Madde 13. Bir belediye çalışanının temel görevleri
1. Bir belediye çalışanı şunları yapmakla yükümlüdür:
1) Anayasaya uymak Rusya Federasyonu, federal anayasa yasaları, federal yasalar, Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, Moskova Şehri Şartı, Moskova şehrinin kanunları, Moskova şehrinin diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, tüzük belediye ve diğer belediye yasal işlemleri;
2) resmi görevleri görev tanımına uygun olarak vicdanen yerine getirmek;
3) yürütme sırasında gözlemleyin iş görevleriırk, milliyet, dil, dine karşı tutum ve diğer koşullar ne olursa olsun bir kişinin ve vatandaşın hakları, özgürlükleri ve meşru menfaatleri ile kuruluşların hakları ve meşru menfaatleri;
4) kendi bünyesinde gerçekleştirmek resmi yetkiler tabi olma sırasına göre üst düzey liderlerin emirleri ve emirleri;
5) vatandaşların başvurularını zamanında değerlendirmek ve federal yasalara uygun olarak onlar hakkında karar vermek;
6) yerel yönetimde, belediyede oluşturulan iç çalışma yönetmeliklerine, iş tanımlarına, resmi bilgi ve belgelerle çalışma prosedürlerine, resmi etik standartlarına uymak;
7) görevlerini uygun bir şekilde yerine getirmek için yeterli bir yeterlilik seviyesini sürdürmek;
8) federal yasalarla korunan devlet sırlarını ve diğer sırları tutmanın yanı sıra, resmi görevlerin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak, vatandaşların özel hayatı ve sağlığı ile ilgili veya onur ve haysiyetlerini etkileyen bilgileri ifşa etmemek;
9) resmi görevlerin yerine getirilmesi için kendisine sağlananlar da dahil olmak üzere devlet ve belediye mülkünü korumak;
10) kendisi ve aile üyeleri hakkında federal yasaların öngördüğü bilgileri öngörülen şekilde sunmak;
11) işverenin (işveren) temsilcisine, Rusya Federasyonu vatandaşlığından çıkarılma gününde Rusya Federasyonu vatandaşlığından çekilme hakkında veya yabancı bir devlet vatandaşlığının kazanılması hakkında bilgi edinme günü yabancı bir devletin vatandaşlığı;
12) kısıtlamalara uymak, yükümlülükleri yerine getirmek, federal mevzuatla belirlenen yasakları ihlal etmemek;
13) Resmi görevlerin ifasında çıkar çatışmasına yol açabilecek kişisel menfaati işverenin (işveren) temsilcisine yazılı olarak bildirmek ve bu tür bir çatışmayı önlemek için önlemler almak;
14) bir çıkar çatışmasının ortaya çıkmasını önlemek için önlemler almak;
15) işveren (işveren), savcılık veya federal yasalar, Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen diğer devlet organlarının temsilcisine, herhangi bir kişi tarafından herhangi bir kişi tarafından bir belediye çalışanı ile temasa geçmesi için onu teşvik etmek için tüm vakalar hakkında bilgi verin. yolsuzluk suçları işlemek.
2. Belediye çalışanı, kendisine verilen hukuka aykırı bir görevi yerine getiremez. Belediye çalışanının kanaatine göre kanuna aykırı olan ilgili müdürden bir emir alınması üzerine, belediye çalışanı emri veren müdüre yazılı olarak bu emrin kanuna aykırılığına ilişkin gerekçesini de belirterek sunmalıdır. Rusya Federasyonu'nun federal yasalarının ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinin hükümleri, Moskova şehrinin yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, bu emrin uygulanmasında ihlal edilebilecek belediye yasal düzenlemeleri. Başkan bu emri yazılı olarak onaylarsa, belediye çalışanı bunu yerine getirmeyi reddetmekle yükümlüdür. Yasadışı bir emrin yerine getirilmesi durumunda, belediye çalışanı ve bu emri veren başkan, federal yasaya göre sorumlu tutulur.
3. İşverenin (işveren) temsilcisine, herhangi bir kişinin yolsuzluk suçu işlemeye teşvik etmek için belediye çalışanına itiraz etme gerçekleri hakkında bildirimde bulunma prosedürü, bildirimlerde yer alan bilgi listesi, doğrulama organizasyonu bu bilgiler ve bildirimleri kaydetme prosedürü işveren (işveren) temsilcisi tarafından belirlenir.
Bir belediye çalışanının hakları, Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı, yerel özyönetimin düzenleyici yasal düzenlemeleri ve yerel bir özyönetim organının düzenleyici olmayan iç düzenlemeleri ile belirlenir.
Buna dayanarak, bir belediye çalışanının tüm hakları iki büyük gruba ayrılabilir: sivil ve resmi.
Genel medeni haklar, belediye hizmetinin belediye görevini üstlenen kişi ile devlet arasındaki hukuki bağlantıdan doğar, yani. Rus vatandaşlığının varlığı. Rusya'nın herhangi bir vatandaşı gibi, bir belediye çalışanı da Rusya Federasyonu Anayasası ve federal mevzuat tarafından garanti edilen tüm haklara sahiptir. Örneğin, belediye çalışanları yerel özyönetim organlarını seçme ve seçilme hakkına sahiptir. ek eğitim, herhangi bir dine mensup olmak, herhangi bir mülke sahip olmak vb.
Aynı zamanda, bir belediye çalışanının medeni hakları, resmi statüsü ile sınırlandırılabilir. Bu sınırlama geçicidir. Yani örneğin bir kişi belediye hizmetine girdikten sonra siyasi parti üyeliğini askıya almakla yükümlüdür.
Bir belediye çalışanının resmi hakları, doğrudan mesleki statüsünden ve konumundan kaynaklanmaktadır.
Sanatın 1. Kısmı uyarınca. "Rusya Federasyonu'nda Belediye Hizmetine İlişkin" Federal Kanunun 11'i, bir belediye çalışanının şunları yapma hakkı vardır:
- - belediye hizmetinin ikame konumu için hak ve yükümlülüklerini belirleyen belgeler, resmi görevlerin yerine getirilmesinin kalitesini değerlendirme kriterleri ve terfi koşulları hakkında bilgi;
- - resmi görevlerin yerine getirilmesi için gerekli organizasyonel ve teknik koşulların sağlanması;
ücretler ve diğer ödemeler uyarınca iş mevzuatı, belediye hizmeti ve iş sözleşmesi (sözleşme) ile ilgili mevzuat;
- - çalışma (hizmet) süresinin normal süresinin belirlenmesi, izin günlerinin sağlanması ve çalışmayanların sağlanması ile sağlanan dinlenme Bayram, ayrıca yıllık ücretli izin;
- - resmi görevlerin yerine getirilmesi için gerekli bilgi ve materyalleri ve ayrıca yerel özyönetim organının, belediye oluşumunun seçim komisyonunun faaliyetlerini iyileştirmeye yönelik önerilerde bulunmak için öngörülen şekilde almak;
- - değiştirme yarışmasına kendi inisiyatifiyle katılım boş pozisyon belediye hizmeti;
- - belediyeye göre ileri eğitim Yasal düzenleme yerel bütçe pahasına;
- - kişisel verilerinizin korunması;
- - hakkında incelemeler ile kişisel dosyanızın tüm materyallerine aşinalık profesyonel aktivite ve diğer belgeleri kişisel dosyasına girmeden önce ve ayrıca yazılı açıklamalarını kişisel dosyasına eklemek için;
- - haklarını, sosyo-ekonomik ve mesleki çıkarlarını korumak için sendikalar oluşturma hakkı da dahil olmak üzere birleşme;
- - bireyin dikkate alınması iş uyuşmazlıklarıçalışma mevzuatına uygun olarak, ihlallerinin mahkemeye temyiz edilmesi de dahil olmak üzere belediye hizmetindeki haklarının ve meşru menfaatlerinin korunması;
- - Rusya Federasyonu mevzuatına göre emeklilik yardımları.
Yeni Federal Yasa, öncekinden farklı olarak. artık bir belediye çalışanının diğer ücretli faaliyetlerde bulunma yasağına çok katı bir şekilde yaklaşmamakta ve hatta bir istisna olarak bir çalışanın ana görevlisine ek olarak başka ücretli faaliyetlerde bulunma hakkına sahip olduğunu belirtmektedir.
