Művelődési Minisztérium végzése Orosz Föderáció 2015. október 21-én kelt 2633. sz. jóváhagyta a szövetségi államban megüresedett álláshelyek betöltésére szolgáló személyzeti tartalék képzésére vonatkozó munka megszervezésére vonatkozó eljárást. közszolgálat Oroszország Kulturális Minisztériumában.

A munkaszervezés rendje
az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumában a szövetségi állami közszolgálatban megüresedett állások betöltésére szolgáló személyzeti tartalék létrehozásáról

1. Személyi tartalék Az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériuma (a továbbiakban: személyi tartalék), beleértve az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának központi hivatalának és területi szerveinek szövetségi állami köztisztviselőit (a továbbiakban: köztisztviselők), valamint az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának egyéb állampolgárait az Orosz Föderáció (a továbbiakban: állampolgárok) megfelelő képesítési követelmények valamint rendelkezik a szövetségi állam közszolgálatában (a továbbiakban: közszolgálat) a központi hivatalban megüresedett állások betöltéséhez szükséges szakmai és személyes képességekkel, és területi szervek Az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériuma az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról szóló, 2004. július 27-i 79-FZ szövetségi törvénnyel (a továbbiakban: a szövetségi törvény) a köztisztviselők (állampolgárok) közül:

teljesítette a csereversenyt megüresedett hely közalkalmazotti és a versenybizottság által a személyi tartalékba történő felvételre javasoltak írásbeli hozzájárulásával;

akik írásbeli hozzájárulásukkal sikeresen teljesítették a személyi tartalékba való felvételi versenyt;

megfelel a szövetségi törvény 39. cikkének 1. részében felsorolt ​​feltételeknek;

2. A személyi tartalék képzésére a közalkalmazotti állásokra jelentkezők szakmai fejlődésének feltételeinek megteremtése érdekében kerül sor.

3. A személyi tartalékot az Orosz Föderáció elnökének 2005. december 31-i, 1574. számú rendeletével jóváhagyott, a Szövetségi Állami Közszolgálat beosztási nyilvántartásával összhangban álláscsoportok képezik.

4. A közalkalmazott (állampolgár) személyi tartalékba való felvételét az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának rendelete határozza meg.

5. A személyi tartalékba bevont közalkalmazotti (állampolgári) névsort (1. sz. melléklet) és a személyi tartalékba bevont közalkalmazotti (állampolgári) tájékoztatót (2. sz. melléklet) az Ellenőrzési és Személyzeti Osztály alakítja ki.

6. Az Ellenőrzési és Emberi Erőforrások Osztálya a közalkalmazotti jogviszony megüresedése esetén előzetesen áttanulmányozza a személyi tartalékba bevont közalkalmazotti (állampolgári) jelöltségeket az e munkakörbe történő esetleges kinevezésükhöz.

7. A személyzeti tartalékban lévő köztisztviselővel (állampolgárral) megüresedett állás betöltésére vonatkozó döntést minden egyes esetben a munkáltató képviselője hozza meg, és az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának rendelete határozza meg.

8. Az Ellenőrzési és Személyzeti Osztály az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának rendelete alapján kizárja a köztisztviselőt (állampolgárt) a személyi tartalékba felvett listáról:

helyettesítésre tervezett közalkalmazotti beosztásba történő kinevezésekor;

ha közalkalmazott (állampolgár) írásbeli kérelme van a személyi tartalékból való kizárás iránt;

ha a közalkalmazott (állampolgár) betölti a 60. életévét;

olyan körülmények bekövetkezésekor és (vagy) felfedezésekor, amelyek megakadályozzák az állampolgárt a közszolgálatba lépésben vagy a közszolgálatban való szolgálatban;

az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt egyéb feltételek bekövetkezte esetén.

