Uygulama iş ilişkileriçalışanın ve idarenin çalışma rejimlerinin her zaman örtüşmeyebileceğini göstermektedir. Durumlar genellikle bir çalışanın son çalışma gününün bir hafta sonuna denk gelmesi ve muhasebe departmanı ve personelinin çalışmaması ile ortaya çıkar. Aynı zamanda, işten çıkarılma tarihi normal programa düştüğünde, ancak çalışanın kendisi şu anda dinlenmesi gerektiğinde, bunun tersi de olur.
Bilginize
Muhasebe departmanınızda bu konuda bilgi almaya çalışırsanız, büyük ihtimalle sert ve kategorik bir cevap alırsınız. Zaten böyle bir başvuru alma aşamasında olan personel memurları, her şeyi hızlı bir şekilde hesaplar ve kararın verilmesi gereken günün başkanına sorar. Elbette bu tarih Cuma veya Pazartesi gününe denk gelecek.
Bir gün izinli olmak mümkün mü?
Bir izin gününde genel işten çıkarma prosedürünün değerlendirilmesi için İş Kanunu'nun 84. maddesine atıfta bulunulmalıdır. Yönetmelikte açıklanan kurallar istisnasız tüm işverenler için geçerlidir. Bu nedenle, işletmenin yönetimi sadece çalışana veda etmekle kalmaz, aynı zamanda ona bir çalışma kitabı verir ve çalışılan saatler için tam olarak ödeme yapar.
Dikkat
Çalışandan makbuzu imzalamasını isteyerek son hesaplamaları kaydetmek en iyisidir.
Bugün, personel servislerinin yaptığı küçük eksiklikler nedeniyle zaten işten çıkarılan çalışanların kuruluşa iade edildiği oldukça yaygın bir uygulama var.
normatif temel
İzin gününde çalışmanın nereden gelebileceğini anlamak için ücret hesaplama prosedürüne başvurmak gerekir. Yasa koyucu, işletmelerin bir ödeme sistemi seçmesine izin verir, örneğin, üretim şartlarına göre vardiya atamak veya hafta sonları çalışmak veya Bayram... Böyle bir emek organizasyonu için geri ödeme oldukça eşdeğerdir - iş akdinin feshi için başvuruda bulunan bir çalışan, çalışma dışı bir günde 140. madde uyarınca nihai ödemeye güvenebilir.
ek bilgi
İş Kanunu, çalışmanın son gününün işten çıkarılma günü olduğunu belirtir. Bu tarihte vatandaş hala görevlerini resmen yerine getiriyor, bir baypas sayfası dolduruyor. Nihai uzlaşma için hangi günün seçilebileceği konusunda kanunda net bir ifade bulunmamaktadır. Bu nedenle, bir izin gününde ateş etmenin imkansız olduğu görüşü aceleci ve hatta yanlıştır.
Kayıt için adım adım talimatlar
ödemeler
İşten çıkarılma tarihi ne olursa olsun, işveren, işten çıkarılma günü nedeniyle tahakkuklarını ödemekle yükümlüdür:
- Çalışılan saatlerle orantılı olarak hesaplanan maaş;
- İşten çıkarılma tarihine kadar kullanılmayan tatil günleri için tazminat;
- Kanun veya şirket içi düzenlemelerle belirlenen durumlarda kıdem tazminatı. Belirtilen ödeme, ortalama kazanca göre hesaplanır;
- Kurumsal anlaşmaların öngördüğü diğer ödemeler.
Vadesi gelen ödemelerin hesaplanması
İçin tazminat kullanılmayan tatil ve son planlanmış ödemeden sonra çalışılan saatler için ücret.
Örneğin, 25.000 ruble maaşı ve günlük ortalama 900 ruble kazancı olan bir H organizasyonu çalışanı istifa mektubu yazdı. Başvuru sırasında kullanılmayan tatiller ve çalışma izinleri vardı. Hastalığı nedeniyle gelemiyor, bu yüzden bir açıklama içeren bir mektup gönderdi. Tescilli posta ile posta ile. 28 gün ve 9 iş günü olan standart izin ücretinin tazmin edilmesi gerekir. Ödeme 900 * (28 + 9) = 33.300 ruble olacaktır.
Kendi özgür iradenle izinli bir günde işten çıkarılma
Bir kuruluşun veya bireysel bir girişimcinin yönetiminin sunabileceği basit çözümlerden biri, bir çalışanla müzakere etme girişimidir. Çalışan yine de kendi tarihini yeniden yazabilir, bu da izin günü yerine biraz farklı bir tarih gösterir. Tabii ki, böyle bir teklif, çalışanın çıkarlarını, özellikle de maddi olanları ihlal etmemelidir. Bir vatandaşın, tam olarak Pazartesi gününden itibaren kabul edildiğinde yeni liderlikle zaten anlaşabileceği gerçeğini dikkate almaya değer ve bu çok önemlidir. Bu durumda kişiyi izin gününden önce, örneğin Cuma günü kovabilirsiniz.
