Egy interjú során a HR-esek nagyon előszeretettel kérdezik: „Miért vegyünk fel téged?”. Ezzel a kérdéssel a munkáltató meg akarja tudni, hogy milyen tulajdonságok teszik Önt az első számú jelentkezővé.

A válasz egy rövid lista arról, hogy mit tud ajánlani a cégnek – mondja Alison Doyle álláskeresési szakértő. „A legjobb megoldás az lenne, ha példákat sorolnál fel arra, hogy képességeid és teljesítményeid miért tesznek téged a legerősebb jelöltté” – tanácsolja.

Ebben nincs semmi bonyolult, de ahhoz, hogy egyértelműen, alaposan és meggyőzően válaszolhasson erre a kérdésre, néhány percet előre kell töltenie, és fel kell készülnie rá.

Munkáltatói követelmények VS az Ön tulajdonságai

Gondosan olvassa el a munkáltató által a potenciális munkavállalóval szemben támasztott követelmények listáját. Ügyeljen nemcsak a szakmai, hanem a személyes követelményekre is.

Ezután készítsen listát szakmai és személyes tulajdonságairól, amelyek megfelelnek a cég követelményeinek. Minden egyes elemhez állítson elő egy kis példát, amely leírja, hogyan sikerült sikeresen megnyilvánulnia és felhasználnia ezt vagy azt a tulajdonságot a munkájában. Például, ha megemlíti, hogy csapatjátékos, akkor emlékezzen és írjon le egy olyan helyzetet, amikor a csapatban való jó munkavégzés képessége segített sikeresen befejezni egy adott projektet.

Legyen tömör

Válaszának rövidnek kell lennie, és legfeljebb egy-két percet vesz igénybe. Ezért válasszon néhányat a legszembetűnőbb tulajdonságok közül a listából, és beszéljen róluk. Kezdje abból, hogy Ön szerint mit keres a munkáltató elsősorban a jövőbeli munkavállalóknál.

Például, ha be akarsz menni dolgozni Reklámügynökség, a legjobb, ha a kreatív képességeinél időzik. Ha ez egy vezető beosztása, akkor az Ön munkaképessége és a szisztematikus megközelítési képesség fontosabb lehet a munkáltató számára. A lényeg az, hogy ne maradjunk megalapozatlanok, és konkrét példákat adjunk.

Összpontosítson az egyediségre

A munkáltató azt is tudni szeretné, hogy miben tűnsz ki a többi jelölt közül. Ezért érdemes megemlíteni két-három olyan szempontot, amelyek szerinted egyediek, és amelyek más jelölteknél nem gyakran találhatók meg. Ilyen tulajdonságok lehetnek például egy adott területen szerzett széleskörű tapasztalat, külföldi munkavállalás vagy ezen a területen szerzett vállalkozói tapasztalat.

Válaszát előre fogalmazza meg

Mivel a válasznak tömörnek kell lennie, és minden probléma kétségeket ébreszthet potenciális munkáltatójában, a legjobb, ha előre pontosan megfogalmazza, mit mond.

Válaszának nagyon tömörnek kell lennie, ezért a legjobb, ha előre átgondolja, mit fog mondani.

Gondoljon néhány mondatra, amelyben leírja az összes sajátját erősségeit. Ismételje meg ezeket csendben vagy hangosan, hogy a kérdés ne érjen meglepetésként.

Végül a szakértő egy optimális példát kínál erre a kérdésre. Természetesen további részletekkel is kiegészíthető:

„Tudomásom szerint Ön olyan értékesítési vezetőt keres, aki húsz alkalmazottat hatékonyan tud irányítani. Tíz év értékesítési vezetőként szerzett tapasztalatom lehetővé tette számomra, hogy a munkafolyamat megszervezésében és a munkatársak motiválásában jó ismereteket szerezzek. Előző munkahelyemen kétszer kaptam az Év Menedzsere címet az ügyfélmotivációs stratégiák fejlesztésére tett javaslataimért, valamint a csapatmunka szervezésére vonatkozó ötleteimért. Ezen újításoknak köszönhetően csapatunknak 20%-kal sikerült túllépnie a negyedéves célokat. Ha megkapom ezt a munkát, aktívan alkalmazni fogom vezetői képességeimet a vállalat hatékonyságának és profitjának növelése érdekében.”.

