Sipariş formalizasyon ve standardizasyon süreci denir. sosyal kurum. Alınan malzemeyi ne yapacağız?

02.08.2021

10. sınıf öğrencileri için karmaşık bir dinamik sistem olarak sosyal bilimler testi Toplum. Test 3 bölümden oluşur ve Toplum konusundaki bilgileri test etmek için tasarlanmıştır. Bölüm 1 - 15 soru, bölüm 2 - 4 soru, bölüm 3 - 1 soru (deneme).

Bölüm 1 - çeşitli cevaplar içeren görevler
Bölüm 2 - kısa cevaplı görevler
Bölüm 3 - ayrıntılı bir cevap içeren görev (önerilen konulardan biri üzerine bir makale)

1. Kabiliyet sosyal sistem yeni parçaları, yeni sosyal oluşumları, fenomenleri veya süreçleri tek bir bütüne dahil etmek - bu,

1) sosyalleşme
2) entegrasyon
3) operasyon
4) çeşitlendirme

2. Bir organizmanın çevreye uyum sağlama sürecine ne ad verilir?

1) adaptasyon
2) işbirliği
3) entegrasyon
4) determinizm

3. Nesilden nesile aktarılan ve belirli toplumlarda, sınıflarda ve sosyal gruplarda uzun süre korunan sosyal ve kültürel miras unsurlarına ne ad verilir?

1) medeniyet
2) oluşum
3) gelenek
4) ahlak

4. Düzene sokma, resmileştirme ve standardizasyon sürecine denir.

1) kurumsallaşma
2) işbirliği
3) konsolidasyon
4) mezhep

5. Toplumun ana unsuru,

1) durum
2) sosyal grup
3) siyasi sistem
4) adam

6. Daha düşük bir durumdan daha yüksek bir duruma aşamalı gelişme

1) devrim
2) gerileme
3) paradigma
4) ilerleme

7. Kademeli değişim sürecine, gelişme denir.

1) evrim
2) devrim
3) gerileme
4) adaptasyon

8. Maddi ve manevi nesneleri iyileştirmek için değiştirmeyi amaçlayan geri dönüşü olmayan bir sürece denir.

1) geliştirme
2) sosyalleşme
3) adaptasyon
4) gerileme

9. Radikal, köklü, derin, niteliksel değişim, toplumun gelişiminde bir sıçrama, önceki durumdan açık bir kopuş

1) evrim
2) devrim
3) ilerleme
4) gerileme

10. Kapitalizmden sosyalizme geçişin olduğu sosyalist devrim, Sovyet bilimi tarafından olaylar olarak adlandırıldı.

1) Ocak 1905
2) Şubat 191 7
3) Ekim 1917
4) Eylül 1939

11. Doğu Avrupa'daki 1989-1991 olayları, bunun sonucunda Sovyet tipi siyasi rejimlerin tasfiyesi olarak adlandırıldı.

1) kadife devrimler
2) renk devrimleri
3) ulusal kurtuluş devrimleri
4) sosyalist devrimler

12. Bilimsel literatürde daha önce var olan siyasi sistemin restorasyonuna denir.

1) restorasyon
2) özgürleşme
3) devrim
4) gerileme

13. Uzun zamandır bir toplumda kökleşmiş bir eylem

1) özel
2) doğru
3) enstitü
4) alışkanlık

14. Evlilik veya kan bağı, ortak yaşam, çıkarlar, karşılıklı yardım ve sorumluluk bağları ile birbirine bağlı olan küçük bir grup insana denir.

1) şirket
2) takım
3) aile
4) evlilik

15. Yaşamın ana alanlarında yerleşik bir sosyal yaşam düzenine denir.

1) sosyalleşme
2) adaptasyon
3) kurumsal etkileşim
4) sosyal mutabakat

1. Aşağıda birkaç terim bulunmaktadır. Biri hariç hepsi kavramı karakterize eder. sosyal normlar. İzin, ahlak, toplum, yasak, gelenekler, hukuk.
Başka bir kavrama atıfta bulunan bir terim bulun ve belirtin.

2. Eksik kavramı girin: "Normlar, gelenekler, gelenekler tarafından düzenlenen ve toplumun temel ihtiyaçlarını karşılamayı amaçlayan ortak faaliyetlerin tarihsel olarak oluşturulmuş örgütlenme biçimlerine __________ denir."

3. Ana insan faaliyeti türlerini karakterize eden kavramları aşağıdaki listede bulun. Altında belirtildikleri sayıları yazın.

1) oyun
2) eğitim
3) emek
4) iletişim
5) öğretim
6) düşünmek

4. Aşağıdaki listede toplumun siyasi kurumlarıyla ilgili kavramları bulun. Altında belirtildikleri sayıları yazın.

1) aile
2) durum
3) partiler
4) bankalar
5) sendikalar
6) kilise

Bölüm 3 (deneme konuları)

1. “İlerleme tesadüf değil, zorunluluktur” (G. Spencer).

2. "Bir insan çok şey olmadan yapabilir, ama bir kişi olmadan yapamaz" (L. Bern).

3. “Toplum, biri diğerini desteklemediğinde çökecek bir taşlar topluluğudur” (Seneca).

Karmaşık bir dinamik sistem olarak toplum bilim testinin cevapları
Bölüm 1
1-2, 2-1, 3-3, 4-1, 5-4, 6-4, 7-1, 8-1, 9-2, 10-3, 11-1, 12-1, 13-1, 14-3, 15-3.
Bölüm 2
1-toplum
2-sosyal kurumlar
3-1345
4-235

Sosyal kurumlar (Latin enstitüsünden - kuruluş, kuruluş) tarihsel olarak insanların ortak faaliyetlerini organize etmenin istikrarlı biçimleridir. "Sosyal kurum" terimi çok çeşitli anlamlarda kullanılmaktadır. Aile kurumu, eğitim kurumu, sağlık kurumu, devlet kurumu vb. hakkında konuşurlar. "Sosyal kurum" teriminin ilk, en sık kullanılan anlamı, her türlü düzenin özellikleri ile ilişkilidir, sosyal ilişkilerin ve ilişkilerin resmileştirilmesi ve standardizasyonu. Ve düzene sokma, resmileştirme ve standardizasyon sürecine kurumsallaşma denir.

