Вони можуть виплачуватись із заощадженого фонду заробітної плати. Чи можуть змінюватися суми зарплат ІТП? Рішення про зміну посадових окладів убік як підвищення, і зниження приймаються за підсумками атестації, яка обов'язкова для даної категорії працівників з певною періодичністю — не рідше одного разу на 3 чи 5 років. За незадовільних підсумків такої атестації можливе як скасування певних видів доплат і надбавок, так і повне звільнення працівника з його посади. Про нормування праці ІТП Завдання грамотної організації праці службовців та ІТП з метою поліпшення структури управлінського апарату, оптимізації витрачання робочого часу та скорочення витрат передбачає нормування.

Ітр-працівники – це… розшифровка абревіатури, перелік посад

Спеціалістів ЕНДС відносять до однієї з кількох різних груп. Перша група - ті, хто зайнятий на роботах, пов'язаних із сільським чи лісовим господарством, зоотехнікою, рибництвом. Друга – працівники економічної чи інженерно-технічної сфери.

Фахівці третьої групи працюють у сфері міжнародних відносин. Четверта група – працівники сфери мистецтва, культури, науки, освіти, охорони здоров'я. П'ята – юридичного профілю. Таким чином, ми бачимо, що коло фахівців досить широке.

Увага

Технічними виконавцями називаються працівники, завдання яких полягає в обліку, контролі, підготовці необхідної документації та її оформленні, а також господарському обслуговуванні. Таким чином, морально застаріло поняття ІТП, розшифровка якого вже не така актуальна. Воно замінено у наші дні поняттям адміністративно-технічного персоналу (або АТП).

Тема 2. персонал підприємства

Їх діяльність як і інших працівників регламентується ТК РФ і посадовою інструкцією. До технічних працівників належать:

• прибиральниці;
• секретарі;
• архівіуси;
• діловоди;
• стенографісти;
• двірники;
• комірники;
• пакувальниці;
• та ін.

Хоча останнім часом до технічних працівників у повсякденному житті відносять лише працівників із прибирання приміщень, мийників, садівників, підсобних робітників. На технічних працівників поширюються всі норми ТК РФ і підзаконні акти, яких-небудь спеціальних нормативних актів регулювання їх діяльності немає.
Вони мають всі права та гарантії для працівників, відповідальність та обов'язки також стандартні. Серед технічних працівників особливо позначено інженерно-технічного працівника.

Велика енциклопедія нафти та газу

До ППП відносяться працівники, зайняті в виробничої діяльностіта обслуговуванні виробництва: це працівники цехів, заводоуправління, лабораторій та ін. Невиробничий персонал – це працівники, які обслуговують непромислові господарства, наприклад, ЖКГ, медпункти, їдальні, що перебувають на балансі підприємства. Робітники – працівники, які безпосередньо беруть участь у виробництві продукції, обслуговуванні обладнання, транспортуванні матеріалів та готової продукції. Молодший обслуговуючий персонал – це працівники, які займаються прибиранням службових приміщень, обслуговуванням робітників та фахівців. Керівники - це працівники, зайняті на керівних посадах різного рівня.

5. категорії персоналу

Будь-який вид роботи управлінського характеру здатний бути нормально організований лише за наявності конкретної інформації про кількість часу та кількість працівників, потрібних для її здійснення. Порівняно з нормуванням праці робітника, та сама процедура щодо ІТП та службовців — завдання складніше. Адже в даному випадку ми маємо справу з процесом з переважанням розумової праці, який безпосередньо виміряти неможливо. Наприклад, інженер-технік на виробництві за станком не стоїть — він керує процесом. То як же оцінити його працю? Головна задачапри нормуванні діяльності таких працівників - встановлення трудомісткості кожного з видів робіт, що ними виконується, та розрахунок потрібної кількості працівників. Обидві дії переплетені між собою.

Технічний працівник – це

Інженерно-технічний працівник Інженерно-технічний працівник — це працівник, який зазвичай має технічну освіту, до його обов'язків входить організація технічної сторони виробництва в організації та контроль за безпекою роботи підприємства. Приводом для віднесення працівника до ІТП виступає не освіта, а посада, для виконання якої необхідна кваліфікація інженера або техніка. Найчастіше, інженерно- технічні працівникимають вищу або середню спеціальну освіту.
Поняття інженерно-технічних працівників склалося практично, у законодавстві воно закріплено. Їхні права та обов'язки встановлені ТК РФ, а також посадовою інструкцією.

Вхід на сайт

Технічні виконавці поділяються на зайнятих обліком та контролем, зайнятих підготовкою документації та зайнятих господарським обслуговуванням. Технічні виконавці зайняті прийомом первинної інформації, її обробкою та передачею, підготовкою та оформленням різних документів та забезпеченням керівників та фахівців необхідною інформацією, різними видами обслуговування. Технічними виконавцями є працівники, зайняті підготовкою та переробкою інформації, необхідною керівникам та спеціалістам для здійснення виконуваних ними функцій; обліком та контролем кількісних та якісних показників діяльності підприємства та його структурних підрозділів; обчислювальними та графічними роботами, а також роботами з діловодства та господарського обслуговування.

