Надіслати свою гарну роботу до бази знань просто. Використовуйте форму, розташовану нижче

Студенти, аспіранти, молоді вчені, які використовують базу знань у своєму навчанні та роботі, будуть вам дуже вдячні.

Розміщено на http://www.allbest.ru/

ВСТУП

1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ОБЛІКУ РОЗРАХУНКІВ З РОБОТНИКОМ ПО ОПЛАТІ ПРАЦІ

1.1 Сутність оплати праці

2. ПРАКТИЧНА ЧАСТИНА

2.1 Завдання №1

2.2 Завдання №2

2.3 Завдання №3

ВИСНОВОК

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ І ДЖЕРЕЛ

ДОДАТОК А

ВСТУП

Праця, як вважає сучасна економічна наука, є найважливішою частиною економіки - він одночасно товар (працівник продає свою працю, створюючи нову якість та додаткову кількість матеріальних цінностей) та причина появи доданої вартості, оскільки предмети та матеріали при додатку до них праці стають дорожчими. Звідси і виникає необхідність оцінити і оплатити працю у всіх її проявах, включивши потім витрати на оплату праці в рамках встановлених державою законів у вартість продукції.

Одним із головних напрямів діяльності бухгалтерії будь-якої організації є облік заробітної плати працівників підприємства. Ця ділянка роботи бухгалтерії є одним з найбільш трудомістких та відповідальних, і по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві. Поняття «заробітна плата» охоплює всі види заробітків (а також різних премій, доплат, надбавок та соціальних пільг), нарахованих у грошовій та натуральних формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані відповідно до законодавства за не опрацьоване час (щорічна відпустка тощо).

Актуальність теми роботи у тому, що тема обліку оплати праці працівників дуже актуальна, оскільки є дуже важливою складовою всього бухгалтерського обліку, роботи з працівниками та податкових нарахувань. Важливо не лише правильно відобразити розрахунки із заробітної плати у бухгалтерському обліку, а й правильно розрахувати суму, належну до виплати кожному працівнику з усіх підстав, а також своєчасно утримати із заробітної плати суми обов'язкових чи інших відрахувань.

Метою даної роботи полягає у розгляді особливостей обліку розрахунків із працівниками з оплати праці.

Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити низку завдань:

Розкрити сутність оплати праці.

Вивчити документи, виходячи з яких нараховується вести.

Охарактеризувати особливості оформлення розрахунків організації із працівниками.

Розглянути види утримання із заробітної плати.

Проаналізувати особливості розрахунків із робітниками та службовцями.

Розкрити сутність бухгалтерського обліку розрахунків із персоналом.

Перелічені завдання лягли основою побудови структури роботи. Подана робота викладена на 32стор., має вступ, основну частину, висновок, список використаних джерел.

У ході роботи використовувалися навчальні посібники, монографії, джерела періодичного друку на тему «Облік розрахунків із працівником з праці».

1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ОБЛІКУ РОЗРАХУНКІВ З РОБОТНИКОМ ПО ОПЛАТІ ПРАЦІ

1.1 Сутність оплати праці

розрахунок працівник оплата праця

Демократизація економіки та політиці, поглиблення ринкових відносин, реформування власності об'єктивно підвищують роль особистих матеріальних інтересів. Форма їх реалізації - особисті стимули, до яких належать різні види доходів працівника. У зв'язку з перетвореннями, розвитком різноманіття форм власності та господарювання, інфляційними процесами та монетизацією пільг змінюється структура сукупного доходу працівника. Бабаєв Ю.А. Бухгалтерський облік. -М: Велбі, 2011. -114с.

Основні види доходів працівників в даний час:

Дохід від безпосередньої праці (оплата праці, премії, доплати, надбавки);

Виплати та компенсації, пов'язані з умовами праці на підприємстві (доплати за важкі та шкідливі умови праці, роботу у нічний час, святкові дні тощо);

Доходи від власності (дивіденди від вкладеного капіталу, акцій, участі у прибутках, приватизаційних чеків та ін.);

Виплати та допомоги, пов'язані із соціальною захищеністю від інфляції, зниження рівня життя, інших негативних наслідків перетворень;

Доплати, пов'язані з кліматичними особливостями регіонів (районні доплати, північні надбавки тощо). Макова Т.С. Облік розрахунків з праці з персоналом //Бухгалтерський облік. -2009. -№5. -С.33

Домінуюча роль структурі доходів працівника належить заробітної плати, що залишається нині й у найближчі роки для переважної кількості працівників основним джерелом їх доходів. Іншими словами, заробітна плата і в перспективі буде найпотужнішим стимулом підвищення результативності праці та виробництва загалом.

Оплата праці визначає рівень і якість життя населення, розмір майбутньої пенсії, отже, та соціальне становище у старості, настрій, здоров'я, можливості освіти, культурного розвитку, психіку людей тощо. Навіть розміри одержуваних дивідендів від власності та цінних паперів працівниками підприємств та організацій, які набувають останнім часом досить масового характеру, відповідно до діючих методик істотно залежать від розмірів їх заробітної плати.

Як складова частина та елемент соціально-трудової сфери, оплата праці відіграє особливу роль у структурі реалізації пріоритетів соціальної політики. До них, як відомо, відносяться скорочення бідності в Російській Федерації, модернізація та реформування систем освіти, охорони здоров'я, пенсійного забезпечення та житлово-комунального господарства.

У ринковій економіці оплатою праці треба займатися федеральним, регіональним, муніципальним та корпоративним органам управління за допомогою забезпечення механізмів її організації та регулювання.

Звідси адекватний її вплив на соціальні процеси та благополуччя народу загалом, зокрема реформування пенсійної системи, житлово-комунального господарства та інших елементів соціально-трудової сфери. Реальність їх здійснення та результативність безпосередньо залежать від оплати праці. Реформи пенсійного забезпечення, ЖКГ, збору прибуткового податку у тому вигляді, в якому вони запропоновані, підуть, якщо буде європейський рівень заробітної плати, якщо її організація зацікавлюватиме людей працювати більше та краще, якщо вона (зарплата) вчасно виплачуватиметься.

Для створення первинних умов для реформування будь-яких елементів та частин економіки чи суспільства треба провести глибоку (не лише за масштабами, а й за результатами) реформу оплати праці, виправивши та усунувши всі явні деформації та протиріччя у даній сфері. Тільки через оплату праці та її вдосконалення можна і треба рухатися далі, у бік прогресу та процвітання Росії, протилежний бік від злиднів та розрухи, від яких ніяк не можемо розпочати масований відхід.

Заробітну плату як категорія ринкової економіки є вартість (ціну) робочої сили в, тобто. вартісне вираження об'єктивно необхідного обсягу життєвих засобів для відтворення робочої сили та ефективного функціонування виробництва. Розвиток ринкових відносин визначає реальне існування цих засобів лише у вартісній формі, як засобів, що об'єктивно визначають вартість потреб робочої сили у витратах виробництва. Бабаєв Ю.А. Бухгалтерський облік. -М: Велбі, 2011. -110с.

Ціна робочої сили, що виступає у формі заробітної плати, може відхилятися від вартості - витрат на відтворення робочої сили - під впливом економічної кон'єктури на ринку праці, попиту та пропозиції конкретних видів робочої сили професійно-кваліфікаційнимрівнем. Заробітна плата покликана виконувати в ринковій економіці відтворювальну, стимулюючу та регулюючу функції.

Негативні моменти в організації та регулюванні заробітної плати як основного джерела формування доходів населення – результат помилкових уявлень про те, що держава не повинна втручатися у цей процес. У зв'язку з цим дуже актуальною у політиці оплати праці та доходів населення є необхідність раціонального поєднання державного та колективно-договірного їх регулювання за допомогою побудови та застосування тарифної системи оплати праці, використання форм та систем оплати праці та заохочувальних виплат за високі кількісні та якісні результати праці.

1.2 Документи, на підставі яких нараховується заробітна плата

Витрати оплату праці є найважливішими статтями собівартості продукції. За способом включення до собівартості витрати на оплату праці можуть бути прямими (зарплата персоналу основного виробництва) та непрямими (зарплата керівного, обслуговуючого персоналу, службовців).

Нарахування заробітної плати залежить від застосовуваної системи оплати праці, технології та організації виробництва. Оплата праці може бути погодинна, відрядна, відрядно-преміальна, агентська винагорода, оклад та інші.

Облік оплати праці виходить з первинної документації з обліку витрат праці та нормативних документів за формами оплати праці, розроблених організації.

Основою для нарахування оплати праці є такі документи:

Штатний розклад;

Затверджене Положення про оплату праці персоналу;

Табель обліку робочого часу; ^ наряд на виконання робіт; відомість обліку виробітку;

наказ на виплату премії;

Трудовий договір та акт виконаних робіт;

Інші документи, пов'язані з трудовими відносинами та оплатою праці. Дудченко О.М. Зарплата: розрахунок та облік. -М.: Іспит, 2010. -133с.

Документальне оформлення розрахунків із працівниками - невід'ємна частина обліку розрахунків з праці, оскільки вести нараховується відповідно до документами з обліку використання робочого дня.

При погодинній оплаті таким документом є табель обліку використання робочого часу (типова форма № Т-13), який є внутрішнім, первинним, накопичувальним та виправдувальним бухгалтерським документом, а також регістром оперативного обліку робочого часу.

Кожному працівникові, прийнятому на постійну, тимчасову, сезонну роботу строком на один день і більше, за винятком працівників, які виконують роботу за договором підряду, надається певний табельний номер, який зазначається у всіх документах з обліку праці та заробітної плати.

Облік виробітку при відрядній формі оплати праці може бути організований за умови, що є можливість виміряти та підрахувати обсяг виконаних кожним працівником робіт у натуральному вираженні та встановити планові, нормовані завдання в одиницю часу. Тому документація з обліку виробітку повинна забезпечувати організацію даними про кількість та якість виробленої продукції та виконаних робіт; про відповідність обсягу виконаних робіт кількості витрачених у своїй матеріалів, сировини, напівфабрикатів; про рівень виконання норм виробітку та розмір заробітної плати.

Облік вироблення робітників-відрядників ведеться майстрами, бригадирами та іншими працівниками. Залежно від характеру виробництва, системи організації та оплати праці, способу контролю якості продукції в промисловості застосовуються такі форми первинних облікових документів: наряд на відрядну роботу, маршрутний лист (карта), рапорт про вироблення та приймання робіт за зміну, картки (відомість) обліку вироблення, табель-розрахунок, акт про приймання виконаних робіт, замовлення та інші.

Незалежно від форми первинні документи повинні містити такі реквізити: місце роботи (цех, ділянка, відділ тощо), розрахунковий період (рік, місяць, число), прізвище та ініціали працівника, його табельний номер та розряд, код обліку витрат ( виріб, замовлення, рахунок, стаття витрати), найменування роботи, плановий та фактичний обсяг, розцінка за одиницю виконуваної роботи, фактичний заробіток. Заповнюються ці документи на основі технологічних карт, чинних нормта розцінок відповідно до виробничої програми цеху (дільниці), графіка роботи. Ці документи оформляються на початок роботи і передаються робітнику чи бригаді. Після закінчення робіт відділ технічного контролю (ВТК) проставляє фактично витрачений час та обсяг виробленої, прийнятої придатної продукції та шлюбу. Підписуються ці документи керівником робіт, нормувальником та бригадиром (якщо робота виконується бригадою) та підтверджуються керівником організації.

У поодиноких виробництвах, де виготовляють індивідуальну (неповторювану) продукцію, основним документом на відрядну роботу є вбрання. За формою розрізняють індивідуальні вбрання (на одну людину) та бригадні (колективні) вбрання; за терміном дії - разові (на один вид роботи протягом зміни або місяця, що належать до одного і того ж замовлення, коду виробничих витрат) та накопичувальні наряди. Але досконалішими вважаються накопичувальні наряди на весь звітний період або його половину. У таке вбрання послідовно записують нормовані завдання та їх виконання. Підраховують їх за кожну половину місяця. Після закінчення місяця наряд закривають і здають у бухгалтерію, де проводиться його подальша обробка: перевіряється правильність заповнення облікових реквізитів, розраховуються суми заробітку та кількість годин нормованого часу, визначаються підсумкова сума заробітку та нормо-годинник.

Якщо робота з наряду до кінця місяця не закінчена, то розцінюється виконана частина, а на завершення роботи дається завдання в наряді на наступний місяць.

У серійних виробництвах, де за одним технологічним процесом виготовляється одночасно серія (група) однорідних виробів, для обліку вироблення та заробітної плати застосовують маршрутні листи (карти). Роботу з них може виконувати кожен робітник. Маршрутний лист виписується наперед на всі операції технологічного процесу і на певну партію деталей та виробів. У ньому послідовно відзначають передачу роботи (кількість) з однієї операції на іншу, що дозволяє контролювати втрати та шлюб у виробництві. Зважаючи на те, що роботи з маршрутного листа виконують кілька робітників, заробіток кожного накопичується у спеціальному документі - рапорті про вироблення, що складається за 15 днів або за місяць. Дудченко О.М. Зарплата: розрахунок та облік. -М.: Іспит, 2010. -135с

1.3 Оформлення розрахунків організації із працівниками

Існує кілька варіантів оформлення розрахунків організації з робітниками та службовцями, а саме:

Шляхом складання розрахунково-платіжних відомостей, у яких поєднуються два документи - розрахункова та платіжна відомості, тобто одночасно розраховується сума до оплати та проводиться її видача;

Шляхом складання розрахункових відомостей та виробництва виплат окремо за платіжними відомостями;

Шляхом складання розрахункових листків кожного працівника протягом місяця, виходячи з яких заповнюються платіжні відомості. Яшин Т.С. Облік розрахунків із персоналом з праці // Бухгалтерський облік у комерційних організаціях. -2010. -№6. -С.63

Найбільш поширеним документом, що складається на підставі табеля (для погодинних працівників) та відповідних документів для відрядних працівників є розрахункова відомість (форма № Т-51, рекомендована для великих організацій). Ця відомість складається в одному примірнику в бухгалтерії та містить такі показники, які проставляють навпроти прізвища кожного працівника організації:

Нараховано за видами оплат. У загальній сумі ці нарахування відображаються як оборот за кредитом рахунка 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці";

Утримано та зараховано за видами платежів та заліків - оборот за дебетом того ж рахунку;

До видачі на руки чи залишилося за організацією на кінець місяця. Ця сума розраховується як різниця між нарахованими та утриманими сумами та дорівнює сальдо за рахунком 70. Чебюрюкова В.В. Бухгалтерський облік. Типові проводки. Складання та аналіз звітності. Особливості малого бізнесу: практ. допомога. - М: ТК Велбі, 2010. -101с.

Останній показник є підставою для заповнення платіжної відомості та видачі заробітної плати.

Форма № Т-51 друкується у вигляді журналу, що складається з основних та вкладних листів. Кількість вкладних листів залежить від терміну, який розрахований журнал: квартал, півріччя, рік.

Платіжна відомість (форма № Т-53) застосовується для обліку виплати заробітної плати. На титульному листі форми вказується загальна сума виплаченої та депонованої заробітної плати.

У відомості наводиться перелік співробітників організації. Напроти кожного прізвища вказується сума, що належить до виплати цьому працівникові. Вільна графа поруч із сумою призначена для підпису, що підтверджує факт отримання грошових коштів. За потреби у графі «Примітка» наводиться номер пред'явленого документа (якщо заробітну плату отримано за довіреністю).

На останній сторінці платіжної відомості заповнюються підсумкові рядки за сумами виплаченої та невиданої (депонованої) заробітної плати.

Середнім і малим організаціям доцільно застосовувати комбіновану розрахунково- платіжну відомість (форма № Т-49), особливість якої у тому, що у ній проводяться як розрахунки, а й здійснюється виплата зарплати. І тому у цьому документі є додаткова графа, у якій працівники розписуються за отримані суми оплати труда.

На титульному (великому) аркуші розрахунково- платіжної відомості робиться дозвільний напис про видачу грошей за підписами керівника та головного бухгалтера організації або осіб, на це уповноважених.

При використанні розрахунково-платіжної відомості допускається не заповнювати інші розрахункові та платіжні відомості.

Відповідно до трудового законодавства робітникам та службовцям оплачуються, крім опрацьованого, окремі випадки невідпрацьованого часу. У основі розрахунку сум цих виплат лежить середній заробіток. Такими найпоширенішими випадками є відпустки та тимчасова непрацездатність працівників. Чебюрюкова В.В. Бухгалтерський облік. Типові проводки. Складання та аналіз звітності. Особливості малого бізнесу: практ. допомога. - М: ТК Велбі, 2010. -102с.

Право на отримання першої відпустки виникає у працівників 11 місяців після надходження на роботу в організацію, за винятком працівників молодше 18 років; військовослужбовців, звільнених у запас та направлених на роботу в порядку організованого набору, - після закінчення трьох місяців роботи; жінок - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після неї; громадян, які зазнали радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС; одночасне надання відпустки всім працівникам; переведення співробітника з іншої організації (якщо робочий період у сумі становитиме 11 місяців); сумісників, одночасно з відпусткою за основним місцем роботи та деяких інших категорій працівників.

Відпустка надається щорічно у строк, передбачений затвердженим в організації графіком відпусток. Перенесення відпустки допускається за тимчасової непрацездатності, призову працівника до армії, виконання державних або громадських обов'язків. Ненадання відпустки протягом більш ніж двох років не допускається.

У разі припинення трудових відносин працівник повинен отримати компенсацію за невикористані днівідпустки як за останній, так і за всі попередні роки. Компенсація виплачується тільки у разі звільнення, в інших випадках виплата грошової компенсації надання відпустки не допускається.

Якщо працівник звільняється до закінчення робочого року, в рахунок якого він уже використав відпустку повністю, за розпорядженням адміністрації у нього відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації утримується частина заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки. І тому потрібен наказ керівника організації; у своїй згоди працівника не требуется.

При настанні тимчасової непрацездатності працівникам нараховують допомогу. Джерелом оплати непрацездатності є частина коштів фонду соціального страхування, що залишається у розпорядженні організації. Суми до оплати розраховуються на підставі табеля та листка непрацездатності лікувального закладу (зовнішній розпорядно-виконавчий первинний первинний документ).

Допомога з тимчасової непрацездатності виплачується у строки, встановлені для виплати заробітної плати в рахунок належних від організації внесків на соціальне страхування.

1.4 Утримання із заробітної плати

Утримання із заробітної плати є дозволені законодавством відрахування з заробітної плати, що зменшують нараховані суми, які можна умовно поділити на чотири категорії: утримання на користь бюджету, третіх осіб, самої організації, страхових органів. Купріянова Т.В. Облік розрахунків із персоналом з праці // Бухгалтерський облік. -2010. -№11. -С.27

1. Відповідно до Податкового кодексу Російської Федерації встановлено єдину ставку податку на доходи фізичних осіб(ПДФО) у розмірі 13%.

Для окремих видівдоходів передбачено інші ставки.

