OKPDTR — Össz-orosz osztályozó szakmák, munkák, tarifakategóriák.

Mi az az OKPDTR

Valójában ez egy hivatkozási könyv kódokkal, amelyek meghatározzák, hogy egy dolgozó valamelyik csoporthoz tartozik-e. 1994-ben vezették be az All-Union Classifier of Specialities (OKS) helyett. A régi dokumentum cseréjének szükségességét a gazdaság és a termelési környezet változásai indokolják. Ez eszközként szolgált az orosz számviteli és statisztikai szabványok és a nemzetközi szabványok közötti összhang megteremtésére.

A kód a következőkről tartalmaz információkat:

• a munkavállaló munkavállalókhoz vagy alkalmazottakhoz való tartozása;
• az általa végzett munka jellege;
• alkalmazandó tarifák;
• képességszint;
• fizetési mód;
• a munka súlyossága és ártalmassága;
• a munkahelyi automatizálás szintje;
• munka kategória;
• a személyzeti egység helyét a hierarchiában.

Az osztályozó feladatai

1. Az Orosz Föderáció területén elérhető összes szakmáról és pozícióról szóló információk gyűjtése és általánosítása egyetlen struktúrába.
2. Statisztikai jelentés készítése a munkaerőpiac helyzetéről.
3. Állapotfelmérés munkaerő végzettség szerint.
4. Munkakörülmények és bérek elemzése.
5. Különböző tevékenységi körökben foglalkoztatottak számának elszámolása.
6. Integráció a világ statisztikai rendszerébe.
7. Az átlagos iskolai végzettség meghatározása az átképzés, fejlesztés feltételeinek megteremtése érdekében szakmai szinten keretek.
8. A beosztások és a szakmák megnevezésének helyességének biztosítása a dokumentumokban a személyzet felvételekor.

Hol és ki alkalmazza

Termelési környezetben használják, ahol munkavállalókat és alkalmazottakat vesznek fel. Munkavégzéskor azonnal hozzárendelni. A kódot a számviteli osztály és a személyzeti osztály dokumentumai tükrözik. Leggyakrabban ilyen esetekben használják:

1. A dokumentumok elkészítésekor: munkaszerződés, T-2 személyi igazolvány, felmondási végzés, hivatalba lépés. OKPDTR kerül beléjük.
2. Döntést hozni a kártérítés folyósításáról, az ellátások alkalmazásáról.
3. A leendő pozíció nevének meghatározása, annak jellemzői alapján.
4. A pozíció beírása a létszámtáblázatba.
5. Nyugdíjpénztári elhatárolásokról szóló jelentések készítése.
6. Öregségi nyugdíj kijelölése.

Milyen szakaszokból és blokkokból áll

Az osztályozó két fő részre oszlik:

• munkások által;
• alkalmazottak által.

A munkások olyan alkalmazottak, akik közvetlenül részt vesznek a termelésben. Elvégzik azt a munkát, amely valódi terméket eredményez. A munkavégzés helye lehet műhely, műhely, épülő ház stb. Általában nagyszámú technikai eszközökkel, anyagokkal való munkára tervezett leltár. A munkás fő erőforrása a fizikai erő és a jó egészség. Sok szakma fizetése darabmunka. Munkaidő a tevékenység jellegétől függ. A nap bármely szakában telepíthető. Például az útépítést éjszaka végzik. Elérhetőség felsőoktatás nem szükséges az ilyen munkákhoz.

Az alkalmazottak adminisztratív alkalmazottak. Ide tartoznak a könyvelők, vezetők, titkárok, bármely más irodai szakember és vezetői személyzet. Információkkal dolgoznak. A munkavállaló fő erőforrásai az értelem, a tudás, a szakirányú végzettség. Munkahely telefonnal, számítógéppel, faxszal felszerelt az asztalon. A munkarend egyértelműen kikötött, egy alkalommal kerül megállapításra, állásra jelentkezéskor a munkaszerződésben rögzítik. A munkaidő nappali. Az alkalmazottakat a diploma megszerzése után fogadják be.

Három blokk osztályozó pozíciókban

1. Azonosítás. Ez egy összetett kód, amely egy sorban öt számjegyet tartalmaz, amelyek a számot alkotják, és egy különálló számjegyet - az ellenőrző számot. Az első a szakmára vagy pozícióra vonatkozó információkat tartalmaz. A következő négy csak egy sorozatszám a rendszerleíró adatbázisban. Az ellenőrző szám meghatározása a kiszámításának egységes módszertana alapján történik.
2. Az objektum nevével. Minden kód a beosztás vagy szakma nevének felel meg. Pontosan abban a formában kell használni, ahogy megadják, és nem változtatható meg az azt használó szervezetben. A nevek ábécé sorrendben vannak.
3. Tájékoztató. Fazettált kódokat tartalmaz. Jelzik a szakmakód megfelelését az ETKS tarifakódjainak és a régi OKZ osztályozó kódjainak.

