A regionális képviselet igazgatója a régiókban fejlődő cég értékesítési osztályának egyik kulcspozíciója. A területi igazgató munkája rendkívül felelősségteljes, mindenféle tevékenység megvalósítását biztosítja a társaság képviseletének új fiók formájában történő fejlesztése érdekében. A területi képviselet vezetői általában nem panaszkodnak a bevételükre, ugyanakkor figyelembe kell venni, hogy a fizetés nagy valószínűséggel az áru- vagy szolgáltatásértékesítés térségi kilátásaitól függ majd. Az értékesítési vezetőkhöz hasonlóan a bérek általában bónuszokból (vagy százalékokból) és díjakból állnak. Azok, akik megüresedett állásokat keresnek egy regionális menedzser számára Moszkvában, készüljenek fel a gyakori üzleti utakra. Leggyakrabban a területi képviselet vezetői munkaidejük nagy részét úton töltik. Az újrahasznosítás sem ritka.

Az alábbi hisztogram az átlag szintjének változását mutatja bérek Szakmák Regionális igazgató Moszkvában:

A moszkvai regionális igazgató szakma jellemzői

A legtöbb munkáltató az állásajánlatok feladásakor „kötelező Regionális menedzser Moszkvában" azt jelzik, hogy lenyűgöző értékesítési tapasztalatra van szükség. És ami a legjobb, fióki alkalmazottként. Kötelező a számítógéppel való munkavégzés képessége, az irodai programok standard csomagjának ismerete. Gyakran a követelmények között szerepel az angol nyelvtudás, legalább alapszinten, gyakrabban - saját autó és vezetői engedély megléte, kialakult ügyfélkör. Tanulmányok szerint a munkaadók leggyakrabban 30-40 éves korukban, felsőfokú pénzügyi vagy gazdasági végzettséggel rendelkező regionális értékesítési vezetőket alkalmaznak. Valamint csapatvezetési, vezetői munkakörben szerzett tapasztalattal. A regionális értékesítési igazgatónak a legkedvezőbb színben kell tudnia bemutatni a cég termékeit a javából. Azon személyes tulajdonságok között, amelyek nagyban segítik a moszkvai és más városok regionális képviseletének igazgatóját, megjegyezzük az elemző készségeket, az önkontrollt, a stressztűrést, a mobilitást, a szervezőkészséget, a kommunikációs készségeket.

Az alábbiakban a hasonló állások besorolása a fizetési szint szerint Moszkvában. A hasonló szakmák közül az igazgatót tartják a legjobban fizetettnek Mezőgazdaság. Honlapunk szerint a szint átlagos fizetés 400 000 rubel. A második helyen - befektetési igazgató 343 750 rubel fizetéssel, a harmadik helyen pedig a fiókvállalat igazgatója 190 000 rubel fizetéssel.

Ha regionális fejlesztési menedzserként keres állásajánlatokat Moszkvában, akkor elmondhatjuk, hogy jó úton halad. Valójában a trud.com foglalkoztatási oldal oldalain legfeljebb aktuális szabad álláshelyek találhatók. Itt ha nem is az összes, de szinte az összes aktuális állásajánlatot megtalálod.

Jelenleg a regionális piacok fokozatos és egységes fejlődése folyamatos tendenciát mutat. A centrum, mint kereskedelem törvényhozói pozíciója kezd gyengülni. A régiók pénzügyi fejlődése szükségessé teszi az új piacok szegmenseinek megszerzését.

Ennek érdekében a vállalkozások regionális képviseleteiket és fiókjaikat nyitják meg. Az ilyen jellegű munkák fő vezetője a régióban a regionális vezető (körzeti értékesítési vezető / regionális értékesítési vezető). Státusza alapján általában a régió kereskedelmi igazgatójával azonosítják.

Feladatai közé tartozik a régióban az anyacég érdekeinek képviselete az utóbbi jóváhagyott fejlesztési stratégiájának megfelelően, a népszerűsített termék piacának kialakítása a régióban, új ügyfelek és partnerek felkutatása, a disztribúciós hálózat fejlesztése, valamint a pénzügyi koordináció. a régióban értékesített termékekhez kapcsolódó áramlások.

