İşe giderken bir kazaya hak kazanabilmek için birçok koşulun araştırılması gerekir. Çalışan bir şirket arabasında işe giderken, durum üretim olarak kabul edilecektir. Ancak çalışan, işverenin kontrolü altında olmayan bir bölgeden yürüyerek geçtiyse, yaralanmayı hane halkı olarak kabul etmek için nedenler vardır.

Her kaza, görevleri olayın koşullarını incelemek ve kazanın endüstriyel veya endüstriyel olmayan olarak belirlenmesini içeren özel bir komisyonun oluşturulduğu soruşturmaya (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229. Maddesi) tabidir. Mağdurun yaralanma için parasal tazminat alıp almayacağı bu faktörlere bağlıdır (kaza ölümcül ise, ölen kişinin yakınları tazminat alır).

Bu aşamadaki komisyonlar sıklıkla hata yapar ve davaları işverenin çıkarları doğrultusunda hareket eden üretim dışı olarak nitelendirir. İşverenlerin, çalışanları ile olan kazaları soruşturmayı tamamen reddettiği ve savcılığa bu konuda bilgi verdiği durumlar vardır, iş teftişi ve nihayetinde para cezalarına ve mahkemelere yol açan diğer durumlar. İşverenler genellikle, kaza işverenin binası dışında veya çalışma saatleri dışında kaydedildiyse bunu yapar.

Yönetici, çalışan işyerinde değilse, ancak işverenin çıkarları doğrultusunda hareket ettiyse, kazanın meydana geldiği zaman ve belirli yerin çok önemli olmadığını bilmelidir. Bu gibi durumlarda, yalnızca yaralanma veya ölüm nedeninin çalışanın hastalığı veya alkol zehirlenmesi olması durumunda, yaralanma işle ilgili olmayan olarak kabul edilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229.2 maddesinin beşinci bölümü).

İşe giderken şirket arabasında kaza

Örneğin bir çalışanın yolda (işe giderken veya işten dönerken) yaralanması durumunda, bir kazayı basit ve açık bir şekilde nitelendirmek her zaman mümkün değildir. Kural olarak, bu tür koşullardaki bir yaralanma endüstriyel kaza olarak kabul edilmez ve bu nedenle araştırılmamalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227. maddesinin üçüncü bölümünde belirtilen bazı durumlarda soruşturma kaçınılmazdır.

Bir çalışanla olan bir kaza, eğer kurbanın emrinde bir şirket arabası varsa, kesinlikle bir üretim kazası olarak nitelendirilecektir. Diyelim ki işe şirket arabasıyla gidiyordu ve bir kazada yaralandı. Bu durum özel bir komisyon tarafından soruşturma gerektirir. Buradaki esas nokta, çalışanın şirket arabası kullanmasıdır.

Farklı bir yaklaşım, bir çalışanın işe giderken veya anlaşma ile resmi amaçlarla kullanılmayan özel bir arabada yaralanması durumunda olacaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre (Madde 227), bu gibi durumlarda soruşturma gerekli olmayacaktır.

Başka bir örnek: bir çalışan işe gitti ve o sırada yaralandı - kazayı araştırmaya gerek yok.

Ama burada da istisnalar var. Örneğin, bir çalışan işe giderken yaralandı, ancak olay işverenin işyerinde meydana geldi. O zaman mahkeme endüstriyel yaralanmayı tanıyabilir. Özellikle, Moskova Bölgesi Federal Antimonopoly Servisi, 01.01.01 tarihli bir kararda, işverenin topraklarında işe giderken alınan bir yaralanmanın onaylanan Yönetmeliğin 3. paragrafı uyarınca bir kaza olarak soruşturulması durumunda açıklığa kavuşturdu. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 01.01.01 tarih ve 73 sayılı kararnamesi ile. Komisyon, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229.2. maddesinin beşinci bölümünde belirtilen belirli koşullar altında üretim dışı olarak kabul edebilir (eğer olanların tek nedeni çalışanın hastalığıydı).

İşverenin sözlü emrini yerine getirirken kaza

Rusya Federasyonu İş Kanunu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229.1 maddesinin birinci kısmı), ciddi bir kazanın araştırılması için 15 gün ayrıldığını belirtmektedir.

Bazen işverenler, çalışanlarına iş işlevleriyle ilgili olmayan görevler verir. Örneğin, iş gününün bitiminden sonra, kuryenin kendisi yapmak için zamanı olmadığı için satıcıdan siparişi müşteriye teslim etmesi istendi. Siparişin uygulanması sırasında çalışanın başına bir kaza meydana gelirse, bir soruşturma yapılması gerektiği ve çalışanın işverenin çıkarları doğrultusunda hareket etmesi nedeniyle davanın üretim davası olarak kabul edilmesinin muhtemel olduğu açıktır (birinci bölüm Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227. maddesi). İşveren, işçiye herhangi bir görev vermediğini iddia ederse, tanıklardan kanıt toplayarak bu ifadeye itiraz etme şansı vardır.

Bu nedenle, işveren, çalışanın işlevlerinin bir parçası olmayan bir emir verdiyse ve ikincisi öldü veya yaralandıysa, böyle bir olay açık bir şekilde bir endüstriyel kaza olarak kabul edilir. Çalışanın nerede olduğu ve yaralanma zamanı önemli değildir. Bu durumda, emrin çalışan tarafından yerine getirilmesi gerçeği belirleyici bir öneme sahiptir.

Bir kazayı araştırmayı reddetmenin cezası

Devlet iş müfettişi tarafından, yaralanan çalışanın talebi üzerine başlatılan bir incelemenin sonuçlarına göre para cezası verilebilir.

