Трудовий договір із змінним графіком роботи. Трудовий договір (змінний графік роботи) Графік 2 2 як прописати в договорі


Трудовий договірзі співробітником, який працюватиме в змінному графіку, має свої нюанси оформлення (ми розповімо, як їх правильно прописати):

  1. розділ про робочий час та відпочинок повинен містити інформацію, що працівник проводить трудову діяльність у змінному режимі.
  2. Прописується тривалість зміни у годинах, вид обліку часу роботи - місячний, тижневий, чи квартальний.

Інші пункти оформляються за стандартною схемою - розмір зарплати, умови відпустки, взаємна відповідальність працівника та роботодавця тощо. Приклад оформлення: працівник працює за змінним графіком згідно з режимом « Виробнича діяльність». Графік під найменуванням «Виробнича діяльність» може бути прикріплений до договору, і потрібно ознайомити з ним. Найбільш поширеним змінним режимом є робота через 2 через 2.

Трудовий договір при змінному графіку роботи

Роботодавець несе матеріальну та іншу відповідальність відповідно до чинного законодавства Російської Федерації. 9.4. У випадках, передбачених у законі, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівнику моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями та (або) бездіяльністю Роботодавця.

10. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ 10.1. Цей трудовий договір може бути припинено на підставах, передбачених чинним законодавством Російської Федерації. 10.2. У всіх випадках днем ​​звільнення працівника є останній день його роботи.
11. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ 11.1. Умови цього трудового договору носять конфіденційний характер і не підлягають розголошенню. 11.2. Умови цього трудового договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін з підписання сторонами.

Як правильно заповнити трудовий договір із змінним графіком роботи за зразком?

На період дії цього договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені трудовим законодавством Російської Федерації, локальними актами Роботодавця та цим договором. 9. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН 9.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому договорі, порушення трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця, інших локальних нормативних актів Роботодавця, а також заподіяння Роботодавцю матеріальних збитківвін несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність згідно трудовому законодавствуРосійської Федерації.


9.2. Працівник зобов'язаний відшкодувати Роботодавцю завдану йому пряму дійсну шкоду. Неотримані доходи (втрачена вигода) стягненню з Працівника не підлягають.
9.3.

Трудовий договір зі змінним графіком роботи

Увага

Тривалість робочого часу для Працівника 48 годин на тиждень за змінного режиму роботи відповідно до графіка змінності, затвердженого Роботодавцем: у дві (три, чотири) зміни. 4.2. Тривалість зміни складає годинника. 1 зміна: початок - годин хвилин; закінчення - годин хвилин; 2 зміна: початок - годин хвилин; закінчення - годин хвилин; 3 зміна: початок - годин хвилин; закінчення - годин хвилин; 4 зміна: початок – годин хвилин; закінчення - годин хвилин.


4.3. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування тривалістю, яка в робочий час не включається. 4.4. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю календарних днів, що складається з основної тривалістю (не менше 28) календарних днів; додатково календарних днів.

Поняття «змінний графік» у трудовому договорі

Заробітна плата виплачується Працівнику [зазначити конкретні числа календарного місяця]. 5.4. При виконанні роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, у нічний час, вихідні та неробочі святкові дні, при суміщенні професій (посад), при виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника Працівнику провадяться відповідні доплати у порядку та розмірі, встановлених колективним договоромта локальними нормативними актами.

5.5. На період дії цього трудового договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені чинним трудовим законодавством РФ. назад до змісту 6.1.

Трудовий договір (змінний графік роботи)

Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформляються двосторонньою письмовою угодою. 11.3. Суперечки між сторонами, що виникають під час виконання трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому законодавством Російської Федерації. 11.4.

У всьому іншому, що не передбачено цим трудовим договором, сторони керуються законодавством України. 11.5. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.

12. РЕКВІЗИТИ СТОРІН 12.1. Роботодавець: адреса місцезнаходження: , ІПН, КПП, Р/с, БІК. 12.2. Працівник: паспорт: серія номер, виданий » » м., код підрозділу, зареєстрований за адресою: . 13.
У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених у цьому трудовому договорі та посадової інструкції, порушення трудового законодавства РФ, а також заподіяння Роботодавцю матеріальних збитків він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність відповідно до чинного законодавства РФ. 6.2. Роботодавець несе перед Працівником матеріальну та іншу відповідальність відповідно до чинного законодавства РФ. назад до змісту 7.1.

Важливо

Спори між Сторонами, що виникають під час виконання цього трудового договору, розглядаються в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ та іншими федеральними законами. 7.2. У всьому іншому, що не передбачено цим трудовим договором, Сторони керуються законодавством РФ, яке регулює трудові відносини.


