A Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a vállalkozások tulajdonosai számára, hogy saját belátásuk szerint további készpénzfizetést hagyjanak jóvá az alkalmazottaknak, hogy munkájuk minőségére ösztönözzék őket, és további erőfeszítésekre ösztönözzék őket. Bónuszokat fizetnek a munkavállalóknak egy bizonyos ledolgozott időtartamra - egy hónapra, negyedévre, fél évre és egy évre. Nézzük meg, hogyan történik a negyedéves bónusz kifizetése – hogyan kell kiszámítani.

A negyedéves bónusz kifizetésének indoka

A prémiumok folyósításának feltételeire és eljárására vonatkozó információknak tükröződniük kell a bónuszokról szóló szabályzatban, a javadalmazási szabályzatban, a munkaügyi és kollektív szerződésekben.

A negyedéves bónusz 3 havonta (negyedévente) jár az alkalmazottaknak. Fizetésének alapja a teljesítés termelési munka teljesen. Ha a munkáltató a normatíva túlteljesítésére akarja ösztönözni a munkavállalókat, akkor a bónuszokra további pontot jelölhet ki, nevezetesen a bónuszok emelését a feladatok leggyorsabb elvégzése érdekében.

A bónusz kifizetését általában a fizetés százalékában számítják ki, és nem fix összegben hozzák ki. Mérete is összefügg a vállalkozás jövedelmezőségével - ha a vállalat bevétele kicsi, akkor bónuszokat nem fizetnek. És mivel a munkáltatókat a törvény nem kötelezi arra, hogy többletfizetéssel ösztönözzék a munkavállalókat, a bónusz fizetésének elmulasztása miatt nem alkalmazható adminisztratív szankció.

A pénzbónuszokat általában a valós termelésben határozzák meg, ahol lehetőség nyílik a dolgozók termelékenységének kibocsátásra való mérésére és a ténylegesen elvégzett munka összevetésére a tervezett munkával. A költségvetési szervezetekben rendkívül ritkán osztanak ki negyedéves bónuszokat.

A bónusz felhalmozható egy kitűnő munkaeredményt felmutató egyéni munkavállalóra, egy külön egység alkalmazotti csoportjára vagy a vállalati csapat egészére.

Negyedéves prémium – hogyan kell kiszámítani

Ha a bónuszmegrendelésben az szerepel, hogy a bónusz a fizetés százalékában kerül kiszámításra, akkor azt egyénileg. A prémium kiszámítása a következőképpen történik:

• ha a munkavállaló a teljes számlázási időszakot teljes egészében ledolgozta (ebben az esetben 3 hónapot), meg kell találnia a teljes jövedelmet, beleértve a havi bónuszokat is - az eredményt el kell osztani 3-mal (hónap), tehát a negyedév átlagkeresete kiderül;
• az így kapott összeget figyelembe veszik a negyedéves bónusz kiszámításához megállapított százalékos arány kiszámításakor;
• a kapott összeget addig nem adják ki a munkavállalónak, amíg le nem vonják belőle a személyi jövedelemadó (szja) 13%-át.

A jutalmakra vonatkozó rendelkezés tartalmazhat olyan információt, hogy a prémium nem jár azokra az időszakokra, amikor a munkavállaló az átlagkeresetet kapta.

A negyedéves bónusz kiszámításának módja a bónuszokról szóló belső szabályzatban meghatározott kifizetési feltételektől is függ. Ha a dokumentumban az szerepel, hogy a bónuszt a ténylegesen ledolgozott idő arányában számítják ki, akkor a számításból ki kell zárnia mindazokat a napokat, amelyeken a munkavállaló beteg vagy pihent volt. Ha ilyen szabályt nem biztosítanak, a bónuszt teljes egészében kifizetik, még akkor is, ha a munkavállaló az idő nagy részében távol volt a munkától.

Előfordul, hogy a negyedéves bónuszt fix összegben rendelik hozzá, majd a következőképpen számítják ki:

• a bónusz összege hozzáadódik a fizetéshez;
• figyelembe veszik a regionális szorzótényezőt;
• visszatartja a személyi jövedelemadót;
• az előleget levonják;
• a keletkező összeget átutalják a munkavállalónak.

Ha a bónusz kifizetésekor a ténylegesen ledolgozott órákat is figyelembe veszik, a bónusz kifizetése eltérően történik:

• a figyelembe vett 3 hónap kibocsátásának összegét megszorozzák a korábban jóváhagyott bónuszszázalékkal;
• eredményt kombináljuk fizetés;
• a szorzótényezőt figyelembe veszik;
• 13%-os személyi jövedelemadót vonnak le.

A ténylegesen ledolgozott órák után járó bónusz kiszámításához a következő képletet kell használni:

PFOV \u003d TS: NRVM x KÓD,

ahol PFOV- bónusz a ténylegesen ledolgozott órákért;

TS- tarifa mértéke;

NRVM- normál havi munkaidő;

A KÓD- a ledolgozott napok száma (a munkaidő-nyilvántartásból).

Ha a munkavállaló órabérben dolgozik, a bónusz számításának elve eltér a fenti esetektől:

• a negyedévre vonatkozó átlagbért meg kell szorozni a megállapított bónuszszázalékkal;
• az összeghez hozzáadódik a számított fizetés, figyelembe véve a növekvő együtthatókat;
• személyi jövedelemadó 13%-os kulcsa;
• Ebből kifolyólag fizetést kapunk negyedéves jutalommal.

Negyedéves prémium - hogyan kell kiszámítani: példa

Karenin Szergej Alekszejevics alkalmazott összegű fizetést kap 67 000 rubel havonta. A Bónuszokról szóló Szabályzat szerint a társaság bónuszt halmoz fel 50% fizetésből. A munkaév első negyedévében Karenin dolgozott 45 nap, és az a norma 56 nap.

A Karenin S.A. lesz: (67 000 rubel x 50%) : 56 nap x 45 nap = 26919 rubel. 64 kop.

A bónusz a munkavállaló fizetését meghaladó készpénzfizetés, amiért bizonyos eredményeket érte el a munkában.

A szervezet dolgozóinak bónuszrendszerét kollektív vagy munkaszerződésekben, megállapodásokban, a szervezet helyi szabályzatában lehet megállapítani.

A bónuszrendszerek alkalmazása arra irányul, hogy a munkavállalók körében anyagi érdeket keltsen azon mutatók elérése iránt, amelyeket a tarifális alapbérek és a hivatalos fizetések nem biztosítanak.

Meg kell jegyezni, hogy a bónuszrendszer erőteljes ösztönző a munkavállalók számára, és mindig jótékony hatással van a termelékenységre és a munka hatékonyságára. Ezért a munkáltatók, miután kidolgoztak egy bónuszrendszert a szervezetben, biztosítják a magasan képzett munkaerő vonzását és megtartását. Ezen túlmenően minden dolgozóban kialakul a legjobb eredmény elérése iránti vágy, és ennek eredményeként megvalósulnak a szervezet egésze előtt álló célok.

A bónuszkérdések minden egyes szervezetnél egyediek, azaz a szervezet önállóan alakítja ki és állapítja meg. A munkavállalói ösztönző rendszerek kidolgozásakor a szervezeteknek figyelembe kell venniük a következő ajánlásokat a megállapított bónuszokkal kapcsolatban:

A jutalom kijelölésénél minden munkavállaló személyes hozzájárulását figyelembe kell venni;

a megállapított bónuszokat a munkavállalók nem tekinthetik a bérek részének;

A díjak összegének gazdaságilag indokoltnak kell lennie;

· A bónuszrendszerek kialakítása során meg kell határozni azokat a feltételeket és mutatókat, amelyek alapján a bónusz kifizetésre kerül sor.

A bónuszok két csoportra oszthatók: a bérrendszerben szereplő és abban nem szereplő prémiumokra.

1. A bérrendszerben szereplő prémiumok a jutalmakra vonatkozó rendelkezés, a munka- vagy kollektív szerződés vagy a szervezet egyéb helyi szabályozása rendelkezik. Az ilyen bónusz kifizetése a bónuszmutató által előre meghatározott eredmények elérésétől függ, ezért ezek elérése a munkavállalók bónuszhoz való jogát eredményezi. Ennek megfelelően, ha ezt a mutatót nem érik el, a prémiumhoz való jog nem keletkezik.

A bónuszmutatók lehetnek mennyiségiek (a termékek előállítására vonatkozó termelési célok teljesítése és túlteljesítése; műszakilag megalapozott gyártási szabványok teljesítése; progresszív gyártási szabványok kidolgozása stb.) vagy minőségiek (munkaköltségek csökkentése; nyersanyag-, anyag-, üzemanyag-megtakarítás) ; növekedés fajsúly a legmagasabb minőségi kategória termékei; kiváló ügyfélszolgálat).

A mutatókkal együtt bónuszfeltételek is megállapíthatók, azaz további követelmények, ha ezek nem teljesülnek, a bónusz nem jár a munkavállalónak, vagy csökken annak mértéke.

Ha a munkáltató többféle prémiumot kíván kifizetni a munkavállalóknak, akkor a munkavállalói prémiumokról szóló rendeletben mindegyiknél meg kell jelölni azok összes típusát és bónuszmutatóját.

2. A bérrendszerben nem szereplő jutalmak, egyszeri jellegűek, ezért nem az előre meghatározott mutatók és feltételek teljesítéséért, hanem a munkavállaló munkájának általános értékelése alapján fizetik őket. Ezenkívül fizetésük gyakran nem kapcsolódik konkrét munkavégzési eredményekhez, és a munkáltató egyoldalú belátása szerint történik. Az ösztönző jutalmak a munkáltató joga, nem kötelessége, ezért annak feltételeit önállóan határozza meg, és nem igényel előre meghatározott alapot.

Jegyzet. A javadalmazási rendszerben nem szereplő jutalmakat nem veszik figyelembe a munkavállaló átlagkeresetének kiszámításakor, és nem tartoznak védelem alá a munkaügyi viták elbírálására szolgáló bizottságokban, azonban a munkakönyvbe bejegyezhetők. ösztönző intézkedés.

A prémiumok fenti két csoportra való felosztásán túlmenően az alábbiak szerint osztályozhatók:

1. Bónuszok, amelyek kifizetése bizonyos gyakorisággal történik:

· havi prémium;

· Negyedéves bónusz;

Bónusz az éves teljesítmény alapján (éves bónusz).

2. A gyártási folyamathoz kapcsolódó egyszeri bónuszok:

bónusz a munka termelékenységének növelésére;

Eredménydíj

bónusz egy különösen fontos és sürgős feladat elvégzéséért;

Díj több éves lelkiismeretes munkájáért.

3. A gyártási folyamathoz nem kapcsolódó bónuszok, amelyek kifizetésére bizonyos események bekövetkeztekor kerül sor:

Alkalmazotti évfordulós bónusz

Professzionális nyaralási bónusz

Jubileumi díj a szervezetnek

nyaralási bónusz;

Nyugdíjas bónusz.

A díjtípusok listája nem kimerítő, mindegyik konkrét szervezet más kritériumokat is választhat alkalmazottai anyagi ösztönzésére.

Tekintsünk néhány prémiumtípust a listánkból.

Havi prémium.

A munkavállalók havi prémiumokat fizetnek annak érdekében, hogy erősítsék anyagi érdekeiket az időben és lelkiismeretes teljesítményben hivatalos feladatokat. Ezt a bónuszt minden egyes munkavállalónak fizetik a havi munkájának eredménye alapján.

A havi jutalom kifizetésének fő mutatói a következők: a munkavállaló sikeres és lelkiismeretes hivatali feladatai teljesítése; kezdeményezőkészség, kreativitás és alkalmazása a munkaszervezés korszerű formái és módszerei munkájában.

A havi munkaeredményen alapuló hivatali feladatok időszerű és magas színvonalú ellátásáért járó jutalmat a ledolgozott munkaórákért járó bérekkel egyidejűleg folyósítják, és az éves szabadság kifizetésének átlagkeresetébe, valamint a törvény által előírt egyéb esetekben beszámítják. az Orosz Föderáció jogszabályai.

negyedéves bónusz.

Az alkalmazotti jutalmak a negyedéves teljesítményen alapulnak. Ezt a bónuszt negyedévente egyszer fizetik ki, feltéve, hogy a negyedév során minden alkalmazott betartja a termelési megbízás, a munka és a szolgáltatások magas színvonalát, mennyiségét és ütemezését. A negyedéves prémiumot rendszerint az év 1., 2. és 3. negyedévének utolsó hónapjában fizetik ki a munkavállalóknak. E díj kiszámításának elszámolási időszaka negyedéves. A jutalmak a hivatalos illetmény, a hivatalos illetményhez tartozó havi pótlék alapján járnak, és nem korlátozódnak a maximális összegekre.

A munkavállalókat megillető jutalmak konkrét összegét a negyedévben ténylegesen ledolgozott idő figyelembevételével határozzák meg, a megfelelő pénzügyi évre vonatkozó béralap keretein belül.

Éves teljesítmény bónusz.

A évi teljesítmény alapján jutalmazza a munkavállalókat az elmúlt évi munka eredménye alapján, figyelembe véve az elért termelési mutatókat (munkatermelékenység növekedése, termékminőség javulása) és a munkafegyelem betartását. Ezt a prémiumot évente egyszer folyósítják, a termelési feladat teljesítésének függvényében, minden munkavállaló által az év során végzett munka és szolgáltatás magas színvonalának, mennyiségének és időzítésének betartásáért. E díj kiszámításának elszámolási időszaka 1 év (a megfelelő év január 1-jétől december 31-ig).

A számlázási időszakra vonatkozó bónuszokat a ténylegesen ledolgozott órákkal arányos összegben fizetik ki.

1. példa

Az év végén a munkavállalónak 10 000 rubel prémiumot kellett volna fizetni. Az elszámolási időszakban a 250 munkanapból 230 napot ténylegesen dolgozott a munkavállaló. Ebben a tekintetben ez a munkavállaló bónuszt kap:

10 000 / 250 x 230 \u003d 9200 rubel.

Példa vége.

A munkáltató egy hónapra (negyedévre, évre) a szervezet tevékenységének eredményén alapuló jutalmakon túlmenően jutalmakat is fizethet a munkavállalóknak évfordulók, ünnepnapok, versenyeken, sportversenyeken és egyéb hasonló rendezvényeken való részvételért. Az ilyen bónuszok nem kapcsolódnak a munka konkrét eredményéhez, ezért általában nem produktívnak minősülnek.

Jubileumi jutalmak az alkalmazottak számára.

Az alkalmazottak személyes évfordulóihoz kapcsolódó jutalmak nem kapcsolódnak munkavégzésükhöz és a termelési folyamathoz. Az évfordulók után járó jutalmat azoknak a munkavállalóknak fizetik ki, akiknek az adott hónapban évfordulója volt (20, 30, 40, 50, 55 év, majd 5 évente). Az évfordulós jutalmak összegét a szervezet vezetőjének rendelete határozza meg az érintett munkavállaló hivatalos fizetésének százalékában vagy fix összegben.

Ellentétben a folyamathoz kapcsolódó prémiumokkal, amelyeket a hónap végén fizetnek ki a bérekkel együtt, az évfordulós bónuszokat közvetlenül a munkavállaló születésnapján fizetik ki.

Az évfordulókra, ünnepekre, ünnepélyes eseményekre és más hasonló bónuszokra általában nem biztosítanak bónuszrendszereket, és egyszerinek minősülnek, ezért nem veszik figyelembe az átlagbér kiszámításakor.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke alapján a bónuszrendszereket az egyes munkáltatókra vonatkozó javadalmazási rendszerek tartalmazzák. A bónuszrendszereket kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások alapján alakítják ki Munkatörvényés egyéb munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusok. A bérrendszert megállapító helyi szabályozást a munkáltató fogadja el, figyelembe véve a munkavállalói képviselő-testület véleményét.

Jegyzet!

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének előző kiadásában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 144. cikke rögzítette minden munkáltató jogát, hogy különféle bónuszrendszereket hozzon létre. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének új kiadásában ez a cikk előírja a bérrendszerek létrehozásának eljárását, beleértve a bónuszrendszereket csak az állami és önkormányzati intézmények alkalmazottai számára.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 144. cikkével összhangban bérrendszereket hoznak létre, beleértve az állami és önkormányzati intézmények alkalmazottainak bónuszrendszerét:

szövetségi közintézmények- kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások az Orosz Föderáció szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozási jogi aktusaival összhangban;

az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami intézményeiben - kollektív szerződések, megállapodások, helyi rendelkezések az Orosz Föderáció szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozási jogi aktusaival, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényeivel és egyéb szabályozó jogi aktusaival összhangban;

önkormányzati intézményekben - kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások az Orosz Föderáció szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozási jogi aktusaival, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényeivel és egyéb szabályozó jogi aktusaival, valamint a helyi önkormányzatok szabályozási jogi aktusaival összhangban.

A költségvetési szervezetek a jutalmak típusát és összegét az Egységes Díjszabásban meghatározott mértékek és fizetések alapján, az elkülönített költségvetési előirányzatokon belül határozzák meg. Az Orosz Föderáció kormányának 1992. október 14-i 785. számú, „A közszférában dolgozó munkavállalók javadalmazási szintjének az egységes tarifatábla alapján történő differenciálásáról” szóló rendeletének 5. pontja.

Az összes többi munkáltató önállóan, saját költségén hoz létre különféle bónuszrendszereket.

A bónuszrendszer egyik fő eleme a bónuszmutató, vagyis az eredmény termelési tevékenységek, amelynek elérése szükséges ahhoz, hogy a munkavállaló jogosult legyen jutalomra.

Célszerű olyan tényezőrendszert kialakítani, amely a munkavállalók bónuszainak alapjául szolgál a különböző munkavállalói kategóriák esetében, különböző módon - figyelembe véve az elvégzett munka jellegét, a különböző kategóriák munkájának eredményeinek elszámolásának és szabványosításának eljárását. alkalmazottainak.

A termékek minőségének javításáért - olyan mutatók tekintetében, mint a legmagasabb minőségi kategóriájú, legmagasabb osztályú termékek arányának növelése, a termékek kiszállításának növelése az első bemutatástól kezdve, a hibák csökkentése, a rossz minőségű termékek visszaküldésének csökkentése a termékekre vonatkozó panaszok hiánya a fogyasztóktól;

A munkatermelékenység és a termelési mennyiségek növekedéséhez - a tervezett cél teljesítése (túlteljesítése), a termelési mennyiségek növekedése, a termelési normák teljesítése (túlteljesítése), a termelési terv határidőre történő teljesítése kisebb létszámmal. , a termékek munkaintenzitásának csökkenése;

A fejlődéshez új technológia- a váltási arány növelése, a fejlett technológiák elsajátításához szükséges idő csökkentése, a berendezések terhelési tényezőjének növelése, az üzemeltetési költségek csökkentése;

Anyagköltségek csökkentésére - nyersanyagok, anyagok, üzemanyag- és energiaforrások, szerszámok, alkatrészek megtakarítása, veszteségek, hulladékok csökkentése.