Çoğu zaman işverenler bir kazayı araştırmayı reddederler. Ancak çalışanın Devlet Bilişim Enstitüsü'ne bir açıklama yazma hakkı vardır. Müfettiş, diğer kişilerden gelen herhangi bir argümana dayanmadan, kazayı dikkatle ve yalnızca araştırır. Müfettiş kaza gerçeğini teyit ederse şirket ve müdür para cezasına çarptırılır (madde 5.27.1'in birinci kısmı). Cezanın gerekçesi, işverenin kazayı ilgili mercilere bildirmemesi ve harekete geçmemesi olacaktır.

Ayrıca, bir çalışan, komisyon soruşturmasının sonuçlarından memnun değilse, GIT'e şikayette bulunabilir. Ek bir kontrol yaptıktan sonra kontrolör farklı bir fikir verir ve kazayı endüstriyel yaralanma olarak nitelendirir. Daha sonra işveren yeni bir kanun hazırlamakla yükümlü olacaktır. İşverenin müfettiş kararına itiraz etmesi pek olası değildir - uygulama, bu tür anlaşmazlıklarda mahkeme temsilcilerinin genellikle GIT tarafında olduğunu göstermektedir.

Öğle yemeği molası sırasında işçi yaralanması

Öğle yemeği sırasında işçilerin yaralandığı vakalar var. Prosedür aynıdır - yaralanma gerçeği hakkında bir komisyon oluşturmak ve ne olduğunu araştırmak gerekir. Çalışanın eylemde bulunup bulunmadığına bağlı olarak üretim veya üretim dışı bir durumdur. verilen zaman işverenin çıkarları doğrultusunda, işçi işlevlerini veya işverenin emirlerini yerine getirip getirmediği.

Kaza ve yaralanma, işçinin resmi zorunluluk nedeniyle işyerinde gecikmesi durumunda da işle ilgili olarak kabul edilecektir. Şirket, çalışanın o sırada görevleri yerine getirmediğini kanıtlarsa, bu gerçeğe itiraz edebilir. Bu durumda, işveren tarafından ihlal edilen gerçekler ve işgücü koruma kurallarına uyulmaması özellikle önemlidir.

Örnekler gösteriyor ki, bir çalışan öğle yemeği sırasında yaralandığında mahkemenin tam olarak ne karar vereceğini belirlemek mümkün değil. Çalışanın kazaya yol açan düşüncesizliği büyük bir rol oynamayacaktır.

Artan tehlike kaynağından kaynaklanan yaralanma tazminatı

Artan bir tehlike kaynağına hizmet ederken bir çalışanın yaralanması, manevi zarar için tazminat ödenmesi anlamına gelir. İşverenin olanlardan suçlu olup olmadığı önemli değil.

Birçok insanın çalışması, artan tehlike kaynaklarıyla ilişkilidir - araçlar, jeneratörler elektrik enerjisi ve işçilerin yaralanabileceği diğer mekanizmalar (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1079. maddesinin 1. kısmı). Yaralanma üretim dışı olarak nitelendirilse bile, çalışana manevi zarar ve tedavi için harcanan para için tazminat sağlanır. Bu nedenle, örgütün tehlike kaynaklarına sahip olduğu gerçeği birincil öneme sahiptir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1079. Maddesi). Böyle bir durumda sorumluluktan kaçınmak, kazanın yalnızca çalışanın niyeti, mücbir sebep veya üçüncü şahısların cezai eylemlerinin bir sonucu olarak ortaya çıktığını ve bunun sonucunda tehlike kaynağının ortaya çıktığını kanıtlamaya yardımcı olacaktır. işverenin mülkiyetinden çıkarıldı (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1079. Maddesi). Sorumluluktan tamamen kaçmak mümkün olmayacak, ancak çalışanın eylemlerinde ağır ihmal tespit edilirse, tazminat miktarı azaltılabilir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1083. maddesinin 2. fıkrası).

Vardiyalar arası nöbet sırasında kaza

Bir çalışanın vardiyalar arası dinlenme sırasında rotasyon kampında çalıştığı ve yaralandığı durumları düşünün. Böyle bir durumun mesai saatleri dışında meydana geldiği ve çalışanın kesinlikle görevi ifa etmediği aşikar görünmektedir. Ancak bu durumun kendi tuzakları vardır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227. maddesinin üçüncü kısmı, rotasyonlu çalışan çalışanlarla vardiyalar arasında dinlenme sırasında meydana gelen kazaların araştırılması gereğini açıkladı. Bu durumda da bir komisyon kurulur ve soruşturma yürütülür.

Bunun teyidi adli uygulamada bulunabilir. Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı, Rusya FSS şubesi ile kazayı tanımlayan şirket arasındaki anlaşmazlığı sigortalı değil olarak değerlendirdi. Vardiyalar arasında dinlenirken rotasyon kampının topraklarında bir çalışan yaralandı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227. maddesinin üçüncü bölümüne atıfta bulunulmasına ek olarak, mahkeme önemli bir durumu dikkate aldı. Çalışanla yapılan koşullarda, çalışanın görevlerinin rotasyon kampında ve dinlenme sırasında davranış kurallarına uymayı içerdiği belirtildi. Bu nedenle, köyün topraklarında bir çalışanın varlığı, sözleşme ile vardiyalar arasında bile işçilik görevlerinin yerine getirilmesi olarak belirlendi. Mahkeme işçiye tazminat ödenmesine karar verdi.

Çalışanın sarhoş olması durumunda bir kaza durumunda ödeme miktarının azaltılması

Bir çalışanın alkol zehirlenmesi, kendi başına, bir kazayı hemen üretim dışı olarak tanımlamaya izin vermez.

