Ebben az esetben ajánlásaink vannak arra vonatkozóan, hogyan kell megfelelően mozogni a karrier zátonyai között. A sikeres karrierista hét szabályának bemutatása.

1. sz. Legyen szakértő egy szűk területen

Egy szűk terület szakértőjének lenni az élet egyik legfontosabb szabálya. Maga az élet evolúciója engedelmeskedik ennek a törvénynek. Egy kis cég, amely nem találja meg a piaci rést, kudarcra van ítélve. Ugyanez a helyzet a munkavállalóval is. Az a személy, aki nem szakértő a saját területén, arra van ítélve, hogy fizetéstől fizetésig éljen, és nincs kilátása a pénzügyi fejlődésre. Egy időben az elektronika újítás volt. A személyi számítógép az elektronika fejlődésének, tehát a specializáció fejlődésének köszönhető.

A karriered fejlesztésében a legfontosabb a kompetencia kialakítása. De ne keverje össze a szakma mélyreható tanulmányozását a késői munkavégzéssel munkaköri leírás(és anélkül). Továbbá ne keverje össze szakmájának fejlődését az Önt nem érintő funkcionalitás teljesítésével. Oroszországban és az egész FÁK-ban nagyon divatos olyan alkalmazottat betölteni, aki túlzott mozgékonyságot mutatott.

Nem kifizetődő neked többet dolgozni. Előnyös, ha saját magának dolgozik, és csak azokat a funkciókat hajtja végre, amelyek az önéletrajzában működnek, és hozzájárulnak a vertikális növekedéshez.

Egy időben marketingelemzőként dolgoztam az egyik legnagyobb távközlési cégnél. A főállás mellett eleinte egy új, tapasztalatlan dolgozót olyan munkával terheltek meg, ami engem nem érintett. Pontosabban, hogy olyan jelentéseket készítsen, amelyeket a szomszédos egység alkalmazottjának kell megtennie. Nem tette, mert meg volt terhelve. Dolgozni akaró ember lévén minden bizonnyal elvállaltam ezt a munkát. A főnökeim észrevették ezt, és újakat kezdtek hozzáadni. Rutinszerűen elkezdett varrni. Nem lehetett lemondani erről a funkcióról. Mivel a főnökök a maguk szintjén egyetértettek. De nem érdekelt, hogy miben állapodtak meg a főnökeim. Meg kellett válnom ettől a munkától. Egy okos kolléga azt tanácsolta, hogy tegyem a következőket. Néha (vagy jobb esetben) megéri csalni. Csinálj olyan munkát, ami nem hoz számodra fejlődést szándékosan rosszul. Ettől leszel bizalmatlan. Egyrészt az alkalmatlanságodról fog terjedni a pletyka, másrészt már nem bízzák rád a saját dolgod. Időt szabadít fel az önfejlesztésre munkaidő, és ez a jövőben már működik a bevételek növelése érdekében. Hidd el, nem kell keményen dolgozni. Főleg, ha személyesen nem hoz semmi hasznot. Emiatt már nem bíztak rám, hogy olyan munkát végezzek, ami nem az enyém, hiszen „rosszul” csinálom. Felszabadítottam az időmet új funkciók megtanulására. Eleinte a főnök nem szeretett emiatt. De később nagyon hasznos riporttal álltam elő a főnököm számára. Ezzel felépültem, később egy másik céghez adtam be önéletrajzot, mert a jelenlegiben nem találtam érdekes és jobban fizetett pozíciót, és kétszer akkora fizetéssel kerültem munkába.

Erkölcs

„Töltsd fel” magad új készségekkel, amelyek lehetővé teszik, hogy többet keress. Szabaduljon meg az érdektelen feladatoktól, és semmi esetre se végezze el a munkáját.

2. sz. Tudja meg, hol az erőfeszítés 20%-a adja az eredmények 80%-át

Richard Koch, a Birminghami Egyetem Üzleti Iskola menedzsment-gazdaságtan és üzleti stratégia oktatója azt tanácsolja, hogy pályafutása elején döntse el, hogy erőfeszítéseinek 20%-a melyik irányba adja az eredmények 80%-át. A híres Pareto-elv. A legfontosabb műveletek minimumának helyes megválasztásán alapul, amely a maximális eredményt hozza, míg a további fejlesztések nem feltétlenül indokoltak. Nem számít, hogy ki vagy. Alkalmazott, alapító, önálló vállalkozó, kis- vagy nagy munkáltató. Mindenesetre vannak ügyfelei, akiktől a boldogulása múlik.

