Bilimsel ve eğitim literatüründe ekonomik yaşamın bir konusu olarak bir kişi hakkındaki fikirlerin evrimsel gelişiminin bir sonucu olarak
bir dizi kavram ortaya çıktı: "iş gücü", "insan kaynakları", "emek kaynakları", "insan faktörü", "emek potansiyeli", "insan sermayesi". Genellikle içerik olarak benzer olan bu kavramlar, kendi anlamsal yüklerini taşırlar ve toplumun, insanın ekonomik ve toplumsal hayatta artan rolüne ilişkin kademeli farkındalığını yansıtır. kamusal yaşam(Şekil 2.1).
Pirinç. 2.1.
kavram "iş gücü" sosyo-ekonomik literatürde ve pratik hayatta iki anlamda kullanılmaktadır. Birincisi, bir kişinin maddi ve manevi mal, hizmet, yani üretmek için kullanabileceği bir dizi fiziksel, ruhsal ve entelektüel yetenekleri olarak. emek faaliyetinin uygulanması için. İkincisi, çalışma yeteneğinin bir dizi taşıyıcısı olarak - belirtilen yeteneklere sahip insanlar. Çalışabilme yeteneği olarak işgücünün bu yeteneğin taşıyıcıları olan insanlarla özdeşleştiğini söyleyebiliriz.
İkinci anlamıyla "işgücü" kavramının oldukça yaygın olarak kullanıldığını ve sınırlarının yeterince tanımlanmadığını belirtmek gerekir. Resmi istatistikler, işgücünü ekonomik olarak aktif nüfus, yani. Halihazırda fiilen çalışan veya potansiyel çalışanlar olarak işgücü piyasasında kendilerini sunan kişiler.
Maddi mal ve hizmetlerin üretimi kaynak yaklaşımı açısından ele alınırsa, bariz sonuç şu olacaktır ki, malzeme ile birlikte enerji, finansal kaynaklar en önemli faktör ekonomik kalkınma insan kaynakları,şunlar. mesleki bilgi ve becerilerine sahip kişilerdir. İnsan kaynaklarının özelliği, hem ekonominin kaynakları hem de insanlar - maddi mal ve hizmetlerin tüketicileri olmaları gerçeğinde yatmaktadır.
İnsan kaynaklarının ifade biçimlerinden biri olarak işgücü, içerir güçlü nüfusçalışma yaşı ve aslında çalışan gençler ve emekliler. "İşgücü kaynakları" kavramı doğdu ve kuruldu Sovyet Rusya ve devletin ekonomi üzerindeki etkisinin ana yöntemi olarak merkezi planlamayı uygulayan eski Karşılıklı Ekonomik Yardım Konseyi'nin (CMEA) diğer ülkeleri. Bu koşullar altında, bir kişi, dış yönetimin pasif bir nesnesi, işgücü kaynaklarının planlama ve muhasebe birimi olarak hareket etti. Aynı zamanda, uygulamanın gösterdiği gibi, "emek kaynakları" kavramı, modern pazar kategorileri sistemine iyi uyum sağlar ve geniş bilgi içeriği nedeniyle, şu şekilde kullanılabilir: etkili araç devlet düzenlemesi işgücü piyasası.
"Emek kaynakları" kavramı, nüfusun çalışma yeteneğine sahip olan kısmının nicel bir tanımını verir. Ancak insanların emek yeteneklerindeki ve yeteneklerindeki farklılıkları dikkate almaz. Bu nedenle, 1980'lerin başından beri bilimsel dolaşımda. konsept tanıtıldı "istihdam potansiyeli" içinde olan Genel görünüm niteliksel boyutta işgücü kaynakları olarak tanımlanabilir, yani. ekonominin bir kaynağı olarak emek kaynaklarının "geri dönüşünü" belirleyen cinsiyet, yaş, eğitim, sağlık durumu, bilinç ve faaliyet dikkate alınarak. Emek potansiyeli kavramı, bir kişinin dış yönetimin pasif bir nesnesi olarak değil, iş dünyasında kendi yetenekleri, ihtiyaçları ve çıkarları olan bir özne olduğu fikrine dayanmaktadır.
20. yüzyılın sonundan itibaren yönetim teorisi ve pratiği, bir kişinin ana, belirleyici üretim faktörü olarak görülmesi ve topluluk geliştirme. Öncelik, nihayetinde işletmelerin, kuruluşların ve bir bütün olarak toplumun ekonomik potansiyelini belirleyenin üretimin teknik seviyesi değil, anlayıştı. insan faktörü, yaratma, icat etme, yeni bilgi üretme yeteneğini somutlaştırma. Bütünlüğün bir tezahürü olarak görülüyor kişisel nitelikleri iş aktivitesini etkileyen bir kişi. Üretimin insan faktörü, yalnızca çalışanların sayısı, demografik, sektörel, profesyonel ve nitelik yapılarının göstergeleri ile değil, aynı zamanda işe karşı tutum, inisiyatif, girişim, ilgi alanları, ihtiyaçlar, değerler, çeşitli davranış biçimleri ile de karakterize edilir. durumlar.
