СТВЕРДЖУЮ:

[Найменування посади]

_______________________________

_______________________________

[Найменування організації]

_______________________________

_______________________/[П.І.Б.]/

«______» _______________ 20___ р.

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

Експерта

1. Загальні положення

1.1. Справжня посадова інструкціявизначає та регламентує повноваження, функціональні та посадові обов'язки, права та відповідальність експерта [Найменування організації у родовому відмінку] (далі - Компанія).

1.2. Експерт відноситься до категорії фахівців, призначається на посаду та звільняється з посади у встановленому чинним трудовим законодавствомпорядку наказом керівника Компанії.

1.3. Експерт підпорядковується безпосередньо [найменування посади безпосереднього керівника] Компанії.

1.4. На посаду експерта призначається особа, яка має відповідну кваліфікацію:

Експерт І категорії:вища професійну освітута стаж роботи у підрозділах, які здійснюють або забезпечують основні види діяльності організації, не менше 10 років, у тому числі на посаді експерта ІІ категорії не менше 5 років.

Експерт ІІ категорії:вищу професійну освіту та стаж роботи у підрозділах, які здійснюють або забезпечують основні види діяльності організації, не менше ніж 5 років, у тому числі на посаді експерта не менше 3 років.

Експерт:вищу професійну освіту та стаж роботи у підрозділах, які здійснюють або забезпечують основні види діяльності організації, не менше одного року.

1.5. Експерт повинен знати:

• закони та інші нормативні правові акти у сфері здійснення досліджень;
• порядок оформлення експертних висновків;
• організацію та порядок проведення дослідницьких робіт;
• методи обробки та аналізу результатів проведення експертизи;
• основи організації праці;
• основи трудового законодавства;
• правила з охорони праці

1.6. Експерт відповідає за:

• ефективне виконання доручається йому роботи;
• дотримання вимог виконавчої, трудової та технологічної дисципліни;
• збереження що у нього зберіганні (які стали йому відомими) документів (відомостей), які містять (складають) комерційну таємницю Компанії.

1.7. Експерт у своїй діяльності керується:

• локальними актами та організаційно-розпорядчими документами Компанії;
• правилами внутрішнього трудового розпорядку;
• правилами охорони праці та техніки безпеки, забезпечення виробничої санітарії та протипожежного захисту;
• вказівками, наказами, рішеннями та дорученнями безпосереднього керівника;
• справжньою посадовою інструкцією.

1.8. У період тимчасової відсутності експерта його обов'язки покладаються на [найменування посади заступника].

2. Посадові обов'язки

Експерт зобов'язаний виконувати такі трудові функції:

2.1. Організовує експертний та методичний супровід дослідницьких робіт.

2.2. Здійснює інформаційно-аналітичні роботи з метою знаходження нових, найбільш доцільних теоретичних та практичних розв'язків задач.

2.3. Забезпечує ефективність та актуальність проведених досліджень та розробок.

2.4. Розробляє та обґрунтовує напрямки, цілі та завдання дослідження, методи його проведення, становить необхідну звітну документацію.

2.5. Координує діяльність співвиконавців під час спільного виконання робіт з іншими структурними підрозділами організації.

2.6. Надає інформаційно-аналітичну допомогу у реалізації завдань.

2.7. Бере участь в експертизі та рецензуванні аналітичних розробок.

У разі службової необхідності експерт може залучатися до виконання своїх посадових обов'язків понаднормово, у порядку, передбаченому законодавством.

3. Права

Експерт має право:

3.1. Давати підлеглим йому співробітникам та службам доручення, завдання з кола питань, що входять до нього функціональні обов'язки.

3.2. Контролювати виконання виробничих завдань, своєчасне виконання окремих доручень та завдань підпорядкованими йому службами.

3.3. Запитувати та отримувати необхідні матеріалита документи, що належать до питань діяльності експерта, підпорядкованих йому служб та підрозділів.

3.4. Взаємодіяти з іншими підприємствами, організаціями та установами з виробничих та інших питань, що належать до компетенції експерта.

