Kültür Bakanlığı emri Rusya Federasyonu 21 Ekim 2015 tarihli 2633 sayılı federal eyalette boş pozisyonları doldurmak için personel rezervinin oluşturulmasına yönelik çalışma düzenleme prosedürünü onayladı sivil hizmet Rusya Kültür Bakanlığı'nda.

İşin organizasyon sırası
Rusya Federasyonu Kültür Bakanlığı'ndaki federal devlet kamu hizmetindeki boş pozisyonları doldurmak için bir personel rezervinin oluşturulması hakkında

1. personel rezervi Rusya Federasyonu Kültür Bakanlığı (bundan sonra personel rezervi olarak anılacaktır), merkez ofisin federal devlet memurları ve Rusya Federasyonu Kültür Bakanlığı'nın (bundan sonra devlet memurları olarak anılacaktır) bölgesel organları ve diğer vatandaşları da dahil olmak üzere, Rusya Federasyonu (bundan böyle vatandaşlar olarak anılacaktır) ilgili kalite gereksinimleri ve merkez ofisteki federal devlet kamu hizmetinde (bundan böyle kamu hizmeti olarak anılacaktır) boş pozisyonları doldurmak için gerekli mesleki ve kişisel niteliklere sahip olmak ve bölgesel organlar Rusya Federasyonu Kültür Bakanlığı, 27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı "Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında" Federal Yasasına uygun olarak oluşturulmuştur (bundan böyle - federal yasa) memurlar (vatandaşlar) arasından:

değiştirme yarışmasını geçti boş pozisyon kamu hizmeti ve rekabet komisyonu tarafından yazılı muvafakatleri ile personel rezervine dahil edilmek üzere önerilenler;

yazılı muvafakatiyle personel rezervine dahil edilme yarışmasını geçen;

Federal Yasanın 39. Maddesinin 1. Kısmında listelenen koşulların karşılanması;

2. Kamu hizmeti pozisyonları için adayların mesleki gelişimi için koşullar yaratmak amacıyla bir personel rezervinin oluşturulması gerçekleştirilir.

3. Personel rezervi, 31 Aralık 2005 tarih ve 1574 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi ile onaylanan Federal Devlet Kamu Hizmetinin pozisyon siciline uygun olarak pozisyon gruplarından oluşur.

4. Bir memurun (vatandaş) personel rezervine dahil edilmesi, Rusya Federasyonu Kültür Bakanlığı'nın emriyle resmileştirilir.

5. Personel rezervine dahil olan memurların (vatandaşların) listesi (Ek No. 1) ve personel rezervine dahil olan memur (vatandaş) hakkında bilgiler (Ek No. 2) Kontrol ve Personel Dairesi tarafından oluşturulur.

6. Kontrol ve İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı, kamu hizmetinde açık bir pozisyonun varlığında, personel yedek kadrosuna dahil olan memurların (vatandaşların) bu pozisyona olası atanmaları için adaylıklarını ön inceler.

7. Personel rezervinde bulunan bir memur (vatandaş) ile boş bir pozisyonu doldurma kararı, her özel durumda işveren temsilcisi tarafından yapılır ve Rusya Federasyonu Kültür Bakanlığı'nın emriyle resmileştirilir.

8. Kontrol ve Personel Dairesi, Rusya Federasyonu Kültür Bakanlığı'nın emriyle personel rezervine dahil edilen listeden bir memuru (vatandaş) hariç tutar:

onu, değiştirilmesi planlanan bir kamu hizmeti pozisyonuna tayin ederken;

personel rezervinden çıkarılma için bir memurun (vatandaşın) yazılı başvurusu varsa;

bir memur (vatandaş) 60 yaşına geldiğinde;

bir vatandaşın kamu hizmetine girmesini veya kamu hizmetinde bulunmasını engelleyen koşulların ortaya çıkması ve (veya) keşfedilmesi üzerine;

Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından öngörülen diğer koşulların ortaya çıkması üzerine.

