Egy állásra jelentkező a kiválasztás bármely szakaszában, akár annak során is elhagyható döntő interjú. Ennek az az oka, hogy az illető új állásajánlatot kaphat, ami érdekesebb. Előfordulhatnak más helyzetek is, amikor nemleges választ kell adnia. Ezért nagyon fontos az a kérdés, hogy hogyan lehet megfelelően megtagadni a munkáltatót az interjú után.

Amikor meghívást kap egy interjúra

Ha meghívást kapott egy interjúra, de a megbeszélt időpont közeledtével meggondolta magát, hogy megüresedik-e, egyszerűen megtagadhatja, hogy nem jelenik meg. De még ebben az esetben is kell üzleti etika. Ebben az esetben azonban a munkáltató emlékezhet erre a szakszerűtlen magatartásra. Lehetséges, hogy a jövőben az Ön érdeklődési köre keresztezi egymást. A szakmai körben sokkal közelebb van a világ, mint azt sokan gondolják. A jövőben újra találkozhat egy másik interjún, ugyanazzal a munkáltatóval.

Minél magasabb pozícióban van az interjút készítő személy, annál kívánatosabb az üzleti udvariasság tanúsítása. A legjobb megoldás ebben az esetben a munkáltató felhívása és a döntésről szóló személyes üzenet. Ebben az esetben a toborzó megkérdezheti az okokat, és további információkat adhat, hogy meggyőzze és megpróbáljon változtatni. döntés. Talán ezek az érvek meggyőzőek lesznek.

Szinte minden esetben kényelmetlen a visszautasítás, és néha egyszerűen nincs rá idő. Ilyen feltételek mellett lehet levelet írni és abban jelezni a meghozott döntést, köszönöm a lehetőséget.

A jelöltnek joga van a kiválasztás bármely szakaszában visszautasítani a megüresedett állást, még az utolsó interjú szakaszában is. Hiszen bármelyik pillanatban kaphat új állásajánlatot, ami (a jelenlegihez képest) jobban érdekli őt. De hogyan lehet helyesen megtagadni és megőrizni önmaga, mint szakember emlékét? A választ szakértőnk, a karrierszolgáltatások vezetője, HeadHunter Marina Khadina adja.

Miután meghívták egy interjúra

Ha meghívtak egy interjúra*, de meggondoltad magad, hogy elmennél, a legegyszerűbb, ha egyáltalán nem jössz, és ezzel visszautasítod a munkáltatót. Azonban még ilyen helyzetekben is fontos betartani az üzleti etikát. Ha kihagy egy interjút anélkül, hogy értesítene senkit, a munkáltató levonja a következtetést, és emlékezni fog az ilyen szakszerűtlen viselkedésre. Lehetséges, hogy útjai idővel keresztezik egymást. Szakmai körökben különösen kicsi a világ: cégről cégre költöznek az emberek, és egy napon újra találkozhattok egy interjúra egy kívánatosabb cégnél, vagy akár kollégákként egyazon szervezeten belül.

Sőt, minél magasabb a pozíció szintje, annál kívánatosabb az üzleti udvariasság betartása.

Hogyan lehet jobban csinálni? Ideális esetben fel kell hívnia a munkáltatót (kapcsolattartót), és személyesen tájékoztatnia kell döntéséről. Ilyen személyes hívás esetén a munkáltatónak továbbra is lehetősége van rákérdezni az okokra, és ebben az esetben további tájékoztatást adni az üresedésről, hogy meggyőzze Önt. Lehetséges, hogy mégis meggondolja magát, és eljön a találkozóra.

Mindig lelkileg kényelmetlen, vagy nincs idő visszautasítani. Ezért ha határozottan úgy döntött, hogy ez az ajánlat nem Önnek szól, és nem lát okot arra, hogy személyesen találkozzon a munkáltatóval, akkor udvarias levelet írhat az elutasításról, és hálásan megköszönheti ezt a lehetőséget.

Az interjú után

Az interjú után több információ jelenik meg magáról az állásról (szerep, feladatok, felelősségi kör, erőforrások), a cégről, a potenciális vezetőről és a munkakörülményekről (kézzelfogható és megfoghatatlan). Lehet, hogy a kapott információk egy része nem volt túl vonzó az Ön számára, és úgy dönt, hogy megtagadja. Az előző szakaszhoz hasonlóan itt is két építő lehetőség van: hívjon és tájékoztassa döntését, vagy írjon. Az egyetlen különbség az, hogy az elutasítás oka konkrétabb lesz.

Azt javaslom, hogy világosan fogalmazza meg magának, hogy ez vagy az a megüresedett állás miért nem érdekes az Ön számára. Mivel ha ezt egy munkáltatóval vagy egy toborzó irodával tárgyalja, akkor tisztázza az álláskeresési kritériumokat. Először is, kiderülhet, hogy nem értetted meg egymást pontosan, és új, pontosabb információkat fogsz kapni. Másodszor, fel tud majd ajánlani egy másik állást (munkaadót és egy munkaerő-közvetítő ügynökségtől származó toborzót egyaránt), amely jobban megfelel az Ön érdeklődésének.

