Madde 70

1) komisyon Devlet kurumu resmi anlaşmazlıklar hakkında;

2. Hizmet anlaşmazlıklarının değerlendirilmesi için organlarda hizmet anlaşmazlıklarının değerlendirilmesi prosedürü, bu Federal Kanun ve diğer Federal yasalar ve mahkemelerde resmi uyuşmazlıklarla ilgili davaları değerlendirme prosedürü de medeni usul mevzuatı ile belirlenir. Rusya Federasyonu.

3. Devlet organının resmi anlaşmazlıklar komisyonu (bundan sonra resmi anlaşmazlık komisyonu olarak anılacaktır), bu devlet organının seçilmiş sendika organının eşit sayıda temsilcisinden işveren temsilcisinin kararı ile oluşturulur ve işverenin temsilcisi.

4. Bu devlet organının seçilmiş sendika organının temsilcileri, devlet organının memurları konferansında resmi anlaşmazlıklar komisyonuna seçilir. Hizmet uyuşmazlıkları komisyonuna işveren temsilcisinin temsilcileri, işveren temsilcisi tarafından atanır.

5. Resmi uyuşmazlıklar komisyonunun kendi mührü vardır. Komisyonun resmi uyuşmazlıklara ilişkin faaliyetlerine yönelik örgütsel ve teknik destek, bir devlet organı tarafından yürütülür.

6. Resmi uyuşmazlıklar komisyonu, kendi üyeleri arasından komisyonun başkanını ve sekreterini seçer.

7. Memur, kendi başına veya temsilcisinin katılımıyla, işveren temsilcisi ile doğrudan görüşmelerde farklılıkları çözmediyse, resmi anlaşmazlık komisyonu tarafından resmi bir anlaşmazlık değerlendirilir.

1) kamu hizmetine girmeyi yasadışı olarak reddetme hakkında;

2) Ayrımcılığa maruz kaldıklarını düşünen memurların yazılı ifadelerine dayalıdır.

16. İkame edilmiş bir kamu hizmeti pozisyonundan çıkarılma ve bu Federal Yasa tarafından öngörülmeyen gerekçelerle kamu hizmetinden çıkarılma veya ikame edilmiş bir kamu hizmeti pozisyonundan muafiyet ve kamu hizmetinden çıkarma için belirlenmiş prosedürün ihlali durumunda, veya başka bir kamu hizmeti pozisyonuna yasadışı transfer durumunda, mahkeme, bir memurun yazılı başvurusu üzerine, kendisine verilen manevi zararın parasal olarak tazminine karar verme hakkına sahiptir. Tazminat miktarı mahkeme tarafından belirlenir.

17. Bir hizmet anlaşmazlığının değerlendirilmesi için mahkemeye başvuru şartları ve memurları mahkeme masraflarından muaf tutma prosedürü, ikame bir kamu hizmeti pozisyonundan serbest bırakılma ve kamu hizmetinden çıkarılma ile ilgili resmi anlaşmazlıklar hakkında karar verme prosedürü, bir memurun rızası olmadan başka bir kamu hizmeti pozisyonuna transfer, memurların parasal taleplerini karşılama prosedürü, daha önce işgal edilmiş bir kamu hizmeti pozisyonuna iade kararlarının uygulanması ve tarafından ödenen tutarların geri alınmasının sınırlandırılması Yetkili makamların hizmet anlaşmazlıklarının değerlendirilmesine ilişkin kararları, federal yasa ile belirlenir.

ile ilgili anlaşmazlıklar emek faaliyeti belirli bir çalışan ve işvereni, bireysel bir iş uyuşmazlığı kavramını oluşturur. Tüm ekibin ve patronunun çatışması, uzlaşma komisyonu veya iş tahkimi tarafından değerlendirilir. Özel çıkarların tatmini, bireysel çıkarlar için organların yetkinliği dahilindedir. iş uyuşmazlıkları. Mahkeme yoluyla veya özel bir komisyon yardımıyla çözülebilirler.

Bireysel bir iş uyuşmazlığı, tamamen kişisel nitelikteki durumları ifade eder. Maaşların tahakkuk, zam ve tanzimi meseleleri böyle bir düzlemdedir. Çözümleri ancak resmi olarak yapılmış bir sözleşme varsa mümkündür. İşverenin başvuru sahibi veya stajyer ile nesnel sebepler olmaksızın iş sözleşmesi yapmayı reddetmesine dayanan çatışma bireysel olarak sınıflandırılır.

İş uyuşmazlıklarının türleri

Emek çıkar çatışmasına neden olan sebepler arasında şunlar yer alır:

• İş mevzuatının öngördüğü sözleşmeye dayalı hakların eksikliği.
• Düzenlemelerin özünü yanlış anlamak - kasıtlı veya kasıtsız olarak.
• Çalışma ilişkilerinin düzenlenmesine ilişkin kusurlu mevzuat.
• Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerinin uygunsuz kullanımı.

Çalışma gerekçelerinden kaynaklanan çatışmalar aşağıdaki gibi sınıflandırılır:

• Menşei gereği: normatif eylemlere yapılan atıfların yanlış ve doğru uygulanması;
• Gerekçesiyle: yasal veya çalışma koşulları.

İş uyuşmazlıkları durumunda grev mümkündür. Bağlantıdaki makaledeki tüm kurallara uygun olarak davranışlarının tüm nüanslarını tanıyabilirsiniz.

duruşma öncesi uzlaşma

Özel nitelikteki çatışmalar, özellikleri, hukuki durum katılımcılar, kayıt nüansları ve fikir birliğine varmanın yolları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda ayrıntılı olarak ele alınmaktadır.