Başvuru No. 2
organizasyon sırasına göre
formasyon üzerinde çalışmak
personel rezervi
Kültür Bakanlığı
Rusya Federasyonu,
siparişle onaylandı
Rusya Kültür Bakanlığı
21 Ekim 2015 tarihli 2633 sayılı

(ÖRNEKLEM)

Memur (vatandaş) hakkında bilgiler dahil
Rusya Federasyonu Kültür Bakanlığı merkez ofisindeki federal devlet kamu hizmetindeki boş pozisyonları doldurmak için personel rezervine

Faaliyet yönü (en fazla iki yön):

_________________________________________________________________________

(Tam adı, doldurulacak kamu hizmeti pozisyonu veya bir vatandaşın pozisyonu ve çalışma yeri)

_________________________________________________________________________

Moskova 2012-2015'te yönetim başkanlarının pozisyonları için bir personel rezervinin oluşturulması

2012 yılında yarışmaya 357 başvuru yapılmıştır. 200 aday ikinci aşamaya geçti. 100 kişi finale kaldı, 64'ü personel rezervine alındı.

2013 yılında yarışma ikinci kez düzenlendi. Adaylardan 450 başvuru alındı. Yedekleri seçme prosedürü öncekine benzerdi. Yedek listede 60 kişi var. Personel yedeklerindeki katılımcılardan boşalan yönetim başkanlarına atamalar yapıldı.

Toplamda, 2012'den bu yana, yönetim başkanlarının pozisyonları için yedekte 124 kişi yer aldı. %52'si randevu aldı.

2015 yılında yarışma üçüncü kez düzenlendi. İlk kez, sadece yönetim başkanları için değil, aynı zamanda yardımcıları için de adayların seçimi açıklandı. Yarışmanın popülaritesi önemli ölçüde arttı ve yarışmaya katılmak için yapılan başvuru sayısı rekor oldu - bölge meclislerinde yönetici pozisyonları için 1.458 başvuru. Çok aşamalı seçimin sonuçlarına göre, yedek 3.0 dahil

uygulamak için personel politikası Moskova şehrinin Sağlık Bakanlığı, tıbbi kuruluşlar için etkili bir yönetim sisteminin geliştirilmesi ve uygulanması Devlet sistemi Moskova şehrinin sağlık hizmetleri, seçimin etkinliğini sağlamanın yanı sıra, yöneticilerin boş pozisyonlarına zamanında hızlı atama tıbbi kuruluşlar Moskova şehrinin devlet sağlık sisteminden, sağlık sisteminin gelecek vaat eden çalışanlarının kariyer gelişimi için motivasyon, yönetim ekibinin kalitesinin iyileştirilmesi, sipariş veriyorum:

1. Moskova şehrinin devlet sağlık sisteminin tıbbi kuruluşlarında üst düzey pozisyonları doldurmak için bir personel rezervinin oluşturulması ve eğitimi ile ilgili Yönetmeliği (bundan böyle Yönetmelik olarak anılacaktır) bu Siparişin Ek 1'ine uygun olarak onaylayın.

2. Bu siparişin Ek 2'sine uygun olarak Moskova şehrinin devlet sağlık sisteminin tıbbi kuruluşlarında üst düzey pozisyonları doldurmak için bir personel rezervinin oluşturulması için Komisyonun bileşimini onaylayın.

3. Devlet devlet kurumlarının müdürlüklerinin faaliyetlerini sağlamak için müdürler kamu kurumları Moskova şehrinin idari bölgelerinin sağlık hizmetleri ve Moskova şehrinin devlet sağlık sisteminin tıbbi kuruluşlarının başkanları:

3.1. 01 Mart 2014'e kadar (bundan sonra - 1 Aralık'a kadar yıllık olarak anılacaktır) personel listesine dahil edilecek aday listelerinin, bu siparişle onaylanan Yönetmeliğe uygun olarak Moskova devlet sağlık sisteminin tıbbi kuruluşlarının başkanlarının pozisyonlarını doldurmak için ayrıldığından emin olun.

3.2. Her yıl, 20 Aralık'a kadar, Moskova Şehri Sağlık Departmanı'nın Hukuki Destek ve Personel Politikası Departmanına geçen yılki personel rezervi ile çalışma hakkında bir rapor gönderin.

