01/09/2014 N.V.'deki zaman çizelgesine göre. Ochumeloruchkin, Your Comfort LLC ofisinin topraklarında çalıştı. 14 No'lu ofise klima sistemini kurdu ve bağladı. McQuiy M5WMY15LR / M5LCY15FR klima, bu tür ekipmanı kurarken çalışma kurallarına ve güvenlik önlemlerine uyulmaması nedeniyle Ochumeloruchkin tarafından bozuldu.

01/09/2014 tarih 1 No'lu muayene arızalı bir klimanın muayenesi kanununa göre, ekipman çalışır duruma getirilemez.

Klimanın arızalanmasıyla ilgili hasar miktarı 32.565 (otuz iki bin beş yüz altmış beş) ruble olarak gerçekleşti. yazmak kesin hasar miktarı envanter (denetim) ve servis kontrollerinin sonuçlarına dayanarak ve 52 Sayılı Kararın 13. Maddesi:
<или>uygulanmasının kesin tarihini belirlemek mümkündür, daha sonra onun mahvolduğu gün;
<или>onun ortaya çıkışının kesin tarihini belirlemek imkansızdır, o zaman keşfedildiği gün

N.V. Ochumeloruchkin'in imzaya karşı aşina olduğu iş tanımının 5.4 maddesine göre, kurulum mühendisi kurulu ekipmanın kurulum teknolojisini bilmeli ve bunlara uymalıdır. N.V. Ochumeloruchkin bu tür yükümlülükleri yerine getirmedi. Çalışanın hangi yasa dışı eylemi (eylemsizlik) yaptığını belirtin

01/09/2014 ile N.V. Ochumeloruchkin'den, 13.01.2014 (dahil) tarihine kadar sunması gereken, neler olduğuna dair bir açıklama yapması istendi. N.V.'nin açıklaması Ochumeloruchkin, 01/14/2014 tarihinde bir kanunun düzenlendiği vermeyi reddetti.

Belirlenen gerçeklere dayanarak komisyon, N.V. Ochumeloruchkin kabul edildi resmi görevlerine uymayarak ifade edilen suçlu eylem. Zarar vermede çalışanın kusurunu tespit etmek

Ekipmanla çalışma kurallarına uyulmaması, bozulmasına neden oldu ve tamir edilemez. Çalışanın davranışı ile ortaya çıkan hasar arasındaki nedensel ilişkiyi doğrulayın

Soruşturma sonuçlarına göre komisyon, çalışanın sorumluluğu dışında herhangi bir durum ortaya koymadı.

Başkan

Komisyon üyeleri:

Yaralanan çalışana tüm iç denetim materyallerini sağlamanız gerekmez. Ancak sorumlu tutulan çalışan, resmi soruşturmaya ilişkin belgeleri görmek istiyorsa, bunları kendisine vermeniz gerekir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 247'si.

Çalışan tarafından zarar tazminatının sınırlarını belirliyoruz

Şimdi, suçlu taraftan ne kadar paranın alıkonulabileceğini doğru bir şekilde belirlemek önemlidir. Ne de olsa, tazminatı yasaların izin verdiğinden daha fazla bir miktarda geri alırsanız, mahkeme böyle bir cezayı iptal eder. Ayrıca, bir iş denetimi sırasında kuruluş ve yönetici para cezasına çarptırılabilir. Sanat. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si.

Hasarı tam olarak geri almanın mümkün olup olmadığını öğreniyoruz

Çalışanın tam mali sorumluluğu, yani işverene zararın tamamının tazmin edilmesi, sadece gelebilir bazı durumlarda x Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243'ü.

Tam olarak kurtarmanın imkansız olduğu kişilerden ne kadar alıkonulabileceğini hesaplıyoruz.

Yukarıda listelenen durumlardan hiçbiri sizin için geçerli değilse, suçlu çalışan yalnızca ortalama aylık kazancını aşmayan bir miktarda tazminat alabilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanın ve işvereninin çıkarlarını ve haklarını kesinlikle korur. İşçi, işverenin malına zarar vermekle mülkiyet hakkını ihlal etmiş olur ve bu zararı tazmin etmekle yükümlüdür. Çalışanın maaşından maddi zararın kesilmesi, Sanat hükümleri ile sağlanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Ayrıca mezhep. Rusya Federasyonu XI İş Kanunu, tarafların her biri için karşılıklı sorumluluğu düzenler.

Kanunun temel gereksinimleri

Genel kural şudur: Çalışan, yalnızca işverene verilen doğrudan zararı tazmin etmekle yükümlüdür. Böylece yasa koyucular bir şekilde işçinin pozisyonunu kolaylaştırdı. Başka iyi huylu hükümler de vardır:

• Bir çalışanın sorumluluğu, ortalama aylık kazancının miktarı ile sınırlıdır.
• Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 239'u, sorumluluğun hariç tutulduğu koşulları belirledi.
• Sanata göre. 240, işverenin hakkı, genellikle çalışandan kaynaklanan herhangi bir zararı tazmin etmeyi reddetmektir.

Yine de, maddi hasar işverene tazmin edilmelidir. Ancak önce, hasarın kendisinin boyutunun yanı sıra ortaya çıkma nedenlerinin doğru bir şekilde belirlenmesi gerekir. Ve bu, işverenin görevidir, yerine getirilmemesi, zararın tazmin edilmesinin imkansızlığını gerektirir.

İşveren, zarar miktarını belirlemek ve meydana geldiği koşulları belirlemekle yükümlüdür.

