Перебіг якого працівник відповідно. Робочий час у нестандартних ситуаціях. Тривалість робочого часу та час відпочинку Охорона праці у Трудовому кодексі Російської Федерації

Робочий час- час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до Трудового Кодексу, інших федеральними законамита іншими нормативними правовими актами Російської Федераціївідносяться до робочого часу.


Відповідно до чинного законодавства нормальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати 40 годин на тиждень.

У зв'язку зі специфікою роботи та діяльності установи у ньому встановлено такі режими робочого часу:

П'ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями – субота, неділя:

    п'ятиденний робочий тиждень тривалістю 40 годин з двома вихідними днями при 8-ми годинному робочому дні (Адміністрація, працівники АХЧ, шеф-кухар, зав. їдальні, завідувачі продуктового та матеріального складу, співробітники соціально-реабілітаційного відділу та ін.); п'ятиденний робочий тиждень тривалістю 36 годин на тиждень з двома вихідними днями за 7,2 годинного робочого дня (персонал поліклінічного відділення, завідувачі відділень, лікарі, співробітники соціально-реабілітаційного відділу, співробітники відділення денного перебування);
змінна робота. При змінній роботі кожна група працівників повинна виконувати роботу протягом встановленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності.
    робота у складі зміни протягом двох днів поспіль при 12-годинному робочому дні з наступним відпочинком протягом двох діб. При цьому тривалість робочого часу за обліковий період не перевищує встановленого законодавством 40-годинного робочого тижня (персонал харчоблоку, ліфтери). робота у складі зміни протягом двох днів поспіль при 12-годинному робочому дні з наступним відпочинком протягом двох діб. При цьому тривалість робочого часу за обліковий період не перевищує встановленого законодавством 36-годинного робочого тижня (офіціанти). Робоча зміна, згідно з встановленим графіком змінності при 12-годинному робочому дні. При цьому тривалість робочого часу за обліковий період не перевищує встановленого законодавством 36-годинного робочого тижня (середній та молодший медичний персонал відділень).

Початок щоденної роботи, час перерви для відпочинку та харчування та закінчення робочого дня встановлюються для працівників з урахуванням їх виробничої діяльностіта визначаються графіками роботи, що затверджуються адміністрацією.

5.2. Графік роботи працівників установи:


Адміністрація, працівники АХЧ, завідувач їдальні, завідувачі продуктового та матеріального складу, спеціаліст з соціальної роботи, бібліотекар. П'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями за 40-годинний робочого тижнята 8 годинному робочому дні. Шеф-кухар, кухар для працівників, прибиральники службових приміщень. Сестри-господарки
Середній молодший медичний персонал відділень. 12 – годинна зміна за ковзним графіком із підсумованим обліком робочого часу. Тривалість робочого часу при цьому за обліковий період не перевищує нормальної кількості робочих годин з відпочинком у наступні 2 доби;

Денна зміна:

Санітарки-буфетниці відділень милосердя. Робота у складі зміни протягом двох днів поспіль при робочій зміні не більше 12-ти годин та відпочинком у наступні дві доби. При цьому тривалість робочого часу за обліковий період не перевищує 36 годин на тиждень. Виробники напівфабрикатів, мийниці посуду, робітники. Робота у складі зміни протягом двох днів поспіль при 12-ти годинному робочому дні з відпочинком у наступні дві доби. У цьому тривалість робочого дня за обліковий період вбирається у встановленого законодавством 40 годин.

Тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на 1:00.

Робочий час - це час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів та інших нормативних актів правовими актамивідносяться до робочого часу.

Відповідно до положень Конвенції МОП № 47 «Про скорочення робочого часу до терміну сорока годин на тиждень» (1935 р.) та ст.

91 ТК РФ нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Ця норма поширюється усім працівників незалежно від форми власності організації. Виняток становлять ті категорії працівників, котрим з метою охорони здоров'я передбачені скорочена тривалість робочого дня.

Нормальна тривалість робочого дня скорочується: ?

на 16 годин на тиждень – для працівників віком до 16 років; ?

5 годин на тиждень – для працівників, які є інвалідами І або 11 групи; ?

4 години на тиждень – для працівників віком від 16 до 18 років; ?

4 години на тиждень і більше – для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Тривалість робочого часу учнів освітніх установу віці до 18 років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини норм, перерахованих вище. Для інших категорій працівників (педагогічних, медичних та інших) скорочена тривалість робочого дня може встановлюватися законом.

За угодою між працівником та роботодавцем можуть встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Таке рішення може бути прийняте як під час прийому на роботу, так і згодом. Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання: 1) вагітної жінки; 2) одного з батьків (опікуна, піклувальника), який має дитину віком до 14 років (дитину-інваліда віком до 18 років); 3) особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку.

Тривалість щоденної роботи (зміни) неспроможна перевищувати: ?

для працівників віком від 15 до 16 років – 5 годин, у віці від 16 до 18 років – 7 годин; ?

для учнів загальноосвітніх установ, освітніх установ початкового та середнього професійної освіти, що поєднують протягом навчального року навчання з роботою, віком від 14 до 16 років - 2,5 години, віком від 16 до 18 років - 3,5 години; ?

для інвалідів – відповідно до медичного висновку.

Для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, де встановлено скорочену тривалість робочого часу, максимально допустима тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати за 36-годинного робочого тижня - 8 годин, за 30-годинного робочого тижня і менше – 6 годин.

Тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину. Напередодні вихідних днів тривалість роботи при 6-денному робочому тижні не може перевищувати 5 годин. У безперервно діючих організаціях та на окремих видахробіт, де неможливе зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівнику додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи.