A szakemberek és az alkalmazottak prémiumai a szervezet munkájának eredményeinek tényleges javításáért: a nyereség, a termelési volumen növekedéséért. A bónuszmutatóknak szorosan kapcsolódniuk kell az osztály, osztály, szolgálat, műhely vagy egyéb struktúra munkájának végeredményéhez.

A gépek és berendezések karbantartásával foglalkozó alkalmazottak bónuszainak mutatói közé tartozik a leállások csökkentése, a fejlettségi fok növekedése technikai paraméterek, használatuk együtthatójának javítása.

A vezetők bónuszai a munkavégzés végeredményének eléréséhez, a munkatermelékenység növekedéséhez, a jó minőségű termékek előállításához, a munkaerő-intenzitásuk csökkenéséhez és egyéb teljesítménymutatókhoz kapcsolódnak.

A bónuszmutatók meghatározása a szervezet tevékenységének sajátosságai és a dolgozókra háruló feladatok figyelembevételével történik, és a bónuszokhoz szükséges mutatószámokat, feltételeket úgy kell meghatározni, hogy egyes mutatók javulása ne okozzon romlást másoknál.

Mint már említettük, a bónuszokat közvetlenül a munkaszerződésben és abban is elő lehet írni kollektív megállapodás vagy a szervezet helyi szabályzatában, amely lehet . Egy kis szervezetben jobb, ha munkaszerződésben írják elő a lehetséges bónusztípusokat. Egy nagy szervezetben komplex prémiumrendszer alakítható ki, ezért, hogy ezt ne minden munkavállalóval kötött munkaszerződésben írják elő, célszerűbb ezt a prémium rendelkezésben vagy a kollektív szerződésben (ha van ilyen) megtenni. Ebben az esetben a munkaszerződésben hivatkozni kell ezekre a dokumentumokra, és meg kell őket ismertetni a munkavállalóval (a munkavállaló kötelező aláírásával).

A szervezetben a kollektív szerződéssel kialakított bónuszrendszernek biztosítania kell a prémiumok kifizetését egy meghatározott kör számára, előre meghatározott konkrét mutatók és bónuszfeltételek alapján.

A bónuszrendszer kollektív szerződéssel történő kialakítása során a szervezet minden dolgozóját átvételi elismervény ellenében meg kell ismerni a szerződéssel.

A megkötési eljárással kapcsolatos kérdésekről, a kollektív szerződés tartalmáról a CJSC szerzőinek "Személyzet 2005" című könyvében talál további információkat. BKR-INTERCOM-AUDIT.

A díjak összegének meghatározásának megközelítései eltérőek lehetnek.

A költségvetési szervezetek határozzák meg a jutalmak összegét az elkülönített költségvetési előirányzatokon belül. A prémium mértékét minden más szervezet esetében csak a vonatkozó belső dokumentumok (bónuszszabályzat, kollektív szerződés) korlátozzák.

A bónusz összege fix pénzösszegben vagy a munkavállaló hivatalos fizetésének bizonyos százalékában határozható meg.

A legkényelmesebb a prémium nagyságának százalékos meghatározása, illetve annak minimális és felső határa. Mivel ebben az esetben nincs szükség a bónuszokról szóló rendelet folyamatos módosítására a bónusz mértékének indexálásához kapcsolódóan. Ezen túlmenően a prémium mértékének százalékos meghatározása lehetővé teszi a munkavállalók ösztönzésének differenciálását az általuk betöltött pozíciótól és a hivatalos fizetés nagyságától függően.

Általános szabály, hogy a kitűzött eredmények elérésekor a prémiumokat a szakemberek és az alkalmazottak a hivatalos fizetés százalékában vagy abszolút összegben, a munkavállalókat pedig a tarifa százalékában (darabmunka-kereset) vagy meghatározott összegben halmozzák fel. összeg.

A prémium mértékének meghatározásához további kritériumokat is megadhat. Különösen a bónusz mértéke növelhető a szervezetnél eltöltött idő függvényében.

Ha a munkavállaló egy teljes hónapot (negyedévet) dolgozott, vagy alapos indokkal szüntette meg a munkáltatóval fennálló munkaviszonyát, ezekben az esetekben általában a számviteli időszakban ténylegesen ledolgozott idő után jár a jutalom.

A évi munka eredménye alapján kifizetett díjazás mértéke függhet a szervezetnél eltöltött folyamatos munkaidőtől. Ezenkívül az éves munka eredménye alapján fizetett díjazás mértéke a tarifa mértékében (illetmény) vagy több díjtételben (bér) határozható meg egy teljesen kidolgozott naptári évre. Abban az esetben, ha a munkavállalók (alapvető okból) nem dolgoztak a teljes naptári évben, a munkaórák arányában fizetik a díjazást.

2. példa

Az OJSC Mars által kifizetett bónuszokról szóló elfogadott rendelet értelmében az alkalmazottak két havi fizetés összegű javadalmazást kapnak az éves munkájuk eredménye alapján.

A JSC "Mars" alkalmazottjának fizetése Krasnov A.B. 9500 rubel. 2006-ban Krasznov 11 hónapig dolgozott, és 1 hónapig szabadságon volt fizetés nélkül.

(9500 x 2) / 12 x 11 = 17 416,67 rubel.

Példa vége.

A évi munkaeredményen alapuló javadalmazást, a folyamatos munkavégzés időtartamától függően ebben a szervezetben, a munkavállaló évi keresetének százalékában vagy kereseti napokban fizetik ki.

3. példa

Az OJSC Mars bónuszairól szóló elfogadott rendelet értelmében a munkavállalók javadalmazást kapnak az év munkaeredményei alapján, az OJSC Marsban töltött szolgálati időtől függően: legfeljebb 3 évig - az éves kereset 10% -ának megfelelő összegben, 3 és 5 év között - 15%, 5 és 7 év között - 20% és így tovább.

Krasznov A.B. a JSC "Mars"-nál dolgozott 6 évig. 2006-ban 40 000 rubel fizetést kapott.

A 2006. évi munka eredménye alapján fizetendő díjazás:

40 000 x 20% / 100% = 8 000 rubel.

Példa vége.

Amennyiben ennél a munkáltatónál a mindenkori javadalmazási rendszer szerint a munkaszerződés állapítja meg a prémiumot, akkor a prémium mértékének termelési kihagyás hiányában történő csökkentése esetén a munkaszerződést ennek megfelelően módosítani kell.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke szerint a munkaszerződés bármely feltétele csak a munkaszerződésben részt vevő felek egyetértésével módosítható. A munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltoztatásáról szóló megállapodást írásban kötik, és a munkaszerződés szerves részét képezi. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke szerint a munkaszerződés bármely feltétele csak a munkaszerződésben részt vevő felek egyetértésével módosítható. A munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltoztatásáról szóló megállapodást írásban kötik, és a munkaszerződés szerves részét képezi.

Munkavégzés közbeni termelési kihagyások esetén arra az elszámolási időszakra, amelyben a meghatározott mulasztás történt, az egyes alkalmazottakat vagy a teljes csapatot részben vagy egészben megvonhatják a bónusztól. A konkrét termelési mulasztások listáját és a kivonás rendjét a munkáltató állapítja meg, figyelembe véve a munkavállalói képviselő-testület véleményét.

Az olyan helyi szabályozási aktus megléte, mint a bónuszokról szóló rendelet, nem kötelező a szervezetben. Azonban számos vállalat fejleszti és alkalmazza.

Először is, kényelmes, mert nem minden szervezet rendelkezik kollektív szerződésekkel és szerződésekkel. És csak akkor van értelme a munkaszerződést túlterhelni a bónuszkérdéseket szabályozó paragrafussal, ha a szervezet nem rendelkezik egységes rendszerrel a munkavállalók ösztönzésére, és mindegyikük számára egyedi bónusztípusokat állapítanak meg. Minden más esetben célszerűbb a szervezet dolgozóinak bónuszrendszerét szabályozó egységes dokumentumot kidolgozni, és a munkaszerződésben hivatkozni erre a helyi normatívára.

Másodszor, a munkavállalók prémiumairól szóló rendelet szervezetben való jelenléte, amely a prémiumok mutatóit, feltételeit és összegét jelzi, ösztönzőleg hat a munkavállalókra, mivel előre tudják, hogy ha munkájuk megfelel az ebben a dokumentumban meghatározott mutatóknak, jogukban áll további kártérítésre számítani.

Harmadszor, a munkavállalói bónuszokról szóló rendelet lehetővé teszi a szervezetnek a munkavállalóknak nyújtott ösztönző kifizetések végrehajtásával kapcsolatos kiadásainak dokumentálását, és ennek megfelelően a jövedelemadó adóalapjának csökkentését.

Általános szabályként a bónuszokról szóló szabályzatnak meg kell határoznia:

a bónuszok mutatói és feltételei (vagyis amelyekért a munkavállaló bónuszra jogosult);

a bónusz kifizetések összege;

az e rendelkezés hatálya alá tartozó munkavállalók listája (például az összes alkalmazott vagy csak a teljes munkaidős alkalmazott; emellett a beosztások listája a bónusz mértékétől függ);

A díj átadásának gyakorisága

fizetési feltételek és források.

Ezen túlmenően, a jutalmakról szóló rendeletnek tükröznie kell a jutalmak kiadásának rendjét, meg kell jelölnie a jutalmak kiadásával kapcsolatos döntésre jogosult személyeket, és e helyi normatív aktusba is tartalmaznia kell a jutalmak levonását szabályozó rendelkezéseket.

A Szabályzatban meghatározott valamennyi pont megléte esetén a munkavállalót jutalom illeti meg, a munkáltatót pedig fizetési kötelezettség terheli.

Példaként megemlíthetjük a Korlátolt Felelősségű Társaság munkavállalóinak juttatott bónuszokról szóló szabályzat szabványos formáját.

"JÓVÁHAGY"

Főigazgató

LTD __________________

"___" __________2005

A Korlátolt Felelősségű Társaság munkavállalói részére történő prémium kifizetésére vonatkozó szabályok .

1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

Ez a rendelet határozza meg a Korlátolt Felelősségű Társaság munkavállalói részére a hivatali illetményüket (alapbért) meghaladó kifizetések teljesítésének rendjét annak érdekében, hogy ösztönözze őket munkavégzésükre és ösztönözze a munkahatékonyság további javítását (prémiumok, jutalmak).

1.1. A prémiumok összegét minden alkalmazotti kategória esetében a Társaság vezérigazgatója határozza meg (fél éves, éves munkavégzés eredménye alapján).

1.2. A Vállalat vezérigazgatója által meghatározott bónuszok összege amerikai dollárban van feltüntetve, de a bónuszok kifizetése rubelben történik, az Orosz Föderáció Központi Bankjának a bónusz kiszámításának napján érvényes árfolyamán.

1.3. A Társaság vezérigazgatója és a HR-vezető ellenőrzi a prémiumok e rendelet szerinti kiszámításának helyességét.

2. A BÓNUSZOK KISZÁMÍTÁSÁNAK ÉS KIFIZETÉSÉNEK ELJÁRÁSA

2.1. A szervezet egyéni prémiumokat állapított meg az alkalmazottak számára a magas teljesítmény elérése érdekében. Azonos munkaerő-mutatók elérése érdekében a munkavállalókat egyenlő prémium felhalmozására jogosultak.

2.2. A munkavállalókat megillető jutalmak kifizetése a bónusz felhalmozódásának hónapját követő hónap fizetésével egyidejűleg történik.

2.3. Azokról a konkrét mutatókról, amelyeket a Társaságnak és az egyes munkavállalóknak a jutalmak kifizetésének feltételeként el kell érniük, évente (legkésőbb január 31-ig) a vezető utasítására be kell jelenteni.

2.4. Nem fizetnek prémiumot azoknak az alkalmazottaknak, akik fegyelmi szankcióban részesültek a bónusz felhalmozásának időszakában.

2.5. A vezetők/strukturális alosztályok vezetői beosztottjaik részére „Jutalombeosztást” készítenek (a jutalom átadási formáját az 1. számú melléklet tartalmazza). A prezentáció jóváhagyásáról és a prémium kifizetéséről a Társaság vezérigazgatója dönt.

2.6. A Társaság vezérigazgatója által jóváhagyott és aláírt „Ösztönző nyilatkozatok” átkerülnek a HR vezetőhöz. Az előterjesztés alapján a HR vezető elkészíti a prémium rendelet tervezetét, amelyet aláírásra benyújt a Társaság vezérigazgatójához.

2.7. A jelen Szabályzat szerint egy munkavállaló egyidejűleg többféle jutalomban részesülhet.

3. A BÓNUSZ TÍPUSAI

A szervezet beállít a következő típusok bónuszok az alkalmazottak és az osztályvezetők számára:

3.1. Teljesítménybónusz az évre. A Társaság dolgozóinak folyósítása az elmúlt évi munka eredménye alapján történik, figyelembe véve az elért termelési mutatókat (munkatermelékenység növekedése, termékminőség javulása) és a munkafegyelem betartását (fegyelmi szankciók hiánya). Ezt a prémiumot évente egyszer folyósítják, attól függően, hogy a Társaság egésze teljesíti-e a termelési feladatot, az egyes munkavállalók által az év során végzett munka és szolgáltatás magas színvonalának, mennyiségének és időzítésének betartásáért. E díj kiszámításának elszámolási időszaka 1 év (a megfelelő év január 1-jétől december 31-ig).

3.2. Fél éves teljesítménybónusz. A Társaság dolgozóinak kifizetése az elmúlt hat hónap munkaeredményei alapján történik, figyelembe véve az elért termelési mutatókat (munkatermelékenység növekedése, termékminőség javulása), valamint a munkafegyelem betartását (fegyelmi szankciók hiánya, késések). Ezt a prémiumot félévente egyszer folyósítják, attól függően, hogy a Társaság egésze teljesíti-e a termelési feladatot, ha minden alkalmazott hat hónapon belül megfelel a munka és a szolgáltatások magas minőségének, mennyiségének és ütemezésének. E díj kiszámításának elszámolási időszaka 0,5 év (a megfelelő év január 1-jétől július 1-jéig, valamint július 1-jétől december 31-ig).

3.3. Egyszeri személyes bónusz. Kiemelten fontos termelési feladatok ellátásáért, új projektekben való részvételért, új technológiák kidolgozásáért, bevezetéséért, termelési költségek csökkentéséért, kezdeményezőkészségért fizetik. A Társaság bármely jeles munkavállalójának kifizethető felettes vezető javaslatára.

4.1. A bónusz kifizetését a jelen Szabályzatban felsoroltakon túlmenően a Társaság pénzügyi helyzete, valamint beruházási projektek és a Társaság egészének fejlesztési tervei befolyásolják. Tekintettel ezekre a tényezőkre (a számviteli és statisztikai adatszolgáltatás szerint), a Társaság fenntartja a jogot arra, hogy e célokra forrás hiányában ne fizessen prémiumot.

4.2. A jelen Szabályzat szerinti jutalmak kifizetésével kapcsolatos vitákat, ha azok közvetlenül a munkavállaló és a Társaság vezetése között nem rendezhetők, a jogszabályban előírt módon elbírálásra kerülnek.

4.3. A Társaság alkalmazottait legkésőbb 2 hónappal korábban figyelmeztetni kell a bónuszokról szóló új rendelet bevezetéséről, az egyes cikkek módosításáról vagy a rendelet egészének törléséről.

1. számú pályázat

Ösztönző benyújtási űrlap

vezérigazgatónak

_________________________

Jutalom koncepció

__________ . ______ . 2005

Moszkva

Kérem, hogy gyűjtsön bónuszt egy alkalmazottnak a magas teljesítményért

_______________________ (a munkavállaló teljes neve) _______________ (időszakra) _________________ összegben

________________________ ______________________________

(Csoportvezető aláírása) (Aláírási átirat)

Példa vége.

A bónuszok kiszámításának, elszámolásának és kifizetésének eljárásával kapcsolatos kérdésekről további információkat a CJSC szerzőinek "Bónusz" című könyvében talál. BKR-INTERCOM-AUDIT.

Javasolt Az orosz jogszabályok a munka jutalmazási rendszere nem mindig felel meg a modern követelményeknek. A piacgazdaság fejlődésének körülményei között az orosz munkaadók külföldi tapasztalatok felhasználásával próbálnak új, modern módszereket találni munkavállalóik ösztönzésére. A nyugati cégek régóta és meglehetősen sikeresen alkalmaznak különféle nem szabványos ösztönző formákat és módszereket, hogy jobb és hatékonyabb munkavégzésre ösztönözzék alkalmazottaikat. A munkabónusz rendszer nagyon népszerű a külföldi munkaadók körében. V utóbbi évek Az orosz munkaadók egyre gyakrabban próbálnak gyakorlatba ültetni egy ilyen ösztönzési rendszert.

A bónusz egy előre meghatározott ösztönző kifizetés a munkavállalónak bizonyos munkája során elért eredményekért.

Jegyzet.

Érdekes megjegyezni, hogy a „bónusz” szó a latin nyelvből származik, és fordításban „jót” jelent. Az ösztönzés értelmében ez a kifejezés a munkavállalónak munkaköri feladatai eredményes ellátásáért fizetett pénzjutalomra utal.

A bónuszrendszer kialakítása lehetővé teszi a munkavállalók érdeklődését munkájuk végeredménye iránt. Fontolja meg, mit jelent a bónuszrendszer.

Tehát a szervezet alkalmazottjával előre megbeszélik a javadalmazás összegét, amelyet sikeres munkája eredménye alapján kap. A bónusz mértéke kifejezhető fix fix összegben vagy a szervezet nyereségének előre meghatározott százalékában. A bónusz összege meglehetősen jelentős lehet, esetenként összemérhető egy havi vagy akár hosszabb időszak bérének összegével. A kifizetés feltételeit meghatározzák. Mivel a bónusz-ösztönző rendszert semmilyen jogszabály nem szabályozza, az ilyen kifizetésekkel kapcsolatos minden feltétel a munkáltató vágyától és képességétől függ.

A prémium kifizetésének időtartamát is a munkáltató határozza meg. A bónusz kifizetése a havi, évre vagy egy konkrét feladat végén végzett munka eredménye alapján történik.

Az a bónuszalap, amelyből a kifizetések történnek, az eredményeként kapott nyereség százalékában alakul ki gazdasági aktivitás szervezetek.

A bónuszrendszer előnye a rugalmasság, hiszen a bónuszok kifizetésének kritériumai könnyen változtathatók. Ezen túlmenően ennek a rendszernek az előnyei közé tartozik, hogy használata segít csökkenteni a fluktuációt, ami fontos modern körülmények között. Mert ha egy alkalmazottnak bónuszokat ígérnek, akkor ennek következtében nehezebb lesz átcsábítani egy másik céghez.

