Серед найважливіших документів для будь-якого водія є медична водійська довідка. Якщо цього документа немає, то громадянин не зможе зробити таких основних речей як навчання в автошколі, він не отримає і не обміняє на оновлені права водія, не зможе знайти чергову категорію транспортного засобу.

З наступного матеріалу ви дізнаєтесь докладний порядок проходження медичної комісії для отримання довідки водія. Який термін вона матиме силу, а також інші нюанси, про які слід пам'ятати при отриманні цього документа.

Медкомісія для отримання довідки водія в 2019 році

У березні 2016 року почав діяти наказ МОЗ Росії за N344н, в якому йдеться про те, що громадяни, які керують транспортними засобами (а також кандидати у водії) зобов'язані проходити медичний огляд.

Після того як кандидатом пройдено медкомісія на права, працівники поліклініки передають її результати до ДІБДР. Зазвичай, процедура передачі не затягується більш ніж на один тиждень. Цей процес визнаний раціональним: дозволяє повністю контролювати, як відбувається видача медичних довідок на права.

Крім того, в необхідних межах часу є можливість підтвердити достовірність таких відомостей, т.к. за правилами архів поліклініки повинен зберігати журнали про реєстрації мед. довідок про допуска до керування транспортними засобами як мінімум 10 років. Тому якщо у ДІБДР виникнуть сумніви щодо проходження водійської медкомісії, то це можна оперативно перевірити.

Необхідність проходження медичної комісії на права

Офіційна назва медичної довідки для водіїв: «бланк форми N 003В/У» та без неї не обійтися у таких випадках:

• коли складаються іспити в автошколі;
• коли термін дії прав минув і потрібно їх замінити;
• якщо колишнє посвідчення вилучив суд, і тепер закінчився час його дії, але його треба повернути;
• Щоб відкрити нову категорію;
• коли у посвідченні водія прописана спеціальна вимога про те, що подібна довідка необхідна.

З 16 лютого 2016 року має силу наказ МОЗ за N344н, який говорить про те, що за умови, якщо людина змінює прізвище, або її старий документ втрачається або зношується, а також якщо вона отримує додаткові , то проходження медкомісії для неї не є обов'язковим .

Відповідно до Статті 4 Додатка №1 Наказу МОЗ Росії № 344н мед. огляд проводиться щодо:

Донедавна водійська довідка неодмінно була потрібна і для того, щоб пройти техогляд, проте зараз ця вимога втратила чинність.

Документи необхідні під час проходження медкомісії для довідки водія

При проходженні медичної комісії для отримання медичної довідки у 2019 році водієві потрібні лише ці документи:

• паспорт;
• військовий квиток або приписне свідоцтво (для чоловіків).

Довідки оновленого зразка не передбачають місце для фотографії водія, тому фото для того, щоб отримати довідку водія не потрібна.

Скільки діє довідка водія нового зразка

Правила, що набули чинності в 2016 році, свідчать, що термін дії водійської медичної довідки: 12 місяців. Такий термін звітує з дня, коли її видали в медустанові. Насамперед видавалися довідки, тривалість дії яких була від 2 до 3 років. І нині поки ці терміни не закінчаться – вони залишаються дієвими.

Де пройти медкомісію на права, щоб отримати довідку водія

Перше, що потрібно зробити, перед тим як стати власником довідки водія, це повне проходження медичного огляду. Роблять подібні процедури в установах, у яких є ліцензований дозвіл на мед. діяльність з надання низки послуг таких як неврологія, терапія, функціональна діагностика, загальна лікарська практика та ін. Також це можна зробити в установах державної або муніципальної системи охорони здоров'я.

• Процедура дослідження лікарем-психіатром проходить у мед. організаціях державної чи муніципальної систем охорони здоров'я. Така установа повинна знаходитись поблизу місця проживання водія (кандидата), у нього має бути ліцензія на провадження такого роду діяльності;
• Лікар-психіатр-нарколог проводить обстеження, визначаючи, чи є у сечі психоактивні складові. Визначає, скільки в наданій сироватці крові CDT (карбогідрат-дефіцитного трансферину) за показниками якості та кількості. Подібні процедури () в установах державних та муніципальних, що перебувають у місці проживання або тимчасового перебування кандидата у водії, і в них також має бути ліцензія на подібні роботи.

Увага! Обов'язково потрібна реєстрація за місцем проживання, щоб пройти психіатра та нарколога.

Для того, щоб стати власником довідки на права, потрібно пройти нижчеперелічених лікарів-фахівців і необхідне обстеження:

У яких випадках довідка водія не видається

Різні захворювання, а також і відхилення у здоров'ї кандидата можуть спричинити відмови у видачі медичної довідки. Довідка для посвідчення не буде видана, якщо:

• зафіксовано хвороби очей;
• значні проблеми зі слухом;
• деякі хвороби, що відносяться до соматичних;
• серйозні патології кінцівок (мова йде і про вроджених і про набутих);
• якщо фізичний розвитокорганізм має проблеми;
• трапляються напади;
• вестибулярний апарат порушено;
• помічена гіпертонія;
• певні захворювання серцево-судинної системи;
• якщо через травму було пошкоджено великі нервові стовбури;
• наркотична чи алкогольна залежність;
• психічні відхилення;
• розумова відсталість.

Іноді медична довідка на права видається, але з позначкою, що характеризує особливу ситуацію, наприклад, що цей водій глухонімий, про те, що обов'язковий спецзнак або ручне управління.

