Bu makale, personel uzmanı olarak adlandırılan mesleğe ayrılmıştır. İçinde, bu kişiye hangi gereksinimlerin getirildiğini ve yerleşik mesleki standart ve iş tanımına uygun olarak hangi görevleri yerine getirdiğini ayrıntılı olarak ele alacağız.

Bir standarda neden ihtiyaç duyulur? başvurmak gerekli mi

Bir personel uzmanının mesleki standardı, devlet düzeyinde onaylanan bir belgedir. Bu ile ilgili tüm kuralları içeren ana normatif eylemdir. personel işi . Standart ayrıca bir uzmanın gerçekleştirmesi gereken tüm iş fonksiyonlarını da yansıtır. Bu yüzden kullanımı zorunludur.

Mesleki standarda göre çalışma işlevleri şunları içerir:

• kuruluşa gerekli belgeleri sağlamak;
• organizasyon için işe alım;
• tüm çalışanlarla belgelendirme çalışması;
• çalışanların iş kalitesinin değerlendirilmesi;
• çalışan yönetimi;
• çalışanlar için uygun çalışma koşullarının yaratılmasına katılım.

Ek olarak, profesyonel standart, bir uzmanın nitelikleriyle ilgili gereksinimleri belirler. Bu şartları sağlamayan adaylar bu pozisyona kabul edilmeyecektir.

Bu belge öncelikle profesyonellerin kendileri için hazırlanmıştır. Bununla birlikte, bu pozisyonda çalışmak için yeterli niteliklere sahip olup olmadıklarını belirleyebilirler.

Mesleki standardın yapısı

Devlet tarafından resmi olarak kabul edilen tüm belgelerin kendi yapıları vardır. Mesleki standart da kendi yapısına sahiptir. Bu belge birkaç bölümden oluşmaktadır:

• ana hükümler;
• bir uzmanın çalışma işlevleri;
• bu işlevlerin ayrıntılı açıklaması;
• profesyonel standardı geliştirenlere ilişkin veriler.

İlk bölüm, bir çalışanın personel departmanına ait olabileceği tüm kriterleri içerir. Belge şunları içerir: personel uzmanının çalışmasının net bir hedefi. Mesleki standart, hem sıradan sıradan personel memurlarının hem de tüm personel departmanının yöneticilerinin çalışmalarına uygulanır.

Ana sorumluluklar

Meslek standardı ve iş tanımına göre, sorumlu personel işçisi aşağıdaki işlevleri içerir:

Çalışan Hakları

Personel dairesi çalışanı, asli görevlerinin yanı sıra sınırsız olarak kullanabileceği haklara sahiptir. Çalışan hakları şunları içerir:

Belgeye göre belirlenen gereksinimler

Bir personel uzmanı bir pozisyona atanabilir ve yalnızca kuruluşun yönetiminin emriyle görevden alınabilir. Bu işçi bir uzmandır. Sadece liderine itaat etmelidir.

Mesleki standarda göre, personelle çalışmak isteyen bir kişinin eğitim almış olması gerekir.. Lise eğitiminiz varsa, iş deneyimi gerekmez. Eğitim temel mesleki ise, kişi öngörülen eğitimi almalı ve en az iki yıllık iş tecrübesine sahip olmalıdır. Bu aynı zamanda organizasyonda en az bir yıllık deneyimi de içermelidir.

İş faaliyetlerini yürütürken, personel departmanı çalışanı aşağıdaki belgelere göre yönlendirilmelidir:

• yerel nitelikteki eylemler;
• kurumsal belgeler;
• çalışma programı ile ilgili kurallar;
• emek korumasına ilişkin kurallar;
• güvenlik ekipmanları;
• sanitasyonla ilgili kurallar;
• yangın güvenliği kuralları;
• emirleri, talimatları, üstlerinin emirleri;
• iş tanımı;
• profesyonel standart.

Bir İK uzmanının sahip olması gereken yetkinlikler nelerdir?

Personel departmanında çalışan bir çalışanın aşağıdaki bilgi ve becerilere sahip olması gerekir:

Mesleğin avantajları ve dezavantajları

Diğer meslekler gibi, bu iş faaliyetinin de artıları ve eksileri vardır. Onları daha ayrıntılı olarak ele alalım. Mesleğin avantajları şunları içerir:

1. Uygun çalışma programı. Böyle bir çalışan genellikle haftada beş gün sekiz saat çalışır. Öğle yemeği molası var. Tüm yerleşik tatiller dinlenme fırsatına sahiptir.
2. Bir sosyal paketin varlığı.
3. İş, yerleşik bir doğayı içerir.
4. İş belgelerle ağır değil.
5. Diğer çalışanlardan saygı görmek.
6. İş dinamik ve sıkıcı değil.
7. Harika maaş.
8. Rahat bir ofiste çalışın.

Mesleğin dezavantajları şunlardır:

1. Yönetim ve çalışanlar arasında acele etmeniz gerekiyor.
2. Bazen yerleşik mesleki standarda dahil olmayan görevleri yerine getirmeniz gerekir.
3. Görmenin bozulduğu bilgisayarda çok fazla zaman çalışın.
4. Çok sayıda kağıtla çalışın.
5. İşin monoton doğası.
6. İnsanların tamamen farklı olabileceği röportajlar yapmak.

Tabii ki, her işletmenin kendi yasaları ve düzenlemeleri vardır, bu nedenle bir yerde eksilerden daha fazla artı olacak ve bir yerde tam tersi olacaktır.

Personel bölümünde çalışan bir işçi, her şeyden önce kendi alanında uzmandır. o hepsinden sorumlu personel potansiyeli onun organizasyonu. Bu mesleğin yüzü, küçük ya da büyük fark etmeksizin her şirkette mevcuttur. Bu meslek yüksek talep görmektedir. Maaş yeterince iyi. Birçok eğitim kurumu bu mesleği öğretir, bu nedenle herkes hemen hemen istediği herhangi birini seçebilir.

Bu çalışan, işletmenin diğer çalışanları ile yakından bağlantılıdır, onların seçimi ve seçimi ile ilgilenir, bu nedenle çalışanın çok sorumlu olması gerekir. Herhangi bir lider, iş gücünde yetkin, yetkin çalışanları görmek ister.

1.1. Bu talimat, 21.08.1998 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi uyarınca hazırlanmıştır. 37 "İşletme, kurum ve kuruluşlarda istihdam edilen çalışanların kadrolarının genel sanayi yeterlilik özellikleri."

1.2. İnsan Kaynakları Uzmanı profesyonel kategorisine aittir.

1.3. Bu iş tanımı, bir insan kaynakları uzmanının haklarını, sorumluluklarını ve görevlerini belirler.

1.4. Yüksek veya orta mesleki eğitime sahip bir kişi, iş deneyimi için gerekli şartları sunmadan insan kaynakları uzmanı pozisyonuna kabul edilir.

