Az első munkanapod. Hogyan viselkedjünk egy új munkahelyen? Alapvető viselkedési szabályok járművezető számára Hogyan legyünk kezdők a munkahelyen

Egy kezdőnek nem könnyű elkényelmesedni az úton. Főleg, ha az új jövevény nő. Úgy tűnik, hogy az összes fő probléma már régen elmúlt: az autósiskola vizsgái sikeresen lezajlottak, az autó a ház közelében parkol. Felmerült azonban egy másik kérdés, hogyan kell helyesen viselkedni az úton? Végül is a kezeknek még nem volt ideje megszokni a kormányt, és a lábak folyamatosan arra törekszenek, hogy összezavarják a pedálokat.

Kiderül, hogy a tanult szabályok forgalom teljesen összezavarodtam a fejemben, és a legközelebbi kereszteződés szó szerint hemzseg a mára ismeretlen tábláktól, amelyeknek már elveszett az értelme.

Egyesek azzal érvelnek, hogy az "U" betű az autó üvegén semmit sem jelent. Mások szilárdan meg vannak győződve arról, hogy ez a jel a "gyilkos a volánnál" kifejezést jelenti. Azonban mindig megvan a valószínűsége annak, hogy senki nem veszi észre ezt a megjelölést, és nem fog rá koncentrálni, és akkor valami saját, személyes dologra gondol.

Érdemes megjegyezni, hogy elég sok közlekedő figyel az autó üvegére ragasztott „U” jelzésre, és próbál vagy távol maradni tőle, vagy egyszerűen elsőbbséget adni. De nem érdemes abban reménykedni, hogy ez mindig így lesz.

Mindig Ön dönti el, hogy felteszi-e ezt a jelvényt az autójára, vagy nélküle. Ha azonban mégis úgy dönt, hogy megtesz egy ilyen lépést, akkor szüksége lesz néhány pontra, amelyeket jobb megtanulni és fejből tudni.

Soha nem lehet biztos abban, hogy az úton minden sofőr látja az „Y” jelvényt az üvegén, és nem fog túl közel vezetni Önhöz.

Ez a szimbólum nem biztosít semmilyen garanciát vagy különleges kiváltságot az úton. Csupán azt a tényt közli, hogy az autók áradatában jár egy autó, amelynek tapasztalatlan sofőrje van.

Nem ritka, hogy a felfokozott humorérzékkel rendelkező emberek útközben találkoznak, és elkezdenek „balesetre” provokálni: dudálnak, vágnak, egyéb akadályokat gördítenek a mozgás elé. Ebben az esetben tudnia kell, hogyan kell helyesen viselkedni az úton. Soha ne essen pánikba – erre számítanak a csínytevők. Ne súlyosbítsa helyzetét, és figyelmen kívül hagyva a pimasz személyt, hagyja, hogy menjen előre, ha nincs mód a parkolásra, és várja meg, amíg lemarad.

Nem szabad "hígítani" az "U" jelzést más kiegészítő jelekkel, amelyek között a női cipő nagyon népszerű. Hidd el, úgyis felfigyelnek rád, és nem egyszer megbánod.

Ha egy forgalmi dugóba került, azt is tudnia kell, hogyan kell megfelelően viselkedni az úton. Próbálja kipréselni, akár erőszakkal is, a maximális udvariassággal. Végül is a forgalmi dugók minden közlekedőt érintenek, és akkor nincs értelme a beillesztett „U” betűre hagyatkozni. Próbálj meg más sofőrök helyzetébe kerülni, és valószínűleg ugyanazt a választ kapod.

Annak ellenére, hogy elvégezte a járművezetőképző iskolát, és már nem gyalogos, próbálja meg távol tartani magát az autópályáktól. Mindennek megvan a maga ideje.

UDD szabály

Amint a volán mögé ül és beindítja a motort, tudd, hogy az első érvényben lévő szabály az UDD lesz, hivatásos sofőrök mint "Adj utat a bolondnak". Higgye el, aki az autója volánja mögött „él”, mindenhol azt használja.