Нічним вважається час з 22 години до 6 години.

Тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на годину. Тривалість роботи в нічний час урівнюється з тривалістю роботи в денний час, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботах за 6-денного робочого тижня з одним вихідним днем. Список зазначених робіт може визначатись колективним договором, локальним нормативним актом.

Робота за межами нормальної тривалості робочого часу може виконуватися як з ініціативи працівника (сумісництво), і з ініціативи роботодавця (надурочна робота). Така робота не може перевищувати 4 години на день і 16 годин на тиждень.

Внутрішнє сумісництво не дозволяється, коли встановлено скорочену тривалість робочого часу, за винятком випадків, передбачених законодавством. В окремих випадках роботодавець спільно з профспілками може вводити обмеження на роботу за сумісництвом, але тільки щодо працівників певних професій та посад з особливими умовами та режимом праці, додаткова робота яких може спричинити наслідки, що відбиваються на стані їхнього здоров'я або безпеки виробництва. Робота за сумісництвом осіб, які не досягли 18 років, а також вагітних жінок не допускається.

Понаднормової визнається робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу, щоденної роботи (зміни), а також робота понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період. Залучення до понаднормових робіт проводиться роботодавцем за письмовою згодою працівника у таких випадках: ?

у разі виконання робіт, необхідних для оборони країни, а також для запобігання виробничій аварії або усунення наслідків виробничої аварії або стихійного лиха; ?

виконання суспільно необхідних робіт з водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку - для усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне їх функціонування; ?

необхідності виконати (закінчити) розпочату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки за технічними умовами виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом нормальної кількості робочих годин, що спричинить псування або загибель майна роботодавця, державного або муніципального майна або створить загрозу життю та здоров'ю людей; ?

виконання тимчасових робіт з ремонту та відновлення механізмів або споруд, коли несправність їх може спричинити припинення робіт для значної кількості працівників; ?

для продовження роботи при неявці працівника, що змінює, якщо робота не допускає перерви. У таких ситуаціях роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни замінника іншим працівником.

В інших випадках залучення до понаднормових робіт допускається за письмовою згодою працівника та з огляду на думку виборного профспілкового органу цієї організації.

Час відпочинку - цей час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використати на власний розсуд (ст. 106 ТК РФ). На роботу в період відпочинку встановлено обмеження, наприклад у вигляді заборони на заміну відпустки виплатою грошової компенсації.

Види часу відпочинку: I) перерви протягом робочого дня (зміни); 2) щоденний (міжзмінний) відпочинок; 3) вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок); 4) неробочі святкові дні; 5) відпустки.

Протягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надано перерву для відпочинку та харчування тривалістю не більше двох годин та не менше 30 хвилин. У робочий час така перерва не включається. На роботах, де за умовами виробництва надання перерви для відпочинку та харчування неможливе, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівнику можливість відпочинку та їди в робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку та їди встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації (ст. 108 ТК РФ).

На окремих видах робіт протягом робочого часу працівникам надаються згідно з внутрішнім трудовим розпорядком спеціальні перерви, зумовлені технологією та організацією виробництва та праці. Працюючим у холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих приміщеннях, що не обігріваються, а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, та іншим працівникам у необхідних випадках надаються спеціальні перерви для обігріву та відпочинку. Такі перерви на відміну перерв відпочинку і харчування (ст. 108 ТК РФ) включаються у робочий час. Роботодавець зобов'язаний забезпечити обладнання приміщень для обігріву та відпочинку працівників.

Тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути менше 42 годин. Вихідні дні (тижневий безперервний відпочинок) надається всім працівникам. При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідні дні на тиждень, при шестиденному - один. Загальний вихідний день – неділя. Другий вихідний день за п'ятиденного робочого тижня встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Обидва вихідні дні надаються, як правило, поспіль.

При збігу вихідного та неробочого святкового днів вихідний день переноситься наступного після святкового робочого дня.

У неробочі святкові дні допускаються: I) роботи, призупинення яких неможливе за виробничо-технічними умовами (безперервно діючі організації); 2) роботи, спричинені необхідністю обслуговування населення; 3) невідкладні ремонтні та вантажно-розвантажувальні роботи.

В цілях раціонального використанняпрацівниками вихідних і неробочих свят Уряд РФ вправі переносити вихідні на інші дні.

Робота у вихідні та неробочі святкові дні, як правило, забороняється (ст. 113 ТК РФ). До роботи у вихідні та неробочі святкові дні працівники залучаються з їхньої письмової згоди у таких случаях: 1) задля унеможливлення виробничої аварії, катастрофи, усунення наслідків виробничої аварії, катастрофи чи стихійного лиха; 2) для запобігання нещасним випадкам, знищенню або псуванню майна; 3) до виконання заздалегідь непередбачених робіт, від термінового виконання яких залежить надалі нормальна робота організації загалом чи її окремих підрозділів.

Залучення інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, до роботи у вихідні та неробочі святкові дні допускається лише у випадку, якщо така робота не заборонена їм за медичними показаннями. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, мають бути ознайомлені письмово зі своїм правом відмовитись від роботи у вихідний або неробочий святковий день.

До роботи у вихідні та неробочі святкові дні працівники залучаються за письмовим розпорядженням роботодавця.

На підставі ст. 114 ТК РФ працівникам надаються щорічні відпустки із збереженням місця роботи (посади) та середнього заробітку. Для придбання права на відпустку працівник повинен перебувати у трудових правовідносинахз роботодавцем. Право на відпустку не залежить від місця роботи, посади або терміну трудового договору. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки становить 28 календарних днів. Щорічний основний оплачуваний відпустку тривалістю понад 28 календарних днів (подовжений основний відпустку) надається працівникам відповідно до ТК РФ та інші федеральними законами.