Miután elszenvedett egy kudarcot egy ígéretes üresedésért kiírt pályázaton, mindenki önvizsgálatba kezd, hogy mit csináltak rosszul. Az önéletrajz az álláskeresés fő eszköze, mind a munkáltató, mind a jelentkező részéről. Gyakran néhány érdemes jelölt kiválasztása után az interjúztató megáll egy önéletrajznál, amelyben az előnyök érvényesülnek. Tehát mi a helyes módja annak, hogy bemutatd magad?

Ehhez meg kell szabadulnia a belső szerény szerkesztőtől, jelölje ki a következőket:

• Melyek a legjobb szakmai ismereteim és készségeim?
• Miben különbözöm a többi szakembertől?
• Miért pont nekem való ez a munka és cég?
• az azonos tapasztalat hangsúlyozása, a kötelezettségek teljesítése (ha van);
• példák saját fejlesztésekre, innovatív ötletek, racionalizálási javaslatok;
• a kezdeményezés megnyilvánulásának tendenciái, az utasítások végrehajtásának gyorsasága;
• a görbe előtti munka képessége;
• különösen fontos vagy felelősségteljes feladatok, amelyeket a karrier során végeztek;
• biztató köszönet;
• kiegészítő oktatás (tanfolyamok, szemináriumok, tréningek, mesterkurzusok stb.).

Ezt az információt a "további információk" oszlopban jelezheti, vagy kiemelheti az "előnyök" oszlopot. A legfontosabb itt az, hogy ne vigyük túlzásba. Az önéletrajznak reálisnak és naprakésznek kell lennie.

Példák válaszokra a jelentkezők munkaerő-felvételi előnyeivel kapcsolatos kérdésre

Általános szabály, hogy az önéletrajz alapján történő kiválasztást követően a jelentkezőt személyes interjúra hívják, ahol először egy munkáltatói kérdőívet kell kitölteni. A kérdőív segítségével feltárulnak, megerősítettek egy potenciális munkavállalóval kapcsolatos információkat, mert a jelölt nem tudott önállóan helyesen és szépen önéletrajzot írni. A jelentkezőnek írásban, majd az interjú során szóban kell feltárnia erősségeit és gyengeségeit.

Íme néhány példa az előnyökkel kapcsolatos kérdésekre adott válaszokra:

„Van tapasztalatom a tárgyalásokon, és különböző szinteken. Könnyen sikerül fontos szerződéseket kötni, ésszerűen megszervezni a munkanapomat, vezetői képességekkel rendelkezem. Az elmúlt időszakban 20%-kal sikerült növelnem az eladásokat a rám bízott áruk kategóriában. Dicséretlevéllel, köszönettel tartozom a vezetőségtől a gyors megvalósításért új rendszerértékesítés. Régóta ismerem az Ön cégének munkáját, mindig kellemesen meglepett az üzleti folyamatok gördülékeny lefutása és a magas teljesítmény.”

A fenti példa számokat említ (20%-kal nőtt az eladások) – ami nagyon jó. Ezenkívül a jelölt megmutatja a vállalat iránti hűségét (az utolsó mondat).

„Analitikus gondolkodásmódom van, írástudó vagyok, sokféle stílust, műfajt ismerek, még a humort is. Egyedülálló, szöveges és grafikus tartalmam készen áll a bemutatásra. Nemrég 2. helyezést ért el egy vezető generációs versenyen.”

A jelölt hajlandósága valódi bizonyítékkal szolgálni szavai alátámasztására jó jel egy potenciális munkáltató számára.

„Erősségem az a képesség, hogy rendkívüli megoldásokat találjak, optimista legyek olyan problémákkal kapcsolatban, amelyek egyáltalán nem zavarnak, de még cselekvésre is ösztönöznek.”

Ez utóbbi lehetőség azoknak a pályázóknak megfelelő, akiknek nincs jelentős munkatapasztalata vagy teljesítménye, különösen a hallgatók számára.

Mit ne írjak

A „Írja le a gyengeségeit” trükkös kérdésre ne jelezze hiányukat, mert mindenkiben benne vannak. De nem kell gyónásként beszélned. Vannak, akik semleges választ adnak: "Igen, nekem is vannak, de egyáltalán nem zavarják a munkámat, vagy éppen dolgozom a javításukon" . A pluszokat mínuszokká alakíthatja, például: „Aprólékosságom, lelkiismeretességem csak a könyvelői munkámat segíti” .