Схема проходження медкомісії з отримання довідки водія

Медична довідка водія не видається так просто і тим, хто бажає її отримати, доведеться піднабратися терпіння і пройти наступні дії:

1. Зробити візит до найближчого медичного центру, де буде проведено перше обстеження. Саме в цей час буде складено медичну картку, з якою потім доведеться ходити по лікарях.
2. Після того, як у мед. картку будуть вписані ваші дані, а також повний список тих спеціалістів і процедур, які потрібно пройти (тобто вона буде оформлена) – потрібно відвідати тих зазначених у цій карті фахівців, які працюють у цій установі. Кожен із них вносить після проходження запис у відповідний діяльності бланк.
3. Кількість обстежень залежить від того, чи відкриватимете ви довідку відразу на кілька категорій – тобто, вам потрібно повідомити про подібне бажання на самому початку. Скажімо, якщо протягом наступних 12 місяців вам потрібно відкрити нову категорію, то краще відразу знайти для неї довідку водія. В іншому випадку доведеться знову проходити цих фахівців. Тож – робіть свій вибір.
4. Далі необхідні візити до диспансерів (наркологічний та психоневрологічний). У психоневрологічному потрібен візит до психіатра, у наркологічному – до нарколога. Після огляду, кожен із них заповнює призначене для цього поле в мед. картки.
5. І в кінці знову здійсніть візит до закладу, в якому вам було видано бланк медичної картки. Якщо все нормально, то лікар-терапевт оформить вам довідку, яку потрібно надати в ДІБДР.

Деяке терпіння та серйозне ставлення до того, що відбувається, – ось що буде потрібно від кандидата в процесі проходження медичної комісії. В цілому, жодних складнощів, так само як і великих витрат часу, така процедура не займає. Тому думок про те, щоб купити довідку водія уникнувши медичних оглядів не повинно з'являтися. Також варто пам'ятати, що за підроблені документи, у разі їх виявлення передбачені різні покарання.

Штрафні санкції за відсутність медичної водійської довідки

Якщо з'ясується, що медична довідка лише прострочена, то за керування транспортним засобом із таким документом жодних штрафів немає.

• У разі, якщо у посвідченні водія прописано, що , а насправді її немає, то це прирівнюється до управління транспортним засобом за відсутності на це прав, з санкціями, які і передбачені за законом. Винятком може бути тільки якщо це навчальна їзда. Що ж до розмірів штрафу, його межі від 5 до 15 тисяч рублів.

Частина 1 статті 12.7 КоАП РФ:

• Якщо медична довідка була отримана незаконно, то штраф у розмірі від 2 до 5 тисяч рублів накладається і на працівника мед, який допустив подібне правопорушення. установи.
• Якщо ж з'ясується, що в документі вказані неправдиві відомості, то з водія може взяти від 30 до 50 тисяч рублів.

Якщо розглядати рух на дорогах, то медична довідка про допуск водія у разі її коректного оформлення є найважливішим гарантом безпеки. Тому всі водії та кандидати у водії зобов'язані підійти до проходження медкомісії з усією можливою відповідальністю.

Відповідно до частини другої ст. 212 Трудового кодексуРФ (далі - ТК РФ) роботодавець зобов'язаний у випадках, передбачених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового праваорганізовувати проведення за рахунок власних коштівобов'язкових попередніх (при вступі на роботу) та періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів, інших обов'язкових медичних оглядів, обов'язкових психіатричних оглядів працівників, позачергових медичних оглядів, обов'язкових психіатричних оглядів працівників на їх прохання відповідно до медичних рекомендацій із збереженням за ними місця роботи (посади) та середнього заробітку на час проходження психіатричних оглядів.

У свою чергу, працівник зобов'язаний проходити обов'язкові попередні (при вступі на роботу) та періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди, інші обов'язкові медичні огляди, а також проходити позачергові медичні огляди за направленням роботодавця у випадках, передбачених ТК РФ та іншими федеральними законами (Ст. 214 ТК РФ).

Таким чином, проходження медичних оглядів, у тому числі попередніх та періодичних, обов'язково лише у випадках, передбачених законодавством.

Обов'язок щодо проведення медичних оглядів деяких категорій працівників передбачено нормами ст. 213 ТК РФ. Відповідно до цієї статті обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди повинні проходити працівники, зайняті на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці (у тому числі на підземних роботах), працівники, зайняті на роботах, пов'язаних з рухом транспорту, працівники організацій харчової промисловості, громадського харчуваннята торгівлі, водопровідних споруд, медичних організаційта дитячих установ, а також деяких інших роботодавців.

Відповідно до частини четвертої ст. 213 ТК РФ шкідливі та (або) небезпечні виробничі факторита роботи, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди, порядок проведення таких оглядів визначаються уповноваженим Урядом РФ федеральним органом виконавчої влади.

На сьогоднішній день таким нормативним актом, що встановлюють Перелік шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів (далі - Перелік факторів), Перелік робіт, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження) працівників (далі - Перелік робіт) та Порядок проведення обов'язкових попередніх (при надходженні на роботу) та періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на важких роботах та на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці (далі - Порядок) є наказ МОЗ України від 12.04.2011 N 302н.

При цьому існує позиція, що наявність на робочих місцях працівників шкідливих та небезпечних виробничих факторів (виконання відповідної роботи), зазначених у Переліку факторів (наприклад робота з ПЕОМ понад 50% робочого часу, що може належати, зокрема, до юристів та бухгалтерів), є самостійною підставою для направлення таких працівників на обов'язковий медичний огляд незалежно від того, чи віднесені умови праці на їх робочих місцях до шкідливих чи небезпечних за результатами атестації або спеціальної оцінки умов праці (див., наприклад, лист Мінпраці України від 21.03.2014 N 15 -2/ООГ-242, лист Роструда від 09.10.2015 N ТЗ/20422-3-3). Аналогічна думка представлена ​​і в роз'ясненнях фахівців Роструда, що розміщуються на інформаційному порталіцього відомства у мережі Інтернет (дивіться відповідь 1, відповідь 2, відповідь 3). Правомірність такого тлумачення положень Переліку факторів підтверджується і Верховним Судом РФ (ухвала від 24.09.2015 N 302-КГ15-11278).

