6.2. Canlı emeğin maliyetlerinin tayınlanması
Planlanan ürünlerin ve iş türlerinin (emek yoğunluğu) üretimi için harcanan zaman normları, emek verimliliğinin, çalışan sayısının ve ücret fonunun büyümesi için planlanan hedefleri doğrulamak için işletmede geliştirilir.
Emek yoğunluğu göstergesi, işletmenin pazarlanabilir (brüt) çıktısına dahil olan tüm ürün ve hizmet yelpazesi için fiziksel olarak üretim birimi başına belirlenir. Geniş bir ürün yelpazesiyle, diğer tüm ürünlerin azaltıldığı benzer ürün gruplarının temsilcileri tarafından emek yoğunluğu dikkate alınabilir. Ürünleri geleneksel bir temsilciye getirmek, her bir ürün tipini üretmenin teknolojik karmaşıklığı ile geleneksel temsili birim arasındaki oran kullanılarak gerçekleştirilir.
Ürünlerin emek yoğunluğu, yalnızca belirli bir işletmede üretilen işçilik maliyetlerini içerir. Unutulmamalıdır ki, entegratör işletmelerin işbirliği ile işletmeye tedarik edilen hammadde, malzeme, yarı mamul ve bileşenlerin üretimi ile ilgili işçilik maliyetlerinin, bu ürünlerin imalatının emek yoğunluğuna dahil olmadığı unutulmamalıdır. girişim. Bu, üçüncü şahıslar tarafından hizmetlerin sağlanmasından kaynaklanan işçilik maliyetleri için tamamen geçerlidir.
İşçilik maliyetlerinin bileşimine bağlı olarak, üretim sürecindeki rolleri aşağıdaki gibi dikkate alınır. e emek yoğunluğu türleri:
ürünün tam emek yoğunluğu ( T ) - bir birim (hacim) ürünün üretimi için işletmenin tüm endüstriyel üretim personeli kategorilerinin işgücü maliyeti miktarı. Aşağıdaki bileşenlerin tahsisi ile yapıda dikkate alınır:
teknolojik karmaşıklık ( T 1) - emek nesneleri üzerinde teknolojik bir etki yaratan ana işçilerin (ödeme biçiminden bağımsız olarak) işgücü maliyetleri. İşletmenin pazarlanabilir (brüt) ürünlerinin çıktısında dikkate alınırlar (emek nesnesinin şekli, durumu, fiziksel ve kimyasal özellikleri ve ayrıca parçalarının montaj hattındaki göreceli konumu) ;
üretim bakımının emek yoğunluğu ( T 2) - hizmet üretimine katılan ana ve yardımcı atölye ve hizmetlerin tüm çalışanlarının yardımcı işçilerinin işçilik maliyetleri;
üretim emek yoğunluğu (t 3 = t 1 + t 2)- tüm işçilerin işçilik maliyetleri (ana ve yardımcı atölyeler);
üretim yönetiminin emek yoğunluğu ( 4 ) - işletmenin diğer tüm endüstriyel üretim personeli kategorilerinin işçilik maliyetleri.
Ürünün toplam emek yoğunluğu, aşağıdaki bileşenlerin toplamı ile belirlenir:
| t = t 1 + t 2 + t 4 = t 3 + t 4, | (6.1) |
Teknolojik emek yoğunluğu, teknolojik yeniden dağıtım ve iş türleri ve üretim bakımının emek yoğunluğu - bireysel işlevler tarafından dikkate alınır.
Üretim hizmetlerine işgücü maliyetlerini bir üretim birimine atfetme yöntemleri, bireysel endüstrilerin özelliklerine bağlı olarak farklı olabilir.
Ana dükkanlarda üretime hizmet veren işçilerin işçilik maliyetleri, doğrudan veya dolaylı yollarla dükkanın üretimine bağlanmaktadır. İkinci durumda, işçilik maliyetleri, hizmetin emek yoğunluğunu (ağırlık, uzunluk vb.) Belirleyen belirli bir ürünün ana parametrelerinin sayısal değerleriyle orantılı olarak veya orantılı olarak emek yoğunluğu ile ilgilidir. üretiminin gerçek teknolojik emek yoğunluğu.
Yardımcı atölye ve hizmet işçilerinin işgücü maliyetleri, üretimin emek yoğunluğuna bağlanabilir. belirli türler iki şemaya göre ürünler:
a) doğrudan ürüne (ürün, ana mağazalara ön dağıtımı atlayarak;
b) başlangıçta ana atölyeye - sağlanan hizmetlerin fiili hacmine ve daha sonra ana atölyelerdeki yardımcı işçilerin maliyetlerinin dağılımına benzer şekilde belirli ürün türlerinin emek yoğunluğuna orantılı olarak.
Üretim yönetimi için işgücü maliyetleri, üretim işgücü yoğunluğu ile orantılı olarak belirli ürün türleri arasında dağıtılır.
Emek yoğunluğu değişir:
a) dikkate alınan maliyetlerin bileşimine göre. Bir fabrika, atölye, mahalle ve işyeri tahsis edin;
b) hesaplama nesnesine göre. Bu durumda, emek yoğunluğuna göre sınıflandırılır: bir ürünü (ürün) veya bir parçasını (parça, montaj) üretme sürecinin tamamı; bir iş biriminin (hizmetlerin) emek yoğunluğu; pazarlanabilir ürünler; devam eden işteki değişiklikler; brüt üretim;
c) işçilik maliyetlerinin doğası ve amacı ile.
Ürünlerin planlanan işgücü yoğunluğunun (teknolojik, bakım ve üretim yönetimi) değeri, aşağıdaki değerlerin planlama dönemindeki değişiklikleri dikkate alınarak hesaplanır:
Üretim hacimleri;
Şirketin dışarıdan aldığı kooperatif mal ve hizmetleri;
Örgütsel, teknik ve doğal üretim koşulları.
Bir birim üretmenin planlanan teknolojik karmaşıklığıürünler (t lütfen) işbirliği hacminde planlanan dönemdeki değişime göre ayarlanan, temel dönemin fiili emek yoğunluğunun değeri arasındaki fark olarak tanımlanır (t b.p) ve E üretimi için organizasyonel, teknik ve doğal koşullardaki değişikliklerden işçilik maliyetlerinde tasarruf m :
Üretim bakımının planlanan emek yoğunluğu, başlangıçta planlama döneminin tüm iş hacmi için ve daha sonra her bir üretim türü ve birimi için hesaplanır. Hesaplama, her bir üretim hizmeti işlevi için mağazalar tarafından farklılaştırılarak gerçekleştirilir.