3.5. Підписувати та візувати документи в межах своєї компетенції.

3.6. Вносити на розгляд керівника Компанії подання про призначення, переміщення та звільнення працівників підлеглих підрозділів; пропозиції про їх заохочення або накладення на них стягнень.

3.7. Користуватися іншими правами, встановленими Трудовим кодексом РФ та іншими законодавчими актами РФ.

4. Відповідальність

4.1. Експерт несе адміністративну, дисциплінарну та матеріальну (а в окремих випадках, передбачених законодавством РФ, - та кримінальну) відповідальність за:

4.1.1. Невиконання чи неналежне виконання службових вказівок безпосереднього керівника.

4.1.2. Невиконання чи неналежне виконання своїх трудових функцій та доручених йому завдань.

4.1.3. Неправомірне використання наданих службових повноважень, і навіть використання в особистих целях.

4.1.4. Недостовірна інформація про стан виконання дорученої йому роботи.

4.1.5. Неприйняття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що утворюють загрозу діяльності підприємства та його працівникам.

4.1.6. Не забезпечення дотримання трудової дисципліни.

4.2. Оцінка роботи експерта здійснюється:

4.2.1. Безпосереднім керівником – регулярно, у процесі повсякденного здійснення працівником своїх трудових функцій.

4.2.2. Атестаційною комісієюпідприємства - періодично, але не рідше 1 разу на два роки на підставі документованих підсумків роботи за оціночний період.

4.3. Основним критерієм оцінки роботи експерта є якість, повнота та своєчасність виконання ним завдань, передбачених цією інструкцією.

5. Умови роботи

5.1. Режим роботи експерта визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених у Компанії.

5.2. У зв'язку з виробничою необхідністю експерт повинен виїжджати у службові відрядження (зокрема місцевого значення).

З інструкцією ознайомлено ___________/____________/ «__» _______ 20__ р.

Ви можете скачати посадову інструкцію лікаря-судово-медичного експертабезкоштовно.
Посадові обов'язки лікаря-судово-медичного експерта.

стверджую

________________________________ (Прізвище, ініціали)

(найменування установи, його ________________________

організаційно- правова форма) (директор; інша особа

уповноважене затверджувати

посадову інструкцію)

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

ЛІКАРЯ-СУДОВО-МЕДИЧНОГО ЕКСПЕРТА

______________________________________________

(найменування установи)

00.00.201_р. №00

I. Загальні положення

1.1. Справжня посадова інструкція визначає посадові обов'язки, правничий та відповідальність лікаря-судово-медичного експерта _____________________ (далі - «підприємство»).

1.2. На посаду лікаря-судово-медичного експерта призначається особа, яка має вищу медичну освіту та пройшла підготовку за спеціальністю "Судово-медична експертиза".

1.3. Призначення на посаду лікаря-судово-медичного експерта та звільнення від неї провадиться в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом керівника установи охорони здоров'я.

1.4. Лікар-судово-медичний експерт підпорядковується безпосередньо ___________________________________________________

(завідувачу відділення, заступнику головного лікаря)

1.5. Лікар-судово-медичний експерт має знати:

Закони Російської Федераціїта інші нормативно-правові акти, що регламентують діяльність закладів охорони здоров'я;

Чинні нормативно-методичні документи, що регламентують діяльність медичних установ;

Методи та правила надання лікарської та невідкладної медичної допомоги;

зміст судово-медичної експертизи як окремої клінічної дисципліни;

Організацію, структуру, завдання, штати та оснащення служби судово-медичної експертизи;

Усі правові про нормативні документиза своєю спеціальністю;

Методи з профілактики, діагностики, лікування та реабілітації хворого;

Планування діяльності та всієї звітності служби судово-медичної експертизи;

Методику та порядок контролю своєї служби;

Правила та норми охорони праці, виробничої санітарії, техніки безпеки та протипожежного захисту;

Основи трудового законодавства України

правила внутрішнього трудового розпорядку;

1.6. Під час відсутності лікаря-судово-медичного експерта (відрядження, відпустка, хвороба та ін.) його обов'язки в установленому порядку виконує особа, що призначається, яка несе повну відповідальність за їх належне виконання.

