yazı. İşveren çilingir işini sonlandırmayı reddetti iş sözleşmesi, Sidorov'un işletmede çalışması gereken sözleşmenin sona ermesine bir yıl kaldığı gerçeğine atıfta bulunarak. İşverenin reddetmesi yasal mı? Hangi iki ilkeyi adlandırın iş ilişkisi RF'de.
Rusya Federasyonu'ndaki iş sözleşmesiyle ilgili aşağıdaki kararlar doğru mu? A. Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, bir çalışan tarafından bir iş sözleşmesinin bir kopyasının alınması,işveren tarafından tutulan iş sözleşmesinin bir nüshasında çalışanın imzası ile teyit edilmelidir. B. İş sözleşmesinde geçerlilik süresi belirtilmemişse, sözleşme beş yıl için yapılmış sayılır.
1) sadece A doğrudur 3) her iki ifade de doğrudur
2) sadece B doğrudur 4) her iki yargı da yanlış
onunla yazılı olarak girmedi, işe alım emri verilmedi, işe alma kaydı çalışma defterine girilmedi. ikinci katta. K., bir şişirme makinesinde çalışma becerileri konusunda herhangi bir ön eğitimden geçmedi, işçi koruması konusunda talimat almadı. Çiğneme makinesi tıkanırsa kapatılıp elle veya doğaçlama bir şekilde temizlenmesi gerektiği sözlü olarak kendisine anlatıldı.27 Kasım 2012 tarihinde davacı çiğneme makinesini temizlerken travmatik amputasyon ile bir kaza meydana geldi. sol el. İşveren kazayı araştırmayı reddediyor. İşveren yasal olarak hareket etti mi? Değilse, hangi yasal hükümlerin ihlal edildiğini listeleyin.
1. Vatandaş K., görevinden alınmasını istediği bir başvuruda bulundu. Aşağıdakilerden hangisinin temeli olabilir?iş sözleşmesinin feshi: a) onun kendi isteği; b) müdürün ikramiyelerini ödemeyi reddetmesi; c) 50 yaşında olduğu ve çalışmaktan yorulduğu için emekli olma isteği; d) Vatandaş K. hamile olduğu için bu ifadenin yazılması için şeften bir talep; e) Başka bir işe geçiş. Cevabını açıkla. 2. Uzmanlar, çalışma başlığı "Okul ve öğrencilerin eğitim almadaki çıkarlarını korumak" olan bir koleksiyon yayınlamaya hazırlanıyorlar. Profesyonel bir avukatın yorumları ve tavsiyeleri, bir eğitim kurumu seçerken de dahil olmak üzere gelecekteki mezunlara pratik yardım sağlamalıdır.Sizce bu kılavuzda ne gibi sonuçlar olmalıdır? Hangi belge örneklerini dahil etmeniz gerektiğini düşünün? 3. Polonyalı şair ve XX yüzyılın filozofu. E. Lets şunu yazdı: "Bir adam arabadan daha üstündür, çünkü kendini nasıl satacağını bilir." Lütfen ifadeyi iş hukuku açısından yorumlayınız.
Aşağıdaki listede medeni hukuk ilişkilerinin özelliklerini bulun 1. Medeni hukuk ilişkileri, sözleşme özgürlüğü ilkesine dayanmaktadır 2.Medeni hukuk ilişkileri, tarafların eşitliği ilkesine dayanmaktadır 3. Medeni hukuk ilişkileri, alandaki ilişkileri düzenler. hükümet kontrollü 4. Medeni hukuk ilişkileri, bir iş sözleşmesine dayalı olarak bir işveren ve bir çalışan arasındaki ilişkiyi yönetir 5. Medeni hukuk ilişkileri, yalnızca bir suçun işlenmesi sonucunda ortaya çıkar 6. Medeni hukuk ilişkilerine katılanlar: devlet, tüzel kişiler, bireyler
- Rus hukuku, bir kişinin yaşamının her alanında özgürlüğünü (doğal ve devredilemez haklar) savunmayı ve korumayı, toplumda hukukun üstünlüğünü ve hukuk ve düzeni güçlendirmeye yardımcı olmayı amaçlamaktadır. Bu nedenle, yasaları bilmek ve onlara saygı duymayı öğrenmek gerekir.
- Yasalara saygı, gereksinimlerinin bir vatandaş tarafından kesinlikle gerekli, kendisi, diğer insanlar ve bir bütün olarak toplum için yararlı olarak tanınması ve uygulanması anlamına gelir. Ve bunun için, hala birçok Rus'un özelliği olan yasal nihilizmin üstesinden gelmek, modern bir hukuk kültürü - hukukun ve insan haklarının tanınması ve korunması kültürü - yetiştirmek gerekiyor. Hayatınızın herhangi bir alanında kendini gerçekleştirme ve başarıya ulaşmanın tek yolu budur.
Belge
İş Kanunu'ndan Rusya Federasyonu.
- soyadı, adı, çalışanın soyadı ve bir iş sözleşmesine giren işverenin adı (soyadı, adı, işverenin soyadı - bir kişi).
- iş yeri (yapısal birimi belirtir);
- işe başlama tarihi;
- kuruluşun kadro tablosuna veya belirli bir iş işlevine göre niteliklerin bir göstergesi olan pozisyonun, uzmanlığın, mesleğin adı. Federal yasalara göre, faydaların sağlanması veya kısıtlamaların varlığı, belirli pozisyonlarda, uzmanlıklarda veya mesleklerde çalışmanın performansı ile ilişkiliyse, bu pozisyonların, uzmanlıkların veya mesleklerin adı ve bunlar için nitelik gereksinimlerine uygun olmalıdır. Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak onaylanan yeterlilik referans kitaplarında belirtilen isimler ve şartlar;
- çalışanın hak ve yükümlülükleri;
- işverenin hak ve yükümlülükleri;
- çalışma koşullarının özellikleri, çalışanlara zor, zararlı ve (veya) tehlikeli koşullarda çalışmak için tazminat ve faydalar;
- çalışma ve dinlenme şekli (bu çalışanla ilgili olarak kuruluşta belirlenen genel kurallardan farklıysa);
- ücret koşulları (ücret oranı veya çalışanın resmi maaşı, ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri dahil);
- doğrudan işle ilgili sosyal sigorta türleri ve koşulları.
57. Madde
İş sözleşmesinin temel şartları şunlardır:
Belgeye sorular ve görevler
- İş sözleşmesinin şartlarını yorumlayın.
- Paragrafın metnine dayanarak, çalışanın hak ve yükümlülüklerinin yanı sıra işverenin hak ve yükümlülüklerini ortaya çıkarın.
- Çalışma ve dinlenme rejiminin genel kuralları nelerdir? Cevabınızda paragraf materyalini kullanın.
- Kanunda iş sözleşmesinin şartlarını ayrıntılı olarak düzenlemesinin önemi nedir?
Kendi kendine test soruları
- nelerdir ortak özellikler ve Rus hukukunun dallarının özelliği nedir?
- İş sözleşmesi ile medeni hukuk sözleşmeleri arasındaki fark nedir? Lütfen cevabınızı belirli örneklerle açıklayın.
- Suç ve suç arasındaki benzerlikler ve temel farklılıklar nelerdir?
- Rus hukukunun bir özgürlük ve adalet ölçüsü olmak üzere tasarlandığı hükmünü nasıl anlıyorsunuz?