Yukarıdaki faktörlere göre üretimin sürdürülmesi için işçilik maliyetlerindeki tasarrufları hesaplamak için hesaplanan hacim göstergeleri önceden belirlenir:
a) işletmenin kendisi tarafından yürütülenler de dahil olmak üzere pazarlanabilir (brüt) ürünlerin piyasaya sürülmesi planının, işletme tarafından dışarıdan alınan hizmetlerin payı ile yerine getirilmesini sağlayan üretimin sürdürülmesi ile ilgili toplam çalışma hacmi (U p.b.)
b) Planlanan dönemin kooperatif teslimatlarının özgül ağırlığı ile, işletmenin kendisi tarafından gerçekleştirilecek üretimin sürdürülmesine ilişkin çalışma hacmi (U NS).
Bu hacimsel göstergelere dayanarak, aşağıdakiler hesaplanır:
a) Planlanan iş hacmini, iş biriminin temel emek yoğunluğunda tamamlamak için gereken işçilik maliyetleri:
Baz yılın işbirliği ile:
b) Aşağıdakilerden dolayı planlama döneminde üretime hizmet etmek için işçilik maliyetlerinde meydana gelen değişiklikler:
İşin kapsamındaki değişiklikler E veya:
nerede T B- temel dönemde üretimin sürdürülmesinin emek yoğunluğu;
İLE s. b1- hizmetin temel emek yoğunluğuna göre hesaplanan, planlanan dönemde pazarlanabilir (brüt) ürünlerin çıktı hacmindeki değişim katsayısı:
| (6.8) |
nerede B ve lütfen- temel ve planlanan dönemlerde sırasıyla pazarlanabilir (brüt) ürünlerin üretim hacmi;
c) işletmenin kendisi tarafından gerçekleştirilen tüm iş hacmi için üretim bakımının planlı emek yoğunluğu (T lütfen), temel dönemde üretimin sürdürülmesi için işçilik maliyetlerinden hariç tutularak, iş hacmindeki bir değişiklikle bağlantılı olarak elde edilen tasarruf miktarı (E veya), işbirliği (E ve. için), üretim hacmi (E ve) ve organizasyonel ve teknik önlemlerin uygulamaya konulmasından planlanan tasarruflar (E T):
d) iş birimi başına üretim bakımının planlanan emek yoğunluğu (t lütfen)
Neredesin NS- işin kapsamı.
Üretim yönetiminin planlanan emek yoğunluğu da benzer şekilde belirlenir.
Üretimin sürdürülmesi ve üretim yönetimi için planlanan maliyetlerin bireysel ürünlere tahsisi, fiili maliyetlerle aynı şekilde yapılır.
üretkenliğinde bir artış ile (rakamlar şartlıdır)
| dönemler | Bir çıktı biriminin üretimi için işçilik maliyetleri | Tpr / Tz | |||||
| canlı (Tzh) | geçmişin (Tpr) | kümülatif (TC) | |||||
| birimler | % | birimler | % | birimler | % | ||
| Seçenek 1. Hem yaşayan hem de geçmiş emeğin maliyetleri azalır | |||||||
| 50,0 | 50,0 | 100,0 | 1,0 | ||||
| 47,1 | 52,9 | 100,0 | 1,125 | ||||
| 60,0 | 100,0 | 1,50 | |||||
| Seçenek 2. Yaşam maliyetleri düşüyor ve geçmiş emeğin maliyetleri artıyor | |||||||
| 50,0 | 50,0 | 100,0 | 1,0 | ||||
| 35,3 | 64,7 | 100,0 | 1,83 | ||||
| 25,0 | 75,0 | 100,0 | 3,0 |
Ancak emek verimliliğini artırma yasasının işleyişi koşulsuz değildir, yasa kendiliğinden işlemez. Birçok faktörün etkisi altında ihlal edilebilecek bir eğilim olarak kendini gösterir.
Böyle bir ihlalin çarpıcı bir örneği, Rusya'da geçen yüzyılın 90'lı yıllarının ilk yarısında patlak veren ve bu krizin başında hala aşılamamış olan emek verimliliği krizidir. 1990-1995 dönemi için. Ülke ekonomisinde istihdam edilen kişi başına GSYİH üretimi %43'ten fazla, sanayide - %34, Tarım- %53 oranında. Genel olarak, 1990-2000 için. İstihdam edilen kişi başına GSYİH çıktısı neredeyse %45 düştü.
Emek üretkenliği artışı kendi kendine gerçekleşmez. Bunu başlatmak ve uzun süre sürdürmek için, çeşitli sosyo-ekonomik koşullar ve devletin, ekonomik varlıkların ve emek sürecine doğrudan katılımcıların karşılık gelen çabaları gereklidir. Buradan - amaç, emek verimliliğini artırma sürecini yönetme ihtiyacı.
Emek verimliliği yönetimi, planlama, organizasyon, yönlendirme, kontrol ve düzenlemeyi içeren daha geniş emek ve üretim yönetimi sürecinin bir parçasıdır. İşgücü verimliliği yönetimi süreci ile ilgili olarak, aşağıdaki ana unsurlar ayırt edilebilir: ölçüm, analiz ve değerlendirme, planlama, organizasyon, işgücü verimliliğinin kontrolü ve düzenlenmesi (Şekil 6.1).
Üretim ve emek yoğunluğu göstergelerini kullanarak emek verimliliği seviyesini ölçme yöntemleri önceki bölümde tartışıldı. Emek üretkenliğinin dinamikleri, büyüme ve kazanç oranları ile karakterize edilir.
Büyüme oranı, çalışma süresi boyunca işgücü verimliliğinin kaç kat arttığına dair bir fikir verir. Büyüme oranının göstergesi, raporlama (Pt o) ve baz (Pt b) dönemlerinin işgücü verimliliği seviyelerinin oranı veya hacim endekslerinin oranı olarak hesaplanan işgücü verimliliği endeksidir (Ip t). raporlama dönemi için üretim (Io) ve işçilik maliyetleri (It):
Ip t = Pt hakkında: Pt b = Io: O.
Uzun bir süre boyunca, örneğin bir yıl boyunca emek verimliliği endeksi, örneğin, çeyrekler veya aylar gibi daha kısa süreler için emek verimliliği endekslerinin ürünü olarak hesaplanabilir:
IP t g= IP 1kw * IP t 2kw * IP 3kw * IP t 4sq.
Emek üretkenliğinin ortalama büyüme oranını belirlemek için geometrik ortalama endeksleri hesaplanır. Dolayısıyla, n çeyrekten oluşan çalışma dönemi için ortalama üç aylık işgücü verimliliği artışı endeksi aşağıdaki formülle hesaplanabilir:
IP t cf = IP 1kw * IP t 2kw * IP t 3kw * ... * IP tn metrekare
Emek üretkenliğinin büyüme oranı, incelenen dönem boyunca emek verimliliğinin ne kadar değiştiğini gösterir. Emek verimliliğindeki artış (ΔP t) kural olarak % olarak ölçülür ve birbiriyle ilişkili formüllerden biri kullanılarak hesaplanabilir:
ΔP t = Ip T * 100 – 100;
ΔP t = (ΔО - ΔТ) / (100 + ΔТ) * 100,
burada ΔО ve ΔТ sırasıyla, çalışma dönemi için üretim hacmindeki ve işçilik maliyetlerindeki artış (% olarak).