Területi vezető pozícióba főszabály szerint felsőfokú gazdasági végzettséggel rendelkező szakembert hívnak meg, aki legalább három év vezető beosztási gyakorlattal rendelkezik, ismeri a régió értékesítési piacának aktuális helyzetét, átlátja a piacfejlődési kilátásokkal rendelkezik, vezetői és szervezői tehetséggel rendelkezik.

A regionális menedzser fő feladatai: áruigény (szolgáltatás, munkák) ösztönzése, a vállalkozás kereskedelmi stratégiájának meghatározása a régióban, tanúsítás. értékesítési képviselők, vevők és partnerek felkutatása, marketing szervezés, regionális piac igényeinek tisztázása.

REGIONÁLIS VEZETŐI UTASÍTÁSOK

ÉN. Általános rendelkezések

1. A területi vezető a menedzserek kategóriájába tartozik.

3. A regionális vezetőnek tudnia kell:

3.1. szövetségi törvényekés szabályozási jogi dokumentumok végrehajtását szabályozó vállalkozói és kereskedelmi tevékenység, beleértve a jogszabályokat és jogi keretrendszer régiók (az Orosz Föderáció alanyai, önkormányzatok stb.).

3.2. Piacgazdaság, vállalkozás és üzleti alapok.

3.3. Regionális piac, konjunktúrája, jellemzői és sajátosságai.

3.4. Árképzési módszerek, árképzési stratégia és taktika.

3.5. A marketing alapjai (a marketing fogalma, a marketingmenedzsment alapjai, a piackutatás módszerei és irányai).

3.6. Menedzsment elmélet, makro- és mikroökonómia, üzleti adminisztráció.

3.8. A kínált áruk (szolgáltatások, munkák) választéka, besorolása, jellemzői és rendeltetése.

3.9. Az áruk tárolásának és szállításának feltételei (szolgáltatásnyújtás, munkavégzés).

3.10. A régió kereskedelmének megszervezésének elvei (szolgáltatás nyújtása, munkavégzés).

3.11. Az értékesítés pszichológiája és alapelvei (szolgáltatás nyújtása, munkavégzés).

3.12. Az üzleti tervek kidolgozásának eljárása és a megállapodások, szerződések kereskedelmi feltételei.

3.12. A térségi fogyasztók (vevők, ügyfelek) fejlődési kilátásai, igényei.

3.13. Polgári, kereskedelmi és szabadalmi jog, reklámjog.

3.14. A keresletteremtést és az áruk értékesítését ösztönző munkaszervezés alapjai (szolgáltatásnyújtás, munkavégzés) a régióban.

3.15. A számvitel és beszámolás működési formái.

3.16. etika üzleti kommunikáció.

3.17. Az üzleti kapcsolatok kialakításának szabályai.

3.18. A szociológia, a pszichológia és a munkamotiváció alapjai.

3.19. A vállalkozás regionális részlegeinek irányítási elvei.

3.20. Információfeldolgozási módszerek modern alkalmazásával technikai eszközökkel kommunikáció és kapcsolat, számítógép.

6. A területi vezető távollétében (üzleti út, nyaralás, betegség stb.) feladatait az előírt módon kijelölt személy látja el. Ez a személy megszerzi a megfelelő jogokat, és felelősséggel tartozik a rábízott feladatok nem megfelelő ellátásáért.

II. Munkaköri kötelezettségek

Regionális menedzser:

1. Információkat gyűjt a regionális piacról (a régió gazdasági szereplőinek száma és profilja, lakosságszám, általános árszínvonal és bérarány, főbb fogyasztói kereslet, versenytársak tevékenysége a régióban stb.).

2. Elemzi a regionális piacra vonatkozó információkat, és az elemzés eredményei alapján stratégiát dolgoz ki az áruk (szolgáltatások, munkák) bemutatására a régióban.

3. Irányítja a vállalkozás pénzügyi-gazdasági tevékenységét a régióban (logisztika, a termeléshez szükséges alapanyagok beszerzése és tárolása; termékek értékesítése (szolgáltatás nyújtása, munkavégzés) a regionális piacon; elszámolások az eladott árukért (szolgáltatások). renderelt, elvégzett munka).

4. Megvalósítást biztosít reklámkampányok az áruk (szolgáltatások, alkotások) régión belüli népszerűsítésére PR-kampányok lebonyolítása a régióban a vállalkozásról kedvező imázs kialakítása érdekében, a helyi sajátosságok figyelembevételével, regionális kiállításokon szervezi az áruk (szolgáltatások, alkotások) bemutatását. , vásárok.