Додаткові відпустки надаються працівникам понад основні оплачувані відпустки. Відповідно до ст. 116 ТК РФ щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються, зокрема, працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, що мають особливий характер роботи, працівникам з ненормованим робочим днем, що працюють в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях.

Щорічна додаткова оплачувана відпустка надається працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці: на підземних гірничих роботахта відкритих гірничих роботах у розрізах та кар'єрах, у зонах радіоактивного зараження, на інших роботах, пов'язаних з непереборним несприятливим впливомздоров'я людини шкідливих фізичних, хімічних, біологічних та інших чинників (год. 1 ст. 117 ТК РФ).

Працівникам з ненормованим робочим днем ​​надається щорічна додаткова оплачувана відпустка, тривалість якої визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації і який не може бути меншим за три календарні дні. У разі, коли така відпустка не надається, переробка понад нормальну тривалість робочого часу за письмовою згодою працівника компенсується як понаднормова робота.

При обчисленні тривалості щорічних оплачуваних відпусток тривалість щорічних основного та додаткових оплачуваних відпусток працівників обчислюється у календарних днях та максимальною межею не обмежується. Неробочі святкові дні, що припадають на період відпустки, до календарних днів відпустки не включаються і не оплачуються. При обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки додаткові оплачувані відпустки підсумовуються з щорічною основною оплачуваною відпусткою.

Оплачувана відпустка має надаватися працівникові щорічно. Право використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців безперервної роботи в організації. Сторони трудового договору можуть погодити можливість надання оплачуваної відпустки та до закінчення шести місяців. На підставі ч. 3 ст. 122 ТК РФ до закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника повинен бути наданий: 1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього; 2) працівникам віком до 18 років; 3) працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до 3 місяців; 4) у інших випадках, передбачених законами.

Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися у будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої в цій організації.

Нова редакція Ст. 91 ТК РФ

Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, інших федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації відносяться до робочого часу.

Нормальна тривалість робочого дня не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Порядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди (місяць, квартал, рік) в залежності від встановленої тривалості робочого часу на тиждень визначається федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці

Роботодавець повинен вести облік часу, практично відпрацьованого кожним працівником.

Коментар до статті 91 ТК РФ

Робочий час складається із фактично відпрацьованого часу протягом дня. Воно може бути меншим або більшим за встановлену для працівника тривалість роботи. У робочий час включаються та інші періоди не більше норми робочого дня, коли робота мало виконувалася. Наприклад, оплачувані перерви протягом робочого дня (зміни), простий не з вини працівника.

Тривалість робочого часу, зазвичай, встановлюється шляхом закріплення тижневої норми робочого дня.

Максимальна межа тривалості робочого часу встановлена ​​законодавством, цим воно обмежує тривалість робочого часу. , закріплюючи у пункті 5 декларація про відпочинок, показує, що працюючому за трудовим договором гарантується встановлена ​​федеральним законом тривалість робочого дня.

Трудовий кодекс робочого часу відвів розділ IV, що складається з двох розділів (15 та 16).

Стаття 91 Трудового кодексу РФ дає визначення робочого дня.

Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів та інших нормативних правових актів відносяться до робочого часу. Виходячи з цього, у правах сторін трудових відносин визначати межі робочого часу, встановлювати початок робочого дня, його закінчення, час на обідню перерву, а також режим робочого часу, за допомогою якого забезпечується відпрацювання встановленої чинним законодавством норми робочого часу.

Кодекс наголошує, що нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Ця максимальна тривалість робочого часу поширюється на абсолютну більшість працівників і тому правовому аспекті вважається загальною мірою праці.

Значення обмеження законом робочого дня у тому, что:

1) забезпечує охорону здоров'я працівника від надмірної перевтоми та сприяє довголіттю його професійної працездатності та життя;

2) за встановлений законом робочий час суспільство, виробництво одержують від кожного працівника необхідну певну міру праці;

3) дозволяє працівнику навчатися без відриву від виробництва, підвищувати свою кваліфікацію, культурно-технічний рівень (розвивати особистість), що, своєю чергою, сприяє зростанню продуктивності праці працівника та відтворенню кваліфікованої робочої сили.

До часу, протягом якого працівник хоч і не виконує своїх трудових обов'язків, але здійснює інші дії, відносяться періоди часу, які визнаються робочим часом, наприклад, час простою не з вини працівника. Так, наприклад, відповідно до статті 109 Трудового кодексу РФ в робочий час включаються спеціальні перерви для обігріву та відпочинку, що надаються працівникам, які працюють у холодну пору року на відкритому повітрі (наприклад, робітникам-будівельникам, монтажникам тощо) або в закритих приміщеннях, що не обігріваються, а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах. Температуру та силу вітру, за яких цей вид перерви необхідно надавати, визначають органи виконавчої влади. Конкретна тривалість таких перерв визначається роботодавцем за погодженням з виборним профспілковим органом.

Перерви для виробничої гімнастики необхідно надавати тим категоріям працівників, які в силу специфіки їх праці потребують активного відпочинку та проведення спеціального комплексу гімнастичних вправ. Наприклад, водіям покладені такі перерви через 1 - 2 години після початку зміни (до 20 хв) і через 2 години після обідньої перерви. Щодо будь-яких інших категорій працівників питання про надання їм таких перерв вирішується у правилах внутрішнього розпорядку.