Базою визначення суми цього податку є сума сукупного доходу, отриманого практично з усіх джерел у календарному году. Місячний дохід сприймається як проміжний.

ПДФО стягується після зменшення заробітку на суми стандартних, соціальних, майнових та професійних відрахувань, встановлених законодавством.

2. Утримання на користь третіх осіб - це відрахування за виконавчими листами (такі, як аліменти та суми, спрямовані на відшкодування заподіяної шкоди), за заявою працівника (наприклад, внески до будь-яких страхових фондів).

Підставою для утримання та переведення аліментів є виконавчі листи судів або письмові заяви працівників про добровільну сплату. При ухвалі судом розміру аліментів виходять із таких обставин.

3.На користь організації погашається невідпрацьований аванс за першу половину місяця, надмірно виплачена заробітна плата, неповернені підзвітні суми, оплата за невідпрацьовані дні оплачених відпусток, утримання за допущений шлюб.

4. Найчастіше на користь страхових органів утримання здійснюються відповідно до договорів страхування.

Загальний розмір всіх утримань примусового характеру не повинен перевищувати 20% від загальної суми нарахованої заробітної плати, а за декількома виконавчими документами - 50%. До 70 % заробітку становлять утримання під час відбування виправних робіт за вироком суду за місцем основної роботи, а також при утриманні аліментів на неповнолітніх дітей. Купріянова Т.В. Облік розрахунків із персоналом з праці // Бухгалтерський облік. -2010. -№11. -С.28

1.5 Розрахунки з робітниками та службовцями

Відповідно до законодавства про працю заробітна плата працівникам виплачується не рідше двох разів на місяць. За кожні півмісяця повинен проводитися повний розрахунок за фактично відпрацьований час або вироблену продукцію.

Основним документом, що використовується для оформлення розрахунків із робітниками та службовцями, є розрахункова відомість. Це регістр аналітичного обліку, оскільки складається у межах кожного табельного номера, по цехам, категоріям працівників і видам оплати та утримань.

Заробітну плату видає касир за платіжними відомостями або видатковими касовими ордерами зазначеним у них особам у встановлені в організації дні місяця. Якщо гроші видаються за довіреністю, оформленою в установленому порядку, то в тексті ордера після прізвища, імені та по батькові одержувача грошей працівник бухгалтерії вказує прізвище, ім'я та по батькові особи, якій довірено їх отримання. Коли кошти видаються за відомостями, перед розпискою отримання касир робить напис «за довіреністю». Довіреність залишається у документах як додаток до видаткового касового ордера чи відомості.

Після закінчення трьох днів касир строково перевіряє та підсумовує видану заробітну плату, а проти прізвищ працівників, які не отримали її, у графі «розписка в отриманні» пише: «депоновано». Відомість закривається двома сумами: видано готівкою та депоновано. На другу суму складається реєстр (книга) невиданої заробітної плати або заповнюються депонентські картки. Ці документи є регістрами аналітичного обліку депонованої заробітної плати. Їх разом із платіжною відомістю передають у бухгалтерію для перевірки та виписки видаткового ордера на видану суму заробітної плати, який далі касир реєструє у касовій книзі. Суми незатребуваної заробітної плати касир здає в банк на розрахунковий рахунок організації із зазначенням: «депоновані суми», щоб банк зберігав та враховував їх окремо і не міг використати на інші виплати та погашення заборгованостей, оскільки працівники можуть вимагати їх у будь-який момент.

1.6 Бухгалтерський облік розрахунків із персоналом

Синтетичний облік розрахунків з персоналом (як перебувають, так і не перебувають у списковому складі організації) з оплати праці (за всіма видами заробітної плати, преміями, допомогами та іншими виплатами), а також виплати доходів за акціями та іншими цінними паперами даної організації здійснюється на Рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». кредиторської заборгованостіорганізації з праці перед персоналом. За ступенем узагальнення цей рахунок є синтетичним простим (оскільки не ділиться на субрахунки). За економічним змістом рахунок 70 «Розрахунки з персоналом з праці» належить до рахунках обліку короткострокових зобов'язань. За призначенням аналізований рахунок основний (підгрупа «для обліку розрахунків»). Боянова А.А. Нові системи оплати праці// Бухгалтерський облік. -2010. -№6. -С.44

За кредитом рахунки 70 відображають операції з нарахування належної в цьому місяці заробітної плати за рахунок всіх джерел у кореспонденції з рахунками, на яких ці джерела враховуються 20 «Основне виробництво» (для відображення сум оплати праці основних виробничих робітників), 23 «Допоміжні виробництва» ( для робітників допоміжних виробництв), 25 «Загальновиробничі витрати» (оплата праці цехового персоналу), 26 «Загальногосподарські витрати» (оплата праці адміністративно-управлінських працівників), 29 «Обслуговуючі виробництва та господарства» (для працівників цих підрозділів), 44 «Витрати на продаж» (оплата праці працівників торгівлі).

Нарахування заробітної плати за операціями, пов'язаними із заготівлею та придбанням виробничих запасів, обладнання до встановлення та здійсненням капітальних вкладень, фіксують за дебетом рахунків 07 «Обладнання до встановлення», 08 «Капітальні вкладення», 10 «Матеріали», 15 «Заготівля та придбання матеріалів ».

Нарахування допомоги за рахунок відрахувань на державне соціальне страхування проводять за дебетом рахунку 69 «Розрахунки із соціального страхування та забезпечення».

Дебет 20 Кредит 70 – нарахована зарплата основним робітникам;

Дебет 25 Кредит 70 - нарахована зарплата керівникам та обслуговуючому персоналу цеху;

Дебет 26 Кредит 70 - нарахована зарплата працівникам та службовцям управлінської ланки.

За дебетом рахунки 70 відображають утримання з нарахованої суми оплати праці та доходів (у кореспонденції з кредитом рахунків 68 «Розрахунки з бюджетом» - на суму обчисленого прибуткового податку; перерахування, виплачені суми заробітної плати, премій, допомог та інших видів оплати (кредитів «Каса», 51 «Розрахункові рахунки») та депонування (кредит рахунки 76 «Розрахунки з різними дебіторами та кредиторами»). Боянова А. А. Нові системи оплати праці // Бухгалтерський облік. 44

У бухгалтерському обліку оформляються такі проводки:

Дебет 70 Кредит 68 - утримано ПДФО;

Дебет 70 Кредит 76 – утримані аліменти;

Дебет 70 Кредит 50 – видана з каси заробітна плата;

Дебет 70 Кредит 51- перерахована заробітна плата на особистий рахунок працівника у банку.

Сальдо рахунка 70 «Розрахунки з персоналом з праці» кредитове. Воно показує заборгованість організації перед персоналом за нарахованою оплатою (тобто загальну суму до виплати за розрахунковою чи розрахунково-платіжною відомістю на кінець місяця). В окремих випадках сальдо може бути дебетовим (наприклад, при виплаті позапланового авансу в рахунок майбутнього заробітку або при переплаті).

Підставою для запису за рахунком 70 є розрахункові, розрахунково-платіжні та платіжні відомості, звіти касира, реєстри невиданої заробітної плати. Своєчасно не отриману заробітну плату організація зберігає протягом трьох років та враховує її на рахунку 76, субрахунок «Депонована заробітна плата».

В даному випадку в бухгалтерському обліку оформляється така проводка:

Дебет 70 Кредит 76 – депонована неотримана зарплата.

Аналітичний облік розрахунків з праці ведеться по кожному працівнику у межах окремих нарахувань і утримань. До регістрів аналітичного обліку заробітної плати відносяться особовий рахунок працівника, податкова картка обліку сукупного доходу фізичної особи, розрахункові та розрахунково-платіжні відомості.

У Додатку А наведено типові проводки з обліку розрахунків з персоналом з оплати праці. Купріянова Т.В. Облік розрахунків із персоналом з праці // Бухгалтерський облік. -2010. -№11. -С.27 Слід зазначити, що у рахунку 70 відбиваються в повному обсязі операції, пов'язані з розрахунками з персоналом. Такі операції, як продаж товарів працівникам у кредит, надання позик, відшкодування працівником матеріальних збитків, Видача форменого одягу і т. д., враховуються окремо.

Облік розрахунків з персоналом за іншими операціями ведеться на рахунку 73 «Розрахунки з персоналом з інших операцій». Цей рахунок є активним. На ньому відображають операції з усіх видів розрахунків з персоналом організації, крім розрахунків з оплати праці, розрахунків із підзвітними особами. До інших операцій відносяться операції з видачі працівників та повернення ними позик, продажу товарів у кредит, відшкодування завданих працівниками збитків, нестачі матеріально відповідальних осіб, виплати за формений одяг та інші.

У бухгалтерському обліку оформляються такі проводки:

Дебет 73 Кредит 50 - працівнику видано позику;

Дебет 73 Кредит 94 -нестачі та втрати віднесені на винну особу;

Дебет 50 Кредит 73 - працівником повернено позику;

Дебет 70 Кредит 73 - із заробітної плати утримана сума недостачі. – 2010. – №5. - С.46.

На основи викладеного у главі матеріалу можна дійти невтішного висновку у тому, що облік розрахунків з праці - це найскладніший і трудомісткий ділянку бухгалтерії, організація якого вимагає забезпечити правильне і своєчасне нарахування зарплати і видачу їх у встановлені терміни. Чітко поставлений бухгалтерський облік витрат за оплату праці дозволить уникнути появи помилок у визначенні сум до нарахування і неправильному відображенню бухгалтерського обліку, оподатковуваної бази.

2. ПРАКТИЧНА ЧАСТИНА

2.1 Завдання №1

Умова:

Відкриті рахунки, рознести операції, підрахувати обороти та залишки та скласти баланс на 31.01.09 р

Операції:

1) надійшло з розрахункового рахунку до каси – 140р.

2) надійшло до каси від дебіторів -35р.

3) надійшли від постачальників сировину та матеріали - 8130

4) перерахували з розрахункового рахунку постачальникам – 11750

5) видано з каси під звіт – 40

6) видано з каси кредиторам – 20

7) надійшли від постачальників сировину та матеріали - 5510

8) видана з каси заробітна плата – 78

9) видано з каси під звіт – 36

10) видано з каси кредиторам – 15

11) надійшли від постачальників сировину та матеріали – 5530

Рішення:

На підставі наявних даних складемо проводки, але спочатку пояснимо, що підзвітні особи не передали звіт про витрачання грошей, то вони обчислюються як дебіторська заборгованість.

Д З: 20 1) 140	До 5) 40 6) 20 8) 78 9) 36
Про: 175

2.2 Завдання №2

Умова:

Визначити розрахункову суму витрат на відрядження.

Вихідні дані:

Сч/ф готелі-23600 рублів, зокрема ПДВ 360000 рублів, добові 70000 рублів.

На квитки – 6 000 рублів (Д26/К71)

Рахунок-фактура – ​​23600 рублів, з них:

ПДВ - 3600 рублів (Д19/К71)

Без ПДВ - 23000 рублів (Д 26/К 71)

Добові -4900 рублів (700*7) (Д 26/К 71)

У проводці Д20-К71 - витрати витрат на відрядження 4 900 (7*700-добові), 6 000 (квитки), 20 000 (готель - ПДВ)

4 900+6 000+20 000= 30 900

Д19-К71-списали ПДВ 3600

Д94-К71-списали витрати на відрядження - 30900 +3600 = 34500

Разом: 34 500 (Д 26 33 900 рублів, Д 19 3600 рублів)

2.3 Завдання №3

Умова:

Нарахувати зарплату працівникам, зробити утримання з неї, визначити суму до видачі та скласти розрахункову відомість за січень 2011 року.

Іванов: оклад 18000, стаж роботи на півночі 3 роки. 4 робочі дні був у відрядженні і 3 дні хворів. У січні робочих днів 20. Аліменти на одну дитину.Дані про зарплату за два попередні роки:

Петров: оклад 15 000, стаж на півночі 8 років. Січень, відпустка на 14 календарних днів з них 10 робітників. У січні 2011р. Видана м/допомога 5100 руб. Одна дитина. Дані про зарплату за 12 місяців:

1.Зробимо розрахунки для Іванова. Івановим 7 днів не відпрацьовано із 20днів. Тому погодинна заробітна плата складе = 18 000 руб. / 20дн. * 13дн. = 11700руб.

р/к та с/н = (20+30) = 50% = 5850 руб.

Розрахуємо заробітну плату за дні відрядження = ((200000 руб. + 100000 руб.) / 220) * 4 = 5454руб.

Сума допомоги складе = ((380 000 руб. + 190 000 + 35 500 + 7000) / 730) * 3 = 2517 руб.

Разом нараховано: 11 700 руб. +5850 руб. +5454 руб. +2517 руб. = 25521 руб.

ПДФО = (25521 руб.-1400 руб.) * 13% = 3136 руб.

Аліменти = (25521 руб. -3136 руб.) * 25% = 5595 руб.

Разом утримано: 3136 руб. +5596 руб. = 8732 руб.

До видачі: 25521 руб. -8732 руб. = 16789 руб.

2.Зробимо розрахунки для Петрова. З умов завдання ми можемо зробити висновок, що 14 календарних днів Петров був у відпустці, їх 10 робочих, а 10 днів відпрацьовано.

Погодинна вести складе =(15 000 крб. / 20) *10 = 7 500 крб.

р/к та с/н = 70% = 5250 руб.

Заробітна плата за відпустку складе =

(165000руб.+115000 руб.+9783руб.+6848руб.+16500руб.+11500 руб.)*14

(29,4 * 11) + ((29,4 / 30) * 20) = 13 250руб.

Таким чином, нараховано = 7500 руб. +5250 руб. +13250 руб. = 26000 руб.

ПДФО складе = (26000 руб.-1400 руб.) * 13% = 3198 руб.

Таким чином, квидаче22802 руб. (26 000 руб. -3198 руб.)

На основі отриманих даних складемо розрахункову відомість.

Розрахункова відомість (за січень)

	Нараховано	Утримано	Підлягає видачу
	Погодинна		За дні відрядження					Аліменти

ВИСНОВОК

На основі представленого в роботі матеріалу можна зробити низку висновків.

Організація оплати праці на підприємствах включає, насамперед, встановлення умов (норм) оплати праці за роботу в межах певних трудових обов'язків (норм праці): мінімальної тарифної ставки, тарифної сітки (схеми), диференціації ставок (окладів) за складністю, диференціації ставок (окладів) за місцем працівників у виробничому процесі, диференціації оплати за тяжкістю та інтенсивністю праці. В організаціях необхідно також визначити умови оплати за роботу понад норму праці (трудових обов'язків), доплати за суміщення професій, роботу з меншою чисельністю працівників, премії за високу якість роботи, за економію різних видів ресурсів тощо. До умов відноситься також і ряд гарантійних та компенсаційних виплат працівникові роботодавцем.

Крім встановлення умов оплати в організацію заробітної плати входять також нормування праці та застосування різноманітних систем оплати, що встановлюють зв'язок між умовами оплати та нормами праці, з одного боку, та результатами праці кожного працівника - з іншого. Вибір систем оплати не є довільним. Кожна система оплати ефективна лише тому випадку, якщо вона відповідає конкретним умовам (технічним, організаційним, економічним, соціально-психологічним тощо.).

Головними вимогами до організації заробітної плати на підприємстві та відповідно критерієм її ефективності є забезпечення реального зростання заробітної плати при зниженні її витрат на одиницю продукції та гарантія підвищення оплати праці кожного працівника зі зростанням ефективності діяльності підприємства в цілому.

Облік праці та заробітної плати має забезпечити оперативний контроль за кількістю та якістю праці, за використанням коштів, що включаються до фонду заробітної плати та виплати соціального характеру.

Аналітичний облік розрахунків із персоналом з праці ведеться але кожному працівнику організації. Основним документом про трудову діяльність та трудовий стаж працівника є трудова книжка встановленого зразка. Синтетичний облік розрахунків із працівниками організації з усіх видів оплати праці, преміям, посібникам, пенсіям працюючим пенсіонерам, з виплати доходів з акцій та інших цінних паперів цієї організації складає пасивному рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з праці».

Отже, однією з найважливіших напрямів діяльності бухгалтерії будь-якого підприємства, як у Росії, і там, є врахування заробітної плати працівників підприємства. Облік праці та заробітної плати - одна з найбільш трудомістких та відповідальних ділянок роботи бухгалтера. Він по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку для підприємства.

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ І ДЖЕРЕЛ

1. Трудовий кодекс Російської Федерації [Текст]: від 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. Від 23.07.2013) (зі зм. І доп., що набирають чинності з 01.09.2013). -М: Юрист, 2013. -421с.

2. Амосов, А. Про регулювання заробітної плати в Російській Федерації [Текст] / А. Амосов// Людина та праця. – 2008. – №2. – С.29-33.

3. Бакаєв, А.С. Бухгалтерський облік [Текст] / А. С. Бакаєв.-М.: Бухгалтерський облік, 2008. -349с.

4. Бабаєв, Ю.А. Бухгалтерський облік [Текст] / Ю.А. Бабаєв-М.: Велбі, 2011. -542с.

5. Байгереєв, М. Заробітна плата - основна форма доходу працездатного населення [Текст]/М. Байгереев// Людина та праця. – 2010. – №5. - С.46.

6. Боянова, А.А. Нові системи оплати праці [Текст]/А.А. Боянова// Бухгалтерський облік. -2010. -№6. -С.44

7. Генкін, Б.М. Економіка та соціологія праці [Текст] / Б. М. Генкін. - М.: НОРМА, 2010. -546с.

8. Дудченко, О.М. Зарплата: розрахунок та облік [Текст] / О.М. Дудченко -М: Екзамен, 2010. -421с.

9. Кондраков, Н.П. Бухгалтерський облік [Текст] / Н.П. Кондраків. -М: Інфра-М, 2008. -343с.

10. Купріянова, Т.В. Облік розрахунків із персоналом з праці [Текст] /Т.В. Купріянова. // Бухгалтерський облік. -2010. -№11. -С.27

11. Лушнікова, М.В. Основні поняття інституту оплати праці: мінімальний розмір оплати праці та стимулюючі виплати [Текст]/М.В. Лушникова// Вісник Ярославського державного університету. -2010. -№1. -С.31

12. Макова, Т.С. Облік розрахунків з праці з персоналом [Текст] /Т.С. Макова / / Бухгалтерський облік. -2009. -№5. -С.33

13. Чебюрюкова, В.В. Бухгалтерський облік. Типові проводки. Складання та аналіз звітності. Особливості малого бізнесу: практ. посібник. [Текст] / В.В. Чебюрюкова. - М: ТК Велбі, 2010. -321с.

14. Яшина, Т.С. Облік розрахунків із персоналом з праці [Текст] /Т.С. Яшина// Бухгалтерський облік у комерційних організаціях. -2010. -№6. -С.63

ДОДАТОК А

Типові проводки з обліку розрахунків із персоналом з праці Пошерстник Н.В. Бухгалтерський облік. -М: Проспект, 2007. -228с.