İnsan faktörü ekonomik ve politik bir terimdir, modern genel sistem teorisi, emek psikolojisi, ergonomi ve sosyolojinin ilgi alanına giren bir konudur. Buna dikkat, otoriter, idari-bürokratik yönetim yöntemleri kullanılarak elde edilemeyen sosyo-ekonomik kalkınma ihtiyacı ile doğrudan ilgilidir. İnsan faktörünün aktivasyonu, ahlaki değerlerin oluşumunun karmaşık süreçlerini, aile, okul ve evde eğitim, toplumun fiziksel sağlığı, kültürel geleneklerin korunması, personel ve sosyal Politika, eğitim vb.
Son zamanlarda yaygınlaşan bir diğer kavram da “insan sermayesi”dir. Etkili yatırımların bir nesnesi olarak bir kişi fikrine ve bu yatırımları daha sonra uygulanması amacıyla bir bilgi ve beceriye dönüştüren bir konuya dayanmaktadır. insan sermayesi bireyin fiziksel, entelektüel ve psikolojik niteliklerinin ve yeteneklerinin bütününü yansıtan, yatırımlar sonucunda oluşan bilgi, beceri ve motivasyon stokunu temsil eder. Doğuştan gelen yetenek ve yeteneklerin yanı sıra eğitim ve kazanılmış mesleki nitelikleri içerir. Aynı zamanda, beşeri sermayeye yapılan yatırımlar, gelecekte işgücü verimliliğini artırmak için gerekli maliyetler olarak anlaşılmasının yanı sıra, bir kişinin niteliklerinde ve yeteneklerinde bir artışa yol açması ve ardından bir bireyin gelirinde bir artışı etkilemesi olarak anlaşılmaktadır. Bu tür yatırımlar yapan kişinin, gelecekte daha fazlasını elde etmek için şimdiki anda daha azını feda ettiği varsayılır.
Beşeri sermayeye yapılan yatırımın en çarpıcı örneği eğitim maliyetidir.
Eğitime yapılan sermaye yatırımı ile ilişkili bireysel maliyetler ve mesleki Eğitimüç bileşen içerebilir:
- doğrudan maliyetler (öğrenim ücretleri, ders kitaplarının satın alınması için yapılan harcamalar, ikamet ve seyahat değişikliği vb.);
- çalışma sırasında ve olası meslek, iş yeri değişikliği ile bağlantılı olarak kaçırılan fırsatlar (kayıp kazançlar);
- eğitim, iş arama, yaşam ortamının olası değişikliği ile bağlantılı olarak sinir gerginliğinin neden olduğu ahlaki hasar.
Beşeri sermayeye yapılan yatırımın beklenen getirisi hem parasal biçimde (bir bireyin gelirindeki artış, bir işletmenin karındaki artış, bir bölgenin ekonomik büyümesi) hem de parasal olmayan bir biçimde (alışveriş) olabilir. yaşam boyunca seçilen işten memnuniyet, çalışma sırasında temas çemberinin genişletilmesi, kuruluşlar hakkında olumlu bilgi, piyasa dışı faaliyetlere ve ilgi alanlarına daha fazla değer verilmesi).
Beşeri sermayeye etkin bir şekilde yatırım yapmak için, insan kaynakları yönetimi alanında en sorunlu ve tartışmalı konu olan insana yapılan yatırımın ölçülmesi ve değerlendirilmesi gerekmektedir. İnsan sermayesinin ölçülmesi ve buna yapılan yatırımın değerlendirilmesi genellikle kesin değildir, ancak ölçüm sürecinin kendisi son derece önemlidir.
Kural olarak, ne zaman eğitime yapılan yatırımların etkinliğini değerlendirmekşimdiki maliyetler (C) gelecekteki faydaların değeri (I) ile karşılaştırılır. İkincisi formülle hesaplanabilir
burada В r, eğitim almış kişilerin kazançlarının, eğitim almayanların kazançlarından bir yıl içinde beklenen fazlalığıdır. T; P- edinilen bilginin kullanım yılı sayısı; d, sermaye getirisinin piyasa oranıdır (faiz oranı veya iskonto oranı).
Eğitime yapılan yatırımlar, gelecekteki faydaların bugünkü değerinin maliyetlerden daha büyük veya en azından maliyetlere eşit olması koşuluyla (etkili olarak kabul edilebilir) karşılığını verecektir: R>C.
- Bu tür kaynakla eşanlamlı olarak, bazı yazarlar "iş için kaynaklar", "emek kaynakları", "emek için kaynaklar" kavramlarını kullanır. Bakınız: RofeA. I., Zhukov A.L. teorik temel emek ekonomisi ve sosyolojisi. M. : MIK, 1999. S. 116; RofeA. I. Çalışma Ekonomisi. 3. baskı, ekleyin. ve yeniden işlendi. M.: KnoRus, 2015.
- Bakınız: Çalışma Ekonomisi. Sosyal ve çalışma ilişkileri/ ed. N.A. Volgina, Yu. G. Odegova. s. 44-47.
15. İş gücü nedir.
Bir kişinin belirli bir işi yapabilmesi için fiziksel ve ruhsal yeteneklere sahip olması gerekir. İşgücü, bir kişinin maddi malların üretimi sürecinde kullandığı fiziksel ve ruhsal yeteneklerinin bir kombinasyonudur.
Herhangi bir toplumun zenginliği, işgücünün işleyişi sayesinde insanların emeğiyle yaratılır. Ancak yalnızca kapitalizm koşullarında çalışma yeteneği bir meta olur, satış konusu.
Neden böyle? Tarihe dönelim.
