Yürürlükteki mevzuata göre, bir işletmede 6 aydan daha az bir süredir çalışan bir işçi, işten çıkarılma durumunda diğer çalışanlarla eşit olarak tüm ödemelerini alma hakkına sahiptir. Bu aynı zamanda kullanılmayan tatil günleri için tazminat için de geçerlidir. Vadesi gelen ödemelerin miktarını belirlemek için personel departmanının aşağıdaki bilgileri hazırlaması gerekir:

• Toplam Tecrübe emek faaliyeti Bu işletmede işten çıkarılan işçi.
• Yıllık izin hakkı vermeyen hizmet süresinden hariç tutulmaya tabi olan mevcut zaman diliminde varlığı veya yokluğu. Takvim günlerinde belirlenir.
• Toplam hizmet süresinden hariç tutulan ancak yıllık izin hakkı veren günlerin belirlenmesi.
• Bir çalışanın cari raporlama döneminde hak kazandığı ve şu anda kendisi tarafından kullanılmayan toplam dinlenme günlerinin hesaplanması. Bir çalışan, tatil günlerini fiilen kazanılandan fazla kullanırsa, ödemeleri uzlaşma fonlarından düşülecektir.

Sanatın Bölüm 1 ve Bölüm 2'sinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121'i, yıllık izin hakkı veren hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin usul ve kuralları belirler. Bu norma göre, sadece fiilen çalışılan süre değil, aynı zamanda çalışanın işletmede bulunmadığı, ancak pozisyonunun korunduğu süreler de bu süre için dikkate alınır. Bu, tatil günleri, tatiller ve hafta sonları, zorunlu kesinti ve devamsızlık ile tatilde olduğu süre için geçerlidir. Kendi iradesi geri ödeme olmadan. İkinci durumda, mevcut mevzuat, bir çalışma yılı boyunca 14 günden fazla olmamak üzere, bu tür dinlenme süresine bir sınırlama getirmektedir.

İşten çıkarılan geçici işçiler için toplam izin tazminatı miktarı, kullanılmayan tatil günlerinin sayısına göre belirlenecektir. Belirlenen prosedüre göre, çalışılan her ay için bir çalışana 2.33 tatil günü verilir. nerede " emek yılı» takvim dışı bir tarihe göre belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 14. Maddesine göre, geri sayım işletmede çalışma gününden itibaren başlar.

Ayrıca, takvim yılının aksine, çalışma yılının bitiş tarihinin değişebileceği unutulmamalıdır. Tatil dönemine dahil olmayan cari raporlama dönemindeki varlığına veya yokluğuna bağlıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. maddesinin 2. bölümüne göre, çalışma yılı bu günlerin sayısı kadar uzatılır.

Bir çalışanla istihdamın sona ermesi üzerine tatil ücreti tazminatının hesaplanmasına ilişkin prosedür, 30/04/1930 tarih ve 169 Sayılı Yönetmelikte belirtilmiştir. Normal ve ek tatiller hakkında. Bu belgenin 28, 29, 35 maddelerinde, bir işletmede 11 ay boyunca çalışan bir çalışanın tatil için tam tazminat alma hakkına sahip olduğu belirtilmektedir. Yıllık hacmi. Bu durumda, nakit ödemelerin miktarı, belirli bir sürenin dinlenme günleri için ilgili ödemeye eşit olacaktır.

Diğer durumlarda, tazminatın hesaplanması, her çalışma ayı için çalışanın 2.33 tatil günü olduğu genel bir şekilde yapılır. Aynı zamanda, işçi gerekli sürenin yarısından fazla çalışmışsa, tam olarak tamamlanmayan süre yuvarlanır.

Bu durumda bir istisna, 2 aydan daha kısa bir süre için bir iş ilişkisine giren geçici işçilerdir. Farklı bir orana sahipler. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 291'i - her çalışma ayı için, bu tür çalışanların 2 gün tatili vardır. Bu süre, sözleşme süresi 6 ayı geçmeyen mevsimlik işçiler için de geçerlidir.

Tazminatın hesaplanması için genel prosedür

Bir iş ilişkisini sona erdirme sürecinde, nihai anlaşmanın doğruluğuna özel önem verilir. Bu prosedürü uygulama prosedürü iş mevzuatında yer almaktadır ve durumun özelliklerine bakılmaksızın her durumda kullanılır. Toplam ödeme şunları içerir:

1. Son raporlama dönemine ait maaş;
2. Kullanılmayan tatil ücreti için tazminat (işlenmemiş dinlenme günleri için fazla ödenmiş fonların toplanması);
3. Ek ödemeler.
4. Ödenmemiş iş göremezlik belgeleri varsa, ödenmesi gereken tutarların devri iş ilişkisinin sona ermesinden en geç 10 gün sonra yapılır.

İşten çıkarılma üzerine geçici bir işçinin izni için tazminatın hesaplanması, süresiz olarak işçi çalışanları ile aynı şekilde yapılır. Her tatil günü, çalışanın ortalama kazancına göre ödenir. Büyüklüğü, bu pozisyon için belirlenen maaş veya tarife oranına bağlıdır. Ayrıca, tatil sırasında çalışan, kendisine borçlu olduğu tüm ek ödemeleri elinde tutar. Toplam tutar, çalışanın son raporlama dönemi için ortalama kazancına göre hesaplanır.

Tazminat hesaplama prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesinde ve 11.04.2003 tarih ve 213 sayılı Yönetmelikte yer almaktadır. Onlara göre günlük ortalama kazanç belirlenirken çalışanın çalıştığı son 3 ay dikkate alınır. Yönetmeliklere göre, tatiller için ödeme ve onlar için tazminat aşağıdaki formülle belirlenir: raporlama çeyreği için kazanç miktarı / 3 / aylık ortalama takvim günü sayısı 29.6 güne eşittir.

2 ay veya daha kısa bir süre için iş ilişkisine giren geçici işçiler için geçerli olan tazminat gün sayısı, işletme tarafından belirlenen normlara göre hesaplanmaz, her zaman çalışılan ayda 2 gün dinlenmeye eşittir.

Gerekli hesaplamalar tamamlandıktan sonra nihai hesaplamanın toplam tutarı belirlenir. İşten çıkarılan çalışana, işletme emri verildikten ve çalışan kendisini alıştırdıktan sonra verilir. Ayrıca son iş gününde, uygun şekilde yürütülen bir çalışma kitabı da dahil olmak üzere gerekli tüm belgeler kendisine verilir.

Uygulamada tazminat hesaplamanın özellikleri

Uygulamada, tatil günleri tazminatını hesaplama süreci genellikle herhangi bir özel zorluğa neden olmaz. İşe giren geçici işçiler örneğini düşünün. iş sözleşmesi 2 aydır. Yukarıda belirtildiği gibi, bu tür çalışanlara, işletmede alınanlara bakılmaksızın 2 tatil günü verilir.

Yürürlükteki mevzuata göre, yıllık dinlenme süresi için ödeme tutarı hesaplanırken 6 günlük çalışma haftası. Bu nedenle, bir çalışan ayrılan süre boyunca çalıştıysa, takvime göre 2 ay boyunca 42 iş günleri. Buna dayanarak, bu dönem için tazminat miktarı şöyle olacaktır: maaş / 42 gün x 4 tatil günü.

Hesaplama genel olarak yapılırsa, tam olarak çalışılan bir çalışma yılı için bu pozisyon için oluşturulan tatil süresi dikkate alınır. Genel olarak 28 gündür. Bu nedenle özel kategoriye girmeyen bir çalışanın işten çıkarılması durumunda hesaplama genel olarak yapılacaktır.

Ayrıca çalışma süresini yuvarlama kurallarına da dikkat etmeniz gerekir. Çalışan, mevcut çalışma ayında 14 günden az çalıştıysa, aşağı, 15 veya daha fazlaysa aşağı yuvarlanır - sonra yukarı yuvarlanır. Böylece, bir çalışan 7 ay 8 gün sonra ayrılırsa, tatil ücretinin hesaplanmasında dinlenme günlerinin sayısının 7 tam ay olarak hesaplanacağı ortaya çıkıyor. Bu süre 7 ay 16 gün ise 8 iş ayı üzerinden hesaplama yapılır.

