Працівникам, які працюють у шкідливих/небезпечних умовах праці, належить щорічний додатковий оплачуваний відпустку (ст. 117 ТК РФ). Таку відпустку ще називають відпусткою «за шкідливість».
Ця відпустка надається працівникам, умови праці яких визнані шкідливими (2, 3 або 4 ступеня) або небезпечними. Шкідливість/небезпека умов праці встановлюється за результатами спецоцінки або за результатами проведеної до 01.01.2014 атестації робочих місць.
Тривалість додаткової відпустки за шкідливі умови праці
Мінімальна тривалість відпустки "за шкідливість" становить 7 календарних днів на рік (ст. 117 ТК РФ). При цьому тривалість додаткової відпустки за шкідливі умови праці певного працівника прописується у трудовому договорі на підставі галузевої/міжгалузевої угоди та колективного договоруз урахуванням результатів проведеної спецоцінки.
Також варто зазначити, що якщо спецоцінку ви не проводили (у вас ще діють результати проведеної атестації робочих місць) і у вас є професії, названі у спеціальному Списку радянських часів (утв. Постановою Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 25.10.1974 N 298/П -22), то своїм «шкідникам» ви повинні надавати додаткову відпустку, тривалість якої встановлено саме цим Списком, але не менше ніж 7 календарних днів.
Справа в тому, що в даному Списку тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки за роботу у шкідливих умовах встановлена у робочих днях. Відповідно, якщо працівник захоче взяти відразу дві відпустки: основну, тривалість якої встановлено у календарних днях, та додаткову, встановлену Списком у робочих днях, то бухгалтеру потрібно вміти розрахувати загальну тривалість об'єднаної відпустки. Робиться це так: від дати початку відпустки спочатку відраховуються календарні дні основної відпустки, а потім, від дня, наступного за днем закінчення основної відпустки, відраховуються робочі дні додаткової відпустки з розрахунку на 6-денну робочий тиждень, тобто включаючи суботу (Лист Мінпраці від 01.02.2002 N 625-ВВ). Таким чином, ви визначите останній день об'єднаної відпустки. Далі треба порахувати, скільки календарних днів посідає весь період цієї відпустки.
Об'єднана відпустка: приклад розрахунку загальної тривалості
Наприклад, працівник написав заяву на надання йому з 20.06.2016 р.:
- основної відпустки – 21 календарний день;
- додаткової відпустки – 12 робочих днів.
Отже, останнім днем основної відпустки буде 10.07.2016 р., а останнім днем додаткової відпустки – 23.07.2016 р. Відповідно, загальна тривалість відпустки «шкідника» становитиме 34 календарні дні.
Розрахунок кількості днів відпустки «за шкідливість»
Так як додаткова відпустка за роботу в шкідливих / небезпечних умовах праці надається пропорційно часу, відпрацьованому в таких умовах (ст. 121 ТК РФ, Лист Роструда від 18.03.2008 N 657-6-0), то відповідно, щоб зрозуміти, скільки ж днів відпустки «запрацював» конкретний працівник, необхідно порахувати час, відпрацьований у шкідливих умовах.
Надання додаткової відпустки «за шкідливість» авансом
Як ми вже сказали, відпустка за роботу у шкідливих умовах праці покладається за фактично відпрацьований за таких умов час. Отже, ця відпустка не може бути надана працівникові авансом.
Заміна довідпустки за шкідливі умови праці грошовою компенсацією
Якщо тривалість щорічного додаткового оплачуваного відпустки працювати у шкідливих умовах конкретного працівника перевищує 7 календарних днів, то частина відпустки, що перевищує цю мінімальну тривалість, можна замінити грошовою компенсацією (ст. 117 ТК РФ). Наприклад, працівнику покладено відпустку «за шкідливість» 10 календарних днів. Відповідно, 7 календарних днів він повинен саме відгуляти, а ось за 3 календарні дні (10 календарних днів - 7 календарних днів) мають право отримати грошову компенсацію.
Відпустку за шкідливі умови праці замінять на грошову компенсацію на підставі галузевих/міжгалузевих угод та колективного договору за письмовою згодою працівника. Цю згоду краще оформити у вигляді угоди до трудового договору.
