Dürüst olalım: Bir işe başvururken özgeçmiş ana şey değildir. Özgeçmişi peçeteye yazılmış olsa bile, benzersiz deneyim ve yetkinliklere sahip bir kişi görüşmeye davet edilecektir. Başka bir şey, henüz nadir süper profesyoneller kategorisine ait olmamasıdır. Ardından hayalindeki iş için verilen mücadelede rakiplerle tanışma şansı artar ve özgeçmişin kalitesi ön plana çıkar.

Bu yazıda, mükemmel özgeçmiş yazmak için ipuçlarını bir araya getirdik.

Fotoğraflar, kişiler, ikamet yeri

Özgeçmişteki bir fotoğraf, pozisyon insanlarla iletişim kurmayı içermese bile her zaman bir artı olacaktır. Bir fotoğraf özgeçmişinizi kişiselleştirerek, bir yanıtı bulmayı ve gözden kaçırmayı veya bir yanıtı silmeyi daha kolay hale getirir. Ancak özgeçmiş için eleştirel bir portre seçmelisiniz: başarısız bir fotoğraf her şeyi mahvedebilir. Profesyonel ve tarafsız bir portre fotoğrafı en iyisidir.

Kişiler bölümünde posta kutusuna dikkat edin - profesyonel bir duruma uygun olmalıdır. adres [e-posta korumalı]çalışmak için iş dışı bir yaklaşımı vurgular. Ve burada [e-posta korumalı]- zaten daha iyi.

Bazı iş arayanlar özgeçmişlerine ev adreslerini belirli bir daireye kadar ekler. Şehri veya en yakın metro istasyonunu belirtmek yeterlidir, örneğin "Mytishchi" veya "Kursk bölgesindeki Mansurovo köyü".

İstenilen pozisyon ve maaş

Özgeçmişte istenen maaşı belirtmek gerekli değildir, ancak bunu yaparsanız herhangi bir işveren mutlu olacaktır. Böyle bir durumda evrensel tavsiye, şu anda kazandığınızdan %15-20 daha fazla bir miktar yazmaktır. Bu, kendi çıkarlarına zarar vermeden pazarlık yapmalarını mümkün kılacaktır. İstenilen gelirin nasıl belirleneceği hakkında daha detaylı konuştuk.

Beklentilerinizi piyasadaki ortalama maaşla karşılaştırın: açık pozisyonlara, bölgelere ve profesyonel alana göre istatistiklere bakın. %40 veya daha fazla aşırı fiyatlandırılmış bir maaş, işe alım görevlisini kesinlikle korkutup kaçıracaktır. Keşfetmek ortalama maaşşehriniz ve profesyonel alanınız için pazara girebilirsiniz.

İstisna, üst düzey yöneticilerin özgeçmişidir. Yönetici maaşları farklı şirketlerde farklı şekilde hesaplanır ve belirli beklentiler iyi bir teklif almayı zorlaştırabilir.

tecrübe etmek

Acemi bir uzman değilseniz, özgeçmişinizin ana kısmı deneyimdir. Bu nedenle, bu bölüme özel bir dikkatle yaklaşılmalıdır.

1. Deneyim, bir kariyerde uzun aralar olmadan, bir bütün gibi görünmelidir. Molalar varsa, açıklamaları olmalıdır: doğum izni, iş yapma, serbest çalışma vb. Deneyimlerdeki boşluklar hakkında nasıl yazılacağı hakkında daha fazla konuştuk.
2. Deneyim istikrarlı görünmelidir: Yılda birden fazla iş değiştirirseniz, işveren uyarılacaktır. Aynı şirket içindeki iş değişiklikleri genellikle bir blokta belirtilir.
3. Çalışmanın son üç yılına dikkat edin: bu, ilk etapta işverenleri ilgilendiriyor. Bir kariyerin ilk aşamaları ve 10 yıldan fazla bir süre önce olanlar hakkında çok kısaca konuşabilirsiniz.
4. Şirket piyasada bilinmiyorsa, faaliyet türünü belirtin. Sadece LLC "Boynuzlar ve Toynaklar" değil, aynı zamanda "Boynuz ve toynakların hazırlanması için Arbatov ofisinin Chernomorsk şubesi". Şirketin faaliyetleri, sorumluluklar bloğunda kısaca açıklanabilir.
5. Başlıklara piyasada genel kabul gören iş unvanlarını yazın: örneğin “satın alma ve satış koordinasyon şefi” yerine “ticari müdür”. Aynı şey özgeçmiş başlığı için de geçerlidir. Genellikle, başvuranlar kopyalar son Posta, ki bu yanlış: başlık, işin özünü yansıtmalı, emek girişini değil. Örneğin, "proje yöneticisi", "bir iş biriminin genel müdüründen" daha genel görünür. Bu, işverenlerin özgeçmişinizi daha hızlı bulmasına yardımcı olacaktır.
6. Sorumluluk listesini asla iş tanımlarından kopyalamayın. En önemlilerini vurgulayın ve yazın sade dil bürokrasi olmadan. Örneğin, "uygulama" yerine "iş süreçlerinin optimizasyonu" proje aktiviteleri iş süreçlerini optimize etmek için. Beş ana görev yeterli olacaktır.
7. İş sorumluluklarına ek olarak, belirli başarılarınızı ve sonuçlarınızı da eklediğinizden emin olun (örneğin, “BT departmanı ile birlikte, geliştirilmiş kurumsal iş süreci kontrol standartları”).

"Departmandaki en çalışkan çalışandı" gibi genel ifadelerden kaçının - bu doğrulanamayan bir fikirdir, bu nedenle işveren için ilginç değildir.

Bazen iş arayanlar belirli bir şirketteki işi kendi biyografilerinden bir bölüm yazıyormuş gibi tanımlarlar: "Burada kariyerime daha düşük pozisyonlardan, özenle terfi etmek için başladım" veya "Sıradan bir tanıdıktan, işin verildiğini düşünebilirsiniz. bana kolay, ama aslında tam tersi oldu". Bu örnekler, deneyimin nasıl tanımlanmayacağının standardıdır. Özgeçmiş, işveren deneyimi birkaç saniye içinde sıralarsa ve bu adayın daha yakından bakmaya değer olduğunu fark ederse işe yaradı. Ve bir kapak mektubunda coşku gösterebilirsiniz.

Eğitim

Özgeçmişte belirtilen tüm eğitim kursları, ilgili olmalıdır. profesyonel aktivite. Bir şeyi dışarıda bırakmak, şüpheli sertifikalar eklemekten daha iyidir - örneğin, masaj kursları hakkında - eğer bu bilgiye iş için ihtiyaç duyulmuyorsa.

Röportajda zirveye giden dikenli yol hakkında konuşmak her zaman daha iyidir. Bu nedenle, aynı alanda yüksek öğrenim diplomanız varsa, bir teknik okulda veya meslek okulunda öğrenim görmeyi atlayabilirsiniz.

anahtar beceriler

Birçok başvuru sahibi bu bölümü tamamen görmezden gelir, ancak boşuna: genellikle bu, işe alım görevlisinin adayın deneyimi ve eğitimi ile tanıştıktan sonra baktığı yerdir. Anahtar beceriler, doğrudan iş süreçleriyle ilgili olan özel bilgi ve becerilerdir. Hukukçular için bu olabilir. Tahkim mahkemeleri” ve “Şirketler Hukuku”, lojistik yöneticisi için “Birlikte Çalışmak gümrük makamları" ve "Incoterms", finansör için - "İstatistiksel analiz" ve "Bütçeleme" vb.