ІІ. Посадові обов'язки

Лікар-судово-медичний експерт:

2.1. Здійснює кваліфіковану судово-медичну експертизу, використовуючи сучасні методидослідження.

2.2. Бере участь у проведенні занять щодо підвищення кваліфікації персоналу бюро судово-медичної експертизи.

2.3. Планує свою роботу та аналізує показники своєї діяльності.

2.4. Консультує співробітників інших підрозділів бюро судово-медичної експертизи за фахом.

2.5. Керує нижчим медичним персоналом

2.6. Здійснює контроль за правильністю проведення судово-медичних експертиз, а також за експлуатацією обладнання та апаратури, інструментарію, лікарських препаратів, реактивів.

2.7. Веде контроль за дотриманням правил техніки безпеки та охорони праці нижчим медичним персоналом.

2.8. Своєчасно та кваліфіковано виконує накази, розпорядження та доручення керівництва установи

2.9. Дотримується правил внутрішнього розпорядку.

2.10. Дотримується правил вимог охорони праці, виробничої санітарії та техніки безпеки

2.11. Своєчасно та кваліфіковано виконує накази, розпорядження та доручення керівництва установи

2.12. Дотримується правил внутрішнього розпорядку.

2.13. Дотримується правил вимог охорони праці, виробничої санітарії та техніки безпеки

ІІІ. Права

Лікар-судово-медичний експерт має право:

3.1. Вносити пропозиції до керівництва підприємства з питань оптимізації та вдосконалення медико-соціальної допомоги, у тому числі з питань своєї трудової діяльності.

3.2. Вимагати від керівництва установи сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та прав.

3.3. Отримувати інформацію від фахівців підприємства, необхідну ефективного виконання своїх посадових зобов'язань.

3.4. Проходити в установленому порядку атестацію з правом на отримання відповідної кваліфікаційної категорії.

3.5. Брати участь у роботі нарад, науково-практичних конференцій та секцій з питань, що належать до своєї професійної діяльності.

3.6. Користуватися трудовими правамивідповідно до Трудового кодексу Російської Федерації

I V . Відповідальність

Лікар-судово-медичний експерт відповідає:

4.1. За належне та своєчасне виконання покладених на нього посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією

4.2. За організацію своєї роботи та кваліфіковане виконання наказів, розпоряджень та доручень від керівництва підприємства.

4.3. За забезпечення дотримання підлеглими йому працівниками своїх обов'язків.

4.4. За недотримання правил внутрішнього порядку та правил техніки безпеки.

за скоєні у процесі проведення лікувальних заходів правопорушення чи бездіяльність; за помилки у процесі здійснення своєї діяльності, що спричинили тяжкі наслідки для здоров'я та життя пацієнта; а також за порушення трудової дисципліни, законодавчих та нормативно-правових актів лікар-судово-медичний експерт може бути притягнутий відповідно до чинного законодавства залежно від тяжкості провини до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

експерта

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Справжня посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, правничий та відповідальність експерта "_________" (далі - "Організація").

1.2. Експерт призначається на посаду та звільняється з посади у встановленому чинним трудовим законодавством порядку наказом Керівника Організації.

1.3. Експерт підпорядковується безпосередньо __________ Організації.

1.4. На посаду експерта призначається особа, яка має ________ професійну освіту та стаж роботи за спеціальністю ____ років (без пред'явлення вимог до стажу роботи).

1.5. Експерт повинен знати:

Закони та інші нормативні правові акти у сфері здійснення досліджень;

порядок оформлення експертних висновків;

Організацію та порядок проведення дослідницьких робіт;

Методи обробки та аналізу результатів проведення експертизи;

Основи організації праці;

Основи трудового законодавства;

Правила охорони праці.

1.6. У період тимчасової відсутності експерта його обов'язки покладаються ____________.

2. ФУНКЦІОНАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ

2.1. Експерт здійснює:

Організацію експертного та методичного супроводу дослідницьких робіт.