Emek verimliliği dinamiklerinin bir başka özelliği, üretim hacmindeki artışın (%) işgücü maliyetlerinde yüzde bir artışla belirlendiği artan verimliliğin (Pt Δ) göstergesi olabilir:
Pt Δ = ΔО: ΔТ.
Ekonomik içeriği açısından, bu gösterge, işgücü maliyetlerinde bir birim artışla fiziksel çıktıdaki artış ve kullanılan diğer kaynakların değişmeyen değeri hakkında fikir veren "marjinal emek verimliliği" kavramına yakındır. .
İş bitimi -
Bu konu şu bölüme aittir:
İşçi ekonomisi
Federal Eğitim Ajansı .. Samara Eyalet Ekonomisi ..
Bu konuyla ilgili ek materyale ihtiyacınız varsa veya aradığınızı bulamadıysanız, çalışma veritabanımızdaki aramayı kullanmanızı öneririz:
Alınan malzeme ile ne yapacağız:
Bu materyalin sizin için yararlı olduğu ortaya çıktıysa, sosyal ağlarda sayfanıza kaydedebilirsiniz:
| Cıvıldamak |
Bu bölümdeki tüm konular:
Emek verimliliği planlaması
İşgücü verimliliği yönetim sisteminin önemli bir unsuru, planlamasıdır. Emek verimliliği planlaması, ihtiyaçların belirlenmesi sürecidir.
Terimler ve kavramlar
İşgücü verimliliğinin planlanması: planlama aşamaları planlama yöntemleri Çalışma süresinin kullanılması için yedekler Verimlilik artışı için yedekler
1. Emek verimliliğini artırmanın ekonomik yasasının etkisi nedir? 2. Emek verimliliğindeki artış hangi koşullarda olur?
İşletmenin emek kolektifi, bileşimi ve yapısı
Üretken çalışma için bir dizi yetenek olarak anlaşılan emek potansiyelinin, işgücünün taşıyıcıları, bütünlükleri içinde emeği oluşturan ücretli işçilerdir.
işçiler
Planlama döneminde (personel planlaması) işletmenin (kuruluşun) ihtiyaç duyduğu çalışan sayısının belirlenmesi, işgücü yönetim sisteminin önemli bir unsurudur. arasında ayrım yapmak
Ortalama bir maaş bordrosunun çalışma saatleri dengesi
işçi (şartlı örnek) Çalışma süresinin unsurları Plan Raporu I. Kale
işçiler
Çalışan sayısının planlanması, planlama döneminde onlara olan mutlak ihtiyacın hesaplanmasıyla sınırlı değildir. Personel yönetiminin önemli bir unsuru, ek personelin tanımıdır.
İşletme çalışanlarının nitelikleri
şu anki aşamada bilimsel ve teknolojik ilerlemeüretimin gelişmesinde belirleyici hale gelen insan faktörünün rolü keskin bir şekilde artmıştır. Gelişmiş ekipman, en son teknoloji, yüksek gereksinimler
Terimler ve kavramlar
Çalışma süresi dengesi İş gücü dengesi Ek personel ihtiyacı İş gücü kalitesi Nitelikler Yetkinlik Endüstriyel olmayan
Kontrol ve kendi kendine muayene için sorular
1. Kuruluşun personeli nelerdir? 2. Bir çalışma kolektifi hangi özelliklere sahip olmalıdır? 3. Emek kolektifinin bileşimini ve yapısını karakterize eden nedir?
Nüfusun düzeyi ve yaşam kalitesi kavramları ve göstergeleri
Son gol emek faaliyeti insan, çeşitli ihtiyaçlarının tatminidir. Nüfusun sürekli artan ve genişleyen ihtiyaçlarının en eksiksiz ve kaliteli şekilde karşılanması
Yaşam maliyeti ve tüketici bütçesi
İnsanların ihtiyaçlarının (yaşam standardı) gelişme düzeyini ve memnuniyet derecesini, yalnızca gerçek tüketim göstergelerini işlevleri yerine getiren ilgili göstergelerle karşılaştırarak değerlendirmek mümkündür.
Nüfus geliri
Nüfusun yaşam standardını belirleyen önemli bir özellik ve faktör, parasal ve doğal kaynakların toplamı olarak anlaşılan gelirdir.
Terimler ve kavramlar
Nakit gelir Gelir farklılaşması İnsani gelişme endeksi Yaşam kalitesi Çalışma yaşamı kalitesi Gini katsayısı K
Kontrol ve kendi kendine muayene için sorular
1. Nüfusun yaşam standardı nedir? Hangi göstergelerle karakterize edilir? 2. Yaşam kalitesi nedir? Hangi unsurlar tarafından belirlenir? 3. Neyi karakterize eder ve nasıl hesaplar
Ücretlerin özü
Ücretlerin temel özelliklerinin evrimi, toplumsal ilişkiler değiştikçe gerçekleşti. Bildiğiniz gibi ücretler tarihsel bir kategoridir, görünümü ve işlevi
Ücret fonksiyonları
Ücretlerin özü, toplumsal yeniden üretimin çeşitli aşamalarında gerçekleştirdiği işlevlerde kendini gösterir. Maaş çok işlevli bir kategoridir. O doğuştan
Ödeme kuruluşları
Tam ve etkin uygulama için ücretler işlevleri, ücret organizasyonu adı verilen özel bir mekanizma gerektirir. Eğitim ve bilim literatüründe "bir örgütün örgütlenmesi" kavramı,
Kontrol ve kendi kendine muayene için sorular
1. Bir piyasa ekonomisinde ücretlerin özünü tanımlayın. 2. Ücret oranının oluşumunu hangi faktörler etkiler? 3. zar'ın ana işlevleri nelerdir?
Tarife sisteminin özü, amacı ve ana unsurları
Tarife sistemi, işçilerin ücretlerini kalitesine göre düzenlemek ve farklılaştırmak için tasarlanmış bir dizi düzenleyici materyaldir.