Sanatın 2. Bölümüne göre. Kanun'un 11'i, bir belediye çalışanı, bir sözleşme kapsamında yerel yönetim başkanının yerini alan bir belediye çalışanı hariç, bir ön hak sahibidir. yazılı bildirim bir çıkar çatışması içermiyorsa ve aksi belirtilmedikçe, diğer ücretli işleri yapmak için işverenin (işveren) bir temsilcisi Federal yasa"Rusya Federasyonu'nda belediye hizmetinde".
Kanunda çıkar çatışması, bir belediye çalışanının kişisel çıkarının resmi görevlerinin objektif olarak yerine getirilmesini etkilediği veya etkileyebileceği ve bir belediye çalışanının kişisel çıkarları ile kişisel çıkarları arasında bir çelişkinin ortaya çıktığı veya ortaya çıkabileceği bir durum olarak anlaşılmaktadır. vatandaşların, kuruluşların, toplumun meşru çıkarları. Rusya Federasyonu'ndan, Rusya Federasyonu'nun bir konusu, vatandaşların, kuruluşların, toplumun bu meşru çıkarlarına zarar verebilecek bir belediye oluşumu, Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir varlığı, bir belediye oluşumu.
Bir belediye çalışanının görevleri federal mevzuatta, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasalarında, belediye düzenleyici yasal düzenlemelerde yer almaktadır.
Özellikle, belediye çalışanlarının aşağıdakileri yapması gerekir:
- 1. Rusya Federasyonu Anayasasına, federal anayasa yasalarına, federal yasalara, Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine, anayasalara (tüzüklere), Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasalarına ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine, Tüzük'e uymak belediye oluşumu ve diğer belediye kanunları ve bunların uygulanmasını sağlamak;
- 2. Görev tanımına uygun olarak resmi görevleri yerine getirmek;
- 3. Resmi görevlerin yerine getirilmesinde vatandaşların ve kuruluşların hak ve meşru menfaatlerini gözetmek;
- 4. Yerel özyönetim organında, belediye oluşumunun seçim komisyonunun personelinde oluşturulan iç çalışma düzenlemelerine ve iş tanımlarına uyun. hizmet bilgileriyle çalışma prosedürü;
- 5. Resmi görevlerin uygun şekilde yerine getirilmesi için gerekli nitelikler düzeyini korumak;
- 6. Devlet teşkil eden bilgileri ve federal yasalarla korunan diğer sırları ve ayrıca vatandaşların özel hayatı ve sağlığı ile ilgili veya onurlarını etkileyen bilgiler de dahil olmak üzere resmi görevlerin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak öğrendiği bilgileri ifşa etmemek ve itibar;
- 7. Resmi görevlerin yerine getirilmesi için kendisine sağlananlar da dahil olmak üzere devlet ve belediye mülkünü korumak;
- 8. Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü şekilde, kendisi ve aile üyeleri hakkında bilgilerin yanı sıra, aldığı gelir ve mülkiyet hakkı temelinde kendisine ait olan mallar hakkında bilgi verin. vergilendirme konusu olan mülkiyet, mülkiyet niteliğindeki yükümlülükler hakkında (bundan böyle gelir, mülkiyet ve mülkiyet yükümlülükleri hakkında bilgi olarak anılacaktır);
- 9. İşverenin (işveren) temsilcisine, Rusya Federasyonu vatandaşlığından çıkma gününde Rusya Federasyonu vatandaşlığından çıkma hakkında veya edinme gününde yabancı bir devlet vatandaşlığının kazanılması hakkında bilgi vermek yabancı bir devletin vatandaşlığı;
- 10. Kısıtlamalara uyun, yükümlülükleri yerine getirin, bu Federal Yasa ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen yasakları ihlal etmeyin;
- 11. Resmi görevlerin ifasında çıkar çatışmasına yol açabilecek kişisel menfaati işveren (işveren) temsilcisine bildirmek ve bu tür bir çatışmayı önleyici tedbirleri almak.
Buna ek olarak, "Rusya Federasyonu'nda Belediye Hizmetine İlişkin Federal Kanun", bir belediye çalışanının kendisine verilen yasa dışı bir emri yerine getirmekle yükümlü olmadığını özellikle şart koşmaktadır.
Belediye hizmetinin geçişi ile ilgili kısıtlamalar, federal mevzuat ve konuların yasaları tarafından belirlenir ve ayrıca belediye düzenleyici yasal düzenlemelerde de yer alabilir. Bu kısıtlamaların doğası, her şeyden önce, bir tür emek olarak belediye hizmetinin kendi doğasında yatmaktadır. sosyal aktiviteler(etkisinin amacı bir kişi, nüfustur), Sanat uyarınca maddi tazminat için gerçekleştirilir. "Rusya Federasyonu'nda Belediye Hizmetine İlişkin" Federal Yasası'nın 13'ü, bir vatandaş belediye hizmeti için işe alınamaz ve aşağıdaki durumlarda bir belediye çalışanı belediye hizmetinde olamaz:
- 1) yasal olarak yürürlüğe giren bir mahkeme kararıyla yasal olarak yetersiz veya kısmen yetenekli olarak kabul edilmesi;
- 2) yasal olarak yürürlüğe giren mahkeme kararı ile belediye hizmetinin konumuna göre resmi görevleri yerine getirme olasılığını ortadan kaldıran bir cezaya mahkûm edilmesi;
- 3) vatandaşın doldurduğunu iddia ettiği belediye hizmeti pozisyonunda veya pozisyonunda resmi görevlerin yerine getirilmesi durumunda, federal yasalarla korunan devlet ve diğer sırları oluşturan bilgilere kayıt prosedürünü gerçekleştirmeyi reddetme belediye hizmetinin bir belediye çalışanı tarafından değiştirilmesinin bu tür bilgilerin kullanımıyla bağlantılı olması;
- 4) belediye hizmetine kabulü veya geçişini engelleyen ve bir sağlık kurumunun sonuçlandırılmasıyla doğrulanan bir hastalığın varlığı. Tıbbi muayeneden geçme prosedürü, bu tür hastalıkların listesi ve tıbbi kurumun sonuçlanma şekli Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir;
- 5) bir belediye hizmet pozisyonunun değiştirilmesi doğrudan tabi olma veya bağlı olma ile ilişkiliyse, bir belediye çalışanı ile yakın ilişki veya mülk (ebeveynler, eşler, çocuklar, erkek kardeşler, kız kardeşler ve eşlerin erkek kardeşleri, kız kardeşleri, ebeveynleri ve çocukları) birinin diğerine kontrolü; belediye çalışanlarının sorumluluğu özyönetim
- 6) Rusya Federasyonu vatandaşlığının sona ermesi, yabancı bir devletin vatandaşlığının sona ermesi - Rusya Federasyonu'nun uluslararası anlaşmasına taraf olan ve buna göre yabancı bir vatandaşın belediye hizmetinde bulunma hakkına sahip olduğu, yabancı bir devletin vatandaşlığını kazanması veya oturma izni veya oturma hakkını teyit eden başka bir belge alması daimi ikamet Rusya Federasyonu'nun uluslararası bir anlaşmasına taraf olmayan yabancı bir devletin topraklarında Rusya Federasyonu vatandaşı, buna göre Rusya Federasyonu vatandaşı. yabancı bir devletin vatandaşlığına sahip olanlar, belediye hizmetinde bulunma hakkına sahiptir;
- 7) bir belediye çalışanının Rusya Federasyonu'nun uluslararası bir anlaşmasına taraf olan yabancı bir devletin vatandaşı olduğu durumlar hariç, yabancı bir devletin (yabancı devletler) vatandaşlığına sahip olma belediye hizmetinde bulunma hakkı;
- 8) belediye hizmetine girerken sahte belge veya kasıtlı olarak yanlış bilgi sunulması;
- 9) bu Federal Yasa tarafından belirlenen bilgilerin sağlanmaması veya gelir, mülk ve mülk yükümlülükleri hakkında kasıtlı olarak yanlış bilgilerin sunulması.
Kanunun aynı maddesine göre, belediye hizmet pozisyonu doldurmak için belirlenen yaş sınırı olan 65 yaşını dolduran vatandaş belediye hizmetine alınamaz.