Персонал підприємства та його класифікація

Природно, що тут не йдеться про вичерпний перелік осіб, які належать до технічного та управлінського персоналу. На підставі викладеного можна дійти висновку, що розподіл працівників за категоріями персоналу має здійснюватися відповідно до ОКПДТР та ЕНДС. »(АУП), то він використовувався в період організації та проведення одноразового обліку чисельності та розподілу осіб, які працюють за посадами станом на 15.09.1990 (директивний лист Держкомстату РРФСР від 17.07.1990 № 6-7-107). З метою здійснення цього обліку 03.06.1988 Держкомпраця СРСР, Держкомстат СРСР та Мінфін СРСР затвердили Номенклатуру посад управлінського персоналу підприємств, установ та організацій для розробки бланків обліку цього персоналу. В даний час Держкомстат Росії цю Номенклатуру не використовує.

Інфо

Залежно від складності роботи персонал підрозділяється за професіями, спеціальностями та кваліфікацією.

Які професії належать до категорії технічних виконавців

Так, до категорії «керівники» відповідно до названої постанови належать такі посади: 1) завідувачі: камери зберігання, архіву, бюро перепусток, копіювально-розмножувального бюро, фотолабораторії, господарства, експедиції, канцелярії, машинописного бюро, складу; 2) майстер ділянки (включаючи старшого); 3) начальники: відділу, ділянки (зміни), цеху; 4) головний спеціаліст; 5) керівник організації. агент, діловод, секретар, секретар-машиністка, рахівник, кресляр, касир (включаючи старшого), друкарка, експедитор з перевезення вантажів, інкасатор (включаючи старшого), секретар-стенографістка, статистик, інші. Акцент на ці дві категорії зроблено не випадково.
Згідно з даними Кваліфікаційний довідникробіт та професій, а також Єдиного класифікатора професій, існує три категорії службовців. Перша представлена ​​керівниками, друга — фахівцями, частку третіх припадають решта, іменовані іншими видами службовців чи технічними виконавцями. В іншому нормативному документі, що називається Єдиною номенклатурою посад службовців (дата затвердження якого - 1967 р.), цих самих службовців поділяють за характером діяльності на категорії, а всередині кожної з них - на групи. Які категорії включає поняття ІТП ІТП-працівники - це все, кого можна віднести до керівників, фахівців або технічним виконавцям. Категорія керівників включає тих, хто займається керівництвом як усієї організації, так і окремими її службами та підрозділами, а також заступників останніх.

Але в 1703 Феофан Прокопович вперше застосував термін «інженер». А за Петра I ця назва вже стала використовуватися на постійній основі. Хто такий ІТП-працівник Інженерно-технічний працівник (ІТР) протягом тривалого часу вважався однією з найпрестижніших професій. Та й сьогодні добрі інженери в ціні. Не кожен зможе пройти складний етап навчання, що складається зі специфічних предметів типу сопромату або теоретичної механіки, наповнених безліччю формул і креслень. Але ті, хто досяг високого рівня теоретичних та практичних знань, хто володіє мисленням аналітика, стають згодом добрими фахівцями. Категорія працівників ІТП відноситься до типу професій «людина-техніка», оскільки інженери працюють з технікою. Тут можуть виникнути заперечення. Адже з технікою працюють водії, токарі, швачки. І це справжня правда. Але є невелике але.

Інженерно-технічний персонал

Увага

Також він має право підвищувати свою кваліфікацію та вимагати від начальства сприяння у питаннях, які він не може вирішити самостійно. Відповідальність Працівник відповідальний за невиконання чи неналежне виконання своєї роботи, за правопорушення, які стосуються Адміністративного, Трудового або Кримінального кодексу країни. Також його можуть притягнути до відповідальності, якщо його дії спричинили матеріальних збитківорганізації, де він працює.

Висновок Розбираючись, що таке ІТП-працівники, можна розглядати безліч професій та посадових обов'язків, але головне, на що варто звертати увагу – це співробітники, завдяки яким виробництво розвивається та йде в ногу з часом. Саме інженерно-технічні працівники створюють нові методики виробничих процесів, розробляють техніки оптимізації витрат людських та матеріальних ресурсів.

Ітр-працівники – це… розшифровка абревіатури, перелік посад

Тобто певної фіксованої суми, встановленої адміністрацією підприємства та залежною від ступеня складності, а також обсягу виконуваних обов'язків, ролі та важливості даної конкретної посади в робочому процесі та безпосередніх трудових умов. Розмір посадового окладу обумовлюється прийому спеціаліста чи керівника працювати і залежить від виробничих результатівпідприємства чи конкретного підрозділу. Оцінка праці ІТП ведеться за повнотою, якістю та обсягом, а також своєчасним виконанням закріплених за ними обов'язків.
Таким чином, категорія працівників ІТП оплату за свою працю має погодинний характер. Залежно від посади, власної кваліфікації, рівня складності та обсягу виконуваних обов'язків, а також умов праці в конкретній галузі передбачена система посадових окладів для всіх видів ІТП.