Köle sahibinin malı olduğu için köle kendini yok edemezdi. Esasen serfin konumu budur. Toprağın sahibine bağımlıydı - feodal lord ve işgücünü tamamen elden çıkarma hakkına sahip değildi.
İnsan kendisine ait olmayanı satabilir mi?
Açıkçası hayır. İşgücünü satmak isteyen herkes yasal olarak özgür bir kişi olmalıdır.
Ama bu koşul, emek gücünün bir meta haline gelmesi için yeterli midir?
Numara. Ve bu yüzden. Küçük köylü veya zanaatkar işi kendi başlarına- Tahıl, et, giysi, ayakkabı vb. üretirler. Emek satmazlar, ama emeklerinin ürünleri.
Bir köylü ya da zanaatkar hangi durumda emeğinin ürünlerini değil de emek gücünü satmaya başlar?
sadece o üretim araçları sayesinde evde çalışma imkanı bulamamaktadır.. Bir köylü ya da zanaatkar, kaybeder kendi üretim araçları. Bu koşullar altında emek gücü, ancak üretim araçlarının sahibine, kapitaliste satılırsa kullanılabilir.
İşçi, emek gücünü hak sahibi olduğu için kendi özgür iradesiyle satar. Kapitalist dünyada, işçileri kendilerini bir fabrika sahibine kiralamaya zorlayan yasalar yoktur. Ama aynı zamanda proleter satamam emek gücü, çünkü varoluş için başka olanakları yoktur - yaşam için ihtiyaç duyduğu şeyi üretmesine izin verecek üretim araçlarına sahip değildir.
Yani, işgücü için bir meta haline geldi, iki koşul gereklidir:
ilk olarak, proletaryanın kişisel özgürlüğü;
ikincisi, küçük meta üreticisi için üretim araçlarının eksikliği, onun proleter haline dönüşmesi.
Bu da emeğin satılması ihtiyacını doğurur. Emek gücünün bir metaya dönüşümü, yeni bir tarihsel çağın başlangıcına işaret ediyor - kapitalizm çağı.
Ama eğer emek gücü bir metaysa, o zaman diğer herhangi bir meta gibi onun da hem bir değeri hem de bir kullanım değeri olmalıdır.
İşçilik maliyeti nasıl belirlenir?
Herhangi bir metanın değerinin, üretimi ve yeniden üretimi için toplumsal olarak gerekli emek-zaman miktarı tarafından belirlendiği bilinmektedir. Ancak emek gücü sıradan bir meta değildir. Daha önce de söylediğimiz gibi, bir kişinin fiziksel ve ruhsal yeteneklerinin bir birleşimidir. Fabrikalarda ve fabrikalarda sıradan mallar (ayakkabı, kumaş vb.) yaratılıyorsa, o zaman emek gücünün üretimi, emek gücünün canlı taşıyıcısı olan insanın yeniden üretimiyle ayrılmaz bir şekilde bağlantılıdır. Çalışmanın imkansız olduğu hem fiziksel hem de ruhsal yetenekler, bir insandan ayrılamaz. Emek sürecinde olan bir kişi emek gücünü harcar ve günlük olarak çalışabilmesi için günden güne eski haline getirmek onların fiziksel ve ruhsal yetenekleri.
Yaşam için gerekli olan çeşitli maddi malları tüketen, manevi ihtiyaçlarını karşılayan işçi, emek sürecinde harcanan emek gücünü geri kazanır ve böylece tekrar çalışma fırsatı elde eder. Bu nedenle denilebilir ki, metanın değeri, emek gücünün özünde işgücünün taşıyıcısının hayatı için gerekli olan geçim araçlarının maliyeti - bir kişi, bu durumda çalışma yeteneğini kapitaliste satan bir işçi.
İş gücünü sürdürmek, eski haline getirmek ve sürekli yeniden üretmek için hangi geçim araçlarına ihtiyaç vardır? Başka bir deyişle, işçilik maliyetine neler dahildir?
Birincisi, işçinin fiziksel ihtiyaçlarını karşılamak için gereken fonların maliyeti. Yiyecek, giyecek, barınma vb. konulardan bahsediyoruz.
İkincisi, işçinin manevi ihtiyaçlarını karşılamak için ihtiyaç duyulan araçların maliyeti. Söylediği gibi, insan sadece ekmekle yaşamaz. İşçiler gazete, kitap okur, sinemaya, spora vb.
Üçüncüsü, işçiyi eğitme araçlarının maliyeti. Makineleri ve mekanizmaları kontrol etmek için bir miktar minimum gereklidir. teknik bilgi. Bu nedenle genel eğitim ve endüstriyel eğitimin maliyeti işçilik maliyetine dahildir.
Dördüncüsü, aileyi desteklemek için gereken fonların maliyeti. Kapitalist üretim, işçi sınıfının safları sürekli olarak yenilenmedikçe sorunsuz ilerleyemez. Bu nedenle, işgücünün maliyeti kaçınılmaz olarak bir aileyi sürdürmenin, çocukların yetiştirilmesinin ve eğitilmesinin maliyetlerini - geleceğin işgücünü içerir.
