Szívesen.
Név ELFOGADOM
szervezetek
__________________________
(a szervezet vezetője)
MUNKAKÖRI LEÍRÁS
főnök (menedzser) ___________ / ____________________
tervezési és becslési osztály (iroda, csoportok)<*>(személyes (dekódolás)
aláírás) aláírások)

"___"__________ ____ N ____ "___"____________ ____

G. ____________ M.P.

1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1.1. Igazi munkaköri leírás meghatározza funkcionális felelősségek, a tervezési és becslési osztály (iroda, csoport) vezetőjének (vezetőjének) (a továbbiakban: Munkavállaló) jogai és kötelezettségei ________-ban (a továbbiakban: Szervezet).
1.2. A munkavállalót a mindenkor hatályos munkaügyi jogszabályokban megállapított eljárási rend szerint a Szervezet vezetőjének rendelete alapján nevezik ki és bocsátják el.
1.3. Az alkalmazott közvetlenül a __________________ szervezetnek tesz jelentést.
1.4. Munkavállalói munkakörbe azt a személyt nevezik ki, aki felsőfokú szakmai (műszaki) végzettséggel és legalább 5 éves szakirányú szakmai gyakorlattal rendelkezik.
1.5. A munkavállalónak tudnia kell:
- határozatok, parancsok, parancsok és egyéb irányadó, módszertani ill előírások az építőiparban a tervezési és becslési munkák megszervezéséről, a létesítmények tervezéséről és kivitelezéséről;
- a terv- és becslési dokumentáció kidolgozásának megszervezése, egyeztetésének és jóváhagyásának rendje;
- becslések, költségvetési és pénzügyi számítások, számítások elkészítésének módszertana és eljárása;
- az egységár-gyűjtemények és -katalógusok, építőanyagok, szerkezetek, termékek árcédulák, berendezések telepítése, berendezés- és anyagnómenklatúra összeállításának és alkalmazásának rendje;
- építési szabályzat;
- a közgazdaságtan alapjai, az építőipar, a munka és a gazdálkodás szervezése;
- alapok Munkatörvény, munkavédelmi, tűzbiztonsági, ipari higiéniai szabályok.
1.6. A Munkavállaló ideiglenes távollétének ideje alatt feladatait _____________________ végzi.
1.7. A Munkavállaló alárendeltje: ____________________________________.

2. FUNKCIÓS KÖTELEZETTSÉGEK

Munkás:
2.1. Gondoskodik a beruházási projektek tervezési és felmérési munkáinak tervének a tervezési és becslési osztály (iroda, csoport) általi végrehajtásáról.
2.2. Részt vesz a kilépés megszervezésében és lebonyolításában földterületek, épületek bontása, referencia geodéziai szolgáltatás rögzítési pontjai, épületek és építmények főtengelyei, piros vonalak, előkészített építési területek átadása építési projektekhez.
2.3. Szervezi az objektumok tervezésére szolgáló címlisták kidolgozását, tervezésükhöz kiinduló adatok gyűjtését.
2.4. Felügyeli a tervezési és becslési dokumentáció kidolgozását saját gyártóbázisa létesítményeinek építéséhez, valamint a megrendelőkkel egyetértésben a műszakilag egyszerű létesítményekhez.
2.5. Szerződéstervezeteket készít a tervező szervezetekkel, irányítja a létesítmények tervezésére vonatkozó megbízások előkészítését, a gyártási szabványok és a szabályozási dokumentációban nem szereplő tervezési és kivitelezési munkák árainak kidolgozását.
2.6. Közreműködik az építési helyszínen végzett építési, szerelési munkák műszaki felügyeletében, átvételében.
2.7. Szervezi az építési beruházások üzembe vételével foglalkozó állami bizottság előkészítését és lebonyolítását.
2.8. Szervezi a tervező szervezetek által kidolgozott tervbecslések teljességének, minőségének ellenőrzését, elfogadását.
2.9. Ellátja a kivitelezőket az építkezéshez szükséges tervezési és becslési dokumentációval, figyelemmel kíséri annak finanszírozását, a gyártást és a technológiai berendezések időben történő szállítását.
2.10. Javaslatokat készít az objektumok összesítő becslésének végrehajtására.
2.11. Ellenőrzi a számítás helyességét becsült költség objektumok és annak újraszámításainak időszerűsége az új szabályozási dokumentumoknak, iránymutatásoknak és utasításoknak megfelelően.
2.12. Felügyeli az osztály (iroda, csoport) dolgozóit.