Інженерно-технічний працівник (ІТП): вимоги до кандидата

Інфо

Тому визначення їх кількісного складу необхідно для правильного співвідношення з іншими групами працюючих на підприємстві та створення ефективного управлінського апарату. Оплата праці та преміювання ІТП-працівників Оплата праці працівників ІТП залежить від рівня кваліфікації та ефективності праці, а також умов, в яких виконується робота. Найчастіше адміністрація підприємства встановлює посадовий оклад, що відповідає рівню кваліфікації спеціаліста

Також ставки можуть залежати від рентабельності підприємства. Останнім часом все частіше використовують систему плаваючих окладів, що передбачає їх щомісячний перегляд. Це стимулює як продуктивність, і якість праці.

В Колективні договорипідприємств обов'язково прописується пункт преміювання працюючих на ньому.

Важливо

На співбесіді перевірте, як кандидат на ІТП оцінює свою роль у раніше виконуваній роботі. Мало простий фрази «я поліпшив доступність системи на 50%». Дізнайтеся, як він це зробив. Інженер – це не просто виконавець, а активний учасник розробки проекту.

Хороший претендент завжди підтвердить свої заяви і зможе виразно відповісти на запитання, як він досяг хорошого результату. Задавайте питання, що вимагають від кандидата у відповідь конкретні приклади своїх дій.

• Над чим Ви працювали у минулій компанії?
• Які дії Ви робили для досягнення цілей?
• Які завдання було виконано, а які ні і чому?
• Які результати здобули?

Для тих претендентів, хто належить до ІТП, співбесіда повинна включати технічні питання. Обговорюйте їх з керівником або провідним спеціалістом відділу, куди приймається ІТП.

ІТ персонал - це інженерно-технічні працівники (розшифровка)

Якщо працівник відсутній через хворобу або відпустку, його обов'язки виконує призначена керівництвом особа, яка отримала потрібну кваліфікацію і знає всі правила компанії. Цей співробітник має працювати за чітким планом, завіреним вищим керівництвом. Крім цього, він повинен щомісяця складати звіти про виконану роботу керівнику, якому він безпосередньо підпорядковується. Знання ІТП-персонал - це співробітники, які повинні мати певний запас знань. Працівники зобов'язані чітко знати та виконувати всі правила та статут організації, як проводиться контроль виробництва, з виявленням порушення промислової безпеки на об'єкті. У знання співробітника повинні входити всі федеральні закони, норми та правила.
Він повинен знати, як використовується все обладнання на виробництві, а також його режими роботи, експлуатаційні властивості та інше.

Інженерно-технічний працівник

ІТП доводиться багато працювати з інформацією (схеми, графіки, програми тощо); крім того, контактувати з технічними пристроями, а також спілкуватися з іншими людьми, зайнятими у виробництві. До сучасних вимог, що пред'являються роботодавцем до ІТП відноситься:

• вузька спеціалізація працівника;
• знання галузі, в якій належить працювати ІТП;
• знання ринків збуту продукції;
• знання російських та світових технологій, розробок у своїй галузі діяльності.

Скільки випускників із інженерно-технічною освітою в Ярославській області? У 2010 році 20% або близько 2000 випускників вищих навчальних закладів та 25% або 1500 випускників середньо професійних навчальних закладів вийшли на ринок праці, здобувши інженерно-технічну освіту.

Що таке ітр? інженерно-технічний працівник: перелік посад

Рекрутеру при відборі кандидатів на посади ІТП важливо оцінити технічні знанняспеціаліста, управлінські здібності та можливість професійного зростання. З'ясовуючи наявну у кандидата освіту, зверніть увагу на дату останньої атестації ІТП. Основні вимоги до інженерно-технічних працівників:

• Наявність вузької спеціалізації. Вища чи середня освіта.
• Наявність знань у вибраній галузі та пов'язаних з нею областей виробництва. Як використовується обладнання на виробництві, режими його роботи та експлуатаційні властивості.
• Знання ринку збуту вироблених послуг або продукції, що випускається.
• Знання провідних вітчизняних та зарубіжних технологій виробництва, вміння використовувати їх у своїй роботі.

У знання персоналу ІТП повинні входити всі федеральні закони - це норми та правила щодо даної галузі виробництва.

Ти можеш сам

Йшов час, розвивалася інженерна наука, і в XVI столітті на території Голландії, а пізніше і в Англії, людей, які займаються мостовим та дорожнім будівництвом, стали називати «цивільними інженерами». Перший навчальний заклад, де готували фахівців дорожнього та мостового будівництва, з'явився у Франції у 1720 році. Потреба в інженерах зростала, і в 1747 відкрилася паризька школа, що готувала так званих цивільних інженерів.

В 1795 ще відкрилися школи дорожнього і мостового будівництва, а також політехнічна. І це було початком розвитку інженерної освіти не лише у Франції. У цей час подібні школи відкриваються й інших країнах.