A szempontkódok a szakmák következő jellemzőit és jellemzőit tükrözik:

• 01 - különféle munka- és termelési tevékenységek;
• 02 - tarifák kategóriái;
• 03 - képzettségi szintek;
• 04 - a munka fizetésének feltételei;
• 05 - munkakörülmények;
• 06 - felszereléssel;
• 07 - szakmák a termelésben.

Kötelező-e az OKPDTR alkalmazása?

Az osztályozó alkalmazásának szükségessége egy adott személyzeti egység vonatkozásában közvetlenül függ a munkaszerződésben rögzített feltételektől. Az ilyen típusú szerződések kötelező elemeit pedig az Art. normái szabályozzák. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke. A cikknek megfelelően információkat kell tartalmaznia a munkavállaló munkaügyi funkciójáról:

• a munkakörben ellátandó konkrét feladatok listája;
• munka, ;
• különlegesség;
• szakma;
• képesítés.

Ha a szövetségi törvény kedvezményes feltételeket ír elő, kártérítési kifizetések, korlátozó tényezők egy adott pozícióra vagy szakmára, nevüket változatlanul kell használni, összhangban az OKPDTR-rel vagy más referenciakönyvekkel és az Orosz Föderáció kormányának szabványokat tartalmazó előírásaival. Kötelező feltételek lehet például:

• nyugdíj;
• ártalmasság vagy kemény munka jelenléte;
• kiegészítő szabadság;
• tarifakategória felvétele a munkavállalókra vonatkozóan;
• építési díjak alkalmazása.

ügy a bírói gyakorlatból

N. úr dolgozott munkaszerződés szerelő. Változások történtek a cégben, a vezetőség döntése alapján az N. osztályt átnevezték, újratárgyalták a munkavállalókkal kötött szerződéseket. N. aláírás ellenében megismerkedett az új munkaköri leírással, de a beosztásával kapcsolatos újításokkal nem értett egyet. Nem felelt meg annak, hogy a szerelői munka során korábbi feladatai mellett takarítói és biztonsági őri feladatokat is ellátni. A követelményeket a munkaköri leírásban dokumentálták. Elégedetlenség kifejezése szóban. A hatóságok nem fogadták el álláspontját. N. pert indított, mert úgy vélte, hogy a vezetőség követelményei nem felelnek meg az OKPDTR-ben a szerelői munkakörre megállapított jellemzőknek.

A bíróság a keresetnek nem tett eleget, kifejtve, hogy a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. cikke lehetővé teszi a szervezetek számára, hogy önállóan dolgozzanak ki belső szabályozási dokumentumokat.

A munkaköri leírás belsőre vonatkozik előírások. Vannak Gosstandart-szabályok, amelyekre a dokumentum létrehozásakor támaszkodnia kell. De a jogszabály nem állapít meg szigorú szabályokat a fejlesztésére. Ezért a munkáltatónak joga van saját belátása szerint normatívákat bevezetni, figyelembe véve a társaság tevékenységének sajátosságait és a pozícióra vonatkozó követelményeket.

Az OKPDTR szabványok bizonyos esetekben tanácsadó jellegűek. Amennyiben a tevékenység sajátosságai alapján nem szükségesek, a felhasználás elmulasztásáért nem jár szankció. Szövetségi szinten törvény határozza meg azokat a pillanatokat, amikor az osztályozó rendelkezéseit feltétlenül figyelembe kell venni.

Mi a célja a pozíciók és szakmák osztályozójának, amely magában foglalja az OKPDTR információs blokkot, milyen kapcsolatok jönnek létre az OKPDTR és az OKZ osztályozási objektumok között, a cikkből megértjük.

A cikkből megtudhatja:

Milyen célból fejlesztették ki a beosztások és szakmák osztályozóját?

A beosztások és szakmák osztályozóját úgy tervezték, hogy megoldja a releváns problémákat, amelyek az összetétel, a munkavállalók számának és az alkalmazottak figyelembevételével kapcsolatosak. Az osztályozó segítségével a személyi állomány képzettségi szint, kategóriák, munkakörülmények és gépesítési fok szerint oszlik meg. Megoldás alatt állnak a foglalkoztatás biztosításának kérdései is, valamint meghatározzák a további létszámigényt, a nyugdíjak kiszámításaés egyéb feltételek a feltételekben automatizált rendszerek információfeldolgozás és statisztika.

Az Orosz Föderációnak a nemzetközi gyakorlatban általánosan elfogadott számviteli és statisztikai rendszerre való átállására vonatkozó állami program végrehajtása érdekében kidolgozták a munkavállalók és alkalmazottak szakmáinak és beosztásainak összoroszországi osztályozóját, a tarifakategóriákat.

