Sorunun cevabı:

Yok, çünkü böyle bir pozisyon mevcut değil.

Bir elektrikçinin pozisyonu, ne ETKS'de ne de profesyonel standartlarda sağlanmamıştır.

Pozisyon bir tamir ve bakım elektrikçisi olarak belirlenmelidir. elektrikli ekipman.

Elektrikli ekipmanın onarımı ve bakımı için bir elektrikçi için profesyonel bir standart yoktur. Sadece bir proje var: http://regulation.gov.ru/projects#npa=25119 .

Kadro tablosunu pozisyonun başlığına göre derlerken, SSCB Çalışma Devlet Komitesi Kararnamesi, 31 Ocak 1985 N 31 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Sekreterliği tarafından yönlendirilmelidir. / 3-30 (20 Eylül 2011'de değiştirildiği şekliyle) "Onay Üzerine" Genel Hükümler SSCB Ulusal Ekonomisinde İşçilerin İş ve Mesleklerinin Birleşik Tarife ve Yeterlilik Rehberi'nin "; Birleşik Tarife ve İş ve İşçi Meslekleri Birleştirilmiş Tarife ve Yeterlilik Rehberinin "Ulusal Ekonominin Tüm Sektörlerinde Ortak İşçi Meslekleri" bölümü, Sayı 1" ve " Model Talimatı elektrikli ekipmanın onarımı için bir elektrikçi için işgücü koruması hakkında. TOI R-15-047-97" (15 Aralık 1997 tarihinde Rusya Federasyonu Ekonomi Bakanlığı tarafından onaylanmıştır) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi).

Genel bir kural olarak, iş unvanlarını ve yeterlilik şartlarını işveren kendi takdirine göre belirler.

Ancak, belirli pozisyonlarda veya mesleklerde işin performansı ile İş hukuku tazminat ve faydaların sağlanmasını birbirine bağlar(erken emeklilik , ek izin) veya herhangi bir kısıtlama koyarsa, bu tür pozisyonların ve mesleklerin adları, yeterlilik gerekliliklerine uymak zorundadır. yeterlilik kılavuzları, profesyonel standartlar . Bu yazışma aşağıdaki gibi gözlemlenmelidir: iş sözleşmesi pozisyonunun belirtileceği bir çalışanla (mesleğe göre işin performansı) ve kuruluşun personel tablosunda. Bu, Sanat'ta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57.

Bu kural aşağıdakiler için geçerlidir:

1. Tehlikeli çalışma koşullarında çalışanlar;

2. Pedagojik, sağlık çalışanları, "kuzey" çalışanları ve tercihli emekli maaşı almaya hak kazanan diğerleri: http://budget.1kadry.ru/#/document/117/18147/?step=36;

3. Diğer çalışanlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uygunsa, diğer Federal yasalar belirli şartlara göre iş performansı ile pozisyonlar, meslekler, uzmanlıklar tazminat ve faydaların sağlanması veya kısıtlamaların varlığı ile ilgili.

Bu durumun daha önce olduğuna dikkat edin, sadece mesleki standartların uygulanmasına dair bir gösterge yoktu, EC ile birlikte.

Mesleki standartların getirilmesiyle ilgili yeterlilik kılavuzları iptal edilmez , ve bunları profesyonel standartların yanı sıra kullanabilirsiniz, ve profesyonel bir standardın yokluğunda CEN'i kullanmaya devam edin pozisyonun unvanını ve çalışanlar için nitelik şartlarını belirlemek için. Gelecekte, ETKS ve EKS'nin mesleki standartların yanı sıra şu anda yürürlükte olan yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle (örneğin, ulaşım alanında vb.). Ancak Rusya Çalışma Bakanlığı'na göre böyle bir değişiklik oldukça uzun bir süre içinde gerçekleşecek.

Bu konuda ayrıca bakınız: RUSYA FEDERASYONU ÇALIŞMA BAKANLIĞI'NIN 4 Nisan 2016 tarih ve 14-0/10/13-2253 Sayılı Mektubu .