7.3.

Трудовий договір 2

Варіант: Працівник розпочинає виконання своїх обов'язків без випробувального терміну. 3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА 3.1. Працівнику встановлюється ставка заробітної платиу розмірі () рублів.

3.2. Для працівника передбачені такі заходи матеріального стимулювання: 3.2.1. Доплати. 3.2.2. Надбавки. 3.2.3. Премії. 3.2.4. Інші.
3.3. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівки грошових коштіву касі Роботодавця (варіант: шляхом безготівкового перерахування на рахунок Працівника у банку) у строки, встановлені Правилами внутрішнього трудового розпорядку. 3.4. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством України. 4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ 4.1.
Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників; - негайно повідомити Роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна); — [інші обов'язки, передбачені чинним трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, Колективним договором, локальними нормативними актами]. назад до змісту 3.1.

Продавець трудовий договір із змінним графіком роботи 2 через 2 зразок

Головна Зарплатня та кадри Трудовий договір зі змінним графіком роботи Здрастуйте! У мене питання щодо трудового договору. Чи обов'язково включати режим роботи? Зараз ми приймаємо двох постійних продавців на графік 5/2, а вже за кілька місяців плануємо перевести магазин на роботу без вихідних. Для цього прийматимемо ще двох продавців на змінний графік роботи, і цих теж перекладатиме позмінно. Всі питання обговорені на момент прийому, ніхто не відмовляється від змінного графіка.
Можливо, можна відразу в договорі прописати змінний графік робіт, щоб не переукладати договір із співробітницями за кілька місяців? Адже насправді графік 5/2 теж є змінним? Чи ні? Ви можете залишити коментар до цієї теми після реєстрації. Зареєстрованим користувачам є більше можливостей. Перейти до реєстрації. Ви можете залишити коментар до цієї теми після реєстрації.

РФ [Ф. І. О. працівника], іменований(а) надалі «Робітник», з іншого боку, разом іменовані «Сторони», уклали цей договір про наступне: назад до змісту 1.1. За цим трудовим договором Працівник зобов'язується виконувати обов'язки за професією/посадою [зазначається робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації; конкретний вид доручається працівникові роботи] в [місце роботи, а у разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві або іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділута його місцезнаходження], а Роботодавець зобов'язується забезпечувати Працівнику необхідні умовипраці, передбачені трудовим законодавством, а також своєчасну та повну виплату заробітної плати.

Це положення випливає з абзацу 2 пункту 2 Порядку, затвердженого наказом Мінздравсоцрозвитку Російської Федерації № 588н від 13 серпня 2009 року. Співробітники працюють за своїм розкладом, але їм належить додаткова оплата, що випливає зі ст. 153 ТК Росії. Розмір «грошового заохочення» – одинарна годинна чи денна ставка понад оклад. У разі переробки (тобто перевищення норми робочого годинника) співробітнику належить потрійна оплата праці, тобто додаткова виплата у подвійній сумі понад оклад. Деякі обставини передбачають скорочення трудового часу на 1 годину із збереженням оплати повної зміни:

  1. робочий день напередодні свята;
  2. нічна зміна (будь-яка).

Якщо в організації за штатним розкладом є посади, за якими передбачено змінний графік роботи (2/2: день/день, ніч/ніч), то як правильно і вичерпно має бути описаний у трудовому договорі робочий час та час відпочинку?

Відповідь

Відповідно до статті 103 ТК РФ, змінна робота - це робота в дві, три або чотири зміни, що вводиться в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використанняобладнання, збільшення обсягу продукції, що випускається або послуг.

При застосуванні в організації змінної роботи ця обставина має бути закріплена в локальному нормативному акті організації та трудовому договорі з працівником, якщо його режим роботи відрізняється від загальноприйнятого у цього роботодавця.

➤ Читайте також

Не пропустіть основні кадрові новини!


  • Щоб до 1 січня 2020-го отримати актуальну штатку, із правками у цьому документі потрібно визначитися заздалегідь.

  • Які помилки в кадрових документахі процедурах доводять кадровика до суду, як їх уникнути і що робити, якщо вам таки доведеться виступати в суді.

  • Якщо інспектор ГІТ не знайде у трудовому договорі цей пункт, він оштрафує компанію на 100 000 руб. Підходити до питання формально та брати формулювання з інтернету небезпечно.

Отже, у трудовому договорі необхідно зазначити:

«5. Робочий часта час відпочинку

5.1. Працівнику встановлюється змінний режим роботи відповідно до графік роботи (див. зразок ), затвердженим Роботодавцем.

5.2. Тривалість зміни становить 12 годин.