Bármely területen az emberek 80%-a csak az eredmény 20%-át éri el, és az emberek 20%-a elégedett a vagyon 80%-ával. Miért történik ez? Mit csinálnak rosszul az emberek? Először is Richard Koch, akit említettünk, azt tanácsolja, kezdjen el kérdéseket feltenni magának. Megfelelő-e az ügyfelei, ők a megfelelőek az Ön számára? A kívánt cégnél dolgozol? Ugyanazon az osztályon van? Jövedelmező munkakörben dolgozol? Élvezed a munkát? Ha nem, akkor módosítania kell a helyét. Koch vezetési tanácsadó volt. Szakterületén állandóan kérdéseket tett fel magának. Ennek megfelelően itt tiszta képünk van. Nagy ügyfelünk van – nagyszerű! Nagy szerződést írt alá - szuper! Van egy diákcsapata, akikre átviheti a rutinfeladatokat – egy osztály. Szoros kapcsolatban áll a vezetőséggel – nagyszerű.

Nem szabad túl sokáig egy helyen tartózkodni, félni attól, hogy másik munkahelyre költözz. Ez butaság. Ne hallgass azokra a HR-es lányokra, akik azt mondják, hogy nem szeretik a szórólapokat (azok az alkalmazottak, akik évente többször cserélnek céget). Igen, az ilyen embereket gyanakodva nézik. Az önéletrajz hozzáértő összeállításával azonban mindent meg lehet verni. Beleértve a gyakori munkahelyváltást. A közvélemény, amely negatívan kapcsolódik az extravagáns személyiségekhez, nem kell, hogy aggódjon. Egy tényt meg kell tanulnod: önmagadnak születtél, nem a nyilvánosságnak. Keresse meg, mi hozza meg a maximális eredményt minimális energiaráfordítással.

3. sz. Karrierje elején kezdjen el önmagáért dolgozni

A tervezésről már beszéltünk. Most a munkaidő tervezéséről fogunk beszélni. Úgy kell megtervezni, hogy azokat a feladatokat részesítsük előnyben, amelyek sokszorosan eredményesebbek, mint mások. Biztos vagyok benne, hogy amikor elkezdi a karrierjét, olyan feladatoktól kell majd eldobni, mint "1500 levél papírmunkája átdolgozása", "567 weboldal aláírónak válaszolni "Sajnáljuk, nem tudunk segíteni" stílussal" vagy 5000 kijavítása. hibásan nyomtatott szórólap levél… Igen, sok ilyen feladat lesz. Bármilyen módon szabadulj meg tőlük. Egészen a betegszabadság imitációjáig. Semmi személyes, csak üzlet. Nem értékes emberként vesznek fel, hanem értékes gépként, amely egy sor funkciót lát el. Azonban nem vagy fogaskerék. Hasznos lehet, ha kevesebbet tesz, és többet kap. Ez a „többre jutás” nyilvánvalóan nem attól függ, hogy milyen jól rajzol egy betűt a 3456. szórólapon. Milyen fejlesztésről beszélhetünk, ha ezt teszed? De van még személyes idő. És ez neked tartozik, nem a munkáltatódnak. A munkaadó feladata, hogy a maximumot kicsikarja belőled. A te feladatod az, hogy a minimumot megadd neki. Készülj fel arra, hogy a munkáltató gyakran megveri, ezért mindig ennek a munkáltatónak a helyére kell törekedned.

Ha helyet cserélsz vele, megváltoztatod a hozzáállásodat. Most te diktálod a feltételeket. Csak egy esetben ne törekedjen saját vállalkozás megnyitására. Ha jelenlegi cégében aktívan szívja magába a tudást. Pontosan ez az az eszköz, amely segít abban, hogy a fejedből származó adatokat a lehető leggyorsabban valódi pénzzé változtasd a vállalkozás megnyitásával. A tudás aktív felszívódása általában a karrier első 2-3 évében történik. Ebben az időszakban nem kapsz sokat, de sokat fogsz tudni, hogy megtanuld, hogyan kaphatsz sokat. Elvileg ebben az időszakban nem ringathatja a csónakot, de ne felejtse el megszabadulni a hülye feladatoktól.

