чому розподіл праці та спеціалізація сприяють підвищенню продуктивності праці? і отримав найкращу відповідь
Відповідь від Микола Голубцов[гуру]
Чим простіше робота, тим простіше навчити, простіше контролювати, простіше збільшити швидкість роботи.
Відповідь від Білгрім[гуру]
Так велить НОТ.
Відповідь від Микола Маврін[гуру]
Об'єктивна даність.
Відповідь від Аімур Іванов[гуру]
Дивлячись якого. Дивлячись як у комплексі ця праця забезпечена та організована. Якщо вузьких фахівців достатньо виконання кожного циклу виробничого процесу, то очевидно сприяє. Якщо ж, наприклад, у Вас приватне підприємство, в якому працює тільки двірник, що підмітає ганок та інша людина, яка вміє дуже кваліфіковано виконувати тільки одну виробничу операцію, а потрібно 50, то вже ні. не сприяє.
Відповідь від N_esta[Новичок]
Спеціалізація в процесі виробництва. Комплекс робіт зазвичай можна дешевше завершити до великої кількості людей, кожен з яких виконує невелику кількість спеціалізованих завдань, ніж однією людиною спробі завершити всю роботу. Ідея, що спеціалізація знижує витрати, і, таким чином, ціну платить споживач, вкладається в принцип порівняльних переваг. Поділ праці є основним принципом, що лежить в основі складальної лінії в системах масового виробництва. ""
Відповідь від НІ[гуру]
Вроджена властивість усієї живої та Людини в т. ч. є прагнення зменшувати витрати своєї активності для досягнення будь-якої мети. При повторенні подібних умов досягнення подібних чи однакових цілей навчання способам досягнення мети означає підбір найменш затратного способу. А продуктивність праці є величина витрат (не важливо чого – калорій. часу) для отримання мети – продукту.
Відповідь від Андрій Кузнєцов[експерт]
Людині так зручніше, простіше та зрозуміліше працювати.
Виробництво є процесом суспільним (соціальним). Суспільний характер виробництва означає, що його учасники працюють разом, у тісному взаємодії та взаємозалежності друг від друга. Це видно з того, як люди щодня зайняті певними видами праці, маючи відповідні професії та спеціальності. Підприємства також різняться за сферою та видом діяльності. У цьому продукція кожного виробника, зазвичай, споживається іншим економічним суб'єктом. Наприклад, видобута шахтарями руда потрапляє до металургів, виплавляють метал, з якого машинобудівники, у свою чергу, виготовляють баштові крани, необхідні для будівельників тощо. Коли цей ланцюг взаємозалежностей виробничих послідовно продовжити, то виявиться, що до нього ми включимо практично всі відомі нам результати виробництва, адже споживачами виступають як підприємства, так і їхні працівники. Сьогодні не знайти людину, якщо, звичайно, не враховувати аномальні випадки, яка була б ізольована від суспільного процесу виробництва. Немає й підприємств, які працювали виключно задоволення власних потреб і потреб своїх працівників.
Взаємозв'язку та взаємозалежності людей у громадське виробництвомають своєю економічною основою суспільний розподіл праці.
Суспільний розподіл праці- це відокремлення різних видів економічної діяльностіта його стійке закріплення за окремими людьми та його групами як спеціалізації.
Проте суспільний розподіл праці не роз'єднує людей як спеціалізованих виробників, а й поєднує їх. Адже чим глибша спеціалізація праці, тим сильніша взаємозалежність спеціалізованих виробників. Цей "невидимий" бік поділу праці називають кооперацією праці чи виробничої кооперації. в Кооперація праці(Від лат. cooperatio - співробітництво) - це форма організації праці та виробництва на окремому підприємстві, яка ґрунтується на спеціалізації працівників. в Виробнича кооперація- це форма тривалих та стійких зв'язків між економічно самостійними підприємствами(фірмами), зайнятими спільним виготовленням певної продукції з урахуванням спеціалізації їх виробництва. Таким чином, суспільний розподіл праці є формою, механізмом чи способом співробітництва людей у господарському житті.