Додаткова відпустка за шкідливі умови праці у графіку відпусток
Зразок наказу можна завантажити.
Відображення довідпустки за шкідливі умови праці в табелі обліку робочого часу
У табелі обліку робочого часу (форма № Т-12 або форма № Т-13, затв. Постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004 № 1) дні щорічної додаткової оплачуваної відпустки позначаються буквеним кодом «ОД» або цифровим кодом «10».
До речі, оскільки неробочі святкові днідо календарних днів відпустки не включаються (ст. 120 ТК РФ), то при попаданні таких днів на період додаткової відпустки за шкідливі умови праці в табелі обліку робочого часу ці дні позначаються буквеним кодом «В» або цифровим кодом «26».
Цех (дільниця) Дата спостереження: 2011р.
МАПА
фотографії робочого часу № _______
Прізвище, власне ім'я, по-батькові
Спеціальність з диплому
Професія, посада 15643, Оператор котельні
Що спостерігалося | Поточний час, год, хв | Тривалість, хв | Найменування шкідливого фактора |
|
| 1. | Ухвалення зміни, перевірка записів у журналі, підготовка робочого місця. | 8-00 - 8-20 | ||
| 2. | Спостереження за роботою котлів та приладів, | 8-20 – 8-35 | ||
| 3. | Перевірка роботи насосів | 8-35 – 8-50 | шум | |
| 4. | 8-50 – 9-20 | шум | ||
| 5. | Реєстрація спостережень у журналі | 9-20 – 9-30 | ||
| 6. | Введення даних у комп'ютер | 9-30 – 10-00 | ||
| 7. | Регламентована перерва | 10-00 - 10-10 | ||
| 8. | Перевірка роботи котлів, насосів, вимірювальних приладів | 10-10 - 10-40 | шум | |
| 9. | Реєстрація спостережень у журналі | 10-40 – 10-50 | ||
| 10. | Введення даних у комп'ютер | 10-50 – 11-10 | ||
| 11. | 11-10 – 11-40 | шум | ||
| 12. | Реєстрація спостережень у журналі | 11-40 – 11-50 | ||
| 13. | Введення даних у комп'ютер | 11-50 – 12-00 | ||
| 14. | Відпочинок, прийом їжі | 12-00 - 12-20 | ||
| 15. | Спостереження за роботою котлів, насосів, КВП | 12-20 – 12-50 | шум | |
| 16. | Реєстрація спостережень у журналі | 12-50 – 13-00 | ||
| 17. | Введення даних у комп'ютер | 13-00 – 13-20 | ||
| 18. | Перевірка роботи котлів, насосів, КВП | 13-20 – 13-50 | шум | |
| 19. | Реєстрація спостережень у журналі | 13-50 – 14-00 | ||
| 20. | Введення даних у комп'ютер | 14-00 – 14-20 | ||
| 21. | Регламентована перерва | 14-20 -14-30 | ||
| 22. | Перевірка роботи котлів, насосів, КВП | 14-30 – 15-00 | шум | |
| 23. | Реєстрація спостережень у журналі | 15-00 – 15-10 | ||
| 24. | Введення даних у комп'ютер | 15-10 – 15-30 | ||
| 25. | Обхід та перевірка насосів, котлів | 15-30 – 15-50 | шум | |
| 26. | Запис у журналі, прибирання робочого місця, здавання зміни | 15-50 – 16-00 |
Разом: 480 100%
- Підготовчо-заключний час, Т п.з. 65 13,5%
- Час обслуговування робочого місця, Торг.
- Оперативний час, Топ. 375 78,2%
- Час перерв у роботі, Тпер.:
регламентовані перерви 40 8,3%
нерегламентовані перерви
На оператора котельні під час роботи впливає шум, мікроклімат, емоційні та сенсорні навантаження.
Підпис виконавця
Підпис керівника структурного підрозділу
МАПА
атестації робочого місця за умовами праці
Пункт 1. Загальні відомостіпро робоче місце.
