Néha az interjú olyan, mint egy iskolai vizsga. De a matematikai teszttel ellentétben nincs egyetlen helyes válasz. Ehelyett a kérdező reményteli sejtést érez, amely nem megfelelő testtartással keveredik. Felvételi szakértőkkel beszélgettünk, hogy megtudjuk, mik a leggyakoribb kérdések, amelyeket az álláspályázók feltesznek, és hogyan lehet a legjobban válaszolni rájuk.

Mondj valamit magadról

Hiba: A jelöltek elkezdik részletesen elmesélni a teljes karriert, életrajzi részletekkel keverve, vagy újra elmondják önéletrajzukat.

Amit meg kell válaszolnod: próbálj meg magadra nézni a munkáltató szemével, és koncentrálj arra a tapasztalatra, amely megmutatja, hogy megfelelő alkalmazottként működhetsz – ajánlja Natalia Storozheva, az Orosz Menedzsment Iskola személyzeti menedzsmentjének üzleti tanácsadója:

- Az Önnel való kommunikáció idején a kérdések nagyon szűk köre érdekli: mennyire alkalmas üzleti feladatok ellátására; ez az üresedés előírja; Megéri a pénzt, amit kér? mi a motivációd; hogy be tud-e illeszkedni a vállalat vállalati kultúrájába és jól együttműködik-e a vezetővel. Ezért a saját magáról szóló történetet úgy kell felépíteni, hogy Önt hallgatva a munkáltató választ kapjon azokra a kérdésekre, amelyeket nem hangoztat, hanem a fejében tart.

Miért akarsz velünk dolgozni?

Hiba: A pályázók pazar bókokat mondanak egy dinamikus nemzetközi cégről. Bár valószínűleg az őszinte válasz: „Te vagy az egyetlen, aki elhívott egy interjúra. És nekem tényleg munkára van szükségem."

Mit válaszoljon: Natalya Storozheva azt tanácsolja, hogy a kölcsönös érdekek alapján cselekedjenek. Például: „Aktív menedzserekre van szükség a termékek népszerűsítéséhez, és szeretek kommunikálni az emberekkel, szeretek prezentációkat és tárgyalásokat tartani, látni a munkám eredményét. Beleértve az anyagiakat is. Vagy: „Családom van, két kisgyerekem és jelzáloghitelem. Ezért nagyon érdekel a munka és stabil jövedelem. Amennyire én tudom, most nagyon érdekel a fejlesztés regionális értékesítés? Készen állok üzleti utakra, hétvégi munkára és rendszertelen időbeosztásra.

Miért érdekli ez a pozíció

Hiba: helytelen lenne absztrakt módon azt mondani: „Valami újat akarok tanulni” – jegyzi meg Tatyana Kurantova, a Penny Lane Personnel ügyvezető igazgatója. Hogy pontosan mi, az nem világos.

Mit válaszoljunk: A válasz az Ön motivációjától függ – érvel a szakértő. Mondja el részletesebben, hogy pontosan mi inspirálja Önt: további szakmai fejlődés, karrier növekedés, az iparág megváltoztatásának vágya pozícióváltás nélkül, stb. Különösen jó, ha ezek a célok összhangban vannak annak a cégnek a céljaival, ahová be szeretne kerülni .

Miért alkalmazzuk önt?

Hiba: a kérdés megválaszolása során „a jelölt gyakran vagy önmagát kezdi dicsérni, túlbecsüli szakmai tulajdonságait, vagy éppen ellenkezőleg, túlságosan szerény és félénk lesz” – magyarázza Szvetlana Beloded, a QBF HR osztályának vezetője.

Mit válaszoljon: a szakértő azt tanácsolja, hogy tekintse magát szakembernek, és objektíven értékelje erősségeit és gyengeségeit.

„Valójában ez a kérelmező követeléseinek megfelelőségének kérdése” – összegzi.

Beszélj az erősségeidről

Hiba: általános szavak a vezetésről, a szorgalomról és a szociabilitásról.

