Aday, seçimin herhangi bir aşamasında, son görüşme aşamasında bile, bir boş pozisyonu reddetme hakkına sahiptir. Ne de olsa, her an (mevcut olana kıyasla) kendisini daha fazla ilgilendiren yeni bir iş teklifi alabilir. Ama nasıl doğru bir şekilde reddedilir ve bir profesyonel olarak hafızanızı nasıl korursunuz? Cevap, uzmanımız, kariyer hizmetleri başkanı HeadHunter Marina Khadina tarafından verilmektedir.
Mülakata davet edildikten sonra
Bir görüşmeye* davet edildiyseniz ve görüşmeye gitme konusunda fikrinizi değiştirdiyseniz, işin en kolayı hiç gelmemek ve böylece işvereni reddetmektir. Ancak, bu gibi durumlarda bile, önemlidir. iş etiği. Bir görüşmeyi kimseye haber vermeden kaçırırsanız, işveren bir sonuca varacak ve bu tür profesyonel olmayan davranışları hatırlayacaktır. Yollarınızın zamanla kesişmesi olasıdır. Dünya özellikle profesyonel çevrelerde küçüktür: insanlar şirketten şirkete taşınır ve bir gün daha arzu edilen bir şirkette veya hatta aynı kuruluştaki meslektaşlar olarak bir röportaj için tekrar buluşabilirsiniz.
Ayrıca, pozisyonun seviyesi ne kadar yüksek olursa, iş nezaketini gözlemlemek o kadar arzu edilir.
Nasıl daha iyi yapılır? İdeal olarak, işvereni (irtibat kişisi) aramanız ve kararınız hakkında kişisel olarak bilgi vermeniz gerekir. Böyle bir kişisel arama durumunda, işverenin gerekçelerini sorma ve bu durumda sizi ikna etmek için size açık pozisyon hakkında daha fazla bilgi verme imkanı vardır. Hala fikrinizi değiştirip toplantıya gelmeniz mümkündür.
Her zaman psikolojik olarak rahatsız edicidir veya reddetmek için zaman yoktur. Bu nedenle, bu teklifin sizin için olmadığına kesin olarak karar verdiyseniz ve işverenle şahsen görüşmek için bir neden görmüyorsanız, reddetme kararınızı ve bu fırsat için minnettarlığınızı içeren kibar bir mektup yazabilirsiniz.
görüşmeden sonra
Mülakattan sonra, boş pozisyonun kendisi (rol, görevler, sorumluluk alanı, kaynaklar), şirket hakkında, potansiyel lider hakkında ve çalışma koşulları (maddi ve maddi olmayan) hakkında daha fazla bilgi belirir. Belki de alınan bazı bilgiler sizin için çok çekici değildi ve reddetmeye karar verdiniz. Burada, bir önceki aşamada olduğu gibi, iki yapıcı seçenek vardır: arayın ve kararınızı bildirin veya yazın. Tek fark, reddetme nedeninin daha spesifik olacağıdır.
Bu veya bu boşluğun neden sizin için ilginç olmadığını kendiniz için açıkça formüle etmenizi öneririm. Bunu bir işverenle veya bir işe alım ajansıyla görüşmeniz durumunda, iş arama kriterlerinizi netleştirmiş olursunuz. İlk olarak, birbirinizi tam olarak anlamadığınız ortaya çıkabilir ve yeni, daha doğru bilgiler alacaksınız. İkinci olarak, çıkarlarınızı tam olarak karşılayacak başka bir boş pozisyon (işveren veya bir işe alım ajansından bir işe alım görevlisi tarafından) teklif edilebilecektir.
Tüm aşamaları geçtikten ve/veya iş teklifi aldıktan sonra
Her iki taraf da (hem siz hem de potansiyel işveren) çok fazla zaman ve çaba harcadı, bilgi paylaştı. Ve bitirme aşamasında olumsuz bir karar verdiyseniz, bu, nedenlerini bilmenin önemli olduğu ikinci tarafa bildirilmelidir.
