A leggyakoribb kérdés: „Hogyan írjunk önéletrajzot?” felkeresi az újonnan érkezőket, akik most fejezték be az oktatási intézményeket. A fiatal jelentkezők nem mindig tudják, mit akarnak, így még nehezebb elképzelni, mit vár el tőlük egy potenciális munkáltató. A szakemberek és a saját útjukat kreatívan keresők általában jobban bíznak magukban, annak ellenére, hogy az önéletrajzok írásában nem hibáznak kevesebbet, mint a korábbi hallgatók. Ma megtanuljuk, hogyan kell önéletrajzot írni úgy, hogy az garantáltan belépővé váljon egy interjúra.

Önéletrajzot többféleképpen is megírhat. Nincs rögzített formája. De van egy lista az ajánlott oszlopokról. Egy jó önéletrajz mindig a következőket tartalmazza:

1. Személyes adatok: név, életkor, lakcím, családi állapot, a fordító elérhetőségei.
2. Cél: Milyen pozícióra jelentkezik és miért.
3. Munkatapasztalat: időrendben, az utolsó munkahellyel kezdődően, a munkaévek, a cégnevek, a beosztás, a feladatkör és az elért eredmények vannak előírva.
4. Iskolai végzettség: tanulmányi évek, cím oktatási intézmény, specialitás.
5. További információ: minden további tudása, készsége, tehetsége és jellemvonása, amely megkülönbözteti Önt a többi jelölttől, és segít egy új állásban.
6. Javaslatok: ezek biztosításának lehetőségének jelzése.

Ebben a tekintetben ne legyen kreatív, és hagyja ki az egyik pontot, nem valószínű, hogy a toborzó értékelni fogja ezt.

Weboldalunkról letöltheti:

Ne feledje: önéletrajzának rövidnek, konkrétnak és őszintének kell lennie. Írjon az aktív hang használatával. Próbálj meg minél konkrétabb lenni. Például ne „kiképzett”, hanem „20 új alkalmazott betanítása” legyen. Ami a kötetet illeti, 1 A4-es lapot tartanak ideálisnak. Kevesebbet írni nem ér, de többet sem. Bármi mást el kell mondanod, mondd el az interjún. A „Munka tapasztalat” részben csak azokat az információkat tüntesse fel, amelyek a jövőbeni pozícióra vonatkoznak. Például, ha tanácsadóként dolgozott egy táborban, és titkári állásra jelentkezik, akkor elhallgathat egy ilyen tényt a munkahelyi életrajzában. Ez különösen igaz azokra, akik gazdag és változatos munkatapasztalattal rendelkeznek. Ha felsorolja a teljes pályafutását, az önéletrajz túlságosan „tarka”, nem általános fókuszúnak bizonyulhat. Ez negatív benyomást kelt, és egy ilyen önéletrajz fennáll annak a veszélye, hogy a szemétbe dobják.

Töltse le weboldalunkról.

Ami a „Képzés” rovatot illeti, azt a lehető legteljesebben ki kell tölteni azok számára, akik most kaptak oklevelet, és röviden meg kell beszélni azokkal, akik komoly munkatapasztalattal rendelkeznek. Nehéz lehet önéletrajzot írni egy volt diáknak, nagy a kísértés, hogy az önéletrajz terjedelmének növelése érdekében felsoroljuk az összes beérkezett "kérget". De ha azt tervezi, hogy értékesítési vezetőt szeretne elfoglalni, ne írja le, hogy virágkötő tanfolyamot végzett, jobb, ha jelezze, hogy részt vett oktatási gyakorlat egy olyan vállalkozásban, ahol hasonló feladataik voltak.

Töltse le itt.

Egy másik hiba, amit az álláskeresők gyakran elkövetnek, hogy önéletrajzot írnak, és elküldik minden üres álláshelyre. Minden esetről külön-külön összefoglalót kell készíteni! Főleg, ha most kezdi a pályafutását, és különböző szakmákban próbálja ki magát. Nem lehet ugyanaz, mint egy webdesigner önéletrajz, még akkor sem, ha mindkét témában jártas vagy. Az önéletrajznak legyen egy célja, ahol az alábbiakban minden engedelmeskedni fog neki. Mindennek, ami leírt, logikusan követnie kell a fő célt, és egy szakmai területhez kell tartoznia. Így egy teljes természet benyomását keltheti, amely tudja, mit akar.

Mielőtt leülsz és önéletrajzot írsz, képzeld magad annak a helyébe, aki ezt az önéletrajzot megkapja. Tudjon meg többet a cégről, ahová dolgozni fog, annak munkavégzésének sajátosságairól, gondolja át, mit várhat el egy leendő munkatársától, és pontosan mi érdekli majd őket. Higgy magadban, készülj alaposan - és biztosan sikerülni fog!

Legyünk őszinték: álláspályázatnál nem az önéletrajz a lényeg. Egyedülálló tapasztalattal és kompetenciákkal rendelkező személyt akkor is meghívnak interjúra, ha az önéletrajza szalvétára van írva. Más dolog, ha még nem tartozik a ritka szuperprofik kategóriájába. Ekkor megnő a versenytársakkal való találkozás esélye az álomállásért vívott harcban, és előtérbe kerül az önéletrajz minősége.

Ebben a cikkben tippeket gyűjtöttünk össze a tökéletes önéletrajz megírásához.