Not:

çalışanın garanti, tazminat, fayda, prof gereksinimleri hakkına sahip olduğu pozisyonları dolduran çalışanlarla ilgili olarak. standartlar VEYA yeterlilik el kitapları şimdi bile zorunludur ve 12/15/2012'den daha önce zorunluydu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi, 03.12.2012 tarihli Federal Kanun N 236-FZ Rusya İş Kanunu'nda Değişiklikler Hakkında Federasyon ve "Teknik Düzenleme Hakkında" Federal Kanunun 1. Maddesi

Rastgele iş unvanlarının herhangi bir kuruluş için belirli zorluklar yaratabileceğine dikkat edilmelidir. 28 Aralık 2013 tarihli Federal Yasa N 426-FZ'ye göre "Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi üzerine", her kuruluş yürütmekle yükümlüdür. özel değerlendirmeçalışanlarının çalışma koşulları. Bu, türlerine, kurumsal ve yasal biçimlerine, sahiplik biçimlerine bakılmaksızın tüm kuruluşlar için geçerlidir. Özel bir değerlendirme yaparken, yalnızca pozisyonun adını değil, aynı zamanda All-Russian sınıflandırıcı türlerine göre kodunu da yansıtmak gerekecektir. ekonomik aktivite(Madde 2, Kanun'un 18. Maddesi) ve herhangi bir CAS tarafından pozisyon sağlanmadıysa, bu şartı yerine getirmeniz zor olacaktır. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşun önerisi üzerine, ilgili pozisyonun yeniden adlandırılması gerekecektir.

Ayrıca, kuruluş çeşitli istatistiklerin teslimi ile ilgili sorunlar yaşayabilir. raporlamanın yanı sıra bir çalışanın konumunu belirli bir PKG'ye atamak.

İşverenlerin aşağıdakiler açısından profesyonel standartları uygulamaları gerekmektedir:

 pozisyondaki çalışmanın performansı, tazminat, fayda veya kısıtlamaların sağlanması ile ilişkiliyse, pozisyonların isimleri. Bu durumlarda, pozisyonun unvanı onaylanmış mesleki standart veya yeterlilik kılavuzlarına göre belirtilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 4 Nisan tarihli mektubunun 5. paragrafı, 2016 Sayı 14-0 / 10 / 13-2253). Bir çalışanın listeye göre erken emeklilik hakkı varsa ve mesleki standarttaki iş unvanı, listedeki ve yeterlilik dizinindeki iş unvanı ile eşleşmiyorsa, işin unvanını listeye göre değiştirmek için acele etmeyin. Mevzuat değişene ve mesleklerin kimliği oluşana kadar mesleki standart.

 Eğitim, bilgi ve beceriler için gereksinimler. Diğer bir deyişle, bir çalışanın iş işlevini yerine getirmesi için ihtiyaç duyduğu nitelik gereksinimleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal yasalar veya diğer düzenleyici yasal düzenlemeler (2 Mayıs 2015 Sayılı 122-FZ Kanunu) tarafından belirlenirse.

Diğer durumlarda, yeterlilik gereklilikleri kanunla belirlenmemişse, mesleki standartlar doğası gereği tavsiye niteliğinde olmaya devam eder.

SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi, 31 Ocak 1985 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Sekreterliği N 31 / 3-30 (20 Eylül 2011'de değiştirildiği gibi) "Onaylanması üzerine" Genel Hükümleri Birleşik Tarife ve Yeterlilik El Kitabı ve SSCB Ulusal Ekonomisinin İşçilerinin Meslekleri "; Birleşik Tarife ve Yeterlilik Referans Kitabının "Ulusal ekonominin tüm sektörleri için genel olan işçi meslekleri" bölümü ve İşçilerin Meslekleri , Sayı 1", elektrikli ekipmanların onarımı ve bakımı için bir elektrikçi mesleği için 2'den 8'e kadar kategoriler sağlanmıştır.

Sipariş No. 248n'ye göre:

PROFESYONEL YETERLİLİK GRUPLARI

İŞÇİLERİN GENEL SANAYİ MESLEĞİ

Mesleki yeterlilik grubu "Birinci seviyedeki işçilerin genel endüstri meslekleri"

Mesleki yeterlilik grubu "İkinci seviyedeki işçilerin genel endüstri meslekleri"

Sistem Personeline ait materyallerdeki detaylar:

1. Dizin: Mesleki Beceri Grup Listeleri Listesi

1 Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 14 Mart 2014 Sayılı 16-4/3008462-1037 sayılı mektubu, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 6 Ağustos 2007 tarih ve 526 sayılı kararının sınıflandırılması açısından hükümlerine açıklık getirdi. yeterlilik gruplarına tıp uzmanlarının pozisyonları.