Відповідно до статті 258 Трудового кодексу РФ в робочий час включаються додаткові перерви для годування дитини (дітей), що надаються працюючим жінкам, які мають дітей віком до півтора року, не рідше ніж через кожні три години безперервної роботи тривалістю не менше 30 хвилин кожен. Перерви для годівлі дітей включаються у робочий час і підлягають сплаті у вигляді середнього заробітку.

Як правило, в робочий час включаються періоди виконання основних та підготовчо-заключних заходів (підготовка робочого місця, отримання наряду, отримання та підготовка матеріалів, інструментів, ознайомлення з технічною документацією, підготовка та прибирання робочого місця, здавання готової продукціїі т.п.), передбачених технологією та організацією праці, і не включається час, який витрачається на дорогу від прохідної до робочого місця, перевдягання та вмивання перед початком та після закінчення робочого дня, обідня перерва.

В умовах безперервного виробництва приймання-передача зміни є обов'язком змінного персоналу, передбаченого діючими в організаціях інструкціями, нормами та правилами. Прийом-передача зміни обумовлена ​​необхідністю приймаючого зміну працівника ознайомитися з оперативною документацією, станом обладнання та ходом технологічного процесу, прийняти усну та письмову інформацію від працівника, який здає зміну, для продовження ведення технологічного процесу та обслуговування обладнання. Конкретна тривалість часу прийому-передачі зміни залежить від складності технології та обладнання.

Разом з цим, враховуючи, що стаття 91 Трудового кодексу РФ надає сторонам трудових відносин право самим визначати принципи регулювання робочого часу, питання включення наведених вище тимчасових відрізків у робочий час повинні вирішуватися ними самостійно. Прийняте рішення закріплюється в затверджуваних у порядку правилах внутрішнього трудового розпорядку.

Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень як при п'яти, так і при шестиденному робочому тижні. Це встановлена ​​законом (ст. 91 Трудового кодексу РФ) норма робочого часу, яку повинні дотримуватися сторони трудового договору (працівник і роботодавець) по всій території РФ, незалежно від організаційно-правової форми підприємства, виду роботи, тривалості робочого тижня. Нормальний робочий час є загальним правилом і застосовується у тому випадку, якщо робота виконується у звичайних умовах праці та особи, що її виконують, не потребують спеціальних заходів охорони праці; поширюється на працівників фізичної та розумової праці. Нормальний робочий час має бути такою тривалістю, щоб зберегти можливість життєдіяльності та працездатності. Його тривалість залежить від рівня розвитку виробничих сил.

Слід врахувати і те, що нормальна тривалість робочого часу, встановлена ​​статтею 91 Трудового кодексу РФ, однаково відноситься як до постійних, так і до тимчасових сезонних працівників, до працівників, прийнятих на час виконання певних робіт (ст. ст. 58, 59 Трудового кодексу РФ), та ін.

Законодавець передбачає обов'язок роботодавця вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником. Основним документом, що підтверджує такий облік, є табель обліку робочого часу, де відображається вся робота: денні, вечірні, нічні години роботи, години роботи у вихідні та святкові дні, понаднормовий годинникроботи, години скорочення роботи проти встановленої тривалості робочого дня у випадках, передбачених законодавством, простої не з вини працівника та ін.

Слід розрізняти тривалість робочого часу протягом доби та норми робочого часу. Тривалість робочого тижня обчислюється із семи годин тривалості робочого дня, тривалість робочого часу протягом доби може бути різною.

Крім нормальної тривалості робочого дня Трудовий кодекс РФ регулює питання скороченого робочого часу, неповного робочого часу, ненормованого робочого часу, понаднормових робіт тощо.

Інший коментар до Ст. 91 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Стаття 91 ТК по-перше містить визначення робочого часу, по-друге, встановлює його максимальну тривалість і, по-третє, вказує на обов'язок роботодавця вести облік робочого часу.

2. Визначення робочого часу, наведене у ч. 1 ст. 91 ТК, ґрунтується на сформованому в російській науці трудового права понятті робочого часу і наголошує на фактор повинності: до робітника може бути віднесено час, протягом якого працівник повинен виконувати трудові обов'язки. У визначенні, сутнісно, ​​ототожнюються два різних поняття: робочий час як і його норма. Необхідно мати на увазі, що фактично відпрацьований час може не співпадати з встановленими правилами внутрішнього трудового розпорядку або трудовим договоромнормою робочого дня. Робота понад встановлену працівникові тривалості робочого дня також вважається робочим часом з усіма звідси випливають правовими наслідками навіть у тому разі, якщо роботодавець залучав працівника до такої роботи з порушенням законодавства і працівник не був її виконувати. У разі слід керуватися визначенням робочого дня, дано у Конвенції МОП N 30 (1930 р.), де під робочим часом розуміється період, протягом якого працівник перебуває у розпорядженні роботодавця. Аналогічні визначення робочого часу наведено в Конвенціях МОП N 51, 61.

3. У ст. 91 ТК РФ підкреслюється, що у робочий час включаються та інші періоди, які відповідно до Трудового кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації відносяться до робочого часу. Такі періоди - це спеціальні перерви для обігріву та відпочинку, перерви для годування дитини (див. ст. ст. 109, 258 ТК РФ та коментар до них).

Колективним договором може бути й інші періоди, які стосуються робочого дня.

4. Норма робочого часу – кількість годин, яку працівник повинен відпрацювати протягом певного календарного періоду. У основі визначення норми робочого дня лежить календарний тиждень. З тижневої норми, встановлюється у випадках норма робочого дня інші періоди (місяць, квартал, рік).