İşçinin ihtiyaçlarının hacmi ve bileşimi, belirli bir ülkenin gelişiminin tarihsel ve ulusal özelliklerinden büyük ölçüde etkilenir. Kapitalist dünyada uzun süre tekel konumunda olan İngiltere'deki işgücü maliyeti ile, ekonomik olarak geri kalmış, halkın yaşam standardının son derece düşük olduğu ülkelerdeki işgücü maliyeti arasında büyük bir fark vardır. . İşçilik maliyetlerindeki farklılıklar iklim koşullarından da kaynaklanabilir. Örneğin, kuzeyde, sert ve soğuk bir iklimde, bir kişinin daha sıcak giysilere, daha yüksek kalorili yiyeceklere, daha iyi ısıtılmış konutlara vb.
İnsan ihtiyaçlarının başka birçok koşula bağlı olduğu unutulmamalıdır. Bunlar, belirli bir ülkede belirli halklar arasında var olan ulusal gelenekleri, gelenekleri içerir.
İnsan toplumunun gelişmesiyle birlikte insan ihtiyaçları genişler ve değişir. Örneğin, zamanımızda İngiliz Alman veya Rus işçisinin ihtiyaçları, diyelim ki 19. yüzyılda olduğundan çok uzak. İnsan ihtiyaçlarının kapsamı önemli ölçüde genişledi. En azından televizyon, buzdolabı, bilgisayar gibi ev eşyalarını alın, cep telefonları vb., bir kişinin sadece 19. yüzyılda değil, 20. yüzyılda bile bazıları hakkında hiçbir fikri olmadığı.
Ancak, insanın zorunlu geçim araçlarını belirleyen koşullar ne kadar çeşitli olursa olsun ve bunlar ne kadar hızlı değişse de, belirli bir ülke ve belirli bir dönem için, emek gücünün değeri aşağı yukarı sabit bir değerdir.
Kapitalizmde emek gücü bir metadır ve fiyatı her zaman dalgalanmalara tabidir. Kural olarak, kapitalistler, modern insan için makul bir yaşam standardı temelinde hesaplanan maliyetten çok daha düşük bir fiyata emek gücü satın alırlar. Aynı zamanda, emek gücü özel bir metadır. Depoya alınamaz ve fiyatların yükselmesini bekleyemez. Emek gücünün satışından başka geçim kaynağı olmayan işçi, genellikle ihtiyaçlarının normal karşılanması için gerekli masrafları karşılamayan bir fiyatı kabul etmek zorunda kalır.
Ancak, alt sınır işçilik maliyeti yaşamın fiziksel gereksinimlerinin maliyeti, tüketimi olmadan bir kişinin var olamayacağı ve çalışamayacağı. Emek gücünü işçiden satın alan kapitalist, en büyük kârı bu durumda elde ettiği için daima bu sınıra yaklaşmaya çalışır. Tam olarak nasıl, bunun hakkında konuşacağız.
Emek gücü, diğer herhangi bir meta gibi, değere ek olarak bir kullanım değerine de sahiptir. Neyle ifade edilir?
Pek çok metanın kullanım değeri hemen görülür. Örneğin, bir kişinin hareket ederken ayaklarını koruma ihtiyacını karşılamak için botlara ihtiyaç vardır. Ayakkabıların kullanım değeri, onları giyme sürecinde gerçekleşir.
Emek gücü tüketimi nedir?
Doğum sırasında. Emek, emek gücünün harcanma sürecidir. Ama burada meta emek gücünün özelliği ortaya çıkıyor. Ekmek, kumaş, ayakkabı ve diğer mallar tüketim sürecinde yok olur ve yok olur ve emek sürecindeki emek gücü sadece korunmakla kalmaz, aynı zamanda yeni ürünler yaratır. Meta emek gücünün özelliği budur. Bu ürünün en önemli kalitesi, tüketim sürecinde, değerinden daha fazla değer yaratır..
Emek gücünün değeri, gördüğümüz gibi, işçinin geçim araçlarının değerine eşittir - yiyecek, giyecek, konut vb. çalışma saatleri. Kapitalist emek gücünü satın aldı. Böylece onun kullanım değerini elden çıkarma hakkını elde etti. Dolayısıyla kapitalist, işçiyi 4 saat değil, örneğin 6, 7, 8, 10 hatta 12 saat daha fazla çalışmaya zorlayabilir. Ancak ilk 4 saatlik çalışma için işçi zaten yaratılmış emek gücünün değerine eşit bir değer, yani, satın almak için harcadığı parayı fiilen kapitaliste geri verdi. Ama işçi çalışmayı bırakmaz, kapitalistin dediği kadar daha fazla çalışır, çalışmasının sonraki her saati için o da değer yaratır. Bu fazlalık, bu değer fazlası, emek tarafından yaratılmış emek gücünün değerini aşan işçi ve artı değer .
Artı değer yaratma yeteneği, meta emek gücünün kullanım değeridir. Kapitalistin ilgilendiği şey budur. Emek gücü bu kapasiteye sahip olmasaydı, kapitalist onu satın almazdı.
Emek gücünün değeri ile işçinin emeğinin yarattığı değer arasındaki farkı keşfeden Marx, artı değerin ortaya çıkışının gizemini bilimsel olarak, reddedilemez bir şekilde kanıtladı. kapitalist sınıfın nasıl yaşadığı ve kendini zenginleştirdiği. Artı değerin kaynağı, sonuçları olan işçilerin emeğidir. kapitalistler tarafından karşılıksız el konulan.