4. Moskova Şehri Sağlık Dairesi Birinci Başkan Yardımcısı T.C. Muhtasarova:

4.1. Moskova şehrinin devlet sağlık sisteminin tıbbi kuruluşlarının başkanlarının pozisyonlarını doldurmak için bir aday rezervinin kaydını tanıtın;

4.2. Moskova şehrinin devlet sağlık sisteminin sağlık kuruluşlarının başkanlarının pozisyonlarını doldurmak için adayların personel rezervine dahil edilmek üzere bir yarışma düzenlenmesini sağlamak.

4.3. Organizasyon ve kontrolün uygulanması üzerinde kontrol sağlamak, koordine etmek ve metodolojik önlemler Moskova şehrinin devlet sağlık sisteminin tıbbi kuruluşlarında üst düzey pozisyonları doldurmak için bir personel rezervinin oluşturulması ve içindeki çalışanların mesleki gelişimi hakkında.

Bu emrin yerine getirilmesi üzerinde kontrolü saklı tutuyorum.

ek 1
Müdürlüğün emrine
Moskova'da sağlık hizmeti
25 Şubat 2014 tarihli N 155

Konum
Moskova şehrinin devlet sağlık sisteminin tıbbi kuruluşlarında üst düzey pozisyonları doldurmak için bir personel rezervinin oluşumu ve eğitimi hakkında

I. Genel hükümler

1.1. Moskova şehrinin devlet sağlık sisteminin tıbbi kuruluşlarında üst düzey pozisyonları doldurmak için bir personel rezervinin oluşturulması ve onunla çalışmanın organizasyonu (bundan sonra Yönetmelik olarak anılacaktır) yetkililerinin ana faaliyetlerini belirler. Moskova Sağlık Departmanı, yönetim pozisyonlarını doldurmak (bundan sonra personel rezervi olarak anılacaktır) için bir personel rezervi oluşturmak, personel rezerv sistemini yönetmek ve buna dahil olan çalışanların mesleki gelişimini organize etmek.

1.2. Bir personel rezervi oluşturmanın ve onunla çalışmanın ana görevleri şunlardır:

Moskova şehrinin devlet sağlık sisteminin tıbbi kuruluşlarının çalışanlarının mesleki gelişimini sağlamak, terfi sırasına göre liderlik pozisyonlarına başvurmak;

Moskova şehrinin devlet sağlık sisteminin tıbbi kuruluşlarında boş yönetim pozisyonlarının zamanında doldurulması;

Liderliği güçlendirmek ve istikrara kavuşturmak personel, personelin ardıllığının sağlanması.

1.3. Personel rezervi ile çalışma düzenlemenin temel ilkeleri:

Rusya Federasyonu mevzuatına uygunluk;

Personel rezervine gönüllü katılım;

Personel rezervinin oluşumunda tanıtım;

Personel rezervinin nicel ve nitel bileşiminin, Moskova şehrinin devlet sağlık sisteminin tıbbi kuruluşlarında yönetim pozisyonlarını doldurmak için mevcut ve gelecekteki ihtiyaçlarla uyumluluğu;

Mesleki ve mesleki niteliklerinin objektif ve kapsamlı bir değerlendirmesine dayalı olarak en iyi çalışanların seçimi kişisel nitelikleri personel yedeğine dahil edilmek ve boşalan yönetici kadrolarını doldurmak.

1.4. Personel rezervi için tüm adaylar özel değerlendirme ve belgelendirme işlemlerinden geçer.

II. Aday seçiminin organizasyonu ve personel rezervinin oluşturulması

2.1. Moskova Şehri Sağlık Departmanı, müdürlüklerin devlet devlet kurumlarının müdürlerinin önerisi üzerine Moskova şehrinin devlet sağlık sisteminin tıbbi kuruluşlarının başkanlarının pozisyonlarını doldurmak için personel rezervine dahil olmak için başvuran çalışanlar hakkında bilgi toplar ve özetler. Moskova'nın idari bölgelerinin halk sağlığı kurumlarının ve Moskova şehrinin devlet sağlık sistemi tıbbi kuruluşlarının başkanlarının faaliyetlerini sağlamak için.