Kapcsolódó dokumentumok letöltése:

Ezenkívül figyelembe veszi a teljes piacgazdaság fejlesztésére vonatkozó alapvető követelmények betartását, valamint az Orosz Föderáció fejlődésének legújabb termelési és gazdasági feltételeit, valamint a világ tapasztalatainak felhasználását a piacgazdaság fejlesztésében. nemzetközi osztályozók.

Az OK 016-94-et az Orosz Föderáció Állami Szabványának 1994. december 26-i rendelete fogadta el és lépett hatályba 1996. január 1-jétől 367. szám alatt. A 2018-as pozíciók és szakmák összoroszországi osztályozója, tarifakategóriák (OKPDTR) szerves részének tekinthető egységes rendszer osztályozás, információ kódolás (ESKK) RF. A dokumentum a megvalósítás részeként készült az Orosz Föderáció átállásáról az elfogadott nemzetközi rendszer számvitel és statisztika a piacgazdaság fejlődésének követelményei szerint.

Az Orosz Föderáció Szabványügyi, Metrológiai és Tanúsítási Bizottsága úgy döntött:

• fogadja el a munkavállalók, valamint a munkavállalók és a bérkategóriák szakterületeinek összoroszországi osztályozóját 1996. január 1-jétől a hatálybalépés meghatározott időpontjával;
• Az Orosz Föderáció területén 1996. január 1-jétől hatályos, a munkavállalók és alkalmazottak szakterületeinek, valamint a bérkategóriáknak (186 016) szakszervezeti osztályozójának törlése.

Az OKPDTR-t az elavult 1 86 016-os szövetségi szakterületi osztályozó (OKPDTR) helyettesítésére fejlesztették ki, a besorolás tárgyai nem csak a dolgozók szakterületei, hanem az alkalmazottak beosztásai is, az OKPDTR két részből áll:

1. a munkások specialitásai;
2. alkalmazottak.

A beosztások és szakmák osztályozójának szakaszai

A beosztások és szakmák osztályozójának első része az Egységes Munkavállalók és Szakterületek Vámjegyzéke (ETKS) szerinti munkavállalói szakterületeket tartalmazza. Ezen túlmenően a szakasz tartalmazza azokat a munkavállalói szakterületeket, amelyek jogairól és kötelezettségeiről a charták, valamint a gazdaság ágazataiban a szakterületek kimerítő összetételét szabályozó speciális rendelkezések és vonatkozó határozatok rendelkeznek.

Munkás szakmák

Miért jön létre kapcsolat az OKPDTR és az OKZ között?

Az OKZ-besorolás objektumai és a beosztások és szakmák osztályozója (OKPDTR) között olyan kapcsolatokat hoztak létre, amelyek lehetővé teszik, hogy az OKPDTR egyes objektumai az OKZ egy meghatározott csoportjához rendelhetők. Egy-egy munkás szakterület vagy alkalmazotti beosztás általánosságban egyértelműen hozzárendelhető egy meghatározott foglalkozási csoporthoz.

Tekintettel arra, hogy a „foglalkozás”, a „szakma”, a „beosztás” fogalma gyakran eltérhet, egyes esetekben az OKPDTR és az OKZ közötti egyértelmű kapcsolat megállapításához érdemes az OKZ csoportosításokra vonatkozó magyarázatot használni. Ilyen magyarázatok használata javasolt a dolgozók vagy alkalmazottak származékos szakterületeinek kódolásakor is.

Az összetételt, valamint az információs blokkban lévő szempontok sorrendjét az osztályozó segítségével megoldott konkrét feladatok sajátosságai határozzák meg. Az információs blokkban a műszaki és gazdasági információk egyéb kifejlesztett oroszországi osztályozóinak kódjai és nevei is használhatók fő és kiegészítő funkciókként.

A beosztások és szakmák osztályozójában (OKPDTR) a következő anyagelrendezési formát alkalmazzák: a "Munkások szakterülete" részben

A "Alkalmazottak beosztásai" részben

A fejlesztés során egységes formák olyan dokumentumokat, ahol besorolási kódokat használnak, a beosztások és szakmák osztályozójához (OKPDTR) mutató hivatkozást kell megadni. Az ilyen osztályozó karbantartási rendszere biztosítja a Munkaügyi Kutatóintézet és az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium Központi Tudományos és Technológiai Irodája és az orosz állami szabvány VNIIKI kölcsönhatását.

Össz-oroszországi osztályozója a munkavállalók foglalkozásainak, az alkalmazottak pozícióinak és a bérkategóriáknak (röv.) - a megvalósítás részeként elkészült az Orosz Föderáció egységes információs osztályozási és kódolási rendszerének (ESKK) szerves része. Állami program az Orosz Föderáció átállása a nemzetközi gyakorlatban elfogadott számviteli és statisztikai rendszerre.

Az OKPDTR elfogadásának története

Az OKPDTR-t az Orosz Föderáció Állami Szabványának 1994. december 26-i 367. számú rendelete fogadta el, és 1996. január 1-jén lépett hatályba.