Bir anlaşma başarısız olursa, Kanun çalışanın yanında olmaya devam eder. İşveren, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan bir vatandaşın izinli olarak planladığı işten çıkarma tarihini değiştirme hakkına sahip değildir. Gerçekten de, çoğu durumda, sıradan çalışanlarla yapılan sözleşmeler, son kullanma tarihleri belirtilmeden yapılır. İşletmenin idaresi kasıtlı olarak sözleşmenin fesih tarihini değiştirirse, bu, İş Kanunu'nun 80. maddesi uyarınca sorumluluk gerektirebilir. eğer iyi İş Müfettişliği uzun süre gelmeyecek veya böyle bir kusuru fark etmeyecektir.
Örneğin, çalışanın kendisi 3 ay sonra böyle bir karara itiraz etmeye karar verirse, savcılık ve müfettişlik, kuruluşu eski çalışanını eski pozisyonuna geri döndürmeye hızla "ikna eder", ona ödeme yapar ücretler zorunlu kesinti süresi ve ödenmesi gereken tüm ödemeler sırasında. Bu tür olayları başlatırken şirketin finansal riskleri oldukça somuttur.
tatil sırasında
İzne ayrılan çalışanın işten ayrılmayı planladığı durumlarda İş Kanunu'nun 127. maddesine bakınız. Standart, dinlenme gününde çalışanla anlaşma yapma gereğini gösterir. Tatilin başlangıç tarihi bitiş saati olarak kabul edilecektir. iş sözleşmesi, ve işten çıkarılma günü, daha önce bildirilmemiş tatilin son günü olacaktır. Bu, 2007 yılında Rostrud'da 5277-6-1 numarasıyla yayınlanan Mektupta da belirtilmiştir.
Vardiya programına sahip özellikler
Vardiyalı işçi ile iş sözleşmesinin feshedilmesi planlandığında, son iş günü işten çıkarılma tarihi olarak kabul edilecektir. Bu gün, çalışmayı bırakan bir vatandaş için programda belirlenen bir izin gününe de düşebilir.
Bir çalışanın bir izin gününde işten çıkarılması gereken bir durumda, İş Kanunu, iş sözleşmesinin feshi ile ilgili sorunları kapatmak için yönetim çalışanlarının zorunlu katılımı olasılığını sağlamaz. Aynı zamanda işveren, kanun koyucunun şartlarına uymakla yükümlü olmaya devam etmektedir. İzin gününde çalışmayı organize etmek için, hala aktif bir çalışanın tam kaydı için bir personel işçisi ve bir muhasebeci dahil etme hakkına sahiptir. Ona böyle bir fırsat veriyor. Mesai sonrası çalışma için, müdür ek bir ödeme yapmak veya diğer dinlenme günleri sağlamak zorunda kalacaktır.
Bilginize
Bir çalışanın vardiyalı çalıştığı durumlarda, izin gününde işten çıkarılması gerekecektir.Çalışan standart beş günlük bir süre altında çalışıyorsa çalışma haftası, işveren, Kanunun 14. maddesinin 4. bölümünün kendisine verdiği hakkı kullanma hakkına sahiptir, yani sözleşme süresinin son günü çalışma dışı bir güne düşerse, vatandaşla anlaşma yapmasına izin verilir. sonraki (sonraki) iş günü.
Belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında izinli bir günde işten çıkarılma
Belirli süreli iş sözleşmesinin izin gününden sona erdiği durumlarda İş Kanunu'nun 14. maddesinin etkisi yoktur. Sözleşmenin sona erme tarihi belirtilmişse, işçi tam olarak önceden belirlenen tarihte, opsiyonsuz olarak hesaplanmalı ve işten çıkarılmalıdır. İşveren, vatandaşa 3 gün önceden haber vermek ve işten çıkarmayı son iş gününde resmileştirmek zorunda kalacak.
ek bilgi
Çalışanın bir iş gününde işe gittiği ve taraflardan hiçbirinin işe son verme prosedürünü başlatmadığı, sözleşmenin otomatik olarak süresiz olarak uzatıldığı durumlara dikkat edilmelidir. Belirli süreli bir sözleşmenin sona erme tarihini değil, örneğin bir yıl gibi belirli bir zaman aralığını göstermesi genellikle olur. Bu, personel departmanının başvuru hakkına sahip olduğu anlamına gelir. Genel Hükümler Bir sonraki iş gününde meslektaşının hesaplanmasına ilişkin İş Kanunu'nun 14. maddesi.
nüanslar
Bir çalışan için işten çıkarılma günü iş günü, idare için ise izin günü olarak kabul ediliyorsa, bu çalışanın hesaplama yapmasına engel olmamalıdır. Eğer bir muhasebeci veya personel işçisi tarihte prensipte çalışmıyor, bu durumu önemli ölçüde karmaşıklaştırabilir. Genel bir kural olarak, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmaya izin verilmez. Doğru, yine, işveren, sorumlu kişilerin çıkışını işletme için uygun bir emirle yayınladıktan sonra, işçilere böyle bir gün atayabilir.