Kurumsallaşma süreci bir dizi noktayı içerir: 1) Bir gerekli koşullar görünüm sosyal kurumlar karşılık gelen bir sosyal ihtiyaca hizmet eder. Enstitüler örgütlenmeye çağrılıyor ortak faaliyetlerİnsanların belirli sosyal ihtiyaçlarını karşılamak için Böylece aile kurumu, insan ırkının yeniden üretilmesi ve çocukların yetiştirilmesi ihtiyacını karşılar, cinsiyetler, nesiller vb. arasındaki ilişkileri uygular. Yüksek öğretim işgücünün yetiştirilmesini sağlar, kişinin yeteneklerini sonraki faaliyetlerde gerçekleştirmek için geliştirmesini sağlar ve varlığını sağlar vb. Belirli sosyal ihtiyaçların ortaya çıkması ve bunların karşılanması için koşullar, kurumsallaşmanın ilk gerekli anlarıdır. 2) Bir sosyal kurum şu temeller üzerine kurulur: sosyal bağlantılar, belirli bireylerin, bireylerin, sosyal grupların ve diğer toplulukların etkileşimleri ve ilişkileri. Ancak, diğer sosyal sistemler gibi, bu bireylerin ve etkileşimlerinin toplamına indirgenemez. Sosyal kurumlar, doğası gereği birey-üstüdür, kendi sistemik niteliklerine sahiptir. Sonuç olarak, bir sosyal kurum, kendi gelişme mantığına sahip bağımsız bir kamu varlığıdır. Bu açıdan sosyal kurumlar, yapının istikrarı, unsurlarının entegrasyonu ve işlevlerinin belirli bir değişkenliği ile karakterize edilen organize sosyal sistemler olarak düşünülebilir.

Her şeyden önce, bu, insanların ve sosyokültürel sürecin diğer unsurlarının yanı sıra bir değerler, normlar, idealler ve davranış kalıpları sistemidir.Bu sistem, insanların benzer davranışlarını garanti eder, belirli özlemleri ana akıma koordine eder ve yönlendirir, ihtiyaçlarını karşılamanın yollarını belirler, çatışmaları çözer,

Günlük yaşam sürecinde ortaya çıkan, belirli bir sosyal topluluk ve bir bütün olarak toplum içinde bir denge ve istikrar durumu sağlar. Kendi içinde bu sosyo-kültürel unsurların varlığı henüz bir toplumsal kurumun işleyişini sağlamamaktadır. İşleyebilmesi için bireyin iç dünyasının malı haline gelmeleri, sosyalleşme sürecinde onlar tarafından içselleştirilmeleri, sosyal roller ve statüler şeklinde somutlaştırılmaları gerekir. Tüm sosyokültürel unsurların bireyler tarafından içselleştirilmesi, kişilik ihtiyaçları, değer yönelimleri ve beklentileri sistemi temelinde oluşumu ikinci sıradadır. temel unsuru kurumsallaşma. 3) Kurumsallaşmanın üçüncü en önemli unsuru, bir sosyal kurumun örgütsel tasarımıdır. Dıştan, bir sosyal kurum, belirli maddi kaynaklarla donatılmış ve belirli bir sosyal işlevi yerine getiren kişiler, kurumlar topluluğudur. Bu nedenle, bir yüksek öğretim kurumu belirli bir dizi kişiden oluşur: öğretmenler, görevliler, üniversiteler, bakanlık veya Devlet Yüksek Öğretim Komitesi vb. maddi varlıklar (binalar, finans, vb.).

Bu nedenle, her sosyal kurum, faaliyet amacının varlığı, böyle bir hedefe ulaşılmasını sağlayan belirli işlevler, bu kurum için tipik olan bir dizi sosyal konum ve rol ile karakterize edilir. Yukarıdakilere dayanarak, bir sosyal kurumun aşağıdaki tanımını verebiliriz. Sosyal kurumlar, sosyal değerler, normlar ve davranış kalıpları tarafından belirlenen, üyeler tarafından gerçekleştirilen sosyal rollere dayalı hedeflere ortaklaşa ulaşılmasını sağlayan, sosyal açıdan önemli belirli işlevleri yerine getiren organize insan birlikleridir.

27. Unsurlar olarak sosyal kurumlar sosyal yapı toplumlar.

Sosyal kurum kavramı sosyolojinin temel kavramlarından biridir. Sosyolojiyi sosyal kurumların bilimi olarak tanımlama girişimleri bile var. Bu kavramın sosyolojide yorumlanması sayesinde özel bir kurumsal yaklaşım geliştirilmiştir.

Sosyolojinin Kısa Sözlüğü, "kurum" teriminin Latince kökenli olduğunu ve eski çağla ilgili olarak gerçek çeviride kuruluş, kurum anlamına geldiğini belirtir. çok çeşitli anlamlarda kullanılmıştır. Sosyal kurum, insanların birçok bireysel eylemini bütünleştiren ve koordine eden, kamusal yaşamın en önemli alanlarındaki sosyal ilişkileri düzene sokan, sosyal yapının ana bileşenidir.

Bir sosyal kurum, toplumun temel ihtiyaçlarını karşılayan önemli sosyal değerleri ve prosedürleri birleştiren organize bir bağlantılar ve sosyal normlar sistemidir.

Bir sosyal kurum, aynı zamanda normları ve statüleri, bir dizi gelenekleri, gelenekleri ve davranış kurallarını da içeren bir rol yapma sistemidir; resmi ve gayri resmi organizasyon; belirli bir sosyal ilişki alanını düzenleyen bir dizi norm ve kurum; ayrı sosyal aktiviteler.

Böylece, toplum için yararlı olan ilişkilerin ve davranış sistemlerinin bütünü, en eksiksiz ifadesini sosyal kurumlarda bulur. İnsanlığın varlığının en önemli koşulunun maddi malların sürekli yeniden üretilmesi olduğu bilinmektedir. Amaca yönelik ve etkili bir şekilde uygulanmasına yardımcı olan sosyal kurumlardır. İşte genç neslin sosyalleşmesi ve toplumun modernleşmesi ve dış ve iç düşmanlardan korunması. Bu nedenle, sosyal kurumların önemi fazla tahmin edilemez. Bir şey ve belki de en önemli şey, açıkça söylenebilir - onlar olmadan insanlık medeni bir şekilde var olamaz. Ayrıca sosyal kurumların mevcudiyeti, bunların gelişme dereceleri ve işleyiş verimliliği, dönemin medeniyet seviyesinin bir göstergesidir. Bu nedenle sosyolojide "sosyal kurum" kavramı merkezi ve son derece önemli yerlerden birini işgal eder.

1. "Sosyal kurum" kavramı.

kamusal yaşamın kurumsallaşması.