2. számú pályázat
a szervezés rendjére
dolgozzon a formáción
személyi tartalék be
Kulturális Minisztérium
Orosz Föderáció,
végzéssel jóváhagyták
Oroszország Kulturális Minisztériuma
2015. október 21-én kelt 2633. sz

(MINTA)

A közalkalmazottra (állampolgárra) vonatkozó információk szerepelnek
a személyzeti tartalékba az Orosz Föderáció Kulturális Minisztériumának központi irodájában a szövetségi állami közszolgálatban megüresedett állások betöltésére

A tevékenység iránya (legfeljebb két irányba):

_________________________________________________________________________

(Teljes név, betöltendő közalkalmazotti állás vagy állampolgár beosztása és munkahelye)

_________________________________________________________________________

Személyi tartalék kialakítása a moszkvai igazgatási vezetői posztokra 2012-2015

A pályázatra 2012-ben 357 jelentkezés érkezett. 200 jelölt jutott tovább a második szakaszba. A döntőbe 100-an jutottak be, ebből 64-en kerültek be a személyi tartalékba.

2013-ban második alkalommal rendezték meg a versenyt. 450 jelentkező érkezett be. A tartalékosok kiválasztásának eljárása az előzőhöz hasonló volt. A tartaléklistán 60 fő szerepel. A megüresedett igazgatási vezetői posztokra a személyi tartalékban résztvevők közül került sor.

Összességében 2012 óta 124 fő került a tartalékba az igazgatási vezetői posztokra. 52%-a kapott időpontot.

2015-ben harmadik alkalommal rendezték meg a versenyt. Nemcsak a közigazgatás-vezetői posztokra, hanem azok helyetteseire is most először hirdettek jelölteket. Jelentősen nőtt a verseny népszerűsége, rekordot döntött a részvételre jelentkezők száma - 1458-an jelentkeztek a járási tanácsok vezetői posztjára. A többlépcsős válogatás eredménye szerint a tartalék 3.0 tartalmazza

A megvalósítás érdekében személyzeti politika Moszkva város Egészségügyi Minisztériuma, az egészségügyi szervezetek hatékony irányítási rendszerének kidolgozása és megvalósítása államrendszer Moszkva város egészségügyi ellátása, valamint a kiválasztás hatékonyságának biztosítása, a megüresedett vezetői pozíciók időben történő azonnali kinevezése egészségügyi szervezetek Moszkva város állami egészségügyi rendszerének motivációja az egészségügyi rendszer ígéretes dolgozóinak karrier növekedéséhez, a vezetői csapat minőségének javítása, megrendelem:

1. Hagyja jóvá Moszkva város állami egészségügyi rendszerének egészségügyi szervezeteiben vezető beosztások betöltésére szolgáló személyzeti tartalék kialakításáról és képzéséről szóló szabályzatot (a továbbiakban: Szabályzat) e rendelet 1. függelékével összhangban.

2. Hagyja jóvá a Bizottság összetételét a Moszkva város állami egészségügyi rendszerének egészségügyi szervezeteiben vezető beosztások betöltésére szolgáló személyzeti tartalék kialakítására, a jelen rendelet 2. mellékletével összhangban.

3. Igazgatóságok állami kormányzati intézményeinek igazgatói tevékenységet biztosító igazgatói közintézmények Moszkva város közigazgatási körzeteinek egészségügyi ellátása és Moszkva város állami egészségügyi ellátórendszerének egészségügyi szervezeteinek vezetői:

3.1. 2014. március 01-ig (a továbbiakban - évente december 1-ig) gondoskodni kell arról, hogy a moszkvai állami egészségügyi rendszer egészségügyi szervezeteinek vezetői pozícióinak betöltésére szolgáló személyzeti tartalékba felvételre kerülő jelöltek listája az e rendelettel jóváhagyott rendeletnek megfelelően .

3.2. Évente, december 20-ig nyújtson be jelentést a személyi tartalékkal végzett munkáról az elmúlt évben a Moszkva Város Egészségügyi Osztályának Jogi Támogatás és Személyzetpolitikai Osztályához.