Водночас у правозастосовній практиці існує й інший підхід до вирішення питання необхідності проведення медичних оглядів у аналізованої ситуації, що базується на наступній логіці. За змістом ст. 213 ТК РФ частина четверта зазначеної статті спрямовано реалізацію вимоги першої її частини. Іншими словами, саме факт наявності шкідливих та небезпечних умов праці на робочому місці є передбаченим ТК РФ підставою для проведення обов'язкових медичних оглядів працівників.

Про справедливість цього висновку, на нашу думку, свідчить і примітка N 2 до Переліку факторів, відповідно до якого в цьому переліку перераховані фактори, які за рівнем свого впливу віднесені до шкідливих та (або) небезпечних класів відповідно до нормативних правових актів.

Зазначимо, що самі по собі шкідливі та небезпечні фактори є такими незалежно від рівня свого впливу та на класи не діляться (дивіться ст. 209 ТК РФ, Класифікатор шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів (додаток N 2 до наказу Мінпраці Росії від 24.01). 2014 N 33н), ГОСТ 12.0.003-74 "Система стандартів безпеки праці. Небезпечні та шкідливі виробничі фактори. Класифікація", затверджений постановою Держстандарту СРСР від 13.11.1974 N 2551).

Саме умови праці залежно від рівня впливу на працівника шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів поділяються за ступенем шкідливості та (або) небезпеки на чотири класи – оптимальні (1 клас), допустимі (2 клас), шкідливі (3 клас; підкласи 3.1 -3.4) та небезпечні (4 клас) (див. ст. 14 Федерального законувід 28.12.2013 N 426-ФЗ "Про спеціальну оцінку умов праці", надалі - Закон N 426-ФЗ). Враховуючи сказане, вважаємо за можливе укласти, що мова у примітці N 2 до Переліку факторів йде саме про те, що наявність факторів, зазначених у цьому Переліку, враховується при визначенні необхідності проведення медичних оглядів лише в тому випадку, якщо рівень впливу відповідних факторів свідчить про наявність на робочому місці працівника шкідливих чи небезпечних умов праці (клас 3.1 та вище). На підтвердження цієї тези можна навести лист Федерального медико-біологічного агентства від 13.04.2012 N 1-08/894. Аналогічна думка висловлена ​​і в листі Росспоживнагляду від 19.06.2015 N 01/7015-15-31.

При цьому зазначимо, що деякі фактори, наведені у Переліку факторів, містять спеціальну позначку "при віднесенні умов праці за даним фактором за результатами атестації робочих місць за умовами праці до шкідливих умов" (див. п.п. 3.8, 3.9, 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3 Переліку факторів). На цій підставі деякі фахівці роблять висновок, що якщо щодо окремих пунктів Переліку факторів знадобилося таке застереження, то інші наведені в ньому фактори є підставою для проведення медичного огляду незалежно від того, чи віднесені умови праці до шкідливих чи небезпечних за результатами спеціальної оцінки. В обґрунтування даної тези наводиться також п. 19 Порядку, відповідно до якого до списків контингенту та поіменних списків працівників, що підлягають обов'язковим медичним оглядам, включаються в тому числі працівники, що піддаються впливу шкідливих виробничих факторів, зазначених у Переліку факторів, а також шкідливих виробничих факторів , Наявність яких встановлено за результатами атестації робочих місць за умовами праці (нині - спеціальною оцінкою умов праці), проведеною в установленому порядку. Як джерело інформації про наявність на робочих місцях шкідливих виробничих факторів, крім результатів атестації робочих місць за умовами праці, можуть використовуватись результати лабораторних досліджень та випробувань, отримані в рамках контрольно-наглядової діяльності, виробничого лабораторного контролю, а також використовуватись експлуатаційна, технологічна та інша документація на машини, механізми, обладнання, сировину та матеріали, що застосовуються роботодавцем під час здійснення виробничої діяльності.

Однак, як уже було зазначено вище, мова в самому Переліку факторів йде не про будь-які фактори, а лише про ті, які за рівнем свого впливу можуть свідчити про наявність шкідливих умов праці. При цьому, на нашу думку, роботодавець за відсутності результатів спеціальної оцінки умов праці дійсно може вдатися до інших наведених у п. 19 Порядку джерел інформації про шкідливі фактори і в тому випадку, якщо на підставі зазначених джерел він зможе зробити висновок про те, що вплив зазначених факторів за своїм рівнем може спричинити за собою віднесення умов праці працівника до шкідливих чи небезпечних, він приймає рішення щодо необхідності проведення медогляду такого працівника. Без порушення вимог закону, необхідність такого порядку дій роботодавця може виникнути у разі створення нових робочих місць. Відповідно до частин 1 і 2 ст. 17 Закону N 426-ФЗ спеціальна оцінкаумов праці на новостворених робочих місцях має бути проведено протягом 6 місяців з моменту введення їх в експлуатацію. При цьому, як пояснив Мінпраці Росії в листі від 16.04.2015 N 15-1/ООГ-2242, під введенням в експлуатацію новостворених робочих місць слід розуміти дату початку цих робочих місць штатного виробничого процесу.