1 зміна (денна): початок – 08 годин 00 хвилин; закінчення – 20 годин 00 хвилин;

2 зміна (нічна): початок – 20 годин 00 хвилин; закінчення – 08 годин 00 хвилин;

5.3. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування тривалістю 1 годину, яка в робочий час не включається. Час надання перерви визначається графіком змінності.

Максимальна тривалість зміни при змінному режимі роботи

У цьому розділі увімкніть умови про тривалість щорічної оплачуваної відпустки та надання додаткової оплачуваної відпустки. Наприклад, якщо співробітнику встановлено ненормований робочий день, то йому належить додаткова оплачувана відпустка не менше трьох календарних днів (ч. 1 ст. 116, ст. 119 ТК РФ).

Іван Шкловець,
заступник керівника Федеральної службиз праці та зайнятості

    Відповідь: Як організувати змінний режим роботи

Підстави для введення змінного режиму роботи

  • З книги Ви дізнаєтесь, які можуть виникнути складні ситуації з оплатою праці працівників та як їх вирішити, як запровадити відрядно-преміальну оплату праці з урахуванням останніх змін.

    Докладно розглянемо: як і коли надати компенсації за роботу у вихідні та неробочі святкові дні, які часті помилки припускаються роботодавцями при оплаті понаднормової роботи.

    А також розберемо, як підготуватися до позапланової перевірки ГІТ, які штрафи та санкції можливі за порушення з оплати праці.

    Умова про змінну роботу в локальному документі

    При відображенні умов про змінний режим роботи або вкажіть:

      тривалість робочого тижня;

      тривалість щоденної зміни, у тому числі неповної зміни;

      час початку та закінчення роботи;

      час перерв у роботі;

      число змін на добу;

      чергування робочих та неробочих днів.

    Про це йдеться у частині 1 статті 100 Трудового кодексуРФ.

    Графік змінності

    При змінній роботі працівники працюють протягом встановленої тривалості робочого часу відповідно до . Складаючи його, необхідно враховувати (за його наявності у створенні). Про це йдеться у частинах 2 та 3 статті 103 Трудового кодексу РФ.

    При складанні графіків змінності необхідно врахувати такі особливості змінного режиму:

      тривалість робочого дня має перевищувати встановленої норми (год. 2 ст. 91 ТК РФ). У цьому, якщо у організації введено підсумований облік робочого дня, щодо нормальної кількості робочих годин необхідно враховувати особливості, встановлені статтею 104 Трудового кодексу РФ;

      робоча зміна, що безпосередньо передує неробочому святковому дню, зменшується на одну годину (ч. 1 ст. 95 ТК РФ);

      зміна в нічний час скорочується на годину без подальшого відпрацювання (ч. 2 ст. 96 ТК РФ);

      робота протягом двох змін підряд забороняється (ч. 5 ст. 103 ТК РФ);

      щотижневий безперервний відпочинок не може бути менше 42 годин (ст. 110 ТК РФ).

    Типової форми графіка змінності не встановлено. Тому організація вправі скласти такий документ. Графік змінності можна оформити як додаток до локального нормативного акту, що встановлює змінний характер роботи (колективний договір, Правила трудового розпорядку тощо), або затвердити як окремий документ наказом керівника організації.

    Порада редактора: для зручності складання графіка змінності скористайтесь уніфікованою формою, яка призначена для обліку робочого часу ( ). З цією метою можна використовувати графи 1–6.

    Затверджений графік змінності роботодавець зобов'язаний довести до кожного співробітника не пізніше ніж за один місяць до його набуття чинності (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

    Графік змінності є обов'язковим документомдля сторін трудового договору, тому організація немає права залучати співробітника до роботи поза графіком крім деяких випадків залучення до понаднормовим роботам (ст. 99 , 103 ТК РФ).

    Увага: графік змінності складіть так, щоб робочий час працівника не перевищував нормальну кількість годин для даної категорії осіб за обліковий період. Тому понаднормова робота не може включатися до графіка змінності. Годинник, відпрацьований співробітником понаднормово, визначте на підставі табеля обліку робочого часу (за формами або ). При цьому слід враховувати, що понаднормова робота не повинна перевищувати для кожного співробітника чотири години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік (ч. 1, 6 ст. 99 ТК РФ).

    Облік робочого часу при змінному режимі

    • водії автомобілів (ч. 2 ст. 329 ТК РФ, розділ 2 Положення, затвердженого наказом Мінтрансу Росії від 20 серпня 2004 № 15).

    Докладний перелік співробітників, яким встановлено максимальну тривалість робочої зміни, наведено у статті 94 Трудового кодексу РФ.