Değerlendirme prosedürü Sanatta ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 384. Bu amaç için özel olarak oluşturulmuş bir komisyon, her iki tarafın haklarını korumakla meşgul. Çatışmanın her iki tarafı ve temsilcileri onu toplantıya çağırma hakkına sahiptir.

Girişim yazılı olarak ifade edilir ve karşı tarafa gönderilir. 10 gün içinde temsilcisini göndermekle yükümlüdür. İşveren, kimseye danışmadan temsilcisini atama hakkına sahiptir. Çalışan, toplantıda bir temsilci seçimini başlatmak ve çoğunluğun kararına göre yönlendirmekle yükümlüdür.

Böyle bir komisyonun çalışması kesinlikle kanunla düzenlenir. Hiyerarşi zorunludur: başkan, yardımcısı, sekreter.

Komisyon Düzenlemeleri

Kanun, bireysel bir iş uyuşmazlığının değerlendirilmesi için sadece 10 gün ayırır. Çalışanın kendisi veya yetkili temsilcisi prosedüre katılır. Onlar olmadan hiç kimsenin çalışan adına karar verme hakkı yoktur. İlgililerin yokluğunda toplantı ertelenir. Tekrarlanan başarısızlık, değerlendirmeyi reddetmek için geçerli bir nedendir. Yeniden başvurmak zorunda kalacak.

Komisyonun çalışması için ana koşul tarafsızlıktır. Bunu sağlamak için komisyon üyeleri, çalışma tanıklıklarında, yetkili uzmanların ve bu uyuşmazlıkla ilgili diğer kişilerin sonuçlarını ve tartışmalı bir durumun ortaya çıkmasını kullanma hakkına sahiptir.

Değerlendirme süreci protokolde sabittir. Sadece başkanın imzası ve komisyonun mührü ile onaylandığında yasal güce sahiptir. Üyeleri durumlarını gizli oyla ifade eder. Karar, komisyonun çalışmalarının nihai belgesidir. Aşağıdaki öğeleri içermelidir:

• Şirket/işveren hakkında eksiksiz bilgi;
• Yaralanan tarafın ifade tarihi;
• Başvuranın tüm detayları (isim, pozisyon);
• Anlaşmazlığın nedenleri;
• Çatışma durumunun özü;
• Komisyon üyeleri hakkında bilgiler;
• Düzenlemelere dayalı bir karar;
• Gizli oylama sonucu.

Anlaşmazlığın her bir tarafına kararın bir kopyası verilir - kararın verildiği tarihten itibaren 3 gün içinde alınabilir. Anlaşmaya varılması halinde karar tarihinden itibaren 10 gün infaz için süre verilir. Aynı fikirde değilseniz, itiraz edebilirsiniz.

Bireysel iş uyuşmazlıklarının yargı yetkisi

Anlaşmazlığın mahkeme yoluyla çözülmesi yasak değildir. İşçi veya işveren aleyhine işçi komisyonundan geçmeden dava açabilirsiniz. Ancak, talep başlatmanın en yaygın nedeni, şikayeti değerlendirmek için 10 günlük süreyi ihlal etmesidir. Diğer bir sebep ise kararına katılmamasıdır. İkinci nedenle dava açmak, bu kararın bir örneğini gerektirecektir. Eşleşmediğinde mevcut düzenlemeler mahkemeye itiraz savcı tarafından başlatılır.

Mahkemede bir iddiayı değerlendirirken, her iki tarafın temsilcileri ve tanıklar, koşulları açıklığa kavuşturmaya davet edilir.

Rusya'nın iş hukuku. Beşik Rezepova Victoria Evgenievna

BİREYSEL İŞ ANLAŞMAZLIKLARI. DEĞERLENDİRİLMESİ İÇİN KURULUŞLAR

Bireysel iş uyuşmazlığı- iş mevzuatının ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin uygulanması konusunda işveren ve çalışan arasında çözülmemiş anlaşmazlıklar İş hukuku, toplu sözleşme, sözleşme, yerel normatif eylem, iş sözleşmesi bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için kuruluşa beyan edilen (bireysel çalışma koşullarının oluşturulması veya değiştirilmesi dahil).

Bireysel iş uyuşmazlığının tarafları işçi ve işverendir. Mevcut mevzuat, bireysel iş uyuşmazlıklarını çözmek için çeşitli yollar sağlar. Bunlar, iş uyuşmazlıklarının iş uyuşmazlıkları komisyonunda (CTC) değerlendirilmesi ve çözülmesi; bir adli kovuşturmada, CCC'yi atlayarak ve özel sipariş anlaşmazlık daha yüksek bir makamda çözüldüğünde.

Bireysel iş uyuşmazlıkları, işçinin bağımsız olarak veya temsilcisinin katılımıyla, işverenle doğrudan müzakereler sırasında farklılıkları çözmemesi durumunda CCC ve mahkemeler tarafından dikkate alınır. Bireysel iş uyuşmazlıklarını değerlendirme prosedürünü düzenleyen düzenleyici çerçeve, iş mevzuatıdır ve mahkemelerde iş uyuşmazlıklarına ilişkin davaları değerlendirme prosedürü, Rusya Federasyonu'nun medeni usul mevzuatı tarafından belirlenir.

KTS- bir kuruluşta veya alt bölümünde ortaya çıkan bireysel iş anlaşmazlıklarını çözmek için bir organ. CCC, başka bir işe transfer, sözleşmenin diğer hükümlerinin uygulanması, bireysel normlar ve çalışma saatleri, çalışan nedeniyle dinlenme süresi ve kullanımı, disiplin yaptırımlarının uygulanması, ücretler ve diğer anlaşmazlıkları değerlendirir.

