Відповідно до ч. 1 ст. 95 ТК РФ тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину. Насправді застосування цієї норми викликає безліч питань як і роботодавців, і у працівників. Розглянемо найпоширеніші їх.

Офіційні святкові дні
За загальним правилом перелік неробочих урочистостей визначено ч. 1 ст. 112 ТК РФ. До цього переліку, зокрема, включено:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 та 8 січня - Новорічні канікули;
- 7 січня - Різдво Христове;
- 23 лютого - День захисника Вітчизни;
- 8 березня - Міжнародний жіночий день;
- 1 травня - Свято Весни та Праці;
- 9 травня День Перемоги;
- 12 червня - День Росії;
- 4 листопада - День народної єдності.
Вищеперелічені неробочі святкові дні встановлюються по всій території РФ, що з ч. 1 ст. 13 ТК РФ, згідно з якою федеральні закони та інші нормативні правові акти РФ, що містять норми трудового права, діють на всій території РФ, якщо в цих законах та інших нормативних правових актах не передбачено інше.
Відповідно до п. 7 ст. 4 Федерального закону від 26.09.1997 N 125-ФЗ «Про свободу совісті та релігійні об'єднання» на прохання релігійних організаційвідповідні органи державної владиу РФ вправі оголошувати релігійні свята неробочими (святковими) днями відповідних територіях.
Таким чином, на окремих територіях Росії (зокрема, у суб'єктах РФ) можуть запроваджуватися власні неробочі святкові дні (розд. 1 Рекомендацій Роструда (далі — Рекомендації), утв. Протоколом від 02.06.2014 N 1).

Якщо вихідний день переноситься
При збігу вихідного і неробочого святкового днів вихідний день переноситься наступного після святкового робочого дня (год. 2 ст. 112 ТК РФ).
У тих випадках, коли відповідно до рішення Уряду РФ вихідний день переноситься на робочий день, тривалість роботи в цей день (колишній вихідний) повинна відповідати тривалості робочого дня, на який перенесений вихідний день (п. 1 Порядку обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди часу (місяць, квартал, рік) залежно від встановленої тривалості робочого часу на тиждень, утв. Наказом МОЗ України від 13.08.2009 N 588н).
Так, Постановою Уряду РФ від 28.05.2013 N 444 "Про перенесення вихідних днів у 2014 році" вихідний день перенесено з понеділка 24 лютого на понеділок 3 листопада. Оскільки передсвятковий день 3 листопада після перенесення став вихідним, а вихідний день 24 лютого робітником, час роботи цього дня скорочено на одну годину (Роз'яснення Мінпраці Росії від 24.02.2014 «Про тривалість робочого дня 24 лютого 2014 року»).
Правило перенесення вихідного дня при його збігу зі святковим на наступний за ним робочий день поширюється і на регіональні свята, оскільки законодавець не встановлює для них особливостей та не передбачає можливості запровадження іншого порядку (розд. 2 Рекомендацій).

Робочий час на безперервних виробництвах
У тих випадках, коли святковому дню передують дні щотижневого відпочинку, скорочення тривалості робочої зміни не провадиться (Роз'яснення Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 12.07.1967 N 6/П-18, утв. Постановою Держкомпраці СРСР, Президи. /П-18). Це означає, що тривалість передсвяткового робочого дня (зміни) не скорочується у тих випадках, коли неробочому святковому дню передує один або два вихідні дні (за календарем або графіком), тому що в цьому випадку робочий день (зміна) не передує безпосередньо неробочому святковому дню . Наприклад, якщо святковий день випадає на неділю, а останнім робочим днем ​​(зміною) напередодні свята є п'ятниця, то тривалість робочого дня (зміни) у п'ятницю скорочення не підлягає.
Тривалість роботи (зміни) напередодні неробочого святкового дня не зменшується для працівників безперервно діючих організацій та осіб, зайнятих на окремих видахробіт (ч. 2 ст. 95 ТК РФ). Так, у роботодавців, призупинення роботи у яких у неробочі святкові дні неможливе за виробничо-технічними та організаційними умовами, тривалість роботи у передсвятковий день не зменшується.

