Саме поняття робочого часу має на увазі період, за який працівник виконує свої трудові зобов'язання відповідно до укладеного з ним договору та принципів внутрішнього розпорядку. Також до цього визначення входять інші тимчасові відрізки, названі в Трудовому Кодексі робочим часом.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок є індивідуальним. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Законодавчі норми

Відповідно до статті 91 ТК РФ норма неспроможна перевищувати 40 годин на тиждень. У тих випадках, коли роботодавець, слідуючи законодавству, повинен встановити урізаний робочий час, затверджується 24, 35 або 36 годин на тиждень.

Норма РВ необхідна для встановлення, а також для оплати, у вихідні та свята.

Нормативи РВ

Виділяються такі нормативи часу:

• Робочий тиждень.Вона може складатися з п'яти днів (субота та неділя - вихідні), або шести, але тривалість її в нормі повинна дорівнювати 40 годин, або при скороченому РВ - 24, 35 або 36.
• Зміна.Поняття робочої зміни включає той час, після якого працівники, зайняті в одному трудовому процесі, змінюють один одного. Вона буває денна та нічна. При змінній роботі іноді виникає такий нюанс, як неможливість зменшити тривалість зміни, коли це передбачено (наприклад, передсвятковий день). Тоді цей час вважається переробкою та оплачується відповідно до норм понаднормової роботиабо компенсується наданням. Оплата нічної зміни (з 22.00 до 06.00) відбувається у підвищеному розмірі, який затверджує роботодавець.
• Робочий день.Час протягом дня, за який виконується робота. дорівнює нормі 8 годин.
• Обліковий період.Відпрацьований час за календарний період (наприклад квартал або місяць, але не більше року). Цей період дозволяє співвіднести годинник із встановленими законом нормативами. Це своєрідна форма контролю за нормою РВ.
• Ліміт зайнятості.Межа зайнятості, встановлена ​​законом. Прикладом може бути. Кількість годин, відпрацьованих у разі, неспроможна перевищувати половини норми РВ на місяць. За 40-годинний робочий тиждень у жовтні 2019 року сумісництво не повинно займати більше 84 годин.

Облік РВ вибирається відповідно до специфіки підприємства.

Правила та приклади розрахунку робочого часу

Розрахунок робочого часу враховує велику кількість факторів, але основний – це графік роботи. Він може бути подіний, понеділковий та підсумований. Останній передбачає змінний графік.

Крім того, при обліку РВ передбачаються:

• вид робочого тижня: п'ятиденка, шестиденка;
• денна тривалість трудової діяльності;
• час, коли робота була розпочата та закінчена;
• перерви;
• черговість робочих днів із неробочими;
• кількість змін за 24 години;
• наявність святкових днів, коли тривалість робочого дня зменшується.

Розрахунок за місяць

Взагалі, розрахунок РВ за місяць при п'ятиденці проводиться за такою формулою:

Nобщ ​​= Прв: 5 х Крд - 1 ч. х Ккпд, де:

• Nзаг - норма РВ;
• Прв – тривалість РВ на тиждень (40,35, 36 або 24);
• КРД - кількість робочих днів у періоді (місяць, рік);
• КПКД - число передсвяткових днів.

Наприклад:

Робочих днів у жовтні 2019 року – 21. Отже, за 40-годинного тижня вийде: 40: 5 х 21 — 0 = 168 годин. При 36-годинній: 36:5 (днів) х 21 = 151,2 години. Звідси висновок такий: гранична тривалість робочого часу у жовтні 2019 року не повинна перевищувати 168 годин.

Шестиденка

Шестиденний тиждень також не може в сумі перевищувати 40 годин.

Візьмемо той самий жовтень при шестиденному. Робочих днів буде 26, норма – 168 годин. 168 ділимо на 26, виходить приблизно 6 з половиною годин на день. Але в РФ застосовується при шестиденному робочому тижні 7-годинна тривалість РВ, а перед вихідним вона скорочується до 5 годин.

Напередодні святкового дня при п'ятиденному робочий день зменшується на одну годину, шестиденному - не може бути більше п'яти годин.