1.5. Personel uzmanı, personel dairesi başkanının teklifi üzerine teknik okul müdürünün emriyle atanır ve görevden alınır.

1.6. Personel uzmanı doğrudan personel departmanı başkanına rapor verir ve ayrıca teknik okul müdüründen sipariş alabilir.

1.7. İnsan Kaynakları Uzmanı aşağıdakiler tarafından yönlendirilir:

Personel departmanına ilişkin düzenlemeler;

Bu iş tanımı.

1.8. İK uzmanı şunları bilmelidir:

İş hukuku;

Mevzuat ve normatif yasal işlemler;

Personelin muhasebesi ve hareketi ile ilgili belgelerin korunmasına ilişkin metodolojik materyaller;

Teknik okulun yapısı ve kadrosu;

Kayıt, bakım ve depolama prosedürü çalışma kitapları ve teknik okulun kişisel vaka çalışanları;

İşçilerin meslek adlarını ve çalışanların pozisyonlarını, genel, sigorta ve sürekli iş deneyimi, sosyal haklar, tazminatları belirleme prosedürü;

Çalışan emekli maaşlarının kaydı;

Personel hareketinin muhasebeleştirilmesi ve yerleşik raporlamanın hazırlanması prosedürü;

Teknik okul personeli hakkında bir veri bankası tutma prosedürü; ofis çalışmasının temelleri;

Tesisler bilgisayar Bilimi, iletişim ve iletişim;

Belgelerin yürütülmesi üzerinde kontrol biçimleri ve yöntemleri;

Emek koruma kuralları ve normları.

1.9. Bir personel uzmanının (tatil, hastalık vb.) Yokluğunda, görevleri teknik okul müdürünün emriyle atanan ve uygunsuz performanslarından sorumlu olan bir kişi tarafından gerçekleştirilir.

2. Fonksiyonlar

2.1. Çalışanların kabulü, transferi ve işten çıkarılmasının kaydı.

2.2. Çalışma kitaplarının bakımı ve muhasebesi.

2.3. Yeterlilik için gerekli malzemelerin hazırlanması, tasdik komisyonları.

2.4. Tatillerin kaydı ve muhasebesi.

2.5. Emekli maaşlarının atanması için belgelerin hazırlanması.

2.6. Durum izleme organizasyonu iş disiplini ve iç çalışma yönetmeliklerine uygunluk.

2.7. Kota konularında raporların hazırlanması, yürütülmesi ve sunulması.

2.8. Personel devir analizi.

2.9. Kolejde görev yapan ve okuyanlar arasından asli askerlik kaydı, askerlik kaydı ve kayıt, yedekte bulunan vatandaşların günlük faaliyetlerinde koleje verilen görevlerin yerine getirilmesini sağlamak.

2.10. Birincil uygulamanın uygulanması askeri kayıt yedekte bulunan vatandaşlar ve askerlik hizmetine tabi olan, yaşayan veya kalan vatandaşlar (üç aydan fazla).

2.11 Teknik okul yetkililerine ve vatandaşlara kanunla kurulan askerlik tescil, seferberlik eğitimi ve seferberlik görevlerinin açıklanması Rusya Federasyonu ve askeri kayıt ve bunların uygulanması üzerinde kontrole ilişkin Yönetmelikler.

2.12. Personel ve finansal faaliyetlerle ilgili belgelerin hazırlanması.

3. İş sorumlulukları

İnsan Kaynakları Uzmanının şunları yapması gerekir:

3.1. Emirlerin, teknik okul müdürünün emirlerinin ve personel departmanı başkanının talimatlarının zamanında yerine getirilmesi üzerinde kontrol sağlamak.

3.2. Kolej personelinin kayıtlarını tutmak , bölümlerine uygun olarak birleşik formlar birincil muhasebe kayıtları.

3.3. Çalışanların kabulü, nakli ve işten çıkarılmasının mevzuata uygun olarak kaydedilmesi İş hukuku, teknik okul müdürünün yönetmelikleri ve emirleri ile personelle ilgili diğer yerleşik belgeler.

3.4. Bir işe başvururken, teknik okulun yerel eylemleri hakkında bilgi edinmek için bir giriş, birincil brifing geçmek için bir kontrol listesi düzenleyin.

3.5. Çalışanların kişisel dosyalarını oluşturun ve saklayın, iş faaliyeti ile ilgili olarak bunlarda değişiklikler yapın.

3.6. Teknik okul çalışanlarının personel ve finansal faaliyetleri için emir verin.

3.7. Hazır gerekli malzemeler kalifikasyon, onay, rekabetçi komisyonlar ve çalışanların teşvikler ve ödüller için sunumu için

3.8. Çalışma kitaplarını doldurun, dikkate alın ve saklayın, hizmet süresini hesaplayın, şimdiki ve geçmişin sertifikalarını verin emek faaliyeti işçiler.

3.9. Çalışanların terfi ve ödülleri hakkında çalışma kitaplarına giriş yapın.

3.10. Kota raporunun sunulması için belgeleri hazırlayın.

3.11. Çalışanların nicel ve nitel bileşimi, hareketleri hakkında veri bankasına bilgi girin, zamanında güncellenmesini ve yenilenmesini izleyin.

3.12. Çalışanlara verilen tatillerin kayıtlarını tutun, düzenli tatiller için çizelgelerin hazırlanması ve bunlara uyulması üzerinde kontrol sağlayın.

3.13. Çalışanların teknik okulda geçirdikleri fiili zamanın zaman kayıtlarını tutun, işe zamanında gelişlerini ve işten ayrılmalarını, işte olmalarını izleyin.

3.14. Rapor kartına uygun notlar alın ve işe katılım, ayrıca gecikmeler ve devamsızlıklar hakkında günlük raporlar (özetler) hazırlayın, bunlara neden olan nedenleri belirtin, çalışanların maaş bordrosunun kayıtlarını tutun.

3.15. Çalışanların kabulü, transferler, işten çıkarmalar, tatiller vb. Kayıtlarla ilgili sistematik olarak değişiklikler yapın.

3.16. Çalışanlar tarafından geçici sakatlık sertifikaları, hasta bakım sertifikaları ve işten ayrılma haklarını teyit eden diğer belgelerin sunulmasının zamanında olup olmadığını kontrol edin.

3.17. Belirtilen şekilde, çalışılan fiili saatlere ilişkin bilgileri içeren bir zaman çizelgesi gönderin, fazla mesai saatleri iş, iş disiplini ihlalleri vb.

3.18. Emeklilik sigortası kartları, teknik okul çalışanlarına ve ailelerine emekli maaşı atamak, yardım ve tazminatları belirlemek için gerekli diğer belgeleri düzenlemek.

