Bu arada muhatabımıza göre elektronik başvuruların sadece devlet kurum ve kuruluşları tarafından değerlendirilmesi gerekiyor. Kanunun bu şartı özel kuruluşlar için geçerli değildir. Ve bir şey daha: itiraz (yazılı veya elektronik) başvuran kişinin iletişim bilgilerini içermiyorsa, anonim olarak kabul edilecektir ve dikkate alınmamalıdır. Kişisel resepsiyon "kontrol altında" Kanun, kişisel resepsiyonun kullanılmasına izin verir teknik araçlar- ses ve video kayıtları, fotoğraflar. Pek çok kişi böyle bir adımı kararsız bir şekilde algıladı: Devletin vatandaşlarını bu şekilde kontrol etmeye çalıştığına dair korkular vardı. Aslında, Nikolai Savanovich'in temin ettiği gibi, her şey tam tersi. İnsanlar genellikle kişisel bir resepsiyon sırasında yetkililerin yanlış davrandığından şikayet ederler: yanlış yorumlar yaparlar, yanlış yönlendirirler, kaba davranırlar, vb.

Beyaz Rusya'da işveren hakkında şikayette bulunacağınız yasal tavsiye.

22 Ocak'ta Belarus'ta yeni bir “Vatandaşların ve Tüzel Kişilerin Temyizi Hakkında” yasa yürürlüğe girdi. Hangi yenilikleri sağlıyor? Belarus Ulusal Mevzuat ve Hukuk Araştırmaları Merkezi Anayasa Mevzuatı Bölüm Başkan Yardımcısı Nikolay Savanovich, Zvyazda'ya bunu anlattı.
İnternet Yoluyla Şikayet Yasanın temel yeniliklerinden biri, devlet kurum ve kuruluşları için şu gerekliliktir: Artık yazılı başvuruların yanı sıra elektronik başvuruları da dikkate almaları istenecek.

Belarus'ta hukuki danışmanlık

Önemli

Davanın materyallerinden davacının LLC ile akdedilen bir sözleşmeye dayalı olarak çalıştığı görülmektedir. İş ilişkisi 13 Mayıs 2016 tarihinde sözleşmesinin sona ermesinden önce feshedilmiştir.

Sanatın 1. paragrafı temelinde tarafların mutabakatı ile. 35 TL. İşten çıkarılma gününde, davacı ile nihai uzlaşma yapılmadı. Davacıya, çalışanlara ödenmesi için bu kuruluşta belirlenen günde maaşını alması teklif edildi. ücretler.
Davacıya ücret tahakkuku tüm çalışanlarla eş zamanlı olarak yapılmış olup, 20 Mayıs 2016 tarihinde davacıya ödenmesi gereken tutar kart hesabına yatırılmıştır. Maaş davacı tarafından yalnızca 21 Mayıs 2016'da alındı.
Mahkeme, işten çıkarılma üzerine kendisine borçlu olunan tutarların işten çıkarıldığı gün davacıya ödenmemesinde davalının kusuru olduğu sonucuna varmıştır. Çalışandan kaynaklanan tutarların ödenmesindeki gecikme 8 gündür.

Çalışan vs işveren. Kendinizi vicdansız bir işverenden nasıl korursunuz?

1. bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek, sonuçlarını veya doğal bir felaketin sonuçlarını derhal ortadan kaldırmak, kazaları önlemek, acil tıbbi bakım sağlamak için çalışmalar yaparken;
2. su temini, gaz temini, ısıtma, aydınlatma, kanalizasyon, ulaşım, iletişim konularında sosyal olarak gerekli çalışmaların yerine getirilmesinde - düzgün işleyişini ihlal eden kazara veya beklenmedik durumları ortadan kaldırmak için.

Önemli: Bu durumda çalışanın fazla mesai yapmayı reddetme hakkı yoktur. Bunun yapılmaması disiplin cezası ile sonuçlanabilir.

Artık anonim olarak işverene karşı bir şikayet yazabilirsiniz.

