Eljött a jövő: az egyetemeken már tanítanak robotokat létrehozni, berendezéseket fejleszteni űrrendszerek, olyan nyomtató tervezésére, amely akár otthon is nyomtathat. A munkaerő-közvetítő ügynökségek szakemberei szerint most az új technológiák fejlesztésével kapcsolatos specialitásokra érdemes fogadni - ezek még nagyon sokáig ígéretesek maradnak.

3 SzakértőD-nyomtatás

A háromdimenziós nyomtatást a 21. század egyik fő felfedezésének nevezik, ami nem meglepő: egy virtuális modell alapján egy speciális nyomtatóval szinte bármit ki lehet nyomtatni – a csokoládétól és a hangszerektől az autóig és irodaházig. A tudósok már megtanulták, hogyan lehet akár emberi szerveket is nyomtatni egy nyomtatón, így bátran kijelenthetjük, hogy a 3D technológiának nagy jövője van.

A fehéroroszországi 3D-s tervezés szakembereit csak ebben az évben képezik ki. A hallgatókat megtanítják 3D modellek készítésére, háromdimenziós technológiák felhasználására a termékek előállításához (3D nyomtatás), valamint 3D nyomtatók készítésére.

Hol lehet tanulni: BSTU, Vegyipari Technológiai és Mérnöki Kar, „Tármidimenziós technológiákon alapuló termékek gyártása” szakterület.

egészséges öregedés tanácsadója

A terapeuták ideje, akik egyetemes specialisták voltak, úgy tűnik, hamarosan elmúlik. Az egészséges életmód fellendülésének és a várható élettartam növekedésének korszakában új szakemberek jelennek meg a nyugdíjasok energiamegtakarításának területén. Egészséges öregedés tanácsadó, geriáter – ezek a szakemberek mindent tudnak az öregedés folyamatáról és az időskorral járó betegségekről. Egyéni kezelési taktikát dolgoznak ki páciensük számára, életkorától kezdve, és elmagyarázzák, hogyan lehet minél jobban visszaszorítani az öregséget és a betegséget. Az emberiség folyamatosan öregszik, így az ilyen orvosok iránt a közeljövőben még nagyobb lesz a kereslet.

Hol lehet tanulni: A geriátriai végzettség két szakaszban szerezhető meg. Először a Fehérorosz Állami Orvostudományi Egyetemen kell tanulnia, majd folytatnia kell tanulmányait a Fehéroroszországi Felsőfokú Tanulmányok Akadémia Terápiás Karán, a Gerontológiai és Geriátriai Tanszéken.

robotista

A robotok, amelyek a múlt században csak a tudományos-fantasztikus írók könyveiben fordultak elő, ma életünk minden területén gyökeret vertek: emlékezzünk legalább a rádióvezérlésű játékokra, drónokra (pilóta nélküli). repülőgépek), hangasszisztensek okostelefonokban (ezek is robotrendszerek), porszívók mesterséges intelligenciával.

Nyilvánvalóan a robotika fejlesztése csak lendületet vesz, így nagy a kereslet az okosgépeket készítő szakemberek iránt.

A robotikusok kutatóintézetekben, műszergyártó és elektronikai ipar vállalkozásaiban, gépgyártó komplexumban dolgozhatnak.

Hol lehet tanulni: BNTU, kar információs technológiákés robotika, szakterület " Ipari robotokés robotrendszerek.

Repülési rendszerek és technológiai szakértő

Az űrhajózás még sokáig az ígéretes iparágak listájának élén fog állni – mindezek ellenére technikai fejlődés, az emberiség az univerzumnak csak egy apró részét fedezte fel.

Ha az űrhajóssá válás álma a legtöbb fiú álma marad, akkor ma már teljesen lehetséges műholdak felszerelése. Ehhez ásznak kell lennie a mechanikában, a radiofizikában, a programozásban - ezeknek a tudományágaknak a tudása hasznos lesz az űrrepülési rendszerekkel való munka során.