Кількість робочих днів між датами (формула)

В Excel є така функція, як ЧИСТРАБДНІ. Її аргументами є початкова та кінцева дати. Це є обов'язковими для введення значення. А також необов'язковий аргумент – свята. При введенні даних про свята ці дні виключаються з розрахунку.

Розрахунок РВ на 2019 рік

За основу береться календар. Тут треба враховувати, що рік високосний, і днів у ньому – 366. Робітників з них – 247. Вихідні та святкові – 119. Передсвяткових днів цього року лише два.

Розраховуючи за формулою (якщо береться 40-годинна робочий тиждень), Виходить: 8 * 366 - 2 = 1974 години.

Якщо брати до уваги тиждень, що складається з 36 годин, то на рік вийде 1776,4 годин. І за 24-годинного тижня відповідно 1183,6 годин РВ.

Розрахунок при змінному графіку

При такому графіку часто використовується.

Підсумовований облік використовується при змінних графіках, що ковзають вихідних та затвердженні.

Потреба такого обліку виникає у випадках, коли необхідна норма, наприклад, 40 годин на тиждень, не витримується. Але вона за певний обліковий період – він може становити 1 місяць (що зручніше), квартал чи рік – вирівнюється.

Приклад:

Водiй Ю.П. Іванов, який працює у ТОВ «Петра», де запроваджено сумований облік, а для розрахунку береться квартал, відпрацював із січня по березень включно 2019 року 447 годин.

З них:

• 118 годин у січні;
• 145 годин у лютому;
• 184 години у березні.

Цей водій є співробітником з 40-годинним робочим тижнем. Значить, норма за перший квартал становить 447 годин, де:

• 120 годин – січень;
• 159 годин – лютий;
• 168 годин – березень.

З розрахунків видно, що норма була перевищена.

Розрахунок РВ у відрядженні

Командований виконує службове доручення, а чи не свою, певну трудовим договоромфункцію.

Відповідно до цього час, проведений працівником в , не є тим робочим часом, який визначено у статті 91 ТК.

Тривалість РВ у цьому випадку встановлюється виходячи з деяких факторів:

• характер службового завдання;
• умови виконання;
• режим роботи сторони, що приймає.

При залученні до відрядження у вихідні або свята ці дні обов'язково проставляються і відповідно оплачуються.

Розрахунок РВ при графіку добу через три

Такий графік відносять або до позмінної роботи, або до роботи у гнучкому графіку. В даному випадку норма о 40 годині на тиждень не може бути дотримана. Тому годинник, що перевищує норму, вважатиметься понаднормовим, а їх кількість визначатиметься після завершення облікового періоду.

Тут зручніше вибрати період для обліку, рівний одному році. Тоді переробка компенсуватиметься недоробкою.

Розрахунок за неповної ставки

При нормальному робочому тижні (40 годин) розрахунок проводиться так:

• Якщо береться до уваги 0,75 ставки, то 40*0,75 = 30 годин на тиждень. При п'ятиденці - 30 ділимо на 5, виходить, денна норма дорівнює 6 годин. Щоб вирахувати кількість годин на місяць, треба 30:5* (кількість робочих днів у календарному місяці). Наприклад, у лютому 2019 року 20 робочих днів. Значить, 30: 5*20 = 120 годин.
• 0,25 ставки: 40*0,25 = 10 годин. Потрібно враховувати, що робочий час може розподілятися як 5 днів 2 години, так і 2 дні 5 годин. Далі беремо також лютий: 10 ділимо на 5 і множимо на 20. Виходить 40 годин на місяць.