Fényképek, elérhetőségek, lakhely

Egy fénykép az önéletrajzban mindig előnyt jelent, még akkor is, ha a pozíció nem jár az emberekkel való kommunikációval. A fénykép személyre szabja az önéletrajzát, így könnyebben észrevehető, és nehezebb lesz kihagyni vagy törölni a választ. Az önéletrajzhoz azonban kritikusan kell portrét választania: egy sikertelen fotó mindent tönkretehet. A professzionális portréfotó, üzletileg és semleges, a legjobb.

A kapcsolatok részben ügyeljen a postafiókra - meg kell felelnie a szakmai státusznak. A cím [e-mail védett] a munka nem üzleti megközelítését hangsúlyozza. És itt [e-mail védett]- már jobban.

Néhány álláskereső feltünteti lakcímét az önéletrajzában, egészen egy adott lakásig. Elég megjelölni a várost vagy a legközelebbi metróállomást, például "Mytischi" vagy "Mansurovo falu a Kurszk régióban".

Kívánt pozíció és fizetés

Az önéletrajzban nem szükséges feltüntetni a kívánt fizetést, de bármelyik munkáltató örülni fog, ha ezt megteszi. Az univerzális tanács ilyen helyzetben az, hogy írjon 15-20%-kal többet, mint amennyit most keres. Ez lehetővé teszi, hogy saját érdekeik sérelme nélkül alkudjanak. Beszéltünk arról, hogyan határozható meg részletesebben a kívánt jövedelem.

Hasonlítsa össze elvárásait a piaci átlagfizetéssel: nézze meg az üresedéseket, a statisztikákat régiónként és szakterületenként. A legalább 40%-kal túlárazott fizetés határozottan elriasztja a toborzót. Felfedez átlagos fizetés városa és szakmai területe piacán, beszállhat.

A kivétel a felsővezetők önéletrajza. A vezetők fizetését a különböző cégeknél eltérően számítják ki, és a konkrét elvárások megnehezíthetik a jó ajánlat megszerzését.

tapasztalat

Ha nem vagy kezdő szakember, akkor a tapasztalat az önéletrajz fő része. Ezért ezt a részt különös gonddal kell megközelíteni.

1. Az élménynek úgy kell kinéznie, mint egy egésznek, vagyis hosszú szünetek nélkül a karrierben. Ha voltak szünetek, akkor legyen magyarázatuk: szülési szabadság, üzletkötés, szabadúszó stb. Bővebben beszéltünk arról, hogyan írjunk a tapasztalatok hiányosságairól.
2. A tapasztalatnak stabilnak kell lennie: ha évente többször vált munkahelyet, a munkáltató figyelmeztetést kap. Egyazon cégen belüli munkakörváltásokat általában egy blokkban jelzik.
3. Ügyeljen az elmúlt három munkaévre: ez elsősorban a munkaadókat érdekli. A karrier kezdeti szakaszairól és a több mint 10 évvel ezelőtt történtekről nagyon röviden beszélhet.
4. Ha a cég ismeretlen a piacon, jelezze a tevékenység típusát. Nem csak az LLC "Szarvak és paták", hanem az "Arbatov iroda csernomorszki fiókja a szarvak és paták előkészítésére". A társaság tevékenységét a feladatköri blokkban lehet röviden ismertetni.
5. Használjon a piacon általánosan elfogadott beosztásokat: például „Kereskedelmi igazgató” a „Beszerzési és értékesítési koordináció vezetője” helyett. Ugyanez vonatkozik az önéletrajz címére is. Gyakran a jelentkezők másolnak bele Utolsó poszt, ami téves: a címnek a munka lényegét kell tükröznie, nem pedig a munka bejegyzését. Például a „projektmenedzser” általánosabbnak tűnik, mint az „egy üzleti egység ügyvezető igazgatója”. Ezzel a munkaadók gyorsabban megtalálhatják önéletrajzát.
6. Soha ne másolja ki a feladatkörök listáját a munkaköri leírásból. Jelölje ki a legfontosabbat, és írja le egyszerű nyelv bürokrácia nélkül. Például az „üzleti folyamatok optimalizálása” a „végrehajtás” helyett projekt tevékenységek az üzleti folyamatok optimalizálásához. Öt fő feladat elég lesz.
7. A munkaköri kötelezettségek mellett feltétlenül sorolja fel konkrét teljesítményeit és eredményeit (például „az IT-osztállyal közösen kidolgozott vállalati szabványokat az üzleti folyamatok irányítására”).

Kerülje az olyan általános kifejezéseket, mint „az osztály legkeményebben dolgozó alkalmazottja volt” – ez egy olyan vélemény, amely nem ellenőrizhető, így nem érdekes a munkáltató számára.

Néha az álláskeresők úgy írják le az adott cégnél végzett munkájukat, mintha saját életrajzukból írnának egy fejezetet: „Itt kezdtem a pályafutásomat alacsonyabb pozíciókból, szorgalmasan előléptetésre” vagy „Egy felületes ismeretségről azt gondolhatnánk, hogy a munka adott. nekem könnyen, de valójában sima volt fordítva." Ezek a példák a mércéje annak, hogyan ne írjuk le a tapasztalatokat. Az önéletrajz akkor működött, ha a munkáltató néhány másodperc alatt átválogatta a tapasztalatokat, és rájött, hogy ezt a jelöltet érdemes közelebbről megvizsgálni. A lelkesedést pedig kísérőlevélben is kimutathatja.