És amit biztosan nem lehet feltüntetni „Az Ön jelölésének előnyei” rovatban:

• sikeresen teljesített egy 2 hónapos ipari gyakorlatot;
• 1 hónapig főkönyvelőként működött, mielőtt újat fogadott volna;
• aminek mondod, olyan leszek stb.

Hiszen a munkáltató minden önéletrajzban vagy jelentkezési lapon egy állás iránt érdeklődő, céltudatos, szakmai tudással rendelkező egyént akar látni, nem pedig egy átlagosan átégető munkavállalót.

Az interjúk során a toborzók ugyanazokat a kérdéseket teszik fel a jelentkezőknek. De ennek ellenére a jelöltek újra és újra elkövetik ugyanazokat a hibákat. A Rabota.ru portál elkészítve kész sablonok válaszok a legnépszerűbb kérdésekre.
Először azonban szeretnénk figyelmeztetni olvasóinkat: nem mindig a sablonos válaszok a megfelelő taktika egy interjúban. Egyes toborzók meglehetősen hűvösek a társadalmilag kívánatos válaszok iránt, ezért hajlamosak elbizonytalanítani a jelentkezőt, és váratlan és nem szabványos kérdésekkel „beszélgetni” a jelentkezőt. Ha azonban tömeges lineáris pozícióra pályázik, akkor a toborzók túlnyomó többsége pozitívan fog reagálni a sablonválaszokra, mert ebben az esetben az elsődleges feladat a jelölt megfelelőségének ellenőrzése. Szóval, kezdjük.

"Mondj valamit magadról"
Válasz:

a) „A pályafutásom akkor kezdődött, amikor az egyetem 2. (3., 4., 5.) évében jártam” – ha elment a szakterületére dolgozni. Ezután sorolja fel azoknak a cégeknek a nevét, amelyekben dolgozott, és írja le röviden a funkcióit.

b) „A ____ egyetemen ____ diplomát szereztem. Az első munkahelyem ____ volt. Ezután ismételje meg az "a" pontot.

c) „Karrierem során _____, _____ és _____ cégeknél dolgoztam. Röviden beszélhetek az általam elvégzett funkciókról, vagy részletezem az utolsó munkáltatóval végzett munkámat. mit szeretnél hallani?" Ezután építse fel beszédét a toborzó preferenciái alapján.

Ez tiltott: beszélni a magánéletről, az iskoláról, a hobbiról. Csak a karrieredre koncentrálj.

Óvatosan: beszéljen a nem alapvető munkatapasztalatokról. Csak akkor beszélhet róla, ha az ilyen munka során olyan készségeket és ismereteket szerzett, amelyek hasznosak lesznek a kívánt pozícióban.

Ne feledje: csak az első percben hallgat meg figyelmesen. Próbálja meg a toborzót a kezdetektől fogva rávenni Érdekes tények.

"Nevezze meg erősségeit"
Válasz:

Csak azokat a tulajdonságokat nevezze meg, amelyek hasznosak lesznek a feladatok elvégzéséhez. Például egy programozó azt mondhatja, hogy analitikus, erős a matematikában és pontos. Egy könyvelő számára a kitartás, a fáradságos munka, az egészséges perfekcionizmus erőssége lesz.

Ez tiltott: beszéljen minden képességről, beleértve a személyeseket is (például a borscs virtuóz főzése, a fejlett felvételi készség).

Óvatosan: válaszoljon mintákkal („társas, pontos, felelősségteljes”). Készülj fel arra, hogy az emberek megkérdezik tőled, például, hogy miért vagy olyan „társasbarát”, és csak 20 barátod van a Facebookon.

Ne feledje: a toborzó figyeli az önbecsülését – a magáról szóló hosszú történetek nárcizmusnak tűnnek a HR-es szemében.

"Nevezd meg a gyengeségeidet"

a) Nevezzen meg egy gyengeséget, amely nem kritikus a munkája elvégzése szempontjából. Például egy könyvelő azt mondhatja, hogy nem tud jól angolul. A sofőr azt mondhatja, hogy gyenge a számítógépes ismerete.

b) Normál válasz: "Munkamániás vagyok, és nem veszem észre, hogy repül az idő" vagy "Szörnyű perfekcionista vagyok."

