileri, çalışma ve performans disiplininin güçlendirilmesi ", Belarus Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı'nın 18.01.2018 tarihli Kararnamesi ile yapılan değişiklik ve eklemeler dikkate alınarak. 2019 No. 1, boyut olarak maaşın en fazla %50'si. Ödeneğin belirli miktarı, işveren tarafından ilgili mali (takvim) yıl için ücret mevzuatına uygun olarak sağlanan fonlar dahilinde belirlenir (değiştirilir) (bkz. 13 Sayılı Kararın 2. Yönergesinin 3.1. ve 12. paragrafları).
3. Ödeme için 27 Sayılı Kararnamenin 3. Maddesi Ödüller miktarında ilgili bütçelerde öngörülen fonları tahsis etmesine izin verilir. Çalışan maaş tutarının %5'i. İkramiyelerin ödenmesine ilişkin miktar, usul ve koşullar aşağıdakilere göre belirlenir. Düzenleme
4. 27 Sayılı Kararnamenin 4. Maddesi, bütçe kuruluşlarının çalışanlarının yıllık olarak Kurtarma için bir kerelik ödeme, dayalı 0,5 maaş Düzenleme toplu sözleşme eki olan ve 01/01/2020 tarihinden itibaren geçerli olan bütçe teşkilatı başkanı tarafından onaylanmıştır.
5. Ayrıca, 27 Sayılı Kararnamenin 4. maddesi, bütçe kuruluşlarının çalışanlarına yıllık olarak Malzeme yardımı, genellikle öngörülemeyen finansal zorluklar nedeniyle miktarında bu amaç için fon tahsisi ile Çalışanların aylık ortalama maaşının 0,3'ü. Toplu ödeme yapmak için miktar, prosedür ve koşullar aşağıdakilere göre belirlenir: Düzenleme toplu sözleşme eki olan ve 01/01/2020 tarihinden itibaren geçerli olan bütçe teşkilatı başkanı tarafından onaylanmıştır.
27 No'lu Kararnamenin 7. Maddesini uygulamak için Belarus Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı, pozisyonları (meslekleri) ortak olan bütçe kuruluşlarının çalışanlarının pozisyonları için tarife kategorileri belirleyen 13 No'lu Kararnameyi yayınladı. her türlü faaliyete:
Yönetici ve uzmanların pozisyonları için tarife kategorileri (tablo 1);
İşçilerin meslekleri için tarife ve nitelik özelliklerine göre sağlanan iş kategorisine bağlı olarak taban oranın katları (tablo 3).
13 Sayılı Çalışma Bakanlığı Kararnamesi onaylandı:
Bütçe kuruluşlarının çalışanlarının ve sübvansiyon alan diğer kuruluşların çalışanlarının maaşları bütçe kuruluşlarının çalışanlarına eşit olan pozisyonları (meslekleri) için tarife kategorileri oluşturma prosedürü hakkında talimat;
Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu'nun yasal düzenlemeleri ve kararları tarafından sağlanan teşvik (primler hariç) ve telafi edici ödemeler için miktar ve prosedür hakkında talimat (bundan sonra - 13 No'lu Kararın 2. Talimatı);
Bütçe kuruluşlarının ve sübvansiyon alan diğer kuruluşların çalışanlarının ücretlendirilmesine ilişkin usul ve koşullara ilişkin talimatlar, çalışanları ücret açısından bütçe kuruluşlarının çalışanlarına eşit.
6. 13 Sayılı Kararnamenin 2. Yönergesinin 13. Maddesi, tazminat ödemelerinin miktarını düzenler - gece çalışma ödeneği. Gece çalışması için saatlik ödenek şu şekilde belirlenir: Çalışanın saatlik maaşının %35'i(bekçi).
7. 13 Sayılı Kararnamenin 2. Yönergesinin 14. Maddesi, tazminat ödemelerinin miktarını düzenler - meslekleri (pozisyonları) birleştirmek, hizmet alanını genişletmek (yapılan iş hacmini artırmak) veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmek için ek ödemeler. Ek ücretin belirli miktarı işveren tarafından belirlenir ( %100'e varan maaş).