Pályám kezdetén ezt az elvet alkalmaztam. Öt év alatt sok céget megváltoztattam, és soha nem bántam meg az új munkáltató félelmeit, mondván: „Miért megy el olyan gyakran?” Első munkahelyemen női kollégáktól tanultam az aprólékosságot. Bevallom, hogy női csapatban dolgozni, sőt, mondjuk túlságosan is skrupulózusan (analitikai osztályon) dolgozni, messze nem cukor. De nem kereszteltem velük gyerekeket. Nem sokkal ezután távozott, és az előzőnél kétszeres fizetéssel kapott állást. Remek csapat volt ott. Itt tanultam meg stratégiailag gondolkodni. Már nem unalmas feladatokat végeztem, hanem megoldottam, tanácsokat adtam. A következő pozíció kétszer akkora fizetést hozott, de több problémát is. A munkanap 12 óráig nem ért véget. Úgy döntöttem, nem éri meg. Telekommunikációs, majd informatikai tanácsadási ismereteket szerezve úgy döntöttem, hogy saját vállalkozást nyitok. Megszerzett tudás. Nem mondom, hogy mindent megtanultam, de megkaptam a szükséges poggyászt. Most rajtam múlik. Jelenleg három projektet vezetek, és egy év alatt elértem azt a jövedelmi szintet, amely meghaladja a legutóbbi munkahelyem fizetését. Ezt sikernek tartom. Nem különösebben érdekelt, mit gondolnak rólam a munkáltatók és még inkább a munkahelyi kollégáim. Azt kaptam tőlük, amire szükségem volt. És mit adott? Igen, megadta a munkáját. Ez az. Többek között jó kapcsolatokat ápolt a megfelelő emberekkel, és ez nagyon fontos az üzleti életben.

4. sz. Kiszervezik azokat a munkákat, amelyek nem az Ön szakterületei

A legtöbb sikeres cégek- azok, akik elvetették a felesleges szolgáltatásokat, csak a legjobban működő üzlettel foglalkoznak. Ha egy cég ász a marketingben, akkor nem foglalkozik termeléssel. Ha érti a találmányokat, de nem tudja, hogyan kell azokat eladni, akkor felvesz egy hozzáértő outsourcing céget az értékesítésre. Jobb eladni, de kevesebbet kapni, mint nem eladni. A karrierista fontos szabálya, hogy legfeljebb olyan előadókat alkalmazzon, akik olyan funkciókat látnak el, amelyek nem velejárói. Ugyanakkor azokra a területekre fog összpontosítani, ahol erősebb versenytársainál. Pályája elején, ha például egy analitikai osztályon dolgozik (csinál gazdasági elemzés), ne menj informatikába (kivéve persze, ha a jövőben programozó akarsz lenni). Ez nem a te munkád.

Az Ön feladata, hogy rákényszerítse a fent említett részleget, hogy a lehető legrövidebb időn belül és a legmagasabb minőségben lássa el Önt a munkához szükséges anyagokkal. Nem kell kitalálni, hogy a programozóidnak milyen problémái vannak, és miért nem működött egy bizonyos kód reggel 5 órakor, hanem 6-kor, és elveszett egy adat. Nem kell aggódnia. A gyakorlatban a munka minősége és sebessége az Ön merevségétől függ.

5. sz. Legyen óvatos és körültekintő

Általános szabály, hogy amikor valakinek dolgozik, van egy kimondatlan szabály: ne kezdeményezzen. Szomorúan végződik. Az emberek megértik, hogy azokra a munkaszakaszokra dobhatnak, amelyeket húzni fog. És akkor már „kényelmetlen” visszautasítani. Meg fogják szidni, mondják, rajtad kívül nincs más. Ezért ebben a kérdésben körültekintőnek kell lenni. Az is fontos, hogy helyesen helyezkedj el a csapatban és a főnök előtt. Először ne tűnj ki. Viszonylag kinézet- Vigyázz, jó szagod kell, hogy legyen. Ugyanakkor nem kell kitűnni fényes ruhákkal. Féltékenyek lesznek. Az irigység pedig negatív hozzáálláshoz vezet. Ez nem használ neked.

Miközben a lényeget és az ügyet a kollégái tudásából veszed át. Nem kell intim kapcsolatokba bonyolódnod. Légy udvarias, folytasd a beszélgetéseket, de soha ne beszélj feletteseidről, kollégáidról, ne pletykálj. A csapatban villámgyorsan szétszóródnak a pletykák, és a hírneved is tönkremehet. Kösd meg a szükséges ismeretségeket magasabb rendű emberekkel, üsd a szemüket, hiszen hozzájárulhatnak a vertikális előrejutásodhoz. A felettesekkel való kapcsolat külön kérdés. Többféle főnök létezik. És mindegyikkel másként kell viselkednie. Íme a főbbek:

Alulról csinált karriert

A legnehezebb típus, hiszen már a végére járt. Itt nincs mit tenni. Darálni kell majd. Csak az önzetlen munka segít a sikerben. Érdemes azonnal megtervezni, hogyan lehet egy ilyen főnöktől egy másik osztályra költözni, „kivéve” a maximális tudást, mivel alatta a vertikális előrelépés rendkívül lassú lesz.

megragadt

Ez a típus úgy csinált karriert, hogy ragaszkodott patrónusához. jó típus. Hasznos az Ön számára. Kiszámítható, megalomán, ravasz. Ugyanakkor képes vagy átvenni a helyét. Félénk lesz előtted, ha megtudja, hogy kapcsolatban állsz a felsőbb hatóságokkal.