Ne: beszéljen a valódi hiányosságokról szakképzés. Ezenkívül a személyes témákról szóló kinyilatkoztatások tilalma („szeretek inni”, „akaratgyenge vagyok”, „nem vagyok sikeres az ellenkező nemmel”).

Óvatosan: a túl standard választ a toborzó könnyen felismeri, mint előre megjegyzett választ. Hogy megzavarjon és megtudja az igazságot, további kérdéseket tehet fel: „Miben nyilvánul meg pontosan a perfekcionizmusod?”, „Miért tartja ezt rossz tulajdonságnak?”.

Emlékezik: minden negatív oldalát el kell viselnie valahogy pozitív jelentése akármilyen logikátlanul is hangzik. „Sajnos az angoltudásom nem olyan jó, mint szeretném, de tisztában vagyok ezzel a problémával, és azt tervezem, hogy a következő hónapban beiratkozom egy nyelvtanfolyamra.” Ez megmutatja, hogy felismeri a hiányosságait, és megtesz bizonyos lépéseket a probléma megoldására.

– Mesélj a hobbijaidról!

Ha tényleg van hobbid, akkor nevezd meg. Elég, ha megnevezi a hobbit, és röviden elmondja az elért eredményeket (sportkategória megszerzése, versenyeken való részvétel vagy megnyerés stb.).

Ez tiltott: beszélni a nem létező hobbiról. Már az első kérdés után is kimutathatja a hozzá nem értést, és hazugságba esik.

Óvatosan: beszéljen kétértelmű vagy túl szokatlan hobbiról. Például, ha lelkes vadász, akkor ezt a hobbit egy „zöld” és környezetvédelmi elveket valló társaságban valószínűleg nem fogják értékelni. Másrészt lehet, hogy nem akarsz egy cégnél dolgozni, ha nem osztod az értékeit.

Ne feledje: ne beszéljen hosszan és részletesen a hobbijairól – az a benyomása támadhat, hogy a személyes hobbija az első, a munka pedig a második. Ha nincs hobbija, akkor beszélhet az érdeklődési köréről (irodalom olvasása, séta a régi utcákon, sport).

– Mesélj az eredményeidről!

Válasz:
„Utolsó munkahelyemen növelni tudtam a nyereséget/elértem a célokat/teljesíthettem a projektet.” Bármilyen állítást tényekkel és számokkal kell alátámasztani (ennyi százalékkal nőtt a profit; elérte maximális teljesítmény növekedés az előző évhez képest; a projektet az ügyfelek jóváhagyták és sikeresen végrehajtották).

Ha nem ért el jelentős eredményeket a munkájában, akkor mondja el a toborzónak, hogy milyen készségeket és ismereteket kapott ebben a munkában.

Ez tiltott: beszélni a személyes eredményekről (kifogta a legnagyobb halat, kitűnő fiút nevelt fel).

Óvatosan: beszéljen az elért eredményekről anélkül, hogy személyes bravúrrá változtatná azokat. Mutassa be, hogy a többi csapattag hogyan járult hozzá az Ön sikeréhez anélkül, hogy csökkentette volna a fontosságát.

Ne feledje: minden eredményt kevesen lehet tesztelni További kérdések. Megkérhetik Önt, hogy nevezze meg azokat az eszközöket és technikákat, amelyek segítségével ilyen ragyogó eredményt érhet el, valamint gondolja át, miért gondolja, hogy azt tette, amit mások nem.

– Miért gondolja, hogy jobb, mint a többi jelölt erre a pozícióra?

„Véleményem szerint a kompetenciáim a lehető legjobban megfelelnek az állás követelményeinek. Különösen... (tovább sorolja fel erősségeit). Ez a kérdés összecseng az Ön eredményeivel és a vállalat üzleti tevékenységének megértésével kapcsolatos kérdéssel.

Ez tiltott: megalázni vagy negatívan beszélni a korábbi jelöltekről. Ne hasonlítsd magad hozzájuk: hangsúlyozd, hogy te vagy a megfelelő a pozícióra.

Óvatosan: beszéljen érdemeiről ebben a munkában. Nagyon könnyű átlépni a határt, utána véget ér a hatékony önbemutatás és kezdődik a dicsekvés.