Bu bölümü doldururken, site sistemi belirli bir becerinin adını soracak ve en kısa ve en birleşik sürümü sunacaktır - mümkünse onu seçin.

Açık olanlardan kaçının: Windows, Internet Explorer bildiğinizi ve e-posta kullandığınızı yazmanıza gerek yok.

Benim hakkımda

Çoğu zaman, iş arayanlar becerileri kişisel niteliklerle karıştırır ve temel beceriler bölümünde “Sorumluluk” veya “Dakikalık” gibi bir şey belirtir. Bu nitelikler hakkında "Hakkımda" bölümüne yazmanızı ve basmakalıplardan kaçınmanızı tavsiye ederiz. "Sorumluluk" ve "Dakikalık" yerine "Görevleri tamamlama konusunda vicdanlıyım" ve "Her zaman vaat edilen teslim tarihlerini karşılarım" yazın. Bunun özü değişmeyecek, ancak ifadeler daha fazla dikkat çekecek.

Bazı durumlarda, doğrudan meslekle ilgili olmayan kişisel nitelikleri belirtebilirsiniz - bu iyi bir fiziksel şekil veya spor başarıları olabilir ("kros kayağında CCM"). Bu aynı zamanda en belirgin olmayan mesleklerin temsilcileri için de geçerlidir: örneğin, genellikle toplantılara ve iş gezilerine seyahat etmek zorunda kaldıkları için satış yöneticileri için fiziksel uygunluk genellikle önemlidir.

Aynı şey entelektüel alandaki başarılar için de geçerlidir. Bir şehir satranç şampiyonuysanız veya bir programlama olimpiyatını kazandıysanız, bu ilginç. Sadece okumaya meraklıysanız, hayır. Yalnızca kanıtlayabileceğinizi ve istenen konumu elde etmenize yardımcı olacak şeyleri ekleyin.

Kendi özgeçmişinizi yazmadan önce, muhtemelen bir iş için hazır bir özgeçmiş örneğine ihtiyacınız olacaktır. Bu basit ama önemli konuda size yardımcı olmak için, bugünün makalesini 2019'da alakalı işler için örnek özgeçmişlere ayırdık.

İşvereni adaylığınıza ilgilendirmek için önce hazırlamanız gerekir. iyi özet. Genel olarak, şimdi muhtemelen kimse özgeçmiş olmadan röportajlara gitmiyor. Ancak, bir özetin aceleyle derlenmesi ve kesinlikle öngörülemez görünmesi bir şeydir ve tamamen başka bir şey, yüksek kaliteli ve iyi düşünülmüş bir özgeçmiş olmasıdır. Böyle bir özgeçmişe bakan işveren, bu adayın bu belgenin hazırlanmasına tüm sorumlulukla yaklaştığını hemen anlayacaktır, bu da potansiyel olarak iyi bir çalışan olabileceği anlamına gelir. En azından, özgeçmişini bir “gaf” üzerine yapan başvurandan işverenin gözünde önemli ölçüde “kazanacak”.

İşgücü piyasası durmadığından, özgeçmiş yazmak için gereksinimler ve öneriler yıldan yıla değişir. Güncel bir özgeçmiş oluşturmak istiyorsanız, 2019'dan örneklere ve örneklere odaklanmak daha iyidir. Bitmiş örneklerİnternette bir sürü özgeçmiş var. Bu yazıda, satış asistanından avukata kadar çeşitli meslekler için 2019 özgeçmiş örnekleri toplamaya çalıştım.

İş Özgeçmişi: 2019 Örnekleri

Bir özgeçmişin farklı şekillerde yazılabileceğini hemen belirtmek isterim. Bu nedenle özgeçmiş yazmak için birçok farklı şablon görürseniz ve hangisini kullanacağınızı bilmiyorsanız paniğe kapılmayın. Tavsiyeler sadece tavsiyedir, kanun değil. Sağduyunun rehberliğinde olun.

İşte farklı meslekler için iyi tasarlanmış bazı özgeçmişler. Bir muhasebeci için örnek özgeçmiş:

Müşteri İlişkileri Yöneticisi Özgeçmiş Örneği:

Örnek avukat özgeçmişi:

İşte İngilizce bir özgeçmiş örneği:

Bir özgeçmiş derlerken, ana kurallarından birini unutmayın: özgeçmiş, avantajlarınızı vurgulamalı ve eksikliklerinizi ustaca gizlemelidir. Bu nedenle, zengin mesleki deneyiminizle gurur duyuyorsanız, bunu özgeçmişinizde dikkat çekmeden anlatın. İstediğiniz pozisyonla ilgili sertifikalarınız ve ödülleriniz varsa - bunlar hakkında yazın. Ve övünecek hiçbir şeyiniz olmayan alanlar hakkında, en azından bir şeyler yazmaktansa hiç yazmamak daha iyidir.

En sık sorulan soru “Özgeçmiş nasıl yazılır?” eğitim kurumlarından yeni mezun olmuş yeni gelenleri ziyaret eder. Genç adaylar her zaman ne istediklerini bilmiyorlar, bu nedenle potansiyel bir işverenin onlardan ne beklediğini hayal etmek daha da zor. Uzmanlara ve kendi yollarını yaratıcı bir şekilde arayanlara gelince, özgeçmiş yazarken eski öğrencilerden daha az hata yapmamalarına rağmen, genellikle kendilerine daha fazla güveniyorlar. Bugün, bir röportaj için geçiş kartınız olmasını garantilemek için nasıl özgeçmiş yazılacağını öğreneceğiz.

Farklı şekillerde özgeçmiş yazabilirsiniz. Sabit bir formu yoktur. Ancak önerilen sütunların bir listesi var. İyi bir özgeçmiş her zaman şunları içerir:

1. Kişisel veriler: isim, yaş, adres, Medeni hal, derleyicinin iletişim bilgileri.
2. Amaç: Hangi pozisyona ve neden başvuruyorsunuz?
3. İş deneyimi: kronolojik sırayla, son işten başlayarak, çalışma yılları, şirket adları, pozisyon, görev tanımı ve başarılar belirtilir.
4. Eğitim: çalışma yılı, eğitim kurumunun adı, uzmanlık.
5. Ek bilgi: sizi diğer adaylardan ayıracak ve yeni bir işte size yardımcı olacak tüm ek bilgi, beceri, yetenek ve karakter özellikleriniz.
6. Öneriler: bunları sağlama olasılığının bir göstergesi.

Bu konuda yaratıcı olmamalısınız ve noktalardan birini atlamamalısınız, işe alım görevlisinin bunu takdir etmesi olası değildir.