Açıklama önemlidir, çünkü işverenin sizin güdülerinizi ve ayrıca durumun (boşluk) vizyonunu dışarıdan anlaması gerekir. Ayrıca, önceki durumda olduğu gibi, nedenlerin tartışılması bazı değişkenlerin düzeltilmesine ve hatta gözden geçirilmesine yol açabilir. Ve işverenin, başvuranın motivasyonunu dikkate alarak daha iyi bir teklifte bulunduğu veya koşulları ayarladığı zamanlar vardır.
Henüz karar vermediyseniz, ancak işveren cevabınızda ısrar ediyor. Ayrıca dürüstçe söyleyebilirsiniz: başka bir teklifiniz var, bu ve bu tür parametreler açısından sizin için daha ilginç ve mevcut olan şu ve bu tür parametrelerde ilginç. Ve karar vermek için zamana veya daha fazla bilgiye ihtiyacınız var. Bu davranış sizin için daha yapıcıdır, çünkü açık bir diyalog durumunda daha fazla bilgi bulmak ve hatta bazı cümle değişkenlerini gözden geçirmek mümkün hale gelir.
Henüz başka tekliflerin varlığından bahsetmek istemiyorsanız, önceki senaryoya benzeterek şöyle diyebilirsiniz: Bu teklifte, kesin olumlu kararınız için, yeterli şu ve bu faktör yok ve düşünmek için zamana ihtiyacın var. Düşünmek için ihtiyacınız olan zamanı belirtmek önemlidir. Böyle bir cevap ikinci tarafı yönlendirecektir: ne kadar beklemeli, kafanızı ne karıştırıyor, vb. Belki işveren, karar vermenizi kolaylaştırmak için karşılığında size bir şey teklif edebilir.
Belki de belirli bir işveren lehine bir seçim yaptınız ve ona onay verdiniz. Diğer işverenlerin bir şekilde farklı bir seçenek seçtiğinizi söylemesi gerekir. En istenmeyen gelişme senaryosu: işveren arar ve arar, bir karar bekler veya hatta zaten işe başlar ve başvuru sahibi görmezden gelir ve sessizdir.
Yapılacak en iyi şey nedir? Her zaman dürüstçe, belirli kriterlere göre sizin için daha ilginç olan başka bir teklifin (şirket adı olmadan) olduğunu söyleyebilirsiniz. Son çare olarak, bunun hakkında yazın. Ama sessiz olma. Bu en profesyonelce davranıştır. Ve unutmayın - köprüleri yakmayın, profesyonel dünyada yolunuz kesişebilir.
Başvuru sahiplerinin ret gerekçesi olarak sundukları nedenler
- ilginç mali koşullar veya tazminat paketinin yapısı.
- Uygun olmayan çalışma koşulları: ofis, iş yeri, yer.
- Mesleki gelişim için fırsatların olmaması veya ilginç olmayan bir boşluk: “Bütün bunları zaten yaptım, yenilik yok, bir gelişim alanı yok.”
- Yapılması gerekenlerle ilgili deneyimin tutarsızlığı (başvuru sahibi bu işle başa çıkmayacağını anladığında).
- Potansiyel bir liderle görüşlerde veya mizaçta uyumsuzluk.
- Şirketin samimi kurum kültürü değil.
- İş gezilerinin hacmi.
*Bir özgeçmiş oluşturursanız, bir görüşmeye davet edilme şansınızı kolayca artırabilirsiniz. en iyi şekilde becerileri, deneyimleri ve güçlü aday.
- Telefonla reddetme. İlk önce kendinizi tanıtmanız gerekiyor. Ardından, adaylığınıza ilgi gösterdiği için İK yöneticisine teşekkür edin. Ardından, kararınızı belirtin ve güvenle gerekçelendirin. Pişmanlıklarınızı dile getirin, onlara bir çalışan bulmada başarılar ve iyi şanslar dileyin. Sonra kibarca hoşçakal de ve telefonu kapat.
- İletişirketin e-posta adresine gönderilebilir, ayrıca yazılı olarak düzenlenebilir ve elden teslim edilebilir. Mektuba, sorumlu kişinin adıyla ve soyadıyla kibar bir adresle başlamak önemlidir. O zaman zaman ayırdığınız için teşekkürler. Ardından, reddettiğinizi belirtin ve nedenlerini belirtin. Sonunda, başarılar diler ve kibarca vedalaşırsınız.