Çoğu zaman, çalışanların çalışma rejimi ve yönetim örtüşmez. Bu nedenle bir kişinin çalışma günlerinin sonuncusu hafta sonlarına denk gelebilir. Ayrıca, programa göre, bir kişinin sözleşmenin feshi sırasında bir dinlenme günü olduğu da olur. Bir izin gününde belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında işten çıkarılmaya yasa koyucu tarafından izin verilmez. Bu nedenle, bir çalışanın ne zaman işten çıkarılacağına ilişkin soruyu cevaplamak için Rusya Federasyonu İş Kanunu ile iletişime geçmeniz gerekir.
prosedür
İş ilişkilerinin sona ermesi süreci basitleştirilmiş bir biçimde uygulanmaktadır. Bu, işletme yönetiminin sözleşmenin feshi ile ilgili bir işlem yapmasını sağlar. Bazı zorluklar ortaya çıkabilir. Sözleşmeyi feshetme girişiminin çalışan, işveren tarafından gösterilmesi veya tarafların bir anlaşması olması ile ilişkilidirler.
Sözleşmenin sona erdiği gün, bir kişinin emek faaliyetinin tamamlandığını gösteren bir emir verilir. Tarafların her biri, sözleşmeyi belirlenen son tarihten önce feshetme arzusunu beyan etme hakkına sahiptir. Ayrıca işveren, belgenin süresinin sona erdiğini bildiren bir bildirim gönderme yetkisine sahiptir. İşten çıkarma prosedürü iş kanununa göre yapılır.
Çalışanın isteği üzerine
İş Kanunu, iş sözleşmesinin türü önemli değilken, sözleşmeyi çalışanın iradesiyle feshetme olasılığını gösterir. Sözleşme mevsimlik iş yapmak amacıyla yapıldığında veya geçerlilik süresi iki aydan az olduğunda - çalışan şirkete ayrılma isteğini bildirmelidir.
Bildirim yazılı olarak gönderilir. Terim, yasa koyucu tarafından belirlenir - ilişkilerin sona ermesinden üç gün önce. Emek faaliyetinin sona ermesinin nedenleri, daha fazla çalışamama olabilir. Örneğin, bir üniversiteye kaydolurken, emekli olurken vb. Bu durumlarda, başvuruda kişi tarafından belirtilen süre içinde sözleşme feshedilir.
bir hafta sonu
İşten çıkarılma günü bir hafta sonu geldiğinde, bu genellikle ciddi bir sorunla ilişkilendirilmez. Belirli süreli iş sözleşmesi ile işten ayrılma durumunda, işverene üç gün önceden bildirimde bulunulması zorunludur. Bu nedenle, işten çıkarmanın haftanın hangi gününe düştüğünü önceden hesaplamak mümkündür.
Bilmek önemlidir! Taraflardan hiçbiri ilişkiyi sona erdirme arzusunu ifade etmezse, sözleşmenin süresi otomatik olarak sona erer. Bu nedenle, sözleşme süresinin sona erdiği günün bir hafta sonu olduğu bir durum ortaya çıkabilir.
Soru şu şekilde çözülür:
- hafta sonundan önceki gün işten çıkarılma günü olarak kabul edilir;
- hafta sonunu takip eden gün.
Pratikte, olabilir tartışmalı durumlar belirli işçi kategorileri ile ilişkilerin sona ermesi ile ilişkili. Örneğin, hamile bir kadın böyle kabul edilir. İşveren haklarını ihlal ederse, onları korumak için mahkemeye başvurabilir.
işçi kaydı
Olağan bir iş sözleşmesine benzer şekilde, acil bir iş sözleşmesinin feshi üzerine, çalışma kitabına bir giriş yapılması gerekir. Sözleşmenin geçerlilik süresi sona erdikten sonra, belirtilen belgeye uygun bir giriş yapılmalıdır. İstihdamın, görevlerin yerine getirilmesinin geçici niteliğini belirtmek için gerekli olmadığı belirtilmelidir.