Bunlar emirler, zaman çizelgeleri ve diğer yazılı kanıtlar olabilir. Başvuruda belirtilen ihlalleri ve gerçekleri teyit eden belgeleriniz yoksa, iş müfettişliğine aşağıdaki içerik ve biçimde tanıklık etmek için yazılı bir onay vermeniz gerekir: Çalışma Bakanlığı Çalışma Bakanlığı Teftiş ve sosyal koruma Belarus Cumhuriyeti soyadı, adı, başvuranın soyadı, ev telefonu ev adresi (veya cevabın gönderileceği adres) Tanıklık için yazılı onay Ben, tam isim, iş mevzuatının ihlalleri veya gerçekleri ve (veya) bana karşı işlenen işçi koruması hakkında yazılı ifade vermeye hazırım (kuruluşun adı, içinde hakkında şikayetler var).
Tarih İmza Devlet iş müfettişi başvuruyu kabul etmek ve değerlendirmekle yükümlüdür.

Maaşlar ödenmiyor: Belarus'ta ne yapılmalı ve nereye başvurulmalı

İşveren ayrılma hakkını reddeder Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışıyorsanız (ister özel ister kamu kuruluşunda olsun) Bireysel girişimci; İstihdamınızın derecesine bakılmaksızın (tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışma zamanı), ücretin şekli, tutulan pozisyon, görev süresi iş sözleşmesi, yarı zamanlı veya mevsimlik iş), o zaman dinlenme hakkınız vardır. Ana izin (en az 24 takvim günü) ve belirli koşullar altında sağlanan ek izinlerden ve iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatından oluşan çalışma izni dahil.

Medeni hukuk sözleşmesi (örneğin bir sözleşme) kapsamında iş yapan bir çalışana izin verilmez. İşveren, kural olarak, mevcut çalışma yılında size izin vermekle yükümlüdür (Md.

170TL).
Gomelskaya Pravda, Ilya Fedorov Bugün, genellikle yolsuzluk vakalarına, işverenin astlarına karşı vicdansız tutumuna ve ayrıca mağazalarda ve mağazalarda sürekli yanlış anlama vakalarına rastlamak mümkündür. alışveriş merkezleri alıcılar ve satıcı arasında. Bütün bu vakalar günlük olarak meydana gelir ve çoğu zaman olup bitenlerin farkında olmadan tanıkları oluruz.

Bununla birlikte, bazen tüm bunları kendiniz deneyimlemeniz gerekir ve ardından şikayeti duyurmak için nereye başvuracağınız sorusu ortaya çıkar. Gerçek önlemlerin alınması ve durumun değişmesi için işverene karşı şikayet nereye yazılır? Tüm şikayetlerin üst kuruluşlara yazılması adettendir.

Ama onları nasıl bulabilirim? İnternette anonim kalabileceğiniz bir şikayet yazmak daha kolaydır. Yani kendini tehlikeye atmıyorsun, ama tartışmalı durum izin verilebilir. Bu davranış ile harika çalışıyor büyük şirketler Memnun olmayan müşterilere sahip olmalarına izin vermeyen kişiler.

Belarus'ta bir işveren hakkında şikayette bulunulacak hizmetler

TC). Bazı istatistikler Her yıl Belarus Cumhuriyeti mahkemeleri iş ilişkileriyle ilgili birçok davayı değerlendirir. Böylece 2016 yılında 9.646 vaka değerlendirildi. Bunların %82'sinden fazlası memnun kaldı.

Dikkat

Taleplerin çoğu ücretlerin geri alınması (%88'den fazla memnun) ve çalışanlara verilen zararın tazmini (olumlu kararların %94'ünden fazlası) içindir. Gördüğünüz gibi, çalışanların çok sayıda memnun iddiası var.

Bu nedenle haklarınızı korumaktan çekinmeyin. Sonuç olarak, sadece bir şey eklemek istiyoruz: Herhangi bir çatışmayı önlemek her zaman daha iyidir. Ve yasal olarak doğru bir yaklaşımla, en zor durumu bile çözebilirsiniz. not

İş Kanunu'na izin verilmez ve bu dava kategorisi doğrudan mahkemede değerlendirilir, kadın işvereni doğrudan mahkemeye bir iş sözleşmesi yapmaya zorlama talebiyle başvurdu (16. maddenin 3. bölümü, 3. maddenin 3. bölümünün 3. paragrafı) İş Kanunu'nun 241'i). Ayrıca çalışan, işverenin eylemlerine karşı iş kanunlarına uygunluk konusunda kontrol (denetim) yapmaya yetkili makamlara şikayette bulunma hakkına sahiptir.