5. Értékesítési terveket dolgoz ki a régióban, programokat az árbevétel növelésére és koordinálja azok megvalósítását.

6. Elosztási rendszert szervez és fejleszt a régióban, keres nagykereskedelmi vevőket (ügyfeleket), partnereket (a regionális piac közös fejlesztésére).

7. Szemináriumokat szervez a potenciális partnerek számára, hogy elmagyarázza a vállalatnak az áruk promóciójával és új partnerek bevonásával kapcsolatos politikáját.

8. Megszervezi a regionális partnerek belső tanúsítását az értékesített (gyártott) áruk, a nyújtott szolgáltatások, az elvégzett munkák minőségének, a vállalkozás arculatának megőrzése érdekében.

9. Megszervezi az értékesítési képviselők (a cég irodái és független szakemberek) munkáját a régióban, koordinálja a régióban a merchandisingot.

10. koordinálja a regionális szerződő felekkel a gazdasági és pénzügyi szerződések megkötését, valamint ellenőrzi a szerződéses kötelezettségek teljesítésének időszerűségét és minőségét; koordinálja az eladott áruk kifizetését (teljesített szolgáltatások, elvégzett munkák) és a pénzáramlást (a vállalkozás központi irodájába, egy regionális részleg tartalékába stb.), dolgozik a közvetlen és hosszú távú üzleti kapcsolatok bővítésén.

11. Biztosítja rendeltetésszerű használat pénzügyi források a régióban végzett munkavégzésről gondoskodik, jelentéseket készít és nyújt be a vállalkozás vezetőségének az alábbi területeken: egyes árucikkek (szolgáltatások, munkálatok) kereslete és a nem piacképes áruk (szolgáltatások, munkák) listája; értékesítési mennyiségek; pénzügyi és gazdasági mutatók tevékenységek a régióban; a vállalkozás helyzetének változása a régióban az első regionális piacra lépést követően, változásának tendenciái; ___________________________.

12. Munkáját összehangolja a vállalkozás központi irodájával (vezető vállalkozás), gondoskodik a központi hivatal (vezető vállalkozás) vezetői iránymutatásainak, utasításainak végrehajtásáról.

13. Képviseli és védi a vállalkozás érdekeit a régióban.

III. jogok

A területi vezetőnek joga van:

1. Javaslattétel a központi iroda (anyavállalat) szakemberei által kidolgozott új régió fejlesztési stratégiájának módosítására.

2. Kezelje a rábízott anyagi és tárgyi erőforrásokat.

3. A hatáskörébe tartozó dokumentumok aláírása és záradékolása.

4. Javaslatok benyújtása új termékek regionális piacon történő népszerűsítésére, bemutatására, új regionális piacok fejlesztésére, a központi iroda (anyavállalat) vezetősége általi megfontolásra.

5. Ismerje meg a munkakörében fennálló jogait és kötelezettségeit meghatározó dokumentumokat, a teljesítés minőségének értékelési szempontjait hivatalos feladatokat.

6. A központi iroda (székhely) vezetőségétől és szakembereitől a feladatai ellátásához szükséges információkat, dokumentumokat bekéri.

7. Kövesse a központi iroda (székhely) vezetőségét, hogy biztosítsa a szervezeti és specifikációk valamint a hivatali feladatok ellátásához szükséges felállított iratok lebonyolítása.

IV. Felelősség

A regionális vezető felelős:

1. Jelen munkaköri leírásban előírt hivatali feladataik nem megfelelő ellátásáért vagy elmulasztásáért - a mindenkori hatályos keretek között Munkatörvény Orosz Föderáció.

2. A tevékenységük során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntető és polgári jogszabályai által meghatározott korlátokon belül.

3. Az előidézéshez anyagi kár vállalkozás - az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi és polgári jogszabályai által megállapított határokon belül.

1.1 Ez a munkaköri leírás határozza meg funkcionális felelősségek, a területi vezető jogai és kötelezettségei.

1.2 A területi vezető a menedzserek kategóriájába tartozik.

1.3 A területi vezetőt a mindenkori munkaügyi jogszabályokban megállapított eljárási rend szerint nevezi ki és menti fel a gazdasági igazgató javaslatára a vállalkozás igazgatója.