5. Протягом тривалого періоду, до 1992 р., нашій країні держава встановлювало жорсткі норми робочого дня, обов'язкові для сторін трудового договору. У законодавстві прямо вказувалося, що норми тривалості робочого дня не можуть бути змінені за угодою між адміністрацією та профспілковим комітетом або на основі договору з робітником та службовцем ні у бік збільшення, ні у бік зменшення. Винятки з цього правила було встановлено у самому законі.

Сучасне російське трудове законодавство- відповідно до Конституції РФ та міжнародно-правовими актами, до яких приєдналася Росія, - закріпило за трудовим законодавством у галузі регулювання робочого часу функцію охорони праці, що реалізується шляхом встановлення законом граничної міри праці, яку роботодавці ні самостійно, ні за згодою з представницькими органами працівників або з самими працівниками не можуть перевищувати (винятки з цього правила допускаються лише у випадках, встановлених законом, - див ст. ст. 97, 99, 101 ТК РФ і коментар до них). Конкретна норма робочого дня встановлюється колективним договором чи угодою і може бути нижчою від цієї граничної норми (див. ст. 41 ТК РФ і коментар до неї).

6. Нормування робочого дня здійснюється з урахуванням умов праці, вікових та інших особливостей працівників та інших факторів. Залежно від встановленої тривалості робочого дня трудове законодавство розрізняє такі види:

а) нормальний робочий час;

б) скорочений робочий час (ст. 92 ТК РФ);

7. Нормальний робочий час - це тривалість робочого часу, що застосовується в тому випадку, якщо робота виконується в звичайних умовах праці та особи, які її виконують, не потребують спеціальних заходів охорони праці. Стаття 91 ТК РФ визначає межу нормального робочого часу 40 годин на тиждень. У межах нормальна тривалість робочого дня встановлюється колективним договором, угодами. У тих випадках, коли колективний договір не укладався або умова про тривалість праці не була включена до колективного договору, як реальна норма робочого часу діє гранична норма, встановлена ​​законом, - 40 годин на тиждень.

8. Облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником, повинен вестись в організаціях усіх організаційно-правових форм, крім бюджетних установ, за формами Т-12 "Табель обліку робочого дня та розрахунку оплати праці" або Т-13 "Табель обліку робочого часу", затвердженим Постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 р. N 1. Облік робочого часу кожного працівника, який працює за трудовим договором , повинен вестись і роботодавцем - індивідуальним підприємцем

У трудових відносинах одним із центральних питань є питання про робочий час.

У конвенціях Міжнародної організації праці (МОП) робітникам позначається час, протягом якого працівник перебуває у розпорядженні роботодавця. Трудовий кодекс РФ не такий категоричний і визначає робочий час як час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Відповідно до ст. 37 Конституції РФ обмеження максимальної тривалості робочого дня є гарантією права відпочинку. Тому ч. 2 ст. 91 ТК РФ встановлює, що межею нормальної тривалості робочого дня є 40 год на тиждень.

Найбільш просто та зручно контролювати працівника та вести облік робочого часу, коли працівник знаходиться в офісі, з понеділка по п'ятницю, з 09:00 до 18:00 з перервою на обід з 13:00 до 14:00. Але діяльність організації часто потребує використання інших режимів робочого дня.

У цій статті ми розглянемо, які інструменти регулювання та обліку робочого часу пропонує Трудовий кодекс РФ.

Зверніть увагу!
З 29 червня 2017 р. деякі норми Трудового кодексу РФ, що стосуються тривалості робочого часу та оплати праці, діють у новій редакції.

РОБОТНИК ПРАЦЮЄТЬСЯ НЕ В ОФІСІ

За загальним правилом, протягом робочого дня працівник повинен перебувати біля роботодавця і виконувати свої трудові функції. Але якщо у роботодавця є мета, наприклад, заощадити на витратах (оренда приміщень, комунальні послуги), може використовувати інші форми організації роботи, які потребують присутності працівника.

Широко розповсюджений роз'їзний характер роботиколи працівник виконує трудову функцію, переїжджаючи з місця на місце (наприклад, від клієнта до клієнта) (ст. 168.1 ТК РФ). Так можуть працювати, наприклад, сервісні інженери та менеджери з продажу.

Нерідко зустрічається надомна праця(Гл. 49 ТК РФ), коли працівник виготовляє якісь вироби безпосередньо вдома, наприклад в'яже або шиє.

Нещодавно у трудовому законодавстві з'явилося поняття дистанційної роботи(Гл. 49.1 ТК РФ). Цей вид роботи застосовується у тих випадках, коли працівник може виконувати обов'язки поза територією роботодавця, а взаємодія між ними організується за допомогою Інтернету. Це може бути, наприклад, програмісти, юристи, перекладачі, письменники, проектувальники тощо.

Всі ці види організації праці поєднує те, що роботодавець не бачить працівника, однак у нього не зникає обов'язок з обліку робочого часу працівників (ст. 91 ТК РФ). У зв'язку з цим виникають питання із заповненням табелів обліку робочого часу.

Як показує практика, організації можуть ставитися до обліку робочого дня у цій ситуації по-різному.

Варіант 1.Роботодавець дозволяє працівникам використовувати робочий час на власний розсуд, контролюючи лише результати робіт.

Варіант 2.Роботодавець вимагає від працівників бути на зв'язку протягом певного часу або виходити на зв'язок у певний годинник (наприклад, по телефону або Skype), подавати письмові звіти про використання робочого часу, періодично з'являтися в офісі для звіту тощо. кадрова службазаповнює табель обліку робочого часу на основі відомостей, отриманих від працівника та його керівника.

