İş sözleşmesi bir vardiya programında çalışacak, kendi tasarım nüanslarına sahip bir çalışanla (size bunları nasıl doğru bir şekilde kaydedeceğinizi söyleyeceğiz):

1. çalışma süresi ve dinlenme bölümü, çalışanın vardiyalı çalıştığı bilgisini içermelidir.
2. Vardiya süresi saat olarak belirtilir, çalışma süresi için muhasebe türü aylık, haftalık veya üç aylıktır.

Diğer kalemler standart şemaya göre düzenlenir - maaş, tatil koşulları, çalışanın ve işverenin karşılıklı sorumluluğu vb. Kayıt örneği: bir çalışan “ göre vardiya programında çalışır. üretim faaliyeti". "Üretim faaliyeti" adı altındaki program sözleşmeye eklenmeli ve kişi buna aşina olmalıdır. En yaygın vardiya modu 2'den 2'ye kadar çalışmadır.

Vardiyalı çalışma programı ile iş sözleşmesi

İşveren, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına göre maddi ve diğer sorumluluklara sahiptir. 9.4. Kanunların öngördüğü durumlarda, İşveren, İşverenin yasa dışı eylemleri ve (veya) eylemsizliği nedeniyle Çalışanın manevi zararını tazmin etmekle yükümlüdür.

10. SÖZLEŞMENİN FESHİ 10.1. Bu iş sözleşmesi, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatında öngörülen gerekçelerle feshedilebilir. 10.2. Her durumda, Çalışanın işten çıkarıldığı gün, işinin son günüdür.
11. SON HÜKÜMLER 11.1. Bu iş sözleşmesinin şartları gizlidir ve ifşaya tabi değildir. 11.2. İşbu iş sözleşmesinin şartları, taraflarca imzalandığı andan itibaren taraflar için hukuken bağlayıcıdır.

Modele göre vardiyalı çalışma programı ile bir iş sözleşmesi nasıl doldurulur?

Bu sözleşmenin geçerlilik süresi boyunca Çalışan, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı, İşverenin yerel düzenlemeleri ve bu sözleşme ile sağlanan tüm garanti ve tazminatlara tabidir. 9. TARAFLARIN SORUMLULUĞU 9.1. Çalışanın bu sözleşmede belirtilen yükümlülüklerini yerine getirmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi, iş mevzuatına, İşverenin iç çalışma mevzuatına ilişkin Kurallara, İşverenin diğer yerel düzenlemelerine aykırı olması ve ayrıca İşverenin malzeme hasarı uyarınca disiplin, maddi ve diğer sorumlulukları üstlenir. İş hukuku Rusya Federasyonu.

9.2. Çalışan, kendisine verilen doğrudan fiili zararı İşverene tazmin etmekle yükümlüdür. Kayıp gelir (kayıp kar) Çalışandan tahsilata tabi değildir.
9.3.

Vardiyalı çalışma programı ile iş sözleşmesi

Dikkat

Çalışanın çalışma saatleri, İşveren tarafından onaylanan vardiya planına göre vardiyalı olarak haftada 48 saattir: iki (üç, dört) vardiya halinde. 4.2. Vardiya süresi saattir. 1. vardiya: başlangıç ​​- saat dakika; bitiş - saat dakika; 2. vardiya: başlangıç ​​- saat dakika; bitiş - saat dakika; 3. vardiya: başlangıç ​​- saat dakika; bitiş - saat dakika; 4. vardiya: başlangıç ​​- saat dakika; bitiş - saat dakika.

4.3. Çalışma günü içinde, Çalışana, çalışma süresine dahil olmayan dinlenme ve yemek molası verilir. 4.4. Çalışana, ana 28 takvim gününden oluşan 1 takvim günü yıllık ücretli izin verilir; ek takvim günleri.

İş sözleşmesinde "vardiya programı" kavramı

Ücretler Çalışana ödenir [takvim ayının belirli tarihlerini belirtiniz]./Ücretler Çalışana en az yarım ayda bir iç çalışma yönetmeliğinde belirlenen günde ödenir. 5.4. Normal çalışma saatleri dışında, geceleri, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde, meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirirken, Çalışana belirlenen şekilde ve miktarda uygun ek ödemeler yapılır. toplu iş sözleşmesi ve yerel düzenlemeler.

5.5. Bu iş sözleşmesinin geçerlilik süresi boyunca, Çalışan, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki iş mevzuatı tarafından sağlanan tüm garantilere ve tazminatlara tabidir. indeks 6.1'e geri dön.

İş sözleşmesi (vardiyalı çalışma programı)

Bu iş sözleşmesindeki tüm değişiklikler ve eklemeler ikili bir yazılı anlaşma ile resmileştirilir. 11.3. Bir iş sözleşmesinin ifasından kaynaklanan taraflar arasındaki uyuşmazlıklar, Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen şekilde değerlendirilir. 11.4.

Bu iş sözleşmesinde öngörülmeyen diğer tüm hususlarda, taraflara Rusya Federasyonu mevzuatı rehberlik eder. 11.5. Sözleşme, biri İşveren, diğeri Çalışan tarafından saklanan aynı yasal güce sahip iki nüsha halinde yapılır.

12. TARAFLARIN DETAYLARI 12.1. İşveren: yer adresi: , TIN, KPP, R / s v, BIK. 12.2. Çalışan: pasaport: seri numarası, verilen » » şehir, şube kodu, kayıtlı: . on üç.
Çalışanın bu iş sözleşmesinde belirtilen görevlerini yerine getirmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirmesi durumunda ve iş tanımı, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının ihlali ve İşverene maddi zarar verilmesinin yanı sıra, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına göre disiplin, maddi ve diğer sorumluluklara sahiptir. 6.2. İşveren, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına göre Çalışana karşı maddi ve diğer sorumluluklara sahiptir. dizin 7.1'e geri dön.