Online yazarkasa: Kimler kasa satın almak için zaman ayırabilir Bireysel iş temsilcileri 07/01/2019 tarihine kadar online yazarkasa kullanamazlar. Doğru, bu ertelemeyi uygulamak için bir takım koşullar vardır (vergilendirme rejimi, faaliyet türü, çalışanların varlığı / yokluğu). Peki, gelecek yılın ortasına kadar yazarkasasız çalışma hakkına kim sahip?< … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты. < … Главная → Бухгалтерские консультации → Отпуска Актуально на: 25 января 2018 г. Когда положен отпуск на yeni iş? Genel bir kural olarak, bir çalışanın İş Kanunu'na göre (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesi) 6 ay çalıştıktan sonra izin isteme hakkı vardır.

Geçici olarak çalışırsam tatil hakkım olur mu?

İşin özel niteliği için ek yıllık ücretli izin hakkı olan çalışan kategorilerinin listesi ile bu iznin asgari süresi ve sağlanması için koşullar Hükümet tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu. Madde 119. Düzensiz çalışma saatleri olan işçilere yıllık ek ücretli izin Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara, süresi toplu iş sözleşmesi veya iç iş yönetmeliği ile belirlenen ve üç takvim gününden az olmamak üzere yıllık ek ücretli izin verilir. (ed.

Geçici işçilerin izin hakkı var mı?

Doğal olarak, işverenler bu tür ayrıcalıklardan kaçınmaya çalışırlar, çünkü bir çalışanın peşin ödeme aldıktan sonra geri dönmeme riski çok yüksektir. İşvereni korumak için yasa, kullanılmış, ödenmiş ancak çalışılmamış tatil günleri için bir asttan borç tahsil etme imkanı sağlar. Ancak ceza miktarını kazancın %20'si ile sınırlamak, uğranılan zararın tam olarak tazminini garanti etmez.

2018 yılında kayıt ve ödeme prosedürü Çalışanların tatile çıkma prosedürünü düzenleyen kuruluşun resmi yerel belgesi tatil takvimidir. Uyumluluğu teşvik eder etkili çalışma işletmeler ve eksik yasal dinlenmenin önlenmesi. Sonuçta, tatil günlerinin personel tarafından kullanımını kontrol etme görevi işverenlere verilmiştir.

Program, yıl sonundan iki hafta önce yıllık olarak hazırlanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi).

İş bulduktan sonra ilk tatil

Bilmek önemlidir! İlk tatil süresinin hesaplanmasının istisnai bir durumu, zararlı veya tehlikeli koşullarla çalışırken sağlanan ek tatildir. Fiilen çalışılan zamanla orantılı olarak hazırlanmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. Maddesi). Madde 137. Kesintilerin sınırlandırılması ücretler Madde 138
Ücretlerden yapılan kesintilerin miktarının sınırlandırılması Tatil dönemlerinin sırasını belirlemek için işverenler özel programlar uygular. Gelecek yıl için bir sonraki tatil programını hazırlama prosedürü Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Belge, mevcut takvim yılının bitiminden iki hafta önce hazırlanır, kabul edilir ve onaylanır.

Madde 123 Böyle bir durumda ne çalışan ne de işveren için herhangi bir kısıtlama yoktur.

İş Kanunu - Bölüm 19. İzin

30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun) Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde istihdam edilen çalışanlar için yıllık ek ücretli izinlerin asgari süresi ve sağlanmasına ilişkin koşullar, Yönetmelik tarafından belirlenen şekilde belirlenir. Rusya Federasyonu Hükümeti, Rus üçlü düzenleyici komisyonlarının görüşlerini dikkate alarak sosyal ve çalışma ilişkileri. (İkinci bölüm, 30.06.2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirilmiştir) Madde 118. İşin özel niteliği için yıllık ek ücretli izin Çalışması işin özellikleriyle ilgili olan belirli çalışan kategorilerine ek ücret verilir. yıllık ücretli izin.

19. Bölüm

Zhukov Yury, 17 Aralık 2002 tarihli 224 sayısından 01:01 17 Aralık 2002 tarihinde yayınlandı Eşim ve ben geçici olarak bir öncü kampında çalıştık. Tatil ücretini hesaplarken bize tahakkuk etmediler, sonra gel dediler. Bir ay içinde geldiler ama muhasebeci tatil ücretine izin verilmediğini söyledi.
Yasa ne diyor? S. Yatsenko, Surovikino, Volgograd bölgesi. Muhasebeci, 1 Şubat 2002'de süresi dolan ve geçici işçilerin ayrılma veya ayrılma hakkını kullanmadıklarının tespit edildiği 24 Eylül 1974 tarihli SSCB Yüksek Sovyeti Başkanlığı Kararnamesi'nin hükümlerinden yola çıktı. parasal tazminat ile değiştirmek için. Ve Rusya Federasyonu'nun yeni İş Kanunu (LC) “geçici işçi” kavramını bilmiyor, ancak öte yandan İş Kanunu'nun 291. 2 aya kadar ücretli izin verilir veya işten çıkarılma durumunda çalışma ayı için iki iş günü oranında tazminat ödenir.

Nisan ayı maaşı: Mayıs tatilleri nedeniyle kişisel gelir vergisinin transfer tarihinde hata yapmayın Bu yıl, Mayıs tatillerinin ilk "kısmı" 4 gün sürecek (29 Nisan - 2 Mayıs dahil). Şirketinizin 1'inde veya 2'sinde maaş günü varsa, Nisan maaşınızı programdan önce ödemeniz gerekir - 28 Nisan. Aynı gün, kişisel gelir vergisini kesmeniz gerekir.< …

Dikkat

Emekli olan bir çalışana SZV-M'nin bir kopyasını vermek mümkün değildir.Muhasebe yasasına göre, bir işveren, bir çalışanın işten çıkarılması üzerine, kendisine kişiselleştirilmiş raporların (özellikle SZV-M ve SZV) kopyalarını vermekle yükümlüdür. -STAZH). Ancak bu raporlama formları liste tabanlıdır, yani. tüm çalışanlar hakkında bilgi içerir. Bu, böyle bir raporun bir kopyasının bir çalışana devredilmesinin, diğer çalışanların kişisel verilerinin ifşası olduğu anlamına gelir.

< …
Mevcut mevzuat, tüm çalışanlara yıllık uzun bir tatil garantisi vermektedir. İşveren tarafından ödenmesinin yanı sıra, kullanıldığında çalışanlar için iş, maaş ve diğer çalışma koşullarından tasarruf edilir. Tatil için izin verme, işleme, ödeme prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile düzenlenir. İşe yeni başlayan çalışanlar için temel izin sağlanmasında bazı farklılıklar ve kısıtlamalar bulunmaktadır. Ayrıca, hem sıradan çalışanları hem de belirli personel kategorilerini ilgilendirmektedir. İzin verme prosedürüne uyma yükümlülüğü işverenlere aittir. Bu nedenle, bilmek ve kesinlikle buna uymak önemlidir. İhlaller idari sorumluluk ve diğer cezalara tabidir. normlar İş Kanunu Vatandaşların yeni bir işte dinlenme hakları çalışma mevzuatı ile korunmaktadır.
Tüm tatilci kazançları, gerekli ay sayısına (12 veya 3) bölünür ve 29.6'ya bölünür - yasayla belirlenen aylık ortalama takvim günü sayısı. Toplam tutar, sağlanan tatil günlerinin ortalama günlük kazançlarla çarpılmasıyla belirlenir. Benzer şekilde, kullanılmayan yıllık dinlenme için parasal tazminat, bir çalışanın reddetmesi veya işten çıkarılması durumunda hesaplanır.

Tazminat almak için bir başvuru gereklidir. İş Kanunu, işverenlerin tatil ödemelerini tatil döneminin fiili başlangıcından üç gün önce devretmesini zorunlu kılar (Madde 136). Son gün haftasonuna denk geliyorsa transfer önceden yapılmalıdır.

Ödemenin bir sonraki iş gününe devredilmesi yasaktır. Bu kuralların ihlali durumunda işveren idari sorumluluk taşır. Madde 136

Önemli

30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun) bir çalışanın geçici olarak sakat kalması; çalışanın yıllık devlet görevlerinin ücretli izni sırasında performansı, bunun için ise İş hukuku sağlanan işten muafiyet; (30.06.2006 N 90-FZ Federal Yasası ile değiştirildiği gibi) iş mevzuatı, yerel düzenlemeler tarafından öngörülen diğer durumlarda. (30.06.2006 N 90-FZ Federal Yasası ile değiştirildiği şekliyle) Yıllık ücretli izin sırasında çalışana zamanında ödeme yapılmadıysa veya çalışan, bu tatilin başlama zamanı hakkında, tatilin başlangıcından iki hafta önce uyarıldıysa , daha sonra işveren, yazılı bir başvuru üzerine işçi, yıllık ücretli iznini işçi ile kararlaştırılan başka bir süreye ertelemekle yükümlüdür.