Yasaya göre (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229.2. maddesinin beşinci bölümü), tek nedeni bir çalışanın alkol zehirlenmesi (zehirlenmesi) olması durumunda bir kaza, üretim dışı bir kaza olarak kabul edilir. İşverenler genellikle bu normu kötüye kullanır ve çalışanın alkol zehirlenmesine ek olarak birçok başka faktör olsa bile vakaları verimsiz olarak kabul eder.

Sarhoş olan çalışanın işverenin talimatlarını yerine getirebileceğinin bilinmesi gerekir. Bu durumda, yöneticinin çalışanı üzerinde uygun kontrol düzenlemediğine inanılmaktadır, ancak alkol zehirlenmesi ikincisinin ağır ihmalini gösterebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229.2 maddesinin yedinci bölümü). Böyle bir gerçekle, çalışana yapılan ödeme miktarında bir azalma elde etmek mümkündür (01.01.01 Federal Kanununun 14. Maddesi, Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 1083. Maddesi). Kaza iş kazası olarak kabul edilecektir.

Çalışanın ölümünün veya yaralanmasının nedeni tam olarak alkol zehirlenmesiyse, dava kuşkusuz üretim dışı olarak kabul edilecektir. Bu gerçeği tespit etmek, yaralanan veya ölen çalışanı muayene eden kurumdan tıbbi bir rapor gerektirecektir. Tıbbi raporun formu, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 01.01.01 tarih ve 000 sayılı emriyle onaylandı.

Bu nedenle, bir çalışanın alkollü sarhoşluğu tespit edilirse, işverenin görevi, tüm durumları incelemek ve bunları soruşturma raporuna kaydetmektir.

Baş Uzman

Kamu Yönetimi üzerine

bana iş teklif edildi ticari kuruluş baş muhasebeci, ancak resmi maaş düzeyinde olması şartıyla en küçük bedenücretler ve geri kalanı bir zarf içinde alacağım. Bu doğru mu? Rusya Federasyonu İş Kanunu - Tabii ki hayır. Zarf maaş sadece bütçeyi ve bütçe dışı fonları gelirlerin önemli bir kısmından mahrum etmekle kalmaz, aynı zamanda çeşitli sosyal yardımların (emekli maaşları, doğum yardımları, çocuk bakım yardımları, hastalık ödemeleri) boyutunu da azaltır. Ek olarak, başka bir şey açıktır: yüksek nitelikli uzmanlara asgari ücret düzeyinde maaş ödendiğinde, gereksinimler ihlal edilir. iş mevzuatı gerçekleştirilen görevlerin niteliklerine ve karmaşıklığına bağımlılığı hakkında. Gerçekten de baş muhasebeci olarak çalışmak, mesleki özel eğitim ve deneyim gerektirir.

Öğle tatilinde iş kazası (duman molası)

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesi, çalışanlara diğer molalar sağlar - çalışma saatlerine dahil olmayan dinlenme ve yemek molaları. Bu mola, çalışanın kuruluşun topraklarında bulunmadığını varsayar.

Dikkat

Böyle bir mola, çalışan için bir dinlenme zamanı olarak kabul edilir ve bu süre boyunca çalışanın işini yapmaktan muaftır. iş görevleri... Bu nedenle, öğle tatilinde çalışanınızın başına gelen bir kaza, endüstriyel kaza olarak nitelendirilemez ve hane halkı yaralanması olarak belgelenmelidir.

Yu. Koryakina, avukat, işçi koruma uzmanı, "Biogard" şirketinin İK yöneticisi 1 Kasım 2006

Hata 404

Tersine, bir kişi özel olarak belirlenmiş bir sigara içme alanında düzenlenmiş bir mola sırasında yaralandıysa, bu tür bir yaralanma iş kazası olarak kabul edilir. Başka bir durum. İşçi, işverene ait araçla işe giderken yaralandı.
Böyle bir yaralanma işle ilgili olarak kabul edilir. Aşağıdaki durumlarda kişisel bir araba sürerken alınan yaralanma aynı olacaktır:

• araba işverenin emriyle kullanıldı ve bu, iş seyahat niteliğinde olduğu için iş sözleşmesinde yer aldı.
• örgütün başkanından bir emir var;
• muhasebe departmanında araç tescil belgesinin onaylı bir kopyası bulunur;
• kurum, çalışanın özel araçla yaptığı seyahatlerin kaydını tutar, irsaliyeleri vardır.

İş kazası veya endüstriyel kaza

Ayrıca herhangi bir yaralanma için ilk günden itibaren malullük ödenir. Tek fark, bu yaralanma bir iş kazası olarak kabul edildiğinden, sürekli hizmet süresine bakılmaksızın ödemenin %100 olmasıdır.

Bir çalışan neden bundan mahrum bırakılmalıdır? Tüm belgeleri FSS'ye ve tüm işlere gönderin. # 5 IP / Ana Bilgisayar: 81.195.220. Re: Öğle Arası Sakatlığı Sorun şu ki, anladığım kadarıyla: 1.

derhal “bu Kurallar ve diğer düzenleyici kurumlar tarafından tanımlanan kurum ve kuruluşlara bir mesaj göndermek zorundaydık. yasal işlemler”, Hangisi yapılmadı2. V hastalık izni bir işaret var - iş yerinde bir yaralanma, ancak komisyon bunu iş dışı olarak kabul edebilir mi?
# 6 IP / Ana Bilgisayar: 212.176.14. Ynt: Öğle yemeği molası sırasında travma Eh, hemen öldürülmediği için. Muhtemelen ceza bile olmayacak.

