Прибрати паперову роботу, додати другого вихователя до групи та підвищити зарплату — якби ці прохання було виконано, вихователь одного з бобруйских дитячих садків Юлія готова була б продовжити роботу в саду. Наразі вона навчається у вузі заочно і, як тільки отримає диплом, сподівається знайти роботу соціального педагога у школі. Зарплата там вища, а вимог менша.

Міністр освіти пообіцяв попрацювати над тим, щоб до вересня. Що про це думають вихователі і чи достатньо однієї надбавки, щоб утримати їх у садах, з'ясував Sputnik.

"А зарплата - триста рублів"

У групі на двадцять осіб працює лише один вихователь. Співрозмовниця Sputnik каже, що у приватних дитсадках у кожній групі по два вихователі, і це перше, що варто було б змінити у державних. Встежити за всіма двадцятьма дітьми досить складно, займешся одним — інший у цей час уже розбив чоло.

"Більше уваги приділяєш тому, хто голосніше кричить", - сміється Юлія.

Вона працює у дитячому садку вже майже три роки. За цей час навчилася знаходити спільну мову і з дітьми, і з вихователями. Звикати до роботи довелося майже півроку, але є особливості роботи, звикати до яких не хочеться. Наприклад, невелика зарплатня.

Зарплата молодого вихователя дитсадка - трохи більше трьохсот рублів. Після сплати податків залишається близько 280 рублів. За ці гроші треба зробити чимало.

"На вихователі величезна кількість паперової роботи. Потрібно здавати місячні плани занять, заповнювати папірці. Якби з нас зняли цей обсяг, працювати було б простіше", - зізнається дівчина.

А зараз ситуація не райдужна — більшість молодих вихователів ідуть із професії, головним чином — у декрет. Декретні виплати більші за зарплату вихователя дитячого садка. Є й ті, хто відданий професії. Вихователь з великим стажем може розраховувати на 700 рублів. Таких "маститих" педагогів люблять батьки, але їх замало.

© Sputnik / Ігор Зарембо

Сніданок у дитячому садку

"До молодих вихователів ставлення двояке, деякі батьки вважають, що молода дівчина не зможе встежити за дитиною. А насправді молодь часто добре справляється, адже сучасним дітям потрібно допомогти і з телефоном розібратися, з цим молодий вихователь впорається краще", - визнає співрозмовниця. Зарплати нянечок ще менші, але на цю вакансію беруть без вищої освіти. Тож вони й тримаються за роботу.

Доводиться вмовляти скинутися на іграшки

З телефонами в дитячий садокприходять навіть трирічні хлопці. При цьому багато хто з них, справляючись з телефоном, може не мати інших важливих навичок — не вміти самостійно одягнутися або впоратися з ложкою під час обіду. Багато чого із цього змушені навчати вихователі.

Іноді дитина з благополучної сім'ї навчена меншому, ніж діти з неблагополучних, які надані самі собі і змушені все освоювати самі. За батьками ніколи не дізнаєшся, яка дитина: батьки можуть бути чудовими людьми, а з дитиною важко. А буває, що в самій складній сім'ї зростають слухняні розвинені діти", - визнала вихователь.

Після того, як Міністерство освіти заборонило умовні побори, виникли складнощі з покупкою дитячих іграшок. Якщо раніше іграшки спільно купували батьки, то зараз вони апелюють до відповідного рішення Міносвіти.

"Зараз з іграшками проблем немає, але наступного року доведеться або просити, щоби діти приносили їх з дому, або вигадувати щось ще", — зізнається вихователь.

© Sputnik / Микола Хижняк

Сучасні діти вміють користуватися технікою

На її відповідальності проведення чотирьох заходів на рік. Вихователь зіграла всі можливі ролі у новорічній постановці, взяла участь у святі, присвяченому 8 березня. На її радість, цього року постановок більше не буде.