Ha észrevett egy alkalmatlan vezetőt, aki megsérti a KRESZ-t, azt is tudnia kell, hogyan kell helyesen viselkedni az úton. Ezért ne hallgasson a lelkiismeretére, és ne próbáljon meg tanítani neki valamit. Könnyítsd meg sokkal, ne bonyolítsd a dolgokat, és csak engedj utat a bolondnak.

Az autósiskola elvégzése utáni első héten soha ne vezessen maga. Az utak megismeréséhez jobb, ha meghív egy barátot vagy barátnőt, aki már rendelkezik megfelelő vezetési tapasztalattal, és „baj” esetén segít a probléma megoldásában.

Próbáljon meg vele vezetni a legnehezebb városi területeken, hogy gyorsan megtanulja, hogyan kell megbirkózni a megoldatlannak tűnő nehézségekkel.

Vis major

Bármi megtörténhet az úton, függetlenül attól, hogy milyen messzire mentél otthonról. Valamelyik jelzőlámpa kigyullad, villoghat és kialszik, valami füstölni fog a motorháztető alatt, vagy a tengelykapcsoló pedál elkezd beragadni. Soha nem szabad pánikba esni. Jobb, ha azonnal megnyomja a riasztó gombot, és lehetőség szerint megpróbál az út szélére húzódni és a lehető leggyorsabban megállni.

Nem szabad szidni magát, férjét, édesapját, autókereskedést, autómenedzsert ezért a helyzetért. Ne feledje – egy vasdobozban ült, tele mindenféle elektronikával, amely agresszív környezetben működik, és ez velejárója a tönkremenetelnek, mint minden vasdarab az autóban. Hiszen egy autó nem csak egy kezdő, hanem egy tapasztalt sofőr számára is elromolhat, aki mindent látott már életében. Szóval nyugodj meg és várd a segítséget.

Annak érdekében, hogy helyesen viselkedjünk az úton, emlékeznünk kell arra, hogy a pánik és a kábulat mindig is az autósok legrosszabb ellenségei voltak.

Ha hosszú utazás vár rád, kényszerítsd magad, hogy minden negatív érzelmet és problémát kiverj a fejedből. Abban az esetben, ha egyszerűen lehetetlen betartani ezt a szabályt, ütemezze át az utazást, és egyáltalán ne vezessen. Kicsit átnézve a statisztikákat, kiderül, hogy a legsúlyosabb balesetek domináns része még enyhe alváshiány miatt is bekövetkezik.

Natív közlekedési szabályok

Bármilyen hangosan és fenyegetően is hangzanak a most elhangzó szavak, a járművezetőképző iskola elvégzése után korántsem sajátítanak el minden jártasságot és közlekedési szabályt. Az igazi út egy külön szervezet, amely nagyobb mértékben a saját szabályai szerint él.

Itt minden sokkal bonyolultabb és komolyabb, mint a színes képeken. vizsgajegyek. Még ha az összes elméletet és gyakorlatot kiváló érdemjegyekkel teljesítette, ez nem szabadít meg a régen levizsgázott és elfelejtett anyagok időszakos ismétlése alól. Egy autó volánja mögé ülve el kell kezdenie „megérteni” az utat, és a „helyes választ” szó szerint az ujjában kell tartania.

Különösen fontos megértendő pontok:

  • Átkelések;
  • parkolás;
  • Előzés;
  • Az autók közúti elhelyezésére és átépítésére vonatkozó szabályok.

Meg kell értenie és emlékeznie kell arra, hogy ebben az esetben már nem húz jegyet, nincs ideje mindent átgondolni, és még inkább helyesen válaszolni. Itt minden más: gyorsan eszik, és villámgyorsan kell reagálnia mindenre, ami történik.