Öğle yemeği molası yaralanması

Önemli

Bu nedenle, iş kazası, çalışma saatleri içinde meydana gelen herhangi bir olay olarak kabul edilir (belirlenen mola da dikkate alınır, ayrıca çalışma dışı zamanlardaki işin performansı da dikkate alınır. Bayram veya hafta sonları) kuruluşun topraklarında. Bir iş gezisi sırasında, iş yerine (veya işyerinden) giderken meydana gelen vakaların yanı sıra, çalışanların resmi taşıma araçlarıyla taşınması veya kişisel taşıma araçlarına uygun olarak kullanılması durumunda. iş sözleşmesi veya işverenin emriyle.

Bilgi

Diğer tüm durumlarda, bir çalışanın kuruluş binası dışında mesai saatleri içinde aldığı yaralanmalar endüstriyel kaza olarak kabul edilmez. Bir çalışanın çalışma saatleri dışında kuruluş topraklarında aldığı bir yaralanma, o sırada çalışanın iş sözleşmesi kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirdiği belirlenirse, endüstriyel kaza olarak kabul edilebilir.

www.kadrovik-praktik.ru web sitesindeki makaleler ve danışmalar

Bu nedenle, bir çalışanın maruz kaldığı bir yaralanma, iki ana özelliğe dayanan bir üretim yaralanması olarak kabul edilebilir:

1. İşyerinde, bir iş gezisi sırasında, işe giderken veya işten resmi ulaşım aracıyla dönerken alındı.
2. Bir yaralanmanın üretim yaralanması olarak kabul edilebilmesi için, işçinin iş sözleşmesi kapsamında ve işverenin emriyle resmi görevlerini yerine getirmesi gerekiyordu.

Belirsiz bir yoruma izin vermeyen bazı zor noktalar vardır. Örneğin, bir şirket partisi sırasında bir yaralanma meydana gelirse ne yapmalı. Bir ev yaralanması olacak. Çalışan mesai saatleri dışında yaralandığı için ayrıca iş görevlerini yerine getirmediği için bu bir iş kazası değildir. Bu olaylar endüstriyel değildir. Bir sonraki dava.

Öğle yemeği veya sigara molası sırasında meydana gelen yaralanma.

Öğle yemeğinde yaralanmamak daha iyidir...

Bir yandan, bir çalışan, işverenin mülkünde bulunan ve kendisine ait olan özel olarak belirlenmiş bir sigara içme alanında olabilir. Örneğin, bir çalışan sigara içme odasında zeminde kayar ve bacağını kırarsa, kaygan zemin işverenin (sorumlu kişiler) bir gözetimi olduğundan, bu bir mesleki yaralanma olarak kabul edilebilir.

Öte yandan, çalışan mesai saatleri içinde sigara molası vermek için dışarı çıktı, PVTP öğle yemeği dışında başka molalar vermiyor. Buna göre, çalışan doğrudan iş görevlerini yerine getirmedi, öğle tatilinde eylemleri kaza olarak kabul edilmeyecek. Bu tür örnekler uygulamada çok sık görülür ve pratikte aynı durumlarda kaza komisyonları ters kararlar verir.

Re: Re: Re: Öğle Arasında Yaralanma Evet, ancak öne çıkan şey, kuruluş için veya kuruluş adına iş yapmak veya iş yapmaktır. Bu durumda, n / a'yı iyice araştırmak gerekir.

Tedarik müdürü mağazaya üretim amacıyla gittiyse, o zaman başka bir soru, ancak bir çalışan eve sosis almak için mağazaya koşarsa, kusura bakmayın, şirket bunun için FSS'ye para aktarmıyor. # 11 IP / Ana Bilgisayar: 83.167.29. Ynt: Öğle yemeği molası sırasında yaralanma Kimden: Alexey Tarih: 14-04-2006 03:58 evet, ancak asıl mesele, iş görevlerinin yerine getirilmesi veya kuruluşun talimatlarına göre veya çıkarları doğrultusunda iş yapılmasıdır. Katılmıyorum. Görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili olarak - "a" alt paragrafı İş kesintileriyle ilgili olarak - "b" alt paragrafı Bu noktalar eşdeğerdir. Dikkatlice oku.

Öğle yemeği molası yaralanması

Ynt: Öğle yemeği molası sırasında yaralanma Bu n / a, "Belirli endüstrilerde ve kuruluşlarda n / a soruşturmasının özelliklerine ilişkin Yönetmelik" in 3. maddesi uyarınca endüstriyel olarak kabul edilmeyecektir (Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı 73) "Soruşturma ve aşağıdakiler tescile tabidir: -İş görevlerinin veya işin doğrudan işverenin talimatıyla ifasında, işverenin menfaati doğrultusunda diğer hukuka uygun fiillerin işlenmesinde, vs vs. Mahkeme salonuna gitmek uygun değildir. FSS ile iletişim kurarken, bu n / s, şirket onu üretime bağlarsa, büyük olasılıkla mahkeme # 9 IP / Host: 83.167.29'da temyiz edilecektir.

İş Kanunu, yalnızca işyerinde kesin olarak tahsis edilen çalışma saatleri sırasında değil, aynı zamanda bir çalışanın görevlerini bir yönetici adına veya belirlenmiş kurallara uygun olarak yerine getirdiği bazı diğer durumlarda da endüstriyel bir yaralanmanın alınabileceğini belirler (örneğin, iş gezisinde veya üretim amacıyla resmi bir araca taşınmış) Öğle yemeği molası Kaza öğle yemeği molasında olursa ne olur? Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227. maddesi, endüstriyel bir yaralanmanın, diğer şeylerin yanı sıra, öngörülen molalar da dahil olmak üzere, çalışma saatleri sırasında işverenin topraklarında bir kaza olduğunu, iç çalışma düzenlemelerinin diğer hükümlerinin yerine getirilmesini belirtir ( bundan böyle PVTP olarak anılacaktır) iş yaparken.