KTS, çalışanların ve (veya) işverenin inisiyatifiyle eşit sayıda çalışan ve işveren temsilcisinden oluşur. İşçilerin iş uyuşmazlıkları komisyonuna temsilcileri, kuruluş çalışanlarının genel kurulu (konferansı) tarafından seçilir veya kuruluş çalışanlarının genel toplantısında (konferansında) daha sonra onaylanarak çalışanların temsilci organı tarafından görevlendirilir. İşveren temsilcileri, kuruluş başkanı tarafından komisyona atanır. KTS'nin faaliyetlerine yönelik organizasyonel ve teknik destek, işveren tarafından yürütülür. CCC, üyeleri arasından komisyonun başkanını ve sekreterini seçer.

Çalışan, hakkının ihlal edildiğini öğrendiği veya öğrenmiş olması gerektiği tarihten itibaren üç ay içinde MKK'ya başvurabilir. atlama durumunda Iyi sebepler belirlenen süre içinde, CCC onu geri yükleyebilir ve anlaşmazlığı esasa ilişkin olarak çözebilir.

Soru 128. Vatandaşların sendika kurma anayasal hakkı. Toplu pazarlık yapma prosedürü. Toplu sözleşme yapma kavramı, taraflar, içerik ve prosedür. Toplu iş uyuşmazlıkları: kavram, kolektifin başlama anı

Madde 70. Bireysel Hizmet Anlaşmazlıklarının İncelenmesine İlişkin Organlar

5.3. Çalışan sorumluluğu. İş uyuşmazlıkları Disiplin sorumluluğunun yasal düzenlemesi Çalışan, iş görevlerini düzgün bir şekilde yerine getirmeli, iş disiplini kavramına dahil olan iç iş düzenlemelerine uymalıdır.

Madde 382. Bireysel İş Uyuşmazlıklarının İncelendiği Organlar

Madde 397

BÖLÜM XIV. İŞ ANLAŞMAZLIKLARI § 1. İş uyuşmazlıkları kavramı ve türleri1. Emek ilişkileri nesnel olarak bir çatışmanın varlığını varsayar, çünkü emek sürecinde birbirinden yabancılaşan heterojen üretim faktörleri birleştirilir (iş gücünün (emek) yabancılaşmasının varlığı).

17. Bireysel girişimciler Yasal statü Bireysel girişimci aşağıdaki noktalarla karakterize edilir. girişimcilik faaliyeti tüzel kişilik oluşturmadan yürütülen vatandaşlar, esas olarak aynı yasal mevzuata tabidir.

16. İş uyuşmazlıkları

TOPLU İŞ ANLAŞMAZLIKLARI: TÜRLERİ, GENEL ÇÖZÜM KURALLARI Toplu iş uyuşmazlığı, çalışanlar (temsilcileri) ve işverenler (temsilcileri) arasında çalışma koşullarının oluşturulması ve değiştirilmesi konusunda çözülmemiş bir anlaşmazlıktır.

Bireysel özellikler sarhoş olduğunda Soru ortaya çıkabilir: neden tıbbi muayene sürecinin bu kadar karmaşık bir hale gelmesi, çünkü doktorun öznelliğini ve yanlılığını basitçe kandaki alkol miktarını ölçerek hariç tutabilirsiniz, cihaz yalan söylemez. Niye ya

16. Bölüm iş ilişkileri, yani: "sözlü" tarafından gerçekleştirilen çalışma

§ 59. İş uyuşmazlıkları. İş hukukunda sorumluluk İş uyuşmazlıkları bireysel ve toplu olarak ikiye ayrılır. Bireysel ve toplu iş uyuşmazlıkları hakkı, federal yasalarla belirlenen çözüm yöntemleri kullanılarak tanınır,