При неповній ставці можна встановити

Про тривалість робочого часу медичних працівників залежно від займаної ними посади та (або) спеціальності

УРЯД РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ

ПОСТАНОВЛЕННЯ

Про тривалість робочого часу медичних працівниківв
залежності від займаної ними посади та (або) спеціальності

Документ із змінами, внесеними:
постановою Уряду Російської Федерації від 1 лютого 2005 року N 49 (Збори законодавства Російської Федерації N 7, 14.02.2005);
(Збори законодавства Російської Федерації, N 37, 10.09.2012);
(Офіційний інтернет-портал правової інформації www.pravo.gov.ru, 30.12.2014, N 0001201412300056).
____________________________________________________________________

Відповідно до статті 350 Трудового кодексу України Уряд України

ухвалює:

1. Встановити для медичних працівників наступну скорочену тривалість робочого часу залежно від посади та (або) спеціальності:

36 годин на тиждень - за переліком згідно з додатком N 1;

33 години на тиждень - за переліком згідно з додатком N 2;

30 годин на тиждень - за переліком згідно з додатком N 3;

24 години на тиждень - для медичних працівників, які безпосередньо здійснюють гамма-терапію та експериментальне гамма-опромінення гамма-препаратами в радіоманіпуляційних кабінетах та лабораторіях.

2. Міністерству охорони здоров'я Російської Федерації спільно з Міністерством праці та соціального захистуРосійської Федерації давати роз'яснення з питань застосування цієї постанови.
(Пункт у редакції постанови Уряду Російської Федерації від 1 лютого 2005 року N 49; у редакції, введеній у дію з 18 вересня 2012 року постановою Уряду Російської Федерації від 4 вересня 2012 року N 882).

Голова уряду
Російської Федерації
М. Касьянов

Додаток N 1. Перелік посад та (або) спеціальностей медичних працівників, організацій, а також відділень, палат, кабінетів та умов праці, робота в яких дає право на скорочений 36-годинний робочий тиждень

Додаток N 1
до постанови Уряду
Російської Федерації
від 14 лютого 2003 року
N 101

Додаток N 2. Перелік посад та (або) спеціальностей медичних працівників, організацій, а також відділень, палат, кабінетів та умов праці, робота в яких дає право на скорочений 33-годинний робочий тиждень

Додаток N 2
до постанови Уряду
Російської Федерації
від 14 лютого 2003 року
N 101

Додаток N 3. Перелік посад та (або) спеціальностей медичних працівників, організацій, а також відділень, палат, кабінетів та умов праці, робота в яких дає право на скорочений 30-годинний робочий тиждень

Додаток N 3
до постанови Уряду
Російської Федерації
від 14 лютого 2003 року
N 101

2. Рентгенівське випромінювання

Редакція документа з урахуванням
змін та доповнень підготовлена
АТ "Кодекс"

Про тривалість робочого часу медичних працівників залежно від посади та (або) спеціальності (зі змінами на 24 грудня 2014 року)

Вітаю, дорогі друзі. Сьогодні розглянемо, якою є тривалість робочого часу медичних працівників за законодавством. Основним документом, що встановлює тривалість часу всіх медиків, є Постанова Уряди РФ № 101 від 14.02.2003 року.

Величина відпрацьованого годинника за тиждень залежить від групи, до якої належить співробітник. Існує 4 групи медпрацівників, тривалість відпрацьованого часу яких змінюється від наявності небезпечних, шкідливих умов на робочому місці. Розглянемо ці групи.

Основні моменти

Відразу хочеться відзначити, що поділ на ці групи зроблено на основі ТК РФ. Найменша група – це медпрацівники, які обслуговують радіоманіпуляційну апаратуру з гамма-випромінюванням: 24 години на тиждень або 4,8 години (4 години 48 хвилин) на день при 5-денному тижні.

Вони займаються гамма-терапією та гамма-опроміненням за допомогою спеціальних методик. Це дуже небезпечна для здоров'я професія, тому ця група медиків має право на збільшену тривалість чергової відпустки, пільговий стаж при виході на пенсію та доплату за шкідливі умови.

Друга група

Наступна група медиків повинна працювати 30 годин на тиждень або 6 годин на день за 5-денного тижня. До цієї групи входять такі працівники:

• Установ, що займаються лікуванням туберкульозних захворювань, у тому числі всі робочі місця, що мають контакт із пацієнтами щодо даного виду захворювань.
• Моргів, прозекторських та патологоанатомічних лабораторій – всі співробітники, які мають можливість контактувати з трупами.
• Експертних груп, що проводять дії, що підтверджують наявність туберкульозних захворювань у пацієнтів.
• Судово-медичної експертизи, які контактують із трупами та їх частинами.
• Служб, що виробляють забір та зберігання трупної крові.
• Підрозділів, що здійснюють контактування з рентгенівськими випромінюваннями (флюорографія), радіоактивними речовинами, що застосовуються під час гамма-обстеження.