27 No'lu Kararnamenin 8. ve 9. paragraflarını uygulamak için Belarus Cumhuriyeti Eğitim Bakanlığı 71 No'lu Kararnameyi yayınladı ve aşağıdakileri tanımladı:
Eklere göre eğitimde istihdam edilen öğretmen ve çalışanların kadrolarına ilişkin tarife kategorileri: 1, 3, 7, 13, 22, 25;
Teşvik ve telafi edici ödemelerin listesi öğretim Üyesi ve eğitimde, bütçe kuruluşlarında çalışan, departman bağlılığına bakılmaksızın (Ek 30) ve öğretmenlere ve eğitimde istihdam edilen çalışanlara teşvik ve telafi edici ödemelerin uygulanmasına ve boyutuna, bütçe kuruluşlarına (bundan sonra - Talimat 1 olarak anılacaktır) ilişkin Talimatı onayladı. Karar No. 71) ;
Milli Eğitim Bakanlığına bağlı bütçe kuruluşları ile mahalli yürütme ve idari kuruluşlara bağlı bütçe kuruluşlarının çalışanlarına Milli Eğitim Bakanlığının faaliyet alanı ile ilgili teşvik ve telafi edici ödemelerin listesi (Ek 31) Milli Eğitim Bakanlığına bağlı bütçe kuruluşlarının çalışanlarına ve yerel yürütme ve idari kuruluşlara bağlı ve Milli Eğitim Bakanlığı'nın faaliyet alanı ile ilgili bütçe kuruluşlarına teşvik ve telafi edici ödemeler yapma prosedürü (bundan sonra - Talimat olarak anılacaktır). Karar No. 71).
8. 71 Sayılı Kararnamenin 1. Yönergesinin 3. Paragrafı, eğitim alanındaki işin özellikleri için ödenek(çalışanın nitelik kategorisine bağlı olarak):
Profesyonel öğretim kadrosu maaş miktarında: %25, %35, %45 ve %60;
Öğretmenler, ek eğitim öğretmenleri, okul öncesi eğitim eğitimcileri maaş miktarında: %30, %40, %50, %65 ve %80;
Eğitim kurumlarının öğretim kadrosundan şu miktarda başkan - maaşın %10'u;
Yardımcı eğitimci maaşın %50'si.
9. 71 Sayılı Kararnamenin 1. Yönergesinin 4. Paragrafı, işin özellikleri için bonus eğitim ve sağlığı geliştiren kurumun eğitimcisine ve diğer çalışanlara miktarında maaşın %10'u.
10. 71 Sayılı Kararın 1. Talimatının 5. Paragrafı, gerçekleştirilen işin karmaşıklığı için ek ücretler:
Aile tipi bir yetimhanenin ebeveynleri-eğitimcileri, koruyucu ebeveynler taban oranın yüzdesi olarakçocuk sayısına göre;
Okul öncesi eğitim eğitimcileri, uygulamada iş miktarını artırmaya yönelik yardımcı öğretmenler Eğitim süreci bir grupta, öğrencilere gereken miktarda bakmak taban oranın %5'i bir gruptaki öğrencilerin kalışları için belirlenmiş normları aşan her çocuk için (aylık ortalama gerçek çocuk sayısı hesaplanır) (“ aşırı kalabalık için").
11. Madde 3.1. 71 Sayılı Kararnamenin 2. Yönergesi oluşturuldu çalışma ödeneğinin niteliği uygulama için öğretmenler belirli türler belirli bir öğretmenin doğrudan görevleriyle doğrudan ilgili olmayan ek işler yapmak için işler. Gerekçelerin her biri için ödenek miktar olarak belirlenir. taban oranın %60'ına kadar (dahil). Eğitim kurumu, faaliyetin özelliklerini dikkate alarak, her bir temel için ödenek miktarını bağımsız olarak belirler - geliştirilen göre Düzenleme Toplu iş sözleşmesi eki olup 01/01/2020 tarihinden itibaren geçerlidir. Bir çalışan için ödeneğin belirli miktarı, eğitim kurumu başkanının emriyle belirlenir (+ bkz. 2-3).
12. Madde 3.2. 71 Sayılı Kararnamenin 2. Yönergesi oluşturuldu genç profesyoneller için ödenek:
Maaşın %30'u oranında öğretmenler;
Maaşın% 30'una (dahil) kadar genç profesyoneller (öğretim personeli hariç). Bu işçi kategorisi için özel ödenek miktarı müdür (sipariş) tarafından belirlenir (+ bkz. Tavsiyeler, s. 4).
13. Madde 3.4. 71 Sayılı Kararnamenin 2. Yönergesi oluşturuldu performans bonusu:
İşçiler hariç olmak üzere çalışanlar, eğitim alanındaki bütçe kuruluşları, bu amaçlar için gerekli miktarda fon tahsis eder. Bu çalışanların maaşlarının %25'i;
Eğitim alanındaki bütçe kuruluşlarının çalışanları, bu amaçlar için fonları şu miktarda yönlendirir: Bu çalışanların maaşlarının %15'i.