Oktatás

Az önéletrajzban megjelölt valamennyi oktatási kurzushoz kapcsolódnia kell szakmai tevékenység. Jobb valamit kihagyni, mint kétes bizonyítványokat adni hozzá - például masszázs tanfolyamokról -, ha erre a tudásra nincs szükség a munkában.

Mindig jobb a csúcshoz vezető tüskés útról beszélni az interjún. Ezért a technikumban vagy szakközépiskolában végzett tanulmányait kihagyhatja, ha diplomája van felsőoktatás ugyanazon a területen.

A legfontosabb készségek

Sok jelentkező teljesen figyelmen kívül hagyja ezt a részt, de hiába: gyakran itt néz a toborzó, miután megismerkedett a jelölt tapasztalatával és végzettségével. A kulcskészségek olyan speciális ismeretek és készségek, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a munkafolyamatokhoz. Az ügyvédek számára ez lehet Választottbíróságok” és a „Társasági jog”, a logisztikai vezető számára „Munka vámhatóságok" és "Incoterms", a finanszírozó számára - "Statisztikai elemzés" és "Költségvetés", és így tovább.

Ennek a résznek a kitöltésekor az oldalrendszer rákérdez egy adott képesség nevére, és a legrövidebb és legegységesebb verziót kínálja – ha lehetséges, válassza azt.

Kerülje a nyilvánvalót: nem kell azt írnia, hogy ismeri a Windows-t, az Internet Explorert és használja az e-mailt.

Rólam

Az álláskeresők nagyon gyakran összekeverik a készségeket a személyes tulajdonságokkal, és valami olyasmit jeleznek, mint „Felelősség” vagy „Pontualitás” a kulcskészségek rovatban. Azt tanácsoljuk, hogy írjon ezekről a tulajdonságokról a "Rólam" részben, és kerülje a közhelyeket. A „Felelősség” és „Pontualitás” helyett azt írja be, hogy „lelkiismeretes vagyok a feladatok elvégzésében” és „Mindig betartom a megígért határidőket”. Ennek a lényege nem változik, de a megfogalmazás jobban felkelti majd a figyelmet.

Bizonyos esetekben megadhatja személyes tulajdonságok, amelyek közvetlenül nem kapcsolódnak a szakmához - lehet jó fizikai forma vagy sportteljesítmény ("CCM a sífutásban"). Ez vonatkozik a kevésbé nyilvánvaló szakmák képviselőire is: például az értékesítési menedzserek számára gyakran fontos a fizikai erőnlét, hiszen gyakran kell értekezletekre, üzleti utakra utazniuk.

Ugyanez vonatkozik az intellektuális szférában elért eredményekre is. Ha városi sakkbajnok vagy, vagy nyert egy programozási olimpiát, ez érdekes. Ha csak olvasni szeretsz, akkor nem. Csak azt adja hozzá, amit bizonyítani tud, és ami segít a kívánt pozíció elérésében.

Az önéletrajz elkészítése a munkavállaláshoz vezető út egyik fontos állomása, és a legfontosabb a helyes elkészítése, mert nagyban ettől függ a döntés, hogy akár interjúra is meghívjuk. És ha korábban, az önéletrajzot olyan pályázók számára állították össze, akik magas pozíciókra pályáznak, ami arra utal, hogy gyakorlati tapasztalatokés tudás, ezt a dokumentumot jelenleg szinte mindenki készíti. Fontolja meg, mit tartalmaz, és hogyan kell önéletrajzot írni egy álláshoz.

Az önéletrajz előtt kitűzött fő feladat tudásának, készségeinek és a cég javáért dolgozni vágyának sikeres értékesítése a munkáltatónak. Természetesen az Ön számára szerves feladat, hogy az általában lehetséges legmagasabb béreket kapja. Az egyik legfontosabb segítő egy jól megírt önéletrajz lesz, és utána sikeres előadás magát az interjún, mint a cégnek szükséges alkalmazottat. Próbálja meg helyesen és röviden elkészíteni a dokumentumot - 1-2 A4-es lapra.

És hát mit kell feltüntetni a kérdőívben, annak szerkezetét.

A pályázó személyes adatai

Az önéletrajz összeállításakor a sablonnak tartalmaznia kell elérhetőségeit (telefonszám, cím és e-mail) és a várost, ahol él. Érdemes megjegyezni, hogy a saját munkatársakat választó HR-esek és vezetők akár a postafiók nevére is odafigyelhetnek.

Például, [e-mail védett] Nem valószínű, hogy nagy vágy lesz egy ilyen személyt interjúra hívni, ezért jobb, ha olyan dobozt jelez, amely nem jelent semmit, mondjuk telefonszám, név stb.

A kérdőívben kívánatos az életkort feltüntetni, ha ez az Ön javára játszik. És bár törvény tiltja az életkoron alapuló megkülönböztetést, előfordulhat, hogy nem leszel a meghívottak között. Ugyanez vonatkozik a fotózásra is, mivel hiánya általában nem kelt érdeklődést a személyzeti osztályban, hanem éppen ellenkezőleg, olyan érzést kelthet, hogy az ember eltitkol valamit.