Третя група

У цій групі медиків скорочення тривалості часу роботи становить 33 години на тиждень або 6,6 години (6 год. 36 хв.) на день при 5-денному тижні.

До неї мають відношення всі лікарі, які здійснюють первинний і повторний прийом хворих у поліклініках, співробітники фізіотерапевтичних відділень, що обслуговують прилади на ультракороткохвильовій частоті понад 200 Вт, і всі лікарі-стоматологи, крім тих, хто займається щелепною або стоматологічною хірургією.

Всі інші

До четвертої групи належить більшість медпрацівників, які займаються прийомом та лікуванням пацієнтів. Тривалість їх робочого тижня становить 36 годин або 7,2 годин (7 годин 12 хв) на день. Це лікарі, медсестри і санітари (крім статистики та архіваріусів):

• Організацій, що лікують інфекційні та шкірно-венерологічні захворювання.
• Лепрозоріїв.
• Організацій, які проводять лікування, утримання та експертизу пацієнтів зі СНІДом та ВІЛ-інфікованих.
• Лабораторій, які мають контакт із кров'ю пацієнтів зі СНІДом та ВІЛ-інфікованих.
• Психіатричних, нейрохірургічних та наркологічних організацій, які проводять обстеження та лікування пацієнтів із цими захворюваннями, крім того соціальних організацій для допомоги особам, що залишилися без житла.
• Усіх дитячих медорганізацій, які зайняті утриманням дітей-інвалідів, дітей з психічними та нервовими захворюваннями та розумово відсталих.
• Фізіотерапевтичних служб, що обслуговують сірководневі та сірчисті ванни, грязеторфо- та озокеритолікарні, що мають контакти з сірководнем та сірчистим газом, що займаються підготовкою грязьових ванн та очищенням після них.
• Експертних груп, які мають контакти з пацієнтами, що мають ознаки психічних захворювань.
• Станцій швидкої та інших видів термінової допомоги, що займаються також доставкою до спеціальних лікарень психічних та інфекційних хворих.
• Санітарно-епідеміологічних та протичумних організацій.
• Станції переливання крові.
• Організацій, зайнятих реабілітацією наркоманів та алкоголіків.
• Служб, що мають контакт із радіоактивними рідинами та рентгенівським випромінюванням.

Деякі винятки

Як можна зрозуміти, для медпрацівників у поліклініках, стаціонарах та санаторіях, дитячих садках та школах, якщо вони не потрапляють до вищевказаних груп, тривалість робочого часу – в межах 39 годин на тиждень або 7,8 годин (7 годин 48 хв.) на день при 5-денному тижні.

Коли медпрацівник потрапляє до однієї з груп, що має право на скорочення робочого часу по ТК РФ (інваліди, які не досягли 18-річного віку тощо), то його робочий день відповідає тривалості у цій групі.

Для жінок, які працюють на селі, встановлена ​​тривалість робочого тижня становить 36 годин незалежно від робіт, якщо вони не належать до груп з меншою тривалістю робочого дня.

Вважаємо графік

Певну складність викликають питання щодо оплати сумісництва та понаднормового годинниказгідно з графіком. Медпрацівникам дозволено сумісництво у розмірі половини місячної ставки.

Потрібно мати на увазі, що якщо медику встановлено норму, наприклад, о 36 годині на тиждень, то половина ставки – це 18 годин і не більше. За наявності незайнятих вакантних робочих місць можна поєднувати ще одну повну ставку.

При організації цілодобового чергування складається графік, що враховує місячну норму годинника, яку можна уточнити у виробничому календарі або розрахувати самостійно.

Наприклад, при 36-годинному робочому тижні місячна норма складе 172 години, і цілодобовий графік виглядатиме так:

Де 12 – це денна зміна, 12 – нічна. Підмінний працівник (п'ятий) потрібен зазвичай за відсутності основного працівника (чергова відпустка, лікарняний лист). Якщо всі працівники дома, у нього відбувається недоробка до норми годин.