4. Moszkva város egészségügyi osztályának első helyettese, T.R. Mukhtasarova:

4.1. Be kell vezetni a Moszkva város állami egészségügyi rendszere egészségügyi szervezeteinek vezetői pozícióinak betöltésére szolgáló jelöltek tartalékának nyilvántartását;

4.2. Verseny kiírásának biztosítása a Moszkva város állami egészségügyi rendszere egészségügyi szervezeteinek vezetői pozícióinak betöltésére jelöltek személyi tartalékába való felvételére.

4.3. A végrehajtás ellenőrzésének biztosítása a szervezeti és ellenőrzési, koordináló és módszertani intézkedések személyi tartalék kialakításáról Moszkva város állami egészségügyi rendszerének egészségügyi szervezeteiben vezető beosztások betöltésére és az ott dolgozók szakmai fejlesztésére.

Fenntartom az ellenőrzést e megrendelés végrehajtása felett.

1. függelék
az Osztály megrendelésére
egészségügyi ellátás Moszkvában
2014. február 25-én kelt N 155

Pozíció
személyi tartalék kialakításáról és képzéséről Moszkva város állami egészségügyi rendszerének egészségügyi szervezeteiben vezető beosztások betöltésére

I. Általános rendelkezések

1.1. A Moszkva város állami egészségügyi ellátórendszerének egészségügyi szervezeteiben vezető beosztások betöltésére szolgáló személyzeti tartalék kialakításáról és a vele végzett munka megszervezéséről szóló rendelet (a továbbiakban: rendelet) meghatározza a Moszkva város tisztviselőinek fő tevékenységeit. A Moszkvai Egészségügyi Osztály a vezetői pozíciók betöltésére szolgáló személyzeti tartalék (a továbbiakban: személyi tartalék) kialakításában, a személyi tartalékrendszer kezelésében és az abban szereplő alkalmazottak szakmai továbbképzésének megszervezésében.

1.2. A személyi tartalék képzésének és a vele való munkavégzés fő feladatai:

Moszkva város állami egészségügyi rendszerének egészségügyi szervezetei dolgozóinak szakmai fejlődésének biztosítása, vezetői pozíciókra pályázva előléptetési sorrendben;

Megüresedett vezetői pozíciók időben történő betöltése Moszkva város állami egészségügyi rendszerének egészségügyi szervezeteiben;

A vezetés megerősítése és stabilizálása személyzet, biztosítva a személyi utódlást.

1.3. A személyi tartalékkal való munka megszervezésének alapelvei:

Az Orosz Föderáció jogszabályainak való megfelelés;

Önkéntes felvétel a személyi tartalékba;

Nyilvánosság a személyi tartalék kialakításánál;

A személyi tartalék mennyiségi és minőségi összetételének megfelelősége a Moszkva város állami egészségügyi rendszerének egészségügyi szervezeteiben a vezetői pozíciók betöltésére vonatkozó jelenlegi és jövőbeni igényeknek;

A legjobb munkatársak kiválasztása tárgyilagos és átfogó szakmai és személyes tulajdonságok személyi tartalékba történő felvételre és a megüresedett vezetői állások betöltésére.

1.4. A személyzeti tartalékba jelentkezők mindegyike speciális értékelési és tanúsítási eljárásokon esik át.

II. A jelöltek kiválasztásának és a személyi tartalék képzésének megszervezése

2.1. A Moszkva Város Egészségügyi Osztálya információkat gyűjt és összegzi azokról az alkalmazottakról, akik az igazgatóságok állami kormányzati intézményeinek igazgatóinak javaslatára Moszkva város állami egészségügyi rendszere egészségügyi szervezeteinek vezetői pozícióinak betöltésére jelentkeznek a személyzeti tartalékba. Moszkva közigazgatási körzeteinek közegészségügyi intézményei és egészségügyi szervezetek vezetői tevékenységének biztosítására Moszkva város állami egészségügyi rendszere.

2.2. A felvételre megfontolt és a személyi tartalékba bevont jelöltek száma nincs korlátozva.

2.3. A személyi tartalék magában foglalja Moszkva város állami egészségügyi rendszerének egészségügyi szervezeteinek alkalmazottait, akik magas eredményeket értek el hivatalos tevékenységük során, képesek vezetni és kifejezték azt a szándékot, hogy bekerüljenek a személyzeti tartalékba.