Bu organlar şunları içerir:

• iş kanunlarına uygunluk konusunda kamu denetimi uygulayan sendikalar (İş Kanunu'nun 463. maddesi);
• savcılık;
• Belarus Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı Devlet Çalışma Müfettişliği Dairesi.

Mevzuat ayrıca bireysel olarak yerleşme olasılığını da sağlar. iş uyuşmazlıkları işveren tarafından sendika ile anlaşarak oluşturulan uzlaşma, arabuluculuk ve tahkim organları (Madde 1'in 1. bölümü).

Ödeme sırasında işveren iş ilişkileri bir iş sözleşmesi yapmaz Bir çalışanın bir iş ilişkisi kaydederken bilmesi gerekenler:

• İş ilişkisi, işçi ile işveren arasında bir iş sözleşmesi temelinde ortaya çıkar. ŞABLONLARA BAĞLANTI Bu nedenle, bir çalışanın durumunu belirleyen ana belge bir iş sözleşmesidir.
• İş sözleşmesinin şartları şunları içermelidir: yapısal birim, çalışma fonksiyonu, işçi ve işverenin temel hak ve yükümlülükleri, çalışma ve dinlenme rejimi, ücret koşulları, büyüklük resmi maaş iş sözleşmesinin süresi.

  Zorunlu bilgi ve koşullar, Sanatın 2. Bölümünde verilmiştir.

İşveren-çalışan ilişkileri söz konusu olduğunda, avukatlara haklarını nasıl koruyacakları konusunda pek çok soru gelmektedir. pratiğinde karşılaşılan en yaygın soruların cevaplarını hazırladı.

Belarus Cumhuriyeti yasa koyucu Sanatta verdi. 57 İş Kanunuücretlerin yasal olarak belirlenmesi, işveren ile çalışan arasındaki ilişkinin geri ödenebilir niteliğinin vurgulanması.

Bu nedenle, iş sözleşmesinin ana koşullarından biri, ücretlerin miktarı ve ödemenin zamanlamasıdır.

Taraflar arasındaki iş ilişkilerinin uygun şekilde yürütülmesiyle, ücret miktarını, ödeme zamanını belirleme boyutunu veya mekanizmasını açıkça yansıtan bir iş sözleşmesi imzalanır.

Ücretler ne sıklıkla ödenmelidir?

Belarus Cumhuriyeti yasa koyucusu, işverenin maaşları düzenli olarak ödeme yükümlülüğünü belirledi, ancak ayda en az bir kez(Belarus Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı'nın 26.07.1999 tarih ve 29 sayılı Kararnamesi'nin 1. bölümü, 4. maddesi “Çalışma ilişkilerini iyileştirmek, emek ve performans disiplinini güçlendirmek için ek önlemler hakkında”).

Bazı davalarda mahkemeler, çalışanların gecikmiş ücretlerinin geri alınmasına ilişkin taleplerini reddetti.

Bununla birlikte, gerçekte, iş sözleşmesi süresince çalışanlarla zamansız yerleşim vakaları nadir değildir. Bir çalışan, işverenin bariz kusuru ile yasanın bazı yönlerini bilmiyorsa, güçsüz kalır; bazı durumlarda mahkemeler çalışanlardan ücret borçlarını tahsil etmeyi reddeder. Çoğu zaman bu, çalışanın ücretlerin geri alınması konusundaki anlaşmazlığı çözmek için mahkemeye başvurma son tarihlerini bilmemesi veya mahkemeye yeterli kanıt sunmaması nedeniyle olur.

Bir çalışanın, iş için ücret ödemesinde gecikme olması durumunda bilmesi gereken ana noktalar ve ihlal edilen ücretlerini zamanında alma haklarını korumak için eylemlerin algoritması, aşağıda okuyun.

Başvuruda gecikirseniz, mahkeme talebi reddedebilir.