1.1 Організація
1.2.Цех (відділ)
1.3.Дільниця (бюро, сектор)
1.4.Код та найменування професії (посади) по ОКПД 15643, оператор котельної
1.5. Число робочих змін. Тривалість зміни. 3 зміни, 8 годин
1.6.Кількість аналогічних робочих місць 2
1.7. Чисельність працюючих на робочому місці (на одному працюючому місці/на всіх аналогічних робочих місцях) 2/8
1.8.З них жінок ні
1.9.Випуск ЕТКС, ЕКСД Випуск 01,
1.10.Характеристика виконуваної роботи з ЕТКС, ЕКСД робочої (посадової) інструкції. Найменування технологічного процесу (виду робіт). Найменування операції Характеристика робіт: Спостереження за роботою котельних агрегатів та насосних установок, контрольно-вимірювальних приладів та автоматики. Щогодини обхід, контроль та реєстрація в журналі. Введення даних у комп'ютер.
1.11 Обслуговуване обладнання: найменування, кількість одиниць (вказати) Котел ДКВР -10/13 -2 шт., котел ДЕ 16/14 – 1шт., насос живильний – 2шт., конденсатний – 2 шт. підживлювальний – 2 шт., комп'ютер.
1.12.Застосовувані інструменти та пристрої (технологічне оснащення) (вказати)
1.13.Використовувані сировину, матеріали (вказати) газ 33-35 тис. м3. на добу
Пункт 2. Результати оцінки факторів виробничого середовища
| Чинники та показники виробничого середовища | Номер та дата затвердження протоколу вимірювань та (або) досліджень | Гігієнічес- ні нормативи (ГДК, ПДУ) | Фактичес- кі величини | Клас (ступінь) умов праці | Час впливу фактора | Клас (ступінь) умов праці з урахуванням часу впливу фактора |
| 2.1.Хімічний фактор, | ||||||
| Підсумкова оцінка фактора: | ||||||
| 2.2.Біологічний фактор | ||||||
| 2.2.1.шкідливі речовини біологічної природи кл/м³ | ||||||
| 2.2.2. група патогенності мікроорганізмів | ||||||
| Підсумкова оцінка фактора: | ||||||
| 2.3. Пили, аерозолі, мг/м³ | 4.0 | 1.07 | 2 | 65.6% | 2 | |
| Підсумкова оцінка фактора: | 2 | |||||
| 2.4. Шум, дБА, дБ | №76-в/2412-2435-х від 21.08.2011р. | 80 | 77 | 2 | 86.5% | 2 |
| 2.5. Інфразвук | ||||||
| 2.6. Ультразвук | ||||||
| 2.7.Вібрація загальна, дБ | -//- | 50 | 37 | 2 | 20.83% | 2 |
| 2.8.Вібрація локальна, дБ | ||||||
| 2.9.Електромагнітні поля та неіонізуючі випромінювання | ||||||
| Підсумкова оцінка фактора: | 2 | |||||
| 2.10. Іонізуюче випромінювання | ||||||
| Підсумкова оцінка фактора: | ||||||
| 2.11. Мікроклімат | ||||||
| 2.11.1.температура повітря, ºС | -//- | 17-23 | 20 | 2 | 86.5%% | 2 |
| 2.11.2.відносна вологість, % | -//- | 15-75 | 55% | 2 | 86.5%% | 2 |
| 2.11.3. швидкість руху повітря, м/с | ||||||
| 2.11.4.теплове випромінювання,Вт/м² | ||||||
| 2.11.5. робота на відкритому повітрі, у неопалюваному приміщенні,у холодильних камерах | ||||||
| Підсумкова оцінка фактора | 2 | |||||
| 2.12. освітленість | ||||||
| Підсумкова оцінка фактора | ||||||
| 2.13. Аероіонізація | ||||||
| Підсумкова оцінка фактора |
Оцінку проводив ___________________ ___
____________________
Пункт 3. Результати оцінки тяжкості трудового процесу
Показники тяжкості трудового процесу | Номер та дата затвердження протоколу вимірювань та (або) досліджень | Нормативне значення показника | Фактичне значення показника | Клас (ступінь) умов праці |
| 3.1. | ||||
| 3.1.1.регіональне навантаження при переміщенні вантажу на відстань до 1м | ||||
| 3.1.2.загальне навантаження при переміщенні вантажу на відстань від 1 до 5 м | ||||
| більше 5 м | ||||
| 3.2.Маса вантажу, що піднімається і переміщується вручну, кг: | ||||
| 3.2.1.підйом та переміщення тяжкості при чергуванні з іншою роботою | ||||
| 3.2.2.підйом та переміщення тягарів постійно протягом робочої зміни | ||||