"Я планую піти з саду, як тільки закінчу здобуття вищої освіти. Втім, якби всі три пункти змінилися — більша зарплата, менша за паперову роботу, другий вихователь — я б подумала про те, щоб залишитися. Ще один варіант — приватний дитячий садок, Проте, щоб туди потрапити, потрібний великий стаж роботи у державному", - резюмувала вихователь.

Чого хоче Міносвіти

Міністр освіти Ігор Карпенко заявив, що, хоч би як збільшували набори на педагогічні спеціальності у вузах, ситуація не зрушить з місця, поки вихователів не зможуть мотивувати пристойною зарплатою. Міністр сподівається, що у такому разі до системи дошкільної освіти можуть повернутися фахівці, які пішли з неї.

Про те, що зарплати вихователів у дитсадках треба подвоїти, ще в серпні 2017 року заявляв і президент. Оплату праці співробітників дитячих садків він назвав "катастрофічною". Чи реалізуються плани міністерства щодо перетворення вакансії вихователя на бажану та перспективну — дізнаємося у вересні.

З 2020 року у Білорусі запрацює нова системаоплати праці бюджетників Кількість тарифних розрядівз 27 до 18, а замість тарифної ставки першого розряду запровадять базову ставку, яка 180 рублів. Міністерство освіти випустило постанову, в якій розповіло, як з наступного року платитимуть зарплату освітянам.

Загалом систему оплати праці бюджетників планують спростити. По суті, зарплата складатиметься з окладу (він залежить від тарифного розряду), а також стимулюючих та компенсаційних виплат. Зокрема, у документі зазначено, що тарифний розряд для керівників закладів освіти, структурних підрозділів, відокремлених підрозділів встановлюватиметься з урахуванням кількості учнів та дітей віком до 18 років.

Педагогічним працівникам та службовцям, зайнятим в освіті, бюджетних організацій незалежно від їх відомчої підпорядкованості, встановлять стимулюючі виплати (надбавки) за специфіку роботи у сфері освіти та специфіку праці. Також з'явиться компенсаційна виплата — доплата за складність роботи, що виконується.

Надбавки за специфіку роботи у сфері освіти залежатимуть від кваліфікаційної категорії. Для педагогічних працівників з-поміж фахівців (за винятком професорсько-викладацького складу, прийомних батьків, батьків-вихователів), у яких немає кваліфікаційної категорії, надбавка складе 25% окладу, що має другу кваліфікаційну категоріюдодадуть 35% окладу, першу кваліфікаційну категорію – 45%, вищу кваліфікаційну категорію – 60%.

А, наприклад, вчителям, викладачам (за винятком тих, що належать до професорсько-викладацького складу), педагогам додаткової освітита вихователям дошкільної освіти встановлять такі надбавки: без кваліфікаційної категорії — 30% окладу, які мають другу кваліфікаційну категорію — 40%, з першою кваліфікаційною категорією — 50%, вищою кваліфікаційною категорією — 65%, з кваліфікаційною категорією «учитель-0 . Свої надбавки за специфіку роботи будуть у викладачів вишів, професорів, концертмейстерів тощо.

Надбавки за специфіку праці введуть для тих, хто веде заняття іноземною мовою (5% від базової ставки за кожну годину занять, це 9 рублів), а також вихователів будинків-інтернатів для дітей-інвалідів з особливостями психофізичного розвитку, будинків дитини, виховних колоній і так далі (10% від окладу).

За складність роботи доплачуватимуть батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу, дитячих сіл (містечок), а також прийомним батькам у прийомній сім'ї. Доплата залежить кількості взятих на виховання дітей. За одну дитину прийомному батькові належить 10% базової ставки (18 рублів), за двох - 30% (54 рублі), за трьох - 50% (90 рублів) і так далі. Крім того, за складність роботи доплатять вихователям дошкільної освіти та помічникам вихователя за збільшення обсягу робіт.

