Трудові ресурсикраїни формуються насамперед із населення працездатного віку.

Із загальної чисельності населення у працездатному віці(жінки – 16–54, чоловіки – 16–59 років) становило 1959 р. 4447,0 тис. осіб; 1979 – 5546,4; 1989 – 5685,0; 1999 – 5752,1; у 2000 – 5809,3; у 2001 – 5872,4; початку 2002 р. – 5918,0 тис. людина. Однак не все населення у працездатному віці є працездатним. Виняток становлять непрацюючі інваліди війни та праці 1-ї та 2-ї груп; чоловіки 50-59 років та жінки 45-54 років, які отримують пенсії на пільгових умовах.

До працездатного населення у працездатному віціналежать усі особи 16–59 років (16–54 для жінок) за виняткомнепрацюючих інвалідів праці та війни 1-ї та 2-ї груп, а також чоловіків (50–59 років) та жінок (45–54 років), які отримують пенсії на пільгових умовах.

Працездатне населення– це сукупність осіб, переважно у працездатному віці (16–54 для жінок, 16–59 для чоловіків), здатних за своїми психофізіологічними даними до участі у трудовому процесі. Працездатне населення – поняття більш вузьке проти поняттям " населення працездатного віку",оскільки останнє включає як працездатних, і непрацездатних осіб у робочому віці.

У складі працездатного населення за ознакою статівиділяють переважно жіноче чи чоловіче населення. У районах переважання галузей з переважно чоловічою працею, як правило, має місце незайняте жіноче працездатне населення (наприклад, добувна промисловість у Солігорську). І навпаки, переважання жіночої праці (на Оршанському льонокомбінаті) висуває проблему нестачі чоловічого населення. Дана проблема є демографічною та соціальною одночасно, бо породжує складності у створенні та зміцненні сім'ї, веде до зниження шлюбності та народжуваності, зростання розведення, підвищує плинність кадрів, що зменшує їх кваліфікацію.

За рівнем економічної активностірозрізняють економічно активну та економічно неактивну частину працездатного населення.

в нашій країні – це частина населення, що надає свою працю для виробництва товарів та послуг. До економічно активного населення відносяться все зайняте населення, безробітні та жінки, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю, пологами та доглядом за дитиною.

До економічно неактивного населення у працездатному віцівідносяться студенти та учні, особи, зайняті веденням домашнього господарства, доглядом за дітьми, хворими родичами та інші особи, не зайняті економічною діяльністю, а також військовослужбовці.

Частка економічно активного населення, розрахована для певних вікових груп, називається трудовий активністю населення.Економічно активне населення становило республіці: 1990 р. – 5150,8 тис. людина; 1995 – 4524,2; 1999 – 4542,0; у 2000 – 4537,0; у 2001 – 4537 тис. осіб; економічно неактивне населення становило 1995 р. – 1324,5; у 2000 – 1467,6 тис. осіб; 2001 – 1560 (табл. 2).

Таблиця 2

Чисельність економічно активного населення

За ступенем зайнятостіу складі працездатного населення виділяють працююче (або зайняте) працездатне населення та непрацююче (безробітне). Зайняте населення Республіки Білорусь у 1995 р. – 4410 тис. людина, 2000 – 4441; 2001 – 4435, що становить відповідно 97,5 %; 97,9%; 97,7% стосовно чисельності економічно активного населення. Внаслідок цього головним питанням в управлінні трудовими ресурсами є питання "чим і як зайняте населення".

Чисельність безробітних становила 1995 р. – 114,6 тис. людина; 1999 – 100,0; 2000 – 96,0; у 2001 – 102 тис. осіб, що становило у відсотках від економічно активного населення 2,5; 2,2; 2,1 та 2,3 %.

Інакше кажучи, економічно активне населення – це частина населення, зайнята у господарстві країни, включаючи зайнятих у особистому господарстві, тобто. переважна більшість працездатного населення. Відповідно до рекомендаціями ООНв економічно активне населення включаються як фактично працюючі особи, а й безробітні, шукають оплачувану работу.