A végzettek olyan cégeknél dolgozhatnak majd, amelyek berendezés- és szoftver az űripar és a modern űrtechnológiát alkalmazó iparágak számára: műholdas navigáció, műholdas kommunikáció, műholdas térképészet, geodézia stb.

Hol lehet tanulni: Fehérorosz Állami Egyetem, Radiofizikai Kar, „Repülőgép rádióelektronikai és információs rendszerek és technológiák” szakterülete.

AZT – orvos

már megvan elektronikus kuponokés az elektronikus receptek – hamarosan anakronisztikussá válnak az olvashatatlan orvosi kézírással teli, kövérkés kórlapok. Minden beteginformáció tárolásra kerül elektronikus adatbázis adatokat, a kórelőzményes papírköteteket pedig kompakt plasztikkártyák váltják fel. Ezek az újítások az informatikai orvosok munkája, akik poliklinikán és egészségügyi központokon fejlesztenek és alkalmaznak technológiákat. Ezeknek a szakembereknek nem kell majd embereket kezelniük, de az informatikusok által kifejlesztett technológiák segítenek a betegségek korai felismerésében és új kezelési módszerek kidolgozásában.

Hol lehet tanulni: MGUE őket. A. D. Sakharova, specialitás " Információs rendszerekés technológiák az egészségügy területén”.

SZAKÉRTŐI VÉLEMÉNY

„Nem kell ragaszkodni a szüleink által kedvelt szakmákhoz”

A felsorolt ​​szakterületekre minden bizonnyal a jövőben is lesz kereslet, így azok sem maradnak munka nélkül, akik lépést tartanak és követik az új trendek alakulását – mondja Irina Shatkovskaya, a Discovery Collection toborzóügynökség igazgatója. - Ezért nem kell ragaszkodni azokhoz a szakmákhoz, amelyek népszerűek voltak szüleink körében. Most az IT-ipar fejlődik a leggyorsabban: a komoly verseny ellenére egy jó szakembernek nem lesz nagyon nehéz elhelyezkednie ezen a területen. Ez az irány nagyon sokáig, legalább 10 évig ígéretes marad. A munkaadók is stabilan érdeklődnek a marketingszakemberek iránt. De emlékeznünk kell arra, hogy szakmától függetlenül a fejlesztő, továbbtanuló és projektjeit megvalósító szakember mindig keresett lesz. Azt tanácsolom minden hallgatónak, hogy tanuljon idegen nyelveket és keressen részmunkaidős állást, hogy az egyetem végére már legyen tapasztalata – ezt, és nem a diplomáját vásárolja meg a munkáltató, amikor felveszi Önt vállalat.

A fiatal szakemberek gyakran magas fizetéseket kergetnek, de ez nem mindig helyes: egy magas fizetésű, de előléptetési kilátásokkal nem rendelkező cég és egy karrier-növekedési lehetőségekkel és alacsonyabb fizetéssel rendelkező cég között érdemesebb a utóbbi.

APROPÓ

Kire lesz még kereslet 15 év múlva?

Hálózati ügyvéd- védi a jogot az interneten.

Személyes profil biztonsági tanácsadó- kialakítja a kliens arculatát az interneten.

Virtuális ügyvéd- távoli jogi támogatást nyújt. info stylist- szűri az információáramlást az ügyfél számára.

Digitális nyelvész- fordítórendszereket hoz létre a szövegkörnyezet és a jelentés figyelembe vételével.

IT prédikátor- népszerűsíti az internetes technológiákat a tömegek számára.

Forsyther- megragadja a trendeket és bemutatja a "jövő képeit".

Drón kezelő- egy ilyen drónvezérlő szakember részt vesz a mentési műveletekben, vagy hozzáférhetetlen területre szállít gyógyszereket.