Az OKPDTR többször is módosult (1996. december 23., 1999. június 10., 2003. december 29.).

célja

Az osztályozó célja a munkavállalók és alkalmazottak számának becslésével, a személyzet összetételének és megoszlásának elszámolásával kapcsolatos problémák megoldása a személyzet kategóriái szerint, a képzettségi szint, a gépesítés mértéke és a munkakörülmények, a foglalkoztatási kérdések, a munkavállalók és alkalmazottak bérének megszervezése. , nyugdíjszámítás, személyi és egyéb többletigény meghatározása a nemzetgazdaság minden irányítási szintjén az automatizált információfeldolgozás körülményei között.

Az OKPDTR-ben a besorolás tárgyai a dolgozók szakmái és az alkalmazottak beosztásai.

Szerkezet

Az OKPDTR két részből áll:

• a munkavállalók szakmái;
• alkalmazotti pozíciók.

Az első rész - a munkavállalói szakmák - az Egységes Munkavállalói Vállalkozási Vámjegyzék (ETKS) szerinti munkavállalói szakmákat tartalmazza, valamint azokat a munkavállalói szakmákat, amelyek jogairól és kötelezettségeiről az ún. a gazdaság ágazataiban a szakmák összetételét szabályozó chartákban, külön rendelkezésekben és vonatkozó határozatokban.

A második rész - az alkalmazottak beosztásai - az alkalmazottak beosztásainak egységes nómenklatúrája, a vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztásainak képesítési jegyzéke, a hatályos szabályozások és egyebek alapján került kialakításra. normatív dokumentumok a javadalmazási kérdésekben a gazdaságban használt munkakörök megnevezésének figyelembevételével. A közalkalmazotti beosztások megnevezése az Orosz Föderáció elnökének „Az Orosz Föderáció állami beosztásairól” 32. számú és „A nyilvántartásról szóló rendelete” szerint történik. kormányzati pozíciók szövetségi köztisztviselők” 1995. január 11-i 33. sz

Minden osztályozó pozíció három blokkból áll:

• azonosító blokk;
• az osztályozás tárgya nevének blokkja;
• információs blokk.

Az azonosító blokk az osztályozási objektumok soros sorrendű kódrendszerével épül fel. Az osztályozási objektum azonosító blokkja öt numerikus tizedesjegyet és egy ellenőrző számot tartalmaz.

Az ellenőrző szám kiszámítása a mindenkori ellenőrző számok számítási és alkalmazási módszertana szerint történik.

A munkavállalói szakma (alkalmazotti beosztás) kódmegjelölésének szerkezete az osztályozóban:

A besorolás tárgyának nevének blokkja a munkavállaló meghatározott szakmájának vagy beosztásának egységes nyilvántartása.

Az egyes szakaszokban az osztályozási objektumok nevei ábécé sorrendben vannak elrendezve.

A munkásszakmák információs blokkja a munkavállalói szakma ETKS-kibocsátási számnak való megfelelését (két karakter) és az OKZ OK 010-93-as Összoroszországi Foglalkozások Osztályozása (OKZ) egyes pozícióinak megfelelőségét jellemző aspektuskódokat tartalmaz. Az utolsó oldal az OKZ-foglalkozások alapcsoportját jelöli, és négy karaktert tartalmaz.

Ezenkívül az OKPDTR információs blokk hét olyan aspektust tartalmaz, amelyek a következő jellemzők szerint jellemzik a munkavállalók szakmáit:

gyártási és munkatípusok az ETKS kérdéseivel összhangban - két karakter, 01-es oldal;

tarifakategóriák - egy karakter, 02-es aspektus;

javadalmazási formák és rendszerek - két karakter, 04-es aspektus;

munkakörülmények - egy karakter, 05-ös aspektus;

a munkagépesítés foka - egy jel, 06-os oldal;

származtatott szakmák - egy karakter, aspektus 07.

Példa a kódolásra az esztergály OKPDTR szakmája szerint:

19149 6 02 7223 5 12 1 2,

ahol: 1 - szakma;

9149 - esztergályos;

6 - ellenőrző szám;

02 - ETKS 2. száma;

7223 - OKZ alapcsoport (Gépkezelők fémmegmunkáló gépeken, szerszámgépek és berendezések beállítói);

5 - 5. tarifakategória;

12 - darabbónusz bérrendszer;

1 - normál munkakörülmények;

2 - gépek és mechanizmusok segítségével munkát végző munkás.

A dolgozók (senior, asszisztens) képzettségi fokát jellemző Facet 07 a hatályos előírásoknak megfelelően különböző szakmákhoz használatos.