3.1. A munkavállalónak joga van:
- munkaszerződésben meghatározott munkakört biztosítani számára;
- a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek és a kollektív szerződésben foglalt feltételeknek megfelelő munkahelyet biztosítani számára;
- teljes körű és megbízható tájékoztatást adni számára a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről;
- a szakképzésáltal előírt módon, át- és továbbképzésen Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció, egyéb szövetségi törvények;
- a tevékenységével kapcsolatos anyagokat, dokumentumokat átvenni, megismerni a Szervezet vezetésének tevékenységével kapcsolatos határozattervezeteit;
- együttműködni a Megbízó más részlegeivel szakmai tevékenységük működési kérdéseinek megoldása érdekében;
- tevékenysége kérdéseivel kapcsolatban javaslatot terjeszthet elő közvetlen felettesének megfontolásra.
3.2. A Munkavállalónak joga van a Munkáltatótól segítséget kérni feladatai ellátásához.

4. FELELŐSSÉG

A munkavállaló felelőssége:
4.1. A jelen munkaköri leírásban foglalt feladataik teljesítésének elmulasztása vagy nem megfelelő ellátása - a hatályos munkaügyi jogszabályoknak megfelelően.
4.2. Biztonsági előírások és munkavédelmi utasítások megszegése.
4.3. Intézkedések elmulasztása a biztonsági előírások, tűzvédelmi és egyéb szabályok azonosított megsértésének visszaszorítására, amelyek veszélyt jelentenek a Szervezet és alkalmazottai tevékenységére.
4.4. A tevékenységének időtartama alatt elkövetett bűncselekmények a hatályos polgári, közigazgatási és büntető jogszabályok szerint.
4.5. büntetés kiszabása anyagi kár- a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően.

5. MUNKAFELTÉTELEK

5.1. A Munkavállaló munkarendjét a Szervezet által kialakított Belső Munkaügyi Szabályzat határozza meg.
5.2. A Munkavállaló a termelési szükséglet kapcsán köteles üzleti utakra (ideértve a helyieket is) menni.

(beosztás címe (személyes aláírás) (dekódolás
a szerkezeti aláírás vezetője)
osztályok)

"___"__________ ________ G.

EGYETÉRT
(az összes érdeklődő felsorolása)
és az aláírásaik)
___________________________ _______________ _______________

aláírások)

"___"__________ ________ G.

Megismerkedett az utasítással: _______________ _______________
(személyes aláírás) (átírás
aláírások)

meghatározza ennek a munkavállalónak a munkarendjét. Arról, hogy milyen árnyalatokat kell figyelembe vennie az összeállítás soránmunkaköri leírásmit csinál és mi a munkaköri feladatai, az alábbi cikkben elmondjuk.

Ki a projektvezető?

A projekt olyan munkafeladat, amely meghatározott célok elérését jelenti, és világosan meghatározott kezdő- és végpontokkal rendelkezik; A projektmenedzser a projekt végrehajtásáért felelős személy. A munkakör megnevezéséből kiderül, hogy a projektmenedzser nem egyedül dolgozik, irányítása alá tartozik egy csapat, amelyet ő szervez és vezet az eredményre.

Ugyanakkor a projektmenedzseri pozíció az üzleti élet különböző területein is bevonható. Közülük a legnépszerűbbek:

• IT technológiák;
• épület;
• pénzügyi irány;
• biztosítás;
• gyógyszerészeti tevékenység;
• sport- és egyéb rendezvények szervezése.

Az ilyen sokszínűséggel összefüggésben a projektmenedzser munkaköri leírásának tartalmát, amelyet az egyes szervezetek önállóan dolgoznak ki, a meghatározott szakember tevékenységi köre határozza meg, és tartalmazhat eltérő követelmények ismerteti a jelölttel, a munkavállaló munkaköri feladatait, jogait és kötelezettségeit. Ennek ellenére van egy szabványos szakaszkészlet a dokumentumban.

A projektmenedzser munkaköri leírásának jellemző részei

A projektmenedzser, valamint bármely más szakmában dolgozó szakember munkaköri leírásának meg kell felelnie az egyéb ilyen jellegű dokumentumokra vonatkozó követelményeknek. Mivel a munkaköri leírás a szervezet belső dokumentuma, azt a cégvezető hagyja jóvá. Az utasítás címlapjának jobb felső sarkában található az erről szóló feljegyzés, amely tartalmazza a jóváhagyás dátumát és a felelős tisztségviselő aláírását átirattal. Itt, a dokumentum tetején vagy végén van egy hely azon alkalmazottak aláírásának, akikkel a dokumentumot a fejlesztés és jóváhagyás szakaszában egyeztették.

Nem ismeri a jogait?

A munkaköri leírás fő része 3 részből áll.