Válasz: Támogassa példákkal az egyes megnevezett tulajdonságokat.

„A helyzettől függően hol a munkatapasztalatról, hol a tanulási képességről illik beszélni, sikeresen megvalósított projektről vagy sikeresen megoldott bonyolult konfliktushelyzetről” – javasolta a vezető. személyzeti szolgáltatás"Lash Russia" cég, Natalya Khamova. Érdemes ezt a választ az interjú előtt átgondolni.

Meséljen nekünk kudarcairól/kudarcairól

Hiba: azt mondani, hogy nincsenek gyengeségei és nem voltak hibák, vagy fordítva, hosszan és alaposan átélni a kudarcait – jegyzi meg Anastasia Khrisanfova, az SPSR Express HR igazgatója.

Amit válaszolnod kell: mindenki követ el hibákat, ez normális – és így szerezünk értékes tapasztalatokat. Meséljen nekünk a helyzet okairól és a tanult leckékről – javasolja Ekaterina Syrskaya, a Coca-Cola HBC Russia tehetségszerzési menedzsere.

Mik a fizetési elvárásaid

Hiba: becsülje túl az összeget.

- Sokan biztosak abban, hogy itt működik a „Kérj többet - kevesebbet kapsz” formula. Ez nem igaz. Általában egy cég már meghatározott összeget határozott meg egy bizonyos szintű alkalmazottak fizetésére, így nincs értelme többet kérni – biztosít Svetlana Beloded.

Amit válaszolnia kell: előre tájékozódjon a pozíciójában lévő fizetési villáról. Az interjún pedig beszélgess és kérdezz: miből áll a fizetés, milyen bónuszokat és prémiumokat fizetnek itt Jó munka hogy képes vagy.

– A munka díjazása mindig tárgyalások tárgya. Ezért ne elégedjen meg azonnal az első bejelentett számmal, és ne legyen szerény. Beszéljétek meg, beszéljétek meg - javasolja Natalya Storozheva.

Mik a terveid a következő 5 évre?

Hiba: egy-két hónapon belül jelentse be a költözési vágyat, üljön vezetőnek vagy nyisson saját vállalkozást.

Mit válaszoljon: A toborzó felteszi ezt a kérdést, az Ön hitelességét, valamint a munkája és a vállalat iránti elkötelezettségét szeretné látni.

„Fontos megmutatni, hogy ő (a pályázó) egyértelműen megérti karrierjét: elmondani a célokat és a fejlesztési terveket egy adott területen” – tanácsolja a Coca-Cola HBC Oroszország képviselője.

Miért döntött úgy, hogy felmond jelenlegi munkahelyén?

Hiba: káromkodás egy volt főnököt.

Amit válaszolnod kell: vállald magadra a felelősséget. A QBF HR osztályvezetője azt javasolja, „mondja el őszintén a felmondás okát, ne csak a jelenlegi munkakör hátrányait írja le, hanem a hibáit is, amelyeket új helyen igyekszik elkerülni”. Ez azt jelzi, hogy tudja, hogyan kell tanulni és dolgozni a hiányosságokon.

Van bármi kérdésed számomra?

Hiba: ne kérdezz.

Mit kell válaszolni: Ekaterina Syrskaya azt javasolja, hogy kérdezzen a munkafolyamatról, hivatalos feladatokat, vállalati kultúra.

„Így a jelentkező részletesebben megértheti a részleteket, és megmutathatja, hogy valóban érdekli ez az állás” – összegzi.

02.08.2016 05:53

Legyünk őszinték: az interjú kérdése: "Miért akarsz a cégünknél dolgozni?" nehéz azoknak, akik most kezdik pályafutásukat. Hasonlóképpen, egy álláskereső megkérdezheti a munkáltatótól: "Miért akarsz felvenni engem?"

KÉRDEZŐ: Szóval, van kérdése?

PÁLYÁZÓ: Igen. Miért akarsz felvenni?