(ikinci bölüm, ed.
Yeni bir çalışanın yıllık izin için tatile çıkarılması işverenin hakkıdır, yükümlülük değildir. Bir uzmana üretim ihtiyacı varsa izin vermeyi reddedebilir. Çalışan, temel ücretli izin hakkını bir yıl içinde kullanmak zorundadır.

Bunu kontrol etmek işverenin sorumluluğundadır. Yasaya göre, raporlama dönemi sona ererse, henüz tatile çıkmamış bir çalışanı tatile göndermek zorundadır. Arka kullanılmayan tatiller işverenler sorumludur. Çalışan da ayrılmayı reddedebilir ve parasal tazminatla değiştirilmesini isteyebilir.

Bu sorun, iş ilişkisinin taraflarının mutabakatı ile çözülür. Ast, bu hakkını iki yılda bir kullanma olanağına sahiptir. Ana tatili arka arkaya iki, üç yıl veya daha fazla reddetmek yasaktır.
İşe alındıktan sonraki ilk tatil tam olarak alınabileceğinden, hesaplama tatilcinin ihtiyaç duyduğu gün sayısına göre yapılır. Ödeme, çalışanın bildiriminden sonra ve tatilin ilk gününden önce yapılır. İşletme, sağlanan tatil günlerinin sayısı, tarihleri ​​hakkında bilgi içeren bir sipariş verir. Tatilci, imzaya karşı kendini tanıtmalıdır. Çalışanı siparişle şahsen tanıştırmak mümkün değilse, kendisine özel bir bildirim gönderilir. Tatil ücretinin tutarı, muhasebe departmanı tarafından ortalama kazançlara göre hesaplanır. Geçen yılİş. Hesaplamada önceki üç iş ayı kullanılabilir. Kazançlar sadece temel maaşı değil, aynı zamanda tüm ikramiye ödemelerini, ücretleri, ödenekleri de içerir.

İşveren, işletme için geçici işçi çalıştırmaya karar verirse, onun hak ve yükümlülüklerini bilmesi gerekir. Bu nedenle, geçici bir işçinin altı aydan daha az bir süre çalışmışsa, hangi süre boyunca ve hangi koşullarda çalışma iznine hak kazanıp kazanmadığını daha ayrıntılı olarak incelemeye değer. Geçici bir işçinin işten çıkarılması nedeniyle tatil tazminatı mıdır, yoksa sözleşmenin sona ermesinden sonra bile kaldırabilir mi?

Bu makaleden öğreneceksiniz:

• geçici bir çalışanın çalışmasının özellikleri;
• geçici bir çalışanın ayrılma hakkına sahip olup olmadığı;
• 2017'de geçici bir işçinin işten çıkarılması üzerine tatilin tazmin edilmesi mümkün müdür;
• İşten çıkarılma üzerine geçici bir işçi için tazminat nasıl hesaplanır.

Geçici bir işçi ayrıldığında izin ücreti ödemem gerekir mi?

Kuruluşun herhangi bir çalışanının ayrılma hakkı vardır. Kalması ne kadar sürerse sürsün. Yani, bir çalışan geçici bir iş için işe alınsa bile, ayrılma hakkına sahiptir. Bunu elde etmenin en yaygın koşulu, çalışanın en az altı ay çalışmak için zamanının olmasıdır. Herkes, işten çıkarılma üzerine, çalışanın izin almak için zamanı yoksa, bilir. nedeniyle izin, parasal tazminat ile değiştirebilir. Ancak, bir kişi altı aydan daha kısa bir süre önce işe alınmışsa ve işten çıkarılma sırasında gerekli süreyi çalışmak için zamanı yoksa? Ve aynı zamanda geçici bir iş için işe alındıysa? Bu durumda mümkün olmadığına dair bir görüş var. Ama bu tamamen doğru değil. Bazı durumlarda geçici bir işçinin işten çıkarılması üzerine tatil tazminatı gerçekleşir.

Geçici bir işçinin işten çıkarılması üzerine tatil tazminatı: özellikler

İlk olarak, ihtiyacınız olup olmadığını anlamak için tazminat geçici bir çalışanı işten çıkarırken, genel olarak bu işçi kategorisinin Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca hangi haklara sahip olduğunu öğrenmeniz gerekir.

Geçici işçilerin özellikleri:

• Çalışanların kısa bir çalışma süresine dahil olmaları nedeniyle deneme süresinden muaf tutulurlar ve hemen işe alınırlar.
• Bu kategori tercihli gruplara dahil edilmediğinden ve çalışma planında onlar için bir istisna olmadığından, hafta sonları veya tatil günlerinde cezbedilebilirler. çalışma dışı günler sadece bir nüansla çalışmak - yazılı izinleri. Ek olarak, tam zamanlı daimi bir çalışanın aksine, dinlenmek için bir gün daha geçiremezler. Onların durumunda, sadece miktarın en az iki katı kadar parasal tazminat mümkündür.
• Geçici işçiler, ayda iki iş günü oranında işten çıkarılma durumunda ücretli izin veya tazminat alma hakkına sahiptir. Daha önce geçici işçilerin haklarının bu kadar korunmadığını belirtmekte fayda var.

Bu nedenle, işverenle geçici bir anlaşma ile bağlantılı olan çalışanlar, örneğin iki aya kadar bile olsa, diğer çalışanlar gibi, daha sonra işten çıkarılma ile izin alma hakkına sahiptir. Diğer durumlarda olduğu gibi, yöneticinin bu konudaki emri, çalışanın beyanı esas alınarak oluşturulur. Tatilin kısmen veya tamamen sözleşme süresinin dışına çıkması önemli değildir. Bu durumda, tatilin son günü işten çıkarılma günü olarak kabul edilecektir.

Geçici işçiler, sözleşmeye göre sadece normal izin hakkına değil, aynı zamanda ek ücretli izin hakkına da sahiptir. Bu, çalışanın zor veya zararlı çalışma koşullarına dahil olması durumunda mümkündür. Geçici bir çalışanın kullanabileceği ek izin günlerinin sayısı, iş sözleşmesi, tarafların anlaşması veya kanunla belirlenir. Bu durumda işçi işten çıkarılsa veya altı ay çalışmadan işten ayrılsa dahi, ek tatiller için de tazminat ödenmesi gerekir.

Geçici bir işçinin işten çıkarılması üzerine tatil tazminatı ödeme prosedürü

Geçici bir çalışanın tatil yapma hakkına sahip olduğuna karar verdikten ve işten çıkarılma ve tazminat alma durumunda, bu prosedürün boyutunu ve yöntemini netleştirmek gerekir.

Bu nedenle, tatil dışı izin için geçici bir çalışana yapılan ödemeyi ve tazminat miktarını hesaplamak için aşağıdaki kurallara uymanız gerekir:

• bir aya 24 gün kadar birikmiş izin durumunda - her ay için iki günlük ortalama kazancın hesaplanmasında;
• bir buçuk aylık tatil ile - her ay için üç günlük ortalama kazanç miktarında;
• iki aylık bir tatil ile - her ay için dört günlük ortalama kazanç.

Geçici bir çalışanın tatili için ödeyeceği ortalama kazancı hesaplamak için, fatura dönemi tatilin başlamasından üç takvim ayı öncedir.

Bir şeyi daha hatırlamakta fayda var, eğer geçici bir çalışan altı aydan fazla bir süre için işe alınırsa, tatili kuruluşun diğer çalışanları ile birlikte tatil programına yansıtılmalıdır.