    Залучення працівників на роботу протягом двох змін поспіль неприпустимо (год. 5 ст. 103 ТК РФ). При неявці співробітника, що змінює, роботодавець за письмовою згодою співробітника, який відпрацював зміну, може і при цьому зобов'язаний вжити заходів щодо його заміни. Після закінчення чотирьох годин роботи у другій зміні працівник має припинити роботу. Це випливає із положень підпункту 3 частини 2 та частини 6 статті 99 Трудового кодексу

    Вихідні дні при змінному режимі роботи

    При змінному режимі роботи традиційні вихідні дні субота та неділя можуть бути передбачені графіком змінності як робочі дні. У такому разі як вихідні дні графіком змінності будуть передбачені будь-які інші дні тижня. Це випливає із положень частини 3 статті 111 Трудового кодексу РФ.

    Робота у свята при змінному режимі

    За графіком змінності співробітники може бути залучені до роботи у неробочі святкові дні. При цьому положення про перенесення вихідних днів на організації зі змінним режимом роботи не поширюється (абз. 2 п. 2 Порядку, затвердженого наказом МОЗ України від 13 серпня 2009 р. № 588н). При збігу вихідних днів, встановлених графіком змінності, з неробочими святковими днями, ці вихідні дні не переносяться наступного після святкового робочого дня.

    За роботу у святковий день у межах місячної норми часу (тобто якщо святковий день є робочим за графіком змінності) організація має виплатити працівникові доплату у розмірі одинарної денної або годинної ставки понад оклад ().

    Робота в нічний час при змінному режимі

    Якщо зміна посідає нічний час, то роботодавцю необхідно дотримуватися вимог трудового законодавства про підвищену оплату праці (ст. 154 ТК РФ).

    Трудовий договір із співробітником

    Умова про змінному режимі робіт має бути прописано у трудовому договорі зі співробітником (ч. 1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Якщо трудовий договір був укладений до введення змінного режиму, то внесіть до нього зміни (ст., ТК РФ).

    Незважаючи на те, що тривалість зміни може досягати 10 або навіть 12 годин, це не вважається переробкою, тому додаткових виплат у цьому випадку працівнику не належить. У рамках змінного графіка немає понаднормової роботи. Усі зазначені особливості та нюанси відображені у межах трудового договору. У деяких випадках компанії вважають за краще оформляти додаткові угоди щодо цього. Законодавча базаОсобливості графіка роботи 22 і як це організувати — все це вказується в чинному трудовому законодавстві. У цьому право регулювання графіків співробітників та його формування залишається за керівництвом організації. Важливо не перевищувати чинних трудових нормативів – на тиждень працівник повинен відпрацювати не більше 167 годин, як за стандартної тривалості робочого тижня в 40 годин. Тривалість кожної зміни встановлюється керівництвом підприємства.

    Як правильно заповнити трудовий договір із змінним графіком роботи за зразком?

    Увага

    У низці організацій робочий процес безперервний, що пов'язані з його специфікою. Трудовий цикл не можна зупинити, інакше це спричинить фінансові збитки та інші. негативні наслідки. З фізіології працівники що неспроможні постійно трудитися, тому єдине правильне рішення - розбити графік зміни.

    Змінний графік роботи – це графік трудової діяльності, за яким робочий час працівника підприємства випадає на різні дні тижня Робота позмінно може встановлюватися роботодавцем, якщо тривалість виробничого процесу в організації вища за норму щоденної праці, що випливає зі ст.84 ТК РФ. Про те, як правильно вказати у трудовому договорі нюанси, пов'язані зі змінним режимом роботи, читайте у статті.

    … Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

    Як встановити робочий графік через 2 через 2?

    Тому всі орієнтуються на регламенти Трудового кодексу РФ. Враховуючи трудовий кодекс РФ, фахівці кадрової службиформують графік за кожен місяць. Кожен графік має своє найменування. Підготовлений змінний графік прикріплюють до основного трудового договору як додаток.

    Довідка! До запровадження нового розкладу співробітники кадрового адміністрування зобов'язані ознайомити із ним кожного співробітника особисто. При цьому ознайомлення має бути не менше ніж за один місяць до набуття чинності графіка. Як прописати в угоді? У пункті трудового договору «Робочий час та години відпочинку» у першому пункті необхідно зафіксувати, що працівник виконуватиме свої посадові обов'язки у змінному режимі.

    Слідом у документі уточнюється назва графіка, згідно з яким працівник працюватиме в організації. Потім фіксується кількість робочих годин у зміні.

    Поняття «змінний графік» у трудовому договорі

    До таких відносяться:

    1. особи, які не досягли віку 18 років;
    2. вагітні жінки.

    За письмовою згодою можуть працювати в нічну зміну інваліди та матері-одиначки. Також у локальних актах допускається встановлення груп працівників, яким не можна працювати вночі. На яких підприємствах потрібний такий режим праці? У ряді сфер діяльності через особливості трудового процесу дана система режиму праці має найбільше поширення:

    • виробничі організації з безперервним циклом (великі промислове підприємство, заводи).