Görevler
- Vatandaş K., kuzeni ile yasal evliliğe girmeye karar verdi. Sizce bu evlilik tescil edilecek mi? Cevabını açıkla
- 15 yıllık evlilikten sonra çift, ortak mülkiyetin yasal rejimini değiştirmek için bir evlilik sözleşmesi imzaladı. Eşlerin eylemleri yasal mı? Cevabı açıklayın.
- Rusya'daki suçları gösteren süreli yayınlarda örnekler bulun. Bu suçların türlerini belirleyiniz.
- "Sosyal açıdan güvenli suçlar var mı?" konulu bir sınıf tartışması için hazırlanın.
Bilgenin Düşünceleri
"Halk, yasayı kalesi, koruyucu duvarı olarak savunmalı."
Herakleitos (VI. yüzyılın sonu - MÖ V. yüzyılın başı), eski Yunan filozofu
Mahkeme, başvuru üzerine iş uyuşmazlıklarını dikkate alır:
♦ Sanatta öngörülen durumlarda iş sözleşmesinin geçersizliği hakkında. 22 TC;
♦ işçi veya işveren, iş uyuşmazlığı komitesinin kararına katılmazlarsa;
♦ Çalışan, iş uyuşmazlığı komitesi başvurusunu belirlenen on günlük süre içinde değerlendirmediyse;
♦ İş Uyuşmazlık Kurulu'nun kararı hukuka aykırı ise savcı.
İş uyuşmazlıkları, başvurularda doğrudan mahkemede değerlendirilir:
1) iş uyuşmazlığı komisyonlarının oluşturulmadığı işverenler için çalışan çalışanlar;
2) İş uyuşmazlığı komitesine başvurmamışlarsa, sendika üyesi olmayan çalışanlar;
3) iş sözleşmesinin feshedilme gerekçesine bakılmaksızın, işten çıkarılma nedeninin tarihini ve ifadesini değiştirme, zorunlu devamsızlık veya daha düşük ücretli iş yapma süresi için ödeme yapılması, hariç olmak üzere, işe iade edilen çalışanlar değerlendirilmesi için farklı bir prosedürün sağlandığı çalışan anlaşmazlıkları;
4) işverenler, çalışanların neden olduğu zararın tazmini için malzeme hasarı;
5) mevzuata uygun olarak işveren ve sendika tarafından kendilerine tanınan haklar çerçevesinde kararlaştırılan iş mevzuatının uygulanması konusunda çalışanlar;
6) işverenin bir kaza raporu hazırlamayı reddetmesi veya içeriğiyle uyuşmaması üzerine çalışanlar.
Aşağıdakilerle bir iş sözleşmesi yapmayı reddetme konusundaki anlaşmazlıklar:
1) başka bir işverenden transfer yoluyla çalışmaya davet edilen kişiler tarafından;
2) Yüksek veya orta ihtisas eğitimi veren kurumlardan mezun olan genç uzmanlar, lisansüstü eğitim veren kurumlardan mezun olan lisansüstü öğrenciler, mesleki eğitim veren kurumlardan mezun olan ve öngörülen şekilde belirli bir işveren için çalışmaya gönderilen kişiler;
3) işverenin mevzuata uygun olarak iş sözleşmesi yapmakla yükümlü olduğu diğer kişiler;
4) Ayrımcı gerekçelerle kişiler tarafından.
Listelenenlere ek olarak iş uyuşmazlıkları anlaşmazlıklar da doğrudan mahkemede değerlendirilir:
Sendika komiteleriyle iş ilişkisi içinde olan çalışanlar (kütüphaneciler, muhasebeciler vb.);
Vatandaşlar için iş sözleşmesi kapsamında çalışan çalışanlar (ev işçileri);
İşverenin emekli maaşı atamak için sosyal koruma departmanına zamansız belge sunması nedeniyle bir çalışana maddi zararın tazmini hakkında.
Mahkeme, iş uyuşmazlıklarını, ihlal edilen işçi haklarının korunması için başvuran çalışanların başvurularına ve işçinin işçi görevlerinin yerine getirilmesinde neden olduğu maddi zararın tazmini için işverenin başvurularına dayanarak değerlendirir. İş ilişkilerinden kaynaklanan davalar, savcının talebi üzerine kanunla öngörülen davalarda ve üyelerinin çalışma haklarını savunan bir sendikanın davasında mahkemede açılabilir.
Bireysel iş uyuşmazlıkları göz önüne alındığında, çalışanlar mahkeme ücreti ödemekten muaf tutulur.
Bir iş anlaşmazlığında yargılamanın başlatılmasına karar verirken, hakim, Sanatın 2. Kısmının olup olmadığını öğrenmekle yükümlüdür. İş uyuşmazlığı komisyonu * tarafından çözülmesi için zorunlu mahkeme dışı prosedürün İş Kanunu'nun 236.
Sanatın 2. Bölümü tarafından oluşturulan anlaşmazlıkların listesi. 236 TC ve alt CCC ayrıntılı değildir. Özellikle, bu tür anlaşmazlıklar ayrıca aşağıdakileri de içerir: zorunlu devamsızlık sırasında ortalama kazancın ödenmesi veya yasadışı bir transfer ile bağlantılı olarak daha düşük ücretli bir işin yapılması sırasında kazanç farkı; ücretlendirme sistemi tarafından sağlanan ödenekler de dahil olmak üzere ücretlerin tahsilatı hakkında; işgücüne katılım katsayısı dikkate alınarak tahakkuk eden kazanç miktarı; uygulamada disiplin eylemi; çalışma kitabına iş sözleşmesinin imzalanması, değiştirilmesi veya feshedilmesiyle ilgili bilgilerin yanlış veya yanlış girişleri hakkında, bu girişler siparişe (talimat) veya yasaların öngördüğü diğer belgelere uymuyorsa.
Davacı, kanunla belirlenen bir iş anlaşmazlığının çözümü için yargı dışı prosedüre uymazsa, yargıç dava açmayı reddeder (Hukuk Muhakemesi Kanunu'nun 246. maddesinin 2. kısmı).
İstihdamın reddini yasadışı olarak kabul eden mahkeme, işvereni bir iş sözleşmesi yapmaya zorlayan bir karar verir ve kararın uygulanması için bir son tarih belirler.
İşverene iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünün getirilmesine ilişkin bir mahkeme kararı, Sanat uyarınca iş sözleşmesinin içeriğini ve koşullarını etkileyemez. İş Kanunu'nun 19'u, iş mevzuatının öngördüğü şartlara uygun olarak tarafların mutabakatı ile belirlenir.
Davayı kimin açtığına bakılmaksızın - CCC'nin kararına katılmayan bir çalışan veya bir işveren, mahkeme bu anlaşmazlığı davacının çalışan olduğu ve davalının çalışanın işverenine itiraz ettiği dava sürecinde dikkate alır. iddialar.
İşveren, çalışan, küçük çalışanın yasal temsilcileri ve ayrıca Sanatta öngörülen davalarda savcı. Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 81'i ve Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 11. Bölümünde belirlenen kurallara uygun olarak diğer kişiler.
Gemiler, Sanatın belirlenen 2. Kısmına kesinlikle uymalıdır. 158 Hukuk Muhakemeleri Kanunu, iş ilişkilerinden kaynaklanan uyuşmazlıkların değerlendirilmesi için bir ay süre.
Bu kategorideki davaları değerlendirirken, mahkemeler özel kararlar vererek iş mevzuatının ihlaline ilişkin ortaya çıkan gerçeklere cevap vermelidir.