Emlékezik: minél magasabb pozícióra jelentkezik, annál több tudással kell rendelkeznie a vállalat felépítéséről és munkájáról. Ennek a kérdésnek a megválaszolásakor nagy vonalakban meg kell festenie a toborzó számára egyfajta képet "Hogyan fog megváltozni a cég a csatlakozás után".

Mielőtt állást keres, már készen kell állnia a játékvezetők elérhetőségeinek listájára. Ez magában foglalhatja a közvetlen feletteseket és a kapcsolódó osztályok vezetőit is, akikkel Ön szorosan együttműködött. Ha lehetséges, hozzáadhatja a korábbi munkahelyek vezetőinek elérhetőségeit. Valószínűleg senki sem veszi fel velük a kapcsolatot, de a toborzó tudni fogja, hogy jó feltételekkel szakított az előző munkáltatóval.

Ez tiltott: válasz "Senkinek". Ez egyenértékű azzal a kérdéssel, hogy „Mindig, amíg több cégnél dolgoztam, egyetlen ember sem mondta, hogy jól dolgozom.”

Óvatosan: Az üzleti partnereket és ügyfeleket referensnek nevezheti, feltéve, hogy ezt a kérdést előzetesen megbeszélte velük. Kínos lesz, ha a vezetéknév kiejtésekor a munkáltató a „Ki ez?” kérdést hallja a vezeték másik végén.

Ne feledje: minél magasabb pozícióra jelentkezik, annál nagyobb az esélye annak, hogy egy toborzó ajánlást kér az Ön jelöltségéről. Ezért az ajánlók listáján csak olyan bevált emberek szerepeljenek, akik magabiztosan pozitív referenciát adnak Önnek.

Más helyzetekben úgy sétálsz ki, hogy undorodva gondolod: "Remélem, soha többé nem látom őket."

Ez a megközelítés nem igényel különösebb élességet. Még a legjobbak kiválasztására és a legrosszabb jelöltek kiszűrésére sem alkalmas. De aki nem szereti az újat, az nem mer elvonulni előle.

Tudod miről beszélek. Ez egy interjú, ahol a jelentkezőt arra kérik, hogy:

• Nevezze meg fő gyengeségét!
• Sorolja fel azokat a tulajdonságokat, amelyek megkülönböztetik a többi jelölttől.
• Jellemezze jövőjét öt év múlva.

És nem a kérdező hibája, hogy meggondolatlan standard kérdéseket kell feltennie. Valaki szólt nekik, hogy csinálják. A kezdeti beszélgetéseket e séma szerint lefolytató céget nem becsültem le, de ha újra és újra ismétlődnek a kérdések, akkor máshol kell keresni.

Ha igazán értékes tehetségeket akarsz találni, akkor nem kell hülye és jelentéktelen kérdéseket feltenned az álláskeresőknek.

Ha el akarsz helyezkedni, minden toborzói kérdésre választ kell találnod, még a legostobábbakra is. A legkisebb ellenállás útjára léphet, és például a „Jelölje meg azokat a tulajdonságokat, amelyek megkülönböztetnek a többi jelölttől” kérdésre a következő választ adja: „Szorgalmas vagyok és sok tapasztalattal rendelkezem. Megbízható vagyok és soha nem kések. Ezen kívül Néha fordítok az öregasszonyok útján.

Az emberek gyakran mondják: "Elmentem egy interjúra, de a szavak, amelyek kijöttek a számon, megijesztettek. Teljes kudarcnak éreztem magam. Mert soha életemben nem mondom ezt! ".

Mindannyian voltunk már hasonló helyzetekben. És fennáll annak a kockázata, hogy újra benne lesz, ha nem készül fel előre. Meg kell szakítani a szokásos beszélgetési folyamot, és "emberibbé" tenni a kommunikációt, és akkor bátran kijelentheti, hogy jól sikerült az interjú.

Ahhoz, hogy a beszélgetőpartner gondolkodjon, olyan választ kell adnia, amelyet nem vár. És jó lesz. Minden bizonnyal emlékezni fog rád, és reakciója lehetővé teszi, hogy eldöntsd, el akarod-e kapni ezt az állást.

Íme három hülye kérdés és a válaszok rájuk. Az első válasz szokásos és unalmas, a második pedig a beszélgetőpartner „felrázására” és a beszélgetés megfelelő irányba terelésére használható.

Hülye kérdés: "Nevezze meg a fő hibáját."