      Зупинка робочих верстатів або іншого обладнання може призвести до чималих матеріальних збитків, які доведеться понести через необхідність повторно запускати машини. У таких організаціях можуть працювати одночасно сотні та навіть тисячі співробітників.

    • Сфера послуг (магазини 24 години, автозаправки).

    Трудовий договір при змінному графіку роботи

    У цьому враховуються загальні норми робочого дня, а необхідних випадках – норми окремих категорій співробітників (неповнолітніх, зайнятих роботах зі шкідливими умовами праці та т. буд.). Графік, зазвичай, становлять відразу весь обліковий період в такий спосіб, ніж допускати переробок чи недоробок до норми. Зазвичай вихідні надають поспіль (год. друга ст. 111 ТК РФ).

    Але це не обов'язкова вимога. Головне, щоб тривалість щотижневого безперервного відпочинку була щонайменше 42 годин (ст. 110 ТК РФ). Чим більший обліковий період обере роботодавець, тим більше у нього буде шансів уникнути порушення норм праці та відпочинку. Закріпіть термін ознайомлення працівників зі ковзним графіком у локальному нормативному акті або у трудових договорах.

    Тривалість роботи у передсвяткові дні зменшується на годину.

    Графік роботи 2/2 це як? робота зі змін

    Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників; - негайно повідомити Роботодавця або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить загрозу життю та здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна); - [Інші обов'язки, передбачені чинним трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, локальними нормативними актами]. назад до змісту 3.1.

    Трудовий договір

    Часто обладнання не відключається протягом кількох років чи навіть десятиліть.

    • Підприємства, що представляють сферу обслуговування – ресторани та готелі, довідкові та охоронні служби, а також багато закладів громадського харчування.
    • Транспортна служба Насамперед це стосується аеропортів та вокзалів, де неприпустимі навіть хвилинні затримки.
    • Багато торгові організації– якщо одні пропонують покупцям свої послуги в цілодобовому режимі, то в інших може бути більш тривалий робочий день.
      • Це далеко не повний перелік організацій, де може бути запроваджено такий графік трудової діяльності. Більше того, на змінну роботу можна перейти будь-якої миті при виникненні такої необхідності.
      Особливості змінних графіків Щоб розібратися, як це графік роботи 2 2, потрібно знати всі його особливості, що стосуються робочих процесів.

    Трудовий договір з графіком роботи "два дні за два"

    Інфо

    Групи людей, котрим вказані обмеження у ТК Існує група громадян, котрим ТК РФ зазначені обмеження кількість годин однієї зміни, до них ставляться:

    1. Водiї автотранспорту (стаття 329 ТК РФ частина 2).
    2. Особи, які мають інвалідність (їхня робоча зміна формується на підставі укладання медичного закладу).
    3. Громадяни, що не досягли 18 років (їхня робоча зміна формується відповідно до норм ТК РФ).

    Зменшення годин В окремих ситуаціяхможе бути скорочений робочий час. Наприклад, час нічної зміни автоматично скорочено одну годину. Аналогічно зміна скорочується на годину в передсвяткові дні.


    Зміни, що йдуть одна за одною без відпочинку, встановлені та узгоджені у графіку бути не можуть. Це чітко пояснює стаття 103 ТК РФ. У законодавстві немає встановленого часу тривалості відпочинку між змінами.

    Важливо

    При графіку «два через два» обов'язки у певний період виконує той самий співробітник (група працівників) протягом одного робочого дня (зразок нижче). При цьому вихідні щоразу випадають на різні дні тижня. Тобто працівникам встановлюється режим роботи, який передбачає робочий тиждень із наданням вихідних днів за ковзним графіком (ч.


    перша ст. 100

    ТК РФ). Одночасно вводиться підсумований облік робочого дня. завантажити зразок Чи можна встановити п'ятиденний робочий тиждень зі ковзними вихідними? Директор хоче встановити працівникам звичайний 40-годинний п'ятиденний робочий тиждень. Але вихідні надаватимуться у різні дні за графіком. Чи можна встановити такий режим? Так, можна ввести режим 40-годинного робочого тижня з наданням вихідних днів за ковзним графіком.