Ekli dosyalar

• İşten çıkarılma (form) ile ilgili kullanılmayan izinler için bir çalışana tazminat öderken bir not hesaplaması doldurma örneği (form No. T-61).doc
• İşverenin tatilin bir kısmını parasal tazminatla değiştirme emri (form).doc

Yalnızca aboneler tarafından kullanılabilir

• İşten çıkarılma ile ilgili kullanılmayan izinler için bir çalışana tazminat öderken bir not hesaplaması doldurma örneği (form No. T-61).doc
• İşverenin tatilin bir kısmını parasal tazminatla değiştirme emri (örnek).doc

Rusya Federasyonu İş Kanunu, aksi belirtilmedikçe, 28 takvim günü tutarında yıllık ödemenin zorunlu olarak sağlanmasını sağlar. Federal yasalar. Ek olarak, iş ilişkileri sürecinde, bazı işçi kategorilerinin çeşitli ek veya uzatılmış tatiller (düzensiz çalışma saatleri, hizmet süresi, zararlı çalışma koşulları için) hakkı vardır.

Geçici bir çalışanın doğum izninin kitabı iade etmesine izin veriliyor mu?

Genel bir kural olarak, diğer bölümlerin muhabir noktaları, taşıyıcı türü, Rusya Federasyonu'nun konusu. Annelik kayıtları başka bir şirkete yaptırıldığında bilgi listesi genişlemektedir. Birincisinin geri çağrılması için böyle bir başvuru, hem hastalık sırasında hem de bir ekmek kazananın suyla ilgili kaybında, çocukların yetiştirilmesi için ve kanunla belirlenen diğer durumlarda yapılabilir.

Bu konuda fikir sahibi olmak için boşlukların tasarımı.

Kullanılmayan TATİL için TAZMİNATLAR

Her çalışanın, pozisyonun korunması ve ortalama kazanç ile yıllık 28 takvim günü hakkı vardır. İş Kanunu'nun 126. maddesine göre, bir çalışan, bu iznin 28 takvim gününü aşan bir bölümünün değiştirilmesini talep edebilir. yazılı başvuru üzerine parasal tazminat için. Başvuru çalışan tarafından imzalanmalı ve işverenin tüm vizeleri yapıştırılmalıdır.

Kullanılmayan tatil için tazminat: hesaplama özellikleri

28 takvim gününü aşan yıllık ücretli iznin bir kısmı, çalışanın yazılı başvurusu üzerine parasal tazminat ile değiştirilebilir. Çalışan her zaman böyle bir beyanla işverene başvurabilir. Kullanılmayanlar için tazminat ödeme ihtiyacı, bir çalışanın işten çıkarılması durumunda da ortaya çıkabilir. Her iki durumda da tazminat ödemesinin özellikleri, Rostrud İdaresi Bölüm Başkan Yardımcısı Boris Chizhov tarafından açıklanmaktadır.

biz medyadayız

Belirli süreli sözleşme ile işe alındım. Bir yıl boyunca bu şekilde çalıştı. Henüz tatil yapmadıklarını söylediler. Sonra beni devlete naklettiler ve ilk tatilimi ancak altı ay sonra alabileceğimi söylediler. Bütün bunlar yasal mı?

- Her şeyden önce, ayrılma hakkının hiçbir şekilde sözleşmenin türüne bağlı olmadığını belirtmek isterim - belirli süreli (birkaç ay, altı ay veya bir yıl boyunca sonuçlandırılır) veya süresiz.

Belirli süreli bir sözleşmede tatil için tazminata ihtiyacım var mı?

Bir işçi, asıl işçinin süresi için geçici olarak işe alınırsa ve yalnızca bir ay çalışırsa, işten çıkarıldığında 2.33 gün tazminat tahakkuk etmesi gerekir veya bu durumda tazminat tahakkuk ettirilmez. teşekkürler

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi, yıllık temel ücretli izin süresinin 28 takvim günü olduğunu belirler. Aynı zamanda, belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışanlar için, 2 aya kadar bir süre için veya mevsimlik işlerin yapılması dışında hiçbir istisna yapılmaz.

Geçici işçiye tatil izni verilir mi?

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 291'i, ücretli tatiller veya ilgili parasal tazminat, geçici işçilere her çalışma ayı için iki iş günü oranında sağlanır.

Çalışma günlerinde verilen izinlerin ödenmesi ve bu gibi durumlarda kullanılmayan izinler için tazminat ödenmesi için, fiili olarak tahakkuk eden ücret tutarının altı günlük çalışma haftasına göre çalışma günü sayısına bölünmesiyle ortalama günlük kazanç hesaplanır. takvim.

Çalışanın belirli süreli sözleşme ile izin hakkı var mı: Çalışanın belirli süreli sözleşme kapsamında izin hakkı var mı?

Alexandra'ya katılıyorum. Genel anlamda belirli süreli iş sözleşmesi imzalamış bir çalışan. Acil uzman tavsiyesi alma hakkına sahip bir sözleşme kapsamında çalışan bir çalışandır. Uzman, muhasebe veya sorusuna cevap verecektir.

Bir istisna, kuruluşun tasfiyesi veya işveren tarafından işin feshi üzerine işverenin inisiyatifinde bir iş sözleşmesinin feshini oluşturma yeteneğine sahiptir - bir birey (çalışanın işten ayrılma hakkına sahip olup olmadığı belirli süreli sözleşme... İşten çıkarılma gününden 3 yaşındaki bir çocuğun hak ettiği zamana kadar geçen süre, kalıcı bir çalışma becerisine dahil edilecektir.

Uzak Kuzey'deki çalışanlara yol ödemesi, asıl çalışanın doğum izni süresi boyunca geçici olarak işe alınır mı?

Tünaydın! Kuruluşumuz Uzak Kuzey'de yer almaktadır ve çalışanların iki yılda bir tatil yerine gidiş geliş seyahatleri için ödeme yapmaları gerekmektedir. Ana çalışanın doğum izni süresi boyunca (1.5 yıl) geçici olarak işe alınan çalışanlara yol ücreti ödenir mi?

Uzak Kuzey veya eşdeğer bölgelerde çalışan bir çalışanın dinlenme yerine ve dinlenme yerinden ücretsiz seyahat ve bagaj taşıma hakkı, iş sözleşmesinin süresine bağlı değildir.

Devletimizin mevzuatı sadece reşit olmayan çocukları değil anneleri de koruyor. Özellikle kendi çocuklarını kendi babalarının yardımı olmadan bağımsız olarak büyütmek zorunda kalan kadınlar. Daha zayıf cinsiyetin bu temsilcileri statü alır - bekar bir anne.

Bu kişi kategorisi için her türlü devlet ayrıcalığı sağlanmıştır. Örneğin, emek, vergilendirme, konut kullanımı alanında çeşitli faydalar. Bu durumda çocuklar, babasız büyüdükleri için devlet yardımlarından yararlanma hakkına sahiptir.

Çoğu kadın, çocuğunun babasını bulmak ve ondan nafaka almak için bekar bir anne statüsünden kurtulmaya karar verir. Peki babalık kurulmamışsa nafaka için nasıl dava açarsınız? Bu yazıda, bunu anlamaya çalışacağız.

Babalık genel olarak nasıl kurulur?

Bir çocuğun kökenini kaydetme prosedürü, Sanat hükümlerinde ayrıntılı olarak belirtilmiştir. RF IC'nin 48'i, yasal olarak evli olan kişilerden doğan tüm çocukların yanı sıra herhangi bir nedenle evliliğin sona erdiği tarihten itibaren 300 günden fazla olmayan bir süre içinde doğanların kaydına tabidir. annesinin kocası adına.

Not: 300 günlük süre hem eşler tarafından başlatılan boşanmalar hem de eşin erken ölümü nedeniyle evliliğin sona ermesi için geçerlidir. Çocukların ebeveynlerinin birlikte yaşayıp yaşamadıkları önemli değil.

Babalık kaydı hatalı yapılmışsa, bu gerçeğe yalnızca mahkemede itiraz edilebilir.

Aşağıdakiler, bebeğe ilişkin babalık kaydında değişiklik talep edebilir:

1. Çocuğun annesi - bebeğin yasal babasına karşı babalığa itiraz davası açarak;
2. Belgelerde adı geçen çocuğun babası - çocuğun annesine karşı babalığa itiraz davası açarak;
3. Çocuğun gerçek (biyolojik) babası, yasal babasına veya babası ölmüş ise annesine karşı babalık davası açarak.

Ama ya baba doğum belgesine dahil olma arzusunu dile getirmediyse ve çocuk evlenmeden doğduysa? Bu sorunu babayla anlaşarak idari olarak çözmeyi deneyebilirsiniz, ancak çoğu zaman anne mahkemeye gitmek zorunda kalır.