Kurumsallaşma süreci bir dizi noktayı içerir: 1) Sosyal kurumların ortaya çıkması için gerekli koşullardan biri, karşılık gelen sosyal ihtiyaçtır. Kurumlar, belirli sosyal ihtiyaçları karşılamak için insanların ortak faaliyetlerini organize etmek için tasarlanmıştır. Böylece aile kurumu, insan ırkının yeniden üretilmesi ve çocukların yetiştirilmesi ihtiyacını karşılar, cinsiyetler, nesiller arasındaki ilişkileri yürütür, vb. sonraki faaliyetlerde bunları gerçekleştirmek ve kendi varlığını sağlamak için yetenekler vb. Belirli sosyal ihtiyaçların ortaya çıkması ve bunların karşılanması için koşullar, kurumsallaşmanın ilk gerekli anlarıdır. 2) Belirli bireylerin, bireylerin, sosyal grupların ve diğer toplulukların sosyal bağları, etkileşimleri ve ilişkileri temelinde bir sosyal kurum oluşur. Ancak, diğer sosyal sistemler gibi, bu bireylerin ve etkileşimlerinin toplamına indirgenemez. Sosyal kurumlar doğaları gereği bireyler üstüdür, kendi sistemik kaliteleri vardır. Sonuç olarak, bir sosyal kurum, kendi gelişme mantığına sahip bağımsız bir kamu varlığıdır. Bu açıdan sosyal kurumlar, yapının istikrarı, unsurlarının entegrasyonu ve işlevlerinin belirli bir değişkenliği ile karakterize edilen organize sosyal sistemler olarak düşünülebilir.

Bu sistemler nelerdir? Ana unsurları nelerdir? Her şeyden önce, bu, insanların ve sosyokültürel sürecin diğer unsurlarının yanı sıra bir değerler, normlar, idealler ve davranış kalıpları sistemidir.Bu sistem, insanların benzer davranışlarını garanti eder, belirli özlemleri ana akıma koordine eder ve yönlendirir, ihtiyaçlarını karşılamanın yollarını belirler, çatışmaları çözer,

Günlük yaşam sürecinde ortaya çıkan, belirli bir sosyal topluluk ve bir bütün olarak toplum içinde bir denge ve istikrar durumu sağlar. Kendi içinde bu sosyo-kültürel unsurların varlığı henüz bir toplumsal kurumun işleyişini sağlamamaktadır. İşleyebilmesi için bireyin iç dünyasının malı haline gelmeleri, sosyalleşme sürecinde onlar tarafından içselleştirilmeleri, sosyal roller ve statüler şeklinde somutlaştırılmaları gerekir. Tüm sosyokültürel unsurların bireyler tarafından içselleştirilmesi, bunların temelinde bir kişilik ihtiyaçları, değer yönelimleri ve beklentiler sistemi oluşturulması, kurumsallaşmanın ikinci en önemli unsurudur. 3) Kurumsallaşmanın üçüncü en önemli unsuru, bir sosyal kurumun örgütsel tasarımıdır. Dıştan, bir sosyal kurum, belirli maddi kaynaklarla donatılmış ve belirli bir sosyal işlevi yerine getiren kişiler, kurumlar topluluğudur. Bu nedenle, bir yüksek öğretim kurumu belirli bir dizi kişiden oluşur: öğretmenler, görevliler, üniversiteler, bakanlık veya Devlet Yüksek Öğretim Komitesi vb. maddi varlıklar (binalar, finans, vb.).

2 Sosyal kurumların türleri ve işlevleri.

Her kurum kendi karakteristik sosyal işlevini yerine getirir. Bu toplumsal işlevlerin bütünü, genel sosyal fonksiyonlar belirli sosyal sistem türleri olarak sosyal kurumlar. Bu özellikler çok yönlüdür. Farklı eğilimlerden sosyologlar, onları bir şekilde sınıflandırmaya, belirli bir düzenli sistem biçiminde sunmaya çalıştılar. En eksiksiz ve ilginç sınıflandırma, sözde "kurumsal okul" tarafından sunuldu. Sosyolojideki kurumsal okulun temsilcileri (Slipset; D. Landberg ve diğerleri), sosyal kurumların dört ana işlevini tanımladı:

1) Toplum üyelerinin çoğaltılması. Bu işlevi yerine getiren asıl kurum ailedir, ancak devlet gibi diğer sosyal kurumlar da aile içinde yer alır.

2) Sosyalleşme - belirli bir toplumda kurulan davranış kalıplarının ve faaliyet yöntemlerinin bireylere aktarılması - aile kurumları, eğitim, din vb.

3) Üretim ve dağıtım. Yönetim ve kontrolün ekonomik ve sosyal kurumları tarafından sağlanır - yetkililer.

4) Yönetim ve kontrol işlevleri, uygun davranış türlerini uygulayan bir sosyal normlar ve düzenlemeler sistemi aracılığıyla gerçekleştirilir: ahlaki ve yasal normlar, gelenekler, idari kararlar, vb. Sosyal kurumlar, bireyin davranışını bir ödül ve yaptırım sistemi aracılığıyla kontrol eder. .

Sosyal kurumlar, işlevsel niteliklerinde birbirinden farklıdır:

1) Ekonomik ve sosyal kurumlar - mülkiyet, takas, para, bankalar, iş dernekleri farklı tip- ekonomik yaşamı toplumsal yaşamın diğer alanlarıyla ilişkilendirirken, toplumsal zenginliğin tüm üretim ve dağıtım setini sağlamak.

2) Siyasi kurumlar - devlet, partiler, sendikalar ve diğer türler kamu kuruluşları belirli bir siyasi iktidar biçimini kurmayı ve sürdürmeyi amaçlayan siyasi hedefler peşinde koşmak. Bunların bütünlüğü, belirli bir toplumun politik sistemini oluşturur. Siyasal kurumlar ideolojik değerlerin yeniden üretilmesini ve sürdürülebilir şekilde korunmasını sağlar, toplumda hakim olan sosyal sınıf yapılarını istikrara kavuşturur.

3) Sosyokültürel ve eğitim kurumları, kültürel ve sosyal değerlerin geliştirilmesini ve daha sonra yeniden üretilmesini, bireylerin belirli bir alt kültüre dahil edilmesini ve ayrıca istikrarlı sosyokültürel davranış standartlarının özümsenmesi yoluyla bireylerin sosyalleşmesini ve son olarak korumayı amaçlar. belirli değerler ve normlar.

4) Normatif yönelim - ahlaki ve etik yönelim mekanizmaları ve bireylerin davranışlarının düzenlenmesi. Amaçları, davranışa ve motivasyona ahlaki bir argüman vermektir. etik temel. Bu kurumlar, toplumda zorunlu evrensel insani değerleri, özel kodları ve davranış etiğini öne sürerler.

5) Normatif yaptırım - yasal ve idari eylemlerde yer alan normlar, kurallar ve düzenlemeler temelinde davranışın sosyal ve sosyal düzenlenmesi. Normların bağlayıcılığı, devletin zorlayıcı gücü ve uygun yaptırımlar sistemi tarafından sağlanır.