İşlerin ve çalışanların tarifesi
Değişen karmaşıklıktaki ücretlerde nicel oranlar belirlemeden önce, tüm işleri karmaşıklık gruplarına ve işçileri beceri düzeyine göre dağıtmak gerekir - tarife (kalite
Tarife ızgaraları, amaçları ve yapıları
İşin ve çalışanların tarifesi, işin karmaşıklığını (derecesini) ve çalışanın nitelik düzeyini belirlemenize olanak tanır. Ancak fiyatlandırma araçları - ETKS ve EKS - herhangi bir
tarife oranları
Değişen karmaşıklıktaki ücretlerdeki ve farklı niteliklerdeki işçilerdeki niceliksel oranları belirleyen ücret skalaları, ücretin mutlak miktarını belirlemez. Bu işlev tar tarafından gerçekleştirilir.
Ortalama tarife değerlerinin hesaplanması
İşletmelerde ve kuruluşlarda muhasebe, analiz ve planlama uygulamasında, ortalama tarife değerleri yaygın olarak kullanılmaktadır - ortalama tarife katsayısı, orta kategori, ortalama tarife oranı. Çarşamba
Tarife ücretlerine ilaveler ve ödenekler
Ücretleri ve ücretlerin tarife düzenleme unsurlarını farklılaştırmanın araçlarından biri, tarife oranlarına ve maaşlara ek ödemeler ve ödeneklerdir. Ek ücretler ve ödenekler
Ücretlerin bölgesel düzenlemesi
Tarife düzenlemesinin yönlerinden biri, nüfusun yaşamının doğal ve iklim koşullarındaki farklılıklarla bağlantılı olarak ücretlerin farklılaştırılmasıdır. Böyle bir farklılaşmaya duyulan ihtiyaç
Terimler ve kavramlar
Analitik metod işin karmaşıklığının değerlendirilmesi Ücret ölçeği aralığı Ek ödemeler Birleştirilmiş ücret ölçeği İşin kalitesi Ek ödemeler R
Kontrol ve kendi kendine muayene için sorular
1. Tarife sistemi nedir? Ücret organizasyonundaki rolü nedir? 2. Emek kalitesi kavramının içeriğinde neler var? 3. Emeğin azaltılması ile ne kastedilmektedir?
Ücretlendirme biçimlerinin ve sistemlerinin uygulanması
Ücretlerin büyüklüğü ile emeğin miktarını, kalitesini ve sonuçlarını karakterize eden göstergeler arasındaki ilişki, ödeme biçimleri ve sistemleri kullanılarak kurulur. NS
Zamanlı ücret sistemleri
Zamana dayalı ödemeye bonus ödemesi eşlik edip etmemesine bağlı olarak basit veya premium olabilir. Basit bir modern ödeme sistemi ile
Parça başı ödeme sistemleri
Parça başı ücret biçiminde, kazanç miktarı, çalışan tarafından üretilen ürünlerin miktarına veya yaptığı işin miktarına bağlıdır ve
ödeme sistemleri
Bazı durumlarda, ücretlendirme mekanizması hem zamana dayalı hem de parça başına ücret sistemlerinin unsurlarını içerebilir. Bu sisteme karma veya parça ücret denir. Örneğin,
Grup (toplu) ücretleri
V modern üretim genellikle hem teknolojik (büyük birimlere, otomatik hatlara hizmet verilmesi) hem de
Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların emeğinin ödenmesi
Yöneticiler, uzmanlar ve çalışanlar için ücret organizasyonu, işçilerin çoğunluğunun çalışmasından farklı olan doğal özellikleri dikkate alınarak oluşturulmalıdır. Bu özellikler aşağıdaki gibidir
Resmi maaşlar
Yöneticiler, uzmanlar ve çalışanlar için ücretlendirme düzenlemenin yaygın modellerinden biri, maaş planları şeklinde ödeme için tarife koşullarının geliştirilmesini içerir.
Sivil hizmet
Devlet memurluğu Rusya Federasyonu- Rusya Federasyonu vatandaşlarının devlet pozisyonlarında profesyonel bir hizmet faaliyeti olan kamu hizmeti türü
Bonus ücret sistemleri
İşçilerin işgücü sonuçlarını iyileştirmeye yönelik maddi ilgisini artırmanın önemli bir aracı, ücretlerin büyük kısmının (yaklaşık olarak) olduğu ikramiye ödeme sistemlerinin kullanılmasıdır.
Terimler ve kavramlar
Prim sistemlerinin mutlak verimliliği Götürü ücretler Tarifesiz sistemlerücretler Toplu ödüller Toplu
Kontrol ve kendi kendine muayene için sorular
1. Ücret biçimlerinin ve sistemlerinin özü ve amacı nedir? 2. Parça başı ücretlerin etkin kullanımı için koşullar nelerdir? 3. Ana eğilimler nelerdir?
Bordro ve bileşimi
İşgücünün üretim sürecindeki işleyişi (iş performansı, hizmet sunumu), işveren açısından önemli maliyetlerle ilişkilidir. İşçilik maliyetleri (
Bordro planlaması
İşgücü yönetim sisteminin ayrılmaz bir unsuru, bordronun bir bütün olarak organizasyon için ve ayrı ayrı planlanmasını içeren bordro planlamasıdır.
Maaş bordrosu
Bir işletmenin (kuruluşun) çalışanlarına ödeme yapmak için gereken toplam fon miktarını belirlemeyi mümkün kılan toplu planlama yöntemleri, ayrıntılı bir şekilde birleştirilmelidir.
Yapısal bordronun oluşumu
işletmenin (kuruluşun) bölümleri büyük işletmeler ve karmaşık bir organizasyon yapısına sahip kuruluşlar, asıl sorun oluşur
Terimler ve kavramlar
Yıllık bordro Günlük bordro Maaş yoğunluğu İşveren işgücü maliyetleri Fon planlama yöntemleri
Kontrol ve kendi kendine muayene için sorular
1. Bir işverenin işgücü maliyetinin ana unsurları nelerdir? 2. Bordro nedir ve bileşenleri nelerdir? 3. Ana öğeyi adlandırın
Emek verimliliğinin artması, hem reform döneminin hem de dünyanın olumsuz sonuçlarının üstesinden gelmenin ana gerçek kaynağıdır. Finansal Kriz... Bu, devam eden reformların geri döndürülemezliğindeki ve nihayetinde insanların yaşamını iyileştirmedeki en önemli faktördür.
Altında işgücü verimliliği verimliliğinin derecesini anlayın. Birim zaman başına yaratılan kullanım değerleri miktarı veya emek ürününün birimi başına harcanan zaman miktarı ile ölçülür.
Belirli bir işletmede belirli bir üretimde çalışma süresinin maliyeti tarafından belirlenen canlı emeğin üretkenliği ile toplamın üretkenliği arasında ayrım yapın. sosyal emek, yaşam ve maddileşmiş (geçmiş) emeğin maliyetleri ile ölçülür.