Вчителям платитимуть надбавки за роботу у продовженні та підготовку до олімпіад

Окремі надбавки встановлять для працівників бюджетних організацій, підпорядкованих Мінобру або місцевим виконавчим та розпорядчим органам та які належать до сфери діяльності Мінобра. Їх набагато більше: молодим спеціалістам, за характер праці, за особливості професійної діяльності, за високі досягнення у праці, за роботу у сільській місцевості, за складність та напруженість праці. Буде й компенсаційна виплата – доплата за особливі умови праці.

Якщо говорити конкретніше, то надбавки за характер праці можна буде отримати за роботу з організації харчування учнів, роботу з оздоровлення учнів (у тому числі на канікулах), за підготовку учнів до олімпіад та конкурсів, за організацію груп продовження тощо. По кожному підставі можна отримати надбавку до 60% від базової ставки (108 рублів). Доплата за роботу у сільській місцевості становитиме 20% від базової ставки (36 рублів). До речі, доплати буде покладено і водіям автобусів, які підвозять учнів до закладів освіти, — 50% окладу.

Раніше в МОЗ вже , які доплати та надбавки з наступного року отримають медики.

З 2020 року у Білорусі запрацює нова система оплати праці бюджетників. Кількість тарифних розрядів скоротять з 27 до 18, а замість тарифної ставки першого розряду введуть базову ставку, яка становитиме 180 рублів. Міністерство освіти випустило постанову, в якій розповіло, як з наступного року платитимуть зарплату педагогам.

Загалом систему оплати праці бюджетників планують спростити. По суті, зарплата складатиметься з окладу (він залежить від тарифного розряду), а також стимулюючих та компенсаційних виплат. Зокрема, у документі зазначено, що тарифний розряд для керівників закладів освіти, структурних підрозділів, відокремлених підрозділів встановлюватиметься з урахуванням кількості учнів та дітей віком до 18 років.

Педагогічним працівникам та службовцям, зайнятим в освіті, бюджетних організацій незалежно від їх відомчої підпорядкованості, встановлять стимулюючі виплати (надбавки) за специфіку роботи у сфері освіти та специфіку праці. Також з'явиться компенсуюча виплата - доплата за складність роботи, що виконується.

Надбавки за специфіку роботи у сфері освіти залежатимуть від кваліфікаційної категорії. Для педагогічних працівників з числа спеціалістів (за винятком професорсько-викладацького складу, прийомних батьків, батьків-вихователів), у яких немає кваліфікаційної категорії, надбавка становитиме 25% окладу, що має другу кваліфікаційну категорію, додадуть 35% окладу, першу кваліфікаційну категорію, вищу кваліфікаційну категорію – 60%.

А, наприклад, вчителям, викладачам (за винятком тих, що належать до професорсько-викладацького складу), педагогам додаткової освіти та вихователям дошкільної освіти встановлять наступні надбавки: без кваліфікаційної категорії - 30% окладу, які мають другу кваліфікаційну категорію - 40%, з першої кваліфікації 50%, вищою кваліфікаційною категорією – 65%, з кваліфікаційною категорією «вчитель-методист» – 80%. Свої надбавки за специфіку роботи будуть у викладачів вишів, професорів, концертмейстерів тощо.

Надбавки за специфіку праці введуть для тих, хто веде заняття іноземною мовою (5% від базової ставки за кожну годину занять, це 9 рублів), а також вихователів будинків-інтернатів для дітей-інвалідів з особливостями психофізичного розвитку, будинків дитини, виховних колоній і так далі (10% від окладу).

За складність роботи доплачуватимуть батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу, дитячих сіл (містечок), а також прийомним батькам у прийомній сім'ї. Доплата залежить кількості взятих на виховання дітей. За одну дитину прийомному батькові належить 10% базової ставки (18 рублів), за двох - 30% (54 рублі), за трьох - 50% (90 рублів) і так далі. Крім того, за складність роботи доплатять вихователям дошкільної освіти та помічникам вихователя за збільшення обсягу робіт.

