Madde 193 Disiplin cezalarının uygulanmasına ilişkin prosedür
Uygulamadan önce disiplin eylemi işveren, çalışandan yazılı bir açıklama talep etmelidir. İki iş gününden sonra çalışan tarafından belirtilen açıklama yapılmazsa, uygun bir işlem yapılır.
Çalışanın açıklama yapmaması disiplin cezası uygulamasına engel değildir.
Disiplin cezası, çalışanın hastalık süresi, tatilde kaldığı süre ve temsilci organın görüşünü dikkate almak için gereken süre dikkate alınmadan, görevi kötüye kullanmanın keşfedildiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde uygulanır. çalışanların.
Kısıtlamalara ve yasaklara uymama, kanunla belirlenen yükümlülüklerin yerine getirilmemesi nedeniyle disiplin cezası hariç olmak üzere disiplin yaptırımı Rusya Federasyonu Yolsuzlukla Mücadele Yasası, görevi kötüye kullanmanın işlendiği tarihten itibaren altı aydan daha geç ve bir denetim, mali ve ekonomik faaliyetlerin denetimi veya denetim sonuçlarına dayanarak - komisyon tarihinden itibaren iki yıldan sonra uygulanamaz. Kısıtlamalara ve yasaklara uyulmaması, Rusya Federasyonu'nun yolsuzlukla mücadele mevzuatı tarafından belirlenen yükümlülüklerin yerine getirilmemesi nedeniyle disiplin cezası, görevi kötüye kullanma tarihinden itibaren üç yıldan sonra uygulanamaz. Yukarıdaki zaman sınırlarına cezai kovuşturma süresi dahil değildir.
Her disiplin suçu için sadece bir disiplin cezası uygulanabilir.
İşverenin disiplin cezası uygulamasına ilişkin emri (talimat), işçinin işe gelmediği süreyi hesaba katmadan, verildiği tarihten itibaren üç iş günü içinde imza karşılığı işçiye duyurulur. Çalışan, imzaya karşı belirtilen emri (talimat) tanımayı reddederse, uygun bir işlem yapılır.
Disiplin cezası, çalışan tarafından bireyin değerlendirilmesi için devlet iş müfettişliğine ve (veya) organlarına temyiz edilebilir. iş uyuşmazlıkları.
İşveren disiplin cezası uygulamadan önce çalışandan yazılı açıklama talep etmelidir. İki iş gününden sonra çalışan tarafından belirtilen açıklama yapılmazsa, uygun bir işlem yapılır.
Çalışanın açıklama yapmaması disiplin cezası uygulamasına engel değildir.
Disiplin cezası, çalışanın hastalık süresi, tatilde kaldığı süre ve temsilci organın görüşünü dikkate almak için gereken süre dikkate alınmadan, görevi kötüye kullanmanın keşfedildiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde uygulanır. çalışanların.
Kısıtlamalara ve yasaklara uyulmaması, Rusya Federasyonu'nun yolsuzlukla mücadele mevzuatı tarafından belirlenen yükümlülüklerin yerine getirilmemesi nedeniyle disiplin cezası hariç olmak üzere disiplin cezası, görevi kötüye kullanma tarihinden itibaren altı aydan geç uygulanamaz. ve bir denetimin, mali ve ekonomik faaliyetlerin denetiminin veya bir denetimin sonuçlarına dayanarak - yürütme tarihinden itibaren iki yıldan sonra. Kısıtlamalara ve yasaklara uyulmaması, Rusya Federasyonu'nun yolsuzlukla mücadele mevzuatı tarafından belirlenen yükümlülüklerin yerine getirilmemesi nedeniyle disiplin cezası, görevi kötüye kullanma tarihinden itibaren üç yıldan sonra uygulanamaz. Yukarıdaki zaman sınırlarına cezai kovuşturma süresi dahil değildir.
Her disiplin suçu için sadece bir disiplin cezası uygulanabilir.
İşverenin disiplin cezası uygulamasına ilişkin emri (talimat), işçinin işe gelmediği süreyi hesaba katmadan, verildiği tarihten itibaren üç iş günü içinde imza karşılığı işçiye duyurulur. Çalışan, imzaya karşı belirtilen emri (talimat) tanımayı reddederse, uygun bir işlem yapılır.
Disiplin cezası, bir çalışan tarafından, bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için devlet iş müfettişliğine ve (veya) organlarına temyiz edilebilir.