Canlı emeğin oranı azaldığında ve maddileşmiş emeğin oranı arttığında emek üretkenliğinde bir artış meydana gelir. Bu büyüme, metada bulunan toplam emek miktarını azaltacak şekilde gerçekleşir. Mesele şu ki, canlı emek kütlesi, maddileşmiş emek kütlesinin artmasından daha büyük ölçüde azalır.
Maliyetlere ve maliyetlere göre yapılan işçilik süresindeki kümülatif tasarruflar üretim kaynakları, üretim verimliliğini karakterize eder.
İşletmelerde emek verimliliği, işçi başına veya birim zaman başına çıktı oranı ile ölçülür. Bu durumlarda, gösterge yalnızca canlı emekteki tasarrufları dikkate alır. Aynı zamanda emek verimliliği, milli gelirin fiziki hacminin maddi üretimdeki işçi sayısına oranı olarak ölçülebilir. Bu göstergenin özelliği, canlı emeğin ekonomisini doğrudan ve dolaylı olarak - ulusal gelir hacmi aracılığıyla - sosyal emek ekonomisini yansıtmasıdır. Bu nedenle, emek üretkenliğinin dağılımına en genel yaklaşım şu formülle ifade edilebilir:
Cuma - emek verimliliği;
P, şu veya bu biçimde bir üründür;
T, canlı emeğin maliyetidir.
tezahür biçimleri
Emek üretkenliğinin özü, tezahürünün biçimlerini anlarsak daha derinden anlaşılabilir.
Her şeyden önce, emek verimliliği şu şekilde kendini gösterir: kullanım değeri birimi başına işçilik maliyetlerinin azaltılması ve çalışma süresindeki tasarrufları gösterir. En önemlisi - işçilik maliyetlerinde mutlak azalma belirli bir sosyal ihtiyacı karşılamak için gereklidir.
Bu nedenle işletmelerin emek tasarrufu yöntemleri arayışına odaklanması ve maddi kaynaklar yani, mümkün olan yerlerde bu alanlardaki işçi sayısını azaltmak ve ayrıca hammadde, yakıt ve enerji tasarrufu yapmak.
Emek üretkenliği kendini şu şekilde gösterir: kullanım değerleri kitlesindeki büyüme, birim zaman başına oluşturulur. Burada önemli bir nokta, sadece üretilen malların hacminde bir artış değil, aynı zamanda kalitelerinde bir artış anlamına gelen emeğin sonuçlarıdır. Sonuç olarak, pratikte işgücü verimliliğinin böyle bir tezahürünü dikkate almak, iş planlamasında ve faydayı, yani gücü, verimliliği, güvenilirliği vb. yansıtan yaklaşımların ticari teşviklerinde geniş bir uygulama anlamına gelir.
Emek verimliliği de formda kendini gösterir. yaşam maliyetleri ve gerçekleşmiş emek oranındaki değişiklikler ... Üretim sürecinde, geçmiş emek, canlı emeğe kıyasla nispeten daha yaygın olarak kullanılıyorsa, işletmenin emek verimliliğini artırma ve dolayısıyla toplumun zenginliğini artırma şansı vardır.
Ancak seçenekler mümkündür. Bir durumda, canlı emeğin maliyetlerinde bir azalma ile, çıktı birimi başına maddileşmiş emeğin maliyetleri hem göreli hem de mutlak olarak artar (toplam maliyetlerde bir düşüşle). Bir diğerinde, geçmiş emeğin maliyetleri yalnızca göreli olarak artar, ancak mutlak ifadeleri düşer. Örneğin, bu tür süreçler, sırasıyla, ya el emeğinin yerini mekanize emek aldığında ya da eski ekipmanı modernize ederken, işletmeleri daha ilerici ve verimli üretim araçları temelinde yeniden yapılandırırken gözlemlenir.
İşgücü verimliliğinin artması, üzerinde büyük bir etkiye sahiptir. artı ürünün kütle ve oranındaki artış... Gerçek şu ki, emek ürününün emeği sürdürme maliyetlerinin üzerindeki fazlalığı ve ayrıca bu temelde bir sosyal üretim ve yedek fonun oluşumu ve birikimi - tüm bunlar herhangi bir sosyal, politik ve entelektüelin temeliydi ve olmaya devam ediyor. ilerlemek.
Son olarak, emek üretkenliği kendini şu biçimde gösterir: dönüş süresinin azaltılması , bu doğrudan zaman tasarrufu ile ilgilidir. Bu durumda, ikincisi bir takvim zamanı görevi görür. Bu durumda tasarruf, üretim süresini ve sirkülasyon süresini azaltarak, yani inşaat süresini sıkılaştırarak ve üretim kapasitelerinde ustalaşarak, bilimsel ve teknik başarıları hızlı bir şekilde üretime sokarak, inovasyon süreçlerini hızlandırarak ve en iyi uygulamaları tekrarlayarak elde edilir.
Sonuç olarak, aynı canlı ve maddi emek kaynaklarına sahip olan işletme, emek verimliliğinde bir artışa eşdeğer olan nihai sonuçları yılda daha yüksek alır. Bu nedenle, özellikle piyasa ekonomisinin yüksek dinamizmi, reformlar sırasındaki sürekli dönüşümler ve sosyal ihtiyaçların artması ve karmaşıklaşması koşullarında, organizasyon ve yönetimde zaman faktörünü hesaba katmak son derece önemli hale gelir.
Üretim verimliliği
Emek verimliliği, üretim verimliliği ölçüm sisteminde önemli bir göstergedir. Aynı zamanda sermaye-emek oranının, yani emeğin sabit sermaye ile donatılmasının ölçüsünün büyüklüğünden ve özellikle kalitesinden etkilenir.
Sermaye-emek oranı, sırayla, sabit sermaye değerinin değerinin yaşam emeği maliyetine (çalışan sayısı) oranı ile ölçülür:
Фв - sermaye-emek oranı;
Ф - sabit sermaye maliyetinin değeri.
Emek verimliliğinin genel üretim verimliliği üzerindeki etkisi düşünülürken bu ilişki dikkate alınmalıdır.
Gerçek şu ki, emek verimliliğindeki herhangi bir artış etkili değildir, ancak yalnızca canlı emeğin tasarrufu, teknik ekipmanını artırmanın ek maliyetlerini ve mümkün olan en kısa sürede ödediğinde etkilidir.
Varlık getirisi sabit sermaye kullanımının verimliliğini karakterize eder. Belirli bir sabit sermaye miktarına atfedilebilen, üretilen malların sayısı ile ölçülür:
Emek verimliliği, sermaye verimliliği ve sermaye-emek oranı arasında aşağıdaki formülle ifade edilebilecek yakın bir ilişki vardır:
Cuma = Ф0 x Фв.