Варіант 3.Роботодавець контролює весь робочий час працівника. І тому він використовує як згадані у варіанті 2 методи, а й встановлює спеціальні засобистеження:

Підключає на корпоративні мобільні телефонипослугу операторів, що дозволяє відстежувати пересування працівників;

Використовує мініатюрні супутникові маячки, що дозволяють визначати точне місцезнаходження службових автомобілів будь-якої миті.

РОБОТНИК ПРАЦЮЄ МЕНШЕ 8 ГОДИН У ДЕНЬ

Неповна зайнятість стає дедалі популярнішою. Роботодавці не готові платити за повний робочий день, якщо функція може бути виконана за кілька годин. І тут можна використовувати такий інструмент, як неповний робочий час (ст. 93 ТК РФ).

В обов'язковому порядку неповний робочий час встановлюється сумісникам з ст. 284 ТК РФ. Але і за основним місцем працівник може працювати на неповну ставку, тобто за умов неповного робочого часу. Головне, щоб на це були згодні обидві сторони трудового договору.

Однак у деяких випадках прохання про неповний робочий час з боку працівника є обов'язковим для роботодавця. І навпаки, іноді роботодавець може встановити неповний робочий час за своєю волею (і цим заощадити фонд оплати праці).

Таким чином, неповний часвстановлюється:

1) за згодою сторін (наприклад, для сумісників) (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);

2) незалежно від згоди роботодавця (ч. 2 ст. 93 ТК РФ) на прохання:

Вагітна жінка;

одного з батьків дитини віком до 14 років (дитина-інваліда віком до 18 років);

Особи, які здійснюють догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку;

3) з ініціативи роботодавця – у разі, зазначеному у ч. 5 ст. 74 ТК РФ (щоб уникнути масового звільнення працівників).

Неповний робочий час необхідно відрізняти від скороченого робочого часу, яке встановлюється роботодавцем на основі вимог

законодавства.

Відповідно до ст. 92 ТК РФ скорочений робочий день встановлено для наступних категорій працівників:

неповнолітні працівники (ст. 271 ТК РФ);

Інваліди;

Працівники зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці (ст. 94 ТК РФ);

Жінки, що працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях (ст. 320 ТК РФ);

Працівники окремих професій (наприклад, медики – ст. 350 ТК РФ, педагоги – ст. 333 ТК РФ).

Ключовою відмінністю скороченого робочого часу від неповного є те, що за загальним правилом за скороченого робочого часу працівникам виплачується повний оклад. За неповного робочого часу оклад розраховується пропорційно до відпрацьованого часу. Винятком є ​​неповнолітні, яким встановлюється скорочений робочий день, але оплата нараховується пропорційно до відпрацьованого часу (ст. 271 ТК РФ).

Обмеження тривалості робочого дня

Трудовий кодекс РФ за загальним правилом не встановлює граничного значення тривалості робочого дня. Винятками є такі випадки (ст. 94 ТК РФ):

Неповнолітні працівники – залежно від віку;

Інваліди - відповідно до медичного висновку;

Працівники із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці;

Працівники, які працюють вахтовим методом.

Таким чином, якщо працівники не належать до цих категорій, їхній робочий день може бути більше 8 і навіть 12 год.

Норма робочого часу за неповної зайнятості

Порядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди часу (місяць, квартал, рік) в залежності від встановленої тривалості робочого часу на тиждень, в т. ч. для неповного та скороченого робочого часу:

Працівнику потрібно затримуватися на роботі

Ще одна поширена ситуація: потрібно, щоб працівник іноді затримувався на роботі, наприклад, у дні здачі важливих звітів.

Трудовий кодекс РФ передбачає два варіанти роботи за межами робочого часу: понаднормова робота та ненормований робочий час (ст. 97, 99, 101 ТК РФ).

У цих двох варіантів є схожість. Так, в обох випадках працівник може залучатися до роботи:

За межами робочого часу;

Епізодично;

За розпорядженням роботодавця.

Але відмінностей все ж таки більше:

1) понаднормова робота компенсується підвищеною оплатою або наданням часу відпочинку, а ненормований робочий день - додатковою відпусткою тривалістю не менше трьох днів (ст. 119 ТК РФ);

2) залучення до роботи у межах ненормованого робочого дня не потребує спеціального обліку. Понаднормову роботу слід відобразити в табелі обліку робочого часу;

3) щодо понаднормової роботи Трудовим кодексом РФ встановлено ліміти - 4 год протягом двох днів поспіль і 120 год на рік (ст. 99 ТК РФ). Якщо залучати працівника до роботи понад ліміт (навіть за відповідної оплати), перевіряючі органи визнають це порушенням. Для ненормованого робочого дня такого обмеження немає. Оскільки жодні документи про залучення до роботи в режимі ненормованого робочого дня не оформлюються, працівникам зазвичай не вдається довести, що їх залучали до роботи необґрунтовано;

4) для залучення до понаднормової роботи немає необхідності змінювати локальні нормативні акти, а для встановлення ненормованого робочого дня необхідно внести зміни до правил внутрішнього трудового розпорядку - встановити перелік посад та кількість днів відпустки (ст. 101 ТК РФ);

5) на відміну від понаднормової роботи, ненормований робочий день має бути зафіксований у трудовому договорі (як і тривалість додаткової відпустки за роботу у цьому режимі).

Зауважимо також, що деякі працівники можуть відмовитися від понаднормової роботи, тому роботодавець повинен повідомити їх про цю можливість. До таких працівників відносяться (ст. 99, 259, 264 ТК РФ):

Інваліди;

Жінки, які мають дітей віком до трьох років;

Матері та батьки, які виховують без чоловіка (дружини) дітей віком до 5 років;

Працівники, які мають дітей-інвалідів;

Працівники, які здійснюють догляд за хворими членами сімей відповідно до медичного висновку.