A HeadHunter Belarus kutatóközpont, a RABOTA.TUT.BY projekt elemezte a RABOTA.TUT.BY weboldalon az elmúlt évben felkerült üres álláshelyek és önéletrajzok adatbázisát, és összegezte a munkaerő-piaci eredményeket. Kiderült, hogy 2012-ben a jelentkezők körében a könyvelő, sofőr és közgazdász volt a legnépszerűbb megkeresés. A munkáltatók legnépszerűbb kérése pedig az értékesítési vezető, Üzletkötőés értékesítési tanácsadó.

A FINANCE.TUT.BY úgy döntött, hogy a jövőbe tekint, és megjósolja, hogy 5 év múlva mely specialitások lesznek keresettek és legjövedelmezőbbek. Ezt megbeszéltük szakértőkkel.

Alexander Pankov, az „Itt és most” tanácsadói csoport ügyvezető igazgatója, kifejezetten a FINANCE.TUT.BY számára, összeállította a jövő TOP-7 szakmáját, amely az egyetemet végzettek kellő aktivitásával biztosítja számukra a kényelmes egzisztenciát.

1. Gyártással kapcsolatos szakmák: gyártásvezetők, technológusok, mérnökök.

— Jelenleg Oroszország és Fehéroroszország is az innovációkra támaszkodik, de a modern technológiák csak akkor hatékonyak, ha megfelelőek vezetői személyzet, és most ezzel nagy kudarcot szenvedtünk. Fehéroroszországban kevés a szakember, egyetemi végzettségük nem felel meg a jelenlegi piaci elvárásoknak. A legtöbb egyetemnek nem is tegnapi, hanem tegnapelőtti felszerelése van, tehát ahhoz, hogy profi legyen, vagy Fehéroroszországon kívül kell tanulnia, vagy tapasztalatot kell szereznie modern vállalkozások. Ezért ebben a szegmensben nőni fognak a fizetések, nem látok más lehetőséget.

2. Logisztikusok.

– Most Oroszország, Fehéroroszország és Kazahsztán integrációja zajlik, valamint Ukrajna és Vietnám szabadkereskedelmi övezetéhez való csatlakozásról van szó – mindez arra utal, hogy szükség lesz a nyersanyagok és áruk hatékony mozgatására a közös területen. A tengeri szállítás ma már nem tud minden igényt kielégíteni, az áruk szállítási ideje jelentősen megnőtt – ezért ezeket a kérdéseket most a kontinensen belül kell megoldani. A fő veszteségek, amelyek sok iparágat elszenvednek, pontosan a helytelen logisztikai tervek miatt következnek be. Emlékezzünk csak az állami vállalatokra, ahol egy szekérrel egész nap mászkálhat az üzemben.

Most egy jó logisztikai igazgató kap 4-6 ezer dollárt, és nem látom okát, hogy csökkenjen a fizetés, csak nőni fog.

3. Felsővezetők és középvezetők.

- Most Fehéroroszországban azt látjuk, hogy hiány van üzletelni tudó menedzserekből. Amint az ember komoly szakemberré nő, Oroszországba csábítják. A fizetéskülönbség pedig akkora, hogy a fehéroroszok szívesen mennek oda. Hazánkban egy felsővezető átlagosan 3-6 ezer dollárt, Moszkvában pedig 5-15 ezer dollárt kap.

Nem is az a baj, hogy keveset fizetünk, hanem az, hogy Oroszországban nagyon sok olyan nagyvállalkozás van, ahol többet tudnak ajánlani. Tegyük fel, hogy van egy menedzserünk kereskedelmi hálózat kis üzletek 4 ezer dollárt kap, és Oroszországban vannak olyan vezetők, akiknek 10, egyenként 5 ezer négyzetméteres hipermarketük van. Ennek megfelelően a fizetés 10-12 ezer dollár.

4. Programozók.

Jelenleg nincs elég programozónk, és még öt év múlva sem lesz telítve velük a piac, ezért a fizetésük hagyományosan magas lesz.