Çalışanın sorumluluğunun tesis edilebilmesi için denetim yapılması ve çalışanın kendisinden yazılı açıklama talep edilmesi gerekir. Zararın sebebi ancak bu şartların yerine getirilmesi ve işçinin kusurunun tespiti halinde tespit edilebilir. Tabii ki, çalışan açıklama yapmaktan kaçınabilir, bu durumda bir işlem yapılması gerekir.

Düzeltme yolları

Tespit edilen hasar miktarı çalışan tarafından farklı yollar oluşturulabilir. Fail bu gerçeği kabul ederse ve gönüllü olarak zararı tazmin etmeye hazırsa, tam veya kısmi tazminat, yalnızca işverenin rızası ile gerçekleştirilir. Hasar gören mal onarılabilir, eşdeğer mal karşılığında devredilebilir veya belirli bir miktar para ödenebilir. İşverenle mutabık kalınarak, belirli bir sıklıkta para yatırmak için yazılı bir zorunluluk varsa, taksitli ödeme mümkündür. Çalışanın yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda borç mahkemede tahsil edilir.

Hasara neden olduğu gerçeği veya büyüklüğü tanınmazsa, bu durumda ihtilaflı bir prosedür uygulanabilir (örneğin, bir iş uyuşmazlığı makamına başvurarak). İşveren, işçiden rızası olmadan, ortalama kazancını aşmayan bir miktarda tazminat alırsa, çalışanın, fonlar tahsil edildikten sonra, yönetimin böyle bir kararına itiraz etme hakkı vardır. Geri kazanım, ödenen parasal eşdeğere dönüştürülemez:

• Sağlığa zarar verirken ve aile reisinin ölümü nedeniyle kişiler tarafından zarara uğratılırsa.
• Görev başında yaralananlar ve aileleri.
• Bir çocuğun doğumuyla, bekar anne veya baba, birçok çocuğun annesi.
• Aşırı veya zararlı çalışma koşullarında ve yasaların öngördüğü diğer durumlarda çalışmak için.

Şirket çalışanlarının maddi zarara uğraması durumunda haklarınız için savaşabilir ve savaşmalısınız. Ancak, en iyi durumda bile, aşan bir tutarın geri ödenmesine güvenemeyeceğinizi unutmayın. ödenekçalışan. Bu nedenle, düşük vasıflı personele pahalı şeylere güvenmemek daha iyidir. Hasar için en iyi çare, onu önlemektir.

Bir çalışan, bir iş sözleşmesi imzalayarak, kendisine emanet edilen çalışma alanında sorumluluk üstlenmesine ilişkin bir maddeyi gözlemleyebilir. Bu, iş kanunu uyarınca, işverenin, astları tarafından görevlerinin yanlış bir şekilde yerine getirilmesiyle ilgili olası kayıplardan kendisini koruduğu anlamına gelir. Maaşlardan stopaj kesintilerinden bahsedeceğimiz yazımızda ilanlardan örnekler vereceğiz.

Kuruluşun bir çalışanı tarafından maddi hasara neden olmak

Kıtlık veya maddi hasar olgusunun düzeltilmesi durumunda, işveren, neden olduğu zarar miktarını maaştan geri alma hakkına sahiptir. Stopaj yasal çerçevede yapılmalıdır:

• Yaşanan zararın miktarını belirlemek için özel bir kontrol düzenlenmelidir;
• Kontrol, hasarın nedenleri ve miktarına göre hareket eden ve suçluyu belirleyen bir komisyon tarafından gerçekleştirilir;
• Zarar vermekten suçlu çalışan, fiilleri tanımak ve zararın kuruluşa neden olduğu sebepleri yazılı olarak hazırlamakla yükümlüdür;
• Zarardan çalışan sorumludur.

c'ye göre İş hukuku, çalışan aşağıdaki durumlarda tamamen sorumludur:

• Belirli bir çalışanın görevlerini yerine getirirken nakit veya mal sıkıntısı ortaya çıktı.
• Çalışan, kuruluşla imzaladığı bir iş sözleşmesi çerçevesinde belirli mal veya fonlardan mali olarak sorumludur. Şu makaleyi de okuyun: → "".
• Çalışan kasıtlı olarak zarar verdi veya uyuşturucu veya alkol zehirlenmesi sonucu veya kötü niyet sonucu ortaya çıktı (mahkemede tespit edildi).
• Çalışan, içinde olmayan kuruluşun maddi değerlerine zarar vermiştir. çalışma zamanı;
• Belirli bir çalışanın görevlerini yerine getirmemesi veya tam olarak yerine getirmemesi nedeniyle oluşan hasar;

Muhasebe kayıtları: maaş kesintilerinin kesintiye uğraması

Muhasebeci, gerekli tüm işlemleri yaptıktan sonra ilgili hesapları kesmek ve gerekli tutarı çalışanın maaşından çekmekle yükümlüdür.

Ücretlerden yapılan kesinti tutarı

Bordro kesintileri şu şekilde sınıflandırılabilir:

• Zorunlu: NDFD, yürütme belgelerine göre stopaj.
• İşverenin inisiyatifinde stopaj.

İş kanununa göre, aksi belirtilmedikçe, ücretlerden yapılabilecek en fazla kesinti tutarı maaşın %20'sidir. Ancak haklı bir sebep varsa, işveren, ortalama aylık ücreti aşmayan büyük bir miktara güvenebilir. Bazı durumlarda mahkeme kararıyla çalışanın maaşından birkaç kat daha yüksek bir miktarın iadesi istenebilse de, bu bir kuraldan çok bir istisnadır ve mevcut mevzuat çerçevesinde her bir özel duruma bağlıdır.