Feltörekvő

A véletlennek köszönhetően gyorsan előléptették. Nem volt időm elkeseredni a promóció alatt. Egyetérthet vele. Kedveli a méltóságteljes alkalmazottakat, akik alá tudják helyezni magukat. Értékeli a minőségi munkát. Dolgozhatsz vele. Segíthet előrelépni.

tökfej

A néma buzgóság a tábornokoknál gyógyul meg. A vele való „munka” módszere a szolgálati idő. Ő egy őszinte idióta, és maga is tud ajánlani egy előléptetést. Ha nem megy, kapcsolatot kell teremtenie a mellette lévő hatóságokkal.

semmittevő

Általános szabály, hogy helyet foglal a kommunikációban. Könnyebb vele dolgozni. Nagyra értékeli az érte végzett munkát. A nagyság téveszméivel. Túl lehet rajta vinni. De nehéz elfoglalni a helyét. Ezért próbáljon kapcsolatokat teremteni mellette.

6. sz. Erősítse önkontrollját

Eleinte nehéz lesz, ezért fontos a kitartás. Nem akarsz hallani egyetlen barátodtól vagy rokonodtól sem a karriered végén: „Nem sikerült, barátom. A bél vékony! Korán tanulja meg az embereket a saját céljaira használni. Eleinte természetesen téged fognak játszani. Te egy gyalog vagy. De megfelelő felépítéssel minden megváltozik. Ragyogjon felettesei előtt. Ne vállaljon extra funkciókat.

Vegyen részt céges bulikon (nagyszerű lehetőség az indulásra a megfelelő kapcsolatokat informális környezetben). Vegye fel a kapcsolatot az újonnan érkezett kollégákkal, mert ezek az emberek odaadóak lehetnek Ön felé. Sajátítsa el színészi képességeit. Itt fontos a társaságában elfogadott érzelmek ábrázolása. Igen, tényleg nem érdekli a törökországi főnököd fotóit, de semmi esetre sem szabad ezt ábrázolni, ha megmutatja neked. Egy időben az egyik cégnél tanultam meg jól viccet mondani.

Odáig jutott, hogy a feletteseim minden alkalommal megkérték, mondjak valami újat. Ezt felhasználva figyeltek rám a találkozókon. Fontos, hogy ne vigyük túlzásba, különben azt hiszik, hogy a bohócot így fogják fel. Át kell lépni a főbe, és előtte ragyogni, nem?

7. sz. Légy energikus, és ne add fel

A levertség bűn. Azt mondják a Bibliában. Gyakran figyelte a bármibe öltözött kollégáit szürke szemekkel, amelyek semmit nem ábrázolnak? Sokszor. Nem szabad olyannak lenned, mint ők. Ez összeomláshoz vagy évekig egy helyen ragadáshoz vezet. Egy időben minden napra tervet készítettem, hogy mit kell tennem. A terv nem az volt, hogy mindent-minden kötelességeit elvégezze. Arról volt szó, hogy a legtöbbet hozd ki magadból. Tegyük fel, hogy a reggelt valami új tanulással kell kezdeni. 11-12-re jött el az idő? El kell menned kávézni a főnököddel, megbeszélni a mindennapokat, viccet mondani, megtudni, mi történik a csúcson. Vacsora? Ne vacsorázz egyedül. Nyilvánvaló, hogy ezt az órát magadnak szeretnéd szentelni, de jobb, ha hasznosan töltöd. Nem feltétlenül a főnökkel. Ez lehet egy új kolléga a munkahelyén, és egy fontos szakember (akik hasznosak lehetnek számodra) egy másik osztályról, vagy egy cég igazgatójának csinos asszisztense, aki hasznos lehet a fő személy elemzésében. Ne szégyellje magát ezekkel az emberekkel. Célszerű heti 3-4 alkalommal a megfelelő emberekkel vacsorázni. Ebéd után végezheti azonnali feladatait. Általános szabály, hogy ez egy rutin. Ha sok van belőlük, akkor érdemes reggel megtenni, mert jobb, ha az érdektelen feladatokat gyorsabban végezzük, hogy felszabadítsuk a napot.

Ne felejtsen el időt hagyni a heti munka megtervezésére. Dohányzol? Ezt is az Ön javára fordíthatja. A dohányzó szobákban sok fontos dolgot megtudhat. A legfontosabb, hogy ne menj túl gyakran, és ne pletykálj. Biztosan tudni fognak róla.