2.2. Personel yedeğine dahil edilmesi düşünülen aday sayısı sınırlı değildir.

2.3. Personel rezervi, resmi faaliyetlerinde yüksek sonuçlar elde eden, liderlik yeteneğine sahip ve personel rezervine dahil olma arzusunu ifade eden Moskova şehrinin devlet sağlık sisteminin tıbbi kuruluşlarının çalışanlarını içerir.

2.4. Bir adayı personel rezervine dahil etmenin temeli, Moskova şehrinin devlet sağlık sisteminin tıbbi kuruluşlarında üst düzey pozisyonları doldurmak için bir personel rezervinin oluşturulmasına ilişkin Komisyonun onaylanmış kararı ve çalışanın kabul eden yazılı bir beyanıdır. personel rezervine dahil edilecektir.

2.5. Personel rezervine bir aday dahil edildiğinde, Moskova şehrinin devlet sağlık sisteminin tıbbi kuruluşlarında üst düzey pozisyonları doldurmak için bir personel rezervi oluşturma Komisyonu üyeleri aşağıdakileri dikkate alır:

Çalışanın eğitim seviyesinin, Moskova şehrinin devlet sağlık sisteminin tıbbi kuruluşlarında üst düzey pozisyonları doldurma gerekliliklerine uygunluğu;

Adayın kişisel özellikleri, önerilen iş için profesyonel hazırlık düzeyi, becerilerin mevcudiyeti Yönetim faaliyetleri(Test sonuçları);

Moskova şehrinin devlet sağlık sisteminin tıbbi kuruluşlarının faaliyetlerini düzenleyen düzenleyici yasal düzenlemeler hakkında bilgi (onay sonuçları);

İşçinin yaşı;

departman ve eyalet ödülleri tarafından teşvik;

Disiplin yaptırımları;

Sağlık durumu;

Adayın, Moskova devlet sağlık sisteminin tıbbi kuruluşlarında üst düzey pozisyonları doldurmak için bir personel rezervinin oluşturulması için Komisyon üyeleriyle yapılan test, sertifikalandırma ve görüşme sonuçları.

2.6. Moskova'nın idari bölgelerinin halk sağlığı kurumlarının faaliyetlerini sağlamak için devlet devlet kurumları müdürlükleri ve Moskova şehrinin devlet sağlık sisteminin tıbbi kuruluşlarının başkanları her yıl 1 Aralık'a kadar Hukuki Destek Ofisine ve Moskova Şehri Sağlık Bakanlığı'nın Personel Politikası, Moskova şehrinin devlet sağlık sisteminin tıbbi kuruluşlarının yedek yönetici pozisyonları için personel rezervine dahil edilecek adayları incelemek için aşağıdaki belgeler:

Adayın kişisel beyanı;

Eğitime ilişkin belgeler;

Kişisel verilerin otomatik olarak işlenmesinin yanı sıra otomasyon araçlarının kullanılmaması için rıza;

Moskova şehrinin devlet sağlık sisteminin tıbbi kuruluşlarında üst düzey pozisyonları doldurmak için bir personel rezervinin oluşturulması için Komisyonun talebi üzerine diğer belgeler.

2.7. Personel rezervi, Moskova Devlet Sağlık Sisteminin tıbbi kuruluşlarında üst düzey pozisyonları doldurmak için bir personel rezervinin oluşturulmasına ilişkin Komisyonun toplantı tutanaklarına dayanarak Moskova Şehri Sağlık Dairesi başkanı tarafından onaylandı.

2.8. Personel rezervine dahil edilme kararı, karar tarihinden itibaren en geç 10 gün içinde imza karşılığı çalışanın dikkatine sunulur ve Moskova şehrinin devlet sağlık sisteminin tıbbi organizasyonuna gönderilir.

2.9. Moskova Şehir Sağlık Departmanı'nın Yasal Hüküm ve Personel Politikası Departmanı, çalışanların geliş ve gidişlerini dikkate alarak personel rezervine dahil olan çalışanların listelerini tutar.

2.10. Personel rezervine yeni çalışanları dahil etmek için bu Yönetmelikte öngörülen tüm önlemler uygulanır.

2.11. Personel rezervine dahil olan kişilerin kişisel verileri, güvenliği Rusya Federasyonu mevzuatının gerekliliklerine uygun olarak sağlanan gizli bilgilerdir.