Miután túljutott az összes szakaszon és/vagy kapott egy állásajánlatot

Mindkét fél (mind Ön, mind a potenciális munkaadó) rengeteg időt és erőfeszítést fektetett, megosztotta az információkat. És ha a befejező szakaszban negatív döntést hozott, akkor ezt be kell jelenteni a második félnek, amiért fontos tudni az okokat.

A magyarázat kulcsfontosságú, mert a munkáltatónak meg kell értenie az Ön indítékait, valamint a helyzet (üres állás) külső képét. Sőt, az okok megvitatása, mint az előző esetben, egyes változók finomítását vagy akár felülvizsgálatát is eredményezheti. És van, amikor a munkáltató a jelentkező motivációját figyelembe véve jobb ajánlatot tesz, vagy módosít a feltételeken.

Ha még nem döntött, de a munkáltató ragaszkodik a válaszához. Azt is meg lehet mondani őszintén: van egy másik javaslatod, az érdekesebb számodra ilyen-olyan paraméterekben, a mostani pedig ilyen-olyan paraméterekben. És időre vagy több információra van szüksége a döntéshez. Ez a viselkedés konstruktívabb az Ön számára, hiszen nyílt párbeszéd esetén lehetőség nyílik több információ megszerzésére, vagy akár néhány mondatváltozó átdolgozására is.

Ha még nincs kedve más javaslatok létezéséről beszélni, akkor az előző forgatókönyvhöz hasonlóan elmondhatja: ebben a javaslatban az Ön egyértelműen pozitív döntéséhez nincs elég ilyen-olyan tényező, ill. időre van szüksége, hogy gondolkodjon rajta. Fontos, hogy jelezze az átgondoláshoz szükséges időt. Egy ilyen válasz irányítja a másik oldalt: mennyit várhatsz, mi zavar, stb. Talán a munkáltató tud majd cserébe ajánlani valamit, ami megkönnyíti a döntést.

Talán már választott egy adott munkáltató javára, és beleegyezését adta. A többi munkáltatónak valahogy közölnie kell, hogy Ön más lehetőséget választott. A legnemkívánatosabb fejlesztési forgatókönyv: a munkáltató döntésre várva hív és hív, a jelentkező pedig figyelmen kívül hagyja és hallgat.

Mi a legjobb dolog? Mindig őszintén elmondhatja, hogy van egy másik ajánlata (a cégnév megnevezése nélkül), amely bizonyos szempontok szerint érdekesebb az Ön számára. Legvégső esetben írjon róla. De ne maradj csendben. Ez a legszakszerűtlenebb viselkedés. És ne feledje – ne égessen hidakat, útjai keresztezhetik egymást a szakmai világban.

Azok az indokok, amelyeket a kérelmezők az elutasítás érveként adnak meg

- Érdektelen pénzügyi feltételek illetve a kompenzációs csomag szerkezete.
- Nem megfelelő munkakörülmények: iroda, munkahely, helyszín.
- Szakmai fejlődési lehetőség hiánya, vagy érdektelen állás: „Ezt már megtettem, nincs újdonság, fejlesztési zóna.”
- A tapasztalatok összeegyeztethetetlensége a tennivalókkal (ha maga a pályázó megérti, hogy nem fog megbirkózni ezzel a munkával).
- Nézetekben vagy temperamentumban nem egyezik a potenciális vezető.
- Nem kongeniális vállalati kultúra a vállalatnál.
- Üzleti utak mennyisége.

* Könnyen növelheti annak esélyét, hogy meghívást kapjon egy interjúra, ha elkészíti önéletrajzát a javából tükrözik a készségeket, tapasztalatokat és erősségeit jelölt.

Azt hiszem, sokan egyetértenek abban, hogy nem ez a legnagyobb probléma, de ennek ellenére nehéz és kellemetlen helyzetről van szó, amellyel foglalkozni kell.

Számos oka lehet annak, hogy egy jelölt visszautasít egy állásajánlatot – ez általában három fő okra vezethető vissza: pénz, maga az állás vagy az adott cégnél dolgozó alkalmazottak.

Lehet, hogy hallottál a negatívumról pénzügyi mutatók jó hírű forrásból származó cégek, és most tétováznak, hogy változtassanak jelenlegi álláspontjukon a bizonytalan jövő érdekében. Lehet, hogy azért akar visszautasítani egy állásajánlatot, mert ezzel egy időben kapott egy másik állásajánlatot, vagy mert egy interjú során rájött, hogy nem szereti a céget vagy annak vezetőségét, vagy mert úgy gondolta, hogy a cég vállalati kultúrája megfelelő. neked nem illik.

Függetlenül attól, hogy miért döntesz úgy, hogy visszautasítasz egy állásajánlatot, kényelmetlenül fogod érezni magad, mert cserbenhagyod azokat az embereket, akiket egy interjún próbáltál lenyűgözni. Kezdettől fogva próbáltad egyértelművé tenni, hogy szeretnél ebben a cégben dolgozni, majd amikor állásajánlatot kapsz, egy másik dalt énekelsz. Kínos helyzetbe kerülhet.