Szokásos válasz: "Keményen dolgozó vagyok, és néha túlságosan el vagyok ragadtatva. Úgy gondolom, hogy mások hozzájárulása a közös ügyhöz kicsit több lehet, és elkezdek nyomást gyakorolni rájuk."

Szokatlan válasz: "Egyszer úgy tűnt számomra, hogy ezer hiányosságom van. Úgy gondoltam, hogy sok mindent meg kell változtatni bennem. Ezért könyveket olvastam és keményen tanultam. próbáltam kitűnni valamiben, amiben nem vagyok jó. Most azon dolgozom, amiben a legjobb vagyok. Különösen a grafikai tervezéssel foglalkozom."

Hülye kérdés: "Milyen tulajdonságok különböztetnek meg a többi jelölttől?"

Normál válasz:"Tizenhat éve dolgozom ebben az iparágban, és nagyon sokat értem el."

Szokatlan válasz:"Azért jöttem, hogy megtudjam! Nem mondhatom, hogy jobb vagyok a többi jelöltnél.

Biztos van valaki, aki jobban illik hozzád. Ön már találkozott más jelöltekkel, vagy éppen találkozni készül velük, és biztosan jobban tudja, kire van szüksége a cégnek. Tehát ha arra a sorsra vagyok szánva, hogy itt dolgozzak, akkor legyen."

Hülye kérdés: "Hol látod magad öt év múlva?"

Normál válasz:"Keményen fogok dolgozni itt vagy máshol, mint pénzügyi elemző azzal a lehetőséggel, hogy osztályvezetővé lépjek elő. Szakmai érdeklődésem a befektetés és a stratégiai tervezés lesz."

Szokatlan válasz:"Kétségtelenül azzal leszek elfoglalva, aminek lelkem van, legyen az pénzügy vagy e-kereskedelem. Sok minden érdekel!"

Tehát el kell döntened, meddig akarsz menni. Ön már tudja, milyen kiszámítható válaszokat adni standard kérdésekre. Mi történik, ha legközelebb úgy döntesz, hogy egy kicsit önmagad maradsz?

Liz Ryan, linkedin.com
Fordítás: Airapetova Olga

Az egyik ok, amiért a jelentkezők nem mennek át az interjún, a szakértők leginkább az egyértelmű válaszok hiányát nevezik egyszerű kérdéseket például, hogy miért akarsz a cégnél dolgozni, vagy mik az erősségeid. Ennek elkerülése érdekében a szakértők azt tanácsolják, hogy előre felkészüljenek ezekre a tipikus kérdésekre. Ezt az öt kérdést szinte minden állásinterjún hallani fogod.

1. Miért akarsz velünk dolgozni?

Ezt a kérdést általában azért teszik fel, hogy lássák, milyen motiváció van a vállalatnál való munkavégzésre. Ahhoz, hogy tágasan és egyértelműen válaszoljon rá - fel kell készülnie. Ehhez olvassa el a vállalatot és az iparágat, amelyben működik, tanulmányozza a profilokat a közösségi hálózatokban stb. Amikor egy kérdésre válaszol, kerülje az általános kifejezéseket, és konkrét tényekkel operáljon. Elgondolkodhat a vállalat közvetlen munkáján, a vállalati kultúrán, az elért eredményeken vagy a cég által adott kilátásokon. Minél többet tud a cégről, annál alaposabb lesz a válasz. A munkáltató ezt mindenképpen tudomásul veszi.

2. Miért válasszunk téged? Miben tűnsz ki a többi jelölt közül?

Ez a kérdés az Ön lehetősége, hogy felhívja a munkáltató figyelmét az Ön legnagyobb erősségeire. professzionális minőség. A kérdésre való felkészülés során érdemes az üresedés követelményeiből kiindulni. Olvassa el a munkáltatói követelmények listáját, és próbálja megérteni, hogy a munkáltató pontosan mit keres és szeretne látni. Ezután gondolja át, vagy írja le a tulajdonságait, emeljen ki két-három fő szempontot, amely szerinte leginkább érdekelheti a HR-t. Különös figyelmet kell fordítani azokra a tételekre, amelyek más önéletrajzokban ritkábban jelennek meg. Például, vállalkozói tevékenység, hosszú tapasztalat ugyanazon a területen stb. Illusztrálja válaszát konkrét példákkal.