Скорочений робочий день
Частина 1 ст. 95 ТК РФ встановлює загальне правило про зменшення тривалості робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, яке поширюється на всіх працівників і є обов'язковим для роботодавців. Ця пільга поширюється усім працівників, включаючи тих, яким вже встановлено скорочена тривалість робочого дня, зокрема працівникам, які не досягли 18-річного віку, інвалідам I і II груп, особам, зайнятим на роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці (Рішення ЗС РФ від 29.09.2006 N ДКПІ06-963).
Щодо осіб, які працюють за сумісництвом, а також працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу, жодних винятків із цього правила трудове законодавство не встановлює. Відповідно до ч. 3 ст. 93 ТК РФ робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень трудових прав. Щодо сумісників, то відповідно до ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантії, передбачені трудовим законодавством, надаються їм у повному обсязі, крім випадків, передбачених у цій нормі.
Тривалість робочого дня, що безпосередньо передує неробочому святковому дню, зменшується на одну годину незалежно від тривалості щотижневої та (або) щоденної роботи (Лист Мінпраці України від 12.03.2002 N 1362-ВЯ).
Винятки із цього правила встановлено ч. 2 ст. 95 ТК РФ. Зокрема, у безперервно діючих організаціях та на окремих видах робіт, де неможливе зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, тривалість робочого дня або зміни напередодні святкових днів не скорочується.
Таким чином, правило про скорочення тривалості передсвяткового робочого дня (зміни) поширюється на всіх працівників незалежно від тривалості їх робочого часу, у тому числі на працюючих неповний робочий день (зміну), скорочений робочий день, а також за сумісництвом, та від тривалості робочого тижня - П'яти-або шестиденний.

Як сплатити передсвятковий день?
Розмір заробітної платиза роботу у передсвятковий день залежить від виду оплати праці. Робота у скорочений передсвятковий день оплачується у такому розмірі:
- відрядникам - відповідно до обсягу виконаної роботи;
- працівникам з погодинною оплатою праці: піднівною - у розмірі денної тарифної ставки(як за повністю відпрацьований робочий день), погодинний — пропорційно до відпрацьованого часу (за фактично відпрацьований час, тобто невідпрацьована година не оплачується);
- Працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), - в повному обсязі, так як зменшення кількості робочих годин у передсвятковий день, передбачене ТК РФ, - це норма робочого часу.
У безперервно діючих організаціях та на окремих видах робіт, де неможливе зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівнику додаткового часу відпочинку або за згодою працівника оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи(Ч. 2 ст. 95 ТК РФ).

Що вказати у табелі?
Частиною 4 ст. 91 ТК РФ встановлено обов'язок роботодавця щодо ведення обліку відпрацьованого працівниками часу. Для цього передбачені уніфіковані форми табеля обліку робочого часу (N N Т-12 «Табель обліку робочого часу та розрахунку оплати праці» та Т-13 «Табель обліку робочого часу», утв. Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 N 1 «Про затвердження уніфікованих формпервинної облікової документаціїз обліку праці та її оплати» (далі - Постанова N 1) (Лист Мінпраці України від 24.05.2013 N 14-1-1061).
Вказівки щодо застосування та заповнення форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати (утв. Постановою N 1) говориться, що для відображення щоденних витрат робочого часу за місяць на кожного працівника в табелі відведено:
- у формі N Т-12 (графи 4, 6) - два рядки;
— у формі N Т-13 (графа 4) — чотири рядки (по два на кожну половину місяця) та відповідне число граф (15 та 16).
У формах N N Т-12 та Т-13 (у графах 4, 6) верхній рядок застосовується для позначення умовних позначень (кодів) витрат робочого часу, а нижній — для запису тривалості відпрацьованого або невідпрацьованого часу (у годинах, хвилинах) за відповідними кодами витрат робочого дня на кожну дату. За потреби допускається збільшення кількості граф для проставлення додаткових реквізитів за режимом робочого часу.
Таким чином, у табелі обліку робочого часу роботу у передсвятковий день слід зазначити літерним кодом «Я» або цифровим кодом «01» та вказати фактично відпрацьовану кількість годин. У разі переробки у передсвятковий день у форму табеля можна додати рядки навпроти прізвища працівника, що переробив, і в них проставити літерний код «С» або цифровий код «04», а нижче — час, відпрацьований працівником понад встановлену норму (одну годину).