A legjobb barátom az autóm

Annak érdekében, hogy választ tudjon adni arra a kérdésre, hogyan viselkedjen helyesen az úton, gyakrabban kell edzeni városa csendes utcáin, de csak nappal. Hidd el, vannak ilyen helyek Moszkvában, Szentpéterváron és bármely más városban. Az ilyen „versenyeknek” köszönhetően jobban megértheti vasbarátnőjét, jobban érzi magát. Mellesleg még neve is lehet.

Minél több időt szán az edzésre, annál hamarabb tud majd helyesen viselkedni az úton, és annál magabiztosabb lesz a volán mögött.

Egy bizonyos idő elteltével kialakul a reflexmemória az autó összes kezelőszervével kapcsolatban, és nem a pedálokra, gombokra és kapcsolókra tud jobban figyelni, hanem az úttesten kialakult helyzetre.

Ezek a kedvenc tükrök

Mindig és gyakran nézzen az autó visszapillantó tükrébe. Ha megtanulja ezt a szabályt, akkor automatikusan alkalmazni fogja, csak így tudja irányítani a forgalmi helyzetet, ami garantálja a sikeres vezetést.

Be kell ülnie a volán mögé, és el kell kezdenie előre tekinteni. Néhány másodperc elteltével azonban ne felejtsen el minden alkalommal megnézni az oldalsó tükröket és a visszapillantó tükröt. Először a bal oldali tükörbe kell nézni, majd a jobb oldali és nem utolsó sorban a visszapillantó tükörbe.

E gyakorlat vagy maga a mozgás során emlékezni kell és figyelni kell néhány pontra:

  • az oldalsó tükrökbe nézve nem kell elfordítania a fejét, ilyen helyzetekben mindig mozdulatlannak kell maradnia;
  • meg kell próbálni, hogy az oldalsó tükrökbe való betekintés pillanatában maximálisan tanulmányozzák a forgalmi helyzetet, és ne kelljen ismét elterelni a figyelmet;
  • a tükrökre irányítva a figyelmet nem szabad szem elől téveszteni az autó előtti helyzetet;
  • Ne feledkezzünk meg a közlekedési táblákról sem.

Ahhoz, hogy helyes választ adjon arra a kérdésre, hogy hogyan kell helyesen viselkedni az úton, tudnia kell és meg kell értenie, hogy vezetés közben nem csak az úttestet kell néznie, hanem ugyanakkor észre kell vennie a vezérlő elemeket és teljesítenie kell a követelményeiket.

Ide tartoznak a közlekedési lámpák, az útburkolati jelek és a közlekedési táblák.

Soha ne bámulja és ne próbálja elolvasni az úti hirdetőtáblákra írt információkat.

Találkozó a közlekedési rendőrfelügyelővel

Az úton való helyes viselkedés magában foglalja a közlekedési rendőrrel való találkozás pillanatát is. A viselkedés minden árnyalatának megértéséhez a következő ismeretekkel kell rendelkeznie:

  • Bármilyen megállítja az autót a közlekedési rendőrfelügyelő jogi aktus, ami sokféle következménnyel járhat mind személyesen, mind a rendvédelmi szerv képviselője számára.
  • A közlekedési rendőrnek nincs joga ok nélkül megállni. Ennek ellenére mindig van nála két jó magyarázat: dokumentumok ellenőrzése vagy valamilyen speciális művelet elvégzése.
  • Vannak helyek az utakon, ahol a közlekedési rendőrnek egyszerűen nincs joga megállítani. Különösen rossz látási viszonyok között, egy kanyar előtti vagy utáni útszakaszon, átkelőhely, vasúti átjáró.
  • A közlekedési rendőrfelügyelő köteles minden esetben bemutatkozni.
  • A sofőrnek nem kell kiszállnia az autóból, közelednek hozzá.
  • A közlekedési rendőrrel mindig visszafogottan és udvariasan beszéljen, még akkor is, ha téved.
  • Csak akkor tiltakozhat a közlekedési rendőrrel szemben, ha száz százalékig biztos abban, hogy igaza van. A közlekedési szabályok megsértése esetén ismerje fel bűnösségét, és soha ne vitatkozik.