1. Általános rendelkezések
   A szakasz tartalmazza az összes olyan információt, amely a projektmenedzseri pozícióra szakember kiválasztásával és a személyzeti egység helyének meghatározásával kapcsolatos a vállalkozás általános struktúrájában. Itt az iskolai végzettségre, életkorra, munkatapasztalatra vonatkozó követelményeken túl minden szervezet saját kérelmet fűzhet a pozícióra jelentkezőhöz. Ezek lehetnek bizonyos személyes tulajdonságok, szakmai készségek, lakóhely stb. Ugyanebben a részben általában megtalálható a normatív dokumentumok listája, amellyel a pozícióra jelentkezőt meg kell ismerni, valamint a felvételi és elbocsátási eljárást. fel kell tüntetni a távollét alatt helyettesítő munkavállalót és közvetlen felettesét is.
2. Munkaköri kötelezettségekés jogok
   A munkaköri leírás legfontosabb része, amely minden továbbiat meghatároz munkaügyi tevékenység pozícióban lévő alkalmazott konkrét szervezet. A felelősségeket a lehető legrészletesebben és legvilágosabban kell meghatározni. Ugyanakkor a hatósági jogok és kötelezettségek nem korlátozódnak a munkavállaló tevékenységének szakmai területére, és tartalmazhatnak (és kell is!) általános szempontokat munkafegyelem, működési mód, munkaügyi jogszabályok által biztosított garanciák.
3. Munkavállalói felelősség
   A projektmenedzser munkaköri leírásának ez a része a munkajog által meghatározott feladatköröket határozza meg. Fontos azonban megjegyezni, hogy a vállalkozás belső dokumentumai nem határozhatják meg szigorúbban a munkavállaló felelősségét, mint a jogszabályban meghatározottak.

A projektmenedzser munkakör betöltésére jelentkező általános követelményei

A projektmenedzseri munkakörre jelentkezők követelményei több csoportra oszthatók, amelyek a következőkre vonatkoznak:

• oktatás;
• munkatapasztalat;
• Szakmai készségek;
• személyes tulajdonságok.

A projektmenedzseri munkavégzéshez szükséges végzettség közvetlenül függ a szervezet működési irányától, így ebben az esetben nem lehet egyetlen általános specialitást sem kiemelni. Csak azt mondhatjuk, hogy így kell lennie felsőoktatás, lehetőleg a vállalkozás profilja vagy a munkavégzés iránya szerint.

A potenciális projektmenedzsertől elvárt munkatapasztalat általában a megbízás összetettségétől és súlyosságától függ. Általában 1-3 éves projektmenedzseri vagy a kívánt szakterületen végzett munka szükséges.

Azon szakmai készségek listája, amelyekkel a projektmenedzsernek rendelkeznie kell, az alkalmazott szakterületéhez és végzettségéhez kapcsolódik, bár tartalmazhat általános készségeket is, például:

• a szükséges dokumentáció elkészítésének és lebonyolításának képessége;
• idegen nyelv ismerete;
• vezetői engedély birtokában;
• a projektmenedzsment elveinek megértése;
• Képes számítógépekkel és irodai berendezésekkel dolgozni.

A személyi adottságok nem mindig szerepelnek a pozícióra pályázókkal szemben támasztott követelmények között, azonban a projektmenedzser pozíciónál ez fontos szempont a jelöltek kiválasztásánál. A projektmenedzserhez szükséges személyes tulajdonságok közül kiemelkedik a következők:

• csapatszervezési és embercsoport vezetésének képessége;
• társaságkedvelő;
• utazási hajlandóság.

A projektmenedzser általános munkaköri feladatai

Ennek az alkalmazottnak a feladatai nagy része ahhoz a tevékenységi területhez kapcsolódik, amelyben dolgozik. Az általános munkaköri feladatok közül, amelyek a legtöbb esetben a projektmenedzsernek tulajdoníthatók, a legfontosabbak:

1. A projekt végrehajtásának ellenőrzése (minőség, határidők, költségvetés stb. betartása).
2. Kommunikáció a megrendelővel (határidők, tervek egyeztetése, a projekttel kapcsolatos legfontosabb követelmények).
3. A projektcsapat szervezése és irányítása.
4. Munkadokumentáció (menetrendi tervek, feladatmeghatározás, ütemtervek, pénzügyi jelentések stb.) karbantartása.
5. Pályázatokon és tárgyalásokon való részvétel.
6. Projekt garanciális szerviz.

A projektmenedzser munkaköri leírásán a legfontosabb dolog az, hogy jelentős figyelmet fordítson arra a tevékenységi területre, amelyen a munkavállaló dolgozni fog. Mind a jelölttel szemben támasztott követelmények, mind a munkaköri kötelezettségei nagymértékben függenek a projekt szakterületétől vagy irányától. A kitűzött feladatok sikeres teljesítése nagymértékben függ azok egyértelmű meghatározásától.