Первинний документ		Кореспондуючі рахунки
Розрахунково-платіжна відомість	Нараховано заробітну плату виходячи з тарифів та посадових окладів, покладених в основу прийнятої на підприємстві системи оплати праці: працівникам виробничих підприємств; працівникам торгових, торговельно-закупівельних, постачальних організацій та підприємств громадського харчування
Прибутковий касовий	Внесено до каси надмірно виплачені суми оплати праці тощо (виправний запис)
Лікарняний розрахунково-платіжна відомість	Нараховано допомогу з тимчасової непрацездатності та інші нарахування за рахунок позабюджетних фондів
Розрахунково-платіжна відомість	Нараховано суми, що належать працівникам за рахунок інших підприємств, третіх осіб тощо.
Розрахунково-платіжна відомість	Нарахування винагороди працівникам за рахунок прибутку, що залишається у розпорядженні підприємства або спеціальних фондів
Постанова суду, розрахунково-платіжна відомість	Відновлення сум нестач, раніше віднесених за рахунок працівників
Розрахунково-платіжна відомість	При створенні резервів в установленому порядку нараховані: відпускні та винагорода за підсумками року
Розрахунково-платіжна відомість	Працівникам з каси виплачено суми з оплати праці
Податкова картка розрахунково-платіжна відомість	Утримано податок на доходи фізичних осіб
Договір позики, розрахунково-платіжна відомість	Зроблено утримання із заробітної плати працівника в рахунок погашення суми позики
Розрахунково-платіжна відомість	Утримання по виконавчим листам на користь третіх осіб, і навіть за формений одяг, за товари, куплені кредит, та інших.
Бухгалтерська довідка	Депоновано не отриману у встановлений термін заробітну плату
	Утримано із заробітної плати працівника заборгованість з авансу, виданого під звіт
Розпорядження керівника, розрахунково-платіжна відомість	Утримані із заробітної плати винних осіб суми на погашення нестач понад норми убутку та втрат від псування

Розміщено на Allbest.ru

Подібні документи

Основні нормативні документи з обліку праці та оплати. Особливості системи обліку та автоматизації розрахунків із працівниками з оплати праці та інших операцій з персоналом на прикладі ТОВ "Мегаполіс". Облік утримань із заробітної плати працівників.

дипломна робота , доданий 15.03.2011


Особливості організації обліку зобов'язань та розрахунків із заробітної плати та інших операцій з працівниками підприємства. Порядок розрахунку оплати праці, доплат, сплати відпусток, надбавок, гарантій та компенсацій. Визначення середньої зарплати у особливих випадках.

курсова робота , доданий 12.08.2009


Види, форми та системи оплати праці. Нормативне регулювання трудових відносин. Розрахунки з персоналом у МАУК КТК "Будинок мистецтв", перерахування заробітної плати на карткові рахунки. Утримання із заробітної плати. План та програма проведення аудиту розрахунків.

дипломна робота , доданий 29.05.2015


Нормативно-правова база та основи організації обліку розрахунків із працівниками з оплати праці. Документальне оформлення та облік особового складу. Бухгалтерський облік розрахунків із працівниками. Облік відрахувань, утримань із заробітної плати для підприємства.

дипломна робота , доданий 15.12.2008


Заробітна плата в умовах ринкової економіки її завдання та облік, форми та системи оплати праці. Нарахування та утримання із заробітної плати. Комп'ютеризація обліку розрахунків із персоналом з праці. Автоматизація розрахунків із персоналом з праці.

дипломна робота , доданий 29.10.2010


Поняття обліку витрат за оплату труда. Форми та системи оплати робіт, види заробітної плати. Порядок проведення розрахунків з робітниками та службовцями та виплати їм винагороди, особливості їх документального оформлення. Види автоматизації обліку зарплати.

курсова робота , доданий 19.12.2012


Характеристика систем та форм оплати праці. Особливості документального оформлення та бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці, нарахувань, утримань та виплати заробітної плати працівникам. Аналіз використання фонду оплати праці для підприємства.

дипломна робота , доданий 04.06.2011


Основні нормативні документи щодо обліку оплати праці. Процес формування та використання фонду заробітної плати. Види, форми та системи оплати праці. Особливості бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці, нарахування та утримання заробітної плати.

курсова робота , доданий 30.07.2009


Поняття оплати праці та заробітної плати. Вивчення особливостей бухгалтерських розрахунків з праці на прикладі підприємства ТОВ "Газпром Видобуток Уренгой". Форми та системи оплати праці, нарахування погодинно-преміальної заробітної плати та утримання з неї.

курсова робота , доданий 16.11.2010


Аналіз нормативних актів, що регулюють питання оплати праці. Організація розрахунків із працівниками із заробітної плати, форми оплати праці та відповідальність за невиплату. Облік розрахунків із персоналом з праці на прикладі ТОВ " КамаПак " , шляхи поліпшення.

ФЕДЕРАЛЬНА АГЕНЦІЯ З ОСВІТИ

РОСІЙСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ім. І. КАНТА

КАФЕДРА ФІНАНСІВ, ГРОШОВОГО ЗВЕРНЕННЯ І КРЕДИТІВ

КУРСОВА РОБОТА НА ТЕМУ

ОСОБЛИВОСТІ ВЕДЕННЯ БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ РОЗРАХУНКІВ ПО ОПЛАТІ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВАХ ТОРГОВЕЛЬНОЇ ГАЛУЗІ.

(з дисципліни «Бухгалтерський облік»)

Виконала:

студентка 4-го курсу, 1-ї групи

економічного факультету

напрями «Економіка»

Компанієць В.В.

Науковий керівник:

старший викладач

Синіцин Д.Г.

КАЛІНІНГРАД

Вступ 3

1. Поняття, сутність, форми оплати праці. 5

1.1 Поняття, сутність та завдання оплати праці 5

1.2 Класифікація систем та форм оплати праці 7

1.3 Правове регулювання обліку праці та заробітної плати 12

2. Завдання обліку праці та заробітної плати 15

2.1 Склад фонду оплати праці 15

2.2 Синтетичний облік розрахунків із персоналом із заробітної плати. 17

2.3 Утримання та відрахування із заробітної плати 19

3. Облік оплати праці в організації торгівлі 25

3.1 Особливості діяльності організації торгівлі 25

3.2 Оформлення розрахунків із персоналом з праці

у торгівельній організації 31

Висновок 34

Список використаної літератури 36

Праця є найважливішим елементом процесу виробництва. Велике значення має контроль за мірою праці та мірою споживання, який здійснюється за даними обліку.

Заробітна плата є частиною суспільного продукту, що спрямовується до фонду особистого споживання трудящих відповідно до кількості та якості витраченої праці. Крім цього частина суспільного продукту йде до фондів соціального забезпечення та культурно-побутового обслуговування.

Облік праці та заробітної плати повинен забезпечити: контроль за виконанням завдання щодо зростання продуктивності праці, за дисципліною праці, використанням часу та виконанням норм виробітку робітниками; своєчасне виявлення резервів подальшого зростання продуктивності праці; точне обчислення заробітної плати, належної кожному працівнику, та її розподіл за напрямами витрат; контроль за правильністю та своєчасністю розрахунків із працівниками підприємства із заробітної плати; контроль за витрачанням фонду заробітної плати (оплати праці) та виплатою премій і т. д. Раціональна організація обліку праці та заробітної плати сприяє сумлінному ставленню до праці. Важливе значення при цьому має посилення залежності заробітної плати та премій кожного працівника від його особистого трудового вкладу та кінцевих результатів роботи колективу, рішуче усунення елементів зрівнялівки, подальше вдосконалення нормування трудових витрат та форм оплати праці.

Метою даної курсової роботи є вивчення обліку праці та її оплати в організації торгівлі.

Завдання курсової роботи:

1. Визначення поняття та сутності заробітної плати;

2. Визначення завдань обліку праці та заробітної плати;

3. Вивчення форм та систем оплати праці;

4. Вивчення правового регулювання обліку праці та заробітної плати;

5. Визначення фонду оплати праці;

6. Виявлення особливостей організації торгівлі та обліку заробітної плати у ній.

1. Поняття, сутність, форми оплати праці.

1.1. Поняття, сутність та завдання оплати праці

Оплата праці є однією з основних економічних категорій, що об'єднує інтереси робітників, підприємців, держави. Рівень, динаміка оплати праці, механізм її формування безпосередньо впливає рівень життя і соціальне самопочуття населення, ефективність виробництва, динаміку економічного зростання.

Оплата праці являє собою систему відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення та здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, інших нормативних правових актів, колективних договорів, угод, локальних нормативних актів і трудових договорів.

Заробітна плата характеризується низкою ознак:

1. Оплачується виконання працівником трудової функції;

2. Підставою оплати є виконання працівником встановлених норм праці;

3. Розмір заробітної плати встановлюється відповідно до кількості та якості праці та з урахуванням колективного результату;

4. Оплата праці провадиться за заздалегідь визначеними нормами та розцінками;

5. Оплата праці має гарантований характер;

6. Виплата заробітної плати провадиться систематично;

7. Регулювання заробітної плати здійснюється державою, роботодавцем, сторонами трудового договору.

В умовах ринкових відносин сутність заробітної плати слід розглядати, виходячи з таких позицій:

2. заробітна плата - це винагорода, розрахована, у грошовому вираженні, яке відповідно до трудового договору власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу;

3. вести – це елемент ринку праці, який виступає як вартість, за якою працівник продає свою робочу силу;

4. для найманого працівника заробітна плата - це його дохід, який він отримує в результаті своєї праці, і який має забезпечити об'єктивно необхідне відтворення робочої сили;

5. для підприємства вести – це елемент витрат за виробництво, включених у собівартість продукції, робіт, услуг;

6. Заробітна плата - це основний фактор забезпечення матеріальної зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів.

Для працівника та для роботодавця працю та її оплата мають різну мету та значення. Для працівника заробітна плата – основна стаття його доходу, засіб підвищення добробуту його самого та членів його сім'ї. Для роботодавця це - витрати виробництва, що він прагне мінімізувати, особливо у розрахунку одиницю продукції.

Відповідно до ст. 129 ТК РФ заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати та стимулюючі виплати.

З цього визначення можна вивести формулу заробітної плати:

ОТР = ОЗп + П + Д, (1)

де ОТР - оплата праці працівника, ОЗп – плата, що нараховується працівникам за фактично відпрацьований час та виконану роботу за встановленими розцінками, тарифними ставками або окладами, П - премії за перевиконання обсягу роботи, переробку за часом, а також інші виплати, встановлені у трудовому договорі , Д – виплати за непророблений в організації час, нараховуються відповідно до чинного законодавства з праці: оплата чергових відпусток, перерв у роботі матерів-годувальниць, пільгових годин підлітків, за час виконання державних та громадських обов'язків, оплата вихідної допомоги при звільненні та ін.

Таким чином, можна сказати про те, що організація заробітної плати, її облік є важливим елементом як для працівника, так підприємства в цілому.

Основними завданнями обліку праці та її оплати є:

· правильне віднесення нарахованої суми заробітної плати та відрахувань на соціальне страхування на рахунки витрат виробництва та обігу та на рахунки цільових джерел фінансування.

1.2. Класифікація систем та форм оплати праці

Порядок обчислення заробітної плати працівникам усіх категорій регламентують різні форми та системи заробітної плати .

Під системою оплати праці розуміють спосіб обчислення розмірів винагороди, що підлягає виплаті працівникам підприємства відповідно до вироблених ними витрат праці або за результатами праці.

Форми та системи заробітної плати встановлюють залежність між кількістю та якістю праці, тобто між мірою праці та її оплатою. Для цього використовуються різні показники, що відображають результати праці та фактично відпрацьований час. Інакше форма оплати праці встановлює, як оцінюється праця при її оплаті: за конкретною продукцією, за витраченим часом або за індивідуальними або колективними результатами діяльності.

Основні системи та форми оплати представлені малюнку 1.

Рисунок 1. Основні форми та системи оплати праці

Тарифна система - це сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється регулювання заробітної плати різних групта категорій працівників залежно від складності виконуваної роботи, кваліфікації працівників, інтенсивності праці, виду виробництва. Основними нормативами, що включаються до тарифної системи, є тарифні сітки та ставки, тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні коефіцієнти.

Тарифні сітки диференціюють зарплатню працівників залежно від своїх кваліфікації.

Для тарифікації робіт і присвоєння тарифно-кваліфікаційних розрядів призначені тарифно-кваліфікаційні довідники, в які включені тарифно-кваліфікаційні характеристики, що містять вимоги, що пред'являються до того чи іншого розряду працівника відповідної професії, до його практичних та теоретичних знань, до освітнього уроку.

Почасовою називається така форма оплати, коли основний заробіток працівника нараховується за встановленою тарифною ставкою чи окладом за фактично відпрацьований час, тобто основний заробіток залежить від кваліфікаційного рівня працівника та відпрацьованого часу.

За простої погодинної системи оплати праці розмір заробітної плати залежить від тарифної ставки або окладу та відпрацьованого часу. При погодинно-преміальній системі оплати праці працівник понад зарплату (тарифу, окладу) за фактично відпрацьований час додатково отримує і премію. Вона пов'язана з результативністю того чи іншого підрозділу чи підприємства в цілому, а також із внеском працівника у загальні результати праці. За способом нарахування заробітної плати дана система поділяється на три види: погодинну, поденну та місячну. При погодинної оплатирозрахунок заробітку проводиться виходячи з годинної тарифної ставки та фактично відпрацьованих працівником годин. При оплаті розрахунок заробітної плати здійснюється виходячи з твердих місячних окладів, числа робочих днів, фактично відпрацьованих працівників у цьому місяці, а також числа робочих днів, передбачених графіком роботи на даний місяць.

Погодинно-преміальна оплата праці за способом нарахування відрізняється на погодинну та помісячну. Заробітна плата нараховується виходячи з тарифної ставки за годину та фактично відпрацьованого часу, що зазначається у табелях обліку робочого часу. Згодом на основі тарифної ставки розраховується погодинна заробітна плата. При помісячній оплаті заробітна плата працівникам нараховується відповідно до окладів, затверджених у штатному розписі наказом на підприємстві, та кількості днів фактичної явки на роботу.

При відрядній системі основний заробіток працівника залежить від розцінки, встановленої на одиницю виконуваної роботи чи виготовленої продукції.

При прямій відрядній системі розмір заробітку робітника визначається кількістю виробленої ним певний відрізок часу продукції чи кількістю виконаних операцій. Вся вироблення робітника за цією системою оплачується за однією постійною відрядною розцінкою. Тому заробіток робітника збільшується прямо пропорційно до його вироблення. Для визначення ціни за цією системою денна тарифна ставка, що відповідає розряду роботи, ділиться на кількість одиниць товару, виробленого за зміну або норму виробітку. Розцінка може визначатися і шляхом множення годинної тарифної ставки, що відповідає розряду роботи, на норму часу, що виражається в годинах.

При побічно відрядної системі заробіток робітника залежить від особистої вироблення, як від результатів праці обслуговуваних ними робочих. Розрахунок заробітку робітника при непрямо-відрядній оплаті може здійснюватися або на основі непрямої розцінки та кількості виробів, виготовлених робітниками, що обслуговуються. Для отримання непрямої розцінки денна тарифна ставка робітника, що оплачується за непрямою відрядною системою, ділиться на встановлену йому норму обслуговування та норму денного вироблення робітників, що обслуговуються.

При відрядно-преміальній системі заробіток залежить не тільки від оплати за прямими відрядними розцінками, а й від премії, що виплачується, за виконання і перевиконання встановлених кількісних і якісних показників.

При акордної системі розмір оплати встановлюється не так на окрему операцію, але в заздалегідь встановлений комплекс робіт із визначенням терміну його виконання. Сума оплати праці за виконання цього комплексу робіт оголошується заздалегідь, як і термін виконання до початку роботи. Якщо для виконання акордного завдання потрібен тривалий термін, то провадяться проміжні виплати за практично виконані в даному розрахунковому періоді роботи, а остаточний розрахунок здійснюється після закінчення та приймання всіх робіт за нарядом. Обов'язковою умовоюакордної оплати була наявність норм виконання роботи.

Відрядно-прогресивна система на відміну від прямої відрядної характеризується тим, що оплата праці робітників за постійними розцінками проводиться тільки в межах встановленої вихідної норми (бази), а все вироблення понад цю базу оплачується за розцінками, прогресивно наростаючим залежно від перевиконання норм виробітку.

Бестарифна система оплати праці використовується в умовах ринкової економіки, найважливіший показник якої по кожному підприємству є обсяг реалізованої продукції та послуг. Чим більший обсяг реалізованої продукції, тим ефективніше працює дане підприємство, отже, і заробітна плата змінюється залежно від обсягу виробництва. Різновидом безтарифної системти оплати праці є контрактна система. При контрактної формі найму працівників нарахування заробітної плати здійснюється у повній відповідності до умов контракту, в якому обумовлюються: умови праці, права та обов'язки, режим роботи та рівень оплати праці, конкретне завдання, наслідки у разі дострокового розірвання договору. Контракт підписується керівником підприємства та працівником. Він є основою вирішення всіх трудових суперечок.

Змішана система - система оплати праці, яка одночасно має ознаки тарифної та безтарифної систем. Наприклад, така система можлива в бюджетній організації, яка відповідно до свого статуту має право займатися підприємницькою діяльністю. До змішаних систем можна віднести систему «плаваючих» окладів, комісійну форму оплати праці, дилерський механізм.

Система «плаваючих» окладів - заснована на щомісячному визначенні розміру посадового окладу працівника (за умови виконання виробничого завдання) залежно від результатів праці на дільниці, що обслуговується Ця система застосовується для оплати праці керівників і фахівців.
Система оплати праці, що базується на комісійній основі – це форма оплати праці за кінцевим результатом. Розмір зарплати встановлюється як фіксованого відсотка від доходу, одержуваного підприємством від продукції (робіт, послуг). Як правило, оплата праці на комісійній основі застосовується для працівників відділів збуту, рекламних та страхових агентів тощо.
Дилерський механізм. Дилер найчастіше здійснює угоди посередницького характеру та отримує винагороду рахунок різниці у вартості товарів. У разі дилер - підприємець, торгує у роздріб продукцією, що він закупив оптом.

На кожному конкретному підприємстві застосовується своя система оплати, яка є зручною у зв'язку зі специфікою діяльності підприємства.

Нині традиційними формами оплати праці є погодинна і відрядна, які досить широко використовуються на практиці підприємств. Водночас, перевага на малих підприємствах дедалі більше надається погодинній оплаті (окладні системи).

1.3. Правове регулювання обліку праці та заробітної плати

Регулювання оплати праці складає основі поєднання заходів державного впливу із системою договорів.

Державне регулювання оплати праці включає:

Законодавче встановлення та зміна мінімального розміруоплати праці РФ;

Податкове регулювання коштів, що спрямовуються на оплату праці підприємствами, а також доходів фізичних осіб;

Встановлення районних коефіцієнтів та відсотків надбавок;

Встановлення державних гарантій з праці.