О.Колінько
Юрист
м Москва

Тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину. У безперервно діючих організаціях та окремих видах робіт, де неможливе зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівнику додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи. Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденній робочого тижняне може перевищувати п'яти годин.

Консультації юриста за ст. 95 ТК РФ

Наталія Петрова

Стаття 95 Трудового кодексу Росії. Мене цікавить у передсвятковий день, такі категорії працівників як жінки у сільській місцевості (які працюють не більше 36 годин на тиждень) та працівники в режимі неповного робочого часу замість 8 годин скажемо 7 () чи скорочується для них відповідно до статті 95 тк рф тривалість робочого дня зміни на годину, або через те, що вони працюють жінки 7 годин 12 хвилин (у сільській місцевості) , або в режимі неповного робочого часу по 7 годин (і жінки та чоловіки) працюють і так скорочено не буде???

• у 95 статті немає винятків, отже, для цих категорій працівників також скорочується тривалість на 1 годину

Едуард Славгородський

Працюючи в приватній компанії, чи можу я піти на годину раніше, якщо цей день скорочений по табелю? справа в тому, що 22-го (передсвятковий день) всі залишилися. і йти одному було як то не по собі. Сьогодні 7 березня можна повторитися така ж ситуація. що мені робити? просто взяти і піти в 4, коли ми працюємо до 5?

• Відповідь юриста:

• Василь Тунгусов

  До скільки по ТЗ повинен тривати робочий день завтра, 3 листопада? Якщо офіс працює у звичайні дні з 9 до 18 зазвичай та обід 45 хвилин?

  • Відповідь юриста:

    Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових та вихідних днів Тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину. У безперервно діючих організаціях та окремих видах робіт, де неможливе зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівнику додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи. Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати п'яти годин.

Світлана Кисельова

для тих, хто працює на 0.5 ставки, чи є таке поняття, як короткий передсвятковий день.

• Якщо ви працюєте у передсвятковий день (7 березня), то природно вкорочений, ну а якщо в попередній передсвятковий день (6 березня) (а ви вважаєте, що він у Вас останній перед святом, тому що на 0,5 ставки та 7 березня у Вас неробочий день) - то ні звичайно!

• • Відповідь юриста:

    Відповідно до ст. 11 ТК РФ усі роботодавці ( фізичні особиі юридичні особинезалежно від організаційно-правових форм і форм власності) у трудових відносинах та інших безпосередньо пов'язаних із ними відносинах із працівниками зобов'язані керуватися положеннями трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права. Відповідно до ст. 95 ТК РФ тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на 1 годину.

• • Відповідь юриста:

    Ксеня, привіт! Як такої Інструкції щодо відшкодування судових витрат сторонам немає. Справді, це питання регулюється в Цивільно-процесуальному кодексі та Арбітражному процесуальному кодексі. Ось наприклад, витяги з ЦПК Стаття 88. Судові витрати 1. Судові витрати складаються з державного мита та витрат, пов'язаних з розглядом справи. Розмір та порядок сплати державного мита встановлюються федеральними законамиСтаття 94. Витрати, пов'язані з розглядом справи До витрат, пов'язаних з розглядом справи, належать: суми, що підлягають виплаті свідкам, експертам, фахівцям та перекладачам; витрати на оплату послуг перекладача, понесені іноземними громадянамита особами без громадянства, якщо інше не передбачено міжнародним договором Російської Федерації; витрати на проїзд та проживання сторін та третіх осіб, понесені ними у зв'язку з явкою до суду; витрати на оплату послуг представників; витрати на виробництво огляду на місці; компенсація за фактичну втрату часу відповідно до статті 99 цього Кодексу; пов'язані з розглядом справи поштові витрати, понесені сторонами; інші визнані судомСтаття 95. Грошові суми, що підлягають виплаті свідкам, експертам, спеціалістам та перекладачам 1. Свідкам, експертам, спеціалістам та перекладачам відшкодовуються понесені ними у зв'язку з явкою до суду витрати на проїзд та проживання, а також виплачуються добові.2. За працюючими громадянами, що викликаються до суду як свідки, зберігається середній заробіток за місцем роботи за час їхньої відсутності у зв'язку з явкою до суду. Свідки, що не перебувають у трудових відносинах, за відволікання їх від звичайних занять отримують компенсацію за втрату часу виходячи з фактичних витрат часу та встановленого федеральним законом мінімального розміруоплати праці.3. Експерти, фахівці отримують винагороду за виконану ними за дорученням суду роботу, якщо ця робота не входить до кола їхніх службових обов'язків як працівники державної установи. Розмір винагороди експертам, спеціалістам визначається судом за погодженням зі сторонами та за угодою з експертами, спеціалістами. з розглядом справи витрати, визнані судом необхідними, попередньо вносяться на банківський рахунок управління (відділу) Судового департаменту у суб'єктах Російської Федерації стороною, яка заявила відповідне прохання. У випадку, якщо зазначене прохання заявлено обома сторонами, необхідні суми вносяться сторонами на рівних частинах.2. У разі, якщо виклик свідків, призначення експертів, залучення фахівців та інші дії, що підлягають оплаті, здійснюються з ініціативи суду, відповідні витрати відшкодовуються за рахунок коштів федерального бюджету. У разі, якщо виклик свідків, призначення експертів, залучення фахівців та інші дії оплаті, здійснюються з ініціативи мирового судді, відповідні витрати відшкодовуються рахунок коштів бюджету суб'єкта Російської Федерації, біля якого діє мировий суддя.3. Суд, а також мировий суддя може звільнити громадянина з урахуванням його майнового стану від сплати видатків, передбачених частиною першою цієї статті, або зменшити їх розмір. І тут витрати відшкодовуються з допомогою коштів відповідного бюджета.Статья 97.

