Наказом Міністерства культури Російської Федераціївід 21.10.2015 № 2633 затверджено порядок організації роботи з формування кадрового резерву для заміщення вакантних посад федеральної державної цивільної службиу Мінкультури Росії.

Порядок організації роботи
формування кадрового резерву для заміщення вакантних посад федеральної державної цивільної служби в Міністерстві культури Російської Федерації

1. Кадровий резервМіністерства культури Російської Федерації (далі – кадровий резерв), що включає федеральних державних цивільних службовців центрального апарату та територіальних органів Міністерства культури Російської Федерації (далі – цивільні службовці) та інших громадян Російської Федерації (далі – громадяни), відповідних кваліфікаційним вимогамта володіють необхідними професійними та особистісними якостями для заміщення вакантних посад федеральної державної цивільної служби (далі – цивільна служба) у центральному апараті та територіальних органахМіністерства культури Російської Федерації, формується відповідно до Федерального закону від 27 липня 2004 р. № 79-ФЗ «Про державну цивільну службу Російської Федерації» (далі – Федеральний закон) у складі цивільних службовців (громадян):

які пройшли конкурс на заміщення вакантної посади цивільної служби та рекомендованих конкурсною комісією для включення до кадрового резерву за наявності їх письмової згоди;

що пройшли конкурс на включення до кадрового резерву за наявності їх письмової згоди;

відповідають умовам, переліченим у частині 1 статті 39 Федерального закону;

2. Формування кадрового резерву здійснюється з метою створення умов для професійного зростання кандидатів на посади цивільної служби.

3. Кадровий резерв формується за групами посад згідно з Реєстром посад Федеральної державної цивільної служби, затвердженим Указом Президента Російської Федерації від 31 грудня 2005 р. № 1574.

4. Включення цивільного службовця (громадянина) до кадрового резерву оформляється наказом Міністерства культури Російської Федерації.

5. Список включених до кадрового резерву цивільних службовців (громадян) (додаток № 1) та відомості про цивільного службовця (громадянина), включеного до кадрового резерву (додаток № 2), формується Департаментом контролю та кадрів.

6. Департамент контролю та кадрів за наявності вакантної посади цивільної служби попередньо вивчає кандидатури цивільних службовців (громадян), які включені до кадрового резерву, для можливого призначення їх на цю посаду.

7. Рішення про заміщення вакантної посади цивільним службовцем (громадянином), які перебувають у кадровому резерві, приймається у кожному даному випадку представником наймача і оформляється наказом Міністерства культури Російської Федерації.

8. Департамент контролю та кадрів виключає цивільного службовця (громадянина) зі списку включених до кадрового резерву на підставі наказу Міністерства культури Російської Федерації:

при призначенні його на посаду цивільної служби, яка планується для заміщення;

за наявності письмової заяви цивільного службовця (громадянина) про виключення із кадрового резерву;

після досягнення цивільним службовцем (громадянином) віку 60 років;

при настанні та (або) виявленні обставин, що перешкоджають надходженню громадянина на цивільну службу або перебування його на цивільній службі;

при настанні інших умов, передбачених законодавством Російської Федерації.

Додаток №2
до порядку організації
роботи з формування
кадрового резерву в
Міністерство культури
Російської Федерації,
затвердженому наказом
Мінкультури Росії
від 21 жовтня 2015 р. № 2633

(ЗРАЗОК)

Відомості про цивільного службовця (громадянина), включеного
у кадровий резерв для заміщення вакантних посад федеральної державної цивільної служби у центральному апараті Міністерства культури Російської Федерації

Напрям діяльності (не більше двох напрямків):

_________________________________________________________________________

(П.І.Б., заміщувана посада цивільної служби або посада та місце роботи громадянина)

_________________________________________________________________________

Формування кадрового резерву на позиції глав управ м. Москви 2012-2015 років.

У 2012 році на конкурс було подано 357 заявок. На другий етап пройшло 200 кандидатів. У фінал вийшло 100 осіб, з них 64 було зараховано до кадрового резерву.

2013 року конкурс пройшов вдруге. Від кандидатів надійшло 450 заявок. Процедура відбору резервістів проходила аналогічно до попередньої. До резервного списку увійшли 60 людей. Призначення на вакантні посади глав управ проводилися з кадрового резерву.

Всього з 2012 р. до резерву на позиції глав управ включено 124 особи. 52% отримали призначення.