Web sitemizden indirebilirsiniz:

Unutmayın: özgeçmişiniz kısa, spesifik ve dürüst olmalıdır. Aktif sesi kullanarak yazın. Mümkün olduğunca spesifik olmaya çalışın. Örneğin, “eğitimli” değil, “eğitimli 20 yeni çalışan” yazın. Hacim gelince, 1 A4 sayfası ideal olarak kabul edilir. Daha az yazmak buna değmez, daha fazlası da buna değmez. Söylemeniz gereken başka bir şey varsa, röportajda söyleyin. "İş Deneyimi" bölümünde, yalnızca gelecekteki pozisyonla ilgili bilgileri belirtin. Örneğin, bir kampta danışman olarak çalıştıysanız ve bir sekreter pozisyonu için başvuruyorsanız, iş biyografinizin böyle bir gerçeği hakkında sessiz kalabilirsiniz. Bu, özellikle zengin ve çeşitli iş tecrübesine sahip olanlar için geçerlidir. Tüm kariyer yolunuzu listelerseniz, özgeçmiş genel bir odağı olmayan çok “rengarenk” olabilir. Bu olumsuz bir izlenim verir ve böyle bir özgeçmiş çöpe atılma riskini taşır.

Web sitemizden indirin.

“Eğitim” sütununa gelince, yeni diploma almış olanlar için mümkün olduğunca eksiksiz doldurulmalı ve sağlam iş tecrübesi olanlarla kısaca tartışılmalıdır. Eski bir öğrenci için özgeçmiş yazmak zor olabilir, özgeçmişin hacmini artırmak için alınan tüm "kabukları" listelemek için büyük bir cazibe vardır. Ancak, satış müdürü pozisyonu almayı planlıyorsanız, çiçekçilik kurslarını tamamladığınızı yazmayın, aldığınızı belirtmek daha iyidir. eğitim uygulaması benzer sorumluluklara sahip oldukları bir işletmede.

Buradan indirin.

İş arayanların sıklıkla yaptığı bir diğer hata da özgeçmiş yazıp tüm boş pozisyonlara göndermektir. Her durum için bir özet ayrı ayrı derlenmelidir! Özellikle kariyerinize yeni başlıyorsanız ve kendinizi farklı mesleklerde deniyorsanız. Her iki konuda da bilgili olsanız bile, bir web tasarımcısı özgeçmişiyle aynı olamaz. Özgeçmiş, aşağıdaki her şeyin ona uyacağı bir hedefe sahip olmalıdır. Açıklanan her şey mantıklı bir şekilde ana hedefe uymalı ve tek bir profesyonel alana ait olmalıdır. Böylece ne istediğini bilen bütün bir doğa izlenimi yaratırsınız.

Oturup bir özgeçmiş yazmadan önce, kendinizi bu özgeçmişi alacak kişinin yerinde hayal edin. Çalışacağınız şirket hakkında daha fazla bilgi edinin, işinin özellikleri, gelecekteki bir çalışandan neler bekleyebileceklerini ve onları tam olarak neyin ilgilendireceğini düşünün. Kendinize inanın, dikkatli bir şekilde hazırlanın - ve kesinlikle başaracaksınız!

Tüm kariyeri boyunca 100.000'den fazla özgeçmişe bakan ve özgeçmişini nasıl daha çekici hale getireceğini gerçekten bilen bir adamı dinleyin. Bu arada, işte LinkedIn profilim, kendiniz görün: mpritula .

Ama hemen anlaşalım: özgeçmişte aldatma yok. Sadece dürüst bilgi. Özgeçmişinizi hile yapmadan nasıl gerçekten havalı hale getirebilirsiniz - bu konuda hayatımın tüyoları.

Neden neredeyse mükemmel? İşte bu özgeçmiş hakkında verebileceğim 10 ipucu:

• Düz bir arka planda (beyaz veya gri) bir fotoğraf çekin.
• Bir telefonu çıkarın. Bir işe alım görevlisi neden nerede araması gerektiğini düşünmeli?
• E-postayı bir şirket değil, kişisel olarak değiştirin.
• Medeni durumu kaldırın.
• Yetkinlikleri ve temel deneyimi birleştirin. Cümleleri 7-10 kelimeye kısaltın ve liste şeklinde düzenleyin.
• Önerileri kaldırın.
• Son iş yerinde "şirket" kelimesindeki hatayı düzeltin.
• Sorumlulukları 10 satıra indir.
• Bağlantıyı kısaltın (bit.ly, goo.gl).
• Özgeçmişin toplam uzunluğunu iki sayfaya düşürün.

Özgeçmişinizi daha değerli hale getirmek

Şimdi özgeçmişi daha pahalı yapan şeylerden bahsedelim. İnsanlara özgeçmişlerini nasıl geliştirebilecekleri konusunda tavsiyelerde bulunuyorum. Sıradan satış elemanlarından şirket yöneticilerine kadar çeşitli pozisyonların temsilcileri bana özgeçmişlerini gönderiyor. Herkes aynı hataları yapar. Nasıl geliştireceğime dair 10 ipucu yazamayacağım tek bir özgeçmiş yoktu. Aşağıda, gönderilen özgeçmişler hakkında verdiğim en sık tavsiyeleri topladım.

10. Birçok işi tek bir işte birleştirin

Bir kişinin 2-3 yıldır bir şirkette çalışıyor olması normal kabul edilir. Daha sık iş değiştirirse, iş hunisi olarak adlandırılabilir. İşverenler, müşterilerin yaklaşık% 70'i bu tür adayları düşünmeyi reddettiği için bu tür insanları sevmez. Ve bu oldukça doğal.

Bir yıl çalıştıktan sonra bir kişi şirkete fayda sağlamaya yeni başlıyor.

Elbette herkesin hata yapma hakkı vardır ve iyi bir özgeçmiş, adayın 1–1,5 yıl çalıştığı birkaç yere sahip olabilir. Ancak özgeçmişin tamamı böyle görünüyorsa, değeri çok düşüktür.

Bununla birlikte, bir kişinin bir şirkette birkaç iş pozisyonunu değiştirdiği veya bir holding yapısı içinde şirketten şirkete geçtiği sıklıkla olur. ya da yapıyordu proje çalışması, içinde birkaç işvereni değiştirdi.

Bu gibi durumlarda (ve mümkünse) bunun tek bir iş yeri olarak, tek isim ve ortak çalışma tarihleri ​​ile yapılmasını tavsiye ederim. Ve bu bloğun içinde, pozisyonların değişimini göze batmadan gösterebilirsiniz, ancak görsel olarak, özgeçmişin üstünkörü bir incelemesi sırasında, sık sık iş değişikliği hissi olmaz.

11. Özgeçmişinizin ideal uzunluğuna bağlı kalın

Bir özgeçmişin ideal uzunluğunun kesinlikle iki sayfa olduğuna inanıyorum. Biri çok az, sadece öğrenciler için ve üçü zaten çok fazla.

Bir sayfada her şey açıksa - böyle bir özgeçmiş acemi bir uzmanın özgeçmişine benziyor - o zaman üç, dört vb. Sayfalarda, her şey o kadar açık değil. Ve cevap basit: İşveren, vakaların %80'inde sadece iki sayfaya bakacaktır. Ve sadece bu iki sayfada belirttiklerinizi okuyacaktır. Bu nedenle üçüncü ve sonraki sayfalara ne yazarsanız yazın dikkatlerden kaçacaktır. Ve orada kendiniz hakkında değerli bilgiler yazarsanız, işe alım görevlisi bunu bilmeyecek.

12. Başarılarınızı paylaşın

Yazımdan sadece bir cümle hatırlıyorsanız, başarılarla ilgili olsun. Bu özgeçmişinize anında %50 değer katar. İşveren, özgeçmiş gönderen herkesle röportaj yapamaz. Bu nedenle, başarılarını belirten ve böylece işe alım görevlisinin ilgisini çekebilen kişi her zaman kazanacaktır.