A tervezési és jóváhagyási osztály vezetőjének munkaköri leírása [szervezet, vállalkozás neve]

Jelen munkaköri leírás az irányadó rendelkezéseknek és egyéb előírásoknak megfelelően került kidolgozásra és jóváhagyásra munkaügyi kapcsolatok v Orosz Föderáció.

1. Általános rendelkezések

1.1. A tervezési és jóváhagyási osztály vezetője a vezetők kategóriájába tartozik, és közvetlenül [a vezető beosztásának megnevezése] alá tartozik.

1.2. A tervezési és jóváhagyási osztály vezetői posztjára felsőfokú [kötelező] végzettséggel és a munkakörben legalább [érték] éves szakmai gyakorlattal rendelkező személyt fogadnak el.

1.3. A tervezési és jóváhagyási osztály vezetőjének felvétele és elbocsátása végzéssel [szervezetvezetői beosztás] történik.

1.4. A tervezési és jóváhagyási osztály vezetőjének tudnia kell:

Rendeletek, rendeletek, utasítások és egyéb irányadó, módszertani és szabályozási dokumentumok a tervezésről, kivitelezésről;

Szabványok, előírások és egyéb anyagok tervezési becslések és műszaki dokumentáció kidolgozásához és kivitelezéséhez;

A közgazdaságtan alapjai, a termelés, a munka és a gazdálkodás szervezése;

Munkajog alapjai;

Haladó hazai és Tengerentúli élmény tervezés, kivitelezés területén;

Az ipar fejlődésének kilátásai;

Tervezési módszerek;

A tervezett objektumokkal szemben támasztott követelmények;

Tervezési és számítási munka automatizálásának eszközei;

Rajzok olvasása;

Üzleti kommunikáció etika;

Fejlesztési szabályok szükséges dokumentumokat az elvégzendő munkára vonatkozóan;

A személyzeti menedzsment alapjai;

A személyzeti menedzsment elvei, módszerei és stratégiái;

Környezetvédelmi, ipari higiéniai és tűzbiztonsági szabályok;

- [szükség szerint töltse ki].

1.5. Szakmailag fontos tulajdonságok: [tulajdonságok listája].

1.6. A tervezési és koordinációs osztályvezető távollétében feladatait [beosztás, teljes név] látja el.

2. A munkavállaló munkaköri kötelezettségei

A tervezési és koordinációs osztály vezetője az alábbi munkaköri feladatokat látja el:

2.1. Adminisztratív menedzsment tervezési és jóváhagyási osztály.

2.2. A projekt legfontosabb részeinek kidolgozása.

2.3. Javaslatok készítése a tervezésben a legprogresszívebb tervezési megoldások felhasználására.

2.4. Teljes tervezési ciklus megszervezése.

2.5. Projektek és projekt ütemezések kezelése és ellenőrzése.

2.6. Tervezés személyzet, keresés és kiválasztás.

2.7. A munka összehangolása és elosztása az előadók között.

2.8. Az elvégzett munka a kapott megbízásnak való megfelelés ellenőrzése.

2.9. Részvétel a projektek előkészítésében és a Megrendelőhöz történő eljuttatásában.

2.10. Koordináció biztosítása a kontrolling és felügyeleti struktúrákban.

2.11. A kijelölt feladatok osztály általi teljesítésének biztosítása.

2.12. Elvégzett munka elszámolása, előírt beszámolók készítése.

2.13. A munkavégzés minőségének fejlesztésének, javításának biztosítása.

2.14. Az osztály dolgozóinak képzésének szervezése, valamint képzettségük javítása.

2.15. Ellenőrzi a szervezetben (vállalkozásban) megállapított belső munkaügyi szabályzat beosztott alkalmazottak általi végrehajtását.

2.16.A munkavédelem betartásának ellenőrzése.

2.17. [szükség szerint töltse ki].

3. A munkavállalók jogai

A tervezési és jóváhagyási osztály vezetője jogosult:

3.1. Az osztály munkájának javítására vonatkozó javaslatok benyújtása a felsőbb vezetésnek, valamint a személyzet további juttatásaira.

3.2. A hatáskörébe tartozó kérdésekben javaslatokat terjeszt elő a szervezet (vállalkozás) vezetésére a tevékenységek javítására és a munkamódszerek javítására; észrevételeket tesz a munkavállalók tevékenységével kapcsolatban; lehetőségeket kínálnak a tevékenység meglévő hiányosságainak megszüntetésére.