Економічно активне населенняоб'єднує:

1) все працездатне населення робочому віці, крім учнів з відривом від виробництва, що у Збройних Силах;

2) осіб, які перебувають за межами робочого віку, але зайняті у суспільному виробництві;

3) осіб, зайнятих у підсобному, кооперативному та домашньому, особистому господарстві.

У закордонних виданняхпоняття економічно активне населення (economically active population) аналогічне до поняття робочої сили (labour force). У вітчизняній літературі робоча сила - якісна характеристика, що виражає наявність здатності до праці, товар особливого роду.

Усередині економічно активного населення статистикою праці виділяється поняття індустріальне населення(як сукупність зайнятих у промисловості та будівництві) та аграрне (або сільськогосподарське) населення. Відповідно до цього є поняття: індустріальна країна (наприклад, Білорусь); аграрна країна (наприклад, Болгарія).

Таким чином, поняття працездатне населення не збігається з поняттям трудові ресурси, оскільки останні включають не тільки працююче та непрацююче працездатне населення, але й непрацездатне населення, що працює.

Таблиця 3

Трудові ресурси Республіки Білорусь (тис. людина)

У той самий час як працездатне населення зайнято працею. Крім працездатного населення у працездатному віці, до праці залучені в нашому суспільстві дві групи населення за рамками працездатного віку: працююче населення молодше за працездатний вік (до 16 років) та працююче населення старше за працездатний вік (чоловіки 60 років і старше, жінки 55 років і старше) . Особи останніх вікових груп (непрацездатних за віком, але зайнятих працею) входять до складу трудових ресурсів.

Трудові ресурси - частина населення країни, яка за фізичним розвитком, набутою освітою, професійно-кваліфікаційним рівнем здатна займатися суспільно корисною діяльністю.

Трудові ресурси - та частина населення, що володіє фізичним розвитком та інтелектуальними (розумовими) здібностями, необхідними для трудової діяльності. У трудові ресурси входять як зайняті, і потенційні працівники.

Трудові ресурси є категорією, що займає проміжне становище між економічними категоріями «населення» і «сукупна робоча сила». У кількісному відношенні до складу трудових ресурсів входить все працездатне населення, зайняте незалежно від віку у сферах громадського господарства та індивідуальної трудової діяльності. До їх складу включаються також особи працездатного віку, потенційно здатні до участі у праці, але зайняті у домашньому та особистому селянському господарстві, на навчанні з відривом від виробництва, на військовій службі.

У структурі трудових ресурсів з позиції їхньої участі у суспільному виробництві виділяють дві частини: активну (функціонуючу) та пасивну (потенційну).

Величина трудових ресурсів залежить від офіційно встановлених вікових кордонів - верхнього та нижнього рівнів працездатного віку, частки працездатних серед населення працездатного віку, чисельності що у громадській праціз осіб поза працездатним віком. Вікові кордону встановлюються у кожній країні чинним законодавством.

У сучасних умовахосновними джерелами поповнення трудових ресурсів є: молодь, котра вступає у працездатний вік; військовослужбовці, які вивільняються із збройних сил у зв'язку зі скороченням чисельності армії; вимушені переселенці із країн Балтії, Закавказзя, Середньої Азії. Кількісні зміни чисельності трудових ресурсів характеризуються такими показниками, як абсолютний приріст, темпи зростання та темпи приросту.

Трудові ресурси підприємства – це чисельний професійно-кваліфікований склад зайнятих працівників (кадрів). Під кадрами підприємства розуміють не лише найманих працівників, а й власників чи співвласників фірми, якщо вони беруть участь у діяльності підприємства своєю працею та одержують за це відповідну оплату. Отже, кадри підприємства - це сукупність працюючих як за наймом, так і власників, трудовий потенціал яких відповідає торгово-технологічному процесу та забезпечує ефективну господарську діяльність.

Праця у торгівлі має свої особливості:

• - поєднання виробничої та невиробничої праці. Виробнича праця пов'язана з продовженням процесу виробництва у сфері обігу; невиробничий – пов'язаний зі зміною форм вартості товару (бухгалтерія).
• - Праця торгових працівників не створює нових споживчих цін.
• - Переважання жіночої праці (з 10 працівників, 8 – жінки).