Bu bağımlılıktan, sermaye üretkenliği ve (veya) sermaye-emek oranının artması koşuluyla emek üretkenliğinin arttığı ve ters ilişki içinde düştüğü sonucu çıkar. Aynı zamanda, eğer emek üretkenliği sermaye-emek oranından daha hızlı büyürse, o zaman sermaye verimliliği de artar. Ve tam tersi, emek üretkenliğinin dinamikleri sermaye-emek oranının büyümesinin gerisinde kalırsa, sermaye üretkenliği düşer.
Bilimsel ve teknolojik ilerleme ve üretimin iyileştirilmesiyle, işçi giderek daha fazla yeni emek araçlarıyla donatıldığından, sosyal emek maliyetlerinin payı artar. Ancak ana eğilim, çıktı birimi başına hem yaşam hem de sosyal emeğin maliyetlerinin mutlak değeri azalır. Toplumsal emeğin üretkenliğini artırmanın özü budur.
Emek üretkenliği seviyesi
İki gösterge ile karakterize edilir. Başta, birim zaman başına ürün üretimi. Emek verimliliğinin doğrudan, en yaygın ve evrensel bir göstergesidir. Üretim hacminin ölçüldüğü birimlere bağlı olarak, belirli çıktılar, standartlaştırılmış çalışma saatlerinin yanı sıra fiziksel olarak da ayırt edilir.
İkincisi, emek yoğunluğu Bir üretim birimi oluşturmak için çalışma süresinin maliyetini ifade eden ürünlerin imalatı. Bu, tüm mal ve hizmet yelpazesi için fiziksel olarak üretim birimi başına belirlenen ters bir göstergedir. Birkaç avantajı vardır:
Üretim hacmi ile işçilik maliyetleri arasında doğrudan bir ilişki kurar;
İşbirliği için tedarik hacmindeki değişikliklerin işgücü verimliliği göstergesi üzerindeki etkisini ortadan kaldırır, örgütsel yapıüretme;
Verimlilik ölçümünü, büyümesi için rezervlerin belirlenmesiyle yakından ilişkilendirmenizi sağlar;
İşletmenin farklı mağazalarında aynı ürünler için işçilik maliyetlerini karşılaştırın.
Bu üretim ve emek yoğunluğu göstergeleri aşağıdaki formüllerle temsil edilebilir:
v = -- ;
T = -- ,
v- birim zaman başına ürün üretimi;
T- üretimin emek yoğunluğu;
B - üretilen ürünlerin değeri (ruble);
T, belirli bir ürün hacminin üretimi için harcanan zamandır.
Birkaç tür emek yoğunluğu vardır.
teknolojik emek yoğunluğu(t olanlar) ana işçilerin tüm maliyetlerini içerir. Üretim hizmetinin emek yoğunluğu (t obs), yardımcı işçilerin işçilik maliyetlerini içerir.
Üretme emek yoğunluğu, tüm (ana ve yardımcı) işçilerin işçilik maliyetlerini yansıtır.
emek yoğunluğu yönetmeküretim (t kontrol) mühendis ve teknisyenlerin, çalışanların, servis personelinin ve güvenliğin işçilik maliyetlerinden oluşmaktadır.
Tam dolu emek yoğunluğu (t katı), tüm endüstriyel ve üretim personeli kategorilerinin işgücü maliyetlerini temsil eder: t katı = t teknoloji + t obs + t kontrol.
Rezervleri artırın
İşgücü verimliliğini artırmanın yollarının belirlenmesi, her işletmenin analitik çalışmasında önemli bir aşamadır. Bu nedenle, yerel uygulamada, işgücü verimliliğini artırmak için özel bir rezerv sınıflandırması yaygınlaşmıştır.
Teknik üretim düzeyini yükseltmek. Ana yönleri arasında üretimin mekanizasyonu ve otomasyonu, yeni teknolojik süreçlerin tanıtılması, ürünlerin yapısal özelliklerinin iyileştirilmesi, hammadde ve yeni yapısal malzemelerin kalitesinin iyileştirilmesi, yeni enerji kaynaklarının tanıtılması ve " üretimin öğrenilmesi".
Üretim ve emek organizasyonunu geliştirmek. Mevcut olanın iyileştirilmesini ve yeni bir işgücünün oluşturulmasını, normların ve hizmet alanlarının arttırılmasını, normlara uymayan işçi sayısının azaltılmasını, personel devrinin önlenmesini, yönetim yapısının basitleştirilmesini, muhasebe ve bilgisayar işlerinin mekanize edilmesini sağlar; çalışma süresindeki değişiklik; üretim uzmanlığı düzeyini artırmak.
Dış, doğal koşullarda değişiklik. Sosyalleşme, modern işçinin ihtiyaçlarına uyum, ekolojik dengenin sağlanması ile ilgilidir. Aynı zamanda, sadece maden kömürü, petrol, gaz, cevher, turba, faydalı maddelerin içeriği açısından değil, aynı zamanda tarım, ulaşım ve diğer endüstrilerde de değişikliklere ihtiyaç duyulmaktadır.
Üretimde yapısal değişiklikler. Belirli ürün türlerinin payındaki bir değişikliği, üretim programının emek yoğunluğunu, satın alınan yarı mamul ürünlerin ve bileşenlerin payını, yeni ürünlerin ağırlığındaki artışı içerir.
Gerekli sosyal altyapının oluşturulması ve geliştirilmesi. Finansal sorunları, emeğin zamanında ödenmesi sorunlarını ve işletmelerin, çalışma kolektiflerinin ve ailelerinin ihtiyaçlarını karşılamayı amaçlayan diğer birçok sorunu çözmek için tasarlanmıştır.
Artarak işgücü verimliliğinde artış üretim hacimleri ve çalışan sayısındaki değişiklikler formülle belirlenebilir:
∆P = --------,
∆В, belirli bir dönemde işletmedeki çıktı artışının payıdır;
∆Рn, işletmenin çalışan sayısındaki azalmanın payıdır.
İşletmedeki çalışanların işgücü verimliliğindeki artış nedeniyle ürünlerin kooperatif teslimatlarının payında artış formülle belirlenir:
dk1, dk0 - sırasıyla kurumsal tedariklerin ve işletmenin brüt çıktısının temel ve planlanan dönemlerdeki payı (% olarak).
Çalışma zamanı fonunun daha iyi kullanılması nedeniyle işgücü verimliliğinin büyümesi aşağıdaki formülle hesaplanır:
∆P = ------- x 100,
Фэ1, Фэ0 - sırasıyla temel ve planlanan dönemlerde (adam-saat olarak) bir işçinin çalışma süresinin etkin yıllık fonu.
İşe alınması gereken işçi sayısını belirleyen ayrı bir işletme, emek talebinin fiyatını, yani ücret düzeyini belirlemelidir.