5. HR-ek

„Nagyon fiatal szakma. Olyan szakemberekről van szó, akik személyzeti menedzsmenttel foglalkoznak: munkaerő-felvétel, adaptáció, szervezés, képzés, motiváció stb. Egyre nagyobbak a cégek, egyre igényesebb a személyzeti menedzsment funkció. Általános szabály, hogy egy cégnek 1 HR-rel kell rendelkeznie 70 főre, de most nagyon kevés ilyen szakember van Fehéroroszországban. Oroszországban könnyebb, mert vannak transznacionális cégeik, ahová az emberek eljutnak jó tapasztalatés átruházhatja nemzeti társaságoknak.

De a HR-esektől nem megyünk sehova. Fehéroroszországban nagy cégek készek vagyunk kifizetni nekik 1,5-3,5 ezer dollárt, és néha ezek a szakemberek gyengék és nem érik meg ezt a pénzt, de nincs alternatívánk.

6. Szolgáltató dolgozók.

- Szolgáltatás nyújtásához kapcsolódó szakmák sora. Hol tudok autót javítani? Hol lehet divatos frizurát venni? Hol lehet javítani mosógép? Olyan emberekre van szükségünk, akik mindent magas szinten tudnak csinálni, miközben „köszönöm, viszlát”, kitakarítanak maguk után, és így tovább – vagyis egy nagyon magas színvonalú szolgáltatás, amiért pénzt fognak fizetni.

Ráadásul most kezdenek aktívan megjelenni az egészségügy és az imázs területén tevékenykedő tanácsadó cégek – ez egy olyan trend, amely már végigsöpört Európán, és el fog érni bennünket.

7. Előrejelzők.

- Szakemberek, akik fel tudják fogni a trendet, előrejelzést készítenek a cég fejlődésére néhány információ, világstatisztika alapján. Az előrejelző klasszikus példája a kibernetikus matematikus, aki tud modellt lefektetni, értékelni, általánosítani. Sok cégben kezdenek megjelenni olyan szakemberek, akik előre látják a fogyasztói kereslet változásait. Világos, hogy Fehéroroszország számára ez kissé őrülten hangzik, de ha európai államként akarunk fejlődni, akkor szükségünk lesz ezekre a személyzetre, és sokba kerülnek.

A jövő munkaerőpiacáról alkotott elképzelését osztotta meg a FINANCE.TUT.BY és Vlagyimir Apanasovics, a Fehérorosz Állami Egyetem Üzleti és Technológiai Menedzsment Intézetének igazgatója.

– Természetesen az üzletvezetéshez kapcsolódó szakterületekre lesz kereslet – ezen belül is az ügyvitelre. Most a GDP 80%-a "teszi" állami vállalatok, de a feladat arányuk csökkentése. Ez csak a tulajdonosi formák újraelosztásával valósítható meg, és itt olyan szakemberekre van szükség, akik a kisvállalkozások keretein belül saját kezükbe vehetik a magánvállalkozási forma irányítói szerepét. Most a fizetések sikeres vezetők 3 ezer dollárról indulnak, és tovább nőnek.

Ezzel együtt kereslet lesz a logisztikusokra, valamint az informatikusokra, akikre most óriási szükség van. De több értéket fognak élvezni azok a szakemberek, akik nem csak programozni tudnak, hanem projekteket is menedzselhetnek, vagyis egyesíthetik a készségeket.

De nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy sok múlik nem annyira a szakterületen, hanem a végzett hallgató aktív tevékenységén. Ha bízik magában, és kész minden erőfeszítést megtenni, akkor nem látok különösebb problémát a magas fizetés elérésében.

Az oktatási minisztérium előrejelzései szerint 2015-re a fehérorosz állami egyetemek szinte minden harmadik végzettje folyamatmérnöki oklevéllel rendelkezik. További szakemberek képzését tervezik nanotechnológia, űrtechnológia, építészet és építőipar területén. Hogy az oktatási minisztérium tervei egybeesnek-e a munkaerő-piaci igényekkel, és hova érdemesebb tanulni, hogy keresett szakemberré válhassunk – tudja meg az „Országod holnapja” a tanácsadó igazgatójától. cég „Kvadrat” Svetlana Korosteleva.

--Milyen szakembereket keresnek ma leggyakrabban a munkaadók?