Ne tegyen közzé fényképeket fürdőruhában, ha nem szeretne munkát kapni egy modellügynökségnél - ennek üzleti jellegűnek kell lennie, vagy tükröznie kell a hobbit. Tehát ha biztonsági őrként kap állást, akkor jól jön egy fénykép kimonóban; Tedd magad vezetőnek, jobb irodai hátteret választani, és öltönyben kell lennie.

A gyakorlat szerint a munkaadók körülbelül 87%-a részesíti előnyben a kérdőívet a pályázó fényképével.

Kívánok a jövőbeni munkához

A munkáltató szemében határozott céllal és önbizalommal kell rendelkeznie. Nem lehet eltérés az önéletrajzban szereplő feladatok és a javasolt megüresedés között. Ha a kívánt pozíció és a betöltetlen pozíció alapvetően különbözik, akkor készítsen egy másik önéletrajzot kifejezetten ehhez az ajánlathoz.

Szinte minden jól ismert rendszer, mint például a HH.ru, JoB.ru, Superjob.ru, lehetővé teszi a webhelyen kitöltött önéletrajzok egyikének másolását. Ne hagyd ki ezeket az apróságokat. Meg kell határoznia a minimálbért és a kezdő fizetést is. Legalább megkímélheti magát a hanyag munkáltatóktól, akik feketén fizetnek és késleltetik a béreket.

Adja meg a munkatapasztalatot

Nagyon fontos szempont lesz a korábbi munkahelyeken szerzett tapasztalata, ha volt ilyen, természetesen. A munkavégzés helyeit rendszerint időrendben tüntetik fel, a legfrissebbtől kezdve:

• Munkavégzés helye (szervezet neve és tevékenységi köre), ha túl sok a cég, akkor elég az utolsó 3-4 helyet feltüntetni, vagy a legjelentősebbeket leírni.
• munkaviszonyának időszaka.
• Az Ön által betöltött pozíció, jelezze, volt-e cégen belüli áthelyezés, promóciók és ösztönzők.
• A munkahelyi teljesítményüket megjelölő jelentkezők önéletrajzai igen kedvezően emelkednek ki, és még jobb, ha számokkal igazolják, például: 15%-kal. Így megmutatja fontosságát, és ez lesz az Ön hozzáadott értéke a többi jelölthez képest.

Oktatás

Mindenekelőtt meg kell jelölni az állás betöltéséhez legjelentősebb és legmegfelelőbb végzettséget, beleértve az elvégzett tanfolyamokat is. Sőt, jobb oktatást írunk frissebb dátumokkal, és a különböző irreleváns kurzusok valószínűleg nem játszanak szerepet. Például, ha értékesítési vezető pozícióra pályázik, akkor a személyzeti tisztet nem fogja érdekelni az az információ, hogy elvégezte a vágó-varró tanfolyamokat, hacsak nem kap munkát egy textil- és szabászatban.

Szakmai készségek

Egy külön tétel jelzi a szakmai készségeket - azokat a tudást, amelyeket elsajátított oktatási intézmények, korábbi munkahelyeken vagy önállóan. Külön feltüntetésre kerül az idegennyelv-tudás mértéke (különös tekintettel a társalgási és technikai szintre) és a számítógépes ismeretek. Az önéletrajzban azonban gyakran lehet helytelenül megírt projektcímeket látni, és kívánatos a külföldi programok megnevezését angolul feltüntetni.

Ne használj sok hízelgő véleményt magadról, például "a csapattal való együttműködés képessége", "nagyszerű munkatapasztalat", gyakran a túlzott dicséret nem szolgálhat az Ön javára, jobb, ha a HR-esek maguk vonnak le ilyen következtetéseket . Ha az önéletrajz sablont egy konkrét ajánlathoz állítják össze, akkor érdemes a tükör módszert alkalmazni, vagyis a szükséges készségek alkalmazását, ahogy az az állásban is meg van írva. Használja ugyanazt kulcsszavakat amire a munkáltatónak szüksége van, ezáltal az ő nyelvén fog beszélni vele.

További információk önmagadról

Ez a rész megemlíti az üzleti utakra való felkészültséget, az egyik városból a másikba költözést, és szükség esetén a hozzájárulást túlóra. Ha szükséges és helyénvaló, akkor jeleznie kell a vezetői engedély meglétét és annak kategóriáját, különösen, ha az üresedés megköveteli. Külföldi útlevél jelenléte, családi állapota, valamint hobbijai. Jó lesz, ha belefoglalja a pozitív tulajdonságait, például a kezdeményezőkészséget, a szorgalmat, a társasági hajlandóságot stb. Bármely vezető örülni fog egy vezető és tapasztalt alkalmazottnak. Ha vannak ajánlások, azokat is be lehet nyújtani.

Ha önéletrajzában ajánlott ajánlókat, akkor győződjön meg arról, hogy készen áll arra, hogy pozitív választ adjon, érvényes telefonszámot írjon, és egyáltalán emlékeznek-e rád. Komikus lesz, ha egy potenciális munkáltató felhívja a megadott telefonszámot, és válaszul azt mondják neki: „Ivanov? Hogy kik ők, nem tudom!" vagy más személy veszi fel a megadott telefont. Mindez azt jelzi, hogy meg akarja csalni a HR osztályt, ezért jobb, ha egyáltalán nem ír ajánlásokat, mint hogy belekerüljön a leírt helyzetbe.