Herhangi bir üretim faktörü ve emek için talebin fiyatı, marjinal performans... Sabit diğer koşullar altında ek bir emek biriminin kullanılmasının neden olduğu çıktı hacmindeki artışı temsil eder.
Marjinal verimlilik, başka bir ek emek biriminin işe alınması sonucunda üretilen üretimdeki artış olarak anlaşılan emeğin marjinal ürünü temelinde hesaplanır.
Sonuç olarak, ilgili tüm kaynakları optimize etme ihtiyacına dayanan işletme yönetimi, marjinal üretkenlik düzeyine ulaşarak emeği uygulayacak veya yerini alacaktır. Gerçek şu ki, bir teşebbüsü başka türlü yapmaya zorlamak zordur, çünkü hayatta kalma menfaati rekabet ortamı... Böyle bir durumda, çeşitli seçenekler mümkündür.
rekabet stratejisi
İçin yabancı girişim pazarda rekabet gücünü artırmak için çeşitli yönler sunabilirsiniz:
Kullanılan temel rekabet stratejilerinin revize edilerek radikal bir yeniden yapılanma;
Daha yüksek fiyatlar ve pazarlama maliyetleri yoluyla artan gelir;
Maliyetleri ve çok yönlü tasarrufları azaltmak;
Varlıkların azaltılması;
Farklı yöntemlerin kombinasyonu.
Zayıf rekabet pozisyonuna sahip bir işletmeözünde böyle bir durumdan çıkmanın üç ana yolu vardır.
Ucuz ürünlerle çalışarak veya yeni farklılaştırma yöntemleri kullanarak rekabet gücünü artırmak zorunda kalacak. Satış hacimlerini, pazar payını, karlılığı ve mevcut seviyelerde belirli bir pozisyonu korumanın ve elde tutmanın etkili bir yöntemi. Son olarak, ancak yeterli bir asgari düzeyde iş yeniden yatırımı önemlidir. Amaçları, kısa vadeli karlar elde etmek ve/veya kısa vadeli nakit akışlarını maksimize etmektir.
Güçlü rekabet pozisyonuna sahip bir işletme, serbest piyasa nişi için daha fazla araştırma yapmaya ve kendi potansiyelini oluşturmayı mümkün kılmak için çabalarını yoğunlaştırmaya çağrılır. Bu tür işletmeler için belirli bir tüketici grubuna uyum sağlamak da mümkündür. Başka bir yol daha iyi bir ürün yaratmaktır. Lideri takip etmek de dışlanmaz. Bazen küçük firmaların devralınması uygulanmaktadır. Son olarak, belirli bir işletme için olumlu ve ayırt edici bir imaj yaratılması göz ardı edilemez.
Kurumsal rekabet gücü, sermaye yatırımı, satış pazarları, hammadde kaynakları gibi en kârlı alanlar için meta üreticilerinin ekonomik rekabetine katılma yeteneği olarak anlaşılan bu, bakımını ve hatta bazen iyileştirilmesini gerektirir.
Bunu yapmak için liderin en azından saldırgan bir ekonomi politikasının devam etmesine, mevcut pozisyonların korunmasına ve rakiplerle yüzleşmeye ihtiyacı var.
Her durumda, şirketin pazar ortamında hangi pozisyonda olursa olsun, varlığını sürdürmesi ve rekabet gücünü artırması için önemli bir koşul, işgücü verimliliğinin artmasıdır. Yalnızca bireysel işletmeler, onların birlikleri, endüstrileri için değil, aynı zamanda ülkeler için de her zaman avantajlar ve nihayetinde zafer sağlayan ve sağlayan daha yüksek emek üretkenliğidir.
Üretim ölçü birimlerinin seçimine bağlı olarak emek verimliliği seviyesinin göstergesi, doğal, emek ve maliyet olmak üzere üç yöntemle hesaplanabilir.
Üretilen ürünlerin muhasebesi doğal ölçü birimlerinde (parça, metre, ton vb.) Yapılırsa, emek verimliliği seviyesinin göstergesi hesaplanır. doğal yöntem... Bu durumda, bu gösterge, birim zamanda üretilen ürünlerin adet, metre, ton vb. sayısı ile ifade edilir:
nerede Q- doğal birimlerdeki ürünlerin hacmi.
Doğal yöntemin avantajları, hesaplamaların basitliğinde, emek verimliliği seviyesinin ölçülmesinde netlik ve nesnellikte yatmaktadır. Bu yöntemin ana dezavantajı, uygulamasının sınırlı kapsamıdır. Sadece homojen ürünlerin üretildiği veya üretilen her bir ürün türü için işçilik maliyetlerinin kaydedildiği işletmelerde veya endüstrilerde kullanılabilir. Bununla birlikte, doğal yöntemin uygulama kapsamı, koşullu olarak doğal ürün ölçü birimlerinin kullanılması nedeniyle biraz genişletilmiştir.
Üretilen ürünlerin muhasebesi standart çalışma saatlerinde yapılırsa, işgücü verimliliği seviyesinin göstergesi hesaplanır. emek yöntemi... Bu durumda, standart emek yoğunluğu, çeşitli ürün veya iş türleri için ortak bir ölçüdür:
nerede Q- emek birimlerindeki üretim hacmi.
Emek yönteminin avantajı, çeşitli iş türlerini yapan işçilerin verimliliğini ölçmek için kullanılabilmesidir. Bununla birlikte, farklı işletmelerdeki emek yoğunluğu standartları örtüşmediğinden, bu yöntemin sınırlı bir uygulama alanı ile de karakterize edilir. emek yöntemiÇalışma süresi maliyeti standartlarının geliştirildiği ve ürün fiyatlarının genellikle bulunmadığı bireysel üretim alanları düzeyinde uygulanır.
Üretilen ürünlerin muhasebesi parasal olarak yapılırsa, emek verimliliği seviyesinin göstergesi hesaplanır. maliyet yöntemi... Bu durumda, parasal olarak üretim hacmi, canlı emeğin maliyetleri ile karşılaştırılır:
burada Q, parasal olarak üretim hacmidir.
T-işçilik maliyetleri
Maliyet yönteminin temel avantajı, heterojen ürünlerin üretiminde emek verimliliğinin seviyesini ve dinamiklerini ölçmek için kullanılabilmesidir. Ayrıca bu yöntem, endüstriler, bölgeler ve bir bütün olarak ekonomi için özet veriler elde etme yeteneği sağlar.