За кілька століть пройшло їх удосконалення та переродження з інженерних шкіл до інститутів інженерної спрямованості. А в XIX і XX століттях на їх основі стали створюватися технічні університети.

Ітр-працівники – це хто? характер функцій спеціаліста та сфера його діяльності

Існує кілька груп таких працівників, які поділяються виходячи з діяльності, завдань, покладених на співробітників фірм та інших факторів.

1. Конструктори. Основною сферою діяльності цих працівників є розробка креслень та спеціалізованої конструкторської документації.
2. Технологія. Ці співробітники займаються описом технологічних процесів, що відбуваються на підприємстві, а також розробкою технічних документів
3. Економісти.
   Їх сфера діяльності захоплює проведення різних розрахунків та аналіз економічної діяльностікомпанії.
4. Організатори. До їх функцій входить вирішення всіх організаційних питань фірми.

Кваліфікація Що таке ІТП? Це насамперед кваліфіковані співробітники, які здатні вирішувати покладені на них завдання.

Посадові обов'язки та сфера інтересів інженерно-технічних працівників

І добре якщо майбутня діяльність буде хоч віддалено пов'язана з отриманими знаннями. Отже, можна підбити підсумок:

• якщо співвіднести загальну кількість випускників технічних вузів та потреба у них роботодавця видно, що справа не в сумарній нестачі інженерно-технічних кадрів, а у невідповідності якості та спеціалізації випускників.
• незважаючи на трагічний дефіцит ІТП на підприємствах Ярославської області, серед безробітних, зареєстрованих у службі зайнятості, є і інженери, і техніки, і програмісти, що часто пов'язано з небажанням працювати за запропоновану зарплату або відсутністю інтересу та здібностей до здобутої професії;
• інженерно-технічна освіта сьогодні дуже затребувана, а її престиж зростає одночасно з розвитком промисловості та наукового сектора у регіоні.

Інженерно-технічний персонал це

Інженери та технології затребувані на промислових підприємствах(ВАТ «НВО Сатурн», ВАТ «Автодизель», ЗАТ «Ярославль-Гумотехніка», ВАТ «Тутаєвський моторний завод», ВАТ «Розкат», ВАТ «Російська механіка», ВАТ «Ярославський радіозавод», ЗАТ «Ярполімемаш-Татнафта», ВАТ «Суднобудівний завод», ТОВ «Фабрика валяного взуття», ВАТ «Eldin» та ін.), на підприємствах транспорту, будівництва, сільського господарства, виробництва та розподілу електроенергії, газу та води, в конструкторських бюро та дослідницьких організаціях. Найбільш затребуваними інженерами сьогодні є інженер-технолог, інженер-конструктор, інженер з охорони праці та техніки безпеки, інженер-програміст, інженер-електронік, інженер з організації та нормування праці, інженер-енергетик, інженер-проектувальник, інженер-механік, інженер-механік якості та інженер з охорони навколишнього середовища (еколог).

А.В. Соловйов

заступник начальника відділу нормування та продуктивності праці
Управління оплати, нормування та продуктивності праці
Мінпраці Росії

Будь ласка, роз'ясніть, хто належить до АУП (адміністративно-управлінського персоналу), до ІТП (інженерно-технічних працівників)?
О.А. Волкова,
м. Сизрань, Самарська обл.

Нещодавно постало спірне питання, кого ж ми все-таки відносимо до «адміністративно-управлінського персоналу»? Директора, начальників цехів та дільниць, майстрів – це зрозуміло. А як щодо спеціалістів (економістів, бухгалтерів, інженерів), інших службовців (секретарів, касирів тощо)? Якщо чесно, то які вони управлінці? Може, Ви підкажете та порадите щось цікаве?
М. Голуб,
м Москва