Mahkemelerin dikkatini, Sanatın 4. Kısmına göre olduğu gerçeğine çekmek. İş Kanunu'nun 241'i, çalışanlar, bir iş ilişkisinden kaynaklanıyorsa, ahlaki zararın tazmini konusundaki anlaşmazlıklar da dahil olmak üzere, bireysel iş uyuşmazlıklarında devlet vergilerini ve masraflarını ödemekten muaftır.
4. İş sözleşmesinin içeriğini açıklayın.
Bir iş sözleşmesi, genel olarak sözleşmeler gibi, taraflar arasında belirli hak ve yükümlülüklerin kurulmasını, değiştirilmesini veya sona erdirilmesini amaçlayan bir sözleşmedir.
İş Kanunu'nun 19. Maddesi, bir iş sözleşmesinin aşağıdaki zorunlu şartlarını belirler:
1) iş sözleşmesi yapan çalışan ve işveren hakkında bilgi. Çalışan verileri, çalışanın soyadı, adı, soyadı, ikamet yeri, pasaport verileri veya diğer kimlik belgelerini içerir. İşveren hakkında bilgi, tam adı (gerekirse ve kısaltılmış), kuruluşun örgütsel ve yasal şekli, yeri;
2) çalışanın işe alındığı yapısal birimin bir göstergesi ile iş yeri. İş yeri, iş sözleşmesinin imzalandığı gün belirli bir alanda bulunan belirli bir kuruluş, işletme, kurum, sözleşme imzalanan diğer işveren olarak anlaşılır;
3) çalışanın emek işlevi (bir veya birkaç meslekte, uzmanlıkta, işverenin personel tablosuna göre nitelikleri gösteren pozisyonlarda, işlevsel görevlerde, iş tanımlarında çalışmak);
4) işçi ve işverenin temel hak ve yükümlülükleri;
5) iş sözleşmesinin süresi (belirli süreli iş sözleşmeleri için). İş sözleşmesinde geçerlilik süresi belirtilmemişse, sözleşme belirsiz bir süre için yapılmış sayılır;
6) çalışma ve dinlenme şekli (bu çalışanla ilgili olarak işveren tarafından belirlenen genel kurallardan farklıysa);
7) ücret koşulları (çalışanın ücret oranının (maaş) büyüklüğü, ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri dahil).
Ek koşullar, bir iş sözleşmesinin akdedilmesi gerçeğini etkilemeyen ve tarafların mutabakatı ile belirlenen, yasaların izin verdiği koşullardır. Bir iş sözleşmesinin şartları, bir çalışanın iş mevzuatı, herhangi bir düzeydeki sözleşmeler ve toplu sözleşmelerle karşılaştırıldığında durumunu kötüleştiremez.
Ek koşullar şunlar olabilir: bir deneme süresinin oluşturulması, eğitimin işveren pahasına gerçekleştirilmesi durumunda, eğitimden sonra en azından sözleşme ile belirlenen süre boyunca çalışma yükümlülüğü; yarı zamanlı çalışma, iş gezileri vb. Bir iş sözleşmesi imzalanırken, tarafların mutabakatı ile, çalışanın kendisine emanet edilen işe uygunluğunu doğrulamak için bir ön test yapılabilir. Test koşulu, iş sözleşmesinde ve işe alım sırasında (sırasında) belirtilmelidir. Ön testin süresi üç ayı geçemez (kamu hizmetine ilk kez giren bir vatandaş için, tarafların mutabakatı ile üç ila altı aylık bir süre için bir ön test oluşturulabilir). Bu süreye, geçici iş göremezlik süresi ve işçinin işe gelmediği diğer süreler dahil değildir. Çalışanın rızası olsa bile, iş sözleşmesinin imzalanmasında belirlenen sürenin uzatılması kabul edilemez. Deneme öncesi dönemde, çalışan tamamen iş mevzuatı kapsamındadır.
Aşağıdakiler için bir ön test oluşturulmamıştır:
1) on sekiz yaşın altındaki çalışanlar;
2) mesleki eğitim veren kurumlardan mezun olan genç işçiler (çalışanlar);
3) orta öğretim ve yüksek öğrenim sağlayan kurumlardan mezun olduktan sonra genç uzmanlar;
4) engelli insanlar;
5) geçici ve mevsimlik işçiler;
6) başka bir yerde veya başka bir işverende çalışmak üzere transfer edilirken;
7) seçim sonuçlarına dayalı olarak rekabetçi bir temelde işe alırken;
8) mevzuatın öngördüğü diğer durumlarda (örneğin, Belarus Cumhuriyeti Kanununun 20. maddesinin 4. fıkrası uyarınca "Belarus Cumhuriyeti'nde kamu hizmeti hakkında", sivil devlete girerken bir ön test yapılmaz. onay, seçim veya rekabet yoluyla hizmet). Test süresi sona ermişse ve çalışan çalışmaya devam ederse, testi geçtiği kabul edilir ve işten çıkarılmasına yalnızca genel olarak izin verilir.
537 Alla Semeleva
Bir işveren, bir çalışanın çalışması veya çalışma şekli için ödeme koşullarını değiştirmek istediğinde, önce onunla müzakere etmeye çalışmanız gerekir. Çalışan kabul ederse, bir gün içinde ek bir sözleşme imzalanabilir. Yeni koşullarda çalışmaya başlamak için 2 ay beklemeye gerek yoktur. Ancak çalışanı ikna edemezseniz, uzun bir prosedür olmadan yapamazsınız.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi, işverenin iş sözleşmesinin şartlarını tek taraflı olarak değiştirmesine izin verir.
Ancak uygulamanın gösterdiği gibi, bu normun uygulanması oldukça karmaşıktır. Ve bu, Sanatta olmasına rağmen. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, işverenlere hareket özgürlüğü verecek gibi görünen ifadeler kullanıldı. Örneğin, organizasyonel değişiklikler genellikle bir dizi pozisyon için maaşların düşürülmesi açısından personel tablosunda ayarlamaları içerir. Ancak mahkemeler bu yaklaşımı resmi olarak değerlendiriyor ve gelir seviyesindeki azalmaya katılmayan çalışanların taleplerini karşılıyor. Olaylar sırasında çalışanın iş fonksiyonu etkilense bile şirketi bir zarar beklemektedir. Bunun değiştirilmesi, işverenin kararının iptaline yol açacağı garanti edilir. Ayrıca, Sanatın uygulanması. Bir çalışanın zararlı çalışma koşulları nedeniyle ödenekleri ve diğer faydaları iptal ederken Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü. İptal edilemezler, bunu sadece şirkette özel bir değerlendirme yaparak açıklarlar. Yardımların iptali, yalnızca işyerindeki koşulların gerçekten iyileştiğinin onaylanmasıyla mümkündür.
Yeni ekipmana geçmek, sözleşme şartlarını değiştirmek için bir nedendir
İşverenler genellikle, çalışana iş sözleşmesinin şartlarını değiştirme prosedürüne uyması için bir bildirimde bulunmanın yeterli olduğunu düşünüyor. Ama durum böyle değil. İlk olarak, çalışma koşullarındaki organizasyonel ve (veya) teknolojik değişikliklerin şirkette gerçekten olup olmadığını kontrol etmeniz gerekir. Bu tür gerekçeler olmadan çalışanları bilgilendirmeye başlamak mümkün değildir. Ayrıca, iş sözleşmesi hükümlerine yapılan düzenlemenin bu tür değişikliklerle doğrudan ilgili olduğundan ve aynı zamanda çalışanın önceki çalışma koşullarının sürdürülmesinin mümkün olmadığından emin olmalısınız.