BAN BEN utóbbi évek hagyományosan nem csökken a kereslet a programozók, értékesítési vezetők (főleg építőanyagok, berendezések, számítástechnikai eszközök), valamint az építőipari szakterületek képviselői iránt, kezdve a dolgozókkal és a felsővezetőkkel bezárólag. Vállalkozások, cégek építési igazgatókat, főmérnököket keresnek. Folyamatosan kapunk jelentkezéseket titkárok, könyvelők kiválasztására.

"A munkaerőpiac befagyott"

- Milyen szakembereket kezdtek megtagadni a gazdaság válsághelyzetében?

Ma arról kell beszélnünk, hogy miről a munkaerőpiac befagyott. A munkaadók részéről nagyon alacsony szakemberigényt tapasztalunk, ugyanakkor kijelentjük, hogy a jelentkezők részéről is kevés ajánlat érkezik. A fehéroroszországi helyzet nem tűnik egészen tipikusnak a válságra, amely általában arra készteti a munkaadókat, hogy megszabaduljanak a ballaszttól, csökkentsék a létszámot, más állás keresésére vagy kilépésre késztetnek. Mindez azonban már az első válság idején – 2009-ben – megtörtént Fehéroroszországban, amikor az „extra” szakemberek elhagyták a cégeket. A magántoborzási irodák ugyanakkor mintegy 15-30%-kal növelték a jelentkezők áramlását, miközben megközelítőleg azonos mennyiségben, sőt egyes területeken akár 40%-kal is csökkentették a munkaadók jelentkezését.

Most cégek és cégek, miután megtakarították a legjobb felvételek, ragaszkodnak hozzájuk, az alkalmazottak pedig olyan cégekhez, amelyekkel együtt élték át az előző válságot. Egy másik tendencia a szakemberek fehéroroszországi távozása. És természetesen a pályázók nem mindig elégedettek a javaslattal bér. A munkaadók pedig ma még rubelben sem akarják emelni a béreket. A cégek mindössze 4-5 százaléka hagyta a fizetéseket a dollárhoz kötve, és a reálárfolyamon számolja át. Mindez persze nem vonzza a jelentkezőt.

"Ismert a diplomabejegyzés" közgazdász-menedzser"

– Augusztusban az egyetemek jelenlegi végzettjei – fiatal szakemberei – munkába álljanak. Többen jelennek meg ilyenkor a munkaerőpiacon elhelyezkedni vágyók, és ha igen, milyen szakokon?

Egyetemet végzettek nem jelentkeznek ügynökségünkhöz. Főleg vezetői és munkatapasztalattal rendelkező személyzet kiválasztásával foglalkozunk. Más ügynökségek azonban kapnak ilyen javaslatokat. Bár a tegnapi hallgatókat aligha nevezhetjük szakembernek: van diplomájuk, gyakorlatuk viszont nincs. Egy-egy szakma iránti kereslet hiányát pedig téves lenne csak abból a mutatóból megítélni, hogy a tegnapi diák nem talál munkát. Bár őszinte leszek: engem például idegesít a „közgazdász-menedzser” oklevél bejegyzése. Még mindig nem értem, hogy ez milyen szakma, miről szól munka folyamatban beszéd. Nekem úgy tűnik, hogy a közgazdász-menedzserek azok, akik ma kevéssé érdeklik a munkáltatót.

- Milyen egyetemet, karot tanácsolna azoknak, akik éppen felvételiznek? Ön szerint milyen szakterületekre lesz kereslet öt év múlva?

Két teljesen különböző kérdést tettél fel. Azt tanácsolnám, hogy menj oda, ahová egy fiatalember mehet, miben rejlik a lélek. Végül is lehet jó szakemberré válni és jó pénzt keresni olyan körülmények között is, amikor a piac túltelített ilyen személyzettel. Jó ügyvédekre vagy újságírókra például mindig szükség van. De ha az ember megközelítőleg egyenlő képességekkel rendelkezik mind matematikából, mind nyelvből, és megengedheti magának, hogy bármelyik egyetemet, kart válasszon, akkor logisztikát, marketinget, építkezést, építészetet és természetesen számítástechnikát tanácsolok. Ezekre a specialitásokra sokáig és sikeresen lesz kereslet.