- Kişisel ziyaret görüşmenin birkaç aşamada gerçekleşmesi uygun olacaktır. Bir İK yöneticisiyle yalnız kaldığınızda, arkadaş canlısı olun. Özür dile, reddetme nedenlerini açıkla boş pozisyon. Elveda diyerek, başarılı bir aday bulmada başarılar dilerim.
Telefonla
Uyulması gereken bazı kurallar vardır, yani:
Referans! Konuşma sırasında saygılı ve arkadaşça bir tonu korumak çok önemlidir. Muhatabın açıklayıcı sorular sorabilmesi için kısa duraklamalar olmalıdır.
E-posta nasıl yazılır?
Bazı kurallar da var:
- Mesaj hoş geldiniz sözleri içermelidir.
- Ayrıca, belirli bir kişinin adını ve soyadını belirterek itirazı kişiselleştirebilirsiniz.
- Teklifi okuduğunuzu ve işbirliği olasılığını değerlendirdiğinizi bildirmeniz gerekmektedir.
- Ardından, işverenle bir toplantıya gelemeyeceğinizin nedenlerini belirtin.
- Sonra kibarca vedalaşın.
Bir röportajdan sonra bunu kibarca nasıl yapabilirim?
İşvereni bilgilendirmek için doğru zaman ne zaman?
Başvuru sahibi kararını ne kadar erken bildirirse o kadar iyidir.. Kabulden hemen sonra sonucun işverene bildirilmesi tavsiye edilir. Reddi bildirmek için uygun zaman görüşmeden yedi ila on gün sonradır.
Dikkat! Planlarını bozmamak ve itibarınızı bozmamak için işvereni zamanında bilgilendirmek önemlidir.
Çalışmayı reddetmek ne olmalı?
Kararınızı bildirirken lütfen aşağıdaki kurallara uyunuz.:
- İşvereninize haber vermeyi geciktirmeyin. Bir karar verdiniz - derhal işverene söyleyin. İşvereninizin çağrılarını görmezden gelmeyin. Sorun kendi kendine çözülmeyecek.
- Bir konuşma sırasında minimum duygu olmalıdır. Uzun ve sert özür dilemeyin.
- Nazik olun, kibar olun ve özür dileyin.
- İşvereninize karşı dürüst olun. Kişisel değilse, reddetmenin kesin nedenini belirtin.
Aşağıdaki durumlarda, reddetme nedenlerini gizlemek daha uygundur.:
- Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre kayıt (maaşın bir kısmının bir zarf içinde ödenmesi).
- Şirketin işleri çok istikrarlı değil, şirket muhtemelen yakında iflas edecek.
- Genel olarak düşmanca personel ve yönetim.
- Pozisyon, ahlaki ilkelere aykırı görevleri içerir (müşterileri aldatmak, sahte belgeler düzenlemek).
Sizi ilgilendirmeyen bir boş pozisyon teklif edildi ve işvereni reddetmeniz gerekiyor, ancak utanıyor musunuz? Bu makale, bu duyguyla başa çıkmanıza ve güven kazanmanıza yardımcı olacaktır. E-posta, telefon veya görüşmeden hemen sonra bir röportajdan nasıl vazgeçeceğinizi öğreneceksiniz. Bu bilgi, bir işvereni hızlı ve dikkatli bir şekilde reddetmenize ve ardından dikkatinizi yeni bir iş bulmaya çevirmenize yardımcı olacaktır.
E-posta ile iptal
Alanınızda profesyonelseniz, rakiplerinizin ve aktif kelle avcılarının sizi tanıması çok muhtemeldir. Bu nedenle, başka bir işverenden mülakat daveti aldığınızda şaşırmayın. Düşünün ya da düşünmeyin - seçiminiz. Ancak şu anda iş değiştirmeyi düşünmüyorsanız, mektuba cevap vermeniz iyi olur. Ayrıca böyle bir mektuba vereceğiniz cevap şirkete olan bağlılığınızı kanıtlayacaktır ve eğer bu “ördek” gerçek bir işverenin sınavı ise, o zaman başarıyla geçeceksiniz.