A leggyakoribb önéletrajz-írási hibák

Mielőtt feladná az önéletrajzát az interneten, vagy elküldené egy potenciális munkáltatónak, alaposan meg kell vizsgálnia, hogy mit írt bele. Még a nyelvtani és frazeológiai hibák jelenléte is negatív szerepet játszik. Jobb, ha először egy másik cég tapasztalt HR-esét hagyja elolvasni. Szemük már markáns, és gyakran egy pillantásra súlyos hibákat láthatnak.

Melyek a leggyakoribb önéletrajzi hibák?

1. A kapcsolatfelvételi adatok hiányoznak vagy helytelenek.
2. Hiba a születési dátumban és helyben.
3. A kapott oktatásról nincs információ.
4. Nagyszámú olyan rövidítés jelenléte, amelyek mások számára érthetetlenek lehetnek. Ha az önéletrajzot kézzel írják, akkor a kézírásnak jól olvashatónak és olvashatónak kell lennie.
5. Stilisztikai és nyelvtani hibák jelenléte.
6. Az előadás stílusa egy munkafüzet átírására emlékeztet.

A gépelési hibák elkerülése érdekében, ha nem talált HR-t, hagyja, hogy a rokonok vagy barátok elolvassák, amit írt, az önéletrajz összeállításakor pedig speciális szövegszerkesztőket, például MS Word-et, amelyek lehetővé teszik a szavak hibáinak ellenőrzését. Előfordul, hogy a munkáltatók saját formanyomtatványt dolgoztak ki a munkavállalók körében végzett felméréshez, amelyhez többek között fénykép is szükséges. De ha a másolata helyesen van megírva, akkor átviheti az adatokat a munkáltatói űrlapra.

Hallgassa meg azt az embert, aki pályafutása során több mint 100 000 önéletrajzot nézett meg, és valóban tudja, hogyan teheti vonzóbbá az önéletrajzát. Egyébként itt a LinkedIn profilom, nézd meg magad: mpritula .

De azonnal egyezzünk meg: semmi megtévesztés az önéletrajzban. Csak őszinte információ. Hogyan lehet igazán menő az önéletrajzod csalás nélkül – erről az életemben.

Miért majdnem tökéletes? Íme 10 tipp, amit adhatnék ehhez az önéletrajzhoz:

• Készítsen fényképet sima (fehér vagy szürke) háttéren.
• Távolítson el egy telefont. Miért kellene egy toborzónak gondolkodnia azon, hogy hova hívjon?
• Változtassa meg az e-mail címet személyesre, ne valamilyen cégre.
• Távolítsa el a családi állapotot.
• Kombinálja a kompetenciákat és a kulcsfontosságú tapasztalatokat. Rövidítse le a mondatokat 7-10 szóra, és rendezze lista formájában.
• Távolítsa el az ajánlásokat.
• Javítsa ki a „cég” szó hibáját az utolsó munkahelyen.
• Csökkentse a felelősséget 10 sorra.
• Legyen rövid a link (bit.ly, goo.gl).
• Csökkentse az önéletrajz teljes terjedelmét két oldalra.

Az önéletrajz értékesebbé tétele

Most beszéljünk arról, hogy mitől drágább az önéletrajz. Tanácsot adok az embereknek, hogyan javítsák önéletrajzukat. Különféle pozíciók képviselői küldik nekem önéletrajzukat: a hétköznapi értékesítőktől a cégvezetőkig. Mindenki ugyanazokat a hibákat követi el. Nem volt olyan önéletrajz, amelyhez ne tudtam volna írni 10 tippet, hogyan lehetne javítani. Az alábbiakban összegyűjtöttem a leggyakrabban adott tanácsokat, amelyeket a beküldött önéletrajzokkal kapcsolatban adtam.

10. Kombináljon sok munkát egybe

Normálisnak számít, ha az ember 2-3 éve dolgozik egy cégnél. Ha gyakrabban vált munkahelyet, lehet, hogy munkabölcsőnek nevezik. A toborzók nem szeretik az ilyen embereket, mivel az ügyfelek körülbelül 70%-a nem hajlandó figyelembe venni az ilyen jelölteket. És ez teljesen természetes.

Egy ember egy év munka után most kezdi a vállalat hasznát.

Természetesen mindenkinek joga van hibázni, és be jó önéletrajz lehet, hogy van pár hely, ahol 1-1,5 évet dolgozott a jelölt. De ha az egész önéletrajz így néz ki, akkor az értéke nagyon alacsony.

Gyakran előfordul azonban, hogy egy személy egy cégnél több munkakört váltott, vagy egy holding struktúrán belül cégről cégre került. Vagy csinált projekt munka, amelyen belül több munkaadót váltott.

Ilyen esetekben (és ahol csak lehet) azt javaslom, hogy ez egy munkahelyként, egy névvel és közös munkaidővel történjen. Ezen a blokkon belül pedig feltűnés nélkül meg lehet mutatni a pozíciók változását, de úgy, hogy vizuálisan, az önéletrajz felületes vizsgálata során ne érezze a gyakori munkaváltás érzetét.

11. Ragaszkodjon önéletrajzának ideális hosszához

Úgy gondolom, hogy az önéletrajz ideális terjedelme szigorúan két oldal. Egy kevés, csak a diákoknak, három pedig már sok.

