Kendi özgür iradenizin işten çıkarılması - kayıt kuralları ve tartışmalı durumlar. Kişinin kendi isteğiyle işten çıkarılması İş Kanunu madde 3 bölüm 1 madde 80

Madde 80. Bir çalışanın inisiyatifiyle bir iş sözleşmesinin feshi ( kendi başlarına)

Çalışanın fesih hakkı vardır. iş sözleşmesi bu Kurallar veya diğer federal yasalar tarafından başka bir süre belirlenmemişse, işverene bu konuda en geç iki hafta önceden yazılı olarak bildirerek. Belirtilen sürenin seyri, işverenin işçinin işten çıkarılma başvurusunu almasından sonraki gün başlar.

Çalışanın kendi inisiyatifiyle (kendi özgür iradesiyle) işten çıkarılma başvurusunun, işine devam edememesinden kaynaklandığı durumlarda (kayıt eğitim organizasyonu, emeklilik ve diğer davalar) ve ayrıca işveren tarafından iş mevzuatının ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlali durumunda İş hukuku, yerel düzenlemeler, koşullar toplu iş sözleşmesi, sözleşme veya iş sözleşmesi, işveren işçinin başvurusunda belirtilen süre içinde iş sözleşmesini feshetmekle yükümlüdür.

İşten çıkarılma bildiriminin sona ermesinden önce, çalışan herhangi bir zamanda başvurusunu geri çekme hakkına sahiptir. Bu durumda işten çıkarma, bu Kurallar ve diğer hükümler uyarınca yerine yazılı olarak başka bir çalışan davet edilmedikçe yapılmaz. Federal yasalar bir iş sözleşmesi yapmaktan reddedilemez.

İşten çıkarılma bildiriminin süresinin sona ermesi üzerine, çalışanın çalışmayı bırakma hakkı vardır. İşin son gününde, işveren işçiye vermekle yükümlüdür. çalışma kitabı veya iş faaliyetleri hakkında (bu Kanunun 66.1 maddesi) bu işverene bilgi vermek, çalışanın yazılı başvurusu üzerine işle ilgili diğer belgeleri düzenlemek ve onunla kesin bir anlaşma yapmak.

İşten çıkarma bildirimi süresinin bitiminden sonra iş sözleşmesi feshedilmemişse ve çalışan işten çıkarmada ısrar etmiyorsa, iş sözleşmesi devam eder.

Sanat üzerine yorum. 80 TC RF

1. Acil veya süresiz bir iş sözleşmesi, İş Kanunu veya diğer mevzuat tarafından başka bir süre öngörülmedikçe, işten çıkarılmadan en az iki hafta önce işverene zorunlu yazılı bir uyarı ile çalışanın inisiyatifiyle feshedilebilir. federal yasa (bkz. Madde 280, 292, 296 TC'nin yorumu). 2. Uyarı süresinin bitiminden önce bir çalışanın kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması, hem tarafların mutabakatı ile hem de geçerli nedenlerin (emeklilik, okula kabul vb.) Varlığında ve ayrıca ihlal durumlarında mümkündür. çalışanların işçi haklarının işvereni (bakınız 17 Mart 2004 tarihli 22 PPVS RF N 2). Çalışan, uyarı süresinin bitiminden önce başvuruyu geri çekerse, İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen durumlar dışında işten çıkarma yapılmaz (İş Kanunu'nun 64. Maddesinin yorumuna bakınız). Uyarı süresinin bitiminden sonra, işverenin çalışanı alıkoyma hakkı yoktur ve işin son gününde bir çalışma kitabı düzenleyerek ve son ödemenin yerine getirilmesiyle işçiyi işten çıkarmak zorundadır (bkz. Madde 84.1'in yorumu). İş Kanunu'nun 5. Bildirim süresinin bitiminden sonra iş sözleşmesi feshedilmemişse, yani. işverenin ilgili emri (emri) çıkarılmamış ve çalışanın işten çıkarılmasında ısrar etmemesi, iş sözleşmesinin devam etmesi.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesi uyarınca adli uygulama

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 08.20.2002 tarihli kararı N GKPI2002-771

İş Kanunu Rusya Federasyonu zorunlu sosyal sigorta ile ilgili ilişkileri düzenlemez, bu nedenle başvuranın itiraz edilen normatif eylemlerin hükümlerinin tutarsızlığına ilişkin argümanları Sanat. Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklara İlişkin Uluslararası Sözleşmenin 6. Maddesi. Sanat. .., Rusya Federasyonu İş Kanunu ve başvuranın çalışma yeteneklerini serbestçe kullanma haklarının ihlali yasaya dayanmamaktadır.


22 Ocak 2004 tarihli Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin Kararı N 11-О

1. Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesine yaptığı şikayette, vatandaş Yu.V. Rogov, Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37. Maddesi (bölüm 1, 2 ve 3), Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun üçüncü maddesinin üçüncü bölümü ile çelişen olarak tanınmasını ister; ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşme, sözleşme veya iş sözleşmesi şartlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, işveren, işçinin başvurusunda belirtilen süre içinde iş sözleşmesini feshetmekle yükümlüdür.


Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 28 Temmuz 2006 tarihli Kararı N 75-B06-12

Karelya Cumhuriyeti Lakhdenpohskiy Bölge Mahkemesinin 14 Aralık 2004 tarihli kararıyla iddialar kısmen karşılandı. G.'nin görevden alınmasının gerekçesi değiştirildi, G.'nin çalışma defterindeki 25 numaralı kayıt geçersiz kılındı. Lahdenpohja'daki çocuk müzik okuluna, çalışma kitabına 25 numaralı girişin geçersizliği ve "1 Eylül 2004'te kendi özgür iradesiyle Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu." kreşten müzik Okulu Lahdenpohja şehrinde G. lehine 18.290 ruble toplandı. 88 kopek çalışma kitabının yayınlanmasındaki gecikme süresi için, 3000 ruble tutarında manevi zarar tazminatı, davanın değerlendirilmesiyle ilgili maliyetlerin geri ödenmesinde, 525 ruble. G.'nin iddiasının geri kalanı reddedildi.


Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 16 Kasım 2006 tarihli Kararı N GKPI06-1188

Başvuranın belirttiği gibi, tartışmalı normatif yasal kanunun 7.2. Maddesi, şu kelimeler bölümünde: geçerli sebepler"Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun üçüncü maddesiyle çelişiyor.

18 Ağustos 2005 tarihinde idareye başvurmuştur. çocuk Yuvası başvurunun yapıldığı andan itibaren Moskova şehrine daimi ikamet için hareketle bağlantılı olarak bir istifa mektubu ile. İdare, iki haftalık sürenin sona ermesinden önce onunla olan iş sözleşmesini feshetmeyi reddetti.


Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 08.02.2007 N KAS06-550 Kararı

Ya. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'ne "geçerli nedenlerle" sözleriyle ilgili Açıklama'nın 7.2 maddesinin geçersiz kılınması için bir dilekçe verdi. Aynı zamanda, başvuran, Açıklamanın bu Maddesinin "geçerli nedenlerle" sözleriyle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun üçüncü maddesi ile çeliştiğine dikkat çekmiştir.


Yargı uygulamasının gözden geçirilmesi, 11.07.2005 N 02-18 / 07-6203 tarihli FSS RF yazısının eki

İş Kanunu'nun maddesine göre işçi, bu durumu işverene iki hafta önceden yazılı olarak bildirmek suretiyle iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir.

Çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile, iş sözleşmesi, işten çıkarma bildiriminin süresi dolmadan da feshedilebilir.


25.01.2007 tarihli Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin Belirlenmesi N 131-O-O

Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37. maddesine (bölüm 1) göre, emek ücretsizdir; herkesin iş için yeteneklerini özgürce kullanma, faaliyet türünü ve mesleğini seçme hakkı vardır. Bu anayasal hükümlere göre, çalışan, bunu önceden yazılı olarak bildirerek işverenle olan iş sözleşmesini dilediği zaman feshetme hakkına sahiptir. Aynı zamanda, çalışana, genel bir kural olarak, iki haftadan daha geç olmamak üzere işten çıkarıldığını işverene bildirme zorunluluğu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun birinci bölümü) nedeniyledir. işverene boş yer için zamanında yeni bir çalışan seçme fırsatı verme ihtiyacı ve aynı maddenin dördüncü bölümünde, çalışanın işten çıkarma bildiriminin sona ermesinden önce başvurusunu geri çekme hakkı (başka bir çalışan davet edilmediği sürece) onun yerine yazılı olarak, bir iş sözleşmesi akdetmesi reddedilemeyen) çalışanın çalışma haklarını korumayı amaçlamaktadır.


Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 28 Temmuz 2006 tarihli Kararı N 51-B06-4

H., işyerine iade, tahsilat için bölge idaresine karşı iddiasıyla mahkemeye başvurdu ücretler zorunlu devamsızlık ve manevi zararın tazmini sırasında. Taleplerini, Sanat tarafından kurulan düzene aykırı olarak görevden alınmasıyla motive etti. Rusya Federasyonu İş Kanunu.


29/09/2005 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin Kararı N 71-G05-12

T.'nin vekaletnamedeki temsilcisi I., başvuranın haklarının ihlalinin ne olduğunu belirtmediğini açıklayarak B.'nin taleplerine katılmamıştır. T.'nin doğrudan bağlı olduğu G., yaklaşan seçimlere katılım ve Sanatın 1. Kısmının "l" bendinde belirtilen gerekçelerle ilgili olarak şu anda izinlidir. T.'nin bölgesel seçim komisyonu başkanlığı ve üyeliği pozisyonunu tutmasını engelleyen "Temel Garantiler Üzerine ..." Federal Yasası'nın 29'u ortadan kayboldu. Ek olarak, 30 Ağustos 2005'te, Zelenogradskaya saflık belediye üniter teşebbüsünün başkanlığından 31 Ağustos 2005'ten itibaren Sanatın 3. Bölümüne uygun olarak bir istifa mektubu sundu. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun, kendisi ile ilgili olarak daha önce işlenen iş mevzuatı ihlalleri ile bağlantılı olarak başkan tarafından belediye G., ancak görevden alınması makul olmayan bir şekilde reddedildi.


Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 26 Eylül 2008 tarihli Kararı N 6-B08-12

K.A. Devletin 31 numaralı itfaiye teşkilatına dava açtı itfaiye kentsel tip yerleşimin korunması için Alexander Nevsky Devlet kurumu Ryazan Bölgesi "Yangın Güvenliği, Sivil Savunma ve Acil Durumlar Merkezi", Maddesi'nde belirtilen gerekçelerle hukuka aykırı olarak işten çıkarıldığına atıfta bulunarak, işe iade, zorunlu işten ayrılma sırasında ortalama kazancın geri alınması ve manevi zararın tazmini hakkında Rusya Federasyonu İş Kanunu, yani: kendi başlarına.


Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 11.07.2008 N 48-B08-6 Kararı

Bu arada, mahkemenin bu sonucu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddelerine uymuyor, çünkü 9 Şubat 2007'de istifa mektubunun geri çekildiği sırada M. aynı yerde çalışmaya devam etti. , davalı henüz onunla bir iş sözleşmesi yapma yükümlülüğüne sahip değildi, işe kabul sırasında devir sırasına göre reddedilebilirdi.


Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ST 80'i.

Çalışan, bu Kurallar veya diğer federal yasalar tarafından başka bir süre belirlenmedikçe, işverene bu konuda en geç iki hafta önceden yazılı olarak bildirerek iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Belirtilen sürenin seyri, işverenin işçinin işten çıkarılma başvurusunu almasından sonraki gün başlar.

Çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile, iş sözleşmesi, işten çıkarma bildiriminin süresi dolmadan da feshedilebilir.

Çalışanın inisiyatifiyle (kendi özgür iradesiyle) işten çıkarılma başvurusunun, işine devam edememesi (bir eğitim kuruluşuna kayıt, emeklilik ve diğer davalar) ve ayrıca belirlenmiş ihlal durumlarından kaynaklandığı durumlarda. İşveren, iş kanunu normlarını, yerel yönetmelikleri, toplu sözleşme, sözleşme veya iş sözleşmesi şartlarını içeren iş mevzuatı ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, işveren, işçinin başvurusunda belirtilen süre içinde iş sözleşmesini feshetmekle yükümlüdür.

İşten çıkarılma bildiriminin sona ermesinden önce, çalışan herhangi bir zamanda başvurusunu geri çekme hakkına sahiptir. Bu durumda işten çıkarılma, yerine bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak bir iş sözleşmesi imzalaması reddedilemeyen başka bir çalışan yazılı olarak davet edilmedikçe yapılmaz.

İşten çıkarılma bildiriminin süresinin sona ermesi üzerine, çalışanın çalışmayı bırakma hakkı vardır. İşin son gününde işveren, işçinin yazılı başvurusu üzerine işçiye bir çalışma kitabı ve işle ilgili diğer belgeleri vermek ve onunla son anlaşmayı yapmakla yükümlüdür.

İşten çıkarma bildirimi süresinin bitiminden sonra iş sözleşmesi feshedilmemişse ve çalışan işten çıkarmada ısrar etmiyorsa, iş sözleşmesi devam eder.

Sanat üzerine yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i

1. İş Kanunu'nun yorumlanan 80. maddesi, hem belirli süreli bir iş sözleşmesinin sona ermesinden önce hem de belirsiz süreli bir sözleşmenin çalışanın inisiyatifiyle feshedilmesi prosedürünü düzenler.

2. Çalışanın iş sözleşmesini feshetme iradesi yazılı olarak ifade edilmelidir. Böyle bir irade ifadesinin diğer tüm biçimlerinin hiçbir yasal anlamı yoktur. Çalışanın ilgili inisiyatifi genellikle bir açıklama şeklinde ifade edilir.

Uygulamada, işverenin, çalışanın sözde bypass sayfasını doldurmadığını, maddi değerleri geçmediğini savunarak, çalışanla hesapların kapatılmasını ve kendisine bir çalışma kitabının verilmesini geciktirmesi nadir değildir. onun tarafından kabul, vb. Bu tür bir uygulama, çalışma mevzuatı tarafından öngörülmemiştir ve bu nedenle yasa dışıdır. Ayrıca, işten çıkarma bildiriminin süresinin sona ermesi üzerine, çalışanın işi durdurma hakkı vardır ve işveren, işten çıkarılma gününde (işin son günü) ve işçiye işten çıkarılma gününde bir çalışma kitabı vermekle yükümlüdür. çalışanın yazılı başvurusu, işle ilgili belgelerin kopyaları ve ayrıca kendisine borçlu olunan tüm tutarları işverenden ödemek (Madde onlara bakınız).