Belediye hizmetlerine ilişkin yasaklar Sanatta yer almaktadır. "Rusya Federasyonu'nda Belediye Hizmetlerine İlişkin" Federal Kanunun 14'ü.
Bu nedenle, bir belediye çalışanının şunları yapması yasaktır:
- 1) yönetim kurulu üyesi olmak ticari kuruluş federal yasalar tarafından aksi belirtilmedikçe veya federal yasalara ve Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun yasalarına uygun olarak bir belediye yasal düzenlemesi tarafından belirlenen prosedüre göre, kendisine bu kuruluşun yönetimine katılma talimatı verilmemişse;
- 2) aşağıdaki durumlarda belediye hizmeti görevini değiştirin:
- a) Rusya Federasyonu'nun bir kamu görevine veya Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun bir kamu görevine ve ayrıca bir kamu hizmeti pozisyonuna atanması durumunda, seçilmesi veya atanması;
- b) bir belediye dairesine seçilmesi veya atanması;
- c) bir yerel yönetim biriminde oluşturulan bir birincil sendika kuruluşunun seçilmiş bir organı da dahil olmak üzere, bir sendika kuruluşunda ücretli bir seçmeli pozisyona seçilme. belediye seçim komisyonunun aygıtı;
- 3) girişimci faaliyetlerde bulunmak;
- 4) federal tarafından aksi belirtilmedikçe, bir yerel yönetim biriminde üçüncü şahısların avukatı veya temsilcisi olmak, bir belediye hizmetinin yerini aldığı veya doğrudan kendisine bağlı veya kontrol ettiği bir belediye oluşumunun seçim komisyonu olmak. yasalar ve;
- 5) resmi pozisyonla bağlantılı olarak veya resmi görevlerin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak, bireylerden ve tüzel kişilerden ücretler (hediyeler, parasal ödemeler, krediler, hizmetler, eğlence için ödeme, eğlence, ulaşım maliyetleri ve diğer ücretler) almak. Bir belediye çalışanı tarafından protokol etkinlikleri, iş gezileri ve diğer resmi etkinliklerle bağlantılı olarak alınan hediyeler belediye mülkü olarak kabul edilir ve belediye çalışanlarına bir kanunla belediyenin yerel yönetim organına, belediyenin seçim komisyonuna devredilir. tespit edilen durumlar hariç, belediye hizmetinin konumu Medeni Kanun RF;
- 6) yerel özyönetim organı, belediye seçim komisyonu ile yerel özyönetim organları ile karşılıklı olarak gerçekleştirilen iş gezileri hariç olmak üzere, bireyler ve tüzel kişiler pahasına iş gezilerine gitmek, diğer belediyelerin seçim komisyonları ve organlarıyla birlikte Devlet gücü ve yabancı devletlerin yerel yönetimleri, uluslararası ve yabancı kar amacı gütmeyen kuruluşlar;
- 7) resmi görevlerin, maddi, teknik, mali ve diğer destek araçlarının, diğer belediye mülklerinin yerine getirilmesiyle ilgili olmayan amaçlar için kullanmak;
- 8) belediye hizmetiyle ilgili olmayan amaçlarla, federal yasalara göre gizli nitelikte bilgi olarak sınıflandırılan bilgileri veya resmi görevlerin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak kendisi tarafından bilinen resmi bilgileri ifşa etmek veya kullanmak;
- 9) araçlar da dahil olmak üzere kamuya açık açıklamalara, yargılara ve değerlendirmelere izin vermek kitle iletişim araçları, yerel özyönetim organının faaliyetleri ile ilgili olarak, belediyenin seçim komisyonu ve resmi görevlerinin bir parçası değilse, başkanları;
- 10) belediye oluşum başkanının yazılı izni olmaksızın yabancı devletlerin, uluslararası kuruluşların ödüllerini, fahri ve özel unvanlarını (bilimsel olanlar hariç) kabul etmek;
- 11) resmi konumun avantajlarını seçim kampanyaları için olduğu kadar referandum konularında kampanya yürütmek için kullanmak;
- 12) resmi konumlarını siyasi partilerin, dini ve diğer tarafların çıkarları için kullanmak kamu dernekleri, bir belediye çalışanı olarak bu derneklere karşı tutumunu alenen ifade etmenin yanı sıra;
- 13) yerel özyönetim organlarında, diğer belediye organlarında siyasi partilerin, dini ve diğer kamu derneklerinin yapılarını oluşturmak (hariç olmak üzere); sendikalar, kıdemli ve diğer kamu inisiyatifi organları) veya bu yapıların oluşturulmasına katkıda bulunmak;
- 14) bir iş anlaşmazlığını çözmek için resmi görevlerin yerine getirilmesine son vermek;
- 15) yönetim organlarının, mütevelli heyetlerinin veya denetleme kurulları, Rusya Federasyonu'nun uluslararası bir antlaşması veya Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından aksi belirtilmedikçe, kar amacı gütmeyen yabancı sivil toplum kuruluşlarının diğer organları ve Rusya Federasyonu topraklarında faaliyet gösteren yapısal alt bölümleri;
- 16) işveren (işveren) temsilcisinin yazılı izni olmaksızın, münhasıran yabancı devletler, uluslararası ve yabancı kuruluşlar pahasına finanse edilen ücretli faaliyetlerde bulunmak, yabancı vatandaşlar ve Rusya Federasyonu'nun uluslararası bir antlaşması veya Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından aksi belirtilmedikçe vatansız kişiler.
Ayrıca, bir vatandaşın belediye hizmetinden ihraç edildikten sonra ifşa etme veya kuruluşların çıkarları için kullanma hakkı da yoktur. bireyler resmi görevlerin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak kendisi tarafından bilinen gizli bilgiler veya resmi bilgiler.
Belediye hizmeti pozisyonundaki görevlerin yerine getirilmesi, belediye çalışanlarının, ilgili yerel özyönetim organının yerleşik işlevlerinin yerine getirilmesi için kendisine verilen yetkilerin belediyenin sosyal sorunlarının çözülmesi, meşru nüfusun yüzde yüzünün çıkarları. Bir belediye çalışanı, resmi görevlerini yerine getirirken, belediyede yaşayan vatandaşların ve topraklarında faaliyet gösteren kuruluşların haklarını ve meşru menfaatlerini gözetmekle yükümlüdür.
Bir belediye çalışanı, görevlerini görev tanımına uygun olarak yerine getirir.
Belediye çalışanının iş tanımı- faaliyetlerinin içeriğini ve sonuçlarını düzenleyen ve ilgili pozisyon grubunun belediye hizmetinin yerini alan bir belediye çalışanı için gereklilikleri belirleyen ana normatif belge.
Belediye çalışanlarının görev tanımları, belediye hizmet personelinin ilgili yerel yönetim biriminde doğru seçilmesini, yerleştirilmesini ve tutulmasını teşvik etmek, profesyonelliklerini ve faaliyetlerinin sonuçlarına ilişkin sorumluluklarını artırmak için tasarlanmıştır. Görev tanımları ayrıca bir belediye çalışanının performansı için örgütsel ve yasal bir temel oluşturmak ve düzenlenmesini sağlamak için tasarlanmıştır. Belediye çalışanları arasında iş sorumluluklarının optimal dağılımına izin verir ve belirli iş türlerini gerçekleştirirken bu sorumlulukların tekrarını ortadan kaldırır. Ayrıca görev tanımları, ilgili yerel yönetim organının bir belediye çalışanının belgelendirme ve yeterlilik sınavları sırasında performansının değerlendirilmesinde, randevu veya rekabet yoluyla vatandaşları belediye hizmetine kabul ederken, bir belediye çalışanını teşvik etme kararları alırken, aşağıdaki gibi kullanılabilir. hem de kendisine karşı disiplin cezasına başvururken.
Belediye çalışanları için iş tanımları geliştirirken, Rusya Federasyonu Anayasası hükümlerinden, Rusya Federasyonu'nun kurucu varlığının anayasasından (tüzük), 131-Φ3 ve 25- sayılı federal kanunlardan devam etmek gerekir. FZ, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun belediye hizmetlerine ilişkin yasaları, hükümet programları belediye hizmetinin ve yerel öz yönetimin geliştirilmesi, ilgili belediyenin tüzüğü ve belediye çalışanının çalıştığı yerel yönetimin yapısal birimine ilişkin yönetmelik. Elbette bu, belediyenin amaçlarını ve gelişim programlarını, belirli bir yerel yönetim organının yerleşik görevlerini ve işlevlerini dikkate almalıdır.