Ha egy oldallal minden világos - egy ilyen önéletrajz úgy néz ki, mint egy kezdő szakember önéletrajza -, akkor három, négy és így tovább oldallal minden nem olyan nyilvánvaló. A válasz pedig egyszerű: a toborzó az esetek 80%-ában csak két oldalt néz meg. És csak azt fogja olvasni, amit ezen a két oldalon jeleztél. Ezért bármit is ír a harmadik és az azt követő oldalakon, figyelmen kívül hagyja. És ha értékes információkat írsz oda magadról, akkor a toborzó nem fog tudni róla.

12. Oszd meg az eredményeidet

Ha csak egy mondatra emlékszik a cikkemből, az legyen szó az eredményekről. Ez azonnal 50%-kal növeli önéletrajzát. A toborzó egyszerűen nem tud mindenkivel interjút készíteni, aki önéletrajzot küldött. Ezért mindig az nyer, aki jelezte eredményeit, és ezáltal fel tudta kelteni a toborzó érdeklődését.

Az eredmények az Ön mérhető eredményei, amelyek számokban, kifejezésekben vagy a vállalaton belüli jelentős minőségi változásokban fejeződnek ki. Konkrétnak, mérhetőnek, lenyűgözőnek és a pozíció szempontjából relevánsnak kell lenniük.

Példa a teljesítményre:

• Három hónap alatt 30%-kal nőtt a TV eladások (üzletigazgató).
• Négy hónap alatt új terméket hozott a piacra, amivel hat hónap alatt 800 ezer dollárt lehetett keresni (marketingigazgató).
• Tárgyalt a szállítókkal, és 30 nappal megnövelte a fizetési késedelmet, megtakarítva a céget a hiteleken - havi 100 ezer dollárt (vevő).
• A személyzet fluktuációja 25%-ról 18%-ra csökkent az alkalmazottak bevonásával végzett munka (HR) révén.

13. Mesélj a személyes tulajdonságaidról

Manapság egyre nagyobb figyelmet fordítanak a munkavállaló személyes tulajdonságaira a jelöltek kiválasztásánál. Ha elemzi, hogy pontosan mit fognak értékelni az interjún, akkor valószínűleg ez lesz:

• 40% - szakmai tudás;
• 40% - személyes tulajdonságok;
• 20% - motiváció (a vágy, hogy ezt a munkát ebben a cégben végezze).

Mik a személyes tulajdonságok? Ezek egy személy személyes tulajdonságai, amelyek hozzájárulnak feladataik hatékony ellátásához.

Ez magában foglalja az energiát, a nyitottságot, a csapatmunkára való képességet, a kezdeményezőkészséget, a proaktivitást és így tovább. És ezek már nem üres szavak, az interjún egyre gyakrabban hallani egy ilyen kérdést: "Mondd el, milyen helyzetben kellett felelősséget vállalnia, és hogyan birkózott meg vele." Ezt kompetenciaértékelésnek nevezik.

Ezért rendkívül fontosak az Ön személyes tulajdonságai, különösen, ha azok megfelelnek az állásban megkövetelteknek. És ha korábban elég volt felsorolni őket, most ez már nem elég. Most meg kell erősítenie a jelenlétüket, ezért javaslom, hogy így írja meg őket (példákat természetesen adj meg egy kötelező szabályt: mindegyiknek valódinak és múltbelinek kell lennie):

• Kezdeményezés: stratégiát dolgozott ki és valósított meg az osztálynak a válságból való kilábalására, amikor a vezető távozott.
• Energizált: A 2014-es értékesítési volumen 30%-kal haladta meg a részleg átlagát.
• Stresszállóság: Sikeresen tárgyaltam egy ügyféllel, aki hét menedzsert elutasított, és szerződést kötöttem vele.
• Vezetés: 5 vezetői tréninget tartott és 10 vezetőt nevelt ki vonali alkalmazottak közül.

Itt fontos, hogy ne sok tulajdonságot írjak le, hanem tulajdonságokat példákkal. Vagyis itt a példák fontosabbak, mint a mennyiség.

14. Dobja ki a munkaköri leírásból a funkcionális kötelezettségeket a kukába!

Az önéletrajzban feltüntetett funkcionális felelősségek általában a legbanálisabbak és legunalmasabbak. Az esetek 30%-ában a sajátjukról másolják munkaköri leírás, az esetek 50%-ában - mások önéletrajzából vagy munkaköri leírásából, és csak 20%-uk írja meg igazán minőségileg saját maga.

Mindig azt javaslom, hogy pontosan a feladatokat írja le, ne a felelősségi területeket, és írja le azokat az elvégzett tevékenységek formájában. Ez nagyjából ugyanaz, mint az eredményeknél, de itt nincs szükség számokra, lehet, hogy a felelősség nem olyan lenyűgöző, és természetesen ezek nem egyszeri akciók.

Mielőtt megírná őket, javaslom, hogy olvasson el néhány üresedést, hogy képet kapjon arról, hogy általában miről érdemes írni. Ezután írja le a felelősségeket fontosságuk szerint: először a legjelentősebbet (stratégiafejlesztés, új termékek piacra dobása), és az utolsó helyen - a legkevésbé (jelentések készítése).

15. Adja el a munkakörét és a cégét

A munkakörök és a cégek listája valójában pontosan az, amit egy toborzó keres az önéletrajzában. Olyan ez, mint egy vásárló a bolt polcain, és ismerős márkákat keres (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Ezen a vonalon alakítja ki a toborzó az önéletrajz kezdeti költségét a fejében, és csak ezután kezdi el keresni a részleteket.