Következtetés

Ezek a tippek nem csodaszer. Tudod jól, hogy nem minden megy a tervek szerint. De jobb, ha van terve, mint ha nincs, és nem világos, merre induljunk el.

Már van munkája, átvészelte az interjú minden kínját, és sikeresen elfoglalja ezt vagy azt a pozíciót. De ha ambíciókkal és kilátásokkal rendelkező személy vagy, akkor előbb-utóbb növekedni akarsz. De ahhoz, hogy hozzáértően megtehesse, be kell tartania néhány egyszerű, de néha nagyon szükséges dolgot.

1. Barátkozz a megfelelő emberekkel

Ez nem arról szól, hogy átrángatják a megfelelő helyre, nem. Azokkal az emberekkel kell barátkoznia, akiknek a munkájára vagy pozíciójára jelentkezik, vagy jelentkezni fog a jövőben. Felfedhetnek előtted egy titkot, amiért mások hatalmas összegeket fizetnek a Business of Youth végtelen szemináriumán. Meg tudják mondani, hogyan értek el bizonyos dolgokat. Végül ők maguk is előléptetést vagy helyváltoztatást szeretnének, és olyan emberként tudnak majd ajánlani, akit őszintén érdekel a munka minden árnyalata, és mindenről aprólékosan rákérdez.

2. Koncentrálj a pozitív dolgokra

Nincsenek igazán boldog munkahelyek vagy boldog emberek a munkahelyen, egyszerűen csak élik a jó időket, és elhagyják a rossz napokat. Nincs munka anélkül, hogy mindennap haszontalan és unalmas dolgokat ne csinálna. Leggyakrabban a jóhoz való eljutás azt jelenti, hogy túl kell lépni a rosszon, és azok, akik ezt mosollyal az arcukon teszik, végül nyernek, egyszerűen azért, mert a hozzáállás minden. Ha a munkádból származó pozitív dolgok nem jutnak azonnal eszedbe, próbálj meg emlékezni arra, hogy mi volt a menő, kivéve azt a tényt, hogy megérintetted valakinek a seggét egy céges partin. Nem számít, hogy boldog vagy szomorú – a munkád volumene ettől nem fog változni.

3. Ne rohanjon az előléptetésért

A karrierlétra nem mindig alulról felfelé vezet egyenes vonalban. Vannak esetek és esetek, amikor egy emeletre kell állni, át kell menni egy másik lépcsőházba, és talán még hátra is kell lépni, amikor valóban szükséges. Szánjon rá időt, és döntse el maga, hogy mit szeretne valójában csinálni – legyen őszinte önmagához. Végül is, ha nem vagy elég kompetens egy bizonyos pozícióhoz, és valahogy idő előtt belerepült, akkor valószínűleg nem fog jól megbirkózni a feladataival. Ennek nagyon siralmas következményei lehetnek, egészen addig a pontig, hogy visszakerülsz az előző pozíciódba, de utána ó, milyen nehéz lesz visszamászni. Ezért nyugodjon meg, üljön le, és gondolja át, milyen készségeket kell fejlesztenie, miben nem vagy még elég hozzáértő, és ezek után próbálja meg megtenni a következő lépést.

4. Keress egy mentort

Bár egy könyvben mindannyian tudjuk, hogy azt mondják, hogy ne alkoss magadnak bálványt, de létrehozhatsz egy bizonyos képet, amelyre törekednél. Kiválasztasz magadnak egy menő embert, aki elérte, amit szeretnél, és megnézed, hogyan viselkedett a kezdeti szakaszban, és mit csinált. Nem kell utánozni, mert a saját fejed a válladon van, de jó lesz, ha nem követed el a hibáit.

5. Végezze a dolgát

Mindig mindenki azt mondja: „Érje el a magasságokat”, „Csináljon szokatlan dolgokat”, „Légy nem triviális”. De mindenki megfeledkezik az alapvető dolgokról – hogy időben jöjjön és végezze el a munkáját.

Valójában a legtöbb emberre nem jellemző minden nap, hogy megjelenjen a munkahelyen és teljesítse a feladatait. A sikertörténetek többnyire unalmasak. Legtöbbjük minden nap megkívánja, hogy megjelenjen a munkahelyén, és furcsa módon a munkában.