Şimdi, sermayenin genel formülünün çelişkilerinin, kapitalist üretim tarzının koşulları altında nasıl çözüldüğü açıklığa kavuşuyor. Artık değer dolaşım olmadan ortaya çıkamaz, çünkü bir yerde değil, piyasada kapitalist emek gücünü satın alır, bir alım-satım edimi gerçekleştirilir: P - T.
Ama öte yandan artık değer, dolaşım sürecinde değil, üretim alanındaçünkü proleter, emeğiyle, emek gücünün değerine ek olarak artı değer yaratır. Fabrikasında işçilerin ürettiği malları satan kapitalist, bu artı değeri gerçekleştirir ve böylece büyük miktarda para alır: M + D veya D'.
Artık artı değerin nasıl yaratıldığı sorusuna geliyoruz.
Organizasyon Teorisi: Ders Notları Tyurina Anna
1. İşgücü ve işgücü kavramları
Çalışmak herhangi bir üretim sürecinin en önemli kalite özelliğidir. Üretilen ürünlerin kalitesi ve sonuç olarak buna olan talep, emeğin kalitesine bağlıdır. Bu, özellikle firma fiyat dışı işlemler yürüttüğünde önemlidir. yarışma. Bu nedenle emek, üretimin belirleyici faktörüdür, çünkü onun aracılığıyla işletmenin sabit varlıklarının (ekipman, teknolojiler) ve işletme sermayesinin (hammaddeler, çeşitli malzemeler) niteliksel bir füzyonu vardır.
iş gücü- belirli bir ürün, ekonomik varlıkların ihtiyaçlarını karşılamak için yeni mal ve hizmetler yaratma sürecinde doğrudan yer alan bir üretim faktörü. İşgücü sayısı, "istihdam" ve "işsizlik" gibi kavramlar tarafından belirlenir ve ülkedeki ekonomik durumu karakterize eden bunlardır. İşgücü, bir yanda üretime katılan insanlar, diğer yanda insan yeteneklerinin toplamıdır. İşgücünün kalitesi piyasa ekonomisinin etkinlik derecesini, bu konuda ne kadar rekabetçi olduğunu gösterir. İlk bakışta işgücü, çalışma çağındaki ve çalışabilir durumdaki insan sayısıdır. Aynı zamanda bir kişinin fiziksel ve ruhsal yeteneklerinin bir birleşimidir. Başka bir deyişle, belirli bir faaliyet alanında çalışan olarak kabul edilebilmesi için, bireyin yaptığı işin kalitesini belirleyen bir profesyonellik, çalışkanlık ve deneyim payına sahip olması gerekir.
İşgücünü dağıtmak için girişimciler ve çalışanlar arasında işlemlerin yapıldığı bir işgücü piyasası vardır. Böyle bir piyasanın biçimlerinden biri de, ekonominin tüm sağlıklı konularını sektörlerine göre dağıtan, böylece örgütlerdeki ve işletmelerdeki işçi eksikliğini dolduran ve toplam üretim hacmini artıran işgücü mübadelesidir. "Emek gücü" metasının ortaya çıkması için aşağıdaki koşullar ayırt edilebilir:
1) işçi, yasal olarak özgür bir kişi olmalıdır, yani kendi takdirine bağlı olarak, kendi yeteneklerini elden çıkarmalı ve mevcut fırsatları kullanmalıdır;
2) işçi, ancak emek niteliklerinin satışı karşılığında alabileceği üretim araçlarından yoksun bırakılmalıdır.
İşgücünün belirli nitelikleri vardır.
1. Sahibi ile tek bir bütün oluşturur ve ona gelir getirir.
2. Bir çalışanın işi uzun süre gerçekleştirilmezse, etkinliği zamanla azalır. Bir çalışanın bilgi, beceri, deneyim ve diğer mesleki nitelikleri kaybolabileceğinden, emek kalıcı olmayan bir üretim faktörüdür. Bu nedenle etkin faaliyetler yürütebilmeleri için üretim sürecine düzenli olarak dahil olmaları gerekir.
3. Emek niteliklerinin taşıyıcısı, yani kişinin kendisi bir satış nesnesi olamaz, yalnızca maddi ve maddi olmayan faydalar, piyasada dolaşımı ülkenin tüm ekonomik yaşamının temeli olan çeşitli mallar.
Bu nedenle, herhangi bir ülkede önemli bir sorun, işgücü kaynaklarının artmasıdır. Bu amaçla devlet, en yüksek otorite olarak emek faaliyetine yatırım yapar, sübvanse eder ve teşvik eder.
"İnsan sermayesi" terimi bilimde giderek artan bir şekilde bir dizi bilgi, beceri ve mesleki deneyim olarak kullanılmaktadır. Bu tür sermaye, “personel göçü” kavramıyla ilişkilidir, yani daha iyi çalışma koşulları ve ücretler sağlayarak değerli uzmanları yeni bir iş yerine çekmek. Kural olarak, uluslararası bir karaktere sahiptir.
Bu metin bir giriş parçasıdır. Organizasyon Teorisi kitabından: Ders Notları yazar Tyurina Anna2. İşgücünün hareketi Her işletme, istikrarlı bir işçi ekibi oluşturmakla ilgilenir. Bu, emek verimliliği ve bunun gibi en önemli göstergelerin bir sonucu olarak, işletmede belirli bir emek faaliyeti dengesi elde etmenizi sağlar.