Відповідь на питання про зміст термінів «адміністративно-управлінський персонал» (АУП) та «інженерно-технічні працівники» (ІТР), а також про правомірність їх використання необхідно шукати у Трудовому кодексі РФ та інших нормативних правових актах.
Зі статті 15 Трудового кодексуРФ слід, що персонал організації може складатися з працівників, які виконують трудову функцію:
1) за певною спеціальністю;
2) за певною кваліфікацією;
3) за певною посадою.
Кожна з наведених категорій потребує додаткового коментаря.
До працівників, що виконують трудову функцію за певною спеціальністю, відносяться особи, які придбали відповідну спеціальність після проходження навчання в порядку, передбаченому стандартами Міносвіти Росії.
При ув'язненні трудових договорівз роботодавцем особи, які мають певну спеціальність, претендують на заміщення вакантних посадцієї організації. Найменування посад працівників конкретної організаціївизначається за Загальноросійському класифікаторупрофесій робітників, посад службовців та тарифних розрядів(ОКПДТР) та Кваліфікаційному довіднику посад керівників, спеціалістів та інших службовців.
Оскільки під кваліфікацією розуміється і професія, і спеціальність, то за існуючою традицією до працівників, що виконують трудову функцію за певною кваліфікацією, відносять виключно осіб, які пройшли навчання для здобуття відповідної професії. Іншими словами, до цієї категорії працівників відносять робітників, а найменування їх професій визначають виходячи із згаданого ОКПДТР та Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників (відповідного випуску).
До працівників, що виконують трудову функцію за певною посадою, за логікою можуть входити як особи, які мають диплом про присвоєння їм відповідної спеціальності, так і особи, які не мають професійної освітиабо мають певну професію. Але оскільки для осіб, які мають диплом про присвоєння їм відповідної спеціальності, вже обрано категорію фахівців, то до категорії працівників, які виконують трудову функцію за певною посадою, правомірно відносити осіб, які не мають професійної освіти або мають певну професію.
Виконаний аналіз поки що не дає відповіді на поставлені питання. Тому звернемося до ОКПДТР. Він складається з двох розділів: професії робітників та посади службовців.
Другий розділ ОКПДТР (посади службовців) розроблено на основі Єдиної номенклатури посад службовців, Кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та інших службовців, чинних нормативних правових актів та інших нормативних документів з питань оплати праці з урахуванням найменувань посад, що застосовуються в економіці.
Категорія співробітників в ОКПДТР представлена:
1) керівниками;
2) спеціалістами;
3) іншими службовцями.
Але й звернення до цього документа також не дозволяє отримати відповіді на ці запитання. Тому спробуємо їх знайти в Єдиній номенклатурі посад службовців (ЕНДС), затвердженої ще в 1967 Держкомпрацею СРСР (постанова від 09.09.1967 № 443). У її основу покладено класифікацію службовців за характером їхньої праці. Виходячи з цієї ознаки, в ЕНДС була передбачена класифікація працівників на категорії, а в кожній категорії на групи.
Відповідно до ЕНДС керівники класифікуються залежно від об'єкта управління:
- керівники організацій (у їхньому юридичному поняття, передбаченому Цивільним кодексомРФ);
- керівники служб та підрозділів в організаціях.
До керівників належать та його заступники.
Фахівці класифікуються залежно від характеру виконуваних ними функцій чи сфери діяльності:
- фахівці, зайняті інженерно-технічними та економічними роботами;
- фахівці, зайняті сільськогосподарськими, зоотехнічними, рибоводними та лісовідновлювальними роботами;
- фахівці, зайняті медичним обслуговуванням, народною освітою, а також працівники науки, мистецтва та культури;
- спеціалісти, зайняті на роботах з міжнародних зв'язків;
- спеціалісти юридичних служб.
Як видно, до фахівців включалися працівники, зайняті і економічними, і інженерно-технічними роботами. Тому, що служать цієї категорії і називають інженерно-технічними працівниками (ІТР).
Технічні виконавці класифікуються залежно від видів виконуваних ними робіт:
- технічні виконавці, зайняті обліком та контролем;
- технічні виконавці, зайняті підготовкою та оформленням документації;
- Технічні виконавці, зайняті господарським обслуговуванням.
Наочним прикладом наступної класифікації категорій службовців є постанова Уряду РФ від 14.10.1992 № 785 «Про диференціацію у рівнях оплати праці працівників бюджетної сфери на основі Єдиної тарифної сітки» (з ізм. На 20.12.2003). Так, до категорії «керівники» відповідно до названої постанови належать такі посади:
1) завідувачі: камери зберігання, архіву, бюро пропусків, копіювально-розмножувального бюро, фотолабораторії, господарства, експедиції, канцелярії, машинописного бюро, складу;
2) майстер ділянки (включаючи старшого);
3) начальники: відділу, дільниці (зміни), цеху;
4) головний спеціаліст;
5) керівник організації.
До категорії «технічний виконавець» відносяться: черговий бюро пропусків, копіювальник, нарядник, табельник, обліковець, експедитор, агент, діловод, секретар, секретар-машиністка, рахівник, кресляр, касир (включаючи старшого), друкарка, експедитор з перевезення вантажів, інкасатор (Включаючи старшого), секретар-стенографістка, статистик, інші.
Акцент на ці дві категорії зроблено невипадково. Справа в тому, що терміни, що позначають категорії персоналу, безсистемно застосовуються як менеджерами з персоналу, а й самим законодавцем. Так, термін «технічний та управлінський персонал» використовується без будь-якої розшифровки у статті 264 (підпункт 19 пункту 1) Податкового кодексуРФ та інших актах податкового законодавства. Виходячи з вищесказаного, з метою застосування названої норми Податкового кодексу РФ під «технічним та управлінським персоналом» слід розуміти працівників, які зайняті на відповідних посадах з наведених категорій – «керівники» та «технічні виконавці». Природно, що тут не йдеться про вичерпний перелік осіб, які належать до технічного та управлінського персоналу.
На підставі викладеного можна дійти висновку, що розподіл працівників за категоріями персоналу має здійснюватися відповідно до ОКПДТР та ЕНДС.
Що ж до терміна «адміністративно-управлінський персонал» (АУП), він використовувався у період організації та проведення одноразового обліку чисельності та розподілу осіб, які працюють за посадам станом на 15.09.1990 (директивний лист Держкомстату РРФСР від 17.07.1990 № 6- 7-107). З метою здійснення цього обліку 03.06.1988 Держкомпраця СРСР, Держкомстат СРСР та Мінфін СРСР затвердили Номенклатуру посад управлінського персоналу підприємств, установ та організацій для розробки бланків обліку цього персоналу. В даний час Держкомстат Росії цю Номенклатуру не використовує. Отже, виходячи з правового аспекту проблеми термінології у кадровому менеджменті, використання терміна «адміністративно-управлінський персонал» нині є необґрунтованим.
Термін «інженерно-технічні працівники» теж дещо застарів, і легітимність його використання така сама, як і нормативного правового акта, Яким у 1967 році була затверджена ЕНДС.