Önemli

Bu iş sözleşmesinin uygulanmasından kaynaklanan Taraflar arasındaki anlaşmazlıklar, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer Federal yasalar. 7.2. Bu iş sözleşmesinde öngörülmeyen diğer tüm hususlarda, Taraflar, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına rehberlik eder. iş ilişkileri.

7.3.

İş sözleşmesi 2

Seçenek: Çalışan, deneme süresi olmadan görevlerini yerine getirmeye başlar. 3. ÇALIŞANIN ÖDEME KOŞULLARI 3.1. çalışan ücretli ücretler() ruble miktarında.

3.2. Çalışan için aşağıdaki mali teşvik önlemleri sağlanmaktadır: 3.2.1. Ek ücretler. 3.2.2. Ödenekler. 3.2.3. Ödüller. 3.2.4. Diğerleri.
3.3. Ücretler çalışana nakit olarak ödenir. Paraİşverenin kasasında (seçenek: Çalışanın banka hesabına nakit olmayan transfer yoluyla) İç Çalışma Yönetmeliği tarafından belirlenen zaman sınırları içinde. 3.4. Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen hallerde Çalışanın maaşından kesinti yapılabilir. 4. ÇALIŞMA ŞEKLİ VE DİNLENME ZAMANI 4.1.
İşveren (bu mülkün güvenliğinden İşveren sorumluysa, İşveren tarafından tutulan üçüncü şahısların mülkü dahil) ve diğer çalışanlar; - İnsanların yaşamı ve sağlığı, İşverenin malının güvenliği (İşveren'in sorumluluğundaysa, İşverenin elinde bulunan üçüncü şahısların malları dahil) için tehdit oluşturan bir durumun ortaya çıkması hakkında derhal İşverene veya amirine haber verin. bu mülkün güvenliği); — [mevcut çalışma mevzuatı ve diğer düzenleyici mevzuat tarafından sağlanan diğer görevler yasal işlemler normları içeren İş hukuku, toplu sözleşme, yerel düzenlemeler]. dizin 3.1'e geri dön.

2'den 2'ye kadar vardiyalı çalışma ile satıcı iş sözleşmesi

Ev Maaş ve personel Vardiyalı iş sözleşmesi Merhaba! İş sözleşmesiyle ilgili bir sorum var. İçine çalışma modunu dahil etmek gerekli mi? Şimdi 5/2 programı için iki normal satıcıyı kabul ediyoruz ve birkaç ay içinde mağazayı haftanın yedi günü çalışmaya devretmeyi planlıyoruz. Bunu yapmak için vardiyalı çalışma programı için iki satıcı daha kabul edeceğiz ve bunlar da vardiyalarda çevrilecek. Tüm sorular kabul sırasında tartışılır, kimse vardiya programını reddetmez.
Belki de çalışanlarla sözleşmeyi birkaç ay içinde yenilememek için sözleşmede hemen bir vardiya çalışma programı öngörmek mümkün olabilir? Sonuçta, aslında, 5/2 programı da değiştirilebilir mi? Ya da değil? Kayıt olduktan sonra bu konu hakkında yorum bırakabilirsiniz. Kayıtlı kullanıcılar daha fazla seçeneğe sahiptir. Kayıt bölümüne gidin. Kayıt olduktan sonra bu konu hakkında yorum bırakabilirsiniz.

RF [F. I. O. çalışanı], bundan böyle “Çalışan” olarak anılacak, diğer taraftan topluca “Taraflar” olarak anılacaktır, bu sözleşmeyi aşağıdaki şekilde akdetmişlerdir: içindekiler 1.1. İşbu iş sözleşmesi kapsamında Çalışan, mesleğin/pozisyonun [personel tablosuna uygun pozisyona göre işi, mesleği, uzmanlığı, niteliklerini belirten; [iş yerinde] çalışana verilen belirli bir iş türü ve çalışanın başka bir yerde bulunan bir şube, temsilcilik veya kuruluşun başka bir yapısal alt bölümünde çalışmak üzere işe alınması durumunda, iş yeri ayrı gösteren yapısal birim ve konumu] ve İşveren, Çalışana sağlamayı taahhüt eder. gerekli koşullarçalışma mevzuatı tarafından sağlanan emek ve ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi.

Bu hüküm, 13 Ağustos 2009 tarih ve 588n sayılı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Prosedürün 2. maddesinin 2. paragrafından kaynaklanmaktadır. Çalışanlar kendi programlarına göre çalışırlar, ancak Sanattan kaynaklanan ek ödeme alma hakları vardır. Rusya İş Kanunu'nun 153. "Nakit teşvik" miktarı, maaşı aşan tek bir saatlik veya günlük orandır. İşlem yapılması durumunda (yani, çalışma saatleri normunun aşılması), çalışanın üçlü ücret alma hakkı vardır, yani maaşı aşan miktarın iki katı tutarında ek bir ödeme. Bazı koşullar, tam bir vardiya için ödemeyi sürdürürken çalışma süresinin 1 saat azaltılmasını önerir:

1. tatil arifesinde iş günü;
2. gece vardiyası (herhangi bir).

Personel tablosuna göre kuruluş, bir vardiya çalışma takvimi sağlanan pozisyonlara sahipse (2/2: gündüz / gündüz, gece / gece), o zaman iş sözleşmesinde çalışma süresi ve dinlenme süresi ne kadar doğru ve ayrıntılı olarak tanımlanmalıdır? ?

Yanıt vermek

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. maddesi uyarınca, vardiyalı çalışma, üretim sürecinin süresinin izin verilen günlük çalışma süresini aştığı durumlarda tanıtılan iki, üç veya dört vardiya halinde çalışmaktır. daha fazla etkili kullanım ekipman, sağlanan ürün veya hizmetlerin hacmini artırmak.

Bir kuruluşta vardiyalı çalışma kullanılırken, bu durum, çalışma modu belirli bir işveren tarafından genel olarak kabul edilenden farklıysa, kuruluşun yerel düzenleyici eyleminde ve çalışanla yapılan iş sözleşmesinde düzeltilmelidir.

➤ Ayrıca okuyun

En iyi işe alım haberlerini kaçırmayın!