Nincs elég mérnök a piacon, és nincs kereslet a pszichológusokra

-- Az Oktatási Minisztérium tervezi a mérnöki és műszaki szakterületek toborzásának növelését, az üzleti oktatás fejlesztését, valamint a mikroelektronikai iparban és a biotechnológiában dolgozók további képzését. Szerinted ez a helyes irány?

Igen. Napjainkban a mérnöki szakma igen keresett. Sőt, a tiszta mérnökökre és a vezető mérnökökre egyaránt kereslet a munkáltató, mert ők tudnak felszerelést eladni, értik. És ez a szakma ma is nagyon jól fizetett. A következő években csak nőni fog rá a kereslet.

A helyzet az, hogy az 1990-es és 2000-es években ezt a szakmát nem tartották tekintélyesnek, a mérnökök keveset kerestek, az egyetemi versenyek ezen a szakon kicsik voltak, a beiratkozások csökkentek. Gyakran azok, akik csak akartak kérget kapni kb felsőoktatásés a középiskola elvégzése után egyetlen napot sem dolgozott a szakterületén. Ma már nyugdíjas mérnökök gyakran dolgoznak vállalkozásoknál, és nagyon kevés a középkorú szakember. A munkaerőpiacon még sokáig hiány lesz a mérnökökből.

- Szvetlana Nyikolajevna, vannak olyan szakterületek, amelyeknél a létszámbőség miatt érdemes lenne pár évre teljesen befagyasztani?

A következőképpen válaszolok: az ügynökségünk működésének 15 éve alatt a toborzók nagyon ritkán nyitottak három mappát – fordítók, pszichológusok és ügyvédek. Ami az utóbbit illeti, ennek oka a fehéroroszországi szakemberek túltermelése. És ez a minta még sokáig megmarad. A fordító tekintélyes és érdekes szakma, de ha az embernek nincs más, mint a fordítási képessége, akkor ez nem elég az elhelyezkedéshez. Az idegen nyelv ismerete csak a főszakma további bónuszának tekinthető. A modern egyetemek elegendő idegen nyelvi tudást biztosítanak, és sok szakember beszéli a nyelvet, nincs szükségük fordítókra.

Ami a pszichológusokat illeti, az elmúlt 15 évben hagyományosan ez a munkaadók körében a legnépszerűtlenebb szakma, ami könnyen megmagyarázható. Megfizethetetlen luxus, ha egy vállalatnál pszichológus dolgozik. Emellett egyetemeinken szociálpszichológusokat, gyermekpszichológusokat képeznek, de egyelőre nincs olyan szakember, aki járatos lenne az üzleti életben a pszichológia kérdéskörében. De még ha találnak is ilyen pszichológusokat, nem minden cég érdekli őket, még mindig nem könyvelő vagy titkár ...

A személyzeti ügyfeleknek pénzügyileg kell segíteniük az egyetemeket

-- Ön szerint Fehéroroszország hatékonyan szervezett személyzeti politika Kellő figyelmet fordítanak a munkaerőpiaci trendek előrejelzésére? Egyébként kinek kellene ezt csinálnia?

Az oktatási minisztériumnak a szakemberképzésre vonatkozó megrendelést a Munkaügyi Minisztériumnak kell megadnia. Ennek az osztálynak van statisztikája arról, hogy hol, milyen területeken van létszámtúltengés, hol pedig éppen ellenkezőleg, hol van hiány, milyen szakmákra van kereslet és milyen mennyiségben. Ezen statisztikák alapján meg kell alkotni az egyetemek toborzási tervét.