При цьому деяких працівників взагалі заборонено залучати до понаднормової роботи, наприклад (ст. 99, 203 ТК РФ):

Вагітних жінок;

Особ віком до 18 років;

Працівників у період дії учнівського договору;

Інвалідів, якщо їм це забороняє індивідуальна програмареабілітації та ін.

ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦЮЄ ЦІЛОСУТОЧНО АБО ВЕЛИКУ ЧАСТИНУ ДОБА

Щоб організувати роботу працівників цілодобово або по 12-16 год, трудове законодавство пропонує такі інструменти:

Змінна робота;

Робочі дні встановленої роботодавцем тривалості зі ковзними вихідними днями.

Розглянемо розбіжності цих методів організації роботи.

Відповідно до ст. 103 ТК РФ змінна робота необхідна у тому, щоб забезпечити безупинний виробничий процес. Тобто передбачається, що одна група робочих змінює іншу протягом робочого дня організації. Якщо робочий день працівників починається одночасно з відкриттям організації та закінчується із закриттям – це не зміни, а саме робочі дні.

В обох випадках тривалість зміни або робочого дня працівника може бути як 8 год, так і меншою або більшою.

Якщо тривалість зміни або робочого дня перевищує 8 год, це привід застосувати сумований облік робочого часу, щоб забезпечити дотримання норм робочого часу протягом облікового періоду.

Також в обох випадках необхідно складати графіки або роботи, або змінності. При цьому необхідно дотримуватись вимог законодавства щодо міжзмінного та щотижневого відпочинку, процедур зміни графіка та ознайомлення з ним тощо.

Оскільки правила складання графіка роботиспеціально не врегульовані законодавством (ст. 103 ТК РФ говорить виключно про змінноюроботі), то у разі спору суд може застосувати норми про графік змінності.

Вахтова робота

Робота з графіку і підсумований облік робочого дня також застосовуються при вахтовому способі організації роботи (ст. 300, 301 ТК РФ). Але є одна особливість. Як правило, тривалість робочого дня при вахтовому методі роботи – понад 8 годин (найчастіше 11-12 годин), тому щодня виникають переробки.

Годинники переробки в межах графіка, не кратні цілого робочого дня, накопичуються та підсумовуються до цілих робочих днів з подальшим наданням додаткових днів міжвахтового відпочинку. Кількість днів відпочинку може розраховуватись шляхом розподілу кількості годин переробки на 8.

Кожен такий день відпочинку сплачується у розмірі денної тарифної ставки, денної ставки (частини окладу за день роботи).

РОБОТНИК САМ ВИРІШУЄ, КОЛИ ЙОМУ ПРАЦЮВАТИ

Роботодавці все частіше шукають методи мотивації працівників, намагаючись заощаджувати на витратах. Тому все частіше зустрічається нематеріальна мотивація, у т. ч. за допомогою регулювання часу початку та закінчення роботи.

Як правило, початок і закінчення робочого дня вказуються в правилах внутрішнього трудового розпорядку, і від працівника потрібно дотримуватися норм цього локального акта (ст. 8, 91 ТК РФ).

Але, бажаючи мотивувати працівників на ефективну роботу, роботодавці нерідко за бажанням працівників встановлюють їм індивідуальний годинник роботи, наприклад, з 09:30 до 18:30. Це може бути зручно для працівника (наприклад, щоб встигати відводити дитину в дитячий садок), але не потребує витрат від роботодавця.

Зверніть увагу, що в цьому випадку годинник роботи повинен бути прописаний у трудовому договорі працівника (ст. 57 ТК РФ).

Ще більше працівника може мотивувати встановлення гнучкого графіка. В Трудовий кодексРФ цей режим робочого дня описується дуже докладно.

Відповідно до ст. 102 ТК РФ при роботі в режимі гнучкого робочого часу початок, закінчення або загальна тривалість робочого дня (зміни) визначається за згодою сторін. Роботодавець повинен забезпечити відпрацювання працівником сумарної кількості робочих годин протягом відповідних облікових періодів (робочого дня, тижня, місяця та інших).

Якщо не вдається дотримуватись щоденної або щотижневої норми робочого часу, слід встановити обліковий період більшої тривалості (ст. 104 ТК РФ).

Іноді роботодавці фіксують у правилах внутрішнього трудового розпорядку кілька режимів роботи працівників, наприклад, з 08:00 до 17:00; з 09:00 до 18:00; з 10:00 до 19:00. Працівнику пропонують вибрати відповідний йому варіант, який і закріплюють у трудовому договорі з ним. Безумовно, це може мотивувати працівника, але надання такого вибору гнучким графіком назвати не можна, адже тут немає змінного часу.

Наприклад, Конвенції МОП № 30 «Про регламентацію робочого часу в торгівлі та в установах» (1930 р.), № 172 «Про умови праці в готелях, ресторанах та аналогічних закладах» (1991 р.).

Пункт 4.2 Основних положень про вахтовий метод організації робіт (затверджено Постановою Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС, МОЗ СРСР від 31.12.1987 № 794/33-82; в ред. від 17.01.1990).

Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, інших федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації відносяться до робочого часу.

Нормальна тривалість робочого дня не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Порядок обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди (місяць, квартал, рік) залежно від встановленої тривалості робочого часу на тиждень визначається федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці.

(Частину третю введено Федеральним законом від 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Роботодавець повинен вести облік часу, практично відпрацьованого кожним працівником.