• İş hukukunun genel özellikleri
  • Rus hukukunun bir dalı olarak iş hukuku
  • İş hukuku ve ilgili hukuk dalları
  • Bir mevzuat dalı olarak iş hukuku
  • iş hukuku sistemi
• İş hukukunun konusu ve ilkeleri
  • iş hukuku ilkeleri
  • İş hukukunun konusu
  • İş Hukuku Yöntemleri
• İş hukuku kaynakları ve sistemi
  • İş hukuku kaynakları kavramı ve türleri
  • İş hukuku
  • Diğer düzenleyici yasal işlemler iş hukuku normlarını içeren
  • İş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer işlemlerin işleyişi
  • İş ilişkilerinin sözleşmeye dayalı düzenlenmesi
• Çalışma ilişkilerinin konuları
  • İş hukuku konuları ve iş ilişkileri konuları
  • İş ilişkilerinin öznesi olarak çalışan
  • işçi kategorileri
  • İş ilişkilerinin öznesi olarak işveren
  • İşveren kategorileri
• Emek alanında sosyal ortaklık
  • Sosyal ortaklık kavramı ve ilkeleri. Çalışanların organizasyon yönetimine katılımı
  • Sosyal ortaklığın seviyeleri ve biçimleri
  • Sosyal ortaklığın tarafları
  • Sosyal ortaklık organları
  • Sosyal ortaklıkta prosedürler
  • Toplu sözleşmeye katılan kişilere verilen garantiler ve tazminatlar
• Çalışma ilişkilerinin ortaya çıkış nedenleri
  • İş sözleşmesi akdetmek için özel nedenler
  • göreve seçim
  • Yarışmaya göre seçim
  • Bir pozisyonda randevu veya onay
  • İş sözleşmesi yapmak için diğer nedenler
• İş sözleşmesi
  • İş sözleşmesi kavramı ve anlamı
  • İş sözleşmesinin içeriği
  • İş sözleşmesi türleri
  • öğrenci sözleşmesi
  • İş sözleşmesinin tarafları, hak ve yükümlülükleri
• Bir iş sözleşmesinin yapılması ve değiştirilmesi
  • İş sözleşmesi yapma prosedürü
  • İş sözleşmesinin değiştirilmesi
  • İşten uzaklaştırma
• Bir çalışanın kişisel verilerinin korunması
  • Bir çalışanın kişisel verilerinin korunması için enstitünün yasal niteliği
  • Bir çalışanın kişisel verilerinin işlenmesi ve korunmalarının garanti edilmesi
  • Bir çalışanın kişisel verilerinin işlenmesini ve korunmasını düzenleyen kuralların ihlali sorumluluğu
• İş sözleşmesinin feshi
  • Tarafların mutabakatı ile iş sözleşmesinin feshi
  • Bir çalışanın talebi veya rızasıyla başka bir işveren için çalışmaya veya seçmeli işe (pozisyona) transfer edilmesi
  • İş sözleşmesinin sona ermesi
  • İş sözleşmesinin feshi Kendi iradesi
  • Kuruluşun mülkünün sahibi değiştiğinde, çalışanın çalışmaya devam etmeyi reddetmesiyle bağlantılı olarak iş sözleşmesinin feshi, kuruluşun yargı yetkisi (bağlılık) değiştiği veya yeniden düzenlenmesi
  • İş sözleşmesinin değişen koşullarında taraflarca belirlenen iş sözleşmesi koşullarındaki bir değişiklikle bağlantılı olarak çalışanın çalışmaya devam etmeyi reddetmesi ile bağlantılı olarak iş sözleşmesinin feshi
  • Sağlık raporu uyarınca kendisi için gerekli olan, çalışanın başka bir işe geçişi reddetmesi ile bağlantılı olarak iş sözleşmesinin feshi
  • Çalışanın işverenle birlikte başka bir alanda çalışmaya geçişi reddetmesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshi
  • İşçinin kusuru nedeniyle işten çıkarma gerekçeleri
  • Çalışanın kusuru ile ilgili olmayan nedenlerle işten çıkarma
  • Tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle bir iş sözleşmesinin feshi
  • İş sözleşmesinin başka nedenlerle feshi
• Çalışma zamanı
  • Enstitünün gelişimi çalışma zamanı»
  • Çalışma süresi kavramı ve süresi
  • Belirlenen çalışma saatleri dışında çalışmak
  • Çalışma saatleri
• zaman rahatla
  • Dinlenme zamanı kavramı ve türleri
  • Tatil
  • Yıllık ücretli izin verme ve kullanma prosedürü
• Aylık maaş
  • Ücretlerin sosyo-ekonomik ve yasal içeriği
  • Ücretler için devlet garantileri
  • ödeme sistemleri. Yüksek iş gücü sonuçlarının başarılarının simülasyonu
  • Normal çalışma koşullarından sapma durumunda emeğin karşılığı
• İş disiplini. çalışma programı
  • İş disiplini kavramı ve sağlanması
  • Çalışma takviminin yasal düzenlemesi
  • Teşvik ve mali teşvik önlemleri
• İş Güvenliği ve Sağlığı
  • Emek koruma kavramı
  • Emek koruma alanındaki devlet politikasının ana yönleri. İşgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimleri
  • İşverenin güvenli çalışma koşullarını sağlama yükümlülüğü
  • İşçi koruma organizasyonu
  • İşçilerin emek korumasından yararlanma haklarının sağlanması
  • İş kazaları ve meslek hastalıklarının araştırılması ve tescili
• Garantiler ve tazminat
  • Garanti ve tazminat kavramı. Mülkiyet ve mülk dışı garantiler
  • Çalışanları iş gezilerine, diğer iş gezilerine gönderirken ve başka bir alanda işe giderken garantiler
  • Devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilmesinde çalışanlara verilen garantiler ve tazminatlar
  • İşi eğitimle birleştiren çalışanlar için garantiler ve tazminatlar
  • Diğer garantiler ve tazminatlar
• Belirli işçi kategorilerinin iş düzenlemesinin özellikleri
  • Emeklerinin yasal düzenlemesinin özelliklerini belirlerken belirli işçi kategorilerinin tahsis edilmesi için gerekçeler
  • Farklılıkları olan işçi kategorileri yasal düzenleme onların emeği
• Kadınların ve aile sorumlulukları olan kişilerin çalışmalarının özellikleri
  • Kadınları ve temel sorumlulukları olan kişileri özel bir işçi kategorisi olarak seçme gerekçeleri
  • İstihdamdaki kadınlara garantiler ve iş sözleşmesinin feshi
  • Emeklerini uygulama sürecinde kadın ve aile sorumlulukları olan kişiler için garantiler
  • Kırsaldaki kadınlar için garantiler
• 18 yaşın altındaki işçilerin iş düzenlemesinin özellikleri
  • Özel bir kategori olarak reşit olmayan işçiler
  • Küçük işçilerin işe alınması ve işten çıkarılması
  • Küçüklerin emeğinin kullanımının özellikleri
• Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer alanlarda çalışan kişilerin emeğinin düzenlenmesinin özellikleri
  • Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer alanlarda özel bir işçi kategorisi olarak çalışan kişiler
  • Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde çalışan kişilerle bir iş sözleşmesinin yapılması ve feshi. Tazminat ve garantiler
  • Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer alanlarda çalışan kişilerin ücretlerinin düzenlenmesinin özellikleri
• Belirli meslek gruplarının çalışanlarının iş düzenlemesinin özellikleri
  • ulaşım işçileri
  • Öğretim Üyesi
  • spor işçileri
  • sağlık çalışanları
• İş uyuşmazlıkları
  • İş uyuşmazlıkları kavramı ve türleri
  • Bireysel iş uyuşmazlıkları
  • Bireysel iş uyuşmazlıklarının çözümü için alternatif prosedür
  • Toplu iş uyuşmazlıklarının çözümü için türler ve prosedür
• Çalışanların işçi haklarının korunması
  • İşçi haklarının öz savunması
  • İş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyumun devlet denetimi ve kontrolü
  • İşçilerin işçi haklarının sendikalar tarafından korunması
• İş hukukunda suç ve sorumluluk
  • işçi suçu
  • Disiplin suçu. disiplin sorumluluğu
  • İş kanunu ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlalinden işverenlerin sorumluluğu
• Tarafların iş sözleşmesine karşı sorumluluğu
  • Sorumluluk kavramı ve işaretleri
  • İşverenin işçiye karşı sorumluluğu
  • Çalışanın işverene karşı maddi sorumluluğu
• Yabancı ülkelerde iş hukukunun temelleri
  • Yabancı ülkelerin çalışma mevzuatının genel özellikleri
  • Yabancı ülkelerin iş hukukunda sosyal ortaklık enstitüsü
  • Yabancı ülkelerde iş adaleti
• BDT ülkelerinin model çalışma mevzuatı
  • BDT ülkelerinin model çalışma mevzuatının genel özellikleri
  • Model kavramı İş Kanunu
  • İşçi korumasına ilişkin model yasa
  • "Sosyal ortaklık üzerine" model yasa
  • Sözleşmeler ve toplu sözleşmeler
  • Çalışanların organizasyon yönetimine katılımı
  • Tavsiye edici yasama eylemi “Göç emek kaynakları BDT ülkelerinde"