3.3. Az osztályra háruló feladatok megoldásához szükséges teljes körű tájékoztatáshoz.

3.4. Hatásköre keretein belül jóváhagyja a gazdálkodási tevékenység dokumentumait.

3.5. A munkavégzés során feltárt valamennyi szabálysértésről értesítse a közvetlen vezetőt, és tegyen javaslatot azok megszüntetésére.

3.6. Javaslattétel az osztály dolgozóinak felvételére, elbocsátására, áthelyezésére.

3.7. Megkövetelni a szervezet (vállalkozás) vezetőitől, hogy segítsék szakmai feladataik ellátását és a jogok gyakorlását.

3.8. Minden törvényileg szociális garanciák.

3.9. A munkajog által biztosított egyéb jogokra.

4. A munkavállaló felelőssége

A tervezési és koordinációs osztály vezetője felelős:

4.1. A jelen munkaköri leírásban előírt hivatalos feladataik teljesítésének elmulasztása vagy nem megfelelő végrehajtása miatt - az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által meghatározott mértékben.

4.2. A munkáltatónak okozott anyagi kárért - az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

4.3. A tevékenységük végzése során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntetőjogi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

Emberi Erőforrások vezetője

[iniciák, vezetéknév]

[aláírás]

[nap hónap év]

Egyetért:

A jogi osztály vezetője

[iniciák, vezetéknév]

[aláírás]

[nap hónap év]

Ismerkedtek az utasításokkal:

[iniciák, vezetéknév]

[aláírás]

[nap hónap év]

A műszaki igazgató munkaköri leírása a munkaügyi kapcsolatok szabályozására jön létre. A dokumentum leírja képesítési követelmények, a szükséges ismeretek és készségek, a kinevezés és felmondás rendje, a munkavállaló alárendeltsége, funkcionális feladatai, jogai, felelőssége.

Műszaki igazgató munkaköri leírása minta

ÉN. Általános rendelkezések

1. A műszaki igazgató a "menedzserek" kategóriába tartozik.

2. A műszaki igazgatói beosztásba történő kinevezés, illetve az abból való felmentés alapja a főigazgató rendelete.

3. A műszaki igazgató közvetlenül a főigazgatónak tartozik beszámolási kötelezettséggel.

4. A műszaki igazgató távollétében funkcionális feladatai, jogai, felelősségei a vállalkozásra vonatkozó utasításban foglaltak szerint más tisztségviselőre szállnak át.

5. Műszaki igazgatói munkakörbe felsőfokú végzettséggel és legalább három év vezető beosztásban szerzett gyakorlattal rendelkező személy kerül kinevezésre.

6. A műszaki igazgatónak tudnia kell:

• normatív jogi aktusok a vállalkozás tevékenységének szabályozása;
• a vállalat felépítése, profilja és specializációja;
• a vállalkozás és az ipar egészének fejlődési kilátásai;
• a társaság műszaki fejlesztési stratégiájának kidolgozásának és végrehajtásának rendje;
• a vállalkozási tevékenység irányításának módszerei és alapelvei piaci körülmények között;
• a gazdasági és pénzügyi szerződések aláírásának és végrehajtásának rendje;
• a munkavédelmi normák és szabályok.

7. A műszaki igazgatót tevékenységében a következők irányítják:

• az Orosz Föderáció jogszabályai;
• a társaság alapszabálya;
• Belső munkaügyi szabályzatok, a vállalkozás egyéb jogszabályai;
• a vezetőség utasításai és utasításai;
• ezt a munkaköri leírást.

II. A műszaki igazgató feladatai

A műszaki igazgató az alábbi funkcionális feladatokat látja el:

1. Hozzájárul a termelés szükséges technikai előkészítésének megteremtéséhez, növekedéséhez, a termelés hatékonyságának növeléséhez, a munkaerő, a költségcsökkentéshez.

2. Gondoskodik a források körültekintő felhasználásáról.

3. Ellenőrzi a termékek, munkák vagy szolgáltatások minőségét, versenyképességét, megbízhatóságát, a vonatkozó szabványoknak való megfelelést.

4. Vezeti a vállalkozás korszerűsítésére irányuló intézkedések kidolgozását.

5. Megvalósítja az új technológiák bevezetését, szervezési és technikai intézkedéseket, kutatás-fejlesztési tanulmányokat.

6. Tevékenységet végez a gyártott termékek minőségének javítására, az automatizálási eszközök tervezésére és kivitelezésére, a műveletek munkaintenzitásának szabványainak kidolgozására, az előállításukhoz szükséges anyagok felhasználási arányaira.