Вчителям платитимуть надбавки за роботу у продовженні та підготовку до олімпіад

Окремі надбавки встановлять для працівників бюджетних організацій, підпорядкованих Мінобру або місцевим виконавчим та розпорядчим органам та які належать до сфери діяльності Мінобра. Їх набагато більше: молодим спеціалістам, за характер праці, за особливості професійної діяльності, за високі досягнення у праці, за роботу у сільській місцевості, за складність та напруженість праці. Буде і компенсуюча виплата – доплата за особливі умови праці.

Якщо говорити конкретніше, то надбавки за характер праці можна буде отримати за роботу з організації харчування учнів, роботу з оздоровлення учнів (у тому числі на канікулах), за підготовку учнів до олімпіад та конкурсів, за організацію груп продовження тощо. По кожному підставі можна отримати надбавку до 60% від базової ставки (108 рублів). Доплата за роботу у сільській місцевості становитиме 20% від базової ставки (36 рублів). До речі, доплати будуть покладені і водіям автобусів, які підвозять учнів до закладів освіти – 50% окладу.

Раніше в МОЗ уже розповідали, які доплати та надбавки з наступного року отримають медики.
finance.tut.by

Нова система оплати праці працівників

бюджетної сфери з 2020 року

З 1 січня 2020 року оплата праці працівників бюджетних організацій провадиться за новими умовами на підставі наступних нормативних правових документівРеспубліка Білорусь:

Указ Президента Республіки Білорусь від 18.01.2019 № 27 «Про оплату праці працівників бюджетних організацій» (далі – Указ № 27);

постанову Ради Міністрів Республіки Білорусь від 28.02.2019 № 138 (далі - Постанова № 138);

постанову Міністерства праці та соціального захистуРеспубліки Білорусь від 03.04.2019 № 13 (далі – Постанова № 13);

постанову Міністерства освіти Республіки Білорусь від 03.06.2019 №71 «Про оплату праці працівників у сфері освіти» (далі – Постанова № 71).

Відповідно до Указу № 27 з 1 січня 2020 року оплата праці працівників бюджетних організацій провадиться за новими умовами на основі тарифної системи, що включає базову ставку та 18-розрядну тарифну сітку. ( Базова ставка -це величина, що використовується при обчисленні окладів працівників бюджетних установ. Розмір базової ставки встановлюється Радою Міністрів РБ, з 01.01.2020 р. її розмір - 180 рублів(Див. Постанову № 138). Тарифна сітка встановлена ​​також Постановою №138.

Указом № 27 визначено, що заробітна плата працівників бюджетних організацій складається з окладу, що стимулюють та компенсують виплат. Окладобчислюється шляхом множення базової ставки коефіцієнт тарифного розряду (кратний розмір базової ставки), встановлений за посадою. Стимулюючівиплати - це надбавки та премії, компенсуючівиплати – це доплати.

1. Указом № 27 для працівників бюджетних організацій встановлено Надбавка за стаж роботи у бюджетних організаціяхта залежить від розміру базової ставки та тривалості стажу роботи в бюджетних організаціях - див. п.2 Указу № 27 та пункти 4-11 Інструкції про розміри та порядок здійснення стимулюючих (крім премій) та компенсуючих виплат, передбачених законодавчими актами та постановами Ради Міністрів РБ , затвердженої Постановою № 13 (далі – Інструкція 2 Постанови №13)

Стаж роботи зі спеціальності (в галузі) з 1 січня 2020 року не враховується. Кадрові службибюджетних організацій розраховують стаж роботи, що враховується під час виплати надбавки за стаж роботи у бюджетних організаціях, за період з дати утворення Республіки Білорусь, тобто. з 19.09.1991.