6. Válassza ki az üresedéseket

Valószínűleg ötször mész el interjúra, mielőtt találsz valami normálisat. Ne siess. Évről évre munkahelyet vagy pozíciót váltva több tapasztalattal, tudással és kapcsolatokkal érkezel. Hasonlítsa össze bármivel - egy mozaikkal, amely tele van elemekkel, vagy egy sportolóval, aki fokozatosan emeli a szintjét. El kell fogadnod azt, ami hasznos, el kell utasítanod azt, ami haszontalan, és hozzá kell tenned azt, ami rád jellemző. Igen, időbe fog telni, és nem lesz könnyű, de ahogy mondják, szeretni kívánt munkát találni kiváltság, nem jog. Tehát kezelje úgy, és soha ne hagyja abba az új dolgok kipróbálását. A türelem nem csak a várakozás képessége. Így viselkedsz, miközben vársz.

7. Bocsáss meg az embereknek, és légy kedves ember

Gyakran hülyék, vagy nem szándékosan csinálnak bizonyos dolgokat. Vasárnap este óta a legtöbben nem terveznek, hogyan bosszantanak a jövő héten. Sokuk feje mélyebben van a homokba temetve, mint egy struccé, és örökké keresik a módját, hogyan váljanak hatékonyan a mintákhoz. Nem értékelik megfelelően mások segítségét. Ne légy ilyen ember - beszélj, tanácsolj, fogadj tanácsot. Egy társadalomban élsz, és ostobaság elhanyagolni. Ha nehéz alkalmazottja vagy beosztottja van, üljön le és beszélje meg vele a problémákat. Talán új távlatok nyílnak meg előtted, és olyan tapasztalatokra teszel szert, amelyek minden bizonnyal jól jöhetnek a jövőben.

A legtöbbet a jó fizetés és a karrier növekedésének lehetősége ösztönzi a munkára. A professzionalizmust és a tapasztalatot nemcsak pénzzel kell jutalmazni, hanem magasabb státusszal is. Hogyan érjünk el karriersikert: gyakorlati tanácsok.

Szinte minden ember egy sikeres karrierről álmodik, amely lehetővé teszi számára, hogy sikereket érjen el a munkában, és megvalósítsa magát a szakmai tevékenységekben.

De ha egyszerűen beszélünk róla, akkor valójában elég nehéz felmászni a karrierlétrán anélkül, hogy megbotlunk.

Az a helyzet, hogy minden munkában nem elég csak felelősségteljesnek, végrehajtónak és fegyelmezettnek lenni. Hatékonyan kell dolgoznia, folyamatosan törekedni a céljaira, és miután az egyiket elérte, ne álljon meg, hanem kövesse a másikat.

Jelenleg hét fontos, kulcsfontosságú szabályt dolgoztak ki a HR-szakemberek, amelyek nagyban megkönnyíthetik a karrier előrelépést.

Ezeket az ajánlásokat követve az ember megtanulja, hogyan kell hozzáértően és produktívan irányítani karrierjét. Biztos beállítva hatékony szabályokat lehet néhány egyéni jellemzők, de általában mindegyik meglehetősen egységes.

Az első szabály, amelyet soha nem szabad figyelmen kívül hagyni, hogy minden alkalmazottnak, aki karriercsúcsok eléréséről álmodik, őszinte vágya kell legyen. Mint minden más iparágban, a karriermenedzsment sem az utolsó hely a pszichológiáé.

A világosan kitűzött célok eléréséhez nagyon fontos a hozzáállás, az abszolút önbizalom és a saját képességek. Köztudott, hogy csak a valami iránti vágy hatalmas erő, amely lehetővé teszi az előrelépést, a hatékony cselekvést a céljai elérése érdekében.

Ez különösen vonatkozik a szakmai előmenetel kérdéseire. Fontos azonban figyelembe venni, hogy ez a vágy csak azé legyen, aki el akarja érni a kívánt magasságokat.

Nem kell megpróbálni mások ambícióit megvalósítani ebben a kérdésben, ez nem vezet pozitív eredményre. Vagyis elérhet egy bizonyos pozíciót, de ettől a folyamattól ne várjon erkölcsi elégedettséget.

A karrierjét építő embernek úgy kell élnie, hogy új pozíció nélkül el se tudja képzelni további létezését. A karriernövekedésnek állandónak és mérhetőnek kell lennie. A karrierlétrán a nem tervezett "ugrások" erőt vesznek, ugyanakkor nem hoznak gyümölcsöt.

De itt érdemes megtanulni, hogy a karrier növekedés soha nem lehet sikeres állandó személyes fejlődés nélkül. Az a személy, aki arról álmodik, hogy egy adott területen igazi szakemberré váljon, és folyamatosan új magas pozíciókra törekszik, önállóan kell új ismereteket szereznie, tanulmányoznia kell kollégái és vezetői pozitív tapasztalatait, és nagy figyelmet kell fordítania a negatív tapasztalatokra.