• 
  1 Ocak 2020'ye kadar mevcut kadroyu almak için, bu belgede yapılacak değişikliklere önceden karar vermeniz gerekir.
• 
  hatalar nelerdir personel belgeleri ve prosedürler personel memurunu mahkemeye getirir, bunlardan nasıl kaçınılır ve yine de mahkemeye çıkmanız gerekiyorsa ne yapmanız gerekir.
• 
  GIT müfettişi bu maddeyi iş sözleşmesinde bulamazsa, şirkete 100.000 ruble para cezası verecek. Konuya resmi olarak yaklaşmak ve internetten laf almak tehlikelidir.

Bu nedenle, iş sözleşmesi şunları belirtmelidir:

"5. Çalışma zamanı ve dinlenme zamanı

5.1. Çalışana uygun olarak bir vardiya çalışma programı atanır. çalışma programı (bkz. ) İşveren tarafından onaylanmıştır.

5.2. Vardiya süresi 12 saattir.

1 vardiya (gün): başlangıç ​​- 08 saat 00 dakika; bitiş - 20 saat 00 dakika;

2 vardiya (gece): başlangıç ​​- 20 saat 00 dakika; bitiş - 08 saat 00 dakika;

5.3. Çalışma günü içerisinde Çalışana, çalışma süresine dahil olmayan dinlenme ve 1 saatlik yemek molası verilir. Mola süresi vardiya programı tarafından belirlenir.

Vardiyalı çalışmada maksimum vardiya süresi

Bu bölümde, yıllık ücretli izin süresi ve ek ücretli izin verilmesine ilişkin koşullar yer almaktadır. Örneğin, bir çalışanın düzensiz bir çalışma günü varsa, en az üç takvim günü ek ücretli izin hakkı vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. maddesinin 1. kısmı, 119. maddesi).

Ivan Shklovets,
Başkan Yardımcısı Federal Hizmet iş ve istihdam için

Cevap: Vardiyalı çalışma nasıl organize edilir

Vardiyalı çalışmanın tanıtılması için gerekçeler

Kitaptan, çalışanların ücretlendirilmesinde ne gibi zor durumların ortaya çıkabileceğini ve bunların nasıl çözüleceğini, son değişiklikleri dikkate alarak parça başı ücretlerin nasıl getirileceğini öğreneceksiniz.

Daha yakından bakalım: hafta sonları ve çalışma dışı tatillerde çalışma tazminatının nasıl ve ne zaman sağlanacağı, işverenlerin fazla mesai için ödeme yaparken yaptıkları yaygın hatalar.

Ayrıca, GIT'in planlanmamış bir denetimine nasıl hazırlanılacağını, ücret ihlalleri için hangi para cezalarının ve yaptırımların mümkün olduğunu da analiz edeceğiz.

Yerel bir belgede vardiya çalışma koşulu

Vardiyalı çalışma koşullarını yansıtırken veya şunları belirtin:

süre çalışma haftası;

yarı zamanlı vardiya dahil günlük vardiya süresi;

işin başlama ve bitiş zamanı;

işte mola zamanı;

günlük vardiya sayısı;

çalışma ve çalışma dışı günlerin değişimi.

Bu, 100. maddenin 1. bölümünde belirtilmiştir. İş Kanunu RF.

vardiya programı

Vardiyalı çalışma sırasında, çalışanlar belirlenen çalışma saatleri içerisinde uygun olarak çalışırlar. Derlerken dikkate alınması gerekir (kuruluşta mevcutsa). Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. maddesinin 2. ve 3. bölümlerinde belirtilmiştir.

Vardiya programlarını hazırlarken, vardiya çalışma modunun aşağıdaki özelliklerini dikkate almak gerekir:

çalışma saatlerinin süresi belirlenmiş normu geçmemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. maddesinin 2. kısmı). Aynı zamanda, bir kuruluşta çalışma saatlerinin özet bir muhasebesi yapılırsa, normal çalışma saatlerinin sayısını belirlerken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. Maddesinde belirtilen özelliklerin dikkate alınması gerekir;

çalışmayan tatilden hemen önceki iş vardiyası bir saat azaltılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. maddesinin 1. kısmı);

gece vardiyası, daha sonra çalışmadan bir saat azaltılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. maddesinin 2. kısmı);

arka arkaya iki vardiya çalışmak yasaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. maddesinin 5. kısmı);

haftalık kesintisiz dinlenme 42 saatten az olmamalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 110. Maddesi).

Vardiya programının standart formu oluşturulmamıştır. Bu nedenle, kuruluş böyle bir belge hazırlama hakkına sahiptir. Vardiya programı, işin vardiya yapısını (toplu sözleşme, iş düzenlemeleri vb.) belirleyen yerel düzenleyici yasanın eki olarak düzenlenebilir veya kuruluş başkanının emriyle ayrı bir belge olarak onaylanabilir.

Editörün ipucu: Vardiyaları planlamanın rahatlığı için birleşik biçimçalışma süresinin muhasebeleştirilmesi için sağlanan ( ). Bu amaçla, bu formda 1-6 sütunları kullanılabilir.

İşveren, onaylanmış vardiya programını, yürürlüğe girmesinden en geç bir ay önce her çalışana iletmekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. maddesinin 4. kısmı).

Vardiya programı bağlayıcı belge iş sözleşmesinin tarafları için, bu nedenle, fazla mesai çalışmalarına dahil olma durumları dışında, kuruluşun bir çalışanı program dışında çalıştırma hakkı yoktur (Rus İş Kanunu'nun 99, 103. Federasyon).

Dikkat: çalışanın çalışma süresinin, hesap dönemi için bu kişi kategorisi için normal saat sayısını aşmaması için bir vardiya programı hazırlayın. Bu nedenle fazla mesai, vardiya programına dahil edilemez. Çalışanın fazla mesai yaptığı saatleri zaman çizelgesine göre belirleyin (formları kullanarak veya). Fazla mesainin iki ardışık gün boyunca her çalışan için dört saati ve yılda 120 saati geçmemesi gerektiği unutulmamalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinin 1. ve 6. bölümleri).