Чисельність та структура кадрів підприємства залежать від виду та обсягу діяльності фірми, спеціалізації, кількості робочих місць, режиму роботи, рівня продуктивності праці тощо.

Працівників торгового підприємства можна класифікувати за різними ознаками:

За функціональним складом всіх працівників підприємства можна поділити на 3 групи:

• - адміністративно-управлінський персонал;
• - торгово-оперативний персонал (продавці, касири, зав. відділами);
• - Допоміжний персонал (прибиральник приміщень, робітник з перенесення товарів, електрики тощо).

• - керівники,
• - спеціалісти;
• - Службовці;
• - робітники.

За спеціальностями: економіст, товарознавець, менеджер з продажу, продавець продовольчих та непродовольчих товарів тощо.

За кваліфікацією (рівнем та сукупністю практичних і теоретичних навичок, що дозволяють визначити складність роботи):

• - некваліфіковані;
• - Малокваліфіковані;
• - Кваліфіковані;
• - Висококваліфіковані.

За розрядом:

• - промисловість / громадське харчування - 6 розрядів,
• - торгівля – 3 розряди.

Також застосовують та інші види класифікації:

• - стосовно власності (працівники-власники та наймані працівники),
• - за характером трудових відносин (постійні та тимчасові),
• - за статтю, віком, стажем роботи і т.д.

Для аналізу, планування, обліку та управління персоналом усі працівники підприємства класифікуються за низкою ознак. Залежно від участі у виробничому процесі весь персонал підприємства ділиться на дві категорії: промислово-виробничий персонал (ППП) та непромисловий.

До промислово-виробничого персоналу належать працівники, які безпосередньо пов'язані з виробництвом та його обслуговуванням.

До непромислового персоналу відносяться працівники, які безпосередньо не пов'язані з виробництвом та його обслуговуванням. Здебільшого це працівники житлово-комунального господарства, дитячих та лікарсько-санітарних установ, що належать підприємству.

Тенденції розвитку кадрів:

• - щорічне збільшення чисельності працівників.
• - якісна зміна у структурі кадрів (часткове співвідношення окремих категорій працівників у загальній їх чисельності), зниження питомої ваги управлінського персоналу та збільшення питомої ваги робочих категорій.
• - Якісна зміна у складі кадрів - збільшення чисельності фахівців з вищу освіту, відкриття нових спеціальностей у торгівлі.

Формування трудових ресурсів - це їх безперервного відтворення, відновлення їх чисельності. У 2000 році структура трудових ресурсів була наступною: працездатне населення у працездатному віці – 95,17%, працюючі пенсіонери – 4,47%, працюючі підлітки – 0,06% загальної чисельності трудових ресурсів. За результатами спостережень за кілька років було зазначено такі тенденції: у першій групі - відносна стійкість, групи працюючих пенсіонерів - підвищення чисельності, групи працюючих підлітків - зниження. Виходячи з цього, можна зробити висновок, що розвиток ринку праці пов'язаний з населенням працездатного віку, і динаміка чисельності трудових ресурсів визначається динамікою чисельності цієї категорії населення, яка залежить від низки демографічних факторів, а саме від рівня смертності та співвідношення між чисельністю молоді, яка досягла працездатного. віку та чисельністю громадян, які досягають пенсійного віку. Для Росії характерні круті підйоми і спади чисельності населення працездатного віку, що з загальним розвитком країни. Ця обставина ставить перед економікою завдання постійного пристосування до цієї динаміки.

Чисельність працюючих підлітків також під впливом демографічних чинників, і навіть рівня добробуту сім'ї: що він вище, тим менше підлітків працює.

Щодо чисельності працюючих пенсіонерів зазначимо, що чим більше людей пенсійного віку, тим більше працюючих серед них. Ця категорія найшвидше збільшується, оскільки віково-статева структура населення сильно деформована.