Sözleşme feshedilirse, işveren, fiilin sona ermesinin dayanağı olduğunu belirtmekle yükümlüdür. İstisna, işten çıkarılma için başka nedenlerin varlığıdır. Geçerlilik süresinin bittiği ancak kişinin çalışmaya devam ettiği bir durumda sözleşme süresiz sözleşme niteliği kazanır. Bundan sonra, hükümleri iş mevzuatı.
Bildirim
İşe son verme prosedürünün önemli bir kısmı, bir bildirimin hazırlanmasıdır. Bu, çalışma mevzuatı normlarına yansır. Bu hükümlere uyulmadığı takdirde, itiraz etme imkanı vardır. Bildirim, çalışanın bilgilerine ve bulunduğu pozisyona ilişkin bilgileri içerir, her bildirimin kendi numarası ve tarihi vardır.
Ayrıca çalışanla yapılan sözleşme, sözleşmenin ne zaman sona erdiği ve kişinin işten çıkarıldığına ilişkin bilgileri de içerir. İşveren belgeyi imzalar ve üzerine tarihi koyar.
Anlaşmanın sonunda, belirli bir eylem sırası belirlenir. Başlangıçta, çalışana belirli süreli sözleşmenin süresinin dolmak üzere olduğu bildirilmelidir. Böyle bir dönemin bir haftasonuna denk gelmesi önemli değil. Ardından, iş ilişkisinin sona ermesini yansıtan bir emir verilir.
Çalışan siparişi okur ve imzalar. Aksi takdirde kişinin belgeye aşina olmadığı kabul edilir. İşten çıkarılma günü bir hafta sonuna denk gelirse, işveren, çalışanı hafta sonundan bir gün önce veya hemen sonra hesaplamalıdır. Ayrıca yerleşim günü kişiye bir çalışma kitabı verilir.
Hastalık izni
İşveren, sözleşmenin eyleminin üçüncü şahıs durumlarına bağlı olmadığını unutmamalıdır. Bu nedenle, bir çalışan hastalık iznindeyken, işletme yönetimi ona sözleşme süresinin sona erdiğine dair bir bildirim gönderir. Çalışanın belgenin alındığını imzalamasını sağlamak önemlidir. Aksi takdirde teslimat gerçeğinin kanıtlanması mümkün olmayacaktır. Bundan sonra, süreç her zamanki gibi başlar.
Şirketler artık giderek artan bir şekilde forward sözleşmeleri kullanıyor. Böyle bir belgenin hazırlanması ve sona ermesinin birçok nüansı olması nedeniyle, yasa koyucu anlaşmanın her iki tarafının çıkarlarını dikkate almaya çalıştı. Bir sözleşme hazırlamaya başlamadan önce, böyle bir belge kapsamında bir iş ilişkisini sona erdirme prosedürünün karmaşıklıklarını araştırmanız gerekir.
Re: Bir hafta sonu iş sözleşmesinin süresinin sona ermesi Madde 14. Şartların hesaplanması Bu Kuralların oluşumu ilişkilendirdiği şartların seyri Işçi hakları ve yükümlülükler, bu hak ve yükümlülüklerin ortaya çıkmasının başlangıcını belirleyen takvim tarihinden başlar.Bu Kanunun işçi hak ve yükümlülüklerinin sona ermesini bağladığı süre, iş hak ve yükümlülüklerinin sona ermesini belirleyen takvim tarihinden sonraki SONRAKİ gün başlar. iş ilişkisinin sonu Yıl, ay, hafta olarak hesaplanan süreler, ilgili tarihte sona erer geçen yıl, dönemin ayı veya haftası. Takvim haftaları veya günleri olarak hesaplanan süre, çalışılmayan günleri de içerir.Sürenin son günü çalışma olmayan bir güne düşerse, onu takip eden bir sonraki iş günü, sürenin bittiği gün olarak kabul edilir. .
Rusya Federasyonu İş Kanunu), çalışanlar işten çıkarılmadan en az iki ay önce işveren tarafından yaklaşan işten çıkarılma konusunda uyarıldığında, İşten çıkarılma günü bir hafta sonu veya tatil ile ve belirli bir sürenin sonunda olabilir. iş sözleşmesi. Bilginize. İş Kanunu ayrıca diğer bildirim sürelerini de belirler: üç gün - yetersiz bir test sonucu ve belirli süreli bir iş sözleşmesinin feshi durumunda işten çıkarılma bildirimi için (Mad.
Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71, 79'u), ay - baş, antrenör ve sporcu ile iş sözleşmesinin erken feshi durumunda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280, 348.12. İşçinin, işyerine kaydı nedeniyle işine devam edemediği durumlarda, eğitim organizasyonu, emeklilik vb. durumlarda işveren, işçinin başvurusunda belirtilen süre içinde kendisiyle iş sözleşmesini feshetmekle yükümlüdür (s.
3 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i).