Vardiya modunda çalışma saatlerinin hesaplanması

araba sürücüleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 329. maddesinin 2. kısmı, 20 Ağustos 2004 tarih ve 15 sayılı Rusya Ulaştırma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Yönetmeliğin 2. bölümü).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. Maddesinde azami mesaiye sahip çalışanların ayrıntılı bir listesi verilmiştir.

Çalışanları arka arkaya iki vardiya çalışmaya dahil etmek kabul edilemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. maddesinin 5. kısmı). Yerine getirilen işçinin gelmemesi halinde, işveren, vardiyada çalışan işçinin yazılı muvafakati ile, onun yerini alacak tedbirleri alabilir ve aynı zamanda almakla da yükümlüdür. İkinci vardiyada dört saat çalıştıktan sonra çalışanın çalışmayı bırakması gerekir. Bu, İş Kanunu'nun 99. maddesinin 2. bölümünün 3. bendi ve 6. bölümünün hükümlerinden kaynaklanmaktadır.

Vardiyalı çalışma sırasında izin günleri

Vardiyalı çalışmada, Cumartesi ve Pazar günleri geleneksel izin günleri mesai günü olarak vardiya programına dahil edilebilir. Bu durumda, vardiya programı haftanın diğer günlerini izin günleri olarak sağlayacaktır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. Maddesinin 3. Bölümünün hükümlerinden kaynaklanmaktadır.

Tatillerde vardiya modunda çalışın

Vardiya programına göre, çalışanlar çalışma dışı tatillerde çalışmaya dahil edilebilir. Aynı zamanda, izin günlerinin devrine ilişkin hüküm, vardiyalı çalışma rejimine sahip kuruluşlar için geçerli değildir (13 Ağustos 2009 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Prosedürün 2. paragrafı, 2. maddesi) 588n). Vardiya programı tarafından belirlenen hafta sonları, çalışma dışı günlere denk geliyorsa resmi tatil, bu izin günleri tatilden sonraki bir sonraki iş gününe devretmez.

Aylık süre içinde tatilde çalışmak için (yani tatil vardiya programına göre bir iş günüyse), kuruluş çalışana tek bir günlük veya saatlik ücret tutarında ek bir ödeme yapmalıdır. maaş ().

gece vardiyası

Vardiya gece düşerse, işveren artan ücretlerle ilgili iş mevzuatının gerekliliklerine uymalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. Maddesi).

Bir çalışanla iş sözleşmesi

Vardiyalı çalışma koşulu, çalışanla yapılan iş sözleşmesinde belirtilmelidir (100. maddenin 1. kısmı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin 2. bölümünün 6. paragrafı). İş sözleşmesi, vardiya rejiminin yürürlüğe girmesinden önce yapılmışsa, onu değiştirin (Madde , Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Vardiya süresinin 10 hatta 12 saate ulaşmasına rağmen, bu işlem olarak kabul edilmez, bu nedenle bu durumda çalışanın ek ödeme alma hakkı yoktur. Vardiya programında fazla mesai yapılmamaktadır. Tüm bu özellikler ve nüanslar iş sözleşmesine yansıtılır. Bazı durumlarda firmalar bu konuda ek anlaşmalar yapmayı tercih etmektedirler. yasal çerçeveÇalışma programının özellikleri 2 2 ve nasıl organize edileceği - tüm bunlar mevcut çalışma mevzuatında belirtilmiştir. Aynı zamanda, çalışanların programlarını ve oluşumlarını düzenleme hakkı kuruluşun yönetimine aittir. Mevcut çalışma standartlarını aşmamak önemlidir - bir çalışan, 40 saatlik standart bir çalışma haftasında olduğu gibi haftada 167 saatten fazla çalışmamalıdır. Her vardiyanın süresi işletme yönetimi tarafından belirlenir.

Modele göre vardiyalı çalışma programı ile bir iş sözleşmesi nasıl doldurulur?

Dikkat

Bazı kuruluşlarda, iş akışı, özellikleriyle ilişkili olarak süreklidir. İş döngüsü durdurulamaz, aksi takdirde mali kayıplara ve diğer Olumsuz sonuçlar. Fizyoloji nedeniyle işçiler sürekli çalışamaz, bu nedenle tek doğru karar programı vardiyalara bölmek.

Vardiyalı çalışma bir programdır emek faaliyeti, buna göre bir işletme çalışanının çalışma süresi haftanın farklı günlerine düşer. Kuruluştaki üretim sürecinin süresi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84. Maddesinden kaynaklanan günlük emek normundan daha yüksekse, işveren tarafından vardiyalı çalışma kurulabilir. İş sözleşmesinde vardiyalı çalışma ile ilgili nüansların nasıl doğru bir şekilde belirtileceği hakkında bilgi için makaleyi okuyun.

… Sevgili okuyucular! Makalelerimiz yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahseder, ancak her vaka benzersizdir.

2'den 2'ye kadar çalışma programı nasıl ayarlanır?

Bu nedenle, herkes her zaman Rusya Federasyonu İş Kanunu düzenlemelerine göre yönlendirilir. Rusya Federasyonu'nun iş kanunu dikkate alındığında, uzmanlar personel servisi Her ay için bir program oluşturun. Her grafiğin kendi adı vardır. Hazırlanan vardiya programı, ana iş sözleşmesine ek olarak eklenir.

Referans! Yeni programın uygulamaya konulmasından önce, personel idaresi çalışanlarının her bir çalışanı kişisel olarak onunla tanıştırması gerekmektedir. Aynı zamanda, alışma, programın yürürlüğe girmesinden en az bir ay önce olmalıdır. Anlaşmada nasıl yazılır? İş sözleşmesinin birinci fıkrasında yer alan "Çalışma saatleri ve dinlenme saatleri" bendinde, işçinin iş görevlerini vardiyalı olarak yerine getireceğinin tespiti gerekmektedir.