İlgili yayınlar
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesi, disiplin yaptırımları uygulama prosedürünü düzenlemektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. maddesi uyarınca, işveren, çalışandan yazılı bir açıklama talep etmeli ve iki gün içinde bir açıklama yapılmazsa, uygun bir işlem hazırlamalı ve daha sonra en geç bir ceza uygulamalıdır. suistimalin keşfedildiği günden itibaren bir ay. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. maddesinin metni ayrıca, bir çalışanın devlet iş müfettişliğine ve bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için organlara disiplin cezasına itiraz etme olasılığını da göstermektedir.
Disiplin cezası, çalışanın hastalık süresi, tatilde kaldığı süre ve temsilci organın görüşünü dikkate almak için gereken süre dikkate alınmadan, görevi kötüye kullanmanın keşfedildiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde uygulanır. çalışanların.
Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'ne yaptığı şikayette V.A. Shestakov, 25. maddenin anayasaya uygunluğuna meydan okuyor Federal yasa"Rusya Federasyonu Yargı Topluluğunun Organları Üzerine". Başvurucuya göre, alınan malzemelerin Rusya Federasyonu Hakimler Yüksek Yeterlik Kurulu tarafından en geç üç ay içinde, 193. İş Kanunu Rusya Federasyonu'nun, disiplin cezasının uygulandığı, suistimalin keşfedildiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde, çalışanın hastalık süresini, tatilde kalışını ve alınması gereken süreyi hesaba katmadan çalışanların temsilci organının görüşünü dikkate alarak, Rusya Federasyonu Anayasası'nın 32. Maddesinde (bölüm 5) yer alan adalet yönetimine katılma anayasal hakkını ihlal etti ve bir dizi anayasal hükümle çelişiyor.
Rusya Federasyonu İş Kanunu:
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Disiplin cezaları uygulama prosedürü
İşveren disiplin cezası uygulamadan önce çalışandan yazılı açıklama talep etmelidir. İki iş gününden sonra çalışan tarafından belirtilen açıklama yapılmazsa, uygun bir işlem yapılır.
Çalışanın açıklama yapmaması disiplin cezası uygulamasına engel değildir.
Disiplin cezası, çalışanın hastalık süresi, tatilde kaldığı süre ve temsilci organın görüşünü dikkate almak için gereken süre dikkate alınmadan, görevi kötüye kullanmanın keşfedildiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde uygulanır. çalışanların.
Kısıtlamalara ve yasaklara uyulmaması, Rusya Federasyonu'nun yolsuzlukla mücadele mevzuatı tarafından belirlenen yükümlülüklerin yerine getirilmemesi nedeniyle disiplin cezası hariç olmak üzere disiplin cezası, görevi kötüye kullanma tarihinden itibaren altı aydan geç uygulanamaz. ve bir denetimin, mali ve ekonomik faaliyetlerin denetiminin veya bir denetimin sonuçlarına dayanarak - yürütme tarihinden itibaren iki yıldan sonra. Kısıtlamalara ve yasaklara uyulmaması, Rusya Federasyonu'nun yolsuzlukla mücadele mevzuatı tarafından belirlenen yükümlülüklerin yerine getirilmemesi nedeniyle disiplin cezası, görevi kötüye kullanma tarihinden itibaren üç yıldan sonra uygulanamaz. Yukarıdaki zaman sınırlarına cezai kovuşturma süresi dahil değildir.
Her disiplin suçu için sadece bir disiplin cezası uygulanabilir.
İşverenin disiplin cezası uygulamasına ilişkin emri (talimat), işçinin işe gelmediği süreyi hesaba katmadan, verildiği tarihten itibaren üç iş günü içinde imza karşılığı işçiye duyurulur. Çalışan, imzaya karşı belirtilen emri (talimat) tanımayı reddederse, uygun bir işlem yapılır.
Disiplin cezası, bir çalışan tarafından, bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için devlet iş müfettişliğine ve (veya) organlarına temyiz edilebilir.
Belge içindekiler tablosuna dön: Rusya Federasyonu İş Kanunu mevcut baskıda
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesi, adli uygulama uygulaması hakkında yorumlar
Genel Kurul Kararının 34. paragrafında Yargıtay 17 Mart 2004 tarihli RF N 2 "Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine" aşağıdaki açıklamaları içermektedir:
Disiplin cezası uygulama süresinin hesaplanması. Suçun ortaya çıktığı gün. Disiplin cezasının uygulanması için zaman sınırına dahil olmayan süre.