Теоретично явище суспільного поділу праці об'єктивно зумовлене знов-таки обмеженістю ресурсів. Мається на увазі, що жоден економічний суб'єкт не може нормально жити за рахунок самозабезпечення, елементарно не може створювати все необхідне собі. А тому, з міркувань здорового глузду, кожен спеціалізується на окремому виді діяльності, де почувається комфортно щодо знань, кваліфікації, навичок.
Люди здавна засвоїли, що ізольованість, виготовлення продуктів лише для власного споживання є справою нераціональною та невигідною. Людина, яка береться за будь-яку справу, може бути майстром на всі руки, проте її праця залишиться малопродуктивною.
Поділ праці виник ще первісному суспільстві. Він був тоді, звичайно, природним, оскільки враховував головним чином статеві та фізіологічні особливості людей. Наприклад, жінки займалися домашніми роботами та дітьми, а чоловіки – видобутком їжі, будівництвом житла. Важливе значення при розподілі робіт мав також вік та фізичний стан людини, голос, слух, інтуїція, сміливість та інші природні дані.
Згодом поділ праці набуває все більш стійкого характеру. Історія людства дає підстави виділяти три великі етапи відокремлення суспільної праці, або три великі суспільні поділи праці:
1) відділення скотарських племен від землеробських (відбулося 10-12 тисяч років тому);
2) відділення ремесла від сільського господарства(проходило 7-8 тисяч років тому);
3) виділення верстви купців як знавців обмінних операцій (відбулося близько 4,5 тисяч років тому).
Почавшись колись давно з двох галузей (землеробства та скотарства), розвиток суспільного поділу праці привів сьогодні до утворення сотень різних, щодо самостійних видів господарської діяльності. Те, що виробляли наші далекі пращури, можна перерахувати на пальцях. Сьогодні ж у світі виготовляються десятки мільйонів різних найменувань продуктів та послуг, існують тисячі професій та видів робіт. Навіть коли якась річ і здається з першого погляду дрібницею (наприклад, канцелярські скріпки чи сірники), вона насправді є наслідком кооперованої праці багатьох спеціалізованих виробників.
Основні рівні суспільного розподілу праці:
розподіл праці на підприємствах. Це спеціалізація цехів, відділів, дільниць, працівників;
розподіл праці між підприємствами. Це спеціалізація підприємств на виготовленні певної продукції, робіт, послуг (наприклад, швейна фабрика, молокозавод, транспортна або будівельна організаціяі тому подібне);
розподіл праці між галузями. Це виділення окремих галузей: видобувні (вугільна, газова та ін), оздоблювальні (металургія, нафтопереробка, текстильна та ін), сільське господарство, торгівля та інші.
розподіл праці між регіонами країни. Це спеціалізація окремих територій на певному виробництві (наприклад, Вінниччина в Україні славиться як цукровий регіон, Область – як вугільний регіон, Крим та Карпати – як курортні регіони).
розподіл праці між країнами, або міжнародний розподіл праці. Це спеціалізація цілих країн на певному виробництві (наприклад, Японія є визнаним у світі виробником електроніки та легкових автомобілів; Швейцарія - наручний годинник, сири та шоколад; Бразилія - кава).
У сучасному промисловому виробництві помітні три основні види спеціалізації:
попредметна, або продуктова (виробництво машин, взуття, ліків тощо);
подетальна (виготовлення підшипників, гуми, клею тощо);
поопераційна, або технологічна (Установка двигунів або вікон, фарбування, фасування борошна та ін).
Поглиблення спеціалізації праці не знає меж.