3.19. Personel devrinin nedenlerini incelemek, azaltmak için önlemlerin geliştirilmesine katılır.

3.20. Arşive yerleştirmek için mevcut depolamanın belirlenen şartlarının sona ermesinden sonra belgeleri hazırlayın.

3.21. Kartlarda yedekte bulunan vatandaşların birincil kayıtlarını tutmak birincil muhasebe, ve listelere göre askerlik hizmeti için zorunlu askerliğe tabi vatandaşlar.

3.22. Kalıcı veya geçici (3 aydan fazla bir süre için) ikamet yerine gelen (başka bir ilçeye, şehre taşınan) vatandaşların askeri kayıtlarına (kayıt silme) yardımcı olmak.

3.23. İçişleri organları ile birlikte askeri sicile tabi olan vatandaşları belirlemek.

3.24. Bölge askeri komiserliğinin askeri sicil belgeleri ile askerlik hizmetine tabi olan vatandaşların birincil kayıt kartlarını ve listelerini yıllık olarak kontrol edin.

3.25. Askerliğe kayıtlı vatandaşlar ile askerliğe kayıtlı vatandaşlar hakkında askeri sicil belgelerine girmek için gerekli bilgileri askeri komiserliğin talebi üzerine gönderin.

3.26. Her yıl Eylül ayında 15 ve 16 yaşındaki genç erkeklerin listelerini ve Aralık ayında - ilk askeri kayıtlara tabi genç erkeklerin listelerini ilçe askeri komiserliğine sunar.

3.27. Askerlik için askere alınan vatandaşların gönderildikleri tıbbi ve koruyucu kurumlara ziyaretlerini kontrol etmek. tıbbi muayene veya tasdikler.

3.28. Asliye kayıt kartlarında ve zorunlu askerliğe tabi vatandaşların listelerinde eğitim, iş yeri, pozisyon ile ilgili değişiklik yapmak, Medeni hal ve ikametgâhları, askerliğe kayıtlı ve 14 gün içinde yapılan değişiklikleri askerî komiserliğe bildirir.

3.29. Vatandaşlara, Rusya Federasyonu "Askeri Görev ve Askerlik Hizmetine İlişkin" Yasası ile belirlenen askeri kayıt yükümlülüklerini açıklayın ve bunların uygulanması üzerinde kontrol sahibi olun.

3.30. Vatandaşları askeri kayıt için kaydederken:

Askeri biletlerin (askerlik biletleri karşılığında geçici sertifikalar) ve askerlik hizmetine tabi vatandaşların sertifikalarının gerçekliğini, vatandaşların eski ikamet yerlerinde askeri kayıttan çıkarılması ve yedek subayların yerleştirilmesine ilişkin işaretlerin varlığını kontrol edin. ve yeni ikamet yeri için askeri bölge komiserliğinde askerlik kaydına tabi askerlik hizmetine tabi vatandaşlar.

Askerlik hizmetine tabi olan vatandaşların askerlik kimliklerinde (geçici sertifikalar) belirtilmemiş düzeltmeler, yanlışlıklar ve sahtecilikler, eksik sayıda sayfa bulunursa, gerekli işlem için derhal askeri komiserliğe bildirin.

Askerlik için askere alınan vatandaşların sertifikalarının (askerlik biletleri yerine geçici sertifikalar) vatandaşlardan kabul edilmesi üzerine makbuz düzenlemek.

Yedekte olan vatandaşlar için birincil kayıt kartlarını doldurun. Askeri biletlerdeki girişlere göre, emir subayları, asteğmenler, çavuşlar, kıdemli askerler ve yedek denizciler için kayıt kartlarını doldurun.

3.31. 14 gün içinde, yedekte bulunan ve orduya kayıtlı olan vatandaşların istihdamı (işten çıkarılması) hakkında askeri komiserliğe rapor verin.

3.32. "Kişisel Veriler Üzerine" federal yasasının ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal işlemlerinin yanı sıra kişisel veri konularının çıkarlarının korunmasını düzenleyen teknik okulun iç düzenlemelerinin, kişisel verilerin işlenmesi ve korunması prosedürünün gerekliliklerine uyun. veri.

3.33. Teknik okul bölümlerindeki iş disiplininin durumu ve çalışanların iç iş düzenlemeleri kurallarına uyması üzerinde kontrol uygulamak.

3.34. Öngörülen raporları derleyin.

3.35. Zorunlu, ön (bir işe başvururken) ve periyodik (yıllık) tıbbi muayene ve sertifikalardan geçin.

3.36. İşçi koruma talimatlarına uygun olarak gerekliliklere uyun.

3.37. Teknik okul yönetiminin bu görev tanımında yer almayan ancak üretim ihtiyacı ile bağlantılı olarak ortaya çıkan diğer talimatlarını yerine getirmek.

4. Haklar

İnsan Kaynakları Uzmanının hakkı vardır. :

4.1. Yetkisi dahilindeki konularda, teknik okulun faaliyetlerini geliştirmek için yönetime önerilerde bulunmak; teknik okulun faaliyetlerindeki eksiklikleri giderme seçenekleri;

4.2. Yöneticilerden şahsen veya personel departmanı başkanı adına talep yapısal bölümler teknik okul ve uzmanlar için resmi görevlerin yerine getirilmesi için gerekli bilgi ve belgeler;

4.3. Kolej yönetiminin görevlerinin yerine getirilmesine yardımcı olmasını istemek.

5. Bir sorumluluk

İnsan Kaynakları Uzmanı şunlardan sorumludur:

5.1. Bu iş tanımında öngörülen resmi görevlerinin uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi veya yerine getirilmemesi için - Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatı tarafından belirlenen ölçüde.

5.2. Faaliyetleri sırasında işlenen suçlar için - Rusya Federasyonu'nun mevcut idari, cezai ve medeni mevzuatı ile belirlenen sınırlar içinde.

5.3. neden olmak için malzeme hasarı- Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma ve medeni mevzuatı tarafından belirlenen sınırlar dahilinde.

5.4. "Kişisel Veriler Üzerine" federal yasasının ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinin gerekliliklerinin yanı sıra kişisel veri konularının çıkarlarının korunmasını düzenleyen teknik okulun iç düzenlemelerinin, işleme prosedürünün ve kişisel verilerin korunması - Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı ile belirlenen sınırlar dahilinde.

5.5. Bu görev tanımında belirtilen görev ve görevlerin yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi, bu görev tanımında yer almayan ancak üretim ihtiyaçları ve diğer suçlarla bağlantılı olarak ortaya çıkan teknik okul yönetiminin emirleri, emirleri, talimatları - Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatına göre: açıklama, kınama, işten çıkarma.

6. Etkileşimler

İnsan Kaynakları Uzmanı:

6.1. 40 saatlik bir programa göre çalışır çalışma haftası ve kolej müdürü tarafından onaylanır.

6.2. Çalışmalarını her akademik yıl ve dönem için bağımsız olarak planlar. Çalışma planı, planlama döneminin başlangıcından itibaren en geç beş gün içinde teknik okul müdürü tarafından onaylanan personel departmanı başkanı ile kararlaştırılır.