7. Intézkedéseket hajt végre a termelés környezetkárosító hatásainak megelőzésére, csökkentésére, az erőforrások körültekintő felhasználására, a biztonságos munkakörülmények megteremtésére.

8. Biztosítja a gyártás időben történő minőségi előkészítését, az üzemeltetést, a berendezések javítását, korszerűsítését.

9. Ellenőrzi a tervezési, technológiai, tervezési fegyelem, munkavédelmi szabványok, biztonsági óvintézkedések, ipari higiénia és tűzbiztonság, a felügyeleti hatóságok követelményeinek való megfelelést.

10. Fejlesztési szerződéseket köt új technológia gyártás, berendezések rekonstrukciós, felújítási és korszerűsítési projektjei, a termelés gépesítése és automatizálása, ellenőrzi azok fejlesztését, átgondolja és megvalósítja a műszaki felújítási projekteket, elkészíti az eszközbeszerzési pályázatokat.

11. Gondoskodik a vonatkozó műszaki dokumentáció (rajzok, specifikációk, specifikációk, technológiai térképek) időben.

12. Koordinálja a szabadalmi és feltalálói tevékenységet, a termékek szabványosítását és tanúsítását, a munkakörök tanúsítását és racionalizálását, a műszerezést.

13. Segíti a megvalósított tudományos-műszaki megoldások prioritásának védelmét, a szabadalmakhoz szükséges információk előkészítését, a szellemi tulajdonjogok megszerzését.

14. Tevékenységeket folytat a termelés, a munkaerő és a gazdálkodás megszervezésére vonatkozó megközelítések fejlesztésére, új technikai eszközök bevezetése alapján.

15. Tudományos kutatást, technológiai tesztelést, tudományos-műszaki információs, racionalizálási és feltalálói munkát szervez.

16. Intézkedéseket szervez a dolgozók és a mérnöki személyzet készségeinek fejlesztésére. Hozzájárul a munkatársak képzésének folyamatos fejlesztéséhez.

17. Vezetek technikai szolgáltatások vállalkozásokat, ellenőrzi tevékenységük eredményét, a munkafegyelem állapotát az alárendelt struktúrákban.

III. jogok

A műszaki igazgatónak joga van:

1. Parancsokat, utasításokat ad a vállalkozás alkalmazottainak a funkcionális feladatkörébe tartozó kérdésekben.

• Alkalmazás fegyelmi eljárás a társaság azon alkalmazottai vonatkozásában, akik megsértették a biztonsági előírásokat, egyéb normákat;
• munkájukat és a vállalkozás egészét javítani.

3. Tájékoztatást kapni a társaság vezetésének a tevékenységével kapcsolatos határozattervezeteiről.

4. A tevékenysége során feltárt valamennyi hiányosságról beszámoljon a vállalkozás vezetőségének, és javaslatot dolgozzon ki azok megszüntetésére.

5. Követelni a társaság vezetésétől, hogy biztosítsák a feladataik ellátásához szükséges szervezeti és technikai feltételeket.

6. Kövesse a vállalkozás részlegeitől a feladatai ellátásához szükséges anyagok biztosítását.

IV. Egy felelősség

A műszaki igazgató feladata:

2. Anyagi kár, veszteség okozása a vállalkozásnak, partnereinek, alkalmazottainak, az államnak.

3. A társaság határozataiban, határozataiban és egyéb irányadó okirataiban foglaltak megsértése.

4. Bizalmas információk, személyes adatok, üzleti titkok nyilvánosságra hozatala.

5. Hivatali feladataik nem megfelelő ellátása.

6. A társaság által megállapított szabályokkal és előírásokkal ellentétes cselekvések.

7. Tevékenységük során elkövetett bűncselekmények.

8. Biztonsági előírások, munkafegyelem, tűzvédelmi, belső munkaügyi szabályzatok megszegése.

9. A vezetőség által nem engedélyezett tevékenységek végrehajtása.

Projektmenedzsment igazgatónak" kell felelnie tetteikért (tétlenségéért) a p.p. pontban rögzített keretek között. A kötelességekről, jogokról és hatáskörökről szóló jelen utasítás 3., 4. 5.2. A "projektmenedzsment igazgatója" fegyelmi, pénzügyi, civil, adminisztratív és büntetőjogi felelősség az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon. 6. Képesítési követelmények 6.1. A „Projektmenedzsment igazgató” képesítés követelményeit az üzleti igények alapján állapítják meg. 6.2. A „Projektmenedzsment igazgató” végzettségnek az alábbi követelményeknek kell megfelelnie: 6.2.1. Végzettség: felsőfokú szakmai. 6.2.2.