III. Personel rezervine dahil olan çalışanların mesleki gelişim organizasyonu

3.1. Moskova Devlet Sağlık Sisteminin tıbbi kuruluşların başkanlarının personel rezervine dahil olan çalışanları eğitmek için eğitim grupları oluşturmak amacıyla Moskova Şehri Sağlık Departmanı Hukuki Destek ve Personel Politikası Departmanı:

Personel rezervinin kişisel ve yönetsel potansiyelini değerlendirmek için etkinlikler düzenler;

Bir yönetici pozisyonu doldurmak için gerekli teorik bilgi ve pratik becerileri geliştirmeye yönelik önlemler de dahil olmak üzere mesleki gelişim için bireysel bir plan hazırlar.

3.2. Moskova'nın idari bölgelerinin devlet sağlık kurumlarının faaliyetlerini sağlamak için devlet devlet kurumları müdürlükleri ve Moskova devlet sağlık sisteminin tıbbi kuruluşlarının başkanları, personel rezervine kayıtlı çalışanlara artan koşullar sağlar. profesyonel mükemmellik mesleki gelişim için bireysel planlara uygun olarak.

3.3. Personel rezervine dahil olan bir çalışanın mesleki gelişimi için bireysel plan, aşağıdaki faaliyetleri sağlar:

Eğitim kurumlarında ileri eğitim;

Toplantı, konferans, sergi, forumlara katılım;

Yüksek Mesleki Eğitim Devlet Özerk Eğitim Kurumu "Moskova Şehri Moskova Hükümeti Yönetim Üniversitesi" nde personel rezervi için özel eğitim kurslarında eğitim;

yurt dışında staj tıp merkezleri ve kuruluşlar.

IV. Personel rezerv sisteminin çalışma organizasyonu

4.1. Personel rezervi için çalışanların seçimi ve etkili mesleki gelişimleri, Moskova devlet sağlık sisteminin tıbbi kuruluşlarında üst düzey pozisyonları doldurmak için bir personel rezervinin oluşturulması için Komisyon tarafından sağlanır; Moskova'nın idari bölgelerinin devlet sağlık kurumlarının faaliyetleri ve çalışanları personel rezervine dahil olan Moskova şehrinin devlet sağlık sisteminin tıbbi kuruluşlarının başkanları.

4.2. Moskova Sağlık Personeli Departmanı'nın Hukuki Destek ve Personel Politikası Departmanı, Moskova'nın idari bölgelerinin devlet sağlık kurumlarının ve tıbbi kuruluşların faaliyetlerini sağlamak için bir personel rezervinin oluşumunu ve müdürlüklerde onunla çalışmanın organizasyonunu kontrol eder. Moskova'nın devlet sağlık sistemi.

4.3. Personel rezervindeki çalışanların mesleki gelişimlerinin organizasyonu, amirleri tarafından sağlanır.

4.4. Personel rezervindeki çalışanların mesleki gelişim kalitesini artırmayı amaçlayan ana çalışma biçimleri şunlardır:

Moskova'nın idari bölgelerinin devlet sağlık kurumlarının ve Moskova'nın devlet sağlık sisteminin tıbbi kuruluşlarının faaliyetlerini sağlamak için müdürlük başkanlarının Moskova Şehir Sağlık Departmanı kolejinde (ilgili toplantılar) duruşma. Duruşma sırasında, bir personel rezervi oluşturma ve onunla çalışma soruları, personel rezervine kayıtlı çalışanların mesleki gelişim için bireysel planlarının uygulanması incelenir;

Personel yedeğine kayıtlı bir çalışanın, derhal amirine sunulan yıllık yazılı raporu. Personel rezervine dahil olan bir çalışanın hakkında yazılı raporu mesleki Eğitim karşılık gelen isimlendirme durumuna eklenmiştir.

4.5. Personel rezervinde bulunan en uygun aday tarafından terfi sırasına göre boş bir yönetici pozisyonunun doldurulması, yetkinliği atama ve yetkilendirmeyi içeren Moskova Şehir Sağlık Departmanı başkanının kararı temelinde gerçekleştirilir. bu pozisyonun kaldırılması.