KÉRDEZŐ: Mit? Ki mondta, hogy fel akarunk venni? Ez még csak az első interjú. Még nem mondhatjuk, hogy ajánlatot szeretnénk tenni Önnek.

PÁLYÁZÓ: Pontosan. Ezért is lepődtem meg, amikor ma megkérdezte: "Miért akarsz a cégünknél dolgozni?" Ki mondta, hogy itt akarok dolgozni? Ez az első interjúnk. Bár nem mondhatom, hogy neked akarok dolgozni.

Ha más szemszögből nézi a helyzetet, akkor nyilvánvalóvá válik, hogy a „Miért szeretne cégünknél dolgozni?” kérdés merül fel. egyszerűen nem megfelelő. Feltételezi, hogy az első interjúra érkező jelentkező már eldöntötte, hogy el akarja kapni ezt az állást. De tényleg ilyen gátlástalan jelölteket vesz fel?

Az emberek azért jönnek az első interjúra, hogy többet megtudjanak a munkáról és a cégről. A munkaadó meghívja a jelöltet az első interjúra, hogy többet megtudjon a jelöltről. A részletek tisztázásához interjúra van szükség. Ha arra számít, hogy minden jelentkező azonnal száz százalékos vágyat fog tanúsítani, hogy Önnél elhelyezkedjen, akkor téved.

A HR-esek tiltakozhatnak: „A kérdés „Miért jött az interjúra?” nem azt jelenti, hogy "Miért akarod ezt a munkát?". Miért nem csak azt mondod, amit gondolsz?

Hogyan válaszoljon egy munkanélküli arra a hülye kérdésre, hogy „Miért akarsz nálunk dolgozni?”

A legjobb módja annak, hogy válaszoljon rá, ha beszél a vállalat küldetéséről, a benne tervezett szerepéről, vagy azokról a kezdeményezésekről, amelyekben részt vesz, ha alkalmazást kap. Ez megmutatja a kérdezőnek, hogy tanulmányozta a vállalattal kapcsolatos információkat, és összekapcsolja a személyes célokat a céljaival.

Néhány példa:

1. KÉRDEZŐ: Miért szeretne velünk dolgozni?

PÁLYÁZÓ: Ha jól tudom, cége a gyermekirodalom területén tervezi a fejlődést. Ez az iparág az első szerelmem. Pályafutásomat közvetlenül a diploma megszerzése után egy gyermekkiadóban kezdtem. Emellett magam is írok gyerekkönyvet.

2. KÉRDEZŐ: Miért szeretne velünk dolgozni?

PÁLYÁZÓ: Tetszik az Ön vállalati kultúrája és a termékeken a csapatmunkára helyezett hangsúly. Soha nem szerettem a hagyományos fejlesztési módszertan merevségét, és nagyon szeretnék fejlődni.

3. KÉRDEZŐ: Miért szeretne velünk dolgozni?

ÁLLÁSJELÖLŐ: A nővérem az Ön cégénél dolgozott, amikor ebben a régióban élt, és elmondása szerint ő volt az legjobb munka. Azt mondja, hogy sokat tanult itt, és ha el tudok helyezkedni Önnél, nem fogom megbánni. Most bővíti ügyfélszolgálati vezetői csapatát, szeretnék élni ezzel a lehetőséggel.

Milyen kérdések jelenthetik a „Miért akarsz velünk dolgozni?” kérdés alternatíváját?

• Mi érdekelte: a megnyíló lehetőségek vagy cégünk egésze?
• Mi késztetett arra, hogy időt szánjon erre az állásra?
• Mi késztetett arra, hogy kapcsolatba lépj velünk?

Fordítás: Stepan Dobrodumov

Az oldalról származó anyagok másolása és bármilyen feldolgozása tilos

Interjúkérdés: „Miért vegyünk fel téged?” — sokakat kábulatba sodor. Még ha ezerszer szerkesztette is erre a kérdésre a választ, elég nehéz válaszolni. Ezt a kérdést teszik fel a kérelmezőnek annak érdekében, hogy ne csak a kérdésre kapjunk választ, hanem ellenőrizzük a jelentkező reakcióját is.