6) Törensel-sembolik ve durumsal-geleneksel kurumlar. Bu kurumlar, geleneksel (anlaşma yoluyla) normların az çok uzun vadeli benimsenmesine, resmi ve gayri resmi konsolidasyonuna dayanmaktadır. Bu normlar günlük temasları, çeşitli grup eylemlerini ve gruplararası davranışları düzenler. Karşılıklı davranışların düzenini ve yöntemini belirler, bilgi, selamlaşma, adres vb. iletim ve alışveriş yöntemlerini, toplantı, toplantı, bazı derneklerin faaliyetlerini düzenler.

Toplum veya topluluk olan sosyal çevre ile normatif etkileşimin ihlali, bir sosyal kurumun işlevsizliği olarak adlandırılır. Daha önce belirtildiği gibi, belirli bir sosyal kurumun oluşumunun ve işleyişinin temeli, belirli bir sosyal ihtiyacın tatminidir. Yoğun toplumsal süreçlerin, toplumsal değişimin hızının hızlanması koşullarında, değişen toplumsal ihtiyaçların ilgili toplumsal kurumların yapı ve işlevlerine yeterince yansımadığı bir durum ortaya çıkabilmektedir. Sonuç olarak, aktivitelerinde işlev bozukluğu meydana gelebilir. Temel bir bakış açısından, işlev bozukluğu, kurumun amaçlarının belirsizliğinde, işlevlerin belirsizliğinde, çöküşünde ifade edilir. sosyal prestij ve otorite, bireysel işlevlerinin "sembolik", ritüel faaliyete, yani rasyonel bir hedefe ulaşmayı amaçlamayan faaliyete yozlaşması.

Bir sosyal kurumun işlevsizliğinin açık ifadelerinden biri, faaliyetlerinin kişiselleştirilmesidir. Bildiğiniz gibi, bir sosyal kurum, her bireyin normlarına ve davranış kalıplarına dayanarak, statüsüne göre belirli roller oynadığı, kendi nesnel olarak işleyen mekanizmalarına göre çalışır. Bir sosyal kurumun kişiselleştirilmesi, nesnel ihtiyaçlara ve nesnel olarak belirlenmiş hedeflere göre hareket etmeyi bırakması, işlevlerini bireylerin çıkarlarına, kişisel niteliklerine ve özelliklerine bağlı olarak değiştirmesi anlamına gelir.

Tatmin edilmemiş bir sosyal ihtiyaç, kurumun işlevsizliğini telafi etmeye çalışan, ancak mevcut normları ve kuralları ihlal etme pahasına, normatif olarak düzenlenmemiş faaliyetlerin kendiliğinden ortaya çıkışını hayata geçirebilir. En uç biçimleriyle, bu tür faaliyetler yasa dışı faaliyetler olarak ifade edilebilir. Dolayısıyla bazı ekonomik kurumların işlevsizliği, spekülasyon, rüşvet, hırsızlık vb. ile sonuçlanan "gölge ekonomi" denilen şeyin varlık nedenidir. İşlev bozukluğunun düzeltilmesi, sosyal kurumun kendisini değiştirerek veya belirli bir sosyal ihtiyacı karşılayan yeni bir sosyal kurum yaratarak sağlanabilir.

Araştırmacılar, sosyal kurumların varlığının iki biçimini ayırt eder: basit ve karmaşık. Basit sosyal kurumlar, sosyal değerler, idealler ve normlar tarafından belirlenen, kurumun üyelerinin sosyal rollerini yerine getirmesine dayalı olarak hedeflere ortak bir şekilde ulaşılmasını sağlayan, sosyal açıdan önemli belirli işlevleri yerine getiren insanların organize birlikleridir. Bu düzeyde kontrol sistemi bağımsız bir sistem olarak öne çıkmamıştır. Toplumsal değerler, idealler, normlar, bir toplumsal kurumun varlığının ve işleyişinin sürdürülebilirliğini sağlar.

3. En önemli sosyal kurum olarak aile.

Basit bir sosyal kurumun klasik bir örneği aile kurumudur. A.G. Kharchev, aileyi, ortak yaşam ve karşılıklı sorumlulukla bağlı, evlilik ve akrabalık temelli bir insan topluluğu olarak tanımlar. Evlilik, aile ilişkilerinin temelidir. Evlilik, bir kadın ve bir erkek arasındaki, toplumun cinsel yaşamlarını düzenlediği ve yetkilendirdiği, evlilik ve akrabalık hak ve yükümlülüklerini belirlediği, tarihsel olarak değişen bir sosyal ilişki biçimidir. Ancak aile, kural olarak, sadece eşleri değil, aynı zamanda çocuklarını ve diğer akrabaları da birleştirebildiğinden, evlilikten daha karmaşık bir ilişkiler sistemidir. Bu nedenle, aile sadece bir evlilik grubu olarak değil, sosyal bir kurum, yani insan ırkının yeniden üretim işlevlerini yerine getiren ve tüm bağlantıları, etkileşimleri ve ilişkileri düzenleyen bireylerin ilişkiler, etkileşimler ve ilişkiler sistemi olarak düşünülmelidir. olumlu ve olumsuz yaptırımlar sistemi aracılığıyla kapsamlı sosyal kontrole tabi olan belirli değerler ve normlar temelinde ilişkiler.

Sosyal bir kurum olarak aile, sırası bir aile döngüsüne veya bir aile döngüsüne dönüşen bir dizi aşamadan geçer. yaşam döngüsü aileler. Araştırmacılar bu döngünün farklı sayıda aşamasını ayırt eder, ancak ana olanlar şunlardır: 1) ilk evliliğe girmek - bir ailenin oluşumu; 2) çocuk doğurmanın başlangıcı - ilk çocuğun doğumu; 3) çocuk doğurmanın sonu - son çocuğun doğumu; 4) "boş yuva" - son çocuğun aileden evlenmesi ve ayrılması; 5) ailenin varlığının sona ermesi - eşlerden birinin ölümü. Her aşamada ailenin kendine özgü sosyal ve ekonomik özellikleri vardır.

Aile sosyolojisinde bu tür Genel İlkeler aile organizasyonu türlerinin belirlenmesi. Evlilik şekline bağlı olarak, tek eşli ve çok eşli aileler ayırt edilir. Tek eşli bir aile, evli bir çiftin - karı koca, çok eşli - varlığını sağlar, kural olarak, sineklerin birkaç eş alma hakkı vardır. Aile bağlarının yapısına bağlı olarak, basit, çekirdek veya karmaşık, geniş aile tipi ayırt edilir. Çekirdek aile, evli olmayan çocukları olan evli bir çifttir. Ailedeki çocukların bir kısmı evliyse, iki veya daha fazla kuşağı içeren geniş veya karmaşık bir aile oluşur.