A tervező szervezet igazgatójának munkaköri leírása

KÖVETELMÉNYEK A projektigazgatónak ismernie kell: 3.1. A Társaság munkajogának alapjai, szabályozó jogi anyagok és helyi szabályzatok. 3.2. Módszertan és haladó hazai (elsősorban versenytárs cégek tapasztalatai) és külföldi tapasztalatok ezen a munkaterületen.

A keresés modern módszerei helyi hálózatés a kérdésekre adott válaszok internetét, amelyek a téma legteljesebb feltárását és a hozzáférhető érzékelést biztosítják. 3.4. Munkavédelmi, biztonsági és tűzvédelmi normák és szabályok. 4. JOGA A Projektigazgatónak joga van: 4.1. Tegyenek javaslatokat tevékenységeik hatékonyságának javítására vezérigazgatónak Vállalatok.

Követelje meg az előadóművészeket, hogy véglegesítsék a dokumentumokat (elrendezések, minták, projektek, tanúsítványok, leírások stb.)

A tervezési és jóváhagyási osztály vezetőjének munkaköri leírása

Figyelem

3.5.

Info

Munkaköri leírások

Társulatok, határozatok szövetségi, regionális és a helyi hatóságokállamhatalom és közigazgatás, amely meghatározza a gazdaság és az érintett iparág fejlesztésének kiemelt irányait; - a Társaság tevékenységével kapcsolatos egyéb szervek szervezeti és adminisztratív dokumentumai, szabályozó anyagai; - XXX, a Társaság specializációja és felépítésének jellemzői; - az ipar műszaki, gazdasági és társadalmi fejlődésének kilátásai és a Társaság üzleti terve; - a Társaság tevékenységi terveinek elkészítésének és egyeztetésének rendje; - a vállalkozás vezetésének és irányításának piaci módszerei; - a gazdasági és pénzügyi szerződések megkötésének és végrehajtásának rendje; - a termelés, a munka és a gazdálkodás gazdaságossága és szervezése; - a környezetvédelmi jogalkotás alapjai; - a munkajog alapjai; - Munkavédelmi szabályok és normák.

Bevezetés

A hatáskörébe tartozó kérdésekben javaslatokat terjeszt elő a szervezet (vállalkozás) vezetésére a tevékenységek javítására és a munkamódszerek javítására; észrevételeket tesz a munkavállalók tevékenységével kapcsolatban; lehetőségeket kínálnak a tevékenység meglévő hiányosságainak megszüntetésére. 3.3. Az osztályra háruló feladatok megoldásához szükséges teljes körű tájékoztatáshoz. 3.4. Hatásköre keretein belül jóváhagyja a gazdálkodási tevékenység dokumentumait.
3.5.

Fontos

A munkavégzés során feltárt valamennyi szabálysértésről értesítse a közvetlen vezetőt, és tegyen javaslatot azok megszüntetésére. 3.6. Javaslattétel az osztály dolgozóinak felvételére, elbocsátására, áthelyezésére. 3.7. Megkövetelni a szervezet (vállalkozás) vezetőitől, hogy segítsék szakmai feladataik ellátását és a jogok gyakorlását.

3.8. A törvény által előírt összes szociális garancia mellett. 3.9.

A projektcsapat vezetőjének munkaköri leírása

A projekt egészének előrehaladásának, egyes feladatainak elemzése, a végeredményt hátrányosan befolyásoló eltérések azonosítása, a helyzet javítására irányuló intézkedések megtétele. 2.6. A szükséges engedélyek, jogosítványok és engedélyek beszerzése, beszállítókkal, kivitelezőkkel szerződések készítése, munkaterv készítése, végrehajtásuk időzítésének, minőségének figyelemmel kísérése, szükség esetén módosítások elvégzése. 2.7. Vevővel egyetértésben a megrendelő hivatalos képviselőivel és más érdekelt cégek közvetlen feladatkörébe tartozó együttműködés szervezése, lebonyolítása üzleti tárgyalások. 2.8. A vállalás végrehajtásának szakaszairól szóló időszakos jelentéskészítési munka megszervezése, a számvitel és az analitikus könyvelés, minden szükséges információ felvétele a megfelelő adatbázisokba. 2.9.

A projektmenedzser munkaköri feladatai

A beosztottak tevékenységének tervezése, koordinálása bizonyos fajták folyamatokat vagy munkákat, a rájuk kapott feladatok végrehajtásának minőségét. 2.10. Tervek kidolgozásának irányítása, a munkavégzés módjai, számításai, gazdasági és műszaki indoklása. 2.11. Munkavédelmi kérdésekben (elsődleges, ismétlődő, célzott és nem ütemezett) dolgozók oktatása, a tervezett intézkedések végrehajtása, a jogszabályi követelményeknek való megfelelés ellenőrzése és az ez irányú munkaköri feladatok.