Інформаційно-аналітичні роботи з метою знаходження нових, найбільш доцільних теоретичних та практичних розв'язків задач.

Забезпечення ефективності та актуальності проведених досліджень та розробок.

Розробку та обґрунтування напряму, цілей та завдань досліджень, методів його проведення, складання необхідної звітної документації.

Координацію діяльності співвиконавців під час спільного виконання робіт з іншими структурними підрозділами Організації.

Надання інформаційно-аналітичної допомоги у реалізації завдань.

Прийняття участі в експертизі та рецензуванні аналітичних розробок.

3. ПРАВА

Експерт має право:

3.1. Запитувати та отримувати необхідні матеріали та документи, що належать до питань діяльності експерта.

3.2. Вступати у взаємовідносини з підрозділами сторонніх установ та організацій для вирішення оперативних питань виробничої діяльності, що входить до компетенції експерта.

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

Експерт несе відповідальність за:

4.1. Незабезпечення виконання своїх функціональних обов'язків.

4.2. Недостовірна інформація про стан виконання роботи.

4.3. Невиконання наказів, розпоряджень та доручень Керівника Організації.

4.4. Неприйняття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що утворюють загрозу діяльності Організації та її працівникам.

4.5. Незабезпечення дотримання трудової дисципліни.

5. УМОВИ РОБОТИ

5.1. Режим роботи експерта визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених в Організації.

5.2. У зв'язку з виробничою необхідністю експерт повинен виїжджати у службові відрядження (зокрема. місцевого значення).

Ця посадова інструкція розроблена відповідно до _________ __________________________________________________________________________. (найменування, номер та дата документа)

УГОДЕНО: Юрисконсульт ____________ ___________________ (підпис) (П.І.Б.)

"___"__________ ___ р.

З інструкцією ознайомлений: _____________ ___________________ (підпис) (П.І.Б.)

Є суб'єкт, діяльність якого спрямована на виявлення порушень під час надання медичної допомоги, включаючи її своєчасність, правильність вибору профілактичних, лікувально-діагностичних та реабілітаційних методів, а також ступінь її результативності.

Про регулювання діяльності експерта якості медичної допомоги

Може займатися своєю діяльністю відповідно до законодавства РФ про обов'язкове медичне страхування та поза ним.

↯ Більше статей у журналі

На сьогоднішній день досі не розроблені правові акти Міністерства охорони здоров'я Російської Федерації та ФФОМС, які встановлювали б положення про експертів якості медичної допомоги. Проте це може стати перешкодою для професійної діяльності даних суб'єктів. Адже їх правовий статусна достатньому рівні знайшов своє відображення у законодавчій базіобов'язкового соціального страхування.

Відповідно до пунктів 27-28 Листи ФФОМС №822/30-5/ експерт може значитися у штаті страхової медичної організації. У цьому випадку його відносини із роботодавцем регулюються нормами Трудового кодексу. Якщо цей суб'єкт перестав бути штатним працівником, ці відносини регулюються нормами громадянського права.

Основні права експерта якості медичної допомоги

Основні права та обов'язки експерта якості медичної допомоги викладені у статті 21 Трудового кодексу Російської Федерації, а також внесені до трудового договору або посадової інструкції.

Експерт якості медичної допомоги у системі ОМСмає право на проведення експертизи якості медичної допомоги за своєю основною спеціальністю, яка занесена до територіального реєстру експертів якості медичної допомоги. Він має право вимагати від керівництва медичної організації, що перевіряється, всю необхідну для експертизи документацію та дані про реальне матеріально-технічне та кадрове забезпечення медичної установи для того, щоб оцінити їх відповідність Порядкам надання медичної допомоги.

Також даний суб'єкт має право виконувати такі дії:

• оглядати пацієнтів медзакладу;
• разом із лікарем та адміністрацією обговорювати попередні результати проведеної експертизи якості;
• користуватися нормативними правовими актами – методичними рекомендаціями, клінічними протоколами, стандартами медичної допомоги, що регулюють питання експертизи якості медичної допомоги.