1.4 Beosztás szerinti kapcsolatok:

1.4.1	közvetlen benyújtás	kereskedelmi igazgató
1.4.2.	Kiegészítő benyújtás	−
1.4.3	Parancsot ad	Osztály alkalmazottai
1.4.4	A munkavállaló helyettesíti	a vállalkozás igazgatója által kijelölt személy
1.4.5	A munkavállaló helyettesíti	−

1. Képesítések Regionális menedzser:

2.1.	Oktatás	Felsőfokú szakmai (közgazdasági)
2.2	tapasztalat	Legalább 3 év kereskedelmi vezetői gyakorlat; 5 év
2.3	tudás	A vállalkozói és kereskedelmi tevékenységek végrehajtását szabályozó törvények és szabályozó jogi dokumentumok, beleértve a régiók jogszabályait és jogi kereteit (ARC) Piacgazdaság, vállalkozás és üzleti alapok. Regionális piac, konjunktúrája, jellemzői és sajátosságai. Árképzési módszerek, árképzési stratégia és taktika. A marketing alapjai (a marketing fogalma, a marketingmenedzsment alapjai, a piackutatás módszerei és irányai). Menedzsment elmélet, makro- és mikroökonómia, üzleti adminisztráció. A kínált áruk (szolgáltatások, munkák) választéka, besorolása, jellemzői és rendeltetése. Az áruk tárolásának és szállításának feltételei (szolgáltatásnyújtás, munkavégzés). A régió kereskedelmének megszervezésének elvei (szolgáltatás nyújtása, munkavégzés). Az értékesítés pszichológiája és alapelvei (szolgáltatás nyújtása, munkavégzés). Az üzleti tervek kidolgozásának eljárása és a megállapodások, szerződések kereskedelmi feltételei. A térségi fogyasztók (vevők, ügyfelek) fejlődési kilátásai, igényei. Polgári, kereskedelmi és szabadalmi jog, reklámjog. A keresletteremtést és az áruk értékesítését ösztönző munkaszervezés alapjai (szolgáltatásnyújtás, munkavégzés) a régióban. A számvitel és beszámolás működési formái. Az üzleti kommunikáció etikája. Az üzleti kapcsolatok kialakításának szabályai. A szociológia, a pszichológia és a munkamotiváció alapjai. A vállalkozás regionális részlegeinek irányítási elvei. Az információfeldolgozás módszerei a kommunikáció és kommunikáció korszerű technikai eszközeivel, számítógéppel.
2.4	készségek	−
2.5	További követelmények	további menedzsment és marketing képzés

1. A területi vezető tevékenységét szabályozó dokumentumok

3.1 Külső dokumentumok:

Jogalkotási és előírások az elvégzett munkával kapcsolatban.

3.2 Belső dokumentumok:

A vállalkozás alapszabálya, a vállalkozás igazgatójának (kereskedelmi igazgató) utasításai és utasításai; Az értékesítési osztályra vonatkozó szabályzat, Munkaköri leírás területi vezető, Belső munkaügyi szabályzat.

1. A területi vezető feladatai

Regionális menedzser:

4.1. Információkat gyűjt a regionális piacról (a régió gazdasági szereplőinek száma, profilja, lakosságszáma, általános árszínvonal és bérarány, fő fogyasztói kereslet, versenytársak tevékenysége a régióban stb.).

4.2. Elemzi a regionális piacra vonatkozó információkat, és az elemzés eredményei alapján stratégiát dolgoz ki az áruk (szolgáltatások, munkák) bemutatására a régióban.

4.3. Irányítja a vállalkozás pénzügyi-gazdasági tevékenységét a régióban (logisztika, a termeléshez szükséges alapanyagok beszerzése, raktározása; termékértékesítés (szolgáltatás, munkavégzés) a regionális piacon; elszámolások az eladott árukért (szolgáltatások, szolgáltatások), elvégzett munka).

4.4. Gondoskodik az áruk (szolgáltatások, művek) népszerűsítését célzó reklámkampányok lebonyolításáról a régióban, PR kampányok lebonyolításáról a régióban a vállalkozás kedvező imázsának kialakítására a helyi sajátosságok figyelembevételével, megszervezi az áruk (szolgáltatások, munkák) bemutatását. ) regionális kiállításokon, vásárokon.

4.5. Értékesítési terveket dolgoz ki a régióban, programokat készít az értékesítési volumen növelésére és koordinálja azok megvalósítását.