Стаття 92. Скорочена тривалість робочого часу

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

для працівників віком до шістнадцяти років – не більше 24 годин на тиждень;

для працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років – не більше 35 годин на тиждень;

для працівників, які є інвалідами І або ІІ групи, – не більше 35 годин на тиждень;

для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, - не більше 36 годин на тиждень у порядку, встановленому Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

(Частина перша в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Тривалість робочого часу учнів освітніх установ віком до вісімнадцяти років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини норм, встановлених частиною першою цієї статті для осіб відповідного віку.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Цим Кодексом та іншими федеральними законами може встановлюватися скорочена тривалість робочого дня інших категорій працівників (педагогічних, медичних та інших працівників).

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 93. Неповний робочий час

За угодою між працівником та роботодавцем можуть встановлюватися як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день (зміна) або неповний робочий тиждень. Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), яка має дитину віком до чотирнадцяти років (дитина-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно до відпрацьованого ним часу або в залежності від виконаного ним обсягу робіт.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.

Стаття 94. Тривалість щоденної роботи (зміни)

Тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:

для працівників віком від п'ятнадцяти до шістнадцяти років – 5 годин, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років – 7 годин;

для учнів загальноосвітніх установ, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, які поєднують протягом навчального року навчання з роботою, віком від чотирнадцяти до шістнадцяти років – 2,5 години, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років – 4 години;

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

для інвалідів - відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, де встановлено скорочену тривалість робочого часу, максимально допустима тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:

при 36-годинному робочому тижні - 8 годин;

при 30-годинному робочому тижні і менше - 6 годин.

Колективним договором може бути передбачене збільшення тривалості щоденної роботи (зміни) порівняно з тривалістю щоденної роботи (зміни), встановленою частиною другою цієї статті для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, за умови дотримання граничної щотижневої тривалості роботи часу (частина перша статті 92 цього Кодексу) та гігієнічних нормативів умов праці, встановлених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

(Частина третя в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Тривалість щоденної роботи (зміни) творчих працівників коштів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом Російської Федерації Федерації з огляду на думку Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором.

(Частина четверта введена Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закону від 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових та вихідних днів

Тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину.

У безперервно діючих організаціях та окремих видах робіт, де неможливе зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівнику додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи.

Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати п'яти годин.

Стаття 96. Робота у нічний час

Нічний час – час з 22 години до 6 години.

Тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на годину без подальшого відпрацювання.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не скорочується тривалість роботи (зміни) у нічний час для працівників, яким встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу, а також для працівників, прийнятих спеціально для роботи у нічний час, якщо інше не передбачено колективним договором.

Тривалість роботи в нічний час урівнюється з тривалістю роботи в денний час у випадках, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Список зазначених робіт може визначатись колективним договором, локальним нормативним актом.

До роботи вночі не допускаються: вагітні жінки; працівники, які не досягли віку вісімнадцяти років, за винятком осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні художніх творів, та інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів. Жінки, які мають дітей віком до трьох років, інваліди, працівники, які мають дітей-інвалідів, а також працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації , матері та батьки, які виховують без чоловіка (дружини) дітей віком до п'яти років, а також опікуни дітей зазначеного віку можуть залучатися до роботи в нічний час тільки за їх письмовою згодою та за умови, якщо така робота не заборонена ним за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому зазначені працівники повинні бути письмово ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час.

(У ред. Федеральних законів від 24.07.2002 N 97-ФЗ, від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок роботи у нічний час творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до переліків робіт , Професій, посад цих працівників, затверджуваними Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором.

(У ред. Федеральних законів від 30.06.2006 N 90-ФЗ, від 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Стаття 97. Робота за межами встановленої тривалості робочого часу

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Роботодавець має право в порядку, встановленому цим Кодексом, залучати працівника до роботи за межами тривалості робочого часу, встановленої для даного працівника відповідно до цього Кодексу, інших федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації, колективного договору, угод, локальних нормативних актів, трудовим договором (далі - встановлена ​​для працівника тривалість робочого часу):

для понаднормової роботи (стаття 99 цього Кодексу);

якщо працівник працює на умовах ненормованого робочого дня (стаття 101 цього Кодексу).

Стаття 98. Втратила чинність. - Федеральний закон від 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Стаття 99. Понаднормова робота

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Понаднормова робота - робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при сумованому обліку робочого часу - понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається за його письмовою згодою у таких випадках:

1) при необхідності виконати (закінчити) розпочату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки за технічними умовами виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може спричинити за собою псування чи загибель майна роботодавця (зокрема майна третіх осіб, що у роботодавця, якщо роботодавець відповідає за збереження цього майна), державного чи муніципального майна чи створити загрозу життю та здоров'ю людей;

2) під час виконання тимчасових робіт з ремонту та відновлення механізмів чи споруд у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значної кількості працівників;

3) для продовження роботи при неявці працівника, що змінює, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни замінника іншим працівником.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у таких випадках:

1) під час виконання робіт, необхідних для запобігання катастрофі, виробничій аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха;

Відповідно до Федерального закону від 07.12.2011 N 417-ФЗ з 1 січня 2013 року у пункті 2 частини третьої цієї статті слова "систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації," будуть замінені словами "централізованих систем гарячого водопостачання, холодного водопостачання та (або) водовідведення, систем газопостачання, теплопостачання, освітлення,".


2) під час виконання суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку;

3) під час виконання робіт, необхідність яких зумовлена ​​введенням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини.

В інших випадках залучення до понаднормової роботи допускається за письмовою згодою працівника та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Не допускається залучення до понаднормової роботи вагітних жінок, працівників віком до вісімнадцяти років, інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів. Залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається лише за їх письмовою згодою та за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, мають бути під розписом ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи.

Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 години протягом двох днів поспіль та 120 годин на рік.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.