Elárulunk egy titkot: ha válasza kielégíti a HR-es vagy a munkáltatót, valószínű, hogy érdekesebb pozíciót ajánlanak neked. Most pedig elemezzük a standard válaszokat a kívánt pozíciótól függően.

Továbbá, mielőtt folytatná az olvasást, nézzen meg egy rövid videót a témáról.

Mit válaszoljunk az interjún arra a kérdésre: miért vegyünk fel téged?

Az értékesítéssel kapcsolatos pozíció magában foglalja a szakember aktivitását, szociabilitását. Ezért a „Miért vigyünk el téged?” kérdésre? fényesen, érzelmesen kell válaszolnia, ha lehetséges, szakszerűen. Például: „Mert a szükséges ötletet el tudom juttatni a vevőnek vagy a látogatóknak. Képes leszek egy terméket vagy szolgáltatást eladni, valamint felkelteni a közönséget szolgáltatásaink igénybevételére a jövőben.”

Arra a kérdésre, hogy miért a mi cégünket választotta - válaszok az interjún a megpályázott pozíciótól függően módosítva. Ha értékesítési asszisztens, említse meg, hogy társaságkedvelő vagy, és könnyen megtalálja a közös nyelvet az emberekkel, tudja, hogyan kell meggyőzni és bizonyítani az álláspontját.

Valójában csak az kell, hogy magabiztosan, őszintén beszéljen. Írja le az összes előnyét, amely ehhez a pozícióhoz kapcsolódik, jelölje meg az összeset erősségeit.

Mikor kérdezik?

Az Ön igényeire és a vállalat számára fontosságára vonatkozó kérdést általában az interjú végén teszik fel. Gyakran a legváratlanabb pillanatban próbálják megkérdezni, hogy próbára tegyék reakcióját és gyors reagálási képességét a kiszámíthatatlan helyzetekben. De néha a munkaadók a beszélgetés legelején meglepnek egy ilyen kérdéssel.

Így időt takarítanak meg: ha nem úgy válaszol, ahogy a munkáltató szereti, az interjú megszakad, és nem kapja meg a pozíciót. Mindenesetre minden pillanatban készüljön fel a meglepetésekre, minden munkáltatónak vagy HR-esnek megvannak a saját módszerei a munkára ideális munkavállalók "azonosítására".

Mit nem szabad elmondani?

Tudod, mindenki csak a könyvekben szereti a túl fényes és látványos megjelenést. Ez lenyűgözheti a munkáltatót, ha bizonyos, ehhez kapcsolódó pozíciókat fog betölteni ékesszólás vagy a menedzsment.

Minden más esetben meg kell mutatnia, hogy rendelkezik a szükséges képességekkel, ugyanakkor rugalmas szakember vagy, és kész a folyamatos tanulásra. Ezért az ideális válaszok, függetlenül a jövőbeni pozíciótól, a következő kifejezések lennének:

"Bizonyos tapasztalattal rendelkezem, amely segíteni fog a munkámat a legmagasabb szinten végezni."

"Mert készen állok dolgozni és minden nap javítani a munkám minőségén."

„Ez a munka tökéletesen megfelel nekem: minden szükséges személyes és szakmai tulajdonságok a kiváló teljesítményért."

Semmi esetre sem szabad felsorolni minden tulajdonságát, állítsa fel a tehetségek felvonulását, és próbáljon meg poénokkal vagy szellemes, de üres válaszokkal kitűnni. Továbbá soha ne mondd, hogy a tiédnek tekinted a pozíciót, annál inkább ne válaszolj bizonytalanul egy ilyen kérdésre.

Még rosszabb lesz, ha rögtön az interjún azt mondja, hogy a cég versenytársai hasonló pozíciót ajánlottak Önnek, de magasabb fizetéssel.