Még akkor is, ha a vállalat bizonyos forrásokat fordít alkalmazottai készségeinek fejlesztésére, folyamatosan új ismereteket kell szereznie a vállalaton kívül. Vannak, akik az önképzést választják, mások rendszeresen járnak fejlesztő szemináriumokra és képzésekre szakosodott központokban. Valójában abszolút nem mindegy, hogyan zajlik majd az edzés, a lényeg az, hogy milyen eredményt hoz.

Következő szabály sikeres promóció felmászni a karrierlétrán a fő célra összpontosítani. Gyakran a következő pozíció megszerzéséhez, amelyre az ember régóta törekszik, nagy figyelmet kell fordítania hibáira és sikereire.

Ez lehetővé teszi, hogy a lehető legnagyobb mértékben koncentráljon azokra a kérdésekre, amelyek megoldása lehetővé teszi a karrier építését. A munkavállaló minden érdemét mindenképpen el kell ismerni és meg kell becsülni. Természetesen ahhoz, hogy feljebb lépjen a karrierlétrán, minden bizonnyal sok erőfeszítést kell tennie. Soha nem lesz könnyű és gyors egy olyan munka, mint a karrierlétrán való feljutás.

Ne feledje, hogy még egy kis lépés is hosszú távú munka eredménye. Azonban soha ne próbáljon meg egyszerre minden területen szakértővé válni. Ez az erőfeszítések szükségtelen szétszóródásához vezet, és a szükségtelen és haszontalan tettek lavináját is összeomolja. Ezen kijelentések összességére a pszichológusok arra a következtetésre jutottak, hogy csak a koncentráció vezethet sikerhez.

Folyamatosan dolgozzon az időgazdálkodás és a tevékenységek hatékonyságának javításán. Ebből a szempontból helyes lenne tanulmányozni az időgazdálkodás alapvető rendelkezéseit – ez a tudomány, amely lehetővé teszi a munkaidő lehető legnagyobb mértékű optimalizálását.

A megfelelően felépített időgazdálkodás lehetővé teszi a lehető leghamarabb a maximális mennyiségű munkát a leghatékonyabban végezze el. Bármilyen munka megkezdése előtt készítsen ütemtervet a feladatok elvégzésére, és nem tanácsos attól eltérni. Ez az önszerveződés rendkívül hatékony munkavégzést tesz lehetővé.

Minden elindított vállalkozást mindig be kell fejezni. Még az apró munkákat sem szabad félúton feladni, mert ez lesz az első lépés a kudarchoz vezető úton. Csak akkor kezdjen új vállalkozást, ha az előző teljesen elkészült. Így lehetséges lesz az erőforrások helyes elosztása.

Vannak, akik már gyerekkoruk óta megkapják ezt a tulajdonságot, és még iskolás korukban sem kezdenek újat, ha a régit nem olvasták az utolsó oldalig. De ha nincs ilyen készséged, akkor nem kell feladnod, hanem fejlesztened kell ezt a szokásod. A legelején ez nehéznek tűnhet, de idővel egy ilyen tudomány egyre könnyebbé válik. A cél elérésének képessége nemcsak a karrierben segít, hanem az élet minden területén.

Ismerje meg a hatékony stresszkezelési technikákat. Ez a tényező fontos, ezért soha nem szabad figyelmen kívül hagyni. Bármilyen hatékony is a munka, időnként előfordulnak stressz, hibák és kudarcok. Nagyon fontos, hogy a munkával kapcsolatos gondokat soha ne vigyük haza.

Ezenkívül nem sajnálhatja magát, ez csak súlyosbítja a helyzetet, de nem oldja meg. Minden problémát gyorsan és hatékonyan kell megoldani, nem pedig ápolni. Ez a megközelítés helyes, és ezt a menedzsment pszichológiai gyakorlatában szerzett sokéves tapasztalat is megerősíti. Ezen egyszerű szabályok betartásával gyorsan feljebb léphet a karrierlétrán.

Vannak, akik tévesen azt hiszik, hogy csak okos, szorgalmas és szorgalmas alkalmazottak csinálnak karriert. Valójában ez egy tévhit, mivel az előléptetésekkel kapcsolatos vezetői döntések többsége tudat alatt születik, és az esetek 40%-ában nem üzleti tulajdonságok alárendeltje, de a hírnevére. Ezért az Olympus karrierjének csúcsára leggyakrabban azok kapaszkodnak fel, akik tudják, hogyan kell megfelelően bemutatni magukat és eladni magukat - minél drágább, annál jobb.