2.4. A jelölt személyi tartalékba való felvételének alapja a Moszkva város állami egészségügyi rendszerének egészségügyi szervezeteiben vezető beosztások betöltésére szolgáló személyzeti tartalék létrehozásáról szóló bizottság jóváhagyott határozata, valamint a munkavállaló írásbeli nyilatkozata, amely beleegyezik bekerül a személyi tartalékba.

2.5. Amikor egy jelöltet bevonnak a személyi tartalékba, a Moszkva város állami egészségügyi rendszerének egészségügyi szervezeteiben vezető beosztások betöltésére szolgáló személyzeti tartalék kialakításával foglalkozó bizottság tagjai figyelembe veszik:

A munkavállaló képzettségi szintjének megfelelése a Moszkva város állami egészségügyi rendszerének egészségügyi szervezeteiben vezető beosztások betöltésére vonatkozó követelményeknek;

A jelölt személyes tulajdonságai, a javasolt munkára való szakmai felkészültség szintje, a készségek rendelkezésre állása menedzsment tevékenységek(vizsgálati eredmények);

Moszkva város állami egészségügyi rendszerének egészségügyi szervezeteinek tevékenységét szabályozó szabályozási jogi aktusok ismerete (igazolási eredmények);

a munkavállaló életkora;

Szakosztályi és állami kitüntetésekkel való ösztönzés;

Fegyelmi szankciók;

Egészségi állapot;

A jelölt tesztelésének, tanúsításának és interjúinak eredményei a moszkvai állami egészségügyi rendszer egészségügyi szervezeteiben a személyzeti tartalék kialakítására szolgáló bizottság tagjaival.

2.6. A moszkvai közigazgatási körzetek közegészségügyi intézményeinek tevékenységét biztosító igazgatóságok állami kormányzati intézményeinek igazgatói és Moszkva város állami egészségügyi ellátórendszere egészségügyi szervezeteinek vezetői évente december 1-ig benyújtják a Jogi Támogatási Hivatalnak, ill. Moszkva Város Egészségügyi Minisztériumának személyzeti politikája a következő dokumentumok tanulmányozására:

A jelölt személyes nyilatkozata;

Oktatási dokumentumok;

Hozzájárulás a személyes adatok automatizált, valamint automatizálási eszközök használata nélkül történő feldolgozásához;

Egyéb dokumentumok a Bizottság kérésére személyzeti tartalék kialakítására Moszkva város állami egészségügyi rendszerének egészségügyi szervezeteiben vezető beosztások betöltésére.

2.7. A személyi tartalékot a Moszkva Város Egészségügyi Osztályának vezetője hagyja jóvá a moszkvai állami egészségügyi rendszer egészségügyi szervezeteiben a vezető beosztások betöltésére szolgáló személyzeti tartalék kialakítására irányuló bizottság ülésének jegyzőkönyve alapján.

2.8. A személyi tartalékba való felvételről szóló határozatot legkésőbb a határozat keltétől számított 10 napon belül aláírás ellenében ismertetik a munkavállalóval, és megküldik Moszkva város állami egészségügyi rendszerének egészségügyi szervezetének.

2.9. A Moszkva Városi Egészségügyi Osztály Jogi Ellátási és Személyzetpolitikai Osztálya vezeti a személyi tartalékba bevont alkalmazottak listáját, figyelembe véve az érkező és távozó munkavállalókat.

2.10. Az új alkalmazottak személyi tartalékba való felvételéhez a jelen Szabályzatban előírt összes intézkedést meg kell tenni.

2.11. A személyzeti tartalékba bevont személyek személyes adatai bizalmas információk, amelyek biztonsága az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban biztosított.