3. Çalışanın inisiyatifiyle bir iş sözleşmesinin feshi, herhangi bir zamanda ve işten çıkarılmanın temelini oluşturan nedenleri belirtmeden mümkündür. Ancak işçi, iş sözleşmesini feshetme niyetinin önemli olduğuna inanıyorsa, bunu fesih mektubunda belirtebilir. Buna göre, bu sebep, çalışanın çalışma kitabına giriş yapılan iş sözleşmesini feshetme amacıyla belirtilir.

4. Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi, mahkemelerin dikkatini, bir çalışanın inisiyatifiyle bir iş sözleşmesinin feshedilmesinin, işten çıkarılma başvurusunun kendi gönüllü ifadesi olması durumunda izin verilebilir olduğu gerçeğinden yola çıkma ihtiyacına çeker. niyet. Davacı, işverenin kendi isteğiyle istifa mektubu vermeye zorladığını iddia ederse, bu durum doğrulamaya tabidir ve bunu ispat yükümlülüğü çalışana aittir (Şirket Kararının "A" alt maddesi 22). 17 Mart 2004 tarihli RF Silahlı Kuvvetleri Plenumu No. 2 " Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu Mahkemelerinin Başvurusu Üzerine "). Bununla birlikte, işverenin kanunla öngörülen gerekçeleri olması koşuluyla, işverenin kendi inisiyatifiyle sözleşmeyi feshetme tehdidi, bir çalışanı kendi iradesiyle işten çıkarmaya zorlamak olarak kabul edilemez (bkz.) .

5. İş sözleşmesinin feshi uyarı süresinin bitiminden önce, çalışan kendi isteğiyle işten çıkarmayı reddederse, başvuruda bulunmamış sayılır ve söz konusu temelde işten çıkarılamaz. Bir istisna, başka bir çalışanın, emekli olan çalışanın yerine, yasa gereği bir iş sözleşmesi yapmaktan reddedilemeyecek olan yazılı olarak davet edilmesidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yorumlanan 80. maddesinin ifadesi oldukça açıktır: yalnızca başka bir çalışanın kendi isteğiyle ayrılan bir çalışanın yerine davet edildiği ve yazılı olarak başka bir çalışanın, yani. başka bir işveren tarafından çalıştırılan ve bu işverene devredilmek suretiyle işten çıkarılan kişi (bunlara bakın ve yorumları). Buna göre, bir iş sözleşmesinin akdedilmesine ilişkin diğer tüm yasal garantiler (bkz.), yorum yapılan makalenin öngördüğü durum için geçerli değildir. Örneğin, bir çalışanın, görevinin kendisine bu işin vaat edildiği, hamilelik durumundaki bir kadın tarafından değiştirilmesi gerektiği gerekçesiyle, kendi isteğiyle bir istifa mektubunun iptali reddedilemez.

Çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi durumunda daha sonra işten çıkarılma ile izin verilirken, bu çalışan, yerine başka bir çalışan davet edilmediği sürece, işten çıkarma mektubunu tatilin başladığı günden önce geri çekme hakkına sahiptir. transfer yoluyla (ayrıca yorumuna bakınız). Tatilde olduğu süre boyunca, çalışan geçici olarak devre dışı bırakılırsa ve başka geçerli nedenler varsa, tatilin son gününe kadar uygun sayıda gün (yoruma bakınız) kadar uzatılması gerekir. tatil işten çıkarılma günü olarak kabul edilir. Ancak, çalışan iş sözleşmesini başlangıçta belirtilen tarihten itibaren feshetmekte ısrar ederse, talebi tazmine tabidir.

Kanun, kendi iradesiyle istifa dilekçesi vermek için zorunlu yazılı bir form öngördüğünden, çalışanın bu başvuruyu iptal etme iradesinin de aynı şekilde ifade edilmesi gerektiği varsayılmalıdır.

6. İşten çıkarılma bildiriminin sona ermesinden sonra iş sözleşmesi feshedilmemişse ve işçi işten çıkarmada ısrarcı değilse, sözleşme devam eder. Bu nedenle, çalışanın çalışma süresinin sona ermesi gerçeği, “çalışan işten çıkarmada ısrar etmezse”, işverenin söz konusu temelde iş sözleşmesini feshetme olasılığını dışlar. İkinci formülasyon geniş ve belirsizdir. İşten çıkarılma bildirimi süresinin bitiminden sonra, çalışanın işe gittiği ve işe alındığı (yani, iş sözleşmesi kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirmeye devam ettiği) durumu kapsadığı varsayılmalıdır. Aynı zamanda, yorumlanan makalenin 6. bölümü, çalışan çalışmaya devam etme arzusunu ifade ettiğinde ve çalışmasına izin verilmediğinde de geçerli olmalıdır, ancak işveren bir çalışma kitabının verilmesini geciktirdiğinde, çalışan tarafından istenen işle ilgili diğer belgeler , hem de onunla yerleşim.

Bir çalışanın "işten çıkarmada ısrar edebileceği" formlar kanunla tanımlanmamıştır. En belirgin olanı, işten çıkarma bildiriminin sona ermesinden sonra işin sona ermesidir; ancak işçinin iradesinin işin devamı sırasında başka şekillerde ifade edilmesi de dışlanmaz. İkinci durumda, işten çıkarma, taraflarca kararlaştırılan diğer şartlarda yapılmalıdır.

Çalışanın incelenen talebinin yalnızca hizmet süresinin sona ermesi sırasında yasal öneme sahip olduğu unutulmamalıdır. Hizmet süresinin bitiminden sonra iş sözleşmesi feshedilmediyse, çalışan çalışmaya devam etti ve daha sonra Rus İş Kanunu'nun 80. maddesinin yorumlanan maddesinin 6. Bölümüne atıfta bulunarak onunla iş sözleşmesinin feshini talep etti. Federasyon, böyle bir gereklilik meşru olarak kabul edilemez: iş sözleşmesi, işten çıkarılma bildirimi için belirlenen sürenin geliştirilmesi de dahil olmak üzere, yorumlanan makale tarafından belirlenen kurallarla feshedilmelidir.

7. Çalışanın yaklaşan işten çıkarılma hakkında işverene yaptığı uyarının süresi iş mevzuatı ile belirlenir. Yorumlanan maddeye göre, bir çalışan, bir iş sözleşmesini feshederken, bunu işverene en az iki hafta önceden yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Sonuç olarak, gönüllü işten çıkarma konusunda iki haftadan önce bir uyarı yapılabilir.

Geçici veya mevsimlik işçi, bunu üç gün önceden işverene bildirmelidir (bakınız madde, Ve onlara ilişkin açıklamalar). Aynı süre, bir çalışanın test süresi boyunca kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması için de öngörülmüştür (bakınız ve yorumunuz). Kuruluşun başkanı, kuruluşun mülkünün işverenine (sahibine) en geç bir ay önceden bildirerek iş sözleşmesini programdan önce feshetme hakkına sahiptir (bkz. o). başvurunun sunulmasını belirleyen takvim tarihinden sonraki gün başlar (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 14. maddesi ve onun yorumu).