Belarus Cumhuriyeti'nin çalışma mevzuatının oldukça sağladığı gerçeğiyle başlamak gerekir. kısa zaman iş uyuşmazlıklarının çözümü için başvurular. Sanatın 1. Kısmı uyarınca. Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 242'si, bu süre sınırı üç aydır kişinin hakkının ihlalini bildiği veya bilmesi gerektiği tarihten itibaren. Ücretlerin geri alınması için iş uyuşmazlıklarını çözerken, mahkemelerin uygulaması, Bölüm 1'de belirtilen üç aylık sürenin hesaplanmasından hareket eder. Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 242'si, iş sözleşmesine göre ücretlerin ödeneceği günü takip eden günden itibaren yapılır.

Çalışanın belirtilen süreyi kaçırması ve davalı (işveren) Bölüm 1'de belirtilen sürenin uygulanması için mahkemeye dilekçe verdi. Sanat. Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 242'si, mahkeme, çalışanın ödenmemiş ücretlerinin geri kazanılmasına ilişkin taleplerini karşılamayı reddedecektir.

Mahkemeye başvurabileceğiniz süre hangi durumlarda uzar?

Belarus Cumhuriyeti mevzuatı, Sanatın 1. Kısmında belirtilen sürenin geçerli olduğu durumları sağlar. Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 242'si kesintiye uğradı. Yani, Sanat uyarınca. Belarus Cumhuriyeti Medeni Kanununun 204'ü, belirtilen sürenin seyri, borcun tanınmasını gösteren eylemler gerçekleştiren yükümlü tarafından kesintiye uğrar. Bu durumda moladan önce geçen süre yeni süre sınırına dahil edilmez.

Bir çalışanın kendi durumuna bir iş uyuşmazlığının çözümü için başvuru süresinin kesilmesine ilişkin kuralları uygulayabilmesi için, ödenmemiş ücret belgesi veya işverenden bu borcun kabul edildiğine dair herhangi bir yazılı bilgi talep etmesi gerekir. geri ödenecek. Ücretlerde gecikme belgesinin bulunması, noterde icra ilamı yapılarak borçların tartışılmaz tahsilinin temelidir.

Bölüm 1'de belirtilen terim. Sanat. Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 242'si, ücret gecikmelerinin kısmen geri ödenmesi durumunda da kesintiye uğrayacaktır.

İşveren, ödenmemiş ücret miktarına ilişkin belge vermeyi reddederse, çalışanın işverene yazılı bir şikayet göndermesi tavsiye edilir yazışma yoluyla tebligat ile tescil edilmiştir. Bir hak talebinde bulunmak, Sanatın 1. Bölümünde belirtilen süreyi askıya alacaktır. Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 242'si, bir talebin gönderildiği günden kendisine bir yanıtın alındığı güne veya yasayla belirlenen bir yanıt için son tarih sona erene kadar.

Bir iş anlaşmazlığının çözümü için başvuruda bulunmak için kaçırılan son tarih, belirtilen son tarihin kaçırılmasının nedenlerinin mahkeme tarafından geçerli olarak kabul edilmesi halinde (örneğin, hastalık) mahkeme tarafından iade edilebilir.

Ödemezsen nereye gideceksin?

Bir çalışanın ihlal edilen ücret alma hakkını korumanın ana yolu, mahkemeye dava açmaktır. Çalışan bir sendikanın üyesiyse, o zaman mahkeme öncesi prosedürüne uymak zorunludur - KTS ile iletişime geçmek (komisyon iş uyuşmazlıkları işletmede faaliyet göstermektedir). İşletmede KHK kurulmamışsa işverenin bulunduğu yer mahkemesine koruma başvurusunda bulunulması gerekir, şubenin bulunduğu yerde dava açılması mümkündür.

İşverenin ücret ödemediğini nasıl kanıtlayabilirim?

Ücretlerin geri alınması talebine, ödenmemiş ücretlerin varlığını doğrulayan belgeler (örneğin, maaş bordroları), iş sözleşmesinin kopyaları, çalışma kitabı vb. İşveren, çalışanın atıfta bulunduğu belgeleri vermeyi reddettiyse, bu tür belgeleri talep etmek için mahkemeye dilekçe verilebilir.

Kart hesabındaki ifade, paranın ne zaman yatırıldığını açıkça gösterecektir.