Yanıtınız tarafsız, iş benzeri olmalı ve daha fazla yazışma önermemelidir.
Hikaye Anlatımı veya Şirket Hikayeleri
Örneğin:
“Profesyonel deneyimime ve fırsata gösterdiğiniz ilgi için teşekkür ederim (isim). Şu anda iş tekliflerini düşünmüyorum. Saygılarımla, (isim)."
Lütfen mektupta belirttiğiniz teklifi dikkate almamanızın herhangi bir nedeninin sizinle müzakerelere devam etmek ve size daha iyi koşullar sunmak için bir neden olduğunu unutmayın. Bu nedenle, müzakereleri planlamıyorsanız, ayrıntılara girmeyin.
Konuyu e-dergide okuyun:
- Bir iş sözleşmesi yapmayı reddetme: 7 hazır formülasyon
- İşten çıkarılmanın ardından tatil: kurallar, istisnalar, anlaşmazlıklar
Zaten bir anlaşma varken görüşmeyi reddetmek
Bir görüşmeyi yer ve zaman üzerinde anlaştıktan sonra iptal etmek isterseniz, lütfen bunu önceden yapın. Her şeyin yoluna girmesine izin verme ve sadece toplantıya gitmeme isteğine karşı koy. Sizi davet eden hoş bir sese sahip çekici bir işe alım görevlisini geri çevirmekten utansanız bile, aramazsanız bu güzel kişinin daha fazla zaman kaybedeceğini ve hatta böyle bir tavırdan rahatsız olacağını düşünün.
Aradığınızda, özür dilediğinizde, reddetmenin gerçek nedenini söyleyin ve ilginiz için teşekkür ettiğinizde, muhataba saygı gösterecek, bilgi göstereceksiniz. iş etiği ve insanlara karşı olumlu tutum. Bütün bunlar avantajlarınıza katkıda bulunacak ve belki de size daha ilginç bir boşluk teklif edilecek. Her durumda, doğru olanı yaptığınızı ve elinizden gelenin en iyisini yaptığınızı bileceksiniz. Olumsuz sonuçlar durumlar.
Bir görüşmeden sonra bir işverenden ret
Katılıyorum, sadece iş bulma umuduyla değil, mümkün olan en iyi seçeneği seçme umuduyla bir görüşmeye gidiyorsunuz. Ve böylece röportajı başarıyla geçtin, geleceğin lideriyle tanıştın ve o sadece bir sevgilim oldu. Size çok zaman verdiler ve hatta ofisi gezdirdiler, işyerini gösterdiler.
Ve şimdi bir karar vermeniz ve işe alım görevlisine bir cevap vermeniz gereken an geldi. Ve her şey yolunda görünüyor, ama sen kendini dinliyorsun, durumu analiz ediyorsun ve anlıyorsun -
“Benim değil, burada çalışmak istemiyorum!”.
Karar verildi, ama bu konuda nasıl incelikle söylenir? Ya da belki sadece cevap verin:
"Evet, tamam, yarın gidiyorum!" ve sonra telefonu açmıyor musun?
Değil! Bu senin seçeneğin değil. İtibarınıza zarar vermemek, kendinize ve başkalarına karşı dürüst olmanız önemlidir. Bu nedenle, bir işvereni reddetmeye karar verirseniz, doğru yapın.
Bir işi reddetmenin yolları
İlk olarak, bir işi reddetmenin en iyi yolunu seçin: kişisel bir görüşmede, postayla veya telefonla. Mülakat için bir karar verdiyseniz ve kendinize güveniyorsanız, işvereninize kararınızı hemen bildirin. Böylece sorunu hızla çözersiniz ve dikkatinizi tamamen daha önemli noktalara çevirebilirsiniz.
Düşünmek için size zaman verildiyse ve şimdi bir karar bekliyorsanız, cevabınızı işe alım görevlisiyle başlangıçta kararlaştırdığınız formda ve zaman çerçevesi içinde verin. Aynı zamanda, aynı ilkeleri izleyin - görüşmeciye saygı gösterin, yalpalamayın, sakince ve güvenle konuşun. Zaten bir karar verdin, en önemli şey bitti, şimdi sadece bitirmek kalıyor.