Bu koşullardan en az biri karşılanmazsa, mahkemeler kural olarak işverenin Sanat kullanımını tanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü. Bu, St. Petersburg Şehir Mahkemesinin 07.09.2009 tarih ve 11899 sayılı, Leningrad Bölge Mahkemesinin 23.11.2011 tarih ve 33-5730/11 sayılı, Magadan Bölge Mahkemesinin 02.04.2014 tarihli ve 2 No'lu davadaki kararları ile onaylanmıştır. -14 / 2014, 33-261 / 2014 ... Bu tür kararların temeli, 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararının 21. maddesidir (bundan sonra - Karar No. 2). Bir iş sözleşmesinin koşullarındaki bir değişikliğin hukuka aykırı olarak kabul edilmesini mümkün kılan ilkeleri açıklar. Organizasyonel ve teknolojik değişikliklerin örnekleri Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü ve 2 No'lu Kararın 21. maddesi Bunlar, teknoloji ve üretim teknolojisindeki değişiklikleri, üretimin yapısal olarak yeniden düzenlenmesini, işyerlerinin sertifikalarına göre iyileştirilmesini içerir (özel bir değerlendirme ile değiştirildi) .
Mahkemeler, organizasyonel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişiklikleri içerir:
- şirketlerin birleşmesi, bölümün yerinin değiştirilmesi, işyeri, çalışanların tabi kılınmasının ve resmi görevlerin yeniden dağıtılmasıyla yeni bölümlerin organizasyonu (03.26 tarihli Mordovya Cumhuriyeti Silahlı Kuvvetlerinin tanımları) dahil olmak üzere yapısal yeniden düzenleme .2015 33-597 / 2015 sayılı davada, Chelyabinsk Bölge Mahkemesi 05.03.2015 tarihli 11-2103 / 2015 sayılı davada, 25 Mart 2015 tarihli Moskova Şehir Mahkemesi 4g / 8-571);
- üretim süreçlerini iyileştirmek için çalışma süresi rejimlerinin değiştirilmesi (23.10.2013 tarihli Kaliningrad Bölge Mahkemesi'nin 33-4694 / 2013 sayılı, St. Petersburg Şehir Mahkemesinin 04.12.2014 Sayılı 33-18721 sayılı temyiz kararları / 2014);
- çalışma kurallarındaki değişiklikler ve yeni üretim ekipmanlarının tanıtılması (33-18182 sayılı davada 21.09.2010 tarihli Moskova Bölge Mahkemesi kararı) ve diğerleri. Dolayısıyla, iş sözleşmesinin şartlarında değişiklik yapmanın yasallığını ancak şirketin çalışma koşullarında organizasyonel ve teknolojik değişiklikler yaşamış olması durumunda kanıtlamak mümkün olacaktır.
Bir anlaşmazlık durumunda, bu olayların ilişkisi yazılı bir fizibilite çalışması, servis notları, siparişler ve diğer belgelerle kanıtlanacaktır. Onların yokluğu, süreci önemli ölçüde karmaşıklaştıracak ve çalışanın işe iade edilmesi veya getirilen değişikliklerin yasa dışı olarak tanınması için gereksinimlerinin karşılanmasına yol açabilir.
İş sözleşmesinin şartları ne zaman değiştirilebilir *
- Çalışma koşullarında örgütsel ve (veya) teknolojik değişikliklerin varlığı
- Bu değişiklikler ile iş sözleşmesindeki düzenlemeler arasındaki ilişki
- Belirtilen değişiklikler nedeniyle iş sözleşmesinin önceki koşullarının korunmasının imkansızlığı
* tüm işaretlerden oluşan bir sete ihtiyacınız var
Özel değerlendirmenin sonuçları her zaman sözleşme şartlarının değiştirilmesinin nedeni olmaz.
İşyerindeki zararlı ve tehlikeli çalışma koşulları için, çalışanlara yardım (ek ücret, ek tatil veya azaltılmış çalışma saatleri) hakkı vardır. Önceden, işverenler her üç garantiyi de sağlamak zorundaydı, ancak şimdi faydaların miktarı işyerinin "zararlılık" derecesine bağlı. Bu bağlamda, işverenin tazminatı tek taraflı olarak iptal etmek için özel değerlendirme sonuçlarını kullanma hakkına sahip olup olmadığı açık değildir. Sonuçta, gönüllü olarak çalışanlarla garanti hacminin azaltılması konusunda bir anlaşma imzalamak her zaman mümkün değildir.
Bu nedenle, Sanat uyarınca iş sözleşmelerinde değişiklikler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, özel değerlendirmenin sonuçlarına dayanarak, her zaman haklı olmayacaktır. Çalışma koşullarının zararlı kaldığını, ancak çalışma koşullarının alt sınıfının, işyerinde herhangi bir değişiklik olmaksızın yalnızca yeni özel değerlendirme yönteminin uygulanması sonucunda azaldığını varsayalım. Örneğin, doğal ışığın yokluğunun zararlı faktörlerin sayısından dışlanması nedeniyle. Böyle bir durumda, Art'ı kullanın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü ve faydaları iptal etmek risklidir.
Bir yandan, çalışma koşullarının son sınıfında (alt sınıf) bir düşüşe bağlı olarak özel bir değerlendirmenin sonuçlarına dayanarak zarar tazminatının gözden geçirilmesi mümkündür (28 Ekim 2014 tarihli Bilginin 12. maddesi "Tipik sorular ve çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesine ilişkin cevaplar" (29 Ekim 2014'te değiştirildiği şekliyle) )). Gerçek iyileştirmelerin zorunlu varlığından söz edilmez. Ancak, Çalışma Bakanlığı'nın söz konusu görüşü, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümleri ve özel değerlendirmelere ilişkin düzenlemeler dikkate alınarak değerlendirilmelidir. Sanat açısından. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü açıklanan durumda, çalışma koşullarında herhangi bir değişiklikten söz edilemez. Sanatın 3. Bölümü. 28 Aralık 2013 tarihli ve 421-FZ sayılı Federal Yasa'nın 15'i ayrıca, 01.01.2014 tarihinden itibaren çalışanlara fiilen sağlanan zarar tazminatının, işyerindeki çalışma koşullarının değişmemesi durumunda iptal edilemeyeceğini veya azaltılamayacağını da belirtmektedir. telafi edici önlemlerin atanması için temel.
Bu nedenle, en güvenli seçenek, özel bir değerlendirmenin sonuçlarına dayalı olarak tehlike alt sınıfında bir azalma ile onaylanan çalışma koşullarında gerçek bir iyileşmedir. Ekipmanı değiştirdikten veya iyileştirdikten sonra, yükü yeniden dağıttıktan vb. işverenin Art'ı uygulamak için her türlü nedeni vardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü. Uygulamada, bu tür değişiklikler, işyerlerinin belgelendirildiği andan üretim süreçlerinde çok fazla değişiklik olan özel bir değerlendirmenin tamamlanmasına kadar birkaç yıl geçtiği göz önüne alındığında meydana gelir.
Finansal performanstaki düşüş, sözleşmeyi değiştirmek için bağımsız bir temel değildir
Ekonomik istikrarsızlık koşullarında, şirketin finansal ve üretim göstergelerindeki düşüş nedeniyle değişen iş sözleşmelerinin yasallığı konusu önemlidir. Kural olarak, çalışanın maaşının tek taraflı olarak azaltılmasından bahsediyoruz.