Відповідно, працівники для роботи на цих місцях у будь-якому випадку будуть прийняті раніше, ніж на них буде проведено спеціальну оцінку умов праці. У такому разі роботодавцю дійсно слід самостійно оцінити наявність на таких робочих місцях шкідливих чи небезпечних факторівта рівень їх впливу з метою визначення потреби у напрямку працівників на медичні огляди (за винятком випадків, зазначених у п.п. 3.8, 3.9, 3.12, 4.1, 4.4.1-4.4.3) результати спеціальної оцінки).

Разом з тим, на нашу думку, у тому випадку, якщо роботодавець має в своєму розпорядженні діючі результати атестації робочих місць за умовами праці або спеціальною оцінкою умов праці, йому необхідно користуватися саме ними. Обов'язки використовувати інші джерела інформації за наявності результатів спеціальної оцінки Порядком не встановлено, про що свідчить використаний у п. 19 Порядку щодо таких джерел обіг "можуть використовуватись".

У згаданому вище листі ФМБА Росії також зазначено, що роботодавцю слід використовувати інші джерела інформації про шкідливі фактори, що впливають на працівника, з метою визначення необхідності проведення медоглядів саме за відсутності результатів атестації. Верховний Суд Удмуртської Республікиу своєму рішенні від 15.04.2015 у справі N 7-124/2015 також дійшов висновку про відсутність складу правопорушення у діях роботодавця, який не забезпечив проходження працівниками медогляду, у тому числі через наявність у нього карток атестації робочих місць зазначених працівників, на наявність за відповідними робочими місцями шкідливих виробничих факторів.

Таким чином, вважаємо, що роботодавець зобов'язаний на виконання вимог першої, четвертої ст. 213 ТК РФ проводити медичний огляд працівників за наявності на їх робочих місцях шкідливих виробничих факторів тільки в тому випадку, якщо рівень їхнього впливу свідчить про наявність на таких робочих місцях шкідливих або небезпечних умов праці. При встановленні факту наявності на робочих місцях шкідливих факторів та визначенні рівня їх впливу роботодавець насамперед повинен орієнтуватися на результати атестації робочих місць за умов праці або спеціальної оцінки умов праці, і лише за їх відсутності йому слід вдатися до інших джерел інформації (за винятком випадків , названих у Порядку).

Враховуючи сказане вище, ми вважаємо, що за наявності результатів атестації робочих місць за умовами праці, термін дії яких не закінчився (ч. 4 ст. 27 Закону N 426-ФЗ), або спеціальної оцінки умов праці, що підтверджують факт відсутності на робочому місці шкідливих або небезпечних умов праці, у роботодавця не виникає обов'язку щодо організації проведення обов'язкових медичних оглядів працівників, які працюють на робочих місцях, щодо яких встановлено відсутність шкідливих чи небезпечних умов праці.

При цьому, якщо працівники зайняті на роботах, включених до Переліку робіт, роботодавець зобов'язаний організувати щодо них проведення попередніх та періодичних медичних оглядів. Аналогічні роз'яснення пропонують фахівці Роструда (дивіться відповідь 4).

Таким чином, на нашу думку, роботодавець зобов'язаний включати до списків контингентів працівників, які проходять попередні та періодичні медичні огляди, такі категорії працівників:

Співробітників, які працюють на робочих місцях, щодо яких за результатами атестації робочих місць за умовами праці (або спеціальною оцінкою умов праці) встановлено наявність шкідливих та небезпечних умов праці;

Співробітників, які працюють на новостворених робочих місцях, стосовно яких спеціальна оцінка умов праці ще не проводилася, при цьому на таких робочих місцях існують шкідливі та (або) небезпечні виробничі фактори, що діагностуються роботодавцем відповідно до п. 19 Порядку;

Працівників, зайнятих на роботах, що включені до Переліку робіт;

Інших працівників, щодо яких трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, передбачено обов'язок організовувати проведення попередніх та (або) періодичних медичних оглядів (наприклад осіб, які не досягли віку вісімнадцяти років, - ст. 69 ТК РФ) * ( 1).

Однак звертаємо Вашу увагу, що ця позиція є нашою експертною думкою. Як видно з відповіді, контролюючі та судові органи можуть дотримуватись іншої точки зору із заданого питання.

Відповідь підготував:
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Єрін Павло

Контроль якості відповіді:
Рецензент служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Воронова Олена

*(1) Дивіться також Енциклопедію рішень. Попередній медичний огляд.

Медичний огляд – це обов'язкова процедура не тільки для тих, хто вже є співробітником компанії чи підприємства, але й для тих, хто планує отримати роботу.

Основною метою цього заходу є з'ясування того, чи не завдасть виконуваної роботи шкоди працівникові, і чи не завдасть співробітнику шкоди іншим колегам або клієнтам.

Також медогляд покликаний виявляти ранні ознаки професійних захворювань або схильність до них.

Ця процедура дозволяє роботодавцям вести статистику та контролювати рівень здоров'я колективу загалом. Крім того, показники захворюваності допомагають складати плани профілактичних заходів, кінцевою метою яких є покращення якості умов роботи.

Відповідно до чинного законодавства, людина, яка не має всіх необхідних довідок, не має права розпочинати роботу. За невиконання цього зобов'язання, повинно бути покарання як співробітника, так і, зокрема, роботодавця, який наражає на небезпеку відразу три групи людей: співробітників, потенційного працівника, клієнтів.

Особа не може самовільно відмовитися від проходження медогляду.

Вибір медустанови: список повноважень

Всі знають не з чуток про те, що огляд у державній поліклініці може не тільки відібрати до 10 днів вашого життя, а й дуже погано позначитися на нервовій системі та по відношенню до бюджетних організацій в цілому.