• Займаються монтажем, налагодженням та експлуатацією робочого обладнання. Вирішують проблеми підвищення його ефективності.
• Контролюють та стежать за виробничими лініями, проводячи їх налаштування та ремонт.
• Удосконалюють технологію виробництва.
• Контролюють дотримання правил техніки безпеки у процесі виробництва.

Читайте також:

• Обслуговуючий персонал: пам'ятка рекрутеру для грамотного підбору
• Заявка на підбір персоналу: коли краще звертатися до фахівців
• Пошук та підбір персоналу: методи, технології та системи

Кожен ІТП на керівній посаді, крім функцій управління, повинен:

• Подавати колективу робітників приклад дотримання трудової дисциплінита вимог у галузі охорони праці.
• Виконувати правила прийнятої на виробництві системи стандартів безпеки та вимагати того ж таки від персоналу.

Ітр-працівники – це… розшифровка абревіатури, перелік посад

• Головний науковий співробітник
• Провідний науковий співробітник
• Старший науковий співробітник
• Науковий співробітник
• Молодший науковий співробітник
• Завідувач аспірантури
• Завідувач (начальник) відділу стандартизації
• Завідувач (начальник) відділу науково-технічної інформації
• Завідувач (начальник) планово-економічного відділу
• Завідувач (начальник) відділу кадрів
• Завідувач технічного архіву
• Завідувач фотолабораторії
• Провідний інженер
• Провідний економіст
• Інженер
• Економіст
• Перекладач
• Художник
• Технік
• Лаборант

Хто відноситься до ауп, а хто до ітр? наприклад, майстер у цеху?

Увага

Природно, що тут не йдеться про вичерпний перелік осіб, які належать до технічного та управлінського персоналу. На підставі викладеного можна дійти висновку, що розподіл працівників за категоріями персоналу має здійснюватися відповідно до ОКПДТР та ЕНДС. »(АУП), то він використовувався в період організації та проведення одноразового обліку чисельності та розподілу осіб, які працюють за посадами станом на 15.09.1990 (директивний лист Держкомстату РРФСР від 17.07.1990 № 6-7-107). З метою здійснення цього обліку 03.06.1988 Держкомпраця СРСР, Держкомстат СРСР та Мінфін СРСР затвердили Номенклатуру посад управлінського персоналу підприємств, установ та організацій для розробки бланків обліку цього персоналу. В даний час Держкомстат Росії цю Номенклатуру не використовує.

Інженерно-технічний працівник (ІТП): вимоги до кандидата

Якщо працівник відсутній через хворобу або відпустку, його обов'язки виконує призначена керівництвом особа, яка отримала потрібну кваліфікацію і знає всі правила компанії. Цей співробітник має працювати за чітким планом, завіреним вищим керівництвом. Крім цього, він повинен щомісяця складати звіти про виконану роботу керівнику, якому він безпосередньо підпорядковується.

Знання ІТП-персонал - це співробітники, які повинні мати певний запас знань. Працівники зобов'язані чітко знати та виконувати всі правила та статут організації, як проводиться контроль виробництва, з виявленням порушення промислової безпеки на об'єкті. У знання співробітника повинні входити всі федеральні закони, норми та правила.

Він повинен знати, як використовується все обладнання на виробництві, а також його режими роботи, експлуатаційні властивості та інше.

Що таке ітр? інженерно-технічний працівник: перелік посад

Інфо

Цей кваліфікаційний довідник посад доповнений новими кваліфікаційними характеристиками посад працівників, функції та посадові обов'язкияких пов'язані зі становленням та розвитком ринкових економічних відносин. До них, наприклад, відносяться кваліфікаційні характеристикипосад аудитора, аукціоніста, брокера, дилера, менеджера, оцінювача, спеціаліста з маркетингу та ін. Документ представлений зі змінами, які внесені: - Постановами Мінпраці РФ: N 7 від 21.01.2000, N 57 від 04.08.2000 та N 35 від 2 .2001, N 38 від 31.05.2002, N 44 від 20.06.2002, N 59 від 28.07.2003, N 75 від 12.11.2003; - Наказами Мінздоровсоцрозвитку РФ: N 461 від 2.00, 2.0. N 605 від 17.09.2007, N 200 від 29.04.2008.