Bir çalışanın geçerli nedenlerle (örneğin, geçici iş göremezliğinin başlaması nedeniyle) işten yokluğu, kendi özgür iradesiyle işten çıkarılma üzerine çalışma süresini uzatmak için bir temel değildir. Aynı zamanda, çalışanın işten çıkarmayı reddetmesi, belirtilen nedenlerle işten ayrılmadığı sırada çalışan tarafından beyan edilebilir.

Genel bir kural olarak, hizmet süresinin tek taraflı olarak azaltılmasına izin verilmez. Bu nedenle, bir çalışan kanunla belirlenen süreyi tamamlamadan işten ayrılırsa, bu gerçek, işverenin inisiyatifiyle işçiyi işten çıkarmak için sebep veren devamsızlık olarak kabul edilir (İş Kanunu'nun 81. maddesinin 6. fıkrasının "a" bendi) Rusya Federasyonu Kodu). Aynı zamanda arbitraj uygulaması keyfi, çalışanla anlaşmasız, işveren tarafından çalışma süresinin azaltılması veya işsiz işten çıkarılmanın, çalışana işten zorla devamsızlık süresinin ödenmesiyle işe iade edilmesini talep etmek için bir neden vermesi gerçeğinden hareket eder.

Bu kuralın bir istisnası, sürenin azaltılmasının geçerli nedenlerden kaynaklanması durumunda, listesi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin yorumlanan maddesinin 3. bölümünde verilmiştir. Bu gibi durumlar arasında, bir çalışanın bir sözleşme kapsamında askerlik hizmetine kabul edilmesini belirtebilirsiniz (bkz.).

İşverenin iş kanununu, toplu sözleşme, sözleşme veya iş sözleşmesi şartlarını içeren kanunları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ihlal etmesi, işverenin iş sözleşmesini işçinin iş sözleşmesinde belirtilen süre içinde feshetmesini zorunlu kılıyor. uygulama, özellikle, iş mevzuatına uyulması üzerinde devlet denetimi ve denetimi uygulayan makamlar tarafından oluşturulabilir, sendikalar, KTS, mahkeme tarafından (17 Mart 2004 tarihli RF Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararı'nın 22. maddesinin "b" bendi N 2). Bu durumlarda işveren, işçinin talep ettiği zamanda iş sözleşmesini feshetmekle yükümlüdür.

Diğer tüm durumlarda, bir çalışanın inisiyatifiyle yasal süreyi doldurmadan veya bu sürenin azaltılmasıyla bir iş sözleşmesinin feshi konusunda taraflar arasında anlaşmaya varılması gerekir (Şirket Kararının "b" bendi, 22. maddesi). 17 Mart 2004 tarihli RF Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu N 2). Çalışanın, kendi isteğiyle işten çıkarılma hakkında, çalışmadan veya azaltılmış çalışma süresiyle işten çıkarılma durumunu veya işverenin imzasını içeren ilgili emrini belirten yazılı bir başvurusu şeklinde ifade edilebilir. ayrılan çalışan. Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışan ile işveren arasında kendi özgür iradeleriyle işten çıkarılma üzerine hizmet süresine ilişkin bir anlaşma şekli sağlamadığından, böyle bir anlaşmaya sözlü olarak da ulaşılabilir. Ancak, söz konusu anlaşmanın varlığını ispatlamanın zorluğu göz önünde bulundurulmalıdır.

8. Genel bir kural olarak, bir iş sözleşmesini feshetmek için başka bir neden varsa (örneğin, bir kuruluşun sahibinin değişmesi (bkz.), işe geçiş başka bir işverene veya seçmeli bir pozisyona (bakınız ve yorumu) ), çalışanın iş sözleşmesinin temel koşullarındaki bir değişiklikle bağlantılı olarak çalışmaya devam etmeyi reddetmesi (bkz.), tıbbi görüş uyarınca başka bir işe geçmeyi reddetmesi, işverenin başka bir yere taşınması nedeniyle nakli reddetmesi (bkz. kendi özgür iradeleriyle işten çıkarılma.

Bir çalışanın kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması için yazılı bir başvuruda bulunması, işverenin inisiyatifiyle onunla bir iş sözleşmesini feshetme olasılığını dışlayan bir durum olarak kabul edilemez - bunun için yasalarca belirlenmiş gerekçeler varsa.

9. Bir sporcunun inisiyatifiyle bir iş sözleşmesini feshetmenin özellikleri için, onun yorumuna bakın.

  • Bölüm 8. ÇALIŞANLARIN KURULUŞ YÖNETİMİNE KATILIMI
  • Bölüm 9. TARAFLARIN SOSYAL ORTAKLIK SORUMLULUĞU
  • ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
  • DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
    • Bölüm XII. ÇALIŞAN KATEGORİLERİNİN AYRI ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİNİN ÖZELLİKLERİ
      • Bölüm 40. GENEL HÜKÜMLER
      • Bölüm 41. AİLE SORUMLULUĞU OLAN KİŞİLER, KADINLARIN İŞ DÜZENLEMESİNİN ÖZELLİKLERİ
      • Bölüm 42. ON SEKİZ YAŞINDAKİ ÇALIŞANLARIN İŞ DÜZENLEMESİ ÖZELLİKLERİ
      • Bölüm 43. KURULUŞ BAŞKANI VE KURULUŞ KOLEJİ YÖNETİM KURULU ÜYELERİNİN ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİNİN ÖZELLİKLERİ
      • Bölüm 44. İŞBİRLİĞİ ÜZERİNDE ÇALIŞAN KİŞİLERİN İŞ DÜZENLEMESİNİN ÖZEL ÖZELLİKLERİ
      • Bölüm 45. İKİ AYLIK İŞ SÖZLEŞMESİ YAPAN ÇALIŞANLARIN İŞ DÜZENLEMESİNİN ÖZEL ÖZELLİKLERİ
      • Bölüm 46. MEVSİMLİK İŞLERDE ÇALIŞAN ÇALIŞANLARIN İŞ YÖNETMELİĞİNİN ÖZELLİKLERİ
      • Bölüm 47. KRON YÖNTEMİ ÜZERİNDE ÇALIŞAN KİŞİLERİN İŞ DÜZENLEMESİNİN ÖZEL ÖZELLİKLERİ
      • Bölüm 48. İŞVERENLER İÇİN ÇALIŞAN ÇALIŞANLARIN İŞ YÖNETMELİĞİNİN ÖZELLİKLERİ - BİREYLER
      • Bölüm 48.1. İŞVERENLER İÇİN ÇALIŞAN KİŞİLERİN İŞ YÖNETMELİĞİNİN ÖZELLİKLERİ - MİKRO İŞLETMELERLE DÜZENLENEN KÜÇÜK İŞLETME KONULARI (03.07.2016 N 348-FZ Federal Yasası ile getirilmiştir)
      • Bölüm 49. SAHİPLERİN ÇALIŞMASININ DÜZENLENMESİ ÖZELLİKLERİ
      • Bölüm 49.1. UZAKTAN ÇALIŞANLARIN ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİNİN ÖZELLİKLERİ (05.04.2013 N 60-FZ Federal Yasası ile tanıtılmıştır)
      • Bölüm 50. SERT KUZEY BÖLGELERİNDE ÇALIŞAN KİŞİLERİN İŞ DÜZENLEMESİ VE YEREL YÖNETMELİKLERİN ÖZEL ÖZELLİKLERİ (30.06.2006 N 90-FZ Federal Yasası ile değiştirildiği şekliyle)
      • Bölüm 50.1. YABANCI VATANDAŞ VEYA VATANDAŞLIK OLMAYAN KİŞİLER İÇİN ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİNİN ÖZELLİKLERİ (01.12.2014 N 409-FZ Federal Yasası ile getirilmiştir)
      • Bölüm 51. NAKLİYE İŞÇİLERİNİN ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİNİN ÖZELLİKLERİ
      • Bölüm 51.1. YERALTI İŞLERİNDE ÇALIŞAN ÇALIŞANLARIN İŞ YÖNETMELİĞİNİN ÖZELLİKLERİ (30.11.2011 N 353-FZ Federal Yasası ile tanıtılmıştır)
      • Bölüm 52. PEDAGOJİK İŞÇİLERİN ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİNİN ÖZELLİKLERİ
      • BÖLÜM 52.1. BİLİMSEL İŞÇİLERİN, BİLİMSEL KURULUŞLARIN BAŞKANLARININ, VEKİLLERİNİN ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİNİN ÖZELLİKLERİ (22 Aralık 2014 N 443-FZ Federal Yasası ile tanıtılmıştır)
      • Bölüm 53.1. ÇALIŞANLARIN İŞ YÖNETMELİĞİNİN ÖZELLİKLERİ İŞVEREN TARAFINDAN GEÇİCİ OLARAK BAŞKA BİREYLERE VEYA HUKUKİ KURULUŞLARA ÇALIŞANLARIN İŞİN SAĞLANMASINA İLİŞKİN (PERSONEL) SÖZLEŞME KAPSAMINDA (FZ-05.2014 Federal Yasası ile düzenlenmiştir)
      • Bölüm 54. DİNİ KURULUŞLARIN ÇALIŞANLARININ İŞ DÜZENLEMESİNİN ÖZELLİKLERİ
      • Bölüm 54.1. SPORCULAR VE ANTRENÖRLER İÇİN ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİNİN ÖZELLİKLERİ (28.02.2008 tarih ve 13-FZ sayılı Federal Yasa ile tanıtılmıştır)
      • Bölüm 55. DİĞER ÇALIŞANLAR KATEGORİLERİNİN İŞ YÖNETMELİĞİNİN ÖZELLİKLERİ
  • BEŞİNCİ BÖLÜM
  • ALTINCI BÖLÜM

    • Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi. Çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi (kendi isteği üzerine)

    Çalışan, bu Kurallar veya diğer federal yasalar tarafından başka bir süre belirlenmedikçe, işverene bu konuda en geç iki hafta önceden yazılı olarak bildirerek iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Belirtilen sürenin seyri, işverenin işçinin işten çıkarılma başvurusunu almasından sonraki gün başlar.

    Çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile, iş sözleşmesi, işten çıkarma bildiriminin süresi dolmadan da feshedilebilir.

    Çalışanın inisiyatifiyle (kendi özgür iradesiyle) işten çıkarılma başvurusunun, işine devam edememesi (bir eğitim kuruluşuna kayıt, emeklilik ve diğer davalar) ve ayrıca belirlenmiş ihlal durumlarından kaynaklandığı durumlarda. İşveren, iş kanunu normlarını, yerel yönetmelikleri, toplu sözleşme, sözleşme veya iş sözleşmesi şartlarını içeren iş mevzuatı ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, işveren, işçinin başvurusunda belirtilen süre içinde iş sözleşmesini feshetmekle yükümlüdür.

    İşten çıkarılma bildiriminin sona ermesinden önce, çalışan herhangi bir zamanda başvurusunu geri çekme hakkına sahiptir. Bu durumda işten çıkarılma, yerine başka bir çalışanın yazılı olarak davet edilmedikçe, bu hüküm uyarınca kime yapılır? kod ve diğer federal yasalar, bir iş sözleşmesinin imzalanmasını reddedemez.

    İşten çıkarılma bildiriminin süresinin sona ermesi üzerine, çalışanın çalışmayı bırakma hakkı vardır. İşin son gününde işveren, vermek bir çalışma kitabı olan çalışan veya bu işverene iş faaliyeti (bu Kurallar) hakkında bilgi verir, çalışanın yazılı talebi üzerine işle ilgili diğer belgeleri düzenler ve onunla nihai bir anlaşma yapar.

    İşten çıkarma bildirimi süresinin bitiminden sonra iş sözleşmesi feshedilmemişse ve çalışan işten çıkarmada ısrar etmiyorsa, iş sözleşmesi devam eder.

    Belirli süreli bir sözleşmenin erken feshi

    Çabuk iş. bir sözleşme, bir çalışan ile bir işveren arasında belirli bir süre (örneğin altı ay) için yapılan bir anlaşmadır. Sözleşmede belirtilen sürenin bitiminden sonra sözleşme feshedilir veya iş ilişkisinin devam etmesi halinde sınırsız hale dönüşür. Belirli süreli bir sözleşme, geçerlilik süresi sona ermeden normal bir sözleşmeyle aynı nedenlerle feshedilebilir. Böyle, belirli süreli sözleşme planlanandan önce sona erer:

    • tarafların mutabakatı ile (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. Maddesi);
    • kimsenin kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle (örneğin, bir çalışanın zorunlu tutulması) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. Maddesi);
    • çalışanın kendi talebi üzerine (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi);
    Bir zorunlu işçi için kendi inisiyatifiyle ayrılırken başvuruda bulunmak için son tarih, sözleşmesinin yapıldığı süreye bağlıdır. Bu nedenle, mevsimlik işler veya 2 aya kadar süren işler için belirli süreli bir sözleşme imzalanmışsa, ayrılma tarihinden en az 3 takvim günü önce bir başvuru yapılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 292. Maddesi) . Sözleşmenin süresi 2 aydan fazla ise, Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, başvuru en geç 2 hafta önceden, yani olağan işin sona ermesiyle aynı dönemde yapılır. sözleşme. Bir çalışan, yönetimle anlaşarak veya beklenmedik durumlar nedeniyle işten ayrılırken, kanunda öngörülen 3 günlük veya 2 haftalık süreyi çalıştıramaz. Ancak, yalnızca yönetimle bir anlaşmaya varırsa veya acilen istifa etme ihtiyacını doğrulayan bir belge sunarsa (orduya çağrı, bir eşin başka bir şehre transferini veya onu çalışmaya göndermesini onaylayan bir belge vb.). Geçici bir çalışanın erken işten çıkarılması olağan şekilde resmileştirilir. Genel kurallara göre nihai nakit mutabakatı da yapılır. İçin tazminat kullanılmayan tatil geçici çalışanlara da ödeme yapılır. Ayrıca, sözleşmesi 2 aydan az veya bir sezon için imzalanan bir çalışan için ücretli izin, şemaya göre hesaplanır: her ay için 2 iş günü (İş Kanunu'nun 291 ve 295. Rusya Federasyonu).