İşverene yetkili reddetme riskleri ve ikramiyeleri
İşvereni doğru bir şekilde reddetmek için reddetme nedenini formüle edin. Büyük olasılıkla, işe alım görevlisi bunu kendisi soracak veya kendiniz işaret edecektir.
Sebep uydurmayın, olduğu gibi söyleyin.
Değerli bir adaysanız ve işveren, boş pozisyonla ilgilenmeme nedenlerinizi ortadan kaldırabilirse, size daha fazla verilebilir. ilginç teklif ve kabul edeceksiniz. Aynı zamanda, durumu tekrar dikkatlice analiz edin, manipülasyona boyun eğmeyin, hedeflerinizi hatırlayın.
Ayrıca, bir işverenle yaptığınız konuşmada, onu doğru anlamadıklarını veya size her şeyi açıklamadıklarını öğrenebilirsiniz. Noktaları netleştirin, belki önemli olacaklar ve fikrinizi değiştireceksiniz. Ya da tam tersi, reddetmenizin doğru karar olduğundan bir kez daha emin olun.
Size küskün bir sesle, "herkesi yüzüstü bıraktınız, ihanet ettiniz" diye cevap verecekleri ihtimal dışı değil. Size bir bahis yaptılar ve şimdi işe alan kişi kapanan boşluk için bonusunu almayacak, tekrar çok çalışması gerekecek. Bu nedenle, memnuniyetsizliği için onu affedin, anlayışla davranın.
Aynı zamanda, açık ve eksiksiz bir cevap için teşekkür almanız muhtemeldir. Sonuçta, bilgileriniz bir işe alım görevlisine yardımcı olabilir. Örneğin, işvereni seçim kriterlerini değiştirmeye veya ikramiye eklemeye ikna edebilecek veya bu seviyedeki adaylarla nasıl daha iyi pazarlık yapılacağını anlayacaktır. Yani, dürüst ve eksiksiz bir cevapla görüşmecinin işini basitleştirirsiniz. Bu düşünce, birçok insanın reddedilme anındaki garipliğin üstesinden gelmesine yardımcı olur.
Her durumda, her zaman kibar olun ve konuşmanın sonunda muhataba teşekkür edin, ona iyi şanslar dileyin. Kim bilir belki bir dahaki sefere sana reddedemeyeceğin bir iş teklif eder.
Yararlı makaleleri okuyun
FinYönetici Rusya sitesi 2020-03-16
Bir iş teklifini doğru bir şekilde nasıl reddedebilirim?
İki mülakatı başarıyla geçtiniz ve her iki işverenden de bir iş teklifi aldınız. Her şirketin ekibini, ürünlerini, itibarını değerlendirdikten sonra yeni işinizi seçtiniz. Şimdi sadece ikinci daveti reddetmek için kalır. Belki başka bir şirketin itibarından memnun değilsiniz veya seçtiğiniz şirketin yöneticisiyle “anlaşmanız” daha iyi. Gereksiz açıklamalardan kaçınarak bir daveti nasıl doğru bir şekilde reddedersiniz - size yardımcı olacak birkaç ipucu.
Bir daveti reddetmenin en kibar yolu bir mektup veya e-posta ile değil, İK departmanına değil, size iş teklifini yapan yöneticiye bir telefon görüşmesi yapmaktır. Bir işe alım ajansıyla ilgilendiyseniz, bırakın onlar çözsünler, ancak görüşmeyi tamamlamak için daha sonra yöneticiyi şahsen aradığınızdan emin olun.
Ne söylemeliyim?
“Davetiniz için teşekkür etmek istiyorum. Şirketinizde çalışma fırsatı benim için çok şey ifade ediyor. Birkaç şirketten geri bildirim alacak kadar şanslıydım ve seçimim mevcut hedeflerime en uygun teklif oldu. Ne yazık ki, bu sizin şirketiniz değil. Bu kararı vermek benim için kolay olmadı, çünkü şimdi olmasa da gelecekte bir ara sizinle çalışmayı çok isterim. İzin verirseniz sizinle görüşmek isterim. Tekrar teşekkürler".