Свята люблять усі, адже зайвий день відпочинку нікому не завадить. Тим паче, як і робота у передсвятковий день з ТК РФ скорочується. Проте зменшення загальної тривалості робочого дня не завжди. Коли і в яких випадках трудове законодавство дозволяє піти додому раніше – цій темі присвячена наша стаття.

Що таке по ТК РФ передсвятковий день

Відповідно до норм ТК передсвятковий робочий день - це день, що безпосередньо передує офіційному святу. Тривалість такого дня (зміни) відповідно до норм стат. 95 легально скорочується на 1 годину. При зменшенні часу зайнятості необхідно враховувати такі особливості характеру:

Якщо підприємство за потребою працює безперервно або посада спеціаліста не дозволяє зменшити тривалість зайнятості, таке перебування визнається переробкою та підлягає компенсації у вигляді надання додаткового вихідного. Або співробітнику можуть бути виплачені понаднормові (за згодою спеціаліста).

Якщо працівник працює на 6-денному, тривалість дня зайнятості напередодні офіційних свят максимально може становити 5 годин.

Якщо передсвяткова дата припадає не на робочий, а на вихідний день (неділя або субота), жодного скорочення в попередню дату не відбувається.

Щоб розуміти, що являє собою короткий передсвятковий день, звернемося до положень стат. 91 ТК, де регламентується нормальна тривалість робочого дня. Тут сказано, що тижнева тривалість нормального часу роботи становить максимально 40 годин. А якщо працівник працює на особливих умовах, наприклад, скорочений час (стаття 92) або неповний день (стаття 93), або є сумісником, це ніяк не обмежує його в праві піти додому раніше на годину напередодні свят.

Які дні вважаються святковими?

Безперечно, не всі свята визнаються офіційними. Допустимо, корпоративи, дні народження співробітників або професійні дати не можуть вважатися святковими днямизгідно з державними нормами. Передсвятковий робочий день Трудовий Кодекс визначає лише щодо тих дат, які передують встановленим у Статті. 112. Зокрема, у Росії до неробочих належать такі дні:

Свято захисників нашої вітчизни – 23 лют.

Усі існуючі офіційні святкові дні відзначені червоним на виробничих календарях, а передсвятковий день вказаний особливо зірочкою*, щоб кадровикам було зрозуміло, коли саме працівники мають послаблення. При веденні кадрового діловодства у святкові дні та попередні враховуйте, що:

Якщо офіційно затверджене свято співпало з вихідною датою, слід перенести суботу чи неділю на найближчий день роботи одразу після свята. Винятком є ​​дні новорічних канікул і різдва, якими уряд РФ передбачив особливий порядок перенесення.