4.6. A régióban disztribúciós rendszert szervez és fejleszt, nagykereskedelmi vevőket (ügyfeleket), partnereket keres (a regionális piac közös fejlesztéséhez).

4.7. Szemináriumokat szervez a potenciális partnerek számára annak érdekében, hogy elmagyarázza a vállalatnak az áruk promóciójával és új partnerek bevonásával kapcsolatos politikáját.

4.8. Megszervezi a regionális partnerek belső tanúsítását az értékesített (gyártott) áruk, a nyújtott szolgáltatások, az elvégzett munkák minőségének, a vállalkozás arculatának megőrzése érdekében.

4.9. Megszervezi az értékesítési képviselők (a cég irodái és független szakemberek) munkáját a régióban, koordinálja a régióban a merchandisingot.

4.10. Koordinálja a regionális szerződő felekkel a gazdasági és pénzügyi szerződések megkötését, valamint ellenőrzi a szerződéses kötelezettségek teljesítésének időszerűségét és minőségét; koordinálja az eladott áruk kifizetését (teljesített szolgáltatások, elvégzett munkák) és a pénzáramlást (a vállalkozás központi irodájába, egy regionális részleg tartalékába stb.), dolgozik a közvetlen és hosszú távú üzleti kapcsolatok bővítésén.

4.11. Gondoskodik a régióban végzett munkavégzéshez biztosított anyagi források célirányos felhasználásáról, jelentéseket készít és nyújt be a vállalkozás vezetésének az alábbi területeken: egyes árucikkekre (szolgáltatások, munkálatok) vonatkozó kereslet és árujegyzék (szolgáltatások, munkák) amelyek nem piacképesek; értékesítési mennyiségek; a régió tevékenységének pénzügyi és gazdasági mutatói; a vállalkozás helyzetének változása a régióban az első regionális piacra lépést követően, változásának tendenciái.

4.12. Munkáját összehangolja a vállalkozás központi irodájával (vezető vállalkozás), gondoskodik a központi iroda (vezető vállalkozás) vezetői iránymutatásainak, utasításainak végrehajtásáról.

4.13. Képviseli és védi a vállalkozás érdekeit a régióban.

1. Regionális vezetői jogok

A területi vezetőnek joga van:

5.1. Tegyen javaslatot a központi iroda (anyavállalat) szakemberei által kidolgozott új régió fejlesztési stratégiájának módosítására.

5.2. Kezelje a rábízott anyagi és anyagi erőforrásokat.

5.3. A hatáskörükön belül aláírja és záradékolja a dokumentumokat.

5.4. Új termékek regionális piacon történő népszerűsítésére, bemutatására, új regionális piacok fejlesztésére vonatkozó javaslatok benyújtása a központi iroda (anyavállalat) vezetőségének megfontolására.

5.5. Ismerje meg a beosztásában fennálló jogait és kötelezettségeit meghatározó dokumentumokat, a hivatali feladatok ellátásának minőségi értékelési szempontjait.

5.6. A központi iroda (székhely) vezetőségétől, szakembereitől a feladatai ellátásához szükséges információkat, dokumentumokat bekéri.

5.7. Megkövetelni a központi iroda (anyavállalat) vezetőségétől a hivatali feladatok ellátásához szükséges szervezeti és technikai feltételek, valamint a kialakított dokumentumok lebonyolításának biztosítását.

1. A területi vezető feladatai

A regionális vezető felelős:

6.1. A jelen munkaköri leírásban meghatározott hivatalos feladataik nem megfelelő ellátásáért vagy elmulasztásáért - Ukrajna hatályos munkaügyi jogszabályai által meghatározott keretek között.

6.2. A tevékenységük végzése során elkövetett bűncselekményekért - Ukrajna hatályos közigazgatási, büntető és polgári jogszabályai által meghatározott keretek között.

6.3. Anyagi kár okozása miatt - Ukrajna hatályos munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott keretek között.

1. A területi vezető munkakörülményei

A területi vezető működési módját a vállalkozásban kialakított Belső Munkaügyi Szabályzat határozza meg.

1. Fizetési feltételek

A területi vezető díjazásának feltételeit a Személyzeti javadalmazási szabályzatban foglaltak szerint határozzák meg.

9 Záró rendelkezések

9.1 Jelen Munkaköri leírás két példányban készült, amelyek közül az egyik a Társaságnál, a másik a munkavállalónál van.

9.2 Feladatok, felelősségek, jogok és felelősségek a Struktúra, Feladatok és funkciók változásának megfelelően határozhatók meg. szerkezeti egységés munkahely.