Основні фактори розвитку суспільного розподілу праці:
- індивідуальні можливості людей. Кожен індивід шукає роботу за своїми силами та здібностями. Проблемою відповідності претендента на ту чи іншу посаду займаються також організації, фахівці їх кадрових служб. Що відповідальніша робота, тим більше ретельний вибір її виконавця. Так, одним із важливих факторів підбору працівника є облік його психологічного типу, або специфіки його темпераменту, оскільки в цьому сенсі люди природно поділяються на флегматиків, меланхоліків, сангвініків та холериків;
- природно-кліматичні умови. Наявність тих чи інших мінеральних багатств, особливості кліматичних умов, географічне розташування тощо - це той важливий фактор, яким визначено напрямок спеціалізації окремих територій та цілих країн;
- традиції (Від лат. traditio - Передача). Майстерність у певному виді діяльності передається з покоління до покоління. Такими самобутніми традиціями, наприклад, в Україні стали гончарство, плетіння з лози, вишиванки та інше. Існують також сімейні професійні традиції, коли утворюються сімейні династії;
- Досвід. У виборі професії та місця роботи люди часто орієнтуються на певні підприємства, розташовані поблизу їхнього місця проживання, або на доступну їм інформацію, поради.
Громадський поділ праці доставляє людям та суспільству велику економічну вигоду, а саме:
сприяє більш раціонального використаннявиробничих ресурсів Люди, зайняті своєю справою, швидше і легше вступають майстерності, їхня праця стає якіснішою. У спеціалізованому виробництві повніше використовується обладнання, не ся час, як це буває при зміні одного виду роботи іншим. При територіальному поділі праці ефективніше використовуються різноманітні місцеві особливості;
відкриває широкі можливості для механізації та автоматизації виробництва. Це з тим, що спеціалізація максимально спрощує технологічні операції. Навряд чи знайдеться сьогодні така універсальна машина, яка змогла б, наприклад, перетворити стовбур дерева на комп'ютерний стіл. Коли ж цей виробничий процес розбити на окремі спеціалізовані операції, застосування відповідних механізмів і навіть автоматів стає цілком можливим;
сприяє значному підвищенню продуктивність праці. Розглянемо суть цього поняття докладніше.
Продуктивність праці- Основний показник ефективної організаціївиробництва. Він визначається кількістю виробленої продукції за одиницю робочого часу, або кількістю часу на одиницю продукції: чим більше продукції, або що скоріше дається один виріб, то продуктивніша праця. Завдяки зростанню продуктивності праці створюються можливості економії трудових ресурсівдля їхнього переміщення в інші галузі, здешевлення виробництва товарів, підвищення добробуту населення. Основними факторами підвищення продуктивності праці є його спеціалізація, технічна озброєність, кваліфікація та зацікавленість виробника.
Свою знамениту книгу "Дослідження про природу та причини багатства народів" (1776 р.) класик політичної економії Адам Сміт почав з прикладу організації виготовлення шпильок у звичайній майстерні, яким показав, що тільки завдяки введенню спеціалізації ручної праці десяти робочих обсяг виробництва зріс у 240 разів (!).
Разом з тим, суспільний поділ праці створює для суспільства та чималі проблеми,наприклад:
односторонній розвиток особистості людини. Зосереджуючись на якійсь трудової діяльностіі віддаючи їй основну частину свого життя, людина вимушено перетворюється на функціонера (людини-функцію, часткового працівника);
монотонність та непривабливість багатьох видів робіт. Це стосується, перш за все, фізичної роботиколи працівник часто виступає як механічний виконавець заданих машиною рухів. Особливу напруженість у роботі задають конвеєрні технології. Монотонність праці викликає швидку стомлюваність працівників і, як наслідок, - підвищену захворюваність та виробничий травматизм;
повна залежність виробників один від одного, яка зумовлює необхідність чіткого їх кооперування, налагодження безперебійного обміну результатами діяльності. Через це надмірно вузька спеціалізація підприємств підвищує ризик збоїв у виробництві з усіма економічними наслідками.
І все ж таки економічні переваги суспільного поділу праці більш вагомі, і тому суспільство зацікавлене у поглибленні суспільного поділу праці та мінімізації його негативних наслідків.
Слід зазначити, що спеціалізація виробництва має абсолютні, а й відносні переваги. в Абсолютні переваги спеціалізації- це явні переваги того чи іншого виробника (працівника, підприємства, країни) над іншими за майстерністю, продуктивністю праці або витратами виробництва. в Відносні,або порівняльні перевагиспеціалізаціїне настільки очевидні, оскільки пов'язані з альтернативними витратами. Вони полягають у тому, що спеціалізація на одному, правильно обраному напрямку та раціональна кооперація (обмін) з іншими виробниками завжди забезпечують більший економічний ефект.