    Як скласти договір на графік роботи два дні за два

    При складанні розкладу обов'язково необхідно враховувати ці положения. Нічний час: стаття 96-а ТК називає нічним часом проміжок – 22.00-6.00. Нічна називається зміна, якщо, як мінімум, її половина лежить у цьому часовому проміжку. Свята: додаткова оплата працівникам у свята не передбачена, якщо їхній робочий час випав на свято за заздалегідь встановленим графіком. Доплата провадиться, якщо співробітник вийшов на роботу в дні (святкові), не закріплені за його звичайним графіком. Скорочення робочого годинника: у деяких випадках відбувається скорочення раб.
    часу. Наприклад, час нічної зміни автоматично скорочується на 1:00. У передсвятковий день відбувається аналогічне зменшення робочого дня на 1 годину. Дві зміни: Стаття 103 Трудового Кодексу забороняє встановлювати для співробітника 2 зміни підряд без відпочинку.
    Поняття Найчастіше специфіка робочого процесу диктує необхідність запровадження системи змін для підприємства. Безперервний цикл не можна зупиняти, це може призвести до вкрай негативних наслідків і великих матеріальних збитків. Але можливості працівника обмежені з його фізіології. У зв'язку з цим існують законодавчі заборони перевищення норми робочого дня. З цього випливає, що єдиною можливістю не зупиняти процес є розбиття на складові – зміни. Головною регулюючою статтею є ст. 103 ТК РФ.
    Відповідно до неї, цикл робочого процесу може бути розділений на дві/три/чотири частини. Найпростішим варіантом є двозмінна система. Наприклад – денна/нічна зміни, кожна по 12 годин. Розклад оформляють як одного з додатків колективного договору.
    Що ставити в табелі за графіком «доба через троє»? Наші охоронці працюють добу через три, тобто перебувають на роботі 24 години: з 7 ранку одного дня і до 7 ранку наступного дня. Що ставити в табелі обліку робочого часу – 24 чи 23 години? Як правильно кодувати нічну роботу в табелі? Працюючи за графіком «добу через три» робочий час може тривати 24 години чи менше. Все залежить від того, чи роботодавець має можливість надати співробітнику перерву для відпочинку та харчування.

    Якщо обід є, він не входить у робочий час, й у разі робочий день буде менше 24 годин (год. перша ст. 108 ТК РФ). Залежно від тривалості перерви, робочий день може становити від 22 до 23,5 години. При добовій роботі перерва, як правило, становить дві години (по годині у першій та другій половині зміни).

    Увага!Представлений текст є зразком трудового договору зі змінним графіком роботи. Щоб зробити документ під ваші умовискористайтесь шаблоном FreshDoc: Трудовий договір загальний.

    Змінна робота – це графік трудової діяльності, у якому щоденна тривалість робочого дня перевищує гранично допустиму норму. У такому разі для забезпечення безперебійного провадження з працівниками укладають трудовий договір зі змінним графіком роботи.

    Т.к. режим робочого дня - це обов'язкова умова трудового договору, воно обов'язково має бути зафіксовано у ньому прийому співробітника працювати.

    При укладанні трудового договору зі змінним графіком роботи, співробітника необхідно ознайомити з розробленим в організації графіком змінності. Це локальний документ, в якому відображається можлива кількість змін, тривалість робочого часу протягом зміни (початок та закінчення зміни), перерви для відпочинку та харчування, порядок чергування змін, міжзмінний та щотижневий відпочинок. Співробітники особисто під розпис знайомляться з цим документом.

    Змінний графік роботи передбачає, що робочий час протягом доби різні робочі дні у працівника може різнитися.

    Найчастіше трудовий договір зі змінним графіком роботи укладається зі співробітниками наступних підприємств:

    • Безперервні виробництва;
    • Служби екстреної допомоги;
    • Підприємства сфери обслуговування та торгівлі;
    • Підприємства транспортної галузі;
    • Будь-яке виробництво, де потрібно забезпечити збільшення обсягу виробленої продукції.

    Особливості змінного графіка роботи

    При змінному графіку роботи виділяють денну, вечірню та нічну зміни. Зміна, в якій не менше 50% робочого часу припадає на нічний час, вважається нічний (з 22:00 до 6:00), а зміна, що безпосередньо передує нічному, - вечірній.

    Графік змінності повинен розроблятися з огляду на такі умови:

    • тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормальну кількість робочих годин, встановленого законодавством;
    • тривалість щоденної зміни окремих категорій осіб має перевищувати тривалості, встановленої законодавством;
    • згідно з ТК РФ, щотижневий безперервний відпочинок має бути не менше 42 годин;
    • заборонено роботу протягом двох змін поспіль;
    • тривалість робочої зміни, що безпосередньо передує неробочому святковому дню, повинна бути зменшена на 1 годину;
    • перед вихідними днями тривалість зміни при шестиденному робочому тижні не може бути більшою за 5 годин;
    • нічна зміна, як правило, має бути скорочена на 1 годину без подальшого відпрацювання.