| 3.2.3.сумарна маса вантажів, що переміщуються протягом кожної години зміни: з робочої поверхні | ||||
| з підлоги | ||||
| 3.3.Стереотипні робочі рухи, кількість за зміну: | ||||
| 3.3.1.при локальному навантаженні | ||||
| 3.3.2.при регіональному навантаженні | ||||
| 3.4.1. однією рукою | ||||
| 3.4.2. двома руками | ||||
| 3.4.3.за участю м'язів корпусу, ніг | ||||
| 3.5. Робоча поза | ||||
| 3.6. Нахили корпусу | ||||
| 3.7. Переміщення у просторі, зумовлені технологічним процесом, Км: | ||||
| 3.7.1. по горизонталі | ||||
| 3.7.2. по вертикалі | ||||
| Підсумкова оцінка тяжкості трудового процесу | 1 |
Оцінку проводив ___________________________ _____________________________
(Посада, підпис) (І.О.Прізвище)
________________________
Пункт 4. Результати оцінки напруженості трудового процесу
Показники напруженості трудового процесу | Характеристика показників відповідно до гігієнічних критеріями | Клас (ступінь) умов праці |
4.1. Інтелектуальні навантаження | ||
| 4.1.1.Зміст роботи | Робота із серійної інструкції | 3.1 |
| 4.1.2.Сприйняття сигналів (інформації) та їх оцінка | Сприйняття сигналів з наступною корекцією дій та операцій | 2 |
| 4.1.3.Розподіл функцій за ступенем складності завдання | Обробка, перевірка та контроль за виконанням | 3.1 |
| 4.1.4.Характер виконуваної роботи | Підвищена відповідальність за кінцевий результат | 3.2 |
4.2. Сенсорні навантаження. | ||
| 4.2.1.Тривалість зосередженого спостереження (в % від часу зміни) | 76.4% | 3.2 |
| 4.2.2.Щільність сигналів (світлових, звукових) та повідомлень в середньому за 1 годину роботи | - | 1 |
| 4.2.3.Число виробничих об'єктів одночасного спостереження | - | 1 |
| 4.2.4.Размер об'єкта розрізнення (при відстані від очей працюючого до об'єкта розрізнення не більше 0,5 м) у мм при тривалості зосередженого спостереження (% часу зміни) | - | 1 |
| 4.2.5.Робота з оптичними приладами при тривалості зосередженого спостереження (% брешемо см.єни) | - | 1 |
| 4.2.6Спостереження за екранами відеотерміналів (година/зміну): при буквенно-цифровому типі відображення інформації | 2 год. | 2 |
| при графічному типі відображення | ||
| 4.2.7.Навантаження на слуховий аналізатор (при виробничій необхідності сприйняття мови або диференційованих сигналів) | - | 1 |
| 4.2.8.навантаження на голосовий апарат (сумарна кількість годин, що намовляється на тиждень) | - | 1 |
4.3. Емоційні навантаження | ||
| 4.3.1.Степень відповідальності за результат своєї діяльності. Значимість помилок. | Несе відповідальність за функціональну якість основних робіт | 3.1 |
| 4.3.2.Степень ризику для власного життя | Ймовірно | 3.2 |
| 4.3.3. Ступінь відповідальності за безпеку інших осіб | можлива | 3.2 |
4.4. Монотонність навантажень | ||
| 4.4.1. Число елементів (прийомів), необхідних для реалізації простого завдання або в операціях, що багато разів повторюються | - | 1 |
| 4.4.2.Тривалість виконання простих виробничих завдань або повторюваних операцій, | - | 1 |
| 4.4.3. Монотонність виробничої обстановки (час пасивного нагляду за ходом техпроцесу в % від часу зміни) | 1 | |
4.5. Режим роботи | ||
| 4.5.1. Змінність роботи | 3-х змінний режим роботи | 3.1 |
| Підсумкова оцінка напруженості трудового процесу | 3.2 |
Оцінку проводив _________________________ _ (посада, підпис) (І.О.Прізвище)
____________________
Пункт 5. Показники оцінки умов праці на робочому місці
| Клас умов праці | |||||||
| оптимальний | допустимий | шкідливий | небезпечний (екстремальний) |
||||
| 5.1. Хімічний | |||||||
| 5.2. Біологічний | |||||||
| 5.3. Пил, аерозолі | + | ||||||
| 5.4. Шум | + | ||||||
| 5.5. Інфразвук | |||||||
| 5.6. Ультразвук | |||||||