Yönetim kitabından yazar Dorofeeva LI54. Etkin işgücünü çekmek İK planlaması üç aşamadan oluşur: 1) İşletmenin üretim planlarından, satış tahminlerinden kaynaklanan işgücünde gelecekteki ihtiyaçlarının belirlenmesi, Genel strateji işletmeler; 2) güçlü yönlerin değerlendirilmesi ve zayıflıklar mevcut
Yönetim kitabından: ders notları yazar Dorofeeva LI5. Verimli bir işgücünü çekmek. İK planlaması, personel alımı ve seçimi için kaynaklar, yöntemler ve kriterler İK planlaması üç aşamadan oluşur: 1) İşletmenin üretim planlarından kaynaklanan işgücünde gelecekteki ihtiyaçlarının belirlenmesi, satış tahminleri, genel
Etkili Motivasyon kitabından tarafından Keenan Keith6. Etkili bir işgücünün oluşturulması. Personel eğitimi ve gelişimi. Kariyer yönetimi İK yönetiminde önemli bir adım, aşağıdakileri içeren personel gelişimidir: mesleki rehberlik ve ekipte adaptasyonun yanı sıra personelin eğitimi ve yeniden eğitilmesi.
Kariyer Yöneticisi kitabından Iacocca Lee tarafından7. Yüksek bir işgücü verimliliğini sürdürmek. Personel ücretlendirme sisteminin belirlenmesi. İşten Çıkarma İK yönetiminin bir sonraki aşaması, çalışanların faaliyetlerinin ve sonuçlarının değerlendirilmesidir. Performans değerlendirme, çalışanların ne kadar iyi performans gösterdiğini belirleme sürecidir.
İnsan Kaynakları kitabından: öğretici yazar Spivak Vladimir AleksandroviçÇalışma ortamının iyileştirilmesi Hoş bir çalışma ortamı, sizi olumlu bir sonuca hazırlar. Çalışma koşulları tek başına daha iyi çalışmanızı sağlamaz, ancak memnuniyetsizlik nedenlerinden kısmen kurtulmanıza yardımcı olur. iş yeri daha rahat
Yöneticinin Kuralları ve tabuları kitabından yazar Vlasova Nelly MakarovnaXXVI. İşçiliğin Yüksek Maliyeti Çalışkan göçmen işçilerden oluşan bir aileden gelen biri olarak, çalışmanın onurunu tutkuyla ilan ediyorum. Bence çalışan insanların harcadığı zaman ve enerji iyi ödenmeli. Elbette sosyalist değilim ama destekçisiyim.
Kitaptan Takım çalışmasında yaratıcı yaklaşım Noyer Didier tarafından5.4. Karne ve emeğin organizasyonu kavramları, bunların önemi Maddi faktörlerin ve emeğin maliyeti için normlar olmadan, faaliyetleri planlamak, net hedefler belirlemek ve sonuçları belirlemek imkansızdır. Çeşitli türlerdeki normlar, bilimsel veya dünyevi temellere dayanan standartlardır.
İlkelere Dayalı Liderlik kitabından tarafından Covey Steven Rİş Sorumluluğu Memorandumu I, kuruluşun bir çalışanı olarak, onunla belirli ilişkilere girerek, kuruluştan sosyal yardımlar alıyorum, buna karşılık olarak aşağıdaki yükümlülükleri üstleniyorum.1. Aktif olmak. İşinizi, yeteneklerinizi ve yeteneklerinizi verin
İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulaması kitabından yazar Armstrong MichaelÇalışmak herhangi bir üretim sürecinin en önemli kalite özelliğidir. Üretilen ürünlerin kalitesi ve bunlara olan talep, emeğin kalitesine bağlıdır. Bu, özellikle firma fiyat dışı işlemler yürüttüğünde önemlidir. yarışma.
iş gücü katkıda bulunduğundan, doğrudan mal ve hizmet üretiminin birincil kaynağı olarak hizmet eden belirli bir ürün olarak tanımlanmaktadır. en iyi organizasyon referans ekonomik aktivite. İşgücü sayısı, istihdam ve işsizlik gibi kavramlar tarafından belirlenir ve ülkedeki ekonomik durumu karakterize eden bunlardır.
iş gücü- bunlar bir yandan üretime katılan insanlar ve diğer yandan insan yeteneklerinin toplamıdır. Ürünün "emek" kalitesi, verimlilik derecesini gösterir. Pazar ekonomisi bu konuda ne kadar rekabetçi. Bir yandan işgücü, bir firmanın veya işletmenin işgücü potansiyelinin, yani belirli bir yaş ve eğitim düzeyi ve niteliklerdeki insan sayısının nicel bir özelliğidir. Öte yandan, işgücü, faaliyetlerini yürütmek için kullandığı işçinin tüm yetenek ve becerilerinin bir kompleksi ile temsil edilir. Bir kişinin belirli bir alana veya faaliyet türüne ait olabilmesi için en azından deneyim, profesyonellik ve belirli teorik bilgilere sahip olması gerektiği ortaya çıktı.
İş gücü, girişimcilerden, firmalardan, ek işçi kiralamak isteyen devletten ve hane halklarından, bireylerden, aracı firmalardan ve diğer ekonomik kuruluşlardan gelen arzın bir nesnesi haline geldiği işgücü piyasasının bir unsurudur. İşçi değişimi, problem çözme istihdam ve istihdam, işgücü piyasasının çeşitlerinden biridir. Bunu yalnızca işçilerin kendi emek özelliklerine dayanarak yaptığından, işgücünün ekonominin sektörleri arasında daha rasyonel ve verimli dağılımına katkıda bulunur.