2. Для працівників бюджетних організацій може бути встановлена Надбавка за роботу за контрактомвідповідно до абзацу третього підпункту 2.5. пункту 2 Декрету Президента РБ від 26.07.1999 № 29 «Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин, зміцнення трудової та виконавчої дисципліни» з урахуванням змін та доповнень, внесених Декретом Президента РБ від 18.01. 2019 № 1, у розмірі не більше 50% окладу. Конкретний розмір надбавки встановлюється (змінюється) наймачем у межах коштів, передбачених відповідно до законодавства на оплату праці на відповідний фінансовий (календарний) рік (див. пункти 3.1 та 12 Інструкції 2 Постанови № 13).

3. Пунктом 3 Указу № 27 на виплату Премійдозволено спрямовувати кошти, що передбачаються у відповідних бюджетах, у розмірі 5% від суми окладів працівників. Розміри, порядок та умови виплати премій визначаються згідно Положення

4. Пунктом 4 Указу № 27 визначено, що працівникам бюджетних установ щорічно здійснюється Одноразова виплата на оздоровлення, з розрахунку 0,5 окладу Положення, що затверджується керівником бюджетної організації, що є додатком до колективного договору та діє з 01.01.2020.

5. Також п. 4 Указу № 27 визначено, що працівникам бюджетних організацій щорічно надається Матеріальна допомога,як правило , у зв'язку з непередбаченими матеріальними труднощамиз направленням на цю мету коштів у розмірі 0,3 середньомісячної суми окладів працівників. Розміри, порядок та умови здійснення одноразової виплати визначаються згідно Положення, що затверджується керівником бюджетної організації, що є додатком до колективного договору та діє з 01.01.2020.

З метою реалізації п. 7. Указу № 27 Міністерством праці та соціального захисту РБ видано Постанову № 13, якою встановлено тарифні розряди за посадами працівників бюджетних організацій, посади (професії) яких є спільними для всіх видів діяльності:

Тарифні розряди за посадами керівників та спеціалістів (таблиця 1);

Кратні розміри базової ставки залежно від розряду роботи, передбаченого тарифно-кваліфікаційними характеристиками за професіями робітників (таблиця 3).

Постановою Мінпраці № 13 затверджено:

Інструкція про порядок встановлення тарифних розрядів за посадами (професіями) працівників бюджетних організацій та інших організацій, які отримують субсидії, працівники яких прирівняні з оплати праці працівникам бюджетних організацій;

Інструкція про розміри та порядок стимулюючих (крім премій) та компенсуючих виплат, передбачених законодавчими актами та постановами РМ РБ (далі – Інструкція 2 Постанови № 13);

Інструкцію про порядок та умови оплати праці працівників бюджетних організацій та інших організацій, які отримують субсидії, працівники яких прирівняні з оплати праці працівникам бюджетних організацій.

6. Пункт 13 Інструкції 2 Постанови № 13 регламентує розмір компенсаційних виплат доплати за роботу у нічний час. Доплата за годину роботи у нічний час встановлено у розмірі 35% від годинного окладу працівника(Вартова).

7. Пункт 14 Інструкції 2 Постанови № 13 регламентує розмір компенсаційних виплат доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування (збільшення обсягу виконуваних робіт) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Конкретний розмір доплати встановлюється наймачем ( до 100% окладу).

З метою реалізації п. 8 та 9 Указу № 27 Міністерством освіти РБ видано Постанову №71, якою визначено:

Тарифні розряди за посадами педагогічних працівників та службовців, зайнятих в освіті згідно з додатками: 1, 3, 7, 13, 22, 25;

Перелік стимулюючих та компенсуючих виплат педагогічним працівникамта службовцям, зайнятим в освіті, бюджетних організацій незалежно від їх відомчої підпорядкованості (додаток 30) та затверджено Інструкцію про порядок здійснення та розміри стимулюючих та компенсуючих виплат педагогічним працівникам та службовцям, зайнятим в освіті, бюджетних організацій (далі - Інструкція 1 Постанови № 71) ;