Ardından, belge, çalışanın kuruluşta çalışacağı programın adını belirtir. Daha sonra vardiya başına çalışma saati sayısı sabitlenir.

İş sözleşmesinde "vardiya programı" kavramı

Bunlar şunları içerir:

1. 18 yaşın altındaki kişiler;
2. hamile kadın.

Engelliler ve bekar anneler yazılı muvafakatname ile gece vardiyasında çalışabilirler. Ayrıca yerel kanunlarda gece çalışamayacak durumda olan işçi gruplarının kurulmasına izin verilmektedir. Ne tür işletmeler böyle bir çalışma rejimine ihtiyaç duyar? Bir dizi faaliyet alanında, emek sürecinin özellikleri nedeniyle, bu çalışma rejimi sistemi en yaygın olanıdır:

• sürekli bir döngüye sahip üretim organizasyonları (büyük endüstriyel Girişimcilik, fabrikalar).

  Çalışan makinelerin veya diğer ekipmanların durdurulması, makinelerin yeniden çalıştırılması ihtiyacı nedeniyle ortaya çıkması gereken önemli maddi kayıplarla doludur. Bu tür organizasyonlarda aynı anda yüzlerce hatta binlerce çalışan çalışabilir.

• Hizmet sektörü (24 saat hizmet veren mağazalar, benzin istasyonları).

Vardiyalı çalışma programı ile iş sözleşmesi

Bu, genel çalışma süresi normlarını ve gerekirse belirli çalışan kategorileri için normları (küçükler, zararlı çalışma koşullarına sahip işte çalışanlar vb.) dikkate alır. Program, kural olarak, fazla çalışmayı veya normdaki eksiklikleri önleyecek şekilde tüm hesap dönemi için derhal hazırlanır. Genellikle izin günleri arka arkaya sağlanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. maddesinin ikinci kısmı).

Ama öyle değil zorunlu ihtiyaç. Ana şey, haftalık kesintisiz dinlenme süresinin en az 42 saat olmasıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 110. Maddesi). İşverenin seçtiği hesap dönemi ne kadar uzun olursa, çalışma ve dinlenme normlarını ihlal etmekten kaçınma şansı o kadar artar. Çalışanları yerel bir düzenlemede veya doğrudan iş sözleşmelerinde sürekli bir programa alıştırmak için son tarihi belirleyin.

Tatil günlerinde çalışma saatleri bir saat azaltılır.

Program 2/2 - nasıl? vardiyalı çalışma

İşveren (bu mülkün güvenliğinden İşveren sorumluysa, İşveren tarafından tutulan üçüncü şahısların mülkü dahil) ve diğer çalışanlar; - İnsanların yaşamı ve sağlığı, İşverenin malının güvenliği (İşveren'in sorumluluğundaysa, İşverenin elinde bulunan üçüncü şahısların malları dahil) için tehdit oluşturan bir durumun ortaya çıkması hakkında derhal İşverene veya amirine haber verin. bu mülkün güvenliği); — [mevcut iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu sözleşme, yerel düzenlemeler tarafından öngörülen diğer yükümlülükler]. dizin 3.1'e geri dön.

İş sözleşmesi

Çoğu zaman ekipman birkaç yıl hatta on yıllar boyunca kapatılmaz.

• Hizmet sektörünü temsil eden işletmeler - restoranlar ve oteller, bilgi ve güvenlik hizmetleri ve birçok catering işletmesi.
• Taşıma servisi. Her şeyden önce, bu, bir dakikalık aksamanın bile kabul edilemez olduğu havaalanları ve tren istasyonları için geçerlidir.
• Birçok ticaret kuruluşları- bazıları müşterilere günün her saatinde hizmet sunuyorsa, diğerlerinin daha uzun bir çalışma günü olabilir.
Bu, böyle bir çalışma takviminin uygulanabileceği kuruluşların tam listesi değildir. Ayrıca ihtiyaç duymanız halinde istediğiniz zaman vardiyalı çalışmaya geçiş yapabilirsiniz.
Vardiya çizelgelerinin özellikleri Nasıl olduğunu anlamak için - bir çalışma takvimi 2 2, iş süreçleriyle ilgili tüm özelliklerini bilmeniz gerekir.

"İki gün sonra" bir çalışma programı ile iş sözleşmesi

Bilgi

İş Kanunu'nda kısıtlamalar belirtilen insan grupları Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bir vardiyadaki saat sayısında kısıtlamalar belirttiği bir grup vatandaş vardır, bunlar şunları içerir:

1. Araç sürücüleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 329. Maddesi, bölüm 2).
2. Engelliler (çalışma vardiyaları bir sağlık kurumunun sonuçlandırılması temelinde oluşturulur).
3. 18 yaşın altındaki vatandaşlar (iş vardiyaları Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına göre oluşturulmuştur).

Saatleri Azalt B bireysel durumlarçalışma saatleri azaltılabilir. Örneğin, gece vardiyasının süresi otomatik olarak bir saat azaltılır. Benzer şekilde, tatillerde vardiya bir saat azaltılır.

Dinlenmeden birbiri ardına gelen vardiyalar programda kurulamaz ve koordine edilemez. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. maddesi ile açıkça açıklanmaktadır. Mevzuat, vardiyalar arasındaki dinlenme süresini belirlememektedir.

Önemli

İkişer ikişer bir çizelge ile belirli bir dönemdeki görevler aynı çalışan (çalışan grubu) tarafından bir iş günü içinde (aşağıdaki örnek) gerçekleştirilir. Hafta sonu, her seferinde haftanın farklı bir gününe denk gelir. Diğer bir deyişle, çalışanlar, yuvarlanan bir programda izin günleri sağlanmasıyla bir çalışma haftası sağlayan bir çalışma programı belirlenir (bölüm

ilk st. yüz

TC RF). Aynı zamanda, çalışma saatlerinin özet muhasebesi girilir. örnek indir Sürekli tatillerle birlikte beş günlük bir çalışma haftası ayarlamak mümkün müdür? Yönetici, çalışanlara haftada 40 saat, beş günlük düzenli bir çalışma süresi vermek istiyor. Ancak hafta sonu, programa göre farklı günlerde sağlanacaktır. Bu modu ayarlamak mümkün mü? Evet, kademeli izin günleri ile 40 saatlik bir çalışma haftası başlatmak mümkündür.