В цілому, чисельність працюючих підлітків та пенсіонерів залежить також від попиту на робочу силу та від наявності робочих місць, що відповідають особливостям застосування їхньої праці.

Використання трудових ресурсів передбачає їх розподілу та ефективність застосування їх праці. Розподіл відбувається за видами зайнятості на зайнятих та незайнятих, у свою чергу зайняті розподіляються:

• -По галузях;
• -за режимами праці;
• -по території країни;
• -По підлозі;
• -По віку;
• -за рівнем освіти та здоров'я;

за видами економічної діяльності(наймані працівники, роботодавці, особи, які працюють за свій рахунок, члени виробничих кооперативів, працівники, які не класифікуються за статусом).

Яка з фізичного розвитку, набутого освіти, професійно-кваліфікаційного рівня здатна займатися суспільно корисною діяльністю.

Трудові ресурси - та частина населення, що володіє фізичним розвитком та інтелектуальними (розумовими) здібностями, необхідними для трудової діяльності. У трудові ресурси входять як зайняті, і потенційні працівники.

Поняття «трудові ресурси» сформулював в одній зі своїх статей академік Струмілін С. Г. у 1922 році. У зарубіжній літературі цьому поняттю відповідає термін "людські ресурси".

Трудові ресурси є категорією, що займає проміжне становище між економічними категоріями «населення» і «сукупна робоча сила». У кількісному відношенні до складу трудових ресурсів входить все працездатне населення, зайняте незалежно від віку у сферах громадського господарства та індивідуальної трудової діяльності. До їх складу включаються також особи працездатного віку, потенційно здатні до участі у праці, але зайняті у домашньому та особистому селянському господарстві, на навчанні з відривом від виробництва, на військовій службі.

У структурі трудових ресурсів з позиції їхньої участі у суспільному виробництві виділяють дві частини: активну (функціонуючу) та пасивну (потенційну).

Величина трудових ресурсів залежить від офіційно встановлених вікових кордонів - верхнього та нижнього рівнів працездатного віку, частки працездатних серед населення працездатного віку, чисельності осіб, що беруть участь у суспільній праці, за межами працездатного віку. Вікові кордону встановлюються у кожній країні чинним законодавством.

У сучасних умовах основними джерелами поповнення трудових ресурсів є: молодь, котра вступає у працездатний вік; військовослужбовці, які вивільняються із збройних сил у зв'язку зі скороченням чисельності армії; вимушені переселенці із країн Балтії, Закавказзя, Середньої Азії. Кількісні зміни чисельності трудових ресурсів характеризуються такими показниками, як абсолютний приріст, темпи зростання та темпи приросту.

Абсолютний приріст визначається початку і кінець аналізованого періоду. Зазвичай це рік або триваліший відрізок часу.

Темп зростання обчислюється як відношення абсолютної чисельності трудових ресурсів наприкінці цього періоду до їх величини на початку періоду.

Кількісна оцінка тенденцій стану та використання трудових ресурсів дозволяє враховувати та визначати напрями підвищення їх ефективності.

Трудові ресурси мають певні кількісні, якісні та структурні характеристики, які вимірюються абсолютними та відносними показниками, а саме: - середньооблікова та середньорічна чисельність працівників; - Коефіцієнт плинності кадрів; - частка працівників, які мають вищу та середню спеціальну освіту, у загальній їх чисельності; - середній стаж роботи з окремих категорій працівників; - частка працівників окремих категорій у загальній їх чисельності.

p align="justify"> Середньооблікова чисельність працівників за рік визначається шляхом підсумовування середньооблікової чисельності працівників за всі місяці та поділу отриманої суми на 12. Середньооблікова чисельність працівників за місяць розраховується шляхом підсумовування чисельності працівників облікового складу за кожен календарний день місяця та поділу отриманої суми на число днів.