Başarılar, şirkette sayılarla, terimlerle veya önemli niteliksel değişikliklerle ifade edilen ölçülebilir başarılarınızdır. Spesifik, ölçülebilir, etkileyici ve pozisyonla ilgili olmalıdırlar.

Başarı örneği:

• TV satışlarını üç ayda %30 artırdı (mağaza müdürü).
• Dört ayda piyasaya yeni bir ürün getirdi, altı ayda 800 bin dolar kazandırdı (pazarlama müdürü).
• Tedarikçilerle müzakere edildi ve ödemelerdeki gecikmeyi 30 gün artırdı, şirketi kredilerden kurtardı - ayda 100 bin dolar (alıcı).
• Çalışan bağlılığı (İK) ile çalışma sayesinde personel devri %25'ten %18'e düşürüldü.

13. Bana kişisel niteliklerinizden bahsedin

Artık adayların seçimine daha fazla dikkat ediliyor. kişisel nitelikleriçalışan. Mülakatta tam olarak neyin değerlendirileceğini analiz ederseniz, büyük olasılıkla şöyle olacaktır:

• %40 - mesleki bilgi;
• %40 - kişisel nitelikler;
• 20% - motivasyon (bu belirli işi bu şirkette yapma arzusu).

Kişisel nitelikler nelerdir? Bunlar, görevlerinin etkin bir şekilde yerine getirilmesine katkıda bulunan bir kişinin kişisel nitelikleridir.

Bu şunları içerir: enerji, açıklık, takım halinde çalışma yeteneği, inisiyatif, proaktiflik vb. Ve bunlar artık boş sözler değil, röportajda giderek daha sık böyle bir soru duyacaksınız: “Bana sorumluluk almanız gereken durumu ve bununla nasıl başa çıktığınızı anlatın.” Buna yetkinlik değerlendirmesi denir.

Bu nedenle, kişisel nitelikleriniz, özellikle boşlukta istenen niteliklere uyuyorsa, son derece önemlidir. Ve daha önce sadece onları listelemek yeterliydi, şimdi bu artık yeterli değil. Şimdi onların varlığını doğrulamanız gerekiyor, bu yüzden onları şu şekilde yazmanızı tavsiye ederim (örnekler, elbette, kendinizinkini veriyorsunuz, zorunlu bir kural: hepsi gerçek ve geçmişten olmalı):

• Girişim: Başkan ayrıldığında departmandan krizden çıkmak için bir strateji geliştirdi ve uyguladı.
• Enerjik: 2014 satış hacmim departman ortalamasının %30 üzerindeydi.
• Strese dayanıklılık: Yedi yöneticiyi reddeden bir müşteriyle başarılı bir şekilde görüştüm ve onunla bir anlaşma yaptım.
• Liderlik: Beş yönetim eğitimi gerçekleştirdi ve hat çalışanlarından 10 yönetici yetiştirdi.

Burada çok fazla nitelik değil, örneklerle nitelikler yazmak önemlidir. Yani buradaki örnekler nicelikten daha önemlidir.

14. İş tanımındaki işlevsel sorumlulukları çöpe atın!

Özgeçmişte belirtilen işlevsel sorumluluklar genellikle en banal ve sıkıcı şeylerdir. Vakaların %30'unda kendi kaynaklarından kopyalanırlar. iş tanımı, vakaların %50'sinde - diğer insanların özgeçmişlerinden veya iş tanımlarından ve sadece %20'si bunları gerçekten kendi başlarına yüksek kalitede yazıyor.

Her zaman sorumluluk alanlarını değil, tam olarak görevleri yazmanızı ve bunları gerçekleştirdiğiniz eylemler şeklinde açıklamanızı öneririm. Bu, başarılarla hemen hemen aynıdır, ancak burada sayılar gerekli değildir, sorumluluklar o kadar etkileyici olmayabilir ve elbette bunlar tek seferlik eylemler değildir.

Onları yazmadan önce, genellikle neyin yazmaya değer olduğu hakkında bir fikir edinmek için birkaç boş pozisyonu okumanızı tavsiye ederim. Ardından, sorumlulukları önem sırasına göre yazın: ilk olarak en önemlileri (strateji geliştirme, piyasaya yeni ürünler sunma) ve son olarak - en azı (raporların hazırlanması).

15. İş unvanınızı ve şirketinizi satın

İş unvanları ve şirket listesi, aslında, bir işe alım görevlisinin ilk etapta özgeçmişinde tam olarak aradığı şeydir. Tanıdık markaları (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide) arayan bir mağazada rafa göz gezdiren bir müşteri gibidir. İşveren, özgeçmişin ilk maliyetini kafasında bu satırlarda oluşturur ve ancak o zaman ayrıntıları aramaya başlar.

• Sadece ortak adı yazıyoruz. Nails and Nuts LLC için çalışıyorsanız, resmi bayi Coca-Cola, sonra sadece Coca-Cola yaz. İnanın bana, şirketin yasal adı kimseyi ilgilendirmez.
• Parantez içinde çalışan sayısını yazıyoruz, örneğin: IBM (3.000 çalışan).
• Firma adı altında kısaca ne yaptığını 7-10 kelime ile yazıyoruz. Örneğin: tüketici kredilerinde ilk 5'te.
• Firma az biliniyor ancak tanınmış markalarla çalışıyorsa bunu mutlaka belirtin. Örneğin: Oto süper kiralama (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda'nın kiralama ortağı). İsim ünlü markalar bilinmeyen bir şirketin yakınında olmak, şirketin algısını büyük ölçüde artıracaktır.

16. "Hedef" bölümünden kalıplaşmış ifadeleri kaldırın

Özgeçmişinizdeki iletişim bilgilerinizin hemen ardından “Amaç” adlı bir bölüm var. Genellikle bu bölümde "Potansiyelinizi en üst düzeye çıkarın ..." gibi kalıplaşmış ifadeler yazarlar. Burada ilgilendiğiniz pozisyonların listesini listelemeniz gerekiyor.

17. Her zaman yazımınızı kontrol edin

Tipik olarak, görüntülediğim tüm özgeçmişlerin yaklaşık %5'i hata içeriyor:

• temel dilbilgisi hataları (yazım denetimi yapılmadı);
• yabancı kelimeler yazarken hatalar (yalnızca Rusça yazım denetimi yapılandırılmış);
• noktalama işaretlerindeki hatalar: virgülden önce boşluk, kelimeler arasında boşluksuz virgül;
• listelerde cümle sonunda farklı noktalama işaretleri bulunur (ideal olarak olmaması gerekir; nokta listenin son maddesinden sonra gelir).

18. Özgeçmişinizi DOCX formatında kaydedin ve başka bir şey yapmayın

• PDF değil - birçok işe alım uzmanı, özgeçmişini müşteriye göndermeden önce düzenlemelerini veya notlarını (maaş beklentileri, adayla ilgili izlenimleri, görüşme sırasında elde edilen bilgiler) yapar, bunları PDF olarak yapamazlar.
• ODT değil - bazı bilgisayarlarda düzgün açılmayabilir.
• DOC değil - özgeçmişin geçmişten geldiğinin bir işareti (Office 2007 öncesi).
• RTF değil - genellikle alternatiflerden daha ağırdır.