Приватна клініка

Саме через всі перераховані вище незручності, зараз з такою швидкістю відриваються все нові і нові приватні клініки. Там зазвичай не буває черг, персонал завжди ввічливий і ввічливий, інструменти стерильні та одноразові, результати можуть бути готові вже в день здачі, але... за все це доведеться заплатити кругленьку суму.

Багато хто згодний на це заради економії свого часу і нервових клітин, але є ще одна проблема: не всі приватні медичні установи мають право видавати висновки щодо професійної придатності.

Але є й хороша новина, заборона поширюється лише на аналізи, які здаються у державній санітарній станції, та їх не так багато, та й здавати їх треба далеко не всім (харчова промисловість, робота з дітьми).

Сертифікат про психічне здоров'я (потрібно рідко, зазвичай для роботи з дітьми) можна отримати лише у державній установі.

Усі аналізи крові, включаючи проби на антитіла у ВІЛ та гепатитах В та С, можна здавати у будь-якій клініці, яка має офіційну реєстрацію та засвідчує всі свої відповіді печаткою.

Державна поліклініка

Державна поліклініка має право взяття практично будь-яких аналізів та видачі висновків про профпридатності будь-якого роду (крім сертифіката від психіатра). Плюс бюджетних лікарень полягає у відносно невисокій вартості обстежень.

Мінус у тому, що не всі поліклініки мають стаціонарні лабораторії, які приймають та обробляють кров та біоматеріали. Зазвичай всі паркани здійснюються дома, а перевірку проводять ті ж приватні лабораторії. Це забирає більше часу.

Порядок проходження медогляду

Оскільки медогляд – це обов'язок як майбутніх і нинішніх працівників (ст. 214 ТК РФ), і роботодавця, другий має проінструктувати першого в такий спосіб, щоб потенційний співробітник мав повне уявлення у тому, яких лікарів йому потрібно пройти, у яку клініку варто звертатися, та які аналізи є обов'язковими до здачі для отримання бажаної посади.

Порядок проходження медкомісії при прийомі працювати такий:

1. Претендент на посадуотримує всю необхідну інформацію та повний інструктаж.
2. Далі, набуває або отримує на підприємстві або в організації бланк проходження медогляду(Різні організації можуть вимагати заповнення різних форм).
3. Отримавши все необхідне, потрібно взяти з собою паспорт та направлення на медогляд.
4. Далі, необхідно звернутися до реєстратури поліклініки та отримати свою амбулаторну карту
5. Про те, в якому порядку відвідувати лікарів, можна також поцікавитися в реєстратурі, але за законом першим і останнім лікарем повинен бути ваш дільничний терапевт. Він розповість вам про те, як краще організувати проходження комісії і після, запевнить усі результати і видасть висновок про те, чи є рівень вашого здоров'я придатним для того, щоб працювати на посаді, що вас цікавить.
6. Якщо обстеження включає бак посіви, то зверніть увагу на те, що друку з результатами повинні бути поставлені не тільки в медичну книгу, а й у бланк-шаблон. За відсутності хоча б одного такого друку, терапевт не має права видавати висновок та дозвіл на роботу.
7. Після отримання висновкуможна вирушати до того, хто направляв вас на обстеження (медсестра або відділ кадрів) та здати всі отримані документи. Найкраще зробити копію санітарної книги та довідки.

Список обов'язкових лікарів та аналізів

Як було зазначено вище – кожна професія має певний перелік обов'язкових аналізів і лікарів, які має відвідати майбутній працівник. Але є й ті пункти, які є обов'язковими і, отже, однаковими для всіх посад та віків.

Це базовий список спеціалістів, який має відвідати кожен при прийомі працювати.

Це ті лікарі, яких ми зобов'язані відвідувати 1-2 рази на рік без нагадувань, але ми, на жаль, робимо це лише примусово:

1. Терапевт.Направить вас до потрібних фахівців і напише свій експертний висновок про відповідність або невідповідність рівня фізичного та психічного (якщо необхідно) здоров'я займаної посади.
2. Гінеколог та хірург (для жінок та чоловіків відповідно).Вкрай бажано відвідувати цих лікарів з профілактичними візитами двічі на рік, але перед прийомом працювати – цей похід не є добровільним, він – обов'язковий. Виявлення захворювань за «чоловічою» або «жіночою» частиною на ранніх етапах дозволяє впоратися з ними у 87% випадків.
3. Флюорографія – обов'язкова всім.Ця вимога має під собою міцну основу з огляду на нинішню статистику захворюваності на туберкульоз. Міністерство охорони здоров'я дуже ретельно стежить за веденням обліку флюорографічних обстежень, тому за спробу купити результати і ви, і лікар (медсестра) ризикують понести кримінальну відповідальність.

Нюанси видачі висновку

Слід зазначити, що поки що не всі роботодавці звикли до співпраці з приватними клініками, тому вони неохоче погоджуються приймати довідки «приватників», побоюючись недостовірності інформації.

Кращим виходом для того, хто збирається почати проходити огляд, буде відразу запитати роботодавця про те, чи прийме він висновки від лікаря з приватного медичного закладу.

Слід зазначити, що просто аналізи, які були розглянуті терапевтом, є підставою для допуску. Тобто якщо ви користуєтеся послугами приватної клініки, то у вас є два варіанти для отримання висновку: звернутися до лікаря в тій же клініці або принести результати до свого терапевта за адресою прописки.

Хто має платити і скільки?

Відповідно до Трудового кодексу, платити за обов'язкові пункти в обстеженні має роботодавець.Крім того, він не має права вибирати додаткові аналізи, не сплачуючи їх.

Навіть у разі згоди підприємства сплатити витрати, працівник має повне право відмовитися від тих обстежень, які не регламентовані законодавством РФ.