4.6. Bir çalışanın personel rezervinden çıkarılması, Moskova şehrinin devlet sağlık sisteminin tıbbi kuruluşlarında üst düzey pozisyonları doldurmak için bir personel rezervinin oluşturulmasına ilişkin Komisyon kararı ile gerekçelerinin zorunlu olarak belirtilmesi ile resmileştirilir. dışlama ve daha sonra çalışanın kişisel dosyasının materyallerine dahil edilmesi. Personel rezervinden çıkarma kararı, kabul edildiği tarihten itibaren 10 gün içinde imza karşılığı çalışanın dikkatine sunulur.

4.6.1. Bir çalışanı personel rezervinden çıkarma kararının gerekçeleri şunlardır:

a) Moskova şehrinin devlet sağlık sisteminin tıbbi bir organizasyonunun lider pozisyonuna atanması;

b) performans göstergelerinde önemli bir düşüşle ifade edilen resmi görevlerinin çalışanı tarafından yetersiz performans, performans profesyonel aktivite, Moskova şehrinin halk sağlığı sisteminin tıbbi kuruluşlarının başkanlarının kişisel ve yönetsel potansiyelinin değerlendirilmesinin test sonuçlarıyla onaylandı;

c) bu Tüzüğün 2.3 ve 2.4. paragraflarının gerekliliklerine uygunsuzluk durumlarının belirlenmesi;

d) disiplin sorumluluğuna getirmek;

e) Moskova şehrinin devlet sağlık sisteminin tıbbi organizasyonu başkanının boş pozisyonunu doldurma teklifinden adayın reddedilmesi;

f) sağlık durumunun kötüleşmesi;

g) çalışanın kişisel beyanı;

h) Moskova şehrinin devlet sağlık sisteminin tıbbi kuruluşundan işten çıkarılma.

4.6.2. Bir çalışanın personel rezervinden çıkarılmasına ilişkin belgeler, 10 iş günü içinde Moskova şehrinin devlet sağlık sisteminin tıbbi kuruluşlarında üst düzey pozisyonları doldurmak için bir personel rezervinin oluşturulması için Komisyon tarafından değerlendirilir ve 10 iş günü içinde Başkana sunulur. Moskova Sağlık Bakanlığı onay için.

Ek 2
Müdürlüğün emrine
Moskova'da sağlık hizmeti
25 Şubat 2014 tarihli N 155

Birleştirmek
Moskova şehrinin devlet sağlık sisteminin tıbbi kuruluşlarında üst düzey pozisyonların değiştirilmesi için personel rezervi oluşturma komisyonları

Belgeye genel bakış

Devlet sağlık sisteminin tıbbi kuruluşlarında yönetici pozisyonlarını doldurmak için personel rezervi, liderlik pozisyonlarına başvuran tıbbi kuruluş çalışanlarının iş büyüme sırasına göre mesleki gelişimini sağlamak, boş pozisyonların zamanında doldurulmasını sağlamak ve halefiyetini sağlamak için oluşturulur. personel.

Personel yedeği, performansında yüksek sonuçlar elde etmiş, liderlik yeteneğine sahip ve yedekte yer alma arzusunu ifade eden çalışanları içerir. Personel yedeğine dahil edilmenin temeli, komisyonun personel yedeğinin oluşturulmasına ilişkin kararı ve çalışanın personel yedeğine dahil edilmesine ilişkin yazılı muvafakat beyanıdır. Personel rezervi Sağlık Bakanlığı başkanı tarafından onaylanır.

Personel yedeğinde bulunan en uygun adayın terfi sırasına göre boş pozisyonu doldurması Daire Başkanının kararı ile gerçekleştirilir.

Personel rezervinden hariç tutma, personel rezervinin oluşturulmasına ilişkin komisyon kararı ile resmileştirilir. Görevden alınma gerekçeleri şunlardır: bir yönetici pozisyonuna atanma; resmi görevlerinin yetersiz performansı; disiplin sorumluluğuna getirmek; adayın önerilen boş pozisyonu reddetmesi; kişisel beyan vb.