Mahkemeler genellikle işverenin bu tür eylemlerine karşı olumsuz bir tutum sergilemektedir. Bu nedenle, bir durumda, bir çalışan için iş olmaması nedeniyle (karşı taraf yeni bir sözleşme imzalamadı), işveren personeli azaltmak yerine onu başka bir pozisyona transfer etmeyi teklif etti. Sonuç olarak, mahkeme, Sanatın 1. Kısmının 7. paragrafı uyarınca işten çıkarılmayı kabul etti. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si yasadışı (33-41558 / 14 sayılı davada 22 Aralık 2014 tarihli Moskova Şehir Mahkemesinin temyiz kararı).
Başka bir davada, mahkeme, çalışma koşullarında herhangi bir örgütsel veya teknolojik değişiklik olmaksızın iş hacmindeki bir azalma ile bağlantılı olarak iş sözleşmesinin şartlarını değiştirme prosedürünü başlatan işverenin eylemlerini yasadışı ilan etti (temyiz kararı). Moskova Şehir Mahkemesi 06.04.2011 tarihli 33-7025 sayılı davada).
İşverenin yalnızca zor ekonomik durum nedeniyle ücretlerin boyutunu ve yapısını değiştirme eylemleri de mahkemeler tarafından yasadışı olarak kabul edilmektedir (Arkhangelsk Bölge Mahkemesinin 04.02.2013 tarihli ve 33-0671 / 2013 sayılı davaya ilişkin temyiz kararı) .
Maddenin kullanılmasına dikkat edilmelidir. Çalışan sayısını azaltmak amacıyla Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, işverenlerin oldukça yaygın bir hatasıdır.
Örneğin, Krasnoyarsk Bölge Mahkemesi tarafından görülen davada işveren, çalışanın sahip olduğu pozisyonun kaldırılmasına karar vermiş ve ona farklı bir isimle başka bir pozisyon almasını teklif etmiştir. Üretimin yeniden düzenlenmesini onaylamak için yeni bir personel tablosu hazırlandı. Ancak mahkemenin görüşüne göre, bu eylemler sözleşme ile tanımlanan çalışma işlevinde bir değişikliğe işaret etti ve çalışan lehine kesin bir sonuç çıkardı. İşverenin, çalışanı sözleşme şartlarındaki değişiklik, başka bir iş teklifi ve daha sonra Sanatın 1. Kısmının 7. paragrafı uyarınca işten çıkarılma hakkında uyarmak için hiçbir nedeni yoktu. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si (33-1619 / 2014 sayılı davada 17.03.2014 tarihli Krasnoyarsk Bölge Mahkemesinin temyiz kararı).
Diğer mahkemeler, işten çıkarmaları değişen çalışma koşulları olarak gizleyen ve işçileri pozisyonlarına iade eden işverenlerin kararlarını da göz ardı etmemektedir (Irkutsk Bölge Mahkemesinin 09.09.2014 tarihli ve 33-7461 / 2014 sayılı davada Moskova Şehir Mahkemesi tarihli temyiz kararları). 16.03.2015 tarihli 33-7954/2015 sayılı, 26.03.2015 tarihli 33-6327/2015 sayılı davada).
İşveren ayrıca, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi tarafından değerlendirilen davada örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişikliklerin varlığını kanıtlayamadı (16 Mayıs 2014 tarih ve 5-KG14-14 sayılı karar). Çalışan, Sanatın 1. Kısmının 7. paragrafı uyarınca işten çıkarılmaya itiraz etti. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si, nedeni pozisyonun yeniden adlandırılmasıyla ilgili anlaşmazlıktı. Buna ek olarak, işveren iş sorumluluklarını azaltmayı ve ücretleri önemli ölçüde düşürmeyi planladı. Bu tür kararların temeli, personel tablosundaki değişiklikti. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, bir pozisyonun personel tablosundan çıkarılmasının ve aynı anda bir başkasının dahil edilmesinin (farklı bir işlevsellik ve kazançla) personelde bir azalmaya işaret ettiği sonucuna varmıştır. Ve tabii ki böyle bir durumda iş sözleşmesinin şartlarını değiştirmekten bahsetmiyoruz. Sonuç olarak, mahkeme işverenin eylemlerini yasa dışı buldu.
Sözleşme şartlarını değiştirerek, emek işlevi aynı bırakılmalıdır.
Sanata Dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, iş sözleşmesinin herhangi bir koşulunu değiştirebilirsiniz: çalışma saatleri, iş yeri (başka bir şehre transfer dahil), ücret koşulları vb. Aynı zamanda, kurulan toplu sözleşme ve (veya) sözleşme ile karşılaştırıldığında çalışanın konumunu daha da kötüleştirmesine izin verilmez. Bununla birlikte, hiçbir koşulda işçinin çalışma işlevi değiştirilmemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesinin 1. kısmı, 8. kısmı). Başka bir deyişle, dükkâncı aynı görevlerle bırakılmalı ve bitişik bölgenin tamamını temizlemekle görevlendirilmemelidir.
Bir işveren böyle büyük çaplı olaylara başladığında, o zaman en çok çalışanların maaşını düşürmenin yasallığı konusunda endişelenir. Resmi olarak, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü işverenin ücretleri düşürmesini yasaklamaz, ancak mahkemeler genellikle bu kararın çalışanın görevlerindeki değişikliklerle ilgili olmadığı durumlarda duruma karşı olumsuz bir tutum sergiler (Tambov Bölge Mahkemesinin temyiz kararı) 08.08.2012 tarihli 33-2048 / 2012 sayılı davada).
Gerçekten de, çalışma koşullarındaki örgütsel ve (veya) teknolojik değişikliklerin yalnızca ücret koşullarını etkilediğini hayal etmek zordur. Ek olarak, Sanatın 1. Kısmını dikkate almak gerekir. Buna göre, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129'u maaşçalışan, yapılan işin karmaşıklığına, miktarına ve koşullarına bağlıdır.
Bu nedenle, çoğu durumda aynı ücret düzeyini korumanın imkansızlığı, yalnızca resmi görevlerin hacmindeki azalma, emeğin karmaşıklığındaki ve yoğunluğundaki azalma ve diğer benzer nedenlerle açıklanabilir. Bu koşullar doğrulanırsa, işverenin anlaşmazlığı başarılı bir şekilde çözme şansı önemli ölçüde artar (27 Şubat 2012 tarih ve 33-2768 / 2012 tarihli St. Petersburg Şehir Mahkemesinin temyiz kararı).
İş sorumluluklarını değiştirirken, çalışanın iş fonksiyonunun değişmediğinden emin olmalısınız. Adli uygulama, iş sorumluluklarındaki değişikliğin emek işlevinin özünü ne kadar etkilediğine bağlı olarak büyük ölçüde değişir.
Emek işlevi, personel tablosuna göre pozisyona göre çalışma, meslek, nitelik göstergesi olan uzmanlık, çalışana verilen özel iş türü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesinin 2. kısmı) ). İş görevleri kavramı yasada açıklanmamıştır, ancak kural olarak, çalışanın emek işlevi çerçevesinde gerçekleştirdiği belirli eylemleri ifade ederler. Örneğin, bir "İK uzmanının" çalışma işlevi aşağıdaki iş sorumluluklarını ifade eder: çalışma kitaplarıyla çalışmak, kabul, transferler, işten çıkarma ve tatiller için emir vermek. Ayar gerektirdi mi iş tanımı emek işlevini değiştirmek ve çalışanın bu tür eylemlere rızasının gerekip gerekmediği, mahkeme her bir özel durumda değerlendirecektir (25 Eylül 2014 tarih ve 1853-O Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin tanımı). Ancak, "hukuk danışmanı" pozisyonunun iş işlevinde bir değişiklikten bahsetmek, görevlerinden çeşitli nedenlerle, iddia işini yürütme yükümlülüğü kaldırılmışsa, pek mümkün değildir. Sadece iş görevlerinin belirtildiği bir durumla ilgili olarak da benzer bir sonuç çıkarılmalıdır.