Bireysel iş uyuşmazlıkları

Bireysel bir iş uyuşmazlığı, bir çalışan ile bir işveren arasında, iş uyuşmazlığı çözüm organına atıfta bulunulan, çalışanın iş işlevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili ve olağan şekilde çözülmemiş bir anlaşmazlıktır (çatışma). Bireysel iş uyuşmazlıklarının konusu, istihdam sırasında ortaya çıkan çeşitli konular olabilir: ücretlendirme, garantili faydaların sağlanması, izin verilmesi, dayatma disiplin eylemi, zararların tazmini, vb. Bunlar, iş mevzuatının uygulanması ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu sözleşme sözleşmesi, yerel düzenleyici işlem, iş sözleşmesi (bireysel çalışma koşullarının oluşturulması veya değiştirilmesi dahil) olabilir. ), vb. .d.

Bireysel iş uyuşmazlıkları, devletten kaynaklanan sözde ofis uyuşmazlıklarını da içerir. sivil hizmet. Bir hizmet anlaşmazlığının yasal tanımı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen bireysel bir iş anlaşmazlığının tanımını pratik olarak tekrarlar.

Bireysel hizmet anlaşmazlığı- işveren temsilcisi ile kamu hizmetine giren veya daha önce kamu hizmetine giren bir memur veya vatandaş arasında çözülmemiş olanlar, kanunların uygulanmasına ilişkin anlaşmazlıklar, kamu hizmetine ilişkin diğer düzenleyici yasal düzenlemeler ve hizmet sözleşmesi bireysel hizmet anlaşmazlıklarının değerlendirilmesi için organa ilan edildi ("Rusya Federasyonu Devlet Memurluğu Hakkında" Federal Kanunun 69. Maddesi). Bu tanıma dayanarak, resmi bir anlaşmazlığın konusu, düzenleyici yasal işlemlerin uygulanmasına ilişkin anlaşmazlıktır. kamu hizmeti ve hizmet sözleşmesi.

Bireysel iş uyuşmazlıklarının konuları. Kanunda formüle edilen bireysel bir iş uyuşmazlığı kavramından, taraflarından birinin işveren - bir çalışanla iş ilişkisine giren bir birey veya tüzel kişilik (kuruluş) veya tarafından kurulan durumlarda sahip olunan başka bir kuruluş olduğu sonucuna varılır. iş sözleşmesi yapma hakkı olan yasa (h 2 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20. maddesi). İkincisi - genel bir kural olarak, bir çalışan - işverenle iş ilişkisine giren bir kişi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20. maddesinin 1. kısmı). Bununla birlikte, bu genel kuralın istisnaları, daha önce bu işverenle iş ilişkisi içinde olan bir kişinin yanı sıra işverenle iş sözleşmesi yapma arzusunu ifade eden bir kişinin dahil olduğu bir anlaşmazlığın sunulduğu durumlar için geçerlidir. işveren böyle bir anlaşmaya girmeyi reddederse, bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için organa.

Bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için organlar ve prosedür. Diğer yasal uyuşmazlıklar gibi, iş uyuşmazlıkları da mahkemede çözülebilir. Bununla birlikte, iş uyuşmazlıklarının özelliği, derhal değerlendirilmeleri için iş uyuşmazlıkları komisyonlarının (CTS) oluşturulabilmesi gerçeğinde yatmaktadır. İş uyuşmazlıkları komisyonu oluşturma girişimi hem çalışanlar (çalışanların temsili organı) hem de işveren (bir kuruluş veya bireysel girişimci) tarafından gösterilebilir. CCC, eşit sayıda çalışan temsilcisi ve işveren temsilcisinden oluşur. İşverenin iş uyuşmazlıkları komisyonuna temsilcileri, kuruluş başkanı (işveren tarafından - bireysel bir girişimci) tarafından atanır. Çalışan temsilcileri, çalışanların genel kurulu (konferansı) tarafından seçilir veya çalışanların genel toplantısında (konferansında) daha sonra onaylanarak çalışanların temsilci organı tarafından görevlendirilir.