Перелік стимулюючих та компенсуючих виплат працівникам бюджетних організацій, підпорядкованих Міністерству освіти, та бюджетних організацій, підпорядкованих місцевим виконавчим та розпорядчим органам та які належать до сфери діяльності Міністерства освіти (додаток 31) та затверджено Інструкцію про порядок здійснення та розміри стимулюючих та компенсуючих виплат працівникам бюджетних організацій, підпорядкованих Міністерству освіти, та бюджетних організацій, підпорядкованих місцевим виконавчим та розпорядчим органам та які належать до сфери діяльності Міністерства освіти (далі - Інструкція 2 Постанови № 71).

8. Пунктом 3 Інструкції 1 Постанови № 71 встановлено надбавка за специфіку роботи у сфері освіти(залежно від кваліфікаційної категорії працівника):

Педагогічним працівникам серед фахівців у розмірі від окладу: 25%, 35%, 45% та 60%;

Вчителям, педагогам додаткової освіти, вихователям дошкільної освіти у розмірі від окладу: 30%, 40%, 50%, 65% та 80%;

Керівникам з числа педагогічних працівників закладів освіти у розмірі - 10% від окладу;

Помічнику вихователя у розмірі 50% від окладу.

9. Пунктом 4 Інструкції 1 Постанови № 71 встановлено надбавка за специфіку працівихователю виховно-оздоровчого закладу та іншим працівникам у розмірі 10% від окладу.

10. Пунктом 5 Інструкції 1 Постанови № 71 встановлені доплати за складність виконуваної роботи:

Батькам-вихователям дитячого будинку сімейного типу, прийомним батькам у відсотках від базової ставкизалежно від кількості дітей;

Вихователям дошкільної освіти, помічникам вихователя за збільшення обсягу робіт під час здійснення освітнього процесуу групі, догляду за вихованцями у розмірі 5% від базової ставкиза кожну дитину понад встановлені норми перебування вихованців у групі (розраховується середня фактична чисельність дітей на місяць) (« за перенаповнюваність»).

11. Пунктом 3.1. Інструкції 2 Постанови № 71 встановлено надбавка за характер праціпедагогічним працівникам за виконання окремих видівробіт за виконання додаткової роботи, безпосередньо не пов'язаної з прямими обов'язками конкретного педагога. Надбавка по кожній із підстав встановлюється у розмірі до 60% (включно) від базової ставки. Установа освіти з урахуванням специфіки діяльності самостійно визначає розміри надбавки з кожної основи - відповідно до розробленої Положення, що є додатком до колективного договору та діє з 01.01.2020. Конкретний розмір надбавки працівнику встановлюється наказом керівника установи освіти (+див. Рекомендації про порядок встановлення стимулюючих та компенсаційних виплат відповідно до постанови № 71 (далі – Рекомендації), стор.2-3).

12. Пунктом 3.2. Інструкція 2 Постанови № 71 встановлено надбавка молодим спеціалістам:

Педагогічним працівникам на суму 30% від окладу;

Молодим спеціалістам (крім педагогічних працівників) у вигляді до 30% (включно) від окладу. Конкретний розмір надбавки цієї категорії працівників встановлюється керівником (наказ) (див. Рекомендації, стор. 4).

13. Пунктом 3.4. Інструкції 2 Постанови № 71 встановлено надбавка за високі досягнення у праці:

Працівникам, за винятком робітників, бюджетних організацій сфери освіти, спрямовуючи на ці цілі кошти у розмірі 25% від сум окладів цих працівників;

Робочим бюджетних організацій сфери освіти, спрямовуючи на ці цілі кошти у розмірі 15% від сум окладів цих працівників.