Tehát megtanulta a választ arra a kérdésre, hogy hogyan viselkedjen az úton, és ne sértse meg a közlekedési szabályokat. Jó utat!

Egy új munkahelyen elért sikerének legalább a fele azon múlik, hogy milyen gyorsan tanulja meg a vállalati kultúra szabályait, és mennyire tudja betartani a szabályokat.

Azokban a bevett cégekben, ahol egyéni emberek felelősek a kultúráért, ez általában összetett és többrétegű. Néha a cég újoncai egy egész tanfolyamot kapnak a vállalkozás történetéről, és arról, hogy mindezen örökségek ismeretében hogyan kell viselkedni a munkahelyen. A vállalattörténet tartalmazhat legendákat az ősökről és az uralkodó leszármazottairól, mondásokat és aforizmákat, mottókat, szlogeneket és szimbólumokat. Mindezt érdemes tudni, és nem azért, mert így kell lennie, hanem azért, mert egy napon a cég stratégiájának megértése hozzá fog járulni a hasonló gondolkodáshoz. Az alapító atya szellemiségében megfogalmazott racionalizálási javaslat a menedzsment szemében többet fog nyomni, mint pusztán ötleteket.

1. szabály: Tartsa szem előtt a vállalat kifejtett stratégiáját, és higgy benne. Ragadja meg a lehetőséget, hogy tevékenységeit a vállalati értékekkel összhangba hozza.

Értsd meg a játékszabályokat

A vállalati kultúra mindenhol ott van, még ott is, ahol az emberek nem tudnak róla. Ezt hívják "nálunk így van" és mindenre vonatkozik - a munkahelyi ebédeléstől a közös ünnepekig. Valójában egy alkalmazottnak nem mindegy, hogy hajdináról van szó termoszban, vagy villával-késsel vacsorázva egy világos ebédlőben, a hatóságok szeme láttára - az ő dolga, hogy elfogadja a rutint, és a Minél hamarabb megtanulja a vállalati kultúra alapelveit, annál gyorsabb lesz az övé. Lehet persze ellentétesen úszni az áramlattal, és ahelyett, hogy mindenkivel az ebédlőbe mennének, inkább a szárazon hozott szendvicseket rágcsálják. De ez az első lépés afelé, hogy kívülállónak bélyegezzék.

Gyere új munkahely chartájával biztosan nem éri meg. És még kérdéseket is feltehet, várjon – megsértheti a törékeny vállalati szíveket. A virágkorában egy nagyon híres cégnél minden irodában ott voltak az alkotó és ma élő portréi. Egy nagyon érdemes pályázónak volt meggondolatlansága, hogy megkérdezze, miért van erre szükség, és tréfásan a világproletariátus vezetőjéhez hasonlította a tulajdonost. A mélyen megsértődött HR-vezető nem értékelte a humort, és a lánnyal való száraz beszélgetés után azonnal a kukába küldte az iratait.

2. szabály: Az első perctől kezdve nézz, hallgass, vonj le következtetéseket és játssz ugyanazt a játékot.

Tanulj meg vállalatilag lazítani

A vállalati kultúra másik fontos része a szabadidő. Mindenki szeret pihenni, de mindenki másképp csinálja. Ezért az egyik vállalatnál az ünnepek természetesek és örömteliek, a másikban az alkalmazottak kénytelenek "szórakozni" és fájdalmasan nézni az órát. Hiányzik céges bulik erősen csüggedt, azonnal adja át a "bejegyzetlennek", és ez néha hírnévbe kerül. Az egyik cégnél a vezetők úgy döntöttek, hogy a dolgozók születésnapját kötelező ünnepnapokkal ünneplik - lufi tortákkal, egyéni ajándékkal, a dolgozók koncertjével, de ami a legfontosabb, hogy mindenki ott legyen! Ennek eredményeként minden ilyen születésnap (és szinte minden héten megtörtént) kínzásba fajult. Szenvedte, elpirulva a szégyentől, a születésnapi ember. A dolgozók a rendezvény feszültségétől gyötrődtek, sőt, bármilyen verset is beleegyeztek, hogy csak hamarabb véget érjen az ünnep. Úgy tűnik, csak a vezetők örültek, akik minden alkalommal felismerve rejtett pedagógiai tehetségüket, az egész csapatot a "Gyere, álljatok körbe" mulattatóval fárasztották. De bárhogy is legyen, mindenki, aki rendszeresen részt vett a születésnapi bulikon, a vezetés mellett volt.