Gecikmiş ücretlerinin varlığını doğrulamak için bir çalışan tarafından mahkemeye verilebilecek evrensel bir belge listesi yoktur: işverenin ödenmemiş ücretin varlığına veya tutarına itiraz edip etmediğine bakılmaksızın, ücretlerin nasıl ödendiğini dikkate almak gerekir.

Örneğin, bir kart hesabındaki bir açıklama, çalışanın maaşlarının ne zaman ve hangi miktarlarda yatırıldığına dair bilgileri açıkça gösterecek ve maaşların verilmesine ilişkin beyanların yokluğunda, böyle bir belge çalışanın iddialarının geçerliliğini doğrulayan kanıt haline gelecektir. . İşveren tarafından çalışanla ilgili olarak devredilen sigorta primleri hakkında bilgi (çalışanın talebi üzerine Sosyal Güvenlik Fonu ilçe dairesinden talep edilebilir) davacının davalı için iş yaptığını doğrular ( iş veren). İş sözleşmesinin bir kopyası, ikramiye hükümleri, personel, ücret miktarını vb. belirlemenize olanak tanır.

Her durumda, davacı (çalışan) tarafından atıfta bulunulan koşulları kanıtlama süreci farklıdır ve davalının (işveren) konumuna bağlıdır. Bu nedenle, ücretlerin geri alınması için bir talep beyanı hazırlanması, mahkeme duruşmalarına katılım için hazırlık sorumlu bir şekilde ele alınmalıdır.

Çalışan, kendisine borçlu olduğu miktarın endekslenmesini talep etme hakkına sahiptir.

Gecikmiş maaşları tahsil ederken, çalışanın (davacı), Belarus Cumhuriyeti Ulusal İstatistik Komitesi tarafından yayınlanan tüketici fiyat endeksine göre geri alınan tutarların endekslenmesini talep etme hakkına sahip olduğunu vurgularım.

Ücretlerin ertelenmesi durumunda, iş mevzuatına ve işçi korumasına uyumu denetleyen kuruluşla iletişime geçebilirsiniz.

Ücretin ödenmemesi durumunda ve ödemesinde gecikme olması durumunda, çalışanın ihlal gerçeğini belirleme hakkına sahip olduğu belirtilmelidir. İş hukuku Belarus Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı Devlet İş Teftiş Departmanına başvuruda bulunarak. Kural olarak, çalışanın talebi üzerine programsız bir denetim yapılır. Ücretlerin geç ödenmesi gerçeğinin tespit edilmesi durumunda (yani, iş mevzuatının ihlali gerçeğinin doğrulanması), çalışanın Sanat uyarınca iş sözleşmesini feshetme konusunu gündeme getirme hakkı vardır. Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 41'i kıdem tazminatı ödemesi ile.

Ayrıca, doğrulama faaliyetlerinin bir parçası olarak, ücretlerin geri alınmasına ilişkin bir hukuk davası için önemli olan koşullar oluşturulabilir (örneğin, işveren açıklama yaparken bir borcun varlığını, gerekirse, materyalin varlığını teyit edecektir). mahkeme tarafından planlanmamış bir inceleme talep edilebilir).

Genellikle, bu tür planlanmamış denetimler, çalışanın başvurusunu aldıktan kısa bir süre sonra borcu geri ödeyen işvereni disipline eder. Böylece, ihlal edilen işçi haklarının korunması için yargı mekanizmasına başvurmadan uyuşmazlığı çözmek mümkündür.

Yukarıdakilerin tümünü özetleyerek, hakları ihlal edilen çalışanın, işverenin yasa dışı eylemlerine kendisine sunulan her şekilde yanıt verme hakkına sahip olduğu belirtilmelidir. Ücretlerin geri alınması için gerekçeli bir talep hazırlamak için hangi belgeler temel olacak:

• tarafların yazışmaları;
• Federal Sosyal Güvenlik Fonu'ndan işveren tarafından çalışana ilişkin olarak ödenen sigorta primleri hakkında bilgi talep edilmesi;
• Belarus Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı Devlet İş Teftiş Departmanı'nın planlanmamış bir teftişin sonuçlarına yanıtı;
• kart hesap ekstreleri;
• maaş bordrolarının ve diğer belgelerin kopyaları

İş uyuşmazlığı çözümüne başvurmak için son başvuru tarihlerini ve yasal gereksinimlerinizin mahkeme kararına yansıyacağını unutmayın. İlk danışma için, belgelerin alınmasında ve bir talep beyanı hazırlanmasında yardım için zamanında bir avukatla temasa geçmek, meşru menfaatlerinizi başarılı bir şekilde korumanın anahtarıdır.