Evlenmeden nafaka almak mümkün müdür?

Ebeveynler arasında resmi bir evlilik yoksa veya kadın yenidoğanı kocasına kaydettirmeyi reddettiyse, çocuğun biyolojik babasından maddi destek almak mümkün müdür?

Mevcut mevzuat, özellikle Art. Rusya IC'nin 80'i, her ebeveynin mali de dahil olmak üzere çocuğun yaşamına eşit olarak katılmakla yükümlü olduğunu düzenler. Birleşik Krallık'ın 53. Maddesi, gayri meşru çocukların ve ebeveynler arasında resmi olarak kayıtlı ilişkilerde doğanların eşit hak ve yükümlülüklere sahip olduğunu belirler.

Kural olarak, ikinci ebeveynden fonların geri alınmasının başlatıcısı, küçük bir çocuğu kendi başına büyütmek zorunda kalan kadınlardır. Ortak çocukların bakımında kalması durumunda babanın da aynı hakka sahip olduğunu belirtmekte fayda var.

Babalık nasıl kanıtlanır ve nafaka için dosya nasıl

Ya çocuğun ebeveynlerinin bir akrabalık kaydı yoksa ve baba doğan çocuğu kendisininmiş gibi tanımak isterse ya da tam tersine biyolojik baba çocuğu onun yerine kaydettirmekten kaçınırsa?

En iyi seçenek, erkek ve çocuğun biyolojik olarak akraba olduğuna dair %100 kesinlik varsa, babalığın tanınması konusunda anlaşmaya varmaktır. İlişki ortağına, her durumda mahkemenin babalık tesis edeceğini ve bunu kendi başına tanımasının daha kolay olduğunu ve ardından gönüllü olarak nafaka ödediğini açıklayabilirsiniz. Anlaşmak mümkün değilse, sadece mahkeme kalır.

Babalığın tanınması için idari prosedür

Çocuk evlenmeden doğduğunda, çocuğun babası olduğu iddia edilen kişi, ilgili bir başvuru ile nüfus müdürlüğüne başvurabilir. Başvuruya göre kurum, bebeğin doğum kaydına dahil edilip edilmeyeceğine karar verecek.

Böyle bir başvurunun sunulması, çocuğun annesiyle birlikte ve eğer annesi öldüyse veya kaybolduysa - yalnızca babanın talebi üzerine gerçekleştirilir.

Bir erkeğin talebi üzerine sicil dairesinin babalığı tanımayı reddetmesi, mahkemede babalığı kanıtlayarak ve icra için uygun mahkeme kararını sunarak mahkemede itiraz edilebilir. Bu nedenle evlilik dışı baba hakkında bir giriş yapmak için çocuğun ebeveynlerinin ortak isteği yeterlidir.

mahkeme kararı

Adli prosedür, çoğunlukla, tüm kanıtların temelini oluşturan bir DNA incelemesinin atanmasını gerektirir. Ayrıca mahkemede, adamın çocuğunu tanıdığından emin olan tanıkları dinleyebilirsiniz. Ayrıca ortak fotoğraflar, videolar göndermek için.

Davanın geri kalanında, babalığın adli olarak kurulması, en iyi şekilde nitelikli bir avukata emanet edilen çok gergin ve oldukça karmaşık bir prosedürdür. hemen şimdi uzmanlarımız ve durumunuzda yetkili hukuki yardıma ihtiyacınız olup olmadığını öğrenin.

Babalık itirazından sonra ödenen nafakanın geri ödenmesi

Çocuk nafakası nasıl ödenmez? Bu tür davalar şu anda aile hukuku ile oldukça ilgilidir. Nafaka ödeyen kişi, lehine transfer yapılan çocuğun biyolojik olarak babası olmadığı gerçeğine genellikle göz yumar, ancak yine de ödemeye devam eder.
Böyle bir durumda, babalık gerçeğine mahkemede itiraz edilmesi muhtemeldir. Böyle bir yargılama, yalnızca kişinin babalığını reddetmesine değil, aynı zamanda geri dönmesine de izin verir. peşin başkasının oğlu veya kızı lehine listelenmiştir.

Mevzuat çocuğun haklarını mümkün olduğunca korumaktadır, bu nedenle nafaka ödemeleri ancak mahkeme kararı verildiği andan itibaren durdurulacaktır. Bunun öncesinde genetik inceleme yapılacak ve diğer kanıtlar değerlendirilecektir.

Daha önce nafakanın kasten ödenmediği mahkemede ortaya çıkarsa, mahkeme ödememe cezası verilmesine karar verebilir.

Başkasının çocuğunun geçmiş dönemler için bakımı için ödenen fonların mahkemede iade edilmesi, ancak çocuğun annesinin nafakanın geri alınması davasını değerlendirirken yargıcı kasten yanılttığını kanıtlamak mümkünse mümkündür. Bu, zamanaşımı süresi içinde yapılabilir.

Davaya başlayarak, davacı, yasa dışı faydaların tazminat talebinin nafaka alıcısına gönderilmesi gerektiğini, bu nafakanın ödenmesine ilişkin mahkeme kararının mahkemede iptal edilmesi gerektiğini anlamalıdır. Bu yöntemler, başkasının çocuğu için nafaka ödememek için tek seçenektir.

Prosedürü başlatan erkekler, babalık tartışmalı olduğunda nafakanın iade edilmesinin mümkün olup olmadığı ile ilgilenmektedir. Cevap, Rusya Federasyonu Aile Kanunu'nun 116. maddesinde - babalığa meydan okunmasına izin verilmediğinde nafakanın iadesi.

Bu, halihazırda ödenen tutarların iade edilemeyeceği anlamına gelir.

Mahkeme ayrıca, babalığa itiraz sırasında erkeğin nafaka borcu varsa, borcu “eski” çocuğa ödemekle yükümlü olacaktır. Nafaka, çocuğa nafaka ödemekten kasten kaçındıysa, mahkeme bu suç için ceza verir.

Babalık yarışması prosedüründen sonra ödenen nafakanın iadesi var mı? Aşağıdaki durumlarda aşırı derecede tutulan fonları iade etmek mümkündür:

1. İşletmenin muhasebe departmanı nafaka hesaplarken hata yaptı.
2. Kuruluş, nafaka alıcısı veya yürütme hizmeti tarafından çocuğun reşit olma yaşına ulaştığı veya nafaka ödemelerinin miktarındaki bir değişiklik hakkında zamanında bilgilendirilmemiştir.
3. Hesaplamada hatalar yapıldı.
4. Yetkililer kasıtlı eylemlerde bulunduğunda.

Fazla ödenen tutarlar, fiili koşullara göre iade edilir. Örneğin, işletmenin muhasebe departmanı bir hata yaptıysa, para kuruluş tarafından çalışana iade edilir ve işletmenin uğradığı zararlar, suçlu kişinin maaşından düşülerek karşılanır.

Alıcıdan kurtarma, ancak davalı böyle bir prosedüre kişisel onay verirse mahkemede mümkündür.

Alıcının değişen koşulları ve koşulları bildirmemesi nedeniyle fonlar fazla transfer edildiyse, aşağıdaki durumlarda parayı iade edebilirsiniz:

• suçlunun itirazı yok. Geri ödeme, ilgili talebi gönderdikten sonra yapılır;
• nafaka alıcısı reddeder. Geri ödeme mahkemede yapılır.

Deneme sırasında, yazılım arızaları veya belgelerdeki yazım hataları nedeniyle mekanik veya sayım hatası oluştuğu tespit edilirse, fazla alınan fonların iade edilmesi de mümkündür.

Babalığa itiraz edildikten sonra nafaka ile ilgili sorular periyodik olarak ortaya çıkmaktadır, bu nedenle yanlış atama konusundaki anlaşmazlıklarda,

parayı kısmen iade etmenize izin veren Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun.

bu Yasal düzenlemeödeyenin mahkemede nafaka ödemelerinin iadesini talep etme hakkına sahip olduğunu söylüyor. Bunu yapmak için, çocuk lehine toplanan fonların hesaplanmasında bir hata olduğuna dair kanıt sağlaması gerekir. Bu durumda geri ödemenin temeli, bir başarısızlık nedeniyle meydana gelen kasıtsız nafaka fazla ödemeleri olacaktır. yazılım veya fon transferinden sorumlu bankanın veya kuruluşun diğer ekipmanı. Bu durumda, sadece fazlalık iade edilecektir.