19. İşveren Dostu Bir Özgeçmiş Dosya Adı Kullanın

Özgeçmiş dosyasının başlığı, en azından soyadını ve tercihen pozisyonu içermelidir. Bu nedenle, işe alım görevlisinin diskinde bir özgeçmiş araması, göndermesi vb. daha uygun olacaktır. İşveren için biraz endişe kesinlikle belirtilecektir. Yine, işe alım görevlisinin gözünde bu, özgeçmişi biraz daha pahalı hale getirir.

20. Değerinizi bir kapak mektubunda gösterin

Kapak mektupları hakkında farklı görüşler vardır. Her zaman şunu söylerim: İyi bir ön yazı, doğru yazılırsa özgeçmişe %20 oranında değer katabilir. Ama her zaman gerekli değildir.

Yazmaya karar verirseniz, işte size basit bir yapı:

Ve bir örnek gösterirseniz, şöyle görünebilir:

Özgeçmişinizdeki hatalar

Bir özgeçmişin maliyetini artırmanın sırlarının yanı sıra, özgeçmişi önemli ölçüde daha ucuz hale getiren şeyler de vardır. Bazıları hakkında konuşalım.

Artık birçok iş arama sitesi, orada oluşturulan bir özgeçmişi indirmenize izin veriyor. Aynı zamanda, böyle bir özgeçmişte özgeçmiş için hiç gerekli olmayan bilgileri girmek için her zaman logolarını ve çeşitli alanları eklerler. Örneğin, cinsiyet. Bu özgeçmişler gerçekten ucuz görünüyor, bu yüzden bunu asla yapmamanızı tavsiye ederim.

21. Anlaşılmayan kısaltmaları kaldırın

Bir şirkette uzun süre çalıştığınızda, o şirkette kullanılan bazı kısaltmalar o kadar tanıdık gelir ki özgeçmişinize yazarsınız. Ancak işe alım görevlisine aşina değiller, bu nedenle çok önemli bilgiler kayboluyor. Mümkün olduğunca kısaltmalardan kaçınmaya çalışın.

22. Kalıplaşmış ifadeleri başka sözcüklerle ifade edin

Çoğu zaman, herhangi bir özgeçmiş veya iş tanımında kolayca bulunabilen özgeçmiş kalıp ifadelerinizin cazibesine ve benzeri şeylere teslim olmak istersiniz. İşveren için boş alanı temsil ettikleri için onlardan kaçının.

Örneğin, yeniden ifade edin:

• Sonuç yönelimi = işimde her zaman sonucu düşünürüm.
• Müşteri odaklılık = müşteri benim için her zaman önce gelir = Müşterinin çıkarlarını kendi çıkarlarımın üzerine koyarım.
• Sosyallik = Herhangi bir müşteri/meslektaşla kolayca pazarlık yapabilirim = Müşterilerle özgürce sohbet ederim.

23. Normal bir kutu oluşturun

Bir uzmanı bir çocuktan ayıran nedir? Bir profesyonel, posta kutusunu ad ve soyadına ve bir çocuğa - çocukların sözlerine, oyunlardan ve forumlardan takma adlara, doğum tarihine göre arar.

Eh, çalışma kutunuzu belirtmek kesinlikle kabul edilemez. Bu durumda işe alım görevlisi bu nüansı şu şekilde yorumlayacaktır: “İşimden kovuldum ve bu nedenle korkmuyorum ve özgeçmişimi iş e-postamdan gönderiyorum.”

24. Medeni durumu kaldırın, sadece tanışma sitelerine gelen ziyaretçilerin ilgisini çekiyor

Medeni durumun belirtilmesinin olumlu bir rol oynayabileceği tek bir durum vardır: genç bir kız iş arıyorsa ve işten hemen sonra doğum iznine çıkmayacağını göstermek istiyorsa. Bu durumda, çocukların varlığını belirtebilirsiniz.

“Medeni evlilik”, “boşanmış” seçenekleri, ek sorular ortaya çıktıkça özgeçmiş maliyetini hemen düşürür.

“Çocuğum var” seçeneği, tüm normal insanlar “” olduğu için çok dar görüşlü insanlar tarafından yazılmıştır. :)

25. İş deneyimi açığını açıklayın

Sadece iş yerinde bir boşluk alıp gösteremezsiniz. Neden ortaya çıktığını yazmak gerekir. “Görüşmede açıklayacağım” seçeneği uygun değildir, çünkü işe alım görevlisi boşluğu görerek olabilecek en kötü şeyi düşünecektir.

İki iş arasında bir hüküm varsa yazarız. Bu arada, kararname başka bir iş için ayrılmamışsa, onu yazmanın hiçbir anlamı yoktur. Bunu bir röportajda vurgulamanızı bile önermiyorum.

26. Son işin bitiş tarihini kaldırın

Bu affedilebilecek tek özgeçmiş numarasıdır. Bir kişinin işten çıkarılmadan önce bir özgeçmiş hazırladığına ve işten çıkarıldıktan sonra bu tarihi güncellemediğine inanılmaktadır. Her durumda, belirtilen işten çıkarma tarihi size karşı oynayacaktır.

27. Bırakma nedenleri yazmayın

İşten çıkarılma nedenlerini yazmanız için hiçbir neden yoktur. Orada ne yazarsanız yazın, işe alım görevlisi, işten çıkarılma nedenini açıklama isteğinizden her zaman şüphe duyacaktır. Ya da belki yalan söylüyorsun?

28. Özgeçmişinizin ayrıntılarını açıklamayın

Özet içerisine açıklama, yorum, dipnot vb. yazılması yasaktır. Sadece tarihler, gerçekler, başarılar.

Olabilecek en kötü şey "Tavsiyeler" bölümü ve "istek üzerine sağlayacağım" ifadesidir. Bu bölümün amacı ne? Referans listesi gereksizdir. Sizinle görüşmeden önce kimse onları aramayacak. Ve mülakattan sonra talep olması halinde bu listeyi şimdiden sunabilirsiniz.

30. Tabloları ve büyük girintileri kaldırın

Özette yer alan tablolar 2000'li yılların başında kabul edilmiştir. Sonra tüm uygar dünya onları terk etti. Dinozor gibi davranma.

Ayrıca, özetin büyük bölümünü belgenin sol tarafında çok büyük girintiler yapmayın.

31. İlk işleri büyükannenize bırakın

Basit olması için, sadece nasıl iyi olacağını anlatacağım:

• Son iş yeri: 7-10 görev sırası ve 5-7 sıra başarı.
• Geçmiş iş yeri: 5-7 görev sırası ve 3-5 sıra başarı.
• Sondan önceki iş yeri: 3-5 sıra görev ve 3 sıra başarı.
• Diğer çalışma yerleri: Son 10 yıllık çalışma aralığına dahil edilmişlerse, 3 satır + 3 satır başarı.
• 10 yıl önce olan her şey: sadece şirketlerin ve pozisyonların isimleri.
• Kariyerinizde mevcut pozisyonla ilgili olmayan işler varsa, bunları silmekten çekinmeyin. Örneğin, şimdi bir pazarlama müdürüsünüz ve 15 yıl önce bir fabrikada mühendis veya pazarda satıcı olarak işe başladınız.

32. Meslek okulunu kaldırın

Bir meslek yüksekokulunda, kolejde, teknik okulda okuduysanız ve ardından bir üniversiteden mezun olduysanız, sadece üniversiteyi gösterin.