Основними документами у сфері трудових відносин є Конституція Російської Федерації, Трудовий, Податковий, Цивільний Кодекс Російської Федерації.

Регулювання оплати праці з урахуванням договорів та угод забезпечується: генеральним, територіальним, колективними договорами, індивідуальними договорами (контрактами).

Основним документом, що регулює оплату праці та її облік, є Трудовий Кодекс Російської Федерації.

У кодексі розглядаються такі аспекти трудових відносин:

1) Виникнення трудових відносин та порядок укладання трудових договорів між підприємством та його працівниками (ст. 15 - 22, 56-90).

2) Тривалість робочого часу та час відпочинку (вихідні, святкові дні, відпустки) ст. 106-128.

3) Трудовий розпорядок та дисципліна праці (ст. 189 - 195).

4) Організація охорони праці (ст. 209-231).

5) Особливості регулювання оплати праці окремих категорій працівників: жінок, працівників віком до 18 років, працівників, які працюють за сумісництвом тощо. (Ст. 251-351).

6) Питання захисту трудових прав працівників. (Ст. 352 - 419).

7) Відповідальність порушення трудового законодавства. (Ст.419).

Цілями трудового законодавства є - встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників та роботодавців.

Основними завданнями трудового законодавства є створення необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин, інтересів держави, а також правове регулювання трудових відносин та інших, що безпосередньо пов'язані з ними відносин, що стосуються:

Організації праці та управління працею;

Працевлаштування даного роботодавця;

Професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників безпосередньо у даного роботодавця;

Соціального партнерства, ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів та угод;

Участь працівників та професійних спілок у встановленні умов праці та застосування трудового законодавства у передбачених законом випадках;

Матеріальної відповідальності роботодавців та працівників у сфері праці;

нагляду та контролю (у тому числі профспілкового контролю) за дотриманням трудового законодавства);

Вирішення трудових спорів.

Джерелами трудового праває нормативні правові акти, що регулюють суспільні відносини у сфері трудових та безпосередньо пов'язаних з ними відносин. Якщо норми трудового права, які у нормативно-правових актах, мають нижчу юридичну силу, суперечать Трудовому кодексу, то застосовуються норми Трудового кодексу. Норми трудового Кодексу нічого не винні суперечити Конституції, оскільки регулювання трудових відносин здійснюється відповідно до Конституцією РФ і федеральними конституційними законами:

· Трудовим законодавством, яке включає Трудовий кодекс Російської Федерації, прийняті відповідно до нього інші федеральні закони і закони суб'єктів РФ, що містять норми трудового права

· іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права

· Указами Президента РФ

· Постановами Уряду РФ та нормативно-правовими актами федеральних органів виконавчої влади

· Нормативно-правовими актами органів виконавчої влади суб'єктів РФ

· Колективними договорами, угодами та локальними нормативними правовими актами, що містять норми трудового права

· Нормативно-правовими актами органів місцевого самоврядування, прийняті в межах їхньої компетенції.

· Міжнародними правовими актами

2. Завдання обліку праці та заробітної плати

2.1.Склад фонду оплати праці

Відповідно до Інструкції про склад фонду заробітної плати витрати організації, пов'язані з оплатою праці, а також інші виплати працівникам поділяються на три частини:

Фонд заробітної платні;

Виплати соціального характеру;

Витрати, що не належать до фонду заробітної плати та виплат соціального характеру.

Фонд заробітної плати включає:

До витрат не враховуються у фонді оплати праці та виплати соціального характеру відносяться:

1. Доходи з акцій та інші доходи від участі працівників у власності організації (відсотки, дивіденди тощо);

2. Внески за єдиним соціальним податком та на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворюваннях;

3. Виплати позабюджетних фондів, а також за договорами особистого, майнового та іншого страхування;

4. Вартість виданого безкоштовно форменого одягу, обмундирування, що залишаються в особистому постійному користуванні, або сума пільг у зв'язку з продажем за зниженими цінами;

5. Витрати на відрядження в межах і понад норми, встановлені.

При складанні статистичної звітності з праці показуються нараховані за звітний період грошові суми незалежно від джерел їх виплат та статей кошторисів відповідно до платіжних документів, за якими з працівниками було проведено розрахунки із заробітної плати, премій тощо. незалежно від терміну їхньої фактичної виплати.

Суми, нараховані за щорічні та додаткові відпустки, включаються до складу фонду заробітної плати наступного місяця лише у сумі, що припадає на дні відпустки у звітному місяці. Суми, що належать за дні відпустки наступного місяця, включаються до фонду заробітної плати наступного місяця.

Дані про фонд заробітної плати за відповідний період минулого року при складанні звітів праці показуються в структурі звітного періоду поточного року.

При натуральній формі оплати праці та наданні соціальних виплат до звітів праці включаються суми, виходячи з розрахунку за ринковими цінами, що склалися в даному регіоні на момент нарахування. Якщо товари та послуги надавалися за зниженими цінами, то включається різниця між ними повною вартістюта сумою, сплаченою працівникам.

2.2. Синтетичний облік розрахунків із персоналом із заробітної плати.

Розрахунки організації з персоналом з праці відбиваються на рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з праці». Цей рахунок по відношенню до пасивного балансу, за кредитом в ньому відображаються непогашені зобов'язання організації торгівлі перед персоналом.

В обліку сума нарахованої заробітної плати персоналу фіксується записом:

Дебет рахунку 44 "Витрати на продаж"

Цим записом відбивається нарахування відпускних. При виході працівника у відпустку:

Дебет рахунку 96 "Резерви майбутніх витрат"

Кредит рахунки 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці".

Цей запис говорить про те, що за рахунок резерву можна списати витрати на оплату тільки використаних відпусток. Компенсації за їхнє невикористання відносяться до витрат на оплату. Зазначені суми заборонено списувати з допомогою резерву. Ця форма визначена податковим законодавством (п. 8 ст. 255 ПК).

Якщо в організації працівник за договором зайнятий на умовах неповного робочого часу, середній денний заробіток для оплати відпустки та виплати компенсації за невикористану відпустку обчислюється шляхом поділу суми фактично нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем 6-денного робочого тижня.

Якщо відпускні переходять на наступний звітний місяць і фірма не створює резерву на майбутні відпустки, складається запис:

Дебет рахунки 97 «Витрати майбутніх періодів»

Кредит рахунки 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці".

Якщо працівник не використав надану йому відпустку, торгова організація має право врахувати у витратах на оплату праці компенсацію у частині, що перевищує 28 календарних днів.

У податковому обліку компенсація за невикористану відпустку за минулі роки не визнається.

Компенсація за відпустку, не пов'язану зі звільненням, оподатковується єдиним соціальним податком (ЄСП).

На суму утриманого податку на доходи фізичних осіб (ПДФО):

Кредит рахунки 68 «Розрахунки з податків та зборів», субрахунок «Розрахунки з бюджетом з ПДФО».

Інші утримання із заробітної плати працівника відображаються за дебетом рахунку 70 у кореспонденції із кредитом наступних рахунків залежно від виду утримань:

71 «Розрахунки з підзвітними особами» - на суму непогашеної заборгованості з відрядження;

73 «Розрахунки з персоналом за іншими операціями», субрахунок 2 «Розрахунки з відшкодування матеріальних збитків» та ін.

Виплати заробітної плати:

1. Через касу: Дебет рахунки 70 «Розрахунки з персоналом з праці»

Кредит рахунки 50 "Каса".

2. По пластикових картках: Дебет рахунки 70 «Розрахунки з персоналом з праці»

Кредит рахунки 51 "Розрахункові рахунки".

Повернення до каси надмірно виплаченої суми:

Дебет рахунку 50 «Каса»

Кредит рахунки 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці".

Непотрібна заробітна плата визнається як депонована. Бухгалтер списує цю суму з рахунку 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці" на рахунок 76 "Розрахунки з різними дебеторами та кредиторами".

За погодженням з адміністрацією працівник може отримати заробітну плату у негрошовій формі. Відповідно до ст. 131 ТК РФ частка такої заробітної плати не може перевищувати 20% нарахованої місячної заробітної плати. Ця сума також оподатковується ПДФО, оскільки також є доходом працівника.

Для торгової фірми ця операція визнається як продаж товарів:

Дебет рахунки 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці"

Кредит рахунку 90 «Продаж», субрахунок 1 «Виручка».

Зі складу одночасно списується облікова вартість товару:

Дебет 90 «Продажі», субрахунок 2 «Собовартість продажів»

Кредит рахунки 41 "Товари", субрахунок 1 "Товари на складах".

Витрати за такими операціями розглядаються як поточні витрати і після формування за рахунком 44 «Витрати продаж» списуються в дебет рахунки 90 «Продажі», субрахунок 2 «Собівартість продажів» вартість ПДВ:

Дебет рахунку 90 «Продаж», субрахунок 3 «ПДВ»

Кредит рахунки 68 «Розрахунки з податків та зборів», субрахунок «Розрахунки з бюджетом з ПДВ».

2.3. Утримання та відрахування із заробітної плати

Відповідно до законодавства із заробітної плати працівників виробляються такі утримання:

– прибутковий податок (державний податок, об'єкт оподаткування – заробітну плату);

– погашення заборгованості за раніше виданими авансами, і навіть повернення сум, зайве виплачених працівнику внаслідок неправильних розрахунків;

– відшкодування матеріальних збитків, заподіяних працівником підприємству;

- стягнення деяких видів штрафів;

– стягнення аліментів утримання неповнолітніх дітей чи непрацездатних батьків (за виконавчими документами);

- За товари, продані в кредит;

- За брак продукції. Обов'язковими утриманнями є прибутковий податок, утримання а Пенсійний фонд РФ, за виконавчими листами та написами нотаріальних контор на користь юридичних та фізичних осіб.

З ініціативи організації із заробітної плати працівників може бути зроблено такі утримання: борг за працівником; раніше видані плановий аванс та виплати, зроблені у міжрозрахунковий період; борг за підзвітними сумами; квартплата (за списками, поданими ЖКО організацій); за утримання дитини у відомчих дошкільних закладах; за збитки, завдані виробництву; за псування, нестачу або втрату матеріальних цінностей; за шлюб; грошові нарахування; за товари, куплені у кредит; плата за періодичні видання; членські профспілкові внески; перерахування стороннім організаціям та до касу взаємодопомоги; перерахування до філій Ощадного банку.

Прибутковий податок з фізичних осіб утримується в порядку, встановленому Урядом РФ, та має кілька важливих особливостей:

– базою визначення стягуваної з кожного громадянина суми податку служить сума сукупного річного доходу з усіх джерел у календарному році, а місячний дохід розглядається як проміжний;

- якщо громадянин крім зарплати на основному місці роботи має доходи на стороні, він зобов'язаний декларувати загальну суму доходів, включаючи і заробітну плату.

Прибутковий податок стягується з доходу працівників понад встановлений мінімум заробітної плати за встановленою ставкою 13 %. Доходи, отримані в натуральній формі, враховують у складі сукупного річного доходу за державними регульованими цінами, а за їх відсутності – за вільними (ринковими) цінами на дату отримання доходу. по тимчасової непрацездатності), всі види пенсій, крім призначених та виплачуваних за рахунок коштів організацій та низку інших доходів. Податок обчислюється і утримується з громадян організаціями після закінчення кожного місяця з суми сукупного доходу громадян з початку календарного року, зменшеного на встановлений законом розмір мінімальної місячної оплати праці, суму, утриману до Пенсійного фонду РФ, суму витрат на утримання дітей та утриманців, суму 5- кратного, 3-кратного та 1-кратного розміру мінімальної місячної оплати праці за категоріями громадян, які отримали право на зниження оподатковуваного доходу, а також на суму доходів, що перераховуються на благодійні цілі, із заліком утриманої у попередні місяці суми податку.

Після закінчення року бухгалтерії проводять перерахунок податку виходячи з сукупного річного доходу громадян за вирахуванням усіх сум, що підлягають виключенню із сукупного річного доходу.

Прибутковий податок з доходів громадян стягують лише шляхом утримання сум податку з їхнього доходу. Сплата податку з доходів громадян з допомогою коштів організацій заборонена. З доходів, одержуваних не за місцем основної роботи, податок утримують за ставкою із заліком раніше утриманої суми податку, виключення з доходів громадян сум мінімальної місячної оплати праці та витрат на утримання дітей та утриманців не провадиться.

На прохання громадян організації зобов'язані видати їм довідку про нарахований дохід та утриману суму податку.

Організації, що виплачують громадянам доходи, що підлягають оподаткуванню, не рідше 1 разу на квартал подають податковому органу за місцем свого знаходження відомості про виплачені громадянам за минулий рік суми доходів та про утримані з них суми податку із зазначенням адрес постійного місця проживання цих громадян. На осіб, які працюють за сумісництвом або за договорами цивільно-правового характеру, такі відомості можуть надаватися через рік або після закінчення робіт. Зазначені відомості податкові органи пересилають податковим органам за місцем проживання отримувачів доходів. Податкові органи враховують ці відомості при перевірці декларацій, що подаються громадянами, про отримані ними доходи.

Громадяни, які мають доходи від інших організацій, зобов'язані після закінчення року включити відомості про ці доходи та про доходи, отримані за місцем основної роботи, до декларації, що подається до 1 квітня до податкового органу за місцем постійного проживання.

Підстава для утримання аліментів – виконавчі листи, а за їх втрати – дублікати цих листів, і навіть письмові заяви громадян про добровільну сплату аліментів. Стягнення аліментів провадиться з усіх видів доходу та додаткової винагороди як за основною, так і за сумісною роботою, з дивідендів, допомоги з державного соціального страхування, сум, що виплачуються на відшкодування збитків у зв'язку з втратою працездатності внаслідок каліцтва або іншого пошкодження здоров'я. Не стягують аліменти із сум матеріальної допомоги, одночасних премій, компенсаційних виплат за роботу у шкідливих та екстремальних умовах та інших виплат, що не мають постійного характеру.

Утримані суми бухгалтерія зобов'язана протягом 3 днів з дня виплати заробітної плати видати стягувачеві особисто з каси, перевести поштою акцептованим платіжним дорученням (з віднесенням витрат на переведення на стягувача) або перерахувати на рахунки стягувачів за вкладами у відділення Ощадного банку на підставі письмової заяви заявника . Якщо адреса заявника невідома, то утримані суми перераховують на депозитний рахунок народного суду за місцезнаходженням організації. Матеріальна відповідальність працівників за заподіяні матеріальні збитки підприємству передбачається КзпПр РФ. Розмір збитків визначають за фактичними за терями за даними бухгалтерського обліку. При розкраданні, нестачі та навмисному псуванні розмір збитків визначають виходячи з ринкових цін на відповідні види майна, а за імпортними матеріальними цінностями – за митною вартістю з урахуванням сплачених мит, податкових платежів та інших витрат.

У межах середнього місячного заробітку працівника шкода відшкодовується за розпорядженням адміністрації, яке має бути зроблено не пізніше 2 тижнів з дня виявлення заподіяної шкоди та звернено до виконання не раніше ніж 7 днів з дня повідомлення працівникові. Якщо працівник відмовився від добровільного відшкодування збитків, адміністрація пред'являє позов до суду.

Утримання із нарахованої заробітної плати відображаються:

Дебет рахунки 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці"

Кредиту рахунків 68 "Розрахунки з бюджетом" (на суму прибуткового податку); 69 «Розрахунки із соціального страхування та забезпечення», субрахунок 2 «Розрахунки з пенсійного забезпечення» (на суму обов'язкових страхових внесків з громадян до Пенсійного фонду у розмірі 1%); 28 «Шлюб у виробництві» (на суми утримань із винуватців шлюбу); 73 "Розрахунки з персоналом за іншими операціями" (на суми за товари, продані в кредит, за позиками банків, за наданими позиками, на суми, стягнуті в відшкодування нестач, сплачених штрафів); 76 «Розрахунки з різними дебіторами та кредиторами» (на суми за виконавчими документами) та ін.

Погашення заборгованості перед бюджетом і Пенсійним фондом з утримання відображають за дебетом рахунків 68 і 69 з кредиту рахунку 51 «Розрахунковий рахунок», а за аліментами – за дебетом рахунка 76 з кредиту рахунків 50 «Каса» (при видачі утриманих сум з 1 каси), «Розрахунковий рахунок» (при переведенні поштою або зарахування на рахунок одержувача в Ощадному банку). Облік розрахунків щодо відшкодування матеріальних збитків здійснюють на активному рахунку 73 «Розрахунки з персоналом за іншими операціями», субрахунок 3 «Розрахунки з відшкодування матеріальних збитків».

До дебету рахунки 73 відносять суми, що підлягають стягненню з винних осіб, з кредиту рахунків 84 «Нестачі та втрати від псування цінностей» (на балансову вартість відсутніх та зіпсованих цінностей), 83 «Доходи майбутніх періодів» (на різницю між балансовою вартістю зазначених цінностей та сумою, що стягується з винних осіб), 28 «Шлюб у виробництві» (за втрати від шлюбу продукції) та ін. ; 70 "Розрахунки з персоналом з оплати праці" - на суму утримань із заробітної плати; 26 «Загальногосподарські витрати» – на суми, які за рішенням суду не можуть бути стягнуті з винного через його неплатоспроможність.

3. Облік оплати праці у організації торгівлі

3.1. Особливості діяльності організації торгівлі

Торгівля є однією з найважливіших галузей народного господарства, оскільки вона забезпечує звернення товарів, їхній рух зі сфери виробництва у сферу споживання. Її можна як вид підприємницької діяльності, що з купівлею продажем товарів хороших і наданням послуг покупцям.

Залежно від мети, з якою купуються товари, торгівлю поділяють на два види:

· Оптову (торгівля товарами з подальшим їх перепродажем або професійним використанням);

· Роздрібну (торгівля товарами та надання послуг покупцям для особистого, сімейного, домашнього використання, не пов'язаного з підприємницькою діяльністю).

Багато підприємств здійснюють торгові операції поруч із іншими видами діяльності, у своїй основні проблеми для бухгалтерії пов'язані з особливостями обліку різних операцій залежно від виду торгової діяльності: оптова, роздрібна, особливості обліку має також посередницька діяльність.

Відповідно до чинного законодавства торгові підприємства зобов'язані вести роздільний облік для цілей:

· Обчислення податку на прибуток;

· Обчислення податку на додану вартість;

· Поділу податкових баз при використанні системи єдиного податку на поставлений дохід для певних видів діяльності.

Відповідні правила ведення роздільного обліку, прийняті організацією торгівлі, закріплюються в її обліковій політиці. Основним нормативним документом, що регламентує основи формування та розкриття облікової політики організації з метою бухгалтерського обліку, є ПБО 1/98. Облікова політикаорганізації враховує особливості тієї галузі, до якої належить (роздрібна чи оптова торгівля, громадське харчування).