У 2015 році конкурс пройшов утретє. Вперше було оголошено відбір кандидатів не лише на позиції глав управ, а й їхніх заступників. Популярність конкурсу значно зросла, а кількість заявок на участь у ньому стала рекордною – претендентами на управлінські посади в управах районів виступили 1458 осіб. За підсумками багатоступінчастого відбору до резерву 3.0 увійшли

З метою реалізації кадрової політикиДепартаменту охорони здоров'я міста Москви, розвитку та впровадження ефективної системи управління медичними організаціями державної системиохорони здоров'я міста Москви, а також забезпечення ефективності підбору, своєчасного оперативного призначення на вакантні посади керівників медичних організаційдержавної системи охорони здоров'я міста Москви, мотивації кар'єрного зростання перспективних працівників системи охорони здоров'я, покращення якісного складу керівної ланки наказую:

1. Затвердити Положення про формування та підготовку кадрового резерву для заміщення керівних посад медичних організацій державної системи охорони здоров'я міста Москви (далі – Положення) згідно з додатком 1 цього наказу.

2. Затвердити склад Комісії з формування кадрового резерву для заміщення керівних посад медичних організацій державної системи охорони здоров'я міста Москви згідно з додатком 2 цього наказу.

3. Директорам державних державних установ дирекцій щодо забезпечення діяльності державних установохорони здоров'я адміністративних округів міста Москви та керівникам медичних організацій державної системи охорони здоров'я міста Москви:

3.1. Забезпечити до 01 березня 2014 року (далі - щорічно до 1 грудня) подання до Управління правового забезпечення та кадрової політики Департаменту охорони здоров'я міста Москви списків кандидатів для включення до кадрового резерву на заміщення посад керівників медичних організацій державної системи охорони здоров'я міста Москви згідно з Положенням, затвердженим цим .

3.2. Щорічно до 20 грудня подавати до Управління правового забезпечення та кадрової політики Департаменту охорони здоров'я міста Москви звіт про роботу з кадровим резервом за минулий рік.

4. Першому заступнику керівника Департаменту охорони здоров'я міста Москви Т.Р. Мухтасарової:

4.1. запровадити облік резерву кандидатів на заміщення посад керівників медичних організацій державної системи охорони здоров'я міста Москви;

4.2. Забезпечити проведення конкурсу на включення до кадрового резерву кандидатів на заміщення посад керівників медичних організацій державної системи охорони здоров'я міста Москви.

4.3. Забезпечити контроль за реалізацією організаційно-контрольних, координуючих та методичних заходівз питань формування кадрового резерву для заміщення керівних посад медичних організацій державної системи охорони здоров'я міста Москви та професійного розвитку працівників, які перебувають у ньому.

Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Додаток 1
до наказу Департаменту
охорони здоров'я м. Москви
від 25 лютого 2014 р. N 155

Положення
про формування та підготовку кадрового резерву для заміщення керівних посад медичних організацій державної системи охорони здоров'я міста Москви

I. Загальні положення

1.1. Це Положення про формування кадрового резерву для заміщення керівних посад медичних організацій державної системи охорони здоров'я міста Москви та організації роботи з ним (далі - Положення) визначає основні напрямки діяльності посадових осіб Департаменту охорони здоров'я міста Москви щодо формування кадрового резерву для заміщення керівних посад (далі - кадровий резерв ), з управління системою кадрового резерву та з організації професійного розвитку працівників, включених до нього.

1.2. Основними завданнями формування кадрового резерву та роботи з ним є:

Забезпечення професійного розвитку працівників медичних організацій державної системи охорони здоров'я міста Москви, які претендують на заміщення керівних посад у порядку посадового зростання;

Своєчасне заміщення вакантних керівних посад у медичних організаціях державної системи охорони здоров'я міста Москви;

Зміцнення та стабілізація керівного кадрового складу, забезпечення наступності кадрів

1.3. Основні засади організації роботи з кадровим резервом:

Дотримання законодавства України;

Добровільність включення до кадрового резерву;

Гласність для формування кадрового резерву;

Відповідність кількісного та якісного складу кадрового резерву поточним та перспективним потребам заміщення керівних посад у медичних організаціях державної системи охорони здоров'я міста Москви;

Відбір найкращих співробітників на основі об'єктивної та всебічної оцінки їх професійних та особистісних якостейдля включення в кадровий резерв та заміщення вакантних керівних посад.

1.4. Усі кандидати у кадровий резерв проходять спеціальні оціночні та атестаційні процедури.

ІІ. Організація відбору кандидатів та формування кадрового резерву

2.1. Департамент охорони здоров'я міста Москви здійснює збір та узагальнення відомостей про співробітників, які претендують на включення до кадрового резерву на заміщення посад керівників медичних організацій державної системи охорони здоров'я міста Москви за поданням директорів державних казенних установ дирекцій щодо забезпечення діяльності державних установ охорони здоров'я адміністративних округів міста Москви та керівників Державна система охорони здоров'я міста Москви.

2.2. Кількість кандидатів, що розглядаються для включення та включаються до кадрового резерву, не обмежується.