İşverenle anlaşarak, işçi, eşdeğer maddi değerleri devrederek zararı tazmin etme hakkına sahiptir.

Envanter sırasında ücret sıkıntısından stopaj

Bir envanterin çıkarılması, neyin kaybolduğunu, kırıldığını veya çalındığını belirlemenin ve verilen zarardan sorumlu tutulacak sorumluları belirlemenin en etkili yoludur. Ancak suçlamada bulunmadan önce, eksikliğin kanunla belirlenen doğal bir kayıp oranı olup olmadığını öğrenmek gerekir. Bununla birlikte, ilgili yasalar tarafından düzenlenen açık bir ihlal ve eksiklik ortaya çıkarsa, çalışanın tazmin etmek zorunda olduğu gerçek zarar miktarını belirlemeye değer.

Yazar kasada eksiklik, kasiyer maaşından kesinti

Yazar kasada yetersiz miktarda para bulmak da bir zarardır. Böyle bir emsal olmuşsa, kasayı denetlemek gerekir. Bir denetim yürütme prosedürü, dahili olarak belirlenmelidir. yasal araçlar. Envanterde olduğu gibi (denetim envanter biçimlerinden biridir), eksiklik miktarının kanunla belirlenen doğal kayıp oranını aştığından emin olmak gerekir.

Eksiklik gerçeğini düzeltmek ve failleri denetimle ilgili belgelere alıştırmak için tam olarak gerekli prosedürü uyguladıktan sonra, kuruluş, maaşın boyutunu aşmazsa, eksiklik miktarını maaştan geri alma hakkına sahiptir. ortalama aylık maaş. Kurtarma prosedürü onaylandı CEO tüm eylemlerin hazırlanmasından sonraki bir ay içinde verilmesi gereken özel bir düzende, aksi takdirde yürütme makamının emriyle eksiklik durdurulabilir.

Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine ücretten stopaj

Bir eksikliğin tespit edildiği, tüm belgelerin düzenlendiği ve bir çalışanın kuruluştan ayrılma arzusunu ifade ettiği durumlar vardır. Bu durumda, işverenin hakkı vardır:

• Çalışanı, kuruluşa olan borcunu tamamen ödediği ana kadar kalmaya davet edin, ancak bu büyük olasılıkla yasal bir önlem değil, çalışan ile işveren arasında kişisel bir önlemdir;
• İşveren, maaşı aşmayan zarar miktarını veya astın gönüllü rızasıyla, işten çıkarılma nedeniyle ödenmesi gereken ödemelerden zararın tamamını durdurma hakkına sahiptir;
• aracılığıyla tazminat talep etmek yürütme organları yetkililer.

Bir çalışanın işten çıkarılması, tüm prosedür öngörülen şekilde gerçekleştiyse, kuruluşa verilen zararın tazmininden kaçınma nedeni olamaz. Rus mevzuatı Yasal çerçeve.

Bir çalışanın maaşından kesinti hesaplama örneği

Bir araba kiralama şirketinin çalışanı, bir şirket arabasını mesai saatleri dışında kullanırken uygunsuz park ettiği için bir ceza aldı. Para cezası organizasyona verildi ve 5.000,00 ruble olarak gerçekleşti. Bir çalışanın ortalama aylık maaşı 27.000.000 ruble. Şirket, uğranılan zararın tespiti üzerine, failin bilgisi dahilinde ilgili kanunları düzenlemiştir.

1. Ayın başında, çalışana 10.000,00 ruble (kişisel gelir vergisi alınmaz) tutarında bir avans ödemesi yapıldı, bu tutardan% 20 kesinti yapılabilir: 10,000.00 * 0.2 = 2.000,00 ruble
2. Tüm ay için 270.000,00 ruble tutarında ücret tahakkuk ettirildi, kişisel gelir vergisi 3.510.00 ruble, tazminat miktarını hesaplayacağız.
3. (27.000,00 - 3.510.00 - 10.000.00)*0,2 = 2,698.00 ruble
4. Bakiye tutarı 5.000,00 - 2.000,00 - 2,698.00 = 302, ruble

Ücretlerden düşülürken sık yapılan hatalar

1. Belirlenen süreler ve ilgili eylemlerin hazırlanması açısından iş mevzuatı tarafından öngörülen yerleşik prosedürün ihlali. Bu olursa, çalışanın işverenin eylemlerine itiraz etmek için mahkemeye gitme hakkı olacaktır;
2. İş mevzuatı tarafından öngörülmeyen çok büyük meblağlarda stopaj yapılması;
3. İş kanunu tarafından belirlenen yasal ihlallerle ilgili olmayan bir nedenle ücretten stopaj. Bazı kuruluşlarda işverenler, iç sistem oturma cezası sosyal ağlar mesai saatlerinde sigara içmek, görünüm vb.

Sık sorulan sorular ve cevaplar

Soru numarası 1. Bir çalışanın tazminatı tamamen reddettiği bir durumda, yazılı rızası olmadan ücretlerinden kesinti yapılması mümkün müdür.

Çalışan, iş mevzuatına göre maddi sorumlu ise ve eksiklik olgusu gerekli tüm yasal prosedür boyunca tespit edilip kayıt altına alınmışsa, kurumun zararı tamamen karşılanana kadar aylık olarak ücretten tazminat kesilmesine engel yoktur. .

Soru numarası 2. Kıtlığın giderilmesi emri, eksikliğin ortaya çıktığı, ücret kesintisinin yasal olup olmadığı tespit edildikten birkaç ay sonra hazırlandı.