Середньорічна чисельність працівників визначається шляхом розподілу відпрацьованого часу (чол/год, чол/дні) працівниками господарства протягом року на річний фонд робочого дня. Одним з головних якісних показників трудових ресурсів є їх статево-вікова структура. У літературі використовується дещо відмінні підходи до виділення вікових груп. Так, найчастіше використовується така кваліфікація: трудові ресурси у працездатному віці, а також молодший і старший за працездатний. У статистичних збірниках часто використовується двогрупова класифікація: працездатного віку та старше за працездатний. Іноді використовується більш деталізована, наприклад, десятирівнева шкала: 16-19 років, 20-24 роки, 25-29 років, 30-34 роки. 35-39 років. 40-44 роки, 45-49 років, 50-54 роки, 55-59 років, 60-70 років.

Чисельність трудових ресурсів може бути збільшена за рахунок природного приросту населення у працездатному віці, скорочення частки непрацездатних серед осіб працездатного віку, перегляд вікових меж працездатності.

Відтворення трудових ресурсів

Об'єктивна необхідність вивчення відтворення трудових ресурсів викликана цілу низку причин. Трудові ресурси є важливим фактором виробництва, раціональне використанняякого забезпечує не тільки підвищення рівня виробництва та його економічної ефективності, а й якісний розвиток всієї соціальної системи.

Відтворення трудових ресурсів – це процес постійного та безперервного відновлення кількісних та якісних характеристик економічно активного населення.

Ефективне регулювання процесів відтворення трудових ресурсів забезпечить досягнення стабільного економічного зростання.

Актуальність дослідження даного процесуобумовлена ​​високим ступенем теоретичної та практичної значимості проблеми відтворення та оптимального використання трудових ресурсів для динамічного розвитку країни в умовах модернізації економіки

Wikimedia Foundation. 2010 .

Дивитись що таке "Трудові ресурси" в інших словниках:

ТРУДОВІ РЕСУРСИ- ТРУДОВІ РЕСУРСИ, частина нас. країни, що володіє необхідним фізич. розвитком, розумів. здібностями та знаннями для роботи в нар. х ве. Числ. Т. н. характеризує потенційну масу живої праці, або запас робочої сили, який має в своєму розпорядженні суспільство. Демографічний енциклопедичний словник

Див. Ресурси трудові Словник бізнес термінів. Академік.ру. 2001 … Словник бізнес-термінів

Великий Енциклопедичний словник

Частина населення країни або регіону, що володіє необхідним освітнім рівнем, фізичним розвитком і станом здоров'я для роботи в народному господарстві. У середньому у світі до економічно активного населення відносять приблизно 45% всього… Географічна енциклопедія

Економічно активне, працездатне населення, частина населення, що має фізичні та духовні здібності для участі в трудовій діяльності Райзберг Б.А., Лозовський Л.Ш., Стародубцева Є.Б.. Сучасний економічний словник. 2 е вид., … Економічний словник

Поняття вітчизняної економічної науки близьке за значенням до економічно активного населення. Включає населення працездатного віку (чоловіків 16 59, жінок 16 54 років), що володіє необхідним фізичним розвитком, знаннями та практичним… Політологія Словник.

трудові ресурси- - [А.С.Гольдберг. Англо-російський енергетичний словник. 2006 р.] Тематики енергетика загалом EN human resources … Довідник технічного перекладача

трудові ресурси- частина населення країни, що володіє необхідним фізичним розвитком, знаннями та практичним досвідомдля роботи у народному господарстві. Syn.: робоча сила … Словник з географії

ТРУДОВІ РЕСУРСИ- економічно активне, працездатне населення, частина населення, яка має фізичні та духовні здібності до участі у трудовій діяльності … Юридична енциклопедія

Частина населення, що володіє необхідним фізичним розвитком, знаннями і практичним досвідом до роботи у народному господарстві. У Т. н. включають як зайнятих, і потенційних працівників. Соціалістична держава, в… Велика Радянська Енциклопедія

Книги

• Держава та трудові ресурси в Росії, кінець XIX - кінець XX століття (історико-соціальний аналіз), С. В. Богданов. Справжнє монографічне дослідження присвячене історії державного управліннятрудовими ресурсами у Російській імперії – СРСР – Російської Федерації. Воно хронологічно охоплює…

Найважливішою складовою соціально-економічної статистики є статистика праці. Її показники характеризують чисельність, склад, регіональне розміщення та використання трудових ресурсів; використання робочого дня; рівень та динаміку продуктивності праці; витрати на робочу силу, оплату праці, умови, охорону та забезпечення безпеки праці та інші явища та процеси. У повному обсязі питання статистики праці розглядаються у галузевому курсі статистики. У цій темі розглянуто показники чисельності трудових ресурсів та робочого часу.