Természetesen a bónuszrendszernek nincsenek hátrányai sem. Például, ha a nyereség nem felelt meg a munkáltató elvárásainak, és a prémiumok összege rögzített, akkor a munkáltató komoly veszteségeket szenvedhet el.

Ahhoz, hogy a bónuszrendszer működjön és meghozza a várt hasznot, használatára bizonyos szabályokat kell alkotni: a munkavállalók számára érthető és gazdaságilag indokolt.

A munkaügyi jogszabályok nem kötelezik a munkáltatót arra, hogy jogilag formalizálja a munkavállalónak ígért jutalmak kifizetésének eljárását. Egy ilyen kialakítás azonban kívánatos lesz mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára.

A prémium kifizetésének feltételeit munkaszerződésben rögzítheti. Az ilyen beszámítás azonban nem túl előnyös a munkáltató számára, mivel ebben az esetben a bónusz ösztönző kifizetés formájában történik, és ezért figyelembe veszik az átlagos munkavállaló keresetének kiszámításakor. Ez viszont a munkavállalót járó szabadságdíj, betegszabadság és egyéb hasonló kifizetések összegének növekedéséhez vezet az átlagkereset fenntartásának időszakában. Ezért a jutalmak kifizetésére vonatkozó feltételeknek a munkaszerződésbe történő belefoglalása a szervezet javadalmazási költségeinek növekedéséhez vezet.

Ha nem munkajogi, hanem polgári jogi szerződéseket köt a munkavállalókkal, amelyek előírják a jutalmak kifizetésének módját és feltételeit, akkor a szabályozó hatóságok könnyen megállapítják, hogy az ilyen polgári jogi szerződések elrejtik a munkaviszonyokat az ebből eredő összes következménnyel együtt.

Van egy másik lehetőség a bónuszok kifizetési eljárásának regisztrálására. A szervezet felajánlhatja a munkavállalónak, hogy regisztráljon egyéni vállalkozóként, és kössön vele polgári jogi szerződést, amely bónuszfizetést ír elő. Ugyanakkor a munkavállaló által végzett munkavégzésre a polgári jog szabályai vonatkoznak majd. Ez könnyebb a munkáltatónak, de nem túl kényelmes a munkavállalónak. A munkavállaló nem vállalhatja, hogy vállalkozóvá váljon, mivel az egyéni vállalkozó státusza további adószámítási és -fizetési kötelezettségeket von maga után. Ezekről az adókról jövedelem hiányában is adóbevallást kell benyújtania.

A legkényelmesebb lehetőség mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára az, ha a munkaszerződésben megemlítik a munkavállaló bónuszfizetésének lehetőségét. És célszerű a méret meghatározására és a bónuszokra vonatkozó összes lényeges feltételt a szervezet és a munkavállaló közötti külön megállapodásban meghatározni, vagy ezeket a feltételeket a szervezet más helyi szabályozási aktusában meghatározni. Ilyen helyi jogi aktus lehet a prémiumok kifizetésére vonatkozó rendelkezés. Ebben a rendelkezésben célszerű rendelkezni a bónuszalap kialakításának rendjéről, meghatározni a prémiumok egyedi összegének kiszámításának módját, valamint meghatározni a kifizetés feltételeit is.

A prémiumok folyósítására vonatkozó rendelkezés rendelkezhet a munkáltató azon jogáról is, hogy csökkentse vagy megvonja a munkavállalót a jutalom kifizetésétől. Ebben a dokumentumban is fenntartásokat tehet a szervezet nyereségének csökkenése, egy alkalmazott elbocsátása és így tovább.

Figyelembe kell venni azt is, hogy mivel a jutalmak kifizetése nem kötelezettség, hanem a munkáltató joga, a munkavállalónak vita esetén nincs lehetősége bírósághoz fordulni.

A munka jutalmazásának egy másik formája, amely nemrég jelent meg az Orosz Föderációban, és amelyet semmilyen jogszabály nem állapít meg, a szervezet úgynevezett „profitmegosztási rendszere”. A rendszer alapja a nyereség felosztása a vállalat alkalmazottai és tulajdonosai között. Ez a rendszer kiterjedhet a teljes személyzetre vagy az egyes alkalmazottakra. A „profitmegosztási rendszer” alkalmazásakor a szervezet megállapítja a nyereségrészesedést, amely a bónuszalap kialakítására fordítódik. Ebből az alapból rendszeres kifizetések történnek az alkalmazottaknak. Az ilyen kifizetések teljesítésének eljárását és feltételeit a munkavállalói képviselők és a munkáltatók közötti megállapodás határozza meg. A kifizetések összege attól függ, hogy egy bizonyos időszakra (hónapra, negyedévre vagy évre) mekkora nyereséget kaptak a szervezet munkájából, és az egyes alkalmazottak fizetésének arányában halmozódnak fel. Nézzük meg, hogyan működik a „profitmegosztási rendszer” a példán Részvénytársaság.

5. példa

Annak érdekében, hogy a munkavállalókat érdekelje a részvénytársaság nyereségének növelésében, az igazgatóság javasolja, hogy a nyereség egy részét külön bónuszalap létrehozására fordítsák. A részvényesek a közgyűlésen jóváhagyják ennek a részvénynek a nagyságát százalékban. Döntés születik Általános találkozó részvényesek, amely rögzíti a vállalat alkalmazottainak részesedését a nyereségből. A munkavállalóknak a rájuk ruházott nyereségrészesedésből történő díjazásának rendjét és feltételeit a kollektív szerződés határozza meg.

Jegyzet.

A szervezet adózás után fennmaradó nyereségét (nettó nyereséget) e bónuszalap létrehozására használják fel, és a nettó nyereségből kifizetett díjazás nem szerepel a szervezet munkaerőköltségei között (Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 270. cikkének 21. pontja). ), és nem vonatkozik rá egyetlen szociális adó (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 236. cikkének (3) bekezdése).

Annak ellenére, hogy első pillantásra a nyereség felosztása a munkavállalók és a részvényesek között bizonyos ellentmondásokat vet fel közöttük, a részvényesek érdeke, hogy a vállalat alkalmazottai hasonló érdekének felhasználásával növeljék a nyereség tömegét minimalizálni lehet ezeket az ellentmondásokat.

Példa vége.

Ez a rendszer a munka kollektív jutalmazásának formája, ezért gyakran hasonlítják össze egy kollektív bónuszrendszerrel. Ebben a két rendszerben egybeesik a szervezetek alkalmazottainak megfelelő kifizetések felhalmozásának módja, valamint ezeknek a kifizetéseknek a szervezet egészének végeredményétől való függése.

Vannak azonban bizonyos különbségek a nyereségrészesedés és a kollektív bónuszrendszer között. A kollektív bónuszoknál a teljesítménymutatókért prémiumokat halmoznak fel az alkalmazottaknak, a nyereségrészesedési rendszerben pedig a javadalmazás mértéke nem annyira a termelési hatékonyságtól, mint inkább a vállalat jövedelmezőségétől, vagyis a vállalat kereskedelmi helyzetére gyakorolt ​​hatásától függ. külső piaci tényezők, mint például a verseny szintje, a nyersanyagok és anyagok árának változása, a részvényárfolyam csökkenése vagy növekedése.

A bónuszalapból történő kifizetésekre a különböző szervezetek saját eljárást és formákat alakíthatnak ki. Így különösen a nyereséget lehet évente felosztani a munkavállalók között, és mindegyikből egy adott rész fizethető készpénzbónusz formájában vagy vállalati részvények formájában. Ezenkívül a kifizetést egy adott munkavállaló számára lehet fenntartani, és a felhalmozott összeget elbocsátás, nyugdíjazás vagy más hasonló esetben adják át neki. Meg kell jegyezni, hogy az ilyen megtakarítások után kamat keletkezhet.

A szervezet nyereségében való részvétel folyó kifizetések formájában történhet. Ebben az esetben a nyereségből származó javadalmazást rendszeresen fizetik a munkavállalóknak: havonta vagy negyedévente a szervezet pénzügyi és gazdasági tevékenységének eredményei alapján.

A szervezetben alkalmazott „profitmegosztás” rendszere minden alkalmazott számára világos legyen. Ehhez a munkavállalói szerződésekben, munkaszerződésekben vagy azok mellékleteiben minden lehetséges további anyagi jutalmat tükrözni kell, és azok átvételét közvetlenül függővé kell tenni bizonyos célok munkavállaló általi elérésétől. Ezeket a kérdéseket azonban évente felül kell vizsgálni.

A profitmegosztási rendszer a munkavállalók munkáért járó díjazásának új típusa. A mai napig nem terjedt el széles körben, azonban a munkajog szakértői nagyon ígéretesnek tartják ezt a bátorítási formát, és kétségtelenül megérdemlik az orosz munkaadók figyelmét.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg a "pótdíj" és a "pótdíj" fogalmát, és nem tesz különbséget közöttük.

Általában pótdíjnak, pótléknak nevezzük az alapbért meghaladó pénzösszegeket, amelyek segítségével biztosított a bérek egyénre szabása, figyelembe véve a munka intenzitását, ill. szakmai kiválóság az egyéni munkavállaló, a munkához való hozzáállása, valamint a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkához. A bónuszokkal ellentétben a prémiumok és juttatások állandóak, és nem a munkavállalók jövőbeni eredményeiért, hanem a már elért eredményekért és a munkavállaló egyéni tulajdonságaiért fizetik, biztosítva a munkája magas teljesítményét.

Jegyzet!

Ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének előző kiadásában a pótlékok és pótdíjak megállapításának kérdéseit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 144. cikke szabályozta, akkor a szabályok új kiadásában, amelyek lehetővé teszik a munkáltató számára juttatások és pótdíjak megállapítását. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke tartalmazza.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikkének 5. részével összhangban a munkáltató a képviselő-testület véleményét figyelembe véve helyi szabályokat fogad el a bérrendszerek létrehozásáról. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikkének 2. része alapján a bérrendszerek kiegészítő kifizetéseket és kompenzációs és ösztönző jellegű juttatásokat tartalmaznak.

Kompenzációs jellegű kiegészítő kifizetéseket és juttatásokat állapítanak meg annak érdekében, hogy kompenzálják a munkavállalók munkavégzésével vagy egyéb feladataik ellátásával kapcsolatos többletköltségeket.

A kompenzációs juttatások és pótlékok a következőket foglalják magukban: szakmák összevonásáért, ideiglenesen távollévő munkavállalói feladatok ellátásáért; csapatvezetésért, nehéz és káros munkakörülmények között, éjszakai munkavégzésért.

Ennek megfelelően ösztönző jellegű kiegészítő kifizetéseket és prémiumokat állapítanak meg a munkavállalók növekedésének ösztönzése érdekében képzettségi szintés szakmai kiválóság, valamint a munkáltató által meghatározott eredmények elérését célozza meg.

Az ösztönző jutalmak és a kiegészítő juttatások magukban foglalják a magas szakmai felkészültségért, a kiválóságért, a tudományos fokozatért, a munkában elért magas teljesítményért, a különösen fontos munkavégzésért stb.

A pótlékok és pótdíjak megállapításával a munkáltató önállóan meghatározhatja azok fizetésének indokát, vagy használhatja a „Nemzetgazdasági termelői ágazatok egyesületei, vállalkozásai és szervezetei alkalmazottai tarifa- és hatósági illetményére vonatkozó pótlékok és pótlékok jegyzékét”. , amelyhez prémiumokat halmoznak fel", jóváhagyta a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának Titkárságának 1986. november 18-i 491 / 26-175. sz. rendelete. Ez a dokumentum a mai napig érvényes, mivel nem mond ellent az Orosz Föderáció jogszabályainak.

E lista alapján a szervezetben a következő típusú pótlékok és pótdíjak állapíthatók meg:

Szakmák (pozíciók) kombinálására;

Szolgáltatási területek bővítése vagy a munkakör bővítése;

Átmenetileg távollévő munkavállaló feladatainak ellátása;

Nehéz és káros és különösen nehéz és különösen káros munkakörülmények között végzett munka;

Munkaintenzitás;

Munka az ütemterv szerint, a nap részekre osztásával, köztük legalább két órás szünetekkel;

éjszakai munka;

Termékekre (állami gazdaságokban és egyéb állami mezőgazdasági vállalkozásokban);

A munkatársak lelkiismeretes munkára való anyagi ösztönzésének egyik fajtája az értékes ajándékkal való jutalmazás.

Az értékes ajándék olyan tárgy, amelynek anyagi értéke van. Az „értékes” kifejezés önmagában azt jelenti, hogy az ajándék ne legyen jelképes (például ajándéktárgyak, tollak, füzetek stb.), hanem a munkavállaló fizetésének jelentős részét kell képeznie, vagy meg kell haladnia azt (például szórakoztató elektronikai cikk). ). Az értékes ajándék maximális értékét törvény nem korlátozza, és azt a munkáltató határozza meg saját belátása szerint, az egyes munkavállalók személyes érdemei alapján.

Értékes ajándék adományozható a munkavállalónak hivatali kötelességük lelkiismeretes ellátásáért, a munkatermelékenység növeléséért, az elvégzett munka minőségének javításáért, a folyamatos és hibátlan munkavégzésért, egyéb munkavégzésért, valamint személyes évfordulóhoz, ünnephez kapcsolódóan. .

Megrendelés minta értékes ajándék odaítéléséhez.

Petrov I.I.

Hivatali feladatok lelkiismeretes ellátásáért és születésének 50. évfordulója kapcsán.

RENDELEK:

1. Jutalom Petrov Ivan Ivanovics - mester termelési helyértékes ajándék - egy karóra aranyozott tokban, 500 rubel értékben.

2. A szervezet dolgozóinak tudomására hozatala.

Főigazgató

vezetéknév aláírása

Az értékes ajándék beszerzését a szervezet gazdasági osztályára vagy a könyvelésre bízzák. Egy értékes ajándék vásárlása biztosítja a pénzeszközök elosztását. Az értékes ajándék vásárlásának összegét vagy maga a munkáltató határozza meg, vagy a szervezet vezetősége és munkatársai közös döntése alapján.

Az értékes ajándékot ünnepélyes légkörben ad át a szervezet vezetője vagy nevében más személyek.

Jegyzet.

Az értékes ajándék költsége beleszámít a munkavállaló teljes éves bevételébe, és ha meghaladja a 4000 rubelt, akkor a többletösszeg személyi jövedelemadó hatálya alá tartozik (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 217. cikkének 28. bekezdése).

A munkavállalási ösztönzők dokumentálásának sajátosságaival kapcsolatos kérdésekről, valamint az ösztönzőkre és jutalmakra vonatkozó információknak a munkavállaló munkakönyvébe való beírásának eljárásáról a CJSC szerzőinek „Munkaösztönzők” című könyvében talál további információt. BKR-INTERCOM-AUDIT.

09.10.2018

Az egyszeri (egyszeri) bónuszokat nem egy bizonyos időszakra, hanem egy konkrét esemény bekövetkeztekor (projekt sikeres befejezése, évforduló stb.) fizetik ki.

A szervezet belső dokumentumaiban előírhatja az egyszeri jutalmak kifizetését:

• munkaszerződés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke, 5. bekezdés, 2. rész);
• kollektív szerződés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikkének 2. része);
• a szervezet külön helyi dokumentuma (javadalmazási szabályzat, bónuszok stb.) (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikkének 2. része, 8. cikke).

Ebben az esetben az egyszeri bónusz a javadalmazási rendszer szerves részét képezheti. Ennek megfelelően a termelési eredményekért járó egyszeri jutalmak átlagos kereset mellett vehetőek figyelembe.

Az egyszeri jutalmak azonban nem képezhetik a szervezet javadalmazási rendszerének részét, és csak megrendelésre (megrendelésre) kerülnek kiosztásra.

Bármely egyszeri jutalom felhalmozásának alapja a vezetőnek a munkavállaló ösztönzésére irányuló parancsa. A megbízást a szervezet vezetője írja alá. A megbízással a munkavállalót (alkalmazottakat) aláírás ellenében meg kell ismertetni.

Az egyszeri bónuszok számviteli megjelenítésének eljárása attól függ, hogy milyen forrásból fizetik őket:

• a szokásos tevékenységek költségeinek terhére;
• egyéb kiadások terhére.

Fizetési számvitel

A számvitel során az alkalmazottak egyszeri jutalmait halmozták fel munkaügyi mutatók, a szokásos tevékenységek költségeihez kapcsolódnak (a PBU 10/99 5. és 7. cikke). Jegyezze fel ezeket a díjakat az alábbiak szerint:

20 HITEL (23, 25, 26, 28, 29, 44) HITEL 70

A prémium a rendes tevékenység költségeinek terhére került elhatárolásra.

A nem gyártási egyszeri jutalmakat (évfordulóra, ünnepre stb.) a könyvelésben az egyéb költségekhez kell hozzárendelni (PBU 10/99 11. cikk). Rögzítse őket az alábbiak szerint:

TERV 91 "Egyéb kiadások" alszámla HITEL 70

A prémium az egyéb költségek terhére került felszámításra.

prémiumból származó személyi jövedelemadó

Függetlenül attól, hogy a szervezet melyiket használja, a személyi jövedelemadót a prémium teljes összegéből le kell vonni (az Orosz Föderáció adótörvényének 6. és 10. albekezdése, 1. bekezdés, 208. cikk).

Az ugyanakkor, hogy az egyszeri díjak összegét melyik hónapban kell beszámítani az SZJA-alapba, attól függ, hogy termelésről van-e szó vagy sem.

Az egyszeri termelési bónuszokból származó személyi jövedelemadó kiszámítása viszont attól függ, hogy milyen időszakra halmozódnak fel.

Lehet, hogy:

• hónap;
• negyed;
• konkrét esemény bekövetkeztekor (például egyszeri bónusz egy projekt sikeres befejezéséért). A konkrét esemény bekövetkeztekor kifizetett egyszeri termelési bónuszok beleszámítanak a személyi jövedelemadó alapjába a munkavállalónak történő kifizetés időpontjában (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 1. alpontja, 1. szakasz, 223. cikk).

Biztosítási díjak egyszeri befizetésből

A szervezet által alkalmazott adózási rendszertől függetlenül számítsa ki a kötelező nyugdíj (szociális, egészségügyi) biztosítási járulékokat az egyszeri jutalmak erejéig. És ne felejtsd el: ez a szabály attól függetlenül érvényes, hogy a munkaszerződés előírja-e a bónuszt vagy sem.

A tény az, hogy a biztosítási díjakat „munkaügyi és polgári jogi szerződések keretében” fizetik. És ebbe a keretbe belefér minden alkalmazottnak járó bónusz a tisztviselők szemszögéből. És a bírák egyetértenek velük.