"Emek gücü" metasının ortaya çıkması için aşağıdaki koşullar ayırt edilebilir:
1) bir çalışan veya ekonomik olarak aktif herhangi bir kuruluş, yasal özgürlüğe, bilgi, beceri ve yeteneklerini elden çıkarma ve mevcut fırsatları kullanma hakkına sahip olmalıdır;
2) emek öznesi, kendi emeğinin satışı sonucunda elde edebileceği bu ürünlerden, emek araçlarından veya faktörlerden yoksun olmalıdır.
İş gücü aşağıdaki niteliklere sahiptir:
1. Emek çabası gösteren bir çalışan + bilgi, deneyim, nitelikler, eğitim = gelir. Başka bir deyişle, emek sahibi ile birlikte işgücü, bölünmez bir bütündür ve sonuç olarak ona ücret şeklinde bir faktör geliri getirir.
2. Bir çalışanın işi uzun süre gerçekleştirilmezse, etkinliği zamanla azalır. İstihdam yeteneği, herhangi bir faaliyeti yürütme becerisidir. Zamanla teorik ilkeler unutulabilir, eğitim de gücünü kaybeder ve deneyim ortadan kalkar. Bu özelliklerin kaybolmaması, ancak çoğaltılması için, çalışanın pratik başarılar yoluyla bilgiyi yenilemek de dahil olmak üzere bunları düzenli olarak kullanması gerekir.
Bu nedenle, herhangi bir ülkede önemli bir sorun, işgücü kaynaklarının istihdamını arttırmaktır. Bu amaçla devlet, en yüksek otorite olarak emek faaliyetine yatırım yapar, sübvanse eder ve teşvik eder.
İşgücü piyasası: özellikleri ve ana türleri
İşgücü piyasası bir sistemdir ekonomik ilişkilerÇalışan kadrosunu artırmak isteyen bir girişimci ile iş arayan ve işe başlamaya hazır bir çalışan arasında sözleşmeye dayalı olarak ortaya çıkan . İşgücü piyasasının ana unsurları, "emek gücü" adı verilen bir ürün için eski ekonomik arz ve talep kategorileridir. Buna ek olarak, bu, hem rekabetin türünü hem de bir emek birimi için ücretin maliyetini (maaş + ikramiye ve ödenekler) içerir. yeterlilik kategorisiçalışan. Kişi iş ararken bilgi almak için işgücü piyasasına başvurur. Bu sayede hangi açık pozisyonların ve uzmanlıkların doldurulması gerektiğini, nelerin doldurulması gerektiğini öğrenir. maaş belirli bir işin yapılması için elde ettiği verileri kendi yetenek ve istekleriyle ilişkilendirir ve seçimini yapar.
Buna göre, işgücü, aşağıdaki gibi karakterize edilebilecek işgücü piyasasının bir nesnesidir:
1) Kölelik çağında olduğu gibi kişinin kendisi bir satış nesnesi değildir. Birey ve özgürlüğü yasal olarak korunmaktadır, bu nedenle, yalnızca bir kişinin işverene sunabileceği, yani özen, verimlilik, deneyim, nitelikler, yaratıcılık vb. satışa tabidir. Ayrıca, istihdam işlemi yalnızca bir gönüllü sözleşme temeli, böylece her iki taraf da tatmin olur;
2) bir kişinin çalışma yetenekleri ondan ayrılamaz, bu nedenle ana gelir veya ücret kaynağıdır. Sözleşme şartlarına uygun olarak yapılan belirli bir iş miktarı için çalışan maaş alır. Eğer emek faaliyeti yüksek kaliteli özelliklere veya sonuçlara sahipse, kişiyi hedefe ulaşmak için daha fazla teşvik eden ek kazanç-ödül şeklinde bir bonus sistemi vardır;
3) basit işçilik veya herhangi bir süre kullanılmaması, kaçınılmaz olarak faydalı özelliklerin kaybına yol açar. Örneğin, bir çalışanın Yüksek öğretim Yeterince yüksek nitelik ve iş tecrübesine sahip, ancak uzmanlık alanında uzun süre çalışmayan, mesleki becerisini ve niteliksel özelliklerini kaybeder. Bu nedenle eski işine döndüğünde, onun koşullarına ve gereksinimlerine yeni bir şekilde uyum sağlamaya başlar.
İşgücü piyasasındaki talep, çalışan personelini yenilemesi gereken ve belirli sayıda işçiyi belirli bir ücret karşılığında işe almaya hazır olan kuruluşlar, firmalar, devlet ve bazen “yabancı” sektör tarafından sunulmaktadır. Arz, bireylerin, aracı firmaların, hane halklarının işgücü becerilerini satmaya istekli olmaları ve bunun için kendilerine göre makul miktarda para almaları gerçeğiyle sağlanır. Talebin her zaman arz ile örtüşmesi gerekli değildir, ancak böyle bir durum ortaya çıkarsa, bir denge oluşur, yani işverenlerin yeni çalışanları faaliyete çekme arzusunun, insanların bulma ihtiyacı ile tamamen telafi edildiği bir durum ortaya çıkar. bir iş. Sonuç olarak, denge nominal ücreti oluşur. Bununla birlikte, fiyatlar son derece dinamik olduğundan ve tüketici sepetinin maliyeti düzenli olarak değiştiğinden, işçilerin kendileri için en önemli olan gerçek değeridir.