Çalışanlar için emekteki yüksek başarılar için bir ikramiye oluşturmak amacıyla, bir eğitim kurumunda, temelinde bir parite komisyonu oluşturulur. Yönetmelikler ayrıca yapısal bölüm başkanlarının önerileri ödenek miktarını belirler. Belirtilen ödenek, kural olarak, bir ay için belirlenir ve fiilen çalışılan süre için ödenir. Bir çalışan için ödeneğin belirli miktarı, sendika komitesi ile mutabık kalınan başkanın emriyle belirlenir) (+ bkz. Tavsiyeler, s. 7-9).
14. Madde 3.6. 71 Sayılı Kararnamenin 2. Talimatı oluşturuldu işin karmaşıklığı ve yoğunluğu için ekstra ücret içinde eğitim alanında bütçe kuruluşlarının çalışanları bütçe ödenekleriücretler için sağlanan fonların yanı sıra gelir getirici faaliyetlerin uygulanmasından elde edilen fonlar ve yasalarca yasaklanmayan diğer fonlar. Ödenek, eğitim kurumunun tüm çalışanları için belirlenir. Yeni ücret koşullarına geçilirken, çalışanlar için ödeneğin boyutu, ücretlerinde bir azalmayı önleyecek şekilde belirlenir. ücretler(bonussuz) yeni ücret koşullarının getirilmesinden önce tahakkuk ettirilir. Ödenekler, sendika komitesi ile mutabakata varılarak başkanın emriyle belirlenir (temel olarak Yönetmelikler) herhangi bir dönem için (yıl, yarım yıl, çeyrek, ay, çalışma süresi) veya bireysel işlerin performansı için) (+ bkz. Tavsiyeler, s. 10-11).
15. 71 Sayılı Kararnamenin 4. Paragrafı 2. özel çalışma koşulları için ek ödeme eğitim alanındaki bütçe kuruluşlarının çalışanları, ebeveynler-eğitimciler, koruyucu ebeveynler aşağıdaki miktarlarda taban ücretten iş için:
Psikofiziksel gelişimin özel ihtiyaçları olan öğrencilerle, okul öncesi eğitimin sanatoryum kurumlarında bulunan öğrencilerle - %20'ye kadar (dahil). Ek ödeme, kurumlarda, özel psikofiziksel gelişim ihtiyaçları olan çocuklar için sınıflarda (gruplar, çıkar dernekleri), entegre eğitim ve yetiştirme sınıflarında (gruplar, çıkar dernekleri) çalışan çalışanlar için belirlenir. Bu tür çalışanların pozisyonlarının listesi ve pozisyonlar için ek ödeme aralığı, toplu iş sözleşmesi Eğitim Kurumları. Çalışanlara yapılacak ek ödemelerin belirli miktarı, siparişte işveren tarafından belirlenir. Psikofiziksel gelişimin özel ihtiyaçları olan çocuklar için sınıfları (gruplar, çıkar dernekleri) içeren eğitim sistemi kuruluşlarının başkanlarına, bu kuruluşların sırasına göre bu tür en az 2 sınıfa (gruplar, çıkar dernekleri) sahip olması durumunda ek ödemeler yapılır. onunla belirlenen miktarda bir sözleşme yapmaya yetkili organ toplu iş sözleşmesi(+ bkz. Tavsiyeler, s. 12-13).
Özel çalışma koşulları için ek ödeme belirlenir: kütüphane başkanı, kütüphaneciler, eğitim kurumunun öğretim personeli için, ders kitaplarının kütüphane fonu ile çalışmak için Her 1000 kopya ders kitabı için taban oranın %1'i, ancak bir çalışan için en fazla %15.
Öğrencileri eğitim kurumlarına götüren otobüs şoförüne özel çalışma koşulları için ek ödeme %50 maaş.
Minsk'te bir anaokulunda okul öncesi öğretmeni mesleğe / pozisyona göre bir çalışanın oranının (maaşının) otomatik hesaplanması
Belarus Cumhuriyeti Çalışma Bakanlığı'nın 21 Ocak 2000 tarih ve 6 No'lu değiştirilen ve eklenen Kararnamesi uyarınca.
Görüntülenen tüm alanlar zorunludur.
Girilen ilk veriler
Yanıt vermek
Girilen ilk verilere göre, 1 oran için çalışma, yeterlilik kategorisi (kategori II), aylık ek ücretler ve teşvik ödemeleri hariç Minsk'te bir anaokulunda okul öncesi öğretmeninin mesleğe / pozisyonuna göre maaşı (oran)
475 ovmak. 43 kop.
4.754.300 RUB
Çok sayıda değişken ilk veri nedeniyle - ikramiye, ödenekler, çalışana maddi yardım sağlanması vb. (), hesaplama nihai değildir ve işverene karşı bir talep olarak kullanılamaz. Bordro konusunda daha eksiksiz bir danışma için, lütfen muhasebe departmanı ile iletişime geçin. yapısal birim eğitim kurumu veya işveren.