6.3. Teknik okulun personel departmanı başkanından düzenleyici, yasal, örgütsel ve metodolojik nitelikte bilgi alır, makbuz karşılığında ilgili belgelerle tanışır.

6.4. Personeli ve finansal belgeleri sistematik olarak muhasebe personeline aktarır.

6.5. Teknik okul müdür yardımcıları ve çalışanları ile yetki alanına giren konularda sistematik bilgi alışverişinde bulunur.

6.6. Gizliliği korur.

belediye Eğitim kurumu Lise "RITM"

“ONAYLIYORUM” “ONAYLIYORUM”

Lyceum "RITM" PC Direktörü Başkanı

_____________ _________________

“ ___ “ ____________ 20__ “ ___ “ _____________ 20__

İK UZMANI İŞ YÖNERGELERİ

I. GENEL HÜKÜMLER

1.1. Personel uzmanı, uzman kategorisine aittir, lise müdürünün emriyle işe alınır ve işten çıkarılır.

1.2. Daha yüksek mesleki eğitime sahip bir kişi, iş deneyimi için gereklilikler sunulmadan personel uzmanı pozisyonuna atanır.

1.3. Personel uzmanı, lise müdürüne rapor verir.

1.4. Çalışmalarında İK uzmanına rehberlik eder:

Yapılan işin konularına ilişkin normatif belgeler;

İlgili konularla ilgili metodolojik materyaller;

işletmenin Tüzüğü;

İş yönetmelikleri;

İşletme müdürünün emir ve emirleri (derece amir);

1.5. İK uzmanı şunları bilmelidir:

Dahili işgücü düzenlemeleri.

II. FONKSİYONLAR

İnsan Kaynakları Uzmanı aşağıdakilerden sorumludur:

2.1. İşletmeyi gerekli meslek, uzmanlık ve niteliklere sahip personelle donatma çalışmalarının yapılması.

2.2. Lise personelinin resmi ve mesleki yeterlilik yapısının incelenmesi ve analizi, ilgili diğer bilgiler personel politikası okullar.

2.3. Yetkisi dahilindeki konularda üçüncü taraf kuruluşların temsilcileriyle etkileşim.

5. İK uzmanı(personel departmanı başkanı; personel departmanı yapısal birimi başkanı; diğer yetkili)
6. Devamsızlık anında personel departmanı uzmanı(tatil, hastalık, iş gezisi vb.) görevleri, uygun performanslarından sorumlu olan işletme müdürünün emriyle atanan bir kişi tarafından yapılır.

II. İş sorumlulukları personel departmanı uzmanı

İK uzmanı:

1. İşletmeye gerekli meslek, uzmanlık ve niteliklere sahip personel temini konusunda çalışmalar yapar.
2. Personel seçimi, seçimi, yerleştirilmesi çalışmalarına katılır.
3. Araştırma ve analiz yapar:

3.1. İşletme personelinin ve bölümlerinin konumu ve mesleki yeterlilik yapısı.
3.2. Çalışanların kabulü, transferi, işgücü faaliyeti ve işten çıkarılması ile ilgili personel kayıtları hakkında yerleşik belgeler.
3.3. Çalışanların tasdik sonuçları ve değerlendirilmesi iş nitelikleri Personelin mevcut ve gelecekteki ihtiyaçlarını belirlemek için, ikame teklifleri hazırlamak boş pozisyonlar ve terfi için bir rezerv oluşturmak.

4. Personel ihtiyacını karşılama, eğitim kurumlarıyla doğrudan bağlantılar kurma ve sürdürme, benzer profildeki işletmelerle temas kurma kaynaklarını belirlemek için işgücü piyasası çalışmasına katılır.
5. Uzun vadeli ve güncel çalışma planlarının geliştirilmesinde yer alır.
6. Genç profesyonellerin ve genç işçilerin, alınan bilgilere göre yerleştirilmesi ve yerleştirilmesi konusunda kontrol yapar. Eğitim kurumu uzmanlık ve meslek, stajlarını yürütmek.
7. Yeni işe alınan çalışanların üretim faaliyetlerine adaptasyonu çalışmalarında görev alır.
8. Personel gelişimi, iş kariyer planlaması, personelin eğitimi ve mesleki gelişimi için tekliflerin hazırlanmasına ve eğitimin etkinliğinin değerlendirilmesine katılır.
9. İşin organizasyonunda yer alır, metodolojik ve bilgi desteği yeterlilik, tasdik, rekabetçi komisyonlar, kararlarının tescili.
10. İş disiplininin durumunu ve işletmenin çalışanları tarafından iç iş düzenlemelerinin uygulanmasını, personelin hareketini analiz eder, ciroyu azaltmak ve iş disiplinini iyileştirmek için önlemlerin geliştirilmesine katılır.
11. Kontroller:

11.1. Çalışanların kabulü, transferi ve işten çıkarılmasının zamanında kaydı.
11.2. Mevcut ve geçmiş istihdam sertifikalarının verilmesi.
11.3. Çalışma kitaplarının saklanması ve doldurulması kurallarına uygunluk.
11.4. Fayda ve tazminatların oluşturulması için belgelerin hazırlanması, çalışanlar için emekli maaşlarının kaydedilmesi ve personel hakkında diğer yerleşik belgeler.
11.5. İşletme personeli hakkında bilgi bankasına ilgili bilgilerin girilmesi.

12. Oluşturulan raporlamayı derler.
13. Birincil amirinin bireysel resmi görevlerini yerine getirir.

III. Haklar personel departmanı uzmanı

İK uzmanı hakkı vardır:

1. İşletme yönetiminin faaliyetleriyle ilgili taslak kararları hakkında bilgi edinin.
2. Yetkisi dahilindeki konularda, işletmenin faaliyetlerini iyileştirme ve çalışma biçimlerini ve yöntemlerini iyileştirme konusunda yönetim tarafından değerlendirilmek üzere teklifler sunar; işletme personelinin faaliyetleri hakkında açıklamalar; işletmenin faaliyetlerindeki eksiklikleri ortadan kaldırmak için seçenekler.
3. Görevini yerine getirmesi için gerekli bilgi ve belgeleri işletmenin bölüm başkanları ve uzmanlarından bizzat veya işletme yönetimi adına ister.
4. Kendisine verilen görevleri çözmede tüm (bireysel) yapısal bölümlerden uzmanları dahil edin (eğer bu, yapısal bölümlere ilişkin düzenlemeler tarafından sağlanıyorsa, değilse, kuruluş başkanının izniyle).
5. İşletme yönetiminin görev ve haklarının yerine getirilmesine yardımcı olmasını istemek.