Sosyal bir kurum olarak aile, toplumun oluşumuyla birlikte ortaya çıkmıştır. Ailenin oluşum ve işleyiş süreci, normatif değer düzenleyiciler tarafından belirlenir. Örneğin, kur yapma, bir eş seçimi, cinsel davranış standartları, karı ve kocayı, ebeveynleri ve çocukları yönlendiren normlar vb. ve ayrıca bunlara uymama yaptırımları gibi. Bu değerler, normlar ve yaptırımlar, belirli bir toplumda kabul edilen, cinsel yaşamlarını düzene sokup onayladıkları ve evlilik, ebeveynlik ve diğer ilgili hak ve yükümlülüklerini tesis ettikleri, bir erkek ve bir kadın arasındaki tarihsel olarak değişen ilişki biçimleridir.

Toplumun gelişiminin ilk aşamalarında, bir erkek ve bir kadın, yaşlı ve genç nesiller arasındaki ilişkiler, dini ve ahlaki fikirlere dayanan senkretik normlar ve davranış kalıpları olan kabile ve kabile gelenekleri tarafından düzenlendi. Devletin gelişiyle birlikte aile yaşamının düzenlenmesi yasal bir nitelik kazandı. Evliliğin yasal tescili, sadece eşlere değil, aynı zamanda birlikteliklerini onaylayan devlete de bazı yükümlülükler yükledi. Artık toplumsal denetim ve yaptırımlar sadece kamuoyu tarafından değil, devlet organları tarafından da yürütülüyordu.

Ailenin ana, ilk işlevi, A.G.'nin tanımından aşağıdaki gibidir. Bu ana işlevin yanı sıra aile, bir dizi başka önemli sosyal işlevi yerine getirir:

a) eğitim - genç neslin sosyalleşmesi, toplumun kültürel yeniden üretiminin sürdürülmesi;

b) hane - toplum üyelerinin fiziksel sağlığını korumak, çocuklara ve yaşlı aile üyelerine bakmak;

c) ekonomik - bazı aile üyelerinin diğerleri için maddi kaynakları, küçükler ve toplumun engelli üyeleri için ekonomik destek;

d) birincil sosyal kontrolün kapsamı - aile üyelerinin yaşamının çeşitli alanlarındaki davranışlarının ahlaki düzenlemesinin yanı sıra eşler, ebeveynler ve çocuklar, yaşlı ve orta kuşak temsilcileri arasındaki ilişkilerde sorumluluk ve yükümlülüklerin düzenlenmesi;

e) manevi iletişim - aile üyelerinin kişisel gelişimi, manevi karşılıklı zenginleşme;

f) sosyal statü - belirli bir sosyal durum aile üyeleri, toplumsal yapının yeniden üretimi;

g) boş zaman - rasyonel boş zamanın organizasyonu, çıkarların karşılıklı zenginleşmesi;

h) duygusal - psikolojik koruma, duygusal destek, bireylerin duygusal stabilizasyonu ve psikolojik terapileri.

Aileyi sosyal bir kurum olarak anlamak için ailedeki rol ilişkilerinin analizi büyük önem taşımaktadır. Aile rolü, bir kişinin toplumdaki sosyal rol türlerinden biridir. Aile rolleri, bireyin aile grubundaki yeri ve işlevleri ile belirlenir ve öncelikle evlilik (eş, koca), ebeveyn (anne, baba), çocuklar (oğul, kız, erkek kardeş, kız kardeş), nesiller arası ve nesiller arası olarak alt bölümlere ayrılır. büyükbaba, büyükanne, yaşlı , genç), vb. Bir aile rolünün yerine getirilmesi, bir dizi koşulun yerine getirilmesine, öncelikle bir rol imajının doğru oluşumuna bağlıdır. Birey, karı veya koca olmanın, ailenin en büyüğü veya en küçüğü olmanın ne anlama geldiğini, kendisinden hangi davranışların beklendiğini, hangi kuralların, normların şu veya bu davranışın kendisine dikte ettiğini açıkça anlamalıdır. Davranışının imajını formüle etmek için, bireyin ailenin rol yapısındaki yerini ve başkalarının yerini doğru bir şekilde belirlemesi gerekir. Örneğin, genel olarak aile reisi rolünü oynayabilir mi?

Sosyal kurumlar olarak evlilik ve aile. Ailenin kişilik gelişimindeki rolü. Aile ve evlilik ilişkilerinin gelişme eğilimi. Ailenin sosyal işlevleri. Evlilik ve aile ilişkileri alanında evlilik biçimleri, aile rolleri, resmi ve gayri resmi normlar ve yaptırımlar.

Petersburg Devlet Mimarlık ve İnşaat Mühendisliği Üniversitesi. Siyaset Bilimi Bölümü. Konuyla ilgili deneme: Toplumun sosyal kurumları.

Modern aile nedir? Aile organizasyonu türleri. Aile Hukuku. Aile ilişkileri türleri. Ailenin işlevleri ve Rusya'daki mevcut zor demografik durum. sonuçları sosyolojik araştırma.

"Sosyal kurum" teriminin kökeni, yerel, politik, profesyonel kurumların işleyişinin analizi. Sosyal kurumların işlevleri, biçimleri, gelişim kaynakları; kurumsallaşma süreci. Sosyal yapının bir unsuru olarak organizasyon.

Başlık: . Plan: Evlilik, aile ilişkilerinin temelidir. Aile işlevleri. aile rolü. Aile sosyolojisinin görevleri. Aile ve evlilik ilişkileri kategorileri. Aile ve evlilik sosyolojisinde tarihsel eğilim.

Ailenin sosyolojik çalışmasının özgüllüğü. Evliliğin ana biçimleri endogamous ve exogamous, çok eşli ve tek eşlidir. Sosyo-demografik kompozisyon ve işlevlerinin özelliklerinin varlığına bağlı olarak aile türleri. Gelişim evreleri ve aile yapısı.

İnsanların ortak faaliyetlerini organize etmenin tarihsel olarak yerleşik istikrarlı biçimleri olarak sosyal kurumlar, onların dış ve iç yapı, türleri ve temel faaliyet ilkeleri. Sosyal bir kurum olarak aile modern eğilimler onun gelişimi.

Ailenin özünün, biçimlerinin ve türlerinin özellikleri - yetişkin üyeleri çocuklara bakma yükümlülüğünü üstlenen doğrudan aile ilişkileriyle birbirine bağlı bir grup insan. Ailenin dönüşümü ve aile ilişkilerinin dinamikleri. Ailenin en önemli işlevleri.

Aile sosyolojisi ve demografide "aile" kavramının tanımlanması sorunu. Sosyal bir kurum ve küçük bir grup olarak aile: nesillerin fiziksel ve sosyal yeniden üretimi konusu. Ailenin spesifik ve spesifik olmayan, bireysel ve sosyal işlevleri.