İş sözleşmesi izin gününde sona ererse bir çalışan nasıl kovulur?
Ayrıca, Sanatın üçüncü paragrafında. 80, işverenin iş sözleşmesini yalnızca işten çıkarma mektubunda belirtilen süre içinde feshetmek zorunda olduğu çalışan kategorilerinin bir listesini gösterir, yani:
- çalışan artık işine devam edemez emek faaliyeti(tam zamanlı eğitime kabul, emeklilik vb.);
- iş kanunu normlarının ve diğer yasal düzenlemelerin teşebbüs tarafından ihlali;
- işveren tarafından toplu sözleşme hükümlerinin ihlali.
İşyerinde çalışmayan bir günde bir çalışana ödeme yapılmasının mümkün olmaması durumunda, önceki veya sonraki iş gününde işten çıkarılma tarihini belirten bir açıklama yazması istenebilir. Bu, çalışanla olası çatışma durumlarını önlemek için yapılır.
Hafta sonu veya tatilde işten çıkarılma (kurevina lv.)
Rusya Federasyonu İş Kanunu (istifa mektubunun geri çekilmesi için son tarihler), bir çalışanın işten çıkarılma gününde (hafta sonu) bir açıklama yazması durumunda da geçerli değildir, işten çıkarma mektubu o gün geri çekilmiş sayılacaktır, ve hafta sonunu takip eden gün değil. Bu sonuç, 33-922 sayılı davada 6 Şubat 2013 tarihli Primorsky Bölge Mahkemesi Kararında yapılmıştır. İşveren, hafta sonundan önceki gün (veya daha erken) bir çalışanın işten çıkarılmasını bağımsız olarak resmileştirmeye karar verirse, uyarı süresinin bitiminden önce başvuruyu geri çekme hakkının çalışanı, daha sonra yasal işlem için bir bahane olabilir.
Böylece, L. işe iade edildi (FSUE "Zvezda"). Mesele, L.'nin işten çıkarılma mektubunda iş sözleşmesinin hangi tarihten itibaren feshedilmesi gerektiğini belirtmemesi, işverenin işten çıkarma tarihini kendisi seçmesi ve aynı gün onu işten çıkarmasıdır. L.'den beri
Belirli süreli bir sözleşmenin sona erdiği gün izin gününe denk gelir.
İş sözleşmesinin fesih bildiriminin numarasını ve tarihini veya iş sözleşmesinin numarasını ve tarihini siparişin verilmesi için temel olarak belirtin. Bu girdi, örneğin, şöyle görünebilir: "08/07/2008 No. 27 sayılı Bildirim, 08/11/2006 No. 28-TD sayılı iş sözleşmesi".
- Siparişe göre, çalışanın çalışma defterine ve kişisel kartına iş sözleşmesinin feshi kaydını yapın.
Kayıt çalışma kitabışunu yapın: “İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle işten atıldı, 77. maddenin 1. bölümünün 2. paragrafı İş Kanunu Rusya Federasyonu(16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 15. Maddesi, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10 Ekim 2003 tarih ve No.
Bu tür sonuçlar, örneğin, Rostov'un Temyiz kararlarında yer almaktadır. bölge mahkemesi 29 Ekim 2012 tarihli 33-12690 sayılı davada, Yargıtay Kalmıkya Cumhuriyeti 11.09.2012 tarihli N 33-652 / 2012 Üçüncü bakış açısına göre, belirli süreli bir iş sözleşmesinin sona ermesinin belirli bir tarihe göre belirlendiği durumda bir çalışanın işten çıkarılması gerekir. Bu tarihte, devri yasa dışıdır. Tarih izin gününe denk geliyorsa, izin gününde işçileri işe dahil etmek gerekir. personel servisi ve muhasebe<1.
Yanıt vermek: Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79'u, geçerlilik süresinin sona ermesi üzerine belirli süreli bir iş sözleşmesi feshedilir. Belirli süreli iş sözleşmesinin süresi, iş akdinin ifası sırasında akdedilmiş olmadıkça, geçerlilik süresinin sona ermesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshi, işten çıkarılmadan en az üç takvim günü önce çalışana yazılı olarak bildirilmelidir. devamsız çalışanın görevi sona erer.
Son gün izinliyse, belirli süreli bir iş sözleşmesinin feshinin ne zaman resmileştirileceği konusunda da çeşitli görüşler vardır:
- izin gününden önceki son iş gününde işten çıkarma yapmak;
- izin gününden sonraki iş gününde işten çıkarmak;
Sözleşmenin feshini tam olarak belirli süreli iş sözleşmesinin sona erdiği gün gerçekleştirin, bunun için personel servisi ve muhasebe departmanı çalışanlarını izin gününde işe dahil edin.