İstenmedikçe kararınız için açıklama yapmayın. Ancak yine de sizden daha fazla ayrıntı vermeniz istenirse, işverenin adaya reddetmesinin samimi bir açıklamasını yapmakla ahlaki olarak yükümlü olduğu gibi, reddetme nedenlerini de yöneticiye açıklamak zorunda olduğunuzu unutmayın. Sana uymamasının nedenlerini söylemene gerek yok bu iş, ancak bunun yerine seçtiğiniz pozisyonun faydalarını kısaca açıklayın: “Başka bir teklif bana daha uygun çünkü... Kolay bir karar değildi. Her neyse, tekrar teşekkürler."
Çoğu durumda, ne kadar az söylerseniz o kadar iyi. Reddedilen insanlar, reddedilmeyi öfkeye ve öfkeyi başkalarının önünde sizin hakkınızda olumsuz yorumlara dönüştürerek itibarınıza zarar verebilecek esrarengiz bir yeteneğe sahiptir. Yanlış anlamalara ve sonuç olarak kızgınlığa yol açabilecek bir sohbete girme hatasına düşmeyin.
başka birini öner
Yöneticiye saygı duyuyorsanız, ancak yine de işi istemiyorsanız, gelecekte ihtiyaç duyabileceğiniz bir teklif için zemin hazırlamanın bir yolu var. Aklınızda biri varsa, bu pozisyon için başka bir aday önerin. Doğru çalışanı tanıtarak, işverenle ilgili mesleki görgü kurallarını bildiğinizi göstermiş olursunuz ve bu da bir arkadaşlığın başlangıcı olabilir. (Eğer bir iş ve işçi bulma kurumu varsa, bu pozisyon için başka adaylar önermeyin. Gelecekte size iş teklif edebilecek birine teklifte bulunun)
Kendini koru
Bir iş teklifini geri çevirdiğinizde, asla yapmamanız gereken çok yaygın bir hata vardır. Teklifini kabul ettiğiniz şirketin adını asla açıklamayın. Nadiren, ancak yine de işverenlerin rakiplerini kızdırmaya ve adaylarla temaslarını kesmeye çalıştığı oluyor.
Örneğin, denetçi olarak iş teklif edilen bir adayın, şirketin yöneticisine hangi şirkette çalışacağını reddetmesi gerektiğini söylediği bir durum vardı. Ertesi gün şirket, önceki bir pozisyondaki bir adayın "şüpheli sonuçları" hakkında şifreli bir mesaj aldı. Neyse ki, soruşturma sonucunda, mektubu gönderenin hoşnutsuz, reddedilen bir işveren olduğu ortaya çıktı.
Risk almayın. Şuna benzer bir şey söyleyin: “Şirketin adını vermek istemiyorum çünkü resmi bir iş bulana kadar bunun etik olduğunu düşünmüyorum. Her şey karara bağlandığında sizinle iletişime geçeceğim."
Bir işi reddederken, kişisel yaklaşımınızı göstermekten çekinmeyin. Müdürle konuş. Birçok şirket standart bir e-posta göndererek işleri geri çevirirken, katılım standardınızı yüksek tutun. Telefon etmek. "Hayır, teşekkürler" derken cömert ve profesyonel olun, ancak yeni işinizi tehlikeye atmayın!
Bu hayatta olur: bir özgeçmiş gönderdiniz, bir röportajı geçtiniz, bir iş buldunuz ve ... fikrinizi değiştirdiniz. Daha iyi bir yer bulduk, başka bir şehre taşınmaya karar verdik ya da sadece serbest çalışmaya karar verdik - ama ne olduğunu asla bilemezsiniz! Soru, işvereni yetkin bir şekilde nasıl reddedeceğiniz, daha doğrusu, gelecekte hala işbirliği yapmak istemeniz durumunda, köprüleri yakmamak ve kendi izleniminizi bozmamak için nedenlerin nasıl formüle edileceğidir?