3. szabály: Ne kerüld el a közösséget és a lehetőséget, hogy bemutasd a társaságiságodat.

A vállalati kultúra elfogadása azt jelenti, hogy a vállalathoz és annak kialakított eljárásaihoz megfelelővé válunk. Aki nem felel meg a szervezet alapelveinek és normáinak, előbb-utóbb kilép belőle. Ha tehát boldogan akarsz élni egy új családban, akkor mindenképpen meg kell tanulnod annak kulturális (még ha nem is nagyon) értékeit.

Hogyan viselkedjenek "újoncok"? Hogyan ne fordítsd magad ellen a leendő kollégákat? Kihez fordulhat segítségért, és nem szégyen a vezetéstől támogatást kérni? A moszkvai cégek és vállalkozások HR-menedzserei, a heti „Személyes kérdés” rovat tanácsadói mesélnek róla.

Irina KISELEVA,
A Renaissance Life értékesítési hálózatfejlesztési osztályának vezetője:

Azt tanácsolom a kezdőknek, hogy eleinte váljanak "szivacská" - gondosan szívjanak fel mindent, amit a vezetők mondanak. Ez a jövőbeli siker kulcsa. A főnököktől, kollégáktól érdemes megtudni, hogy a csapatban ki a vezető szakember, a vezető. Továbbá azt tanácsolom, hogy ismerkedjen meg ezen emberek munkamódszereivel. Semmi esetre sem szabad konfliktusba kerülnie, még akkor sem, ha kollégájának, ahogy gondolja, nincs teljesen igaza - rugalmasnak kell lennie, mindig, nem csak a munkahelyén.

Egy másik szükséges tulajdonság a kommunikációs készség, enélkül nem tud menni sehova - és még inkább a mi szakmánkban. Ne legyél féltékeny a kollégáidra. Nagyon nemkívánatos kifejezések, mint például: „Nos, igen, felmászott ranglétrán szerencsés. És itt vagyok…”. Azonnal vesztesnek és pesszimistának fognak tekinteni. És az ilyen embereket általában nem szeretik a munkahelyen. A sajátról magánélet, és még inkább nem érdemes új helyen idegenek magánéletéről beszélni. Talán később, és akkor csak azoknak az alkalmazottaknak, akikkel igazán barátkozik.

Ljudmila Vasziljevna LEBEDEVA,
A Baltimore-Stolitsa LLC HR osztályának vezetője:

Speciális adaptációs programunk van a vállalkozásnál az újoncok számára, amelyet számos cégdokumentum rögzít. A csapat minden alkalmazottja kimondhatatlanul lojális hozzáállást tanúsít az új alkalmazottak felé.

Azonnal világossá tesszük az újoncnak, hogy bármikor felkereshet bármely kollégát, kérdezhet, biztosan válaszolnak neki. Minden tapasztalt alkalmazott, és főleg az osztályvezetők folyamatosan felkeresik az újonnan érkezőt, érdeklődnek hivatalos ügyei iránt, kérdezik, szüksége van-e segítségre. Egy új munkatárstól csak egy dolgot követelünk meg: a kölcsönös lojális hozzáállást a vállalathoz és az alkalmazottakhoz. A cég egyik alkalmazottja sem utasítja el, hogy segítsen egy újoncnak, ha probléma adódik.