Belirli süreli iş sözleşmesinin sona erme tarihinin düştüğü günü takip eden iş gününde işten çıkarmanın en doğru yolunu düşünüyoruz. Prosedüre uyun: geçerlilik süresinin sona ermesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshi hakkında çalışana işten çıkarılmadan en az üç takvim günü önce yazılı olarak bildirmeniz gerekir.
Belirli süreli iş sözleşmesinin geçerlilik süresinin dolması nedeniyle taraflardan herhangi birinin feshini talep etmemesi ve işçinin sözleşmenin sona ermesinden sonra çalışmaya devam etmesi halinde, iş sözleşmesinin ivedilik şartı geçersiz hale gelir ve belirsiz bir süre için sonuçlanmış sayılır (bölüm 4, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesi).
B.A. Chizhov
şef yardımcısı
ofis işleri departmanı
Durum Yönetimi
Federal Hizmet
iş ve istihdam için,
Rusya Federasyonu Devlet Danışmanı
2. sınıf
Yazdırmak için imzalandı
Soru: Çalışan 03.09.2012 tarihinde kendi isteğiyle 23.09.2012 tarihinde programa göre mesaisi sırasında istifa dilekçesi vermiştir. Bu, personel departmanı müfettişini ve bir muhasebeciyi 09/23/2012 hafta sonu çalışmak için çekmenin temeli mi?
Yanıt vermek:Çalışanla iş sözleşmesinin feshi ve onunla nihai anlaşma, bu gün işverenin bu eylemleri yapmaya yetkili hizmetleri için izin gününe denk gelse bile, işinin son gününde yapılmalıdır.
Gerekçe: Bir iş sözleşmesini feshetme nedenlerinden biri, Sanatın 1. bölümünün 3. maddesinde belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si, çalışanın inisiyatifiyle bir iş sözleşmesinin feshi (kendi isteği üzerine). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi, Bölüm 1'de, çalışanın, İş Kanunu tarafından başka bir süre belirlenmedikçe, işverene bu konuda yazılı olarak iki hafta içinde bildirimde bulunarak iş sözleşmesini feshetme hakkını sağlar. Rusya Federasyonu veya diğer federal yasalar. Bu durumda, çalışan, başvuruda bu maddenin kurallarına göre bağımsız olarak hesaplayarak belirli bir işten çıkarılma tarihini belirtebilir. İşten çıkarılma bildiriminin süresinin sona ermesi üzerine, çalışan, Sanatın 5. Bölümüne göre çalışmayı bırakma hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i.
Her durumda iş sözleşmesinin feshi günü, çalışanın çalışmasının son günüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. Sanat uyarınca onunla. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. 06/18/2012 N 863-6-1 sayılı Rostrud Mektubu uyarınca, mesai saatleri vardiyalı olan bir çalışanla iş sözleşmesi feshedilirse, iş sözleşmesinin sona erme tarihi, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihtir. hafta sonu veya çalışma dışı tatile denk gelen de dahil olmak üzere çalışanın son çalışma günü.
İş mevzuatı tarafından oluşturulan bir iş sözleşmesini feshetme prosedürü, bir çalışana bir çalışma kitabı vermenin yanı sıra, bir iş sözleşmesinin feshi tarihinden önce kendisine ödenmesi gereken tüm tutarları ödeme durumları hariç, sağlamaz. bir çalışanın daha sonra işten çıkarılma ile ayrılması (Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin 25.01.2007 N 131-О -O tanımı, 12.24.2007 N 5277-6-1 tarihli Rostrud Mektubu). Ve işten çıkarılma gününden sonra, ilgili eylemler işveren tarafından ancak iş sözleşmesinin sona erdiği gün, çalışanın yokluğundan dolayı bunu yapmak mümkün değilse gerçekleştirilebilir: Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1'i, işten çıkarılma gününün işin son günü olmadığı, ancak çalışanın işyerini elinde tuttuğu sürenin günü olduğu durumlardır.
Sanatın 1. Bölümünün 3. paragrafı uyarınca işten çıkarıldığından beri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si işverenin iradesine bağlı değildir, çalışanın işvereni işten çıkarılması konusunda iki haftadan daha uzun bir süre önce uyarmasına rağmen, işverenin tarihi tek taraflı olarak ertelemesi yasa dışı olacaktır. İşten çıkarılma ve kesin anlaşmayı iş günü içinde yapmak ve 23.09.2012 tarihinde personel departmanı müfettişi ve muhasebeciyi işe dahil etmemek için çalışanın kendi isteğiyle yaptığı işten çıkarma başvurusu.