Основними завданнями статистики ринку праці є:

• збір інформації про чисельність зайнятих та безробітних як дві складові частини робочої сили;
• вивчення стану та тенденцій на російському ринку праці за допомогою показників рівня зайнятості та безробіття;
• вивчення складу зайнятих та безробітних за різними ознаками (статтю, віком, галузями та секторами економіки, за регіонами країни та іншими ознаками) з метою регулювання ринку праці, розробки програм підвищення рівня зайнятості, працевлаштування безробітних, їх професійної перепідготовки тощо.

Зайняті та безробітні

Все населення країни можна поділити на дві групи: економічно активне та економічно неактивне населення.

- Це частина населення, яка пропонує свою працю для виробництва товарів та послуг.

Економічно активне населення (яке також називають робочою силою) включає дві категорії — зайнятих і безробітних.

До зайнятих належать особи обох статей у віці від 16 років і старше, а також особи молодшого віку, які у аналізований період:

• виконували роботу за наймом за винагороду, гроші або з ними розплачувались у натуральній формі, а також іншу роботу, яка приносить дохід;
• тимчасово були відсутні на роботі через: хворобу або травму; вихідних днів; щорічної відпустки; різноманітних відпусток як із збереженням змісту, і без збереження змісту, відгулів; відпусток з ініціативи адміністрації; страйки та інших причин;
• виконували без оплати на сімейному підприємстві.

При віднесенні чи невіднесенні тієї чи іншої особи до зайнятих використовується критерій однієї години. У Росії її при обстеженні зайнятості до зайнятих ставляться особи, котрі працювали годину і більше в обстежувану тиждень. Використання цього критерію пов'язане з тим, що необхідно охопити всі види зайнятості, які можуть існувати в країні, від постійної до короткострокової, випадкової та інших видів нерегулярної зайнятості.

До безробітних відносяться особи від 16 років і старші, які протягом аналізованого періоду:

• або не мали роботи (або заняття, що приносить дохід);
• шукали роботу;
• готові були розпочати роботу.

Це визначення відповідає методології Міжнародної організації праці (МОП). При віднесенні тієї чи іншої особи до категорії безробітних повинні враховуватися всі три критерії, зазначені вище.

- Це населення, яке не входить до складу робочої сили. Сюди включаються: учні та студенти; пенсіонери; особи, які отримують пенсії з інвалідності; особи, зайняті веденням домашнього господарства; особи, які припинили пошуки роботи, вичерпавши всі можливості її отримання, але які можуть і готові працювати; інші особи, яким не потрібно працювати незалежно від джерела доходу.

- Забезпечують пропозицію робочої сили на ринку праці для виробництва товарів, виконання робіт та надання послуг. Тобто хочуть працювати, але при цьому можуть працювати, так і шукати роботу. Відповідно до цього економічно активне населення ділиться на дві категорії: чисельність зайнятих у галузях економіки та чисельність безробітних.

Економічно активне населення є частиною трудових ресурсів. Чисельність економічно активного населення змінюється на фізичних осібпо відношенню до певного періоду часу.

Чисельність зайнятих у галузях економіки- Це показник, що характеризує попит на робочу силу на ринку праці. Чим вищий попит на робочу силу, тим вищий показник зайнятості економіки. Кожна економіка прагне показників населення.

Чисельність безробітних- Це перевищення пропозиції над попитом на робочу силу на ринку праці. Зазвичай пропозиція перевищує попит робочої сили, що об'єктивно обумовлює наявність . Не виключає протилежної ситуації окремих ділянках ринку праці (регіональних, за видами діяльності).