Для встановлення надбавки працівникам за високі досягнення у праці в закладі освіти створюється паритетна комісія, яка на підставі Положенняі навіть пропозицій керівників структурних підрозділів визначає розміри надбавок. Зазначена надбавка встановлюється, як правило, на місяць та виплачується за фактично відпрацьований час. Конкретний розмір надбавки працівнику встановлюється наказом керівника за погодженням з профспілковим комітетом (див. Рекомендації, стор. 7-9).

14. Пунктом 3.6. Інструкції 2 Постанови № 71 встановлено надбавка за складність та напруженість праціпрацівникам бюджетних організацій сфери освіти в межах бюджетних асигнувань, передбачених на оплату праці, а також коштів, одержуваних від здійснення діяльності, що приносить доходи, та інших засобів, не заборонених законодавством. Надбавка встановлюється всім працівникам закладу освіти. При переході на нові умови оплати праці розміри надбавки встановлюються працівникам таким чином, щоб не допустити їх зниження заробітної плати(без премії), нарахованої до запровадження нових умов оплати праці. Надбавки встановлюються наказом керівника за погодженням із профспілковим комітетом (на підставі Положення) на будь-які терміни (рік, півріччя, квартал, місяць, термін проведення робіт) або виконання окремих робіт) (+див. Рекомендації, стор.10-11).

15. Пунктом 4. Інструкції 2 Постанови № 71 встановлено доплата за особливі умови праціпрацівникам бюджетних організацій сфери освіти, батькам-вихователям, прийомним батькам у таких розмірах від базової ставкиза роботу:

З учнями з особливостями психофізичного розвитку, з учнями, які перебувають у санаторних установах дошкільної освіти до 20% (включно). Доплата встановлюється працівникам, які працюють в установах, у класах (групах, об'єднаннях за інтересами) для дітей з особливостями психофізичного розвитку, у класах (групах, об'єднаннях за інтересами) інтегрованого навчання та виховання. Перелік посад таких працівників та діапазон доплат за посадами встановлюється у колективному договорізаклади освіти. Конкретний розмір доплат працівникам визначається наймачем у наказі. Доплати керівникам організацій системи освіти, які мають у складі класи (групи, об'єднання за інтересами) для дітей з особливостями психофізичного розвитку проводиться за наявності у цих організаціях не менше 2-х таких класів (груп, об'єднань за інтересами) за наказом органу, уповноваженого укладати з ним контракт у розмірі, визначеному колективним договором(+див. Рекомендації, стор.12-13).

Доплата за особливі умови праці встановлюється: завідувачем бібліотеки, бібліотекарям, педагогічним працівникам УО за роботу з бібліотечним фондом підручників у розмірі 1% від базової ставки за кожну 1000 екземплярів підручників, але не більше 15% одного працівника.

Доплата за особливі умови праці водію автобуса, що здійснює підвіз учнів до закладів освіти, у розмірі 50% окладу.

Автоматичний розрахунок ставки (окладу) працівника за професією/посадою вихователь дошкільної освіти в ясла-садку м. Мінська

Відповідно до постанови Міністерства праці Республіки Білорусь у 21.01.2000 №6 із змінами та доповненнями.

Усі поля, що відображаються є обов'язковими для заповнення.

Введені вихідні дані

Відповідь

Відповідно до введених вихідних даних з урахуванням роботи на 1 ставку, кваліфікаційної категорії (II категорія), щомісячних доплат та без урахування стимулюючих виплатоклад (ставка) за фахом/посадою вихователь дошкільної освіти в ясла-садку м. Мінська складе

475 руб. 43 коп.
4754300 руб.

З огляду на велику кількість змінних вихідних даних – премія, надбавки, надання матеріальної допомоги працівнику та інше (), розрахунок не є остаточним і не може використовуватись як пред'явлення претензій наймачеві. За більш повною консультацією щодо нарахування заробітної плати звертайтесь до бухгалтерії, керівника структурного підрозділуустанови освіти чи наймачеві.