Maaştan kesinti, emrin verilmesinden önce, mali sorumlu kişiden uğranılan zarara ilişkin bir açıklama talep edilmişse ve daha sonra, çalışanın emrin nedeni hakkında bilgi sahibi olması durumunda yasal olacaktır. kesinti meşrudur ve federal yasalara uygundur Rusya Federasyonu.

Soru numarası 3. CEO, yasal olup olmadığına bakılmaksızın, belgelerdeki hatalar için para cezası konusunda dahili bir emir yayınladı.

Kendi başına böyle bir emir yasal olamaz, çünkü iş mevzuatına uymaz. Belgelerdeki hataların şirkete maddi zarara yol açması gibi durumlarda, örneğin beyannamedeki hatalar kuruma para cezası verilmesine neden olabilir, bu durumda dahi faillerin tespiti ve açıklanması için özel bir komisyon oluşturulmalıdır. onlardan notlar. Ve ancak o zaman, belirli bir durumda bu belirli kişilerden zararların karşılanması için bir emir verilir.

Soru numarası 4.Şirkete olan borcun ücretlerden kesinti yapılmadan ödenmesi mümkün mü?

Belki. Genel Müdür ile anlaşarak, bir çalışan gönüllü olarak kasa aracılığıyla tazminat ödeyebilir, aynı zamanda eşit değerde mülk sağlayabilir, gerekli onarımları yapabilir vb. Bu durumda, mevcut durumu çözmenin yolları ilgili taraflar arasında kişisel olarak tartışılabilir.

konu ve konu. Makale, kuruluşun çalışanları tarafından maddi zararın tazmin edilmesi sorunlarını araştırıyor: çeşitli sorumluluk türleri, maddi hasar miktarını muhasebe açısından belirleme ve geri alma genel prosedürü ve işlemlerin belgesel kanıtları dikkate alınmaktadır.
Amaçlar ve hedefler.Çalışmanın amacı, işletmede maddi sorumluluğun organizasyonu, maddi hasar miktarının muhasebeleştirilmesi ve vergilendirilmesi ve çalışanların ücretlerinden düşülmesi için düzenleme ve belgelerin gerekliliklerini incelemektir.
Metodoloji. Araştırma materyali, muhasebe ve vergi muhasebesi ile ilgili yasal, düzenleyici kanunlar ve belgeler, sorumluluk türleri ile ilgili bilimsel kaynaklar, maddi hasar miktarının belirlenmesi ve silinmesidir (eksiklik, kayıp ve kuruluşun mülküne verilen hasar).
Çalışma sırasında, karşılaştırmalı analiz yöntemleri, bilgilerin sistemleştirilmesi ve genelleştirilmesi, düzenlemelerin gerekliliklerinin gözden geçirilmesi uygulandı.

Sonuçlar. Bu makale, iş mevzuatı normları ile işletmenin çalışanların sorumluluk organizasyonuna ilişkin iç belgeleri arasındaki ilişkiyi tanımlar. Çalışanların ücretlerinden zarar tutarının düşülmesinde vergilendirme konuları da dahil olmak üzere, yasal ve muhasebe açısından eksiklik, kayıp ve mülke verilen zararın muhasebeleştirilmesi için muhasebe hesaplarının yazışmalarının hesaplanması ve belirlenmesi örnekleri dikkate alınır.
Sonuçların kapsamı. Bu makalenin sonuçları, çalışanların neden olunan zarardan dolayı maddi sorumluluğu olması durumunda muhasebe uygulamasında uygulanabilir.
Sonuçlar ve önemi. Failler pahasına veya Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen başka bir şekilde maddi hasar miktarının muhasebeleştirilmesi ve yazılması için muhasebe kayıtlarının belgelendirilmesi ve doğrulanması prosedürü belirlenmiştir.