Ödeme
| İsim | Ödeme | Sonuç |
|---|---|---|
| İlk kategorinin tarife oranı Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu'nun 31 Ağustos 2018 Sayılı 632 sayılı Kararı (1 Ekim 2018'den beri) | Bütçe kuruluşlarının çalışanlarının ücretlendirilmesi için kullanılır ve Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu tarafından belirlenir. | 41.00 |
| Tarife kategorisi | Pozisyona / mesleğe, eğitime ve nitelik kategorisine bağlı olarak değer | 13 |
| Birleşik Tarife Ölçeğine (UTS) göre tarife katsayısı | 3.04 | |
| Düzeltme faktörü Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu'nun 20 Kasım 2017 tarih ve 863 sayılı Kararı (1 Aralık 2017'den beri) | Tarife kategorisine göre belirlenir | 1.490 |
| Tarife maaşı (oran) | 41.00 * 3.04 * 1.490 | 185.71 |
| Tarife maaşında artış (oranlar) | ||
| Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu'nun 26 Ocak 2009 tarih ve 86 sayılı Kararı - %5 (1 Ocak 2009'dan beri) | 185.71 * 5% | 9.29 |
| Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu'nun 01.09.10 tarih ve 1267 sayılı Kararı - %25 (1 Ocak 2010'dan beri) | 185.71 * 25% | 46.43 |
| Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu'nun 22 Nisan 2013 tarih ve 302 sayılı Kararı - %25 (1 Temmuz 2013'ten beri) | 185.71 * 25% | 46.43 |
| 31/08/18 tarih ve 632 sayılı Belarus Cumhuriyeti Bakanlar Kurulu Kararı - %20 (1 Eylül 2018'den beri) | 185.71 * 20% | 37.14 |
| Uzmanlıkta iş deneyimi için - %30 | 185.71 * 30% yüzde hizmet süresine bağlıdır (%10-30) | 55.71 |
| 07/26/1999 tarih ve 29 sayılı Cumhurbaşkanı Kararnamesi (bir istihdam sözleşmesi formu için - 0%) | 185.71 * 0% | 0 |
| Belirlenen artışları dikkate alarak oran (maaş) | 185.71 + 9.29 + 46.43 + 46.43 + 37.14 + 55.71 + 0 | 380.71 |
| 1 bahise göre | 380.71 * 1 | 380.71 |
| Ek ödemeler ve ödenekler | ||
| 185.71 * 1 * 30% yüzde kategoriye bağlıdır | 55.71 | |
| Toplam (teşvik ödemeleri hariç) | 380.71 + 55.71 | 436.43 |
| Eğitim kurumlarının çalışanlarına ek ödeme (Belarus Cumhuriyeti Minsk Şehir Vekilleri Konseyi'nin 30.11.11 No. 178 sayılı kararı) | 39.00 | 39.00 |
| Toplam | ||
| Toplam (Belarus Cumhuriyeti Minsk Şehir Meclisinin ek ödemeleri dahil) | 436.43 + 39.00 | 475.43 |
Yöneticiler için ikramiye ayarlayın, uzmanlar ve çalışanlar, işte yüksek profesyonel, yaratıcı, üretim başarıları, işin karmaşıklığı ve yoğunluğu ve ayrıca özellikle önemli (acil) işin performansı için maaşın %50'sine kadar (oran) Bu amaçlar için bütçeden tahsis edilen fonların tahsis edilmesi çalışanların planlanan ücret fonunun% 10'u tutarında kuruluşlar.
Çalışanlara finansal yardım sağlamak bütçeden bu amaçlara tahsis edilen fonları yönlendirerek %5 miktarında kuruluşun tam zamanlı çalışanlarının planlı bordrosu.
Ödemesi için şartlar ve prosedür belirlenir bir eğitim kurumunun toplu sözleşmesi (maddi yardımın dağıtımına ilişkin düzenleme).
Maddi yardım sağlamak çalışanın isteği üzerine gerçekleştirilen.
Dahası:
Deneyin uygulama süresi için ve yenilik faaliyetleri Belarus Cumhuriyeti Eğitim Kanunu'nun 97. Maddesi uyarınca ve Belarus Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın 21 Ocak 2000 tarih ve No. 6, öğretmenler, öğretmenler, eğitimciler için tarife oranlarında (maaşlarda)% 15'lik bir artış kuruldu Eğitim Kurumları(yüksek öğretim kurumları, yetişkinler için bireysel ek eğitim kurumları hariç), okul öncesi eğitimciler. Tarife oranlarındaki bu artış, eğitim kurumu başkanının emriyle belirlenir.