Всі зміни в медичній установі, що стосуються робочого часу, вносяться наказом за 2 місяці до початку його дії з одночасним оформленням відповідної зміни до трудового договору працівника.

Порівняно з радянським періодом особливих змін щодо тривалості робочого дня у медичних працівників не відбулося, лише додалися нові посади та професії до списків. Погіршенням стало лише обмеження оплати нічних годин (з 22-00 до 6-00) до 20% від тарифу, окладу.

На цьому дозвольте попрощатися. Підписуйтесь на статті нашого сайту та давайте посилання на них своїм друзям та родичам у соціальних мережах.

У дореволюційний період у Росії час роботи ніяк не регулювалосята встановлювалось власником підприємства або власником господарства.

Нерідко люди змушені були важко працювати по 14-16 годин на день без жодного вихідного.

Наприкінці XIX століття робітничий клас наполіг на ухваленні законіві час обмежили 11,5 годин, при шестиденному тижні.

Це значення змінювалося кілька разів і за Радянського Союзу дорівнювало 48, 42, 41 і 40 годин на тиждень.

А що ми маємо на сьогодні і скільки часу власник підприємства чи компанії вправі вимагати працювативід свого підлеглого? Кожна людина, яка отримує дохід від найманої праці, має знати свої права і в цій статті ми розглянемо основні положення про тривалість робочого тижня.

Норми часу

Першим це необхідно для того, щоб знати та вміти захищати свої правау суперечці з роботодавцями, а другим – для розуміння всієї відповідальностіпорушення законів.

Тому вивчіть досконально ті закони, які стосуються сфери вашої діяльності та почувайтеся впевненов будь-якій ситуації. І зовсім неважливо, ким ви є – чи найманим працівником. Як то кажуть, хто попереджений - той озброєний!

Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, інші федеральними законамита іншими нормативними правовими актамиРосійської Федерації відносяться до робочого часу.

Нормальна тривалість робочого дня не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Порядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди (місяць, квартал, рік) в залежності від встановленої тривалості робочого часу на тиждень визначається федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці

(Частину третю введено Федеральним законом від 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Роботодавець повинен вести облік часу, практично відпрацьованого кожним працівником.

Стаття 92. Скорочена тривалість робочого часу

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

для працівників віком до шістнадцяти років – не більше 24 годин на тиждень;

для працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років – не більше 35 годин на тиждень;

для працівників, які є інвалідами І або ІІ групи, – не більше 35 годин на тиждень;

для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, - не більше 36 годин на тиждень у порядку, встановленому Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

(Частина перша в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Тривалість робочого часу учнів освітніх установу віці до вісімнадцяти років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини норм, встановлених частиною першою цієї статті для осіб відповідного віку.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Цим Кодексом та іншими федеральними законами може встановлюватися скорочена тривалість робочого дня інших категорій працівників (педагогічних, медичних та інших працівників).

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 93. Неповний робочий час

За угодою між працівником та роботодавцем можуть встановлюватися як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день (зміна) або неповний робочий тиждень. Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), яка має дитину віком до чотирнадцяти років (дитина-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно до відпрацьованого ним часу або в залежності від виконаного ним обсягу робіт.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.

Стаття 94. Тривалість щоденної роботи (зміни)

Тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:

для працівників віком від п'ятнадцяти до шістнадцяти років – 5 годин, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років – 7 годин;

для учнів загальноосвітніх установ, освітніх установ початкового та середнього професійної освіти, що поєднують протягом навчального року навчання з роботою, віком від чотирнадцяти до шістнадцяти років - 2,5 години, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 4 години;

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

для інвалідів - відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, де встановлено скорочену тривалість робочого часу, максимально допустима тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:

при 36-годинному робочому тижні - 8 годин;

при 30-годинному робочому тижні і менше - 6 годин.