Aşırı transfer edilen fonların kısmi iadesi için gerekçelerin listesi:

1. Nafaka işçisinin çalıştığı işletmenin muhasebe bölümündeki hatalar.
2. Nafaka yükümlülüğünün sona ermesi hakkında nafaka alıcısından veya icra hizmetinden bildirim eksikliği.
3. Hesaplamada aritmetik hatalar.
4. Bilgisayar programlarında sistem arızaları.
5. Banka veya posta çalışanlarının nafaka devrinde yaptığı hatalar.

Fazla ödenen fonların iade talebinin, hatadan sorumlu olan kuruluşa gönderildiği unutulmamalıdır. Bu, işletmenin baş muhasebecisi tarafından bir hata yapılırsa, fonların çocuğun hesabından değil, bu çalışanın maaşından nafakaya iade edileceği anlamına gelir.

Nafakanın alıcısının bir erkeği aldatma, şiddet veya tehdit yoluyla bir nafaka anlaşması imzalamaya zorladığı durumlar vardır. Medeni Kanun Rusya Federasyonu bu işlemleri geçersiz olarak kabul etmektedir. Bir erkek, bir kadını aldatma sonucu bir sözleşme imzalamışsa, bu gerçek ortaya çıkarsa, nafaka mahkemede sözleşmeye itiraz etme hakkına sahiptir. Bundan sonra, yasadışı olarak ödenen fonların iadesi için mahkemeye başvurmak mümkündür.

İkizler için doğum sermayesi verip vermediklerini, ikizler için annelik sermayesine nasıl başvurulacağını öğrenmenizi öneririz.

Mahkeme yoluyla babalık kurulması: prosedür ve prosedür

Babalık kurulması ve daha sonra çocuğun annesine nafakanın geri alınması için mahkemeye başvurmak için aşağıdakiler gereklidir:

1. Çocuğun babasıyla gönüllü olarak akrabalık kurmak için pazarlık yapın ve buna rıza olmadığından emin olun.
2. Mahkemede bir talep beyanı ve belgeler hazırlayın.
3. Şahsen bir talep beyanı verin veya posta yoluyla, iadeli taahhütlü posta ile mahkemeye teslim edin.
4. Davanın hazırlanmasına ilişkin bir mahkeme kararı alın ve mahkemenin tüm gerekliliklerine ve taleplerine uyun.
5. Belirlenen tarihte mahkemeye çıkın.
6. Davalı iddiayı tanımayı reddederse, genetik muayene için başvurun.
7. İnceleme için ödeme yapın veya mahkemeden bunun için bütçeden ödeme yapmasını isteyin, ardından davanın gerçeği üzerine davalının geri alınması.
8. Çocuğa biyolojik materyal toplamasını sağlayın.
9. Bilirkişinin görüşünü, ardından duruşmaların yeniden başlamasının ardından mahkemenin kararını bekleyin.
10. Mahkeme kararı, nafaka için infaz yazısı alın.
11. Babalık kaydı yapmak için sicil dairesine bir karar ve nafaka toplamak için icra memurlarına bir icra yazısı gönderin.

Bu, annenin çocuğunun babasının kim olduğundan %100 emin olduğu vakaları ve durumları başarıyla çözmek için bir prosedürdür. Şüpheniz varsa, anne için hoş olmayan sonuçlarla birlikte negatif bir DNA testi sonucu mümkündür. ek varsa Yasal sorunlar avukatlarımızdan ücretsiz isteyin.

Babalık kurma prosedürünün özellikleri

• Ana davacı iki kez mahkemeye gelmezse, davalı esasa ilişkin mütalaasını talep etmedikçe, hakim iddiayı değerlendirmeden bırakır;
• Muayene, argümanlarını reddettiği kişi tarafından ödenir. Bilirkişi baba ile çocuk arasındaki ilişkiyi tespit ederse, baba muayene ücretini öder veya anneye muayene ücretini iade eder. Babalığın reddi halinde masraflar anneden;
• Çocuğun babası biyomateryali teslim etmek için gelmezse veya uzman kurumda görünmeyi reddederse. Bu, mahkeme tarafından iddia ile bir anlaşma olarak kabul edilecek ve babalığın tanınması konusunda bir karar verecektir.
• Anne, çocuğu biyomateryal (tükürük, saç) incelemesi ve örneklemesi için vermeyi reddederse, mahkeme iddiayı reddedecektir.

Örnek vermek. Maria N., Sergei K.'ye babalık kurmak ve nafaka almak için dava açtı. Duruşmada sanık, Maria'nın iddiasını tanımadı. N. genetik muayenede ısrar etti. Sanık bilirkişi kurumuna gelmedi; mahkeme oturumunda biyomateryali teslim etmeyi reddetti. Mahkeme, mevcut kanıtlara dayanarak, babalık ve davalıdan bir çocuk için ¼ miktarında nafaka talep eden bir mahkeme kararı verdi.

Babalık kurulması ve nafakanın geri alınması için dilekçe

Babalık kurulması ve nafakanın geri alınması için bir talep kurallara göre düzenlenir. Sanatta yazılmıştır. 131 Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu. Bu tür bir iddia için özel gereksinimler ve yönergeler içermez. Ancak deneyimli avukatların, yetkili bir iddiada bulunmak için yeterli genel gereksinimleri vardır.

Özellikle, belge şunları belirtmelidir:

• Adli makamın adı ve bulunduğu yerin adresi;
• Davacı ve davalının tam adları, gerçek ikamet adresleri ve resmi kayıtları;
• Ek olarak, belirtmek gereksiz olmayacaktır. iletişim numaraları telefonlar;
• iddianın başlığı;
• Davacı ile davalı arasında bir ilişkinin varlığı hakkında bilgi içeren açıklayıcı bir bölüm; süreleri; çocuğun doğum tarihi; davalının babalıktan reddinin nedenleri;
• Babalık kanıtı, bunlarla bağlantılar;
• Aile ve usul hukukuna atıf;
• Sabit bir miktarda tahsil ediliyorsa nafaka miktarının gerekçesi veya sadece RF IC'nin yüzde miktarını düzenleyen maddelerine atıfta bulunulması;
• Mahkemenin babalık tesis etmesini ve çocuk için nafaka vermemesini istemek;
• Belgeden ayrılma tarihi, davacının kişisel imzası;
• Uygulamaların listesi.

İddia en iyi şekilde bilgisayarda hazırlanır ve el yazısından kaçınılır. Hakim, okunamayan belgeyi başvuru sahibine iade edecek ve başlangıçta yeniden yazmayı teklif edecektir.

Talep ve belgeler şahsen, posta yoluyla veya vekaletnameli bir temsilci aracılığıyla sunulur. En kolay yol, belgeleri posta yoluyla göndermektir; bu, mahkeme personeli tarafından kişisel bir resepsiyonda bürokrasi ve mantıksız nitelemelerden kaçınmaya yardımcı olacaktır.

Babalık için DNA muayenesinin atanması ve yürütülmesi için bir dilekçe, ayrı bir madde olarak derhal iddiaya dahil edilebilir. Daha sonra mahkemede de ilan edilebilir. Avukatlar acele etmemeyi tavsiye ediyor, çünkü belki de bebeğin potansiyel babası iddiaları biliyor. Bu genellikle davayı kaybetmesi durumunda hak ve yükümlülüklerini açıkladıktan sonra olur.

Babalık ve nafaka için örnek talep

Bir talep beyanının hazırlanmasını, bu kategorideki davaları ele alma konusunda deneyime sahip deneyimli bir avukata emanet etmek en iyisidir. Ancak, aşağıdaki örneği kullanarak kendiniz bir belge oluşturmayı deneyebilirsiniz.

Belge, sabit miktarda nafaka ile karmaşık olmayan tipik ve basitleştirilmiş bir durumu yansıtmaktadır.

ÖNEMLİ: Önceden, bir profesyonelin birkaç dakika içinde cevabını bulacağı tartışmalı konulara da açıklık getirebilirsiniz. Bir hak talebinin yanlış bir şekilde sunulmasının, iade veya terk ile sonuçlanacağını unutmayın.

Nereye başvurulur?

Eşzamanlı nafaka tahsilatı ile babalık kurulması için bir talep beyanı münhasıran bölge (şehir) mahkemelerine sunulur.