Якщо зарплата працівникам виплачується не за окладною системою, таким фахівцям належить додаткова винагорода за неробочі свята. Механізм нарахування та видачі виплат встановлюється в ЛНА підприємства, наприклад, у колдоговорі.

Якщо зарплата працівника виплачується за окладною системою, роботодавець немає права знижувати загальний розмір винагороди за наявності у поточному періоді державних святкових днів.

За рішенням федеральної влади деякі вихідні можуть бути перенесені в іншому порядку з метою підвищення загальної продуктивності праці.

Наприклад, 1 січня 2018 р. загальновизнано вважається святом. Передсвятковий день - 31 грудня, але в 2017 р. він випадає на вихідний, тобто неділю. Оскільки всі, отже, не працюють у неділю, найближчим днем ​​буде п'ятниця. Але тривалість зайнятості у п'ятницю становитиме, як завжди, 8 годин і зменшення за нормами ТК не підлягає.

Як організується робота у передсвяткові дні за трудовим кодексом

за ТК РФ передсвятковий робочий деньнічим не відрізняється від інших днів зайнятості, крім скороченої тривалості. Неважливо, на якій посаді працює спеціаліст, в якому суб'єкті РФ він проживає і яким стажем володіє, дотримуватися вимог трудового законодавства зобов'язані роботодавці всіх організаційно-правових форм та сфер діяльності. Зазначені норми поширюються як на організацій-юросіб, так і на ІП за умови найму останніми працівниками за трудовими договорами.

Зверніть увагу! Якщо ж підприємством залучаються особи у межах цивільно-правових взаємин, такі громадяни виконують обсяг робіт відповідно до норм цивільного, а чи не трудового законодавства. Отже, таким фізособам скорочений передсвятковий день не встановлюється, вони самі вирішують, скільки годин працювати.

Як уже було сказано, короткий день перед святом покладається всім співробітникам, як працюючим на основній роботі, так і сумісникам, а також тим, хто працює на умовах неповного або скороченого дня. У цьому офіційне зменшення тривалості зайнятості неспроможна проводити порядок розрахунків із персоналом. Тобто знизити розмір зарплати за таке скорочення загального часу роботи роботодавець немає права, адже людина не прогулює роботу, а користується законними трудовими правами, встановленими вимогамиТрудового Кодексу РФ.

Нюанси оплати короткого передсвяткового дня:

При погодинній системі оплати праці - у цьому випадку співробітник отримує заробіток, виходячи з фактичного часу виробітку. Отже, коротка година не оплачуватиметься, і це не вважається порушенням з боку роботодавця.

Пої окладної системи оплати праці - короткий день перед святом підлягає розрахунку у повному розмірі, без будь-яких зменшень у розмірі заробітку.

При відрядній системі оплати праці - як і погодинна система, ця методика передбачає розрахунок заробітку, з фактично проведеного обсягу робіт чи продукції. Отже, скорочення часу роботи у передсвятковий день на розмір оплати винагороди працівникам-відрядникам ніяк не впливає.

При зайнятості на скорочених умовах або на неповному робочому дні розмір зарплати за короткий передсвятковий день зменшенню не підлягає.

Зверніть увагу! Якщо організація функціонує безперервно, і працівники працюють у звичайному режимі, тобто без скорочення передсвяткових днів, такий час зайнятості визнається переробкою та підлягає сплаті мінімально у подвійному розмірі. Точний порядок розрахунку компенсації та список посад осіб, яким не можуть надаватися укорочені дні перед святами, затверджуються керівником у внутрішньому документообігу підприємства.

Як оформляється робота у передсвятковий день

Наданий ТК передсвятковий робочий день відзначається в табелі за особливими правилами. Але багато хто кадрові працівникипро це не знають і продовжують проставляти в такі дні звичні цифри 8. Проте за такими датами працівники працюють менше за визначений час зайнятості. Наприклад, працівник на 40-годинному робочому тижні на день напередодні свята зайнятий лише 7 годин. Отже, якщо не вказати цей факт у табелі, які перевіряють трудової інспекціїможуть дійти висновку, що людина переробила, а роботодавець порушив вимоги законодавства. Як уникнути проблем?