    Uzak bir çalışanın emeklilik nedeniyle işten çıkarılması

    Sanatın 1. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, çalışanlara çalışmayı feshetme hakkı veriyor. en az 2 hafta önceden yönetime bildirerek kendi isteğiyle anlaşmaya varır. Bu durumda, Kanun veya Federal Kanun tarafından farklı bir bildirim süresi belirlenebilir. 2 haftalık geri sayım, yöneticinin istifa mektubunu aldığı günün ertesi günü başlar. İşten ancak işverenin rızasıyla işsiz bırakabileceğinize dair genel bir kural vardır. Bununla birlikte, kuralın istisnaları vardır - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin 3. bölümünde sağlanan özel koşullar. Bu nedenle, bir çalışanın işten çıkarılması, nesnel nedenlerle daha fazla çalışamaması nedeniyle gerçekleşirse, işveren, çalışanın başvuruda yazdığı süre içinde onu işten çıkarmalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin 3. Bölümü, çalışmadan işten çıkarılma için aşağıdaki gerekçeleri içerir:

    • istihdamın feshi için belgelenmiş geçerli bir sebep - emeklilik, üniversiteye kayıt, askerlik vb. (liste kapalı değildir);
    • Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerinin işveren tarafından kanıtlanmış ihlali, normlar. bir çalışanla eylem veya anlaşma.
    Emeklilik, çalışanın kendisine uygun herhangi bir tarihte kendi inisiyatifiyle istifa mektubu yazabileceği özel bir durumdur. Aynı zamanda, hakimler anlaşmazlıkları göz önünde bulundurarak, bir emeklinin uygun bir zamanda işten çıkarılma hakkının emekliliğin hemen anına bağlı olmadığını açıklığa kavuşturur (12/08/2010 N 33-38420 Mahkeme kararı). Bir çalışan, emekli olduktan hemen sonra kovulma veya emekli olduktan sonra bir süre çalışıp 2 hafta çalışmadan işten ayrılma fırsatından yararlanabilir. Yani, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin 3. kısmı, emekliler-işçiler için uygun bir zamanda tatile çıkmaları için garantili bir fırsat sunmaktadır. Ancak, emeklilik yaşındaki bir çalışanın kovulması, onun bir telecommuter olması önemli mi? Önce tanımlayalım tele çalışma... Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 312.1. maddesine göre, bu, yönetimle iletişim araçları (telefon, İnternet) aracılığıyla etkileşime girerken iş sözleşmesinde belirtilen görevlerin işyeri dışında yerine getirilmesidir. Uzak çalışanlarla, emek sonuçlandırılır. çalışma koşullarını açıklayan sözleşmeler. İş kanunu tamamen uzaktan çalışanlar için geçerlidir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3'ü, çalışma kısıtlamalarının kabul edilemezliğini göstermektedir. çalışanların iş becerileri ve nitelikleri ile ilgili olmayan durumlardan kaynaklanan hak ve özgürlükleri. Sonuç olarak, emeklinin uzaktan çalışıyor olması, uygun bir zamanda istifa etme hakkını etkilemez. Emek için çalışan işçiler. mesafeli iş sözleşmeleri, tam zamanlı çalışanlarla aynı hak ve yükümlülüklere sahiptir. Uzak bir çalışanın emekli olduktan sonra işten çıkarılması, emekli tarafından başvuruda belirtilen süre içinde yönetim tarafından resmileştirilmelidir.

    Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi, çalışanın kendi talebi üzerine işten çıkarma prosedürünü belirler. Bu yazıda hangi hükümlerin yer aldığına bir göz atalım, avukatların uygulamasına ilişkin açıklamaları ve örnek bir uygulama vereceğiz.

    Bu makaleden öğreneceksiniz

    Çalışanın kendi özgür iradesiyle istifa etme hakkı vardır, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi, uyarı şartlarını ve uyarının süresinin bitiminden önce iş ilişkisini sona erdirme kabiliyetini belirler. En zor anlara özellikle dikkat etmeniz gerekiyor. Uzmanlarımız tarafından hazırlanan bir dizi makale, işlemi doğru bir şekilde gerçekleştirmenize yardımcı olacaktır.

    Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinde hangi hükümler yer almaktadır: kendi özgür iradelerinin işten çıkarılması?

    Örnekleri indirin:

    Çalışanın gönüllü istifa beyanı
    İndir veya

    Rusya Federasyonu İş Kanunu temelinde, iki haftalık bir uyarı süresinin bitiminden önce kendi özgür iradelerinin işten çıkarılması gerçekleşebilir. TD'yi belirtilen zamanda sonlandırın yazılı bildirimİşveren, örneğin eğitim kurumlarına kaydolurken, emeklilik vb. Ayrıca, uyarı süresinin bitiminden önce, işveren tarafından yasanın ihlali veya iş hukuku, toplu, iş sözleşmeleri, yerel düzenleyici yasal düzenlemeler normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlali bulunursa mümkündür.

    Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi "Kendi özgür iradelerinin işten çıkarılması": hangi zor noktaların dikkate alınması önemlidir?

    Çalışan, ihtar süresinin tamamı boyunca başvurusunu geri çekebilir. İş Kanunu'nun 80. maddesine göre, bu durumda kişinin kendi iradesiyle işten çıkarılması yapılmaz. Ancak, ayrılmayı planlayan, yazılı olarak davet edilen çalışanın yerine başka bir uzman gelirse ve İş Kanunu, diğer federal yasalar, TD'nin feshi dikkate alınarak istihdamı reddedilemezse Fikrini değiştirse bile çalışanla gerçekleşecek. Tüm nüanslar için özellik makalesine bakın:

    Uyarı süresinin sona ermesinden sonra, çalışanın son iş gününde çalışmayı bırakma hakkı vardır, eğer 2018 yılında Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi temelinde kendi özgür iradesiyle işten çıkarılma gerçekleşirse, gerekli:

    • nihai hesaplama ve çalışma kitabını yayınlayın;
    • işle ilgili diğer belgeleri vermek;
    • bir maaş belgesi ve SZV-M ve SZV-STAZh formlarından ve sigorta primlerinin hesaplanmasından, çalışanın talebi üzerine, gerekirse diğer ekstreler ve belge kopyalarını ibraz edin.

    Eğer biterse ve TD feshedilmezse, çalışan ayrılmak için ısrar etmez, iş ilişkisi devam eder. Her şey nasıl belgelenir, uzmanın tavsiyelerini okuyun.

    alıştırma sorusu

    Ivan Shklovets cevaplar,
    Başkan Yardımcısı Federal Hizmet emek ve istihdam için.

    İlk olarak, çalışandan bir ifade alın. tarihli olduğundan emin olun. Uyarı süresi sona erdiğinde, sipariş verin, kişisel bir kart doldurun ve çalışma kitabına giriş yapın. İşin son gününde, çalışana son ödemeyi ödeyin, bir çalışma kitabı düzenleyin ve diğerleri Gerekli belgeler... Önerimizdeki her aşama hakkında daha fazla bilgi edinin.

    cevaptan

    Sorunuzu uzmanlara sorun

    İş Kanunu'nun 80. Maddesi "Kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması" nasıl uygulanır: avukatların açıklamaları

    Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi "Kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması", bir çalışanın inisiyatifiyle hem acil hem de süresiz TD'nin feshedilmesi için ana prosedürü düzenlemektedir. Çalışanın inisiyatifiyle işine son verme iradesinin yazılı olarak ifade edilmesi gerektiğinin dikkate alınması önemlidir. Uygulamada, bir çalışan.