Amint azt az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbírósága Elnökségének 2013. június 25-i 215/13. sz. határozata megállapította, az újévi egyszeri jutalmak munkavégzési kötelezettségekhez kapcsolódnak, és ösztönzőek. Ez azt jelenti, hogy ezek a kifizetések a munkaügyi kapcsolatok keretein belül esnek. Ezért biztosítási díjat kell fizetniük.

Prémiumok adóelszámolása

Az egyszeri díjak az alábbi két feltétel egyidejű betartása esetén csökkentik az adóalapot:

• a bónuszokat a munkaszerződés írja elő (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. cikkének (1) bekezdése és 270. cikkének 21. bekezdése);
• bónuszokat fizettek a munkaerő-mutatókra (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. cikkének 2. szakasza).

Az egyszeri jutalom a munkaszerződésben rögzítettnek minősül, ha a két feltétel egyike teljesül:

• a bónusz összegét és kiszámításának feltételeit a munkaszerződés írja elő (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke (5) bekezdés, 2. rész);
• a munkaszerződés tartalmaz egy hivatkozást a szervezet helyi dokumentumára, amely szabályozza a prémiumok kiszámításának és kifizetésének eljárását (például a bónuszokról szóló szabályzathoz).

Ezt az álláspontot képviseli Oroszország Pénzügyminisztériuma 2010. február 26-án kelt 03-03-06/1/92, 2008. február 5-i 03-03-06/1/81 számú levelében.

Helyzet: figyelembe lehet-e venni a jövedelemadó kiszámításakor az olyan egyszeri jutalmak kifizetésének költségét, amelyek nem kapcsolódnak a munkavállaló munkavégzéséhez (például évforduló, ünnepnap)

Nem.

• nem kapcsolódnak a szervezet termelési tevékenységéhez (nem célja bevételszerzés), és ezért nem felelnek meg a költségek gazdasági megvalósíthatóságának kritériumának (az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 252. cikkének 1. szakasza, a Pénzügyi Minisztérium levelei). Oroszország pénzügyei, 2013. március 15., 03-03-10 / 7999 , 2011. február 22., 03-03-06/4/12);
• nem a munkaerő-mutatókhoz és a munkavállaló munkavégzésével kapcsolatos ösztönző kifizetések, ezért nem vehetők figyelembe kiadásként a bérek részeként (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 255. cikke, a Pénzügyminisztérium levelei Oroszország, 2013. április 24., 03-03-06 / 1 /14283, 2012. december 12., 03-03-06/4/114).

A munkaügyi és (vagy) kollektív szerződésekben előírt ösztönző felhalmozásokat viszont figyelembe veszik a jövedelemadó kiszámításakor (az Orosz Föderáció adótörvényének 1., 2. szakasza, 255. cikk).

Ezért a fenti feltételek mellett a szervezetnek joga van a nem termelési bónuszokat (például szabadságon felhalmozott) a munkaerőköltség részeként figyelembe venni.

Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 252. cikkének (1) bekezdésében előírt költségek igazolására vonatkozó követelménynek való megfelelés érdekében azonban bizonyos feltételeket biztosítani kell a nem gyártási bónuszok hozzárendelésére.

Például a bónusz kifizetésének indoklásaként és annak a bevételszerzésre való összpontosításaként jelezheti, hogy a szabadságolási bónuszt nem fizetik ki a fegyelmi vétséget szenvedett munkavállalóknak. Ezért az ilyen bónusz kifizetésének célja az alkalmazottak érdeklődésének növelése a termelési tevékenységek eredményei iránt. A vita bírósági megoldása során a prémiumok kifizetésének hasonló feltétele elegendő érv volt az ilyen kifizetések munkaerőköltségekhez való jogszerű hozzárendeléséhez (lásd például a Moszkvai Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2010. február 24-i határozatát). KA-A40 / 702-10).

A nemdohányzó munkavállalóknak fizetett prémiumok gazdasági irányultsága is igazolható. A dohányzás abbahagyása csökkenti az elveszett munkaidőt. Ezért a nemdohányzó alkalmazottak kifizetése ösztönző. És ha az ilyen bónuszokat kollektív vagy munkaszerződések írják elő, akkor azokat a jövedelemadó kiszámításakor költségként lehet figyelembe venni. Ennek az álláspontnak a jogosságát megerősíti a Kelet-Szibériai Kerület FAS 2014. június 24-i A33-16111 / 2013 sz. határozata.

Ha azonban egy szervezet ezt az álláspontot használja, és a jövedelemadó kiszámításakor figyelembe veszi a nem termelési bónuszok összegét a költségekben, akkor valószínűleg bíróság előtt kell megvédenie álláspontját.

Ha a gazdálkodó egység az elhatárolás elvét alkalmazza, a díjkiadások elszámolásának időpontja attól függ, hogy közvetlen vagy közvetett költségekről van-e szó.

A közvetett költségeket a felhalmozás időpontjában ismerik el (az Orosz Föderáció adótörvényének 2. cikkelye, 318. cikk, 4. cikk, 272. cikk). A közvetlen költségeket olyan termékek, munkálatok, szolgáltatások értékesítéseként kell figyelembe venni, amelyek költségében ezeket figyelembe veszik (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 318. cikkének (2) bekezdésének 2. pontja). A szolgáltatásokat nyújtó szervezetek figyelembe vehetik a közvetlen költségeket a felhalmozásuk időpontjában (az Orosz Föderáció adótörvényének 318. cikkének 3. bekezdése, 2. pont).

A bónuszok általában a közvetett kiadásokhoz kapcsolódnak (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 318. cikk, 320. cikk (3) bekezdés). Kivételt képeznek a termékek előállításával, munkavégzésével vagy szolgáltatásnyújtással foglalkozó alkalmazottaknak kifizetett prémiumok (például a termelésben dolgozók prémiumai). Ezek közvetlen költségek.

Példa

A baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítási járulékok mértéke 0,2 százalék. A szervezet ezeket a járulékokat figyelembe veszi a jövedelemadó kiszámításakor a felhalmozás hónapjában.

Az Alfa LLC határozott idejű munkaszerződést kötött A. S. Kondratiev menedzserrel egy bizonyos munka (projekt) időtartamára. A munkaszerződés időtartama 2015. február 2-tól március 31-ig tart.

1450 dörzsölje. (50 000 rubel × 2,9%) - a kötelező társadalombiztosítási járulékok felhalmozódtak;

DEBIT 26 CREDIT 69 alszámla "Elszámolások FFOMS-szal"

2550 dörzsölje. (50 000 rubel × 5,1%) - az FFOMS kötelező egészségbiztosítási hozzájárulásai felhalmozódtak;

26 CREDIT 69 TERHELÉS alszámla "Elszámolások az FSS-szel baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítási járulékokról"

100 dörzsölje. (50 000 rubel × 0,2%) - baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítási járulékok felhalmozódnak;

70 HITEL 68 alszámla "Szja számítások"

6500 dörzsölje. (50 000 rubel × 13%) - a Kondratievnek felhalmozott prémium összegéből visszatartott személyi jövedelemadó;

70 HITEL 50

43 500 rubel. (50 000 - 6 500) - bónuszt fizettek Kondratievnek, levonva a személyi jövedelemadót.

A díj és az abból származó biztosítási díjak összege a közvetett költségek között szerepel. Az Alfa könyvelője márciusban a következőket számolta el költségként:

a felhalmozott prémium összege - 50 000 rubel;

a kötelező nyugdíj- (szociális, egészségügyi) biztosítási járulékok és a baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítási járulékok összege - 15 100 rubel. (11 000 + 1450 + 2550 + 100).

A készpénzes módszerrel a bónuszokat akkor lehet költségként figyelembe venni, amikor azokat a munkavállalónak fizetik (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 273. cikkének 1. alpontja, 3. pont). Általában a szervezet a bónuszt a felhalmozás hónapját követő hónapban fizeti ki.

Ezért a könyvelésben levonható átmeneti különbözetek keletkeznek (PBU 18/02 11. bekezdés). Halasztott adókövetelés kialakulásához vezetnek (PBU 18/02 14. cikk).

Különleges szabályok szerinti díjak elszámolása

Azok a szervezetek, amelyek egyetlen adót fizetnek a bevételeik és kiadásaik különbözete után, két feltétellel vehetik figyelembe az egyszeri jutalmakat a kiadások között:

• a bónuszokat a munkaszerződés (kollektív) írja elő (az Orosz Föderáció adótörvénye 346.16. cikkének (1) és (2) bekezdése, 255. cikkének (1) bekezdése);
• bónuszokat fizettek a teljesítménymutatókra (az Orosz Föderáció adótörvényének 6. alpontja, 1. pont és 2. záradék, 346.16. cikk, 2. cikk, 255. cikk).

Az alkalmazottaknak a teljesítménymutatókért felhalmozott egyszeri jutalmak összegét a kifizetéskor a költségekben kell feltüntetni (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 346.17. cikkének 2. szakasza).

Ha egy szervezet egyszeri jövedelemadót fizet, az egyszeri jutalmak nem csökkentik az adóalapot (az Orosz Föderáció adótörvényének 346.14 cikkének 1. szakasza).

Helyzet: figyelembe lehet-e venni az egyszeri adó kiszámításakor az olyan egyszeri jutalmak kifizetésének költségének egyszerűsítését, amelyek nem kapcsolódnak a munkavállaló munkavégzéséhez (például évfordulóra, ünnepre). A szervezet egyetlen adót fizet a bevételek és kiadások különbözete után

Nem. Az egyszeri jutalmak, amelyek nem a munkavállaló munkavégzésével kapcsolatosak (évforduló, emlékezetes dátum stb. alkalmából), nem csökkentik az egységes adóalapot.

Ilyen díjak:

• nem kapcsolódnak a szervezet termelési tevékenységéhez (nem célja bevételszerzés), és ezért nem felelnek meg a költségek gazdasági megvalósíthatóságának kritériumának (az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 346.16. cikkének 2. szakasza, 252. cikkének 1. szakasza) ;
• nem a munkaerő-mutatókhoz kapcsolódó ösztönző kifizetések, ezért nem vehetők figyelembe kiadásként a bérek részeként (az Orosz Föderáció adótörvényének 6. alpontja, 1. pont és 2. pont, 346.16. cikk, 2. szakasz, 255. cikk) .

Ezt a megközelítést a szabályozó hatóságok is megerősítik.

Ugyanakkor, akárcsak a jövedelemadó számítása esetében, ezt az álláspontot is meg lehet próbálni a bíróságon megtámadni.

Ha a szervezet fizeti az elhatárolást és az egyszeri jutalmak kifizetése, az semmilyen módon nem befolyásolja az egyszeri adó kiszámítását. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy az UTII-t az imputált jövedelem alapján számítják ki (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 346.29. cikkének 1. és 2. pontja).

Általános rendszer + UTII. Ha a prémiumot olyan munkavállaló kapja, aki egyidejűleg egy imputált jövedelemadó-köteles szervezet tevékenységét és egy általános adózási rendszer szerinti szervezet tevékenységét végzi, akkor a prémium összegét fel kell osztani. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy az általános adórendszert és az UTII-t kombináló szervezeteknek külön nyilvántartást kell vezetniük a bevételekről és a kiadásokról (az Orosz Föderáció adótörvényének 274. cikkének 9. cikke, 346.26 cikkének 7. szakasza).

A szervezet csak egy tevékenységi típusában foglalkoztatott alkalmazottaknak felhalmozott bónuszokat viszont nem kell kiosztani.

N.S. Kulaeva,
A CJSC "BKR-Intercom-Audit" adó- és díjtanácsadója

A munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony a munkaszerződésben foglaltak alapján épül fel, amelyet minden munkavállalóval kötelezően meg kell kötni [6. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 9. cikke (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve)].

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke szerint a munkaszerződés egyik alapvető feltétele a díjazás (beleértve a jutalmakat is).

A bónusz a munkavállaló alapbérét meghaladó készpénzes kifizetés, amely anyagilag ösztönzi őt a magas munkaeredmények elérésére.

A bónuszok olyan módszert jelentenek, amely felkelti a munkavállalók érdeklődését a tevékenységek eredményei iránt, javítja a munka hatékonyságát és minőségét, emeli a munkavégzéshez kapcsolódó szakmai színvonalat, progresszív munkaszervezési módszereket vezet be stb.

2. A bónuszok indokai és eljárása

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 191. cikke értelmében a munkáltatónak joga van ösztönözni azokat a munkavállalókat, akik lelkiismeretesen végzik munkavégzési kötelezettségeiket.

A díj lehet:

Ezt a javadalmazási rendszer írja elő (bónuszokról szóló rendelet, munka- vagy kollektív szerződés vagy a szervezet egyéb helyi szabályozása). Ugyanakkor a szervezetben elfogadott bónusz-javadalmazási rendszernek biztosítania kell a prémiumok kifizetését egy meghatározott kör számára, előre meghatározott specifikus mutatók és bónuszfeltételek alapján;

A javadalmazási rendszer nem írja elő (egyszeri bónusz). A munkavállalók egyszeri jutalomban részesülhetnek munkatermelékenység növeléséért, sok éves lelkiismeretes munkáért, egyéb munkavégzésért, esemény tiszteletére (évforduló, szakmai ünnep, nyugdíjba vonulás stb.).

A bónuszrendszer egyik fő eleme a bónuszmutató, vagyis a termelési tevékenység eredménye, amelynek elérése szükséges ahhoz, hogy a munkavállaló jogosult legyen jutalomra.

1. Általános rendelkezések

E rendelet határozza meg a Korlátolt Felelősségű Társaság munkavállalói részére a hivatali illetményüket (alapbért) meghaladó kifizetések teljesítésének rendjét annak érdekében, hogy ösztönözzék őket munkavégzésükre és ösztönözzék a munkahatékonyság további javítását (prémiumok, jutalmak).

1.1. A prémiumok összegét minden alkalmazotti kategória esetében a Társaság vezérigazgatója határozza meg (fél éves, éves munkavégzés eredménye alapján).

1.2. A Vállalat vezérigazgatója által meghatározott bónuszok összege amerikai dollárban van feltüntetve, de a bónuszok kifizetése rubelben történik, az Oroszországi Bank árfolyama szerint a bónusz kiszámításának napján.

1.3. A Társaság vezérigazgatója és a HR vezető ellenőrzi a prémiumok jelen Szabályzat szerinti számításának helyességét.

2. A prémiumok felhalmozásának és kifizetésének eljárása

2.1. A szervezet egyéni prémiumokat állapított meg az alkalmazottak számára a magas teljesítmény elérése érdekében. Azonos munkaerő-mutatók elérése érdekében a munkavállalókat egyenlő prémium felhalmozására jogosultak.

2.2. A munkavállalókat megillető jutalmak kifizetése a bónusz felhalmozódásának hónapját követő hónap fizetésével egyidejűleg történik.

2.3. Azokról a konkrét mutatókról, amelyeket a Társaságnak és az egyes munkavállalóknak a jutalmak kifizetésének feltételeként el kell érniük, évente (legkésőbb január 31-ig) a vezető utasítására be kell jelenteni.

2.4. Nem fizetnek prémiumot azoknak az alkalmazottaknak, akik fegyelmi szankcióban részesültek a bónusz felhalmozásának időszakában.

2.5. A vezetők / szerkezeti alosztályok vezetői elképzelést készítenek a beosztott munkavállalók ösztönzésére vonatkozóan (az ösztönző gondolat formáját jelen Szabályzat 1. számú melléklete tartalmazza). A prezentáció jóváhagyásáról és a prémium kifizetéséről a Társaság vezérigazgatója dönt.

2.6. A Társaság vezérigazgatója által jóváhagyott és aláírt ösztönző javaslatok a HR vezetőhöz kerülnek. Az előterjesztés alapján a HR vezető elkészíti a prémium rendelet tervezetét, amelyet aláírásra benyújt a Társaság vezérigazgatójához.

2.7. A jelen Szabályzat szerint egy munkavállaló egyidejűleg többféle jutalomban részesülhet.

3. A bónuszok típusai

A szervezet a következő típusú prémiumokat állapítja meg az alkalmazottak és az osztályvezetők számára.

3.1. Teljesítménybónusz az évre . A Társaság dolgozóinak folyósítása az elmúlt évi munka eredménye alapján történik, figyelembe véve az elért termelési mutatókat (munkatermelékenység növekedése, termékminőség javulása) és a munkafegyelem betartását (fegyelmi szankciók hiánya). Ezt a prémiumot évente egyszer fizetik ki, azzal a feltétellel, hogy a vállalat egésze teljesíti-e a termelési feladatot, és minden alkalmazott betartja-e az év során végzett munka és szolgáltatás magas színvonalát, mennyiségét és feltételeit. E díj kiszámításának elszámolási időszaka egy év (a megfelelő év január 1-jétől december 31-ig).

3.2. Fél éves teljesítménybónusz . A Társaság dolgozóinak kifizetése az elmúlt hat hónap munkaeredményei alapján történik, figyelembe véve az elért termelési mutatókat (munkatermelékenység növekedése, termékminőség javulása), valamint a munkafegyelem betartását (fegyelmi szankciók hiánya, késések). Ezt a prémiumot félévente egyszer folyósítják, feltéve, hogy a Társaság a termelési feladatot összességében teljesíti, és minden alkalmazott hat hónapon belül betartja a munka és a szolgáltatások magas minőségét, mennyiségét és ütemezését. E díj kiszámításának elszámolási időszaka hat hónap (a megfelelő év január 1-jétől július 1-jéig, valamint július 1-jétől december 31-ig).

3.3. Egyszeri személyes bónusz. Kiemelten fontos termelési feladatok ellátásáért, új projektekben való részvételért, új technológiák kidolgozásáért, bevezetéséért, gyártási költségek csökkentéséért, kezdeményezőkészségért fizetett. A Társaság bármely jeles munkavállalójának kifizethető felettes vezető javaslatára.

4.1. A bónusz kifizetését a jelen Szabályzatban felsoroltakon túlmenően a Társaság pénzügyi helyzete, valamint beruházási projektek és a Társaság egészének fejlesztési tervei befolyásolják. Tekintettel ezekre a tényezőkre (a számviteli és statisztikai adatszolgáltatás szerint), a Társaság fenntartja a jogot arra, hogy e célokra forrás hiányában ne fizessen prémiumot.

4.2. A jelen Szabályzat szerinti jutalmak kifizetésével kapcsolatos vitákat, ha azok közvetlenül a munkavállaló és a Társaság vezetése között nem rendezhetők, a jogszabályban előírt módon elbírálásra kerülnek.

4.3. A Társaság alkalmazottait legkésőbb két hónappal korábban figyelmeztetni kell a bónuszokról szóló új rendelet bevezetéséről, az egyes cikkek módosításáról vagy a rendelet egészének törléséről.