• Csak a köznevet írjuk. Ha a Nails and Nuts LLC-nek dolgozik, ami hivatalos kereskedő Coca-Cola, akkor csak írj Coca-Cola-t. Higgye el, a cég hivatalos neve senkit nem érdekel.
• Zárójelben az alkalmazottak számát írjuk, például: IBM (3000 alkalmazott).
• A cég neve alatt röviden, 7-10 szóban leírjuk, hogy mivel foglalkozik. Például: az első 5-ben a fogyasztási hitelezésben.
• Ha a cég kevéssé ismert, de ismert márkákkal dolgozik, ezt mindenképpen jelezze. Például: Autószuperlízing (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda lízingpartnere). Név híres márkák egy ismeretlen cég közelében nagyban javítja a vállalat megítélését.

16. Távolítsa el a képletes kifejezéseket a „Cél” szakaszból

Az önéletrajzában az elérhetőségei után azonnal megjelenik a „Cél” rész. Általában ebben a részben olyan képletes kifejezéseket írnak, mint például: "Maximalizálja lehetőségeit ...". Itt fel kell sorolnia az Önt érdeklő pozíciók listáját.

17. Mindig ellenőrizze a helyesírást

Általában az általam megtekintett önéletrajzok körülbelül 5%-a tartalmaz hibákat:

• elemi nyelvtani hibák (nem volt helyesírás-ellenőrzés);
• hibák az idegen szavak írásában (csak az orosz helyesírás-ellenőrzés van konfigurálva);
• írásjelek hibái: szóköz a vessző előtt, vessző a szavak között szóköz nélkül;
• listákban különböző írásjelek vannak a mondat végén (ideális esetben nem kellene; a pont a lista utolsó eleme után kerül).

18. Mentse el az önéletrajzát DOCX formátumban, semmi másban

• Nem PDF - sok toborzó szerkeszti vagy jegyzi meg (fizetési elvárásait, a jelöltről alkotott benyomásait, az interjú során szerzett információkat) az önéletrajzban, mielőtt elküldené azt az ügyfélnek, ezeket nem tudja PDF formátumban elkészíteni.
• Nem ODT – előfordulhat, hogy egyes számítógépeken nem nyílik meg megfelelően.
• Nem DOC - annak a jele, hogy az önéletrajz a múltból származik (pre-Office 2007).
• Nem RTF – általában többet nyom, mint az alternatívák.

19. Használjon toborzóbarát önéletrajzi fájlnevet

Az önéletrajz fájl címének tartalmaznia kell legalább a vezetéknevet és lehetőleg a pozíciót. Így a toborzó számára kényelmesebb lesz önéletrajzot keresni a lemezén, elküldeni stb. Egy kis aggodalom a toborzóval kapcsolatban minden bizonnyal megjegyezhető. A toborzó szemében ez megint egy kicsit drágábbá teszi az önéletrajzot.

20. Mutassa meg értékét kísérőlevélben

Különféle vélemények vannak a kísérőlevelekről. Mindig ezt mondom: egy jó kísérőlevél az esetek 20%-ában értéket adhat az önéletrajznak, ha jól van megírva. De nem mindig szükséges.

Ha úgy dönt, hogy megírja, itt van egy egyszerű szerkezet:

És ha mutatsz egy példát, akkor ez így nézhet ki:

Hibák az önéletrajzában

Az önéletrajz költségeinek növelésének titkai mellett vannak dolgok, amelyek jelentősen olcsóbbá teszik az önéletrajzot. Beszéljünk néhányról.

Ma már sok álláskereső oldal lehetővé teszi az ott készített önéletrajz letöltését. Ugyanakkor egy ilyen önéletrajzban mindig hozzáadják a logójukat és a különböző mezőket az önéletrajzhoz egyáltalán nem szükséges adatok megadásához. Például a nem. Ezek az önéletrajzok nagyon olcsónak tűnnek, ezért azt tanácsolom, hogy soha ne tegye ezt.

21. Távolítsa el a homályos rövidítéseket

Ha hosszú ideig dolgozol egy cégnél, a benne alkalmazott rövidítések egy része már annyira ismerősnek tűnik, hogy beírod az önéletrajzodba. De nem ismerik a toborzót, így nagyon fontos információk vesznek el. Lehetőleg lehetőleg kerülje a rövidítéseket.

22. Formula kifejezések átfogalmazása

Nagyon gyakran szeretne engedni a csábításnak, és olyan formulás kifejezéseket tömni az önéletrajzába, amelyek könnyen megtalálhatók bármely önéletrajzban vagy munkaköri leírásban. Kerülje el őket, mivel üres teret jelentenek a toborzó számára.

Újrafogalmazza például:

• Eredményorientáció = munkám során mindig az eredményre gondolok.
• Ügyfélközpontúság = számomra mindig az ügyfél az első = az ügyfél érdekeit a sajátom fölé helyezem.
• Szociálisság = Könnyen tudok tárgyalni bármely ügyféllel/kollégával = Szabadon folytatok beszélgetést az ügyfelekkel.

23. Hozzon létre egy normál dobozt

Mi különbözteti meg a szakembert a gyerektől? Egy szakember névvel és vezetéknévvel hívja postafiókját, a gyermeket pedig gyermekszavakkal, játékokból és fórumokból származó becenevekkel, születési dátummal.