Az alkalmazottak pozícióinak információs blokkja a beosztás kategóriájának megfelelő aspektuskódokat (egy karakter), valamint az OKZ egyes beosztásait (négy karakter) tartalmazza. Három aspektus jellemzi a pozíciókat a következő jellemzők szerint:

származtatott pozíciók – két karakter, 11. oldal;

A 11. és 12. aspektusok egyik jellemzője a felhasználásuk alternatívája különféle pozíciókat, mivel a származtatott pozíciókban nincsenek minősítési kategóriák. Így a pozíciótól függően a 11-es vagy a 12-es fazettát választjuk.

Példa az OKPDTR szerinti kódolásra a pénzügyi és gazdasági osztályvezető-helyettesi pozícióhoz:

24695 1 1 1231 03,

ahol: 2 - pozíció;

4695 - osztályvezető (pénzügyi, gazdasági és igazgatási);

1 - ellenőrző szám;

1231 - OKZ alapcsoport (Pénzügyi, gazdasági és adminisztratív részlegek és szolgáltatások vezetői);

03 - származékos pozíció - helyettes.

Kapcsolatok jöttek létre az OKPDTR és az OKZ osztályozás objektumai között, lehetővé téve, hogy az OKPDTR minden egyes objektuma hozzárendelhető legyen az OKZ megfelelő csoportosításához. Általános esetben minden munkavállalói szakma vagy alkalmazotti beosztás egyértelműen hozzárendelhető egy bizonyos foglalkozási csoporthoz. Tekintettel azonban arra, hogy a „foglalkozás”, a „szakma”, a „beosztás” fogalmak eltérőek, bizonyos esetekben az OKPDTR és az OKZ közötti egyértelmű kapcsolat megállapítása érdekében magyarázatot kell alkalmazni az OKZ csoportosításokhoz. . Ezeket a magyarázatokat a munkavállalók származtatott foglalkozásainak és beosztásainak kódolásakor is fel kell használni.

Az információs blokk aspektusainak összetételét és sorrendjét az osztályozó segítségével megoldott konkrét feladatok sajátosságai határozzák meg.

Az információs blokkban további jellemzőként használhatók a műszaki és gazdasági információk más össz-oroszországi osztályozóinak kódjai és nevei is.

Az OKPDTR a következő anyagi rendezési formát fogadta el: a "Munkások szakmái" rovatban

a "Munkavállalók beosztásai" részben

4. kiadás, átdolgozott
(jóváhagyva az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. augusztus 21-i N 37 határozatával)

Változásokkal és kiegészítésekkel a következőtől:

2000. január 21., augusztus 4., 2001. április 20., 2002. május 31., június 20., 2003. július 28., november 12., 2005. július 25., 2006. november 7., 2007. szeptember 17., április 20., március 20. 2011. 14., 2013. május 15., 2014. február 12., 2018. március 27.

A vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak álláshelyeinek képesítési jegyzéke a Munkaügyi Intézet által kidolgozott és az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998. augusztus 21-i N 37. számú rendeletével jóváhagyott szabályozási dokumentum. Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 1998. december 24-i N 52, 1999. február 22-i N 3, 2000. január 21-i N 7, 2000. augusztus 4-i N 57, 2001. április 20-i, N 35, 2002. május 31-i és júniusi 20, 2002 N 44. A címtár tulajdonosi és szervezeti és jogi formáktól függetlenül a gazdaság különböző ágazatainak vállalkozásaiban, intézményeiben és szervezetei számára ajánlott a személyi állomány helyes kiválasztása, elhelyezése és felhasználása érdekében.

Az új Képesítési Kézikönyv célja, hogy biztosítsa a racionális munkamegosztást, hatékony mechanizmust hozzon létre a funkciók, hatáskörök és felelősségek egyértelmű szabályozáson alapuló elhatárolására. munkaügyi tevékenység munkások be modern körülmények között. A címtár a fejlesztéshez kapcsolódó munkavállalói pozíciók új minősítési jellemzőit tartalmazza piaci kapcsolatok. Valamennyi korábban érvényes minősítési jellemzőt felülvizsgáltak, azokban jelentős változtatások történtek az országban végrehajtott átalakítások kapcsán, a jellemzők alkalmazási gyakorlatát figyelembe véve.

A képesítési jellemzőkben megtörtént a munkavállalókra vonatkozó munkajogi előírások egységesítése a megfelelő képesítésű személyi állomány kiválasztásának egységes megközelítése és a munka összetettsége alapján történő egységes díjszabási elvek betartása érdekében. A képesítési jellemzők figyelembe veszik az Orosz Föderáció legújabb törvényi és szabályozási jogi aktusait.

Vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak szakképesítési jegyzéke

Általános rendelkezések

1. Vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak álláshelyeinek képesítési jegyzéke ( műszaki végrehajtók) célja a rendelettel kapcsolatos kérdések megoldása munkaügyi kapcsolatok, hatékony személyzeti irányítási rendszer biztosítása a vállalkozásoknál * (1), a gazdaság különböző ágazatainak intézményeiben és szervezeteiben, tulajdonosi és szervezeti és jogi tevékenységi formáktól függetlenül.