Genel bir kural olarak, davalının ikamet ettiği yerde dava açılabilir. Ancak davacı ile ilgili olarak, Sanatın alternatif kuralı. Davacı ile küçük bir çocuk yaşıyorsa, ikamet yerinde dava açma hakkı veren Rusya Federasyonu Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 26.

Yetki kurallarının ihlali ve belgelerin ibrazı halinde uygunsuz yargı, talep başvuru sahibine gecikmeksizin iade edilecektir.

Gerekli belgeler

Genel belge listesi Sanatta belirtilmiştir. 132 Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu, ancak babalık kurma ve nafaka toplama talebi paketi ile ilgili olarak, yasa hiçbir şey belirtmiyor. Bu tür davaların uygulaması dikkate alındığında, iddiaya eklenmesi gerekecektir:

• Davalı için başvurunun bir kopyası;
• Pasaport kopyası;
• Çocuğun doğum belgesi (ayrıca bir kopyası);
• Potansiyel bir babayla yazışmalar, kişisel fotoğraflar, videolar - iletişimin kanıtı olarak, ilişkiler ve çocuğun günlük yaşamda olası tanınması;
• Çocuğun ikamet ettiği yer hakkında bilgi (sertifika, ekstre);
• Gelir hakkında bilgi;
• Sabit bir miktarda nafaka ihtiyacının gerekçesi (eğer beyan edilmişse);
• Davadaki diğer kanıtlar.

Sadece deneyimli bir avukat hemen bir liste derleyecektir. gerekli belgelerözellikle durumunuzla ilgili olarak mahkemeye başvurmak için. Hemen şimdi ücretsiz avukatlarımızla görüşebilirsiniz.

Bir soru sor

Bir nüshası mahkemeye sunulan belgelerin asıllarının toplantıya gelirken yanınızda getirilmesi gerekmektedir. Hakimin inceleme için bunlara ihtiyacı olabilir.

Ne bilmek istiyorsun

Çocuğun haklarından yoksun bırakılması, baba ile onun arasındaki son kopuştur.

Bu önlem, erkeği bebek üzerindeki herhangi bir haktan tamamen mahrum bıraktığından ve onu kendisine tamamen yabancılaştırdığından.

Bu nedenle bu prosedür oldukça karmaşık ve çok yönlüdür - böylece tüm nüansları dikkate almak ve doğru kararı vermek mümkündür.

Nitekim, ebeveyn haklarından yoksun bırakılması durumunda devlet, gıpta edilen belgeyi almak için uyulması gereken birçok kural belirler.

Ayrıca, tüm durumlar, ebeveynin çocukla görüşme fırsatından mahrum bırakılması ve ondan talep etme ve yetiştirilmesini etkileme hakkının elinden alınmasına tabi değildir.

Önkoşulların listesi

Ebeveyn haklarını kullanmak için tüm kurallar Rus yasalarında belirtilmiştir.

Aynı zamanda ebeveyn, haklara ek olarak uyması gereken görevleri olduğunu da hatırlamalıdır. Aksi takdirde, onu ebeveyn haklarından mahrum bırakma gerekçeleri oldukça meşru olacaktır.

2020 için bunlar aşağıdaki gibidir:

• çocuğun bakımı için nafaka ödenmemesi - babanın ödemeleri ertelemek veya geciktirmek için yasal bir gerekçesi yokken;
• çocuğun ruhu üzerinde olumsuz etki veya fiziksel ceza kullanımı - dayak;
• cinsel açıdan dokunulmazlık ihlali;
• babanın haklarının kötüye kullanılması gerçeği herhangi bir biçimde kaydedilir;
• babanın uyuşturucu veya alkol bağımlılığı ile bağlantılı olarak sicilde kaldığını onaylayan belgeler;
• çocuğun yaşamının tehdit edildiği bir olay kaydedildi;
• Çocuğun yetiştirilmesi ve bakımı için sorumluluk almayı reddetme.

Babayı ebeveyn haklarından mahrum etmek için, bu koşullardan en az birinin varlığı gerçeğini sağlamak yeterli olacaktır. Aynı zamanda, çocuğun annesi ile ilgili olarak benzer göstergeler kullanılabilir.

nereye gitmeli

Ebeveyn haklarından yoksun bırakma münhasıran mahkeme aracılığıyla gerçekleştirilir.

Bu nedenle, bu prosedürü uygulamak gerekirse, birkaç nüansı bilmelisiniz:

Çocuğun annesinin, babanın haklarından yoksun bırakılması durumunda davacı olarak hareket ettiği anlaşılmalıdır. Babanın ebeveyn haklarından yoksun bırakılması için örnek talep beyanı.

Ancak ilgili başvuruları mahkemeye sunabilecek başka vatandaş kategorileri de vardır:

• vasi, evlat edinen ebeveyn, mütevelli;
• savcılık, vesayet makamları veya sosyal kurum Rusya'da küçüklerin haklarının korunması ile ilgilenen .

Çocuğun ebeveynlerinin yerini alan yakın akrabalarının, resmi belgelere göre haklardan yoksun bırakma talebinde bulunamayacaklarını anlamak önemlidir.

Ancak bu durumda, çocuğun haklarının ihlal edildiğine ve ebeveynin yükümlülüklerine ilişkin gerçekleri içeren bir dilekçe vermek mümkündür. Bu belge vesayet makamlarına teslim edilmelidir. Zaten baba hakkında adli işlem yapacaklar.

Yasal gerekçeler

Ailedeki ilişkileri düzenlemenin temeli, Rusya Federasyonu Aile Kanunu'dur. Bu belge, aile alanında meydana gelebilecek durumlar için tüm hükümleri içerir.

Bu nedenle, 69. madde, bir ebeveyni çocuk haklarından yoksun bırakmaya yönelik olumlu bir kararın gerekçelerinin neler olması gerektiğini belirtir.

Bir ebeveynin haklarından mahrum bırakılmasının bir takım sonuçları vardır. Ve hepsi aynı kodda açıklanmıştır, ancak 71. maddede. Mahkemeye başvuruda bulunurken, bir talep belgesi düzenleme kurallarına uymalısınız.

Mevzuat, kağıdın doldurulduğu bir örnek oluşturur - bununla ilgili tüm hükümler Rusya Federasyonu Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 131. maddesinde yer almaktadır.

Rusya Federasyonu Vergi Kanunu ayrıca, reşit olmayanlarla ilgili durumlarda devlet ücretini ödeme prosedürünü de belirler.

Ve Sanatta. 333.36 Fıkra 1 Fıkra 15 böyle bir durumda ücretin ödenmediğini belirtmektedir.

Babalık kurmak için zaman dilimi

Davanın bölge mahkemesinde değerlendirilmesi için son tarih 2 aydır. Kararın yürürlüğe girmesi 1 ay daha sürecek, ancak derhal nafaka için icra emri çıkarılacak.

Ancak babalık incelemesi süresi için davaya ilişkin işlemler 2 aylık sürenin geçmesiyle birlikte durdurulur.

Uzman kuruma aşırı yük binmesi durumunda inceleme 1-2 ay ertelenebilir. Bu, uygulamanın genel işlem süresini artıracaktır. Bu prosedür ancak mahkemenin ve bilirkişinin tüm emir ve emirlerinin zamanında yerine getirilmesiyle hızlandırılabilir.

Başvurudan sonra yapılması gerekenler

Talep reddedilmezse / iade edilmezse, içinde belirtilen şartlar yerine getirilecek veya reddedilecektir.

Bir mahkeme emri veya kararı (icra yazısı) ile başarılı davacı icra memurlarına döner. Resmi olarak düzenlenmiş birinden kurtarmaya başlarlarsa, işvereniyle iletişime geçtikten sonra para akmaya başlayacaktır.

İcra memurunun karşı karşıya olduğu görev, borçlunun kalıcı bir gelir kaynağı olmadığında daha da zorlaşır. Daha sonra gelir ve / veya müzayedede mülkün tutuklanması ve satılması hakkında bilgi aramanız gerekir.

Mahkemenin talebi reddeden kararına itiraz edilebilir. İlgili başvuru ilk derece mahkemesi aracılığıyla gönderilir, ancak temyizin muhatabı bölge ikinci derece mahkemesidir.

Masraflar

Davacı, babalık kurma ve müteakip nafakanın geri alınması talebindeki ücretin ödenmesinden muaftır.