İyi günler! Larisa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227. maddesine göre. Soruşturma ve Kayıtlara Tabi Kazalar üretim faaliyetleri işveren (endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortaya tabi kişiler dahil), işçi görevlerini yerine getirirken veya işveren (temsilcisi) adına herhangi bir iş yaparken ve ayrıca diğer yasal işlemlerin uygulanmasında ile iş ilişkileri işverenle birlikte veya onun çıkarları doğrultusunda taahhüt edilmiştir.

İşleyişlerinin özellikleri nedeniyle öğle yemeği molası vermenin mümkün olmadığı işletmelerde (işyerlerinde), işveren, çalışana mesai saatleri içinde yemek yeme fırsatı vermekle yükümlüdür. Böyle bir durumda bir çalışan yemek yerken yaralanırsa, olay öğle yemeği sırasında da iş kazası olarak sınıflandırılır.

Sigara molası sırasında kaza Çoğu işletmenin çalışma saatlerinde söylenmeyen bir kuralı vardır. federal yasaöğle tatilinde (sigara molası) meydana gelen iş kazasının, belirtilen saatte meydana gelmemiş olması halinde, iş kazası olarak kabul edilip edilmeyeceği konusunda bir cevap vermemektedir. Bu konu PVTP'de ve diğer dahili belgelerde sağlanmalıdır, ancak uygulamada iki yönlü bir durum ortaya çıkmaktadır.

İşyerinde iş kazası (kaza), bir çalışanın bir iş sözleşmesi veya sözleşmesi kapsamında doğrudan işçilik görevlerini yerine getirirken sağlık hasarı alması sonucu meydana gelen bir kazadır.

İş Kanunu, yalnızca işyerinde kesin olarak tahsis edilen çalışma saatleri sırasında değil, aynı zamanda bir çalışanın görevlerini bir yönetici adına veya belirlenmiş kurallara uygun olarak yerine getirdiği bazı diğer durumlarda da endüstriyel bir yaralanmanın alınabileceğini belirler (örneğin, bir iş gezisinde veya üretim amacıyla resmi bir otomobile taşınmış)

öğlen arası

Ya kaza öğle yemeği sırasında olursa?

İş kazasının, diğer şeylerin yanı sıra, öngörülen molalar da dahil olmak üzere işverenin topraklarında çalışma saatleri sırasında, işi yaparken diğer dahili iş düzenlemelerinin (bundan böyle PVTP olarak anılacaktır) yerine getirilmesinin bir kazası olduğunu gösterir.

PVTP dahili bir yerel eylemdir, her bir işletmede bu belge farklıdır, çünkü öğle tatiliyle ilgili zaman, süre ve diğer nüanslar dahil olmak üzere kuruluşun çalışmasının tüm özelliklerini belirler.

PVTP'ye ek olarak, bir iş sözleşmesi veya sözleşme imzalanırken öğle yemeği molası programı çalışanla bireysel olarak ayarlanabilir.

Öğle tatilinde bir iş kazası, çalışanın aşağıdaki durumlarda yaralanma olarak kabul edilir:

• işyerindeydi
• işletmedeydi
• işverenin kafeteryasındaydı
• işverenin sahip olduğu bölgedeki kafeteryaya gitti

Kantin ile ilgili olarak, bu durumda zehirlenme, işletmedeki kantinde servis edilen kalitesiz yiyeceklerin bir sonucu olarak alınmışsa, iş kazası olarak da sınıflandırılacaktır.

İşleyişlerinin özellikleri nedeniyle öğle yemeği molası vermenin mümkün olmadığı işletmelerde (işyerlerinde), işveren, çalışana mesai saatleri içinde yemek yeme fırsatı vermekle yükümlüdür. Böyle bir durumda bir çalışan yemek yerken yaralanırsa, olay öğle yemeği sırasında da iş kazası olarak sınıflandırılır.

Sigara molası sırasında kaza

Çoğu işletmenin mesai saatleri içinde söylenmemiş bir kuralı vardır. Öğle yemeği molası sırasında (sigara molası) bir iş kazasının, belirtilen zamanda meydana gelmemesi halinde, iş kazası olarak kabul edilip edilmeyeceği konusunda federal kanun bir cevap vermemektedir. Bu konu PVTP'de ve diğer dahili belgelerde sağlanmalıdır, ancak uygulamada iki yönlü bir durum ortaya çıkmaktadır.

Bir yandan, bir çalışan, işverenin mülkünde bulunan ve kendisine ait olan özel olarak belirlenmiş bir sigara içme alanında olabilir. Örneğin, bir çalışan sigara içme odasında zeminde kayar ve bacağını kırarsa, kaygan zemin işverenin (sorumlu kişiler) bir gözetimi olduğundan, bu bir mesleki yaralanma olarak kabul edilebilir.

Öte yandan, çalışan mesai saatleri içinde sigara molası vermek için dışarı çıktı, PVTP öğle yemeği dışında başka molalar vermiyor. Buna göre, çalışan doğrudan iş görevlerini yerine getirmedi, öğle tatilinde eylemleri kaza olarak kabul edilmeyecek.

Bu tür örnekler uygulamada çok sık görülür ve pratikte aynı durumlarda kaza komisyonları ters kararlar verir.

Çalışan, örneğin sokağa veya işverene ait olmayan başka bir binaya çıkarsa, hiçbir koşulda (PVTP sigara molası için zaman belirlese bile) iş kazası olmayacaktır.