Ennek elkerülése érdekében az interjú során a lehető legőszintébbnek kell lennie azzal kapcsolatban, hogy mit kell tennie annak érdekében, hogy ez a pozíció elfogadható legyen az Ön számára. Ha az ajánlat nem felel meg az Ön által megfogalmazott követelményeknek, akkor az Ön elutasítása nem éri meglepetésként a munkáltatót.

Ha egy cég mindent megtett azért, hogy kielégítse az Ön igényeit, vagy sok időt töltött azzal, hogy interjút készítsen Önnel, akkor sok álláskereső számára kényelmetlenné válik egy állásajánlat elutasítása. Ha a cég mindent megad, amit kért, akkor nagyon nehéz lesz visszautasítani az ajánlatot. Fontos azonban észben tartani, hogy az interjú alkalom arra, hogy mindkét fél értékelje egymást – a cég nem fog bűntudatot érezni amiatt, hogy nem veszi fel Önt, így joga van eldönteni, hogy a cég vagy az állás megfelelő-e az Ön számára.

Ezenkívül Ön dönti el, hogy előzetesen tanulmányozza-e a céget vagy sem. Például, ha a rugalmas munkaidő a fő követelmény a megkötéskor munkaszerződés, és addig nem fogadja el az állást, amíg ilyen munkafeltételeket nem kap, akkor előzetesen tájékozódnia kell arról, hogy a cég képes lesz-e megfelelni az Ön elvárásainak, mielőtt elmegy az interjúra. A lehető leghamarabb döntsön igényeiről. Ez segít lágyítani az éles sarkokat a jövőben.

Az állásajánlat elutasításával járó zavar mértéke attól függ, mennyire nehéz a döntés az Ön számára. Ha tudja, hogy ez a munka sok okból nem neked való, akkor nem lesz nehéz visszautasítania az ajánlatot. Ha nehéznek találja a döntést, és nem tud dönteni, akkor a kényelmetlenség mértéke fokozódhat, mert kételkedik saját döntés- elutasítani vagy elfogadni az ajánlatot. Kényelmetlenségének fő oka az, hogy fél a HR-vezető reakciójától.

Tehát, ha úgy döntött, hogy egy állásajánlat visszautasítása a helyes, akkor azt tapintatosan, tisztelettel, őszintén és professzionálisan kell közölnie. Tedd magad a helyükre. Mit szeretnél hallani és milyen hangnemben attól a jelölttől, aki elutasította? Ki tudja, lehet, hogy újra jelentkezik egy megüresedett állásra ennél a cégnél, vagy legközelebb ugyanaz a HR vezető fog interjút készíteni veled, de egy másik cégnél. Tehát ezt tartsd szem előtt.

Itt van egy lista arról, hogy mit kell tennie és mit nem szabad megtennie, ha visszautasít egy állásajánlatot.

Mit kéne tenned:

1. Mindig fejezze ki háláját

Nyújtsa ki őszinte elismerését az Önnel interjút készítő embereknek és azért, amit a vállalat Önért tett. Ha elutasítja az ajánlatukat, fejezze ki háláját nekik, hogy Önt választották sok más jelölt közül. Köszönd meg nekik az ajánlatot, majd minden tiszteletem mellett magyarázd el nekik, miért utasítod vissza.

2. Ha úgy döntött, hogy visszautasít egy állásajánlatot, a lehető leghamarabb tájékoztassa a céget.

Ha túl sokáig húzza, előfordulhat, hogy lemaradnak a másik jelöltről, akit fontolgattak, ebben az esetben felgyújtotta a hidakat, amelyek összekötik Önt ezzel a mögötte álló céggel. Különben is, ha visszautasítanák, nem szeretnéd minél előbb tudni, hogy tovább tudj lépni?

3. Döntését lehetőség szerint telefonon közölje

Az, hogy hogyan kommunikálod a döntésedet, sokat elárul rólad. A telefonos beszélgetés az Ön professzionalizmusát mutatja, míg az e-mail küldés azt a benyomást kelti, hogy fél közvetlenül beszélni velük, és a legegyszerűbb utat választotta. Szerintem a HR-vezető jobban tiszteli majd, ha van bátorságod beszélni velük, még akkor is, ha ez a helyzet kellemetlen lehet számodra. Ha szeretné, a telefonhívás után köszönőlevelet is küldhet nekik.

Vedd meg a kezdeményezést: hívd fel, és utasítsd vissza az ajánlatot úgy, hogy személyesen szólj az ajánlattevőnek. Ne írjon e-mailt, és ne hagyjon hangüzenetet arról, hogy nem fogadja el az ajánlatukat. Attól függően, hogy mennyi időt töltött a kérdezőbiztosokkal az interjú különböző szakaszaiban, az elutasításáról is értesítenie kell őket telefonon, nem pedig e-mailben. Ha nem töltött sok időt különböző kérdezőbiztosokkal, akkor köszönőlevél email is elég lesz.

4. Lépjen kapcsolatba mindenkivel, akivel kapcsolatba került a cégnél

A legtöbb esetben már interjút készített Önnel egy toborzó és egy-két HR vezető a HR osztályról. Beszélj mindegyikkel. Bár a döntésed felzaklatja őket, értékelni fogják a személyes érintést.