    2018'de Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun hangi maddesinin bir çalışanın inisiyatifiyle iş ilişkilerini sona erdirme prosedürünü düzenlediğini kendi özgür iradesiyle işten çıkarma, inceledik. Aşağıda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin uygulanmasına ilişkin avukatların yorumları bulunmaktadır. İşveren, çalışana tam bir ödeme yapmalıdır. hesaplama ve işçilik işin son gününde. Özellik makalesindeki prosedüre bakın:.

    Bu olmazsa, düzenleme çeşitli nedenlerle ertelenir ve motive edilir, örneğin, tamamlanmış bir baypas sayfasının olmaması, maddi varlıkların geç teslim edilmesi vb., işverenin bu tür eylemleri yasa dışı olarak kabul edilir. Çalışan, yasaların öngördüğü şekilde kendilerine itiraz etme hakkına sahiptir.

    Örnekleri indirin:

    Emek kitabı (parça). TD'nin feshinin kendi özgür iradesiyle bir çalışanla kaydedilmesi
    İndir veya

    Çalışan, iş ilişkisini dilediği zaman feshedebilir. Genel olarak neden belirtmeye gerek yoktur. Ancak çalışan, TD'nin feshedilme nedeninin, işin devamına izin vermeyen önemli kabul edildiğinden eminse, bunu işten çıkarılma mektubunda belirtmekle yükümlüdür. Bu durumda

    Çalışanın kendisi şirketten ayrılmak istediğinde bile, personel memurunun doğru olanı nasıl yapacağını anlamasının zor olduğu durumlar ortaya çıkar. Örneğin, bir çalışan posta yoluyla bir başvuru gönderdi ve işveren, istenen işten çıkarılma gününden sonra bir mektup aldı. Veya başka bir sorun: müdür emri imzaladı ve çalışan ayrılma konusundaki fikrini değiştirdi. Bu yazıda, bir çalışanın inisiyatifiyle bir TD sona erdiğinde ortaya çıkan atipik durumları inceledik ve beş kural türettik. Çalışanlarınızı böyle kovup kovmadığınızı görmek için kendinize bakın.


    Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi: uyarı süresi olmadan gönüllü işten çıkarma

    2018 Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 32. Maddesi "Kişinin kendi isteğiyle işten çıkarılması", sağlık nedenleriyle çalışan devam edemezse, bir TD'nin veya sözleşmenin erken feshedilmesine izin verir. emek faaliyeti veya işverenin iş kanununu, kolektif TD hükümlerini diğer geçerli sebeplerle ihlal etmesi durumunda.

    Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi "Kişinin kendi iradesiyle işten çıkarılması", TD'yi sona erdirme prosedürünü, uyarı sürelerini ve sona ermeden önce iş ilişkisini sona erdirme yeteneğini belirler. Uyarı süresi boyunca çalışanın başvurusunu geri çekme hakkı vardır. İşini bırakmış olan başka bir kuruluştan bir uzman, onun yerine davet edilmemişse, iş ilişkisi devam edecektir. Geçerli nedenlerle, TD'nin feshi, başvuruda belirtilen tarihte gerçekleştirilir.

    Madde 80. Çalışanın inisiyatifiyle (kendi isteği üzerine), çalışan, bu Kurallar veya diğer federal yasalar tarafından başka bir süre belirlenmedikçe, işverene en geç iki hafta içinde yazılı olarak bildirerek iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. . Belirtilen sürenin seyri, işverenin işçinin işten çıkarılma başvurusunu almasından sonraki gün başlar. Çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile, iş sözleşmesi, işten çıkarma bildiriminin süresi dolmadan da feshedilebilir. Çalışanın inisiyatifiyle (kendi özgür iradesiyle) işten çıkarılma başvurusunun, işine devam edememesi (bir eğitim kuruluşuna kayıt, emeklilik ve diğer davalar) ve ayrıca belirlenmiş ihlal durumlarından kaynaklandığı durumlarda. İşveren, iş kanunu normlarını, yerel yönetmelikleri, toplu sözleşme, sözleşme veya iş sözleşmesi şartlarını içeren iş mevzuatı ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, işveren, işçinin başvurusunda belirtilen süre içinde iş sözleşmesini feshetmekle yükümlüdür. İşten çıkarılma bildiriminin sona ermesinden önce, çalışan herhangi bir zamanda başvurusunu geri çekme hakkına sahiptir. Bu durumda işten çıkarılma, yerine bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak bir iş sözleşmesi imzalaması reddedilemeyen başka bir çalışan yazılı olarak davet edilmedikçe yapılmaz. İşten çıkarılma bildiriminin süresinin sona ermesi üzerine, çalışanın çalışmayı bırakma hakkı vardır. İşin son gününde işveren, işçinin yazılı başvurusu üzerine işçiye bir çalışma kitabı ve işle ilgili diğer belgeleri vermek ve onunla son anlaşmayı yapmakla yükümlüdür. İşten çıkarma bildirimi süresinin bitiminden sonra iş sözleşmesi feshedilmemişse ve çalışan işten çıkarmada ısrar etmiyorsa, iş sözleşmesi devam eder.

    Sanat uyarınca yasal tavsiye. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i

      Yaroslav Yurçuk

      iş kanununun 80. maddesinde kaç hak normu yer almaktadır?

      Diana Gromova

      hangi durumlarda iki hafta çalışmadan kendi istekleriyle işten çıkarılabilirler?

      • Avukatın cevabı:

        Bir çalışan hangi durumlarda ilgili başvuruyu yaptıktan sonra iki haftayı doldurmadan kendi isteğiyle istifa edebilir? Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesi ile belirlenen genel kurala göre, bir çalışan, Çalışma tarafından başka bir süre belirlenmedikçe, işverene bu konuda yazılı olarak iki hafta içinde bildirerek bir iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu Kanunu veya diğer federal yasalar. Belirtilen sürenin seyri, işverenin işçinin işten çıkarılma başvurusunu almasından sonraki gün başlar. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu, işten çıkarma bildiriminin sona ermesinden önce bir iş sözleşmesinin feshedilebileceği durumları belirler. Birincisi, iş sözleşmesinin taraflarının iş sözleşmesinin feshi için farklı bir süre üzerinde anlaşmaya varmalarıdır. İkinci olarak, işveren, işten çıkarmanın çalışmaya devam edememesinden kaynaklandığı durumlarda, işten çıkarma mektubunda belirtilen günde işçiyi işten çıkarmakla yükümlüdür (kayıt Eğitim kurumu, emeklilik ve diğer durumlar). "Diğer durumlar" ifadesinin belirsizliği nedeniyle, işveren, çalışan tarafından belirtilen durumun, genellikle nedeni olan çalışmaya devam edememeyi gerektirip gerektirmediğini bağımsız olarak belirlemelidir. iş uyuşmazlıkları işten çıkarılma ile ilgili. Üçüncüsü, çalışanın işveren tarafından iş mevzuatının ve iş kanunu, yerel düzenlemeler, toplu sözleşme, sözleşme veya iş sözleşmesinin şartlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlali durumunda iki hafta önceden işverene işten çıkarılma hakkında bildirimde bulunma yükümlülüğü yoktur. . Bu bölümde Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin ifadesi de belirsizdir ve yerleşik bir ihlal vakalarından bahsettiği için bazı zorluklara neden olur. Plenumun Açıklamaları Yargıtay 17.03.2004 Sayılı 2 Sayılı Kararname'de verilen RF, "Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine", "yukarıdaki ihlaller, özellikle devlet uygulayan organlar tarafından tespit edilebilir. iş mevzuatına uyulmasının sendikalar tarafından, iş uyuşmazlık komisyonları tarafından, mahkeme tarafından denetlenmesi ve denetlenmesi, işçinin istifa dilekçesi verdikten sonra iki hafta süreyle çalışmama hakkı sorununu ortadan kaldırmaz. yasalar açıktır ve örneğin ücretlerin ödenmesi geciktiğinde çalışan tarafından bağımsız olarak oluşturulabilir. Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71, 292, 296. Maddeleri uyarınca, işe alınırken deneme süresi boyunca çalışanlar, iki aya kadar iş sözleşmesi imzalamış çalışanlar, mevsimlik işlerde çalışanlar, kapsamında iş sözleşmesini feshetme hakkı Kendi inisiyatif işverene üç takvim günü önceden yazılı olarak bildirerek.