2.3. У кадровий резерв включаються співробітники медичних організацій державної системи охорони здоров'я міста Москви, які досягли високих результатів у службовій діяльності, що мають здібності до керівної діяльності і виявили бажання бути включеними до кадрового резерву.

2.4. Підставою для включення кандидата в кадровий резерв є затверджене рішення Комісії з формування кадрового резерву для заміщення керівних посад медичних організацій державної системи охорони здоров'я міста та письмову заяву співробітника про згоду бути включеними до кадрового резерву.

2.5. При включенні кандидата до кадрового резерву членами Комісії з формування кадрового резерву для заміщення керівних посад медичних організацій державної системи охорони здоров'я міста Москви враховуються:

відповідність рівня наявного у працівника освіти вимогам до заміщення керівних посад медичних організацій державної системи охорони здоров'я міста Москви;

Особистісні особливості кандидата, рівень професійної готовності до передбачуваної роботи, наявність навичок управлінської діяльності(результати тестування);

знання нормативних правових актів, що регламентують діяльність медичних організацій державної системи охорони здоров'я міста Москви (результати атестації);

Вік працівника;

Заохочення відомчими та державними нагородами;

Дисциплінарні стягнення;

Стан здоров'я;

Результати тестування, атестації та співбесіди кандидата із членами Комісії з формування кадрового резерву для заміщення керівних посад медичних організацій державної системи охорони здоров'я міста Москви.

2.6. Директори державних казенних установ дирекцій щодо забезпечення діяльності державних установ охорони здоров'я адміністративних округів міста Москви та керівники медичних організацій державної системи охорони здоров'я міста Москви щорічно до 1 грудня подають до Управління правового забезпечення та кадрової політики Департаменту охорони здоров'я міста Москви для вивчення кандидатів на включення до кадрового резерву керівних посад медичних організацій державної системи охорони здоров'я міста Москви такі документи:

Особова заява кандидата;

Документи про освіту;

Згода на автоматизовану, а також без використання засобів автоматизації, обробку персональних даних;

Інші документи на вимогу Комісії з формування кадрового резерву заміщення керівних посад медичних організацій державної системи охорони здоров'я міста Москви.

2.7. Кадровий резерв затверджується керівником Департаменту охорони здоров'я міста Москви на підставі Протоколу засідання Комісії з формування кадрового резерву для заміщення керівних посад медичних організацій державної системи охорони здоров'я міста Москви.

2.8. Рішення про включення до кадрового резерву доводиться до відома співробітника під розпис пізніше як у 10-денний термін з прийняття рішення і іде у медичну організацію державної системи охорони здоров'я міста Москви.

2.9. Управління правового забезпечення та кадрової політики Департаменту охорони здоров'я міста Москви веде списки співробітників, включених до кадрового резерву, з урахуванням працівників, що прибули та вибули.

2.10. Для включення нових співробітників до кадрового резерву проводяться всі заходи, передбачені цим Положенням.

2.11. Персональні дані осіб, включених у кадровий резерв, є відомостями конфіденційного характеру, безпека яких забезпечується відповідно до вимог законодавства Російської Федерації.

ІІІ. Організація професійного розвитку працівників, включених до кадрового резерву

3.1. Управління правового забезпечення та кадрової політики Департаменту охорони здоров'я міста Москви з метою формування навчальних груп для навчання працівників, включених до кадрового резерву керівників медичних організацій державної системи охорони здоров'я міста Москви:

Організовує проведення заходів щодо оцінки особистісного та управлінського потенціалу кадрового резерву;

Складає індивідуальний план професійного розвитку, що включає заходи щодо вдосконалення теоретичних знань та практичних навичок, необхідних для заміщення керівної посади.

3.2. Директори державних казенних установ дирекцій щодо забезпечення діяльності державних установ охорони здоров'я адміністративних округів міста Москви та керівники медичних організацій державної системи охорони здоров'я міста Москви забезпечують працівникам, зарахованим до кадрового резерву, умови підвищення професійної майстерностівідповідно до індивідуальних планів професійного розвитку.

3.3. В індивідуальному плані професійного розвитку співробітника, включеного до кадрового резерву, передбачаються такі заходи:

Підвищення кваліфікації в освітніх закладах;

Участь у роботі нарад, конференцій, виставок, форумів;

Навчання на спеціальних курсах підготовки кадрового резерву у ДАОУ ВПО "Московський міський університет управління Уряду Москви";

Стажування у зарубіжних медичних центрахта організаціях.

IV. Організація роботи системи кадрового резерву

4.1. Відбір працівників у кадровий резерв та їх ефективний професійний розвиток забезпечують Комісії з формування кадрового резерву для заміщення керівних посад медичних організацій державної системи охорони здоров'я міста Москви, Директора державних казенних установ дирекцій щодо забезпечення діяльності державних установ охорони здоров'я адміністративних округів міста Москви та керівники медичних організацій державної системи охорони здоров'я міста Москви співробітниками яких є кандидати, включені до кадрового резерву.