| 5.7. Вібрація загальна | |||||||
| 5.8. Вібрація локальна | |||||||
| 5.9. Електромагнітні поля та неіонізуюче випромінювання | |||||||
| 5.10.Іонізуюче випромінювання | |||||||
| 5.11. Мікроклімат | + | ||||||
| 5.12. Освітлення | |||||||
| 5.13. Аероіонізація | |||||||
| 5.13. Тяжкість праці | + | ||||||
| 5.15. Напруженість праці | + | ||||||
| 5.16. Загальна оцінка умов праці | 3.2 | ||||||
Пункт 6. Результати атестації робочого місця
15643 Оператор котельні
6.1.Загальна оцінка умов праці ________________________________________________
(вказати клас умов праці)
6.2.Висновок про право працівника(ів) на компенсації, обов'язки наймача з професійного пенсійного страхування працівників:
пенсія за віком за роботу з особливими умовами праці
(вказати: список №1, список №2
списками не передбачено, право на пенсію не підтверджено результатами атестації.
обов'язки наймача з професійного пенсійного страхування працівників:
Не передбачена Списками та Переліком
Додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці
Сім календарних днів
(зазначити кількість календарних днів)
Скорочена тривалість робочого часу за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці не передбачено
(вказати кількість годин)
Доплата за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці _____________
0,14% тарифної ставки 1-го розряду, прийнятої на підприємстві
(вказати відсоток доплат)
6.4.Голова атестаційної комісії _____________________
(підпис, І.О.Прізвище, дата)
Члени атестаційної комісії ______________________________
______________________________
______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
6.5.З результатами атестації ознайомлено:
___________________________________________________________
(підпис, І.О.Прізвище працівника, дата)
Для встановлення працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах з
шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, тих чи інших гарантій та
компенсацій необхідне документальне підтвердження наявності на робітників
місцях, де зайняті зазначені працівники, відповідних показників
шкідливих факторів виробничого середовища, тяжкості та напруженості
трудового процесу Найбільш доцільний шлях такого підтвердження -
проведення атестації робочих місць за умовами праці в організації, тим
більше що це є прямим обов'язком роботодавця, закріпленим у
ст. 212 ТК РФ.
Щоб встановити, чи має працівник право на пільги,
підприємство має провести атестацію робочих місць. Можливо, у Вашій
організації була проведена така атестація та шкідливі та небезпечні фактори
відповідають допустимим значенням згідно з висновком експертизи.
Відповідно до СПИСКУ ВИРОБНИЦТВ, ЦЕХІВ, ПРОФЕСІЙ І ПОСАД З
ШКІДЛИВИМИ УМОВИ ПРАЦІ, РОБОТА В ЯКИХ ДАЄ ПРАВО НА ДОДАТКОВИЙ
ВІДПУСК І СКОРОЧЕНИЙ РОБОЧИЙ ДЕНЬ, утв. Постановою Держкомпраці СРСР,
Президії ВЦРПС від 25.10.74 N 298/П-22, декларація про додатковий
відпустку, а також інші права (доплати) за шкідливі умови праці мають
робітники таких специльностей:
XLIII. ЗАГАЛЬНІ ПРОФЕСІЇ ВСІХ ГАЛУЗЕЙ НАРОДНОГО ГОСПОДАРСТВА
92. Машиніст (кочегар) котельні, зайнятий обслуговуванням парових та
водогрійних котлів, що працюють на твердому мінеральному та торф'яному
паливі:
а) при завантаженні вручну 12
б) при механізованому завантаженні 6
Як бачите, найменування професії повинне суворо
відповідати найменуванню спеціальності з Єдиного
тарифно-кваліфікаційному довіднику робіт та професій робітників (ЕТКС)
За яких умов машиністи котельних установок, зайняті
обслуговуванням водогрійних та парових котлів, користуються правом на
дострокове призначення трудової пенсії за старістю?