A jelöltek értékelése

Javasoljuk, hogy a munkáltatók három fontos dologra figyeljenek:

1. Válasz sebesség.
2. a válasz eredetisége.
3. A válasz megfelelősége.

Minél előbb válaszol a kérelmező a kérdésére, annál jobb. Ez azt jelenti, hogy, mint a szokatlan helyzet ez a személy gyorsan tud majd válaszolni.

Az is fontos, hogy a jelölt válaszoljon a pozícióra. A válasznak a lehető legkevésbé sztereotipikusnak kell lennie, dicsekvés nélkül és a helyzet alapos értékelésével. A jelentkezőnek bíznia kell önmagában, mint egy szakemberben, de nem kell magabiztosnak lennie. Az arrogáns alkalmazottak aláássák a már kialakult csapatot, és nem engedik, hogy a fiatal csapat egyesüljön.

Hát a jelentkezőknek fel kell készülnie a nem szabványos megoldásokra. Légy nyugodt, győződj meg arról, hogy igazad van. Ne feledje, hogy Ön szakember, interjúra hívták, ami azt jelenti, hogy már felkeltette az érdeklődését a munkáltató, és minden esélye megvan arra, hogy ezt a pozíciót megkapja.

Nemcsak választ, hanem választ is. De ugyanakkor ne felejtse el, hogy nincsenek ideális emberek, és toleránsnak kell lennie. Ezért csak szakmai témákról beszéljen, válaszoljon a lehető legracionálisabban és hozzáértően.

Át lehet gondolni a választ erre és a hasonló szokatlan kérdésekre, át lehet gondolni az összes viselkedési taktikát az interjún, de senki sem mentes attól, hogy valami elromlik. Ezért készüljön fel, de ne felejtse el, hogy Ön elsősorban szakember, és csak munkahelyi kérdésekben fog kommunikálni a munkáltatóval. Kevesebb felesleges gondolat, több professzionalizmus, majd a „miért vegyünk fel téged” kérdés biztosan nem hangzik el az interjú során, és ha megkérdezik, akkor tudni fogod, mit válaszolj.

Ez a cikk olvasónk válasza a nagyon népszerű "" anyagra. Egy nagyon nagy cégnél dolgozik, és teljesen elégedett ezzel a ténnyel. Ezeket a gondolatokat osztja meg veled a Lifehackeren.

Nem tudok egyetérteni azzal a kategorikus állítással, hogy rossz nagy cégekben dolgozni. Itt vannak az én tapasztalataim, és mondd el, hol tévedek.

Először is röviden. Nagy cégeknél dolgozni szuper, és ez tény.Éppen ezért a legrangosabb egyetemeken végzettek többsége ott keres munkát – nagy nemzetközi ill. orosz cégek. Elég, ha elmegy valamelyik neves egyetem állásbörzéjére, és tisztán látni fogja, mely munkaadók zsúfolódnak a leginkább. És ha valahol szabad asztalt találnak a vásáron, akkor ott ül egy kisvállalkozás képviselője.

A nagy cégeknek egyszerűen több pénzük van.És ez mindenre hatással van. A bérekről, a szociális csomag elérhetőségéről és nagyságáról, a munkakörülményekről, a munkavállalók képzési lehetőségeiről. Amikor kis cégeknél dolgoztam, instabil volt a fizetésem, félhivatalosan fizették, alapvetően nem tudtam, hogy mennyi a bankkártyás fizetés, de a nyugdíjjárulékról egyáltalán nem mondok semmit. Volt például olyan eset, amikor ki kellett segítenem a cég tulajdonosát azzal, hogy sürgősen kölcsönadtam neki egy bizonyos összeget, hogy ne zavarjak. gyártási folyamat(tényleg nem volt pénz, és nagyon szurkoltam az ügynek).

Nem azokra az üzleti területekre gondolok, ahol egy cégnek saját szervizzel és alkatrészraktárral kell rendelkeznie. Ha egy kis cégről van szó, nem könnyű egyetlen szervizmunkást is megtartani, nem beszélve arról, hogy Európába vagy az USA-ba továbbképzésre küldjük. Sőt, még ha az utolsó pénzből is tanul, akkor is egy idő után egy nagy céghez megy dolgozni. Végül is ott olyan fizetést kínálnak neki, amely nem ragyog itt minden vágytól, és a munka őszintén szólva ilyen „aranyér” nélkül megy.