9.3 A jelen Munkaleírás módosítása és kiegészítése megrendelésre történik vezérigazgató vállalkozások.

Strukturális egység vezetője
		(aláírás)	(vezetéknév, kezdőbetűk)
EGYETÉRT:
A jogi osztály vezetője
(aláírás)	(vezetéknév, kezdőbetűk)
00.00.0000
Ismerkedtek az utasításokkal:
		(aláírás)	(vezetéknév, kezdőbetűk)
		00.00.00

Ezt a munkaköri leírást automatikusan lefordították. Felhívjuk figyelmét, hogy az automatikus fordítás nem biztosít 100%-os pontosságot, ezért előfordulhatnak kisebb fordítási hibák a szövegben.

Előszó a munkakör leírásához

0.1. A dokumentum a jóváhagyás pillanatától lép hatályba.

0.2. Dokumentumfejlesztő: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Jóváhagyott dokumentum: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Ennek a dokumentumnak az időszakos ellenőrzését 3 évnél nem hosszabb időközönként végezzük.

1. Általános rendelkezések

1.1. A „Területi strukturális egység igazgatója” beosztás a „Vezetők” kategóriába tartozik.

1.2. Képesítési követelmények - felsőfokú végzettség a megfelelő képzési területen (mester, szakember). Posztgraduális menedzsment képzés. Légiforgalmi irányítói bizonyítvány megléte. Légiforgalmi szolgálati területen alacsonyabb szintű vezetői szakmában szerzett munkatapasztalat - legalább 5 év. Angol nyelvtudás a szükséges mértékben.

1.3. Ismeri és alkalmazza:
- Ukrajna légi szabályzata, az UkSATSE (anyavállalat) chartája;
- Ukrajna légterének használati szabályzata;
- a területi szerkezeti egység munkaszervezését szabályozó utasítások, utasítások, utasítások és egyéb dokumentumok;
- szervek törvényei, határozatai, végzései, végzései, határozatai és egyéb szabályozó jogi aktusai államhatalomés önkormányzat a vállalkozások tevékenységi rendjének szabályozása;
- a nemzetközi polgári légiközlekedési szervezetek szabványai és ajánlásai a légiforgalmi szolgáltatások megszervezésére vonatkozóan;
- modern módszereküzleti és menedzsment;
- a vállalkozási szerződések megkötésének és végrehajtásának rendje;
- a tudomány és a technológia hazai és világbeli eredményei a termelés területén;
- közgazdaságtan, termelésszervezés, munka és gazdálkodás;
- a gazdálkodás, marketing, kereskedelmi tevékenység, adóügy módszerei és alapelvei;
- az üzleti kommunikáció és tárgyalás etikája.

1.4. A területi strukturális alosztály igazgatóját a szervezet (vállalkozás/intézmény) rendeletével nevezi ki és menti fel.

1.5. A területi strukturális egység igazgatója közvetlenül a _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ felé tartozik.

1.6. A területi szerkezeti egység igazgatója irányítja a _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ munkáját.

1.7. A területi strukturális egység igazgatóját távollétében a megfelelő jogokat megszerző, a rábízott feladatok szabályszerű ellátásáért felelős személy helyettesíti.

2. A munka, a feladatok és a munkaköri kötelezettségek leírása

2.1. Meghatározza, megfogalmazza, megtervezi, végrehajtja és koordinálja a regionális szerkezeti egység valamennyi tevékenységét.

2.2. Az Ukraerodvizheniya (vagy az anyavállalat) nevében végzi külgazdasági tevékenység külföldi jogalanyok számára nyújtott szolgáltatásokhoz gazdasági aktivitás a légiforgalmi szolgáltatások területén.

2.3. Irányítja az állomány tevékenységét magas gazdasági és pénzügyi eredmények elérése érdekében.

2.4. Megszervezi a területi szerkezeti egység termelési és gazdasági tevékenységét a szabályozási anyagok, a pénzügyi és munkaerő-költségek tervezési módszereinek alkalmazása, a legjobb gyakorlatok széleskörű terjesztése alapján.

2.5. Gondoskodik a számviteli, adó- és működési számvitel lebonyolításáról, valamint a számviteli, adózási, statisztikai jelentéskészítésről Ukrajna hatályos jogszabályai és az Ukraerodvizheniya (anyavállalat) utasításai szerint.