Çalışan, kendi başına veya temsilcisinin katılımıyla, işverenle doğrudan müzakereler sırasında farklılıkları çözmediyse, başvurusunu hangi organa göndereceğini belirleme hakkına sahiptir. Bir çalışan, böyle bir fırsat için belirlenen son tarihi gözlemleyerek KTS'ye başvurabilir - hakkının ihlal edildiğini öğrendiği veya öğrenmesi gerektiği günden üç ay sonra (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 386. Maddesi). Geçerli nedenlerle son tarih kaçırılırsa, CCC onu geri yükleyebilir ve anlaşmazlığı esasa ilişkin olarak çözebilir.

• çalışanın - iş sözleşmesinin feshi nedenlerine bakılmaksızın, işten çıkarılma nedeninin tarihini ve ifadesini değiştirme, başka bir işe aktarma, zorunlu devamsızlık süresi için ödeme veya ödeme üzerine işe iade arasındaki farkın ücretler düşük ücretli iş yapma süresi için, çalışanın kişisel verilerinin işlenmesi ve korunmasında işverenin yasa dışı eylemleri (eylemsizliği) hakkında:
• bu işverenle (potansiyel çalışan) iş arayan bir kişi - işe almayı reddetme hakkında;
• işverenlerle bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan kişiler - bireyler, bireysel girişimcileri ve dini kuruluşların çalışanlarını delip geçmemek;
• ayrımcılığa maruz bırakıldıklarına inanan kişiler;
• işveren - çalışanın kendisine verdiği zararın tazmini konusundaki anlaşmazlıklar hakkında.

CCC'de bir anlaşmazlığı değerlendirme prosedürü(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 377. Maddesi). İş uyuşmazlıkları komisyonu tarafından alınan çalışanın başvurusu zorunlu kayıtlara tabidir. Çalışanın başvuruyu sunduğu günden itibaren 10 takvim günü içinde KTS, bireysel bir iş anlaşmazlığını değerlendirmekle yükümlüdür. Uyuşmazlık, başvuruyu yapan çalışanın veya onun yetkilendirdiği bir temsilcinin huzurunda değerlendirilir. Çalışanın veya temsilcisinin yokluğunda anlaşmazlığın ele alınmasına yalnızca çalışanın yazılı başvurusu üzerine izin verilir. Çalışan (temsilcisi) CCC toplantısında görünmezse, iş anlaşmazlığının değerlendirilmesi ertelenir. Bir çalışanın veya temsilcisinin iyi bir sebep olmaksızın ikinci kez ortaya çıkmaması durumunda, komisyon konuyu değerlendirmeden çekmeye karar verebilir, bu da çalışanı yeniden bir iş anlaşmazlığının değerlendirilmesi için başvuru yapma hakkından mahrum bırakmaz. haklarının ihlal edildiğini öğrendiği veya öğrenmesi gerektiği tarihten itibaren üç aylık süre içinde.

İş Uyuşmazlık Komisyonu, toplantıya tanık çağırma ve uzmanları davet etme hakkına sahiptir. Komisyonun talebi üzerine, işveren (temsilcileri), komisyon tarafından belirlenen süre içinde komisyona sunmakla yükümlüdür. Gerekli belgeler. Çalışanları temsil eden üyelerin en az yarısının ve işvereni temsil eden üyelerin en az yarısının hazır bulunması halinde CCC toplantısı yetkili sayılır.

Anlaşmazlığın değerlendirilmesi, komisyon başkanı veya vekili tarafından imzalanan ve komisyonun mührü tarafından onaylanan protokole kaydedilir. Komisyonun kararları, toplantıda hazır bulunan komisyon üyelerinin salt çoğunluğu ile gizli oyla alınır. KHK kararının komisyon başkanı veya vekili tarafından imzalanmış ve komisyonun mührü ile tasdik edilmiş suretleri, karar tarihinden itibaren üç gün içinde işçiye ve işverene veya temsilcilerine teslim edilir.

KHK kararlarının zorunlu olarak yerine getirilmesi kanunla sağlanmaktadır. Her şeyden önce, yasa koyucu bunların uygulanması için belirli bir son tarih belirlemiştir - temyiz için sağlanan on günün bitiminden sonraki üç gün içinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 389. Maddesi). CCC kararına uyulmaması durumunda, bu komisyon icra belgesi niteliğinde özel bir belge (sertifika) verme hakkına sahiptir (2 Ekim 2007 tarih ve 229 sayılı Federal Kanunun 12. Maddesi- FZ “İcra İşlemleri Hakkında”). İcra memuru, iş uyuşmazlığı komisyonu tarafından verilen ve alındığı tarihten itibaren en geç üç ay içinde sunulan sertifikaya dayanarak, iş uyuşmazlığı komisyonunun kararını uygular. Bir çalışan, iş uyuşmazlığı komisyonunun karar tarihinden itibaren bir ay içinde sertifika başvurusunda bulunabilir. Çalışanın belirtilen süreyi haklı nedenlerle kaçırması halinde, bu süre başvurusu üzerine iade edilebilir.