IV. Bir sorumluluk personel departmanı uzmanı

İK uzmanı sorumludur:

1. Bu iş tanımında öngörülen resmi görevlerinin uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi veya yerine getirilmemesi için - Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatı tarafından belirlenen ölçüde.
2. Faaliyetleri sırasında işlenen suçlar için - Rusya Federasyonu'nun mevcut idari, cezai ve medeni mevzuatı ile belirlenen sınırlar içinde.
3. Maddi hasara neden olmak için - Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma ve medeni mevzuatı ile belirlenen sınırlar dahilinde.

İş tanımı personel departmanı uzmanı ________________________ uyarınca geliştirilmiştir.

Bir uzmanın transferi konusunda danışmaya ihtiyacım var: Kategorisiz bir İK uzmanını - birinci kategorideki bir İK uzmanı - transfer etmek istiyorum. Yüksek öğretim, "Gayrimenkulün uzmanlığı ve yönetimi" uzmanlık alanında uzman programı, "Mühendis" yeterliliği, 2016 yılı mezuniyet, personel uzmanı olarak iş deneyimi 2 yıl 9 ay. Bir personel uzmanının iş tanımına göre, yüksek mesleki eğitim 2. kategori personel uzmanı olarak en az 2 yıl iş tecrübesi aranmaktadır ve yukarıda belirtilen eğitime sahip adayların “mesleki standartlar ışığında” birinci kategoriye geçişi mümkün müdür?

Yanıt vermek

Sorunun cevabı:

Ne yazık ki, kategoriler personel uzmanlarına atanmamıştır.

Genel bir kural olarak, iş unvanlarını ve yeterlilik şartlarını işveren kendi takdirine göre belirler.

Ancak, belirli pozisyonlarda veya mesleklerde işin performansı ile iş mevzuatı tazminat ve faydaların sağlanmasını birbirine bağlar(erken emeklilik , ek izin) veya herhangi bir kısıtlama koyarsa, bu tür pozisyonların ve mesleklerin adları, yeterlilik gerekliliklerine uymak zorundadır. yeterlilik kılavuzları, profesyonel standartlar . Belirtilen yazışmalar, hem pozisyonunun (mesleğe göre işin performansı) belirtileceği çalışanla yapılan iş sözleşmesinde hem de kuruluşun personel tablosunda dikkate alınmalıdır. Bu, Sanat'ta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57.

Bu kural aşağıdakiler için geçerlidir:

1. Tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlar;

2. Pedagojik, sağlık çalışanları, "kuzeyli" çalışanlar ve tercihli emekli maaşı almaya hak kazanan diğerleri: ;

3. Diğer çalışanlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uygunsa, diğer Federal yasalar belirli şartlara göre iş performansı ile pozisyonlar, meslekler, uzmanlıklar tazminat ve faydaların sağlanması veya kısıtlamaların varlığı ile ilgili.

Bu durumun daha önce olduğuna dikkat edin, sadece mesleki standartların uygulanmasına dair bir gösterge yoktu, EC ile birlikte.

Mesleki standartların getirilmesiyle ilgili yeterlilik kılavuzları iptal edilmez , ve bunları profesyonel standartların yanı sıra kullanabilirsiniz, ve profesyonel bir standardın yokluğunda CEN'i kullanmaya devam edin pozisyonun unvanını ve çalışanlar için nitelik şartlarını belirlemek için. Gelecekte, ETKS ve EKS'nin mesleki standartların yanı sıra şu anda yürürlükte olan yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle (örneğin, ulaşım alanında vb.). Ancak Rusya Çalışma Bakanlığı'na göre böyle bir değişiklik oldukça uzun bir süre içinde gerçekleşecek.

Yeterlilik kılavuzu bireysel uzman grupları için ücretlerin içsel olarak sınıflandırılması sağlanır. Yeterlilik kategorileri (uzman, III kategori, II kategorisi, I kategorisi), çalışanın resmi görevlerin yerine getirilmesinde bağımsızlık derecesi, alınan kararlardan sorumluluğu, işe yönelik tutumları, işin verimliliği ve kalitesi dikkate alınarak kuruluş başkanı tarafından belirlenir. mesleki bilgi, pratik deneyim, uzmanlık alanındaki iş deneyimi vb.

Dikkat: İK uzmanlarıyla ilgili olarak, kategorilere ayrılmış bir iç bölünme yoktur. Bu tür uzmanlara kategori atanmaz.

Atama ve terfi (indirgeme) yeterlilik kategorileriçalışan yapılır tasdik komisyonlarının tavsiyelerine dayanarak . Yeterlilik kategorilerinin atanmasına ilişkin öneriler hazırlanırken, aşağıdaki faktörler dikkate alınır: kuruluşun profili, teorik eğitim ve pratik becerilerin düzeyi, uzmanların yeterlilik özelliklerine (iş tanımları) uygunluk ve iş deneyimi.

Onaylama prosedürü, iş mevzuatı ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenir. İş hukuku, çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenlemeler (bkz. 30 Nisan 2008 tarihli 1028-s sayılı mektup).

Sistem Personeline ait materyallerdeki detaylar:

1. Cevap:Mesleki Standartlar Nasıl Uygulanır?

Mesleki standartların atanması

Mesleki standartlar neden geliştirilir?

Profesyonel bir standart, bir çalışanın belirli bir iş türünü gerçekleştirmek için ihtiyaç duyduğu yeterliliğin bir özelliğidir. profesyonel aktivite(). Standart, örneğin bir kaynakçı, öğretmen gibi belirli bir pozisyon veya meslek için ve örneğin personel yönetimi, medya, finans uzmanları gibi tüm ilgili pozisyon ve meslek gruplarını içeren faaliyetler için geliştirilebilir.

Günümüzde kullanılanların aksine, bir yeterlilik özelliğini profesyonel bir standartta tanımlama yapısı, modern iş dünyasının ve işgücü piyasasının gerçeklerini karşılayan daha modern bir tasarımın kullanılmasını sağlar. Mesleki standartlar, çalışanın bilgi düzeyi, becerileri, mesleki becerileri ve iş deneyimi için birbiriyle ilişkili gereksinimleri sağlar. Aslında, profesyonel standartlar, şu anda geçerliliğini yitirmiş ve modern iş gereksinimlerini ve işgücü piyasasının gerçek koşullarını artık tam olarak karşılayamayan başvuru kitaplarının yerini alıyor.

Modern profesyonel standart, çalışanların olası iş unvanlarının ve bu işlevi yerine getirmek için gerekli eğitim ve iş deneyimi gereksinimlerinin bir dökümü ile bir dizi genelleştirilmiş işgücü işlevidir. Ayrıca, her genelleştirilmiş işlev, çalışanın gerçekleştirmesi gereken belirli eylemlerin bir listesini ve ayrıca bu emek işlevini yerine getirmek için gerekli bilgi ve beceri gereksinimlerini içeren ayrı emek işlevlerine bölünür. İlgili bilgi ve becerilerin mevcudiyetine ve dolayısıyla belirli bir işlevi yerine getirme yeteneğine bağlı olarak, çalışan yeterlilik düzeyi de belirlenir.