      Evdokia Belova

      Yerleşik olmayan işçilerin işten çıkarıldıktan sonra iki hafta çalışamayacaklarını duydum. Bu doğru mu? ... Moskova'da çalışıyorum, kendim de yerleşik değilim. Kampanyadan çıkmak istiyorum. Çalışan, güven içinde, yerleşik olmayanların iki hafta çalışamayacağını söyledi. Ayrıntıları kim biliyor - lütfen herhangi bir istisna olup olmadığını açıklayın.

      • Avukatın cevabı:

        RUSYA FEDERASYONU ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ Madde 80. Bir çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi (kendi isteği üzerine) Bir çalışan, başka bir aksi olmadıkça, işverene en geç iki hafta içinde yazılı olarak bildirimde bulunarak bir iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. süre bu Kural veya diğer federal yasalarla belirlenir ... Belirtilen sürenin seyri, işverenin işçinin işten çıkarılma başvurusunu almasından sonraki gün başlar. Çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile, iş sözleşmesi, işten çıkarma bildiriminin süresi dolmadan da feshedilebilir. Çalışanın kendi inisiyatifiyle (kendi özgür iradesiyle) işten çıkarılma başvurusunun, işine devam edememesi (bir eğitim kurumuna kayıt, emeklilik ve diğer davalar) nedeniyle olduğu durumlarda ve ayrıca belirlenmiş ihlal durumlarında. İşveren, iş kanunu normlarını, yerel yönetmelikleri, toplu sözleşme, sözleşme veya iş sözleşmesi şartlarını içeren iş mevzuatı ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin, işveren, işçinin başvurusunda belirtilen süre içinde iş sözleşmesini feshetmekle yükümlüdür. Aslında, zamanın %99'u patronun ne karar verdiğine bağlıdır. Belki 2 haftadan önce "bırak" ve belki "bırak" değil.

      Roma Malysh

      2 hafta çalışmak zorunda mıyım? Kendi isteğimle bir başvuru yazsam 2 hafta çalışmam gerekir mi?

      • Avukatın cevabı:

        Onların kanunu aynı İş Kanunu! Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, işten çıkarılma durumunda işverene iki hafta önceden haber vermelisiniz. Yani ayrılmayı düşünüyorsanız, ayrılmak istediğiniz tarihi belirten bir istifa mektubu yazıp o tarihten iki hafta önce işverene verin. İşte tam anlamıyla İş Kanunu'nun sizin için bir maddesi: Madde 80. Çalışanın inisiyatifiyle (kendi özgür iradesiyle) bir iş sözleşmesinin feshi Bir çalışan, işverene iki hafta içinde yazılı olarak bildirmek suretiyle bir iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. peşin. Çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile, iş sözleşmesi, işten çıkarma bildiriminin süresi dolmadan da feshedilebilir. Çalışanın kendi inisiyatifiyle (kendi özgür iradesiyle) işten çıkarılma başvurusunun, işine devam edememesi (bir eğitim kurumuna kayıt, emeklilik ve diğer davalar) nedeniyle olduğu durumlarda ve ayrıca belirlenmiş ihlal durumlarında. İşveren, iş hukuku, toplu sözleşme, sözleşme veya iş sözleşmesi şartlarını içeren kanunlar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, işveren, işçinin başvurusunda belirtilen süre içinde iş sözleşmesini feshetmekle yükümlüdür. İşten çıkarılma bildiriminin sona ermesinden önce, çalışan herhangi bir zamanda başvurusunu geri çekme hakkına sahiptir. Bu durumda işten çıkarılma, yerine bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak bir iş sözleşmesi imzalaması reddedilemeyen başka bir çalışan yazılı olarak davet edilmedikçe yapılmaz. İşten çıkarılma bildiriminin süresinin sona ermesi üzerine, çalışanın çalışmayı bırakma hakkı vardır. İşin son gününde işveren, işçinin yazılı başvurusu üzerine işçiye bir çalışma kitabı ve işle ilgili diğer belgeleri vermek ve onunla son anlaşmayı yapmakla yükümlüdür.

        Tarafların mutabakatı ile). Ve gün, işveren tüm yerleşim ve işçiliği vermekle yükümlüdür. Yayınlanmadı - Yardıma ihtiyacınız olan bir uygulama. 1 Mart 2012'den (2 hafta çalışan) bir istifa mektubu yazdım ve 5 Mart 2012'den itibaren oturum başlıyor. Üniversiteden müdüre sertifika-çağrı veya mektup getirsem işverenin beni bırakmama hakkı var mı?

        • Avukatın cevabı:

          Burayı dinleyin ve ... dikkatlice dinleyin! Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesinin 4. Bölümü uyarınca, işten çıkarma bildiriminin sona ermesinden önce, çalışan herhangi bir zamanda başvurusunu geri çekme hakkına sahiptir. Bu durumda, mevcut mevzuata uygun olarak yerine yazılı olarak başka bir çalışan davet edilmedikçe işten çıkarma yapılmaz. iş mevzuatı RF'nin bir iş sözleşmesi imzalaması reddedilemez. Yani, işverenin eline geçmesinden bu yana iki hafta geçmemişse ve başka bir çalışan yazılı olarak yerinize davet edilmemişse, ilk istifa mektubunuzu resmi olarak geri çekebilirsiniz. Yukarıda belirtilen Sanatın 1. Bölümü uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndan, çalışan, işverene bu konuda en geç iki hafta içinde yazılı olarak bildirerek iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir / Belirtilen süre, işverenin çalışanın istifa mektubunu almasından sonraki gün başlar. Temizlemek? En geç iki hafta ... Ancak, kendi özgür iradenizle herhangi bir işten çıkarma tarihi belirleyebilirsiniz. iki haftayı aşıyor. Ve bu, ilk istifa mektubunuzu geri çekerek, kendi özgür iradenizle derhal başka bir işten çıkarılma mektubu yazabileceğiniz anlamına gelir; bu, içinde farklı bir işten çıkarılma tarihini, yani çalışma izninizin sonunda işten çıkarılma tarihini belirtir. (Bu tatilin günlerini titizlikle hesaplayın). Bu durumda işverenin öğrenim izniniz için size ödeme yapmama hakkı yoktur. Bu, işverenden herhangi bir onay ve sizin ona yönelik aşağılayıcı isteklerinizi gerektirmeyen yasal bir seçenektir. Varyantlar mümkündür. İşe gitmezseniz (ifadenizle - “aptal”), devamsızlıktan kovulabilirsiniz. Ayrıca - "aptal".