És ha van vágy, hogy kezdeményezzen, vállaljon egy részt közös munka- mindig van lehetőség javaslattételre, megbeszélésre nemcsak közvetlen felettesével, hanem vele is vezérigazgató cégek! Cégünk kezdeményezésében nagyra értékelik a munkatársakat. Ezenkívül ügyeljen arra, hogy társaságkedvelő ember legyen. Nos, általában mindig jó, barátságos légkör van a csapatban. A kollégák, amennyire csak lehetséges, segítsék nemcsak az újoncokat, hanem egymást is!

Yanina Vitalievna MOLCHANOVA,
Humánerőforrás-menedzser a CJSC Tomilinskaya Baromfifarmnál

Véleményem szerint egy nagyon fontos pontot nem szabad kihagyni, amikor az „újonc” még nem lett kezdő, mégpedig a cég képviselőivel készült interjún. Azt tanácsolom, hogy gondosan elemezzen minden, a találkozó során kapott információt. Figyelni lehet arra, hogy milyen stílusban zajlik az interjú, hogyan kommunikálnak egymással a cég alkalmazottai, mennyit beszélnek hivatalos feladatokat a jövő kilátásairól. Ez az információ fontos a vállalat vállalati kultúrájának további előzetes értékeléséhez.

Természetesen minden szervezet más, mindegyiknek megvan a maga belső struktúrája, értékei és viselkedési sztereotípiái. És nagyszerű lesz, ha a leendő újonc megpróbálja elkapni ezeket a pillanatokat, és összekapcsolja őket a jövőbeli munkahelyre vonatkozó kívánságaival. Ez sokat segít neki a jövőben.

Ha egy alkalmazott már egy új csapatban találta magát, akkor mindenekelőtt az a fontos, hogy meg tudjon hallgatni másokat, megköszönje támogatásukat és segítségüket. Ezenkívül a kezdőnek el kell különítenie a fontos munkainformációkat és elemeznie kell azokat.

Másodszor, nagyszerű, ha egy új munkatársnak megvan a saját véleménye a szakmai kérdések megoldásában. Világossá válik, hogy a munkafolyamat értelmes, a munkavállaló a jövőben képes lesz kezdeményezőkészséget és önállóságot mutatni, ahol szükséges.

Ez lenyűgöz, és tiszteletet kelt a csapatban. Igaz, itt is vannak buktatók - vigyázni kell, nehogy túl messzire menjen, és ne legyen a csapat szemében egy elemi vitatkozó bélyeg, aki mindenre kész, csak a saját véleményét megvédi - még akkor sem, ha az rossz. A fő asszisztensek ebben a kérdésben legyen tapintat és tiszteletteljes hozzáállás a dolgozó kollégáknak.

Közvetlenül a cégünkről szólva igyekszünk mindent megtenni annak érdekében új alkalmazott elég kényelmesnek érezte magát. Beszélünk a vállalkozás történetéről, arról, hogy Kultúrpalotánkban van veterántanács, körök és stúdiók, könyvtár, sakkklub.

Minden információ az új alkalmazottak felvételi programjának része. A bevezető program egy speciálisan kialakított és dokumentált eljárás egy új munkavállaló bevezetésére. Az eljárások magukban foglalják a csapat és az új feladatok részletes megismerését, a pozíció fokozatos bevezetését.

Vállalkozásunk szerteágazó, mindegyikben szerkezeti egység megvannak a maga munkavégzési sajátosságai, ezért igyekszünk fiatal szakembereket vonzani, adaptációs programunk pedig egyéni a diplomások (vagy munkatapasztalattal nem rendelkező) és a munkatapasztalattal rendelkező munkavállalók számára.

A mentor fiatal szakemberrel dolgozik, általában ez a legtapasztaltabb és legképzettebb alkalmazott.

Nos, végül azt tanácsolom egy potenciális újoncnak, hogy belülről nézze meg ezt a helyzetet. Határozd meg magadban, hogy egy új munkahely egy új szakasz az életben, új emberek, új ötletek és lehetőségek. És soha ne kezelje stresszhelyzetként az új munkát!