Щодо випадків, коли роботодавцем є приватний підприємець, то, швидше за все, оплачувати процедуру огляду він не буде. Зазвичай це пов'язано з тим, що стандартний перелік досліджень безкоштовний.

Претенденту на робоче місцеслід пам'ятати, що всі додаткові аналізи мають бути оплачені роботодавцем у повному обсязі. Незгода наймача укласти договір без проходження необов'язкових досліджень є прямим порушенням Закону.

Наслідки та відповідальність за відсутність медогляду

Відповідно до статті 5.27.1. 3., відсутність у працівників санітарної книжки або медогляду (а також простроченого медогляду) тягне за собою адміністративне покарання. Штраф, що накладається на порушника, який є фізичною особою, становить 15-25 тисяч рублів, юридична особа зобов'язана оплатити його в розмірі 110-130 тисяч рублів.

Категорія осіб, які мають пройти медогляд

Деякі професії вимагають лише наявності флюорографії та укладання терапевта, заснованого на поверхневому зборі анамнезу пацієнта. Але є низка робочих позицій, які може бути зайняті лише людьми, які пройшли повний огляд. До цієї категорії входять всі ті, хто працює з дітьми та продуктами харчування.

Працівники дитячих закладів

Вихователі, няні, вчителі і навіть технічний персонал дитячих установ має пройти повний медогляднавіть якщо вони не контактують безпосередньо з дітьми. Це з тим, що діти перебувають у групі ризику різних вірусних і респіраторних захворювань.

Транспортні працівники

Громадський транспорт - це місце накопичення великих мас людей. За день в одному маршрутному таксі може відвідати кілька тисяч різних людей. І, на жаль, не всі їх здорові.

Медогляд водія або іншого обслуговуючого персоналу є гарантією того, що він не заразить нікого з пасажирів і того, що його здоров'я досить міцне для того, щоб протистояти постійному впливу мікроорганізмів та вірусів, що поширюються повітряно-краплинним шляхом.

Працівники громадського харчування

Найшвидший і найвірніший спосіб заразити людину якоюсь хворобою – помістити бактерії на її слизову оболонку. У такому разі, проникнення та розповсюдження відбувається майже миттєво, і зупинити цей процес дуже складно.

Саме з цієї причини працівники громадського харчування повинні проходити обов'язкові медогляди. Крім того, в них входить не тільки стандартний перелік аналізів та оглядів, але й висновок з бак лабораторії про відсутність кишкової палички або інших вірусів, які можуть передаватися через тактильний контакт.

Особа, яка не має сертифікатів та висновків, не повинна бути допущена не тільки до приготування, але й до подачі продуктів харчування.

Співробітники торгівлі

Знову ж таки – робота з людьми вимагає особливої ​​обережності, тому медогляд, що включає повну перевірку організму (бак лабораторія не є обов'язковим критерієм), повинен бути здійснений до виходу на роботу і далі, у зазначені законом терміни.

У цей сегмент входять як працівники харчової промисловості, так і продавця промтоварів та послуг.Будь-який контакт із людьми пов'язані з певним рівнем шкоди здоров'ю. Так, в одних областях він нижчий, тоді як в інших – зашкалює.

Харчова промисловість

Співробітники харчової промисловості (абсолютно все, починаючи від технічного персоналу, закінчуючи менеджерами), проходять повний медогляд, що включає аналізи на гепатити В і С, туберкульоз, сальмонельоз та інші інфекційні захворювання, обстеження у дерматолога, гінеколога і хірурга (для жінок і чоловіків відповідно).

Кожен співробітник повинен мати санітарну книжку з печатками із санітарної станції та бактеріологічної лабораторії.

Роботодавець має право допускати людину до роботи лише після остаточного проходження медичного огляду та занесення всіх результатів аналізів до санітарної книги співробітника.

Водопровідні споруди

Працівники водоканалів насосних станцій, та водосховищ несуть велику відповідальність перед споживачами води. Тому допуск співробітника без медогляду категорично заборонено і кримінально караємо.

Вірус, що потрапив у воду, здатний викликати епідемію за лічені дні, тому кожен працівник повинен пройти повне обстеження і прослухати лекцію в сан станції.

Неповнолітні

Особливих винятків у порядку медогляду для неповнолітніх немає. Різниця полягає лише в тому, що їм зазвичай не потрібно проходити огляд кардіолога. У всьому іншому - вони мають ті ж обов'язки перед суспільством.

У багатьох випадках роботодавці вимагають від претендентів проходити медогляд при прийомі на роботу, проте далеко не завжди особи, які працевлаштовуються, знають, чи законна ця дія і як саме повинна проводитися зазначена процедура. Проте чинне російське трудове законодавствозабезпечує досить повне правове регулюваннямедичного огляду прийому працювати. І знати про те, як проводиться попередній медогляд при прийомі на роботу, хто його оплачує і як часто слід повторювати цю процедуру, слід як роботодавцям, так і самим працівникам або особам, які бажають працевлаштуватися.

Медогляд прийому працювати – статті ТК РФ, правові підстави закони

Основне правове регулювання документів, необхідних від кандидатів певне робоче місце, забезпечується положеннями статті 65 ТК РФ, яка закріплює обов'язок кандидатів надати роботодавцю:

• Паспорт або інший документ, що засвідчує особу відповідно до чинного законодавства.
• Трудову книжку, крім тих випадків, коли для працівника це місце роботи є першим.
• СНІЛС. Якщо працівник влаштовується працювати вперше, цей документ також оформляється роботодавцем.
• Приписне чи військовий квиток для військовозобов'язаних громадян.
• Довідку про відсутність судимості у випадках, визначених законодавством щодо окремих посад.
• Довідку про відсутність адміністративних стягнень за вживання наркотичних речовин.