1. számú melléklet
a rendelethez
az alkalmazotti bónuszokról
korlátolt felelősségű társaságok
felelősség
LLC vezérigazgatója
tól től ____________________

Jutalom koncepció

2008

Moszkva város

Kérek bónuszt a magas teljesítményért

munkavállaló

(A munkavállaló teljes neve)

per

ütemében

(időszak)

(ösztönző összeg)

(a csoportvezető aláírása)

(teljes név)

3. A bónuszokkal kapcsolatos információk beírása a munkafüzetbe

A munkafüzet formáját és a betét formáját az Orosz Föderáció kormányának 2003.04.16-i N 225 „A munkafüzetekről” szóló rendelete hagyta jóvá. ugyanaz normatív aktus jóváhagyta a Munkakönyvek vezetésének és tárolásának, a munkafüzet nyomtatványok készítésének és a munkáltatók azokkal való ellátásának Szabályzatát (a továbbiakban: Munkakönyvek vezetésének szabályzata).

Az orosz munkaügyi minisztérium 2003.10.10-i N 69 rendelete jóváhagyta a munkafüzetek kitöltésére vonatkozó utasítást (a továbbiakban: N 69. utasítás), amely meghatározza a munkavállalóra, a munkára és a munkavállalók jutalmazására vonatkozó információk kitöltésének eljárását. alkalmazott, az elbocsátásról és a felvételről (különböző okokból), valamint a munkafüzet másodpéldányának kitöltésének jellemzőiről.

Az N 69. utasítás 4. pontja szabályozza a kitüntetéssel kapcsolatos információk munkafüzetbe való beírását. A munkakönyvek vezetésére vonatkozó szabályok 25. pontja értelmében a bérrendszer által biztosított vagy rendszeresen kifizetett prémiumok bejegyzései nem kerülnek be a munkakönyvbe, és a Szabályzat 24. pontja előírja, hogy a jutalomra vonatkozó információ (bátorítás) rendelkeztek az Orosz Föderáció jogszabályairól, valamint a kollektív szerződésekről, a szervezet belső munkaügyi szabályzatairól, chartákról és fegyelmi szabályzatokról.

Más szóval, ha egy alkalmazott például nem havi (negyedéves), hanem egy meghatározott személyes munkához való hozzájárulásért kapott bónuszt, akkor az ilyen bónuszra vonatkozó információkat be lehet írni a munkakönyvébe.

A kitüntetésekkel kapcsolatos információk N 69 utasítás 4. pontja szerinti kitöltésekor a munkafüzet "Tájékoztatás a díjazásról" rovatának 3. oszlopában a szervezet teljes neve, valamint rövidített neve (ha van) szerepel. címsor formájában van feltüntetve; alatta, az 1. oszlopban a bejegyzés sorszáma (a munkavállaló munkavégzési ideje alatt növekvő számozás), a 2. oszlopban a kitüntetés dátuma szerepel; a 3. oszlopban szerepel, hogy ki, milyen teljesítményért és milyen kitüntetésben részesítette a munkavállalót; a 4. oszlopban a bejegyzés alapjául szolgáló bizonylat megnevezését kell feltüntetni, annak dátumára és sorszámára való hivatkozással.

Ezért, ha a munkavállalóval kötött munkaszerződés nem tartalmaz bizonyos, a kollektív szerződésben és (vagy) helyi szabályozásban előírt időbeli elhatárolásokat, vagy nincs rá hivatkozás, akkor az ilyen passzív időbeli elhatárolások nem szerepelnek a jövedelemadó szempontjából a ráfordítások között.

Az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat Moszkvában 2006. március 23-án kelt 21-08/22586 számú levele kimondja, hogy a munkavállalóknak a speciális célú alapok terhére kifizetett prémiumok nem számítanak bele a jövedelemadó adóalapját csökkentő kiadások közé, függetlenül attól, hogy e prémiumok munkaügyi vagy kollektív szerződések alapján történő kifizetését írja elő. A speciális célú alapok alatt különösen a szervezetek tulajdonosai által a bónuszok kifizetésére meghatározott pénzeszközöket értjük.

7.2. Személyi jövedelemadó

Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke meghatározza az adóköteles bevételek listáját. A díjak nem szerepelnek ebben a listában, ezért általános alapon teljes mértékben adókötelesek, az Orosz Föderációban lakosok esetében 13%, a nem rezidensek esetében pedig 30%. (4) bekezdése szerint Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 226. cikke szerint a személyi jövedelemadó levonását a munkáltató közvetlenül a munkavállalók bérének kifizetésekor hajtja végre.

Példa.

Egy magánszemély (rezidens) februárban 13 500 rubel prémiumot kapott az előző évi munka eredménye alapján. Februári fizetése 14 050 rubelt tett ki. Januárban a munkavállaló 14 080 rubel bevételt kapott.

A munkavállaló teljes bevétele az adóidőszak eleje óta 41 630 rubelt tett ki. (14 080 rubel + 14 050 rubel + 13 500 rubel).

Ezért a munkavállaló nem volt jogosult a szokásos adókedvezményre. A februárra számított adó összege 3581,50 rubelt tett ki. [(13 500 rubel + 14 050 rubel) x 13%].

De a munkáltató ajándékkal is bátoríthatja a munkavállalót. Ha az ajándékok összértéke az évre nem haladja meg a 4000 rubelt, összegük mentesül a személyi jövedelemadó alól az Art. 28. bekezdése szerint. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke. Ellenkező esetben az összeg meghaladja a 4000 rubelt. be kell számítani a munkavállaló adóköteles jövedelmébe.

Példa.

Sok éves lelkiismeretes munkáért a "Sail" cég vezetése úgy döntött, hogy megjutalmazza a Kozlov II cég alkalmazottját, és áprilisban egy hűtőszekrényt ad neki. Az ajándék ára 9500 rubel. Kozlov I.I. fizetése - 17 000 rubel. Az év eleje óta összesített adóköteles jövedelme meghaladta a 40 000 rubelt. Nincsenek gyerekek.

A példa feltételei alapján Kozlov I.I. A személyi jövedelemadó szokásos levonása nem lehetséges.

Egy alkalmazott adóköteles jövedelme áprilisban 22 500 rubelt tett ki. (17 000 rubel + 9 500 rubel - 4 000 rubel).

A visszatartott személyi jövedelemadó összege 2925 rubel. (22 500 rubel x 13%).

A személyi jövedelemadó levonása a 70-es számla terhelésén és a 68-as „Adók és illetékszámítások” számla jóváírásán jelenik meg.

7.3. Egységes szociális adó

(1) bekezdése szerint Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 236. §-a szerint az adóalanyok által a magánszemélyek javára felhalmozott munka- és polgári jogi szerződések alapján felhalmozott kifizetések és egyéb díjak, amelyek tárgya a munkavégzés, a szolgáltatások nyújtása (kivéve a személynek fizetett díjazást). a jelen Kódex 235. cikke (1) bekezdésének 2. albekezdésében meghatározott személyek), valamint szerzői jogi megállapodások alapján.

Ezen túlmenően, ha a kifizetéseket nem olyan költségekhez rendelik, amelyek csökkentik a jövedelemadó adóalapját az aktuális beszámolási (adózási) időszakban, akkor az ilyen kifizetések és díjazások (függetlenül attól, hogy milyen formában történtek) nem jelennek meg a 3. bekezdés szerint. művészeti. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 236. cikke egyetlen szociális adó hatálya alá tartozik.

Így, ha a bérköltségek részeként olyan jutalmakat vesznek figyelembe, amelyek csökkentik a jövedelemadó adóalapját, akkor az ilyen bónuszokat egyetlen szociális adó terheli. Ha a prémiumok nem csökkentik a jövedelemadó alapját, akkor az egységes szociális adót nem kell kivetni. Például a munkavállalóknak az eredménytartalékból kifizetett jutalmak nem csökkentik a jövedelemadó adóalapját; ezért nem kellene rájuk kivetni az egységes szociális adót. A termelési eredményért járó prémiumok csökkentik a jövedelemadó alapját, ami azt jelenti, hogy az ilyen bónuszokat egyetlen szociális adó terheli.

Ha a prémiumot a munkáltatók természetben fizetik, akkor az egységes szociális adó számításánál az adóalap számításánál az Art. (4) bekezdése szerint. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 237. cikke szerint az árukat, munkákat, szolgáltatásokat a fizetésük napján piaci áron, állami árszabályozás esetén pedig az államilag szabályozott kiskereskedelmi árakon kell elszámolni. Az áruk, munkák, szolgáltatások költsége tartalmazza az áfa összegét, a jövedéki termékek esetében pedig a jövedéki adó összegét.

Példa.

Szolovjov A.P. áprilisra 10 000 rubel bért halmoztak fel. Ezenkívül a bónuszokról szóló rendeletben előírt teljesítménymutatók bónusza miatt a munkavállaló 3000 rubel értékben kapott árut. (ÁFA-val).

Mivel a bónuszt teljesítménymutatókra halmozzák fel, és azt a bónuszokról szóló rendelet írja elő, az egységes szociális adó áprilisi kiszámításának adóalapja 13 000 rubelt tett ki. (10 000 rubel + 3 000 rubel).

Az oroszországi szövetségi adószolgálat Moszkva városra vonatkozó 2007.04.04. N 21-11/, Oroszország Pénzügyminisztériumának 2007.03.30-i levelei szintén tartalmazzák a prémiumokra kivetett egységes szociális adó kivetésének eljárását. N 03-04-06-02 / 49.

7.4. Kötelező nyugdíjbiztosítási járulékok

Ha a munkavállalóknak kifizetett jutalmat az Art. (3) bekezdése szerint egyetlen szociális adó nem ismeri el adózás tárgyaként. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 236. §-a alapján a prémium összege nem halmozódik fel az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába. (2) bekezdésének megfelelően Az Orosz Föderációban a kötelező nyugdíjbiztosításról szóló, 2001. december 15-i N 167-FZ szövetségi törvény 10. cikke szerint a kötelező nyugdíjbiztosítási díjak megadóztatásának tárgya és kiszámításának alapja az adózás és az adó tárgya. az egységes szociális adó alapja.

A folyóirat olvasóinak ugyanakkor figyelembe kell venniük, hogy az Art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 17. és 52. cikke, az adózás tárgya, az adóalap és az adókedvezmények az adózás különböző elemei. Adókedvezmény csak az adó alapja és adókulcsa alapján történő kiszámítása után kerül alkalmazásra. Ezért a Kbt. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 239. cikke, amely az egységes szociális adó kedvezményeit állapítja meg, nem vonatkozik a kötelező nyugdíjbiztosítás biztosítási díjaira.

A kötelező nyugdíjbiztosítás biztosítási díjának összege, az Áht. által megállapított díjszabás alapján számítva. A 2001. december 15-i N 167-FZ szövetségi törvény 22. és 33. cikke szerint csökkenti az Art. (2) bekezdésével összhangban. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 243. cikke szerint a szövetségi költségvetésbe fizetendő egységes szociális adó összege.

7.5. Munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítási járulékok

(1) bekezdésének megfelelően Az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról szóló, 1998. július 24-i N 125-FZ szövetségi törvény 5. cikke értelmében a munkaszerződés (szerződés) alapján munkát végző személyek kötelező ipari balesetek elleni társadalombiztosítás hatálya alá tartoznak. és foglalkozási megbetegedések, a biztosítottal kötött.

Az Orosz Föderáció kormányának 2000. március 2-i N 184. számú rendeletével jóváhagyott, az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás végrehajtására szolgáló pénzeszközök felhalmozási, elszámolási és felhasználási szabályainak (a továbbiakban: N 184) 3. bekezdésével összhangban. Szabályként hivatkozunk), valamint az Art. Az 1998. július 24-i N 125-FZ szövetségi törvény 3. cikke biztosítási díjak minden okból felhalmozott munkavállalói béren halmozódnak fel (beleértve a szabadúszó, szezonális, ideiglenes, részmunkaidős munkavállalókat is).

Ebből következően a díj formájában történő ösztönző kifizetések is a biztosítási díj számításának adóalapjába tartoznak.

A fentiek alátámasztására a Szabályok 4. pontja értelmében nem számítanak fel biztosítási díjat azon kifizetések listája által meghatározott kifizetések után, amelyekre nem számítanak fel biztosítási díjat az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának, amelyet az Orosz Föderáció rendelete hagy jóvá. Az Orosz Föderáció kormánya, 1999.07.07. N 765, amelyben a díjak nincsenek megnevezve.

Mivel a jelenlegi jogszabályok nem teszik függővé az adózás tárgyának megjelenését sem a prémiumok folyósításának forrásaitól, sem a megfelelő kifizetések munkaszerződésben foglalt feltételétől, az üzemi balesetek és a munkahelyi balesetek elleni kötelező társadalombiztosítási járulékok betegségek esetén a befizetett díjak összegét kell felszámítani.

Mindenki számára kellemes, ha a munkájáért nemcsak fix fizetést kap, hanem kompenzációs kifizetéseket (például "északi" együttható), valamint ösztönző kifizetéseket, amelyek közül a leggyakoribb a bónusz. Fontos, hogy minden alkalmazott tudja, miért ítélték oda pénzbeli ösztönzőt, hogyan számítják ki, mely dokumentumokban írják elő a létrehozásának szabályait. A munkáltatónak van még egy problémája: mi legyen a megfogalmazás, mert sokszor más-más alkalmazottat jutalmaznak más-más teljesítményért. Cikkünk elmondja a díj minden árnyalatáról.

Mi az a prémium?

Ennek a kifizetésnek a meghatározásakor a legfontosabb az, hogy a felhalmozás meghaladja azt, amit egy személy egy bizonyos időszakon keresztül - leggyakrabban egy hónapig vagy egy évig - keresett. Egyszerűen fogalmazva, a bónusz olyan bátorítás, amely a munka eredményétől, a módszerektől, azok elérésének sebességétől, minőségi vagy mennyiségi mutatóitól függ.

Ennek a fizetésnek a második funkciója a munkavállaló ösztönzése, intenzívebb vagy korábbi munkára késztetve.

Ki fejleszti a jutalmazási rendszert?

Ezt teszik:

• a személyzeti osztály képviselői;
• céges speciális szolgáltatás.

A számviteli osztály képviselői szükségszerűen részt vesznek annak megállapításában, hogy mit lehet jutalmazni (csak ők ismerik a pontos összeget és az ösztönző alapból történő pénzfelosztás szabályait). Jóváhagyja a vállalat vezetése által kijelölt kifizetéseket.

Milyen dokumentumok határozzák meg a bónuszok alapelveit?

Minden szervezetnek megvan a maga sajátossága, ezek tartalma és alapelvei az egyes munkavállalók által végzett munka sajátosságaitól, az elért eredmények fontosságától, az ösztönző alap lehetőségeitől függenek. A dokumentum jellemzőit az is meghatározza, hogy mi maga a vállalkozás. Ha ez egy költségvetési szervezet, akkor a legtöbb esetben nincs lehetősége saját belátása szerint bónuszokat adni, és a vezetők jogai korlátozottak. A magáncégeknél minden az anyagi helyzettől és az igazgató azon vágyától függ, hogy ösztönözze alkalmazottait.

Íme néhány dokumentum, amelyek szabályozzák ezt a kérdést:

• a kollektív szerződés és a hozzá kapcsolódó jutalmakra vonatkozó rendelkezés;
• belső jellegű munkarend;
• a szervezeten belül elkészített egyéb útmutató dokumentumokat.

Hogyan kell a prémiumot kiszámítani?

• Átlátszó. Ez azt jelenti, hogy ideális esetben minden alkalmazottnak képesnek kell lennie az elszámolási műveletek végrehajtására, és meg kell értenie, miért kap egy adott összeget. Gyakran előfordul, hogy a dokumentumok nem állnak a munkavállaló rendelkezésére, nem érti az időbeli elhatárolás elvét és minden alkalommal meglepődik, hogy sokat vagy keveset adtak neki. A törvény biztosítja az ösztönző kifizetések maximális átláthatóságát és egyértelműségét.
• Tárgyilagosan. A bónusz kedvezményezettje nem a főnök barátja vagy rokona, hanem az alkalmazottak mindegyike. Az ilyen kifizetést nem lehet visszavonni, „mert nem szeretlek”, és a törvény szerint még fegyelmi szankció sem vonhatja el a munkavállalót ettől a pénztől. Fontos tudni, hogy az ösztönzési alapból származó pénzek szubjektív hatósági felosztása törvénysértő. Ennek ellenére továbbra is van ok a kifizetés csökkentésére vagy akár teljes visszavonására. Általában a munka konkrét eredményétől függenek, amelyet szubjektív okokból nem ér el a munkavállaló. Azaz az ideális megoldás, ha a bónuszra vonatkozó rendelkezéshez hozzáférő személy – bármilyen pozícióban is legyen – tudja, hogy ilyen-olyan cselekedeteiért megfoszthatják az ösztönző kifizetésektől.
• A dokumentációnak egyértelműnek kell lennie. Nem kell megnyugtatni az embert, hogy később ne kelljen neki elmagyarázni, miért nem adták ki a díjat. Példaként szolgálhat a következő eset: a bónusz rendelkezés kimondja, hogy a kifizetést mindenki a hónap vagy év végén kapja meg. Minden dolgozó vár erre az örömteli eseményre. Ám hirtelen kiderül, hogy a szabadságon lévők (éves, szülési, gyermekgondozási, betegszabadság) nem kapnak kellemes fizetésemelést. Az emberek számára ez az állapot frusztrációt és irritációt okoz, ezért előzetesen tájékoztatni kell őket.

Mik a díjak?

Az első típus a termelés. Elhatárolásra kerül, ha a munkavállaló meghatározott ideig teljesítette a szolgálatban vállalt feladatait vagy kötelességeit. Az ilyen ösztönző kifizetéseket egy bizonyos időtartamra, például egy hónapra, egy negyedévre vagy egy évre fizetik.

A második típus az ösztönzők. Semmi közük a kötelességek vagy feladatok ellátásához, hanem mintegy ajándékként és kegyjelként szolgálnak a hatóságok részéről. Ösztönző jutalmak járnak év végén, szolgálati időért, tudatos és felelősségteljes munkavégzésért, évfordulókért, gyermek születésnapokért stb.

Ösztönző kifizetések adhatók a munkavállalóknak készpénzben vagy értékes ajándék (például háztartási gépek) formájában.

A bónuszok szintén fel vannak osztva egyénire, amelyet egyszerre fizetnek ki egy alkalmazottnak egy adott teljesítményért, és kollektívre. Ez utóbbiakat a ledolgozott időtől, a bérek összegétől és a különböző együtthatóktól függően osztják szét az egység minden alkalmazottja között.

Az ösztönző kifizetések lehetnek szisztematikusak vagy egyösszegűek.