Egyébként ennek a kérdésnek az egyik változata lehet az erősségeidre vonatkozó kérdés. Ahhoz, hogy készen álljon bármelyik lehetőség megválaszolására, és ne habozzon, ha tisztázó kérdéseket tesznek fel, a legjobb, ha előre elkészít néhány példát. Mindenesetre ne feledje, hogy ezzel a kérdéssel a munkáltató megpróbálja megérteni, hogy Ön valóban jobb-e, mint az összes többi jelölt erre a pozícióra. A te feladatod - a legjobb módon mutasd meg neki.

3. Miért távozik előző munkahelyéről?

A legfontosabb dolog, amit emlékezni kell, amikor erre a kérdésre válaszol, a negativitás. A munkáltató egy kérdésfeltevéssel szeretné jobban megismerni az Ön hátterét, és megérteni az új álláskeresés okait és kritériumait. Ha negatívan beszélsz, rossz benyomást kelthetsz. A legjobb, ha azokra a kilátásokra és fejlődési lehetőségekre koncentrál, amelyekben lát új Munka. Ugyanakkor ne felejtse el, hogy a válasznak a sajátján kell alapulnia szakmai terveketés konkrét tények, és nem a céggel kapcsolatos homályos elképzelések. Ebben segít a cég weboldala, a közösségi oldalak oldalai, valamint maga az álláshirdetés szövege.

4. Mik a gyengeségeid?

A kérdés megválaszolásakor néhány dolgot szem előtt kell tartani. Először is a legjobb, ha azokról a tulajdonságokról beszélünk, amelyeknek semmi közük egy adott munkához. Másodszor, emlékezhet azokra a funkciókra, amelyeken dolgozott, és kijavította azokat. Például a képzés elvégzése, az időgazdálkodási technikák elsajátítása stb. A lényeg az, hogy megmutasd, gyengeségeid semmilyen módon nem befolyásolják a jövőbeni munkát.

5. Mesélne a tapasztalatairól?

Első pillantásra úgy tűnhet, hogy az egész interjú ennek a témának szól, ezért nincs értelme előre felkészülni egy ilyen kérdésre. A gyakorlatban azonban egyértelműen, egyértelműen és ami a legfontosabb, tömören válaszolni – felkészülés nélkül nem biztos, hogy olyan egyszerű. Hiszen fontos, hogy ne csak a szakmai feladatairól beszéljen, hanem az is, hogy a munkáltató elé tárja pályafutásának legszebb pillanatait, korábbi munkahelyein elért eredményeit. Ehhez tekintse át újra önéletrajzát és állását. Gondolja át, mely példák lesznek a legleleplezőbbek, és időrendi sorrendben meséljen szakmai gyakorlatának legsikeresebb példáiról.

Egyszer elhagytam az F.A.Q.-t a munkaadóknak egy versengő oldalon. a gyakran ismételt kérdésekről - ahogy a gyakorlat is bebizonyította - valóban csökkenti a logikai spam mennyiségét az interjúk során. Az alábbiakban a kérdések és válaszok olvashatók

Milyen nehézségeket lát az életben, és hogyan kezeli ezeket?

Elemezem és eldöntöm, hogy ez milyen probléma, hogyan érint engem és a szeretteimet, meg kell-e oldani és pontosan hogyan.

„Amikor nem tudom irányítani az eseményeket, elképzelem, hogy irányítják magukat” 1

Mi vonz téged ebben a pozícióban dolgozni? Miért tartja magát méltónak erre a pozícióra?

Ha elküldtem önéletrajzomat, az azt jelenti, hogy érdekel ez a pozíció, és tudom, hogy meg tudom oldani, hiszen a képzettségem elegendő az esetleges feladatok ellátásához. Már csak az interakció feltételeit kell kideríteni. Ha valami megzavarna, az megjelenik a kísérőlevélben.

Ha Ön kezdeményezte, akkor a kérdés értelemszerűen nem helyes.

mik az erősségeid?

Tapasztalat. Az álláspontja és a döntései védelmének képessége. Tudás Munkatörvény. Képes az önálló munkavégzésre és a feladatok ésszerű elosztására.

Mik a gyengeségeid?

túlértékelt. Legyen saját véleménye. Munkajog ismerete. Néha az építőipari termelés túlzott automatizálása. Kreptonid).