PVTP dahili bir yerel eylemdir, her bir işletmede bu belge farklıdır, çünkü öğle tatiliyle ilgili zaman, süre ve diğer nüanslar dahil olmak üzere kuruluşun çalışmasının tüm özelliklerini belirler. PVTP'ye ek olarak, bir iş sözleşmesi veya sözleşme imzalanırken öğle yemeği molası programı çalışanla bireysel olarak ayarlanabilir. Öğle tatilinde bir iş kazası, çalışanın aşağıdaki durumlarda yaralanma olarak kabul edilir:

• işyerindeydi
• işletmedeydi
• işverenin kafeteryasındaydı
• işverenin sahip olduğu bölgedeki kafeteryaya gitti

Kantin ile ilgili olarak, bu durumda zehirlenme, işletmedeki kantinde servis edilen kalitesiz yiyeceklerin bir sonucu olarak alınmışsa, iş kazası olarak da sınıflandırılacaktır.

Hata 404

Bilgi

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesi, çalışanlara diğer molalar sağlar - çalışma saatlerine dahil olmayan dinlenme ve yemek molaları. Bu mola, çalışanın kuruluşun topraklarında bulunmadığını varsayar.

Böyle bir mola, çalışan için, çalışanın iş görevlerini yerine getirmekten özgür olduğu bir dinlenme zamanı olarak kabul edilir. Bu nedenle, öğle tatilinde çalışanınızın başına gelen bir kaza, endüstriyel kaza olarak nitelendirilemez ve hane halkı yaralanması olarak belgelenmelidir.
Yu. Koryakina, avukat, işçi koruma uzmanı, "Biogard" şirketinin İK yöneticisi 1 Kasım 2006

Öğle yemeği molası yaralanması

Önemli

Buradaki düzen nedir? - Sanata göre. 227 İş Kanunu RF, bir endüstriyel kaza, bir kişinin bir iş sözleşmesi (sözleşme) kapsamında hem işverenin topraklarında hem de dışında görevlerini yerine getirirken veya seyahat ederken yaralanması veya sağlığına başka bir zarar vermesi sonucu meydana gelen bir olay anlamına gelir. işveren tarafından sağlanan ve işçiyi başka bir işe transfer etme ihtiyacını, mesleki yeteneğinin geçici veya kalıcı olarak kaybedilmesini veya ölümünü gerektiren ulaşımda iş yeri (veya dönüş ). Çalışma günü (vardiya) sırasında bir mola dinlenme zamanıdır.

Bu süre zarfında çalışan, işçilik görevlerinin yerine getirilmesinden muaftır ve kendi takdirine bağlı olarak kullanabilir. Bu durumda yaralanma, mesai saatleri dışında sadece öğle tatilinde meydana geldi.

Öğle tatilinde iş kazası (duman molası)

Dikkat

Çalışan, öğle yemeği saatinde işletmenin sınırları dışındayken bile, işverenin üretim görevini yerine getirdiğini kanıtlayabilseydi (bir iş gezisi için resmi bir görev, yerel bir iş gezisi günlüğü, yönetimden bir sipariş temelinde). , iş görevleri, vb.), böyle bir kaza üretim olarak kabul edilir ve N-1 şeklinde bir kanunla resmileştirilir. Görünüşe göre, çalışanın iddiaları, bir endüstriyel kaza eyleminin işe giderken ve işten gelirken meydana gelen yaralanmaları resmileştirdiği şeklindeki yanlış ve sıklıkla karşılaşılan görüşle bağlantılıdır, yani.

e. işletmenin toprakları dışında. Böyle bir durum gerçekten bir zamanlar vardı, ancak çok uzun zaman önce iptal edildi. T.

Öğle yemeğinde yaralanmamak daha iyidir...

Bu maddenin üçüncü bölümünde belirtilen olaylar, bir felaketi, kazayı veya başka bir acil durumu önlemek için işe katılmak için öngörülen şekilde katılan kişilerle veya işte çalışmak için öngörülen şekilde dahil olan kişilerle meydana geldiyse, belirlenmiş prosedüre göre kaza olarak soruşturmaya tabidir. sonuçlarını ortadan kaldırmak. Yukarıdakilere dayanarak, sizin durumunuzda, yaralanmanın işle ilgili olarak kabul edilmesi gerektiğine inanıyorum, çünkü aşağıdakiler alındı: ... işverenin tesislerinde veya başka bir iş yerinde çalışma saatlerinde, belirlenmiş molalar da dahil olmak üzere.

Öğle yemeği de Sanatın anlamı üzerine bir moladır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Size iyi şanslar ve sizin için en iyisini diliyorum! Geri bildiriminiz için minnettar olurum.

Öğle yemeği sırasında bacağımı kırarsam nasıl hastalık izni alırım?

Re: Re: Öğle tatilinde yaralanma Kimden: Aleksey Tarih: 12-04-2006 04:16 Bu n / a, "Belirli endüstrilerde n / s'nin araştırılmasının özelliklerine ilişkin Yönetmelik" 3. maddesi uyarınca üretim olarak kabul edilmeyecektir. ve kuruluşlar "(24 Ekim 2002 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararı? 73)" Soruşturma ve muhasebe olaylara tabidir: - işçi görevlerinin doğrudan yerine getirilmesinde veya işverenin talimatlarına göre çalışılmasında, işverenin çıkarları için diğer yasal eylemlerin komisyonu, vb. .P. Mahkeme salonuna gitmek uygun değildir. Ve sonra şunu okuyoruz: “... kuruluşun topraklarında, mülkiyet veya kiralama temelinde kuruluşa atanan diğer nesneler ve alanlar (bundan sonra - kuruluşun bölgesi) veya çalışma saatleri sırasında BAŞKA BİR İŞ YERİNDE ( yerleşik BREAKS dahil), aşağıdakiler sırasında dahil olmak üzere iş yeri(işyerinden), ...