Faaliyet profili ne olursa olsun, birçok kuruluş, aynı kuruluştaki çalışanların resmi görevlerini yerine getirirken neden oldukları maddi zararın veya kayıp, hasar veya mülk kaybıyla sonuçlanan yasadışı eylemler için tazminat sorunlarıyla karşı karşıya kalmaktadır.
Maddi hasar örnekleri şunlardır:
- ofis ekipmanının kırılması veya kaybolması;
- nakit yerleşimlerde çalışanların profesyonel olmayan eylemleri;
- doğrudan mülk hırsızlığı;
- mala zarar;
- resmi (ticari) bir sır oluşturan bilgilerin açıklanması;
- ekonomik hayatın diğer durumları veya gerçekleri.
İş mevzuatı normları, belirli bir şekilde çalışanların kuruluşun mülküne bakmalarını gerektirir. Ancak uygulamada, özellikle bir envanter yapılırken, mülkün fiili mevcudiyeti ile muhasebe verileri arasında tutarsızlıklar vardır.
son karar Envanter farklılıklarının çözümü konusunda kuruluş başkanı kabul eder.
Genel muhasebe kurallarına göre, doğal kayıp normları dahilinde (ilgili bakanlık ve daireler tarafından onaylanan) envanter sırasında tespit edilen eksiklik ve kayıplar, normları aşan - pahasına üretim veya dağıtım maliyeti olarak kayıttan düşülür. failler. Failler tespit edilmezse veya mahkeme onlardan tazminat almayı reddederse, bu zararlar mahsup edilir. finansal sonuçlar ticari kuruluş veya harcama artışı kar amacı gütmeyen kuruluş.
Belirli çalışanlar tarafından zarar tazminine karar vermeden önce bir denetim yapılması gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 247. maddesi, işverenin kendisine verilen zarar miktarını ve meydana gelme nedenini belirleme yükümlülüğünü belirler. Bunu yapmak için, maddi varlıkların tüm eksiklik ve kayıp durumlarını kontrol etmek gerekir, Para ve diğer mal ve mülkleri ile ilgili varlıkların güvenliğini de içeren görevlerinden biri olan çalışandan bu hususa ilişkin yazılı bir açıklama almak.
Çalışanın sunumundan reddedilmesi veya kaçması durumunda uygun bir işlem yapılır. İşveren, işçi ile tam sorumluluk sözleşmesi akdetmesinin meşruiyetini ve bu çalışanın eksikliğini ispatlarsa, işçi zarara sebebiyet vermekten suçlu olmadığını ispat etmekle yükümlüdür.
Hasarın miktarı, hasarın meydana geldiği gün bölgede geçerli olan piyasa fiyatlarına dayalı fiili kayıplar esas alınarak, ancak muhasebe verilerine göre mülkün değerinden düşük olmamak üzere, dikkate alınarak ilgili uzmanlar tarafından belirlenir. bu mülkün amortisman derecesi. Bu tanım, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer almaktadır, ancak işveren, belirli koşulları dikkate alarak, suçlu kişiden tamamen veya kısmen zarar miktarını geri almayı reddetme veya belirli önlemleri uygulama hakkına sahiptir. örneğin ikramiye veya diğer teşvik ödemelerinden mahrum etmek için yerel yönetmeliklerle belirlenen çalışan üzerinde etki. Sonuç olarak, çalışan, bu durumun işverenle, tabiri caizse, yargılama öncesi bir düzende çözülmesine güvenebilir.
Bununla birlikte, kural olarak, alkollü, narkotik veya toksik sarhoşluk durumunda olan bir çalışanın yanı sıra kişisel kazanç için işlenen bir suçun neden olduğu zarardan kaynaklanmışsa, maddi hasar için tazminat miktarı azalmaz. Bu gibi durumlarda tanıklardan bu durumun yazılı açıklamalarının alınması ve çalışanın suçunun belgelenmesi arzu edilir. Başın çalışandan tazminat alma emri, neden olunan zarar için tazminat tutarı, hasarın nedenleri ve tutarının belirlendiği andan itibaren bir ay içinde herhangi bir biçimde düzenlenir.
Ayrıca, işverenin, kuruluşun mülkünün güvenliğini sağlamaya yönelik yükümlülüklerini nasıl yerine getirdiği de dikkate alınmalıdır. Örneğin, bir banka hesabından nakit almak için bir kasiyere ulaşım ve güvenlik sağlanmalıdır. Nakit parası olan bir kasiyer, hırsızlığın meydana gelebileceği toplu taşıma araçları ile seyahat ediyorsa, kayıp miktardan sorumlu olmamalıdır.
Bir çalışanın sorumluluğunun sınırlarının belirlenmesi, bir çalışan ile işveren arasındaki ilişkide en tartışmalı konulardan biridir. İş Kanunu, iki tür maddi sorumluluk sağlar: sınırlı ve tam. Sınırlı maddi sorumluluk durumunda, çalışan, neden olunan zarar miktarına bakılmaksızın, ortalama aylık kazancı sınırları dahilinde zararı tazmin eder. Sınırlı sorumluluğun geçerli olabileceği durumlar şunları içerir:
- ofis ekipmanının kırılması (hasarı), ev eşyaları;
- kuralları çiğnemek trafikşirket arabası sürerken (kuruluş çalışanı için para cezası ödediyse);
- birincil muhasebe belgelerinin ayrıntılarının yanlış doldurulması;
- Resmi görevlere karşı ihmalkar tutum nedeniyle faturaların zamansız ödenmesi, bunun sonucunda kuruluşun maddi zarara uğraması.
Ortalama kazançların hesaplanması için genel prosedür, Sanat uyarınca gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u: tahakkuk eden gerçek ücretlere ve eksiklik, hasar veya mülk kaybının tespit edildiği dönemden önceki 12 takvim ayı için fiili çalışma saatlerine dayanmaktadır.
Ancak işveren, bir seferde bir aylık kazancı tutarındaki zararı işçiden tazmin edemez.
Her bir ücret ödemesi için yapılan tüm kesintilerin toplam tutarı, çalışanın ücretinden stopaj vergisi kesildikten sonra kalan tutarın %20'sini aşamaz.
İcra belgelerine göre ücretlerden kesinti yapılsa bile ücretlerin %50'si tasarruf edilmelidir. Ancak, bir suçun neden olduğu zararın tazmininde kesinti tutarı, ücret tutarının %70'ine kadar olabilir.
Sonuç olarak, işverenin inisiyatifiyle ücretlerden kesintilere, ancak yürütme belgeleri kapsamındakiler de dahil olmak üzere tüm zorunlu kesintiler yapıldıktan sonra izin verilir (nafaka kesintisi ve hayata, sağlığa ve diğerlerine verilen zarar için tazminat miktarı) .
Maddi hasar miktarını hesaba katmak için, hesap 94 "Değerli eşyalara verilen hasardan kaynaklanan eksiklikler ve kayıplar" kullanılır ve zarar vermekten suçlu çalışanlarla yapılan yerleşimler için, hesap 73, alt hesap 2 "Maddi hasarın tazmini için personel ile yerleşimler" kullanılır.
Sınırlı sorumluluk taşıyan bir çalışandan tazminat almak için kuruluş başkanının emri (talimat) yeterlidir.