Організаціям торгівлі зазвичай пропонується працювати з рахунком 44 «Витрати продаж» (раніше «Витрати звернення») за статтями витрат звернення в аналітичному обліку. Номенклатура статей витрат обігу для підприємств оптової, роздрібної торгівлі та громадського харчування визначена Методичними рекомендаціямиз бухгалтерського обліку витрат та налічує 14 позицій:

· Транспортні витрати.

· Витрати з оплати праці.

· Відрахування на соціальні потреби.

· Витрати на оренду та утримання будівель, споруд, приміщень, обладнання та інвентарю.

· Амортизація основних засобів.

· Витрати на ремонт основних засобів.

· Знос санітарного та спеціального одягу, столової білизни, посуду, приладів, інших МШП.

· Витрати паливо, газ, електроенергію для виробничих потреб.

· Витрати на зберігання, підробіток підсортування та пакування товарів.

· Витрати на оплату відсотків за користування позиками.

· Втрати товарів та технологічні відходи.

· Витрати на тару.

· Інші витрати.

До складу витрат за оплату праці торгових організаціях включаються:

· Виплати заробітної плати за фактично виконану роботу, обчислені виходячи з відрядних розцінок, тарифних ставок та посадових окладів відповідно до прийнятих на підприємстві торгівлі формами та системами оплати праці;

· Вартість продукції, що видається у порядку натуральної оплати працівникам;

· Виплати стимулюючого характеру за системними положеннями: премії (включаючи вартість натуральних премій) за виробничі результати, у тому числі винагороди за підсумками роботи за рік, надбавки до тарифних ставок та окладів за професійна майстерність, високі досягнення у праці тощо;

· Виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, в тому числі: надбавки та доплати до тарифних ставок та окладів за роботу в нічний час, понаднормову роботу, роботу в багатозмінному режимі, за суміщення професій, розширення зон обслуговування, за роботу в тяжких умовах праці;

· вартість предметів, що видаються безкоштовно відповідно до чинного законодавства (включаючи формений одяг, обмундирування), що залишаються в особистому постійному користуванні (або сума пільг у зв'язку з їх продажем за зниженими цінами);

· Оплата відповідно до чинного законодавства чергових (щорічних) та додаткових відпусток (компенсація за невикористану відпустку), проїзду один раз на два роки до місця використання відпустки на території Російської Федерації та назад, вартість провезення багажу до 30 кг за рахунок підприємства для осіб, працюють у районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях та у віддалених районах Далекого Сходу, оплата пільгового годинника підлітків, перерв у роботі матерів для годування дитини, а також часу, пов'язаного з проходженням медичних оглядів, виконанням державних обов'язків;

· Виплати працівникам, що вивільняються з підприємств та з організацій у зв'язку з їх реорганізацією, скороченням чисельності працівників та штатів;

· Одноразові винагороди за вислугу років (надбавки за стаж роботи за спеціальністю в даному господарстві) відповідно до чинного законодавства;

· Виплати, зумовлені районним регулюванням оплати праці, у тому числі: виплати за районними коефіцієнтами та коефіцієнтами за роботу в пустелях, безводних та високогірних місцевостях, що проводяться відповідно до чинного законодавства; надбавки до заробітної плати, передбачені законодавством за безперервний стаж роботи в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях та інших районах з важкими природно-кліматичними умовами;

· оплата відпустки перед початком роботи випускникам професійно-технічних училищ та молодим спеціалістам, які закінчили вищий або середній спеціальний навчальний заклад;

· оплата відповідно до чинного законодавства навчальних відпусток, що надаються робітникам та службовцям, які успішно навчаються у вечірніх та заочних вищих та середніх спеціальних навчальних закладах, у заочній аспірантурі, у вечірніх (змінних) професійно-технічних навчальних закладах, у вечірніх (змінних) та заочних загальноосвітніх школах, а також вступникам до аспірантури;

· Оплата за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи у випадках, передбачених законодавством;

· Доплати у разі тимчасової втрати працездатності до фактичного заробітку, встановлені законодавством;

· Різниця в окладах, що виплачується працівникам, працевлаштованим з інших організацій із збереженням протягом певного терміну (відповідно до законодавства) розмірів посадового окладу за попереднім місцем роботи, а також при тимчасовому заміщенні;

· Суми, нараховані за виконану роботу особам, залученим для роботи на підприємства торгівлі, згідно зі спеціальними договорами з державними організаціями (на надання робочої сили), як видані безпосередньо цим особам, так і перераховані державним організаціям;

· Заробітна плата за основним місцем роботи працівникам, керівникам та спеціалістам підприємств торгівлі під час їх навчання з відривом від роботи в системі підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів;

· плата працівникам - донорам за дні обстеження, здавання крові та відпочинку, що надається після кожного дня здавання крові;

· Оплата праці студентів вищих навчальних закладівта учнів середніх спеціальних та професійно-технічних навчальних закладів, що проходять виробничу практику на підприємствах торгівлі, а також оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл у період професійної орієнтації;

· Оплата праці студентів вищих навчальних закладів та учнів середніх спеціальних та професійно-технічних навчальних закладів, які працюють у складі студентських загонів;

· оплата праці працівників, які перебувають у штаті підприємства торгівлі, у виконанні ними роботи з укладеним договорам цивільно-правового характеру (включаючи договір підряду), якщо розрахунки з працівниками за виконану роботу здійснюються безпосередньо самим підприємством торгівлі. У цьому розмір коштів у оплату праці працівників у виконанні робіт (послуг) за договором підряду визначається з кошторису виконання цих робіт (послуг) і платіжних документів;

· Інші види виплат, що включаються відповідно до встановленого порядку до фонду оплати праці (за винятком витрат з оплати праці, що фінансуються за рахунок прибутку, що залишається у розпорядженні підприємства, та інших цільових надходжень).

У витрати звернення та виробництва підприємств торгівлі не включаються такі виплати працівникам у грошової та натуральної формах, і навіть витрати, пов'язані зі своїми змістом:

· премії, що виплачуються за рахунок коштів фонду спеціального призначення та цільових надходжень;

· Матеріальна допомога (у тому числі безоплатна матеріальна допомога працівникам для первісного внеску на кооперативне житлове будівництво, на часткове погашення кредиту, наданого на кооперативне та індивідуальне житлове будівництво), безвідсоткова позичка на поліпшення житлових умов, домашнє господарство та інші соціальні потреби;

· оплата додатково наданих за колективним договором (понад передбачених законодавством) відпусток працівникам, у тому числі жінкам, які виховують дітей, оплата проїзду членів сім'ї працівника до місця використання відпустки та назад (відповідно до чинного законодавства для підприємств, розташованих у районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях та у віддалених районах Далекого Сходу);

· надбавки до пенсій, одноразові допомоги ветеранам праці, що виходять на пенсію, доходи (дивіденди, відсотки), що виплачуються за акціями та вкладами трудового колективу підприємства торгівлі, компенсаційні виплати у зв'язку з підвищенням цін, вироблені понад розміри індексації доходів за рішеннями Уряду Російської Федерації, компенсація подорожчання вартості харчування у їдальнях, буфетах та профілакторіях або надання його за пільговими цінами або безкоштовно (крім спеціального харчування для окремих категорій працівників у випадках, передбачених законодавством);

· Оплата проїзду до місця роботи транспортом загального користування, спеціальними маршрутами, відомчим транспортом (за винятком сум, що підлягають віднесенню на собівартість продукції (робіт, послуг);

· цінові різниці щодо продукції (робіт, послуг), що надається працівникам підприємства або відпускається підсобними господарствами для громадського харчування підприємства;

· оплата путівок на лікування та відпочинок, екскурсій та подорожей, занять у спортивних секціях, гуртках, клубах, відвідувань культурно-видовищних та фізкультурних (спортивних) заходів, підписки та товарів для особистого споживання працівників та інші аналогічні виплати та витрати, що здійснюються за рахунок прибутку , що залишається у розпорядженні підприємства торгівлі;

· Інші види виплат, не пов'язані безпосередньо з оплатою праці.

Слід також зазначити, що на відміну від виробничих торгівельних підприємств за відсутності в необхідній кількості коштів на оплату праці, за погодженням з працівниками, можуть використовувати натуральну форму оплати праці, торгові підприємства мають необхідні для цього предмети - товари. Але видача заробітної плати товарами має бути використана лише як тимчасовий факт, а також лише на добровільних засадах. Організація бухгалтерського обліку розрахунків з працівниками при натуральній оплаті праці зачіпає як рахунки обліку розрахунків із працівниками та нарахувань у зв'язку з цим на фонд оплати праці обов'язкових страхових внесків до державних позабюджетних фондів, так і рахунки реалізації продукції з обчисленням та сплатою податків з реалізації.

Ще однією особливістю торгових організацій є та обставина, що ціла низка співробітників є матеріально-відповідальними особами, які здійснюють приймання, зберігання та відпустку товарно-матеріальних цінностей, у зв'язку з чим несуть повну матеріальну відповідальність за довірені ним цінності на підставі укладених договорів про повну матеріальну відповідальності.

Ще одна особливість торгових підприємств полягає в тому, що ці організації у ряді випадків мають забезпечувати персонал. спеціальним одягомта інструментами.

У умовах кожне торгове підприємство намагається провести розбивку рахунків групи з метою впорядкування загальної системи обліку для підприємства, зокрема й у цілей упорядкування витрат за оплату труда.

3.2. Оформлення розрахунків з персоналом з оплати праці торгової організації

Основним регістром, використовуваним оформлення розрахунків із працівниками з праці, є розрахункова відомість. Це регістр аналітичного обліку, що складається кожного працівника, по підрозділам, за видами оплати та утримань.

Розрахункова відомість має кілька показників:

1. Нараховано за видами оплат – оборот за кредитом рахунки 70 «Розрахунки з персоналом з праці»;

2. Утримано та зараховано за видами платежів та заліків – оборот за дебетом рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»;

3. До виплати – сальдо за рахунком 70 «Розрахунки з персоналом з праці».

Останній показник розрахункової відомості є підставою для заповнення платіжної відомості – регістру аналітичного обліку щодо виплати працівникам заробітної плати в остаточний розрахунок.

В організації може застосовуватися кілька варіантів оформлення розрахунків із персоналом з оплати:

1. Складання розрахунково-платіжної відомості, в якій поєднуються два регістри: розрахункова та платіжна відомості;

2. Складання розрахункових відомостей для розрахунку оплати праці та платіжних – для виплати заробітної плати.

3. Розрахунок заробітної плати в особових рахунках, що відкриваються на кожного працівника, на підставі яких заповнюються платіжні відомості для виплати заробітної плати працівникам.

Підставою для складання розрахункової відомості або заповнення особових рахунків є:

1. Табель обліку робочого часу – для розрахунку погодинної заробітної плати та інших видів оплат, в основі яких лежить відпрацьований час.

2. Накопичувальні картки заробітної плати – для робітників – відрядників.

3. Розрахунки бухгалтерії з усіх видів додаткової плати та допомоги з тимчасової непрацездатності, податкові картки №1-ПДФО.

4. Рішення судових органів на утримання за виконавчими листами.

Видача заробітної плати провадиться за платіжними відомостями у встановлені дні місяця. Підставою на право видачі є наявність наказу оплати зазначеної суми. Видача провадиться протягом трьох днів з дня отримання грошей у банку.

Через три дні касир перевіряє і підсумовує видану заробітну плату, а проти прізвищ, які не отримали її, пише «депоновано». Платіжна відомість закривається двома сумами: видано готівкою та депоновано. На депоновані сума касир складає реєстр невиданої заробітної плати, після чого передає до бухгалтерії платіжну відомість та реєстр невиданої заробітної плати для перевірки та виписки видаткового касового ордера на видану суму заробітної плати. Видатковий касовий ордер передається касиру для реєстрації в касовій книзі. Реквізити видаткового касового ордера проставляються на платіжній відомості.

ВИСНОВОК

На закінчення даної курсової роботи зазначу, що однією з основних економічних категорій, що поєднує інтереси працівників, підприємців та держави є оплата праці. Рівень, динаміка оплати праці, механізм її формування безпосередньо впливає рівень життя і соціальне самопочуття населення, ефективність виробництва, динаміку економічного зростання.

Таким чином, оплата праці є системою відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення та здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, інших нормативних правових актів, колективних договорів, угод, локальних нормативних актів та трудових договорів.

Основними завданнями обліку праці та її оплати, які були визначені на чолі першої, є:

· Своєчасне та правильне обчислення сум основної заробітної плати, стимулюючих та компенсаційних надбавок та доплат;

· правильний розрахунок величини премій та винагород працівників за ефективне виконання трудових функцій;

· Визначення утримань з нарахованої суми заробітної плати;

· Облік розрахунків з працівниками організації з нарахованої заробітної плати;

· Облік розрахунків з бюджетом, позабюджетними фондами з податків і зборів, що нараховуються на заробітну плату;

· Контроль за раціональним використанням трудових ресурсів, фонду оплати праці;

правильне віднесення нарахованої суми заробітної плати та відрахувань на соціальне страхування на рахунки витрат виробництва та обігу та на рахунки цільових джерел фінансування.

Що ж до правового регулювання оплати праці, то тут основним документом, що регулює оплату праці та її облік, є Трудовий та Податковий Кодекси Російської Федерації.

У другому розділі розглянуті основні форми та системи оплати праці: тарифна, яка підрозділяється на погодинну та відрядну оплати, безтарифна, а також змішана система, що включає систему плаваючих окладів, дилерський механізм та комісійну форму оплати.

Вивчено питання щодо фонду заробітної плати. Фонд заробітної плати включає:

1. Оплату за відпрацьований час, а також оплату праці осіб, прийнятих на роботу за сумісництвом та працівників безпискового складу;

2. Оплату за невідпрацьований час – оплата щорічних та додаткових оплачуваних відпусток, простоїв не з вини робітників, пільгових годинників підлітків;

3. Одноразові заохочувальні та інші виплати (винагороди за підсумками роботи за рік, за вислугу років, грошова компенсація за невикористану відпустку тощо);

4. Оплату харчування, житла та витрат на паливо (оплата вартості харчування, вартість безкоштовно наданого працівникам житла, кошти на відшкодування витрат з оплати житла, вартість безкоштовно наданого працівникам палива).

5. Виплати соціального характеру – соціальні пільги та компенсації, надані працівникам, з державних та недержавних бюджетних фондів – надбавка до пенсій пенсіонерам, які працюють в організації, одноразова допомога при виході на пенсію, оплата путівок працівникам та членам їх сімей на лікування, відпочинок, поїздки та подорожі за рахунок коштів організації та ін.

Організація бухгалтерського обліку на підприємствах торгівлі має суттєві особливості порівняно з промисловими підприємствами.

Форми і системи заробітної плати, що застосовуються на підприємствах, повинні відповідати наступним основним вимогам: використовувати обґрунтовані норми трудових витрат (трудових обов'язків працівників); застосовувати тарифні ставки (оклади), які забезпечують відтворення робочої сили відповідної кваліфікації; створювати високу матеріальну зацікавленість у результатах праці.

Отже, у організації, основні розрахунки організації з персоналом з праці відбиваються на рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з праці». Цей рахунок по відношенню до пасивного балансу, за кредитом в ньому відображаються непогашені зобов'язання організації торгівлі перед персоналом.

За дебетом рахунки 70 враховуються виплачені суми оплати праці, нараховані податки тощо.

Оплата праці сумісників на підприємстві ведеться відповідно до ст.282 Трудового кодексу та чинними внутрішніми Положеннями про оплату праці.

Облік утримань із заробітної плати ведеться відповідно до ст.138 Трудового кодексу.

Основним регістром, використовуваним оформлення розрахунків із працівниками з праці, розглянутим у третій главі, є розрахункова ведомость. Це регістр аналітичного обліку, що складається кожного працівника, по підрозділам, за видами оплати та утримань.

Список використаної літератури

1. Цивільний Кодекс РФ від 26.01.96 р N 14-ФЗ (в ред. Федеральних законів від 25.12.2008 N 280-ФЗ)

2. Частина 1 Податкового Кодексу РФ від 31.07.1998 N 146-ФЗ (в ред. Федеральних законів від 26.11.2008 N 224-ФЗ)

3. Частина 2 Податкового Кодексу РФ від 05.08.2005 N 146-ФЗ (в ред. Федеральних законів від 30.12.2008 N 323-ФЗ)

4. Конституція РФ

5. Положення з бухгалтерського обліку "витрати організації" пбу 10/99 (в ред. Наказів Мінфіну РФ від 30.12.1999 N 107н, від 30.03.2001 N 27н, від 18.09.2006 N 116н, від 27.

6. Трудовий Кодекс РФ від 30.12.2001 N 197-ФЗ (в ред. Федеральних законів від 25.11.2009 N 267-ФЗ)

7. Астахов В.П. Бухгалтерський облік у торгівлі. - М.: Фенікс, 2010. - 378 с.

8. Захар'їн В.Р. Бухгалтерський та податковий облік витрат організацій торгівлі та громадського харчування при укладанні договорів // Бухгалтерський облік та податки в торгівлі та громадському харчуванні. - 2002. - №10.

9. Каморджанова Н.А., Карташова І.В. Бухгалтерський облік. 6-е вид., - СПб.: Пітер, 2009. - 320 с.

10. Кондраков Н.П. Самовчитель з бухгалтерського обліку. - М: Проспект, 2000.-416 с.

11. Кулеміна М. С. Форми та системи оплати праці, нарахування заробітної плати // Бухгалтерський облік та податки. – 1998. № 5.

12. Соколова Є.С., Бебнєва Є.В., Богачова І.В. ТЕОРІЯ БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ: Навчально-методичний комплекс. - М.: Вид. центр ЄАОІ, 2008. - 231 с.

13. Хахонова Н.М. Основи бухгалтерського обліку та аудиту. Серія «Підручники Фенікса». - Ростов н / Д, 2003.

14. http://www.buhgalteria.ru/dict/556

Основним нормативним документом, який регулює взаємини роботодавця та працівника є Трудовий Кодекс Російської Федерації.

Коли працівник надходить на роботу, із ним укладають трудовий договір. Особливостям укладання трудових договорів присвячено розділ 3 ТК РФ.

Трудові договори можуть укладатися певний термін, або невизначений термін. Його складають у двох примірниках після того, як їх підпише працівник та роботодавець кожен із сторін договору, дістається по одному примірнику.

ТК РФ досить м'яко регламентує структуру трудового договору. Зазвичай, кожна організація розробляє власні договори для різних працівників.

Існує ще один важливий документ – трудова книжка.

Особа відповідальна за зберігання трудової книжкипризначається наказом керівника. У разі, якщо працівник уперше вступив на роботу, організація сама заводить на нього трудову книжку.

Облік заробітної плати повинен бути організований таким чином, щоб сприяти підвищенню продуктивності праці, покращенню організації нормування праці, повному використанню робочого часу, зміцненню дисципліни праці, підвищенню якості продукції, робіт, послуг.