Mahkemede bir iş anlaşmazlığının ele alınması, aşağıdaki durumlarda üç davadan birinde gerçekleşir:

• anlaşmazlık, on gün içinde iş uyuşmazlıkları komisyonu tarafından dikkate alınmaz;
• çalışan CCC'nin kararından memnun değil ve komisyon kararının bir kopyasını kendisine teslim ettiği tarihten itibaren on gün içinde mahkemeye itiraz etti;
• anlaşmazlık, doğrudan mahkemede değerlendirilen anlaşmazlıklar listesine dahil edilmiştir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 391. Maddesi).

Mahkemeler, bir çalışanın, işverenin veya bir kişinin talebi üzerine bireysel iş uyuşmazlıklarını değerlendirir. Ticaret Birliği işçinin çıkarlarını savunmak, iş uyuşmazlığı komitesinin kararına katılmadıklarında veya işçi mahkemeye gittiğinde, iş uyuşmazlığı komitesini atlayarak ve ayrıca işçinin kararı durumunda savcının talebi üzerine anlaşmazlık komitesi uymuyor İş hukuku ve iş hukuku normlarını içeren diğer eylemler.

Mahkemeye gitmek için son tarihler bireysel bir iş anlaşmazlığının çözümü için:

• bir çalışan için - hakkının ihlal edildiğini öğrendiği veya öğrenmesi gerektiği günden itibaren üç ay ve işten çıkarılma ile ilgili anlaşmazlıklar için - işten çıkarma emrinin bir kopyasının verildiği günden veya işten çıkarılma tarihinden itibaren bir ay çalışma kitabı yayınlandı;
• işveren için (çalışan tarafından işverene verilen zararın tazmini konusundaki anlaşmazlıklarda) - neden olunan hasarın keşfedildiği tarihten itibaren bir yıl.

plenum Yargıtay Rusya Federasyonu, 17 Mart 2004 tarihli “Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu Mahkemelerinin Başvurusu Hakkında” 2 Nolu Kararında mahkemelere, bu sürelerin kaçırılması durumunda mahkemenin geri yükleyebileceğini açıkladı. hak talebinde bulunma hakkı, ancak bunun için iyi nedenler varsa. Mahkemeye başvurmak için son başvuru tarihini kaçırmak için geçerli nedenler olarak, bu çalışanın bireysel bir iş anlaşmazlığının çözümü için mahkemeye zamanında talepte bulunmasını engelleyen koşullar (örneğin, davacının bir iş gezisindeyken hastalığı, gitmenin imkansızlığı) mücbir sebep nedeniyle mahkeme, ağır hasta hastalara bakma ihtiyacı) aile üyeleri) (s. 5).

Medeni hukuk niteliğindeki bir iş sözleşmesinin şartlarının yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi de dahil olmak üzere iş ilişkilerinden kaynaklanan talepler üzerine mahkemeye gittiklerinde çalışanlar için önemli bir garanti, çalışanların mahkeme masraflarından muaf tutulmasıdır (Madde 393). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 333.36. Maddesi). Buna ek olarak, yasa bir kural belirler: yasadışı olarak işten çıkarılan bir çalışanı eski durumuna getirme, yasadışı olarak başka bir işe devredilen bir çalışanı eski durumuna getirme kararı derhal infaza tabidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 396. Maddesi).

İş uyuşmazlıklarını ele alma prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 383. Maddesi) tarafından belirlenir.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 382'si hakkında bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için organlar şunlardır:

• iş uyuşmazlıkları komisyonları;
• mahkemeler.

Sanat uyarınca bireysel bir iş anlaşmazlığı durumunda. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 384'ü oluşturuluyor iş uyuşmazlığı komisyonu. Çalışanların (çalışanların temsilcisi) ve (veya) işverenin (kuruluş, bireysel girişimci) inisiyatifiyle eşit sayıda çalışan ve işveren temsilcisinden oluşur. İş uyuşmazlığı komisyonu kurulması için yazılı teklif alan işveren ve işçi temsilcisi, temsilcilerini on gün içinde komisyona göndermekle yükümlüdür.

İşverenin iş uyuşmazlıkları komisyonuna temsilcileri, kuruluş başkanı, işveren - bireysel bir girişimci tarafından atanır. İşçilerin iş uyuşmazlıkları komisyonuna temsilcileri, çalışanların genel kurulu (konferansı) tarafından seçilir veya çalışanların genel toplantısında (konferansında) daha sonra onaylanarak çalışanların temsilci organı tarafından atanır.

kararla Genel toplantıİş uyuşmazlıkları komisyonunun çalışanları, kuruluşun yapısal bölümlerinde oluşturulabilir. Bu komisyonlar, örgütün iş uyuşmazlıkları komisyonları ile aynı temelde oluşturulur ve çalışır. Örgütlerin yapısal bölümlerinin iş uyuşmazlıkları komisyonlarında, bireysel iş uyuşmazlıkları bu bölümlerin yetkileri dahilinde değerlendirilebilir.

İş uyuşmazlıkları komisyonu, üyeleri arasından bir başkan, bir başkan yardımcısı ve bir sekreter seçer.

Mahkemeler, bireysel iş uyuşmazlıklarını işçi, işveren veya sendikanın işçinin çıkarlarını koruyan uygulamalarına dayanarak, iş uyuşmazlığı komisyonunun kararına katılmadıklarında veya işçi mahkemeye gittiğinde, işçinin çıkarlarını gözeterek değerlendirir. iş uyuşmazlığı komisyonu ve ayrıca savcının başvurusu üzerine, iş uyuşmazlıkları komisyonu kararı iş mevzuatına ve çalışma standartlarını içeren diğer düzenlemelere uymuyorsa.