    Обмеження при змінному графіку роботи

    При складанні графіка роботи слід пам'ятати про обмеження щодо залучення до праці окремих категорій осіб. До роботи у нічний час не допускаються вагітні жінки та неповнолітні громадяни.

    Працювати вночі за графіком можуть лише наступні категорії працівників, надавши письмову згоду на цю роботу, та за умови, що ця робота не заборонена їм за станом здоров'я:

    • жінки, які мають дітей віком до 3 років;
    • інваліди;
    • працівники, які мають дітей-інвалідів, а також працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, виданого в установленому порядку;
    • матері та батьки, які виховують без чоловіка (дружини) дітей віком до п'яти років, а також опікуни дітей цього віку.

    Структура та зміст типового зразка трудового договору зі змінним графіком роботи

    1. Дата та місце укладання угоди.
    2. Найменування сторін.
    3. Предмет трудового договору.
    4. Термін дії. Вказується дата початку трудових відносин (при безстроковому характері договору) і його закінчення (якщо укладено терміновий трудового договору).
    5. Права та обов'язки сторін.
    6. Гарантії та компенсації.
    7. Режим праці та відпочинку. Це основний пункт, що містить відмінності трудового договору зі змінним графіком роботи від трудового договору. Тут вказується застосовуваний в організації графік роботи: кількість змін на добу (дві, три тощо), їх тривалість, час на відпочинок та прийом їжі тощо.
    8. Умови оплати праці. Вказується розмір окладу чи тарифна ставка; премії та надбавки, а також умови та порядок їх виплати.
    9. Відповідальність сторін.
    10. Підстави та порядок розірвання договору.
    11. Інші умови.
    12. Список програм.
    13. Адреси і реквізити сторін.
    14. Підписи сторін.

    При працевлаштуванні працювати між працівником і роботодавцем укладається трудовий договір. Укладання договору закладено у трудовому законодавстві, бо саме він регулює трудові відносини, що виникають між сторонами. Трудовий договір допомагає розібратися у неприємних ситуаціях, які можуть виникати у майбутньому, адже у ньому закріплюються основні моменти роботи, на які працівник чи роботодавець може посилатися.

    Трудовий договір та його структура

    Трудовий договір є угодою між працівником і роботодавцем, укладену в письмовій форміта підписане з обох сторін. Трудовий договір відображає умови праці, які передбачаються трудовим законодавством та трудові функції. Кожен договір має суттєві умови, які необхідно включати до договору. Істотні умови договору – це умови, при включенні яких у договір, він вважатиметься недійсним. Тому трудовий договір теж має свої обов'язкові умови, які необхідно включити. Також можливе включення до трудового договору необов'язкових умов, що відповідають трудовому законодавству та не погіршують становище працівника.

    Обов'язковими умовами на підставі ст. 57 Трудового кодексу РФ (далі ТК РФ) є:

    • Місце роботи (У Трудовому кодексі не закріплено поняття «місце роботи»), проте під місцем роботи мається на увазі конкретна організація, представництво, філія або відокремлений підрозділ, розташований у певній місцевості.
    • Трудова функція (тут зазначаються посадові обов'язки працівника, його професія, кваліфікація, якщо вона є). До трудової функції включаються саме ті вимоги, які можуть бути закріплені в інформаційних довідниках та професійних стандартах.
    • Дата початку роботи (Дата є обов'язковою умовою, вона відбиває, як у працівника з'явилися посадові робочі обов'язки. Також із працівником укладають терміновий трудовий договір, тоді в ньому вказують термін дії та обставини, які послужили укладання такого договору. Якщо терміновому трудовому договорі не вказують термін дії договору, то договір вважатиметься укладеним на невизначений термін).
    • Умови оплати праці (Тут вказують розмір посадового окладуабо розмір тарифної ставки, також може бути обговорено про надбавки, премії та доплати за певні умови роботи).
    • Режим робочого часу та часу відпочинку (Робочий час має бути вказано обов'язково, можуть вказати тривалість робочого тижня, а також тривалість робочого дня).
    • Гарантії та компенсації за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці.
    • Умови, що визначають у необхідних випадках характер роботи (рухомий, роз'їзний, у дорозі, інший характер роботи).
    • Умови праці робочому місці.

    Режим робочого часу

    Режим робочого дня – це табель обліку робочого дня працівника у створенні із зазначенням тривалістю робочого дня.

    Режим робочого дня зазвичай встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства міста і трудовим договором. Також за згодою сторін за необхідності будь-якого працівника можуть встановити інший режим роботи на підставі документів, наприклад, Наказ Мінфіну Росії від 02.04.2003 N 29н;

    Режим робочого часу можна розділити на чотири види:

    • Ненормований робочий день
    • Робота в режимі гнучкого робочого часу
    • Змінна робота
    • Поділ робочого дня на частини

    Що таке змінна робота?