Yapı iş tanımı belediye çalışanı farklı olabilir. Ancak en iyi seçenek, aşağıdaki bölümlerden oluşmasıdır: " Genel Hükümler";" Fonksiyonlar ";" İş sorumlulukları ";" İş hakları ";" İlişkiler (bağlantılar ama pozisyonlar); "Bir sorumluluk"; "İşin değerlendirilmesi", "Son hükümler".
Görev tanımına ek olarak, bir belediye çalışanı, resmi görevlerini yerine getirirken çalıştığı yerel yönetimde kurulanlara uymak zorundadır, iç işgücü düzenlemeleri.
Dahili işgücü düzenlemeleri- Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler uyarınca düzenleyen yerel bir özyönetim organının yerel düzenleyici eylemi iş ilişkileri, çalışanları işe alma ve işten çıkarma prosedürü belediye yetkilisi, tarafların temel hak, yükümlülük ve sorumlulukları iş sözleşmesi, çalışma programı, dinlenme süresi, çalışanlara uygulanan teşvikler ve cezalar.
İç işgücü düzenlemeleri, güçlendirmeye yardımcı olmak için tasarlanmıştır. iş disiplini yerel yönetimde, rasyonel kullanım belediye çalışanları ve bu kurumda çalışan diğer kişiler, çalışma sürelerinin yanı sıra belediye aygıtındaki iş organizasyonunun iyileştirilmesi.
Genellikle, 25-FZ sayılı Federal Kanun, Rusya Federasyonu İş Kanunu, Rusya Federasyonu'nun ilgili kurucu kuruluşunun belediye hizmeti yasası, Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ve kurucu kuruluş tarafından yönlendirilen yerel yönetimler Rusya Federasyonu, özel bir onay belediye hizmetinin konumuna göre görevleri yerine getirme prosedürü. Bu yerel normatif kanun, belediye çalışanlarının mesleki faaliyetlerini organize etme verimliliğini artırmaya, belediye hizmetinde disiplini güçlendirmeye ve etkinliğini artırmaya yardımcı olmayı amaçlamaktadır. Ayrıca, belirtilen Sipariş veya diğer düzenleyici belge yerel özyönetim organları, bu kurumlarda belediye hizmeti görevlerini dolduran belediye çalışanları tarafından resmi görevlerin yerine getirilmesinin kalitesini değerlendirmek için kriterler belirler. Bu kriterler genellikle tasdik komisyonu belediye çalışanlarının resmi görevlerinin performansının kalitesini kontrol ettiğinde kullanılır.
Belediye çalışanının belediye hizmeti pozisyonuna uygunluğunu tespit etmek için belgelendirmesi yapılır. Bir belediye çalışanının sertifikasyonu her üç yılda bir yapılır.
Sanat uyarınca. 25-FZ Sayılı Federal Yasanın 18'i sertifikaya tabi değil Aşağıdaki belediye çalışanları:
- 1) belediye hizmetlerinde bir yıldan az görev yapmak;
- 2) 60 yaşına ulaşmış;
- 3) hamile kadınlar;
- 4) üç yaşına gelene kadar doğum izni veya ebeveyn izni olanlar (bu belediye çalışanlarının belgelendirilmesi, tatilden ayrıldıktan bir yıl sonra mümkün değildir);
- 5) belirli süreli bir iş sözleşmesi (sözleşme) temelinde belediye hizmetindeki yedek pozisyonlar.
Bir belediye çalışanının sertifika sonuçlarına dayanarak onay komisyonu belediye çalışanının belediye hizmetinin ikame pozisyonuna uygun olup olmadığına karar verir. Tasdik komisyonu, terfileri de dahil olmak üzere işteki başarıları için belediye çalışanlarını ödüllendirme konusunda tavsiyelerde bulunabilir ve gerekirse, sertifikalı belediye çalışanlarının performansını iyileştirmeye yönelik tavsiyelerde bulunabilir. Oylama sonuçları toplandıktan hemen sonra belgelendirme sonuçları belgeli belediye çalışanlarına bildirilir. Belgelendirme materyalleri işveren vekiline (işveren) devredilir.
Belgelendirme sonuçlarına dayanarak, işveren (işveren) temsilcisi, bireysel belediye çalışanlarını işteki başarıları için veya bir belediye çalışanının görevdeki düşüşüne ilişkin belgelendirme tarihinden itibaren bir ayı geçmeyen bir süre içinde ödüllendirme kararı verir. onun rızasıyla. Onaylama komisyonu, onay sonuçlarına dayanarak, ileri eğitim için bireysel belediye çalışanlarının yönü konusunda tavsiyelerde bulunabilir.
Bir belediye çalışanının indirgeme ile anlaşmazlığı veya rızası ile belediye hizmetinin başka bir pozisyonuna transferinin imkansız olması durumunda, işverenin (işveren) temsilcisi, bir aydan fazla olmayan bir süre içinde, tasdik tarihi, niteliklerin yetersiz olması nedeniyle değiştirilen pozisyonun yetersizliği nedeniyle belediye hizmetinden çıkarılması, tasdik sonuçları ile teyit edilir. Belirtilen sürenin sona ermesinden sonra, bir belediye çalışanının işten çıkarılmasına veya bu sertifikanın sonuçlarına göre düşürülmesine izin verilmez.
Bir belediye çalışanının mahkemede tasdik sonuçlarına itiraz etme hakkı vardır.
Belediye çalışanlarının sertifikalandırılmasına ilişkin düzenlemeler Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunun kanunu tarafından onaylanan, belediye çalışanlarının belgelendirilmesine ilişkin standart düzenlemeye uygun olarak bir belediye yasal düzenlemesi tarafından onaylanmıştır.
Metinde ara
oyunculuk
(1 Ekim 2019'da değiştirildiği şekliyle)
Nizhny Tagil belediyesinin belediye çalışanının iş tanımının geliştirilmesi ve onaylanması prosedürüne ilişkin Yönetmeliğin onaylanması üzerine
NIZHNY TAGIL ŞEHRİ İDARESİ
EMİR
Nizhny Tagil belediyesinin belediye çalışanının iş tanımının geliştirilmesi ve onaylanması prosedürüne ilişkin Yönetmeliğin onaylanması üzerine
01.10.2019 tarihinden itibaren N 249-RA)
Nizhny Tagil şehrinin belediye yasal düzenlemelerini mevcut mevzuatın gerekliliklerine uygun hale getirmek için, Nizhny Tagil şehri İdaresinin belediye çalışanlarının iş tanımlarının geliştirilmesi ve onaylanması için birleşik bir prosedür düzenleyin, rehberli Nizhny Tagil şehrinin Tüzüğü ile:
1. Nizhny Tagil şehri İdaresi belediye çalışanının iş tanımının geliştirilmesi ve onaylanması prosedürüne ilişkin Yönetmeliği onaylamak (Ek).
2. Belediye çalışanlarının iş tanımlarını geliştirirken, Şehir İdaresinin sektörel (fonksiyonel) ve bölgesel organlarının başkanları, bu Yönetmeliğin gerekliliklerine göre yönlendirilmelidir.
3. 12.11.2013 N 257 tarihli Nizhny Tagil Şehri İdare Emrinin 1, 2, 4, 5 numaralı paragraflarını geçersiz olarak kabul etmek "İş tanımının geliştirilmesi ve onaylanması prosedürüne ilişkin Yönetmeliğin onaylanması üzerine Nizhny Tagil şehrinin İdaresinin bir belediye çalışanının resmi".