Облік праці та зарплати по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку для підприємства. Найважливішими його завданнями є:

• - у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом підприємства з оплати праці (нарахування зарплати та інших виплат, сум до утримання та видачі на руки);
• - своєчасно та правильно відносити до собівартості продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати та відрахувань органам соціального страхування;
• - збирати та групувати показники з праці та заробітної плати для складання необхідної звітності.

Організація оплати праці на підприємствах визначається чинними формами оплати праці (почасової та відрядної), а також законодавством про працю. Завдання бухгалтера підприємства:

• -Вчасно зажадати все необхідні документинарахування заробітної плати.
• -правильно виконувати розрахунки;
• -Включити нараховану суму до складу витрат (у собівартість);
• -нарахувати страхові внески.

Незважаючи на те, що це завдання бухгалтера як виконується, все ж таки організаційні питання щодо застосування форм оплати праці, раціонального використанняробочого часу вирішуються керівником підприємства та його службами.

Завданнями організації заробітної плати є дотримання співвідношення між темпами зростання продуктивності праці та середньої заробітної плати працівників підприємства, точне побудова тарифної системи та нормування праці, використання прогресивних форм та систем оплати праці, а також облік роботи, виконаної кожним працівником.

Відповідно до чинного законодавства підприємства користуються повною самостійністю у виборі форм оплати праці працівників. При цьому погодинна оплата передбачає оплату праці за встановленими окладами, відрядна - залежно від розцінок та виконаних робіт.

У діловодстві підприємства мають бути нормативні документи, що регулюють порядок нарахування заробітної плати:

• - штатний розклад;
• - розцінки та норми;
• - Договори підряду (на виконання разових робіт);
• - Інші трудові договори (контракт, авторські та ін.);
• -накази та розпорядження (на виплату премій, доплат, матеріальної допомоги).

Штатний розклад - це документ, в якому встановлено перелік посад та окладів на певний період (рік).

Форма № Т-1 «». Складається в одному примірнику на кожного члена трудового колективу працівником відділу кадрів або особою, яка відповідає за прийом працівників.

Таблиця 2 Форми документації з обліку кадрів

Шифр форми	Назва	Призначення документа
	Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу	Оформлення та облік прийнятих на роботу працівників за трудовим договором та заповнюються: форма № Т-1 – на одного працівника, форма № Т-1а – на групу працівників
	Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу
	Особиста картка працівника	Облік персональних даних про працівника
Т-2 ГС (МС)	Особиста картка державного (муніципального) службовця	Облік осіб, які заміняють державні муніципальні) посади державної служби та містить їх персональні дані
	Штатний розклад	Оформлення структури, штатного складу та штатної чисельності організації відповідно до її Положення про оплату праці (преміювання)
	Облікова картка наукового, науково-педагогічного працівника	Застосовується у наукових, науково-дослідних, науково-виробничих, освітніх та інших установах та організаціях, що здійснюють діяльність у сфері освіти, науки та технології, для обліку науковців
	Наказ (розпорядження) про переведення працівника на іншу роботу	Оформлення та облік переведення працівника на іншу роботу в тій самій організації або в іншу місцевість разом із організацією
	Наказ (розпорядження) про переведення працівників на іншу роботу
	Наказ (розпорядження) про надання відпустки працівнику	Оформлення та облік відпусток, що надаються працівнику відповідно до нормативних актів організації, трудового договору
	Наказ (розпорядження) про надання відпустки працівникам
	Графік відпусток	Відображення відомостей про час розподілу щорічних оплачуваних відпусток працівників усіх структурних підрозділів організації на календарний рік
	Наказ (розпорядження) про припинення (розірвання) працю. договору з працівником (звільнення)	Оформлення та облік звільнення працівника. Складаються працівником кадрової служби, підписуються керівником організації або уповноваженою ним на це особою, оголошуються працівнику(ам) під розписку у порядку, встановленому законодавством
	Наказ (розпорядження) про припинення (розірвання) працю. договору з працівниками (звільнення)
		Оформлення та облік направлення працівника у відрядження
	Наказ (розпорядження) про направлення працівника у відрядження
	Посвідчення про відрядження	Є документом, що засвідчує час перебування у службовому відрядженні (час прибуття в пункт(и) призначення та час вибуття з нього(них)
	Службове завдання для направлення у відрядження та звіт про його виконання	Оформлення та облік службового завдання для направлення у відрядження, а також звіту про його виконання
	Наказ (розпорядження) про заохочення працівника	Застосовуються для оформлення та обліку заохочень працівника за успіхи в роботі. Складаються на підставі подання керівника структурного підрозділу організації, в якому працює працівник
	Наказ (розпорядження) про заохочення працівників

Форму № Т-2 "Особиста картка" заповнюють і ведуть у відділі кадрів в одному примірнику на кожного працівника організації. У ній вказуються необхідні анкетні дані співробітника та всі зміни, що відбуваються по службі. На основі особистих карток складаються зведені дані про чисельність та склад працівників підприємства.

Схема складання документів про прийом на роботу

Форма № Т-3 «Штатний розклад» не є обов'язковою для ведення всіма господарюючими суб'єктами та застосовується для оформлення структури штатного складу та штатної чисельності організації відповідно до її Статуту (Положення).

Формою № Т-5 "Наказ (розпорядження) про переведення працівника на іншу роботу" оформляється переведення працівника з одного підрозділу організації в інше. Її заповнює у двох примірниках співробітник відділу кадрів. Один екземпляр зберігається у відділі кадрів, інший передається до бухгалтерії для внесення змін до особового рахунку. У розпорядженні зазначаються підставу перекладу, розмір тарифної ставки, надбавки, окладу за колишнім і новим місцем роботи та інших. Розпорядження підписують начальники підрозділів, керівник організації та сам працівник.

Схема складання документів про переведення на іншу роботу

Форма № Т-6 «Наказ про надання відпустки працівнику» застосовується для оформлення щорічної відпустки та відпусток інших видів, що надаються членам трудового колективу відповідно до чинних законодавчих актів та положень, колективним договоромта графіком відпусток. Наказ заповнюється у двох примірниках (один - у відділі кадрів, інший передається до бухгалтерії), підписується начальником структурного підрозділу, керівником організації та самим працівником. У бухгалтерії у цьому документі вказуються виплати, зроблені працівникові за період, що передує відпустці.

• Болоцьких Вікторія Вікторівна, студент
• Ставропольський державний аграрний університет

• ЗАРОБІТНЯ ПЛАТА
• НАРЯД
• ТАБЕЛЬ
• ФОРМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ
• БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК

У статті розглядаються основні особливості бухгалтерського обліку праці та його оплати.

• Особливості бухгалтерського обліку розрахунків з персоналом з оплати праці рослинництва
• Оцінка прибуткового оподаткування в Росії та в зарубіжних країнах
• Вплив заробітної плати на вироблення у сільському господарстві

Бухгалтерський облік – це важлива частина економічної діяльностібудь-якого підприємства. Основний масив даних, необхідний прийняття ефективних управлінських рішень, надходить з регістрів бухгалтерського обліку.

Важливою складовою бухгалтерського обліку є облік розрахунків із персоналом з праці, оскільки вести є основним джерелом мотивації співробітників, від її розмірів залежить продуктивність праці та як наслідок результати виробничої діяльності загалом.

Під оплатою праці, згідно зі ст. 129 ТК РФ, розуміється винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні та стимулюючі виплати.

До компенсаційних виплат відносять:

1. за роботу у особливих кліматичних умовах;
2. за понаднормову роботу;
3. за роботу у нічний час, вихідні та святкові дні;
4. за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Стимулюючі виплати призначені для заохочення працівників за покращення ними кількісних та якісних показників.

Основними завданнями обліку праці та заробітної плати є:

1. Нарахування у встановлені терміни оплати праці, а також добуток утримань з неї;
2. Розрахунок середнього заробітку для нарахування відпускних, компенсації за невикористану відпустку, нарахування соціальної допомоги;
3. Збір та узагальнення інформації з оплати праці для цілей оперативного управліннята складання необхідної звітності.

В даний час виділяють три основні форми оплати праці: погодинну, відрядну та акордну.

При погодинній формі оплати праці заробіток залежить від кількості фактично відпрацьованих годин та встановленої тарифної ставки. Відрядна форма оплати праці передбачає, що заробітна плата залежить від кількості та якості виробленої продукції та відповідної відрядної розцінки, яка може бути встановлена ​​за годину роботи, за одиницю продукції тощо, а при акордній формі – заробітна плата залежить від обсягу виконаних робіт .

Нормативне регулювання обліку праці здійснюється, перш за все, Трудовим кодексом РФ та Податковим кодексом РФ, Федеральним законом від 06.12.2011 № 402-ФЗ «Про бухгалтерський облік», Федеральним законом «Про мінімальний розмір оплати праці» від 19.06.2000 № 82-ФЗ .

У бухгалтерському обліку нарахування заробітної плати провадиться за відпрацьовані дні та за невідпрацьований час (посібники з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами тощо).

До основних первинних облікових документів з обліку праці та її оплати відносять наказ прийому працівника працювати, наказ про надання працівнику відпустки, графік відпусток, розрахунково-платіжну відомість, особовий рахунок співробітника тощо.

Нарахування заробітної плати залежить від форми оплати праці.

Якщо працівникові застосовується погодинна форма, то обліку його праці призначений табель робочого дня форма № 12 чи № 13, відповідно до Постанови Держкомстату РФ від 05.01.2004 № 1 «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документаціїз обліку праці та її оплати». Табель відкривається окремо на кожного співробітника, терміном на місяць і в ньому вказується кількість фактично відпрацьованих годин та неявок з різних причин.

Для нарахування оплати праці працівникові з відрядною формою оплати праці використовується наряд на відрядну роботу, в якому на лицьовій стороні вказується перелік та обсяг виконаних робіт та відрядні розцінки за ними, а на звороті кількість відпрацьованих годин.

Усі виплати належних сум працівнику здійснюються з допомогою платіжної відомості, що у титульному аркуші містить підпис керівника та головного бухгалтера.

Роботодавець зобов'язаний нараховувати заробітну плату двічі на місяць протягом п'яти робочих днів: за першу половину місяця в якості авансу (не більше 40% від заробітної плати) та за другу половину місяця – остаточний розрахунок.

У день видачі заробітної плати співробітник організації повинен поставити свій підпис у платіжній відомості, а касир, який видає кошти, проставити позначки депоновано навпроти прізвища осіб, які не з'явилися у встановлений термін за зарплатою.

На фактично видану суму коштів складається видатковий касовий ордер.

У бухгалтерському обліку для узагальнення інформації про розрахунки з персоналом з оплати праці призначено синтетичний рахунок 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці», за кредитом якого відображаються суми нарахованої заробітної плати, соціальної допомоги, дивідендів, а за дебетом – суми утримань з оплати праці ( ПДФО, аліменти, профспілкові внески та видача заробітку) та видача належних сум.

Сальдо за рахунком 70 «Розрахунки з персоналом з праці» найчастіше кредитове, т.к. на цьому рахунку в основному відображається заборгованість організації перед своїми мучениками з оплати праці.

При здійсненні розрахунків з персоналом з оплати праці у бухгалтерії можуть виникати різні складнощі, наприклад, невірно пораховано або неправильно видано заробітну плату, загубилися дорожні листи водіїв автомобілів тощо. Для вирішення таких проблем можна запропонувати нижчезазначені заходи.

Для того, щоб уникнути виникнення помилок при розрахунку заробітку та відрахувань до позабюджетних фондів, необхідно зобов'язати бухгалтера щомісяця формувати звіт «Аналіз витрат на оплату праці», який дозволить уникнути неправильної видачі належних працівникові сум, а також надасть можливість керівнику організації здійснювати контроль за діяльністю бухгалтера .

Для спрощення документообігу організації необхідно застосовувати електронні форми первинних облікових документів, таких як табель робочого часу, наряд на відрядну роботу.

Однією з найголовніших проблем з обліку розрахунків із персоналом з праці є видача заробітної плати в «конвертах». Цю проблему необхідно вирішувати не лише на державному рівні, а й окремо на кожному підприємстві шляхом підвищення особистої матеріальної відповідальності бухгалтера, а також необхідно ввести систему штрафних санкцій тощо.

Зараз бухгалтерія будь-якої організації прагне зробити свою роботу більш прозорою, зрозумілою для зовнішніх користувачів. Тому для забезпечення цієї «прозорості» можна запропонувати створити особисті кабінети співробітників на сайті організації, де відображатиметься вся інформація про стан заробітної плати кожного працівника (кількість відпрацьованих днів, неявок, розцінки тощо) не лише за поточний рік, а й за попередні періоди. Таке нововведення дозволить позбавити бухгалтерію необхідності пояснювати співробітникам про причини розміру їх заробітної плати.

Отже, облік розрахунків із персоналом з праці є ключовим елементом діяльності всіх підприємств. Саме заробітна плата є джерелом мотивації трудової діяльності людей, тому керівництво організації має стимулювати активність своїх співробітників, шляхом впровадження додаткових систем преміювання, а головне завдання бухгалтера полягає у своєчасному нарахуванні та видачі заробітної плати.

Список літератури

1. Російська Федерація. Закони. Трудовий кодекс РФ: офіц. текст - М: Ексмо, 2016. - 272 с.
2. Богаченка, В.М. Бухгалтерський облік: підручник/В.М. Богаченко, Н.О. Кірілова. - Вид. 16-те, перероб. та дод. - Ростов н / Д: Фенікс, 2013. - 509 с.
3. Російська Федерація. Закони. Про бухгалтерський облік: утв. указом Президента РФ від 06.12.2011 N 402-ФЗ. - М.: Проспект. - 2016. - 32 с.
4. Кондраков, Н.П. Бухгалтерський облік (фінансовий та управлінський): підручник / Н. П. Кондраков, 5-те вид., перероб. та дод. - М.: НДЦ ІНФРА-М, 2016. - 584 с.
5. Луньова, А.М. Бухгалтерський облік: Навчальний посібник/М.П. Переверзєв, А.М. Луньова; за заг. ред. М.П. Переверзів. - М.: НДЦ ІНФРА-М, 2013. - 221 с.

Особливості бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці на підприємствах торгової галузі

1. Організація обліку оплати праці

1.1 Загальне поняття заробітної плати

Заробітна плата – винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості, умов виконання роботи, а також виплати компенсаційного та стимулюючого характеру.

Оплата праці - система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення та здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, інших нормативних правових актів, колективних договорів, угод, локальних нормативних актів та трудових договорів.

Для цілей бухгалтерського обліку розрізняють 2 види оплати праці, що включаються до собівартості продукції:

1.Основна оплата - це оплата, нарахована працівникам за відпрацьований час, кількість та якість виконаних робіт, а також оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладами, преміями тощо.

2.Додаткова оплата – оплата за неопрацьований час, передбачена трудовим законодавством – відпускні, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку тощо.

Виділяють такі основні функції заробітної плати:

Відтворювальна функція спрямована на забезпечення працівникові та його сім'ї рівня життя (їжа, житло, одяг та ін), достатнього для відтворення робочої сили.

Стимулююча (мотиваційна) функція забезпечує зацікавленість у досягненні високої продуктивності праці на основі тісного зв'язку матеріальної винагороди та результатами праці.

Регулююча функція полягає у вплив механізму оплати праці співвідношення між попитом і пропозицією робочої сили, формування чисельності персоналу і рівня зайнятості у різних галузях економіки. Ця функція дозволяє досягти балансу інтересів між найманими працівниками та роботодавцями.

Соціальна функція сприяє реалізації принципу соціальної справедливості: оплата повинна забезпечити кожному працюючому винагороду відповідно до його кваліфікації та трудовим вкладом на рівні не нижче за мінімальну вартість відтворення робочої сили.

Обліково-виробнича функція характеризує міру участі живого праці процесі освіти ціни товару, його частку у сукупних витратах виробництва та за розподілі чистого доходу чи прибутку.

Заробітна плата ділиться на чотири види: основна, додаткова, номінальна та реальна:

Основна заробітна плата нараховується за фактично опрацьований час та виконані на підприємстві роботи.

Додаткова - це заробітна плата, яка виплачується за невідпрацьований час: оплата чергових та додаткових відпусток; вихідна допомога; оплата пільгового годинника підліткам; компенсація за невикористану відпустку та інше.

Номінальна заробітна плата - це грошова заробітна плата, це сума грошей, яку отримує працівник. Номінальна вести може відбивати явища з різним соціально - економічним змістом: купівлю - продаж робочої сили в, оплату послуг, розподіл праці.

Реальна заробітна плата - це кількість товарів та послуг, яку працівник може придбати на свою номінальну заробітну плату.

Вирізняють такі чинники, що визначають рівень заробітної плати: розмір номінальної заробітної плати; рівень цін на товари масового споживання та послуги; розмір стягуваних податків.

Основний документ, що регулює відносини з оплати праці та відрахувань із фонду заробітної плати - ТК РФ. З 01.02 2002 введено новий ТК РФ і в ньому містяться норми, що регулюють трудові відносини працівника та роботодавця, які однаково застосовуються як до державних, так і до комерційних організацій.

Держава залишило за собою лише право встановлювати мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) та гарантії працюючим, зазначені у 7 розділі ТК РФ. МРОТ встановлюється по всій території РФ, але законом суб'єкта РФ то, можливо встановлено вище федерального, що суперечить ТК РФ.

Організації надається право самостійно встановлювати системи та форми оплати праці працівників, при цьому максимальний розмір оплати не обмежений. У той самий час місячна вести працівника, який відпрацював цей період норму робочого дня і виконав норми праці, може бути нижче МРОТ.

У МРОТ не включають доплати та надбавки, премії та інші заохочувальні виплати за роботу за умов, відхилених від норм.

Загальну суму коштів у грошовій чи натуральній формі, розподіленій між працівниками організації відповідно до показника та якості їх праці називають фондом оплати праці (ФОП).

У ФОП входять:

1.заробітна плата за фактично виконану роботу, нараховану відповідно до прийнятих в організації форм та системи оплати праці;

2.виплати стимулюючого характеру (премії, надбавки за стаж, професійну майстерність тощо);

.виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом та умовами праці - доплати (за важкі та шкідливі умови праці, святкові та вихідні дні, понаднормові, різні коефіцієнти);

.оплата непроробленого часу відповідно до ТК РФ та колективних договорів (відпускні, лікарняні, декретні, пільгові години підліткам, виплати при скороченні, звільненні тощо);

.вартість продукції, виданої працівникам у порядку натуральної оплати;

.вартість безкоштовно наданого працівникам форменого одягу, взуття, харчування тощо.

Крім того, існують різні виплати, які не включені до ФОП, але збільшують дохід працівників організації. До таких виплат відносяться: матеріальна допомога, дивіденди, відсотки з акцій тощо.