Örnek 1. Bir çalışanın neden olduğu maddi hasar miktarı (ofis ekipmanının bozulması, örneğin bir dizüstü bilgisayar) 30.000 ruble ve ortalama aylık maaş (olmadan) 21.500 ruble ise, o zaman işverenin emriyle (istek üzerine) çalışanın), muhasebecinin, çalışanın maaşından şartlı olarak 4300 ruble alıkoyma hakkı vardır. (% 20) toplam 21.500 ruble tutarında borç geri ödemesine kadar.
Hesap borcu 94 Hesabın alacaklısı 10, 41, 50, 71, vb. - 30 000 ovmak.;
2100 ovmak.;
Borç hesabı 91.2 Kredi hesabı 94 - 8500 ovmak.;
Borç hesabı 70 Kredi hesabı 73.2 - 4300 ovmak.

Örnek 2. Kuruluşun bir çalışanı Petrov V.P. Mart ayının sonuna kadar, daha önce 2500 ruble tutarında raporlama için verilen avans ödemesinin bakiyesini kuruluşun kasasına teslim etmedi. Başkanın emrine göre, Petrov The.P. aşina oldu, kuruluşun muhasebecisi aşağıdaki muhasebe girişlerini ve hesaplamalarını yaptı:
Borç hesabı 94 Kredi hesabı 71 - 2500 ovmak. - çalışanın neden olduğu zarar miktarı;
Borç hesabı 73,2 Kredi hesabı 94 - 2500 ovmak. - zarar miktarı suçlu çalışana atfedilir;
Borç hesabı 26 Kredi hesabı 70 - 15 800 ovmak. Mart maaş bordrosu;
Borç hesabı 70 Kredi hesabı 68 () - 2054 ovmak. - gelir vergisi kesintisi bireyler .
Çalışanın standart vergi indirimleri alma hakkı yoktur. Aylık kesinti limiti: (15.800 RUB - 2.054 RUB) x %20 = 2.749.20 RUB.
Borç hesabı 70 Kredi hesabı 73,2 - 2500 ruble. - zarar tutarı mahsup edildi (%20'yi geçmez).

Böylece, aylık ortalama kazanç tutarını geçmeyecek şekilde zararın tazmini, tespit ve hasar miktarının tespit tarihinden itibaren en geç bir ay içinde işverenin talimatı ile gerçekleştirilir.
Çalışanın tam sorumluluğu, işverene verilen doğrudan fiili zararı tam olarak tazmin etme yükümlülüğünden oluşur. Tam bireysel sorumluluğa ilişkin yazılı sözleşmeler, bireysel çalışanlarla, hak ve yükümlülüklerini ve işverenin ilgili varlıkların güvenliğini sağlama sorumluluğunu belirleyen yazılı sözleşmeler yapılır.
Bir çalışanı tam sorumluluğa getirmek için aşağıdaki koşulların karşılanması gerekir:
- federal yasada çalışanın tam sorumluluğunun bir göstergesinin varlığı;
- tam sorumluluk anlamına gelen bir emek fonksiyonunun çalışanının performansı;
- çalışan tarafından iş görevlerinin yerine getirilmesinde işverene doğrudan fiili zarar verilmesi;
- özel bir yazılı anlaşma temelinde kendisine emanet edilen veya bir kerelik bir belge kapsamında alınan değerli eşyaların eksikliği;
- kasıtlı zarar verme ve Sanat tarafından öngörülen diğer durumlarda. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243.
Örneğin, bir çalışan kendisine emanet edilen maddi varlıklara veya fonlara hizmet ederse, onunla tam bireysel sorumluluk konusunda bir anlaşma yapılır. Ayrıca, bir çalışan bir vekaletname temelinde herhangi bir maddi değer alırsa, bu değerlerin eksikliği ve zararı için tam sorumluluk getirmesi belirtilen belge ile gerekçelendirilir.
Bir kerelik bir belge olarak, mahkemeler, bir çalışan tarafından bir hesap nakit emrindeki fonların karşı taraflarından alındığını ve kuruluşun kasasına aktarılmadığını ve daha sonra sunulmadan rapor kapsamında fonların alınmasını çağırır. destekleyici belgelerden oluşmaktadır.
Şu anda, tam bireysel sorumluluk sözleşmesi, yalnızca Rusya Çalışma Bakanlığı N 85 Kararnamesi tarafından onaylanan, çalışanlar tarafından değiştirilen veya gerçekleştirilen pozisyonlar ve işler listesinde yer alan veya gerçekleştirilen bir çalışanla yapılır. Adlandırılmış pozisyonlar ve eserler listesi ayrıntılıdır ve genişletilmiş yoruma tabi değildir.
Bireysel sorumluluğa ek olarak, ekip (ekip) tarafından gerçekleştirilen işlerin listesi Rusya Çalışma Bakanlığı'nın söz konusu Kararnamesi'nde yer alıyorsa, toplu (ekip) sorumluluk getirilebilir.
Bu form ile ekibin (ekip) tüm üyeleri maddi varlıkların güvenliğinden sorumludur. Tazminat için gönüllü tazminat durumunda, her çalışanın suçluluk derecesi, ekibin (ekip) tüm üyeleri ve işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir ve mahkemede hasarın telafi edilmesi durumunda, her bir üyenin suçluluk derecesi belirlenir. takım mahkeme tarafından belirlenir.
Her durumda, çalışanların ücretlerinden zarar tutarı düşülürken, iş hukuku normlarına kesinlikle uyulmalıdır. Aynı zamanda, iş mevzuatı, bir çalışanın sorumluluğunu hariç tutan davaları öngörmektedir (Tablo 1). Maddi zararın tazmini için ön koşul, aynı zamanda, çalışanın eylemleri ile işverenin maruz kaldığı doğrudan fiili zarar arasında bir nedensellik ilişkisinin varlığıdır. Bu koşullar, tazminat davalarının doğru bir şekilde çözülmesi için gereklidir.