2.6. Tervezi, megvalósítja és koordinálja a hatékony ill biztonságos használat légteret és légiforgalmi szolgáltatásokat a regionális szerkezeti egység illetékességi területén (övezeteiben), valamint meghatározza a légtérstruktúra fejlesztésének fejlesztési irányait.

2.7. A rá ruházott jogosítványok keretein belül megoldja a kérdéseket, egyes szervezeti és gazdasági funkciók ellátását más tisztségviselőkre: igazgatóhelyettesekre, légiforgalmi szolgálatvezetőkre, egysége termelési osztályainak és szolgálatainak vezetőire bízza.

2.8. Gondoskodik a jogszabályok betartásáról, a jogi eszközök aktív igénybevételéről a gazdálkodás javítása, a szerződéses fegyelem és a számvitel megerősítése érdekében.

2.9. -val való kapcsolattartásában regionális szerkezeti egységet képvisel kormányzati szervek, szervezetek és magánszemélyek az Ukraerodvizheniya (anyavállalat) rendeletben és külön rendeletben meghatározott hatáskörei alapján.

2.10. Intézkedéseket tesz a vállalati csapat társadalmi fejlesztése érdekében, részt vesz a fejlesztésben, a lezárásban és a megvalósításban kollektív megállapodás, a munka- és termelési fegyelem erősítésére irányuló munkát végez, elősegíti a munkavállalók kreatív kezdeményezésének és munkatevékenységének fejlődését.

2.11. számára végez tevékenységeket szociális védelem vállalati csapat.

2.12. Intézkedéseket tesz annak érdekében, hogy a vállalkozást képzett személyzettel lássa el.

2.13. Képzésük, át- és továbbképzésük, a munkavállalók tudásának és tapasztalatának legjobb kihasználása, biztonságos és kedvező munkakörülmények megteremtése, a munkavédelmi és környezetvédelmi jogszabályok előírásainak betartása.

2.14. Ismeri, megérti és alkalmazza a tevékenységére vonatkozó hatályos szabályozási dokumentumokat.

2.15. Ismeri és teljesíti a munka- és környezetvédelmi jogszabályok előírásait, betartja a biztonságos munkavégzés normáit, módszereit és technikáit.

3. Jogok

3.1. A területi strukturális egység igazgatója jogosult intézkedni az esetleges jogsértések, következetlenségek előfordulásának megelőzésére, megszüntetésére.

3.2. A területi strukturális egység igazgatója jogosult a törvényben meghatározott valamennyi szociális garancia igénybevételére.

3.3. A területi szerkezeti egység igazgatójának joga van a feladatainak ellátásához és a jogok gyakorlásához segítséget kérni.

3.4. A területi szerkezeti egység igazgatója jogosult követelni a hatósági feladatok ellátásához szükséges szervezeti és technikai feltételek megteremtését, valamint a szükséges eszközök és leltár biztosítását.

3.5. A területi szerkezeti egység igazgatója jogosult a tevékenységére vonatkozó dokumentumtervezeteket megismerni.

3.6. A területi strukturális alosztály igazgatója jogosult a feladatainak, vezetői utasításainak ellátásához szükséges dokumentumokat, anyagokat, információkat bekérni és átvenni.

3.7. A területi strukturális egység igazgatója jogosult szakképesítését továbbfejleszteni.

3.8. A területi szervezeti egység igazgatója jogosult a tevékenysége során feltárt valamennyi szabálysértést, következetlenséget bejelenteni és javaslatot tenni azok megszüntetésére.

3.9. A területi strukturális egység igazgatója jogosult megismerni a betöltött munkakör jogait és kötelezettségeit meghatározó dokumentumokat, a hivatali feladatok ellátásának minőségi értékelési szempontjait.

4. Felelősség

4.1. A területi strukturális egység igazgatója felelős a jelen munkaköri leírásban meghatározott feladatainak elmulasztásáért, vagy határidőn belüli teljesítéséért és (vagy) a kapott jogok igénybevételének elmulasztásáért.

4.2. A belső munkaügyi szabályzat, munkavédelmi, biztonsági, ipari higiéniai és tűzvédelmi szabályok be nem tartásáért a területi szerkezeti egység igazgatója a felelős.