Miért hagyta el az előző munkahelyét?

Érdekelt az üresedésed, és megegyeztünk.

Az összefoglaló több mint egy tucat munkáltatót sorol fel, akikkel az én munkaügyi kapcsolatok véget értek. Az elválás okai különbözőek voltak: a globálistól kezdve pénzügyi válság a Munka Törvénykönyvének megsértésével végződve, amivel elveszítettem a késztetést, hogy beletörődjek. Minden munkáltatónak, akárcsak minden munkavállalónak, megvannak a maga egyedi előnyei és hátrányai, és csak az idő fogja bejelölni az i-t, megmutatva, hogy akadályozza-e a hosszú és eredményes munkát vagy sem.

Magánélete zavarja a rendszertelen munkaidővel, üzleti utakkal stb. kapcsolatos munkát?

A személyes élet nem zavarhatja a munkát, és a munkát - magánélet. Ha ez megtörténik, akkor vagy a munkavállaló nem tudta, mit csinál, vagy rendszerszintű problémák vannak a cég adminisztratív részében, amelyek nem tervezett helyzetekhez vezetnek. Így vagy úgy, a szerződésszegés (vagy a Munka Törvénykönyve) tisztességes kártérítésének hiányában - az események további alakulása kissé kiszámítható.

Kapott más állásajánlatot?

Igen, mindig vannak alternatíváim.

Interjút készítettél máshol?

Igen, személyes/telefon/Skype

Hogyan képzeli el pozícióját 5-10 év múlva?

Ukrajna elnöke. Extrém esetben építőmérnöki felső- vagy középvezető (GIP, GKP, műszaki vagy tudományos igazgatóhelyettes)

Kérdező: "Ki legyen a főnök?" - olyan, mintha azt kérdeznénk: "Ki legyen a tenor ebben a kvartettben?" Természetesen aki tenorban tud énekelni.1

Milyen változtatásokat hajtana végre az új munkahelyén? Mik lesznek az első lépései?

Kihez fordulhat, ha visszajelzést szeretne kérni munkájáról?

Milyen fizetésre számítasz? Mennyi a minimális és maximális kereset?

Tisztességes fizetést várok. És hogy ez mennyire érdemes, az egy nagyszámú ismeretlen kérdése, amelyeket elemeznem kell, és be kell írnom az Ön költségvetésébe.

Mik a legnagyobb eredményeid?

Öt módon átment a Fallouton. Szakdolgozatot írt. A munkában elért eredmények tükröződnek a portfólióban.

Félsz az új munkahely nehézségeitől?

Félek és készülök rájuk.

"Ha úgy tűnik, hogy az egész világ ellened van, ne feledd, hogy a gép a széllel szemben száll fel." 1

Szerinted milyennek kell lennie egy főnöknek?

Hozzáértő és megfelelő.

Szerinted miért kellene felvennünk téged?

Mert el tudom végezni a munkát.

"Ha azt hiszed, hogy megtehetsz valamit, akkor igazad van; ha azt gondolod, hogy valamit nem tudsz megtenni, akkor szintén igazad van." 1

Milyen korábbi munkahelyeken megszerzett készségek teszik lehetővé, hogy megbirkózzon az új kötelezettségekkel?

Önálló munkavégzés képessége, ami önképzést jelent.

"Az ember meghal, ha abbahagyja az átöltözést, és a temetés csak formalitás." 1

Mennyi időbe telt, amíg beilleszkedett előző munkahelyére?

Három nap a kényelemért. De a kérdés nem helyes.

Milyen kapcsolatot ápolt korábbi munkahelyén a kollégáival?

Milyen szintű kapcsolatokat részesít előnyben a kollégákkal: üzleti, partnerségi, baráti kapcsolatokat?

üzlet vagy partnerség.

Miért ezt a munkát választotta (oktatás, cég)?

Mivel nem voltak rokonok-helyettesek, mágnások, így azt kellett csinálnom, amihez kedvem volt, és ami megfelelt a képességeimnek.

Meddig tervez velünk dolgozni?

Mindaddig, amíg ez értelmes számomra és a vállalkozás számára.

Hogyan kezeli a hatalmas munkaterhelést?

Fáradt pillantással a személyes számlám növekvő terhelésére.

Mit tudsz a cégünkről?

Valószínűleg szakemberre van szüksége.