tablo 1

Çalışanın maddi sorumluluğunun dışında kalan durumlar

Çalışanların sorumluluğu konusundaki adli uygulamadan durumlar, Yu.A.'nın çalışmalarında ayrıntılı olarak ele alınmaktadır. Suslova, N.A. Vikulova, L. Minnegalieva, P. Dunaev ve diğer bazı yazarlar bu makalenin konusu değildir. Her ne kadar çalışandan maddi hasar tutarının kesilmesinin yasal gerekçesi, ilgili muhasebe kayıtlarının temelidir.
Örneğin, bir dizi işte tartışıldığı gibi, maddi hasarın geri ödenmesinde çalışanlardan meblağların kesilmesi için bir emir vermeden önce, işveren, aşağıdakileri durdurmak için çalışandan onay almalıdır:
1) çalışanın uygun tutarı ücretlerden düşürme iznine ilişkin bir sütun sağlamak için bir bildirim hazırlamak;
2) çalışan, kesintiye itiraz etmediğini beyan etmelidir;
3) şefin sırasına göre stopaj onayına ilişkin bir not verin.
Yukarıdakilerden, çalışanları sorumlu tutmanın temelinin maddi hasar (eksiklik) olduğu anlaşılmaktadır. Kayıp, hasar, mal hırsızlığı gerçekleri bulunursa, bir inceleme veya envanter yapılması gerekir.
Kuruluşun muhasebe hizmeti, envanterin zamanında ve eksiksizliğini, sonuçlarının doğru belgelenmesini izlemek ve mülkün fiili mevcudiyeti ile muhasebe verileri arasındaki tutarsızlıkları muhasebe hesaplarına yansıtmakla yükümlüdür. Envanter ve servis kontrollerinin sonuçlarına göre maddi zararın tazmini konusunda uygun kararlar verilir.
Bu durumda suçlunun kim olduğu belirlenirse, işveren genel bir kural olarak şunları kanıtlamalıdır:
- çalışanla bir istihdam ilişkisinin varlığı;
- doğrudan fiili hasara neden olma gerçeği, miktarı ve nedeni;
- çalışanın maddi sorumluluğu, çalışanın davranışının hukuka aykırılığı ve zarara neden olma suçu dışında koşulların olmaması;
– çalışanın davranışı (kasıtlı veya yanlışlıkla) ile ortaya çıkan zarar arasında nedensel bir ilişki;
- tam sorumluluk sözleşmesi yapma kurallarına uygunluk.
Ayrıca, neden olunan zararın miktarı suçlu çalışandan tahsil edilir (Tablo 2). Bu, işverenin emri veya mahkeme kararı ile mümkündür.

Tablo 2

Suçlu çalışandan zarar miktarını geri alma prosedürü

Tam sorumluluk sözleşmesi imzalanan çalışanların, işverene herhangi bir zararı değil, yalnızca kendilerine emanet edilen mülkün eksikliğinden kaynaklanan zararı tam olarak tazmin etmekle yükümlü oldukları unutulmamalıdır. Diğer durumlarda çalışanlar, ortalama aylık kazançları dahilinde sorumludur. Başka bir deyişle, herhangi bir özel durumda zarara neden olma konusunda tam sorumluluk sağlanmadıysa, çalışanın ortalama aylık kazancı sınırları dahilindeki sınırlı sorumluluk genel kuralı geçerlidir.
İşverenin, suçlu çalışandan tazminat almayı tamamen veya kısmen reddetme hakkına sahip olduğu kanunla düzenlenmiştir. Ancak mal sahibi, Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü durumlarda "işverenin belirtilen hakkını kısıtlayabilir".
İşverenle anlaşarak zarar vermekten suçlu bulunan bir çalışan:
- kişisel fonlar pahasına tamamen veya kısmen gönüllü olarak geri ödemek;
- taksit planı ile maddi hasar tazmini için borçların geri ödenmesine ilişkin belirli koşulları belirleyen yazılı bir yükümlülük hazırlamak;
- işverene eşdeğer maddi değerlerin devredilmesi;
– hasarlı mülkü onarın veya onarın.
İşveren ile çalışan arasında, neden olunan zararın tazmini konusunda yazılı bir anlaşma yapılmalıdır. Çalışan, istediği zaman gönüllü ödemeleri reddetme hakkına sahiptir ve tutarı aylık ortalama kazancını aşan zararı tazmin etmeyi kabul etmezse, işveren dava açma hakkına sahiptir. İdari makamların kararı veya mahkemenin çalışanın suçluluğuna ilişkin kararı, onu sorumluluğa sokmak ve ilgili ödemeleri ücretlerden alıkoymak için temel teşkil eder.
Unutulmamalıdır ki, kuruluş çalışanlarının ücretlerinden belirli gerekçelere bağlı olarak yapılan kesintiler farklı olabilir. Mevzuat gereği usule göre tahakkuk eden ücret tutarından aşağıdakiler mahsup edilir:
- bireylerden elde edilen gelir vergisi miktarı ();
- nafaka ödemesi de dahil olmak üzere kuruluş tarafından alınan icra belgesinde tahakkuk eden tutarlar;
- çalışanın giderlerini teyit eden avans raporlarının öngörülen süre içinde alınmadığı, kuruluş çalışanlarına rapor kapsamında verilen avansların miktarı;
- çalışanların neden olduğu maddi hasar miktarı vb.
Başın çalışandan zarar miktarını geri alma emrine ve yukarıda belirtilen diğer belgelere dayanarak, muhasebeci maddi varlıkların eksiklik (zarar, hasar) miktarını yazar (Tablo 3).