4. Bu Siparişi Nizhny Tagil şehrinin resmi web sitesine yerleştirin.
5. Bu Emrin uygulanması üzerindeki kontrol, Şehir İdaresi Müdürü M.S.'ye verilecektir. Ivushkin.
(Nizhny Tagil İdare Emri ile değiştirilen Madde 5 01.10.2019 tarihinden itibaren N 249-RA)
Belediye Başkanı
S.K.NOSOV
Ek. Nizhny Tagil şehri İdaresinin bir belediye çalışanının iş tanımının geliştirilmesi ve onaylanması prosedürüne ilişkin düzenlemeler
ek
(Nizhny Tagil şehrinin İdare Emri ile değiştirildiği gibi 01.10.2019 tarihinden itibaren N 249-RA)
Madde 1. Genel Hükümler
1. Nizhny Tagil şehri İdaresinin belediye çalışanının iş tanımının geliştirilmesi ve onaylanması prosedürüne ilişkin yönetmelik (bundan sonra - Yönetmelik) uyarınca geliştirilmiştir. 2 Mart 2007 tarihli Federal Kanun N 25-FZ "Rusya Federasyonu'nda belediye hizmeti hakkında"(Daha öte - ), Metodik öneriler belediye hizmet pozisyonlarını doldurmak için yeterlilik şartlarının belirlenmesi ve Çalışma Bakanlığı tarafından geliştirilen belirtilen şartlara uygunluk değerlendirmesinin düzenlenmesi ve sosyal koruma Rusya Federasyonu'nun (bundan böyle Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı olarak anılacaktır) ve geliştirme ve onay prosedürü için temel gereklilikleri ve ayrıca sanayi belediye çalışanının iş tanımının yapısını ve içeriğini belirler ( işlevsel) ve bölgesel kurum Nizhny Tagil şehrinin idaresi (bundan böyle Şehir İdaresinin organı olarak anılacaktır).
2. Bir belediye çalışanının mesleki faaliyeti, görev tanımına uygun olarak yürütülür.
İş tanımı, faaliyetlerin içeriğini ve sonuçlarını, bir belediye çalışanının mesleki faaliyetlerinin yerine getirilmesinde sahip olduğu pozisyona göre hak, görev ve sorumluluklarını düzenleyen ana organizasyonel ve düzenleyici belgedir.
3. İş tanımı geliştirmenin amaçları:
1) bir belediye çalışanının mesleki faaliyeti için örgütsel ve yasal bir temel oluşturulması;
2) bir belediye çalışanının mevcut mesleki faaliyetinin düzenlenmesi;
3) bir belediye çalışanının bir iş sözleşmesi temelinde yürütülen faaliyetlerin sonuçları için sorumluluğunun arttırılması;
4) bir belediye hizmetinde boş bir pozisyonu doldurmak için bir yarışma düzenlerken veya bir belediye çalışanını belediyeye dahil ederken tarafsızlığın sağlanması personel rezervi sertifikalandırma sırasında mesleki faaliyetlerini değerlendirmek, bir belediye çalışanını teşvik etmek veya ona disiplin cezası uygulamak;
5) sınıf sıralaması verilirken mesleki eğitim seviyesinin yeterlilik gerekliliklerine uygunluğunu sağlamak.
Madde 2. İş tanımının yapısı
İş tanımı, şehir Yönetim organının adını, belediye hizmetinin pozisyonunun adını, yapısal birim, onay ve anlaşma detayları (Yönetmelik Ek).
İş tanımı bölümlerden oluşur:
Bölüm 1. Genel Hükümler.
Bölüm 2. Uygunluk Koşulları.
Bölüm 3. Bir belediye çalışanının iş görevleri, hakları ve sorumlulukları.
Bölüm 4. Bir belediye çalışanının yönetim ve diğer kararları bağımsız olarak alma hakkına sahip olduğu veya yükümlü olduğu konuların listesi.
Bölüm 5. Bir belediye çalışanının yasal düzenleme taslağı ve (veya) taslak yönetim ve diğer kararların hazırlanmasına katılmaya hak kazandığı veya katılmak zorunda olduğu konuların listesi.
Bölüm 6. Taslak düzenleyici yasal düzenlemelerin ve (veya) taslak yönetim ve diğer kararların hazırlanması, değerlendirilmesi için şartlar ve prosedürler, taslak düzenleyici yasal düzenlemelerin ve (veya) taslak yönetimin ve diğer kararların kabul edilmesi için prosedür.
Bölüm 7. Bir belediye çalışanının resmi görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili etkileşim prosedürü.
Bölüm 8. Belediye çalışanının mesleki faaliyetinin verimliliği ve etkililiğine ilişkin göstergeler.
Madde 3. İş tanımının içeriği için gereklilikler
Bir belediye çalışanının iş tanımının içeriği için temel gereksinimler, en spesifik görev ve işlevler listesi, iş türlerinin eksiksizliği ve netliği, iş görevleri, haklar ve sorumluluklardır. Bir iş tanımı hazırlarken, Nizhny Tagil şehrinin İdaresinde Büro Çalışmaları Talimatının gerekliliklerine uymak gerekir.
1. Bölüm 1 "Genel Hükümler" şunları belirtir:
1) Şehir İdaresinin yapısal biriminin bir göstergesi ile belediye hizmetinin pozisyonunun tam adı;
2) Nizhny Tagil şehrinin belediye hizmetinin pozisyonlarının sicilindeki belediye hizmetinin konumunun, pozisyonlar grubunun bir göstergesiyle (en yüksek, ana, lider, kıdemli, genç);
3) bir belediye çalışanının, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan, belediye çalışanlarının resmi görevlerini yerine getirdikleri alanlar ve mesleki hizmet faaliyetlerinin türleri ve alanları listesi uyarınca profesyonel hizmet faaliyetleri alanı ( bundan böyle - Liste);
4) Listeye göre belediye çalışanının mesleki hizmet faaliyetinin türü;
5) görevden alma ve görevden alma prosedürü; doğrudan bağlılık (belediye çalışanının doğrudan bağlı olduğu); astların varlığı ve bileşimi (varsa);
6) değiştirme prosedürü (belirli bir belediye çalışanını yokluğunda değiştiren; bir belediye çalışanı tarafından değiştirilen).
2. Bölüm 2 "Uygunluk Gereksinimleri" şunları belirtir: kalite gereksinimleri belediye hizmetinin pozisyon grubuna göre:
Belediye hizmet pozisyonlarını doldurmak için yeterlilik şartları aşağıdakiler için geçerlidir:
Eğitim seviyesi;
Bir uzmanlık alanında, eğitim alanında belediye hizmet deneyimi veya iş deneyimi;
Resmi görevlerin yerine getirilmesi için gerekli bilgi ve beceriler;
Devlet sırrı teşkil eden bilgilere erişmek.
Belediye hizmetinin tüm pozisyonlarını doldurmak için temel nitelik gereksinimleri sunulmaktadır.
Temel yeterlilik gereksinimleri:
Uzmanlık, eğitim alanlarını belirten eğitim düzeyine. Uzmanlık gereklilikleri, eğitim yönü, resmi görevlerin yerine getirilmesi için gerekli olan bir belediye hizmet pozisyonunu doldurmak için başvuranların (belediye çalışanları) temel teorik bilgilerinin mevcudiyetini varsayması nedeniyle tercih edilir;
Belediye hizmetindeki hizmet süresine veya uzmanlık alanındaki hizmet süresine, eğitim yönüne;
Bilgi.
Belediye hizmetindeki tüm pozisyon gruplarının pozisyonlarını doldurmak için:
1) Rusya Federasyonu'nun (Rusça) devlet dili bilgisi için gereklilikler;
2) temel bilgilerin yasal bilgisi için gereksinimler:
- Rusya Federasyonu Anayasası ;
- 6 Ekim 2003 tarihli Federal Yasa N 131-FZ "Rusya Federasyonu'nda yerel özyönetim hakkında" ;
- 2 Mart 2007 tarihli Federal Kanun N 25-FZ "Rusya Federasyonu'nda belediye hizmeti hakkında" ;
Yolsuzlukla mücadele mevzuatı ve diğerleri;
Beceriler için gereksinimler.
Belediye hizmetindeki tüm pozisyon gruplarını doldurmak için:
İnternet dahil olmak üzere bilgisayar üzerinde bilgi ve hukuk sistemlerinde çalışabilme.
Belediye hizmetinde en yüksek, ana ve lider konum gruplarını doldurmak için:
1) astlara liderlik etme, işi etkin bir şekilde planlama ve uygulanmasını izleme yeteneği;
2) yönetim kararlarını hızlı bir şekilde alma ve uygulama yeteneği;
3) liderlik yeteneği iş görüşmeleri temsilcilerle Devlet kurumları, yerel yönetim organları, kuruluşlar;
4) etik kurallara uyma yeteneği iş iletişimi vatandaşlarla etkileşim halindeyken.