İki günde iki çalışma programı için bir sözleşme nasıl hazırlanır

Planlama yaparken, bu hükümleri dikkate aldığınızdan emin olun. Gece: İş Kanunu'nun 96. maddesi gece 22.00-6.00 aralığını çağırır. En az yarısı bu zaman dilimindeyse gece vardiyası denir. Tatiller: Çalışma saatleri önceden belirlenmiş bir programa göre tatile düşerse, tatil günlerinde çalışanlara ek ücret ödenmez. Çalışan normal programına atanmamış günlerde (tatillerde) işe gittiyse ek bir ödeme yapılır. Çalışma saatlerinin azaltılması: Bazı durumlarda çalışma saatlerinde azalma olur.
zaman. Örneğin, gece vardiyası otomatik olarak 1 saat azalır. Tatil arifesinde, çalışma saatlerinde 1 saat benzer bir azalma var. İki vardiya: İş Kanunu'nun 103. maddesi, bir çalışanın ara vermeden 2 vardiya yapmasını yasaklamaktadır.
Konsept Genellikle iş akışının özellikleri, işletmede bir vardiya sistemi getirme ihtiyacını belirler. Sürekli döngü durdurulamaz, bu son derece olumsuz sonuçlara ve büyük maddi kayıplara yol açabilir. Ancak işçinin yetenekleri fizyolojisi nedeniyle sınırlıdır. Bu bağlamda, çalışma saatleri normunun aşılmasına ilişkin yasal yasaklar bulunmaktadır. Bundan, süreci durdurmamanın tek yolunun, onu bileşen parçalara - vardiyalara bölmek olduğu sonucuna varılır. Ana yönetim maddesi Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103.
Ona göre iş akışı döngüsü iki/üç/dört parçaya bölünebilir. En basit seçenek iki vardiyalı bir sistemdir. Örneğin - her biri 12 saatlik gündüz / gece vardiyaları. Program, toplu sözleşmenin eklerinden biri şeklinde düzenlenir.
“Üçten sonraki gün” programıyla birlikte karneye ne yazılmalıdır? Güvenlik görevlilerimiz gün aşırı çalışıyor, yani 24 saat çalışıyorlar: bir gün sabah 7'den ertesi gün sabah saat 7'ye kadar. Zaman çizelgesine ne koyulur - 24 veya 23 saat? Zaman çizelgesinde gece çalışması nasıl doğru şekilde kodlanır? 3 günlük bir programda çalışırken, çalışma saatleri 24 saat veya daha az olabilir. Her şey, işverenin, çalışana dinlenme ve yemek için bir mola verme fırsatına sahip olup olmadığına bağlıdır.

Öğle yemeği varsa, çalışma saatlerine dahil edilmez, bu durumda çalışma günü 24 saatten az olacaktır (birinci bölüm, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. maddesi). Mola süresine bağlı olarak, çalışma günü 22 ila 23,5 saat arasında olabilir. Günlük çalışma sırasında mola, kural olarak iki saattir (vardiyanın ilk ve ikinci yarısında bir saat).

Dikkat! Gönderilen metin vardiyalı çalışma programı içeren örnek bir iş sözleşmesidir. İle koşullarınıza göre bir belge yapın FreshDoc şablonunu kullanın: Genel iş sözleşmesi.

Vardiyalı çalışma, günlük çalışma saatlerinin izin verilen maksimum normu aştığı bir çalışma programıdır. Bu durumda, kesintisiz üretim sağlamak için çalışanlar vardiyalı çalışma takvimi ile bir iş sözleşmesi imzalarlar.

Çünkü çalışma süresi iş sözleşmesinin zorunlu bir koşuludur, bir işçiyi işe alırken mutlaka sabitlenmelidir.

Vardiya programı ile bir iş sözleşmesi imzalarken, çalışanın kuruluş tarafından geliştirilen vardiya programına da aşina olması gerekir. Bu, olası vardiya sayısını, vardiya sırasındaki çalışma saatlerini (vardiya başlangıcı ve sonu), dinlenme ve yemek molalarını, vardiya dönüşümünü, vardiya arası ve haftalık dinlenmeyi yansıtan yerel bir belgedir. Çalışanlar bu belgeyi imza karşılığı şahsen tanırlar.

Vardiyalı çalışma programı, çalışanın gün içindeki çalışma süresinin farklı iş günlerinde değişebileceğini varsayar.

Çoğu zaman, aşağıdaki işletmelerin çalışanları ile vardiyalı çalışma programına sahip bir iş sözleşmesi yapılır:

• Sürekli üretim;
• Acil servisler;
• Hizmet ve ticaret işletmeleri;
• Taşıma işletmeleri;
• Üretilen ürünlerin hacminde bir artış sağlamak için gerekli olan herhangi bir üretim.

Vardiyalı çalışma programının özellikleri

Vardiyalı çalışma gündüz, akşam ve gece vardiyalarını içerir. Çalışma süresinin en az %50'sinin gece olduğu bir vardiya gece vardiyası (22:00 - 06:00 arası) ve gece vardiyasından hemen önceki vardiya akşam olarak kabul edilir.

Vardiya programı aşağıdaki koşullar dikkate alınarak geliştirilmelidir:

• hesap dönemi için çalışma saatlerinin süresi, kanunla belirlenen normal çalışma saatlerini geçmemelidir;
• belirli kişi kategorileri için günlük vardiya süresi kanunla belirlenen süreyi aşmamalıdır;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre haftalık kesintisiz dinlenme en az 42 saat olmalıdır;
• arka arkaya iki vardiya çalışmak yasaktır;
• çalışma dışı bir tatilden hemen önceki iş vardiyasının süresi 1 saat azaltılmalıdır;
• hafta sonundan önce, altı günlük bir çalışma haftasında vardiya süresi 5 saatten fazla olamaz;
• gece vardiyası, kural olarak, daha fazla çalışmadan 1 saat azaltılmalıdır.