Sanatın 1. bölümünün 5. paragrafı uyarınca işten çıkarılan kişilerin işyerine iade edilmesi durumunda. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i (bir çalışan tarafından tekrarlanan performanssızlık için Iyi sebepler disiplin cezası varsa iş görevleri)İşveren şunları kanıtlamalıdır:
- 1) İşten çıkarılma sebebi olan işçinin yaptığı ihlal fiilen gerçekleşmiş ve fesih sebebi olabilir iş sözleşmesi;
- 2) işveren, disiplin cezasının uygulanması için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. maddesinin 3. ve 4. bölümlerinde belirtilen şartlara uymuştur.
Şu akılda tutulmalıdır:
- a) bir aylık son tarih disiplin cezası, görevi kötüye kullanmanın keşfedildiği günden itibaren hesaplanmalıdır;
- b) suçun keşfedildiği gün aylık sürenin başladığı gün, çalışanın iş (hizmet) tarafından tabi olduğu kişinin disiplin cezası verme hakkına sahip olup olmadığına bakılmaksızın suistimalden haberdar olduğu gün olarak kabul edilir;
- içinde) Disiplin cezasının uygulanması için bir ay içinde süre sayılmazçalışanın hastalığı, tatilde kalması ve ayrıca çalışanların temsilci organının görüşünü dikkate alma prosedürüne uymak için gereken süre (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. maddesinin 3. kısmı); Bir çalışanın, sürelerine bakılmaksızın (örneğin, rotasyonel bir çalışma düzenleme yöntemiyle) dinlenme günlerinin (izin günleri) kullanımı ile bağlantılı olarak da dahil olmak üzere başka nedenlerle işten ayrılmaması, belirtilen süreyi kesintiye uğratmaz. dönem;
- d) bir aylık süreyi kesintiye uğratan izin, yıllık (temel ve ek) tatiller, eğitimle bağlantılı tatiller de dahil olmak üzere işveren tarafından yürürlükteki yasalara uygun olarak sağlanan tüm tatilleri içermelidir. Eğitim Kurumları, kaydetmeden ayrıl ücretler.
Uygulamanın gözden geçirilmesinde Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin Açıklamaları
Mevzuatın Gözden Geçirilmesinin 4. paragrafında ve adli uygulama 2004 yılının dördüncü çeyreği için Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin Kararı" (9 Şubat 2005 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Başkanlığı Kararı ile onaylanmıştır) aşağıdaki açıklamaları içermektedir:
Bir çalışanın eylemlerine ilişkin açıklama yapmayı reddetmesi disiplin suçu olarak kabul edilemez.
Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Hukuk Davaları Yargı Koleji kararı onayladı bölge mahkemesi, aşağıdakileri belirterek, davacıya disiplin yaptırımı uygulama emrini kınama şeklinde yasadışı ilan etti.
Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193'ü, çalışanın kendisine disiplin cezası uygulamadan önce yaptığı eylemler hakkında yazılı olarak açıklama talep etme yükümlülüğü işverene aittir. Çalışan bir açıklama yapmayı reddederse, uygun bir işlem yapılır.
Söz konusu norm, çalışanın açıklama yapma yükümlülüğünü içermediğinden davalı, davacının açıklama yapmayı reddetmesini resmi disiplin ihlali olarak görme hakkına sahip değildi.
Davacının diğer resmi disiplin ihlallerini (örneğin, tabi olma ihlali veya doğrudan ve doğrudan üstlerin yasal gerekliliklerine uymama) yaptığına dair kanıt, davalı (işveren) tarafından sunulmamıştır (Yargı uygulamasının gözden geçirilmesinin 4. paragrafı). Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 09.02.2005 tarihli "Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 2004 yılının dördüncü çeyreğine ilişkin mevzuatının ve adli uygulamasının gözden geçirilmesi").
Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin Görevleri
Bir çalışandan talep üzerine Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesinin 1. Kısmı yazılı açıklama Anayasa'ya uygun bir yasa taslağı hazırlamak
Çalışan, bir iş sözleşmesi akdetmekle, çalışma görevlerini vicdani bir şekilde yerine getirmeyi, bunlara uymayı taahhüt eder. iş disiplini ve kuruluşun (RF) iç çalışma düzenlemeleri. Çalışanın görevlerini tekrarlayan kusurlu bir şekilde yerine getirmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi, İş Kanunu'nun 81. maddesinin birinci bölümünün 5. paragrafı uyarınca işveren tarafından iş sözleşmesinin feshi de dahil olmak üzere disiplin cezası verilmesine neden olabilir. Rusya Federasyonu (çalışana, işverenin ihlal edilen haklarını korumanın yollarından biri olan, tekrarlanan ihlal anı için kaldırılmamış ve ödenmemiş bir disiplin yaptırımının önceki başvurusuna tabidir).
Belirtilen norm, yalnızca iş sözleşmesini feshetmek için uygun gerekçeleri sağlar ve bir çalışanı işten çıkarma prosedürünü oluşturmaz.
İşten çıkarma da dahil olmak üzere disiplin cezalarının uygulanması prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. Maddesi ile belirlenir. Özellikle bu maddenin birinci bölümü, disiplin cezası uygulamadan önce işvereni çalışandan yazılı olarak açıklama talep etmekle yükümlü kılmaktadır. Bu hüküm, çalışanı disiplin cezasına çarptırmak için temel teşkil eden fiili koşulların nesnel bir değerlendirmesini sağlamayı ve makul olmayan bir disiplin yaptırımının uygulanmasını önlemeyi amaçlamaktadır.
İşverenin çalışana disiplin cezası uygulama kararı, mahkeme de dahil olmak üzere bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için devlet iş müfettişliğine ve organlarına temyiz edilebilir. Genel İlkeler yasal ve dolayısıyla disiplin sorumluluğu (özellikle adalet, orantılılık, yasallık gibi), bir disiplin suçu işleme gerçeğini, işverenin bir çalışanı disiplin sorumluluğuna getirme prosedürüne uymasını, uygulanan disiplin yaptırımının orantılılığını belirler. çalışan hakkında, davanın belirli koşullarının bütünlüğünü değerlendirmek.
Bu nedenle, itiraz edilen normların başvurucunun anayasal haklarını ihlal ettiği düşünülemez (Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin 23.04.2015 N 778-O kararı)
Bölüm 3 Sanat. Disiplin cezasının uygulanması için aylık periyotta Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193'ü Anayasa'ya aykırı değildir.
Disiplin cezasının uygulanması için bir aylık bir süre belirleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. maddesinin üçüncü kısmı, işverenin çalışanları belirli bir süre disiplin sorumluluğuna getirme hakkını sınırlandırır, haklarını korumayı amaçlar. çalışan ve kendi başına bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan vatandaşların haklarını ihlal ettiği düşünülemez (25 Aralık 2008 tarihli Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesinin tanımı N 860-О-О).
Çalışanın hastalık süresinin ve tatilde kaldığı sürenin belirtilen aylık döneminden hariç tutulması, işverenin inisiyatifiyle bir çalışanın işten çıkarılmasını yasaklayan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin altıncı bölümü ile tutarlıdır. belirtilen süreler boyunca (29 Mayıs 2012 N 1000-O tarihli Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi Kararı).
Bölüm 5 Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193'ü vatandaşların haklarını ihlal etmiyor
Bu Kanunun 193. Maddesi tarafından oluşturulan disiplin cezalarını uygulama prosedürü, işten çıkarma da dahil olmak üzere disiplin cezası verilmesine temel oluşturan fiili koşulların nesnel bir değerlendirmesini sağlamayı ve mantıksızlığını önlemeyi amaçlayan bir dizi garanti sağlar. başvuru.
Ayrıca, işverenin çalışana disiplin cezası uygulama kararı mahkemede doğrulanabilir. Aynı zamanda, böyle bir kontrolü gerçekleştirirken ve belirli bir davayı çözerken, mahkeme keyfi davranmaz, ancak genel hukuk ilkelerinden ve dolayısıyla disiplin sorumluluğundan (özellikle adalet, orantılılık, yasallık gibi) hareket eder. ve disiplin suçu işleme gerçeğini belirler, davanın tüm özel koşullarını, çalışanın önceki davranışını, işe karşı tutumunu vb. değerlendirir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193. maddesinin beşinci kısmı, bir çalışanın işten çıkarılması için iki emir verilmesini sağlamaz ve keyfi uygulamasını ima etmez (24 Mart 2015 tarihli Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin kararı N 434). -Ö).