Sosyal kurumlar kavramı, ortaya çıkışları, toplum alanlarına göre sınıflandırılması. Kurumsallaşma metodolojisi - belirli bir ilişki yapısı, bir güç hiyerarşisi, disiplin, davranış kuralları ile düzenli bir süreç.

Ukrayna Eğitim ve Bilim Bakanlığı "Sosyolojik araştırmanın bir nesnesi olarak aile" konulu "Sosyoloji" disiplini üzerine PGASA ÖZETİ Tamamlandı: sanat. gr. _____ Sav...

Sosyal kurum kavramı ve türleri. Evlilik, aile ilişkilerinin temelidir. Aile ve evlilik sosyolojisinde tarihsel eğilim. En önemli sosyal kurum olarak aile: yaşam döngüsü, formlar, işlevler. Ailedeki rollerin dağılımı. Ailenin krizi, geleceği.

Aile, toplumun temel kurumlarından biridir ve ona istikrar ve her nesilde nüfusu yenileme yeteneği verir. Aile oluşumu süreci, yaşam döngüsü. İnsanları aile gruplarında birleşmeye motive eden nedenler.

Bir sosyal kurumun özellikleri ve faaliyetlerinin amacı. Bir dizi sosyal konum ve işlev. Sosyal bir kurum olarak dinin tanımı ve analizi. Değer-normatif din düzeyi. Modern bir dini örgütlenme biçimi olarak kilise.

Aile sosyolojisinin temellerinin incelenmesi, çağımızın aile ve evlilik ilişkilerinin temel sorunları, nedenleri ve çözüm yöntemleri. Aile kurumunun içinde bulunduğu krizin bir göstergesi olarak boşanmalar. Rusya, Batı ülkeleri ve ABD'de aile ve evlilik ilişkilerinin gelişimindeki eğilimler.

Sosyal kurumlar olarak evlilik ve aile ve işlevleri. Evlilik ve aile ilişkilerinin sosyal, psikolojik ve ekonomik nedenleri. Ailenin ve evliliğin gelişimi için beklentiler. Aile yaşamının grup kalitesi. Aile içi rollerin performans tarzı.

Sosyal kurumlar (lat. tzShisht - kuruluş, kurum) tarihsel olarak insanların ortak faaliyetlerini organize etmenin istikrarlı biçimleridir. "Sosyal kurum" terimi çok çeşitli anlamlarda kullanılmaktadır. Aile kurumu, eğitim kurumu, sağlık kurumu, devlet kurumu vb. hakkında konuşurlar. “Sosyal kurum” teriminin ilk, en sık kullanılan anlamı, her türlü düzenin özellikleri ile ilişkilidir, sosyal bağların ve ilişkilerin resmileştirilmesi ve standartlaştırılması. Ve düzene sokma, resmileştirme ve standardizasyon sürecine kurumsallaşma denir.
Kurumsallaşma süreci bir takım noktaları içerir. Sosyal kurumların ortaya çıkması için gerekli koşullardan biri, buna karşılık gelen sosyal ihtiyaçtır. Kurumlar, belirli sosyal ihtiyaçları karşılamak için insanların ortak faaliyetlerini organize etmek için tasarlanmıştır. Böylece aile kurumu, insan ırkının yeniden üretilmesi ve çocukların yetiştirilmesi ihtiyacını karşılar, cinsiyetler, nesiller arasındaki ilişkileri yürütür, vb. sonraki faaliyetlerde bunları gerçekleştirmek ve varlığını sağlamak için yetenekler vb. Belirli sosyal ihtiyaçların ortaya çıkması ve bunların karşılanması için koşullar, kurumsallaşmanın ilk gerekli anlarıdır. Belirli bireylerin, bireylerin, sosyal grupların ve diğer toplulukların sosyal bağları, etkileşimleri ve ilişkileri temelinde bir sosyal kurum oluşur. Ancak, diğer sosyal sistemler gibi, bu bireylerin ve etkileşimlerinin toplamına indirgenemez. Sosyal kurumlar, doğası gereği birey-üstüdür, kendi sistemik niteliklerine sahiptir. Sonuç olarak, bir sosyal kurum, kendi gelişme mantığına sahip bağımsız bir kamu varlığıdır. Bu açıdan sosyal kurumlar, yapının istikrarı, unsurlarının entegrasyonu ve işlevlerinin belirli bir değişkenliği ile karakterize edilen organize sosyal sistemler olarak düşünülebilir.
Bu sistemler nelerdir? Ana unsurları nelerdir? Her şeyden önce, insanların ve sosyokültürel sürecin diğer unsurlarının bir değerler, normlar, idealler ve ayrıca faaliyet ve davranış kalıpları sistemidir. Bu sistem, insanların benzer davranışlarını garanti eder, belirli isteklerini koordine eder ve yönlendirir, ihtiyaçlarını karşılamanın yollarını belirler, günlük yaşam sürecinde ortaya çıkan çatışmaları çözer, belirli bir sosyal topluluk ve bir bütün olarak toplum içinde bir denge ve istikrar durumu sağlar. . Kendi içinde bu sosyo-kültürel unsurların varlığı henüz bir toplumsal kurumun işleyişini sağlamamaktadır. İşleyebilmesi için bireyin iç dünyasının malı haline gelmeleri, sosyalleşme sürecinde onlar tarafından içselleştirilmeleri, sosyal roller ve statüler şeklinde somutlaştırılmaları gerekir. Tüm sosyokültürel unsurların bireyler tarafından içselleştirilmesi, bunların temelinde bir kişilik ihtiyaçları, değer yönelimleri ve beklentiler sistemi oluşturulması, kurumsallaşmanın ikinci en önemli unsurudur. Kurumsallaşmanın üçüncü en önemli unsuru, bir sosyal kurumun örgütsel tasarımıdır. Dıştan, bir sosyal kurum, belirli maddi kaynaklarla donatılmış ve belirli bir sosyal işlevi yerine getiren kişiler, kurumlar topluluğudur. Bu nedenle, bir yüksek öğretim kurumu belirli bir dizi kişiden oluşur: öğretmenler, görevliler, üniversiteler, bakanlık veya Devlet Yüksek Öğretim Komitesi vb. maddi varlıklar (binalar, finans, vb.).
Bu nedenle, her sosyal kurum, faaliyet amacının varlığı, böyle bir hedefe ulaşılmasını sağlayan belirli işlevler, bu kurum için tipik olan bir dizi sosyal konum ve rol ile karakterize edilir. Yukarıdakilerin tümüne dayanarak, bir sosyal kurumun aşağıdaki tanımını verebiliriz. Sosyal kurumlar, sosyal değerler, normlar ve davranış kalıpları tarafından belirlenen, üyeler tarafından gerçekleştirilen sosyal rollere dayalı hedeflere ortaklaşa ulaşılmasını sağlayan, sosyal açıdan önemli belirli işlevleri yerine getiren organize insan birlikleridir.
2

Konuyla ilgili daha fazla bilgi "Sosyal kurum" kavramı. Kamusal hayatın kurumsallaşması:

Toplum ve sistem kavramları, sosyal bağlar, sosyal etkileşim, sosyal ilişkiler, sosyal hayatın sistem analizi

4.2 Kurumsallaşma

"Sosyal kurum" teriminin ilk, en yaygın olarak kullanılan anlamı, sosyal bağların ve ilişkilerin her türlü düzenlenmesi, resmileştirilmesi ve standartlaştırılmasının özellikleri ile ilişkilidir. Ve düzene sokma, resmileştirme ve standardizasyon sürecine kurumsallaşma denir.