İlk olarak, kendi özgür iradesiyle işten çıkarılma tarihi, Sanatın gerekleri dikkate alınarak çalışan tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i uyarı süresine uygunluk ve işten çıkarılma başvurusunda ve ikinci olarak, işçi temsilcisi organın görüşü dikkate alınarak işveren tarafından onaylanan çalışma programına göre kaydedilir ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesi), işten çıkarılan çalışan için bu gün son iş günüdür, bu gün işten çıkarmanın doğru olduğuna inanıyoruz (soruda 09/23/2012), rağmen (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. maddesinin 1. ve 2. bölümlerine göre), bir çalışanın işten çıkarılmasını gerçekleştirmeye ve onunla birlikte nihai hesaplamayı yapmaya yetkili işveren hizmetleri için bir gün izinli olması.
Söz konusu durumda, işveren, yalnızca Sanatın 2. Bölümü uyarınca uyarı süresinin bitiminden önce iş sözleşmesini feshetme önerisi ile çalışanla iletişime geçebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i. Çalışan onunla aynı fikirde değilse, işten çıkarma 23 Eylül 2012'de İK müfettişi ve izin gününde çalışacak muhasebecinin katılımıyla yapılmalıdır.
Yu.V. Shchedryakova
Danışmanlık ve analitik merkezi
muhasebe
ve vergilendirme
ConsultantPlus tarafından sağlanan belge
"Bir Devlet (Belediye) Kurumu İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı", 2012, N 2
Soru: Düzensiz çalışma saatlerinde çalışan bir işçinin izinli olarak işe alınması mümkün müdür?
Yanıt vermek: Mektup N 1316-6-1 uyarınca, düzensiz bir çalışma günü olan bir çalışan, hem iş gününün başlangıcından (vardiya) önce hem de bitiminden sonra emek işlevlerinin yerine getirilmesine katılabilir. Aynı zamanda, çalışanlar için düzensiz çalışma saatlerinin getirilmesi, işe başlama ve bitiş saatlerini belirleyen kurallara, çalışma saatlerinin kayıt prosedürüne vb. tabi olmadıkları anlamına gelmez. Bu işçiler, genel olarak haftalık dinlenme günleri ve tatil günlerinde işten muaf tutulur. Ayrıca, Sanat'ın uygulanmasıyla genel olarak hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmaya dahil edilmeleri de mümkündür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113'ü - yani, yazılı izinle ve gerekirse, organizasyonun bir bütün olarak normal çalışmasının veya bireysel yapısal birimlerinin bağlı olduğu acil yürütmede öngörülemeyen işleri önceden yapmak için. gelecek.
Çalışanları, izinleri olmadan hafta sonları ve çalışma dışı tatillerde çalışmaya çekmek, aşağıdaki durumlarda mümkündür:
Bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek veya bir afet, endüstriyel kaza veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak için;
İşverenin mülküne, devlete veya belediye mülküne kazaları, yıkımı veya zararı önlemek için;
İhtiyacı, olağanüstü hal veya sıkıyönetim kanununun getirilmesinden kaynaklanan işleri ve ayrıca acil durumlarda, yani bir afet veya afet tehdidi (yangın, sel, açlık) durumunda acil çalışma yapmak. , depremler, salgın hastalıklar veya epizootikler) ve diğer durumlarda, nüfusun tamamının veya bir kısmının yaşamını veya normal yaşam koşullarını tehdit altına sokmak.
Bir hafta sonu veya tatil için ödeme, Sanat tarafından belirlenen miktarda yapılır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153.
I.I.Shklovets
Başkan Yardımcısı
Federal Hizmet
emek ve istihdam için
Yazdırmak için imzalandı
CEO'nun izin gününde görevden alınması
Forum tartışması
A Müdürle olan belirli süreli iş sözleşmesi şu tarihte sona erer:
(pazartesi) veya cuma? Her durumda, uzatıyoruz.
güçler. AVM'ye göre pazartesi kovulmaları gerekiyor gibi görünüyor ama
şüpheler, çünkü o zaman bankalarla farklı sorular ortaya çıkıyor ...
B İşten çıkarılma günü son iş günüdür. bu günde sen
çalışanla iş sözleşmesini feshetmeli ve onunla yapmalıdır
tam yerleşim.
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────
S Bir müdürle belirli süreli iş sözleşmesi hafta sonu sona ererse
gün, o zaman onu bir sonraki iş gününde kovamazsınız, çünkü onun
iş sözleşmesi, Sanatın 4. Kısmı nedeniyle süresiz hale gelecektir. 58 TC.
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────
D İşten çıkarılma günü iş sözleşmesinin feshedildiği gün, uzlaşma günü ise iş sözleşmesinin feshedildiği gündür.
Cuma. Daha önce ödediler - ihlal değil, ancak daha sonra kovuldular -
belirsiz süreli iş sözleşmesi aldı.