Розглянемо суть відносних переваг розподілу праці на умовному прикладі. Допустимо, лікар Іваненко є також чудовим столяром, йому потрібна книжкова шафа, підігнана до площі стіни однієї з кімнат. Тому, у нього виникло дві виробничі альтернативи: виготовити шафу самому або найняти за плату столяра. Припустимо далі, якби Іваненко власноруч взявся робити шафу і витратив на це 20 год., то йому довелося б пожертвувати на цей час своєю лікарською справою та доходом від неї, наприклад, у 800 гривень (умовна вартість однієї години лікаря (40 грн.). ), помножена на 20 год.). Якщо ж він скористається другою альтернативою - найме столяра, той зробить шафу також за 20 годину. та вимагатиме за свою роботу 500 грн. (тимчасова ставка столяра – 25 грн., помножена на 20 год.). Як бачимо, лікареві Іваненкові економічно вигідніше найняти столяра, щоб не втратити своїх 300 грн. додаткового доходу (800 – 500).
⚡ Поділ праці ⚡ є відокремлення різних видів трудової діяльності. Початок цього процесу поклав природний розподіл праці за статтю та віком, який отримав розвиток у домашньому господарстві. За межами цього господарства став зростати суспільний розподіл праці. Сучасна система включає наступні видитакого поділу праці:
- Індивідуальна спеціалізація - зосередження діяльності на якомусь особливому занятті, оволодіння певної професією, спеціальністю.
- Поділ праці для підприємства (виділення у трудовому колективі різних видів робіт, операцій).
- Відокремлення творчої діяльності у масштабах галузі, виду виробництва (наприклад, електроенергетика, видобуток нафти, автомобілебудування тощо).
- Поділ національного виробництва великі пологи (промисловість, сільське господарство та інших.).
- Територіальний розподіл праці всередині країни (при спеціалізації виробництва якихось продуктів у різних економічних районах).
- Міжнародне розподіл праці (спеціалізація виробництва окремих країн на певних видах виробів, якими ці країни обмінюються).
Безперервний розвиток поділу праці об'єктивно обумовлений прогресом техніки та людського фактора виробництва, а також умовами вдосконалення складної кооперації праці. Ці умови виявилися вже за переходу від простої кооперації праці ремісників на капіталістичному підприємстві до мануфактури - об'єднанню праці працівників, виконують окремо безліч дрібних операцій.
Природно, що подальший перехід від мануфактури, заснованої на ручній праці, до індустріального виробництва значно підвищив ефективність поділу праці.
Отже, спеціалізація творчої діяльності є найважливішим засобом підвищення продуктивності праці (збільшення виробітку людей). Це є наслідком того, що:
- по-перше, спеціалізація працівників множить вмілість, передбачає набуття ними досконаліших знань та навичок
- по-друге, нею забезпечується економія робочого часу, оскільки, зосереджуючи зусилля, людина перестає переходити від одного заняття до іншого
- по-третє, спеціалізація дає поштовх до винаходу та застосування машинної техніки, що робить виробництво масовим та високоефективним
Велике значення має підготовка у середніх професійних та вищих навчальних закладах спеціалістів з різних галузей наукової, технічної та господарської діяльності.
Сучасні державні освітні стандарти найвищого професійної освіти, прийняті нашій країні 2000 р., передбачають вивчення студентами:
- загальних гуманітарних та соціально-економічних дисциплін (вітчизняна історія, культурологія, політологія, філософія, економіка та ін.)
- загальних математичних та природничих дисциплін
- загальнопрофесійних дисциплін
- дисциплін спеціалізації
Таким чином, усі студенти отримують широку професійну підготовку у поєднанні з вузькою спеціалізацією, що підвищує якість підготовки професіоналів та їх потрібність для практичної діяльності.