Kurumsallaşma - bir fenomenin veya hareketin organize bir kuruma dönüştürülmesi, belirli bir ilişki yapısı, bir güç hiyerarşisi, disiplin, davranış kuralları ile düzenli bir süreç.

Klasik kurumsalcılık, Amerika Birleşik Devletleri'nde yirminci yüzyılın başlarında ortaya çıktı. Thorstein Veblen kurucusu olarak kabul edilir. Kurumsallığın takipçileri kapsamı genişletmeye çalıştı ekonomik analiz, ilgili bilimlerin yaklaşım ve yöntemlerini içerir. Kurumsalcılığın temsilcileri Thorstein Veblen, John Commons, Clarence Ayres, Mitchell, Welsey Clare, John Kennett ve diğerleriydi. Ekonomik insanın davranışının esas olarak sosyal grupların ve kolektiflerin içinde ve etkisi altında oluştuğuna inanıyorlardı. Kurumsalcıların çalışmalarında karmaşık formüller ve grafikler için coşku bulamazsınız. Argümanları genellikle deneyime, mantığa, istatistiklere dayanır. Odak noktası fiyatlar, arz ve talep analizi değil, daha geniş konulardır. tamamen ilgilenmiyorlar ekonomik sorunlar ancak sosyal, politik, etik ve yasal sorunlarla birlikte ekonomik sorunlar. Kural olarak, önemli ve acil sorunların bireysel çözümüne odaklanan kurumsalcılar, ortak bir metodoloji geliştirmediler, birleşik bir bilim okulu yaratmadılar. Bu, kurumsal yönün zayıflığını, genel, mantıksal olarak tutarlı bir teori geliştirme ve benimseme konusundaki isteksizliğini ortaya koydu.

Herhangi bir sosyal kurumun arkasında, kurumsallaşmasının bir tarihi vardır. Kurumsallaşma herhangi bir kamusal alanı ilgilendirebilir: ekonomik, politik, dini vb.

Kurumsallaşmanın spesifik örnekleri şunlar olabilir: halk meclislerinin parlamentoya dönüştürülmesi; sözler, bir düşünürün yaratıcı mirası - felsefi veya dini bir okula; herhangi bir edebi türe olan tutku, müzikte yön - bir alt kültür organizasyonuna.

Kurumsalcılık kavramı iki yönü içerir: "kurumlar" - normlar, toplumdaki davranış gelenekleri ve "kurumlar" - normları ve gelenekleri yasalar, kuruluşlar, kurumlar şeklinde sabitleme.

Kurumsal yaklaşımın anlamı, saf haliyle ekonomik kategorilerin ve süreçlerin analiziyle sınırlı olmamak, kurumları analize dahil etmek, ekonomik olmayan faktörleri hesaba katmaktır.

Kurumsallaşma süreci bir takım noktaları içerir. Ünlü sosyal araştırmacı G. Lenski'ye göre, sosyal süreçler aşağıdaki gibi kurumsallaşma süreçlerine yol açar:

1) iletişim ihtiyacı (dil, eğitim, iletişim, ulaşım);

2) ürün ve hizmet üretimi ihtiyacı;

3) faydaların (ve ayrıcalıkların) dağıtılması ihtiyacı;

4) vatandaşların güvenliği, hayatlarının ve esenliklerinin korunması ihtiyacı;

5) bir eşitsizlik sistemini sürdürme ihtiyacı (sosyal grupların çeşitli kriterlere göre pozisyonlara, statülere göre yerleştirilmesi);

6) toplum üyelerinin davranışları üzerinde sosyal kontrol ihtiyacı (din, ahlak, hukuk, cezaevi sistemi).

Her sosyal kurumun, faaliyetinin bir hedefinin, böyle bir hedefe ulaşılmasını sağlayan belirli işlevlerin, bu kurum için tipik olan bir dizi sosyal pozisyonun ve rolün varlığı ile karakterize edildiğini takip eder. Yukarıdakilere dayanarak, bir sosyal kurumun bir tanımı daha verilebilir. Sosyal kurumlar, sosyal değerler, normlar ve davranış kalıpları tarafından belirlenen, üyeler tarafından gerçekleştirilen sosyal rollere dayalı hedeflere ortaklaşa ulaşılmasını sağlayan, sosyal açıdan önemli belirli işlevleri yerine getiren organize insan birlikleridir.

4.3 Bir sosyal kurumun işlevleri

Her kurum kendi karakteristik sosyal işlevini yerine getirir.

Bir sosyal kurumun işlevi (Latince - yürütme, uygulama) topluma getirdiği faydadır, yani. çözülmesi gereken görevler, ulaşılacak hedefler, gerçekleştirilecek hizmetler dizisidir. Tüm sosyal işlevlerin toplamı, belirli sosyal sistem türleri olarak sosyal kurumların genel sosyal işlevlerine dönüştürülür. Bu özellikler çok yönlüdür.

Çeşitli yönlerden sosyologlar, bu işlevleri sınıflandırmaya, belirli bir düzenli sistem biçiminde sunmaya çalışırlar. Kurumsal okulun sosyolojideki temsilcileri (S. Lipset, D. Landberg ve diğerleri), sosyal kurumların birkaç temel işlevini ayırt eder.

Sosyal kurumların ilk ve en önemli işlevi, toplumun en önemli yaşamsal ihtiyaçlarını, yani. onsuz toplum olarak var olamaz. Yeni nesiller tarafından sürekli yenilenmedikçe, geçim kaynakları elde edilmedikçe, barış ve düzen içinde yaşamadıkça, yeni bilgiler edinip sonraki nesillere aktarmadıkça, manevi meselelerle uğraşmadıkça var olamaz.

Neredeyse tüm sosyal kurumlar (kültürel normların asimilasyonu ve sosyal rollerin gelişimi) tarafından yürütülen insanların sosyalleşme işlevi daha az önemli değildir. Evrensel olarak adlandırılabilir. Ayrıca kurumların evrensel işlevleri şunlardır: toplumsal ilişkilerin pekiştirilmesi ve yeniden üretilmesi; düzenleyici; bütünleştirici; yayın; iletişimsel.