Ekonominin farklı sektörlerinde, farklı emek verimliliği göstergeleri kullanılır:
- 1) sanayide - endüstriyel üretim personelinin bir işçisi, çalışılan kişi başına gün veya adam-saat başına ayni veya değer cinsinden ürün hacmi; bir üretim veya iş biriminin emek yoğunluğu;
- 2) tarımda - yıllık ortalama çalışan başına, çalışılan adam-gün başına parasal olarak üretim; çalışılan bir adam-saat başına fiziksel olarak tarımsal ürünlerin üretimi; bir çıktı biriminin üretimi için adam-saat cinsinden işçilik maliyetleri;
- 3) inşaatta - inşaat ve montaj işlerinde ve bilançoda listelenen yan sanayilerde çalışan inşaat ve üretim personelinin bir işçisi başına tahmini maliyette inşaat ve montaj işi hacmi inşaat organizasyonları, çalışılan bir adam-gün veya adam-saat başına;
- 4) ticarette - çalışan başına ciro, çalışılan kişi-gün başına.
Emek verimliliği artışı- toplumsal üretimin verimliliğini artıran ana faktör.
İşgücü verimliliği- normal emek yoğunluğunda birim çalışma süresi başına üretilen ürün miktarı ile ölçülen insan faaliyetinin verimliliğinin bir göstergesi. Birim zaman başına ne kadar çok ürün üretilirse, üretim birimi başına o kadar az emek harcanır, ürünlerin insan-saat cinsinden hesaplanan emek yoğunluğu o kadar az olur.
Bu oran aşağıdaki formüllerle ifade edilebilir:
nerede P tr - emek verimliliği (zaman birimi başına çıktı)
M üretilen ürünlerin kütlesidir;
T, tüm ürünlerin üretimi için harcanan zamandır;
T p - emek yoğunluğu (bir üretim birimine harcanan zaman).
Sonuç olarak, emek üretkenliğinin büyümesinin bir göstergesi, belirli bir süre için çıktıda bir artış veya belirli bir ürünün serbest bırakılması için çalışma süresi ile ölçülen işgücü maliyetlerinde bir azalmadır.
Emek verimliliğindeki değişiklik, toplam ürünün üretimi için sosyal maliyetlerin sürekli düştüğü ve insan emeğinin sonuçlarının sürekli olarak daha üretken hale geldiği genel bir ekonomik yasanın etkisi altında gerçekleşir.
Kavramlar vardır: toplumsal emeğin üretkenliği ve canlı emeğin üretkenliği.
Bireysel (canlı) ve toplumsal emeğin üretkenliği. Canlı emeğin doğrudan bireysel maliyetlerinin etkinliğine denir. bireysel (canlı) ve toplumsal emeğin üretkenliği. Bu durumda, canlı emeğin bireysel maliyetleri, yalnızca bir bireyin değil, aynı zamanda "toplu" işçinin, yani belirli bir işletmenin tüm çalışanlarının emeğinin maliyeti olarak anlaşılır. Bununla birlikte, belirli bir ürünün üretimi için harcanan emek, yalnızca canlı emekten değil, aynı zamanda ekipman, hammadde, malzeme vb.
Yalnızca yaşayan değil, maddileşmiş emeğin de maliyet etkinliği olarak tanımlanan emek üretkenliğine toplumsal emeğin üretkenliği denir. Genel olarak, emek verimliliğinin göstergesi aşağıdaki ilişki ile ifade edilebilir:
burada P, birim zamanda üretilen ürünlerin hacmidir;
T 1 - somutlaşmış emeğin maliyetleri;
T 2 - yaşayan emeğin maliyeti (adam / saat, adam / ay).
Bu durumda, yaşama ve maddileşmiş emeğin maliyetleri karşılaştırılabilir terimlerle belirlenmelidir.
Canlı emeğin üretkenliğinin göstergeleri. Emek üretkenliği, yalnızca canlı emeğin maliyetlerinin etkinliği olarak tanımlandığında, emek üretkenliğinin genel formülü şu şekilde ifade edilebilir:
İlk durumda, emek verimliliği, ikinci olarak - bir üretim biriminin emek yoğunluğu - çalışma süresi birimi başına çıktı ile karakterize edilecektir. İşletmelerde emek verimliliği, yalnızca canlı emeğin maliyeti ile belirlenir.
İşgücü verimliliğini, aşağıdaki koşullar nedeniyle yaşam emeği maliyeti açısından ölçmek tamamen haklı ve gereklidir:
1. İşletmelerde ve bireysel üretim alanlarında çalışma süresi birimlerinde geçmiş emeğin maliyetlerinin yeterince doğru bir şekilde hesaplanması şu anda imkansızdır - üretim araçları yalnızca parasal olarak dikkate alınır;
2.yalnızca canlı emeğin sahip olduğu üretici güç ve yalnızca somut emek kullanım değeri yaratır; üretim araçlarında cisimleşen emek, edilgen bir biçimde bir kullanım değerinden diğerine geçer ve onun ekonomisi, toplumsal emeğin üretkenliği için kesin bir öneme sahiptir;
3. Emek üretkenliği düzeyindeki büyük farka rağmen, geçmiş emek dikkate alınarak veya dikkate alınmadan ölçülürken, toplumsal ve bireysel emeğin üretkenliğinin büyüme oranları nispeten yakındır.
Ancak, toplumsal ve bireysel emek üretkenliği arasında ayrım yapmak gerekir. Bireysel emeğin üretkenlik düzeyi, bir veya başka bir işçinin veya kolektifin faaliyetleriyle doğrudan ilgili faktörler ve koşullar tarafından belirlenir: emeğin teknik ekipmanı, ekipmanın kapasitesi, malzemelerin kalitesi, sosyal çevre, işçilerin nitelikleri. , emeğin yoğunluğu vb. Ek olarak, sosyal emeğin üretkenliği belirlenir ve belirli bir işyerindeki işle doğrudan ilgili olmayan bir takım koşullar belirlenir: toplumun politik ve sosyal durumu, devletin yapısal politikası, durgunluk ya da ulusal ekonomideki ekonomik büyüme, doğa kamu kuruluşu emek, dağıtım ve kullanım emek kaynakları, üretici güçlerin yerleştirilmesi vb.
Her özel durumda, her biri belirli bir ekonomik araştırma sorununu çözmek için en iyi olabileceğinden, ne zaman ve hangi yöntem ve göstergenin belirlenmesi ve uygulanması gerektiğini bilmeniz gerekir. Bu nedenle, sosyal emeğin üretkenliğinin düzeyi ve dinamikleri, her durumda üretim koşullarında önemli bir değişiklik - yeni teknolojinin tanıtılması, yeni bir teknolojiye geçiş, doğal koşullarda bir değişiklik vb. bu durumda hem canlı hem de maddileşmiş emeğin maliyetlerindeki değişimi tespit etmek ve maddi maliyetlerdeki artışın tamamen canlı emek ekonomisi tarafından karşılandığı böyle bir üretim organizasyonunun sağlanması gerekmektedir.