Vardiyalı çalışma kısıtlamaları

Bir çalışma programı hazırlarken, belirli insan kategorilerini çalışmaya çekme konusundaki kısıtlamaları hatırlamak gerekir. Hamile kadınlar ve küçüklerin gece çalışmasına izin verilmez.

Sadece aşağıdaki kategorilerdeki çalışanlar, bu işe yazılı izin vererek ve sağlık nedenleriyle bu çalışmanın kendileri için yasaklanmaması koşuluyla, programa göre gece çalışabilir:

• 3 yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;
• engelli insanlar;
• engelli çocukları olan çalışanlar ve ailelerinin hasta üyelerine öngörülen şekilde verilen tıbbi sertifika uyarınca bakan çalışanlar;
• beş yaşın altındaki çocukları eşi (eş) olmadan yetiştiren anne ve babalar ile bu yaştaki çocukların velileri.

Vardiyalı çalışma programı içeren standart bir iş sözleşmesi örneğinin yapısı ve içeriği

1. Sözleşmenin imzalandığı tarih ve yer.
2. Tarafların isimleri.
3. iş sözleşmesinin konusu.
4. Geçerlilik. İş ilişkisinin başlangıç ​​tarihi (sözleşme süresiz ise) ve bitiş tarihi (belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılmışsa) belirtilir.
5. Tarafların hak ve yükümlülükleri.
6. Garantiler ve tazminatlar.
7. Çalışma ve dinlenme modu. Vardiyalı iş sözleşmesi ile düzenli iş sözleşmesi arasındaki farkları içeren ana nokta budur. Organizasyonda kullanılan çalışma programı burada belirtilir: günlük vardiya sayısı (iki, üç vb.), süreleri, dinlenme ve yemek süreleri vb.
8. Ödeme koşulları. Maaş miktarı veya tarife oranı belirtilir; ikramiye ve ödeneklerin yanı sıra ödeme koşulları ve prosedürü.
9. Tarafların sorumluluğu.
10. Sözleşmenin feshi için gerekçeler ve prosedür.
11. Diğer durumlar.
12. Uygulamaların listesi.
13. Tarafların adresleri ve detayları.
14. Tarafların imzaları.

Bir işe başvururken, çalışan ile işveren arasında bir iş sözleşmesi yapılır. Sözleşmenin yapılması iş mevzuatında belirtilmiştir, çünkü taraflar arasında ortaya çıkan iş ilişkilerini düzenleyen kişidir. Bir iş sözleşmesi, bir çalışanın veya işverenin başvurabileceği işin ana noktalarını belirlediğinden, gelecekte ortaya çıkabilecek hoş olmayan durumların çözülmesine yardımcı olur.

İş sözleşmesi ve yapısı

Bir iş sözleşmesi, bir çalışan ile bir işveren arasında imzalanan bir sözleşmedir. yazı ve her iki tarafça imzalanmıştır. Bir iş sözleşmesi, çalışma mevzuatı ve çalışma işlevleri tarafından sağlanan çalışma koşullarını yansıtır. Her sözleşmenin, sözleşmede yer alması gereken temel koşulları vardır. Sözleşmenin esas şartları şartlar olup, sözleşmede yer almadığı takdirde geçersiz sayılacaktır. Bu nedenle iş sözleşmesinin de içermesi gereken kendi zorunlu koşulları vardır. İş sözleşmesine, iş mevzuatına uygun ve çalışanın durumunu kötüleştirmeyen isteğe bağlı koşulların dahil edilmesi de mümkündür.

Sanat temelinde zorunlu koşullar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si (bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır):

• İş yeri (“İş yeri” kavramı İş Kanununda yer almamaktadır), ancak iş yeri şu anlama gelir: özel organizasyon belirli bir bölgede bulunan temsilcilik, şube veya ayrı alt bölüm.
• İş fonksiyonu (burada çalışanın iş sorumlulukları, mesleği, varsa niteliği) belirtilir. İşgücü işlevi, tam olarak bilgi kılavuzlarında ve profesyonel standartlarda sabitlenebilecek gereksinimleri içerir.
• Başlangıç ​​tarihi (Tarih ön koşul, çalışanın ne zaman iş görevleri olduğunu yansıtır. Ayrıca, çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır, daha sonra geçerlilik süresini ve böyle bir sözleşmenin yapılmasına yol açan koşulları gösterir. Belirli süreli iş sözleşmesinde sözleşmenin süresi belirtilmemişse, sözleşme belirsiz bir süre için yapılmış sayılır).
• Ücret koşulları (Burada miktarı belirtin resmi maaş veya boyut tarife oranı, belirli çalışma koşulları için ödenekler, ikramiyeler ve ek ödemeler hakkında da tartışılabilir).
• Çalışma süresi ve dinlenme süresi (Çalışma süresi mutlaka belirtilmelidir, çalışma haftasının süresini ve çalışma gününün uzunluğunu belirtebilirler).
• Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında yapılan işler için garantiler ve tazminatlar.
• Gerekirse işin niteliğini belirleyen koşullar (mobil, seyahat, yolda, işin diğer niteliği).
• İşyerinde çalışma koşulları.

Çalışma saatleri

Çalışma süresi rejimi, bir kuruluştaki bir çalışanın çalışma saatlerinin süresini gösteren bir zaman çizelgesidir.

Çalışma saatleri genellikle şirketin iç çalışma yönetmelikleri ve iş sözleşmesi ile belirlenir. Ayrıca, tarafların mutabakatı ile, gerekirse, herhangi bir çalışan belgeler temelinde farklı bir çalışma şekli oluşturabilir, örneğin, 02.04.2003 N 29n tarihli Rusya Maliye Bakanlığı Emri;

Çalışma saatleri dört türe ayrılabilir:

• Düzensiz çalışma saatleri
• Esnek çalışma saatlerinde çalışın
• Vardiyalı çalışma
• İş gününü bölümlere ayırma

Vardiyalı çalışma nedir?