Розрахунок

Надбавка за кваліфікаційну категорію з урахуванням 1 ставки (ІІ категорія – 30%)

Назва	Розрахунок	Результат
Тарифна ставка першого розряду Постанова Ради Міністрів Республіки Білорусь від 31 серпня 2018 року № 632 (з 1 жовтня 2018 р.)	Застосовується для оплати праці працівників бюджетних організацій та визначається Радою Міністрів Республіки Білорусь	41.00
Тарифний розряд	Величина, яка залежить від посади/професії, освіти та кваліфікаційної категорії	13
Тарифний коефіцієнт по Єдиній тарифній сітці (ЄТС)		3.04
Корегуючий коефіцієнт Постанова Ради Міністрів Республіки Білорусь від 20 листопада 2017 р. № 863 (з 1 грудня 2017 р.)	Визначається залежно від тарифного розряду	1.490
Тарифний оклад (ставка)	41.00 * 3.04 * 1.490	185.71
Підвищення тарифного окладу (ставки)
Постанова Ради Міністрів Республіки Білорусь №86 від 26.01.09 – 5% (з 1 січня 2009 р.)	185.71 * 5%	9.29
Постанова Ради Міністрів Республіки Білорусь №1267 від 01.09.10 – 25% (з 1 січня 2010 р.)	185.71 * 25%	46.43
Постанова Ради Міністрів Республіки Білорусь №302 від 22.04.13 – 25% (з 1 липня 2013 р.)	185.71 * 25%	46.43
Постанова Ради Міністрів Республіки Білорусь №632 від 31.08.18 – 20% (з 1 вересня 2018 р.)	185.71 * 20%	37.14
За стаж роботи за спеціальністю – 30%	185.71 * 30% відсоток залежить від стажу роботи (10-30%)	55.71
Декрет Президента №29 від 26.07.1999 (за контрактну форму найму – 0%)	185.71 * 0%	0
Ставка (оклад), з урахуванням встановлених підвищень	185.71 + 9.29 + 46.43 + 46.43 + 37.14 + 55.71 + 0	380.71
З розрахунку 1 ставки	380.71 * 1	380.71
Доплати та надбавки
185.71 * 1 * 30% відсоток залежить від категорії	55.71
Усього (без урахування стимулюючих виплат)	380.71 + 55.71	436.43
Доплата працівникам установ утворень (рішення Мінської міської Ради депутатів Республіки Білорусь 30.11.11 №178)	39.00	39.00
Разом
Усього (з урахуванням доплат Мінської міської Ради депутатів Республіки Білорусь)	436.43 + 39.00	475.43

Встановлювати надбавки керівникам, спеціалістам та службовцям за високі професійні, творчі, виробничі досягнення у роботі, складність та напруженість праці, а також за виконання особливо важливих (термінових) робіт у розмірі до 50% окладу (ставки)спрямовуючи на ці цілі, виділені з бюджету кошти у розмірі 10% планового фонду заробітної плати працівниківорганізації.

Надавати матеріальну допомогу працівникам, спрямовуючи на ці цілі, виділені з бюджету кошти у розмірі 5%планового фонду заробітної плати штатних працівників організації

Умови та порядок її виплати визначаються колективним договором закладу освіти (положенням про розподіл матеріальної допомоги).

Надання матеріальної допомоги здійснюється за заявою працівника.

Крім того:

На період здійснення експериментальної та інноваційної діяльностіу сфері освіти, що проводиться в закладах освіти відповідно до статті 97 Кодексу Республіки Білорусь про освіту та відповідно до постанови Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 21.01.2000 № 6 встановлено підвищення тарифних ставок (окладів) на 15% вчителям, викладачам, вихователям учбових закладів(крім закладів вищої освіти, окремих закладів додаткової освіти дорослих), вихователям дошкільної освіти. Це підвищення тарифних ставок встановлюється наказом керівника закладу освіти.