Nadezhda Shakhalay tarafından hazırlanmıştır.

Bir yazım hatası mı buldunuz? Yazım hatası olan bir metin parçası seçin ve Ctrl + Enter tuşlarına basın.

Hemen hemen herkes işverenlerin yaşadığı bir durum yaşamıştır. maaş kesintisi. Maaş gecikmeleri tek seferlik ve kısa süreli olabilir. Çalışanlar genellikle buna sempati duyar ve işletme yönetimi ile çatışmak istemezler. Diğer durumlarda, organizasyonun yetersiz yönetimi nedeniyle, ülkedeki zor ekonomik koşullar gecikmiş maaş kronik hale gelir. Sonra işçilerin maaşları aylarca ertelenir ve aileleri kendilerini zor bir mali durumda bulur.

Bu makalenin amacı, sorunun yanıtlanmasına yardımcı olmaktır. maaş ödemezlerse ne yapmalı ve nereye başvurmalı.

Bu davada en yavaş, resmi organ olan mahkeme, gecikmiş maaşların geri alınmasına ilişkin bir talebin kapsamlı ve objektif bir şekilde değerlendirilmesi için büyük yetkilere sahiptir.

Lütfen, yalnızca yukarıda listelenen üç yolla bir maaşı geri alabileceğinizi ve bir cari hesaptan para çekerek ve ödenmemiş maaşları ödemek için kuruluşun mülkünü satarak icra memuruna başvurabileceğinizi unutmayın.

Ücretlerin ödenmesine ilişkin usul ve koşullara uyulması konusunda iletişime geçebileceğiniz iş mevzuatının uygulanmasının denetlenmesi için devlet organları:

• Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı Devlet İş Teftiş Departmanı;
• Yerel yürütme ve idari organların (yürütme komiteleri) nüfusunun çalışma, istihdam ve sosyal korunmasına ilişkin komite (departmanlar);
• Savcılık;
• Devlet Kontrol Komitesi.

Bu organlar, ücretlerin zamanında ödenmesi alanı da dahil olmak üzere, yasa ihlallerini tespit etmeye ve bastırmaya çağrılır.

Kanunun öngördüğü hallerde ve şekilde iş mevzuatına uygunluk konusunda planlı ve programsız denetimler yapma, işverenden açıklama ve belge isteme, ücret ödeme şartlarını ihlal etmenin kabul edilemezliği konusunda onu uyarma, gerçeği tespit etme hakları vardır. yasayı ihlal etmek, ücretlerin gecikmeli ödenmesi vb. nedeniyle tüzel kişileri ve yetkililerini idari sorumluluğa çekmek için önlemler almak.

Ancak, bu organlar iş uyuşmazlıklarını değerlendirmeye yetkili değildir. Ayrıca, borçlu kuruluşun mülkü pahasına çalışanlara zorla ücret ödeme hakları yoktur. Ayrıca, bu makamlara yapılan itirazların yanı sıra, sendika örgütüücret tahsilatına ilişkin üç aylık zamanaşımı süresini kesmez. AT adli uygulama genellikle çalışanların mahkemeye (iş anlaşmazlığı komisyonu) üç ay sonra başvurdukları durumlar vardır; devlet iş müfettişliği savcılığından cevap bekliyorlardı. Bu koşullar altında, kaçırılan son tarih nedeniyle çalışanların gecikmiş ücretlerinin tahsilat taleplerinin karşılanması reddedilir.

Bu nedenle, maaş ödemezlerse, çalışanlar mevcut Belarus mevzuatına göre yönlendirilmeli, belirli devlet organlarının faaliyetlerinin özelliklerini dikkate alarak haklarını korumada aktif ve bağımsız olmalıdır.

Ücretlerin geç ödenmesi de dahil olmak üzere iş mevzuatına uyulmaması durumunda, amirin disiplin sorumluluğu ve hem memurun hem de işveren kuruluşunun idari sorumluluğu sağlanır.<*> .