3. JOGOK A projektvezetőt az alábbi jogok illetik meg: 3.1. Ismerkedjen meg a hivatali feladatkörével összefüggő rendelet-tervezeteket, vezetői utasításokat, tegyen javaslatot azok tartalmára. 3.2. Javaslatot tenni a vezetőnek a szervezet munkájának javítására, elkészíteni a vonatkozó megbízások tervezetét. 3.3.

A projektmenedzsment igazgató munkaköri leírása

Belső munkaügyi szabályok, biztonság és tűzvédelem; tárolás és használat során bekövetkezett sérülés vagy gondatlanság, céges vagyon eltulajdonítása; durva, tapintatlan hozzáállás (viselkedés) a munkatársakkal és a cég előfizetőivel-ügyfeleivel és látogatóival való kommunikáció során; a dokumentáció biztonsága és a társasági érdekek be nem tartása, a társasággal és ügyfeleivel kapcsolatos bizalmas információk, dokumentációk (üzleti titkok) harmadik fél részére történő kiadása; · hamis vagy torz jelentési és egyéb dokumentáció (információ) szolgáltatása az előfizetői ügyfelek, a közvetlen felettes és a főigazgató részére. 8. MEGJEGYZÉS: A projektvezetőnek (a cég minden dolgozójához hasonlóan) a vállalatnál betöltött pozíciótól és szolgálati időtől függetlenül évente legalább 40 órás átképzésen/szakmai továbbképzésen kell részt vennie.

Tervező igazgató munkaköri leírás

Projektmenedzsment Igazgató” köteles ellátni a Társaságnál hatályos belső munkaügyi szabályzatot szabályozó dokumentumokban meghatározott főbb feladatokat. 4. A projektmenedzsment igazgató jogai és hatáskörei 4.1. A „Projektmenedzsment Igazgató” a következő jogosítványokkal rendelkezik a rábízott feladatok ellátására: 4.1.1. Hozz döntéseket a saját hatáskörödön belül. 4.1.2.

Megkövetelni a Társaság vezetésétől, hogy biztosítsa a hivatali feladatok ellátásához szükséges szervezeti és technikai feltételeket, valamint a megállapított dokumentumok lebonyolítását. 4.1.3. Küldjön be javaslatokat munkája javítására. 4.1.4. Eljár a Társaság nevében, képviseli annak érdekeit másokkal való kapcsolatában szerkezeti felosztások Társadalom és egyéb szervezetek.
4.1.5.

A tervezésért felelős igazgatóhelyettes munkaköri leírása

Például az építőiparban, a szolgáltató szektorban, a gyártásban, a személyzettel való munkavégzésben, az IT-szektorban kezdeményezéseket vezető menedzsereknek csak a teljes munkaszervezést illetően van közös álláspontjuk. Példa munkaköri leírásra Tekintsük az utasításnak egy olyan változatát, amely bármely vállalkozás vezetőjének megfelelő. Személyzeti szolgáltatás szervezetek vagy vállalkozások ezt alapul vehetik, és tevékenységük sajátosságaitól függően kiegészíthetik a szükséges pozíciókkal.

JÓVÁHAGYOM (vállalkozás, szervezet neve) (alosztály megnevezése) (beosztás) (aláírás) A projektmenedzser MUNKAIRÁNYA 1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1.1. A projekt vezetője (menedzsere) a vezetők között van, a szervezet vezetőjének utasítása alapján nevezik ki és mentik fel. 1.2.

A tervezésért felelős igazgatóhelyettes munkaköri leírása

Hatáskörükön belül hagyja jóvá és írja alá a dokumentumokat. 3.4. A szükséges információ iránti kérelmeket a belső megrendelésekben előírt módon küldje meg és fogadja. 3.5. Lépjen kapcsolatba a szervezet más részlegeinek vezetőivel a projekt végrehajtásával kapcsolatos kérdések megoldása érdekében.
3.6.

Javaslatokkal előállni az igazgatóságnak a beosztott munkavállalók kinevezéséről, felmentéséről, áthelyezéséről, büntetések és ösztönzők kiszabásáról. 3.7. Kérje meg a cég vezetőségét, hogy segítse munkájukat. 3.8. Részt venni közgyűlések a munkaügyi kollektíva véleményét a szervezet tevékenységének kérdéseiről.

4. HIVATALOS KAPCSOLATOK (KAPCSOLATOK) 4.1. A projektmenedzser feladatai ellátása során beszámol (pl. igazgatónak, az adott munkaterületért felelős igazgatóhelyettesnek, osztályvezetőnek projekt tevékenységek). 4.2.