Mire jár a prémium?

Egyetlen munkáltató sem korlátozza azt, hogy miért lehet pénzben ösztönözni a munkavállalót.

Egyes esetekben azonban nehézséget jelent a hatóságok számára, hogy mennyire fontos a munkavállalók jutalmazása, amiért ez lehetséges, és egyáltalán nem egyértelmű a bátorítás okának megfogalmazása.

Mindenesetre minden szervezetnek joga van saját belátása szerint kialakítani egy javadalmazási rendszert.

Az ösztönző kifizetések odaítélésének okai a következők lehetnek.

• Jó teljesítménymutatók. Ez elsősorban a munkaköri leírásokban előírt feladatok teljesítése, jó teljesítmény. Például egy értékesítési vezető kaphat bónuszt, mert elegendő nyereséget biztosít a munkáltatójának.
• Az ok ünnepnapok lehetnek - állami vagy vállalati. Tegyük fel, hogy egy építőipari cég ösztönző kifizetéseket fizet az újévre és az építők napjára.
• Az egyszeri jutalom felhalmozódásának oka néha az, hogy a munkavállaló gyermeket szül.
• Egyes szervezetekben bónuszokat adnak a teljes mértékben ledolgozott időre, szabadság, saját költségükre töltött szabadság és betegszabadság nélkül.

Bónusz levonás

A társaságnak tükröznie kell az ösztönzők kifizetésének megtagadását szabályozó dokumentumaiban, különösen a bónuszokról szóló rendelkezésben. A munkáltató az okot jogilag az alábbiak szerint fogalmazhatja meg.

• A munkavállaló a hatóságtól független okok miatt hiányzott a munkahelyéről. Ez a lista tartalmazza a betegszabadságot, a munkamenetet, a szabadságot, a családi körülményeket.
• A munkavállaló fegyelmi szankciót kapott, ez lehet megrovás, vagy csak megjegyzés.
• Feladatának a munkavállaló általi nem megfelelő módon történő ellátása. Példa erre az ügyfelek fodrász elleni panaszai durvasága, gyártási tervének elmulasztása, kudarca miatt.
• Ha egy alkalmazott szabad akaratából kíván felmondani, és ezt a bónusz felhalmozódása előtt teszi meg, akkor azt nem fizetik ki számára.

Azonban a munkáltatónak az ösztönző kifizetésekkel kapcsolatos döntése jogilag megtámadható az igazságszolgáltatás előtt.

Hogyan fogalmazzuk meg az elhatárolás okát?

A jó megfogalmazás néhány példája segít az igazgatóknak abban, hogy ésszerűen fizessenek ösztönzőket az alkalmazottaknak különféle helyzetekben. Tehát a következő esetekben adhat fizetésemelést.

• A munka minőségéért. Egyszerűen fogalmazva: megtehet valamit valahogy, vagy megpróbálhat magas szinten teljesíteni. Példa a kultúra szférájából: az egyik kalauz a múzeumban unalmasan, formálisan beszél, a másik pedig annyira magával ragad a története, hogy a látogatók köszönetet mondanak neki. A hatóságok számára ez lehet az oka az ösztönző kifizetés elhatárolásának.
• A magas eredmények érdekében munkaintenzitás. Egy alkalmazott többet tesz ugyanannyi idő alatt és ugyanazokkal a lehetőségekkel, mint kollégái. Például más munkamódszereket alkalmaz, amelyek növelik a termelékenységet.
• Hosszú távú folyamatos munkára. Ez a megfogalmazás mindenekelőtt olyan tapasztalt munkavállaló számára alkalmas, aki régóta foglalkozik a vállalat érdekeivel, és nem megy nyaralni saját költségén.
• Kemény munkához. Ilyen bónusz lehet a feladatait mindig jóhiszeműen kezelő alkalmazott évfordulójához kapcsolódó egyszeri jutalom, vagy felhalmozható például év végén.
• Munkaügyi feladataik időszerűségéért. Ez a megfogalmazás különösen akkor sikeres, ha a szervezet egy fontos és időigényes projektet hajt végre, és ennek időben és megfelelő formában történő megvalósításában a munkavállalónak jelentős szerepe volt.
• Fontos, egyszeri jellegű megbízás magas színvonalú elvégzésére. Például egy alkalmazott sikeresen részt vett a döntő tárgyalásokon, szerepet játszott azokon, üzleti útra ment és ott megállapodást kötött a cég nevében, talált kiutat egy adott problémából.
• Racionalizálási javaslatra, hosszú távú tervre. A munkavállaló elemző képessége és előrelátása is ösztönözhető.
• Pénzmegtakarításért. Külön jutalmazható tehetség egy projekt megvalósítása kevesebb pénzből, mint amennyit a menedzsment eredetileg tervezett.
• Díj egy sikeresen megvalósított és életre keltett projekt eredményei alapján.

A jó munkáltató mindig emlékszik arra, hogy a bónusz egyfajta befektetés a cég jövőjébe, mert egy ilyen munkamotiváció a csapat minden tagja számára egyértelművé teszi, hogy mindegyik fontos és értékes a főnökök számára.

A bónuszok általában jó ösztönzésként szolgálnak a munkavállaló számára, hogy a lehető legjobban végezze el szakmai feladatait. A felhalmozási kérdésekben minden társaság önállóan jár el. Ez azt jelenti, hogy a vezetőség bárkit kijelölhet típusú prémiumok alkalmazottaiknak saját belátásuk szerint.

Mik

Először is nézzük meg közelebbről az osztályozás alapelveit. Az elhatárolás alapja szerint kettő van típusú prémiumok:

Ráadásul, típusú prémiumok felhalmozódásuk gyakorisága szerint osztályozva:

• egyszeri - csak egyszer adják ki;
• havi és negyedéves - a meghatározott időszakra kiadva;
• egy éves munkáért.

Van egy felosztás is típusú prémiumokés a források szerint:

• a szokásos tevékenységek költségeire kifizetett prémiumok;
• azokat, amelyeket egyéb ráfordítások terhére bocsátanak ki;
• a vállalkozás nyereségéből felhalmozott díjak.

Szokás az is, hogy egyes vállalkozásoknál a prémiumokat aszerint osztják fel, hogy az alkalmazottak milyen kategóriáinak szánják. Így a szakemberek, vezető szakemberek és osztályvezetők készpénzes kifizetése jelentősen eltérhet a nagyságrendtől.

Nézzünk meg közelebbről néhány főt a díjak típusai és azok különbségei.

Egyszer

Mit jelent ez a fogalom? Ez prémium típusa, amelyet a munkavállalók egy adott időn belül többször is megkaphatnak, de akkor, amikor munkájuk során magas teljesítményt érnek el. Emellett jelentős dátumokhoz kapcsolódóan is adnak ilyen jutalmakat.

A társaság az ilyen díjak kifizetését belső dokumentumokkal szabályozza:

• munkaszerződés;
• kollektív megállapodás;
• vállalati belső dokumentumok.

Példa erre a prémiumokra vagy bérekre vonatkozó rendelkezés.

Figyelemre méltó, hogy ebben a forgatókönyvben az egyszeri díjazás a vállalat meglévő javadalmazási rendszerének részévé válik. Ezeket figyelembe veszik az alkalmazottak átlagkeresetének kiszámításakor.

Ugyanakkor az ilyen egyszeri díjakat a vezető utasítására lehet kijelölni. Ebben az esetben nem szerepelnek a bérrendszerben. Ezért nem tekinthetők kötelezőnek. Ezért a hatóságok saját belátásuk szerint beoszthatják azokat az alkalmazottakhoz.

Mint fentebb említettük, a megbízás egy olyan dokumentum, amely alapján a számviteli osztály elszámolja az ilyen egyszeri kifizetéseket az alkalmazottaknak. Kiadható az elfogadott T-11 vagy T-11a nyomtatványok szerint. De lehetőség van az egyes vállalkozásoknál elfogadott űrlapok használatára is.

Ezután a megbízást a cég vezetője aláírja, és a munkavállalót vagy több személyt (ha a csoport vagy a teljes csapat jutalmazásáról döntöttek) megismertetik ezzel a dokumentummal.

E rend tipikus formái a mi b.

Havonta és negyedévente

Most fontolja meg ezeket díjak és jutalmak típusai mint havonta és negyedévente.

Ezeket az ösztönző kifizetéseket is termelési és nem termelési díjakra osztják. Az első esetben egy példa a havi bónusz, amelyet minden alkalmazottnak kifizetnek, és ez képezi a havi keresetét. A nem termelési negyedéves bónuszra példa az a bónusz, amelyet a gyermeket nevelő alkalmazottak kapnak.

Meg kell jegyezni, hogy az esetek túlnyomó többségében ezek az ösztönző kifizetések ennek ellenére valamilyen módon a termelési folyamathoz kapcsolódnak.

Az ilyen bónuszok és javadalmazások bármilyen forrásból felhalmozhatók. Minden szervezet saját maga dönt erről. Ezeket a bónuszokat azonban leggyakrabban a szokásos tevékenységek költségeinek rovására bocsátják ki.

Az egyszeri jutalmakhoz hasonlóan az ebben a pontban leírt prémiumokat is kívánatos a munkaviszony vagy a kollektív szerződés, a társaság jutalmakról szóló törvényében szabályozni.

És ugyanígy az ilyen jellegű, ösztönző jellegű készpénzfizetések elhatárolása a cégvezető megbízása alapján történik. Ehhez a fent említett űrlapokat használják. A megbízások aláírása után bemutatják az alkalmazottakat.

Az ilyen pénzre vonatkozó információkat nem kell beírni a jutalmazott munkavállaló munkakönyvébe. A személyi kártyán sem szerepelnek. A törvény szerint azok az ösztönzők, amelyek bizonyos gyakorisággal ismétlődnek, nem jelennek meg az ilyen dokumentumokban.

évi

Ilyen pénzbeli ösztönzőt a munkavállalónak, ahogy a név is sugall, évente egyszer fizetik ki.

Nagyon kívánatos az ilyen díjazás kiszámításának eljárását a fent említett dokumentumokban előírni. Ezen kívül a prémium fizetési megbízásban az erre mutató hivatkozást is meg kell adni.

Azoknak az alkalmazottaknak, akik a munkáltató nevében végzik az éves jutalmak felhalmozását, figyelniük kell egy fontos pontra: a megbízásban meg kell jelölni a kifizetések forrását.

Ugyanígy az éves bónuszokat a vezető utasítása alapján halmozzák fel, a fent említett nyomtatványok szerint.

Jobb dokumentálni

Foglalkozzunk azzal a kérdéssel is, hogy a prémiumok számítási eljárását és típusait miért kell a vállalkozásnál használt helyi dokumentumokban leírni.

A helyzet az, hogy egy ilyen egyértelmű szabályozás segít, ha nem a vezetők és a beosztottak közötti konfliktushelyzetek elkerülésében, de ezek megoldásában mindenképpen. Éppen ezért a bónuszkérdésekkel egyértelműen foglalkozni kell a belső dokumentumokban.

Ezenkívül a bónuszkérdések részletes leírása segít csökkenteni az adó- és munkaügyi felügyelőkkel való viták kockázatát, valamint igazolni fogja a cég álláspontját a bíróság előtt.

Ha hibát talál, kérjük, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.

Helyzet: melyik hónapban kell beszámítani az egyszeri jutalmak összegét az SZJA alapjába: a felhalmozás hónapjában vagy a kifizetés hónapjában ?

A személyi jövedelemadó számítása attól függ, hogy a prémium termelésről szól-e vagy sem.

A nem termelési jellegű egyszeri jutalmak (például évfordulóra, ünnepnapra) nem részei a fizetésnek, ezért nem kapcsolódnak a munkaerőköltségekhez. Ezért összegüket be kell számítani a fizetésük hónapjának személyi jövedelemadó-alapjába (az Orosz Föderáció adótörvényének 1. alpontja, 1. szakasz, 223. cikk).

Az egyszeri termelési bónuszok személyi jövedelemadójának kiszámítása viszont attól az időszaktól függ, amelyre azok felhalmozódnak:

• hónap;

• negyed;

• konkrét esemény bekövetkeztekor (például egyszeri bónusz egy projekt sikeres befejezéséért). A konkrét esemény bekövetkeztekor kifizetett egyszeri termelési bónuszokat bele kell számítani a személyi jövedelemadó alapjába a munkavállalónak történő kifizetés időpontjában (az Orosz Föderáció adótörvényének 223. cikkének 1. alpontja, 1. pont).

A munkaerő-mutatókra járó egyszeri bónusz összege gyűlik össze:

• járulékok a kötelező nyugdíjbiztosításhoz (szociális, egészségügyi) (a 2009. július 24-i 212-FZ törvény 7. cikkének 1. része);

• baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítási járulékok (az 1998. július 24-i 125-FZ törvény 20. cikkének 1. cikkelye).

Ez a szabály attól függetlenül érvényes, hogy a bónuszt a munkaszerződés előírja-e vagy sem (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2010. augusztus 12-i levele, 2622-19. sz.).

Helyzet: szükséges-e biztosítási díjat felhalmozni azon egyszeri jutalmak után, amelyeket évforduló vagy ünnepnap alkalmából kaptak a munkavállalók? Vagyis ezek a kifizetések nem kapcsolódnak a munkaerő-mutatókhoz..

Válasz: igen, szükséges.

Az általános szabályok szerint minden olyan kifizetés, amelyet a munkáltató a munkaviszony keretében halmoz fel, biztosítási díjköteles (a 2009. július 24-i 212-FZ törvény 7. cikkének 1. része, 20.1. cikk 1. bekezdése az 1998. július 24-i 125-FZ törvény). És mivel a bónuszokat az alkalmazottaknak (vagyis azoknak az embereknek, akikkel a szervezet munkaszerződést kötött), akkor feltételezhetjük, hogy ezek a munkaügyi kapcsolatok keretén belüli kifizetések (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 16. cikke).

Ezenkívül az egyszeri bónuszok nem szerepelnek azon kifizetések zárt listáján, amelyek mentesülnek a következők alól:

• kötelező nyugdíjbiztosítási (szociális, egészségügyi) járulékok (a 2009. július 24-i 212-FZ törvény 9. cikke);

• baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítási járulékok (az 1998. július 24-i 125-FZ törvény 20.2. cikke).

Így a biztosítási díjakat az egyszeri díjak összegére kell számítani. Ugyanakkor nem mindegy, hogy milyen okból fizetik ki a bónuszt - bizonyos munkaeredmények eléréséhez vagy valamilyen eseményhez (évforduló, ünnep stb.) kapcsolatban.

A választottbírósági gyakorlat megerősíti ezt a megközelítést (lásd például az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbírósága Elnökségének 2013. június 25-i 215/13. sz. határozatát, a Volgai Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2012. március 6-i határozatát sz. А12-10291/2011).

Tanács: ha készen áll vitatkozni az ellenőrökkel, akkor nem számítható fel biztosítási díj az egyszeri bónuszokra, amelyek nem kapcsolódnak a munkaügyi mutatókhoz.

A következő érv segít a vitában.

Jubileumi (ünnep, stb.) jutalmak nem tekinthetők kifizetettnek munkaügyi jogviszony keretében. Ezért nincs ok a biztosítási díj felszámítására. Ezt így magyarázzák.

Önmagában az a tény, hogy a munkavállalók és a szervezet között munkaviszony áll fenn, nem jelenti azt, hogy a munkavállalókat megillető valamennyi kifizetés a munkájukért járó díjazás. Tehát az évfordulóra, ünnepre stb. fizetett egyszeri jutalmak nem függenek a munkavállaló képzettségétől, az általa végzett munka összetettségétől, mennyiségétől, minőségétől és feltételeitől. És ennek megfelelően ezek nem munkadíjak és javadalmazási elemek. És ha igen, akkor nem ismerhetők el munkaviszony keretében fizetettnek.

Vannak példák olyan bírósági határozatokra, amelyek megerősítik ezt a megközelítést (lásd például az Északnyugati Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2013. szeptember 20-i, A66-15138 / 2012. sz. határozatait, a Központi Kerület 2012. november 6-i sz. A64-1493 / 2012).

Tekintettel azonban a választottbírósági gyakorlat kétértelműségére, nehéz megjósolni a per kimenetelét ebben a kérdésben. A bírák a szervezet és az ellenőrök oldalára is állhatnak.

Az egyszeri prémium összegét a személyi jövedelemadó alapja tartalmazza (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 208. cikkének 6. alpontja, 1. pont).

Jövedelemadó: általános eljárás

Az egyszeri bónuszokat akkor veszik figyelembe a jövedelemadó kiszámításakor, ha két feltétel egyidejűleg teljesül:

• a bónuszokat a munkaügyi és (vagy) kollektív szerződés, valamint a helyi törvények írják elő (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. cikkének (1) bekezdése és 270. cikkének 21. bekezdése);

• a bónuszok az ösztönző kifizetésekhez kapcsolódnak, és a munkaerő-mutatóktól (munkatapasztalat, hivatalos fizetés vagy termelési eredmények) függenek (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. cikkének 2. szakasza).

Oroszország Pénzügyminisztériuma megerősíti ezt az álláspontot a 2013. március 15-én kelt 03-03-10 / 7999, 2012. május 28-i 03-03-06 / 1/281 számú levelében, valamint az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2014. augusztus 13-án kelt GD-4-3/15717 számú levél.

Helyzet: figyelembe lehet-e venni a jövedelemadó kiszámításakor az egyszeri jutalmak kifizetésének költségeit, amelyek nem kapcsolódnak a munkavállaló munkavégzéséhez (pl. évforduló, ünnepnap, versenyek megnyerése stb. .)?

Válasz: nem, nem lehet.

A munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásához nem kapcsolódó egyszeri jutalom (évforduló, emlékezetes dátum, szakmai ügyességi verseny elnyeréséért, kitüntető cím adományozásáért stb.) nem csökkenti a jövedelemadó alapját. Ez azért van így, mert ezek a díjak:

• nem kapcsolódnak a szervezet termelési tevékenységéhez (nem célja bevételszerzés), és ezért nem felelnek meg a költségek gazdasági megvalósíthatóságának kritériumának (az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 252. cikkének 1. szakasza, a Pénzügyi Minisztérium levelei). Oroszország pénzügyei, 2013. március 15., 03-03-10 / 7999 , 2011. február 22., 03-03-06/4/12);

• nem a munkaerő-mutatókhoz és a munkavállaló munkavégzésével kapcsolatos ösztönző kifizetések, ezért nem vehetők figyelembe a bérek részeként kiadásként (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 255. cikke, az orosz pénzügyminisztérium levelei). kelt 2013. április 24. 03-03-06 / 1 /14283, 2012. december 12. 03-03-06/4/114).

Ha a prémiumok nem csökkentik a szervezet adóbevételét, akkor állandó eltérések keletkeznek a könyvelésben (PBU 18/02 4. bekezdés). A tartós eltérések állandó adókötelezettség kialakulásához vezetnek (PBU 18/02 7. cikk).