Belediye hizmet pozisyonlarını doldurmak için temel yeterlilik gereklilikleri, belediye hizmet pozisyonlarını doldurmak için Sverdlovsk bölgesi kanunu tarafından belirlenen belediye hizmet pozisyonlarını doldurmak için standart yeterlilik gereklilikleri temelinde bir belediye kanuni kanunu ile belirlenir.
İşlevsel yeterlilik gereksinimleri - profesyonel hizmetin alanına ve türüne (bundan böyle alan ve faaliyet türü olarak anılacaktır) bağlı olarak belediye hizmet pozisyonlarını doldurmak için sunulmaktadır.
Bir belediye çalışanının faaliyet alanına ve türüne bağlı olarak işlevsel nitelik gereksinimleri belirlenir ve Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı (bundan böyle olarak anılacaktır) tarafından geliştirilen belediye hizmet pozisyonlarını doldurmak için standart nitelik gereksinimleri Rehberi tarafından sağlanır. Dizin).
El kitabı tavsiye niteliğindedir ve yeterlilik gereksinimlerinin alan ve faaliyet türüne göre formüle edilmesine yönelik standart bir yaklaşım içerir; bu, yeterlilik oluşturmada yerel yönetim organının işlevlerinin özelliklerini dikkate alma olasılığını dışlamaz. bir belediye çalışanının iş tanımındaki şartlar.
Bir belediye çalışanının bir yerel yönetim organının (faaliyet alanları ve türleri) bir dizi farklı işlevini yerine getirmesi durumunda, bir belediye çalışanının kendisi tarafından bir yerel yönetim biriminde yürütülen ana işlevine dayalı gereksinimleri formüle etmek gerekir. . Aynı zamanda belediye çalışanları tarafından ifa edilen işlevler eşit önemde olmakla birlikte, resmi görevlerin yerine getirilmesi için temel bilgi ve beceriler seçilerek nitelik gereksinimlerinin belirlenmesi gerekmektedir.
3. Bölüm 3 "Belediye çalışanının görevleri, hakları ve sorumlulukları", bir belediye çalışanının, Şehir İdaresi organı ve Yönetmeliğine uygun olarak iş görevlerinin yerine getirilmemesi (uygunsuz performans) nedeniyle görev, hak ve sorumluluklarını belirtir. belediye hizmetinin değiştirilen pozisyonunun işlevsel özellikleri:
1) "İş sorumlulukları" alt bölümü, şehir Yönetim organının görev ve işlevlerine uygun olarak tutulan pozisyona göre belediye çalışanına verilen iş sorumluluklarının en spesifik listesini sağlar;
2) "Sorumluluklar" alt bölümünde, "Rusya Federasyonu'nda Belediye Hizmetine İlişkin Federal Kanun" belediye hizmetinin konumundan bağımsız olarak tüm belediye çalışanları için ortak olan bir belediye çalışanının ana görevlerini ve ayrıca yolsuzlukla mücadele mevzuatına uyma ve devlet sırlarını koruma yükümlülüğünü listeleyen;
3) "Haklar" alt bölümünde, "Rusya Federasyonu'nda Belediye Hizmetine İlişkin Federal Kanun" bir belediye çalışanının temel haklarının bir listesini sağlayan ve yetkileri dahilinde bir belediye çalışanının, belediye hizmetinin ikame pozisyonu için kendisine verilen resmi görevlerin yerine getirilmesinde sahip olduğu hakları, özelliklerini dikkate alarak belirten .
Bir belediye çalışanının hakları, şehir yönetim organının işlevlerinden ve ayrıca bir belediye çalışanının iş tanımıyla belirlenen resmi görevlerinden kaynaklanmaktadır;
4. Bölüm 4 "Bir belediye çalışanının yönetim ve diğer kararları bağımsız olarak alma hakkına sahip olduğu veya yükümlü olduğu konuların listesi", bir belediye çalışanının bağımsız olarak yönetim ve diğer kararları alma hakkına sahip olduğu veya yükümlü olduğu konuların bir listesini gösterir. Belediye hizmetinin pozisyonunun resmi görevlerine uygun olarak, Şehir İdaresinin ilgili organına verilen görev ve işlevleri hesaplar.
Düzenleyici bir yasal düzenlemenin, protokolün, notun, mektubun, raporun, planın, raporun vb. değerlendirilmesinde, onaylanmasında, onaylanmasında yer almak;
Uygun bir karar vermesi için üst yöneticiyi bilgilendirin;
Belgeleri kontrol edin ve gerekirse yeniden düzenlenmesi için iade edin veya eksik bilgi talep edin;
Uygun olmayan bir şekilde yürütülen belgeleri kabul etmeyi reddetmek;
Belgeleri yeniden yönlendirmek, bunların yürütülmesi için son tarihleri belirlemek veya değiştirmek (uzatmak);
Ortaya çıkan kanun ihlallerini ilgili birime bildirmek;
İlgili belgeyi yürütün veya başka bir yürütücüye gönderin;
Sunulan belgelerin mevzuat gereklerine uygunluğu, güvenilirliği ve eksiksizliği hakkında karar vermek;
Bir belgenin bir kopyasını vb. uygun şekilde onaylayın.
5. Bölüm 5 "Bir belediye çalışanının yasal düzenleme taslaklarının ve (veya) taslak yönetim ve diğer kararların hazırlanmasına katılmaya hak kazandığı veya katılmak zorunda olduğu konuların listesi", belediye çalışanına verilen konuların bir listesini gösterir. Resmi görevlere uygun olarak, Şehir İdaresinin ilgili organına verilen görev ve işlevleri dikkate alarak, düzenleyici yasal düzenlemelerin ve (veya) yönetim projelerinin ve diğer kararların hazırlanmasına katılma hakkı veya yükümlülüğü vardır.
Örneğin:
Hedef belirleme;
Bilgilerin Hazırlanması;
Projenin içeriğini etkileyen faktörlerin analizi;
Olası seçeneklerin geliştirilmesi ve değerlendirilmesi, en kabul edilebilir seçeneğin seçimi;
Sonuçların değerlendirilmesi;
nişan;
Proje tartışmasına katılım;
Taslak düzenleyici yasal düzenlemeye ilişkin tekliflerin sunulması;
Koordinasyon;
Belgenin yasal incelemesi vb.
6. Bölüm 6 "Düzenleyici yasal düzenlemeler taslağının ve (veya) taslak idari ve diğer kararların hazırlanması, değerlendirilmesi için şartlar ve prosedürler, taslak düzenleyici yasal düzenlemelerin ve (veya) taslak idari ve diğer kararların kabul edilmesi için prosedür" şartları belirtir, düzenleyici yasal düzenlemeler ve (veya) taslak yönetim ve diğer kararlar hazırlanırken, dikkate alınırken bir belediye çalışanının prosedür ve sorumlulukları, düzenleyici yasal düzenlemeleri kabul etme ve kabul etme prosedürü ve (veya) ilgili düzenleyici ve yasal düzenlemelere ilişkin taslak idari ve diğer kararlar davranır.
7. Bölüm 7 "Bir belediye çalışanının resmi görevlerin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak etkileşim prosedürü", bir belediye çalışanının resmi görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak Şehir İdaresi, diğer yerel yönetim belediye çalışanları ile etkileşim prosedürünü gösterir. Nizhny Tagil şehrinin organları, devlet kurumlarının memurları, vatandaşlar ve kuruluşlar.
8. Bölüm 8 "Bir belediye çalışanının mesleki performansının verimliliği ve etkinliğinin göstergeleri", bir belediye çalışanının mesleki performansının verimlilik ve etkinliğinin göstergelerini gösterir.
Mesleki hizmet faaliyetinin verimlilik ve etkililiğine ilişkin göstergeler, değiştirilen belediye hizmetinin konumuna bağlı olarak, resmi görevler dikkate alınarak ve belediye çalışanının yerini aldığı şehir yönetim organının görev ve işlevlerine göre oluşturulur. belediye hizmeti.
Örneğin:
1. İş sözleşmesinin öngördüğü iş görevlerinin yüksek kalitede, zamanında yerine getirilmesi, iş tanımı:
İş şartlarına uygunluk (emek yoğunluğu);
İşin kalitesi;
Yapılan iş sayısı (yapılan iş miktarı);
İşin performansında bağımsızlık;
İşin karmaşıklığı.