Mahkemelerin görüşüne göre, iş görevlerinin kapsamındaki bir azalma, çalışanın iş işlevinde bir değişiklik oluşturmaz. Bu, Yaroslavl Bölge Mahkemesinin 19.07.2012 tarihli, 33-3711 / 2012 sayılı davada, 11.02.2014 tarihli Sverdlovsk Bölge Mahkemesinin 33-1893 / 2014 sayılı davada, Yahudi Özerk Bölgesi Mahkemesi'nin kararlarıyla onaylanmıştır. 17.10.2014 tarihli 33-542 / 2014 sayılı davada, Moskova Şehir Mahkemesi 14.11.2011 tarihli 4g / 4-9268 sayılı davada 18.09.2014 tarihli 33-17963 / 2014 tarihli, 02.04.2015 tarihli davada 33-6829 ve diğerleri numaralı durumda. Ancak, özellikle pozisyonun adındaki bir değişiklikle bağlantılı olarak, iş görevlerinde önemli bir değişikliğin, mahkeme tarafından iş işlevinde bir değişiklik olarak tanınması muhtemeldir.
Bir iş ilişkisi, bir çalışan ile bir işveren arasında bir iş sözleşmesinin akdedilmesiyle başlar.
İş sözleşmesi işveren ve çalışan arasında iş sorumluluklarını düzenleyen bir anlaşmadır.
İş ilişkilerini düzenleyen ana kaynak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'dur. 57. madde bize iş sözleşmesinin içeriğini anlatıyor, inceleyeceğiz.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesi. İş sözleşmesinin içeriği:
İş sözleşmesi şunları belirtir:
çalışanın soyadı, adı, soyadı ve bir iş sözleşmesine giren işverenin adı (soyadı, adı, işverenin soyadı - bir kişi);
çalışan ve işverenin kimlik belgeleri hakkında bilgi - bir birey;
vergi mükellefi kimlik numarası (işverenler hariç, işverenler için - bireysel girişimci olmayan kişiler);
iş sözleşmesini imzalayan işverenin temsilcisi ve uygun yetkilere sahip olduğu temel hakkında bilgi;
iş sözleşmesinin yapıldığı yer ve tarih.
Görev 1. Eksik kelimeleri girin (oturum için önerilen dosyayı yazdırdıysanız sözlü veya yazılı olarak).
1. Soyadı, adı, soyadı _________________ ve işverenin adı
2. _________________ hakkında bilgi, çalışanın kimliği (pasaport, askeri kimlik)
3. Kimlik numarası _________________
4. İş sözleşmesini imzalayan temsilci _________________ hakkında bilgi
5. İş sözleşmesinin akdedildiği yer ve _________________
Bir iş sözleşmesine dahil olmak için aşağıdaki koşullar zorunludur:
iş yeri ve bir çalışanın başka bir bölgede bulunan bir kuruluşun şubesinde, temsilciliğinde veya başka bir ayrı yapısal biriminde çalışmak üzere işe alınması durumunda - ayrı yapısal birimin ve konumunun belirtildiği iş yeri;
emek işlevi (personel tablosuna göre pozisyona göre çalışma, meslek, niteliklerin bir göstergesi olan uzmanlık; çalışana emanet edilen belirli iş türü).
işe başlama tarihi ve belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması durumunda, ayrıca geçerlilik süresi ve buna uygun olarak belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılmasına temel oluşturan koşullar (nedenler) Kod veya diğer federal yasalar;
ücret koşulları (çalışanın ücret oranı veya maaşı (resmi maaş), ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri dahil);
çalışma saatleri ve dinlenme saatleri (bu çalışan için bu işveren için yürürlükte olan genel kurallardan farklıysa);
işçinin işyerindeki çalışma koşullarının özelliklerini gösteren uygun koşullarda işe alınması durumunda, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işler için garanti ve tazminat;
gerekirse işin niteliğini belirleyen koşullar (mobil, seyahat, yolda, işin diğer niteliği);
işyerinde çalışma koşulları;
bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak bir çalışanın zorunlu sosyal sigortası koşulu;
iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin öngördüğü durumlarda diğer koşullar.
Görev 2. Eksik kelimeleri iş sözleşmesine dahil edilecek gerekli bilgiler listesine ekleyin.
1._________________ iş
2. İşçilik _________________ (personel tablosuna göre pozisyona göre çalışma, meslek, nitelikleri gösteren uzmanlık; çalışana verilen özel iş türü)
3. Çalışma tarihi _________________
4. Çalışma koşulları _________________
5. Çalışma saatleri _________________ ve dinlenme zamanı
6. _________________ ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışma için garantiler ve tazminatlar
7. Gerekirse, _________________ çalışmasını belirleyen koşullar
8. İşyerindeki koşullar _________________
9. Zorunlu _________________ çalışan sigortasına ilişkin koşullar
Bir iş sözleşmesi, özellikle aşağıdakiler gibi ek koşullar sağlayabilir:
işyerinin (yapısal birimi ve yerini gösteren) ve (veya) işyerinde açıklığa kavuşturulması hakkında;
sınav hakkında;
kanunla korunan sırların ifşa edilmemesi hakkında (devlet, resmi, ticari ve diğer);
eğitim işverenin pahasına gerçekleştirildiyse, çalışanın eğitimden sonra en azından sözleşme ile belirlenen süre boyunca çalışma yükümlülüğü hakkında;
çalışan için ek sigorta türleri ve koşulları hakkında;
çalışanın ve aile üyelerinin sosyal ve yaşam koşullarının iyileştirilmesi;
bu çalışanın çalışma koşulları ile ilgili olarak, çalışanın ve işverenin iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen hak ve yükümlülüklerini netleştirmek;
çalışan için ek devlet dışı emeklilik karşılığı hakkında.
Görev 3. Eksik kelimeleri iş sözleşmesine dahil edilmek için ek koşullar listesine ekleyin.