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Bu, kötülüklerin daha azıdır. Birkaç yıl içinde kim çözecek,
hangi gündü? Ancak ne bankalar ne de vergi sorunları
ortaya çıkacak. Zamanında bilgilendirilmiş - zaten iyi!
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Ayrıca şunu da unutmayın: Sanatın 1. Kısmına göre. 79 TC, eğer girişim
Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi işverenden geliyorsa,
sözleşmenin feshini çalışana yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür.
işten çıkarılmadan önce üç takvim günü oluşturur. Ve önemli değil
kapıcı mı yoksa CEO mu? Tabii başka bir uyarı süresi olmadıkça
iş sözleşmesinin kendisinde belirtilmemiştir. Genellikle bir yönetici için terim
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────
E Dönemin son günü çalışmayan bir güne denk gelirse, öğleden sonra
sürenin sonu, onu takip eden bir sonraki iş günüdür.
(İş Kanunu'nun 14. Maddesi). İş sözleşmeni yenileyemez misin?
örneğin, başka bir yıl mı?
Uzman görüşü:
Sanatın 2. Bölümü. İş Kanunu'nun 59'u, tarafların mutabakatı ile, örgütsel ve yasal biçimlerine ve mülkiyet biçimlerine bakılmaksızın, kuruluşların başkanlarıyla belirli süreli iş sözleşmeleri yapma imkanı sağlar. Ayrıca, Sanatın 1. Kısmı uyarınca böyle bir iş sözleşmesinin süresi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 275'i, kuruluşun kurucu belgeleri veya tarafların mutabakatı ile belirlenir. Yani, yönetici ile belirli süreli bir iş sözleşmesi, ancak bunun kurucu belgelere (tüzük vb.) yansıtıldığı veya inisiyatifin çalışandan geldiği durumlarda mümkündür.
İş mevzuatı, kuruluş başkanıyla iş sözleşmesinin süresini uzatacak ek anlaşmalar yapma veya emir verme olasılığını sağlamaz (örneğin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. maddesinin 2. kısmı belirtildiği gibi). bir işçinin hamileliği sırasında belirli süreli bir iş sözleşmesinin feshi üzerine).
Bu nedenle, başkanın yetkilerinin yeni bir süre için uzatılması planlansa bile, iş sözleşmesinin süresinin bitiminden sonra her zaman örgüt başkanı ile iş ilişkisi sonlandırılmalıdır.
Tartışmaya katılanlardan biri, bir iş sözleşmesinin sona ermesinin ve belirli bir tarihte sona ermesinin belirlenmesinin birbirinden farklı olduğunu doğru bir şekilde kaydetti.
İş kanununa göre, bir iş sözleşmesinin feshi, hem sürenin sona ermesiyle (İş Kanunu'nun 58. Maddesinin 1. Kısmı ile belirlenen iş sözleşmesinin azami süresi beş yıldır) hem de bazı durumlarda belirli bir tarih (başkanla belirli süreli bir iş sözleşmesinin feshi); bu tarihin değiştirilmesine veya ertelenmesine izin verilmez.
Sanatın 2. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 14'ü, yasanın işçi haklarının ve yükümlülüklerinin sona ermesini bağladığı şartların seyri, iş ilişkisinin sonunu belirleyen takvim tarihinden sonraki gün başlar. Yani yukarıdaki örnekte çalışanla herhangi bir iş ilişkisi olmayacak; bu nedenle, çalışanın kesinlikle 31 Mart'ta işten çıkarılması gerekir.
Sanatın 3. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1'i, her durumda iş sözleşmesinin feshedildiği gün, aslında çalışmadığı durumlar dışında, çalışanın çalışmasının son günüdür, ancak iş yerini (pozisyonunu) korumuştur. .
İşin son gününde, işveren, çalışanın yazılı talebi üzerine bir çalışma kitabı, işle ilgili diğer belgeleri düzenlemek ve onunla nihai bir anlaşma yapmakla yükümlüdür (aynı maddenin 4. bölümü).
İş mevzuatı tarafından oluşturulan bir iş sözleşmesini feshetme prosedürü, işten çıkarılan çalışana ödenmesi gereken tüm tutarların iş sözleşmesinin feshi gününden önce ödenmesi ve genel olarak işten çıkarılma prosedürünün işten çıkarılmadan önce yapılması olasılığını sağlamaz. işten çıkarma günü. Bu eylemleri işten çıkarılma gününden sonra gerçekleştiren işveren, ancak iş sözleşmesinin feshedildiği gün, çalışanın yokluğundan dolayı bunu yapmak imkansızsa yasal olacaktır: Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1'i, işten çıkarılma gününün işin son günü olmadığı, ancak çalışanın işyerini elinde tuttuğu sürenin (örneğin, tatilin son günü) olduğu durumlardır. müteakip görevden alma ile verildi).