# 10 IP / Ana Bilgisayar: 195.46.102.
Hastane uzun zaman önce sunuldu mu? İş Güvenliği Müfettişliği bu tür yaralanmalar için vahşet işlemez. Belgelerinizde doğru. Davanız FSS ile daha bağlantılı.
Tüm belgeleri onlarla koordine edin. Ayrıca, belirtilen biçimde yaralanmanın ciddiyetine dair bir sertifikaya ihtiyacınız vardır. Sende var mı? # 7 IP / Ana Bilgisayar: 195.46.102. Ynt: Öğle tatili sırasında travmatik bir vaka yaşadım.

Anneler gününde traktörde yemek yiyen iki traktör şoförü, ölen yakınlarının huzuru için doğal olarak göğüs göğüse aldı. Yemekten sonra bir traktör sürücüsü kendini rahatlatmak için buldozerin çatısına çıkmış ancak yeşil yılan işini yapıp traktör sürücüsünü sallamış, traktörden düşerek hayatını kaybetmiştir.

Mahkeme bu kazayı üretim kazası olarak kabul etti. # 8 IP / Ana Bilgisayar: 195.46.102.

Öğle tatilinde ayağımı kırdım

IP / Host mesajlarının listesi: 81.195.220. Öğle tatilinde yaralanma Herkese iyi günler Soru ortaya çıktı: Organizasyon tarafından belirlenen öğle yemeği molasında bir çalışan mağazaya gitti, kaydı, düştü - yaralandı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227'si, alınan yaralanmalar ": kuruluşun topraklarında veya dışında çalışma saatlerinde (belirlenen molalar dahil):" araştırılıyor ve iş kazası olarak kayıt altına alınıyor. Foruma tırmandım ve İnternette, iki bakış açısı buldum - bazıları yaralanmanın iş yerinde olduğuna inanıyor, diğerleri değil.Görüşlerinizi ve şüphelerinizi paylaşın, meslektaşlarım. Sadece gerekçeleri ve ASG'ye bağlantılar ile acilen ihtiyaç duyulmaktadır.Tüm # 1 IP / Host sayesinde: 83.167.29.

Ynt: Öğle tatilinde travma, benimkine kendin cevap verdin. İş kazası. # 2 IP / Ana Bilgisayar: 212.176.14.
İşçimiz öğle tatilinde bacağını kırdı. Lütfen bu tür bir yaralanmanın iş kazası olarak kabul edilip edilemeyeceğini veya hala bir ev kazası olup olmadığını cevaplayın.

İşyerinde meydana gelen ve soruşturma ve muhasebeye tabi olan kazaların listesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227. maddesinde verilmiştir. Bunlar, planlanmış molalar da dahil olmak üzere, çalışma saatleri sırasında işçilerin yaralanmasını içerir.

Ve sorunuzu cevaplamak için, "kurulu" kavramına ne tür molaların dahil olduğunu bulmanız gerekir. Üzerinde belirli türler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109. maddesi, çalışma saatlerine dahil olan ısıtma ve dinlenme için özel molalar sağlar.

Bu tür molalar, kural olarak, kuruluşun topraklarında özel olarak donatılmış tesislerde gerçekleşir. Bu molalar aslında üretim sürecinin bir devamı ve ayrılmaz bir parçasıdır.

Re: Öğle Arasında Yaralanma Hayır, kesinlikle bir endüstriyel kaza değildir. Ancak aynı madde 227'ye göre, tatilde meydana gelen yaralanma araştırılır ve iş kazası olarak tescile tabidir, bu nedenle evrakları doldurmakla vakit kaybetmeyin.

#3 IP / Ana Bilgisayar: 81.195.220. Ynt: Öğle tatilinde yaralanma Kendisi de yanıtladı, evet, çok üzücü: bir ay önce bir adam yaralandı, komisyon her şeyi araştırdı, yaralanmanın işle ilgili olmadığına dair bir yasa çıkardı ve Gene tarafından imzalandı. Ve alıyor ve (en sonda) "Avukatımız ne diyecek?..." diye soruyor.
🙁 # 4 IP / Ana Bilgisayar: 212.176.14. Re: Öğle tatilinde travma Peki tüm belgeler hazırlandığına göre sorun ne? Gerçekten üretim değil, sadece araştırılıyor ve üretim olarak kaydediliyor.
İş Kanunu, yalnızca işyerinde kesin olarak tahsis edilen çalışma saatleri sırasında değil, aynı zamanda bir çalışanın görevlerini bir yönetici adına veya belirlenmiş kurallara uygun olarak yerine getirdiği bazı diğer durumlarda da endüstriyel bir yaralanmanın alınabileceğini belirler (örneğin, iş gezisinde veya üretim amacıyla resmi bir araca taşınmış) Öğle yemeği molası Kaza öğle yemeği molasında olursa ne olur? Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227. maddesi, endüstriyel bir yaralanmanın, diğer şeylerin yanı sıra, öngörülen molalar da dahil olmak üzere, çalışma saatleri sırasında işverenin topraklarında bir kaza olduğunu, iç çalışma düzenlemelerinin diğer hükümlerinin yerine getirilmesini belirtir ( bundan böyle PVTP olarak anılacaktır) iş yaparken.

Bunlardan biri iş kazası olarak yorumlanır.

Bununla birlikte, bazı işverenler, bir çalışanın işe giderken veya ters yönde - işten eve dönerken maruz kaldığı yaralanma söz konusu olduğunda, ifadeleri seçmekte zorlanırlar.

Evden işyerine giderken meydana gelen yaralanma iş kazası mıdır?

İşletmede sağlığa zarar veren her vakanın tescil edilmesi ve işveren, İş Müfettişliği ve usulün gerektirmesi halinde diğer kolluk kuvvetleri tarafından tescile tabi tutulması gerekir.