Tablo 3

Kıtlık miktarının muhasebeleştirilmesi (kayıp ve hasar)
maddi varlıklar

İdari makamların kararı veya çalışanla ilgili mahkeme kararı da sorumluluğa esas teşkil eder.
Hem muhasebe hem de vergi muhasebesi için maddi zararın kesin miktarını belirlemek gerekir. Çalışan, neden olunan zararı gönüllü olarak tazmin etmeye hazırsa, vergi muhasebesinde, borcun tanındığı tarihte ilgili tutar faaliyet dışı gelire dahil edilir ve sorun mahkemede çözülürse, mahkeme kararı tarihinde yürürlüğe girer.
Faaliyet dışı gelir tutarının vergi muhasebesine yansımasıyla eşzamanlı olarak, kuruluş, çalışanın neden olduğu zarar miktarını faaliyet dışı giderlere dahil etme hakkına sahiptir. Kuruluşun suçlu çalışandan borcu tahsil etmeyi gönüllü olarak reddetmesi, onu, karları vergilendirmek amacıyla kıtlık ve mülke verilen zararın maliyetlerini dikkate alma fırsatından mahrum eder.
Mahkemelerin çoğu ayrıca, mülkte eksiklik veya hasar olması durumunda, kuruluşun "girdiyi" geri yüklemek zorunda olmadığına inanmaktadır. , daha önce kayıp (çalınmış, kayıp veya hasarlı) mülk için kesinti için kabul edilmişse, Sanatın 3. paragrafında restorasyon için böyle bir temel olmadığı için geri yüklemek gerekli değildir. 170 vergi kodu RF ve Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Kararları ile belirlenir.
Bu nedenle, iş hukuku kapsamındaki maddi sorumluluk, üye olan kişilere aittir. iş ilişkileri Geçici işçiler, mevsimlik işçiler ve yarı zamanlı işçiler dahil olmak üzere kuruluşla. Kuruluşa verilen zararın tazmin tutarının çalışanların ücretlerinden kesinti konusu, yalnızca iş kanununa uygunlukla değil, muhasebeyle de ilgilidir. Ayrıca her kuruluşta personelli yerleşimler yapılmaktadır. Bu nedenle, bize göre, makalenin konusu oldukça alakalı.

bibliyografya

1. Muhasebe ve mali tablolar Rusya Federasyonu'nda: 29 Temmuz 1998 N 34n tarihli Rusya Maliye Bakanlığı Emri tarafından onaylanmıştır (24 Aralık 2010 N 186n'de değiştirildiği gibi).
2. 30 Aralık 2001 tarihli Rusya Federasyonu İş Kanunu N 197-FZ (30 Aralık 2015'te değiştirildiği şekliyle).
3. Suslova Yu.A. Çalışanların maddi sorumluluğuna ilişkin adli uygulama // Muhasebe. 2014. N N 3, 4.
4. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun madde madde yorumu. 3. baskı, gözden geçirilmiş. ve ek / Ed. AV Kasyanova, E.V. Shestakova. M.: GrossMedia, ROSBÜH, 2015.
5. Klokova A.V. Bir çalışanın maddi sorumluluğu: yasal kayıt ve muhasebe: profesyonel tavsiyeler. Moskova: Omega-L, 2008.
6. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 16 Kasım 2011 tarihli mektubu N 22-2-4852.
7. İcra takibinde: federal yasa 02.10.2007 tarihli N 229-FZ.
8. Kuruluşların finansal ve ekonomik faaliyetlerinin muhasebeleştirilmesi için hesap planı ve uygulanması için talimatlar: 31 Ekim 2000 tarihli Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır N 94n.
9. Kılavuz personel meseleleri. Çalışanın maddi sorumluluğu. [Elektronik kaynak]. "ConsultantPlus" referans-hukuk sisteminden erişim.
10. Minnegalieva L. Bir çalışan tarafından finansal hırsızlık durumunda zararların tazmini // İş hukuku. 2015. N 2.
11. İşverenin tam bireysel veya toplu (ekip) sorumluluk hakkında yazılı sözleşmeler yapabileceği çalışanlar tarafından ikame edilen veya ifa edilen pozisyonlar ve işler listelerinin yanı sıra tam sorumluluğa ilişkin standart sözleşme biçimlerinin onaylanması üzerine: Bakanlık Kararnamesi 31 Aralık 2002 N 85 tarihli Rusya'nın İşçi Partisi.
12. Rostrud'un 10/19/2006 N 1746-6-1 tarihli mektubu.
13. İşverene verilen zarar nedeniyle çalışanların maddi sorumluluğunu düzenleyen mevzuat mahkemelerinin başvurusu hakkında: Genel Kurul Kararı Yargıtay Rusya Federasyonu 16 Kasım 2006 N 52.
14. Vikulova N.A. Mülkiyetin zarar görmesi ve kar kaybı nedeniyle personelle anlaşmazlıklar // İş Hukuku. 2015. No 4.
15. Dunaev P. Mali açıdan sorumlu bir kişiden tazminat alırken işverenin hataları // Kadrovik.ru. 2015. N N 5, 6.
16. Busygina Yu Çalışanların ücretlerinden yapılan kesintiler için ana kurallar // Girişimcinin Arsenal'i. 2015. N 9.