Disiplin cezaları uygulama prosedürü
1. Yorum yapılan makale, çalışanları disiplin sorumluluğuna getirmek için prosedürü (kuralları) belirler.
Bu maddenin 1. bölümü uyarınca, işveren disiplin cezası uygulamadan önce çalışandan yazılı olarak bir açıklama talep etmelidir. Böyle bir açıklama, disiplin suçunun işlenmesinin tüm koşullarını, yasadışılığını ve suçu işleyen çalışanın suçluluk derecesini netleştirmek için gereklidir. Ancak çalışanın yazılı açıklama yapmaması ceza uygulamasına engel değildir. İki iş gününden sonra çalışan tarafından belirtilen açıklama yapılmazsa, uygun bir işlem yapılır. Disiplin cezasının uygulanmasının yasallığı konusunda bir anlaşmazlık olması durumunda, böyle bir eylem, işverenin disiplin yükümlülüğü getirme kurallarına uyduğunun kanıtı olacaktır.
2. Yorumlanan makalenin 3. bölümü, belirli zamanaşımı sürelerine disiplin cezası uygulama olasılığını sınırlandırmaktadır.
Bir çalışana, keşfedildiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde disiplin cezası uygulanabilir. Disiplin cezası verilmesi için bir aylık süre, görevi kötüye kullanmanın keşfedildiği günden itibaren hesaplanır. Aylık sürenin başladığı bir kabahatin keşfedildiği gün, çalışanın işyerinde (hizmetinde) bağlı olduğu kişinin görevi kötüye kullanma hakkından haberdar olduğu gün olarak kabul edilir. Bu kişinin disiplin cezası verme hakkına sahip olup olmadığı önemli değildir.
Cezanın uygulanması için belirlenen süre, işçinin hastalık veya tatil nedeniyle işe gelmediği süreyi içermez. Aynı zamanda, işveren tarafından yasalara uygun olarak sağlanan tüm tatiller, dahil. yıllık (temel ve ek), eğitim kurumlarında okumakla ilgili izin, ücretsiz izin (17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararı'nın 34. paragrafı N 2).
Disiplin cezası olarak işten çıkarmanın uygulandığı durumlarda, bu görüşün dikkate alınmasının zorunlu olması halinde, çalışanların temsil organının görüşünü dikkate alma prosedürüne uymak için gereken süre de belirtilen süreye dahil değildir (Maddeler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 82, 373'ü, yoruma bakınız. onlara).
Diğer gerekçelerle işyerinde bir çalışanın olmaması, dahil. dinlenme günlerinin (izin günleri) kullanımıyla bağlantılı olarak, sürelerine bakılmaksızın (örneğin, rotasyonel bir çalışma düzenleme yöntemiyle), belirtilen sürenin akışını kesmez.
İşten çıkarma şeklinde bir disiplin cezası uygulanırken, bir mahkeme kararının veya idari ihlal davalarını değerlendirmeye yetkili bir yargıç, organ, yetkilinin kararının yürürlüğe girdiği tarihten itibaren aylık bir süre hesaplanır (KHK'nın 44. paragrafı). 17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulunun Kararı N 2).
Suistimalin ortaya çıktığı tarihten itibaren bir ay veya işlendiği günden itibaren altı ay geçtikten sonra disiplin cezası uygulanamaz. Denetim, mali ve ekonomik faaliyetlerin denetimi veya denetim sonucunda disiplin suçu tespit edilirse, işveren, suçun işlendiği tarihten itibaren iki yıl içinde işçiye disiplin cezası uygulama hakkına sahiptir. Ceza davasının süresi, belirtilen süreler içinde sayılmaz.
3. Bir çalışana her disiplin suçu için sadece bir disiplin cezası uygulanabilir. Ancak, disiplin cezası verilmesine rağmen, işçinin kendisine verilen çalışma görevlerinin kusuru nedeniyle yapılmaması veya uygunsuz ifasının devam etmesi hâlinde, işverenin kendisine yeni bir disiplin yaptırımı uygulama hakkı vardır. dahil Sanatın 1. bölümünün 5. paragrafı temelinde işten çıkarılma. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i. Aynı zamanda, işverenin, görevi kötüye kullanmadan önce, kendi inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi için başvuruda bulunsa bile, çalışana disiplin cezası uygulama hakkına sahip olduğu unutulmamalıdır. iş ilişkisi bu durumda, yalnızca işten çıkarılma bildirim süresinin sona ermesinden sonra feshedilir (17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Genel Kurulu Kararı'nın 33. maddesi N 2).