Nüfusun sosyal korumasını güçlendirmek için, maaşların ve bütçeye yapılan ödemelerin zamanında ödenmesini sağlamayan, görevlerinden uzaklaştırmaya kadar ve dahil olmak üzere, kuruluş başkanları için kişisel sorumluluk oluşturulmuştur.<*> .

Unutulmamalıdır ki, gecikmiş ücretler, çalışanın bir önceki ayda fiilen çalıştığı ve kendisine ödenmeyen süre için ödenmesi gereken toplam ücret tutarı olarak kabul edilir.

Ücretlerdeki gecikmeler ile ücretlerin ödenmesindeki gecikmeler arasında ayrım yapın.

Gecikmiş maaşlar, devlet istatistiksel raporlama verileri temelinde belirlenir ve kurum tarafından tahakkuk eden ancak 24'e kadar ödenmeyen, dahili ve harici yarı zamanlı çalışanlar ile işten çıkarılan çalışanlar dahil olmak üzere çalışanlara verilen ücret miktarları ile belirlenir. saat son gun Bu tutarların tahakkuk ettirildiği ayı takip eden ayın<*>. Gecikmiş ücretler, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenen günde ücretlerin ödenmemesi olarak kabul edilir.

Misal

Toplu iş ve iş sözleşmesi, ücretlerin 22'sinde ödenmesi gerektiğini şart koşuyor.

Bu tarih ve sonrasında ücretlerin ödenmemesi borçtur.

Ücretler bir sonraki ayın 1. günü ödenmezse, kuruluş ücretlerin ödenmesi konusunda gecikmiş bir borca ​​​​sahip olacaktır.

İşverenin eylemleri

Ücretlerin geç ödenmesi durumunda Belstat tarafından yayınlanan tüketici fiyat endeksine göre endekslenmesi gerekmektedir.<*>. Aynı zamanda, endekslemenin temeli, yerel düzenleyici tarafından belirlenen süreye kıyasla bir takvim ayı veya daha fazla ücret ödemesinde bir gecikmedir. Yasal düzenleme işveren, çalışanın iş sözleşmesi (sözleşme)<*> .

Misal

Maaşlar 22'sinde ödenecek. İşveren, bir sonraki ayın 23'üncü gününden önce ödenmemişse ücret miktarını endekslemekle yükümlüdür.

Unutulmamalıdır ki, zamansız ödenen tutarların endekslenmesi, gecikme süresi için tahakkuk esasına göre hesaplanan tüketici fiyat endeksine göre ayarlanarak her ay için ayrı ayrı yapılır. Endeksleme yapılırken Belstat tarafından yayınlanan tüketici fiyat endeksi kullanılır.<*> .

Çalışan eylemleri

Ücretini zamanında ödemeyen işçinin işten çıkarılma hakkı vardır.

Aynı zamanda, işten çıkarılma prosedürü ve gerekçeleri, çalışanla ne tür bir iş sözleşmesi yapıldığına bağlıdır - belirli süreli veya süresiz.

1. Bir çalışanın belirsiz bir iş sözleşmesi varsa, işten çıkarılma için başvurabilir. Kendi iradesi ve işverenin çalışma mevzuatını ihlal ettiğini, özellikle ücretlerin zamanında ödenmediğini belirtin. İşveren, başvuruda belirtilen süre içinde iş sözleşmesini feshetmekle yükümlüdür.<*> .

Belirtilen temelde işten çıkarılma için, mevzuatın, yetkili organların iş mevzuatının işveren tarafından ihlalini onaylamasının gerekli olduğunu belirtmediğine dikkat edilmelidir.

Bu konudaki uyuşmazlıklar mahkemeler veya iş uyuşmazlıkları komisyonu tarafından iş kanunu ihlalleri açısından değerlendirilir.