    Змінна робота, відповідно до ст. 103 ТК РФ - це робота в якій тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання обладнання, збільшення обсягу продукції, що випускається, або послуг. Робота може бути як двозмінна, тризмінна і так далі. Найчастіше змінний графік роботи встановлюють на хлібокомбінаті, лікарні, транспортній сфері. Особливість для працівника зі змінним графіком має бути прописана у трудовому договорі.

    При змінній роботі кожна група працівників повинна виконувати роботу протягом встановленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності.

    На підставі ст. 103 Трудового кодексу РФ групи працівників складаються графіки змінності, які відбивають тривалість робочого дня кожного працівника. Виконання посадових обов'язківпрацівником дві зміни поспіль забороняється (п. 5 ст. 103 ТК РФ).

    Найрізноманітнішою є двозмінна робота. Двозмінна робота зазвичай поділяється на нічну та денну зміну, наприклад:

    Ранкова зміна – з 06.00 до 18.00

    Нічна зміна – з 18.00 до 06.00, причому «нічна зміна» має бути чітко прописана у трудовому договорі. Працівнику можуть встановлювати одну зміну на день, а іншу в ніч, чергувавши між собою, всі ці умови обов'язково мають бути прописані у трудовому договорі.

    У двозмінної роботи зазвичай тривалість робочого дня 12 годин, однак вона може бути перевищена або навпаки зменшена, відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку.

    У графіці встановлюють прямий порядок чергування працівників за змінами, також у графіці має бути відображено відпочинок, щонайменше 42 години на тиждень. Працівники повинні бути ознайомлені з графіком змінної роботи не менше ніж за місяць. Графік затверджується відповідним керівником організації та підписується особисто їм. Працівники також після ознайомлення розписуються із ознайомленням графіка роботи.

    При зміні графіка або обліку робочого часу змінної роботи працівники повинні бути повідомлені роботодавцем не менше ніж за два місяці до відповідних змін. При ознайомленні з новим графіком роботи та згодою працівника роботодавець укладає з ним додаткову угоду до договору, оформлену належним чином. Додаткова угода підписується з двох сторін, у двох примірниках, за примірником для кожної сторони.

    Оплата нічних та святкових днів при змінному графіку

    Зі сказаного вище ми бачимо, що графік змінної роботи може бути зовсім різний, тому часто працівники при змінному графіку працюють у вихідні дні, а також у святкові.

    На підставі ст. 153 Трудового кодексу РФ, зміна у неробочий святковий день завжди оплачується у подвійному розмірі. Робочий день, який припадає на святковий день, включається також до норми обліку робочого часу. Працівник, який відпрацював у святковий день, не може взяти собі потім відгулу за цей день, тому що у нього розподілені робочі дні відповідно до графіка.

    Також якщо працівник буде працювати в день, який за графіком стоїть для нього вихідним, але він вийшов за когось, то зміна йому повинна бути оплачена в одинарному розмірі як звичайна зміна, за умови, що працівник взяв відгул за цей день, коли він працював у свій вихідний.

    Якщо працівник попрацював у свій вихідний і при цьому не взяв відгулу, то зміна має бути оплачена у подвійному розмірі.

    Що ж до роботи в нічний час, то за неї також належить доплата, навіть якщо працівника спочатку приймали на роботу зі змінним графіком. Розмір доплати за роботу у нічний час може бути встановлений колективним договором або іншими нормативними актами. Доплата може бути менше 20 % від годинної тарифної ставки (чи від окладу), залежно від встановленої плати праці працівника. Кількість годин відпрацьованих у нічний час мають бути проставлені у табелі обліку.

    Питання:Чи можна встановити, щоб співробітник при змінному графіку роботи "два через два" (денні зміни по 12 годин) замінював тимчасово відсутнього співробітника у вихідні дні між змінами?

    Відповідь:У ст. 107 ТК РФ зазначені види часу відпочинку, у тому числі щоденний (міжзмінний) відпочинок та вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок). Тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути менше 42 годин (ст. 110 ТК РФ). Відповідно до п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03, затверджених Постановою Головного державного санітарного лікаря РФ від 26.05.2003 N 100, тривалість щоденного відпочинку між змінами має бути вдвічі більшою за тривалість роботи. Менший відпочинок (але не менше 8 годин) допустимий лише за надзвичайної ситуації (аварійні роботи).

    Таким чином, співробітник при змінному графіку роботи "дві через два" (денні зміни по 12 годин) повинен відпочивати 24 години між змінами.

    Роботодавець не може встановити співробітнику при змінному графіку роботи "два через два" (денні зміни по 12 годин) заміну тимчасово відсутнього співробітника у вихідні дні між змінами.