2. Durum: Kadro tablosunu derlerken pozisyonların ve mesleklerin adları nasıl belirtilir?

Nina Kovyazina, Tıp Eğitimi Bölümü Müdür Yardımcısı ve personel politikası Rusya Sağlık Bakanlığı sağlık hizmetlerinde

Personel tablosunu hazırlarken, işveren, Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 No'lu Kararnamesi tarafından onaylanan T-3 No'lu formu veya bağımsız olarak geliştirilmiş bir formu kullanabilir. Bu formun 3. sütununda, kuruluşun personel birimleri için pozisyonların, uzmanlıkların, mesleklerin adlarını girmeniz gerekir. Genel bir kural olarak, öncelikle zihinsel işle uğraşan çalışanlar için pozisyonlar sağlanır: yönetim, toplama, analiz, bilgilerin işlenmesi, örneğin, üretim departmanı başkan yardımcısı, bölüm başkanı. Buna karşılık, "meslek" kavramı, inşaatçılar, elektrikçiler, mekanikler gibi üretim sürecinde yer alan çalışanları, fiziksel emeği ifade eder.

İşveren, pozisyonların ve mesleklerin adlarını kendi takdirine göre belirler. Örneğin, bir kuruluşun başkanının pozisyonu, personel tablosunda yönetici olarak görünebilir, CEO, şirket başkanı vb.

Ancak, iş mevzuatı erken emeklilik, ek izin gibi tazminat ve yardımların sağlanmasını birbirine bağlıyorsa veya belirli pozisyonlarda veya mesleklerde çalışmanın yapılmasına herhangi bir kısıtlama getiriyorsa, bu pozisyon ve meslek adlarının yeterlilik dizinlerine veya mesleki standartların hükümleri. Belirtilen yazışma, hem pozisyonunun belirtileceği çalışanla yapılan iş sözleşmesinde hem de kuruluşun personel tablosunda belirtilmelidir. Bu, 57. maddenin 2. bölümünün 3. paragrafının hükümlerinden kaynaklanmaktadır. İş Kanunu RF. Bu koşula uyulmaması, çalışanı fayda ve tazminat alma hakkından mahrum bırakacaktır.

Yeterlilik referans kitaplarından bahsetmişken, öncelikle aşağıdakileri kullanmak gerekir:

 Tüm Rus sınıflandırıcıçalışanların meslekleri, çalışanların pozisyonları ve tarife kategorileri, onaylı 26 Aralık 1994 tarih ve 367 sayılı Rusya Devlet Standardı Kararnamesi;

 Yeterlilik kılavuzu yöneticilerin, uzmanların ve diğer çalışanların pozisyonları, onaylı Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 21 Ağustos 1998 tarih ve 37 sayılı Kararı;

 Tüm Rus meslek sınıflandırıcısı OK 010-2014 (MSKZ-08), onaylı 12 Aralık 2014 tarih ve 2020-st sayılı Rosstandart'ın emriyle;

 endüstriye göre işçilerin iş ve mesleklerinin birleşik tarife-yeterlilik referans kitapları.

Yukarıdaki belgelere ek olarak, aşağıdakilere de rehberlik edin:

 SSCB Devlet Çalışma Komitesi, Tüm Birlik Başkanlığı kararı ile onaylanan, ek izin ve daha kısa bir çalışma günü hakkı veren zararlı çalışma koşullarına sahip endüstrilerin, atölyelerin, mesleklerin ve pozisyonların bir listesi 25 Ekim 1974 tarih ve 298/p-22 sayılı Sendikalar Merkez Konseyi;

 26 Ocak 1991 tarih ve 10 sayılı SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanan, tercihli emeklilik hükmü hakkı veren sektörler, işler, meslekler, pozisyonlar ve göstergeler listeleri.

"Personel masası nasıl yapılır" cevabından

Saygı ve rahat çalışma dileklerimle, Svetlana Gorshneva,

Uzman Sistem Personeli