Sonuç olarak, işverenler mesleki standartları aşağıdakilere geniş çapta uygulayabileceklerdir:

• bir iş sözleşmesine veya iş tanımına sabitlenmesi için bir çalışanın işgücü işlevinin tanımı da dahil olmak üzere personel politikasının ve personel yönetiminin oluşturulması;
• çalışanların eğitimini ve belgelendirmesini bir kılavuz olarak düzenlemek ve çalışanların modern bir uzman için gerekli bilgi ve çalışma becerilerine sahip olup olmadığını kontrol etmek;
• işlerin faturalandırılması ve görevlendirilmesi tarife kategorileriçalışanların yanı sıra üretim, emek ve yönetim organizasyonunun özelliklerini dikkate alarak ücret sistemlerinin kurulması.

Diğer şeylerin yanı sıra, hem federal hem de yerel düzeyde eğitim standartlarının ve programlarının geliştirilmesinde mesleki standartlar kullanılacaktır (alt paragraf, Kuralların 25. paragrafı, onaylanmıştır). Bu, öğrencilerin eğitim programları çerçevesinde aldıkları bilgiler ile gerçekte ihtiyaç duyulan bilgiler arasındaki boşluğu azaltmak için gereklidir. modern iş. Yani mesleki standartlar, çalışma alanı ile eğitim alanı arasında sürdürülebilir ve etkili bir etkileşim yaratmanıza ve güvence altına almanıza izin veren araçlardır. rasyonel kullanım insan kaynakları.

Mesleki standartlara böylesine entegre bir yaklaşımla, bunların uygulanması işverenlerin şunları yapmasına izin verecektir:

• emek verimliliğini artırmak, üretim ve ürünlerin kalitesini iyileştirmek ve böylece rekabet güçlerini sadece sürdürmekle kalmaz, aynı zamanda güçlendirir;
• işe alım ve kurumsal eğitim maliyetlerini azaltmak;
• belirli bir meslek için gerekli olan bilgi ve becerileri belirlemek kolaydır;
• mesleki eğitim için ihtiyaçları ve fırsatları daha doğru bir şekilde değerlendirmek;
• çalışanların bilgi, beceri ve yetkinliklerini etkin bir şekilde güncellemek ve seviyelerini yükseltmek.

Mesleki standartların getirilmesi, çalışanların şunları yapmasına olanak sağlayacaktır:

• belirli bir meslek veya pozisyon için gerekli bilgi ve becerileri belirlemek;
• mesleki eğitim için ihtiyaçlarını ve fırsatlarını daha doğru bir şekilde değerlendirmek;
• net ve kesin kariyer yolları planlamak ve uygulamak;
• geçmek için işverenden tavsiyeler ve tavsiyeler almak ek eğitim, sertifika.

Dikkat: 2 Mayıs 2015, "Rusya Federasyonu'nda Eğitim Üzerine" ve uygun değişiklikleri yapan işverenler tarafından mesleki standartların uygulanmasına ilişkin prosedür hakkında yayınlandı. Bu nedenle, yasaya göre, 1 Temmuz 2016'dan itibaren, işverenlerin yalnızca bir çalışanın belirli bir işgücü işlevini yerine getirmesi için ihtiyaç duyduğu niteliklere ilişkin gerekliliklerin Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal tarafından belirlenmiş olması durumunda mesleki standartları uygulamaları gerekecektir. yasalar veya diğer düzenleyici yasal düzenlemeler. Diğer durumlarda, mesleki standartlarda yer alanların zorunlu olarak uygulanması yeterlilik özellikleri oluşturulmamışsa, çalışanların niteliklerine ilişkin gereksinimlerin belirlenmesinde temel olarak mesleki standartlar kullanılacaktır.

Ek olarak, mesleki eğitimin ana eğitim programlarının mesleki yeterlilik açısından geliştirilmesinin sonuçlarına göre federal devlet mesleki eğitim eğitim standartlarının gerekliliklerinin oluşturulması, eğer varsa, ilgili mesleki standartlar temelinde gerçekleştirilecektir. herhangi.

Mesleki standartların geliştirilmesi ve onaylanmasının yanı sıra, işlerin ve mesleklerin birleşik tarife ve yeterlilik rehberinde, pozisyonların birleşik yeterlilik dizininde yer alan pozisyonların, mesleklerin ve uzmanlıkların adlarının kimliğinin belirlenmesi prosedürü. Yöneticiler, uzmanlar ve çalışanlar, meslek standartlarında yer alan pozisyonların, mesleklerin ve uzmanlıkların adları, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenecektir.

Standartların geliştirilmesi

Profesyonel standartlar nasıl geliştirilir?

Mesleki standartların geliştirilmesi, kademeli olarak uygulanacak büyük ve karmaşık bir iştir. Önümüzdeki üç yıl için planlar, çeşitli alanlarda yaklaşık 800 standardı onaylamak. Standartların çoğu şu anda geliştirme aşamasındadır. Aynı zamanda öğretmenin ilk onaylanan standartları arasında, sosyal hizmet uzmanı, programcı, kaynakçı.

Onaylanmış standartların tam listesi şurada verilmiştir.

Standartların geliştirilmesi, onaylanmış planlara göre gerçekleşir. Onların arasında:

• 2014-2016 için profesyonel standartların geliştirilmesi, onaylandı;
• tarafından onaylanan 2013-2014 yıllarında mesleki standartların hazırlanması.

İşverenler, taslak mesleki standartların geliştirilmesine katılma hakkına sahiptir (Kurallar onaylanmıştır). Bunu yapmak için, proje geliştirme bildirimini şu adrese göndermelisiniz: [e-posta korumalı](FGBU "Çalışma ve Sosyal Sigortalar Araştırma Enstitüsü"). Önerilen örnek bildirim, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın resmi web sitesinde yayınlanmaktadır. Bildirime ek olarak, işveren aşağıdaki belgeleri Rusya Çalışma Bakanlığı'na sunar:

• taslak profesyonel standart;
• açıklayıcı not projeye;
• mesleki standardın geliştirilmesinde ve onaylanmasında yer alan kuruluşlar hakkında bilgi;
• Mesleki standart taslağının işveren temsilcileri, profesyonel topluluklar ile tartışılmasının sonuçları hakkında bilgi, sendikalar ve diğer ilgili kuruluşlar.

Bir profesyonel standart taslağı geliştirirken, aşağıdaki belgeler tarafından yönlendirilmek gerekir:

• mesleki standartların geliştirilmesi, onaylanması ve uygulanmasına ilişkin kurallar hakkında;
• onaylanmış bir profesyonel standart geliştirmek;
• , onaylandı ;
• tarafından onaylanan taslak mesleki standartlar geliştirmek için.

Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından taslak mesleki standardın alındığı tarihten itibaren 10 takvim günü içinde:

• geliştiricisine projenin değerlendirilmek üzere reddedildiğini veya kabul edildiğini bildirir;
• kamuoyunda tartışılmak üzere www.regulation.gov.ru web sitesinde değerlendirilmek üzere kabul edilen bir profesyonel standart taslağı yayınlar;
• taslak profesyonel standardı uygun federal organa gönderir yürütme gücü, proje ile ilgili görüş ve önerilerini hazırlayan, ilgili faaliyet alanında yasal düzenlemeleri yapmak.

Kamuya açık tartışma süresi, taslak profesyonel standardın web sitesinde yayınlandığı tarihten itibaren en fazla 15 takvim günüdür. Federal organ, taslak mesleki standart hakkındaki yorumlarını ve önerilerini, alındığı tarihten itibaren 15 takvim günü içinde Rusya Çalışma Bakanlığı'na gönderir.

Bundan sonra, Rusya Çalışma Bakanlığı, değerlendirmesinin sonuçlarıyla birlikte bir profesyonel standart taslağı gönderir. federal organ ve Ulusal Mesleki Yeterlilikler Konseyi'ne yapılan kamu tartışmasının sonucu. Ulusal Konsey belgeyi inceler ve uygun uzman görüşünü Rusya Çalışma Bakanlığı'na gönderir. Yasama düzeyinde, böyle bir inceleme için bir zaman sınırı yoktur. Uygulamada, Ulusal Konsey toplantıları bir veya iki ayda bir yapılır, yani yaklaşık olarak taslak mesleki standartların incelenmesinin sürdüğü süre kadardır.

Ulusal Konseyin sonucunu aldıktan sonraki yedi takvim günü içinde, Rusya Çalışma Bakanlığı taslak mesleki standardı onaylamaya veya reddetmeye karar verir ve aşağıdakiler hakkında bilgi verir: karar profesyonel standart geliştirici.

Bu kurallar, tarafından onaylanan Kuralların paragraflarında belirtilmiştir.

Ortalama olarak, bir profesyonel standardın pratikte değerlendirilmesi ve onaylanması yaklaşık üç ay sürer (Kurallar onaylanmıştır).

Onaylanmış mesleki standartlarla ilgili bilgiler, Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından oluşturulan (Kurallar onaylandı) oluşturma ve sürdürme prosedürü olan özel bir sicile girilir. Rusya Çalışma Bakanlığı, onaylanan mesleki standartlar hakkında, yürürlüğe girdikten sonraki 10 gün içinde Rusya Eğitim ve Bilim Bakanlığı'na bilgi gönderir, böylece mesleki eğitim için federal devlet eğitim standartları geliştirilirken hükümleri dikkate alınır (Kurallar). onaylandı) No. 23). Bu nedenle, örneğin, federal bütçe pahasına geliştirilen profesyonel standart projelerinin bir listesi k olarak belirtilmiştir.

Uygulamadan soru: Mesleki standartların getirilmesi nedeniyle iş tanımlarının değiştirilmesi gerekli midir?

Mesleki standartların getirilmesine ve mevcut olanların geçersiz sayılmasına kadar iş tanımlarını değiştirme zorunluluğu doğmaz.

Şu anda, profesyonel standartlar yalnızca geliştirilmektedir. Onaylanmış standartların listesi içinde verilmiştir. Kitlesel uygulamaları ve kullanımları 2015'ten önce, hatta muhtemelen daha sonra başlayacak.

Ana mesleki standartlar geliştirilip onaylandıktan sonra, belirli endüstriler ve mesleki faaliyet alanları için ayrılan yeni bir meslek sınıflandırıcısı oluşturulacaktır. Bundan sonra mevcut olması planlanmaktadır. yeterlilik rehberi iptal edilecek ve daha sonra muhtemelen çalışanların iş tanımlarında ayrı değişiklikler gerekecektir.

Aynı zamanda, kuruluşlar, mesleki standartları onaylanmış pozisyonlar için yeni çalışanları işe alırken, gerekirse iş tanımlarını revize edebilir ve yeni mesleki standartlardan beceri, bilgi ve becerileri içerebilir. Ancak, şu anda bu tam olarak doğru ve kuruluşun yükümlülüğü değil.

İş Kanunu'nda iş tanımından tek bir söz yoktur. Ancak personel memurlarının bu isteğe bağlı belgeye ihtiyacı var. "Personel Business" dergisinde, profesyonel standardın gerekliliklerini dikkate alan bir personel memuru için güncel bir görev tanımı bulacaksınız.

Uygunluk için PVR'nizi kontrol edin. 2019 yılındaki değişiklikler nedeniyle belgenizin hükümleri kanuna aykırı olabilir. GIT modası geçmiş ifadeler bulursa, sorun olmaz. PVTR'den hangi kurallar kaldırılacak ve ne eklenecek - "Personel İşletmesi" dergisinde okuyun.

"Personel İşletmesi" dergisinde 2020 için güvenli bir tatil planının nasıl oluşturulacağına dair güncel bir plan bulacaksınız. Makale, artık dikkate alınması gereken yasa ve uygulamalardaki tüm yenilikleri içermektedir. Sizin için - beş şirketten dördünün bir program hazırlarken karşılaştığı durumlara hazır çözümler.

Hazır olun, Çalışma Bakanlığı yine değişiyor İş Kanunu. Toplamda altı değişiklik var. Değişikliklerin işinizi nasıl etkileyeceğini ve değişikliklerin sürpriz yapılmaması için şimdi ne yapacağınızı öğrenin, makaleden öğreneceksiniz.

Bir İK uzmanı için tipik bir iş tanımı örneğini, 2020 örneğini dikkatinize sunuyoruz. Daha yüksek mesleki eğitime sahip bir kişi, iş deneyimi için gerekli şartları sunmadan bu pozisyona atanabilir. Bir personel uzmanının her talimatının makbuz karşılığında elden verildiğini unutmayın.

Bir İK uzmanının sahip olması gereken bilgiler hakkında tipik bilgiler sağlar. Görevler, haklar ve sorumluluklar hakkında.

Bu materyal, sitemizin günlük olarak güncellenen devasa kütüphanesinde yer almaktadır.

1. Genel Hükümler

1. İK uzmanı, uzmanlar kategorisine aittir.

2. Daha yüksek mesleki eğitime sahip bir kişi, iş deneyimi için gerekli şartları sunmadan insan kaynakları uzmanı pozisyonuna kabul edilir.

3. İK uzmanı, kuruluş müdürü tarafından işe alınır ve görevden alınır.