Az egyetemeknek azonban megvannak a saját kereskedelmi érdekeik. Nekik könnyebb közgazdászt vagy jogászt felkészíteni, mint programozót - elvégre ezt a szakot nem ugyanazok a jegyzetek szerint olvassák, a tanárnak el kell sajátítania a modern technológiákat. A jó programozók ma 2,5 ezer dollárt keresnek havonta. Az egyetem nem tud ilyen fizetést felajánlani egy tanárnak. Kiderült, hogy egy ügyvéd vagy közgazdász képzés jövedelmezősége sokkal magasabb, mint egy programozóé vagy mérnöké. Igaz, a közelmúltban olyan nyilatkozatok születtek, amelyek iránt érdeklődnek a személyzet ügyfelei, különösen a gazdaság reálszektora jó minőség szakemberek képzését, és készek pénzügyileg segíteni az egyetemeket. Természetesen mindenkinek jól jönne egy ilyen szövetség.

A HeadHunter Belarus kutatóközpont, a RABOTA.TUT.BY projekt elemezte a RABOTA.TUT.BY weboldalon az elmúlt évben felkerült álláshelyek és önéletrajzok adatbázisát, és összegezte a munkaerő-piaci eredményeket. Kiderült, hogy 2012-ben a jelentkezők körében a könyvelő, sofőr és közgazdász volt a legnépszerűbb megkeresés. A munkáltatók legnépszerűbb kérése pedig az értékesítési vezető, az értékesítési képviselő és az értékesítési asszisztens.

az oldal úgy döntött, hogy a jövőbe tekint, és megjósolja, mely specialitások lesznek keresettek és legjövedelmezőbbek 5 év után. Ezt megbeszéltük szakértőkkel.

1 . Gyártással kapcsolatos szakmák: gyártásvezetők, technológusok, mérnökök.

– Jelenleg Oroszországban és Fehéroroszországban is az innovációkra támaszkodnak, de a modern technológiák csak akkor hatékonyak, ha vannak képzett vezetők, és ezzel most nagy kudarcot szenvedünk. Fehéroroszországban kevés a szakember, egyetemi végzettségük nem felel meg a jelenlegi piaci elvárásoknak. A legtöbb egyetemnek nem is tegnapi, hanem tegnapelőtti felszerelése van, tehát ahhoz, hogy profi legyen, vagy Fehéroroszországon kívül kell tanulnia, vagy modern vállalkozásoknál kell tapasztalatot szereznie. Ezért ebben a szegmensben nőni fognak a fizetések, nem látok más lehetőséget.

2. Logisztikusok.

– Most Oroszország, Fehéroroszország és Kazahsztán integrációja zajlik, valamint Ukrajna és Vietnám szabadkereskedelmi övezetéhez való csatlakozásról van szó – mindez arra utal, hogy szükség lesz a nyersanyagok és áruk hatékony mozgatására a közös területen. A tengeri szállítás ma már nem tud minden igényt kielégíteni, az áruk szállítási ideje jelentősen megnőtt – ezért ezeket a kérdéseket most a kontinensen belül kell megoldani. A fő veszteségek, amelyek sok iparágat elszenvednek, pontosan a helytelen logisztikai tervek miatt következnek be. Emlékezzünk csak az állami vállalatokra, ahol egy szekérrel egész nap mászkálhat az üzemben.

Most egy jó logisztikai igazgató kap 4-6 ezer dollárt, és nem látom okát, hogy csökkenjen a fizetés, csak nőni fog.

3. Felsővezetők és középvezetők.

- Most Fehéroroszországban azt látjuk, hogy hiány van üzletelni tudó menedzserekből. Amint az ember komoly szakemberré nő, Oroszországba csábítják. A fizetéskülönbség pedig akkora, hogy a fehéroroszok szívesen mennek oda. Hazánkban egy felsővezető átlagosan 3-6 ezer dollárt, Moszkvában pedig 5-15 ezer dollárt kap.

Nem is az a baj, hogy keveset fizetünk, hanem az, hogy Oroszországban nagyon sok olyan nagyvállalkozás van, ahol többet tudnak ajánlani. Tegyük fel, hogy egy kis üzletlánc vezetője 4000 dollárt kap, Oroszországban pedig vannak olyan vezetők, akiknek 10, egyenként 5000 négyzetméteres hipermarketük van. Ennek megfelelően a fizetés 10-12 ezer dollár.