Nafakanın geri alınması şartı varsayılan olarak "tercihli" olup, altındaki davacılar ücreti ödemekten muaftır. Ve babalık kurma şartı, küçüğün çıkarlarını savunmak için dosyalanır ve bu da masraf yükünden muafiyet gerektirir.

Gelecekte, davalıdan tüm ücret tahsil edilecektir, yani:

• nafaka talebi için 150 ruble;
• Babalık kurmak için 300 ruble.

Davacı için ek masraflar şunlar olacaktır:

• DNA muayenesi için ödeme - kuruma ve aciliyete bağlı olarak 20 ila 40 bin ruble;
• Bir iddianın hazırlanması ve mahkemede temsil için bir avukatın hizmetleri için ödeme - anlaşma ile.

Mahkeme kazanılırsa ve babalığı kurulursa, tüm bu masraflar davalıdan tamamen geri alınabilir. için katlanılan maliyetler yasal hizmetler mahkemede belgelenmesi gerekir.

Adli kurtarma durumunda nafaka yükümlülüklerinin ödeme yöntemleri

Aile hukukuna göre, nafaka şekli

bir yargı makamını dahil ederken, şunlar vardır:

• faiz;
• sabit bir para miktarında;
• karışık.

Nafakanın sabit bir resmi geliri varsa, ilk ödeme seçeneği verilir. Ödeme yapanın resmi bir gelir kaynağı yoksa veya sabit bir maaşı yoksa, sabit tutar şeklindeki katkılar uygulanır.

Önemli! Bazı durumlarda, annenin sadece babalık kurmak için dava açması yeterlidir. Kararı aldıktan sonra, ebeveynler maddi yardımın miktarı ve şekli konusunda bağımsız olarak anlaşma hakkına sahiptir. Bu durumda, çocuğu tutmak için mevcut seçeneklerin listesi önemli ölçüde artar.

Arbitraj uygulaması

Babalık ve nafaka kurulmasına ilişkin adli uygulama esas olarak davacı lehine gelişmektedir.

Ana kanıt, bir erkeğin ve bir çocuğun babalık olasılığı hakkında uzmanın vardığı sonuçtur. Bu nedenle, genetikçiler baba ve çocuğun DNA'sının benzerliğini ortaya koymuşsa, iddia %100 karşılanacaktır.

Tarafların incelemeye gelmemeleri nedeniyle zorluklar yaşanabilir.

Bu durumlarda, mahkemeler aşağıdaki kararları alır:

• Davacı mahkemede iki kez görünmediyse, iddiayı değerlendirmeden bırakın;
• Davacı çocuğu biyomateryal örneklemesi için sağlamadıysa iddia reddedilir;
• Erkek davalının bilirkişilik kurumuna gelmemesi ve analiz için numune vermemesi durumunda talep karşılanır.

Örnek: Başkent Zamoskvoretsky Bölge Mahkemesinin 2-482/2014 No'lu Davası. Davacı N., babalık tespiti ve davalı Z'den nafaka almak için dava açmıştır. Davalı Z., iddiayı tanımamış, incelemeyi gönüllü olarak kabul etmiştir. Uzman, babalık olasılığını %0.0 olarak belirledi ve N.'nin iddiası reddedildi.

Yasadışı nafakanın iptali

Genetik muayene ve erkeğin çocuğun babası olmadığını doğrulayan diğer araştırmalar sonucunda nafaka tahsiline son verilir. Nafakanın iptali, ilgili mahkeme kararının verildiği andan itibaren gerçekleşir ve bu karar icra dairesine sunulur.

Bazı durumlarda, örneğin, bir çocuğun babasının tespiti mümkün değilse, mahkeme, nafaka sağlayıcısını, babalık kurulana veya çocuk evlat edinilene kadar bu çocuğun bakımı için para ödemeye mecbur edebilir.

Nafakanın geri talep edilmesi, ancak alıcının mahkemeye yanlış bilgi veya sahte belgeler sağladığı kanıtlanırsa mümkündür. Örneğin, çocuğun annesi erkeği babalığı konusunda yanılttıysa ve mahkemeye yanlış bilgi verdiyse.

Sonuç olarak: biyolojik babadan nafaka ödemesi almak mümkün müdür?

Çocuk evlilik içinde doğmadıysa, doğum belgesinde varsayılan olarak yalnızca anne belirtilir. Baba, hem çalışanlardan verilerini belgede belirtmelerini isteme hem de ilişkisini tanımadan bu prosedürü reddetme hakkına sahiptir. Doğum belgesinde babaya ait verilerin yokluğunda, bir küçüğün nafakasını alabilmek için annenin iki adımı tamamlaması gerekir: mahkeme yoluyla babalık kurmak ve nafakadan yükümlülükler toplamak. Bu prosedürü basitleştirmek için, Rusya Federasyonu Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu, her iki sorunu da aynı anda çözen tek bir iddia hazırlama imkanı sağlar.

Sorunun yasal dayanağı

Ebeveynler, RF IC'nin 87. Maddesi uyarınca nafaka başvurusunda bulunabilirler. Çocukların geçim için yeterli kaynakları yoksa veya engelli olarak kabul edilirlerse ebeveynlerini desteklemekle yükümlü olduklarını söylüyor.

Genellikle nafaka toplamanın nedeni, tedavisi büyük finansal maliyetler gerektiren sakatlık veya ciddi bir hastalıktır.

Emeklilik yaşı kendi başına çocuklardan nafaka almak için bir dayanak olarak kabul edilmez, ancak RF IC Madde 88'e göre ilaç satın alınmasını veya bir hemşirenin işe alınmasını gerektiren bir hastalık böyledir.

Geliri olan tüm sağlıklı çocukların nafaka ödemesi gerekir. Bu durumda kan ilişkisi bir rol oynamaz. Evlat edinilen çocuklar ve koğuşlar, ebeveynleri için nafaka ödemek zorundadır. Üvey kız ve üvey çocuklara gelince, üvey baba veya üvey anne onları en az 5 yıl büyütmüşse ve üvey baba veya üvey annenin kendilerine bakabilecek çocukları yoksa (RF IC Madde 97'ye göre) bu yükümlülük onlara yüklenir.

Evlilikte ve evlilik dışı bir çocuğun iyileşmesindeki farklılıklar

Medeni birliğin ana “hilesi”, içinde görünen bebeğin babalık hakkı tarafından korunmamasıdır. Diğer bir deyişle, bir oğul veya kız, “varsayılan olarak” bir babayı ancak evlilik içinde doğduklarında (veya ebeveynler arasındaki boşanmanın kayıt altına alınmasından 300 gün sonrasına kadar) yasaya uygun olarak edinir. Bu nedenle, gayri meşru çocuklar için bir ebeveynden nafaka alma prosedürü standarttan biraz farklıdır.

Gayrimeşru bir çocuk için fon toplanması, her zaman babalık gerçeğini tanıma prosedüründen önce gelir. Böyle bir olayın sadece papa ile ilgili olarak yapılması dikkat çekicidir. Bir bebeğin doğumunda, anne tüm belgelere kaydedilmelidir (çocukları reddeden çocuklar hariç).

Babalık tanınır:

• eşler;
• sadece anneler sicil dairesine başvururken (üç yüz gün kuralına göre);
• yasal olarak evli olmayan her iki ebeveynin talebi üzerine;
• bebeğin babası yalnız;
• mahkeme yoluyla (karara göre).

Küçük bir vatandaş tam bir ailede doğarsa, biyolojik bağlara rağmen eşler otomatik olarak ebeveyn olarak girilir. Böyle bir girişe ancak bir mahkeme aracılığıyla itiraz edilebilir. Baba, babalıktan vazgeçemez, ancak ebeveyn haklarından hızla yoksun bırakılmasına katkıda bulunabilir, ancak bu tür eylemler onu nafakadan muaf tutmaz.

Babalık tesis etme işlemi sonunda nüfus müdürlüğünde çocuğa ilişkin metrik bilgilerde kuruluşa ilişkin bir giriş yapılır. Ebeveynlere bir veya iki (her biri için) bir erkeğin baba olarak tanınması sertifikası ve bir oğlun veya kızının görünümünün ikinci bir sertifikası verilir.

Bundan sonra, standart algoritmaya göre nafaka ödemelerini işleme sürecine hemen başlayabilirsiniz.