4.2. Управління правового забезпечення та кадрової політики Департаменту охорони здоров'я міста Москви здійснює контроль за формуванням кадрового резерву та організацією роботи з ним у дирекціях щодо забезпечення діяльності державних установ охорони здоров'я адміністративних округів міста Москви та медичних організаціях державної системи охорони здоров'я міста Москви.

4.3. Організацію професійного розвитку працівників, які перебувають у кадровому резерві, забезпечують їх безпосередні керівники.

4.4. Основними формами роботи, спрямованої на підвищення якості професійного розвитку працівників, які перебувають у кадровому резерві, є:

Заслуховування на колегії (відповідних нарадах) Департаменту охорони здоров'я міста Москви керівників дирекцій із забезпечення діяльності державних установ охорони здоров'я адміністративних округів міста Москви та медичних організацій державної системи охорони здоров'я міста Москви. У ході заслуховування вивчаються питання формування кадрового резерву та роботи з ним, виконання працівниками, зарахованими до кадрового резерву, їх індивідуальних планів професійного розвитку;

Щорічний письмовий звіт працівника, зарахованого до кадрового резерву, що подається безпосередньому керівнику. Письмовий звіт працівника, включеного до кадрового резерву, про професійної підготовкидолучається до відповідної номенклатурної справи.

4.5. Заміщення вакантної керівної посади у порядку посадового зростання найбільш підходящим кандидатом, які перебувають у кадровому резерві, здійснюється на основі рішення керівника Департаменту охорони здоров'я міста Москви, до компетенції якого входить призначення та звільнення з зазначеної посади.

4.6. Виняток співробітника з кадрового резерву оформляється рішенням Комісії з формування кадрового резерву для заміщення керівних посад медичних організацій державної системи охорони здоров'я міста Москви з обов'язковим зазначенням причин виключення та подальшим залученням його до матеріалів особової справи працівника. Рішення про виключення з кадрового резерву доводиться до відома працівника під розпис у 10-денний термін з його прийняття.

4.6.1. Підставами до ухвалення рішення про виключення співробітника з кадрового резерву є:

а) призначення на керівну посаду медичної організації державної системи охорони здоров'я міста Москви;

б) незадовільне виконання співробітником своїх службових обов'язків, що виразилося у суттєвому зниженні показників ефективності, результативності професійної діяльності, підтверджене результатами тестування оцінки особистісного та управлінського потенціалу керівників медичних організацій державної системи охорони здоров'я міста Москви;

в) виявлення фактів невідповідності вимогам пунктів 2.3 та 2.4 цього Положення;

г) притягнення до дисциплінарної відповідальності;

д) відмова кандидата від пропозиції щодо заміщення вакантної посади керівника медичної організації державної системи охорони здоров'я міста Москви;

е) погіршення стану здоров'я;

ж) особисту заяву працівника;

з) звільнення із медичної організації державної системи охорони здоров'я міста Москви.

4.6.2. Документи про виключення співробітника з кадрового резерву розглядаються Комісією з формування кадрового резерву для заміщення керівних посад медичних організацій державної системи охорони здоров'я міста Москви протягом 10 робочих днів та подаються керівнику Департаменту охорони здоров'я міста Москви на затвердження.

Додаток 2
до наказу Департаменту
охорони здоров'я м. Москви
від 25 лютого 2014 р. N 155

склад
Комісії з формування кадрового резерву для заміщення керівних посад медичних організацій державної системи охорони здоров'я міста Москви

Огляд документа

Кадровий резерв для заміщення керівних посад медичних організацій державної системи охорони здоров'я формується з метою забезпечення професійного розвитку працівників медичних організацій, які претендують на заміщення керівних посад у порядку посадового зростання, своєчасного заміщення вакантних посад, забезпечення наступності кадрів.

У кадровий резерв включаються співробітники, які досягли високих результатів у службовій діяльності, що мають здібності до керівної діяльності і виявили бажання бути включеними в резерв. Підставою для включення до кадрового резерву є рішення комісії з формування кадрового резерву та письмова заява співробітника про згоду бути включеною до кадрового резерву. Кадровий резерв затверджується керівником департаменту охорони здоров'я.

Заміщення вакантної посади у порядку посадового зростання найбільш підходящим кандидатом, який перебуває у кадровому резерві, здійснюється на підставі рішення керівника Департаменту.

Виняток із кадрового резерву оформляється рішенням комісії з формування кадрового резерву. Підставами для виключення є: - призначення на керівну посаду; незадовільне виконання своїх службових обов'язків; притягнення до дисциплінарної ответственности; відмова кандидата від запропонованої вакантної посади; особиста заява тощо.