Bireysel bir iş anlaşmazlığının değerlendirilmesi için mahkeme öncesi prosedürü

Bireysel bir iş uyuşmazlığı, işçi, kendi başına veya temsilcisinin katılımıyla, işverenle doğrudan müzakereler sırasında farklılıkları çözmediyse, bir iş uyuşmazlığı komisyonu tarafından değerlendirilir.

Çalışan, hakkının ihlal edildiğini öğrendiği veya bilmesi gerektiği tarihten itibaren üç ay içinde iş uyuşmazlığı kuruluna başvurabilir. Geçerli nedenlerle son başvuru tarihinin kaçırılması durumunda, iş uyuşmazlığı komisyonu onu geri yükleyebilir ve anlaşmazlığı esasa göre çözebilir.

Çalışanın iş uyuşmazlıklarına ilişkin komisyon tarafından alınan başvurusu, söz konusu komisyon tarafından zorunlu kayıtlara tabidir.

İş Uyuşmazlık Komisyonu, çalışanın başvuruda bulunduğu tarihten itibaren 10 takvim günü içinde bireysel bir iş anlaşmazlığını değerlendirmekle yükümlüdür.

Uyuşmazlık, başvuruyu yapan çalışanın veya onun yetkilendirdiği bir temsilcinin huzurunda değerlendirilir. Çalışanın veya temsilcisinin yokluğunda anlaşmazlığın ele alınmasına yalnızca çalışanın yazılı başvurusu üzerine izin verilir. Çalışan veya temsilcisi belirtilen komisyonun toplantısına gelmezse, iş anlaşmazlığının değerlendirilmesi ertelenir.

Bir çalışanın veya temsilcisinin iyi bir sebep olmaksızın ikinci kez ortaya çıkmaması durumunda, komisyon konuyu değerlendirmeden çekmeye karar verebilir, bu da çalışanı yeniden bir iş anlaşmazlığının değerlendirilmesi için başvuru yapma hakkından mahrum bırakmaz. Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen süre içinde.

İş Uyuşmazlık Komisyonu, toplantıya tanık çağırma ve uzmanları davet etme hakkına sahiptir. Komisyonun talebi üzerine işveren (temsilcileri), komisyon tarafından belirlenen süre içinde gerekli belgeleri komisyona sunmakla yükümlüdür.

İşçileri temsil eden üyelerin en az yarısının ve işvereni temsil eden üyelerin en az yarısının hazır bulunması halinde bir iş uyuşmazlığı komitesinin toplantısı yetkili sayılır.

Komisyonun iş uyuşmazlıkları toplantısında, komisyon başkanı veya yardımcısı tarafından imzalanan ve komisyonun mührü tarafından onaylanan bir protokol tutulur.

İş uyuşmazlıkları komisyonu, toplantıda hazır bulunan komisyon üyelerinin salt çoğunluğu ile gizli oyla karar verir.

Komisyonun iş uyuşmazlıklarına ilişkin kararı şunları belirtecektir:

• kuruluşun adı veya soyadı, adı, işverenin soyadı - bireysel girişimci ve iş uyuşmazlıkları komisyonu tarafından bireysel bir iş anlaşmazlığının dikkate alınması durumunda yapısal birim organizasyon, - komisyona başvuran çalışanın yapısal biriminin adı, soyadı, adı, soyadı, konumu, mesleği veya uzmanlığı;
• komisyona başvuru tarihleri ​​ve anlaşmazlığın değerlendirilmesi, anlaşmazlığın özü;
• komisyon üyelerinin ve toplantıda hazır bulunan diğer kişilerin soyadları, adları, soyadları;
• kararın özü ve gerekçesi (yasaya göre, diğer);
• Oylama sonuçları.

İş uyuşmazlıklarına ilişkin komisyon kararının komisyon başkanı veya vekili tarafından imzalanmış ve komisyonun mührü ile tasdik edilmiş kopyaları, çalışma tarihinden itibaren 3 gün içinde işçiye ve işverene veya temsilcilerine teslim edilir. karar.

Komisyonun iş uyuşmazlıklarına ilişkin kararı, temyiz için sağlanan 10 günün sona ermesinden sonraki 3 gün içinde icraya tabidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 389. Maddesi).

Belirlenen süre içinde iş uyuşmazlıkları komisyonunun kararına uyulmaması durumunda, belirtilen komisyon çalışana verilir. icra belgesi. Bir çalışan, iş uyuşmazlığı komisyonunun karar tarihinden itibaren bir ay içinde sertifika başvurusunda bulunabilir. İcra memuru, iş uyuşmazlığı komisyonu tarafından verilen ve alındığı tarihten itibaren en geç üç ay içinde sunulan sertifikaya dayanarak, iş uyuşmazlığı komisyonunun kararını uygular.

Bir çalışan, geçerli nedenlerle belirlenen üç aylık süreyi kaçırırsa, sertifikayı veren iş uyuşmazlığı komisyonu bu süreyi geri alabilir.

Bireysel bir iş uyuşmazlığı, iş uyuşmazlığı komisyonu tarafından on gün içinde dikkate alınmazsa, çalışanın değerlendirmesini mahkemeye aktarma hakkı vardır.

Komisyonun iş uyuşmazlıklarına ilişkin kararı, komisyon kararının bir kopyasını kendisine teslim ettiği tarihten itibaren on gün içinde çalışan veya işveren tarafından mahkemeye itiraz edilebilir.

Geçerli nedenlerle son başvuru tarihi kaçırılırsa, mahkeme bu son tarihi geri alabilir ve esasa ilişkin bireysel bir iş anlaşmazlığını değerlendirebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 390. Maddesi).