5. Mondd el nekik, mi tetszett a társaságukban

Említse meg az interjú tapasztalatával és a munkáltatóval kapcsolatos konkrét pozitív eredményeket. Végül is tetszett-e valami ebben a cégben vagy ebben a munkában, különben nem jelentkeztél volna erre az állásra. Azzal, hogy pozitívan beszél a cégükről, tudatja velük, hogy valóban érdekli az állás, és nem vesztegették az idejüket az interjúkkal.

6. Hagyja nyitva az ajtót

Ha tetszett a cég, de ez a pozíció nem felelt meg Önnek, tartsa nyitva a kaput a jövő előtt azzal, hogy például remélem, lesz lehetőségünk a jövőben is együtt dolgozni.

Ha úgy gondolja, hogy a jövőben szeretne ennél a cégnél vagy konkrét alkalmazottakkal dolgozni, mutassa meg, hogy szeretne kapcsolatban maradni. Ha úgy gondolja, hogy ez a cég megfelelő lehet az Ön számára karrierje egy másik szakaszában, kérjük, tudassa velünk, és emelje ki érdeklődését a jövőbeni kapcsolattartás iránt.

Ha ismer valakit, aki kiválóan alkalmas erre a pozícióra, említse meg a személyt a HR vezetőnek, és adja meg az illető elérhetőségét. Ha az Ön által ajánlott személy ideális jelöltnek bizonyul, a cég elfelejti a visszautasítással járó kellemetlen pillanatokat.

8. Legyen őszinte az elutasítás okával és egyéb javaslataival kapcsolatban

Ossza meg formai és anyagi okait, amelyek miatt úgy döntött, hogy nem fogadja el az ajánlatot. Ha felkeltette érdeklődését ez a pozíció, de kapott egy másik ajánlatot a legjobbakkal fizetésés előnyökkel kapcsolatban meg kell adnia ezeket az információkat, mivel a vállalatok gyakran felülvizsgálják ajánlataikat, hogy versenyképesek legyenek, hogy megszerezzék azt a jelöltet, akit igazán szeretnének.

Biztosan vannak olyanok, akik azt tanácsolják, hogy a lehető legkevesebb információt mondjon el a HR vezetőnek arról, hogy miért utasít el egy állásajánlatot, vagy miért nem túl őszinte vele. Tedd azonban magad a HR-menedzser helyébe. Nem akarod tudni a valódi okot, amiért a jelölt visszautasította az ajánlatodat? Úgy gondolom, hogy a lehető legőszintébbnek kell lennie, de anélkül, hogy túl messzire menne. Az Ön visszajelzése nagyon fontos, csakúgy, mint az őszintesége, amely segít a vállalatnak bizonyos változtatásokat végrehajtani a jövőben.

Amit nem szabad csinálni:

1. Ne fogadjon el több ajánlatot

Ha ezt megteszi, akkor az összes hidat felégeti maga mögött, legalább az egyik cégnél és hosszú ideig, ami tönkreteheti a hírnevét. Ne feledje, hogy függetlenül attól, hogy milyen iparágban dolgozik, a világ kicsi, és a versenytársak kommunikálnak egymással.

2. Ne légy brutálisan őszinte

Korábban írtam, hogy legyen őszinte az ajánlat elutasításának okairól, de ha nem tetszik a kérdező, és úgy gondolja, hogy alkalmatlan, ne szóljon a cégnek. Csak mondja el nekik teljes diplomáciával, hogy úgy gondolja, hogy ennek a személynek a vezetése alatt nem tudja teljes mértékben kihasználni a benne rejlő lehetőségeket, míg egy másik jelölt képes lesz használni ezt a vezetési stílust, és sikerülni fog. Koncentrálj magadra, ne rájuk.

Nem kell durvának vagy durvának lenni, amikor megmagyarázza az elutasítás okát. Ha úgy gondolja, hogy potenciális főnöke egy arrogáns idióta, tartsa meg a véleményét.

3. Ne beszéljen rosszat a cégről vagy bárkiről, akivel az interjú során találkozott.

Hacsak nem történt valami kirívó, például szexuális zaklatás. Valószínűleg semmi jó nem sül ki belőle, ha megalázza az alkalmazottakat vagy a céget.

4. Ne hagyja figyelmen kívül az ajánlatot

Értesítsen mindenkit döntéséről. Ha úgy gondolja, hogy idegesek lesznek, amikor meghallják az ön elutasítását, képzelje el, milyen idegesek lesznek, ha nem tájékoztatja őket döntéséről.

5. Ne várja el, hogy másodszor is megkínálják.

Elmeséltek egy történetet egy frissen végzett főiskoláról, aki visszautasította a szakmai gyakorlatot egy cégnél, mert túl alacsony volt a fizetése. Elfogadta egy másik cég ajánlatát, de röviddel ezután ez a cég visszavonta az ajánlatát. A jelölt visszament az első céghez, hogy megnézze, érvényes-e még az ajánlatuk, de a helyet már átadták másnak.

6. Ne vezesse félre a céget, ha már úgy döntött, hogy nem fogadja el az ajánlatukat

Ha meghozta a döntést, tudassa velük, és lépjen tovább.

7. Ne kezdjen el tárgyalni, hacsak nem lát olyan valós lehetőséget, amely miatt meggondolja magát, és egy átdolgozott ajánlattal elfogadja az állást.

Ne feledje, hogy olyan benyomást kelt magáról, amely megmarad az emlékezetükben, ha csatlakozik a társasághoz, vagy ha újra kapcsolatba kell lépnie vele.

8. Ne utasíts vissza egy ajánlatot csak azért, mert úgy gondolod, hogy jobb ajánlatot kapsz egy másik cégtől.

Ha nincs második ajánlata telefonon ill írás akkor ne számíts rá. Mi van akkor, ha visszautasít egy állásajánlatot egy cégtől, mert úgy gondolja, hogy egy másik cégtől kap ajánlatot, de az ajánlat soha nem jön be. Akkor mit? Amíg nincs ajánlata vagy nem mondták, hogy a lehető leghamarabb ajánlatot kap, ne kockáztassa első ajánlatát.

A legfontosabb dolog, amire gondolnia kell, amikor eldönti, hogy elfogadja-e az állásajánlatot vagy sem, az a boldogság. Tökéletes munka nincs, ezért mérlegelnie kell az előnyöket és hátrányokat, valamint értékelnie kell az egyes tényezőket a fontosság mértékétől függően. Ha alacsony a fizetés, de nagy csoporttal fogsz dolgozni, vagy ha magas a fizetés, de két órát kell ingáznod, akkor el kell döntened, mi a legfontosabb számodra. Aggódnia kell attól is, hogy döntése milyen hatással lesz a vállalatra. Tudja, hogy nem fognak örülni, ha visszautasítást kapnak tőled, de ha ezt pozitívan tudja bemutatni, és döntését érthetően el tudja magyarázni a munkaerő-felvételi vezetőnek, akkor jó hírnevet épít ki ennél a cégnél.

A következő két lap megváltoztatja az alábbi tartalmat.

Hogyan utasítsunk vissza egy munkáltatót interjú után? A válasz erre a kérdésre nagyon egyszerű: mondd az igazat. Először is, az emberek szeretik az őszinteséget, másrészt a karriered jövője már nem rajtuk múlik. Először is elemezzük röviden azokat az okokat, amelyek miatt egyesek leggyakrabban visszautasítják a számukra felkínált állást.

Ne féljen nemet mondani egy munkaadónak az interjún

A gyakorlat azt mutatja, hogy előfordul, hogy az emberek egy potenciális munkaadóval való interjún már átestek az elvárt feltételek és a konkrét ígéretek vagy képzelet közötti eltérés miatt az ajánlatok visszautasítása miatt. Ez így érvényes lehet bérek(annak mennyisége vagy fizetési módja), valamint a munkavégzés módja vagy ütemezése. Vannak esetek, amikor a szervezetben eredetileg beígért pozíció, például osztályvezetői pozíció helyett a munkáltató egy személyes interjú alkalmával más állást ajánlott fel - kisebb felhatalmazással és alacsonyabb bérezéssel.

Az ilyen okok komoly okot jelentenek az új állás keresésére. Könnyű megérteni: egy kompromisszum az "idővel minden kívánságát figyelembe fogjuk venni" formában talán soha nem fog működni. Telik az idő, a hatóságok elfelejtik eredeti ígéreteiket. De csak a legjobbat akarod magadnak, szeretnél mindig magas szintű elégedettséget szerezni a munkádból, hogy hosszú évekig élhess ezzel a csodálatos érzéssel a karriered során.

Ezen az egyszerű „hivatalos villán” kívül, amelyet a munkáltató használhat a tárgyalások során, számos kritériumnak kell megfelelnie a leendő helynek:

• pénzügyi feltételek, beleértve a különféle kompenzációkkal kapcsolatosakat,
• szociális csomag,
• munkakörülmények (mind a munkahely, mind az iroda elhelyezkedése, kényelme és kényelme, étkezési lehetőségek elérhetősége),
• tervezett üzleti utak és mozgás a városban,
• elégedettség a jövőbeli vezetéssel, mind személyes, mind szakmai környezetben,
• a karrier és a szakmai fejlődés lehetősége, valamint az újszerűség és a kreativitás megléte az alapfeladatok ellátásában,
• a meghirdetett állás minőségi megvalósításához szükséges tapasztalatok és készségek rendelkezésre állása.

Ha egy potenciális munkáltatóval folytatott megbeszélés után mégis rájött, hogy a javasolt állás nem felel meg Önnek, akkor a legjobb, ha udvariasan, méltóságteljesen és „jó jegyben” fordulna azzal a személlyel, aki az Ön munkáját foglalkoztatta és felajánlotta Önnek. állás.

Szakítás a munkáltatóval: alapvető szabályok

Amikor meghozta a végső döntést, hogy elutasítja a kezében lévő pozíciót, ne rohanjon azonnal bejelenteni ezt a munkáltatónak, és megfeledkezzen a felkínált üresedésről. Senki sem tudja, hogyan alakul a sorsod a jövőben. Lehetséges, hogy mégis fel kell vennie a kapcsolatot ezzel a céggel: felfelé fog menni az üzlete, a feltételek és a fizetés is felpörög. Ezért mosolyogjon az alkalmazottra, aki felajánlotta a helyet. Értesítsd őt a terveidről, amint döntésed „végleges” lesz. Kényesen közelítsd meg a dolgot: a jövőbeni hipotetikus találkozások mellett egy elégedett munkáltató tud alkotni jó reklám. Ez különösen igaz a rendkívül speciális tevékenységi területekre, ahol az üzlettársak és a versenytársak tökéletesen ismerik egymást. Egyik kolléga felhívása a másiknak "egy bizonyos személy" ügyében - és akkor növelheti a fizetését.

Teremts magadnak egy könnyed életet, mert mindent meg lehet csinálni jól, növelve a saját méltóságodat és hátrahagyva jó benyomás. A munkáltató pedig megérdemli, hogy ennek megfelelően bánjanak vele. Mondd meg az igazat! Az a személy, aki időt, erőfeszítést és energiát fordított rád, ismernie kell az elutasítás valódi okát. Légy őszinte azzal kapcsolatban, hogy a dolgok valójában hogyan is voltak. Még ha az irodai „fekete macska” lett is az elutasítás oka, akkor is szólhatsz az igazgatónak. Néha korlátozhatja magát egy semleges kifejezésre: „Nagyon tetszett az ajánlata. Én azonban egy másik állást választottam, mert jobban tetszettek az ottani körülmények.”

Jó lesz, ha bocsánatot kérsz attól, aki a munkaviszonyodban részt vett a rád fordított időért. Előfordulhat olyan helyzet is, amikor még nem döntötte el véglegesen a választ, és a munkáltató ragaszkodik hozzá, és elsiet. Légy őszinte, ahogy fentebb tanácsoltuk: "Több munkalehetőségem van, gondolkodom." Ossza meg kétségeit a cég képviselőjével. Lehetséges, hogy eloszlatja őket, és többé tesz érdekes ajánlat ami biztosan megfelel neked.

Mi a legjobb módja a munkáltató elutasításának?

Végül is hogyan kell visszautasítania azt a munkáltatót, aki megüresedett? Először is ne késleltesse a probléma megoldását. Célszerű az elutasítás hírét pontosan annak az alkalmazottnak közölni, akivel interjút készített. Ha olyan ok van, amely megakadályozza hangkommunikációját a munkáltatóval (elfoglalt a új Munka, nyaraláson, üzleti úton), akkor az elutasítás összes indokát megírhatja levélben és elküldheti e-mailben, szélsőséges esetben - SMS-ben vagy Skype-on.

Amikor személyesen vagy telefonon beszél, próbáljon meg udvarias és barátságos lenni. Kulturálisan helyénvaló megnevezni a visszautasítás természetes okait: a munka részletei miatt túlbecsülted a képességeidet, úgy döntöttél, hogy többet érhetsz el, kvalifikáltabb pozícióban tudod majd felfedni munkavállalói lehetőségeidet. Másrészt nem kell hosszasan magyarázni a választás okait – ebben az összefüggésben a rövidség és a mértékletesség megfelelőbb lesz.

A munkáltató képviselőjével folytatott beszélgetésben semmi személyes nem lehet – csak objektív okok az üresedés elutasítására. Még egyszer, mondd az igazat! Először is, ez helyes, másodsorban a hazugságok felbukkannak, ami a jövőben lelassíthatja karrierjét. Ne felejtse el udvariasan elmagyarázni az alkalmazottnak, hogy nem zárja ki annak lehetőségét, hogy a jövőben ismét eljöjjön az interjúra. Ezért, ha visszautasít egy munkáltató által felkínált állást, legyen korrekt, jóindulatú, méltó önmagához. Ilyenkor nemcsak az a fontos, hogy mit mondasz, hanem az is, hogy milyen hangnemben fejezed ki gondolataidat, jóindulatot a beszélgetőtárs felé.

Előfordul tehát, hogy egy interjú után felhívnak a cég képviselői, és munkára hívnak, de már megérti, hogy ez az állás nem felel meg Önnek. Az Ön joga, hogy megtagadja és udvariasan értesítse a cég képviselőjét személyesen, visszahívásban telefonon vagy levélben, Skype-on és bármely más modern kommunikációs eszközön keresztül. Mindig a legjobb munkát válaszd!

Hogyan utasítsuk el a jelentkezőket, és miért nem teszik meg a munkáltatók

Kellemetlen elutasítást kapni, és ugyanilyen nehéz nemet mondani.

Még nehezebb megmagyarázni, hogy miért „nem”.

Ez vonatkozik az üzleti és emberi kapcsolatok bármely területére.

Az alkalmazottak toborzása és keresése az üzleti érdekek és kapcsolatok találkozási pontja, amikor nem könnyű visszautasítani és elfogadni az elutasításokat.

Ezért úgy gondolom, hogy azok számára, akik megtagadják és elutasítják, ez az anyag érdekes lesz.

Mikor kell a jelölteknek válaszra vagy elutasításra számítani

Számítson az elutasításra, ha időt fordított az interjúra.