4.3. Az üzleti titoknak minősülő szervezetről (vállalkozásról/intézményről) a regionális strukturális alosztály igazgatója felelős.

4.4. A szervezet (vállalkozás/intézmény) belső szabályozó dokumentumaiban és a vezetőség jogszabályi előírásaiban foglaltak nem teljesítéséért vagy nem megfelelő teljesítéséért a területi szerkezeti egység igazgatója a felelős.

4.5. A területi szervezeti egység igazgatója a tevékenysége során elkövetett szabálysértésekért a hatályos közigazgatási, büntető és polgári jogszabályok által meghatározott keretek között felel.

4.6. A szervezetnek (vállalkozásnak/intézménynek) vagyoni károkozásért a területi szerkezeti egység igazgatója felel a hatályos közigazgatási, büntető- és polgári jogi jogszabályok által meghatározott keretek között.

4.7. A területi szerkezeti egység igazgatója felelős a kapott hatósági jogosítványokkal való visszaélésért, valamint azok személyes célú felhasználásáért.

A napi emberi szükségletek kielégítése piaci rendszer nélkül lehetetlen. A kereskedelemnek köszönhető, hogy az emberek eladhatják és megvásárolhatják, amire éppen szükségük van. Az olyan fogalom, mint a „piaci kapcsolatok” olyan sok évszázaddal ezelőtt keletkezett, hogy teljesen rendezettnek tekintik. Valójában a piacnak nincs újdonsága – ezt gondolja a legtöbb, az üzleti életben nem járatos ember. A kiélezett verseny körülményei között azonban születnek zseniális ötletek. Az eredményes működéshez a termékeiket értékesítő vállalkozásoknak, szervezeteknek a piac lehető legnagyobb lefedettségére van szükségük, ehhez az állam kismértékben legjelentősebb cégének is van olyan alkalmazottja, aki szerepel. munkakönyv vagy „regionális képviselőként” szerződött.

Ki vagy te?

Ma már nem nehéz az USA-ból vagy Európából származó árut vásárolni Oroszországban. Nem minden gyártó tud új vállalkozást létrehozni egy másik állam területén: a magas költségek, az adó jellemzői és jogszabályi keret, szabványok és normák, a megfelelő alapanyagok hiánya nem teszi lehetővé gyárak építését szerte a világon. De ha egy adott termék iránt mindenhol van kereslet, akkor azt ki kell elégíteni. Ezután a vevő és a gyártó segítségére jön egy regionális képviselő - egy bérelt alkalmazott, aki a cég hivatalos és felhatalmazott képviselője az ügyfelek előtt a rábízott területen.

Ilyen szakemberekre nemcsak a tengerentúli cégekre van szükség. Helyi, regionális szinten nem lehet teljes körű együttműködést elérni nagyszámú ügyféllel, hacsak bizonyos feladatokat nem hárítanak át értékesítési vezetőre, ügynökre (a területi képviselőt nevezhetjük így).

A „regionális” tevékenységei és feladatai

Ez megnyilvánulhat a márkás jelvények (kiegészítők, ruhák) viselésében, a márkás kifejezések kiejtésében köszönéskor, búcsúzáskor. Bármilyen szinten áll is a cég, elfogadhatatlan, hogy regionális képviselője sárban, rövidnadrágban vagy feszített pólóban jelenjen meg a munkahelyén: az üzleti stílus ruházatban garancia a komoly ügyfél hozzáállására. A tárgyalási képesség, a gyengéd álláspontok védelme és a konfliktushelyzetek megoldása olyan tulajdonságok, amelyek jó segítséget jelentenek a karrierhez.

Nem csak kenyérrel

A kereskedelem összetett tevékenységi kör, ennek ellenére rengeteg embert foglalkoztatnak. Jövedelmező, érdekes és ígéretes. Eseménydúsabb munkát nehéz találni, ráadásul az ilyen munkát gyakran nagyra értékelik. A regionális képviselők több ezer dolláros fizetése nem üres frázis. Nagy cégek bátorítsák, fejlesszék munkatársaikat tréningek, szemináriumok szervezésével, vállalati ünnepek (gyakran extrém) szervezésével. Munkát szerezni, bár nehéz, anélkül is teljesen lehetséges felsőoktatás. Elosztási tapasztalat, emberekkel való együttműködési készség és laza nyelv, ha nem a fővárosba, de regionális szintre vitték.