Первобутньообщинна модель господарського розвитку: основні етапи становлення та риси.
Ознаки:
Низький рівень розвитку продуктивних силта повільне їх вдосконалення
Колективне присвоєння природних ресурсівта результатів виробництва
Зрівняльний розподіл, соціальна рівність
Відсутність приватної власності, експлуатації, класів та держави
Низькі темпи розвитку суспільства.
Етапи:
Палеоліт (стародавнє кам'яне століття) – 3 млн – 12 тис. років до н.е.
Мезоліт (середнє кам'яне століття) - 12 - 8 тис. років до н.е.
Неоліт (нове кам'яне століття) – 8 – 3 тис. років до н.е.
1-ранній палеоліт (до 100 тис. років до н.е.). Пітекантроп, синантроп, неандертальці – збирання, лов риби та загінне полювання.
2-середній палеоліт (завершилася 40 тис. років тому). Кроманьйонська людина поряд з неандертальцями. Членороздільна мова. Видобування вогню. Кам'яна техніка.
3-пізній палеоліт (завершився в XII тис. е.). Матріархат. Суспільні заборони. Просте привласнювальне господарство – полювання, рибальство та збирання. Збільшився рівень кам'яної техніки. Праця як проста кооперація без поділу. Все у колективній власності. Трудовий розподіл видобутку. Обмін між громадами.
4-мезоліт (XII-VIII тис. до н.е.). Індивідуальне полювання. Вдосконалення зброї, поява цибулі. Нові прийоми у рибальстві. Полегшення ваги та скорочення обсягу кам'яних знарядь. Привласнює господарство нижчих мисливців, збирачів та рибалок. Принцип колективізації. Використання човнів. Освоювання нових земель. Декілька найближчих пологів стали об'єднуватися в плем'я. Патріархат
5-неоліт (VIII-IV тис. до н.е.). Перший суспільний розподіл праці на землеробський та скотарський. Потім другий суспільний розподіл праці – виділення ремесла із сільського господарства – індивідуалізація праці, виникнення та розвиток приватної власності. Перше ремесло – гончарне виробництво. "Неолітична революція" - поява нової техніки, форм виробництва та способу життя, освоєння нових територій та ефективне їх використання. Зародження обміну – т.к. з'явилися надлишки с/г та ремісничих виробництв. Перехід до осілого способу життя.
6-енеоліт (4-3 тис. до н.е.). Поява металу – мідь, золото, бронза. Система зрошуваного та плужного землеробства, посилення майнової нерівності.
Перший і другий суспільний розподіл праці: причини, сутність та наслідки.
Перший поділ праці:
Передумови:
Поява та поширення землеробства в родючих районах, потім одомашнення тварин, що нерідко давало більший дохід, ніж землеробство. Деякі племена навіть повністю переходили до скотарства.
Сутність:
У загальній масі первісних племен виділилося 2 групи: скотарські та землеробські.
Наслідки:
1. перехід до осілого способу життя
2. зростання продуктивність праці
3. можливість накопичення запасів (багатства)
4. зародження торгівлі (натуральний обмін)
5. розвиток релігії, мистецтва.
Другий поділ праці:
Причини:
Поява вільного часу через зростання продуктивності праці (менше часу та витрат енергії вимагалося для добування їжі), поява та розвиток ремесла.
Сутність:
Виділення ремесла із сільського господарства.
Наслідки:
1. індивідуалізація праці
2. розвиток приватної власності
РЕЗУЛЬТАТ:
Перехід до виробничого господарства:
Різноманітність продуктів, призначених для обміну
Розгорнута система обміну
Необхідність введення загального еквівалента.
У міру того, як розвивається концентрація знарядь, розвивається також поділ праці, і vice versa *. Ось чому за кожним великим винаходом у галузі механіки слід посилення поділу праці, а всяке посилення поділу праці веде, у свою чергу, до нових винаходів у механіці.