Képesítési jellemzők A Kézikönyv e számában szereplő szabályozó dokumentumok a racionális munkamegosztás és -szervezés, a személyzet helyes kiválasztásának, elhelyezésének és alkalmazásának igazolására szolgálnak, biztosítva az egységet a munkavállalók feladatai és a velük szemben támasztott követelmények meghatározásában. képesítési követelmények, valamint a vezetők és a szakemberek minősítése során betöltött pozíciók betartásáról hozott döntések.

2. A Névtár felépítése a munkaköri leíráson alapul, mivel a munkavállalók képesítési követelményeit munkaköri feladataik határozzák meg, amelyek viszont meghatározzák a munkakörök megnevezését.

A névjegyzéket az alkalmazottak elfogadott besorolásának megfelelően három kategóriába sorolták: vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak (műszaki dolgozók). A munkavállalók kategóriákba sorolása a munkavállalói munka tartalmát alkotó túlnyomórészt végzett munka jellegétől függően történik (szervezeti-adminisztratív, elemző-építő, információs-technikai).

Azon alkalmazottak beosztásainak elnevezése, amelyek képzettségi jellemzői a névjegyzékben szerepelnek, az OK-016-94 (OKPDTR) Összoroszországi Munkavállalói Foglalkozások, Alkalmazottak Beosztásai és Fizetési Besorolási Osztályozása szerint kerültek megállapításra. 1996. január 1-jén lépett hatályba.

3. A minősítési útmutató két részből áll. Az első rész a vállalkozásokban, intézményekben és szervezetekben, elsősorban a gazdaság feldolgozóiparában, ezen belül a költségvetési finanszírozásban elterjedt vezetői, szakemberi és egyéb alkalmazotti (műszaki) munkakörök iparági szintű képesítési jellemzőit tartalmazza. A második rész a kutatóintézetekben, a tervezési, technológiai, tervezői és felmérési szervezetekben, valamint a szerkesztői és kiadói részlegekben foglalkoztatott munkavállalók munkaköreinek képesítési jellemzőit tartalmazza.

4. A vállalkozásoknál, intézményeknél és szervezeteknél a minősítési jellemzők a közvetlen cselekvés normatív dokumentumaiként használhatók, vagy alapul szolgálhatnak a belső szervezeti és adminisztratív dokumentumok kidolgozásához. munkaköri leírások amely tartalmazza a munkavállalók munkaköri kötelezettségeinek konkrét felsorolását, figyelembe véve a termelés, a munka és a gazdálkodás szervezésének sajátosságait, valamint jogait és kötelezettségeit. Ha szükséges, az adott pozíció leírásában szereplő feladatok több szereplő között is megoszthatók.

Mivel a képesítési jellemzők a vállalkozások, intézmények, szervezetek dolgozóira vonatkoznak, függetlenül azok ágazati hovatartozásától és osztályos alárendeltségétől, ezért az egyes pozíciókra a legjellemzőbb munkát mutatják be. Ezért a munkaköri leírások kidolgozásakor pontosítani lehet azon munkák listáját, amelyek meghatározott szervezeti és műszaki feltételek mellett jellemzőek a megfelelő pozícióra, és meghatározzák a munkavállalók szükséges speciális képzésére vonatkozó követelményeket.

A szervezeti, műszaki és gazdasági fejlődés, a korszerű irányítási technológiák fejlesztése, a legújabb technikai eszközök bevezetése, a szervezett javító és a munkaerő-hatékonyság növelését célzó intézkedések végrehajtása során lehetőség nyílik az alkalmazottak feladatkörének bővítésére. a megállapított megfelelő jellemzőkkel összehasonlítva. Ezekben az esetekben a hivatalos névváltoztatás nélkül a munkavállaló más munkakörök sajátosságaiból fakadó, a munkához tartalmilag hasonló, összetettségében azonos feladatok ellátásával is megbízható, amelyek ellátása nem igényel eltérő szakot és képzettséget. .

5. Az egyes pozíciók minősítési jellemzői három részből állnak.

A „Munkaköri kötelezettségek” szakasz meghatározza azokat a fő munkavégzési funkciókat, amelyek részben vagy egészben az ezt a pozíciót betöltő munkavállalóra bízhatók, figyelembe véve a munka technológiai homogenitását és összekapcsolódását, lehetővé téve a munkavállalók optimális szakosodását.

A „Meg kell tudni” rész tartalmazza a munkavállalóval szemben támasztott alapvető követelményeket a speciális ismeretek, valamint a jogszabályi és szabályozási jogszabályok, előírások, utasítások és egyéb útmutató anyagok, módszerek és eszközök ismeretében, amelyeket a munkavállalónak alkalmaznia kell a munkavégzés során. munkaköri kötelességek.