2. Düzenleyici yasal düzenlemelerin, doğrudan amirin emirlerinin, çalışma planlarının mevzuat, İl İdaresi veya yönetimin düzenlemeleri ile belirlenen zaman dilimleri içinde yüksek kalitede, zamanında uygulanması.
3. Vatandaşlardan ve kuruluşlardan gelen başvuruların nitelikli ve zamanında değerlendirilmesi, sorulara yanıtların hazırlanması, bilgi sağlanması.
4. Resmi görevlerin yerine getirilmesinde inisiyatif göstermek ve resmi görevlerin öngördüğü konularda önerilerde bulunmak.
5. Belirlenen raporlamayı göndermek için son tarihlere uygunluk.
6. İş disiplinine, Etik Kurallara ve hizmet davranışı belediye çalışanı.
7. Yolsuzlukla mücadele mevzuatının gerekliliklerine uygunluk.
01.10.2019 tarihinden itibaren N 249-RA)
Madde 4. İş tanımlarının geliştirilmesi, koordinasyonu, onaylanması ve saklanması prosedürü
1. Görev tanımı, şehir idaresinin kadro tablosunda yer alan belediye hizmetinin tüm pozisyonları için Şehir İdaresinin ilgili organına verilen görev ve işlevler temelinde, kişisel veriler belirtilmeden geliştirilmiştir ve onaylanmıştır. bir belediye çalışanının ilgili tam zamanlı pozisyona atanmasından önce.
2. Şehir İdaresi Başkan Yardımcısı, Şehir İdaresi Yöneticisinin görev tanımı, Nizhny Tagil şehri başkanı adına geliştirildi ve Nizhny Tagil Şehri İdaresinin emriyle onaylandı.
(Nizhny Tagil şehrinin İdare Emri ile değiştirildiği gibi 01.10.2019 tarihinden itibaren N 249-RA)
3. Şehir İdaresinin sektörel (fonksiyonel) ve bölgesel organının başkanının görev tanımı, Şehir İdaresinin ilgili organından sorumlu Şehir İdaresi Başkan Yardımcısı veya Şehir İdaresi Yöneticisi tarafından geliştirilir ve Nizhny Tagil Şehir İdaresi'nin emriyle onaylandı.
(Nizhny Tagil şehrinin İdare Emri ile değiştirildiği gibi 01.10.2019 tarihinden itibaren N 249-RA)
4. Şehir İdaresinin bir belediye çalışanının haklarla donatılmış iş tanımı tüzel kişilik, belediye çalışanının doğrudan amiri tarafından geliştirilir, Şehir İdaresinin ilgili organından sorumlu Şehir İdaresi Başkan Yardımcısı ile, Şehir İdaresi başkanı ile birlikte kararlaştırılır ve Şehir İdaresi organının başkanı tarafından onaylanır.
(Nizhny Tagil şehrinin İdare Emri ile değiştirildiği gibi 01.10.2019 tarihinden itibaren N 249-RA)
5. Bir tüzel kişiliğin haklarına sahip olmayan, şehir yönetim organının bir belediye çalışanının görev tanımı, belediye çalışanının acil başkanı tarafından geliştirilir, Şehir İdaresi başkanı ile kararlaştırılır ve Başkan Yardımcısı tarafından onaylanır. İl İdaresinin ilgili organını denetleyen Şehir İdaresinin.
(Nizhny Tagil şehrinin İdare Emri ile değiştirildiği gibi 01.10.2019 tarihinden itibaren N 249-RA)
6. Nizhny Tagil şehir başkanına doğrudan bağlı bir tüzel kişiliğin haklarına sahip olan şehir yönetim organının bir belediye çalışanının iş tanımı, belediye çalışanının doğrudan başkanı tarafından geliştirilir, başkanla kararlaştırılır Şehir İdaresi tarafından onaylanır ve şehir yönetim organının başkanı tarafından onaylanır.
(Nizhny Tagil şehrinin İdare Emri ile değiştirildiği gibi 01.10.2019 tarihinden itibaren N 249-RA)
7. Nizhny Tagil şehir başkanına veya Şehir İdaresi başkanına doğrudan bağlı olan, tüzel kişiliğin haklarına sahip olmayan, şehir yönetim organının bir belediye çalışanının iş tanımı, tarafından geliştirilmiştir. belediye çalışanının acil başkanı ve Şehir İdaresi başkanı tarafından onaylandı.
(Nizhny Tagil şehrinin İdare Emri ile değiştirildiği gibi 01.10.2019 tarihinden itibaren N 249-RA)
8. Bu maddenin 2-7. fıkralarında belirtilen bir belediye çalışanının görev tanımı, onay ve onay prosedürünü geçmeden önce, bu Yönetmeliğin gereklerine uygunluğunu doğrulamak için belediye hizmet dairesine ve Şehir İdaresi personeline gönderilir. .
(Madde 8, Nizhny Tagil İdare Emri ile değiştirilmiştir. 01.10.2019 tarihinden itibaren N 249-RA)
9. Bir belediye çalışanı, bir iş sözleşmesi yapmadan önce, belediye hizmetinde başka bir pozisyona geçmeden önce, ilgili pozisyonun iş tanımına imza karşılığı aşina olmalıdır.
10. Belediye çalışanının görev tanımını zamanında öğrenme sorumluluğu, İl İdaresinin ilgili organının başkanına aittir.
11. Bir belediye çalışanının görev tanımı üç nüsha olarak düzenlenir. İş tanımının bir kopyası dosyalanır personel servisi ikinci nüsha belediye çalışanına teslim edilir ve belediye çalışanının işyerinde saklanır, üçüncü nüsha belediye çalışanının en yakın amirine devredilir.
12. İş tanımı, onaylandığı andan itibaren yürürlüğe girer ve yeni bir iş tanımı ile değiştirilinceye kadar geçerlidir, iş tanımında değişiklik yapılmasına izin verilmez.
13. Şehir yönetim organının organizasyon ve personel yapısı değiştirilirken, personel veya çalışan sayısı azaltılırken ve yeniden dağıtılırken iş tanımı geliştirilebilir ve yeniden onaylanabilir. fonksiyonel sorumluluklarşehir Yönetim organı içinde.
Yukarıdaki yapısal değişiklikleri gerçekleştirirken, yerleşik prosedüre uygun olarak yeni bir iş tanımı geliştirilir, üzerinde anlaşmaya varılır ve onaylanır.
Ek. Nizhny Tagil şehrinin İdaresinin bir belediye çalışanının yaklaşık iş tanımı şekli
ek
Usul Yönetmeliğine
geliştirme ve onay
iş tanımı
belediye çalışanı
Yönetim
Nizhny Tagil şehri
(Nizhny Tagil şehrinin İdare Emri ile değiştirildiği gibi 01.10.2019 tarihinden itibaren N 249-RA)
_____
(şehir yönetim organının adı)
ONAYLANDI
__________________________________
(baş pozisyonu,
__________________________________
hak verildi
__________________________________
iş tanımı onayı
__________________________________
(imza, baş harfleri, soyadı))
İŞ TANIMI
(belediye hizmetinin pozisyonunun tam adı, belirten
şehir Yönetim organının yapısal birimi)
Bölüm 1. Genel Hükümler
1. ________________________ konumu bir belediye dairesidir
(İş ismi)
2. Belediye Hizmet Pozisyonları Sicilinde, ________________ pozisyonu
(İsim
pozisyonlar)
________________________________________________ pozisyon grubuna atanan
(en yüksek, ana, önde gelen, kıdemli, genç)
belediye hizmeti.
3. Profesyonel performans alanı, aşağıdakilere uygun olarak
belediye çalışanının resmi görevlerini yerine getirdiği:
____________________________________.
4. Mesleki hizmet faaliyetinin türü,
belediye çalışanının resmi görevlerini yerine getirdiği:
__________________________________.
5. Bir belediye çalışanının görevden alınması ve işten çıkarılması
pozisyonlar ________________________________________________________________,
(atama ve işten çıkarma prosedürünü belirtin)
doğrudan __________________________________________________'a bağlı,
(İş ismi)
doğrudan bağlılığında ________________________________
(pozisyonlar belirtilmiştir,
ast kişiler tarafından değiştirilir (varsa))
6. İş ihtiyacı olması durumunda ____________________________________
(İş ismi)
geçici olarak ________________________________________________________ yerini alır.