Економічно неактивне населення

Економічно неактивне населення- Це особи, здатні до праці (до складу трудових ресурсів вони включаються), але вони не можуть бути віднесені ні до , ні до .

Економічно неактивне населення- це населення, яке не входить до складу робочої сили. Сюди включаються: учні та студенти; пенсіонери; особи, які отримують пенсії з інвалідності; особи, зайняті веденням домашнього господарства; особи, які припинили пошуки роботи, вичерпавши всі можливості її отримання, але які можуть і готові працювати; інші особи, яким не потрібно працювати незалежно від джерела доходу.

Розглянуті вище категорії економічної активності населення не припускають, що одного разу потрапивши до якоїсь групи, людина залишається там назавжди. Ринок праці має високодинамічної природою, тому слід розглядати як чисельність кожної групи певний період, а й переміщення (потоки) людей між різними групами. Нижче представлена ​​схема ілюструє динамічну модель ринку праці.

У ринковій економіці допускається можливість незайнятості працездатного населення. Причинами економічної пасивності цієї частини населення є соціальний статус, матеріальна забезпеченість, ведення домашнього господарства, виховання дітей чи безперспективність працевлаштування. У Росії ця категорія населення налічується кілька мільйонів людей. Першочерговим завданням статистики вивчення зайнятості, тобто ступеня задоволення пропозиції робочої сили в. Також дослідженню піддається чисельність, склад, територіальне розміщення та причини економічної пасивності.

Показники зайнятості населення та рівня відносяться до основних характеристик соціально-економічного стану країни та стану ринку праці.

У 90-ті роки. на російському ринку праці відбувалося зменшення пропозиції робочої сили, найбільший спад був у 1998 р. Чисельність економічно активного населення, незважаючи на деяке збільшення у 1999 та 2000 рр., не досягла рівня 1992 р., була меншою на 3,3 млн. чол. У великих розмірах відбувалося зменшення попиту робочої сили. Чисельність зайнятих економіки цей період зменшилася на 6,4 млн. чол., чи 9%. Відбувалося вивільнення робочої сили з державних підприємствта організацій у зв'язку зі спадом виробництва, перерозподілом робочої сили між галузями економіки, переходом із державного у приватний сектор, але загалом при зменшенні числа зайнятих систематично збільшувалася кількість безробітних. Рівень безробіття ( питома вагабезробітних у чисельності економічно активного населення) у 1998 р. досяг 13,2% і до 2000 р. залишався на високому рівні.

Коефіцієнт економічної активності

Є співвідношенням чисельності економічно активного населення до загальної чисельності населення.

Завдання

Чисельність економічно активного населення Росії у листопаді 2009 року становила 72,8 млн. чол

• чисельність зайнятих 65,0 млн. чол
• загальна чисельність населення - 144,9 млн. чол.

Знайти чисельність безробітних, коефіцієнти економічної активності, зайнятості та безробіття.

Економічно активне населення включає як зайнятих, так і безробітних тому,

• Чисельність безробітних = 72,8 - 65 = 7,8 млн.чол.
• Коефіцієнт економічної активності = (72,8/144,9) * 100% = 50%
• Коефіцієнт зайнятості = 65/72,8 = 0,9
• = 7,8 / 72,8 = 0,1

Завдання

• Середньорічна чисельність населення: 148300 тис.чол
• Усього зайнято економіки: 67100 тис.чел.
• Чисельність безробітних: 6410 тис.чол.

Знайти: чисельність економічно активного населення (ЕАН), коефіцієнт економічної активності населення, коефіцієнт зайнятості та коефіцієнт безробітниці населення.

• ЕАН = 67100 + 6410 = 73510 тис.чол.
• Коеф ЕАН = 73510/148300 = 0,5
• Коефіцієнт зайнятості = 67100/73510 = 0,91
• Коефіцієнт безробіття = 6410/73510 = 0,09

Завдання

Чисельність зайнятих та безробітних на дати склала:

Знайти: середню чисельність зайнятих, безробітних, економічно активного населення протягом року, коефіцієнти зайнятості і безробіття цей період.