Soruşturma altındaki davadaki temel belge, N-1 formunda düzenlenen bir eylemdir.

Bu makale, Millet Meclisinin kurulduğu gerçeğini teyit etmekte ve ayrıca komisyonun uzman görüşlerini ve sonuçlarını içermektedir.

Kanunda doldurulması gereken noktalardan biri de kazanın sebebinin belirtilmesidir. Sağlanan aşağıdaki koşullar, soruşturmanın temeli haline gelir. düzenleyici belgeler(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 230. Maddesi, 73 Sayılı Kararın 26. maddesi):

• yükseklikten düşme veya yüksekte çalışma yaparken;
• elektrik akımına, aşırı sıcaklıklara, tehlikeli maddelere maruz kalma;
• nöropsikolojik, fiziksel aşırı yüklenme;
• hayvanlarla ve diğer birliklerle temastan kaynaklanan hasar;
• malzemelerin ve diğer yapıların çökmesi, toprağın çökmesi, temel;
• hareketli nesnelerin etkisi;
• cinayet;
• boğulma;
• doğal afetlerin etkisi.

Standart olmayan koşullar kendi başlarına ortaya çıkamaz; bunun için, bir NS'nin üretim olarak nitelendirildiği uygun koşullar yaratılmalıdır.

Resmi görevleri yerine getirirken alınan bir yaralanma işle ilgili olarak kabul edilir:

• işletmenin topraklarında;
• işyerinde veya yakınında;
• işverenin bölgesi dışında (iş gezisi, güzergah boyunca ve ters yönde, seyahat yöntemine bakılmaksızın, ancak toplu sözleşmede belirtilen yol).

Ayrıca, endüstriyel bir yaralanma, resmi görevlerin yerine getirilmesi sırasında alınan bir yaralanmadır:

• işverenin emirlerini çıkarları doğrultusunda yerine getirirken;
• acil durumları, kazaları, felaketleri önlerken, güvenlik önlemlerinin ihlal edilmediği takdirde;
• vardiya arası dinlenme sırasında;
• yöneticinin yönlendirmesi ile kurumsal veya kişisel araçları kullanarak işe giderken.

Bu nedenle, alınan yaralanmaları nitelendirmek ve bunları mesleki yaralanmalar olarak sınıflandırmak için yeterli kaza türü vardır.

İşe giderken yaralanma olgusunun işletmede alınan sağlığa zarar olarak nitelendirilebilmesi için yukarıdaki koşullardan birinin yerine getirilmesi gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227. Maddesinde belirtilmeyen diğer tüm durumlar ev içi yaralanmalar olarak sınıflandırılır.

Öğle arası kazası iş kazası sayılır mı?

Mevzuat, işyerinde bir öğle yemeği veya teknik mola sırasında meydana gelen bir yaralanmanın, belirtilen saatte meydana gelmediği için geçerli olup olmayacağı konusunda net bir cevap vermiyor.

İş Kanunu, öngörülen öğle yemeği molaları veya iç çalışma düzenlemeleri tarafından onaylanan diğer işlerin yapılması da dahil olmak üzere, işverenin topraklarında çalışma saatleri sırasında bir kaza sonucu ortaya çıkması durumunda, alınan endüstriyel yaralanmayı nitelendirir.

Burada iki önemli nokta var:

• iş yeri;
• işverenin sahip olduğu bölge.

Yaralanmayı endüstriyel olarak nitelendirmenin temeli bu göstergelerdir.

Ayrıca, bir çalışan işverenin yemekhanesinde yemek yemiş ve zehirlenmişse, durum aynı zamanda iş kazasına da bağlanacaktır.

Dahili yerel yasalar, teknik ve öğle yemeği molalarının süresi ve sayısı da dahil olmak üzere kuruluşun çalışma modunu belirler.

Sadece şu anda alınan yaralanma iş kazası olarak kabul edilecektir.

Yetkisiz duman molaları ve iç yönetmeliklerde öngörülmeyen molalar veya şu anda işverenin bölgesi dışında olmak endüstriyel kaza olarak kabul edilmeyecektir.

Öğle yemeği molası için belirli bir süre ayırmanın mümkün olmadığı işyerlerinde görevli, mesai saatleri içinde işyerinde yemek yeme imkanını sağlamakla yükümlüdür.

Soruşturmanın özellikleri nelerdir?

İşe giderken ve ters yönde - eve giderken yaralanma, iş amaçlı kullanılan bir şirket veya kişisel aracı sürerken veya bir yöneticinin emirlerini yerine getirmek için yürüyerek yürürken alınmışsa, endüstriyel olarak kabul edilir.

Her durumda, olay ilgili belgelere yansıtılmalıdır:

• komisyon toplama emri;
• , diyagramlar hazırlamak;
• neden olunan yaralanma kategorisi hakkında adli tıbbi görüş alınması;
• komisyonun N-1 şeklinde sonuçlandırılması;
• H-8 şeklinde yetkili kuruluşlara bildirim.
• Gerekirse, örneğin vücutta toksik maddelerin varlığı için ek incelemeler istenir.

Kaza soruşturmasının zamanlaması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229.1 Maddesi ile düzenlenmiştir:

• Hafif sonuçları olan durumları değerlendirmek için 3 gün verilir;
• Ağır yaralanmışsa 15 gün.

İş Müfettişliği çalışanları, gerekirse işe veya eve giderken yaralanmaların araştırılmasına dahil edilir.

Görevleri, olaya karışan kişilerden oluşan bir çember oluşturmak, tanıklarla görüşmek, endüstriyel yaralanmalarla sonuçlanan işçi koruma gerekliliklerinin ihlallerini belirlemektir.