Основні державні гарантії працівникам, зумовлені законодавством РФ:

1.величина МРОТ (4611 руб.);

2.обмеження переліку підстав та розмірів утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця, а також розміру оподатковуваного доходу;

3.обмеження обсягу оплати праці натуральному вигляді (трохи більше 20%);

.гарантія отримання працівником заробітної плати у разі припинення діяльності чи неплатоспроможності роботодавця відповідно до ФЗ;

.державний нагляд та контроль за повною та своєчасною виплатою заробітної плати;

.строки та черговість виплати заробітної плати;

.відповідальність роботодавців за порушення трудового законодавства та умов трудових договорів та угод.

Ці гарантії закріплені у ст. 130 ТК РФ.

1.2 Порядок нарахування заробітної плати за різних систем оплати праці

Тарифна система будується залежно від кваліфікації працівників, умов праці та форми оплати. Включає в себе тарифну сітку, тарифну ставку, тарифно-кваліфікаційні довідники

Довідники розроблені Міністерством праці РФ та містять докладні характеристики основних видів робіт із зазначенням вимог, що пред'являються до кваліфікації виконавця. Кваліфікація визначається розрядом.

Розряд - величина, що відображає складність праці та кваліфікацію працівників.

Тарифна ставка - фіксований розмір оплати праці працівників за виконання норми праці певної складності (кваліфікації) за одиницю часу без урахування компенсаційних, стимулюючих та соціальних виплат. Ставка служить задля встановлення співвідношень в окладі праці між розрядами. Співвідношення оплати праці робітників вищого розряду та першого встановлюється за допомогою тарифного коефіцієнта.

Тарифна сітка – це таблиці з погодинними чи денними тарифними ставками для кожного розряду.

Оплата праці керівників, спеціалістів та службовців провадиться на основі посадових окладів, встановлених адміністрацією самостійно відповідно до посади та кваліфікації. Нині їхня заробітна плата також встановлюють у відсотках та частках від виручки та від отриманого прибутку. Привласнені робітникам розряди та посадові окладивказуються у договорах, контрактах чи наказах з організації, потім ці документи передають у бухгалтерію для здійснення розрахунків із співробітниками.

Бестарифна система - заробітна плата кожного працівника визначається залежно від кінцевого результату всього колективу і є його частиною, заробленою всім колективом у ФОП. За цією системою не встановлено твердого окладу або ставки. Частка участі кожного працівника визначається на основі КТУ, який є узагальненою оцінкою його вкладу залежно від індивідуальної продуктивності та якості роботи.

Також може бути оплата праці як компенсаційних, які встановлюються як фіксований відсоток від обсягу реалізації продукції, робіт, послуг.

Плаваючі оклади - розмір виплат встановлюється щомісяця залежно від зростання продуктивність праці.

Дилерська система оплати праці - передбачає придбання дилером продукції власним коштом та її реалізацію за комерційною ціною. Різниця між ціною придбання та ціною реалізації становить заробітну плату дилера.

Існують такі системи оплати праці:

Відрядна система оплати праці є оплатою залежно від обсягу робіт з урахуванням якості за встановленими відрядними розцінками. Розцінки встановлюються на кожну операцію чи одиницю виробленої продукції з урахуванням складності роботи, кваліфікації працівника, середнього часу, необхідного для виконання операції, вартості матеріалів, що використовуються у процесі виготовлення цього виду продукції.

Відрядна форма ділиться на 5 видів:

пряма відрядна - оплата залежить кількості виготовлених виробів, виконаного обсягу робіт, наданих послуг, з твердих розцінок з урахуванням кваліфікації працівника;

відрядно-преміальна – розраховується як пряма відрядна, але з урахуванням премії за кількісні та якісні показники. Підставою для нарахування премії є виконання чи перевиконання підприємством плану за підсумками встановленого періоду (рік, квартал, місяць), економія матеріалів, виконання роботи без шлюбу, своєчасне виконання понаднормових замовлень тощо;

непрямо-відрядна - застосовується до оплати праці допоміжних робочих (наладчиків, комплектувальників, помічників тощо.), зайнятих обслуговуванням основних виробничих робочих. Заробіток визначається у відносному розмірі (в%) до заробітку групи робочих, що обслуговується;

відрядно-прогресивна - заробітна плата нараховується за прямою відрядною розцінкою, якщо за певний час виконано роботи за нормою, а за наднормативну продукцію оплачують за підвищеними розцінками;

акордна – передбачає встановлення комплексної відрядної розцінки за певний обсяг продукції чи виконаних робіт. Широко застосовується у будівництві щодо робіт різного виду, у виробництві застосовується на вантажно-розвантажувальних та аварійних роботах. Розподіл загальної суми заробітку між окремими працівниками провадиться пропорційно до відпрацьованого часу та з урахуванням тарифікації їх роботи.

Кожна з цих систем може бути індивідуальною чи колективною. Колективна (бригадна) оплата праці за відрядними розцінками – це оплата за колективно виконану роботу. Колективна (бригадна) відрядна оплата найбільш ефективна в магазинах (відділах, секціях) з чисельністю не менше шести осіб, з відносно постійним потоком покупців та стійким асортиментом.

Погодинна оплата праці - оплата туди, витраченого виготовлення будь-якої продукції, за пророблений календарний час за годинниковим, денним тарифним ставкам чи окладам незалежно від виробленої продукції чи виконаних операцій.

Поділяється на 2 види:

проста погодинна - заробітна плата визначається множенням годинної або денної тарифної ставки, згідно з розрядом, на кількість відпрацьованих годин або днів;

погодинно-преміальна - на додаток до основної заробітної плати можуть виплачуватись премії у розмірі встановленому трудовим, колективним договором або положенням про преміювання. Основи нарахування премії визначаються кожною організацією, з її специфічних особливостей.

1.3 Синтетичний облік розрахунків із персоналом з праці

Узагальнення сум нарахованої заробітної плати, допомог з тимчасової непрацездатності та інших виплат:

а) у розрахункових відомостях - за структурними підрозділами підприємства, табельними номерами, видами нарахувань та утримань;

б) у відомостях розподілу нарахованої заробітної плати - за синтетичними рахунками, структурними підрозділами підприємства та іншими рахунками аналітичного обліку (видами продукції, статтями витрат та ін.)

1.

2.включатися до складу вкладень у необоротні активи;

.включатися до складу позареалізаційних чи операційних витрат;

.включатись до складу витрат майбутніх періодів;

.включатись до складу надзвичайних витрат;

.виплачуватись за рахунок резерву майбутніх витрат;

.виплачуватись за рахунок чистого прибутку організації.

Нарахування заробітної плати відображається за кредитом рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці», а кореспондуючий з ним рахунок вибирайте виходячи з того, в якому підрозділі працює працівник, якому ви нараховуєте зарплату, і які роботи він виконує.

За кредитом цього рахунку відображаються нарахування з оплати праці, допомог, доходів за акціями та іншими цінними паперами даного підприємства, дивідендів, сума матеріальної допомоги, премії та ін.

По дебету - утримання нарахованої суми оплати праці та доходів, виплачених сум заробітної плати, премій, допомог та інші утримання.

Якщо заробітну плату нараховується працівникам основного (допоміжного, обслуговуючого) виробництва, робиться таке проведення: Дп 20 (23,29) Кт 70.

Якщо заробітну плату нараховується працівникам, які обслуговують основне (допоміжне) виробництво, або управлінський персонал, то: Дп 25 (26) Кт 70.

Заробітна плата працівникам, зайнятим у процесі продажу готової продукціїабо товарів, що нараховуються у кореспонденції з рахунком 44 «Витрати на продаж»: Дп 44 Кт 70 – нарахована зарплата працівникам, зайнятим у процесі продажу продукції (товарів).

Заробітну плату працівників, зайнятих у будівництві основних засобів (нематеріальних активів), призначених для потреб організації, відображають так: Дп 08 Кт 70.

До складу позареалізаційних витрат включається заробітна плата працівників невиробничих підрозділів організації (будинки культури, дитячого садка, санаторію тощо): Дп 91-2 Кт 70 – нарахована заробітна плата працівникам невиробничих підрозділів.

У складі надзвичайних витрат враховується заробітна плата працівників, які ліквідують наслідки надзвичайних ситуацій (пожежі, повені та ін.): Дп 99 «Прибутки та збитки» Кт 70.

Якщо працівники вашої організації виконують роботи, витрати на які враховуються у складі витрат майбутніх періодів (наприклад, впровадження у виробництво нового виду продукції), то нарахування заробітної плати працівникам відображають так: Дт 97 «Витрати майбутніх періодів» Кт 70 - нарахована заробітна плата працівникам, зайнятим виконанням робіт, витрати на які враховуються у витратах майбутніх періодів.

Якщо в організації було створено резерв майбутніх витрат під виконання тих чи інших робіт (наприклад, на майбутній ремонт основних засобів, на гарантійний ремонт тощо), то заробітну плату працівникам, зайнятим їх виконанням, нараховуйте за рахунок створеного резерву: Дт 96 «Резерви майбутніх витрат» Кт 70 – нараховано заробітну плату працівникам з допомогою створеного резерву.

Заробітна плата працівникам може сплачуватись за рахунок нерозподіленого прибутку. Відбувається це за рішенням загальних зборів учасників (засновників) або акціонерів: Дп 84 «Нерозподілений прибуток» Кт 70 – нараховано заробітну плату працівникам організації.

Утримання із заробітної плати:

Дп 70 Кт 68 - утримано ПДФО із заробітної плати працівника.

Дп 70 Кт 76 – утримані аліменти.

Дп 70 Кт 28 – утримання із заробітної плати за шлюб з вини працівника.

Дп 70 Кт 73-1 - утримання за раніше виданими позиками.

Дп 70 Кт 73-2 - утримано недоздачу із заробітної плати МОЛ.

Видачу заробітної плати оформляють бухгалтерським проведенням:

Дт 70 Кт 50 "Каса" - видана з каси заробітна плата готівкою.

Дп 70 Кт 51 «Розрахунковий рахунок» - перераховано заробітну плату особовий рахунок працівника банку.

Заробітна плата працівникам організації видається протягом трьох днів, рахуючи день отримання її у банку. Через три дні вся сума невиданої (депонованої) заробітної плати здається на розрахунковий рахунок у банку. Депонована вести переноситься з сч. 70 на рах. 76 «Розрахунки з різними дебіторами та кредиторами» субрахунок 4 «Розрахунки з депонованих сум».

На депоновану суму зарплати виробляється бухгалтерський запис: Дп 70 Кт 76-4.

Здано до банку на розрахунковий рахунок депоновані суми заробітної плати: Дп 51 Кт 50.

Отримано з розрахункового рахунку у банку раніше депоновані суми заробітної плати: Кт 50 Дт 51.

Видано з каси організації депоновану заробітну плату:

Дт 76 Кт 50.

аналітичний облік. Облік особового складу працівників веде відділ кадрів. На кожного прийнятого заповнюється особиста картка, і йому надається табельний номер. При цьому працівник має подати документи, передбачені законодавством. З наказу керівника підприємства, бухгалтер відкриває кожного працівника особовий рахунок. У ньому вказуються всі дані працівника, і накопичуються всі відомості про нараховані суми та утримання. Для нарахування загальної суми виплат за місяць по кожному працівнику, необхідно згрупувати заробітну плату за вироблену продукцію, виконані роботи, надані послуги, додати інші передбачені нарахування, зробити утримання та відобразити все це у розрахунковій відомості.

Заробітна плата у цій відомості показується окремо за структурними підрозділами та за видами виплат. Це дозволяє вести контроль за використанням ФОП та полегшує складання звітів з праці.

Таким чином, відомості виконують подвійну функцію:

За ними проводиться розрахунок із працівниками;

Вони є формою аналітичного обліку до 70 рах., показники якого використовуються для складання довідок та звіту з праці.

1.4 Нарахування інших виплат

Крім окладу фірма також може виплатити працівникам:

1.премії;

2.матеріальну допомогу;

.доплати;

.надбавки;

.компенсації.

Премія - це грошова виплата стимулюючого чи заохочувального характеру до основного заробітку працівника. Премування то, можливо передбачено системою оплати праці (ст. 144 ТК РФ). При цьому прийнята в організації преміальна система оплати праці може передбачати виплату премій певному колу осіб на підставі встановлених конкретних показників та умов преміювання.

Сума нарахованої премії може бути:

1.включатися до складу витрат за звичайними видами діяльності;

2.виплачуватись за рахунок нерозподіленого прибутку організації;

.включатись до складу позареалізаційних витрат.

Суму премії включають у витрати на звичайним видам діяльності, якщо вона нарахована працівникам, зайнятим у процесі виробництва. Нараховані премії за виробничі результати включаються до витрат на оплату праці та зменшують оподатковуваний прибуток (ст. 255 НК РФ).

При нарахуванні премії зробіть в обліку запис:

Дп 20 (08,23,25,26,29,44) Кт 70.

Суми премій, включені до витрат за звичайними видами діяльності, оподатковуються ПДФО, внеском страхування від нещасних випадків з виробництва і професійних захворювань, і навіть єдиним соціальним податком у тому порядку, як і вести.

Якщо премія працівнику виплачується з допомогою нерозподіленого прибутку організації, виробляється у обліку запис:

Дп 84 Кт 70 - нараховано премію працівнику організації.

Премії, виплачені за рахунок нерозподіленого прибутку, оподатковуються ПДФО та внеском на страхування від нещасних випадків на виробництві у загальновстановленому порядку. ЕСН не оподатковуються, тому що не зменшують оподатковуваний прибуток.

Сума премій, нарахована за невиробничу діяльність (культурно-масові заходи тощо), включається до складу позареалізаційних витрат:

Дп 91-2 "Субрахунок інші витрати" Кт 70.

Оподаткування відбувається так само, як і у випадку з нерозподіленим прибутком.

Матеріальна допомога. Розмір встановлює керівник організації, що виплачується на підставі наказу керівника або заяви працівника, підписаної керівником. Оподаткування залежить від цього, кому і які цілі видається. На будинок – ст. 217, 238 НК РФ. Сума нарахованої матеріальної допомоги може:

Виплачуватись за рахунок нерозподіленого прибутку організації;

Включатися до складу позареалізаційних витрат.

За рахунок нерозподіленого прибутку виплачується лише за рішенням загальних зборів засновників чи акціонерів організації. Страховими внесками не оподатковується, тому що не зменшує оподатковуваний прибуток.

Бухгалтер повинен зробити такі проводки:

Дп 84 «Нерозподілений прибуток» Кт 70 – нараховано матеріальну допомогу.

Дп 84 Кт 69-1 (від 0,2 до 3%) – нараховано внесок на страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

Дп 70 Кт 68 (13%) - утримано податку ПДФО із суми матеріальної допомоги, що перевищує 2000 руб.

Дп 70 Кт 50 – виплачена з каси матеріальна допомога.

Дп 91-2 Кт 70 (76).

Сума матеріальної допомоги, включена до складу позареалізаційних витрат, відноситься до витрат, що не враховуються при оподаткуванні прибутку.

Доплати. Якщо умови праці, у яких працює співробітник, відхиляються від нормальних, нараховують доплату для його основний заробітної плати. Доплати бувають:

за понаднормовий час;

за роботу у святкові та вихідні дні;

за роботу у нічний час тощо.

В обліку відображаються так само, як основна заробітна плата:

Дп 20 (23, 25, 26, 44 …….) Кт 70.

Оподаткування аналогічне до оподаткування основної заробітної плати.

Праця деяких категорій працівників оплачується особливому порядку (наприклад, під час роботи за сумісництвом). З працівником, що надійшли на роботу за сумісництвом, укладається трудовий договір. Тривалість робочого часу за сумісництвом не повинна перевищувати 4 години на день та 16 годин на тиждень (ст. 284 ТК РФ). При обчисленні ПДФО заробітна плата сумісників зменшується на податкові відрахування лише за основним місцем роботи. Відпустка сумісникам надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.

2. Облік утримань та відрахувань із заробітної плати працівників

.1 Нарахування та сплата податку на доходи фізичних осіб

Нормативний документ – 23 глава НК РФ.

Платники податків - фізичні особи, резиденти та нерезиденти, які отримують дохід від джерел у РФ.

Об'єктом оподаткування визнаються доходи:

1.дивіденди та відсотки;

2.страхові виплати у разі настання страхового випадку;

.доходи, отримані від здачі у найм чи інше використання майна, що у РФ і її межами;

.дохід від реалізації нерухомого майна, що знаходиться в РФ, акцій та інших цінних паперів, а також часток участі в Статутний капіталорганізації та іншого майна, що у РФ;

.винагороди у виконанні трудових обов'язків;

.доходи, одержані від використання будь-якого транспортного засобу.

При визначенні податкової бази враховуються всі доходи платника податків, отримані як у грошової, і у натуральної формі. Податкова база визначається окремо в кожному виду доходу, щодо якого встановлюються різні податкові ставки. Для доходів, щодо яких передбачено податкову ставку 13%, податкова база визначається як грошове вираження цих доходів, зменшене у сумі відрахувань. Якщо сума податкових відрахувань у податковому періоді виявиться більшою за суму доходів за цей період, то податкова база приймається рівною нулю.

Для доходів, щодо яких передбачені інші податкові ставки, податкова база визначається як грошовий вираз цих доходів, у своїй податкові відрахування не застосовуються.

Дохід платника податків, виражений в іноземній валюті, перераховується в рублі за курсом ЦБР, встановленого на дату фактично отримуваного доходу.

Податкова база при отриманні доходу в натуральній формі визначається виходячи з ринкових цін на ці товари, роботи, послуги, включаючи ПДВ ІР акцизи.

Податковий період – календарний рік.

Доходи, що не підлягають оподаткуванню:

державну допомогу за винятком допомоги з тимчасової непрацездатності;

державні пенсії;

компенсаційні виплати, пов'язані із заподіянням шкоди здоров'ю;

виплати, пов'язані зі звільненням працівника, крім компенсації за невикористану відпустку;

аліменти, матеріальна допомога (не більше 4 тисяч на рік), стипендії та ін. (Ст. 217 НК РФ).

Податкові ставки:

13% – заробітна плата, відпустки.

35% щодо наступних доходів:

вартість будь-якого виграшу і призів, отриманих у конкурсах, іграх та інших заходах з метою реклами товарів, робіт, послуг, якщо їх вартість понад 4000 рублів;

страхові виплати за договором добровільного страхування, укладеного терміном менше п'яти років, якщо сума внесена фізичною особою, збільшує на суму розраховану, виходячи з чинної ставки рефінансування ЦБР на дату укладання договору;

відсоток доходу за вкладами у банках, у частині, що перевищує суму розраховану, виходячи з чинної ставки рефінансування ЦБР.

30% щодо всіх доходів, одержаних фізичними особами нерезидентами.

9% щодо дивідендів.

Стандартні податкові відрахування здійснюються бухгалтером організації щомісяця і зменшують лише суму доходу, яка оподатковується за ставкою 13%. Суми стандартних відрахувань:

1.3000 рублів - для осіб, які отримали захворювання, інвалідність під час ВВВ, працівники, які постраждали на атомних об'єктах внаслідок аварій тощо. (Ст. 218 НК РФ).