Tanács: vannak olyan érvek, amelyek lehetővé teszik a szervezetek számára, hogy a jövedelemadó kiszámításakor figyelembe vegyék az egyszeri jutalmak kifizetésének költségeit, amelyek nem kapcsolódnak a munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásához. Ezek a következők.

Minden olyan bónuszt, amelyet a szervezet fizet az alkalmazottainak, ösztönző kifizetésnek nevezzük (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének 1. része). Ugyanakkor a szervezetnek joga van önállóan létrehozni egy rendszert a munkavállalók ösztönzésére (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 144. cikke). A munkaviszonyban és (vagy) kollektív szerződésben meghatározott ösztönző felhalmozásokat viszont figyelembe veszik a jövedelemadó kiszámításakor (az Orosz Föderáció adótörvényének 1., 2. szakasza, 255. cikk).

Ezért a fenti feltételek mellett a szervezetnek joga van a nem termelési bónuszokat (például szabadságon felhalmozott) a munkaerőköltség részeként figyelembe venni.

Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 252. cikkének (1) bekezdésében előírt költségek igazolására vonatkozó követelménynek való megfelelés érdekében azonban bizonyos feltételeket biztosítani kell a nem gyártási bónuszok hozzárendelésére.

Például a prémium kifizetésének indoklásaként és annak a bevételszerzésre való összpontosításaként jelezheti, hogy a fegyelmi vétséget szenvedett munkavállalóknak nem fizetnek szabadságprémiumot. Ezért az ilyen bónusz kifizetésének célja az alkalmazottak érdeklődésének növelése a termelési tevékenységek eredményei iránt. A vita bírósági megoldása során a prémiumok kifizetésének hasonló feltétele elegendő érv volt az ilyen kifizetések munkaerőköltségekhez való jogszerű hozzárendeléséhez (lásd például a Moszkvai Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2010. február 24-i határozatát). KA-A40 / 702-10).

A nemdohányzó munkavállalóknak fizetett prémiumok gazdasági irányultsága is igazolható. A dohányzás abbahagyása csökkenti az elveszett munkaidőt. Ezért a nemdohányzó alkalmazottak kifizetése ösztönző. És ha az ilyen bónuszokat kollektív vagy munkaszerződések írják elő, akkor azokat a jövedelemadó kiszámításakor költségként lehet figyelembe venni. Ennek az álláspontnak a jogosságát megerősíti a Kelet-Szibériai Kerület FAS 2014. június 24-i A33-1611 / 2013 sz. határozata.

Ezenkívül, ha a munkaügyi (kollektív) szerződés eredetileg nem termelési bónuszokat ír elő, ezért a potenciális munkavállaló figyelembe veszi ezek megszerzésének lehetőségét egy adott szervezetben való munkavégzés megvalósíthatóságának értékelésekor. Ezért az ilyen ösztönző kifizetések elősegíthetik a szükséges szakemberek bevonását a szervezetbe. Tehát ezek a költségek gazdaságilag indokoltak. Erre mutatott rá a Moszkvai Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálata 2009. június 17-i KA-A40 / 4234-09 számú határozatában. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbírósága 2009. október 23-i, VAC-13115/09 számú meghatározása szerint megtagadta az említett ügynek az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbíróságának Elnöksége általi megfontolásra való áttételét.

Ha azonban egy szervezet ezt az álláspontot használja, és a jövedelemadó kiszámításakor figyelembe veszi a nem termelési bónuszok összegét a költségekben, akkor valószínűleg bíróság előtt kell megvédenie álláspontját.

A munkaerő-mutatókra járó bónuszok összegét a munkaerőköltségek részeként szerepeltesse az adóelszámolásban (az Orosz Föderáció adótörvényének 255. cikkének 2. szakasza).

Jövedelemadó: felhalmozási módszer

Ha a gazdálkodó egység az elhatárolásos módszert alkalmazza, a költségek prémiumként való elszámolásának módja attól függ, hogy közvetlen vagy közvetett költségekhez kapcsolódnak-e.

Ha a prémiumok közvetett kiadásokhoz kapcsolódnak, akkor azokat a felhalmozás időpontjában kell elismerni (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 2. szakasza, 318. cikk, 4. szakasz, 272. cikk). Ha az egyszeri bónuszok közvetlen kiadást jelentenek, akkor vegye figyelembe a termékek, művek, szolgáltatások értékesítése során (az Orosz Föderáció adótörvényének 318. cikkének (2) bekezdésének 2. pontja). A szolgáltatásokat nyújtó szervezetek figyelembe vehetik a közvetlen költségeket a felhalmozásuk időpontjában (az Orosz Föderáció adótörvényének 318. cikkének 3. bekezdése, 2. pont).

A bónuszok általában a közvetett kiadásokhoz kapcsolódnak (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 318. cikk, 320. cikk (3) bekezdés). Kivételt képeznek a termékek előállításában, a munkavégzésben vagy a szolgáltatásnyújtásban közvetlenül részt vevő alkalmazottaknak kifizetett prémiumok (például a termelésben dolgozók prémiumai). Ezek közvetlen költségek. Az ilyen szabályokat az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 318. cikke (1) bekezdésének (7) bekezdése állapítja meg.

Helyzet: a gyártó szervezet az összes egyszeri bónuszt közvetett költségekhez rendelheti-e?

Válasz: nem, nem lehet.

A szervezetek önállóan határozzák meg a közvetlen kiadások listáját (az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 318. cikkének 1. pontja, Oroszország Pénzügyminisztériumának 2006. január 26-i levelei, 03-03-04 / 1/60, Szövetségi adó Oroszország 2011. február 24-i szolgálata, KE-4-3 /2952). A költségek közvetlen és közvetett felosztását azonban gazdaságilag indokolni kell. Ellenkező esetben az adófelügyelőségek újraszámíthatják a jövedelemadót.

Tehát a termelésben közvetlenül részt vevő alkalmazottaknak felhalmozott bónuszokat a közvetlen költségek részeként kell figyelembe venni. Utalja az adminisztrációs bónuszt a közvetett költségekhez.

Példa a termelési eredményekért felhalmozott egyszeri bónusz számviteli és adózási tükrözésére. A jutalom kifizetését a munkaszerződés írja elő. A prémiumot a szokásos tevékenységek költségeiből fizették ki. A jövedelemadó kiszámításakor a szervezet az eredményszemléletű módszert alkalmazza

A CJSC Alfa jelentkezik közös rendszer adózás (eredményszemléletű módszer). A kötelező nyugdíj (szociális, egészségügyi) biztosítási járulékot a szervezet az általános eljárás szerint fizeti. A baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítási járulékok mértéke 0,2 százalék. A szervezet ezeket a járulékokat figyelembe veszi a jövedelemadó kiszámításakor a felhalmozás hónapjában.

Az Alfa CJSC a menedzserrel, A.S. Kondratiev, határozott idejű munkaszerződés egy bizonyos munka (projekt) időtartamára. A munkaszerződés időtartama február 1-től március 31-ig tart. A munkaszerződés a projekt sikeres befejezése esetén egyszeri jutalom kifizetését írja elő.

A projekt határidőre, március 31-én sikeresen befejeződött. Kondratiev 50 000 rubel bónuszt kapott. Ugyanezen a napon a prémiumot kifizették a munkavállalónak.

A prémium márciusban beépül a személyi jövedelemadó alapjába. Kondratievnek nincs gyereke, ezért nem részesül szokásos adókedvezményben.

A könyvelő a prémiumok elhatárolását és kifizetését a következőképpen tükrözte:

20 terhelés 70 jóváírás
- 50 000 rubel. - egyszeri prémiumot halmozott fel egy alkalmazottnak;

20 terhelés, jóváírás 69 alszámla "Elszámolások az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárával a munkaügyi nyugdíj biztosítási részére"
- 11 000 rubel. (50 000 rubel × 22%) - a járulékokat a munkanyugdíj biztosítási részének finanszírozására halmozták fel a díj összegéből;

Terhelés 20 Jóváírás 69 alszámla "Elszámolások az FSS-vel a társadalombiztosítási járulékokról"
- 1450 rubel. (50 000 rubel × 2,9%) - a kötelező társadalombiztosítási járulékokat a prémium összegéből halmozták fel;

20 terhelés Credit 69 alszámla "Elszámolások FFOMS-szal"
- 2550 rubel. (50 000 rubel × 5,1%) - a díj összegéből a kötelező egészségbiztosítási hozzájárulásokat az FFOMS-hez halmozták fel;

Terhelés 20 Credit 69 alszámla "Elszámolások az FSS-vel baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítási járulékokról"
- 100 rubel (50 000 rubel × 0,2%) - a baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítási járulékokat a díj összegéből halmozták fel;

- 6500 dörzsölje. (50 000 rubel × 13%) - a prémium összegéből visszatartott személyi jövedelemadó;

Terhelés 70 Credit 50
- 43 500 rubel. (50 000 rubel - 6500 rubel) - bónuszt fizettek Kondratievnek, mínusz személyi jövedelemadó.

A díj és az abból származó biztosítási díjak összege a közvetett költségek között szerepel.

Az Alfa könyvelője márciusban a következőket számolta el költségként:

• a felhalmozott prémium összege - 50 000 rubel;
• a kötelező nyugdíj- (szociális, egészségügyi) biztosítási járulékok és a baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítási járulékok összege - 15 100 rubel. (11 000 rubel + 1450 rubel + 2550 rubel + 100 rubel).

Jövedelemadó: készpénzes módszer

A készpénzes módszerrel a bónuszokat akkor lehet költségként figyelembe venni, amikor azokat a munkavállalónak fizetik (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 273. cikkének 1. alpontja, 3. pont). Általában a szervezet a bónuszt a felhalmozás hónapját követő hónapban fizeti ki. Ezért a könyvelésben levonható átmeneti különbözetek keletkeznek (PBU 18/02 11. bekezdés). Halasztott adókövetelés kialakulásához vezetnek (PBU 18/02 14. cikk).

Példa a nem gyártási egyszeri bónusz számviteli és adózási tükrözésére. A díjat az egyéb költségek terhére fizették ki. A szervezet a pénzforgalmi elvet alkalmazza

LLC "Hermes kereskedelmi cég" az általános adózási rendszert alkalmazza. A szervezet készpénzes módszert alkalmaz, havi rendszerességgel fizet jövedelemadót.

A szervezet 0,2 százalékos járulékkal számol a baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni biztosításhoz.

A vezető utasítása alapján a kereskedelmi munkás napján minden alkalmazott 10 000 rubel prémiumot kapott. A bónuszok kifizetése a kereskedelmi munkavállaló napján nem kapcsolódik a munkateljesítményhez, és azt nem írják elő munkaügyi (kollektív) szerződések.

A kereskedelmi munkás napja - július negyedik szombatja (Az Orosz Föderáció elnökének 2013. május 7-i rendelete, 459. sz.). A bónuszt a júliusi fizetéssel együtt halmozták fel. A prémium kifizetésére a július-augusztus 5-i fizetések kifizetésére meghatározott határidőn belül került sor. Ugyanezen a napon került sor a júliusi baleset- és foglalkozási megbetegedés elleni biztosítás díjának kifizetésére.

Eladó N.I. Korovina, valamint az összes dolgozó a Kereskedelmi Dolgozók Napjára jutalmat kapott a júliusi eredmények alapján. A Korovina év elejétől eredményszemléletű bevételének összege nem haladja meg a biztosítási díjszámítás határát. Ezért a kötelező nyugdíj (szociális, egészségügyi) biztosítási járulékok elhatárolása az általános módon történik.

A prémium júliusban beépül a személyi jövedelemadó alapjába. Korovinának nincs gyereke, ezért nem részesül általános adólevonásban.

A szervezet könyvelője a prémiumok elhatárolását és kifizetését az alábbiak szerint tükrözte.

Júliusban:

Terhelés 91-2 Jóváírás 70
- 10 000 rubel. - egyszeri bónusz halmozódott fel;

Terhelés 91-2 Jóváírás 69 alszámla "Elszámolások a Nyugdíjpénztárral a munkaügyi nyugdíj biztosítási részére"
- 2200 dörzsölje. (10 000 rubel × 22%) - nyugdíjjárulékot halmoztak fel a munkanyugdíj biztosítási részének finanszírozására;

Terhelés 91-2 Credit 69 alszámla "Elszámolások az FSS-vel a társadalombiztosítási járulékokról"
- 290 rubel. (10 000 rubel × 2,9%) - a társadalombiztosítási járulékok átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatban merültek fel az oroszországi FSS-ben;

Terhelés 91-2 Credit 69 alszámla "Elszámolások FFOMS-szal"
- 510 rubel. (10 000 rubel × 5,1%) - az FFOMS egészségbiztosítási hozzájárulásai felhalmozódtak;

Terhelés 91-2 Credit 69 alszámla „Elszámolások az FSS-vel baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítási járulékokról”
- 20 dörzsölje. (10 000 rubel × 0,2%) - a baleset- és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítási járulékok a díj összegéből halmozódtak fel.

Augusztusban:

Terhelés 70 Credit 68 alszámla "Szja számítások"
- 1300 rubel. (10 000 rubel × 13%) - visszatartott személyi jövedelemadó;

Terhelés 70 Credit 50
- 8700 dörzsölje. (10 000 rubel - 1300 rubel) - bónuszt fizettek egy alkalmazottnak.

A prémium a júliusi számviteli kiadások között szerepel. A prémium adóelszámolásban való el nem ismerése miatt állandó különbség keletkezik - 10 000 rubel. Állandó adófizetési kötelezettség keletkezik:
10 000 dörzsölje. × 20% = 2000 rubel.

Július 31-én a könyvelő állandó adófizetési kötelezettség keletkezését tükrözte:

Terhelés 99 Credit 68 alszámla "Jövedelemadó számítások"
- 2000 dörzsölje. - a prémium összegének adóelszámolási elmulasztásával járó tartós adókötelezettséget tükröz.

A szervezet a biztosítási díjakat a felhalmozási hónapot követő hónapban (15. napig) utalja át a költségvetésbe. Tekintettel arra, hogy a könyvelésben a járulékokat júliusban a kiadások között vették figyelembe, az adóelszámolásban pedig - augusztusban - levonható átmeneti különbözet ​​keletkezik - 2820 rubel. (1600 rubel + 600 rubel + 290 rubel + 310 rubel + 20 rubel). Halasztott adókövetelést eredményez:
2820 dörzsölje. × 20% = 564 rubel.

Debit 09 Credit 68 alszámla "Jövedelemadó számítások"
- 564 rubel. - a halasztott adókövetelés a biztosítási díjak összegére vonatkozó ráfordítások különbözetéből jelenik meg a számvitelben és az adóelszámolásban.

A halasztott adókövetelés összege abban a hónapban kerül leírásra, amikor a szervezet biztosítási díjat fizet a költségvetésbe (augusztusban).

Nyílt források szerint

E.V. Konovalova, közgazdász-könyvelő
M.A. Szvetlov, közgazdász

Prémiumok: adózás és elszámolás

Sajnos sok könyvelő még mindig úgy gondolja, hogy minden bónusz ösztönzőnek tekinthető, amennyiben azt munkaviszonyban, kollektív szerződésben vagy helyi jogszabályban rögzítik. És mivel az adótörvénykönyv kimondja, hogy a munkaerőköltségek magukban foglalják a törvényben, munkaügyi vagy kollektív szerződésekben előírt, a munkavállalókat terhelő elhatárolásokat. és Művészet. 255 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve, akkor gyakran a munkavállaló születésnapjára, a szervezet évfordulójára vagy az aktív társadalmi munkára járó prémiumok az adókiadások közé tartoznak. Nézzük meg, hogy ez jogszerű-e, és mely bónuszok vehetők figyelembe az adókiadásoknál kockázat nélkül, és melyek nem. És hogyan kell kitüntetéseket kiadni úgy, hogy ne legyen igény az ellenőrök részéről.

Munkadíj

Fizetés alkalmazott, beleértve T Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129:

• munkadíj;
• kompenzációs kifizetések;
• ösztönző kifizetések.

Vagyis minden ösztönző kifizetést, beleértve a bónuszt is, fizetni kell csak munkára.

Most nézze meg az adótörvényt. Ebből pedig az következik, hogy a munkáért kifizetett prémiumunk adókiadásban való elszámolásához azt munkaügyi vagy kollektív szerződésnek kell rendelkeznieMűvészet. 255. cikk (21) bekezdés 270 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve.

Következtetés

Ahhoz, hogy egy ösztönző kifizetést a jövedelemadó szempontjából ráfordításként számoljunk el, a következőknek kell lenniük:

• jelezze a munkavállalóval kötött munkaügyi (kollektív) szerződésben;
• kinevez (fizet) a munkára.

Így a munkáért járó bónuszok közé tartoznak például a munkaügyi (kollektív) szerződésben a bányásznak a széntermelési normák túllépéséért, az eladónak pedig az ügyfélszolgálat kiváló minőségéért és a megnövekedett eladásokért biztosított kifizetések. Beszámításra kerülnek az adókiadások között, és beleszámítanak a biztosítási díjak és a személyi jövedelemadó számítási alapjába. L 1. rész Art. A 2009. július 24-i 212-FZ „A biztosítási díjakról…” szövetségi törvény 7. cikke; alatti. 6 p. 1 art. 208, art. 255 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve.

Valamint problémamentesen be lehet számolni az adókiadások között a munkavállalói jutalmakra vonatkozó rendelkezésben előírt jutalmakkal, ha a munkaszerződésekben erre utalás van. nál nél Oroszország Pénzügyminisztériumának 2010. szeptember 22-i levelei 03-03-06 / 1/606, 2010. február 26. 03-03-06 / 1/92. És nagyon jó, ha a bónuszszabályzatban megadod a bónusz alapméretét th Az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2011. április 1-i levele: KE-4-3/5165.

A vezetők gyakori hibája a beállítás minimális méret prémiumok. Például a bónuszokról szóló rendeletben ezt írják: "... a havi prémium nagysága a megállapított fizetés 10-50 százaléka." Az ilyen típusú bónusz megállapításával a szervezet bónuszt garantál a munkavállalónak - függetlenül attól, hogy a hónap során hogyan dolgozott. Ennek eredményeként a bónusz ténylegesen a fizetés részévé válik – továbbra is ki kell fizetni. És ha hirtelen úgy dönt, hogy megfoszt egy alkalmazottat a bónusztól, az ellenőrök keresetet nyújthatnak be a munkajog megsértése miatt a Művészet. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.