Насамперед, вносите дані в режимі реального часу. Якщо працівник зайнятий на 8-годинному дні, за передсвятковий день необхідно відобразити явку о 7 годині. Якщо людина працює за скороченим 7-годинним днем ​​- 6 годин. Якщо працює за сумісництвом лише 4 години щодня, ставимо у передсвятковий день 3 години тощо. Таким чином, літерне позначення для укорочених дат перед офіційними святами залишається незмінним – «Я», а кількість годин проставляється із зменшенням на 1 годину за нормами стат. 95 ТК. Розрахунок зарплати ведеться з урахуванням наведених вище нюансів.

Складати чи ні наказ на скорочення часу роботи на підприємстві? У принципі, оскільки ця вимога регулюється трудовим законодавством, такої потреби немає. Але якщо роботодавець вирішить видати подібне розпорядження, вважатись порушенням це також не буде. Адже так простіше нагадати співробітникам, що вони можуть піти з роботи раніше.

Робота у передсвяткові дні – 2018

Ми розібралися у правилах роботи у передсвяткові дні. Оскільки деякі свята іноді переносяться Урядом, перед тим, як розпочинати інформування персоналу, уточніть, які саме дати затверджені як свята наступного року. У табличці нижче наведено перелік святкових дат та передсвяткових на 2018 р. згідно з Постановою № 1250 від 14.10.17 р.

Список офіційних свят та передсвяткових днів

Якщо звернутися до положень зазначеної Постанови, стає зрозуміло, що зроблено перенесення наступних днів (вихідних) у 2018 р.:

З 06.01.18 р. (суботи) на 09.03.18 р. (п'ятницю).

З 07.01.18 р. (неділі) на 02.05.18 р. (середа).

З 28.04.18 р. (суботи) на 30.04.18 р. (понеділок).

З 09.06.18 р. (суботи) на 11.06.18 р. (понеділок).

З 29.12.18 р. (суботи) на 31.12.18 р. (понеділок).

Якщо роботодавець не дає короткий передсвятковий день

У деяких організаціях скорочення тривалості робочого дня напередодні офіційного свята – це норма, оскільки такі установи зобов'язані забезпечити безперервну роботу. Як треба чинити роботодавцю в цьому випадку, описано вище, але порушенням трудового законодавства РФ це не буде.

А що робити працівникам тих компаній, адміністрація яких і чути нічого не хоче, щоб люди пішли відпочивати на годину раніше, а також не оплачує понаднормові за переробку? Насамперед, пам'ятайте, що такі дії є порушенням вимог ТК, а отже, тягнуть за собою притягнення до адміністративної відповідальності за статтю. 5.27 КпАП. Покарання за цією статтею передбачено у вигляді накладення штрафу розміром 1000-5000 руб. на посадового працівника, 30000-50000 руб. на юросіб. Повторне правопорушення загрожує штрафом 10000-20000 руб. на посадовця, 50000-70000 руб. на юросіб. Повний перелік санкцій у

Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, інших федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації відносяться до робочого часу.

Нормальна тривалість робочого дня не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Порядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди (місяць, квартал, рік), залежно від встановленої тривалості робочого часу на тиждень, визначається федеральним органомвиконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці.

(Частину третю введено Федеральним законом від 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Роботодавець повинен вести облік часу, практично відпрацьованого кожним працівником.

Стаття 92. Скорочена тривалість робочого часу

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

для працівників віком до шістнадцяти років – не більше 24 годин на тиждень;

для працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років – не більше 35 годин на тиждень;

для працівників, які є інвалідами І або ІІ групи, – не більше 35 годин на тиждень;

для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, - не більше 36 годин на тиждень у порядку, встановленому Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

(Частина перша в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Тривалість робочого часу учнів освітніх установ віком до вісімнадцяти років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини норм, встановлених частиною першою цієї статті для осіб відповідного віку.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Цим Кодексом та іншими федеральними законами може встановлюватися скорочена тривалість робочого дня інших категорій працівників (педагогічних, медичних та інших працівників).

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 93. Неповний робочий час

За угодою між працівником та роботодавцем можуть встановлюватися як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день (зміна) або неповний робочий тиждень. Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), яка має дитину віком до чотирнадцяти років (дитина-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно до відпрацьованого ним часу або в залежності від виконаного ним обсягу робіт.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.