Evrensel ile birlikte, başka işlevler de vardır - özel. Bunlar, bazı kurumların doğasında bulunan ve diğerlerinin özelliği olmayan işlevlerdir. Örneğin: toplumda (devlette) düzenin kurulması, yeniden sağlanması ve sürdürülmesi; yeni bilginin keşfi ve transferi (bilim ve eğitim); geçim araçlarının elde edilmesi (üretim); yeni neslin yeniden üretimi (aile kurumu); çeşitli ritüelleri ve ibadetleri (din) yürütmek vb.

Bazı kurumlar toplumsal düzenin istikrarını sağlama işlevini yerine getirirken, diğerleri toplumun kültürünü destekler ve geliştirir. Tüm evrensel ve özel işlevler, aşağıdaki işlev kombinasyonunda gösterilebilir:

1) Üreme - Toplum üyelerinin yeniden üretimi. Bu işlevi yerine getiren asıl kurum ailedir, ancak devlet, eğitim, kültür gibi diğer sosyal kurumlar da aile içinde yer alır.

2) Üretim ve dağıtım. Ekonomik - sosyal yönetim ve kontrol kurumları - yetkililer tarafından sağlanır.

3) Sosyalleşme - belirli bir toplumda kurulan davranış kalıplarının ve faaliyet yöntemlerinin bireylere aktarılması - aile kurumları, eğitim, din vb.

5) Gücün kullanımı ve iktidara erişimin düzenlenmesi - siyasi kurumlar

6) Toplumun üyeleri arasındaki iletişim - kültürel, eğitim.

7) Toplum üyelerinin fiziksel tehlikelerden korunması - askeri, yasal, tıbbi kurumlar.

Her sosyal kurum, bu kurumun gerçekleştirdiği ve diğer kurumların sahip olamayacağı bir takım alt işlevlere sahip olabilir. Örneğin: aile kurumu şu alt işlevlere sahiptir: üreme, statü, ekonomik tatmin, koruyucu vb.

Ayrıca, her kurum aynı anda birkaç işlevi yerine getirebilir veya birkaç sosyal kurum bir işlevi yerine getirmekte uzmanlaşır. Örneğin: çocuk yetiştirme işlevi aile, devlet, okul vb. kurumlar tarafından yerine getirilir. Aynı zamanda, aile kurumu, daha önce belirtildiği gibi, aynı anda birkaç işlevi yerine getirir.

Bir kurum tarafından gerçekleştirilen işlevler zamanla değişir ve diğer kurumlara devredilebilir veya birkaç kurum arasında dağıtılabilir. Yani örneğin aile ile birlikte eğitimin işlevi önceleri kilise, şimdi ise okullar, devlet ve diğer sosyal kurumlar tarafından yürütülüyordu. Ayrıca, toplayıcılar ve avcılar zamanında aile, geçim araçlarını elde etme işleviyle meşguldü, ancak şu anda bu işlev, üretim ve sanayi kurumu tarafından yerine getiriliyor.

Yukarıdaki işlevlere ek olarak, sosyal kurumların açık ve gizli işlevleri vardır. Bu işlevler yalnızca toplumun sosyal yapısının özellikleri değil, aynı zamanda genel istikrarının da göstergeleridir.

Sosyal kurumların açık işlevleri yasalarda yazılıdır, resmi olarak ilan edilir, ilgili insanlar topluluğu tarafından kabul edilir, ilan edilir. Açık işlevler her zaman duyurulduğundan ve her toplumda buna oldukça katı bir gelenek veya prosedür eşlik ettiğinden (kralın görevlendirilmesinden veya başkanlık yemininden anayasal kayıtlara ve özel kurallar veya yasaların kabul edilmesine kadar: eğitim, sağlık hizmetleri hakkında). , savcılar, sosyal güvenlik vb.), toplum tarafından gerekli, daha resmi ve kontrollü hale gelirler.

Kurumların gizli işlevleri, açıklanmayan, gizlenen işlevlerdir. Bazen uygulama işlevleriyle tamamen aynıdırlar, ancak genellikle kurumların resmi ve gerçek faaliyetleri arasında bir tutarsızlık vardır.

Bundan, açık işlevlerin, insanların şu veya bu kurum çerçevesinde neyi başarmak istediklerine tanıklık ettiği ve gizli işlevlerin bundan neyin geldiğini gösterdiği sonucuna varabiliriz.

Bir kurumun faaliyeti, toplumun korunmasına katkıda bulunuyorsa, işlevsel olarak kabul edilir. Herhangi bir kurum, faaliyetleriyle topluma zarar veriyorsa, kurumda bir işlev bozukluğu vardır.

İhtiyaç. Sosyal kurumların işlevleri ve işlev bozuklukları Bir sosyal kurumun işlevi, çözdüğü görevler, ulaşılan hedefler, sağlanan hizmetler olarak tanımlanabilir. Sosyal kurumların ilk ve en önemli işlevi, toplumun en önemli yaşamsal ihtiyaçlarını, yani onsuz toplumun var olamayacağını karşılamaktır. Olmadıkça var olamaz...

1994 sosyal kurumlar. Başka bir sosyal sistem türü, sosyal bağları örgüt birlikleri tarafından belirlenen topluluklar temelinde oluşturulur. Bu tür sosyal bağlara kurumsal, sosyal sistemlere de sosyal kurumlar denir. İkincisi, bir bütün olarak toplum adına hareket eder. Kurumsal bağlar, doğası gereği normatif olarak da adlandırılabilir ve ...

... "[v]. Bununla birlikte, bilgi hukukunun birbirinden ayrılması ortak sistem hukuk, yalnızca sosyal ve devlet görevlerinin veya ihtiyaçlarının karşılanmasıyla ilişkili değildir. Bilgi hukukunun oluşum süreci, bu endüstride aşağıdaki yapıların mevcudiyeti ile de ilişkilidir: 1. bağımsız bir konu yasal düzenleme; 2. bilgi hukuku yöntemleri; 3. Sadece buna içkin bir kavramsal aygıt...

Kamuya açık değil, sadece “bu dünyanın güçlülerinin” arzuları. Ancak bu sorun daha ciddi bir çalışmayı hak ediyor. (Bkz. Böl. II. P 2.5.) Bölüm II. Kamuoyu sosyolojisi. 2.1. Toplumsal bir kurum olarak kamuoyu. Toplumsal bir kurum olarak kamuoyunu incelemeye geçmeden önce şunu tanımlamak gerekir...

rock-nation.ru

Konuyla ilgili daha fazla bilgi "Sosyal kurum" kavramı. Kamusal hayatın kurumsallaşması: