Ek
Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi
ve Rusya Eğitim Bakanlığı
SAĞLIK VE GÜVENLİK EĞİTİMİ VE GEREKLİLİKLERİ TESTİ
KURULUŞ ÇALIŞANLARI İÇİN İŞ GÜVENLİĞİ
I. Genel hükümler
1.1. İş güvenliği eğitimi ve kuruluşların çalışanlarının iş güvenliği gerekliliklerine ilişkin bilgilerini test etme prosedürü (bundan böyle Prosedür olarak anılacaktır), mesleki yaralanmaları ve meslek hastalıklarını azaltmak için önleyici tedbirler sağlamak üzere geliştirilmiştir ve aşağıdakileri oluşturur: Genel Hükümler Yöneticiler de dahil olmak üzere tüm çalışanlar için işgücü koruması konusunda zorunlu eğitim ve işgücü koruma gereksinimleri bilgisinin test edilmesi.
1.2. Prosedür, federal yürütme makamları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları tarafından yürütülmesi için zorunludur, yerel hükümet, kuruluşların işverenleri, örgütsel ve yasal biçimlerine ve mülkiyet biçimlerine bakılmaksızın, işverenler - bireyler ve işverenle iş sözleşmesi imzalamış çalışanlar.
1.3. Siparişe Göre federal makamlar yürütme makamları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları, yerel yönetimler, prosedürün gereklilikleriyle çelişmeyen, kendilerine bağlı kuruluşların çalışanları için işgücü koruma eğitiminin düzenlenmesi ve yürütülmesi ve işgücü koruma gereklilikleri bilgilerinin test edilmesi için ek gereklilikler belirleyebilir. .
1.4. Prosedür, devlet denetim ve kontrol organları tarafından oluşturulan çalışanların eğitim, brifing ve bilgilerinin test edilmesi için özel gereksinimlerin yerini almaz.
İş güvenliği eğitimi ve prosedüre uygun olarak yürütülen iş güvenliği gereklilikleri bilgisinin test edilmesi ile eşzamanlı olarak, iş güvenliğinin diğer alanlarındaki kuruluşların çalışanlarının eğitimi ve sertifikalandırılması, devlet denetim ve kontrol organları ve federal yürütme tarafından organize edilebilir. Yetkili makamlar, Çalışma Bakanlığı ile anlaşarak onayladıkları şekilde ve sosyal Gelişim Rusya Federasyonu.
1.5. Başkanı da dahil olmak üzere kuruluşun tüm çalışanları, prosedüre uygun olarak işgücü koruma eğitimi ve işgücü koruma gereklilikleri bilgisinin testine tabidir.
1.6. Güvenlik için mühendis (uzman) niteliğine sahip çalışanlar teknolojik süreçler ve üretim veya işgücü korumasının yanı sıra federal yürütme makamlarının çalışanları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının işgücü koruması, devlet denetimi ve kontrolü alanındaki yürütme makamları, öğretim Üyesi Eğitim Kurumları"İş güvenliği" disiplinini öğretenler, işe başladıktan sonraki bir yıl içinde en az beş yıl boyunca işgücünün korunması alanında sürekli bir iş deneyimine sahip olanlar, işgücü koruması konusunda eğitimden ve işgücü koruma gerekliliklerine ilişkin bilgi testinden geçemezler.
1.7. İşgücü korumasında eğitimin organizasyonu ve zamanlaması ve kuruluşların çalışanlarının işgücü koruma gereklilikleri hakkındaki bilgilerinin test edilmesi sorumluluğu, Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen şekilde işverene aittir.
II. İş güvenliğinde eğitim sırası
2.1. İş güvenliği konusunda eğitim verilmesi
2.1.1. İşe alınan tüm kişiler ve başka bir işe transfer edilen çalışanlar için, işveren (veya onun yetkilendirdiği bir kişi) iş güvenliği konusunda talimat vermekle yükümlüdür.
2.1.2. İşe alınan tüm kişiler ve ayrıca kuruluşa atanan çalışanlar ve özel bir alanda çalışan üçüncü taraf kuruluşların çalışanları, uygun seviyelerde eğitim kurumlarının öğrencileri, kuruluşta staj yapan ve diğer kuruluşlara katılan diğer kişiler. üretim faaliyetleri kuruluşlar, bir işçi koruma uzmanı veya işverenin emriyle (veya onun yetkilendirdiği bir kişi) bu görevlere emanet edilen bir çalışan tarafından yürütülen yerleşik prosedüre göre bir tanıtım brifingi alırlar.
Rusya Federasyonu'nun yasal ve diğer düzenleyici yasal işlemleri temelinde geliştirilen ve kuruluşun faaliyetlerinin özellikleri dikkate alınarak ve işveren (veya yetkilendirdiği kişi).
2.1.3. İşgücünün korunmasına yönelik tanıtım brifinginin yanı sıra işyerinde birincil brifing, tekrarlanan, planlanmamış ve hedefe yönelik brifingler gerçekleştirilir.
İşyerinde birincil brifing, tekrarlanan, plansız ve hedefe yönelik brifingler, iş güvenliği konusunda öngörülen şekilde eğitim almış ve test edilmiş olan işin (ustabaşı, ustabaşı, öğretmen vb.) amiri (üretici) tarafından gerçekleştirilir. işgücü koruma gereksinimleri bilgisi.
İş güvenliği brifinglerinin yürütülmesi, çalışanların mevcut tehlikeli veya zararlı üretim faktörleri, kuruluşun yerel düzenlemelerinde yer alan işgücü koruma gerekliliklerini, işgücü koruma talimatlarını, teknik, operasyonel dokümantasyonun yanı sıra iş yapmak için güvenli yöntem ve tekniklerin kullanımını incelemek.
İşgücünün korunmasına ilişkin brifing, brifingi yürüten kişi tarafından güvenli çalışma uygulamaları hakkında çalışanın edindiği bilgi ve becerilerin sözlü olarak test edilmesiyle sona erer.
Her türlü brifingin yürütülmesi, brifinglerin yapılması için ilgili dergilere kaydedilir (belirlenmiş durumlarda - çalışma izninde), talimat verenin imzasını ve talimat veren kişinin imzasını ve brifing tarihini gösterir.
2.1.4. İşyerinde ilk brifing, bağımsız çalışmaya başlamadan önce gerçekleştirilir:
Şartlara göre iş yapan çalışanlar da dahil olmak üzere tüm yeni işe alınan çalışanlarla iş sözleşmesi iki aya kadar veya mevsimlik çalışma süresi için, ana işlerinden (yarı zamanlı çalışanlar) boş zamanlarında ve ayrıca evde (evde çalışanlar) işveren tarafından tahsis edilen materyal, araç ve mekanizmaları kullanarak sonuçlandırılır. veya masrafları kendilerine ait olmak üzere onlar tarafından satın alınan;
başka bir yapısal birimden öngörülen şekilde transfer edilen kuruluşun çalışanları veya onlar için yeni işlerin yapılmasına emanet edilen çalışanlarla;
üçüncü taraf kuruluşların geçici çalışanları, ilgili seviyelerdeki eğitim kurumlarının öğrencileri, iş uygulaması (pratik eğitim) ve kuruluşun üretim faaliyetlerine katılan diğer kişiler ile.
İşyerinde birincil brifing yöneticiler tarafından gerçekleştirilir. yapısal bölümler işgücü korumasına ilişkin yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin gerekliliklerine, kuruluşun yerel düzenlemelerine, işgücü korumasına ilişkin talimatlara, teknik ve operasyonel belgelere uygun olarak öngörülen şekilde geliştirilen ve onaylanan programlara göre kuruluşlar.
Ekipmanın çalıştırılması, bakımı, test edilmesi, ayarlanması ve onarımı, elektrikli veya diğer araçların kullanımı, hammadde ve malzemelerin depolanması ve kullanılması ile ilgili olmayan çalışanlar, işyerinde birincil brifingden muaf tutulabilir. İşyerinde birincil brifingden muaf olan çalışanların meslek ve pozisyon listesi işveren tarafından onaylanır.
2.1.5. Bu Prosedürün 2.1.4 maddesinde belirtilen tüm çalışanlar, işyerinde ilk brifing yapmak için geliştirilen programlara göre en az altı ayda bir tekrarlanan brifingden geçer.
2.1.6. Planlanmamış brifing gerçekleştirilir:
işgücü koruma gerekliliklerini içeren yeni veya değiştirilmiş yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin yanı sıra işgücü korumasına ilişkin talimatlar yürürlüğe girdiğinde;
teknolojik süreçleri değiştirirken, ekipmanı, demirbaşları, araçları ve iş güvenliğini etkileyen diğer faktörleri değiştirirken veya yükseltirken;
çalışanların işgücü koruma gerekliliklerini ihlal etmesi durumunda, bu ihlaller ciddi sonuçlara yönelik gerçek bir tehdit oluşturuyorsa (iş kazası, kaza vb.);
devlet denetim ve kontrol organlarının yetkililerinin talebi üzerine;
iş molalarında (zararlı ve (veya) tehlikeli koşullara sahip işler için - 30 takvim gününden fazla ve diğer işler için - iki aydan fazla);
işverenin (veya onun yetkilendirdiği bir kişinin) kararı ile.
2.1.7. Hedeflenen brifing, tek seferlik işlerin ifası sırasında, kaza, doğal afet ve çalışma izni, izin veya diğer özel belgelerin düzenlendiği işler sonrasında ve organizasyonda toplu etkinlikler düzenlendiğinde gerçekleştirilir.
2.1.8. Bireysel endüstrilerin ve kuruluşların çalışanları için her türlü işgücü koruma brifingi gerçekleştirmenin özel prosedürü, koşulları, şartları ve sıklığı, ilgili endüstri ve iş güvenliği ve korunmasına ilişkin sektörler arası düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından düzenlenir.
2.2. Mavi yakalı çalışanların eğitimi
2.2.1. İşveren (veya onun yetkilendirdiği bir kişi), işe giren tüm kişiler ve başka bir işe aktarılan kişiler için işe alımdan sonraki bir ay içinde güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitim düzenlemekle yükümlüdür.
İş güvenliği eğitimi, çalışanların çalışan mesleklerde yetiştirilmesi, diğer çalışma mesleklerinde yeniden eğitilmesi ve yetiştirilmesi sırasında gerçekleştirilir.
2.2.2. İşveren (veya onun yetkilendirdiği bir kişi), zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları ile işe alınan kişilere, işyerinde staj ve sınavları geçme ile iş yapmak için güvenli yöntem ve teknikler ve bu süreçte eğitim verir. emek faaliyeti— işgücünün korunmasına ilişkin periyodik eğitimlerin yürütülmesi ve işgücünün korunması gerekliliklerine ilişkin bilgilerin test edilmesi. Mavi yakalı mesleklerde, belirtilen işlere ilk giren veya mesleğe göre (iş türü) bir yıldan fazla ara vermiş olan işçiler, bu işe atandıktan sonraki ilk ay içinde eğitim ve işgücü koruma gereklilikleri konusundaki bilgilerini test eder. Meslekler.
2.2.3. İş güvenliği eğitiminin prosedürü, şekli, sıklığı ve süresi ve mavi yakalı işçiler için işgücü koruma gereklilikleri bilgisinin test edilmesi, işveren (veya onun yetkilendirdiği bir kişi) tarafından, belirli kişilerin güvenliğini düzenleyen düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak belirlenir. iş türleri.
2.2.4. İşveren (veya onun yetkilendirdiği bir kişi) yılda en az bir kez mavi yakalı işçilere mağdurlara ilk yardım sağlama konusunda periyodik eğitimler düzenler. Yeni işe alınan kişiler, işveren (veya onun yetkilendirdiği bir kişi) tarafından belirlenen zaman sınırları içinde, ancak işe alındıktan sonra en geç bir ay içinde mağdurlara ilk yardım sağlama konusunda eğitilir.
2.3. Yönetici ve uzmanların eğitimi
2.3.1. Kuruluşların yöneticileri ve uzmanları, iş gücü koruması konusunda özel eğitimden geçerler. resmi görevler ilk ay boyunca işe kabul edildikten sonra - gerektiğinde, ancak en az üç yılda bir.
Kuruluşun yeni atanan yöneticilerine ve uzmanlarına izin verilir. bağımsız aktivite işveren (veya onun tarafından yetkilendirilmiş bir kişi) tarafından iş güvenliği de dahil olmak üzere resmi görevlere aşina olduktan sonra, iş güvenliği ile ilgili işleri organize etme prosedürünü düzenleyen kuruluşta yürürlükte olan yerel düzenlemeler, kendilerine emanet edilen nesnelerde çalışma koşulları ( organizasyonun yapısal bölümleri).
2.3.2. Yöneticiler ve uzmanlar için işgücü koruma eğitimi, ilgili işgücü koruma programlarına göre doğrudan kuruluşun kendisi veya eğitim kurumları tarafından gerçekleştirilir. mesleki Eğitim, eğitim merkezleri ve eğitim faaliyetlerinde bulunan diğer kurum ve kuruluşlar (bundan sonra - eğitim kuruluşları olarak anılacaktır), yürütme hakkına sahip olmaları durumunda Eğitim faaliyetleri, işgücü koruma alanında uzmanlaşmış öğretim kadrosu ve ilgili malzeme ve teknik taban.
İş güvenliği eğitimi aşağıdakiler tarafından verilmektedir:
örgütlerin başkanları, işgücü koruma konularından sorumlu örgütlerin başkan yardımcıları, işgücü koruması için baş mühendis yardımcıları, işverenler - bireyler, ilgili diğer kişiler girişimcilik faaliyeti; işyerlerinde ve üretim birimlerinde işleri organize eden, yöneten ve yürüten yöneticiler, uzmanlar, mühendislik ve teknik işçiler ile işin kontrolü ve teknik denetimi; ilk mesleki, orta mesleki, yüksek mesleki, lisansüstü mesleki eğitim ve ek mesleki eğitim eğitim kurumlarının öğretim kadrosu - "işçiliğin korunması", "can güvenliği", "teknolojik süreçlerin ve üretimin güvenliği" disiplinlerinin öğretmenleri ve organizatörler ve yöneticiler endüstriyel uygulamaöğrenciler - federal yürütme makamlarının eğitim kuruluşlarında, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının işgücü koruması alanındaki yürütme makamları;
işgücü koruma hizmetleri uzmanları, işveren tarafından işgücü koruması ile ilgili çalışmaları organize etme sorumluluğu ile emanet edilen çalışanlar, işgücü koruması ile ilgili komiteler (komisyonlar) üyeleri, işgücü koruması konusunda yetkili (güvenilir) kişiler sendikalar ve çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer temsilci organlar - federal yürütme makamlarının eğitim kuruluşlarında, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının işgücü koruması alanındaki yürütme makamlarında;
federal yürütme makamlarının uzmanları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının işgücü koruması alanındaki yürütme makamları - Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın eğitim kuruluşlarında;
rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamlarının uzmanları, eğitim kuruluşlarının işgücü koruma gereksinimleri hakkındaki bilgileri test etmek için komisyon üyeleri - federal yürütme makamlarının eğitim kuruluşlarında;
işgücü koruması alanındaki yerel yönetim uzmanları - federal yürütme makamlarının eğitim kuruluşlarında, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının işçi koruma alanındaki yürütme makamlarında;
kuruluşların işgücü koruma gereklilikleri hakkındaki bilgilerini test etmek için komisyon üyeleri - federal yürütme makamlarının eğitim kuruluşlarında, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının işçi koruma alanındaki yürütme makamlarında;
Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının işçi koruma alanındaki uzmanlarını ve federal yürütme makamlarının başkanlarını ve yürütme makamlarını eğiten eğitim kuruluşlarının işgücü koruma gereklilikleri hakkındaki bilgilerini test etmek için komisyon üyeleri - Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın eğitim organizasyonlarında Rusya Federasyonu'nun.
Kuruluşun yöneticileri ve uzmanları, işgücü koruma gereksinimleri bilgisini test etmek için bir komisyona sahip olan kuruluşun kendisinde işgücü koruma ve işgücü koruma gereksinimleri hakkındaki bilgileri test etme konusunda eğitilebilir.
2.3.3. Eğitim kuruluşları tarafından ilgili programlar kapsamında işgücü koruma eğitiminin uygulanmasına ilişkin şartlar, Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı ile mutabakata varılarak Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından geliştirilir ve onaylanır.
2.3.4. Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, sektörler arası kuralların incelenmesi de dahil olmak üzere işgücünün korunmasına ilişkin örnek müfredat ve eğitim programları geliştirir ve onaylar. standart talimatlar işgücü koruması hakkında, işgücü koruma gerekliliklerini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler.
Eğitim kuruluşları, örnek müfredat ve işgücünün korunmasına ilişkin eğitim programları temelinde, ilgili federal yürütme makamları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları ile koordinasyon içinde çalışma müfredatı ve işgücünün korunmasına ilişkin eğitim programları geliştirir ve onaylar. emek koruması.
Kuruluştaki yöneticiler ve uzmanlar için işgücü koruma eğitimi, işveren tarafından onaylanan örnek müfredat ve işgücü koruma eğitim programları temelinde geliştirilen işgücü koruma eğitim programlarına göre gerçekleştirilir.
2.3.5. Yöneticiler ve uzmanlar için işgücü koruması, işgücü koruma programının kendi kendine çalışma unsurları, modüler ve bilgisayar programları ile ilgili eğitim sürecinde dersler, seminerler, röportajlar, bireysel veya grup istişareleri, iş oyunları vb. uzaktan Eğitim.
2.3.6. Yöneticiler ve uzmanlar için işgücü koruması eğitimi, "işçiliğin korunması", "can güvenliği", "teknolojik süreçlerin ve üretimin güvenliği" disiplinlerini öğreten eğitim kurumlarının öğretmenleri, federal yürütme makamlarının başkanları ve uzmanları, yürütme makamlarının yürütme makamları tarafından gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu'nun koruma emeği alanındaki kurucu kuruluşları, devlet denetim ve kontrol organları ve ayrıca işgücü koruma alanında uygun nitelik ve deneyime sahip kuruluşların işgücü koruma hizmetleri çalışanları.
Eğitim kurumlarının tam zamanlı öğretmenleri olmalıdır.
Kuruluşların yöneticileri ve uzmanları için işgücü koruma eğitimi, uzmanlık alanlarındaki niteliklerinin iyileştirilmesi ile gerçekleştirilir.
III. İşgücü koruma gereksinimlerine ilişkin bilgilerin kontrol edilmesi
3.1. İşgücü koruma gereklilikleri ve pratik becerilerle ilgili teorik bilgilerin kontrol edilmesi güvenli işçalışan meslek çalışanları, iş güvenliğine ilişkin kural ve talimatların gereklilikleri hakkında ve gerekirse ek özel güvenlik ve iş güvenliği gereklilikleri bilgisi miktarında doğrudan iş denetçileri tarafından gerçekleştirilir.
3.2. Kuruluşların yöneticileri ve uzmanları, en az üç yılda bir, işgücü koruma gereksinimleri bilgisi konusunda düzenli olarak test edilir.
3.3. Önceki testin süresine bakılmaksızın, kuruluşların çalışanlarının işgücü koruma gereksinimleri hakkında olağanüstü bir bilgi testi gerçekleştirilir:
işgücü koruma gerekliliklerini içeren mevcut yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere yenilerini getirirken veya değişiklikler ve eklemeler yaparken. Aynı zamanda, yalnızca bu yasal ve düzenleyici yasal düzenlemelerin bilgisi kontrol edilir;
yeni ekipmanı devreye alırken ve işçilerin işçi koruması hakkında ek bilgi gerektiren teknolojik süreçleri değiştirirken. Bu durumda, ilgili değişikliklerle ilişkili işgücü koruma gereklilikleri bilgisi kontrol edilir;
çalışanları başka bir işe tayin ederken veya transfer ederken, yeni görevler ek iş güvenliği bilgisi gerektiriyorsa (resmi görevlerini yerine getirmeye başlamadan önce);
federal çalışma müfettişliği yetkililerinin, diğer devlet denetim ve kontrol organlarının ve ayrıca federal yürütme makamlarının ve Rusya Federasyonu'nun işçi koruma alanındaki kurucu kuruluşlarının yürütme makamlarının, yerel yönetimlerin ve ayrıca işveren (veya onun tarafından yetkilendirilmiş bir kişi), iş güvenliği gerekliliklerinin ihlallerini ve iş güvenliği ve iş güvenliği gereklilikleri konusunda yetersiz bilgi birikimini belirlerken;
meydana gelen kazalardan ve kazalardan sonra ve ayrıca çalışanların korunmasına ilişkin düzenleyici yasal düzenlemelerin gerekliliklerinin organizasyonu çalışanları tarafından tekrarlanan ihlallerin tespiti durumunda;
bu pozisyonda bir yıldan fazla bir süre iş molası olduğunda.
İşgücü koruma gereklilikleri bilgisinin olağanüstü bir şekilde incelenmesi prosedürünün hacmi ve prosedürü, onu başlatan taraf tarafından belirlenir.
3.4. Kuruluşlardaki çalışanların işgücü koruma gereklilikleri hakkındaki bilgilerini test etmek için, işverenin (yöneticinin) emri (talimatları) ile, işgücü koruma gereklilikleri bilgisini test etmek için en az üç kişiden oluşan bir komisyon oluşturulur. iş güvenliği konusunda eğitim almış ve öngörülen şekilde iş güvenliği gereklilikleri konusunda test edilmiş bilgi.
Kuruluşların işgücü koruma gereksinimleri hakkındaki bilgisini kontrol etmek için komisyonların bileşimi, kuruluşların başkanlarını ve yapısal bölümlerini, işçi koruma hizmetleri uzmanlarını, baş uzmanları (teknoloji uzmanı, mekanik, enerji mühendisi vb.) içerir. Sendikaların işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişiler de dahil olmak üzere, bu örgütün çalışanlarının çıkarlarını temsil eden seçilmiş bir sendika organının temsilcileri, komisyonun çalışmalarına katılabilir.
Eğitim kuruluşlarının işgücü koruma gereksinimleri hakkındaki bilgileri test etmek için komisyonların bileşimi, bu kuruluşların başkanlarını ve tam zamanlı öğretmenlerini ve kararlaştırıldığı gibi, federal yürütme makamlarının başkanlarını ve uzmanlarını, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamlarını içerir. işgücü koruma alanı, devlet denetimi ve uygunluk denetimi İş hukuku, yerel özyönetim organları, sendika organları veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer temsil organları.
İş güvenliği gereklilikleri bilgisini test etme komisyonu, başkan, başkan yardımcısı (başkan yardımcısı), sekreter ve komisyon üyelerinden oluşur.
3.5. Yöneticiler, kuruluşlar da dahil olmak üzere çalışanların işgücü koruma gereklilikleri hakkındaki bilgilerinin kontrol edilmesi, işgücünün korunmasına ilişkin düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak, iş görevlerini, niteliğini dikkate alarak gerekliliklerini sağlamak ve bunlara uymakla yükümlüdür. üretim faaliyetlerinden oluşmaktadır.
3.6. Kuruluş çalışanlarının işgücü koruma gereklilikleri hakkındaki bilgilerinin test edilmesinin sonuçları, Prosedürün 1 No'lu Ek'ine uygun olarak bir protokolde düzenlenir.
3.7. İş güvenliği gereklilikleri bilgi testini başarıyla geçen bir çalışana, iş güvenliği gereklilikleri bilgisini test etmek için komisyon başkanı tarafından imzalanmış ve iş güvenliği konusunda eğitim veren kuruluşun (varsa) mührü tarafından onaylanmış bir sertifika verilir. ve Sipariş Ek No. 2'ye göre formda işgücü koruma gereksinimleri bilgisinin test edilmesi.
(30 Kasım 2016 tarih ve 1490 sayılı Rusya Eğitim ve Bilim Bakanlığı, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 697n sayılı Emri ile değiştirildiği gibi)
3.8. Eğitim sırasında işgücü koruma gereklilikleri bilgi testini geçemeyen bir çalışan, bundan en geç bir ay sonra bilgi testinden geçmek zorundadır.
3.9. Eğitim kuruluşları, yalnızca iş güvenliği konusunda eğitim almış çalışanlar için işgücü koruma gereklilikleri bilgisini test edebilir.
IV. Nihai hükümler
4.1. Rusya Federasyonu'nun bir kuruluşunun topraklarında, işgücü koruma eğitiminin organizasyonu ve işgücü koruma gereklilikleri bilgisinin test edilmesi, federal yürütme makamları ve Rusya Federasyonu konusunun işgücü için yürütme makamı tarafından koordine edilir; Rusya Federasyonu konusunun topraklarında bulunan tüm eğitim kuruluşlarının veri bankası.
4.2. İş güvenliği eğitiminin kalitesinin ve onaylanmış işçi koruma programlarının uygulanmasının sorumluluğu, Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen şekilde eğitim kuruluşu ve kuruluşun işvereni tarafından karşılanır.
4.3. Yöneticiler, kuruluşlar da dahil olmak üzere çalışanların işgücü koruma gereksinimleri hakkındaki bilgilerin zamanında test edilmesi üzerindeki kontrol, federal iş müfettişliği organları tarafından gerçekleştirilir.
Sizi metni okumaya davet ediyoruz Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı Kararı ile onaylanan "İş Güvenliği Eğitimi ve Örgütlerin Çalışanlarının İş Güvenliği Gereksinimlerinin Bilgisini Test Etme Prosedüründe Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı" 13 Ocak 2003 tarihli K 1/29"
Buna göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 225. Maddesi(Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2002, N1, Madde 3; 2006, N 27, Madde 2878; 2008, N 30, Madde 3616; 2013, N 27, Madde 3477), Çalışma Bakanlığı Yönetmeliğinin 5.2.23 numaralı bendi ve sosyal koruma Rusya Federasyonu onaylı 19 Haziran 2012 N 610 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi(Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2012, N 26, M. 3528; 2013, N 22, M. 2809; N 36, M. 4578; N 37, M. 4703; N 45, M. 5822; N 46, Madde 5952; 2014, N 21, madde 2710; N 26, madde 3577; N29, madde 4160; N 32, madde 4499; N 36, madde 4868; 2015, N 2, madde 491; N 6, 963; N 16 , Madde 2384; 2016, N 2, Madde 325; N 4, Madde 534; N 23, Madde 3322; N 28, Madde 6659),
sipariş ediyoruz:
Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı ve Ocak Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı Kararı ile onaylanan, kuruluşların çalışanlarının işgücü koruması gereksinimlerine ilişkin işgücü koruma eğitimi ve bilgi testi prosedürüne dahil edin. 13, 2003 N 1/29 (12 Şubat 2003 tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir, N 4209 kaydı), eke göre değişir.
Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanı
Rusya Federasyonu
M.A.Topilin
Eğitim ve Bilim Bakanı
Rusya Federasyonu
O.Yu.Vasilyeva
Ek
Çalışma Bakanlığı'nın emrine ve
sosyal koruma
Rusya Federasyonu
ve Eğitim ve Bilim Bakanlığı
Rusya Federasyonu
tarihli "___" ________ 2016 N _____/_____
Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı Kararı ile onaylanan kuruluşların çalışanları için işgücü koruma gereksinimlerine ilişkin işgücü koruma eğitimi ve test etme Prosedüründe yapılan değişiklikler 13 Ocak 2003 tarihli N 1/29
1. Madde 2.3.1 aşağıdaki gibi belirtilecektir:
“Kuruluşların başkanları ve uzmanları, ilk ay içinde, daha sonra gerektiğinde, ancak en az beş yılda bir kez işe kabul edildikten sonra iş görevleri kapsamında işgücünün korunması konusunda özel eğitimden geçerler.
Bir eğitim kuruluşu tarafından verilen geçerli bir işgücü koruma gereklilikleri bilgi sertifikasına sahip kuruluşların yöneticileri ve uzmanları, sertifikanın süresi sona erdiğinde işgücü koruma eğitimine tabi tutulur.
Kuruluşun yeni atanan yöneticileri ve uzmanları, işveren (veya onun yetkilendirdiği bir kişi) tarafından iş güvenliği de dahil olmak üzere resmi görevlere aşina olduktan sonra, kuruluşta yürürlükte olan yerel düzenlemelere ilişkin prosedürü düzenleyen yerel düzenlemelere aşina olduktan sonra bağımsız faaliyetlerde bulunmalarına izin verilir. emeğin korunmasına ilişkin çalışmaları organize etmek, kendilerine emanet edilen nesnelerde emeği koşullar (örgütün yapısal bölümleri).
2. Madde 3.6. aşağıdaki gibi okumak için:
“Bir kuruluşun veya bir eğitim kuruluşunun işgücü koruma gereklilikleri hakkındaki bilgilerini test etmek için komisyondaki çalışanların işgücü koruma gereklilikleri hakkındaki bilgilerinin test edilmesinin sonuçları, Ek 1 No'lu Ek'e uygun biçimde bir protokolde düzenlenir. prosedür.".
3. Madde 3.7 aşağıdaki gibi ifade edilecektir:
“3.7. Bir eğitim organizasyonundaki eğitim sonuçlarına dayalı olarak işgücü koruma gereklilikleri bilgi testini başarıyla geçen bir çalışana, kuruluşun mührü tarafından onaylanmış, işgücü koruma gereklilikleri bilgisini test etmek için komisyon başkanı tarafından imzalanmış bir sertifika verilir. (varsa) Prosedürün Ek No. 2'sine uygun formda, işgücü koruma eğitimi ve işgücü koruma gereklilikleri bilgisini test eden kişi.
4. Ek N 2'de "Çalışma yeri" satırları çıkarılmalıdır.
Belgenin elektronik metni
Kodeks JSC tarafından hazırlanmış ve aşağıdakilere karşı doğrulanmıştır:
Federal proje portalı
normatif yasal işlemler
http://regulation.gov.ru
12/12/2016 itibariyle
Dikkat! Bu proje geçerli değildir ve yalnızca bilgilendirme amaçlıdır.
RUSYA FEDERASYONU ÇALIŞMA VE SOSYAL KALKINMA BAKANLIĞI RUSYA FEDERASYONU EĞİTİM BAKANLIĞI N 1 -29
13 Ocak 2003 İŞ GÜVENLİĞİ EĞİTİMİ PROSEDÜRÜNÜN ONAYLANMASI VE KURULUŞ ÇALIŞANLARI İÇİN İŞÇİ KORUMA GEREKLİLİKLERİNİN DOĞRULANMASINA İLİŞKİN KARAR
Not.
29.12 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi. 2001 N 919, 01.02.2005 N 49 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin yayınlanması nedeniyle geçersiz hale geldi.
Normları uygulamak için İş Kanunu Rusya Federasyonu'nun (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1 (bölüm I), madde 3), Federal yasa"Rusya Federasyonu'nda işçi korumasının temelleri hakkında" (Sobranie zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1999, N 29, md. 3702), "Endüstriyel Kazalara ve Meslek Hastalıklarına Karşı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında Federal Yasa" (Rusya Federasyonu'nun Toplu Mevzuatı) , 1998, N 31, md. 3803) ve 29 Aralık 2001 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca N 919 "Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair" (Toplanan) Rusya Federasyonu Mevzuatı, 2002, N 1, madde 40) Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı:
İş güvenliği eğitimi ve kuruluşların çalışanlarının iş güvenliği gereksinimlerine ilişkin bilgilerinin test edilmesi için ekteki Prosedürü onaylayın.
Çalışma Bakanı
ve sosyal kalkınma
Rusya Federasyonu
A.P.POCHINOK
Eğitim Bakanı
Rusya Federasyonu
V.M. FİLİPPOV
Ek
Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi
ve Rusya Eğitim Bakanlığı
13 Ocak 2003 N 1/29
SİPARİŞ
SAĞLIK VE GÜVENLİK EĞİTİMİ VE GEREKLİLİKLERİ TESTİ
KURULUŞ ÇALIŞANLARI İÇİN İŞ GÜVENLİĞİ
I. Genel hükümler
1.1. İş güvenliği eğitimi ve kuruluşların çalışanlarının iş güvenliği gereklilikleri hakkındaki bilgilerinin test edilmesi prosedürü (bundan sonra Prosedür olarak anılacaktır), mesleki yaralanmaları ve meslek hastalıklarını azaltmak için önleyici tedbirler sağlamak üzere geliştirilmiştir ve işçi korumasında zorunlu eğitim için genel hükümler oluşturmaktadır. ve liderlerin sayısı da dahil olmak üzere tüm çalışanlar için işgücü koruma gereksinimleri bilgisinin test edilmesi.
1.2. Prosedür, federal yürütme makamları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları, yerel yönetimler, örgütsel ve yasal biçimlerine ve mülkiyet biçimlerine bakılmaksızın kuruluşların işverenleri, işverenler - bireyler ve ayrıca sahip olduğu çalışanlar tarafından yürütülmesi zorunludur. işveren ile bir iş sözleşmesi imzalamıştır.
1.3. Prosedür temelinde, federal yürütme makamları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları, yerel yönetimler, kendilerine bağlı kuruluşların çalışanları için işgücü koruma eğitiminin düzenlenmesi ve yürütülmesi ve işgücü koruma gereklilikleri bilgilerinin test edilmesi için ek gereklilikler belirleyebilir. Prosedürün gereklilikleriyle çelişmeyin.
1.4. Prosedür, devlet denetim ve kontrol organları tarafından oluşturulan çalışanların eğitim, brifing ve bilgilerinin test edilmesi için özel gereksinimlerin yerini almaz.
İş güvenliği eğitimi ve prosedüre uygun olarak yürütülen iş güvenliği gereklilikleri bilgisinin test edilmesi ile eşzamanlı olarak, iş güvenliğinin diğer alanlarındaki kuruluşların çalışanlarının eğitimi ve sertifikalandırılması, devlet denetim ve kontrol organları ve federal yürütme tarafından organize edilebilir. Yetkili makamlar, Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı ile anlaşarak onayladıkları şekilde.
1.5. Başkanı da dahil olmak üzere kuruluşun tüm çalışanları, prosedüre uygun olarak işgücü koruma eğitimi ve işgücü koruma gereklilikleri bilgisinin testine tabidir.
1.6. Teknolojik süreçlerin ve üretimin veya işgücünün korunmasının güvenliği konusunda mühendis (uzman) olarak nitelendirilen çalışanlar ve ayrıca federal yürütme makamlarının çalışanları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının işgücü koruması, devlet denetimi ve kontrolü alanındaki yürütme makamları , eğitim kurumlarının "işçi koruma" disiplinlerinin öğretim kadrosu, iş güvenliği alanında en az beş yıl boyunca sürekli iş deneyimine sahip, işe başladıktan sonraki bir yıl içinde, iş güvenliği konusunda eğitim ve iş güvenliği bilgisini test edemezler. Gereksinimler.
1.7. İşgücü korumasında eğitimin organizasyonu ve zamanlaması ve kuruluşların çalışanlarının işgücü koruma gereklilikleri hakkındaki bilgilerinin test edilmesi sorumluluğu, Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen şekilde işverene aittir.
II. İş güvenliğinde eğitim sırası
2.1. İş güvenliği konusunda eğitim verilmesi
2.1.1. İşe alınan tüm kişiler ve başka bir işe transfer edilen çalışanlar için, işveren (veya onun yetkilendirdiği bir kişi) iş güvenliği konusunda talimat vermekle yükümlüdür.
2.1.2. İşe alınan tüm kişiler, ayrıca kuruluşa atanan çalışanlar ve özel bir alanda çalışan üçüncü taraf kuruluşların çalışanları, uygun seviyelerde eğitim kurumlarının öğrencileri, kuruluşta staj yapan ve üretim faaliyetlerine katılan diğer kişiler. kuruluş, bir iş güvenliği uzmanı veya işverenin emriyle (veya onun yetkilendirdiği bir kişi) bu görevlere emanet edilen bir çalışan tarafından yürütülen tanıtım brifingi alır.
Rusya Federasyonu'nun yasal ve diğer düzenleyici yasal işlemleri temelinde geliştirilen ve kuruluşun faaliyetlerinin özellikleri dikkate alınarak ve işveren (veya yetkilendirdiği kişi).
2.1.3. İşgücünün korunmasına yönelik tanıtım brifinginin yanı sıra işyerinde birincil brifing, tekrarlanan, planlanmamış ve hedefe yönelik brifingler gerçekleştirilir.
İşyerinde birincil brifing, tekrarlanan, plansız ve hedefe yönelik brifingler, iş güvenliği konusunda öngörülen şekilde eğitim almış ve test edilmiş olan işin (ustabaşı, ustabaşı, öğretmen vb.) amiri (üretici) tarafından gerçekleştirilir. işgücü koruma gereksinimleri bilgisi.
İş güvenliği brifinglerinin yürütülmesi, çalışanları mevcut tehlikeli veya zararlı üretim faktörleriyle tanıştırmayı, kuruluşun yerel düzenlemelerinde yer alan işgücü koruma gerekliliklerini, işçi koruma talimatlarını, teknik, operasyonel dokümantasyonun yanı sıra iş yapmak için güvenli yöntem ve tekniklerin kullanımını içerir. .
İşgücünün korunmasına ilişkin brifing, brifingi yürüten kişi tarafından güvenli çalışma uygulamaları hakkında çalışanın edindiği bilgi ve becerilerin sözlü olarak test edilmesiyle sona erer.
Her türlü brifingin yürütülmesi, brifinglerin (belirlenmiş durumlarda - çalışma izninde) yapılması için ilgili dergilerde, talimat verenin imzasını ve talimat veren kişinin imzasını ve brifing tarihini gösteren kaydedilir.
2.1.4. İşyerinde ilk brifing, bağımsız çalışmaya başlamadan önce gerçekleştirilir:
iki aya kadar bir süre için veya mevsimlik çalışma süresi için imzalanan bir iş sözleşmesi şartlarına göre iş yapan çalışanlar da dahil olmak üzere, yeni işe alınan tüm çalışanlarla, ana işlerinden (yarı zamanlı çalışanlar) boş zamanlarında, işveren tarafından tahsis edilen veya masrafları kendilerine ait olmak üzere edindiği araç ve mekanizma materyallerini kullanarak evde (evde çalışanlar);
başka bir yapısal birimden öngörülen şekilde transfer edilen kuruluşun çalışanları veya onlar için yeni işlerin yapılmasına emanet edilen çalışanlarla;
üçüncü taraf kuruluşların geçici çalışanları, ilgili seviyelerdeki eğitim kurumlarının öğrencileri, iş uygulaması (pratik eğitim) ve kuruluşun üretim faaliyetlerine katılan diğer kişiler ile.
İşyerinde birincil brifing, kuruluşun yapısal bölümlerinin başkanları tarafından, işgücünün korunmasına ilişkin yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin, kuruluşun yerel düzenlemelerinin, talimatların gerekliliklerine uygun olarak öngörülen şekilde geliştirilen ve onaylanan programlara göre gerçekleştirilir. işgücü koruması, teknik ve operasyonel belgeler hakkında.
Ekipmanın çalıştırılması, bakımı, test edilmesi, ayarlanması ve onarımı, elektrikli veya diğer araçların kullanımı, hammadde ve malzemelerin depolanması ve kullanılması ile ilgili olmayan çalışanlar, işyerinde birincil brifingden muaf tutulabilir. İşyerinde birincil brifingden muaf olan çalışanların meslek ve pozisyon listesi işveren tarafından onaylanır.
2.1.5. Bu Prosedürün 2.1.4 maddesinde belirtilen tüm çalışanlar, işyerinde ilk brifing yapmak için geliştirilen programlara göre en az altı ayda bir tekrarlanan brifingden geçer.
2.1.6. Planlanmamış brifing gerçekleştirilir:
işgücü koruma gerekliliklerini içeren yeni veya değiştirilmiş yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin yanı sıra işgücü korumasına ilişkin talimatlar yürürlüğe girdiğinde;
teknolojik süreçleri değiştirirken, ekipmanı, demirbaşları, araçları ve iş güvenliğini etkileyen diğer faktörleri değiştirirken veya yükseltirken;
çalışanların işgücü koruma gerekliliklerini ihlal etmesi durumunda, bu ihlaller ciddi sonuçlara yönelik gerçek bir tehdit oluşturuyorsa (iş kazası, kaza vb.);
devlet denetim ve kontrol organlarının yetkililerinin talebi üzerine;
iş molalarında (zararlı ve (veya) tehlikeli koşullara sahip işler için - 30 takvim gününden fazla ve diğer işler için - iki aydan fazla);
işverenin (veya onun yetkilendirdiği bir kişinin) kararı ile.
2.1.7. Hedeflenen brifing, tek seferlik işlerin ifası sırasında, kaza, doğal afet ve çalışma izni, izin veya diğer özel belgelerin düzenlendiği işler sonrasında ve organizasyonda toplu etkinlikler düzenlendiğinde gerçekleştirilir.
2.1.8. Bireysel endüstrilerin ve kuruluşların çalışanları için her türlü işgücü koruma brifingi gerçekleştirmenin özel prosedürü, koşulları, şartları ve sıklığı, ilgili endüstri ve iş güvenliği ve korunmasına ilişkin sektörler arası düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından düzenlenir.
2.2. Mavi yakalı çalışanların eğitimi
2.2.1. İşveren (veya onun yetkilendirdiği bir kişi), işe giren tüm kişiler ve başka bir işe aktarılan kişiler için işe alımdan sonraki bir ay içinde güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitim düzenlemekle yükümlüdür.
İş güvenliği eğitimi, çalışanların çalışan mesleklerde yetiştirilmesi, diğer çalışma mesleklerinde yeniden eğitilmesi ve yetiştirilmesi sırasında gerçekleştirilir.
2.2.2. İşveren (veya onun yetkilendirdiği bir kişi), zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları ile işe alınan kişilere, işyerinde staj yapmak ve sınavları geçmek için güvenli yöntem ve teknikler ve iş sırasında - periyodik olarak yürütmek için eğitim sağlar. güvenlik eğitimi işgücü ve işgücü koruma gereksinimlerine ilişkin test bilgisi. Mavi yakalı mesleklerde, belirtilen işlere ilk giren veya mesleğe göre (iş türü) bir yıldan fazla ara vermiş olan işçiler, bu işe atandıktan sonraki ilk ay içinde eğitim ve işgücü koruma gereklilikleri konusundaki bilgilerini test eder. Meslekler.
2.2.3. İş güvenliği eğitiminin prosedürü, şekli, sıklığı ve süresi ve mavi yakalı işçiler için işgücü koruma gereklilikleri bilgisinin test edilmesi, işveren (veya onun yetkilendirdiği bir kişi) tarafından, belirli kişilerin güvenliğini düzenleyen düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak belirlenir. iş türleri.
2.2.4. İşveren (veya onun yetkilendirdiği bir kişi) yılda en az bir kez mavi yakalı işçilere mağdurlara ilk yardım sağlama konusunda periyodik eğitimler düzenler. Yeni işe alınan kişiler, işveren (veya onun yetkilendirdiği bir kişi) tarafından belirlenen zaman sınırları içinde, ancak işe alındıktan sonra en geç bir ay içinde mağdurlara ilk yardım sağlama konusunda eğitilir.
2.3. Yönetici ve uzmanların eğitimi
2.3.1. Kuruluşların yöneticileri ve uzmanları, ilk ay boyunca, daha sonra gerektiğinde, ancak en az üç yılda bir, iş görevleri kapsamında işgücünün korunması konusunda özel eğitimden geçerler.
Kuruluşun yeni atanan yöneticileri ve uzmanları, işveren (veya onun yetkilendirdiği bir kişi) tarafından iş güvenliği de dahil olmak üzere resmi görevlere aşina olduktan sonra, kuruluşta yürürlükte olan yerel düzenlemelere ilişkin prosedürü düzenleyen yerel düzenlemelere aşina olduktan sonra bağımsız faaliyetlerde bulunmalarına izin verilir. emeğin korunmasına ilişkin çalışmaları organize etmek, kendilerine emanet edilen nesnelerde emeği koşullar (örgütün yapısal bölümleri).
2.3.2. Yöneticiler ve uzmanlar için işgücü koruma eğitimi, doğrudan kuruluşun kendisi veya mesleki eğitim kurumları, eğitim merkezleri ve eğitim faaliyetlerinde bulunan diğer kurum ve kuruluşlar (bundan sonra eğitim kuruluşları olarak anılacaktır) tarafından ilgili işgücü koruma programlarına göre gerçekleştirilir, eğitim faaliyetlerini yürütme hakkı, işgücü koruma alanında uzmanlaşmış öğretim kadrosu ve ilgili malzeme ve teknik temel için bir lisansları varsa.
İş güvenliği eğitimi aşağıdakiler tarafından verilmektedir:
örgütlerin başkanları, işgücü koruma konularından sorumlu örgütlerin başkan yardımcıları, işgücü koruması için baş mühendis yardımcıları, işverenler - bireyler, girişimci faaliyetlerde bulunan diğer kişiler; işyerlerinde ve üretim birimlerinde işleri organize eden, yöneten ve yürüten yöneticiler, uzmanlar, mühendislik ve teknik işçiler ile işin kontrolü ve teknik denetimi; ilk mesleki, orta mesleki, yüksek mesleki, lisansüstü mesleki eğitim ve ek mesleki eğitim eğitim kurumlarının öğretim kadrosu - "iş güvenliği", "can güvenliği", "teknolojik süreçlerin ve üretimin güvenliği" disiplinlerinin öğretmenleri ve organizatörler ve öğrencilerin endüstriyel uygulamalarının liderleri - federal yürütme makamlarının eğitim kuruluşlarında, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının işçi koruma alanındaki yürütme makamlarında;
işçi koruma hizmetleri uzmanları, işveren tarafından işçinin korunmasına ilişkin çalışmaları organize etme sorumluluğuna sahip çalışanlar, işçi korumasına ilişkin komitelerin (komisyonlar) üyeleri, sendikaların işçi korumasına ilişkin yetkili (güvenilir) kişiler ve tarafından yetkilendirilen diğer temsilci organlar çalışanlar - federal yürütme organları yetkililerinin eğitim kuruluşlarında, işgücü koruması alanında Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları;
federal yürütme makamlarının uzmanları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının işgücü koruması alanındaki yürütme makamları - Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın eğitim kuruluşlarında;
Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamlarının uzmanları, eğitim kuruluşlarının işgücü koruma gereklilikleri hakkındaki bilgilerini test etmek için komisyon üyeleri - federal yürütme makamlarının eğitim kuruluşlarında;
işgücü koruması alanındaki yerel yönetim uzmanları - federal yürütme makamlarının eğitim kuruluşlarında, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının işçi koruma alanındaki yürütme makamlarında;
kuruluşların işgücü koruma gereklilikleri hakkındaki bilgilerini test etmek için komisyon üyeleri - federal yürütme makamlarının eğitim kuruluşlarında, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının işçi koruma alanındaki yürütme makamlarında;
Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının işçi koruma alanındaki uzmanlarını ve federal yürütme makamlarının başkanlarını ve yürütme makamlarını eğiten eğitim kuruluşlarının işgücü koruma gereklilikleri hakkındaki bilgilerini test etmek için komisyon üyeleri - Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın eğitim organizasyonlarında Rusya Federasyonu'nun.
Kuruluşun yöneticileri ve uzmanları, işgücü koruma gereksinimleri bilgisini test etmek için bir komisyona sahip olan kuruluşun kendisinde işgücü koruma ve işgücü koruma gereksinimleri hakkındaki bilgileri test etme konusunda eğitilebilir.
2.3.3. Eğitim kuruluşları tarafından ilgili programlar kapsamında işgücü koruma eğitiminin uygulanmasına ilişkin şartlar, Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı ile mutabakata varılarak Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından geliştirilir ve onaylanır.
2.3.4. Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, sektörler arası kuralların incelenmesi ve işgücü korumasına ilişkin standart talimatlar, işgücü koruma gerekliliklerini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler de dahil olmak üzere, işgücü korumasına ilişkin örnek müfredat ve eğitim programları geliştirir ve onaylar.
Eğitim kuruluşları, örnek müfredat ve işgücünün korunmasına ilişkin eğitim programları temelinde, ilgili federal yürütme makamları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları ile koordinasyon içinde çalışma müfredatı ve işgücünün korunmasına ilişkin eğitim programları geliştirir ve onaylar. emek koruması.
Kuruluştaki yöneticiler ve uzmanlar için işgücü koruma eğitimi, işveren tarafından onaylanan örnek müfredat ve işgücü koruma eğitim programları temelinde geliştirilen işgücü koruma eğitim programlarına göre gerçekleştirilir.
2.3.5. Yöneticiler ve uzmanlar için işgücü koruması, işgücü koruma programının kendi kendine çalışma unsurları, modüler ve bilgisayar programları ile ilgili eğitim sürecinde dersler, seminerler, röportajlar, bireysel veya grup istişareleri, iş oyunları vb. uzaktan eğitim kullanılabilir.
2.3.6. Yöneticiler ve uzmanlar için işgücü koruması eğitimi, "işçiliğin korunması", "can güvenliği", "teknolojik süreçlerin ve üretimin güvenliği" disiplinlerini öğreten eğitim kurumlarının öğretmenleri, federal yürütme makamlarının başkanları ve uzmanları, yürütme makamlarının yürütme makamları tarafından gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu'nun koruma emeği alanındaki kurucu kuruluşları, devlet denetim ve kontrol organları ve ayrıca işgücü koruma alanında uygun nitelik ve deneyime sahip kuruluşların işgücü koruma hizmetleri çalışanları.
Eğitim kurumlarının tam zamanlı öğretmenleri olmalıdır.
Kuruluşların yöneticileri ve uzmanları için işgücü koruma eğitimi, uzmanlık alanlarındaki niteliklerinin iyileştirilmesi ile gerçekleştirilir.
Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı ve 13.01.2003 tarih ve 1/29 Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı Kararnamesi, işçi koruma eğitimi ve kuruluşların çalışanları için işgücü koruma gereklilikleri bilgilerini test etme prosedürünü onayladı. . Bu Kararnameye göre, işveren, işe alırken, işçinin korunmasına ilişkin talimatların yanı sıra mavi yakalı işçiler, yöneticiler ve uzmanlar için eğitim sağlamakla yükümlüdür. Net değil: örneğin, binaların temizleyicisi ( çalışma mesleği) veya bir tesisatçı, işe alırken, işyerinde bir tanıtım, birincil brifingden geçmeli ve daha sonra ilk ay boyunca, işveren de bağımsız olarak, bir komisyon oluşturarak bu çalışanı eğitmelidir. Halihazırda iki brifing almışsa, işçi koruma alanında bir temizlikçiye veya tesisatçıya ne öğretilebilir? Başarılı bir eğitimin tamamlanmasının ardından çalışanın bir sertifika alması gerekiyor, ancak her kurum bu sertifikaları verebilir mi? Teşekkür ederim.
Cevap
Sorunun cevabı:
Çalışan meslekler için, kuruluşların yöneticileri ve uzmanları için biraz farklı bir eğitim prosedürü sağlanmıştır. Bu nedenle, 13 Ocak 2003 tarih ve 1 No'lu Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı ve 29 No'lu Rusya Eğitim Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanan Prosedürün 2.2.3 maddesi, işverenin biçimi, sıklığı ve belirli iş türlerinin güvenliğini düzenleyen düzenleyici yasal düzenlemelerin gerekliliklerini dikkate alarak bağımsız olarak çalışan meslek çalışanları için eğitim süresi.
Çalışan meslekler için işgücü koruma eğitimi, işveren tarafından onaylanan programlara göre gerçekleştirilir. Bu tür eğitim programları, örnek müfredat ve işgücünün korunmasına ilişkin eğitim programları temelinde geliştirilir (Usul'ün 2.3.4 maddesi).
İş güvenliği gerekliliklerine ilişkin test bilgisinin sonuçları bir protokolde belgelenmiştir (Prosedür'ün 3.6 maddesi). Testi başarıyla geçen çalışanlara, iş güvenliği konusunda bilgi testi sertifikası verilir. Komisyon başkanı sertifikayı imzalamalı ve kuruluşun mührü ile tasdik etmelidir (Usulün 3.7 maddesi).
Sistem Personeline ait materyallerdeki detaylar:
- Durum:İşçilerin korunması konusunda çalışanların eğitimi için genel şartlar nelerdir?
Çalışanların eğitimi ve işgücü koruma gereklilikleri hakkındaki bilgilerin test edilmesi prosedürü, 13 Ocak 2003 tarih ve 1 No'lu Rusya Çalışma Bakanlığı ve 29 No'lu Rusya Eğitim Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanmıştır. Aynı zamanda, bölgesel ve yerel makamlar, işgücünün korunmasına ilişkin bilgilerin eğitimi ve test edilmesi için ek gereksinimler belirleyebilir (madde 1.3 Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 1 No'lu ve 29 No'lu Rusya Eğitim Bakanlığı'nın 13 Ocak 2003 tarihli Kararnamesi ile onaylanan Emir).
Mevzuat, çalışan kategorilerine bağlı olarak, işgücü koruma eğitimi için farklı bir prosedür sağlar:
Çalışan mesleklerin çalışanları, bir işe girdikten sonra veya başka bir işe geçiş yaparken bir ay içinde iş yapmak için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitilir. Eğitim, çalışanların eğitimi, yeniden eğitim ve diğer çalışma mesleklerinde eğitilmesi sırasında gerçekleştirilir. Bu, 1 No'lu Rusya Çalışma Bakanlığı ve 29 No'lu Rusya Eğitim Bakanlığı'nın 13 Ocak 2003 tarihli Kararnamesi ile onaylanan Prosedürün 2.2.1 paragrafında belirtilmiştir.
Çalışma, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla ilişkiliyse, çalışma mesleklerinin çalışanları işyerinde staj ve ardından sınavları geçme konusunda eğitilir. Aynı zamanda mesleğine (iş türüne) bir yıldan fazla ara vermiş olan çalışanlar da bu işlere atandıktan sonraki ilk ay eğitime tabi tutulur. Bu, 1 No'lu Rusya Çalışma Bakanlığı ve 29 No'lu Rusya Eğitim Bakanlığı'nın 13 Ocak 2003 tarihli Kararnamesi ile onaylanan Prosedürün 2.2.2 paragrafında belirtilmiştir.
Çalışan mesleklerin yaralı çalışanlarına ilk yardım eğitimi yılda en az bir kez yapılır. Yeni çalışanlar, işe alımdan sonra en geç bir ay içinde bu eğitimi tamamlamalıdır. Bu, 1 No'lu Rusya Çalışma Bakanlığı ve 29 No'lu Rusya Eğitim Bakanlığı'nın 13 Ocak 2003 tarihli Kararnamesi ile onaylanan Prosedürün 2.2.4 paragrafında belirtilmiştir.
İşveren, belirli iş türlerinin güvenliğini düzenleyen düzenleyici yasal düzenlemelerin gerekliliklerini dikkate alarak, çalışan meslek çalışanları için eğitim biçimini, sıklığını ve süresini bağımsız olarak belirler (1 No.lu Karar ile onaylanan Prosedürün 2.2.3 maddesi). Rusya Çalışma Bakanlığı ve 13 Ocak 2003 tarih ve 29 sayılı Rusya Eğitim Bakanlığı). Çalışanların eğitimi ve kural olarak sorumluluklar (8 Şubat 2000 tarih ve 14 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi tarafından onaylanan Tavsiyelerin 7.14 maddesi).
- Durum:Çalışanları kuruluş içinde işçi koruması konusunda nasıl eğitirsiniz?
Kuruluşta işgücü koruma eğitimi, işveren tarafından onaylanan programlara göre gerçekleştirilir. Bu eğitim programlarını örnek müfredat ve iş güvenliği eğitim programları bazında geliştirin. Bu, 13 Ocak 2003 tarih ve 1 Sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ve 29 Sayılı Rusya Eğitim Bakanlığı Kararnamesi tarafından onaylanan Prosedürün 2.3.4 maddesinde belirtilmiştir. Örneğin, çalışma eğitimi için örnek müfredat koruma, 17 Mayıs 2004 tarihinde Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından onaylandı.
Ayrıca, kuruluşta eğitim yapmak için aşağıdaki belgeleri geliştirin:
Bu sonuç, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesinin 2. bölümünün 21-23. paragraflarının hükümlerinden çıkarılabilir.
- Durum:Bir çalışanın işgücü koruma gereklilikleri hakkında bilgi sahibi olup olmadığını kontrol etmenin sonuçları nasıl hazırlanır
Çalışanların işgücü koruma gereklilikleri hakkındaki bilgilerinin bir protokolde test edilmesinin sonuçlarını belgeleyin (13 Ocak 2003 tarih ve 1 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı ve Rusya Eğitim Bakanlığı No. 1 tarafından onaylanan Prosedürün 3.6 maddesi). 29). Formu, 1 No'lu Rusya Çalışma Bakanlığı ve 29 No'lu Rusya Eğitim Bakanlığı'nın 13 Ocak 2003 tarihli Kararnamesi ile onaylandı.
Testi başarıyla geçen çalışanlar, iş güvenliği konusunda bir bilgi testi sertifikası verir. Formu, 13 Ocak 2003 tarih ve 1 No'lu Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı ve 29 No'lu Rusya Eğitim Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır. Komisyon başkanı, sertifikayı imzalamalı ve mührü ile onaylamalıdır. organizasyon. Bu, 1 No'lu Rusya Çalışma Bakanlığı ve 29 No'lu Rusya Eğitim Bakanlığı'nın 13 Ocak 2003 tarihli Kararnamesi ile onaylanan Prosedürün 3.7 maddesinde belirtilmiştir.
Çalışan testi geçemezse, en geç bir ay içinde bilginin yeniden testinden geçmek zorundadır (Rusya 1 No'lu Çalışma Bakanlığı Kararı ve Eğitim Bakanlığı tarafından onaylanan Prosedürün 3.8 maddesi) Rusya'nın 29 No.lu 13 Ocak 2003).
Nina Kovyazina,
bölüm müdür yardımcısı
tıp eğitimi ve personel politikası
Rusya Sağlık Bakanlığı sağlık hizmetlerinde
Saygı ve rahat çalışma dileklerimle, Roman Kondratyuk,
Uzman Sistem Personeli
ÇALIŞMA VE SOSYAL KALKINMA BAKANLIĞI
RUSYA FEDERASYONU
RUSYA FEDERASYONU EĞİTİM BAKANLIĞI
SİPARİŞ ONAYINDA
Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarını uygulamak için (Rusya Federasyonu'nun Toplu Mevzuatı, 2002, No. 1 (bölüm I), Madde 3), "Rusya Federasyonu'nda İş Güvenliğinin Temelleri Hakkında Federal Kanun" " (Rusya Federasyonu'nun Toplu Mevzuatı, 1999, No. 29, Madde 3702), "İş Kazalarına ve Meslek Hastalıklarına Karşı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında Federal Kanun" (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 1998, No. 31, Madde) 3803) ve 29 Aralık 2001 tarih ve 919 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca "Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair" (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı) , 2002, No. 1, Madde 40) Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı:
İş güvenliği ile ilgili ekteki eğitimi onaylayın ve kuruluşların çalışanlarının iş güvenliği gereklilikleri hakkındaki bilgilerini test edin.
Çalışma Bakanı
ve sosyal kalkınma
Rusya Federasyonu
A.P.POCHINOK
Eğitim Bakanı
Rusya Federasyonu
V.M. FİLİPPOV
Ek
Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi
ve Rusya Eğitim Bakanlığı
13 Ocak 2003 tarihli 1/29 sayılı
SİPARİŞ
SAĞLIK VE GÜVENLİK EĞİTİMİ VE GEREKLİLİKLERİ TESTİ
KURULUŞ ÇALIŞANLARI İÇİN İŞ GÜVENLİĞİ
I. Genel hükümler
1.1. İş güvenliği eğitimi ve kuruluşların çalışanlarının iş güvenliği gereklilikleri hakkındaki bilgilerinin test edilmesi prosedürü (bundan sonra Prosedür olarak anılacaktır), mesleki yaralanmaları ve meslek hastalıklarını azaltmak için önleyici tedbirler sağlamak üzere geliştirilmiştir ve işçi korumasında zorunlu eğitim için genel hükümler oluşturmaktadır. ve liderlerin sayısı da dahil olmak üzere tüm çalışanlar için işgücü koruma gereksinimleri bilgisinin test edilmesi.
1.2. Prosedür, federal yürütme makamları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları, yerel yönetimler, örgütsel ve yasal biçimlerine ve mülkiyet biçimlerine bakılmaksızın kuruluşların işverenleri, işverenler - bireyler ve ayrıca sahip olduğu çalışanlar tarafından yürütülmesi zorunludur. işveren ile bir iş sözleşmesi imzalamıştır.
1.3. Prosedür temelinde, federal yürütme makamları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları, yerel yönetimler, kendilerine bağlı kuruluşların çalışanları için işgücü koruma eğitiminin düzenlenmesi ve yürütülmesi ve işgücü koruma gereklilikleri bilgilerinin test edilmesi için ek gereklilikler belirleyebilir. Prosedürün gereklilikleriyle çelişmeyin.
1.4. Prosedür, devlet denetim ve kontrol organları tarafından oluşturulan çalışanların eğitim, brifing ve bilgilerinin test edilmesi için özel gereksinimlerin yerini almaz.
İş güvenliği eğitimi ve prosedüre uygun olarak yürütülen iş güvenliği gereklilikleri bilgisinin test edilmesi ile eşzamanlı olarak, iş güvenliğinin diğer alanlarındaki kuruluşların çalışanlarının eğitimi ve sertifikalandırılması, devlet denetim ve kontrol organları ve federal yürütme tarafından organize edilebilir. Yetkili makamlar, Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı ile anlaşarak onayladıkları şekilde.
1.5. Başkanı da dahil olmak üzere kuruluşun tüm çalışanları, prosedüre uygun olarak işgücü koruma eğitimi ve işgücü koruma gereklilikleri bilgisinin testine tabidir.
1.6. Teknolojik süreçlerin ve üretimin güvenliği veya işgücü korumasında mühendis (uzman) olarak nitelikli çalışanlar ve ayrıca federal yürütme makamlarının çalışanları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının işgücü koruması, devlet denetimi ve yürütme makamları alanındaki yürütme makamları ve kontrol, eğitim kurumlarının "işçi koruma" disiplinlerinin öğretim personeli, işgücü koruma alanında en az beş yıl boyunca sürekli iş deneyimine sahip, işe başladıktan sonraki bir yıl içinde, işgücü koruma ve emek bilgisini test etme konusunda eğitim alamazlar. koruma gereksinimleri.
1.7. İşgücü korumasında eğitimin organizasyonu ve zamanlaması ve kuruluşların çalışanlarının işgücü koruma gereklilikleri hakkındaki bilgilerinin test edilmesi sorumluluğu, Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen şekilde işverene aittir.
II. İş güvenliğinde eğitim sırası
2.1. İş güvenliği konusunda eğitim verilmesi
2.1.1. İşe alınan tüm kişiler ve başka bir işe transfer edilen çalışanlar için, işveren (veya onun yetkilendirdiği bir kişi) iş güvenliği konusunda talimat vermekle yükümlüdür.
2.1.2. İşe alınan tüm kişiler, ayrıca kuruluşa atanan çalışanlar ve özel bir alanda çalışan üçüncü taraf kuruluşların çalışanları, uygun seviyelerde eğitim kurumlarının öğrencileri, kuruluşta staj yapan ve üretim faaliyetlerine katılan diğer kişiler. kuruluş, bir iş güvenliği uzmanı veya işverenin emriyle (veya onun yetkilendirdiği bir kişi) bu görevlere emanet edilen bir çalışan tarafından yürütülen tanıtım brifingi alır.
Rusya Federasyonu'nun yasal ve diğer düzenleyici yasal işlemleri temelinde geliştirilen ve kuruluşun faaliyetlerinin özellikleri dikkate alınarak ve işveren (veya yetkilendirdiği kişi).
2.1.3. İşgücünün korunmasına yönelik tanıtım brifinginin yanı sıra işyerinde birincil brifing, tekrarlanan, planlanmamış ve hedefe yönelik brifingler gerçekleştirilir.
İşyerinde birincil brifing, tekrarlanan, planlanmamış ve hedeflenen brifingler, öngörülen şekilde iş güvenliği eğitimi almış ve test edilmiş bilgi birikimine sahip işin (ustabaşı, ustabaşı, öğretmen vb.) amiri (üretici) tarafından gerçekleştirilir. işgücü koruma gereksinimleri.
İş güvenliği brifinglerinin yürütülmesi, çalışanları mevcut tehlikeli veya zararlı üretim faktörleriyle tanıştırmayı, kuruluşun yerel düzenlemelerinde yer alan işgücü koruma gerekliliklerini, işçi koruma talimatlarını, teknik, operasyonel dokümantasyonun yanı sıra iş yapmak için güvenli yöntem ve tekniklerin kullanımını içerir. .
İşgücünün korunmasına ilişkin brifing, brifingi yürüten kişi tarafından güvenli çalışma uygulamaları hakkında çalışanın edindiği bilgi ve becerilerin sözlü olarak test edilmesiyle sona erer.
Her türlü brifingin yürütülmesi, brifinglerin (belirlenmiş durumlarda - çalışma izninde) yapılması için ilgili dergilerde, talimat verenin imzasını ve talimat veren kişinin imzasını ve brifing tarihini gösteren kaydedilir.
2.1.4. İşyerinde ilk brifing, bağımsız çalışmaya başlamadan önce gerçekleştirilir:
iki aya kadar bir süre için veya mevsimlik çalışma süresi için imzalanan bir iş sözleşmesi şartlarına göre iş yapan çalışanlar da dahil olmak üzere, yeni işe alınan tüm çalışanlarla, ana işlerinden (yarı zamanlı çalışanlar) boş zamanlarında, işveren tarafından tahsis edilen veya masrafları kendilerine ait olmak üzere edinilen araç ve mekanizmaların materyallerini kullanarak evde (evde çalışanlar);
başka bir yapısal birimden öngörülen şekilde transfer edilen kuruluşun çalışanları veya onlar için yeni işlerin yapılmasına emanet edilen çalışanlarla;
üçüncü taraf kuruluşların geçici çalışanları, ilgili seviyelerdeki eğitim kurumlarının öğrencileri, iş uygulaması (pratik eğitim) ve kuruluşun üretim faaliyetlerine katılan diğer kişiler ile.
İşyerinde birincil brifing, kuruluşun yapısal bölümlerinin başkanları tarafından, işgücünün korunmasına ilişkin yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin, kuruluşun yerel düzenlemelerinin, talimatların gerekliliklerine uygun olarak öngörülen şekilde geliştirilen ve onaylanan programlara göre gerçekleştirilir. işgücü koruması, teknik ve operasyonel belgeler hakkında.
Ekipmanın çalıştırılması, bakımı, test edilmesi, ayarlanması ve onarımı, elektrikli veya diğer araçların kullanımı, hammadde ve malzemelerin depolanması ve kullanılması ile ilgili olmayan çalışanlar, işyerinde birincil brifingden muaf tutulabilir. İşyerinde birincil brifingden muaf olan çalışanların meslek ve pozisyon listesi işveren tarafından onaylanır.
2.1.5. Bu Prosedürde belirtilen tüm çalışanlar, işyerinde birincil brifing yapmak için geliştirilen programlara göre en az altı ayda bir tekrarlanan brifingden geçer.
2.1.6. Planlanmamış brifing gerçekleştirilir:
işgücü koruma gerekliliklerini içeren yeni veya değiştirilmiş yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin yanı sıra işgücü korumasına ilişkin talimatlar yürürlüğe girdiğinde;
teknolojik süreçleri değiştirirken, ekipmanı, demirbaşları, araçları ve iş güvenliğini etkileyen diğer faktörleri değiştirirken veya yükseltirken;
çalışanların işgücü koruma gerekliliklerini ihlal etmesi durumunda, bu ihlaller ciddi sonuçlara yönelik gerçek bir tehdit oluşturuyorsa (iş kazası, kaza vb.);
devlet denetim ve kontrol organlarının yetkililerinin talebi üzerine;
iş molalarında (zararlı ve (veya) tehlikeli koşullara sahip işler için - 30 takvim gününden fazla ve diğer işler için - iki aydan fazla);
işverenin (veya onun yetkilendirdiği bir kişinin) kararı ile.
2.1.7. Hedeflenen brifing, tek seferlik işlerin ifası sırasında, kaza, doğal afet ve çalışma izni, izin veya diğer özel belgelerin düzenlendiği işler sonrasında ve organizasyonda toplu etkinlikler düzenlendiğinde gerçekleştirilir.
2.1.8. Bireysel endüstrilerin ve kuruluşların çalışanları için her türlü işgücü koruma brifingi gerçekleştirmenin özel prosedürü, koşulları, şartları ve sıklığı, ilgili endüstri ve iş güvenliği ve korunmasına ilişkin sektörler arası düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından düzenlenir.
2.2. Mavi yakalı çalışanların eğitimi
2.2.1. İşveren (veya onun yetkilendirdiği bir kişi), işe giren tüm kişiler ve başka bir işe aktarılan kişiler için işe alımdan sonraki bir ay içinde güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitim düzenlemekle yükümlüdür.
İş güvenliği eğitimi, çalışanların çalışan mesleklerde yetiştirilmesi, diğer çalışma mesleklerinde yeniden eğitilmesi ve yetiştirilmesi sırasında gerçekleştirilir.
2.2.2. İşveren (veya onun yetkilendirdiği bir kişi), zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşulları ile işe alınan kişilere, işyerinde staj yapmak ve sınavları geçmek için güvenli yöntem ve teknikler ve iş sırasında - periyodik olarak yürütmek için eğitim sağlar. güvenlik eğitimi işgücü ve işgücü koruma gereksinimlerine ilişkin test bilgisi. Mavi yakalı mesleklerde, belirtilen işlere ilk giren veya mesleğe göre (iş türü) bir yıldan fazla ara vermiş olan işçiler, bu işe atandıktan sonraki ilk ay içinde eğitim ve işgücü koruma gereklilikleri konusundaki bilgilerini test eder. Meslekler.
2.2.3. İş güvenliği eğitiminin prosedürü, şekli, sıklığı ve süresi ve mavi yakalı işçiler için işgücü koruma gereklilikleri bilgisinin test edilmesi, işveren (veya onun yetkilendirdiği bir kişi) tarafından, belirli kişilerin güvenliğini düzenleyen düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak belirlenir. iş türleri.
2.2.4. İşveren (veya onun yetkilendirdiği bir kişi) yılda en az bir kez mavi yakalı işçilere mağdurlara ilk yardım sağlama konusunda periyodik eğitimler düzenler. Yeni işe alınan kişiler, işveren (veya onun yetkilendirdiği bir kişi) tarafından belirlenen zaman sınırları içinde, ancak işe alındıktan sonra en geç bir ay içinde mağdurlara ilk yardım sağlama konusunda eğitilir.
2.3. Yönetici ve uzmanların eğitimi
2.3.1. Kuruluşların yöneticileri ve uzmanları, ilk ay boyunca, daha sonra gerektiğinde, ancak en az üç yılda bir, iş görevleri kapsamında işgücünün korunması konusunda özel eğitimden geçerler.
Kuruluşun yeni atanan yöneticileri ve uzmanları, işveren (veya onun yetkilendirdiği bir kişi) tarafından iş güvenliği de dahil olmak üzere resmi görevlere aşina olduktan sonra, kuruluşta yürürlükte olan yerel düzenlemelere ilişkin prosedürü düzenleyen yerel düzenlemelere aşina olduktan sonra bağımsız faaliyetlerde bulunmalarına izin verilir. emeğin korunmasına ilişkin çalışmaları organize etmek, kendilerine emanet edilen nesnelerde emeği koşullar (örgütün yapısal bölümleri).
2.3.2. Yöneticiler ve uzmanlar için işgücü koruma eğitimi, doğrudan kuruluşun kendisi veya mesleki eğitim kurumları, eğitim merkezleri ve eğitim faaliyetlerinde bulunan diğer kurum ve kuruluşlar (bundan sonra eğitim kuruluşları olarak anılacaktır) tarafından ilgili işgücü koruma programlarına göre gerçekleştirilir, eğitim faaliyetlerini yürütme hakkı, işgücü koruma alanında uzmanlaşmış öğretim kadrosu ve ilgili malzeme ve teknik temel için bir lisansları varsa.
İş güvenliği eğitimi aşağıdakiler tarafından verilmektedir:
örgütlerin başkanları, işgücü koruma konularından sorumlu örgütlerin başkan yardımcıları, işgücü koruması için baş mühendis yardımcıları, işverenler - bireyler, girişimci faaliyetlerde bulunan diğer kişiler; işyerlerinde ve üretim birimlerinde işleri organize eden, yöneten ve yürüten yöneticiler, uzmanlar, mühendislik ve teknik işçiler ile işin kontrolü ve teknik denetimi; ilk mesleki, orta mesleki, yüksek mesleki, lisansüstü mesleki eğitim ve ek mesleki eğitim eğitim kurumlarının pedagojik çalışanları - "iş güvenliği", "can güvenliği", "teknolojik süreçlerin ve üretimin güvenliği" disiplinlerinin öğretmenleri ve organizatörler ve öğrencilerin endüstriyel uygulamalarının liderleri - federal yürütme makamlarının eğitim kuruluşlarında, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının işçi koruma alanındaki yürütme makamlarında;
işçi koruma hizmetleri uzmanları, işveren tarafından işçinin korunmasına ilişkin çalışmaları organize etme sorumluluğuna sahip çalışanlar, işçi korumasına ilişkin komitelerin (komisyonlar) üyeleri, sendikaların işçi korumasına ilişkin yetkili (güvenilir) kişiler ve tarafından yetkilendirilen diğer temsilci organlar çalışanlar - federal yürütme organları yetkililerinin eğitim kuruluşlarında, işgücü koruması alanında Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları;
federal yürütme makamlarının uzmanları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının işgücü koruması alanındaki yürütme makamları - Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın eğitim kuruluşlarında;
Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamlarının uzmanları, eğitim kuruluşlarının işgücü koruma gereklilikleri hakkındaki bilgilerini test etmek için komisyon üyeleri - federal yürütme makamlarının eğitim kuruluşlarında;
işgücü koruması alanındaki yerel yönetim uzmanları - federal yürütme makamlarının eğitim kuruluşlarında, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının işçi koruma alanındaki yürütme makamlarında;
kuruluşların işgücü koruma gereklilikleri hakkındaki bilgilerini test etmek için komisyon üyeleri - federal yürütme makamlarının eğitim kuruluşlarında, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının işçi koruma alanındaki yürütme makamlarında;
Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının işçi koruma alanındaki uzmanlarını ve federal yürütme makamlarının başkanlarını ve yürütme makamlarını eğiten eğitim kuruluşlarının işgücü koruma gereklilikleri hakkındaki bilgilerini test etmek için komisyon üyeleri - Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın eğitim organizasyonlarında Rusya Federasyonu'nun.
Kuruluşun yöneticileri ve uzmanları, işgücü koruma gereksinimleri bilgisini test etmek için bir komisyona sahip olan kuruluşun kendisinde işgücü koruma ve işgücü koruma gereksinimleri hakkındaki bilgileri test etme konusunda eğitilebilir.
2.3.3. Eğitim kuruluşları tarafından ilgili programlar kapsamında işgücü koruma eğitiminin uygulanmasına ilişkin şartlar, Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı ile mutabakata varılarak Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından geliştirilir ve onaylanır.
2.3.4. Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, sektörler arası kuralların incelenmesi ve işgücü korumasına ilişkin standart talimatlar, işgücü koruma gerekliliklerini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler de dahil olmak üzere, işgücü korumasına ilişkin örnek müfredat ve eğitim programları geliştirir ve onaylar.
Eğitim kuruluşları, örnek müfredat ve işgücünün korunmasına ilişkin eğitim programları temelinde, ilgili federal yürütme makamları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları ile koordinasyon içinde çalışma müfredatı ve işgücünün korunmasına ilişkin eğitim programları geliştirir ve onaylar. emek koruması.
Kuruluştaki yöneticiler ve uzmanlar için işgücü koruma eğitimi, işveren tarafından onaylanan örnek müfredat ve işgücü koruma eğitim programları temelinde geliştirilen işgücü koruma eğitim programlarına göre gerçekleştirilir.
2.3.5. Yöneticiler ve uzmanlar için işgücü koruması, işgücü koruma programının kendi kendine çalışma unsurları, modüler ve bilgisayar programları ile ilgili eğitim sürecinde dersler, seminerler, röportajlar, bireysel veya grup istişareleri, iş oyunları vb. uzaktan eğitim kullanılabilir.
2.3.6. Yöneticiler ve uzmanlar için işgücü koruması eğitimi, "işçiliğin korunması", "can güvenliği", "teknolojik süreçlerin ve üretimin güvenliği" disiplinlerini öğreten eğitim kurumlarının öğretmenleri, federal yürütme makamlarının başkanları ve uzmanları, yürütme makamlarının yürütme makamları tarafından gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu'nun koruma emek alanındaki kurucu kuruluşları, devlet denetim ve kontrol organları ve ayrıca işgücü koruma alanında uygun nitelik ve deneyime sahip kuruluşların işgücü koruma hizmetleri çalışanları.
Eğitim kurumlarının tam zamanlı öğretmenleri olmalıdır.
Kuruluşların yöneticileri ve uzmanları için işgücü koruma eğitimi, uzmanlık alanlarındaki niteliklerinin iyileştirilmesi ile gerçekleştirilir.
III. İşgücü koruma gereksinimlerine ilişkin bilgilerin kontrol edilmesi
3.1. Mavi yakalı işçilerin iş güvenliği gerekliliklerine ilişkin teorik bilgileri ve güvenli çalışma pratik becerilerini kontrol etmek, iş güvenliğine ilişkin kural ve talimatların gerekliliklerine ilişkin bilgi miktarında doğrudan iş denetçileri tarafından gerçekleştirilir ve gerekirse, ek özel güvenlik ve işgücü koruma gereklilikleri bilgisi miktarında.
3.2. Kuruluşların yöneticileri ve uzmanları, en az üç yılda bir, işgücü koruma gereksinimleri bilgisi konusunda düzenli olarak test edilir.
3.3. Önceki testin süresine bakılmaksızın, kuruluşların çalışanlarının işgücü koruma gereksinimleri hakkında olağanüstü bir bilgi testi gerçekleştirilir:
işgücü koruma gerekliliklerini içeren mevcut yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere yenilerini getirirken veya değişiklikler ve eklemeler yaparken. Aynı zamanda, yalnızca bu yasal ve düzenleyici yasal düzenlemelerin bilgisi kontrol edilir;
yeni ekipmanı devreye alırken ve işçilerin işçi koruması hakkında ek bilgi gerektiren teknolojik süreçleri değiştirirken. Bu durumda, ilgili değişikliklerle ilişkili işgücü koruma gereklilikleri bilgisi kontrol edilir;
çalışanları başka bir işe tayin ederken veya transfer ederken, yeni görevler ek iş güvenliği bilgisi gerektiriyorsa (resmi görevlerini yerine getirmeye başlamadan önce);
federal çalışma müfettişliği yetkililerinin, diğer devlet denetim ve kontrol organlarının ve ayrıca federal yürütme makamlarının ve Rusya Federasyonu'nun işçi koruma alanındaki kurucu kuruluşlarının yürütme makamlarının, yerel yönetimlerin ve ayrıca işveren (veya onun tarafından yetkilendirilmiş bir kişi), iş güvenliği gerekliliklerinin ihlallerini ve iş güvenliği ve iş güvenliği gereklilikleri konusunda yetersiz bilgi birikimini belirlerken;
meydana gelen kazalardan ve kazalardan sonra ve ayrıca çalışanların korunmasına ilişkin düzenleyici yasal düzenlemelerin gerekliliklerinin organizasyonu çalışanları tarafından tekrarlanan ihlallerin tespiti durumunda;
bu pozisyonda bir yıldan fazla bir süre iş molası olduğunda.
İşgücü koruma gereklilikleri bilgisinin olağanüstü bir şekilde incelenmesi prosedürünün hacmi ve prosedürü, onu başlatan taraf tarafından belirlenir.
3.4. Kuruluşlardaki çalışanların işgücü koruma gereklilikleri hakkındaki bilgilerini test etmek için, işverenin (yöneticinin) emri (talimatları) ile, işgücü koruma gereklilikleri bilgisini test etmek için en az üç kişiden oluşan bir komisyon oluşturulur. iş güvenliği konusunda eğitim almış ve öngörülen şekilde iş güvenliği gereklilikleri konusunda test edilmiş bilgi.
Kuruluşların işgücü koruma gereksinimleri hakkındaki bilgisini kontrol etmek için komisyonların bileşimi, kuruluşların başkanlarını ve yapısal bölümlerini, işçi koruma hizmetleri uzmanlarını, baş uzmanları (teknoloji uzmanı, mekanik, enerji mühendisi vb.) içerir. Sendikaların işçi koruması için yetkili (güvenilir) kişiler de dahil olmak üzere, bu örgütün çalışanlarının çıkarlarını temsil eden seçilmiş bir sendika organının temsilcileri, komisyonun çalışmalarına katılabilir.
Eğitim kuruluşlarının işgücü koruma gereklilikleri hakkındaki bilgilerini test etmek için komisyonların bileşimi, bu kuruluşların başkanlarını ve tam zamanlı öğretmenlerini ve kararlaştırıldığı gibi, federal yürütme makamlarının başkanlarını ve uzmanlarını, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamlarını içerir. işgücü koruma alanı, devlet denetimi ve çalışma mevzuatına uygunluk üzerinde kontrol, yerel özyönetim organları, sendika organları veya çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer temsilci organlar.
İş güvenliği gereklilikleri bilgisini test etme komisyonu, başkan, başkan yardımcısı (başkan yardımcısı), sekreter ve komisyon üyelerinden oluşur.
3.5. Yöneticiler, kuruluşlar da dahil olmak üzere çalışanların işgücü koruma gereklilikleri hakkındaki bilgilerinin kontrol edilmesi, işgücünün korunmasına ilişkin düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak, iş görevlerini, niteliğini dikkate alarak gerekliliklerini sağlamak ve bunlara uymakla yükümlüdür. üretim faaliyetlerinden oluşmaktadır.
3.6. Kuruluş çalışanlarının işgücü koruma gereklilikleri hakkındaki bilgilerinin test edilmesinin sonuçları, Prosedüre uygun olarak bir protokolde düzenlenir.
3.7. İş güvenliği gereklilikleri bilgi testini başarıyla geçen bir çalışana, iş güvenliği gereklilikleri bilgisini test etmek için komisyon başkanı tarafından imzalanmış ve iş güvenliği konusunda eğitim veren kuruluşun (varsa) mührü tarafından onaylanmış bir sertifika verilir. ve Prosedüre uygun biçimde, işgücü koruma gereklilikleri bilgisinin test edilmesi.
(30 Kasım 2016 tarih ve 1490 sayılı Rusya Eğitim ve Bilim Bakanlığı, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 697n sayılı Emri ile değiştirildiği gibi)
3.8. Eğitim sırasında işgücü koruma gereklilikleri bilgi testini geçemeyen bir çalışan, bundan en geç bir ay sonra bilgi testinden geçmek zorundadır.
3.9. Eğitim kuruluşları, yalnızca iş güvenliği konusunda eğitim almış çalışanlar için işgücü koruma gereklilikleri bilgisini test edebilir.
IV. Nihai hükümler
4.1. Rusya Federasyonu'nun bir kuruluşunun topraklarında, işgücü koruma eğitiminin organizasyonu ve işgücü koruma gereklilikleri bilgisinin test edilmesi, federal yürütme makamları ve Rusya Federasyonu konusunun işgücü için yürütme makamı tarafından koordine edilir; Rusya Federasyonu konusunun topraklarında bulunan tüm eğitim kuruluşlarının veri bankası.
4.2. İş güvenliği eğitiminin kalitesinin ve onaylanmış işçi koruma programlarının uygulanmasının sorumluluğu, Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen şekilde eğitim kuruluşu ve kuruluşun işvereni tarafından karşılanır.
4.3. Yöneticiler, kuruluşlar da dahil olmak üzere çalışanların işgücü koruma gereksinimleri hakkındaki bilgilerin zamanında test edilmesi üzerindeki kontrol, federal iş müfettişliği organları tarafından gerçekleştirilir.
Belgenin yeni 1C-bitrix platformuna aktarılma tarihi belirtilir.