Ancak, bir işverenle iş ilişkisini sonlandıran bir çalışan disiplin cezasına çarptırılamaz.
Disiplin cezası teşkilat başkanı tarafından uygulanır. Diğer görevliler, kendilerine ilgili belgelerle (kuruluş tüzüğü, şefin emri vb.) bu tür yetkiler verilmişse disiplin yaptırımı uygulayabilirler.
Disiplin suçu işlemek için ceza uygulanması işverenin yükümlülüğü değil hakkıdır. Bu nedenle işveren, davanın tüm koşullarını göz önünde bulundurarak, disiplin suçu işleyen çalışana ceza vermeyebilir, ancak kendisini onunla bir konuşma veya sözlü bir açıklama ile sınırlayabilir. Disiplin cezası uygularken, bunun için oluşturulan kurallara kesinlikle uymak gerekir. Disiplin cezası verilirken bu kuralların işveren tarafından ihlal edilmesi halinde, iş uyuşmazlığını yaptırım uygulanmasının kanuniliğine ilişkin değerlendiren kurum, disiplin cezasının uygulanmasını hukuka aykırı olarak kabul edebilir.
4. Disiplin cezasının uygulanması, işverenin emri (talimat) ile resmileştirilir. Emir (talimat), cezanın uygulanmasının temelini gösterir, yani. çalışanın disiplin cezasına çarptırıldığı belirli bir disiplin suçu ve türü (açıklama, kınama vb.). Aynı zamanda, işten çıkarma şeklinde bir disiplin cezası durumunda, iki ayrı emir değil (işten çıkarma şeklinde bir ceza verme emri ve bir işten çıkarma emri verme emri) bir işten çıkarma emri verildiği unutulmamalıdır. bir iş sözleşmesini feshetmek için), bazen uygulamada olduğu gibi .
Bu durum, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Hukuk Davaları Yargı Koleji'nin dikkatini çekti. Sh. davasında 09.11.2012 N 60-APG12-7 tarihli Temyiz kararında, disiplin cezası uygulamasının bir çalışana işten çıkarılma ve iş sözleşmesinin feshi şeklinde tescil edilmesi gerektiği belirtilmiştir. ayrı emirlerle çalışan, iş hukuku normlarının hatalı yorumlanmasına dayanmaktadır.
Davacıya işten çıkarma şeklinde disiplin cezası uygulama emrinin verilmesi, kendisi ile iş sözleşmesinin feshedildiğini kanıtlamıştır, çünkü işten çıkarılma gerekçeleri bu siparişte, yani Sanatın 1. bölümünün 5. fıkrasında belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, Sanatta öngörülen işverenin inisiyatifiyle bir iş sözleşmesinin feshi gerekçeleri listesinde yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i. Sanatın 1. bölümünün 4. paragrafı uyarınca. İş Kanunu'nun 77'si, işverenin inisiyatifiyle bir iş sözleşmesinin feshi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71 ve 81. Maddeleri) bir iş sözleşmesinin feshedilmesinin temelidir. Bu nedenle, davalının 30.05.2012 N 194-k emrine dayanarak işten çıkarılmasından sonra davacı ile olan iş sözleşmesini feshetmesi için 04.07.2012 N 236-k emri vermesi için hiçbir gerekçesi yoktu.
Ceza verilmesine ilişkin talimat (talimat), işçinin işe gelmediği süreyi hesaba katmadan, veriliş tarihinden itibaren üç iş günü içinde imza karşılığı işçiye duyurulur. Bir çalışan, bir nedenden ötürü, kendisine karşı imzaya karşı disiplin cezası uygulanmasına ilişkin emri (talimat) tanımayı reddederse, uygun bir işlem yapılır.
Yerleşik uygulamaya göre, cezanın uygulanması emri, kuruluşun tüm çalışanlarının dikkatine sunulur.
Çalışanın görüşüne göre, disiplin cezası kendisine makul olmayan bir şekilde uygulanırsa veya yaptırım, görevi kötüye kullanmanın ağırlığına karşılık gelmiyorsa, disiplin cezasını devlet iş müfettişliğine ve (veya) organlarına temyiz etme hakkına sahiptir. bireysel iş uyuşmazlıklarının yasaların öngördüğü şekilde değerlendirilmesi.