Nem számít, hogy Skype-interjúról volt szó, vagy személyesen találkoztál, időt, benzint és pénzt költve arra, hogy eljuss oda, ahová a munkáltató vagy a toborzó úgy döntött, hogy megkeres.

Még akkor is, ha a munkáltató más jelölteket részesített előnyben, általános udvariasság, hogy megköszönik az utazással és/vagy interjúval eltöltött időt annak a személynek, aki időt szánt a versenyre.

Ebben az esetben logikus választ várni.

Ha a részvétel a versenyben egy foglalkozás megüresedett helyönéletrajz küldésekor három egérkattintásra korlátozódott, akkor aligha érdemes szemrehányást tenni a munkáltatónak a nemleges válasz hiánya miatt.

Bár sok más oka is van annak, hogy egy megüresedett állásra jelentkező pályázó nem kap meghívást interjúra vagy önéletrajz elutasítását.

Miért nem tagadják meg a jelentkezőt az önéletrajzon

Először is, a toborzó mindössze 10 másodpercet tölt az önéletrajz első felülvizsgálatával.

Nem valószínű, hogy kész lesz ugyanannyi időt tölteni egy „elutasított” üzenet küldésével.

Másodszor, annak megértése, hogy a jelentkező érdekes-e, néha nem lehetséges azonnal, hanem csak az összes válasz megtekintése után - ehhez képest minden ismert.

Harmadszor, az elutasítást indokolatlanná teszi, ha a kérelmező formálisan megfelel a megállapított követelményeknek.

Negyedszer, előfordul, hogy a válaszként megküldött önéletrajz annyira nem felel meg a munkáltató követelményeinek, hogy az elutasítás értelmetlenné válik.

Miért utasítják el a jelölteket az önéletrajzon?

Ha a jelentkező nem felel meg a munkaköri leírásban szereplő követelményeknek, a válasz kézenfekvő – a toborzónak nem volt ideje visszautasítani.

Ha az elutasítást kapott pályázó megfelel a munkaköri leírásban foglalt követelményeknek, akkor felesleges találgatni.

Ennek korlátlan számú oka lehet - kezdve attól, hogy a pályázó nem felel meg a munkaköri leírásban nem szereplő követelményeknek, mint például, az „elutasítás” gomb hanyag kezeléséig.

Ez utóbbi változat nagyon hihetőnek tűnik, miután valakit válaszként visszautasító üzenetet küldenek, majd interjúra hívnak, miután megtalálta az önéletrajzot ugyanazon oldal adatbázisában.

8 módszer a jelentkező elutasítására

Valójában nem nehéz visszautasítani egy kérelmezőt.

A legtöbb esetben egy udvarias kifejezésre korlátozhatja magát.

"Helló, ****! Elnézést (fel kell háborítanom), de eddig mi (a vezetőségünk/ügyfelünk/munkaadónk) más jelöltekre számoltunk be.

Köszönjük érdeklődését cégünk és állásajánlataink iránt, valamint az interjúra fordított időt.

Sok szerencsét!"

Sokféleképpen lehet eljuttatni egy ilyen üzenetet a címzetthez.

1. módszer – telefonhívás

Könnyű és gyors, de érzelmileg nehéz.

Nem sok örömet okoz az elutasítás közlése valakivel, aki vár és remél.

2. módszer – e-mail üzenet

Gyorsan, egyszerűen és hatékonyan elég egy kész üzenetet elküldeni egy új címzettnek, az üzenetben feltüntetve a nevét.

3. módszer - SMS-üzenet, amely telefonról és számítógépről is küldhető, például a Mail.ru Agenten keresztül

A legjobb módja annak, hogy információkat közöljön azokkal az álláskeresőkkel, akik nem használnak e-mailt.

4. módszer - üzenet az álláskeresési oldalon lévő személyes fiókjából

Kényelmes, de az alapértelmezés szerint beállított szabványos elutasító üzenet formájában történő elutasítást formálisnak tekintik, de senki sem avatkozik bele a szabványos szövegbe.

5. módszer – „visszahívás”

Az interjú végén a pályázónak a következőt mondják: „Az Ön jelöltségével kapcsolatos döntést legkésőbb jövő hét szerdájáig tervezzük. Ezt követően tájékozódhat róla, ha felveszi velem a kapcsolatot."

6. módszer – „X óra”.

A kérelmezőnek azt mondják: „Három napon belül megvizsgáljuk a jelöltségét. Ha úgy döntünk, hogy meghívjuk egy interjúra a menedzserrel, akkor legkésőbb az aktuális hét végéig felvesszük Önnel a kapcsolatot. Ha nem érkezik tőlünk hívás vagy levél, az azt jelenti, hogy megállapodtunk más jelölteknél.

7. módszer – „elutasítás” arcmentéssel”.

Nem titok, hogy a munkáltató 40-70%-os felvételi vagy elutasító döntésének semmi köze ahhoz, hogy az álláskereső képes-e elvégezni a kívánt munkát.