К.Маркс «Беднята філософії»
Будь ласка, не ставте мені питання про те, чому саме ця тема. Що в ній такого, коли в країні вже сталася чергова катастрофа. Справа в тому, що це друга частина, так і не побачив світ початку. Перша частина була визнана, і не безпідставно, трішечки того. І добре, бо нічого особливого в ній не було. Найцікавіше зібралося у другій частині.
Економісти з часів Адама Сміта, добре знають що таке і навіщо це саме поділ праці. Деякі з них, іноді, навіть на нього спираються у своїх роздумах. При всьому тому, що саме визначення та історію цього явища в суспільному житті не знайдеш у сучасних підручниках з економіки, як би хто не переконував у зворотному. Я сам тут нещодавно шукав. Проте є Інтернет, і довго мучитися не довелося. Поділ праці там оголошується загальним законом, за яким цей поділ дозволяє підвищити ефективність виробництва, за рахунок спрощення праці і, пов'язаного з цим, автоматизму; зменшення часу переходу від операції до операції тощо. Здавалося б усім відома банальність! Правда, це якщо після гарного обіду і пари чарочок чогось освіжаючого. А так, у робочий час, з ранку, та на голодний шлунок, дуже хочеться потоптатися на ніжних тілесах гуманітаріїв!
Ну, скажіть, на скільки частин можна було ділити ту чи іншу роботу в феодальний період історії? На мою думку, рівно на стільки, на скільки вона сама ділилася при раціональному до неї підході. Перший і, мабуть, єдиний раз. Той самий Маркс у цитованій вище роботі свідчить, що у Німеччині, наприклад, поділ між селом і містом функціонально тривало кілька століть. Напевно, просто тому, що там, у ті часи, жили нерозумні люди. Вони погано вчилися і не знали загального закону, інакше давно б ним скористалися. Або ось, зі спрощенням окремих видівробіт у загальному техпроцесі. Скажіть, багато в суспільстві бажаючих, припустимо, мити підлогу чи пилососити офіс? А робота, наприклад, двірника – чим не показовий приклад простоти та відсутності бажаючих? Тобто навіть якщо ви розділили роботу на частини, виходячи зі свого прибутку, то ще далеко не факт, що хтось ось так запросто на нього піде. Інша річ, коли подітися нікуди. Коли сім'я та безробіття! Це перше. Другим за списком у суб'єктів господарювання завжди стояло питання з контролем того, чим робітник власне займається, поки перебуває на посаді. Не ставити ж до кожного контролюючого! Потім, питається, хто контролюватиме самого контролюючого? Шалене життя! Але вирішили все просто. Нині це називається нормуванням робочого дня: визначення кількості виробленої продукції певний час із певним тарифом оплати. Уявіть собі, яка проста та зрозуміла річ! А скільки горя вона принесла... Написати на папері просто, а спробуй виконай! Тепер можна розкрити і сам фокус із ефективністю «закону». Ви приходьте до мене працювати. Проста робота: відрізатимете метал певної довжини. Відріжете за зміну 200 шт. - Отримаєте одну гроші, встигнете відрізати 300 - іншу. Але я не тиран, і для того, щоб абияк прожити вам доведеться відрізати щось близько 250 штук, тоді як найшвидші, вичавлюючи все, встигають різати 350 штук. Не хочете? За дверима ще 10 людей на ваше місце. Вільний вибір за вами… Цікаво, яким треба бути засранцем, щоб цю гидоту оголошувати загальним законом людства?
Ситуацію серйозно змінило лише винахід машин. Вони стали ставити темп роботи, а робітник став за них обслугою. Новий поворот історії з поділом праці стався у той самий момент, коли промисловість впровадилася в область мікрометрів. Знадобилося точне обладнання та досвідчений персонал. Знову робітник зміг відчути себе майстром, який використовує потужний інструмент для перетворення матеріалів. Науково-технічний прогрес, що розвинувся з приватних зусиль одинаків на могутнього чарівника, перетворив суспільство на свій лад, тим самим закріпивши новий поділ праці. Проте, вже в наш час виникла невелика затримка з цим НТП. Кажуть, що він здох. Я не перевіряв, але думати так є всі підстави. А це може говорити принаймні про дві неприємні ситуації. По-перше, ніякий новий поділ праці оживити покійного не зможе, як би хтось із жвавих економістів це не стверджував. По-друге, будь-яка система, що склалася, після того, як зупинився розвиток, починає занепадати і сипатися. А якщо врахувати, що більшість із нинішнього поділу склалася в кінці 70-початку 80-х, то висновки можна зробити дуже неприємні. Правда, деякі запевняють усіх у деяких проривних технологіях, але не будемо про сумне, а розглянемо ось такий момент.