4. İK uzmanı şunları bilmelidir:

- personel yönetimine ilişkin yasal ve düzenleyici yasal düzenlemeler, metodolojik materyaller;

- iş mevzuatı;

- işletmenin yapısı ve personeli, profili, uzmanlığı ve gelişme beklentileri;

- personel için olası ve mevcut ihtiyaçları belirleme prosedürü;

- işletmeye personel sağlama kaynakları;

- personelin mesleki ve nitelik yapısını analiz etme yöntemleri;

- sertifikasyon ve yeterlilik testleri ile ilgili hükümler;

- bir pozisyona seçim (atama) prosedürü;

- personel ve hareketleriyle ilgili belgelerin kaydı, bakımı ve saklanması prosedürü;

- işletme personeli hakkında bir veri bankasının oluşturulması ve bakımı için prosedür;

- personel hakkında rapor derleme prosedürü;

— psikolojinin ve işin temelleri;

- ekonominin temelleri, iş organizasyonu ve yönetim;

- iş mevzuatı;

- bilgisayar teknolojisi, iletişim ve iletişim araçları;

- dahili çalışma düzenlemeleri;

- iş güvenliği, güvenlik önlemleri, endüstriyel sanitasyon ve yangından korunma kuralları ve normları.

5. Faaliyetlerinde İK uzmanına aşağıdakiler rehberlik eder:

- Rusya Federasyonu mevzuatı,

- örgütün tüzüğü,

- tabi olduğu çalışanların bu talimata göre emir ve emirleri,

- bu iş tanımı,

- Kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri.

6. Personel uzmanı doğrudan personel departmanı başkanına rapor verir.

7. Personel uzmanının yokluğunda (iş gezisi, tatil, hastalık vb.), görevleri, kuruluş müdürü tarafından belirlenen şekilde atanan, uygun hak, görev ve sorumluluk sahibi bir kişi tarafından yapılır. kendisine verilen görevlerin yerine getirilmesi için.

2. İK Uzmanının Sorumlulukları

İnsan Kaynakları Uzmanı:

1. İşletmeye gerekli meslek, uzmanlık ve niteliklere sahip personel temini konusunda çalışmalar yapar.

2. Personel seçimi, seçimi, yerleştirilmesi çalışmalarına katılır.

3. İşletme personelinin ve bölümlerinin iş ve mesleki yeterlilik yapısının çalışmasını ve analizini, çalışanların kabulü, transferi, işgücü faaliyeti ve işten çıkarılması ile ilgili personel kayıtları için oluşturulan belgeleri, sertifikasyonun sonuçlarını yapar. mevcut ve olası personel ihtiyaçlarının belirlenmesi amacıyla çalışanların iş niteliklerinin değerlendirilmesi, açık pozisyonların doldurulması için tekliflerin hazırlanması ve terfi rezervinin oluşturulması.

4. Personel ihtiyacını karşılama, eğitim kurumlarıyla doğrudan bağlantılar kurma ve sürdürme, benzer profildeki işletmelerle temas kurma kaynaklarını belirlemek için işgücü piyasası çalışmasına katılır.

5. Açık olan pozisyonlar hakkında işletme çalışanlarını bilgilendirir.

6. Uzun vadeli ve güncel çalışma planlarının geliştirilmesinde yer alır.

7. Eğitim kurumunda aldığı meslek ve uzmanlığa göre genç uzmanların ve genç işçilerin yerleştirilmesi ve yerleştirilmesinin kontrolünü yapar, stajlarını yapar, yeni işe alınan işçilerin üretim faaliyetlerine adaptasyonunda rol alır.

8. Personel gelişimi, iş kariyer planlaması, personelin eğitimi ve mesleki gelişimi için tekliflerin hazırlanmasına ve eğitimin etkinliğinin değerlendirilmesine katılır.

9. İşin organizasyonunda, yeterlilik, tasdik, rekabetçi komisyonların, kararlarının tescil edilmesinin metodolojik ve bilgisel desteğinde yer alır.

10. İşletme çalışanları tarafından iş disiplininin durumunu ve iç iş düzenlemelerine uyumu, personelin hareketini analiz eder, ciroyu azaltmak ve iş disiplinini iyileştirmek için önlemlerin geliştirilmesine katılır.

11. Çalışanların kabulü, transferi ve işten çıkarılmasının zamanında kaydını, mevcut ve geçmiş emek faaliyetlerinin sertifikalarının verilmesini, çalışma kitaplarının saklanması ve doldurulmasına ilişkin kurallara uyumu, fayda ve tazminat oluşturma belgelerinin hazırlanmasını, emekli maaşlarının verilmesini kontrol eder. çalışanlara ve diğer yerleşik personel belgelerine ve ayrıca işletme personeli hakkındaki veri bankasına ilgili bilgilerin girilmesine.

12. Oluşturulan raporlamayı derler.

13. Kuruluşun İç Çalışma Yönetmeliğine ve diğer yerel yönetmeliklere uyar.

14. İş güvenliği, güvenlik, endüstriyel temizlik ve yangından korunma ile ilgili dahili kural ve düzenlemelere uyar.

15. İşyerinde temizlik ve düzeni sağlar,

16. İçinde gerçekleştirir iş sözleşmesi tabi olduğu çalışanların emirleri bu talimata göre.

3. İK uzmanının hakları

İK uzmanı şu haklara sahiptir:

1. Kuruluşun yöneticisi tarafından değerlendirilmek üzere teklifleri sunun:

- bu hükümlerle ilgili çalışmaları geliştirmek sorumluluklar,

- kendisine bağlı seçkin çalışanların terfisinde,

- üretim ve iş disiplinini ihlal eden kendisine bağlı çalışanların maddi ve disiplin sorumluluğuna getirilmesi.

2. Kuruluşun yapısal bölümlerinden ve çalışanlarından görevlerini yerine getirmesi için gerekli bilgileri talep etmek.

3. Görevindeki hak ve yükümlülüklerini tanımlayan belgeler, resmi görevlerin yerine getirilmesinin kalitesini değerlendirme kriterleri hakkında bilgi edinin.

4. Kuruluş yönetiminin faaliyetlerine ilişkin taslak kararları hakkında bilgi edinin.

5. Örgütsel ve teknik koşulların sağlanması ve resmi görevlerin yerine getirilmesi için gerekli olan yerleşik belgelerin yerine getirilmesi de dahil olmak üzere, kuruluş yönetiminin yardım sağlamasını isteyin.

6. Mevcut çalışma mevzuatı ile belirlenen diğer haklar.

4. İK uzmanının sorumluluğu

İnsan Kaynakları Uzmanı aşağıdakilerden sorumludur:

1. Bu iş tanımında belirtilen resmi görevlerinin uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi veya yerine getirilmemesi için - Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı ile belirlenen sınırlar dahilinde.

2. Faaliyetleri sırasında işlenen suçlar için - Rusya Federasyonu'nun mevcut idari, cezai ve medeni mevzuatı ile belirlenen sınırlar dahilinde.

3. Kuruluşa maddi zarar vermek için - Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma ve medeni mevzuatı tarafından belirlenen sınırlar dahilinde.

Bir İK uzmanının görev tanımı, 2020 yılının bir örneğidir. İnsan kaynakları uzmanının görevleri, insan kaynakları uzmanının hakları, insan kaynakları uzmanının sorumluluğu.