Примітка. Цей довідник є першим випуском єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та інших службовців (ЕКС).

Технічний працівник – це

Важливо

Схеми цих окладів вироблені виходячи з низки нормативних документів, зокрема Кваліфікаційного довідника. Чи тільки голий оклад? Крім твердих сум окладу, є система доплат, надбавок та різних преміальних виплат. Премуються такі працівники у зв'язку зі зростанням випуску продукції та зниженням її собівартості, дотриманням договірних зобов'язань, збільшенням продуктивності праці, економією сировини та палива.

Адміністрація підприємства самостійно визначає ті чи інші показники та умови преміювання. У разі погіршення якості продукції або виявлення інших негативних факторів премії можуть бути не виплачені. Певні види доплат, пов'язані з поєднанням посад чи професій, збільшенням обсягу робіт чи розширенням зони, що обслуговуються, встановлюються до окладів ІТП на розсуд керівництва.

5. категорії персоналу

Виконаний аналіз поки що не дає відповіді на поставлені питання. Тому звернемося до ОКПДТР. Він складається з двох розділів: професії робітників і посади службовців. врахуванням найменувань посад, що застосовуються в экономике.Категорія службовців в ОКПДТР представлена:1) керівниками;2) спеціалістами;3) іншими службовцями.Але і звернення до цього документа також не дозволяє отримати відповіді на поставлені питання. Тому спробуємо їх знайти в Єдиній номенклатурі посад службовців (ЕНДС), затвердженої ще в 1967 Держкомпрацею СРСР (постанова від 09.09.1967 № 443).

Ітр-працівники – це хто? характер функцій спеціаліста та сфера його діяльності

А.В. Соловйов заступник начальника відділу нормування та продуктивності праці Управління оплати, нормування та продуктивності праці Мінпраці Росії Будь ласка, роз'ясніть, хто належить до АУП (адміністративно-управлінського персоналу), до ІТП (інженерно-технічних працівників)? О.А. Волкова,м. Сирань, Самарська обл. Нещодавно постало спірне питання, кого ж ми все-таки відносимо до «адміністративно-управлінського персоналу»? Директора, начальників цехів та дільниць, майстрів – це зрозуміло. А як щодо спеціалістів (економістів, бухгалтерів, інженерів), інших службовців (секретарів, касирів тощо)? Якщо чесно, то які вони управлінці? Можливо, Ви підкажете і порадите щось цікаве?
Голуб,м.
У цьому необхідно пам'ятати про заборону дискримінації у сфері праці та необхідності рівної оплати праці рівної цінності (ст. 3, 22 ТК РФ). Для розподілу посад усередині структурних підрозділів можна скористатися і рекомендаціями щодо визначення чисельності, наприклад, працівників кадрової служби. У відносинах бюджетних установрозподіл посад усередині структурних підрозділів також відбувається за рішенням керівництва, але з урахуванням низки обмежень. Так, у федеральних держорганах розподіл посад по відділах відбувається з урахуванням граничної затвердженої чисельності співробітників та бюджету установи (див., наприклад, п. 10.5 Положення, затвердженого постановою Уряду РФ від 30 липня 2004 р. № 395, п. 9.5 Положення, затвердженого постановою Уряди РФ від 28 травня 2008 р. № 400).

Посади, що стосуються інженерно-технічного персоналу

Так, до категорії «керівники» відповідно до названої постанови належать такі посади: 1) завідувачі: камери зберігання, архіву, бюро перепусток, копіювально-розмножувального бюро, фотолабораторії, господарства, експедиції, канцелярії, машинописного бюро, складу; 2) майстер ділянки (включаючи старшого); 3) начальники: відділу, ділянки (зміни), цеху; 4) головний спеціаліст; 5) керівник організації. агент, діловод, секретар, секретар-машиністка, рахівник, кресляр, касир (включаючи старшого), друкарка, експедитор з перевезення вантажів, інкасатор (включаючи старшого), секретар-стенографістка, статистик, інші. Акцент на ці дві категорії зроблено не випадково.
Напевно, найважливішою функцією такого співробітника є розробка нових, ефективніших технологічно-виробничих процесів та заходів щодо їх впровадження. Ці фахівці розробляють та встановлюють план ведення робіт, визначаючи черговість дій, що допоможуть досягти необхідних результатів. Крім цього, фахівці займаються розробкою нових методик контролю відповідності якості роботи або продукції, що заповнюється, заповнюють технічну документацію.
Робота ІТП включає забезпечення безперебійної роботи виробництва. Вони розробляють та впроваджують нові технології, контролюють стан та справність обладнання на виробництві, займаються його налагодженням та обслуговуванням. Нормування праці Багато виробничих питань безпосередньо залежить від процесу нормування праці сотрудников.