III. A személyi tartalékba bevont munkavállalók szakmai továbbképzésének megszervezése

3.1. A Moszkvai Városi Egészségügyi Minisztérium Jogi Támogatási és Személyzetpolitikai Osztálya a Moszkvai Állami Egészségügyi Ellátórendszer egészségügyi szervezeteinek vezetőinek személyzeti tartalékába tartozó alkalmazottak képzésére szolgáló képzési csoportok kialakítása érdekében:

Rendezvényeket szervez a személyi tartalék személyi és vezetői potenciáljának felmérésére;

Egyéni szakmai fejlődési tervet készít, amely magában foglalja a vezetői pozíció betöltéséhez szükséges elméleti ismeretek és gyakorlati készségek fejlesztését célzó intézkedéseket.

3.2. A moszkvai közigazgatási körzetek állami egészségügyi intézményei tevékenységét biztosító igazgatóságok állami kormányzati intézményeinek igazgatói és a moszkvai állami egészségügyi rendszer egészségügyi szervezeteinek vezetői a személyzeti tartalékba bevont alkalmazottak számára biztosítják a növekedés feltételeit. szakmai kiválóság az egyéni szakmai fejlődési terveknek megfelelően.

3.3. A személyi tartalékba tartozó munkavállaló szakmai továbbképzésének egyéni terve a következő tevékenységeket írja elő:

Továbbképzés oktatási intézményekben;

Részvétel találkozókon, konferenciákon, kiállításokon, fórumokon;

Speciális képzési kurzusok képzése a személyzeti tartalék számára az Állami Autonóm Szakmai Felsőoktatási Intézményben "Moszkva Kormányzati Menedzsment Egyeteme";

Külföldi gyakorlatok egészségügyi központokés szervezetek.

IV. A személyi tartalék rendszer munkaszervezése

4.1. Az alkalmazottak személyi tartalékba történő kiválasztását és hatékony szakmai továbbképzésüket a Moszkva állami egészségügyi rendszerének egészségügyi szervezeteiben vezető beosztások betöltésére szolgáló személyzeti tartalék képzésére szolgáló bizottság, valamint az igazgatóságok állami kormányzati intézményeinek igazgatója biztosítja. Moszkva közigazgatási körzeteinek állami egészségügyi intézményeinek tevékenysége és Moszkva város állami egészségügyi rendszerének egészségügyi szervezeteinek vezetői, amelyek alkalmazottai a személyi tartalékba bevont jelöltek.

4.2. A Moszkvai Egészségügyi Minisztérium Jogi Támogatási és Személyzetpolitikai Osztálya ellenőrzi a személyi tartalék képzését és a vele való munka megszervezését a Moszkva közigazgatási körzeteinek állami egészségügyi intézményei és a Moszkva egészségügyi szervezetei tevékenységét biztosító igazgatóságokon. Moszkva állami egészségügyi rendszere.

4.3. A személyi tartalékban dolgozók szakmai továbbképzésének megszervezését közvetlen feletteseik látják el.

4.4. A személyzeti tartalékban dolgozók szakmai fejlődésének javítását célzó fő munkaformák a következők:

Meghallgatás a Moszkva Város Egészségügyi Osztályának kollégiumában (releváns üléseken) a moszkvai közigazgatási körzetek állami egészségügyi intézményei és a moszkvai állami egészségügyi rendszer egészségügyi szervezetei tevékenységét biztosító igazgatóságok vezetőinek meghallgatása. A meghallgatás során megvizsgálják a személyi tartalék képzésének és az azzal való munkavégzéssel kapcsolatos kérdéseket, a személyi tartalékba beírt munkavállalók egyéni szakmai fejlődési terveinek végrehajtását;

A személyzeti tartalékba beírt munkavállaló éves írásos jelentése, amelyet a közvetlen felettesnek kell benyújtani. Személyi tartalékba bevont munkavállaló írásos beszámolója kb szakképzés csatolva a megfelelő nómenklatúra-esethez.

4.5. A megüresedett vezetői állás betöltése előléptetési sorrendben a legalkalmasabb, személyi tartalékban lévő jelölt által a Moszkva Városi Egészségügyi Osztály vezetőjének döntése alapján történik, akinek hatáskörébe tartozik a kinevezés, ill. ennek a pozíciónak az elbocsátását.