Як можна зрозуміти з наведеного вище списку, довідка про медичний огляд не входить до переліку обов'язкової документації. При цьому положення самої статті 65 ТК РФ прямо забороняють від роботодавця вимагати обов'язково надати документи, що не входять до вищезазначеного списку. Проте сама зазначена стаття все ж таки передбачає можливість включення до списку додаткових документів на підставі інших законів та нормативних актів.

Безпосередньо у положеннях Трудового кодексу сама процедура проведення медогляду при прийомі на роботу закріплена у положеннях статті 69 ТК РФ, проте також містяться певні нормативи щодо застосування даного порядку дій та інших нормативних документах ТК РФ.

Кому потрібен первинний медогляд при прийомі на роботу

Перелік професій, для яких необхідний первинний медогляд при прийомі на роботу досить широкий, але є обмеженим. Так, до нього можуть входити наступні видипосад та категорії претендентів:

• Неповнолітні працівники. Для будь-яких осіб, працевлаштованих працювати у віці до 18 років, необхідне обов'язкове отримання довідки про проходження медогляду прийому працювати, незалежно від характеру такої роботи, посади і трудових обов'язків співробітника.
• Зайнятість із шкідливими чи небезпечними умовами праці. Незалежно від інших факторів, наявність шкідливих чи небезпечних умов праці потребує відсутності у працівників, зайнятих у них, медичних протипоказань, тому вони зобов'язані надати довідку про медогляд під час працевлаштування.
• Працівники транспортної галузі. Для всіх працівників, зайнятих в управлінні транспорту, необхідне проходження попереднього медогляду, приймаючи на роботу. Найбільш жорсткі вимоги встановлені у питаннях медоглядів водіїв. Також медичний огляд є обов'язковим для всіх членів екіпажів водних суден.
• Працівники громадського харчування та торгівлі. У зв'язку з особливістю даних сфер діяльності, що передбачає контакт із харчовою продукцією або з великою кількістю людей загалом, для збереження епідеміологічної обстановки медогляду працівники цих сфер діяльності підлягають в обов'язковому порядку.
• Судді, працівники правоохоронних органів, службовці ФСБ та інших державних структур. У цьому випадку окремими законами може бути встановлений обов'язок працівників у вищезазначених сферах проходити медогляд при працевлаштуванні, а також на регулярних підставах під час несення служби.
• Посади на Крайній Півночі або пов'язані з вахтовою роботою. Для виконання роботи в умовах Крайньої Півночі або будь-яких інших умов, але із застосуванням вахтового методу, претендент на посаду також повинен пройти медогляд.

Закони, що затверджують перелік посад, що підлягають медогляду

Правове регулювання питань списку професій, для яких є обов'язковим медогляд, може бути регламентовано такими нормативними актами:

Єдиного переліку професій та посад, що підлягають медогляду російське законодавствоне передбачає. Проте вищезазначений перелік нормативних актів є найповнішим і містить усі посади та ситуації, в яких може призначатися медогляд роботодавцем – поза зазначеними нормативними документами вимога про медогляд буде незаконною.

Як пройти медогляд при прийомі на роботу і хто його оплачує

Загалом, відповідь на запитання, чи обов'язковий медогляд при прийомі на роботу чи ні, є неоднозначною. Так – він може бути обов'язковим щодо певної категорії посад чи обставин.

Якщо ж працівника ці обставини не чіпають, і він не претендує на вакансію, що передбачає проходження медогляду, то й вимога такої процедури від роботодавця є незаконною. Але навіть якщо працівник згоден з проходженням медогляду, необхідно враховувати, що законодавство суворо регламентує і порядок їх проведення.

Зокрема, основним нормативним документом, що контролює зазначене питання, виступає Наказ МОЗсоцрозвитку №302н від 12.04.2011. Цей документ встановлює загальні вимоги до проведення медичних оглядів, наявності ліцензії в установи, яка надає такі послуги, а також встановлює певні нормативні списки термінів дії медогляду при прийомі на роботу та лікарів, яких слід проходити певним категоріям працівників. Таким чином, від цього може залежати тривалість медогляду, так і його вартість.

Оплачує медогляд при прийомі на роботу завжди роботодавець- Такі вимоги закріплені в положеннях статті 212 ТК РФ, причому він не зобов'язаний приймати на роботу співробітників, які відмовляються проходити медогляд, а при проходженні працівником огляду самостійно - зобов'язаний компенсувати понесені здобувачем витрати.

Але в цьому випадку має місце один аспект. Так, компенсація вартості медогляду обов'язкова для роботодавця лише у разі прийому на роботу співробітника, а щодо неприйнятого претендента у нього таких зобов'язань немає, що часто призводить до правових колізій.

Наприклад, коли роботодавець на підставі внутрішніх нормативних актів вимагає довідку про медогляд від претендента наперед, стверджуючи, що його вартість буде компенсована після укладання трудового договору. При цьому притягнути роботодавця в даній ситуації до відповідальності за такі дії практично неможливо, особливо якщо врахувати, що кожна людина має змогу пройти медогляд безкоштовно за місцем проживання. Підтвердженням проходження медогляду є довідка за формою 086/У. Термін дії довідки про медогляд при прийомі на роботу складає півроку, проте для флюорографічного дослідження триває рік. Тобто, отримавши один такий документ, навіть при відмові у працевлаштуванні в одного роботодавця, здобувачеві не потрібно буде проходити медогляд наново.