İşgücü talebinin asgari ücrete bağımlılığı bir geri bildirim olarak ifade edilebilir, yani nominal ücret arttıkça girişimcinin iş sağlamaya karar verdiği işçi sayısı azalır. Azalan marjinal üretkenlik yasası işe yarıyor. Başka bir deyişle, üretimde veya başka bir faaliyet türünde yer alan işgücü miktarı ne kadar büyük olursa, ilgili her bir ek emek biriminin faydası veya üretkenliği o kadar az olur. Organizasyon için en rasyonel çözüm, tek bir çalışanın faaliyetinin sonucuna kadar şirketin ihtiyaçlarını tam olarak karşılayana kadar genişlemesinin gerçekleştirileceği çalışan sayısı ve yapısı meselesidir.
Piyasadaki arz eğrisi farklı sunulur, emek miktarı ile ödemesi arasında ters bir ilişki vardır. Başlangıçta, bir ikame etkisi meydana gelir, yani ücret oranı yükseldikçe, iş bulmak ve işgücü yeteneklerini kullanmak isteyenlerin sayısı artar, çünkü işçilerin çoğunluğu hala yüksek kazançlarla motive olur. Bununla birlikte, gelir belirli bir düzeye ulaştığında, işgücü talebi azalmaya başlar, çünkü firmalar artışı göze alamazlar. sabit maliyetler. Emek bir öncelik olmaktan çıkar ve yerini boş zaman alır, bu nedenle bir gelir etkisi vardır.
Böylece, teklifin boyutunu ve yapısını niteliksel olarak etkileyen aşağıdaki faktörleri ayırt edebiliriz.
1. Toplam nüfus Bu bölgesel birimin tanımı, bir dereceye kadar ekonomik olarak aktif işgücünün yapısını, yani istihdam ve işsizlik olarak yansıtır. Bu gösterge ne kadar yüksek olursa, teklifin büyük olma ve yön ve faaliyet türüne göre farklılaşma olasılığı da o kadar yüksek olur.
2. Çalışma çağındaki nüfusun payı işverenlerin ihtiyaçlarını tam veya maksimum düzeyde karşılayabilecek toplam işgücü kaynağı hacminin hesaplanmasında doğrudan belirleyici bir göstergedir.
3. Çalışma saatleri ve çalışma koşullarıçalışanın seçimini etkiler. Otomatik olarak kendisi için gerekli tüm koşulların yaratılacağı bir yer bulmaya çalışır.
4. emek hareketliliği işgücünün işgücü piyasası içinde serbestçe hareket edebilmesi ile belirlenir. Hareketlilik ayrıca, belirlenen çalışma koşulları ve ücretinin sağlanmasıyla personelin bir kuruluştan diğerine çekilmesini ifade eder. Genel kavram"personel tahliyesi".
Emek piyasası, bir piyasa ekonomisinin gerekli bir parçasıdır ve kelimenin geniş anlamıyla, miktarları tanımlayan toplam bir piyasadır. toplam talep(kuruluşlar veya ek işçi alımına karar veren devlet) ve Toplam Destek(bir iş bulmak ve hemen başlamak istemek).
Piyasayı daha dar bir kavramla statik bir durumda ele alırsak, işverenler arasında ve mevcut açık pozisyon sayısına göre cari işlemlerin yapıldığı bir yerdir. Mevcut işgücü piyasası iki kısma veya iki türe ayrılabilir.
Açık market Teklifin, kendileri veya aracılar aracılığıyla iş arayan, yani yeniden eğitime veya yeniden yönlendirilmeye ihtiyaç duyan ekonomik varlıkları kapsadığı gerçeğiyle karakterize edilir. Bu durumda talep, tüm boş pozisyonlar ve boş pozisyonlarla temsil edilir.
Gizli işgücü piyasası açık ekonomik kuruluşlara ek olarak, halihazırda üretim, ekonomik veya diğer faaliyetlerde bulunan, ancak herhangi bir zamanda kuruluşa halel getirmeksizin görevlerinden alınabilecek çalışanları da içerir. Başka bir deyişle, gelecekte bunlar, daha sonra açık piyasa listelerine dahil edilecek potansiyel işsiz kişilerdir.
Her bir ülkenin kendi ulusal, ekonomik ve teknolojik özellikler kendi işgücü piyasasını yaratır.
Hem iç hem de dış pazara yönelen ülkeler var. yabancı market emek, yani ülkede ekonomik çıkarları olan faaliyetlere yabancıları çekmeyi uygularlar. Aynı zamanda, bugün yüksek nitelikli uzmanların kendi ürünlerinin üretimine katılmak için daha gelişmiş bir piyasa ekonomisine sahip bir ülkeye taşınmayı tercih etmesi Rusya için tipiktir. GSYİH(gayri safi yurtiçi hasıla) daha uygun çalışma koşulları ve ücretlerle. Bu nedenle, herhangi bir düzeyde (uluslararası, federal, bölgesel veya yerel) işgücü piyasasının önemli bir görevi, çekici işler yaratmaktır, böylece sadece işgücü talebi değil, aynı zamanda ekonomik varlıkların taşıma arzusuyla tatmin edilir. bir veya başka bir emek faaliyeti türü.