2.500 рублів - для Героїв СРСР та РФ, інваліди 1 та 2 групи та інваліди дитинства, донорам кісткового мозку (ст. 218 НК РФ).

.1000 рублів - на кожну дитину віком до 18 років і на учнів денної форми навчання до 24 років, діє до місяця, в якому дохід обчислюється наростаючим підсумком з початку календарного періоду, не перевищуючи 280000 рублів.

.400 рублів - для інших категорій громадян, дохід яких обчислюється наростаючим підсумком з початку податкового періоду, не перевищую 40000 рублів.

2.2 Облік утримань за виконавчими документами

заробітну працю податок персонал

Нормативні документи: СК РФ.

Виконавчий лист є видом виконавчого документа, що видається на підставі рішень, ухвал і постанов судів і встановлює причину, порядок та розмір утримань із працівника.

Найчастіше бухгалтери зіштовхуються з виконавчими листами, вкладеними утримання аліментів, утримання неповнолітніх дітей.

Утримання аліментів провадиться з усіх видів заробітної плати та додаткових винагород як за основним місцем роботи, так і за роботу за сумісництвом, яку отримують батьки у грошовій або натуральній формі.

Аліменти утримуються у такому розмірі:

1.одна дитина – 25% від доходу працівника;

2.2 дитини – 1/3 доходу;

.3 та більше дітей - 50% доходу, але не більше 70% заробітку, зменшеного на суму ПДФО.

Виплата аліментів на утримання неповнолітніх дітей має право на стандартне податкове відрахування - 1000 рублів.

Особи, зобов'язані для аліментів за рішенням суду, при освіті заборгованості сплачуватимуть одержувачу аліментів неустойку у розмірі 50% від суми невиплачених аліментів за кожний день прострочення.

Для обліку аліментів відкривається до рахунку 76 субрахунок "Розрахунки за виконавчими листами".

2.3 Нарахування та сплата страхових внесків до ПФР, ФСС, ФФОМС, ТФОМС

Нормативні документи: ФЗ №212 від 24.07.2009; ФЗ №27 від 01.04.1996 із змінами, внесеними ФЗ №213 від 24.07.2009.

Платники страхових внесків:

1.особи, які здійснюють виплати та інші винагороди фізичним особам: організації, ІП, фізичні особи, які не зізналися ІП.

2.ІП, адвокати, нотаріуси, які займаються приватною діяльністю.

Об'єкти оподаткування страхових внесків:

1.для першого пункту - виплати та інші винагороди, нараховані платникам страхових внесків, на користь фізичних осіб за трудовими та цивільно-трудовими договорами за виконання робіт, послуг;

2.для другого пункту - доходи від підприємницької та іншої професійної діяльності за вирахуванням витрат, пов'язаних з їх вилученням.

База нарахування страхових внесків. Для платників, зазначених у першому пункті, визначається як сума виплат, нарахована за розрахунковий період на користь фізичних осіб. Платники визначають базу для нарахування страхових внесків окремо щодо кожної фізичної особи з початку розрахункового періоду, після закінчення кожного календарного місяця наростаючим підсумком. База нарахування страхових внесків встановлюється у сумі, що не перевищує 415000 рублів за розрахунковий період. Якщо сума більша, то страхові внески не стягуються.

Страхові внески треба буде перераховувати щомісяця на відповідні рахунки Федерального казначействаокремими розрахунковими документами, що надсилаються:

у ПФ – у частині сплати страхових внесків на обов'язкове пенсійне страхування. Щодо фізичних осіб 1967 року народження та молодші дані внески, як і раніше, розбиваються на два струмки: на фінансування страхової та накопичувальної частин трудової пенсії. Щодо осіб 1966 року народження та молодших, вся сума страхового внеску спрямовується на фінансування страхової частини трудової пенсії;

у ФФОМС та ТФОМС – на обов'язкове медичне страхування.

Не підлягають оподаткуванню:

1.всі державні допомоги;

2.всі види компенсаційних виплат, пов'язані з можливим заподіянням шкоди здоров'ю, зі звільненням працівника;

.сума материнської допомоги, що не перевищує 4000 за розрахунковий період;

.вартість форменого одягу, обмундирування;

.сума страхових внесків у обов'язкове та добровільне страхування працівників;

.суми, сплачені за навчання, зокрема. за професійну перепідготовку;

.та інші, зазначені у ФЗ номер 212, 213.

Розрахунковий період – календарний рік; звітний період – перший квартал, півріччя, 9 місяців.

Таблиця 1. Застосовуються такі тарифи страхових внесків

ПеріодТарифи страхових внесків, %Довідково: загальний тариф страхових внесків, %ПФРФССФФОМСТФОМСДо 2012 р.262,92,1334С 2012 р.222,95,1030

Страхові внески до ПФР. Нараховуються працівниками з тих самих виплат на користь фізичних осіб за трудовими та цивільно-правовими договорами за виконання робіт, надання послуг, з яких нараховуються та інші внески до позабюджетних фондів. Страхові внески складаються із двох частин: одна фінансує страхову частину пенсії, інша накопичує. Розмір кожної частини залежить від віку працівника. Для осіб 1966 року народження та старших внески повністю перераховуються на фінансування страхової частини трудової пенсії. База для нарахування внесків не повинна перевищувати 415 000 рублів з урахуванням індексації. Загальна ставка 26%, з них: для осіб 1966 року та старше страхова частина – 26%, накопичувальна – 0%. Для осіб 1967 року народження та молодша страхова частина – 20%, накопичувальна – 6%.

За рахунок коштів ФСС Росії оплачуються:

1.допомоги з тимчасової непрацездатності;

2.допомоги громадянам, які мають дітей;

.допомоги на поховання;

.додаткові вихідні дні для догляду за дитиною-інвалідом;

.допомоги працівникам, які втратили працездатність внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання;

.путівки до санаторно-курортних закладів та цілорічних та сезонних оздоровчих дитячих таборів.

Підставою призначення та виплати допомоги з тимчасової непрацездатності є лікарняний листок (листок непрацездатності).

Допомога виплачується за всі робочі дні, що припадають на період непрацездатності працівника.

Допомога у розмірі 100% заробітку видається працівникам, які мають безперервний трудовий стаж понад вісім років, при виробничих травмах, чорнобильцям та інших випадках, передбачених законодавством.

Допомога у розмірі 80% заробітку видається працівникам, які мають безперервний трудовий стаж від п'яти до восьми років, та працівникам молодше 21 року, які є круглими сиротами та трудовий стаж яких менше п'яти років.

Допомога у розмірі 60% заробітку видається працівникам, які мають безперервний трудовий стаж менше ніж п'ять років.

Допомога у розмірі 50% заробітку видається по догляду за хворою дитиною віком від 3 до 15 років.

Працівнику, який постраждав внаслідок нещасного випадку на виробництві або отримав профзахворювання, за рахунок коштів ФСС Росії оплачують:

• допомога з тимчасової непрацездатності;
• страхові виплати;
• витрати на медичну, соціальну та професійну реабілітацію.
• Розмір допомоги становить 100% заробітку і зажадав від стажу роботи працівника залежить.
• Допомога з тимчасової непрацездатності має виплатити сама фірма, та був з його розмір потрібно зменшити суму внесків на обов'язкове страхування від нещасних випадків з виробництва.
• Решта допомоги працівнику виплачуватиме регіональне відділення ФСС Росії.
• Суми нарахованих страхових внесків обліковуються на пасивному рахунку 69 «Розрахунки із соціального страхування та забезпечення».
• Після нарахування заробітної плати відразу ж відображається нарахування страхових внесків та внесків на обов'язкове страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань.
• До рахунку 69 вам необхідно відкрити субрахунки:
• 69-1 «Розрахунки із соціального страхування»;
• 69-2 "Розрахунки з пенсійного забезпечення";
• 69-3 "Розрахунки з обов'язкового медичного страхування".

Дп 20 (08,23,25,26,29,44,91-2,96,97,99 ...) Кт 69-1 - нараховано страхові внески із заробітної плати працівників у частині, що підлягає перерахуванню до фонду соціального страхування.

Нарахування внесків на обов'язкове пенсійне страхування в обліку відображається так:

Дп 20 (08,23,25,26,29,44,91-2,96,97,99…) Кт 69-2-1 - нараховані внески на обов'язкове пенсійне страхування (на фінансування страхової частини трудової пенсії), зараховані до рахунок сплати страхових внесків у федеральний бюджет.

Дп 20 (08,23,25,26,29,44,91-2,96,97,99…) Кт 69-2-2 - нараховані внески на обов'язкове пенсійне страхування (на фінансування накопичувальної частини трудової пенсії), зараховані до рахунок сплати страхових внесків у федеральний бюджет.

3-1 "Розрахунки з Федеральним фондом обов'язкового медичного страхування":

Дп 20 (08,23,25,26,29,44,91-2,96,97,99…) Кт 69-3-1 - нараховані страхові внески із заробітної плати працівників у частині, що підлягає перерахуванню до федерального фонду обов'язкового медичного страхування.

3-2 "Розрахунки з територіальним фондом обов'язкового медичного страхування":

Дп 20 (08,23,25,26,29,44,91-2,96,97,99 ...) Кт 69-3-2 - нараховано страхові внески із заробітної плати працівників у частині, що підлягає перерахуванню до територіального фонду обов'язкового медичного страхування.

3. Особливості бухгалтерського обліку оплати праці на підприємствах торгової галузі (на прикладі ТОВ «Делікатес»)

.1 Характеристика підприємств торгової галузі

Торгівля - це галузь економіки та вид економічної діяльності, об'єктом діяльності яких є товарообмін, купівля-продаж товарів, а також обслуговування покупців у процесі продажу товарів.

У торгових організаціях виробничий процес, зазвичай, відсутня, їх діяльність пов'язані з перепродажем раніше придбаних чи отриманих товарів. Комерційна діяльність торгових організацій складається з окремих етапів: визначення потреби в товарах, вибір постачальників товарів, укладання договорів на постачання (купівлю-продаж) товарів, організація комплексу технологічних операцій(розвантаження товарів, приймання товарів за кількістю та якістю, їх зберігання та переміщення); продаж товарів та надання різноманітних послуг покупцям, рекламно-інформаційна робота.

Торгова діяльність поділяється на оптову та роздрібну.

Оптові торгові організації продають товари покупцям партіями та здійснюють розрахунки з ними, як правило, у безготівковій формі. Роздрібні торгові організації здійснюють продаж одиничних товарів населенню за готівку, за кредитними картками, розрахунковими чеками та за перерахуванням з рахунків вкладників.

На підприємствах торгівлі товари одна із основних об'єктів бухгалтерського спостереження.

Товари, що у торгівельну організацію, приймаються до обліку за фактичної собівартості.

До фактичних витрат на придбання МПЗ:

суми, що сплачуються постачальнику (продавцю);

суми, що сплачуються за інформаційні та консультаційні послуги;

митні збори;

невідшкодовані податки;

витрати на заготівлю та доставку МПЗ, витрати на страхування;

витрати на доведення МПЗ до стану, в якому вони придатні до використання;

Фактична собівартість МПЗ, отриманих організацією, визначається виходячи з їхньої поточної ринкової вартості на дату прийняття до бухгалтерського обліку.

Для обліку наявності та руху товарів в організаціях оптової та роздрібної торгівлі застосовується рахунок 41 «Товари».

Кожна організація торгівлі, здійснюючи свою діяльність, несе певні витрати - витрати звернення або витрати на продаж.

У організаціях, здійснюють торгівельну діяльність, у складі витрат продаж можуть бути відбиті такі витрати (витрати звернення): на перевезення товарів; на оплату праці; на оренду; на утримання будівель, споруд та інвентарю; зберігання товарів; на рекламу та інші аналогічні за призначенням витрати.

При формуванні витрат має бути забезпечене їхнє угруповання за такими елементами:

― матеріальні витрати;

― витрати на оплату праці;

― відрахування на соціальні потреби;

― амортизація;

― інші витрати.

Торгові організації ведуть синтетичний облік витрат звернення активному рахунку 44 «Витрати продаж».

По дебету рахунки 44 «Витрати продаж» відбиваються суми фактично вироблених організацією витрат за звичайним видам діяльності звітний період.

У роздрібних та оптових органах торгівлі облік товарообігу (реалізації) ведеться на рахунку 90 «Продажі». Він дозволяє розрахувати фінансовий результатвід товарів шляхом зіставлення суми виручки, отриманої організацією від продажу, та її витратами з урахуванням вартості придбаних товарів.

При визнанні у бухгалтерському обліку виручки від продажу товарів їх вартість списується з рахунку 41 «Товари» до дебету рахунку 90 «Продажі», та виявляється фінансовий результат від продажу.

Фінансовий результат – прибуток від продажу товарів – відображається за субрахунком 9 «Прибуток/збиток від продажів» у кореспонденції з рахунком 99 «Прибутки та збитки», фінансовий результат – збиток – відображається зворотним проведенням.

3.2 Облік розрахунків з праці на підприємстві ТОВ «Делікатес»

Товариство з обмеженою відповідальністю «Делікатес» було створено у 2000 році відповідно до чинного законодавства з метою задоволення потреб населення та підприємств у продукції, насичення споживчого ринку товарами народного споживання, створення нових робочих місць. Предметом діяльності ТОВ «Делікатес» є продаж товарів народного споживання та оптово-роздрібна торгівля.

Організаційно-правова форма підприємства - товариство з обмеженою відповідальністю, що дозволяє учасникам товариства нести відповідальність за зобов'язаннями лише в межах своїх вкладів у капітал товариства, що дозволяє підприємницькому ризику для ділової людини внести пай у суспільство, наперед обмеженим певною сумою. ТОВ «Делікатес» є юридичною особою, має у власності відокремлене майно та відповідає за своїми зобов'язаннями цим майном, від свого імені набуває та здійснює майнові та особисті немайнові права.

Працівники ТОВ «Делікатес» та члени їхніх сімей підлягають обов'язковому соціальному та медичному страхуванню та соціальному забезпеченню у порядку та на умовах, встановлених чинним законодавством. ТОВ «Делікатес» забезпечує для всіх працюючих безпечні умови праці та несе відповідальність за шкоду, завдану їх здоров'ю та працездатності з вини ТОВ «Делікатес» у встановленому порядку. Тривалість робочого дня, черговість відпустки, перерви для відпочинку та інші питання, пов'язані з трудовим законодавством, встановлюються відповідно до колективного договору, укладеного між трудовим колективом та адміністрацією товариства.

Для обліку робочого дня і розрахунків із персоналом з праці застосовується наступна уніфікована форма первинної документації - табель обліку робочого дня (форма №-13), у якому фіксується використання робочого дня всіх що працюють у ТОВ «Делікатес». Табель складається в одному екземплярі та передається до бухгалтерії. З табеля розраховується вести, складається статистична звітність з праці.

розрахунково-платіжна відомість (форма №Т – 49);

особовий рахунок (форма №Т-54), що заповнюється бухгалтером ТОВ «Делікатес» на кожного працівника на підставі первинних документів про прийом на роботу.

Зведення даних із розрахунків із персоналом з праці узагальнює дані всіх розрахунково-платіжних відомостей, складених за звітний місяць у ТОВ «Делікатес». Дані зведеної відомості порівнюються із записами в Головній книзі за рахунком 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці», і таким чином відбувається звіряння синтетичного та аналітичного обліку розрахунків з оплати праці.

На кожного працівника на початку року або при прийомі на роботу бухгалтерія підприємства відкриває особовий рахунок та заводить податкову картку з обліку доходів та податку на доходи фізичних осіб. Крім того, кожному працівнику надається табельний номер, який надалі проставляється на всіх документах з обліку особового складу організації.

Джерелом виплат працівникам у ТОВ «Делікатес» можуть бути кошти ФСС РФ. За рахунок цих коштів можуть проводитися виплати: допомог з тимчасової непрацездатності, допомог у зв'язку з вагітністю та пологами, одноразової допомоги при народженні дитини, щомісячної допомоги на період відпустки з догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора року, оплата додаткових вихідних днів з догляду за дитиною; інвалідом.

Висновок

З проведеного дослідження можна дійти невтішного висновку, що вести - основне джерело доходу персоналу організації, з її допомогою здійснюється контролю над мірою праці та споживання, вона використовується як найважливіший економічний важіль управління економікою. Тому держава приділяє особливу увагу правових засадорганізації та оплати праці. Заробітну плату можна розглядати у двох аспектах. По-перше, як економічну категорію, тобто плату за робочу силу, витрати, що становлять одну з основних статей витрат, що впливають, у свою чергу, на собівартість вироблених товарів та послуг; по-друге, як юридичну категорію. Кожен громадянин, який працює за трудовим договором, має право на працю з оплатою без будь-якої дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці.

Було вивчено бухгалтерський облік та проведено розрахунок заробітної плати, на прикладі ТОВ «Делікатес». У ТОВ «Делікатес» встановлено погодинну оплату праці. Утримання із заробітної плати у ТОВ «Делікатес» поділяються на обов'язкові та з ініціативи роботодавця. Обов'язковими утриманнями є податку доходи фізичних осіб і за виконавчими листами.

Вибір системи оплати праці – важливий крок для будь-якої організації. Ця система повинна бути досить простою і ясною, щоб кожен працівник бачив залежність між продуктивністю та якістю своєї праці та одержуваною заробітною платою.

Список джерел

1. Цивільний кодекс РФ / Федеральний законвід 30 листопада 1994 р. // Відомості Верховної Ради України. – 2006 р. – №51.
2. Податковий кодекс РФ / Федеральний закон від 31.07.1998 р / / Відомості Верховної Ради України. – 2005 р. – №146.
3. Сімейний кодекс РФ / Федеральний закон від 29.12.1995 р / / Відомості Верховної Ради України. – 2005 р. – №223.
4. Трудовий кодекс РФ / Федеральний закон від 30 грудня 2001 р. // Відомості Верховної Ради України. – 2005 р. – №197.
5. Федеральний закон РФ від 21 листопада 1996 р. (ред. від 28.09.2010) №129-ФЗ «Про бухгалтерський облік».
6. Федеральний закон від 24.07.2009 № 212-ФЗ (ред. Від 28.12.2010) «Про страхові внески до ПФР, ФСС РФ, ФФОМС, ТФОМС».

7. Бабаєв Ю.А., Комісарова І.П. Бухгалтерський облік. – М.: ЮНІТІ-ДАНА, 2005. – 527 с.

Євдокимова А.А. Порядок надання відпустки та розрахунок відпускних // Податковий облік для бухгалтера. – 2006.

9. Заробітна плата: розрахунок та облік. – М.: Вид «Альфа-Прес», 2005. – 224 с.

10. Козлова Є.П., Бабченко Т. Н, Галаніна О.М. Бухгалтерський облік у організаціях. – М.: Фінанси та статистика, 2002. – 800 с.

11. Луговий А.В. Розрахунки з праці. – М.: Видавництво «Бухгалтерський облік», 2005. – 360 с. (Бібліотека журналу "Бухгалтерський облік").