Стаття 94. Тривалість щоденної роботи (зміни)

Тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:

для працівників віком від п'ятнадцяти до шістнадцяти років – 5 годин, у віці від шістнадцяти до вісімнадцяти років – 7 годин;

для учнів загальноосвітніх установ, освітніх установ початкового та середнього професійної освіти, що поєднують протягом навчального року навчання з роботою, віком від чотирнадцяти до шістнадцяти років - 2,5 години, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 4 години;

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

для інвалідів - відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, де встановлено скорочену тривалість робочого часу, максимально допустима тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:

при 36-годинному робочому тижні - 8 годин;

при 30-годинному робочому тижні і менше - 6 годин.

Колективним договором може бути передбачене збільшення тривалості щоденної роботи (зміни) порівняно з тривалістю щоденної роботи (зміни), встановленою частиною другою цієї статті для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, за умови дотримання граничної щотижневої тривалості роботи часу (частина перша статті 92 цього Кодексу) та гігієнічних нормативів умов праці, встановлених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

(Частина третя в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Тривалість щоденної роботи (зміни) творчих працівників коштів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом Російської Федерації Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором.

(Частина четверта введена Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закону від 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових та вихідних днів

Тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину.

У безперервно діючих організаціях та окремих видах робіт, де неможливе зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівнику додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи.

Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати п'яти годин.

Стаття 96. Робота у нічний час

Нічний час – час з 22 години до 6 години.

Тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на годину без подальшого відпрацювання.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не скорочується тривалість роботи (зміни) у нічний час для працівників, яким встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу, а також для працівників, прийнятих спеціально для роботи у нічний час, якщо інше не передбачено колективним договором.

Тривалість роботи в нічний час урівнюється з тривалістю роботи в денний час у випадках, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботахпри шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Список зазначених робіт може визначатись колективним договором, локальним нормативним актом.

До роботи вночі не допускаються: вагітні жінки; працівники, які не досягли віку вісімнадцяти років, за винятком осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні художніх творів, та інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів. Жінки, які мають дітей віком до трьох років, інваліди, працівники, які мають дітей-інвалідів, а також працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації , матері та батьки, які виховують без чоловіка (дружини) дітей віком до п'яти років, а також опікуни дітей зазначеного віку можуть залучатися до роботи в нічний час тільки за їх письмовою згодою та за умови, якщо така робота не заборонена ним за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому зазначені працівники повинні бути письмово ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час.

(У ред. Федеральних законів від 24.07.2002 N 97-ФЗ, від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок роботи у нічний час творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до переліків робіт , Професій, посад цих працівників, затверджуваними Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором.

(У ред. Федеральних законів від 30.06.2006 N 90-ФЗ, від 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Стаття 97. Робота за межами встановленої тривалості робочого часу

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Роботодавець має право у порядку, встановленому цим Кодексом, залучати працівника до роботи за межами тривалості робочого часу, встановленої для даного працівника відповідно до цього Кодексу, інших федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації, колективного договору, угод, локальних нормативними актами, трудовим договором (далі - встановлена ​​для працівника тривалість робочого часу):

для понаднормової роботи (стаття 99 цього Кодексу);

якщо працівник працює на умовах ненормованого робочого дня (стаття 101 цього Кодексу).

Стаття 98. Втратила чинність. - Федеральний закон від 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Стаття 99. Понаднормова робота

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Понаднормова робота - робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при сумованому обліку робочого часу - понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається за його письмовою згодою у таких випадках:

1) при необхідності виконати (закінчити) розпочату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки по технічним умовампровадження не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може спричинити псування або загибель майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за безпеку цього майна), державного або муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей;

2) під час виконання тимчасових робіт з ремонту та відновлення механізмів або споруд у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значної кількості працівників;

3) для продовження роботи при неявці працівника, що змінює, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни замінника іншим працівником.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у таких випадках:

1) під час виконання робіт, необхідних для запобігання катастрофі, виробничій аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха;

Відповідно до Федерального закону від 07.12.2011 N 417-ФЗ з 1 січня 2013 року у пункті 2 частини третьої цієї статті слова "систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації," будуть замінені словами "централізованих систем гарячого водопостачання, холодного водопостачання та (або) водовідведення, систем газопостачання, теплопостачання, освітлення,".