33. Profesyonelliklerinden emin değilseniz, tanıdığınız İK uzmanlarına özgeçmiş göstermeyin.

Kendilerini guru olarak gören ve sağdan soldan tavsiyeler veren birçok İK profesyonelimiz var. Kendileri kaç boş kontenjan doldurduklarını, günde ortalama kaç kişiyle röportaj yaptıklarını öğrenin. İşe alım hakkında hangi kitapları okudunuz? Kaç tanesi yabancıydı.

Böyle cevaplar alırsanız:

• 500'den fazla boş pozisyon;
• günde 5-10;
• beşten fazla kitap (en azından!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

… o zaman tavsiyeye güvenmekten çekinmeyin!

Biraz araştırma yapıyorum, bu yüzden bu yazının yorumlarına, açıklanan tüm ipuçlarından hangisinin sizin için en değerli olduğunu yazın. Bu, ihtiyaçlarınızı anlamama ve bir röportaj sırasında kendinizi nasıl daha fazla satacağınıza dair harika bir makale yazmama yardımcı olacak.

not Arkadaşlar hepinize yorumlarınız için teşekkür ederim. Bir meslektaşımla daha fazla ipucu paylaştığım bir kitap yazdım. Bağlantı yoluyla kullanılabilir.

Makale, sunum dehası tarafından görsel olarak tasarlanmıştır.

Yani, bugün örneklerle sunulacak en iyi özgeçmişler. Bu belge olmadan, istihdamı hayal etmek artık çok zor. Ve buna göre, bir kişi buna sahip olmadığında, boş pozisyon alma şansı hızla sıfıra yaklaşıyor. Bu nedenle, özgeçmiş nasıl yazılır hakkında çok düşünmelisiniz. Bazen gerçeklikle tutarsız hale getirilir. Bir dereceye kadar, bu doğru. Özellikle hızlı öğrenen biriyseniz. Ardından, belgede belirtilen beceri ve programlarda her zaman hızlı bir şekilde ustalaşabilirsiniz. Ama bu böyle değilse, o zaman sadece gerçeğin yazılması gerekecektir. En iyi özgeçmiş örnekleri, yalnızca becerilerinizi ve yeteneklerinizi değil, aynı zamanda dürüstlüğünüzü de gösteren özgeçmişlerdir. O halde en kısa zamanda bugünün konusuna başlayalım.

kavram

Bugün tartışılacak olanı daha net anlamaya çalışarak başlayalım. İyi bir özgeçmişin nasıl yazılacağını bilmek için (bileşenlere göre bir örneğine bakacağız), neyle uğraştığımızı anlamanız gerekecek. Belki bu, bu belgeye ne yazmanız gerektiğini anlamanıza yardımcı olacaktır.

Peki özgeçmiş nedir? Bu, becerilerinizi ve özelliklerinizi ve ayrıca önceki çalışma yerlerinizi yansıtan bir belgedir. İstihdam için bir tür anket. Artık onsuz bir iş bulamazsın. Bu bir yükleyici mi ve bu bir gerçek değil. Özgeçmişte, kural olarak, karakterin kişisel özelliklerini de gösterirler. Ve elbette, olmazsa olmazların küçük bir listesi var. Sonuçta, yanlış şey kariyerinizi mahvedebilir.

Dürüst olmak gerekirse, böyle bir belge yazmak çok fazla dürüstlük gerektirir. Sadece karakteriniz hakkında yalan söyleyebilirsiniz. Sonuçta, nüfusun çoğunluğu artık gergin. Ve bu çok kötü bir özellik. Bundan bahsetmemek daha iyi. Öyleyse, farklı boş pozisyonlar için iyi bir özgeçmiş oluşturma örneğine bakmaya çalışalım. Ayrıca, kesinlikle her meslek için uygun olan evrensel seçeneğe dikkat etmeye değer.

Kendim hakkında

Basit bir nokta ile başlar - kendiniz hakkında. Ayrıca iletişim bilgilerinin yazılarını da görebilirsiniz. Dürüst olmak gerekirse, bu "yer" doldurulması en kolay olanıdır. Bilgileri doldurmak için bir pasaporta ihtiyacınız olabilir.

Dikkat etmeniz gereken ilk şey iletişim bilgilerinizdir. Daha doğrusu kişisel. Adı, soyadı ve patronimik. Bu en önemli nokta. Onsuz, özgeçmiş geçerli değildir. En iyi özgeçmiş örnekleri bir "isim" olmadan hayal edilemez. Tam adı, soyadını ve soyadını yazın. Ardından, ikamet ettiğiniz şehri doldurmanız ve ev adresinizi sağlamanız gerekecektir. Bazen en baştan atlanabilir. Ama sonra yine de zorundasın.

Kayıt veya geçici kayıt yerinde yaşamıyorsanız, iki adres belirtin - gerçek ve kayıt. Bu, gelecekte sorunlardan kaçınmanıza yardımcı olacaktır. özet? Örneklerini biraz sonra göreceğiz. Bu arada, bu belgede nelerin yazılmaya değer olduğuna bir göz atalım. Adres ve kişisel verilerden sonra, telefon numaranızın yanı sıra e-postanızı da yayınlamanız gerekir. Bu, gelecekte gerekirse sizinle daha hızlı iletişim kurmamıza yardımcı olacaktır.

Diğer şeylerin yanı sıra cinsiyetinizi, yaşınızı, arzu ettiğiniz gelir düzeyinizi, medeni durumunuzu ve doğum tarihinizi de belirtmeniz gerekecektir. Dürüst olmak gerekirse, bu noktalar olmadan, iyi bir özgeçmişin tek bir örneği olamaz. Bu yüzden burada mümkün olduğunca dürüst olmaya çalışın. Ve genel olarak, burada özel bir şey yok. Daha önce de belirtildiği gibi, bu an doldurulması en kolay alandır. Şimdi daha zor şeylere geçme zamanı.

Eğitim

Örneklerini (somut) biraz sonra inceleyeceğimiz en iyi özgeçmişler, eğitim gibi önemli bir öğe olmadan hayal edilemez. Dürüst olmak gerekirse, bunun yokluğunda istihdamla ilgili sorunlarınız olabilir. Sonuçta, şimdi her işveren kendine gerçekten iyi ve eğitimli bir ast almak istiyor. Ama istisnalar var.

Kural olarak, "Eğitim" sütunundaki en iyi özgeçmiş örnekleri, okulun kendisinden başlayarak yaşam boyu öğreniminizle ilgili tüm bilgileri yansıtır. Ancak genellikle burada yalnızca liseden mezun olma gerçeği (mezuniyet yılı ile birlikte) ve mevcudiyet belirtilir. Yüksek öğretim. Yeni öğreniyorsanız, bunu da belirtmekte fayda var.