1. Середню чисельність зайнятих та безробітних обчислимо за формулою простої середньої хронологічної.

2. Економічно активне населення це сума зайнятих та безробітних.

• ЕАН = 718 +73,25 = 791,25

3. До зайнятості = 718/791,25 = 0,91
4. До безробіття = 73,25/791,25 = 0,09

Чисельність економічно активного населення

За матеріалами вибіркових обстежень населення з проблем зайнятості: 1992, 1995 р.р. - На кінець жовтня; 2000-2007 р. - на кінець листопада. З 2006 р. - включаючи дані по Чеченській Республіці.

Трудові ресурси - це частина населення, яка в силу сукупності фізичних здібностей, спеціальних знань та досвіду може брати участь у створенні матеріальних благ або
працювати у сфері послуг.

Критеріями виділення із населення трудових ресурсів є межі працездатного віку, кот-е встановлюються гос-ом і залежить від соціального ладу, продолж-ти життя людей, інших соц.-экон-их чинників і зажадав від прийнятих у зв'язку з цим офіційних гос-ых актів. У РБ працездатний вік для чоловіків – від 16 до 60, для жінок – від 16 до 55 років.

До складу трудових ресурсів включаються:- працездатне населення у працездатному віці; - працюючі підлітки (до 16 років); - населення старше робочого віку, що бере участь у громадському виробництві.

До працездатного населення належать особиу працездатному віці, за винятком непрацюючих інвалідів І та ІІ груп, а також осіб, які перейшли на пенсію на пільгових умовах раніше встановленого у загальному порядку робочого віку.

У складі трудових ресурсів виділяються такі категорії:- зайняті у громадському виробництві; - зайняті індивідуальною трудовою діяльністю; - що знаходяться на навчанні з відривом від виробництва; - зайняті у домашньому та особистому підсобному господарстві; - Військовослужбовці.

Трудові ресурси мають кількісні та якісні характеристики. До перших відносяться показники чисельності та складу (вік, стать, громадські групи тощо); до других – показники освітнього рівня, професійно-кваліфікаційної структури тощо.

Вікові групи : молодь віком 16-29 років; особи віком від 30 до 49 років; особи передпенсійного віку (чоловіки 50–59 років, жінки 50–54 роки); особи пенсійного віку (чоловіки 60 років та старші, жінки 55 років та старші).

Статева структура праці. ресурсів характеризується співвідношенням чисельності чоловіків та жінок. Визначається населенням працездатного віку. У РБ питома вага чоловіків – 47 %, жінок – 53%. Це співвідношення вважається нормальним для економіки розвинених країн.

За рівнем освіти: рівень загального, спеціального та вищого; із соціальних груп.

Співвідношення працівників за видами діяльності та рівнем кваліфікації характеризує професійно-кваліфікаційну структуру трудових ресурсів. Професії визначаються характером та змістом праці, специфікою та умовами функціонування окремих галузей економіки. У рамках загальних професій вирізняються спеціальності. Залежно від складності праці виділяються висококваліфіковані, кваліфіковані та некваліфіковані працівники.

При визначенні співвідношення трудових ресурсів за категоріями персоналу враховуються робітники та службовці, зокрема керівники, спеціалісти тощо.

Основою формування трудових ресурсів є відтворення населення, яке здійснюється через зміну поколінь внаслідок народження та смерті людей, тобто. зі збільшенням рівня народжуваності і тривалості життя матиме місце зростання чисельності населення, отже, і трудових ресурсів. РБ належить до групи країн із вкрай низькою народжуваністю, на 1000 осіб населення припадає 14,5-17,3 народжених.

Важливе значення для формування трудових ресурсів має міграція населення.

Важливою проблемою є безробіття. Безробіття - Соц-о-екон-е явище, що виражається в тому, що певна частина працездатного населення не може реалізувати свій трудовий потенціал.

За визначенням Міжнародної організації праці (МОП) та Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР) до безробітних належать особи, здатні та бажаючі працювати, які активно шукають роботу.

У РБ рівень безробіття 2000 р. - 2 %. Водночас велика частка прихованого безробіття.