може вносити власні пропозиції керівництву медичної організації, в якій проводилася експертиза щодо питань підвищення якості медичної допомоги. Також він має повне право на внесення пропозицій, пов'язаних із розробкою та вдосконаленням нормативних документів щодо контролю якості медичної допомоги.

Які обов'язки експерта з якості медичної допомоги

До обов'язків працівника, який займається експертизою якості медичної допомоги, входить:

• проведення контролю обсягів медичної допомоги за страховими випадками, способом зіставлення фактичних даних про надані застрахованому пацієнтові медичні послуги з тими даними, що зазначені у нормативних документах (порядках та стандартах надання медичної допомоги);
• виявлення порушень у процесі надання медичної допомоги, включаючи оцінку правильності вибору медичної організації, ступінь досягнення результату тощо;
• відбір випадків для експертизи якості медичної допомоги та обґрунтування необхідності її проведення.

Якщо посадова особа медичної організації звернутися з проханням надати відомості про те, які нормативні документи використовуються для проведення експертизи, то експерт якості медичної допомоги у системі ОМСв обов'язковому порядку повинен задовольнити це прохання.

Також він зобов'язаний належним чином готувати та заповнювати документацію, а також уміти проводити аналіз та узагальнення висновків щодо експертизи якості медичної допомоги. До його обов'язків входить і підготовка пропозицій щодо пред'явлених претензій або позовів до медичної установи щодо відшкодування шкоди, яку було завдано застрахованій особі.

Під час експертизи експерт якості медичної допомоги повинен дотримуватися правил лікарської етики та деонтології, а також зберігати лікарську таємницю та нести відповідальність за збереження отриманих у тимчасове користування медичних документів, які після експертизи повертаються до медичної організації.

Після закінчення експертизи даний суб'єкт повинен проаналізувати її результати та ознайомити адміністрацію медичної організації з цими результатами. У разі коли експерт якості медичної допомогиє родичем пацієнту або брав участь у його лікуванні, він зобов'язаний відмовитись від проведення експертизи.

Якщо експерт не полягає у штаті страхової медичної компанії або ТФ ЗМС, то до відносин сторін не можуть застосовуватись правові норми статті 21 Трудового кодексу Російської Федерації. Його права та обов'язки випливатимуть із договору надання послуг або договору підряду. Проте їх зміст не матиме значних відмінностей від тих, що встановлені для штатного експерта.

Про зміну вимог до експертів якості медичної допомоги

У наказі ФОМС №272 зазначено зміни порядку ведення територіального реєстру експертів якості медичної допомоги. Відповідно до цих змін, запис у реєстрі про експерта якості медичної допомоги доповнюватиметься інформацією про кількість проведених ним експертиз протягом року. Тут же розміщуватиметься інформація про реекспертизи, в яких висновки експерта вважалися необґрунтованими та недостовірними.

Тим експертам якості медичної допомоги, які виявляють бажання потрапити до Реєстру, необхідно надавати додаткові документи, до яких належать:

• копію диплома про вищу медичну освіту;
• копії сертифіката спеціаліста та свідоцтва про акредитацію (якщо таке є);
• копію свідоцтва про присвоєння кваліфікаційної категорії (за наявності);
• копію свідоцтва про підготовку з питань експертної діяльності у сфері ЗМС;
• копію документа, що підтверджує стаж роботи за відповідним лікарським фахом.

Однією з найважливіших змін є те, що тепер експерт якості медичної допомогиможе бути виключено з реєстру на підставі заяви відповідного органу, а саме:

• управлінням Росздравнадзора за суб'єктом Російської Федерації;
• професійною медичною асоціацією;
• громадським об'єднанням спеціалістів медичного профілю;
• страховою медичною організацією

Лікарі-фахівці, виключені з реєстру з цієї причини, не можуть повторно бути включеними до територіальних реєстрів.

Пропонуємо до Вашої уваги типовий приклад посадової інструкції експерта, зразок 2019/2020 року. На цю посаду може бути призначена людина, яка має вищу професійну освіту та стаж роботи в підрозділах, які здійснюють або забезпечують основні види діяльності організації, не менше одного року. Не забувайте, що кожна інструкція експерта видається на руки під розписку.