(İş ismi)
Bölüm 2. Uygunluk Koşulları
7. Bir pozisyonu doldurmak için ______________________________
(İş ismi)
temel yeterlilik gereksinimleri belirlenir:
1) pozisyonu dolduran belediye çalışanı _________
(İş ismi)
sahip olmalı:
- (eğitim gereksinimleri)
a) Yüksek öğretim uzmanlığa göre, eğitim yönü
b) uzmanlık alanında mesleki eğitim, yön
hazırlık _____________;
- (deneyim gereksinimleri)
a) en az _____ yıllık belediye hizmet tecrübesi veya iş tecrübesi
uzmanlık, eğitim yönü en az ____ yıl;
b) belediye hizmetinde hizmet süresi veya hizmet süresi için gereklilikler
uzmanlık, eğitim yönü belirlenmemiştir;
2) ________________________________ aşağıdaki temel özelliklere sahip olmalıdır
(İş ismi)
bilgi:
Rusya Federasyonu'nun devlet dili (Rusça);
temel hukuk bilgisi:
Rusya Federasyonu Anayasası;
Rusya Federasyonu'nda yerel özyönetim örgütlenme ilkeleri ";
Rusya Federasyonu'nda hizmet ";
Sverdlovsk Bölgesi Şartı;
Sverdlovsk bölgesi topraklarında belediye hizmetinin özellikleri ";
Nizhny Tagil şehrinin Tüzüğü;
Nizhny Tagil şehrinin İdaresinde ofis çalışmaları için talimatlar;
Belediye Çalışanlarının Etik Kuralları ve Resmi Davranışları
Nizhny Tagil;
Nizhny Şehri İdaresinin İç Çalışma Düzenlemeleri Hakkında
Yolsuzlukla mücadele mevzuatı;
3) ______________________ aşağıdaki temel becerilere sahip olmalıdır:
(İş ismi)
4) devlet sırrı oluşturan bilgilere kabul (eğer
kullanılabilirlik).
8. Belediye çalışanı, pozisyonu dolduran _________
(İş ismi)
aşağıdaki işlevsel nitelikleri karşılamalıdır
Gereksinimler:
1) Rusya Federasyonu mevzuatı hakkında bilgi sahibi,
Sverdlovsk bölgesi, belediye yasal işlemleri ve diğer bilgiler,
resmi görevlerin yerine getirilmesi için gerekli olan
ilgili faaliyet alanı ve faaliyet türüne göre:
__________________________________________________________________________;
2) resmi görevlerin yürütülmesi için gerekli becerilere sahip olmak
İlgili faaliyet alanındaki sorumluluklar ve faaliyet türüne göre:
_______________________.
Bölüm 3. Bir belediye çalışanının iş görevleri, hakları ve sorumlulukları
9. ______________________________ görev, işlev ve yetkilerine dayalı olarak
(vücudun adı
Şehir İdaresi)
_________________________ aşağıdaki iş sorumluluklarına sahiptir:
(İş ismi)
__________________________________________________________________________.
(belediye çalışanının görevlerini listeler)
10. Belediye çalışanına görevlerin yerine getirilmesinin emanet edildiği,
"Rusça Belediye Hizmeti Hakkında Federal Kanun" ile kurulmuştur.
Federasyon ", yolsuzlukla mücadele ve koruma mevzuatı
devlet sırları.
11. Bir belediye çalışanının temel hakları Federal Devlet tarafından belirlenir.
"Rusya Federasyonu'nda belediye hizmeti hakkında" yasası.
12. ________________ görevlerine, işlevlerine ve yetkilerine dayanarak
(vücudun adı
Şehir İdaresi)
ve bu iş tarafından belirlenen iş görevleri
talimatları, ____________________________ ________
(iş unvanı) (haklar
__________________________________________________________________________.
bir belediye çalışanına sahipse) değiştirilmekte olan pozisyona göre)
13. Görevlinin yerine getirmemesi veya uygunsuz performansı için
bu iş tanımı ile belirlenen görevler,
Federal Yasada yer alan yükümlülükler "Karşı Mücadele
yolsuzluk", belediye hizmetine ilişkin kısıtlama ve yasaklar,
"Rusça Belediye Hizmetine İlişkin Federal Kanun" tarafından öngörülen
Federasyon ", görevlerinin uygulanması sürecinde işlenen suçlar için
neden olacak faaliyetler malzeme hasarı belediye çalışanı
şekilde ve gerekçelerle sorumlu tutulabilir,
Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından öngörülmüştür.
Bölüm 4. Bir belediye çalışanının yönetimsel ve diğer kararları bağımsız olarak alma hakkına sahip olduğu veya zorunlu olduğu konuların listesi
14. Belediye hizmetinin ikame pozisyonuna göre ve
bu yetkili tarafından belirlenen resmi görevler dahilinde
talimatları, ______________________________ kabul etme veya kabul etme hakkına sahiptir.
(İş ismi)
konularda karar: ______________________________________________________.
(soru listesini belirtin)
Bölüm 5. Bir belediye çalışanının, taslak düzenleyici yasal düzenlemelerin ve (veya) taslak yönetimin ve diğer kararların hazırlanmasına katılmaya hak kazandığı veya katılmak zorunda olduğu konuların listesi
15. Bu Kanunla belirlenen resmi görevlerin sınırları dahilinde
iş tanımı, _________________________________ kabul etme hakkına sahiptir.
(İş ismi)
veya düzenleyici yasal işlemlerin hazırlanmasında yer alır ve (veya)
taslak yönetimi ve sorunlarla ilgili diğer kararlar: _________
___________________________________________________________________________
(soru listesini belirtin)
Bölüm 6. Taslak düzenleyici yasal düzenlemelerin ve (veya) taslak idari ve diğer kararların hazırlanması, değerlendirilmesi için şartlar ve prosedürler, taslak düzenleyici yasal düzenlemelerin ve (veya) taslak idari ve diğer kararların onaylanması ve kabul edilmesi prosedürü
16. Düzenleme taslağının hazırlanması, değerlendirilmesi için şartlar ve prosedürler
yasal işlemler ve (veya) taslak yönetim ve diğer kararlar, prosedür
düzenleyici yasal düzenlemelerin ve (veya) projelerin koordinasyonu ve kabulü
yönetim ve diğer kararlar mevzuata uygun olarak belirlenir.
şehrin yerel yönetim organlarının yasal işlemleri.
Belediye çalışanı, son teslim tarihlerini karşılamaktan sorumludur ve
yasal düzenleme taslağının hazırlanması, onaylanması ve kabulü için prosedürler
yönetim eylemleri ve (veya) projeleri ve diğer kararlar.
Bölüm 7. Bir belediye çalışanının resmi görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili etkileşim prosedürü
17. Yürütme ile bağlantılı olarak hizmet etkileşimi ____________________
(İş ismi)
iş sorumlulukları aşağıdakilerle etkileşimi içerir: ________________
__________________________________________________________________________.
Bölüm 8. Bir belediye çalışanının mesleki hizmet faaliyetlerinin verimliliği ve etkinliği göstergeleri
18. Profesyonel hizmet faaliyeti _____________
(İş ismi)
yeterliliklere uygunluğunun belirlenmesi esas alınarak değerlendirilir.
belediye hizmetinin ikame pozisyonu için gereklilikler, katılımı
İl Yönetimine verilen görevlerin çözülmesi, verimlilik ve
profesyonel performansın etkinliği, uyumluluk
bir belediye çalışanının temel görevleri ve bir memurun gereksinimleri
bir belediye çalışanının davranışı.
19. Profesyonel hizmetin etkinliği ve verimliliği
aktivite aşağıdaki göstergelerle karakterize edilir:
__________________________________________ _________ ______________________
(birinci amir pozisyonu) (imza) (tam adı)
KABUL
____________________________________
(başın pozisyonu
anlaşma hakkı verildi
iş tanımı)
____________________________________
(imza, baş harfleri, soyadı)
"__" ______________ 20__.
Görev tanımını okudum.
Elimde bir kopya aldım ve taahhüt ediyorum
işyerinde saklayın.
______________________________________________________
(belediye çalışanının imzası, baş harfleri, soyadı)
"__" ______________ 20__.