Nos, abszolút elfogadhatatlan a munkadoboz feltüntetése. A toborzó ebben az esetben a következőképpen értelmezi ezt az árnyalatot: „Elbocsátottak a munkahelyemről, ezért nem félhetek, és elküldhetem az önéletrajzomat a munkahelyi e-mailemből.”

24. Távolítsa el a családi állapotot, ez csak a társkereső oldalak látogatóit érdekli

Egyetlen esetben van pozitív szerepe a családi állapot megjelölésének: ha egy fiatal lány munkát keres, és meg akarja mutatni, hogy a munkavállalás után nem megy azonnal szülési szabadságra. Ebben az esetben jelezheti a gyermekek jelenlétét.

A „polgári házasság”, „elvált” opciók azonnal csökkentik az önéletrajz költségeit, mivel további kérdések merülnek fel.

A „Gyermekeim vannak” opciót nagyon szűk látókörű emberek írják, mivel minden normális ember „”. :)

25. Magyarázza meg a munkatapasztalat hiányát!

Nem lehet csak úgy felfogni és megmutatni egy hiányosságot a munkában. Le kell írni, hogy miért merült fel. Az „interjún megmagyarázom” opció nem megfelelő, mivel a toborzó a hiányt látva a legrosszabbra gondol, ami történhet.

Ha két munkakör között volt rendelet, akkor írunk. Amúgy, ha a rendelet úgy szólt, hogy más munkára nem távozott, akkor nincs értelme megírni. Nem is ajánlom ennek kiemelését egy interjúban.

26. Távolítsa el az utolsó munka befejezési dátumát

Ez az egyetlen önéletrajzi trükk, amit meg lehet bocsátani. Úgy gondolják, hogy egy személy az elbocsátás előtt önéletrajzot készít, és az elbocsátás után egyszerűen nem frissíti ezt a dátumot. Mindenesetre a megadott elbocsátási dátum ellened fog játszani.

27. Ne írj indoklást a kilépésre

Nincs ok arra, hogy miért kell leírnia az elbocsátás okait. Bármit is írsz oda, a toborzóban mindig gyanakodni fog, hogy meg akarod magyarázni az elbocsátás okát. Vagy talán hazudsz?

28. Ne magyarázd el az önéletrajzod részleteit

Az összefoglalóba magyarázatot, megjegyzést, lábjegyzetet stb. Csak dátumok, tények, eredmények.

A legrosszabb, ami lehet, az az „Ajánlások” rész és a „Kérésre biztosítok” kifejezés. Mi értelme ennek a szakasznak? A hivatkozások listája felesleges. Senki nem fogja felhívni őket az interjú előtt. Az interjú után pedig már megadhatod ezt a listát, ha van igény.

30. Távolítsa el a táblázatokat és a nagy behúzásokat

Az összefoglaló táblázatait a 2000-es évek elején fogadták el. Aztán az egész civilizált világ elhagyta őket. Ne viselkedj úgy, mint egy dinoszaurusz.

Ezenkívül az összefoglaló nagy részét ne tegye túl nagy behúzásokba a dokumentum bal oldalán.

31. Hagyd az első munkahelyeket a nagymamádra

Az egyszerűség kedvéért leírom, hogyan lesz rendben:

• Utolsó munkahely: 7-10 sor feladat és 5-7 sor teljesítmény.
• Múltbeli munkahely: 5-7 sor munkakör és 3-5 sor teljesítmény.
• Munkavégzés helye utolsó előtt: 3-5 feladatsor és 3 sor teljesítmény.
• Egyéb munkavégzés helye: 3 sor + 3 sor teljesítmény, ha az elmúlt 10 éves munkaidő intervallumába beleszámítanak.
• Minden, ami 10 évvel ezelőtt volt: csak cégek és beosztások nevei.
• Ha karrierje során voltak olyan munkák, amelyek nem vonatkoztak az aktuális pozícióra, nyugodtan törölje azokat. Például most marketingigazgató vagy, és 15 évvel ezelőtt mérnökként kezdett egy gyárban vagy értékesítőként a piacon.

32. Távolítsa el a szakiskolát

Ha szakiskolában, főiskolán, műszaki iskolában tanult, majd egyetemet végzett, csak az egyetemet mutassa.

33. Ne mutasson önéletrajzot olyan HR-szakértőnek, akit ismer, ha nem biztos a szakértelmükben

Rengeteg HR szakemberünk van, akik guruknak tartják magukat, és tanácsokat adnak jobbra-balra. Nézze meg, hány üresedést töltöttek be maguknak, átlagosan hány embert interjúztatnak naponta. Milyen könyveket olvastál a toborzásról? Hány volt köztük külföldi.

Ha ilyen válaszokat kapsz:

• több mint 500 üresedés;
• 5-10 naponta;
• ötnél több könyv (legalább!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

…akkor bátran bízzon a tanácsban!

Kicsit kutakodok, ezért ehhez a poszthoz írd meg kommentben, hogy a leírt tippek közül melyik bizonyult számodra a legértékesebbnek. Ez segít megértenem az igényeit, és egy újabb remek cikket írok arról, hogyan adhatja el magát többért egy interjú során.

P.S. Barátaim, köszönöm mindenkinek a megjegyzéseket. Egy kollégámmal írtam egy könyvet, ahol még több tippet osztottam meg. A linken keresztül érhető el.

A cikket vizuálisan az előadások zsenialitása készítette