1. _________________ çalışmasının açıklığa kavuşturulması hakkında
2. Yasal olarak korunan _________________ test edilmesi ve ifşa edilmemesi hakkında
3. Eğitim işverenin pahasına yapılmışsa, en azından sözleşmede belirtilen süre boyunca eğitimden sonra çalışanın yükümlülüğü _________________
4. Ek _________________ çalışanın türleri ve koşulları hakkında
5. Çalışanın ve aile üyelerinin sosyal refahının iyileştirilmesi hakkında _________________
6. Bu çalışanın _________________ çalışma koşullarına ve çalışan ile işverenin yükümlülüklerine ilişkin açıklama hakkında
7. Çalışanın ek devlet dışı _________________ hükmü hakkında
Görev 4. İş sözleşmesinde yer alan koşullardan hangilerinin zorunlu, hangilerinin isteğe bağlı olduğunu belirleyin.
test hakkında
ücret koşulları
çalışma saatleri ve dinlenme saatleri
çalışan için ek sigorta türleri ve koşulları hakkında
çalışanın ve aile üyelerinin sosyal ve yaşam koşullarının iyileştirilmesine ilişkin
işçi için zorunlu sosyal sigorta şartı
bu çalışanın çalışma koşulları ile ilgili olarak çalışanın ve işverenin hak ve yükümlülüklerini netleştirmek
bir çalışan için ek devlet dışı emeklilik karşılığı hakkında
iş yeri
emek fonksiyonu
kanunla korunan sırların ifşa edilmemesi hakkında
Başlangıç tarihi
zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla yapılan işler için garantiler ve tazminat
Gerektiğinde işin niteliğini belirleyen koşullar
eğitim işverenin pahasına gerçekleştirildiyse, çalışanın eğitimden sonra en azından sözleşme ile belirlenen süre boyunca çalışma yükümlülüğü hakkında
İş sözleşmeleri iki türlüdür:
1) Açık uçlu iş sözleşmeleri (belirsiz süreli)
2) belirli süreli iş sözleşmeleri (belirli bir süre için yapılmış, ancak beş yıldan fazla olmayan)
İş sözleşmesi, işçi ve işveren tarafından imzalandığı gün yürürlüğe girer. Çalışan, iş sözleşmesinde belirtilen günden itibaren işe başlamakla yükümlüdür.
İş sözleşmesinde işe başlama tarihi belirtilmemişse, işçi sözleşmenin yürürlüğe girmesini takip eden ilk iş günü işe başlamak zorundadır.
Görev 5. Metindeki hataları bulun ve düzeltin (toplamda 7 hata):
Irina sağlayan bir şirketle sonuçlandı yasal hizmetler, 7 yıllık belirli süreli iş sözleşmesi. Çalışma görevlerinin başlaması için belirli bir tarih belirtmediğinden, sözleşmenin imzalanmasından sonraki gün görevlerini yerine getirmeye başladı. Irina işe başlar başlamaz iş sözleşmesi hemen yürürlüğe girdi. Zorunlu koşullar arasında, iş sözleşmesi, test etme, kanunla korunan sırların ifşa edilmemesi ve ücret koşulları hakkında bilgi içeriyordu. Ek koşullar listesi, çalışma işlevini, işyerindeki çalışma koşullarını ve çalışma saatlerini ve dinlenmeyi içeriyordu.
İş sözleşmesine girmenin mümkün olduğu yaşla ilgili İş Kanunu makalesini okuyun.
Madde 63. Bir iş sözleşmesinin akdedilmesine izin verilen yaş
Bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlar haricinde, on altı yaşına ulaşmış kişilerle bir iş sözleşmesi yapılmasına izin verilir.
Genel eğitim görmüş ve on beş yaşını doldurmuş kişiler, sağlığına zarar vermeyen hafif işler için iş sözleşmesi yapabilirler. On beş yaşını doldurmuş ve federal kanuna göre temel genel eğitimi almadan bir genel eğitim kurumundan ayrılmış veya bu kurumdan çıkarılıp başka bir eğitim biçiminde genel eğitime devam eden kişiler, sağlıklarına zarar vermeyen ve eğitim programının geliştirilmesine zarar vermeden hafif işler yapmak için bir iş sözleşmesi.
Ebeveynlerden birinin (vasi) ve vesayet ve vesayet makamının yazılı onayı ile, genel eğitim almış ve on dört yaşını doldurmuş bir kişi ile hafif işleri yapmak için bir iş sözleşmesi yapılabilir. sağlığına zarar vermek veya genel eğitim alan ve on dört yaşına ulaşmış bir kişiyle, eğitimden boş zamanlarında sağlığına zarar vermeyen ve eğitim programının gelişimine halel getirmeksizin hafif işler yapmak .
Sinema organizasyonlarında, tiyatrolarda, tiyatro ve konser organizasyonlarında, sirklerde velilerden birinin (vasi) rızası ve vesayet ve vesayet makamının izni ile on dört yaşından küçük kişilerle iş sözleşmesi yapılmasına izin verilir. yıl yaratma ve (veya) performans (sergileme) çalışmalarına katılmak, sağlık ve ahlaki gelişime halel getirmeksizin. Bu durumda iş sözleşmesi çalışan adına velisi (vasisi) tarafından imzalanır. Vesayet ve vesayet makamının izni, izin verilen azami günlük çalışma süresini ve işin yapılabileceği diğer koşulları gösterir.
Görev 6. Soruları cevaplayın
1. Genel kurala göre bir iş sözleşmesi kaç yaşında yapılır?
2. Durum doğru mu: Nadia 9. sınıfı bitirdi, altı ayda 16. yaş gününü muhteşem bir şekilde kutlamaya hazırlanıyor. Bunu yapmak için işe gitmeye karar verdi ve bir gece sinemasında bilet memuru olarak işe başladı.
3. Durum doğru mu: Artyom 9. sınıfı bitirdi, 14 yaşında. Kategorik olarak çalışmak istemiyor, bu yüzden okulu bıraktı ve daha önce ebeveynlerinin sözlü onayını alarak garson olarak çalışmaya başladı.
4. Hangi faaliyet alanlarında 14 yaşından küçükler için iş sözleşmesi yapılmasına izin verilir?
Bir iş sözleşmesi imzalarken, bir kişinin bir takım garantisi vardır:
Madde 64. Bir iş sözleşmesi akdederken garantiler
Bir iş sözleşmesi akdetmeyi haksız yere reddetmek yasaktır.
Cinsiyet, ırk, ten rengi, uyruk, dil, köken, mülkiyet, aile, sosyal ve resmi statü, yaş, ikamet yerine bağlı olarak bir iş sözleşmesi yapılırken hakların doğrudan veya dolaylı olarak sınırlandırılması veya doğrudan veya dolaylı avantajlar sağlanması (ikamet edilen veya kalınan yerde tescilin varlığı veya yokluğu dahil), dine, inançlara, ait olunan veya olmayanlara karşı tutum kamu dernekleri veya herhangi biri sosyal gruplar, ayrıca, bu tür kısıtlamalar veya faydalar sağlama hakkının veya yükümlülüğünün federal yasalar tarafından sağlandığı durumlar dışında, çalışanların ticari nitelikleri ile ilgili olmayan diğer koşullara izin verilmez.
Hamilelik veya çocukların varlığı ile ilgili nedenlerle kadınlar için iş sözleşmesi yapmayı reddetmek yasaktır.
Bir önceki işyerinden işten çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde başka bir işverenden transfer yoluyla çalışmaya yazılı olarak davet edilen çalışanlara iş sözleşmesi yapmayı reddetmek yasaktır.
İş sözleşmesi akdetmesi reddedilen kişinin yazılı talebi üzerine, işveren, talebin yapıldığı tarihten itibaren en geç yedi iş günü içinde ret nedenini yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür.
Bir iş sözleşmesi yapmayı reddetmek mahkemede temyiz edilebilir.
Görev 7. Durum hakkında yorum yapın:
1. Yönetici pozisyonu için adayla yapılan görüşmenin sonunda müdür, "Üzgünüz, bize uygun değilsiniz, sizinle iş sözleşmesi yapmayacağız" dedi. Sonra hiçbir soruya cevap vermeyi reddetti ve odadan çıktı.
2. Şirketin satış departmanında yirmi kişiye ihtiyacı vardı. Bu pozisyon için elli kadın ve yirmi bir erkek başvurdu. Sonuç olarak, yirmi adam departmana alındı.