О. Ніколаєва, Красноярський край
Розглядаючи питання про дострокове пенсійне забезпечення зазначених
робітників, насамперед необхідно правильно встановити найменування
їхньої професії. У Єдиному тарифно-кваліфікаційному довіднику робіт та
професій робітників (ЕТКС), утв. постановою Держкомпраці СРСР,
секретаріату ВЦРПС від 31.01.85 № 31/3-30 «Про затвердження „Загальних
положень Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та
професій робітників народного господарства СРСР“, розділу „Професії робітників,
загальні всім галузей народного господарства“ Єдиного
тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників, випуск
1» передбачено професію «машиніст (кочегар) котельні».
За чинним законодавством, правом на дострокове призначення
трудової пенсії за старістю відповідно до розд. XXXIII «Загальні
професії» Списку № 2 користуються машиністи (кочегари) котельні (на вугіллі
та сланце). Критерієм оцінки зайнятості машиніста (кочегара) котельні
роботах, що дають право на дострокове призначення трудової пенсії за
старості, є підтвердженням того факту, що котельня в цілому або
обладнання, що обслуговується, працює на вугіллі або сланці. На практиці
встановлення цього чинника бракує особливих труднощів.
Водночас щодо права машиністів (кочегарів)
котельні на дострокове пенсійне забезпечення відповідно до Списку №
2 враховуються інші обставини.
1. Машиніст (кочегар) котельні - це повне найменування
професії (ЕТКС, випуск 1), тому абсолютно помилковою є думка
про те, що право на пенсію за Списком № 2 робітнику цієї професії дає
робота саме у котельні. Відповідно до ЕТКС машиніст (кочегар)
котельні обслуговує водогрійні та парові котли як в котельні, так і
окремі (у т. ч. на парових залізничних кранах), а
також тепломережні бойлерні установки або станції м'ятої пари,
розташовані у зоні обслуговування основних агрегатів. Всі ці роботи
дають машиністу (кочегару) котельні право на дострокове пенсійне
забезпечення.
2. Обов'язковою умовоюдля дострокового призначення трудовий
пенсії по старості за Списком № 2 машиністу (кочегару) котельні
обслуговування котлів, що працюють на твердому паливі (вугілля та сланці). Це
обставина має у кожному конкретному випадку підтверджуватись
документами.
Робочим, зайнятим обслуговуванням водогрійних та парових казанів (у т.ч.
ч. у котельних), що працюють на рідкому та газоподібному паливі або при
допомоги електронагріву, встановлюється найменування професії «оператор
котельної», яка Списками № 1 та 2 не передбачена.
3. Для визначення права на дострокове пенсійне забезпечення
машиніста (кочегара) котельні не має значення теплопродуктивність
водогрійних та парових котлів (яка може бути як менше 3 Гкал/год,
так і понад 130 Гкал / год), а також - для яких цілей виробляється пара і
вода (для технологічних чи побутових потреб).
4. Робота котельні (котлів), як правило, носить сезонний
характер. Той час, коли котельня (котел) не працює, а машиністи
(кочегари) котельні займаються ремонтними роботами, не зараховується до
стаж на відповідних видах робіт.
5. Машиністи (кочегари) котелень, які поряд з обслуговуванням
водогрійних і парових котлів проводять роботи з видалення золи або
тільки займаються видаленням золи з топок і бункерів котлів, також
користуються правом на достроково призначувану трудову пенсію по старості
відповідно до Списку № 2.
6. Слово «кочегар» у назві професії «машиніст (кочегар)
котельні» уточнює, що дана професія включає в себе кочегара,
тому якщо за трудовою книжкою робітник значиться машиністом котельні
або кочегаром котельні, то і в першому, і в другому випадку він буде
мати право на дострокове пенсійне забезпечення.
7. Машиніст (кочегар) котельні набуває права на дострокове.