Vagy vegyük például azt az esetet, amikor egy kis kiadónál dolgoztam. Az újságot az egyetlen többé-kevésbé működő számítógépen írták, amelynek szó szerint imádkoznia kellett. Ennek eredményeként egy nappal, közvetlenül a kiadás nyomtatásra való benyújtása előtt, a program meghibásodott, és Nemcsak a kiadást kellett újra elkészítenünk, hanem magát a kiadványsablont is! Ez a szegénység. Az iparban eltöltött néhány év után valahogy utáltam a kiadói üzletet, és sokáig nem akartam újra belemenni.

Szinte minden alkalomra kész anyagok elérhetősége. Mivel ügyfelekkel dolgoztam, folyamatosan szükségem volt bizonyos anyagokra, dokumentumokra: kereskedelmi ajánlatok, szerződések, katalógusok, berendezésleírások stb. Amikor kis cégeknél dolgoztam, általában minden alkalommal új módon kellett csinálnom. Kérjen külföldi beszállítókat, fordítson oroszra, számolja ki a vámkezelést, árakat stb. Másnap megkaptam új ügyfél már egy másik kéréssel, és újra el kellett végeznem ugyanazt a munkát. Amikor elhelyezkedtem egy nagy cégnél, az örömöm nem ismert határokat: már mindenem megvolt, ami a munkához kellett! És olyan mennyiségben és választékban, amiről korábban csak álmodni lehetett. Munka – nem akarok!

Külön téma az céges rendezvények . Talán valaki azt mondja, hogy a céges bulik nem fontosak. Például nem nekik dolgozunk, és egyáltalán nem mehetsz oda. Egyetértek. De tudod, hogyan találkoztam egyszer egy kis cégnél egy céggel Újév? A „céges bulit” egy bontásra szánt (sőt, később le is bontott) kis roncsos épületben tartották, amelybe egyszerűen nem is volt hova ülnünk. A kanapén ültek szó szerint egymás térdén. És koccintottak, hogy jövőre megélhetjük, hogy egy étteremben ünnepeljük a következő újévet. Igen, nem minden kis cég ilyen silány, de ez az én tapasztalataim szerint valós eset!

További foglalkoztatási kilátások. Ha már dolgozott egy ideje nagy cég, sokkal könnyebb lesz továbbra is jó állást szereznie. Szereted a kisvállalkozásokat? Kérem! Ők is szívesen veszik. Új sor az önéletrajz szinte minden munkáltató szemében súlyt ad. És nem fogják megkérdezni: „Mit csinál ez a „Pupkin and K” cég általában? Amikor belenyugodtam új Munka, pontosan ez történt: „eycharshchikov” ragaszkodik a hangos nevekhez az önéletrajzomban. A kevésbé ismert (bár egészen tisztességes cégekről) pedig nem kérdeztek különösebben.

Presztízs, név, márka. Amikor barátokkal találkozol vagy találkozol valakivel, az emberek általában megkérdezik, hol dolgozol. És ha kiderül, hogy olyan cégben dolgozol, amelynek a nevét mindenki gyerekkora óta ismeri, ez súlyt ad. Az emberek többnek tekintenek téged sikeres ember, törekedj arra, hogy jó kapcsolatot tarts fenn veled. Hiszen te is potenciális ügyfélré válhatsz számukra (és mindig nagyon presztízs, ha egy nagy márka van az ügyfeleid között). Vagy például olyan emberként értékelnek téged, aki segíthet nekik elhelyezkedni egy ismert cégnél.

Természetesen a nagyvállalatokban végzett munkának megvannak a maga hátrányai, mint mindennek ezen a világon. Egyesek számára megfelelőbb lehet egy kis cég vagy egy saját vállalkozás. De ez egy másik történet.