3. Programcı pozisyonuna aday olan bir kişiyle yapılan görüşmenin sonunda yönetmen, "Maalesef bize uygun değilsiniz. Küçük bir çocuğunuz var, o hasta olacak ve sürekli hastalık izni alacaksınız, ve şirketimizin görevlerini sürekli yapacak bir kişiye ihtiyacı var."
4. Andrey, Moskova şehrinde tanınmış bir zincirin restoranında çalıştı. Petersburg'a taşınmak istedi ve kendisi için St. Petersburg'daki aynı restorana bir transfer ayarlamasını istedi. Transfer 5 Haziran'da tamamlandı, ancak 10 Temmuz'da yeni bir iş yeri için sözleşme yapmaya geldiğinde reddedildi.
5.K Mülakat sonunda müdürün kendisine "Üzgünüz, bizim için uygun değilsiniz, sizinle iş sözleşmesi yapmayacağız" dediği yönetici pozisyonu için aday ve ardından hızla odadan çıktı, bir yetkili yazdı. kendisine bir iş sözleşmesi yapmayı reddetme nedenlerini açıklamasını isteyin. Adayın olaylarda nasıl bir gelişme beklemesi gerekir? Sizce bu eylem aday için ne gibi bir fayda sağlayabilir?
6. Programcı olmayı reddeden kadın dava açtı. Mahkeme onun iddiasını reddedebilir mi? Değilse, ne tür bir mahkeme kararı beklemeli?
Bir iş sözleşmesi imzalarken, bir kişinin bir dizi belge sunması gerekir. V İş Kanunu bu konuda şunlar söylenir:
Madde 65. İş sözleşmesi yapılırken sunulması gereken belgeler
Bu Kurallar tarafından aksi belirtilmedikçe, diğer federal yasalar, bir iş sözleşmesi imzalarken, işe giren bir kişi işverene şunları sunar:
pasaport veya diğer kimlik belgesi;
çalışma kitabı, bir iş sözleşmesinin ilk kez imzalandığı veya bir çalışanın yarı zamanlı olarak çalışmaya başladığı durumlar hariç;
zorunlu emeklilik sigortasının sigorta belgesi;
askeri sicil belgeleri - askerlik hizmetinden sorumlu olanlar ve zorunlu askerliğe tabi kişiler için;
özel bilgi veya özel eğitim gerektiren bir işe başvururken eğitim ve (veya) özel bilgilerin nitelikleri veya mevcudiyeti hakkında bir belge;
adli sicil kaydının varlığı (yokluğu) ve (veya) cezai kovuşturma veya cezai kovuşturmanın rehabilitasyon gerekçesiyle sona erdirilmesi hakkında, federal yürütme organı tarafından belirlenen şekilde ve biçimde verilen bir sertifika;
Bir kişinin doktor reçetesi olmadan narkotik ilaçlar veya psikotrop maddeler tüketmesi nedeniyle idari cezaya tabi olup olmadığına dair bir sertifika.
Madde 69 Bir iş sözleşmesinin imzalanması üzerine tıbbi muayene
On sekiz yaşın altındaki kişiler ve bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda diğer kişiler, bir iş sözleşmesi imzalanırken zorunlu ön tıbbi muayeneye tabidir.
Görev 8. Durum hakkında yorum yapın:
1. 38 yaşında bir erkek olan Arthur, bir mühendis pozisyonu için bir iş sözleşmesi yapmak için geldi. Pasaport, çalışma kitabı ve üniversite mezuniyet diploması getirdi. Başka ne getirmesi istenecek?
2. 17 yaşında bir kız olan Rita, bir ayakkabı mağazasında satıcı olarak iş buldu. Ondan ne tür bir sertifika ve ayrıca genellikle yetişkinlerden istenen belgeler istenecek?
Genellikle insanları işe alırken bir deneme süresi verilir. İşverenin seçiminin doğruluğunu ve çalışanın - yeteneklerini kontrol etmesi gerekir. Deneme süresi boyunca, işçilere sona erdikten sonra olduğundan daha az ödeme yapılır. Bazı kişilere deneme süresi verilmez, bu İş Kanunu'nun 70'inci maddesinde yazılıdır:
Madde 70. İstihdam için denetimli serbestlik
Bir iş sözleşmesi imzalanırken, tarafların mutabakatı ile, atanan işe uygunluğunu doğrulamak için çalışanın test edilmesi için bir koşul sağlanabilir.
İş sözleşmesinde test şartının bulunmaması, çalışanın testsiz işe alındığı anlamına gelir.
Deneme süresi boyunca çalışan, iş kanunu hükümlerine ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, toplu sözleşmelere, sözleşmelere, yerel düzenlemelere tabidir.
Aşağıdakiler için işe alımda bir test oluşturulmamıştır:
hamile kadınlar ve bir buçuk yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;
1. _________ tarafından ilgili pozisyonu doldurmak üzere seçilen kişiler;
2. __________ _________ ve bir buçuk yaşından küçük çocukları olan kadınlar;
3. _________ yaşın altındaki kişiler;
4. __________ _________ eğitim veya yüksek öğrenim görmüş ve _________ iş başvurusunda bulunan kişiler (mezuniyetten sonra __________ içinde);
5. ücretli bir iş için seçmeli bir pozisyonda _________ kişiler (örneğin, belediye başkanı veya yardımcısı pozisyonu);
6. Başka bir işverenden _________ sırasına göre çalışmaya davet edilen kişiler;
7. __________ aya kadar iş sözleşmesi yapan kişiler.
6) çalışanın, kuruluşun mülkünün sahibindeki bir değişiklik, kuruluşun yargı yetkisindeki (bağlılık) veya yeniden yapılanmasındaki bir değişiklikle, devlet veya belediye kurumunun türündeki bir değişiklikle bağlantılı olarak çalışmaya devam etmeyi reddetmesi
7) çalışanın taraflarca belirlenen iş sözleşmesi koşullarındaki bir değişiklikle bağlantılı olarak çalışmaya devam etmeyi reddetmesi;
8) çalışanın, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından öngörülen şekilde verilen bir tıbbi sertifika uyarınca kendisi için gerekli olan başka bir işe geçmeyi reddetmesi veya işverenin uygun işe sahip olmaması;
9) işçinin işverenle birlikte başka bir yerde işe geçmeyi reddetmesi;
10) tarafların kontrolü dışındaki durumlar;
11) bu Kurallar veya diğer federal yasalar tarafından kurulan bir iş sözleşmesi yapma kurallarının ihlali, eğer bu ihlal çalışmaya devam etme olasılığını dışlarsa.
Görev 10. Eksik kelimeleri cümlelere ekleyin (basılı dosyayı kullanın)
İş sözleşmesini feshetme sebepleri şunlardır:
1) __________ taraflar;
2) __________ iş sözleşmesinin süresi;
3) _________ girişimiyle iş sözleşmesinin feshi;
4) _________ girişimiyle iş sözleşmesinin feshi;
5) _________ bir çalışanın, talebi veya rızasıyla başka bir işveren için çalışması veya seçmeli çalışmaya geçmesi;
6) kuruluşun mülkünün sahibindeki bir değişiklikle bağlantılı olarak çalışmaya devam eden bir çalışanın _________;
7) çalışanın __________ __________ iş sözleşmesiyle bağlantılı olarak çalışmaya devam etmeyi reddetmesi;
8) __________ çalışandan _________ başka bir işe;
9) __________, tarafların iradesinden bağımsız olarak;
11) bir iş sözleşmesinin _________ akdedilmesinin ihlali.