призначення трудової пенсії за старістю відповідно до Списку № 2
(розд. XXXIII) незалежно від того, які приміщення опалює
обслуговувана ним котельня (це може бути виробнича будівля,
школа, дитячий заклад, житлове приміщення, заклад охорони здоров'я та
Відповідь від 04.02.2013 08:10
Машиністи (кочегари) котельні користуються пільговим пенсійним забезпеченням відповідно до ст. 27 п.1.2. Закону від 17.12.2001 року за № 173-ФЗ (Список №2, розділ XXXIII "Загальні професії" позиції 23200000-13786), тобто пенсія за старістю чоловікам призначається після досягнення 55 років, жінкам - 50 років, якщо вони працювали менше 12 років 6 місяців та 10 років на посаді машиніста (кочегара) котельні (на вугіллі та сланці), у тому числі зайнятого на видаленні золи, та має загальний трудовий стаж не менше 25 та 20 років. Машиністи (кочегари) котельні користуються пільговим пенсійним забезпеченням відповідно до ст. 27 п.1.2. Закону від 17.12.2001 року за № 173-ФЗ (Список №2, розділ XXXIII "Загальні професії" позиції 23200000-13786), тобто пенсія за старістю чоловікам призначається після досягнення 55 років, жінкам - 50 років, якщо вони працювали менше 12 років 6 місяців та 10 років на посаді машиніста (кочегара) котельні (на вугіллі та сланці), у тому числі зайнятого на видаленні золи, та має загальний трудовий стаж не менше 25 та 20 років. Машиніст (кочегар) котельні - це повне найменування професії (ЕТКС, випуск 1), тому абсолютно помилковою є думка про те, що право на пенсію за Списком №2 робітнику цієї професії дає робота саме в котельні. Відповідно до ЕТКС машиніст (кочегар) котельні обслуговує водогрійні та парові котли, як у котельні, так і окремі (у т.ч. на парових залізничних кранах), а також тепломережні бойлерні установки або станції м'ятої пари, розташовані в зоні обслуговування основних агрегатів. Усі ці роботи дають декларація про пенсійні пільги. Обов'язковою умовою для призначення пенсії за Списком №2 машиністу (кочегару) котельні є обслуговування котлів, що працюють на твердому паливі (вугілля та сланці). Ця обставина має у кожному конкретному випадку підтверджуватись документами. Для визначення права на дострокове пенсійне забезпечення машиніста (кочегара) котельні не має значення теплопровідність водогрійних та парових котлів, яка може бути не менше 3 Гкал/год, так і понад 130 Гкал/год, а також для яких цілей виробляється пара та вода (для технологічних та побутових потреб). Якщо робота в котельні (котлів) має сезонний характер і в той час, коли котельня (котел) не працює, а машиністи (кочегари) займаються ремонтними роботами, цей період не зараховується до спеціального трудового стажу. Машиністи (кочегари) котелень, які поряд з обслуговуванням водогрійних і парових котлів проводять роботи з видалення золи, або тільки займаються видаленням золи з топок і бункерів котлів, також користуються правом на трудову пенсію, що достроково призначається, по старості відповідно до Списку №2. Слово "кочегар" у професії "Машиніст (кочегар) котельні уточнює, що дана професія включає кочегара, тому якщо по трудовій книжці робітник значиться машиністом котельної або кочегаром котельні, то в першому і в другому випадку він матиме право на дострокове пенсійне забезпечення Машиністи (кочегари) котелень набувають права на пільгове пенсійне забезпечення відповідно до розділу XXXIII Списку №2 незалежно від того, які будівлі та приміщення вони опалюють (підприємства або школи, дитячі садки, бібліотеки та інші невеликі будівлі та приміщення опалюються не котлами, а за допомогою печей Для робітників, які обслуговують такі печі (незалежно від того, на якому паливі вони працюють), в Єдиному тарифно-кваліфікаційному довіднику робіт та професій робітників (ЕТКС, вип.01) передбачена професія "Істопник", яка Списками №1 та 2 не передбачена.Согласно Постанови Уряду РФ від 24.07.2002 року за №555 періоди роботи до реєстрації громадянина як застрою хованої особи підтверджується трудовою книжкою, іншими документами, що видаються роботодавцями або відповідними державними органами, після реєстрації громадянина як застрахована особа - на підставі відомостей індивідуального (професійного) обліку.