Колективним договором може бути передбачено збільшення тривалості щоденної роботи (зміни) порівняно з тривалістю щоденної роботи (зміни), встановленою частиною другою цієї статті для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, за умови дотримання граничної щотижневої тривалості роботи часу (частина перша статті 92 цього Кодексу) та гігієнічних нормативів умов праці, встановлених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

(Частина третя в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Тривалість щоденної роботи (зміни) творчих працівників коштів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом Російської Федерації Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин може встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором

(Частина четверта введена Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закону від 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових та вихідних днів

Тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому днюзменшується на одну годину.

У безперервно діючих організаціяхі на окремих видахробіт, де неможливе зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівнику додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи.

Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати п'яти годин.

Стаття 96. Робота у нічний час

Нічний час – час з 22 години до 6 години.

Тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на годину без подальшого відпрацювання.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не скорочується тривалість роботи (зміни) у нічний час для працівників, яким встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу, а також для працівників, прийнятих спеціально для роботи у нічний час, якщо інше не передбачено колективним договором.

Тривалість роботи в нічний час урівнюється з тривалістю роботи в денний час у випадках, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Список зазначених робіт може визначатись колективним договором, локальним нормативним актом.

До роботи вночі не допускаються: вагітні жінки; працівники, які не досягли віку вісімнадцяти років, за винятком осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні художніх творів, та інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів. Жінки, які мають дітей віком до трьох років, інваліди, працівники, які мають дітей-інвалідів, а також працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації , матері та батьки, які виховують без чоловіка (дружини) дітей віком до п'яти років, а також опікуни дітей зазначеного віку можуть залучатися до роботи в нічний час тільки за їх письмовою згодою та за умови, якщо така робота не заборонена ним за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому зазначені працівники повинні бути письмово ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час.

(У ред. Федеральних законів від 24.07.2002 N 97-ФЗ, від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок роботи у нічний час творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до переліків робіт , Професій, посад цих працівників, затверджуваними Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором.

(У ред. Федеральних законів від 30.06.2006 N 90-ФЗ, від 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Стаття 97. Робота за межами встановленої тривалості робочого часу

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Роботодавець має право в порядку, встановленому цим Кодексом, залучати працівника до роботи за межами тривалості робочого часу, встановленої для даного працівника відповідно до цього Кодексу, інших федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації, колективного договору, угод, локальних нормативних актів, трудовим договором (далі - встановлена ​​для працівника тривалість робочого часу):

для понаднормової роботи (стаття 99 цього Кодексу);

якщо працівник працює на умовах ненормованого робочого дня (стаття 101 цього Кодексу).

Стаття 98. Втратила чинність. - Федеральний закон від 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Стаття 99. Понаднормова робота

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Понаднормова робота - робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при сумованому обліку робочого часу - понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається за його письмовою згодою у таких випадках:

1) при необхідності виконати (закінчити) розпочату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки за технічними умовами виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може спричинити за собою псування чи загибель майна роботодавця (зокрема майна третіх осіб, що у роботодавця, якщо роботодавець відповідає за збереження цього майна), державного чи муніципального майна чи створити загрозу життю та здоров'ю людей;

2) під час виконання тимчасових робіт з ремонту та відновлення механізмів чи споруд у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значної кількості працівників;

3) для продовження роботи при неявці працівника, що змінює, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни замінника іншим працівником.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у таких випадках:

1) під час виконання робіт, необхідних для запобігання катастрофі, виробничій аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха;

Відповідно до Федерального закону від 07.12.2011 N 417-ФЗ з 1 січня 2013 року у пункті 2 частини третьої цієї статті слова "систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації," будуть замінені словами "централізованих систем гарячого водопостачання, холодного водопостачання та (або) водовідведення, систем газопостачання, теплопостачання, освітлення,".

2) під час виконання суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку;

3) під час виконання робіт, необхідність яких зумовлена ​​запровадженням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини.

В інших випадках залучення до понаднормової роботи допускається за письмовою згодою працівника та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Не допускається залучення до понаднормової роботи вагітних жінок, працівників віком до вісімнадцяти років, інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів. Залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається лише за їх письмовою згодою та за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, мають бути під розписом ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи.

Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 години протягом двох днів поспіль та 120 годин на рік.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.