A „Képesítési követelmények” részben a szint szakképzés az előírt munkaköri feladatok ellátásához szükséges munkavállaló, valamint a munkatapasztalat követelményei. A szükséges szakképzés szintjeit az Orosz Föderáció oktatási törvényével összhangban adják meg.

6. A szakorvosi munkakörök jellemzőiben, ugyanazon a munkakörön belül, névváltoztatás nélkül, díjazás ellenében beosztáson belüli minősítési besorolás biztosított.

A szakemberek díjazására vonatkozó képesítési kategóriákat a vállalkozás, intézmény, szervezet vezetője állapítja meg. Ez figyelembe veszi a munkavállaló függetlenségének mértékét a hivatali feladatok ellátása során, a meghozott döntésekért való felelősségét, a munkához való hozzáállását, a munka hatékonyságát és minőségét, valamint a szakterületen szerzett munkatapasztalat által meghatározott szakmai ismereteit, gyakorlati tapasztalatait. stb.

7. A Névtár nem tartalmazza a másodlagos munkakörök (vezető és vezető szakorvosok, valamint osztályvezető-helyettesek) képesítési jellemzőit. Ezen alkalmazottak feladatait, tudásukkal és képzettségükkel szemben támasztott követelményeket a Névtárban foglalt megfelelő alapállások jellemzői alapján határozzák meg.

A vállalkozás-, intézmény- és szervezetvezető-helyettesek feladatmegosztásának kérdése belső szervezeti és ügyviteli dokumentumok alapján dönt.

A "senior" hivatali cím használata akkor lehetséges, ha a munkavállaló a betöltött munkakörben meghatározott feladatainak ellátása mellett a beosztott végrehajtókat irányítja. A "senior" beosztás kivételként és a munkavállaló közvetlen alárendeltségében lévő előadók hiányában létesíthető, ha önálló munkaterület irányítási feladatokat lát el. A szakképzettségi kategóriákkal rendelkező szakorvosi beosztások esetében a „vezető” hivatalos megnevezés nem alkalmazható. Ezekben az esetekben a beosztott teljesítők irányítási feladatait az I. szakemberre bízzák minősítési kategória.

A „vezetők” munkaköri feladatait az egyes szakorvosi beosztások jellemzői alapján állapítják meg. Ezen túlmenően vezetői és felelős munkavégzői feladatokat látnak el egy vállalkozás, intézmény, szervezet vagy azok valamelyik tevékenységi területén. szerkezeti felosztások vagy az osztályokon (irodákon) létrehozott előadói csoportok koordinációs és módszertani vezetési feladatai, figyelembe véve a konkrét szervezeti és technikai feltételek melletti ésszerű munkamegosztást. A szükséges munkatapasztalat követelményei 2-3 évvel megemelkednek az első képesítési kategóriájú szakembereknél előírtakhoz képest. A szerkezeti egységvezető-helyettesek munkaköri feladatait, tudáskövetelményeit és végzettségét az egyes vezetői beosztások jellemzői alapján határozzák meg.

Az osztályvezetői (vezetői) beosztások képzettségi jellemzői alapul szolgálnak a funkcionális osztályok helyett (az iparági sajátosságok figyelembe vételével) kialakított illetékes irodák vezetői munkaköri felelősségének, tudáskövetelményeinek, szakképzettségének meghatározásához.

8. A ténylegesen ellátott feladatok és a munkavállalók képzettségének a munkaköri jellemzők követelményeinek való megfelelőségét a tanúsító bizottság határozza meg a tanúsítás lebonyolítására vonatkozó hatályos szabályozás szerint. Ugyanakkor kiemelt figyelmet fordítanak a munka minőségére és hatékony elvégzésére.

9. A munkavégzés során a munkavállalók élet- és egészségvédelmének biztosításának szükségessége sürgetővé teszi a munkavédelmi és környezeti problémákat. szociális feladatokat, amelynek megoldása közvetlenül összefügg azzal, hogy egy vállalkozás, intézmény, szervezet vezetői és minden alkalmazottja betartsa a meglévő munkavédelmi, ágazatközi és egyéb szabályozó jogszabályokat, környezetvédelmi szabványokat és előírásokat.

E tekintetben a munkavállalók (vezetők, szakemberek és műszaki előadók) hatósági feladatai a munkakör vonatkozó képesítési jellemzői által biztosított feladatok ellátása mellett minden munkahelyen előírják a munkavédelmi követelmények kötelező betartását, valamint a a vezetők hivatali feladatai - egészséges és biztonságos munkakörülmények biztosítása a beosztott előadóművészek számára, valamint figyelemmel kíséri, hogy megfelelnek-e a munkavédelmi törvényi és szabályozási jogi aktusok követelményeinek.

A munkakörbe történő kinevezéskor figyelembe kell venni a munkavállalóval szemben támasztott követelményeket, hogy ismerje a vonatkozó munkavédelmi előírásokat, környezetvédelmi jogszabályokat, normákat, munkavédelmi szabályokat és utasításokat, a kollektív, ill. személyi védelem veszélyes és káros termelési tényezők hatásától.