Важливою складовою штату багатьох організацій є інженерно-технічний персонал. Про те, хто належить до інженерно-технічного персоналу, і що таке слід знати і роботодавцям, і самим представникам ІТП – інженерно-технічних працівників. Також слід розуміти і те, що критерії визначення інженерно-технічного персоналу та перелік посад, що до нього входять, можуть дуже серйозно відрізнятися від підприємства до підприємства у зв'язку з особливостями правового регулюванняцієї категорії співробітників.

Інженерно-технічний персонал – хто це такі

Прямий класифікації різних категорій персоналу в російському законодавствіпрактично не передбачено. Єдиним нормативним документом, що регулює даний аспект трудової діяльностіу загальних випадках, є єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник професій робітників та службовців. Однак інженерно-технічний персонал може відноситися як до робітників, так і до службовців, залежно від конкретних обставин.

Загальне визначення поняття інженерно-технічного персоналу можна висловити так – це співробітники, які виконують різні роботи з обслуговування матеріально-технічного оснащення самого підприємства та забезпечують ефективну експлуатацію власності роботодавця іншими категоріями співробітників. Крім цього, до інженерно-технічного персоналу можуть також належати і працівники. інноваційного менеджментуу сфері НДДКР, що займаються розробкою та впровадженням інноваційного обладнання з інженерної та конструкторської точки зору.

Відповідно, ключовими критеріями інженерно-технічного персоналу є такі особливості праці таких співробітників:

• Прямим завданням виконавців з інженерно-технічних працівників є обслуговування, ремонт власності роботодавця, а також розробка чи конструкторська діяльність у межах підприємства.
• Діяльність інженерно-технічного персоналу є допоміжною і приносить прямого доходу організації. Відповідно, спрямованість діяльності інженерно-технічних працівників спрямовано саме задоволення потреб організації, а чи не її клієнтів.
• Інженерно-технічний персонал не бере участі прямо у веденні виробничої діяльності чи наданні послуг.

У зв'язку з відсутністю прямого та точного законодавчого регулювання, інженерно-технічний персонал у структурі кадрів підприємства також може ставитись до наступних категорій працівників:

Роботодавець має право відносити окремих співробітників до кількох категорій персоналу одночасно. Проте слід враховувати можливі колізії, які можуть бути у зв'язку з подібним методом організації праці, що слід заздалегідь передбачити в нормативних документах.

Хто належить до інженерно-технічного персоналу – перелік посад

Конкретний перелік посад інженерно-технічного персоналу законодавчими актами та іншими загальнодержавними нормативами не встановлюється. Тому встановити власний перелік посад тих співробітників, які належать до інженерно-технічного персоналу, роботодавець може самостійно без будь-яких обмежень, так само як і іншим чином регламентувати діяльність даних працівників та використання такого поділу кадрів на категорії. Проте найчастіше до ІТП відносять певні категорії трудящих:

• Співробітники комунального господарства.Працівники, які забезпечують догляд за комунікаціями для підприємства, сантехніки, електрики, найчастіше ставляться саме до інженерно-технічного персоналу.
• Працівники ІТ-сфери.Системні адміністратори, а також інші категорії працівників у сфері інформаційних технологійвважаються інженерно-технічним персоналом, принаймні якщо вони не надають послуг стороннім клієнтам, а працюють безпосередньо для забезпечення потреб самої організації.
• Ремонтний та обслуговуючий персонал.Усі фахівці, які займаються обслуговуванням майна підприємства загалом, і навіть його ремонтом часто ставляться до категорії інженерно-технічного персоналу.
• Співробітники науково-конструкторських та проектувальних відділів та бюро.Дані працівники, котрі займаються розробкою нового устаткування чи інших систем потреб підприємства, також однозначно входять у категорію інженерно-технічного персоналу.

Коли необхідний інженерно-технічний персонал та особливості регулювання його діяльності

Співробітники, які відносяться до інженерно-технічного персоналу, далеко не завжди є необхідними для всіх без винятку підприємств. Зокрема, для невеликих суб'єктів господарювання роботодавець може обійтися без цієї категорії працівників. Вирішення ж окремих питань, у тому числі і в рамках великих підприємств, може забезпечуватись шляхом залучення працівників за механізмами або укладання договорів з іншими обслуговуючими організаціями.

Якщо ж інженерно-технічний персонал перебуває у штаті організації, роботодавцю слід враховувати особливості регулювання праці таких працівників. Зокрема щодо ремонтного персоналу прогресивні методи системи оплати праці передбачають використання преміювання у разі відсутності поломок як винагороди. А системи оплати щодо таких працівників є вкрай деструктивним способом організації праці.

Якщо ж працівники займаються переважно інноваційною діяльністю, то навпаки – найефективнішою винагородою буде, у тому числі з прив'язкою до загального розміру зарплатного фонду, що дозволить максимізувати результативність діяльності персоналу – адже чим більшого доходу принесуть інновації, тим більшим буде розмір зарплат працівників.

Вимоги до інженерно-технічного персоналу мають на увазі насамперед наявність у них необхідної кваліфікації та освіти. Найчастіше дана категорія співробітників повинна мати або вищу, або професійну технічну освіту.