4. Programozók.

Jelenleg nincs elég programozónk, és még öt év múlva sem lesz telítve velük a piac, ezért a fizetésük hagyományosan magas lesz.

5. HR-ek

„Nagyon fiatal szakma. Olyan szakemberekről van szó, akik személyzeti menedzsmenttel foglalkoznak: munkaerő-felvétel, adaptáció, szervezés, képzés, motiváció stb. Egyre nagyobbak a cégek, egyre igényesebb a személyzeti menedzsment funkció. Általános szabály, hogy egy cégnek 1 HR-rel kell rendelkeznie 70 főre, de most nagyon kevés ilyen szakember van Fehéroroszországban. Oroszországban könnyebb, mert vannak multinacionális cégeik, ahol az emberek jó tapasztalatot szereztek, és át tudják adni azt nemzeti cégeknek.

De a HR-esektől nem megyünk sehova. Fehéroroszországban a nagy cégek készek 1,5-3,5 ezer dollárt fizetni nekik, és néha ezek a szakemberek gyengék, és nem érik meg ezt a pénzt, de nincs alternatívánk.

6. Szolgáltató dolgozók.

- Szolgáltatás nyújtásához kapcsolódó szakmák sora. Hol tudok autót javítani? Hol lehet divatos frizurát venni? Hol lehet megjavítani a mosógépet? Olyan emberek kellenek, akik mindent magas színvonalon tudnak csinálni, közben "köszönöm, viszlát", kitakarítanak maguk után, és így tovább - vagyis egy nagyon magas színvonalú szolgáltatás, amiért pénzt fognak fizetni.

Ráadásul most kezdenek aktívan megjelenni az egészségügy és az imázs területén tevékenykedő tanácsadó cégek – ez egy olyan trend, amely már végigsöpört Európán, és el fog érni bennünket.

7. Előrejelzők.

- Szakemberek, akik fel tudják fogni a trendet, előrejelzést készítenek a cég fejlődésére néhány információ, világstatisztika alapján. Az előrejelző klasszikus példája a kibernetikus matematikus, aki tud modellt lefektetni, értékelni, általánosítani. Sok cégben kezdenek megjelenni olyan szakemberek, akik előre látják a fogyasztói kereslet változásait. Világos, hogy Fehéroroszország számára ez kissé őrülten hangzik, de ha európai államként akarunk fejlődni, akkor szükségünk lesz ezekre a személyzetre, és sokba kerülnek.

Az igazgató a jövő munkaerőpiacáról alkotott elképzelését osztotta meg az oldallal BSU Üzleti és Technológiai Menedzsment Intézet Vlagyimir Apanasovics.

– Természetesen az üzletvezetéshez kapcsolódó szakterületekre lesz kereslet – különösen az „üzleti adminisztrációra”. Most a GDP 80 százalékát az állami tulajdonú vállalatok "készítik", de a részarányuk csökkentését tűzték ki feladatul. Ez csak a tulajdonosi formák újraelosztásával valósítható meg, és itt olyan szakemberekre van szükség, akik a kisvállalkozások keretein belül saját kezükbe vehetik a magánvállalkozási forma irányítói szerepét. A sikeres menedzserek fizetése most 3 ezer dollártól kezdődik, és tovább nő.

Ezzel együtt kereslet lesz a logisztikusokra, valamint az informatikusokra, akikre most óriási szükség van. De több értéket fognak élvezni azok a szakemberek, akik nem csak programozni tudnak, hanem projekteket is menedzselhetnek, vagyis egyesíthetik a készségeket.

De nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy sok múlik nem annyira a szakterületen, hanem a végzett hallgató aktív tevékenységén. Ha bízik magában, és kész minden erőfeszítést megtenni, akkor nem látok különösebb problémát a magas fizetés elérésében.