İşi bırakmak iyidir
Önyargıyı bırakın: İşveren-başvuran sisteminde her iki taraf da eşittir. Başvuranları reddetmek normalse, iş teklifini reddetmek de normaldir. Görüşme, hemen bir sözleşme imzalama isteğinizi göstermez veya işvereninizin işe alınacağınızı garanti edeceği anlamına gelmez. “Teklif gelirse seve seve bu görevi üstlenirim” sözünü söylemediğiniz sürece işvereni niyetiniz konusunda yanıltmazsınız.
Redde olumsuz tepki veren işverenler var, ancak bu aynı zamanda maaş artışı talep ettiğinizde veya bir seferde bir yıl izin almaya çalıştığınızda rahatsız olanlar da kesinlikle normaldir. Bu, yanlış bir şey yaptığınıza dair bir işaretten çok, onların mesleki işlev bozukluğunun kanıtıdır. Ve genel olarak, potansiyel bir patron kötü tepki verdiyse kibar reddetme, muhtemelen bir kurşundan kaçtın. İstihdamı iki yönlü bir yol olarak algılamayan bir liderle çalışmak çok zordur.
Kararı gecikmeden bildirin
Teklifi kabul etmeyeceğinize karar verir vermez hemen bize bildirin. Yanıt vermekte gecikmeyin, çünkü bu işveren tarafında rahatsızlıklara yol açabilir ve bu da piyasadaki itibarınızı olumsuz yönde etkiler. Buna ek olarak, muhtemelen siz reddettiğinizde teklifi almaktan mutlu olacak başka adayları da vardır.
Bir e-posta gönderin veya daha iyisi arayın
E-posta, iş iptalleri de dahil olmak üzere her türlü mesajı göndermek için uygun bir kanaldır, ancak yöneticiniz olabilecek birini aramak ve konuşmak çok daha kibardır. Bu kişi size sadece zamana değil, duygulara da yatırım yapmış, adaylığınızı patronun önünde savunmuş ve size bir yer sunmuştur.
Tabii ki, zamanında iletişim nezaketten daha önemlidir, bu yüzden telefonla ulaşamazsanız, şu notu içeren bir e-posta gönderin: "Size telefonla ulaşmayı umuyordum ama yapamadım ve istemedim. süreci geciktirmek için."
Sebepleri adlandırın
İşverenler adayları nedenlerini açıklamadan sürekli olarak reddettiği için burada adaletsizlik kokuyor. Ama, elbette, kendini kanıtlayacaksın daha iyi taraf ve kararınızı açıklarsanız ilişkiyi geleceğe saklayın. Kişisel öncelikleriniz ve işle ilgili endişeleriniz hakkında ayrıntılara girmeyin, "Çok teşekkür ederim, ancak uzun süre düşündükten sonra, bu teklifi geri çevirmeye ve olduğunu düşündüğüm başka bir role odaklanmaya karar verdim" gibi bir şey söyleyin. mesleki geçmişime daha uygun."
Veya bir veya iki cümle ile kolayca açıklanabilecek ve işverenin kulağına rahatsız edici olmayan bir nedeniniz varsa (yani “Allah korusun senin emrinde çalışmam!” gibi değil) basit kelimeler, Örneğin:
- "Nihayetinde, mevcut pozisyondan ayrılmak için daha büyük bir miktar almam benim için önemli, ancak bunun sizin menzilinizin dışında olduğunu anlıyorum."
- "St. Petersburg'a taşınmayı çok düşündüm ama bunun benim için doğru zaman olmadığına karar verdim."
- "Bu pozisyonun ne kadar idari iş gerektirdiğini açıklayana kadar, istihdamın daha analitik odaklı olduğunu varsaydım, yapmak istediğim şey bu."
- "Başka bir şirkette pozisyon almaya karar verdim."
Belki de iyi ifade edilmiş nedenleriniz şirkete onları tatmin etmenin bir yolunu bulma konusunda ilham verecektir; bu genellikle dikkate değerdir - örneğin, maaş tekliflerini artırırlarsa veya izin verirlerse. ücretsiz program. Ancak somut bir şey önermezlerse, müzakereyi standart ifadeyle sonlandırmanızda bir sakınca yoktur, "Teklifiniz için çok teşekkür ederim. Şu anda tam olarak aradığım şeyin bu olduğunu düşünmüyorum, ancak çabalarınızı içtenlikle takdir ediyorum."