4.6. A munkavállalónak a személyzeti tartalékból való kizárását a Moszkva város állami egészségügyi rendszerének egészségügyi szervezeteiben vezető beosztások betöltésére szolgáló személyzeti tartalék létrehozásáról szóló bizottság határozata hivatalossá teszi, az okok kötelező feltüntetésével. kizárása és utólagos felvétele a munkavállaló személyi aktájának anyagaiba. A személyi tartalékból való kizárásról szóló határozatot az elfogadástól számított 10 napon belül aláírás ellenében a munkavállaló tudomására hozzuk.

4.6.1. A munkavállaló személyi tartalékból való kizárásáról szóló döntés meghozatalának indoka:

a) kinevezés Moszkva város állami egészségügyi rendszerének egészségügyi szervezetének vezető pozíciójába;

b) a munkavállaló hivatali feladatai nem kielégítő ellátása, amely a teljesítménymutatók, teljesítmény jelentős csökkenésében nyilvánul meg szakmai tevékenység, amelyet a Moszkva város közegészségügyi rendszerének egészségügyi szervezeteinek vezetőinek személyes és vezetői potenciáljának felmérésének tesztelésének eredményei igazolnak;

c) a jelen Szabályzat 2.3. és 2.4. pontjaiban foglalt követelmények be nem tartása tényeinek azonosítása;

d) fegyelmi felelősségre vonás;

e) a jelölt elutasítása a Moszkva város állami egészségügyi ellátórendszere egészségügyi szervezete vezetőjének megüresedett posztjának betöltésére irányuló javaslattól;

f) az egészségi állapot romlása;

g) a munkavállaló személyes nyilatkozata;

h) elbocsátás Moszkva város állami egészségügyi rendszerének egészségügyi szervezetéből.

4.6.2. A munkavállalónak a személyzeti tartalékból való kizárásáról szóló dokumentumokat a Bizottság 10 munkanapon belül megvizsgálja egy személyi tartalék képzésére Moszkva város állami egészségügyi rendszerének egészségügyi szervezeteiben vezető beosztások betöltésére, és benyújtja a bizottság vezetőjének. a Moszkvai Egészségügyi Minisztérium jóváhagyására.

2. melléklet
az Osztály megrendelésére
egészségügyi ellátás Moszkvában
2014. február 25-én kelt N 155

Összetett
Bizottságok a Moszkva város állami egészségügyi rendszerének egészségügyi szervezeteiben vezető beosztások helyettesítésére szolgáló személyzeti tartalék kialakítására

Dokumentum áttekintése

Az egészségügyi állam egészségügyi szervezeteinél a vezetői állások betöltésére szolgáló személyi tartalék az egészségügyi szervezetek vezetői pozícióra jelentkező dolgozóinak szakmai továbbképzése érdekében a létszámbővítés, a megüresedett munkakörök határidőben történő betöltése, valamint az utódlás biztosítása érdekében kerül kialakításra. személyzet.

A személyi tartalékba azok a munkavállalók tartoznak, akik teljesítményükben magas eredményeket értek el, rendelkeznek vezetői képességgel, és kifejezték a tartalékba való felvételi szándékukat. A személyi tartalékba történő felvétel alapja a bizottsági határozat a személyi tartalék képzéséről és a munkavállaló írásbeli hozzájárulása a létszámtartalékba való felvételhez. A személyi tartalékot az Egészségügyi Osztály vezetője hagyja jóvá.

A megüresedett munkakör előléptetési sorrendben történő betöltése a legalkalmasabb, személyi tartalékban lévő jelölttel az osztályvezető döntése alapján történik.

A személyi tartalékból való kizárást a személyi tartalék képzéséről szóló bizottság határozata teszi hivatalossá. A kizáró okok: vezetői beosztásba történő kinevezés; hivatali feladataik nem kielégítő ellátása; fegyelmi felelősségre vonás; a jelölt elutasítása a javasolt megüresedett pozícióból; személyes nyilatkozat stb.