10. Olyan személyek, akik nem rendelkeznek speciális képzettséggel vagy munkatapasztalattal, megállapított követelményeket képzett, de elegendő gyakorlati tapasztalatok valamint a rájuk bízott feladatok minőségi és maradéktalan elvégzése hivatalos feladatokat, ajánlás alapján tanúsító bizottság kivételként a szakképzettséggel és munkatapasztalattal rendelkező személyekhez hasonlóan kinevezhetők a megfelelő beosztásba.

Az anyagtermelés szférájának egyes ágazatai (ipar, építőipar, közlekedés, állami gazdaságok és néhány más ipari ágazat) vállalkozásainak és szervezeteinek munkaerő-jelentésében az alkalmazottak számát két csoportra osztják: munkavállalókra és alkalmazottakra. Az alkalmazottak köréből a következő kategóriákat különböztetjük meg: vezetők, szakemberek és a munkavállalókkal kapcsolatos egyéb alkalmazottak.

ConsultantPlus: Megjegyzés.

Az Orosz Föderáció Állami Szabványának 1994. december 26-i N 367 rendelete 1996. január 1-jétől hatályba lépett a Dolgozók Foglalkozásainak, Alkalmazotti Beosztásainak és Bérkategóriáinak Összoroszországi Osztályozója OK 016-94.

A munkaerőről szóló statisztikai jelentésekben az alkalmazottak személyzeti kategóriák szerinti felosztása során a Szovjetunió 1986. augusztus 27-én jóváhagyott, a Szovjetunió Állami Szabványa által jóváhagyott, a munkavállalói szakmák, az alkalmazottak pozíciói és a bérkategóriák egyesületi osztályozója (OKPDTR) alapján kell eljárni. N 016.

Az OKPDTR két részből áll:

a munkavállalók foglalkozásainak osztályozója;

az alkalmazottak munkaköreinek osztályozója, amely a vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztásait tartalmazza.

33. A munkavállalók közé tartoznak az alkotás folyamatában közvetlenül részt vevő személyek anyagi javak, valamint a javítással, árumozgatással, személyszállítással, anyagi szolgáltatások nyújtásával foglalkozók stb. Az OKPDTR-ben a dolgozók szakmái az 1. pontban vannak felsorolva.

A munkavállalók közé tartoznak különösen a következők:

33.1. automata gépek, automata sorok, automata berendezések működésének ellenőrzése, szabályozása és felügyelete, valamint gépek, mechanizmusok, egységek és berendezések közvetlen irányítása vagy karbantartása, ha ezen dolgozók munkáját a tarifák vagy a dolgozók havi fizetése;

33.2. az anyagi értékek manuális gyártása, valamint a legegyszerűbb mechanizmusok, eszközök, szerszámok segítségével;

33.3. épületek, építmények építése és javítása, berendezések felszerelése és javítása, javítás Jármű;

33.4. nyersanyagok, anyagok mozgatása, be- vagy kirakodása, elkészült termékek;

33.5. áruk átvétele, tárolása és feladása raktárban, bázison, raktárban és egyéb raktárban;

33.6. gépek, berendezések karbantartása, ipari és nem ipari helyiségek karbantartása;

33.7. földi és földalatti vezetés bányaműveletek kutak fúrása, tesztelése, tesztelése és fejlesztése, geológiai felmérés, földkutatás és egyéb geológiai feltárás, ha munkájukat díjszabással vagy a dolgozók havi bérével fizetik;

33.8. gépészek, sofőrök, rakodók, ügyeletes kitérők, nyomkövetők és műszerkezetek, rakodók, vezetők, szállítóvezetékek, kommunikációs vezetékek javítására és karbantartására szolgáló munkások, berendezések és járművek javításához és karbantartásához, traktorosok, szerelők, növény- és állatállomány munkások ;

33.9. postások, telefonálók, távírók, rádiósok, távközlési szolgáltatók;

33.10. számítógépek és elektronikus számítógépek üzemeltetői;

33.11. portások, takarítók, futárok, ruhatárosok, őrök.

34. A vezetők közé tartoznak a vállalkozások és azok strukturális részlegeinek vezetői pozícióit betöltő munkavállalók. Az OKPDTR-ben 1-es kategóriakódú pozíció menedzserekre vonatkozik.

A vezetők közé tartozik különösen:

rendező ( vezérigazgatók), vezetők, vezetők, vezetők, elnökök, parancsnokok, komisszárok, művezetők, munkavezetők a vállalkozásoknál, a szerkezeti egységeknél és részlegeknél;

fő szakértők: Főkönyvelő, fődiszpécsere, Főmérnök, főszerelő, főkohász, főhegesztő, főagronómus, főgeológus, villanyszerelő vezető, közgazdász, kutatóvezető, főszerkesztő;