A karrier egy nő számára fontos elemeéletében. Más szóval, a karrier növekedésének titka nem abban rejlik, hogy tehetséges alkalmazott vagy, hanem abban, hogy a körülötted lévő emberek annak tartanak, még akkor is, ha Ön hétköznapi ember. Éppen ezért a promóció mozgatórugója az önmarketing, amiről szó lesz.

1. Napóleon azt állította, hogy "aki nem tud beszélni, az nem csinál karriert". Hozzáteheti – aki nem tud magáról beszélni, az soha nem lesz bekapcsolva vezető pozíciót. Ezért ne szerénykedjen - ajánlja fel a hatóságokat érdekes ötletek, feltűnés nélkül említse meg az elért eredményeit (amíg valaki más nem szerzi meg a bajnokság babérjait), emelje ki az érdemeket és rejtse el a hiányosságokat.

Ugyanakkor ne légy beszédes - a visszafogottság díszíti a karrieristát, és ne adj Isten, légy őszinte magánélet. A dolgozó csapat nem ok arra, hogy pihenjen és otthon érezze magát. És az örök csata, a békéről csak álmodozunk...

2. Nem ajánlott azonban néhány beszélgetésbe bekapcsolódni - Minden szót tettekkel kell alátámasztani.

Démokritosz emlékeztette kortársait, hogy "a szó a tett árnyéka".

Más szóval, valóban jól kell dolgoznia, és bizonyos speciális tudással és képességekkel ki kell tűnnie a többi alkalmazott hátteréből. Kiváló idegennyelv-tudás, második felsőoktatás, tudományos munka magazinokban, Ph.D. - csak te tudod, melyik ütőkártya lehet meghatározó a karrier felfutásában.

Emellett folyamatos önképzésre inspirál, ami a karriered során sosem árt.

3. Ha fel akarsz jutni a csúcsra, jó kapcsolatokat építeni a kollégákkalés figyelj rájuk. Nem nehéz gratulálni a főnöknek a légideszant erők napján, dicsérni egy kollégát, együttérzést tanúsítani egy szerencsétlenül járt alkalmazott iránt, vagy örülni valaki más sikerének.

„A legtöbbet az éli át, akit nem érdekelnek a társai nagy nehézségek az életben. Az ilyen emberek között jelennek meg a vesztesek” – mondta A. Adler.

A jóakarat és a szívélyesség a legrövidebb út a csapat és a főnökök szívéhez, miközben az új pozíciók díjai (amely még mindig a láthatáron vannak) minden bizonnyal növekedni fognak.

4. Az emberek iránti jóakarat nem tehet valaki más akaratának gyenge akaratú végrehajtójává. Minden munkacsoportban vannak olyan alkalmazottak, akiknek a vállán a kollégák befejezetlen munkája, kisebb megbízások hevernek.

Meg kell tanulnia határozott „nem”-et mondani mindenre, ami nem kapcsolódik hivatalos feladataihoz.

"A hajlékonyság és a gyengeség a keménység ellentéte." D. Diderot

Abból az alkalmazottból, akivel a kollégák tiszteletlenül bánnak, soha nem lesz vezető, mert nem tanulta meg tisztelni magát.

5. Lehetetlen karriert csinálni üzleti arculat és kifogástalan hírnév kialakítása nélkül.

Nem valószínű, hogy egy irodai ügyeket beindító hölgy kapja meg az osztályvezetői posztot, a céges bulikon irigylésre méltó rendszerességgel berúgó menedzser pedig nagy valószínűséggel elkerüli a felelősségteljes külföldi üzleti utat.

Nagy figyelmet kell fordítani a ruhásszekrényre is, követve az öltözködési kódot - a nyakkivágás, a mini és az irodai öltözék strandolási lehetőségei nem járulnak hozzá a karrier növekedéséhez.

„Mindig emlékezzen egy egyszerű szabályra: annak a munkának kell öltöznie, amit szeretne, nem pedig annak a munkának, amelyiknek van” – mondta Donald Trump.

A kihívó, hanyag és ráncos ruházat komoly akadálya lehet a karriernek, még akkor is, ha Ön felbecsülhetetlen értékű alkalmazott, hiszen a cég imázsa ebben az esetben mindenekelőtt lesz.

Az önmarketing erőteljes fegyver lehet a sikerhez vezető úton, és ami a legfontosabb, a változás önmagadban megváltoztatja az életedet.

„Az önmagunkba vetett hit ugyanazokra a csodákra képes, mint az Úristenbe vetett hit” – hitte O. Balzac, és igaza volt.

Számos rendkívüli sikertörténet bizonyítja ezt, amikor egy egyszerű ügyintéző lett egy vállalat igazgatója. A karriered a te kezedben van!