Відповідальність за працевлаштування співробітника без проходження медогляду передбачається положеннями статті 5.27 КоАП РФ. Так, допуск до роботи особи, яка не пройшла медогляд, може призвести до накладення штрафу на організацію розміром аж до 1 млн. рублів в окремих випадках.

Медогляд при прийомі на роботу – які лікарі та аналізи потрібні

Безпосередньо необхідний списоклікарів для проходження медогляду може серйозно відрізнятися залежно від посади та професії, що слід враховувати як працівникам, так і роботодавцям. Більш того, можуть відрізнятися і необхідні в рамках медичного огляду обстеження. Детально з інформацією про потрібні дослідження та лікарів можна ознайомитись у Наказі МОЗсоцрозвитку №302н від 12.04.2011. Також у цьому наказі міститься і перелік частоти періодичних оглядів для різних професій.

Однак можна виділити найбільш характерні та необхідні практично для кожного працівника відвідування лікарів. Так, базовий медогляд може включати відвідування наступних фахівців:

• оториноларинголог;
• дерматовенеролог;
• офтальмолог;
• алерголог;
• онколог;
• уролог;
• гінеколог;
• хірург;
• ендокринолог;
• невролог;
• ортопед;
• стоматолог;
• інфекціоніст;
• мамолог.

Відвідування гінеколога та мамолога необхідно виключно жінкам, через специфічний характер даних обстежень, прив'язаний безпосередньо до підлоги обстежуваного працівника.

Аналізи, які необхідно здати під час проходження медогляду, також можуть відрізнятися. Найчастіше проводяться такі дослідження:

• ЕЕГ на показання невролога.
• Аналіз сечі за свідченням нарколога.
• Флюорографія.

Напрямок на первинний медогляд прийому працювати видається майбутньому співробітнику роботодавцем. У цьому документі вказуються відомості про працівника та найменування медичного закладу, в якому проходитиме сам огляд лікарями.

Майбутній співробітник під час проходження обстеження повинен мати направлення, що видається роботодавцем, та паспорт.

У медзакладі заводиться карта, де записуватимуться висновки під час проходження огляду у спеціалістів.

Порядок проходження

Перелік фахівців медустанови, яких потрібно пройти, залежить від посади, яку займає майбутній працівник.

Також список відрізняється залежно від статі працівника.

Стандартний список лікарів під час профогляду при прийомі на роботу:

1. окуліст;
2. отоларинголог;
3. хірург;
4. психіатр;
5. терапевт.

Жінкам зазвичай призначається огляд гінеколога. Медогляд у гінеколога при прийомі на роботу обов'язковий згідно наказом МОЗ РФ від 14.03.1996 р (ред. від 06 лютого 2001 року).

Фахівець оглядає жінку, бере бактеріологічний та цитологічний аналізи. Якщо огляд у гінеколога є обов'язковим через належність професії, що вимагає щорічного огляду, жінка не може відмовитися від цієї процедури.

У разі відмовивід медогляду у гінеколога, то роботодавець може не прийняти на роботу.

На деякі вакансії обов'язковим є проходження психіатричного огляду при прийомі на роботу.

Які аналізи здають прийому працювати? Майбутній співробітник при попередньому медичному огляді повинен здавати аналіз крові та аналіз сечі, а також пройти флюорографію та електрокардіограму.

Після проходження огляду у всіх фахівців та здачі аналізів, працівнику слід отримати висновок у лікаря-терапевта. Скільки діє медкомісія при прийомі на роботу? Довідка-висновок діє від шести місяців до року в залежності від форми.

Якщо ж за цей період людина тяжко хворіла або перенесла операцію, то довідка вважається анульованою. І тут необхідно проходити новий медогляд.

Установи

Для попереднього медогляду при працевлаштуванні роботодавцем видається напрямок, у якому зазначено найменування та адресу медустанови для проходження цієї процедури.

Між роботодавцем та медустановою, що має ліцензію на проведення медоглядів, найчастіше укладаються договори.

Якщо між роботодавцем та медустановою договір не укладався, то майбутній співробітник проходить попередній огляд у спеціалістів у будь-якій медустанові, що має ліцензію на проведення цих процедур.

Міські, районні, республіканські, селищні клініки мають таку ліцензію. При зверненні у приватні медичні центрита клініки необхідно уточнити наявність такого документа.

Форми медичних довідок

№ 086/у

Дана форма медичної довідки двостороння, має 12 пунктів. Заповнює терапевт медустанови із зазначенням особистих даних працівника із внесенням списку захворювань, перенесених раніше, відомостей про щеплення.

Потім кожен спеціаліст, який проводить огляд, ставить позначку у довідці. Тут же записуються результати аналізів та можливі обмеження. Висновок про профпридатність працівника робить медкомісія.

Підписує цю форму довідки лікар, який її видає, ставиться також підпис головного лікаря та друк медустанови. Довідка (форма №086/у) дійсна шість місяців з моменту видачі.

Медична довідка форми № 086/у :

№ 001-ГС/у

Ця форма довідки містить висновок, у якому вказується, що громадянин РФ немає захворювань, які перешкоджають проходженню цивільної чи муніципальної служби РФ.

Також дана довідка використовується для огляду в особи, яка проходить обстеження, наявності захворювання, у якому проходження цих видів служб неможливе. Довідку підписує лікар, який видав її. Також ставиться підпис головного лікаря та друк медустанови.

Довідка (форма № 001-ГС/у) діє дванадцять місяців з моменту видачі.

Отже, перед працевлаштуванням майбутньому співробітнику видається направлення на попередній медичний огляд. При огляді необхідно пройти всіх лікарів, зазначених у довідці, виданій терапевтом.

Ця процедура необхідна для оцінки стану здоров'я майбутнього працівника та відповідності майбутній посаді.