На представлена ​​типова інформація про знання, якими повинен мати експерт. Про обов'язки, права та відповідальність.

Цей матеріал входить до величезної бібліотеки нашого сайту, яка оновлюється щодня.

1. Загальні положення

1. Експерт належить до категорії спеціалістів.

2. На посаду експерта приймається особа, яка має вищу професійну освіту та стаж роботи у підрозділах, які здійснюють або забезпечують основні види діяльності організації, не менше одного року.

3. Експерт приймається на посаду та звільняється з посади директором організації.

4. Експерт повинен знати:

— закони та інші нормативні правові акти у сфері здійснення досліджень;

- Порядок оформлення експертних висновків;

- Організацію та порядок проведення дослідницьких робіт;

- методи обробки та аналізу результатів проведення експертизи;

- Основи організації праці;

- основи трудового законодавства;

- Правила внутрішнього трудового розпорядку;

- правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

5. У своїй діяльності експерт керується:

- Законодавством РФ,

- Статутом організації,

— наказами та розпорядженнями працівників, яким він підпорядкований відповідно до цієї інструкції,

- справжньою посадовою інструкцією,

- Правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.

6. Експерт підпорядковується безпосередньо ______.

7. На час відсутності експерта (відрядження, відпустка, хвороба, ін.) його обов'язки виконує особа, призначена директором організації в установленому порядку, яка набуває відповідних прав, обов'язків та несе відповідальність за виконання покладених на неї обов'язків.

2. Посадові обов'язки експерта

1. Організує експертний та методичний супровід дослідницьких робіт.

2. Здійснює інформаційно-аналітичні роботи з метою знаходження нових, найбільш доцільних теоретичних та практичних розв'язків задач.

3. Забезпечує ефективність та актуальність проведених досліджень та розробок.

4. Розробляє та обґрунтовує напрямки, цілі та завдання дослідження, методи його проведення, становить необхідну звітну документацію.

5. Координує діяльність співвиконавців під час спільного виконання робіт з іншими структурними підрозділами організації.

6. Надає інформаційно-аналітичну допомогу у реалізації завдань.

7. Бере участь у експертизі та рецензуванні аналітичних розробок.

8. Дотримується Правил внутрішнього трудового розпорядку та інших локальних нормативні актиорганізації.

9. Дотримується внутрішніх правил і норм охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

10. Забезпечує дотримання чистоти та порядку на своєму робочому місці.

11. Виконує у межах трудового договорурозпорядження працівників, яким він підпорядкований відповідно до цієї інструкції.

3. Права експерта

Експерт має право:

1. Вносити на розгляд директора організації пропозиції:

— щодо вдосконалення роботи пов'язаної з передбаченими цією інструкцією обов'язками,

- про заохочення підлеглих йому працівників, що відзначилися,

- про притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності підлеглих йому працівників, які порушили виробничу та трудову дисципліну.

2. Запитувати від структурних підрозділів та працівників організації інформацію, необхідну йому для виконання своїх посадових обов'язків.

3. Знайомитися з документами, що визначають його права та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.

4. Ознайомитися з проектами рішень керівництва організації щодо його діяльності.

5. Вимагати від керівництва організації надання сприяння, у тому числі забезпечення організаційно-технічних умов та оформлення встановлених документів, необхідних для виконання посадових обов'язків.

6. Інші права, встановлені чинним трудовим законодавством.

4. Відповідальність експерта

Експерт несе відповідальність у таких випадках:

1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у межах, встановлених трудовим законодавством Російської Федерації.

2. За правопорушення, скоєні у процесі своєї діяльності, - у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.

3. За заподіяння матеріальних збитківорганізації - у межах, встановлених чинним трудовим та цивільним законодавством Російської Федерації.

Посадова інструкція експерта – зразок 2019/2020 року. Посадові обов'язки експерта, права експерта, відповідальність експерта.