2) під час виконання суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку;

3) під час виконання робіт, необхідність яких зумовлена ​​запровадженням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини.

В інших випадках залучення до понаднормової роботи допускається за письмовою згодою працівника та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Не допускається залучення до понаднормової роботи вагітних жінок, працівників віком до вісімнадцяти років, інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів. Залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається лише за їх письмовою згодою та за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, мають бути під розписом ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи.

Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 години протягом двох днів поспіль та 120 годин на рік.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.

Нова редакція Ст. 95 ТК РФ

Тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину.

У безперервно діючих організаціях та окремих видах робіт, де неможливе зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівнику додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи.

Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати п'яти годин.

Коментар до статті 95 ТК РФ

Тривалість робочого дня (зміни), що безпосередньо передує неробочому святковому дню, зменшується на одну годину (ст. 95 Трудового кодексуРФ).

Неробочими святковими днями в Російській Федерації є:

Існуючі професійні свята, такі як День медичного працівника, День працівника торгівлі тощо, не належать до неробочим святковим дням, і правила статті 95 Трудового кодексу РФ у випадках не застосовні.

Напередодні святкових та вихідних днів тривалість робочого дня (зміни) скорочується на одну годину, як за 5-денного, так і за 6-денного робочого тижня.

При цьому таке скорочення проводиться не тільки щодо працівників із нормальною тривалістю робочого часу, а й щодо працівників із скороченою тривалістю робочого часу.

У зв'язку з тим, що тривалість роботи при 40-годинному робочому тижні підлягає скороченню на одну годину, напередодні святкових (неробочих) днів передвихідний день не скорочується, якщо святу передують один або два вихідні дні.

Наприклад, якщо свято припадає на неділю, а в організації встановлено 5-денний робочий тиждень, то робочий день у п'ятницю не скорочується, оскільки у цьому випадку святковому дню передує вихідний день – субота.

У тих випадках, коли відповідно до рішення Уряду РФ вихідний день переноситься на робочий день, тривалість роботи в цей день (колишній вихідний) повинна відповідати тривалості робочого дня, на який перенесено вихідний день (роз'яснення Мінпраці України від 25 лютого 1994 р. N 4 ).

При 5-денному робочому тижні тижнева норма часу розподіляється по днях тижня графіком або розпорядком. Тому законодавство не встановлює скорочення тривалості робочої зміни напередодні вихідних днів, як це передбачено на 6-денний робочий тиждень.

У разі, якщо у безперервно діючих організаціях та на окремих видах робіт неможливе зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка має компенсуватися наданням працівнику додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою у порядку понаднормової роботи.

Стаття 152 Трудового кодексу РФ регламентує порядок оплати понаднормових робіт.

Інший коментар до Ст. 95 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Неробочі урочисті дні визначено ст. 112 ТК РФ.

2. Відповідно до ч. 1 ст. 95 ТК РФ тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину як для працівників з нормальною тривалістю робочого часу, так і для тих, хто працює на умовах скороченого робочого часу, незалежно від підстави його скорочення.

3. Якщо неробочий святковий день слідує після вихідного дня, то робочий день, що передує цьому вихідному дню, не підлягає скороченню.

4. Якщо на тиждень припадає передсвятковий день, то норма робочого часу цього тижня відповідно коригується. Це правило застосовується як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.

5. Основною формою компенсації переробки у передсвятковий день у безперервно діючих організаціях та на окремих видах робіт, де неможливе зменшення тривалості роботи (зміни), є надання працівнику додаткового часу відпочинку. Заміна його оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи, допускається лише за згодою працівника.

6. Встановивши у ч. 2 ст. 95 ТК РФ умови компенсації переробки, викликаної неможливістю в безперервно діючих організаціях та окремих видах робіт зменшувати тривалість роботи (зміни) у передсвятковий день, закон не визначає, протягом якого часу має бути надана компенсація у вигляді додаткового часу відпочинку. Як правило, компенсація такої переробки має бути передбачена у графіку змінності. Якщо організації це питання не врегульовано графіком змінності чи колективним договором, то додатковий час відпочинку надається за згодою сторін.