Sanat uyarınca vardiyalı çalışma. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103'ü, üretim sürecinin süresinin izin verilen günlük çalışma süresini aştığı ve ayrıca ekipmanı daha verimli kullanmak, sağlanan ürün veya hizmet hacmini artırmak için yapılan iştir. Çalışma iki vardiya, üç vardiya vb. olabilir. Çoğu zaman, bir fırın, hastane ve ulaşım sektöründe bir vardiya çalışma programı belirlenir. Vardiya programı olan bir çalışan için bir özellik, iş sözleşmesinde belirtilmelidir.

Vardiyalı çalışma sırasında, her işçi grubu, vardiya programına uygun olarak belirlenen çalışma saatleri içinde çalışmalıdır.

Sanata Dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103'ü, her çalışanın çalışma saatlerini yansıtan bir grup çalışan için vardiya programları hazırlanmaktadır. Verim resmi görevler arka arkaya iki vardiya çalışan bir çalışan yasaktır (madde 5, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. maddesi).

En çeşitli olanı iki vardiyalı çalışmadır. İki vardiyalı çalışma genellikle gece ve gündüz vardiyalarına bölünür, örneğin:

Sabah vardiyası - 06.00'dan 18.00'e

Gece vardiyası - 18.00 - 06.00 arası ve iş sözleşmesinde "gece vardiyası" açıkça belirtilmelidir. Bir çalışana kendi aralarında dönüşümlü olarak günde bir vardiya ve gece başka bir vardiya atanabilir, tüm bu koşullar iş sözleşmesinde belirtilmelidir.

İki vardiyalı çalışma genellikle 12 saatlik bir çalışma gününe sahiptir, ancak iç işgücü düzenlemelerine uygun olarak aşılabilir veya tersine azaltılabilir.

Program, vardiyalarda doğrudan bir işçi değişimi sırası oluşturur ve program ayrıca haftada en az 42 saat dinlenmeyi de yansıtmalıdır. Çalışanlara en az bir ay önceden vardiyalı çalışma programı hakkında bilgi verilmelidir. Program, organizasyonun ilgili başkanı tarafından onaylanır ve bizzat kendisi tarafından imzalanır. Çalışanlar ayrıca, aşina olduktan sonra, çalışma takvimine aşina olarak imzalarlar.

Vardiyalı çalışma programı veya muhasebesi değiştirilirken, ilgili değişikliklerden en az iki ay önce çalışanlar işveren tarafından bilgilendirilmelidir. Yeni çalışma takvimi ve çalışanın rızası hakkında bilgi sahibi olduktan sonra, işveren onunla usulüne uygun olarak yürütülen sözleşmeye ek bir anlaşma yapar. Ek sözleşme her iki tarafça iki nüsha olarak, her bir taraf için birer nüsha olarak imzalanır.

Vardiya programı ile gece ve tatiller için ödeme

Yukarıdakilerden, vardiyalı çalışma programının tamamen farklı olabileceğini görebiliriz, bu nedenle genellikle vardiya programı olan çalışanlar hafta sonları ve tatil günlerinde çalışır.

Sanata Dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü, çalışmayan bir tatilde vardiyaya her zaman iki katı ödenir. Resmi tatile denk gelen bir çalışma günü de çalışma saatlerine dahildir. Tatilde çalışan bir çalışan, çalışma günleri programa göre dağıtıldığından o gün için izin alamaz.

Ayrıca işçi, kendisine izin günü olarak belirlenen bir günde çalışıyorsa ve birisiyle evlenmişse, o gün izin almış olması şartıyla, vardiyası normal vardiya olarak tek bir tutarda ödenmelidir. senin izin gününde çalıştığı zaman.

Çalışan izin gününde çalıştıysa ve bir gün izin almadıysa, vardiya tutarının iki katı olarak ödenmelidir.

Gece çalışmasına gelince, çalışan başlangıçta bir vardiya programı ile işe alınmış olsa bile, bunun için ek bir ödeme yapılması gerekir. Gece çalışması için ek ödeme miktarı, toplu sözleşme veya diğer normatif düzenlemelerle belirlenebilir. Ek ödeme, çalışanın belirlenmiş ücretine bağlı olarak, saatlik tarife oranının (veya maaşının) %20'sinden az olamaz. Geceleri çalışılan saat sayısı zaman çizelgesine girilmelidir.

Soru:İkişer ikişer vardiya programı (12 saatlik gündüz vardiyaları) olan bir çalışanın, vardiyalar arasındaki izin günlerinde geçici olarak işe gelmeyen bir çalışanın yerini aldığını belirlemek mümkün müdür?

Yanıt vermek: Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 107'si, günlük (vardiyalar arası) dinlenme ve hafta sonları (haftalık sürekli dinlenme) dahil olmak üzere dinlenme süresi türlerini belirtir. Haftalık kesintisiz dinlenme süresi 42 saatten az olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 110. Maddesi). 26 Mayıs 2003 N 100 Rusya Federasyonu Baş Devlet Sıhhi Doktoru Kararnamesi ile onaylanan SP 2.2.2.1327-03'ün 10.24 paragrafına göre, vardiyalar arasındaki günlük dinlenme süresi çalışma süresinin iki katı olmalıdır. Daha az dinlenmeye (ancak 8 saatten az olmamak kaydıyla) yalnızca acil durumlarda (acil çalışma) izin verilir.

Bu nedenle, ikiye iki vardiya programı (12 saatlik gündüz vardiyaları) olan bir çalışanın, vardiyalar arasında 24 saat dinlenmesi gerekir.

Bir işveren, vardiyalar arasındaki izin günlerinde geçici olarak işe gelmeyen bir çalışanı değiştirmek için “ikide iki” vardiya programı (12 saatlik vardiyalar) ayarlayamaz.