Így a bónuszok megállapításakor részletesen meg kell határozni azok kifizetésének feltételeit. Ez segít elkerülni a kérdéseket – mind az alkalmazottak, mind az ellenőrök (adótisztviselők, munkaügyi felügyelőségek) esetében. Egyébként előírhatod, hogy a bónuszt nem adják annak, aki nem tartja be munkafegyelem vagy rossz teljesítmény miatt megrovásban részesítik nál nél Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 189. és 192. cikke.

Ösztönző jellegű bónuszokat kell kiadni megrendeléssel a T-11, ill T-11a sz jóváhagyott Oroszország Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i 1. számú rendelete; Oroszország Moszkvai Szövetségi Adószolgálatának 2007. április 13-i levele, 20-12/034132 sz..

Azonban hogyan kell lenni ha a prémium valójában a munkavégzésért fizettek, de nem tartozik a munka- vagy kollektív szerződés hatálya alá? Például az igazgató megbízásából kinevezett egyszeri jutalom egy speciális feladat sikeres elvégzésének ösztönzéseként? Beszámítható munkadíjként?

A levelekben az ellenőrök azt írják, hogy törvénytelen ilyen bónusz számításba vétele a kiadásoknál. n Oroszország Szövetségi Adószolgálatának Moszkvában 2005. április 5-én kelt levele, 20-12 / 22796; Oroszország Pénzügyminisztériumának 2010. szeptember 22-i levele 03-03-06/1/606, mivel a fizetését a munkaszerződés nem írja elő e 21. pontja. 270 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve.

Következtetés

A termelési bónuszok elszámolásának a munkáltató számára biztonságos lehetőségei nyilvánvalóak. Annak érdekében, hogy ne provokáljanak konfliktusokat az adóhatósággal, le kell írni minden olyan konkrét termelési eredmény után járó bónuszt, amelyet rendszeresen, időszakonként vagy akár egyszeri kifizetésben tervez alkalmazottainak:

• <или>munkaszerződésekben (kollektív)
• <или>a munkavállalók jutalmazásáról szóló rendelkezésben, és hivatkozzon erre a rendelkezésre a munkaügyi (kollektív) szerződésben.

A munkabónuszok biztonságos elszámolásának sémája a következőképpen ábrázolható.

Ugyanakkor a munkaügyi (kollektív) szerződésben vagy a jutalmakra vonatkozó rendelkezésben jelezheti, hogy "... prémiumokat adnak ki a vezető utasítása alapján az ebben a rendeletben meghatározott összegekben ... ".

A bónuszok szabályozása

Kényelmesebb a bónuszok feltételeit külön dokumentumban - a bónuszokról szóló rendelkezésben - előírni. Ha szükséges, könnyebb megváltoztatni, mint például egy munka- vagy kollektív szerződést.

Egy ilyen rendelkezésnek nincs egységes formája. Ezért, hogy könnyebben tudjon állást foglalni „maga számára”, nézzük meg, milyen fő szakaszok különböztethetők meg benne, és mit írjunk bele.

POZÍCIÓ
az alkalmazotti bónuszokról
KFT ____________________

I. Általános rendelkezések Ebben a részben meghatározza a szabályozási keretet és a szabályozás célját. Kijelölheti a bónuszmunkások körét is (különösen a teljes munkaidős alkalmazottak és a részmunkaidős munkavállalók).
1.1. A ____________________ LLC munkavállalóinak juttatott bónuszokról szóló jelen rendelet (a továbbiakban: Rendelet) a rendelettel összhangban került kidolgozásra. Munka Törvénykönyve törvény, az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve, az LLC ____________________ (a továbbiakban: Vállalat) alkalmazottainak javadalmazásáról szóló szabályzat, a Társaság kollektív szerződése, valamint meghatározza az Orosz Föderáció alkalmazottainak jutalmakra vonatkozó eljárást és feltételeket. Vállalat.
Jelen rendelet a Társaság helyi szabályozási aktusa.
1.2. A jelen Szabályzat a Társaságnál fő munkahelyükön és részmunkaidőben is dolgozó, létszámjegyzék szerinti beosztást betöltő munkavállalókra vonatkozik.
1.3. Ebben a rendeletben a jutalmakon a munkavállalók lelkiismeretes, hatékony munkára való ösztönzését kell érteni. Ez abból áll, hogy a munkavállalóknak a fizetést meghaladó pénzösszegeket fizetnek ki, valamint a szokásostól eltérő munkakörülményekért járó kiegészítő kifizetéseket.
1.4. A jutalmak célja, hogy erősítsék a munkavállalók anyagi érdekét a Társaság munkájának eredményének javításában.
1.5. Az alkalmazottaknak a munkájuk eredménye alapján fizetett bónusz az alkalmazottak munkájának minőségétől, a Társaság pénzügyi helyzetétől és egyéb olyan tényezőktől függ, amelyek a bónusz tényét és összegét befolyásolhatják.

II. Prémiumtípusok és bónuszmutatók Ebben a részben meghatározhatja a bónuszok típusait: havi, negyedéves stb., valamint egyszeri jutalmakat egy adott munkakör elvégzéséért.
A jövedelemadó-kiadások jogosságának igazolására konkrét bónuszmutatók feltüntetése szükséges. Például a munkamennyiség (gyártási szabványok) túlteljesítéséért, a házasság hiányáért, az anyagok megtakarítását célzó intézkedések kidolgozásához és végrehajtásához stb.
Ha sok mutató van, és ezek eltérőek a szervezet különböző részlegeinél, akkor mindegyik részleghez készíthet bónuszmutatók listáját. A bónuszokról szóló szabályzat mellékleteként adhatók ki.
Szintén ebben a részben javíthatja az elavulás feltételeit. Ilyen feltétel lehet például a munkavállaló fegyelmi büntetés kiszabása.
2.1. Ez a rendelet aktuális és egyszeri bónuszokról rendelkezik.
2.2. A jelenlegi bónuszokat a munkavégzés eredménye alapján halmozzák fel _________________Hónap, negyedév, félév. abban az esetben, ha a munkavállaló magas teljesítménymutatókat ér el, feltéve, hogy a munkavállaló a munkaszerződésben, munkaköri leírásban és kollektív szerződésben rábízott munkakörét hibátlanul teljesít. Ebben a rendeletben a magas teljesítménymutatók a következőket jelentik:
2.2.1. A kereskedelmi osztály dolgozói számára: ____________Például az árbevétel és a kapcsolódó bevételek növekedése, a szerződéses fegyelem betartása, a kintlévőségek csökkenése..
2.2.2. Könyvelőknek: _____________Például a készpénz- és pénzügyi fegyelem biztosítása, mindenféle jelentés és adóbevallás időben történő benyújtása..
2.2.3. ...
2.3. A Társaság alkalmazottai egyszeri (egyszeri) jutalmak járhatnak:
2.3.1. A Társaság évi eredményes munkájának eredménye alapján.
2.3.2. Meghatározott többletfeladat munkavállaló általi elvégzésére.
2.3.3. A kiemelten fontos feladatok és különösen sürgős munkák minőségi és gyors elvégzésére, egyszeri vezetési feladatok.
2.3.4. ...
2.4. bekezdéseiben meghatározott díjak. A 2.2, 2.3 pontokat a Társaság az értékesítési költségekben (termelési költségek) tartalmazza, és figyelembe veszi a munkavállalók átlagkeresetének kiszámításakor.
2.5. A bónusz nem jár a munkavállalónak:
- megfelelő vizsgálattal igazolt, alkoholos, kábítószeres vagy mérgező ittas állapotban történő munkahelyi megjelenéskor;
- ha alapos ok nélkül távolmarad.

III. A bónuszok kiszámításának, kiosztásának és kifizetésének eljárása Ez a rész határozza meg a bónuszok összegét egy adott bónuszmutató teljesülésétől függően. Fontos továbbá egyértelműen meghatározni a bónuszok felhalmozási eljárását azon alkalmazottak esetében, akiket a bónusz felhalmozási időszakában vettek fel vagy mondtak ki. Például az újonnan felvett alkalmazottak prémiumát az abban az időszakban ledolgozott idő arányában fizetik ki, amelyre a prémiumot számítják.
3.1. A Társaság dolgozóinak mindenkori prémiumának nagysága a szervezeti egység vezetőjének javaslata alapján nem haladhatja meg az illetmény összegének ____%-át.
3.2. Az egyszeri jutalmak mértékét munkavállalónként a főigazgató (vezérigazgató-helyettes) határozza meg fix összegben vagy a munkabér százalékában a szerkezeti egység vezetőjének javaslatára.
3.3. A munkavállalók anyagi ösztönzőinek teljes összegét nem korlátozza a maximális összeg, és csak a Társaság pénzügyi helyzetétől függ.
3.4. A bónusz kiszámításának eljárása a bónuszmutatóktól függően rögzített:
- a kereskedelmi osztály dolgozói részére - az 1. számú mellékletben;
- könyvelőknek - a 2. számú mellékletben;
- ...
3.5. Azon munkavállalók esetében, akiket alapos okból felvettek vagy elbocsátottak a bónusz felhalmozási időszaka alatt, azt a ledolgozott órák arányában számítják ki.
3.6. Az aktuális prémiumokat (egy hónapra, negyedévre, fél évre) a Társaság dolgozói a bónusz időszakot követő hónap ______ napjáig folyósítják.
3.7. A szerkezeti osztályok vezetői legkésőbb a következő hónap ____________________ napjáig a bónusz időszak után Az elmúlt hónapban, negyedévben, fél évben., küldjön adatokat a főigazgatónak a bónuszmutatók alkalmazottak általi teljesítéséről és a prémium javasolt összegéről.

IV. Záró rendelkezések Határozza meg a Szabályzat hatálybalépésének rendjét és érvényességének feltételeit. Meghatározhatja a rendelet módosítására vonatkozó eljárást is.
4.1. Ez a rendelet a szervezet igazgatója általi jóváhagyásának napjától lép hatályba, és új rendelettel való felváltásáig érvényes.
4.2. A jelen Szabályzat végrehajtásának ellenőrzése a hatáskörébe tartozik _______________Például a szervezet főkönyvelője..

És ne feledje, hogy a bónuszokról szóló szabályzat elfogadása után a szervezet minden alkalmazottját aláírás ellenében meg kell ismerni. b Művészet. 22 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. És a kollektív szerződésben (vagy munkaviszonyban) ne felejtsen el hivatkozni erre a rendeletre.

nem produkciós díj

És mi fog változni, ha a cég nem a termelési teljesítmények után fizet bónuszt, hanem például március 8-ig, február 23-ig, munkaszüneti napra vagy egy dolgozó születésnapja alkalmából? A kontrollerek véleménye szerint az ilyen bónuszok nem kapcsolódnak ösztönző kifizetésekhez, és nem számítanak bele az adókiadásokba, még akkor sem, ha munkaviszonyban vagy kollektív szerződésben rendelkeznek. e 1. bekezdés Oroszország Pénzügyminisztériumának 2010.07.21-i levelei, 03-03-06 / 1/474; ; FAS PO, 2007. április 24., A55-12432 / 06-10; FAS UO, 2009.03.30., Ф09-1640 / 09-С3. Ennek ellenére a FAS SZO az adó mellett döntött v FAS SZO 2009.09.07-i A56-20637 / 2008 sz. Ezért nem érdemes reménykedni az ügy feltétel nélkül pozitív kimenetelében a bíróságon.

De még ha nem is veszi figyelembe az ilyen díjakat az adókiadásokban, akkor is bele kell számítania a személyi jövedelemadó és a biztosítási díjak számítási alapjába. Én vagyok 1. rész Art. a 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény 7. cikke; alatti. 6 p. 1 art. 208 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve.

Annak érdekében, hogy a bónusz egyértelműen munkadíjnak minősüljön, és ne legyen okuk az adóhatóságnak arra, hogy azt az adókiadásból kizárják, kerülni kell az olyan megfogalmazásokat, mint például a „prémium a munkavállaló 50. évfordulója alkalmából és sok éves lelkiismeretes munkájáért”. Hiszen egy ilyen megfogalmazás azonnal sok kérdést fog felvetni az ellenőrökben. Jobb, ha egyszerűen „sok éves lelkiismeretes munkáért” díjat osztanak ki a nap hősének.

Annak érdekében, hogy ne vitatkozzanak az adóhatósággal, jobb, ha minden prémiumot munkadíjként dolgoznak ki, és kinevezésük feltételeit a munkaügyi, kollektív szerződés vagy külön rendelet írja elő. És egyáltalán nem nehéz szép indokot találni arra, hogy prémiumot fizessen egy munkavállaló ünnepére vagy évfordulójára.

Forró kérdések:

A munkavállaló kijelentette, hogy nem ismeri a jutalmakra vonatkozó rendelkezést. Hogyan lehet bizonyítani az ellenkezőjét?

A munkaszerződés nem tartalmaz fizetésemelést. Ez hiba?

A bónusz nem lehet több, mint a fizetés: igaz vagy nem?

A munkavállaló a szabadság előtt további kifizetések nélkül újrahasznosít. Mi fenyegeti a munkáltatót?

Szervezetünkben a munkavállalók igyekeznek minden havi munkájukat elvégezni, mielőtt szabadságra mennének. Kell-e külön fizetni egy olyan szakemberért, aki nagy mennyiségben dolgozik nyaralás előtt vagy után? Figyelembe kell venni az újrahasznosítást?

Igen kell. A legtöbb vezető véleményével ellentétben a munkavállalónak nem szabad több munkát végeznie a szabadság előtt vagy után.

A pihenőidő olyan időszak, amelyben nem köteles dolgozni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 106. és 107. cikke). Minden munkáltató legalább 28 naptári munkamentességet garantál az alkalmazottaknak, az átlagkereset megőrzése mellett (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke). Emiatt ne végezzenek a szabadság előtt és után azt a munkát, amely a szabadságuk időszakára esik.

Ha szakembere túlterhelt a nyaralás előtt (nagyobb mennyiséget végez, késik a munkahelyén), akkor további kifizetésekre vagy további pihenésre jogosult (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke). Ellenkező esetben 50 000 rubelig terjedő pénzbírsággal kell szembenézni (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke).

A feldolgozás első két órájában legalább másfélszer kell fizetnie, a következő órában pedig legalább kétszer. A munkavállaló kérésére a kiegészítő kifizetések a túlórák arányában pótlólagos pihenőidővel kompenzálhatók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke) (minta a 20. oldalon).

A törvény nem határozza meg, hogy a prémium mely részét kell előre utalni a munkavállalóknak, és melyik részét fizetéssel. Határozza meg saját maga a fizetési eljárást helyi törvényben (kollektív szerződésben), és tükrözze azt a munkavállalókkal kötött munkaszerződésekben

Kell-e „legalább havonta kétszer” bónuszt fizetnem, például fizetést?

Pontosan mikor kell kifizetni a bónuszt - előleggel vagy fizetéssel? Mindig a fizetéssel együtt jelöltük ki, de az egyik alkalmazott azzal fenyeget, hogy a GIT-hez fordul.

A kérdésre adott válasz attól függ, hogy az alkalmazottainak fizetett bónusz része-e a fizetési rendszerüknek vagy sem. Ha a prémium a fizetésben szerepel, például havi rendszerességgel jár a munkavállalónak az esetleges munkaérdemeiért, akkor azt a fizetéshez hasonlóan legalább havonta kétszer kell kiosztani. Ebben az esetben a fizetés szerves részét képezi (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. és 136. cikke).

Ha a prémium egyszeri, például a társaság évfordulója alkalmából fizetendő, az nem szerepel a javadalmazási rendszerben, és nem szükséges havonta legalább kétszer részletekben kiutalni (129. ill. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke). A munkáltató akkor fizet ilyen prémiumot, amikor jónak látja. Az adott példában ezt a szervezet évfordulójának előestéjén teheti meg.

Ha a cég csak azokat a munkavállalókat osztja ki prémiummal, akik a havi munka eredménye alapján bizonyos mutatókat teljesítettek, a helyi törvényben és a munkaszerződésben megállapítható, hogy az előző havi jutalom kifizetésére kerül sor. az aktuális havi fizetés.

Tanács

Részletesen határozza meg a vállalat helyi törvényében (kollektív szerződésben), hogy milyen cselekményekért van joga megfosztani a munkavállalót a bónusztól.

Ha ezt nem tette meg időben, adja meg a pótlékra vonatkozó rendelkezéseket most. Ellenkező esetben 50 000 rubelig terjedő pénzbírsággal kell szembenézni (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke).

A bónusz nem lehet több, mint a fizetés, igaz vagy nem?

A bónusz lehet több, mint a fizetés? Vezérigazgatónk azt mondja, nem szabad neki a fizetése 100 százalékánál többet kiosztani.

A bónusz meghaladhatja a fizetést. A törvény nem ír elő korlátozásokat a maximális értékére. A bónusz összegét maga a munkáltató határozza meg kollektív szerződésben vagy helyi törvényben, és ez tükröződik a munkavállalókkal kötött munkaszerződésekben is (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. és 135. cikke). Ha a vezető nem akar a fizetésnél nagyobb ösztönző kifizetéseket megállapítani az alkalmazottaknak, ez az ő joga.

A HR osztály vezetőjének kommentárja: Milana Dubrovskaya - az Adolex LLC (Moszkva) személyzeti adminisztrációs és elszámolási osztályának vezetője

Ha munkavállalói munkaszerződésében az szerepel, hogy a szabadságuk alatt a kollégái feladatokat látják el, akkor az ilyen munkáért nem kell külön fizetni1. Jogi szempontból a szakorvos munkaügyi funkciójába tartozik, amiért már fizetést is kapott. A kiosztott munkavégzés konkrét típusai is meghatározhatók a munkavállaló munkaköri leírásában. Ugyanakkor a törvény nem tiltja, hogy a munkáltató saját kezdeményezésére többletfizetést állapítson meg azoknak a munkavállalóknak, akik a kolléga szabadsága alatt a feladatait látják el. Méretüket és kinevezésük feltételeit kollektív szerződésben, megállapodásban vagy helyi jogi aktusban kell meghatározni, és tükrözni kell a munkaszerződésben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. és 135. cikke).

A fizetés hány százaléka legyen előleg?

A javadalmazás mekkora részét kell előre kifizetni a munkavállalóknak, és mekkora részét a fizetésnek? Csak 20 százalékot lehet előre utalni, és nem 50 százalékot?

Figyelem

A munkáltató köteles minden munkavállalót írásban értesíteni fizetésének összetevőiről (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke).

A törvény nem tiltja ezt, de az orosz Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium szakértői nem javasolják ezt. Véleményük szerint a hónap első felében a munkavállalónak megközelítőleg ugyanannyit kell kapnia, mint a másodikban, a bónusz kifizetések nélkül2. A gyakorlatban a fizetés 40 százalékát előre utalják a munkavállalóknak, a fizetés 60 százalékát pedig a bérbe, mivel a második részből levonják a személyi jövedelemadót, és ennek eredményeként megközelítőleg azonos összegek keletkeznek.