Ez a téma külön megbeszélést igényel, de nem hagyható figyelmen kívül az elutasítás kapcsán, hiszen egyrészt a pályázó felteheti a kérdést, hogy „miért utasították el?”, másrészt az a kérelmező, aki több órát találkozott a munkáltatóval egy szónál több elutasítás joga.

A hazudozás persze nem jó, de lehet, hogy megéri, hiszen sokszor nem lehet megmagyarázni a vezető döntésének indítékait, aki egy másik jelöltet jobban „kedvelt”.

Ez „megmenti a cég arcát”, és segít a pályázónak túlélni az elutasítást anélkül, hogy neheztelne a munkáltató szubjektivitása miatt, és nem kellene elgondolkodnia azon, hogy „mit csináltam (a) rosszul” és „miért nem jöttem (sétáltam)”.

Bármilyen magyarázat megfelelő, ha az elutasítás indoklása olyan külső ok, amely semmi köze a kérelmező tudásához, készségeihez és munkatapasztalatához.

Vagyis a körülmények úgy alakultak, hogy más jelölt javára döntöttek.

Íme néhány példa az ilyen magyarázatokra:

„Úgy döntöttünk, hogy felveszünk egy alkalmazottat, aki korábban hasonló munkakörben dolgozott versenytársunknál.”

„Úgy döntöttünk, hogy olyan jelöltet alkalmazunk, akit partnereink ajánlottak nekünk.”

„A vezetés úgy döntött, hogy egy, a cégnél már dolgozó alkalmazottat költöztet ebbe a pozícióba”

8. módszer – elutasítás az interjú során.

Néha, amikor az interjú során kiderül, hogy a pályázó tapasztalata, tudása, készségei nyilvánvalóan nem felelnek meg a munkaköri leírásban meghatározott követelményeknek, azonnal szólni kell.

„A megadott követelmények kötelezőek, így nem valószínű, hogy tudunk Önnek ajánlatot tenni. Sajnálom, hogy elvesztegetted az idődet..."

Ha az elutasítás oka nem nyilvánvaló, akkor jobb, ha tartózkodik az elutasítástól.

Számos módja van a visszautasításnak, de a legtöbb esetben a munkáltatók nem veszik igénybe ezeket.

Próbáljuk meg kitalálni, miért.

Miért nem utasítják el a jelentkezőket?

Ok 1. Nem fogadták el

Ezzel bármit megérthetsz, beleértve azt is, hogy a bevett gyakorlat szerint senki nem hisz a „Felvesszük Önnel a kapcsolatot (még ha az eredmény negatív is)” mondat valódiságában - sem azok, akik kiejtik, sem azok, akik akinek azt mondják .

A legtöbb munkaadóban fel sem merül, hogy vissza kellene utasítani a jelentkezőket, így meglepőek azok, akik igen.

Bár természetesen egy ilyen ritka munkáltatóval szembeni pozitív hozzáállás és tisztelet is garantált.

2. ok. Nincs idő és/vagy a cég nem utasíthatja el a jelentkezőket, ha van másik állás

A toborzó nagy terhelést jelenthet, és a menedzsment a munka minőségét a felvett alkalmazottak száma alapján értékeli, nem pedig az elküldött elutasítások alapján.

Ezért a pályázók elutasítása általában az utolsó helyen áll a kiemelt feladatok listáján.

Lehet, hogy a cég vezetése úgy gondolja, hogy az elutasítások pozitív hatással vannak a munkáltatóról alkotott képre, de nem valószínű, hogy ezt a munkát megkövetelik a toborzótól, és kiszámolja ennek a munkának a munkaerőköltségét.

3. ok. Nem tudja megmagyarázni az elutasítás okát

Az alkalmazott kiválasztásánál mindig a „tetszik” kritérium lesz a fő szempont.

Néha a toborzók inkább nem válaszolnak a jelentkezőnek, elkerülve a „Miért utasítottak el?” kérdést.

4. ok. „Mással szeretnék találkozni” vagy a jelöltek hosszas mérlegelése egy betöltetlen pozícióra

Előfordul, hogy a munkáltató nem hajlandó ajánlatot tenni a kérelmezőnek, de nem hajlandó visszautasítani - hirtelen nem találhat jobbat.

A bizonytalanság állapota olyan sokáig elhúzódik, hogy egy másfél hónapon belüli visszautasítás furcsán fog kinézni.

Ezért senki sem gondol arra, hogy feladja.

Ok 5. Nem ismert, hogy kinek kell visszautasítania

A toborzók elküldték a jelentkezőt az ügyfélhez, aki ezután maga hozza meg a döntést.

Tekintettel arra, hogy az egyik fél pénzt szeretne kapni a megrendelésért, a második pedig a végső jelölt pénzért, szinte soha nem kerül szóba olyan jelentéktelen részletek, mint hogy ki, hogyan és mikor ad választ az elutasított jelentkezőknek.

A munkaadó úgy véli, hogy pénzt fizetett a végső jelöltért, a többi pedig őt nem érinti, a toborzó nem megy bele a döntés részleteibe

6. ok Várakozás a felajánlott jelölt állására.

Nem ritka az a helyzet, amikor az ajánlatot kapott és elfogadó jelentkező soha nem jelenik meg új munkáltatónál.

1 -1