Bu nedenle, iyi bir mühendisin özgeçmişinin bir örneğini görmeniz gerekiyorsa, bu paragrafta teknik bir üniversitede eğitimin yanı sıra tam bir ortaokul eğitimi olmalıdır. Hangisi uzmanlığınıza bağlıdır. Sadece fakülteyi değil aynı zamanda yönü de belirtin. Örneğin: MSGU, "Otomasyon ve Kontrol", uzmanlık alanı "Robotlar ve Robotik Sistemler", 2005'ten 2010'a kadar eğitim dönemi. Bu arada, üniversiteniz ne kadar prestijli olursa o kadar iyi. Genellikle herhangi bir bilgiye sahip olamazsınız, ancak iyi bir üniversiteden mezun olursunuz. Eğitim kurumu. Bu da işverenlerden çok fazla ilgi görmenizi sağlayacaktır. Ne de olsa, önce diplomalar ve bir anketle ve ancak o zaman - profesyonel beceriler ve fırsatlarla "karşılanacaksınız". Bu yüzden zaten ergenlik döneminde üniversitenin geleceği hakkında düşünmeye değer.

Doğru, bazen en iyi özgeçmiş örneklerinin küçük istisnaları olabilir. Nadir durumlarda, "Eğitim" sütununda sadece "ikincil dolu" ve çalıştığınız yeri yazmanız yeterlidir. Bu durumda, ekstra bagajınız olmalıdır. gerekli bilgi ve bir şekilde onaylanan beceriler. Örneğin, olimpiyatlardan alınan diplomalar veya kurslardan alınan ek diplomalar. Ayrıca, çalışan diğer tüm parametreler için en uygunsa, bazı işverenler eğitimde “indirim” yapar. Ancak tüm bunlar çok nadiren olur. Böyle bir kader armağanına güvenmeyin.

Ek eğitim

Bir sonraki son derece önemli nokta, bir üniversiteden ve bir okuldan başka bir şey değildir - bunların hepsi elbette iyidir. Ancak şimdi birçok işveren, astları olarak kapsamlı bir şekilde geliştirilmiş gerçek profesyoneller almak istiyor. Ve şimdi örnekleri bulabileceğiniz en iyi özgeçmişler oldukça kapsamlı bir paragraf içeriyor. ek eğitim. Prensip olarak, onsuz yapabilirsiniz. Ama yapmamak daha iyi. Belirli bir boş pozisyon için ilk adaylar arasında yer almak için becerilerinizi ve yeteneklerinizi her zaman maksimum düzeyde göstermeniz gerekir.

Elbette çoğu zaman iş bulmak istediğiniz yeri de hesaba katmanız gerekiyor. Bu arada, iyi bir yöneticinin özgeçmiş örneğine ihtiyacınız varsa, o zaman "sihirbaz" kurslarının veya bazı eğlence alanlarının tamamlanması hakkında yazmamalısınız. Fazlalık olacak. Ancak muhasebe veya yönetim derslerini tamamlamış olmanız insan kaynakları tarafından belirtilmesi gerekir. Dolayısıyla bu çok önemli bir nokta.

Prensip olarak, herhangi bir iyi özgeçmiş örneği, bilgisayar alanında ek eğitimi içerir. Eğer sahipseniz, o zaman büyük bir artı olacaktır. Özellikle bir ofiste çalışmaya karar verirseniz. Bu durumda, bazen maaş artışına güvenebilirsiniz. Ama çok değil. Sonuçta, Rusya'da genellikle ek vergiler ödenmez. Her işveren, tüm işi kendisi için yapacak ve bir kuruş kazanacak evrensel bir işçi almak ister. Ancak, doğru ve değerli bir özgeçmiş hazırlamanız sizin için daha önemliyse, ek eğitimin mevcudiyetine önceden dikkat edin. Unutmayın, belirli bir işi üstlenirken bu çok önemlidir.

Eski çalışma yerleri

Bir önceki iş yerinin belirtilmesi de önemlidir. Daha doğrusu, tüm kariyer basamaklarını. Bir işe başvurmak için iyi bir özgeçmiş örnekleri, kural olarak, çok uzun bir listeye sahiptir. Ve onsuz, zorluklar ortaya çıkabilir. Özellikle üniversiteden yeni mezun olduysanız, ancak daha önce resmi olarak çalışmadıysanız. Ve denemediler bile.

Gerçek şu ki, iş deneyimi olmadan isteksizce işe alınacaksınız. Becerilerini nasıl uygulayacağını bilmeyen akıllı bir çalışana kimsenin ihtiyacı yoktur. Bazen işveren bu ürün için bir "indirim" yapabilir, ancak yalnızca deneme süresi boyunca dikkate değer olduğunuzu kanıtlayabilirseniz. İyi bir özgeçmiş örneği, kolay bir iş değildir. Ve sadece ergenlik döneminde izin verilebilir. Ya da iyi bir maaşa güvenmeyin.

Yerleri ve açık iş pozisyonlarını belirtmenin yanı sıra, işten çıkarılma nedenine de dikkat etmeye değer. Ya kendiniz yazarsınız ya da görüşme sırasında size sorulur. Sormak genellikle gelenekseldir. Ayrıca aynı mekanlarda kalış sürenizi de belirtmeyi unutmayınız. Ve normal nedenlerle (küçülme, maaş seviyeleri, program vb.) işleri değiştirmeye karar verirseniz, eski yöneticilerinizin telefon numaralarını da bırakabilirsiniz. Bu, birinin size kefil olabileceğine dair güvence vermenize yardımcı olacaktır. Yani, gerçekte ne tür bir çalışan olduğunuzu söyleyin. Prensip olarak, örneğin iyi bir satış yöneticisi özgeçmiş örneği, resmi bir şekilde herhangi bir deneyim ve iş içermeyebilir. Bu durumda, belirli nedenlerle gayri resmi olarak çalıştığınızı belirtin ve eski işvereninizin irtibat bilgilerini de verin. Tavsiye için onunla iletişime geçmesini isteyin. Onsuz yapabilirsiniz, ama yapmamak daha iyidir.

Unutmayın, ne kadar çok deneyiminiz varsa ve iş listeniz ne kadar küçükse o kadar iyidir. Uzun süre çalışabilen ve aynı görevleri yerine getirebilen çalışkan ve sorumlu bir çalışan olduğunuzu göstermeniz önemlidir. Ve işler bu konuda size yardımcı olacaktır. Size ait olacak iyi bir özgeçmişte başka neler olabilir onu bulmaya çalışalım." arama kartı"işe alırken.

beklentiler

Çoğu zaman, özgeçmiş bir kişinin yalnızca "yüzü" değil, aynı zamanda profilidir. Doğru, evrensel değil. Sonuçta, her işyerinde, işten beklentiler gibi bir öğeyi değiştirmek zorunda kalacaksınız. Prensip olarak, onsuz yapabilirsiniz. Ama yapmamak daha iyi. Neyi ve neden istediğinizi sözlü olarak açıklamak oldukça zor olacaktır. Sonuçta, işverenler size önde gelen sorular sormaya başlayacak. Ve basitçe endişelenebilir ve kafanız karışabilir. O halde iyi bir özgeçmiş örneğinin bu konuda son derece etkili olacağını anlamaya çalışalım.

Mesele şu ki, burada mesele abartmamak. Elbette herkes yüksek maaş ister. Ancak hemen başlamak zorunda değilsiniz. Sonuçta, bu teknik işvereni korkutup kaçırabilir. İnsanlar senin çok kibirli olduğunu düşünecekler. Ve bu bize fayda sağlamaz. Bu nedenle, beklentiler listesi ilk etapta olmalıdır:

kariyer;

şirketin gelişimi;

arkadaş canlısı ekip;

kendini geliştirme.

Ancak o zaman maaşı belirtmeye değer. Ve "iyi maaş" yazmak daha iyi olurdu. Bu durumda, herkes gibi sizin de çok şey almak istediğiniz açık olacaktır. Ama bunun için gerçekten çalışmaya hazırsınız ve pantolonunuzu ofiste hiçbir şey yapmadan oturarak değil. Yani bu durumda, asıl şey ne zaman duracağını bilmek. Doğru, genellikle görüşme sırasında "Beklentiler" öğesini ve yalnızca özgeçmişte mevcut olan her şeyi içeren ayrıntılı bir anket dolduracaksınız. Dolayısıyla önceden "emek ve savunma" için hazırlanan bu belgenin size zaman ve emek kazandırması oldukça olasıdır. Mümkün olduğunca doğru bir şekilde doldurmaya çalışın.

Profesyonel yetenekler

İyi bir özgeçmiş oluşturma örneği, yalnızca eğitiminizin veya yeni bir işten beklentilerinizin bir göstergesi değildir. Her şeyden önce, bu belge sizin bir tanıtımınızdan başka bir şey değil, bu arada eğitime bağlı olmayabilirler. Genellikle bu fenomen, diğer başvuru sahiplerine göre büyük bir avantaj sağlar. Bu nedenle, işverene mümkün olduğunca mesleki becerilerinizi anlatmaya çalışın.

Tahmin edebileceğiniz gibi, genellikle her mesleğe ve pozisyona bağlıdırlar. Ve herkese uyan tek bir seçenek yok. Örneğin, iyi bir yönetici özgeçmiş örneğine ihtiyacınız varsa, bu paragrafta şunları belirtmelisiniz:

insanlara bir yaklaşım bulma yeteneği;

satıcılık;

bir kişinin tam olarak ürününüze ihtiyacı olduğunu kanıtlama yeteneği;

Genel olarak, burada doğru cevabı bulmak çok zordur. Kendinize şu soruyu sorun: "İş görevlerinizi normal ve etkili bir şekilde yerine getirmek için ne gerekiyor?". Bu, profesyonel becerilerde ne yazacağınızı anlamanıza yardımcı olacaktır. Ancak, ekonomistler ve avukatlar söz konusu olduğunda işler biraz daha basittir. Kanun bilgisini, değişen karmaşıklıktaki hesaplamaları yapma yeteneğini ve bunun gibi her şeyi belirtmeleri yeterlidir. Yani, bu muhtemelen size en çok zorluk çıkaracak an. Buraya ne yazacağınızı önceden düşünmeye çalışın. Aksi takdirde, işverene beceri ve yeteneklerinizi açıklamak çok uzun zaman alacaktır.

Kişisel nitelikleri

Dürüst olmak gerekirse, en iyi özgeçmiş örnekleri, onlarsız yapamazsınız gibi bir öğeyi sürekli olarak içerir. İşverenin eğitiminiz ve becerileriniz ile iş deneyiminiz hakkında bir fikri olması iyidir. Ancak ne tür bir insan olduğunuzu anlamak da çok önemlidir. Bu nedenle her özgeçmişin kişisel niteliklerle ilgili bir maddesi olmalıdır. Ya da kişilik özellikleriniz. Burada bazı ek standart anket sorularını yanıtlayabilirsiniz. Tam da birçok işverenin ihtiyacı olan şey.

Tabii ki, sadece iş için önemli olan nitelikleri belirtmeye değer. Ve burada her şey büyük ölçüde hangi pozisyona başvurduğunuza bağlı. Sadece burada, her çalışanın sahip olması gereken küçük bir standart nitelikler listesi bulunmaktadır. Ve bu anlamda bazı potansiyel çalışanlar yalan yolunu seçiyor. Sahip olmadıkları nitelikleri gösterirler. Bazen bu davranış kabul edilebilir. İyi bir özgeçmiş nasıl yapılır? Örnek mutlaka belirli bir karakter özellikleri listesi içermelidir. Dolayısıyla, evrensel kişisel nitelikler şunları içerir:

sorumluluk;

sabır;

çalışkanlık;

uzun süre monoton çalışma yapma yeteneği;

stres toleransı;

sakinlik;

dürüstlük;

terbiye;

yeterlilik;

• dakiklik;

  hızlı öğrenen;

  dürüstlük;

  kültür.

Bu liste hala genişletilebilir. Ancak bu maddeler her çalışan için zorunludur. Bazen anketi doldururken size yönlendirici sorular sorulabilir. Bunları özette belirtmek de daha iyidir. Ne yazılabilir? Örneğin:

"İş arkadaşınızın hile yaptığını veya kuralları çiğnediğini görürseniz ne yaparsınız?" - Yetkililere söyleyeceğim.

"Stresten nasıl kurtulursunuz?" - Bir fincan çay/kahve/meyve suyu içerim, evde banyo yaparım vb.

"Kendi çıkarınız için hile yapmaya hazır mısınız?" - Değil.

"Senin bir kişisel çatışma bir meslektaşımla. Ne yapacaksın?" - Gereksiz iletişimden kaçının, gereksiz yere görmezden gelin.

Prensip olarak, bu yeterlidir. Böylece, başkalarına göre avantajınızı vurgulayabilir ve ayrıca bir tür "altı" olmadığınızı, çalışkan bir çalışan olduğunuzu gösterebilirsiniz. Bu artık çok değerli.

Müdür

Tabii ki, şu anda en popüler iş (özellikle iş tecrübesi olmayan) bir yöneticidir. Bu nedenle, şimdi bu çalışan için iyi bir özgeçmiş örneği vermeye çalışacağız. Satış yöneticilerine bir göz atalım. Ne de olsa, şimdi bir şeyle uğraşan veya yöneten hemen hemen her kişiyi "yönetici" olarak adlandırmak gelenekseldir. O halde başlayalım.

Soyadı, adı ve soyadı kendi adınızı yazın. Tüm kişisel verilerinizi yazmanız gereken yer burasıdır. Örneğin:

Tam adı: İvanov İvan İvanoviç.

Yaşadığı şehir: Moskova.

Adres: Moskova, st. Ivan Susanin 32b apt 64.

Doğum tarihi: 10/12/1992.

Cinsiyet erkek.

Medeni durumu: Evli değil.




Çözüm

Bugün akla gelebilecek en iyi özgeçmiş örneklerini gördük. Doğru, bazen. Ve sadece satış müdürünün özgeçmişi iyi bir örnek kullanılarak analiz edildi. Dürüst olmak gerekirse, bu şemaya göre, herhangi bir boş pozisyon için bu belgeyi derlemeye değer. İş deneyimi ve eğitimin yanı sıra yalnızca kişisel veriler değişir. Aksi takdirde, her şeyi "şablon" versiyonunda bırakmak daha iyidir.

Bir işe başvururken özgeçmişinizin önemli bir rol oynadığını unutmayın. Ve bu yüzden özel dikkat gösterilmelidir. Tamamlamak için birkaç saat ayırmaya çalışın. Fotoğrafınızı da "Kişisel Bilgiler" bölümüne eklemeyi unutmayın. Görünüm de büyük bir rol oynar. Bu kadar. Şimdi sadece bir boşluk seçmeniz ve ardından düzenlemeniz gerekiyor iyi örneközet. Bir iş bulabilirsin. Böylece, bir örneği yalnızca memnun edebilecek iş için iyi bir özgeçmişin nasıl hazırlanacağını biliyorsunuz.