Як ви розумієте, поділ праці у виробництві товарів не є вигадкою виробників. Воно стало якимось формалізованим зліпком з того функціонального поділу, яке існувало у суспільстві. Так само як і суспільство, воно еволюціонувало від стадії до стадії, поки, вже в найближчий до нас час, не вийшло за рамки промислового виробництваі не стало домінуючим уявленням про раціональний спосіб життя.
Річ у тім, що у випадку будь-який поділ призводить до нерівності у суспільстві. Так само, як якщо когось попросити розрізати пиріг тупим ножем і із заплющеними очима. Довгий час мислителі всіх мастей намагалися вирішити питання про ідеальний громадський устрій – по суті, вони намагалися зрозуміти, якими засобами можна розрізати пиріг на рівні частини. Ну, або хоча б, зрівняти якось вже розрізані частини. І в них, загалом, ні дуля не виходило до відомого моменту: до буржуазних революцій і початку капіталістичних відносин. Мислителям дуже заважав загальноприйнятий поділ суспільства на класи. А точніше сказати – на статуси. Тобто, в суспільстві визнавалися певні ситуації, з якими можна було лише зважати. Молитися на них чи проклинати, але не зраджувати. Це існувало досить тривалий час, доки з'явився у суспільства новий бог – наука, який дозволив все змінювати і реформувати, спираючись на так званому науковому методі. Цей метод і привів до появи уявлень про новий виробничий процес (поділ праці), який в епоху капіталістичних відносин відчутно збагачував свого господаря. А що ще потрібно західному суспільству? І тут виникла думка про те, що суспільство для свого процвітання має підкоритися науково обґрунтованому діленню. Ну а що було далі, ви знаєте. Одна тільки проблема сталася у всьому цьому соціалістичному проекті – першій спробі створити рукотворне (штучне) суспільство. Виявилося, що у своїй масі народ мислив не науково. І навіть часто взагалі не думав, як би цього не хотілося відповідальним працівникам. Його вчили і виховували, карали та заохочували, надихали і ставили за приклад. Але не спрацювало, а через покоління і прорвало: тепер на місці колись потужного Союзу щось зовсім інше.
Важливо зазначити, що з стійкості суспільства інтерес представляє саме собою функціональне поділ, а можливість його відтворення у наступних поколіннях. Таке суспільство вже було в історії, і ми його часто називаємо традиційним суспільством. Капіталізм, як і належить новому строю, знищив, встановивши свої порядки. Те саме проробила потім і революція в Росії 1917 року. Після того, як вщухли ідеологічні бої двох політичних систем, стало зрозуміло те, що одна і друга були лише двома сторонами однієї монети, вилитої науково-технічним прогресом. Його поява і могутнє зростання призвели до того, що людство почало визначати своє майбутнє, вирішуючи проблеми поточного моменту. Якщо раніше, образно кажучи, людство жило з головою, повернутою назад, то новий час дав змогу розлучитися з цією традицією завдяки потенціалу наукових відкриттів. А він колись здавався просто невичерпним. Тепер часто доводиться чути серед молоді, що майбутнього немає. А це один із найсерйозніших приводів для того, щоб надіслати листівку зі співчуттями на адресу НТП. СРСР не зміг звести радянське життя до традиції і після 70 років боротьби за своє існування розвалився. Ми знову повернули голови назад і зараз живемо минулим. Цікаво, що в цьому сенсі чекає на Захід? Про Схід я не хвилююся – вони жили та розвивали в собі інші життєві принципи. Але про це якось наступного разу.