2. Bir çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi (sözleşme) yapılırsa, işverenin iş mevzuatı, toplu veya iş sözleşmesi (sözleşme) ihlali nedeniyle işten ayrılma hakkı vardır. Bu durumda, böyle bir ihlal gerçeği, özel olarak yetkilendirilmiş bir kişi tarafından belirlenmelidir. Devlet kurumu iş mevzuatına, sendikalara ve (veya) mahkemeye uygunluğun denetimi ve kontrolü<*>. Bir çalışan, iş mevzuatının işveren tarafından ihlal edildiği gerçeğini belirleme ve Sanat uyarınca belirli süreli bir iş sözleşmesini (sözleşmeyi) feshetme talebi ile mahkemeye başvurabilir. 41 TK.

İş mevzuatının işveren tarafından ihlal edildiğinin teyit edilmesinden sonra, çalışanın geçerli bir işten çıkarma talebi varsa, işveren uygun bir emir verir. Çalışanın istifa etmesi gerekmediğini, işverenle çalışmaya devam edebileceğini unutmayın.

İşveren tarafından iş mevzuatının, toplu iş sözleşmesinin veya iş sözleşmesinin ihlali ile bağlantılı olarak hem açık uçlu hem de belirli süreli iş sözleşmesinin feshi üzerine, işveren, çalışana ortalama en az iki haftalık bir kıdem tazminatı öder. İş mevzuatı, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinin işveren tarafından ihlali nedeniyle acil iş sözleşmesinin feshi için mevzuat düzenlemeleri ile asgari tazminat ödenmesi sağlanan çalışanlar hariç olmak üzere kazançlar<*> .

Sözleşmenin işverenin kusuru ile yerine getirilmemesi veya uygunsuz yerine getirilmesi nedeniyle erken feshi halinde, belirlenen tazminatın yanı sıra aylık ortalama üç ücret tutarında tazminat da ödenir.<*> .

Yetkililerin sorumluluğu

1. Kuruluş başkanı kiracı tarafından - mülkün sahibi Sanat uyarınca disiplin sorumluluğuna getirilebilir. 198 TK.

2. İşverenin veya işverenin yetkili bir görevlisinin, kuruluşun çalışanlarına ücret ödeme prosedürünü ve koşullarını ihlal etmesi durumunda, hem kuruluşa hem de kuruluşa uygulanabilecek para cezası şeklinde idari sorumluluk sağlanır. memurlar ücretlerin ödenmesini geciktirmekten suçlu.

Sanatın 1. Kısmı uyarınca. İdari Suçlar Kanunu'nun 9.19'u aşağıdaki para cezalarını belirler:

- bir memur için - 4 ila 20 temel birim;

- üzerinde varlık- 100 ana üniteye kadar.

3. Örgüt başkanı, Sanatın 1-2. paragrafları uyarınca görevden alınabilir. 47 TC olmadan ihlal için Iyi sebeplerücretlerin ve (veya) faydaların ödenmesi prosedürü ve koşulları.

Görevden alınmasına ilişkin karar, kuruluşun mülkünün sahibi veya onun yetkilendirdiği bir organ tarafından verilir.

4. Örgüt başkanları, düzenleyici yasal düzenlemeler temelinde ücret ödeme koşullarının ihlalinden sorumludur.

Bu nedenle, mülkiyet biçiminden bağımsız olarak (bütçe kuruluşları ve sübvansiyon alan diğer kuruluşlar hariç, çalışanları bütçe kuruluşlarının çalışanlarına eşit ücret ödeyen kuruluşlar hariç), kuruluşların başkanlarına ödenmemiş ücret varlığında, her türlü ikramiye , ikramiye ve ücretler tahakkuk ettirilmez ve ödenmez.<*>. Aynı zamanda, yöneticilere ücretlerin ödenmesi, kuruluşların çalışanlarına ödenmesinden daha erken olmamak üzere ve çalışanlara ödenen ücretlerin yüzdesine (payına) göre yapılır.<*> .

5. Devlet istatistiksel raporlamasının çarpıtılmış verilerinin sunulması, bu tür raporların devlet istatistik kurumlarına zamanında sunulması veya sunulmaması, 10 ila 50 baz birim tutarında bir para cezası gerektirir.<*> .

Örgüt, Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı Devlet İş Teftiş Departmanını, ücret ödeme koşullarının ihlali nedeniyle idari sorumluluğa getirme hakkına sahiptir.<*>. Örgüt, belirtilen Dairenin kararına katılmazsa, idari bir suç durumunda mahkemede karara itiraz edebilir.<*> .